10 deutscHland ist HandgemacHt - Nord-Handwerk

8445 * 2,20 

Das Magazin Der HanDwerkskaMMern Flensburg Hamburg lübeck scHwerin 10 

HandwerksnacHricHten 

Dächer bleiben 

Meisterwerke 

Handwerkszeug 

Redezeit im 

Terminkalender 

Kammer-Infos (ab S. 20) 

deutscHland ist 

HandgemacHt 

Erster bundesweiter 

Tag des Handwerks 

im Blickpunkt 

Finanzierung 

ab Seite 40 

OktOber 2011 

www.hwk-hamburg.de

8447 * 2,20 






Redezeit im 







im Blickpunkt 

Finanzierung 

ab Seite 40 

OktOber 2011 

www.hwk-flensburg.de

8446 * 2,20 






Redezeit im 







im Blickpunkt 

Finanzierung 

ab Seite 40 

OktOber 2011 

www.hwk-luebeck.de

11765 * 2,20 






Redezeit im 







im Blickpunkt 

Finanzierung 

ab Seite 40 

OktOber 2011 

www.hwk-schwerin.de

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tag des Handwerks: 

auf ein neues 2012 

Andreas Katschke, 

Hauptgeschäftsführer der 

Handwerkskammer 

Lübeck. 

Der erste bundesweite Tag des Handwerks 

am 3. September ist vorüber. Er war – begünstigt 

durch das gute Wetter – ein voller 

Erfolg. Ich habe mich sehr darüber gefreut, 

dass die handwerklichen Betriebe 

mit Unterstützung ihrer Organisationen 

die Schlagkraft haben, so einen Aktionstag 

auf die Beine zu stellen. 

Überall in Deutschland fanden Veranstaltungen 

statt. Feste für die ganze Familie, 

„offene Türen“ in den Betrieben, Gewerbegebieten 

und Berufsbildungsstätten, Konzerte 

… selbst in die Luft ist das Handwerk 

gegangen. Mein ganz herzlicher Dank gilt 

allen, die an diesem Tag dabei waren, die 

mitgemacht und sich engagiert haben. 

Dem Handwerk ist es schon in den Tagen 

davor gelungen, die Öffentlichkeit – Kunden 

ebenso wie Schülerinnen und Schüler 

– aufmerksam zu machen. Dies gelang 

mit Fernseh- und Zeitungswerbung und 

Plakaten ebenso wie dank Hunderten von 

Artikeln in den Tageszeitungen. 

Am Tag des Handwerks selbst hat die 

Wirtschaftsmacht von nebenan Tausenden 

von Besuchern zeigen können, was 

Handwerk ausmacht, wie modern, vielfältig 

und attraktiv es ist. Damit hat der Tag des 

Handwerks einen großen Beitrag dazu geleistet, 

die Leistungen unseres Wirtschaftsbereichs 

in den Mittelpunkt zu rücken und 

die Handwerker und Handwerkerinnen zu 

zeigen, wie sie täglich sind: fröhlich, offen 

und leistungsbereit. 

Handwerk mit einheitlichem Auftritt 

Dieser Tag ergänzt die Imagekampagne 

des Deutschen Handwerks. Er profitiert 

davon, dass es erstmals gelungen ist, das 

gesamte Handwerk unter einem Slogan 

zu vereinen: die Wirtschaftsmacht von nebenan, 

mit ihrem einheitlichen Auftreten 

und ihren flotten Sprüchen. Damit können 

wir mittelfristig ein Bild vom Handwerk 

vermitteln, das die moderne Wirklichkeit 

in unseren Betrieben ebenso zeigt wie die 

Attraktivität als Arbeitgeber. 

Sicherlich ist bei der ersten Auflage noch 

nicht alles rund gelaufen und das eine oder 

andere hätte man vielleicht (noch) besser 

machen können. Dafür haben wir alle gemeinsam 

jetzt ein Jahr Zeit. 

Denn für mich steht außer Frage, dass der 

Tag des Handwerks eine feste Einrichtung 

im Kalender der Betriebe und der handwerklichen 

Organisationen werden sollte. 

Dafür gibt es gute Gründe: 

Zum einen macht eine Schwalbe noch 

keinen Sommer. Eine einmalige Veranstaltung 

wird wahrgenommen, kann aber nicht 

nachhaltig das Ansehen beziehungsweise 

Image des Handwerks in der Öffentlichkeit 

verändern und verbessern. Dies schafft die 

Imagekampagne des deutschen Handwerks 

mit einem Tag des Handwerks als jährlichem 

Fixpunkt. 

Zum anderen sind Hunderttausende von 

Besuchern in diesem Jahr Multiplikatoren 

für die Zukunft. Sie werden dafür sorgen, 

dass im nächsten Jahr noch mehr Kunden 

mit ihren Familien, Schülerinnen und 

Schüler und „Sehleute“ mit dem Tag des 

Handwerks etwas Positives verbinden und 

die vielen Veranstaltungen besuchen. 

Daher mein Appell an alle, die 2011 

mitgemacht haben: Seien Sie auch im 

kommenden Jahr wieder dabei. An diejenigen, 

die in diesem Jahr noch etwas abseits 

standen: Werden Sie aktiv. 

Auf ein Neues für 2012 wünscht sich 

Ihre Meinung unter E-Mail 

akatschke@hwk-luebeck.de 

Standpunkt 

Oktober 2011 NordHandwerk 3

Inhalt :: OktOber 2011 

standPunkt 

03 tag des handwerks: auf ein neues 2012 

HandwerksnaCHrICHten 

06 dächer bleiben Meisterwerke 

Bundesverwaltungsgericht zur Meisterpflicht. 

08 normalität statt ausnahme 

Frauen in handwerksberufen. 

09 kräftiges Plus in Folge 

Meisterhandwerk im aufwärtstrend. 

tItel :: tag des Handwerks 

10 gelungene Premiere 

Deutschland feiert seinen „tag des handwerks“. 

HandwerksInteressen 

16 aufruf zum einlenken 

Bundeskanzlerin angela Merkel beim ZDh. 

