Zytostatika im Gesundheitsdienst (M620) - BGW

Experten
6 Unterrichtung und Unterweisung
Der Arbeitgeber hat dafür Sorge zu tragen,
dass den Beschäftigten eine schriftliche Betriebsanweisung
zur Verfügung steht. Sie ist
Teil der Unterrichtung. Die Betriebsan weisung
leitet sich als arbeitsplatzbezogene Maßnahme
aus der Gefährdungsbeurteilung ab.
Der Inhalt der Betriebsanweisung muss sich
konkret auf folgende Punkte beziehen:
GefStoffV
§ 14 Unterrichtung und Unterweisung der
Beschäftigten
Beispielhafte Betriebsanweisungen finden
Sie im Anhang (siehe Kap. 10.3).
Eine Frist zur Aktualisierung der Betriebs -
anweisung nennt die Gefahrstoffverordnung
nicht, jedoch muss sie zumindest bei jeder
maßgeblichen Verän derung der Arbeitsbedingungen
(zum Beispiel Änderung des
Zubereitungs verfahrens) aktualisiert werden.
Wie dies organisatorisch gewährleistet
wird, liegt in der Verant wor tung des
Arbeitgebers.
Die Betriebsanweisung muss mindestens folgende
Angaben enthalten:
1. Informationen über die am Arbeitsplatz auftretenden
Gefahrstoffe, wie zum Bei spiel die
Bezeichnung der Gefahrstoffe, ihre Kenn -
zeichnung sowie Gefährdungen der Gesundheit
und der Sicherheit.
2. Informationen über angemessene Vor sichts -
maßregeln und Maßnahmen, die der
Beschäftigte zu seinem eigenen Schutz und zum
Schutz der anderen Beschäftigten am
Arbeitsplatz durchzuführen hat. Dazu ge hören
insbesondere
a) Hygienevorschriften,
b) Informationen über Maßnahmen, die zur
Verhütung einer Exposition zu ergreifen sind,
c) Informationen zum Tragen und Benutzen von
Schutzausrüstungen und Schutz klei dung.
3. Informationen über Maßnahmen, die von den
Beschäftigten, insbesondere von Ret tungsmannschaften,
bei Betriebs störun gen, Unfällen und
Notfällen und zur Verhütung von diesen durchzuführen
sind.
Weiterhin muss der Arbeitgeber gemäß
§ 14 Abs. 2 GefStoffV sicherstellen, dass
die Beschäftigten (zum Beispiel Ärzte,
Pflege kräfte, Apothekenpersonal, Laborper -
sonal, Reini gungs per sonal, Transport- und
Entsorgungs dienst) anhand der Betriebsan -
weisung über die auftretenden Gefährdun -
gen und geeignete Schutzmaßnahmen
mündlich – in verständlicher Form und
Sprache – unterwiesen werden. Die Unter -
weisung sollte vom Ar beit geber selbst oder
von den betrieblichen Vorgesetzten (zum
Beispiel ärztliche Leitung, pflegerische
Leitung, Apothekenleitung) organisiert werden.
Dabei ist zu beachten, dass die
Unterweisung vor Aufnahme der Beschäf -
tigung eines neuen Mitarbeiters und
danach mindestens jährlich arbeitsplatzbezogen
durchgeführt werden muss.
Auch bei maßgeblichen Veränderungen
(wie der Einführung neuer Verfahren oder
Stoffe/Zubereitungen) ist das Personal
erneut zu unterweisen.
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