Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis I. TEIL: EINFÜHRUNG 1 ...
Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis I. TEIL: EINFÜHRUNG 1 ...
Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis I. TEIL: EINFÜHRUNG 1 ...
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
<strong>Abkürzungsverzeichnis</strong><br />
I. <strong>TEIL</strong>: <strong>EINFÜHRUNG</strong><br />
1<br />
<strong>Inhaltsverzeichnis</strong><br />
1. Öffentlichrechtliche und privatrechtliche Anstellung<br />
1.1 Abgrenzung zwischen öffentlichrechtlichen und privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen<br />
1.2 Bedeutung der Abgrenzung<br />
1.3 Mischformen<br />
1.4 Schlussfolgerungen<br />
2. Rechtsgrundlagen<br />
2.1 Gesetze<br />
2.1.1 Öffentliches Personalrecht von Bund, Kantonen und Gemeinden<br />
2.1.2 Obligationenrecht<br />
2.1.3 Arbeitsgesetz<br />
2.1.4 Gleichstellungsgesetz<br />
2.1.5 Datenschutzgesetz<br />
2.1.6. Sozialversicherungsgesetze<br />
2.1.7 Kantonale Feiertags- und Ruhetagsgesetze<br />
2.1.8 Verfassungsrecht<br />
2.2 Personalreglement<br />
2.3 Arbeitsvertrag und Anstellungsverfügung<br />
2.3.1 Einzelarbeitsvertrag<br />
2.3.2 Gesamtarbeitsvertrag<br />
2.3.3 Normalarbeitsvertrag<br />
2.3.4 Anstellungsverfügung<br />
2.4 Besitzstand<br />
2.5 Betriebliche Usanzen<br />
2.6 Hierarchie der Rechtsquellen<br />
3. Anwendung des Arbeitsgesetzes auf öffentlichrechtliche Anstalten und Körperschaften<br />
3.1 Einführung<br />
3.2 Öffentlichrechtliche Anstalt und Körperschaft<br />
3.3 Regelung nach Art. 7 ArGV1<br />
3.4 Vorbehalt in Art. 71 Bst. b ArG<br />
3.5 Zusammenfassung<br />
II. <strong>TEIL</strong>: ÖFFENTLICHRECHTLICHE UND PRIVATRECHTLICHE ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN<br />
1. Rechtsfragen im Bewerbungsverfahren<br />
1.1 Rechtsgrundlagen
1.2 Personaldossier<br />
1.3 Fragerecht und Informationspflichten im Vorstellungsgespräch<br />
1.4 Referenzauskunft<br />
1.5 Graphologische Gutachten, psychologische Tests, Laboruntersuchungen<br />
1.6 Rechtsschutz nach Datenschutzgesetz<br />
2. Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses<br />
2.1 Privatrechtliche Arbeitsverhältnisse<br />
2.2 Öffentlichrechtliche Arbeitsverhältnisse<br />
3. Flexible Arbeitsformen<br />
3.1 Arten flexibler Arbeitsformen<br />
3.2 Begriffsmerkmale prekärer Arbeitsverhältnisse<br />
3.3 Kriterien für den Interessenausgleich<br />
3.4 Rechtliche Aspekte flexibler Arbeitsverhältnisse<br />
3.4.1 Teilzeitarbeit<br />
3.4.2 Arbeit auf Abruf<br />
3.4.3 Temporärarbeit<br />
3.4.4 Freie Mitarbeit („Scheinselbstständigkeit“)<br />
3.4.5 Befristete Arbeitsverhältnisse und Kettenarbeitsverträge<br />
4. Allgemeine Rechte und Pflichten<br />
4.1 Sorgfalts- und Treuepflicht des Arbeitnehmers<br />
4.2 Persönlichkeitsschutz<br />
4.3 Personalakte und Datenschutz<br />
4.4 Schweigepflicht und Berufsgeheimnis<br />