18 essen im stehen kommt günstiger 

Entscheidung zur Mehrwertsteuer. 

18 energiewende nimmt gestalt an 

Die 56. nordbau in neumünster. 

regIOnales 

20 Berichte und Bekanntmachungen aus 

Kammerbezirk und Bundesland. 

Unsere Onlineausgabe unter: www.nord-handwerk.de 

4 NordHandwerk Oktober 2011 

10 

deutschland ist handgemacht. 

am 3. September feierte der tag des handwerks 

Premiere. Mit Familienfesten, offenen Werkstatttüren 

und vielen anderen kreativen aktionen zeigten die 

Betriebe, was Deutschland (auch) ist: handgemacht. 

IM blICkPunkt 

40 

gut vorbereitet ins bankgespräch 

Kredit- und Finanzierungsgespräche mit Banken sind 

nach der Finanzkrise noch schwieriger geworden. 

Wer allerdings gut vorbereitet ist, dessen Chancen 

steigen deutlich, das angestrebte auch zu erreichen. 

Betriebsberater und Banker geben tipps für eine 

optimale Vorbereitung. 

Foto: Shutterstock 

Handwerksleben 

36 auf dem Holzweg zum erfolg 

holzhäuser und Zimmerei Richardsen aus langenhorn. 

38 reparatur beim adaC 

automobilclub macht Kfz-Werkstätten Konkurrenz. 


40 IM blICkPunkt: Finanzierung 

Bankgespräche gut vorbereitet führen. 

43 klare regeln für Mehrarbeit festzurren 

Rechtstipp. 

44 sauberer schnitt 

Scheidung: Wie der Betrieb sich schützen lässt. 

46 redezeit im terminkalender 

Maler- und lackierer-ausbildung im Forschercheck. 

Handwerkskultur 

47 klappe auf zur blues-session 

tischlerei Kuntze in Wedel. 

rubrIken 

49 Impressum und Kleinanzeigen 

50 handwerksbörse 

Oktober 2011 NordHandwerk 5 

Foto: hfr 

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Reife und Erfahrung 

„Die Handwerksordnung in 

Deutschland mag starr und 

bürokratisch sein. Sie dient 

aber auch dem Schutz der 

Kunden. Dazu gehört der 

‚Meisterzwang’, den das 

Bundesverwaltungsgericht 

nun bestätigt hat. Um einen 

ordentlichen Dachdeckerbetrieb 

zu führen, reicht es 

eben nicht, schwindelfrei 

zu sein. Es braucht Reife 

und Erfahrung.“ 

(Tanjev Schultz, Süddeutsche 

Zeitung, 2. September 2011) 


Dächer bleiben Meisterwerke 

Meisterpflicht und altgesellenregelung sind mit dem 

Grundgesetz vereinbar, stellt das Bundesverwaltungsgericht 

klar. eine inländerdiskriminierung findet nicht statt. 

In einem mit Spannung erwarteten 

Urteil hat der 8. Senat des Bundesverwaltungsgerichts 

am 31. August entschieden, 

dass die Handwerksordnung mit 

dem Grundgesetz nicht in Widerspruch 

steht. Nach Auffassung der Leipziger Bundesrichter 

ist die gesetzliche Zugangsbeschränkung 

in den 41 zulassungspflichtigen 

Gewerken verhältnismäßig. Sie verletzt 

nicht die Berufsfreiheit. Die Zugangsregelung 

benachteilige auch keineswegs 

Handwerker, die in Deutschland ihre Qualifikation 

erworben haben, gegenüber Berufskollegen 

aus dem EU-Ausland. 

In dem verhandelten Revisionsverfahren 

hatten eine Friseurgesellin und ein 

Dachdeckergeselle geklagt. Beide machten 

für sich geltend, sie dürften ohne Meisterbrief, 

ohne sechsjährige qualifizierte 

Berufserfahrung als Altgeselle und ohne 

Ausnahmebewilligung eigene Geschäfte 

eröffnen. Gegen den Dachdecker wurde 

bereits wegen des Vorwurfs illegaler Tätigkeit 

ermittelt. 

Beide Klagen blieben erfolglos. Die Klage 

der Friseurin war unzulässig, weil sie sich 

gegen die Handwerkskammer richtete und 

nicht gegen die zuständige Verwaltungsbehörde. 

Als unbegründet hat das oberste 

deutsche Verwaltungsgericht die Feststel- 

lungsklage des Dachdeckers abgewiesen. 

Die Eintragung in die Handwerksrolle 

ist erforderlich, weil für das Dachdeckerhandwerk 

wesentliche Tätigkeiten ausgeübt 

werden sollten, urteilten die Richter. Die 

Zugangsbeschränkung ist notwendig, um 

Dritte vor Gefahren zu schützen, die mit 

der Ausübung des Berufs verbunden sind. 

Auch eröffne die Altgesellenregelung in 

den zulassungspflichtigen Gewerken einen 

Berufszugang, der im Vergleich zur Meisterprüfung 

regelmäßig weniger belastend sei. 

Die Altgesellenregelung entspreche überdies 

im Wesentlichen den Anforderungen, die 

im EU-Ausland ausgebildete Handwerker 

bei der Niederlassung in Deutschland erfüllen 

müssten. 

„Ich bin dankbar für dieses Urteil. Wir 

haben jetzt die Gewissheit, dass es im 

Handwerk weiterhin auf Qualifikation 

ankommt. In allen Handwerken steigen 

die Anforderungen und damit auch die 

Risiken für die Verbraucher. Zu Recht hat 

das Bundesverwaltungsgericht festgestellt, 

dass gerade der Verbraucherschutz den unbeschränkten 

Zugang zur Selbstständigkeit 

im Handwerk verbietet“, kommentierte 

Andreas Katschke, Hauptgeschäftsführer 

der Handwerkskammer Lübeck, das Urteil 

aus Leipzig.


Zahl des Monats 

Wissen Sie, wie viel Handwerk 

in Ihrem Alltag steckt? 

4.400 Glaserbetriebe sorgen in Deutschland 

für den richtigen Durchblick. 

Deutschlandweit gewährleisten 4.400 in die 

Handwerksrolle eingetragene Glaserbetriebe 

den richtigen Durchblick. Ob komplette Glasfassaden 

für moderne Bürogebäude, künstlerisch 

gestaltete Vitrinen oder technisch aufwändige 

Lärmschutzfenster – Glaser kümmern 

sich sowohl um das fachgerechte Einsetzen als 

auch um die Verarbeitung und Gestaltung des 

Glases. Kunstglaser etwa sorgen an zahlreichen 

bunt verzierten Fenstern der über 45.000 Kirchen 

und Kapellen Deutschlands für prächtige 

Farbenspiele. 

4.400 

Wirtschaft in der Schule 

Lückenhaftes Bild 

Die unternehmerische Selbstständigkeit 

wird in Schulbüchern nur selten behandelt. 

Zu diesem Ergebnis kommt das Institut 

der deutschen Wirtschaft Köln (IW). Die 

Forscher nahmen155 Schulbücher und 55 

Lehrpläne gesellschaftswissenschaftlicher 

Fächer aus allen Bundesländern unter 

die Lupe. Während Themenbereiche wie 

Strukturwandel, Arbeitslosigkeit und 

Ökologie breiten Raum einnehmen, 

bleiben Unternehmen 

und Unternehmer als Akteure 

im Wirtschaftsprozess 

unterbelichtet. Auch 

praxisnahe Fragestellungen 

wie beispielsweise zum 

eigenverantwortlichen 

Umgang mit Geld spielen 

eine nachrangige Rolle. Fazit 

der Forscher: Ökonomie: 

mangelhaft.

Fotos: HWK Flensburg, Hamburg, Lübeck u. Schwerin, ZDH/Schuering, privat, hfr 

Erster bundesweiter Tag des Handwerks 

Deutschland ist handgemacht 

Startschuss. ZDH-Präsident Otto Kentzler und Bundeswirtschaftsminister Philipp Rösler 

läuteten den Aktionstag mit einer gemeinsamen Pressekonferenz medienwirksam ein. 

An jedem Tag ist irgendetwas. Aktionstagsmäßig, und damit mehr oder weniger 

öffentlich: Welttag der Poesie und der Feuchtgebiete, Tag des deutschen 

Butterbrots, Tag des Schlafes, deutscher lebertag ... Der Muttertag steht auch 

immer noch im Kalender und der Weltfrauentag — natürlich. letzterer übrigens 

seit 1911. Da regierte Kaiser Wilhelm ii. in Berlin. 

Seit dem 3. September 2011 gibt es nun den Tag des Handwerks. ein Tag zum 

Feiern für fünf Millionen Handwerker und alle neugierig-interessierten leute; ein 

Aktionstag, der die wirtschaftliche und gesellschaftliche Bedeutung des 

Handwerks bewusst machen soll. engagierte Betriebe haben gemeinsam mit 

innungen, Kreishandwerkerschaften, Verbänden und Kammern eine kühne idee 

zu einem bemerkenswerten ereignis gemacht. Sieht man ja. 

Foto: ZDH/Schuering 

TiTel 


TiTel 


Über die Schulter schauen 

Wer sich selbst feiert, ist eitel; wer seine Arbeit 

feiert, stolz. In der Harburger Konditorei 

Bäckerei Janeke konnten die Kunden erleben, 

wie Marzipanmasse geschmackvoll(e) 

Gestalt gewinnt. 

Foto: hfr 

Auf Tuchfühlung gehen 

In wie vielen Betrieben führten Meister und zukünftiger 

Azubi am 3. September 2011 ihr erstes gemeinsames 

Kennenlerngespräch? Schneidermeisterin 

Christina Wüstner aus Hamburg (li.) im Kontakt mit der 

wichtigsten Zielgruppe der Imagekampagne. 

TiTel 


Foto: Stemmann

TiTel 


Zum Staunen bringen 

Der Tag des Handwerks verdeutlichte, welche Vielfalt und Kreativität im 

Handwerk lebendig ist. Durch das Meisterstück von Tischlermeister Stephan 

Gayda, gemeinsam mit Arbeiten seiner Kollegen ausgestellt im Bildungszentrum 

der Handwerkskammer Schwerin, erfuhren die Besucher, was sich 

mit einem Baum so alles anstellen lässt. Und gerieten darüber ins Staunen. 

Foto: Gansen 

Für Öffentlichkeit sorgen 

Weil nicht alle Menschen die Veranstaltungen des Handwerkstags 

besuchen konnten, sprachen die Verantwortlichen das 

Wissenswerte in Kameras, Mikrofone und Schreibblöcke. 

Im Bild Edgar Hummelsheim, Hauptgeschäftsführer der 

Handwerkskammer Schwerin. 

TiTel 


Foto: Lau

HandwerksInteressen :: Politik 

ZDH in kürZe 

Handwerk hilft EU beim Sparen 

europaweit 20 % energieeinsparung bis 2020 – 

nur mit dem Handwerk ist dieses ehrgeizige 

Ziel der eU zu verwirklichen, das Bezug nimmt 

auf eine Fortschreibung auf Basis des Jahres 

2009. darauf wiesen Otto kentzler (Foto li.), 


Präsident des Zen- 

tralverbands des 

deutschen Hand- 

werks (ZdH), und 

Generalsekretär 

Holger schwanne- 

cke (re.) bei einer 

Begegnung mit 

eU-energiekom- 

missar Günther Oettinger (M.) hin. Oettinger 

hat kürzlich eine strengere richtlinie zur ener- 

gieeffizienz vorgelegt, mit der er das Vorhaben 

zum erfolg führen will. Präsident kentzler si- 

gnalisierte die Unterstützung des Handwerks. 

neue anforderungen für Qualifikation oder 

Zertifizierung sind aus sicht des ZdH dazu nicht 

erforderlich. die ausbildung in deutschland 

umfasse bereits energetische themen. kritisch 

bewertet der ZdH auch verpflichtende energie- 

audits für größere Handwerksbetriebe.