4.5 Nebenbeschäftigungen und öffentliche Ämter<br />
4.6 Annahme von Geschenken<br />
4.7 Private Internetnutzung<br />
4.8 Mitarbeiterbeurteilung<br />
4.9 Haftung<br />
4.9.1 Haftung des Arbeitnehmers<br />
4.9.2 Haftung der Arbeitgeberin<br />
4.10 Mitwirkungsrechte<br />
4.11 Berufliche Weiterbildung<br />
5. Arbeits- und Ruhezeiten<br />
5.1 Begriff der Arbeitszeit<br />
5.2 Wöchentliche Höchstarbeitszeit<br />
5.3 Tages- und Abendarbeitszeit<br />
5.4 Überstunden- und Überzeitarbeit<br />
2
5.5 Pausen<br />
5.6 Tägliche Ruhezeit<br />
5.7 Nachtarbeit<br />
5.8 Sonntagsarbeit und Feiertage<br />
5.9 Pikettdienst<br />
5.10 Ununterbrochener Betrieb<br />
5.11 Verteilung der Arbeitszeit<br />
5.12 Wöchentlicher freier Halbtag<br />
5.13 Einsatzplanung und Ankündigungsfrist<br />
5.14 Änderung von vertraglichen Einsatzzeiten<br />
5.15 Betriebliche Erfassung der Arbeitszeit<br />
5.16 Freizeit für familiäre Ereignisse und Kurzabsenzen<br />
6. Ferien, Feiertage, Freizeit<br />
6.1 Feriendauer<br />
6.2 Ferienkürzung bei längeren Absenzen<br />
6.3 Zeitpunkt des Ferienbezuges<br />
6.4 Brückentage<br />
6.5 Ferienlohn<br />
6.6 Ferien-Barabgeltungsverbot<br />
6.7 Krankheit während Ferien<br />
6.8 Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit<br />
6.9 Unbezahlter Urlaub<br />
7. Lohn und Lohnzulagen<br />
7.1 Höhe und Fälligkeit des Lohnes<br />
7.2 Lohnzulagen<br />
7.3 Lohnkürzung<br />
7.4 Lohnsicherung<br />
7.5 Lohnvorschuss<br />
7.6 Merkpunkte zum Stundenlohn<br />
7.7 Auslagenersatz<br />
8. Lohnfortzahlung bei Verhinderung an der Arbeitsleistung<br />
8.1 Annahmeverzug der Arbeitgeberin<br />
8.2 Unverschuldete Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers<br />
8.2.1 Gründe<br />
8.2.2 Voraussetzungen<br />
8.2.3 Dauer der Lohnzahlungspflicht<br />
8.2.4 Betriebliche Krankentaggeldversicherung<br />
8.2.5 Artzeugnis und vertrauensärztliche Untersuchung<br />
3
8.2.6 Ausnahmen von der Lohnzahlungspflicht<br />
8.2.7 Mutterschaftsversicherung<br />
8.2.8 Schutzbestimmungen bei Schwangerschaft und Mutterschaft<br />
8.2.9 Pflege eines kranken Kindes<br />
9. Lohngleichheit für Mann und Frau<br />
10. Beendigung des privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses<br />
10.1 Aufhebungsvertrag<br />
10.2 Zeitablauf<br />
10.3 Probezeit<br />
10.4 Ordentliche Kündigung<br />
10.4.1 Begriff und Anforderungen<br />
10.4.2 Begründung der Kündigung<br />
10.4.3 Änderungskündigung<br />
10.4.4 Kündigungsfristen<br />
10.4.5 Freistellung in der Kündigungsfrist<br />
10.4.6 Missbräuchliche Kündigung<br />
10.4.7 Kündigung zur Unzeit<br />
10.5 Ausserordentliche fristlose Kündigung<br />
10.5.1 Wichtiger Grund<br />
10.5.2 Folgen der ausserordentlichen fristlosen Kündigung<br />
10.5.3 Vorgehen<br />
11. Beendigung des öffentlichrechtlichen Arbeitsverhältnisses<br />
11.1 Aufhebungsvertrag<br />
11.2 Gesetzliche Beendigungsgründe<br />
11.3 Probezeit<br />