HandwerksInteressen :: Märkte 

18 NordHandwerk Okotober 2011 


Finanzhof urteilt zu erstausbildung 

Kosten steuerlich absetzbar 

Berufseinsteiger können nach einem Urteil 

des Bundesfinanzhofs die Kosten für 

eine erstmalige Berufsausbildung oder ein 

Erststudium als Werbungskosten von der 

Steuer absetzen. Die obersten Steuerrichter 

verwarfen damit die bisherige Praxis der 

Finanzbehörden. Um die Kosten geltend zu 

machen, ist es erforderlich, dass Auszubildende 

eine Steuererklärung abgeben. Aufwendungen 

wie die Wohnungsmiete, Fahrten, 

Lehrmaterial und Computer werden als 

„vorweggenommene Werbungskosten“ oder 

Betriebsausgaben angemeldet. Der Fiskus 

stellt im Steuerbescheid gegebenenfalls einen 

Verlust fest. Diesen können die Betroffenen 

in spätere Jahre vortragen und dann von 

ihrem Einkommen absetzen. 

Das Finanzministerium erwägt jedoch 

eine Begrenzung des abziehbaren Betrags, 

um die erwarteten Steuerausfälle in Höhe 

von 1,5 Mrd. € zu verringern.

Regionales aus HambuRg 

Unsere Themen 

24 bitte eintreten und mitmachen 

Zum Tag des Handwerks öffneten 

elbcampus und zahlreiche betriebe 

ihre Türen 

26 Spiel, Spaß, ZEWu 

das Zentrum für energie-, wasserund 

umwelttechnik lädt ein und 

weiht modernisierte werkstätten ein 

Weitere Themen 

22 Die meister ihres Fachs 

Tischlermeisterstücke ausgestellt 

23 Ein Vorteil für alle 

messe Job-kontakt hilft migranten 

27 mehr aufträge für das Handwerk 

Handwerkskammer und saga gwg 

kooperieren 

29 Praktisch und schön 

kunsthandwerker stellen aus 

30 Hilfe bei bewerbersuche 

stadt fördert einstiegsqualifizierung 

34 Networking after Work 

Handwerks-Junioren tauschen 

sich aus 

20 NordHandwerk Xxxxx 20XX 

Vereinbarung zwischen Senat und Handwerkskammer 

Masterplan Handwerk 

2020 unterzeichnet 

mit der unterzeichnung des masterplans Handwerk 2020 

setzen die Handwerkskammer Hamburg und der senat 

Rahmenbedingungen für die Zukunft des Hamburger 

Handwerks fest. gemeinsam entwickeln die Partner 

darin eine strategie für das Hamburger Handwerk und 

stärken insgesamt den standort Hamburg. 

Pünktlich zum Tag des Handwerks 

unterzeichneten im Rathaus am 

2. September Hamburgs Erster Bürgermeister 

Olaf Scholz, Handwerkskammerpräsident 

Josef Katzer, Wirtschaftssenator 

Frank Horch und Hauptgeschäftsführer der 

Handwerkskammer Frank Glücklich den 

„Masterplan Handwerk 2020“. In diesem 

vereinbaren Senat und Handwerkskammer 

berechenbare und attraktive Rahmenbedingungen 

für Hamburger Handwerksbetriebe. 

Die einzelnen Maßnahmen des 

Masterplans beziehen sich auf die Bereiche 

Qualitätspolitik, Fachkräfte, Ausbildung, 

Gewerbeflächen für Handwerksbetriebe, 

Umwelt, Vergabe, Förderprogramme für 

Viel Medieninteresse bei Unterzeichnung des Plans. 

das Handwerk, Existenzgründung und 

Betriebsnachfolge. 

Mit seiner Unterschrift bekräftigte Olaf 

Scholz die Unterstützung des Senats für 

einen der größten Arbeitgeber der Stadt. 

Die rund 130.000 Handwerker und Handwerkerinnen 

in über 15.000 Betrieben 

seien für die Weiterentwicklung Hamburgs 

ein unverzichtbarer Partner. Das Handwerk 

bilde gemeinsam mit dem Mittelstand das 

Rückgrat der Hamburger Wirtschaft, heißt 

es in der Präambel des Masterplans. Josef 

Katzer, Präsident der Handwerkskammer 

Hamburg, sagte: „Wir freuen uns über 

dieses klare Bekenntnis des Ersten Bürgermeisters 

zum Hamburger Handwerk.“ 

Wirtschaftssenator Frank Horch erklärte, 

dass es das Ziel des Senats sei, unter anderem 

mit dem Masterplan Handwerk die 

Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der 

kleinen und mittleren Unternehmen zu 

erhalten, aber auch nachhaltig zu stärken 

und voranzubringen. „Hamburg versteht 

sich zum Beispiel als wichtiger Standort 

und Vorreiter im Bereich der erneuerbaren 

Energien und Energieeffizienz. Das Handwerk 

ist dabei ein wesentlicher Partner“, 

sagte der Senator. Neben der Instandsetzung 

und Wartung seien Handwerker 

wichtige Multiplikatoren, die die Bürger 

beraten und ihnen die neuen Umwelttechnologien 

näherbringen würden. 

messbare Ziele 

Das Besondere am Masterplan ist, dass 

ein kontinuierlicher Prozess vereinbart 

wurde. „Es geht nicht darum, einmal ein 

Papier zu schreiben“, betonte Olaf Scholz 

auf der Pressekonferenz. Vielmehr werde 

der Plan fortgeschrieben und ständig weiterentwickelt. 

Auf diese Weise werde die 

Standortfähigkeit Hamburgs für die Handwerksbetriebe 

gesichert, sagte Katzer. 

Die einzelnen Maßnahmen werden 

kurz-, mittel- oder langfristig, das heißt 

bis zum Jahr 2020, umgesetzt. Jährlich 

werden die Erfolge evaluiert. Im Rahmen 

einer Pressekonferenz soll jedes Jahr zum 

Tag des Handwerks über die Umsetzung 

berichtet werden. „So kann der Erfolg 

oder die Leistung gemessen werden und 

es bleibt konkret“, sagte Katzer. 

Sicherung von Fachkräften 

Auf der Pressekonferenz griff Scholz 

die Sicherung der Fachkräfte als einen 

wichtigen Schwerpunkt der vereinbarten 

Maßnahmen heraus. Er betonte, dass das 

Hamburger Handwerk im Bundesvergleich 

überdurchschnittlich viel ausbildet. Doch 

gebe es immer noch freie Stellen, die nicht 

besetzt werden könnten. Der Plan umfasse 

mehrere Vorhaben, um jungen Menschen 

den Zugang zu einer Berufsausbildung 

zu erleichtern. Unter anderem vereinbar- 

ten Senat und Handwerkskammer, die 

erfolgreichen ESF-Projekte Serviceagentur 

Anschluss Handwerk (SAH) und Mehr Integration 

durch Ausbildung im Handwerk 

(MIAH) weiter fortzuführen und auszubauen. 

Das Projekt SAH, das praxisbezogene 

Berufsorientierung an Hamburger 

Stadtteilschulen und Gymnasien unterstützt, 

soll konkret mit 400.000 € aus dem 

Europäischen Sozialfonds weiter gefördert 

werden. Zusammen mit den Hamburger 

Innungen sollen insgesamt 100 Jugendliche 

durch eine begleitende Maßnahme 

zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss 

gebracht werden. Darüber hinaus soll eine 

Koordinierungsstelle errichtet werden, die 

ausbildungsbereite Betriebe mit leistungsschwächeren 

Bewerbern unterstützt. 

gewerbeflächen für das Handwerk 

Ein wichtiges Thema für Hamburger 

Handwerksbetriebe sind ausreichende 

Gewerbeflächen. „Hier hätten wir deutlich 

mehr gewollt“, sagte Katzer. Doch 

es sei erreicht worden, bei der Bedarfsermittlung 

an Flächen im Dialog mit den 

Behörden zu stehen und rechtzeitig zu 

allen Wohnungsbaumaßnahmen Stellung 

zu nehmen. Moderne Gewerbehöfe seien 

zudem eine gute Alternative, Flächen zur 

Verfügung zu stellen. In München gibt 

es schon einige Beispiele dafür. Geplant 

HandweRkskammeR :: Hamburg 

„Mit dem Masterplan haben wir ein Instrument geschaffen, die Zukunft des Hamburger Handwerks zu lenken“, sagte Handwerkskammerpräsident Josef Katzer. 

sei, dies für Hamburg zu prüfen. Es gäbe 

beispielsweise jetzt die Möglichkeit, Fahrstühle 

zu bauen, die LKWs in den dritten 

Stock transportieren könnten. Die Statik 

sei inzwischen so weit, dass es machbar 

ist, auch metallverarbeitende Betriebe in 

oberen Geschossen Platz haben zu lassen, 

beschrieb Katzer neue Möglichkeiten auf 

der Pressekonferenz.

Gemeinsam 

stark … 

Mit SAGA GWG und der Handwerkskammer 

Hamburg kooperieren zwei 

starke Partner in und für Hamburg. Ziel 

ist die Fortsetzung der intensiven, konstruktiven 

und auf Dauer angelegten 

Zusammenarbeit zwischen SAGA GWG 

und dem Hamburger Handwerk, das verstärkt 

für Aufträge von SAGA GWG 

gewonnen werden soll. 

SAGA GWG bekennt sich zur mittelstandsorientierten 

Vergabe und zur kontinuierlichen 

Zusammenarbeit mit Handwerksbetrieben, 

die in Hamburg ansässig 

sind. 

Um die Partnerschaft von SAGA GWG 

und dem Hamburger Handwerk auch 

optisch zum Ausdruck zu bringen, wird 

an ausgewählten Gerüsten von SAGA 

GWG Baustellen unter maßgeblicher 

Beteiligung Hamburger Handwerksbetriebe 

das Banner der Handwerkskammer 

„Zugegeben. Hamburg ist uns gut 

gelungen. Aber wir hatten ja 1.200 Jahre 

Zeit.” aufgehängt. 

Ergänzend ist eine Reihe von Veranstaltungen 

vereinbart worden, die über 

SAGA GWG als Auftraggeber informieren, 

um die gemeinsame Kooperation 

voranzutreiben. 

Holstenwall 12 

20355 Hamburg 

Telefon: (0 40) 3 59 05-0 

Telefax: (0 40) 3 59 05-208 

info@hwk-hamburg.de 

www.hwk-hamburg.de 


Tischlermeisterstücke-ausstellung 

Die Meister 

ihres Fachs 

„Jedes Stück hier ist ein gebauter 

Traum“, brachte es Lutz Lawer, 

Obermeister der Tischler-Innung Hamburg 

auf der Eröffnungsfeier der Tischlermeisterstücke-Ausstellung 

auf den 

Punkt. Diese präsentierte Arbeiten von 

24 Prüflingen der Meisterschule Tischlerhandwerk 

sowie von acht Holztechnikern. 

In eindrucksvoller Weise zeigten die 

32 Objekte, welche gestalterischen und 

handwerklichen Fähigkeiten die Meisteraspiranten 

besitzen. Thomas Bredow, 

Vizepräsident der Handwerkskammer, 

betonte, welchen Stellenwert der Meisterbrief 

als Gütesiegel im Handwerk habe. 

Zudem würden in den Meisterbetrieben 

mehr Arbeits- und Ausbildungsplätze geschaffen 

als in Betrieben ohne Meister. 

Bredow gratulierte den Meisterschülern 

zu ihrer Entscheidung, den Titel zu erwerben. 

Gebaute Träume, das sind sie, die Meisterstücke. 

Dirk Spreckelsen, angehender 

Tischlermeister aus Fischbek, entwarf die 

Eingangstür für seine geplante Tischlerwerkstatt. 

Optisch verweist die zweiflügelige 

Tür auf die Zeit des Historismus und 

erfüllt dennoch alle modernen Energieeinsparungsstandards. 

Schwerpunkt des 

22 NordHandwerk oktober 2011 

Dirk Spreckelsen vor der Tür seiner geplanten 

Tischlerei. 

eigenen Unternehmens soll der Denkmalschutz 

werden. 