11.4 Ordentliche Kündigung<br />
11.4.1 Formvorschriften<br />
11.4.2 Kündigungsfristen<br />
11.4.3 Verschulden<br />
11.4.4 Kündigungsgründe<br />
11.4.5 Kündigung zur Unzeit<br />
11.4.6 Missbräuchliche und diskriminierende Kündigung<br />
11.5 Ablauf des Kündigungsverfahrens<br />
11.6 Ausserordentliche fristlose Kündigung<br />
11.7 Entschädigung<br />
12. Disziplinarrecht im öffentlichrechtlichen Arbeitsverhältnis<br />
4
13. Massenentlassung und Sozialplan im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis<br />
13.1 Massenentlassung<br />
13.2 Sozialplan<br />
14. Übergang des privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses<br />
15. Arbeitszeugnis<br />
15.1 Wahrheitspflicht und Wohlwollen im Arbeitszeugnis<br />
15.2 Interessen der Beteiligten<br />
15.3 Gesetzliche Anforderungen<br />
15.3.1 Qualifiziertes Arbeitszeugnis<br />
15.3.2 Zwischenzeugnis<br />
15.3.3 Arbeitsbestätigung<br />
15.3.4 Anspruch auf Arbeitszeugnis und Arbeitsbestätigung<br />
15.3.5 Lehrzeugnis<br />
15.4 Prozessuale Verfahrensfragen<br />
15.4.1 Rechtsbegehren<br />
15.4.2 Verjährung<br />
15.5 Gerichtspraxis<br />
15.6 Haftung für wahrheitswidriges Arbeitszeugnis<br />
15.7 Zeugnisinhalt<br />
15.7.1 Qualifikationsmerkmale im Arbeitszeugnis<br />
15.7.2 Zeugnisbeispiel mit Textbausteinen<br />
5<br />
15.7.3 Formulierungen und Interpretationen<br />
15.8 Betriebliche und formale Aspekte<br />
15.8.1 Informationsfluss zwischen Linie und Personaldienst<br />
15.8.2 Mitwirkung des Arbeitnehmers<br />
15.8.3 Umfang, Unterschrift, Datum und Fälligkeit<br />
15.9 Leitsätze zum uncodierten Arbeitszeugnis<br />
16. Vertragliches Konkurrenzverbot<br />
16.1 Voraussetzungen<br />
16.2 Beschränkungen<br />
16.3 Folgen der Übertretung<br />
16.4 Wegfall des Konkurrenzverbotes<br />
17. Aussergerichtliche und gerichtliche Durchsetzung von Ansprüchen<br />
17.1 Aussergerichtliche Auseinandersetzung<br />
17.2 Zivilrechtspflege im privaten Arbeitsverhältnis<br />
17.3 Verwaltungsrechtspflege im öffentlichen Arbeitsverhältnis<br />
17.4 Konflikterledigung nach Gesamtarbeitsvertrag
III. <strong>TEIL</strong> 1. UPDATE (GERICHTSPRAXIS ZUM PATIENTENRECHT)<br />
IV. <strong>TEIL</strong> 2. UPDATE (GERICHTSPRAXIS ZUM DATENSCHUTZ)<br />
V. <strong>TEIL</strong> 3. UPDATE (GERICHTSPRAXXIS ZUR HAFTUNG BEI ÄRZTLICHEN<br />
KUNSTFEHLERN)<br />
VI. <strong>TEIL</strong> ARBEITSHILFEN<br />
1. Links zu arbeitsrechtlichen Informationen und Fallsammlungen<br />
1.1 Institut für Arbeitsmedizin<br />
1.2 Mobbing-Beratungsstelle<br />
1.3 BFS-Teuerungsrechner<br />
1.4 Schweizer Anwaltsverband<br />
1.5 Zürcher Anwaltsverband - Fachgruppe Arbeitsrecht<br />
1.6 Entscheide nach Gleichstellungsgesetz<br />
1.7 Arbeitszeitpläne und Graphiken zum Arbeitsgesetz<br />
2. Links Gesetzestexte<br />
2.1 Bundesgesetze<br />
2.2 Kantonale Gesetze<br />
3. Links Behörden und Gerichte<br />
3.1 Bundesbehörden und eidgenössische Gerichte<br />