Auch Christoph Freitag hat einen 

Traum erfüllt. Für seinen Schwiegervater, 

der alte Hi-Fi-Geräte, Fernseher und 

Plattenspieler sammelt, baute er ein spezielles 

Phonoboard. Das Besondere: Die 

Phonogeräte sind per Motor ausfahrbar. 

Das schlichte am Bauhaus orientierte 

Retro-Design betont die klassischen Hi- 

Fi-Geräte.


Rix Gehörgeräte lud in Eimsbüttel zum kostenlosen 

Hörtest ein. 

Kooperieren gut. Tischlerei Julius Bendschneider 

und Ballettschule Sternentänzer. 



Bitte eintreten und 

mitmachen 

deutschland ist handgemacht – zum bundesweiten Tag des Hand- 

werks öffneten zahlreiche Hamburger Handwerksbetriebe und der 

elbcampus, das kompetenzzentrum der Handwerkskammer Hamburg, 

ihre Türen. Viele Hamburger nahmen die Einladung an und 

gewannen neue einblicke ins moderne Handwerk. 

Ob beim Glaser, Tischler, Maler, 

Friseur oder Metallbauer – überall 

in den Bezirken Bergedorf, Eimsbüttel 

und Harburg konnten Hamburger am 3. 

September hinter die Kulissen schauen und 

die einzelnen Gewerke kennenlernen. 

Josef Katzer, Präsident der Handwerkskammer 

Hamburg, besuchte viele Betriebe 

in Bergedorf und fuhr zum Elbcampus. 

Er zeigte sich begeistert über die teilnehmenden 

Unternehmen „Am liebsten 

würde ich jedes Gewerk genauer kennenlernen. 

Es ist toll, zu sehen, was jeder 

einzelne Handwerksbetrieb leistet.“ 

Bezirkshandwerksmeister Christian 

Hamburg, Geschäftsführer des Malereibetriebes 

und Spezialist für Raumausstattung, 

Seltene Gelegenheit: Besucher des Elbcampus schauten den Meisterlehrgängen der Zahntechniker 

über die Schulter. 

Foto: Mustermann 

Boden- und Parkettverlegung Ewald Hamburg, 

war zufrieden mit dem ersten Tag 

des Handwerks. Glaserei Sommer lud zu 

einem Fest ein. Eine Bigband überraschte 

die Besucher im Hof. Bei Würstchen und 

kalten Getränken konnten sich Interessierte 

von der Stabilität von modernem Sicherheitsglas 

überzeugen. Bei der Hermann 

Harden Metall- und Heizungsbau GmbH 

erwartete die Gäste in den Werkshallen ein 

großes Buffet. Wer wollte, konnte auch 

selbst schweißen. 

Erlebe, was Du kannst! 

Im Elbcampus, dem Kompetenzzentrum 

der Handwerkskammer Hamburg, hieß 

es „Erlebe, was Du kannst“. Das umfang- 

Gute Stimmung beim Friseursalon „Das starke 

Doppel“ in Bergedorf. 

Fotos: Gehle (4), Heine (2), Stemmann (1) 


Handwerkskammerpräsident Josef Katzer bei der Glaserei Sommer, die mit Bigband den Tag des Handwerks 

feierten. 

reiche interaktive Angebot von Innungen, 

Projekten und Bereichen der Handwerkskammer 

lud zum Mitmachen und Ausprobieren 

ein. Die Besucher konnten unter 

anderem mit einem Elektro-Smart eine 

Probefahrt machen, eine Wärmebildkamera 

nutzen, die eigene Kunststoffspardose 

schweißen, Brötchen backen oder bei 

der Grillstation sich selbst einen Burger 

zubereiten. 

Es gab Führungen durch das ganze Haus 

und die Gäste schauten beispielsweise den 

Meisterprüfungslehrgängen der Friseure 

und Zahntechniker über die Schulter. Viele 

Hamburger erkundeten den Elbcampus 

und gewannen so einen Eindruck vom 

modernen Handwerk.


Pünktlich zum bundesweiten „Tag 

des Handwerks“ am 03.09.2011 war 

die Modernisierung der Heizungs- und 

Solar-Werkstätten vom Zentrum für Energie-, 

Wasser- und Umwelttechnik, kurz 

ZEWU, abgeschlossen. Zur feierlichen 

Wiedereröffnung waren Handwerksbetriebe, 

Behörden, Dozenten, (ehemalige) 

Teilnehmer und Interessenten zu einem 

„ZEWU Get-together“ in den Hamburger 

Elbcampus geladen. 

Dschungel Heiztechnik! 

Neben der Werkstatteröffnung gab es reichlich 

Programm: Auf der Podiumsdiskussion 

„Dschungel Heiztechnik! Wohin geht die 

Reise?“ konnte man sich ein Bild über 

den expandierenden, zunehmend unübersichtlichen 

Markt der energieeffizienten 

Heizungstechnik machen. Modernisierungswillige 

Immobilienbesitzer haben 

heute die Wahl zwischen Solaranlagen, 

Wärmepumpen, Blockheizkraftwerken, 

Holzheizungen usw. Einig waren sich die 

Podiumsgäste, dass ein solider Gesamtüberblick 

über das Spektrum der heutigen 

Probefahren mit dem Elektro-Smart. 


Folge 16: ZEWu get-together 

Spiel, Spaß, ZEWU 

das Zentrum für energie-, wasserund umwelttechnik eröffnete 

am Tag des Handwerks seine modernisierten werkstätten. ob beim 

e-smart-Probefahren, der besichtigung des eisspeichers oder bei 

einem Solarbier: Energiesparen machte an diesem Tag viel Freude. 

Werkstatteröffnung im Elbcampus: Bildungsmanagerin Petra Martens (re.) begrüßt alle anwesenden 

Hersteller, die das ZEWU bei der Modernisierung maßgeblich unterstützt haben. 

Anlagentechnik notwendig ist, um erfolgreich 

in der Heizungstechnik arbeiten zu 

können. Denn nur so könne man seine 

Kunden kompetent beraten, welche Technik 

zu welchem Haus am besten passt. 

Hilfestellung bieten hier die umfassenden 

Weiterbildungsangebote des Elbcampus 

(www.elbcampus.de) und die kostenlose 

technische Beratung im Energiebauzentrum 

(www.energiebauzentrum.de). 

Solarbier und Solarspiele 

Beratungen, Vorträge sowie Rundgänge 

durch die Werkstätten und zum Solar- 

Eisspeicher löschten den Durst der Wissbegierigen 

am Tag des Handwerks im 

ZEWU, das die komplette Bandbreite von 

Heizungsanlagen verschiedener Hersteller 

in seine Kurse einbinden kann. 

Aber auch der Spaßfaktor kam nicht 

zu kurz. So konnte man bei herrlichem 

Wetter Bratwurst und Solarbier genießen, 

Solarspiele ausprobieren oder bei den 

zahlreichen Aktionen der verschiedenen 

Gewerke im Elbcampus mitmachen. Diejenigen, 

die sich beim Alkohol zurückhalten 

konnten, hatten Gelegenheit, den 

ZEWU Elektro-Smart Probe zu fahren. 

Der flotte 41-PS-Flitzer wird derzeit von 

den Beratern des Projekts ZEWUmobil+ 

im Hamburger Stadtverkehr erprobt und 

zwischendurch an der Ladesäule am Elbcampus 

aufgeladen. Wer sich den Elektro- 

Smart einmal genauer anschauen möchte, 

meldet sich einfach unter Tel.: 040-35 

905-505 (Verena Fürsicht). Ein Berater 

von ZEWUmobil+ kommt dann auch 

bei Ihnen vorbei.


:: AMTLICHES 

Änderung der gebührenordnung 

Die Vollversammlung der Handwerkskammer 

Hamburg hat in ihrer Sitzung am 7. September 

2011 gemäß § 106 Absatz 1 Nummer 5 und § 113 

Absatz 4 der Handwerksordnung in der Fassung der 

Bekanntmachung vom 24. September 1998 (BGBl. 

I S. 3074; 2006 I S. 2095), zuletzt geändert durch 

Artikel 3 des Gesetzes vom 11. Juli 2011 (BGBl. I S. 

1341), folgende Sechste Änderung der Gebührenordnung 

und der Anlage zur Gebührenordnung, zuletzt 

geändert durch Beschluss der Vollversammlung 

vom 29. März 2011, beschlossen: 

Die Präambel wird wie folgt neugefasst: 

Aufgrund von § 106 Absatz 1 Nummer 5 und § 113 

Absatz 4 der Handwerksordnung in der Fassung der 

Bekanntmachung vom 24. September 1998 (BGBl. I 

S. 3074; 2006 I S. 2095), zuletzt geändert durch Artikel 

3 des Gesetzes vom 11. Juli 2011 (BGBl. I S. 1341), 

hat die Vollversammlung der Handwerkskammer 

Hamburg in ihrer Sitzung am 7. September 2011 die 

nachstehende Gebührenordnung der Handwerkskammer 

Hamburg beschlossen. Die Genehmigung 

der Behörde für Wirtschaft, Verkehr und Innovation 

wurde am 13. September 2011 erteilt. 

Abschnitt I wird wie folgt geändert: 

In Abschnitt I Ziffer 2 Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse 

(Lehrlingsrolle) wird der 

Gebührentatbestand a) Eintragung von Berufsausbildungsverträgen 

20,-- gestrichen und die 

folgenden Gebührentatbestände unter b) und c) 

rücken auf und werden zu a) und b) 

a) Bearbeitung von EQ-Verträgen (Einstiegsqualifizierung), 

Verträgen der Berufsausbildungsvorbereitung, 

Podiumsdiskussion 

Die Energiewende 

Der Ausstieg Deutschlands aus der Atomenergie 

bis 2022 wirft noch viele Fragen 

auf.Was bedeutet die Energiewende für 

den Verbraucher und welche Chancen und 

Risiken sind damit verbunden? Diese und 

andere Fragen diskutierten im Elbcampus 

am 3. September Thomas Breuer, Leiter des 

Klima- und Energiebereichs bei Greenpeace, 

Udo Bottländer, Vorstand Arbeit und 

Personal der E.ON Hanse AG, Dr. Klaus 

von Dohnanyi, Bürgermeister a. D., und 

Dr. Alexander Barthel, Leiter der Abteilung 

Wirtschaft- und Umweltpolitik beim 


Umschulungsverträgen 20,-b) 

Eintragung von Betriebsdaten von Ausbildungsbetrieben, 

die nicht in die Handwerksrolle 

eingetragen sind 215,-- 

Abschnitt II unverändert 

Abschnitt III wird wie folgt geändert: 

In Ziffer 2 wird hinter b) folgende Zeile eingefügt: 

c) Sonstige Fortbildungsprüfungen nach Aufwand 

höchstens 615,-- 

Der bisher ohne Nummerierung in Abschnitt III 

Ziffer 3 a) aufgeführte Hinweis: 

Mehrkosten für Werkstattnutzung und/oder Material 

für die Anfertigung von praktisch zu erbringenden 

Prüfungsleistungen sind vom Gebührenschuldner 

gesondert zu erstatten 

wird hinter Abschnitt III Ziffer 3 b) als neue Ziffer 

4 eingefügt. 

Abschnitte IV – VIII unverändert 

Hamburg, 8. September 2011 

Handwerkskammer Hamburg 

Präsident Hauptgeschäftsführer 

gez. Josef Katzer gez. Frank Glücklich 

Die Genehmigung der Behörde für Wirtschaft, 

Verkehr und Innovation ist am 13. September 2011 

erteilt worden. 

Hamburg, ausgefertigt, 13. September 2011 


Zentralverband des Deutschen Handwerks. 

Dieser sah die Energiewende als Chance für 

das Handwerk, das von Aufträgen der energetischen 

Haussanierung profitieren würde. 

Monika Griefahn, niedersächsische Umweltministerin 

a. D., moderierte die Runde. 