3.1.1 seco<br />
3.1.2 Bundesgericht<br />
3.1.3 Bundesverwaltungsgericht<br />
3.2 Kantonale Behörden und Gerichte<br />
3.2.1 Arbeitsämter<br />
3.2.2 Verwaltungsgerichte<br />
4. Links zu Gesamtarbeitsverträgen und Normalarbeitsverträgen<br />
4.1 Gesamtarbeitsverträge<br />
4.2 Normalarbeitsverträge<br />
5. Gerichtsurteile<br />
5.1 Öffentlichrechtliche oder privatrechtliche Anstellung eines Chefarztes<br />
5.2 Honorare von Chefärzten und Leitenden Ärzten sind AHV-rechtlich Honorare aus<br />
unselbstständiger Erwerbstätigkeit<br />
5.3 Übernahme eines Arbeitsverhältnisses ohne Betriebsübergang bei Neugründung eines<br />
Spitex-Vereins<br />
5.4 Lohngleichheit für Mann und Frau<br />
5.5 Vertrauensärztliche Untersuchung<br />
6
7<br />
5.6 Kündigungsschutz bei von der Arbeitgeberin nahegelegter Kündigung eines Spitalangestellten<br />
5.7 Missbräuchliche Kündigung eines älteren Mitarbeiters<br />
6. Vorlagen Einzelarbeitsverträge<br />
6.1 Arbeitnehmer im Monatslohn<br />
6.2 Arbeitnehmer mit Teilzeitvertrag im Stundenlohn<br />
6.3 Arbeitsvertrag auf Abruf<br />
6.3.1 Mit garantierter Jahresarbeitszeit<br />
6.3.2 Ohne garantierte Jahresarbeitszeit<br />
7. Anstellungsreglement für Spitex-Organisationen der Stadt Zürich<br />
8. Jahresarbeitszeitreglement<br />
9. Betrieblicher Datenschutz<br />
9.1 Checkliste<br />
9.2 Zugangsberechtigung<br />
9.3 Datenschutzreglement<br />
10. Arbeitszeugnis-Vorlagen<br />
10.1 Gutes Arbeitszeugnis für Assistenzärztin mit anfänglich unangepasster äusserer Erscheinung<br />
10.2 Durchschnittliches Arbeitszeugnis für Sozialarbeiterin im Spital<br />
10.3 Überdurchschnittliches Zwischenzeugnis für Pflegefachfrau<br />
10.4 Sehr gutes Arbeitszeugnis für Physiotherapeutin<br />
10.5 Gutes Arbeitszeugnis für Spitex-Pflegefachfrau<br />
10.6 Arbeitszeugnis für Küchenchef Spital mit Führungsproblemen<br />
10.7 Zeugnisformular für Linienvorgesetzte zuhanden des Personaldienstes<br />
10.8 Formulierungen für wiederkehrende problematische Sachverhalte<br />
11. Löhne<br />
12. Brief- und Vereinbarungsvorlagen<br />
12.1 Weiterbildungsvereinbarung mit Rückzahlungsverpflichtung<br />
12.2 Kündigungsbrief ohne Begründung<br />
12.3 Kündigungsbrief mit Begründung auf Verlangen<br />
12.4 Änderungskündigung<br />
12.5 Austritts- und Freistellungsvereinbarung<br />
12.6 Aufhebungsvereinbarung<br />
13. Auflösung Arbeitsverhältnis<br />
13.1 Beobachtungsbogen im Umgang mit heiklen Fällen
13.2 Checkliste Auflösung Arbeitsverhältnis<br />
14. Merkpunkte und Links für Gesundheitsberufe<br />
14.1 Assistenzärztin und -arzt<br />
14.2 Pflegepersonal<br />
14.3 Spitex-Personal<br />
14.4 Pharma-Assistent/in<br />
14.5 Medizinische Praxis-Assistent/in<br />
14.6 Personal Zahnarztpraxis<br />
14.7 Hebamme<br />
14.8. Laborant/in im medizinischen Labor<br />
15. Literaturhinweise<br />
16. Updates<br />
17. Stichwortregister<br />
8
Change language