Präsident Hauptgeschäftsführer 

gez. Josef Katzer gez. Frank Glücklich 

Vereinigte Innungsgeschäftsstelle – 

VIg – Neuwahl geschäftsführer 

Seit dem 1. Juli 2011 sind Herr Jan-Henning Rudolph 

sowie Frau Daniela Schier zu neuen Geschäftsführern 

der VIG bestellt. Der bisherige Geschäftsführer, 

Herr Heinz Hoffmann, ist per 30.6.2011 ausgeschieden. 

Innung der graveure, galvaniseure 

und metallbildner Hamburg 

Wahl des Gesellenausschusses der Innung der Graveure, 

Galvaniseure und Metallbildner Hamburg 

vom 22.11.2010. Amtszeit 5 Jahre vom 30.11.2010 bis 

29.11.2015.: 

Vorsitzender: Harald Gorth, Ernst-Horn-Str. 37, 

22525 Hamburg, beschäftigt bei: Roland Thomsen, 

Tel.: 0172-4042048. Stv.Vorsitzender: Andy Lang, 

beschäftigt bei: Michael Schmidt, Tel.: 040 483822. 

Schriftführer: Max Hahn, beschäftigt bei: Joachim 

Walther, Tel.: 040 6937356. Stv. Schriftführer: 

Torsten Zorn, beschäftigt bei: Gebr. Böge, Tel.: 040 

38614858.


Nachwuchsgewinnung 

Hilfe bei 

Bewerbersuche 

Das Ausbildungsjahr hat begonnen – und 

wieder konnten viele Betriebe ihre Lehrstellen 

mangels geeigneter Bewerber nicht 

besetzen. Wer den Start in die Ausbildung 

nicht um ein Jahr verschieben will, kann 

jetzt die Einstiegsqualifizierung (EQ) nutzen, 

um eigenen Fachkräftenachwuchs aufzubauen. 

Ab Oktober können wieder EQ- 

Verträge mit Schulabgängern geschlossen 

werden, die bisher keine Lehrstelle gefunden 

haben. In Hamburg ist dies für Betriebe 

besonders einfach, weil Handwerkskammer 

und Innungen – gefördert von der Stadt 

– bei der Vermittlung von EQ-Bewerbern 

und den Formalitäten helfen. 

Praktikum bietet Vorteile 

Die Vorteile für Betriebe: Das Langzeit- 

„Klar war ich auch bei anderen 

Banken. Aber das war für die Katz.“ 

Mehr Existenzgründungen finanziert keine Bank in Hamburg. 

Meine Bank heißt Haspa. 

firmenkunden.haspa.de 

praktikum (6–12 Monate) bietet Gelegenheit, 

Jugendliche im betrieblichen Alltag 

besser kennenzulernen. Dabei werden über 

Qualifizierungsbausteine schon Inhalte der 

Ausbildungsordnung vermittelt: Effizient 

für den Fall, dass der EQ-Praktikant später 

in ein echtes Ausbildungsverhältnis übernommen 

und bereits Gelerntes angerech- 

net werden soll. Außerdem übernimmt 

die Arbeitsagentur Vergütung (216 €) 

und Sozialversicherung. Als Instrument 

zur Gewinnung von Auszubildenden hat 

sich EQ längst bewährt: Über 80 % der 

EQ-Praktikanten werden in ein reguläres 

Ausbildungsverhältnis übernommen.


:: FORTBILDUNG 

VZ = Vollzeit, TZ = Teilzeit 

WE = Wochenende 

Hwk-Karte = Handwerkskarte 

akademie für Zahntechnik 


• Totalprothetik für Gesellenprüfung, 

WE, 14.+15.10.2011, 16 U- 

Std., Fr, Sa, 9–17 Uhr, 261,25 € mit 

Hwk-Karte, 275 € ohne. 

• Bügelfreie Teleskopprothese 

im Einstückgussverfahren, WE, 

21.+22.10.2011, 18 U-Std., Fr, 

10–18 Uhr, Sa, 8.30–18 Uhr, 

534,31 €. 

Friseurakademie Hamburg 

• Langhaar-Hochsteckfrisuren, VZ, 

24.+25.10.2011, 16 U-Std., Mo, Di, 

9–16.15 Uhr, 237,50 € mit Hwk- 

Karte, 250 € ohne. 

Kaufmännische Fortbildung 

• Betriebswirt/in (HWK), TZ, 

17.10.2011–27.5.2013, 520 U-Std., 

Mo, Mi, 18–21.15 Uhr, 3.250 €. 

• Buchführung für Fortgeschrittene 

mit Jahresabschluss, TZ, 

18.10–17.11.2011, 40 U-Std., Di, Do, 

18.30–21.45 Uhr, 285 € mit 


• Führerschein für 

GmbH-Geschäftsführer, WE, 

angebot des monats 


28.10.–26.11.2011, 70 U-Std., Fr, 

14–20 Uhr, Sa, 9–15 Uhr, 926,25 € 

mit Hwk-Karte, 975 € ohne. 

• Grundlagenseminar für 

Sachverständige, TZ, 1.–25.11.2011, 

38 U-Std., Di, Do, 18–21.15 Uhr, Sa, 

9–15 Uhr, Fr, 9–12 Uhr, 525,50 € mit 


meistervorbereitung 

• Feinmechaniker, Teil I+II, VZ, 

24.10.2011–30.4.2012, 920 U-Std., 

Mo–Fr, 8–15.15 Uh 7.552,50 € mit 

Hwk-Karte, 7.950 € ohne. 

• Bäcker- und 

Konditorenhandwerk, Teil I+II, TZ, 

24.10.2011–2.10.2012, 452 U-Std., 

Mo, Di, Do, 15–18.15 Uhr, 3.591 € 

mit Hwk-Karte, 3.780 € ohne. 

Fortbildung 

• Hydraulik, Grundlagen, VZ, 

10.–13.10.2011, 32 U-Std., Mo–Do, 

8–15.15 Uhr, 560,50 € mit 


• Hydraulik, Aufbauseminar, VZ, 

31.10.–2.11.2011, 24 U-Std., Mo–Mi, 

8–15.15 Uhr, 413,25 € mit 


• Ammoniak in der 

Kältetechnik, VZ, 27.–29.10.2011, 

24 U-Std., Do–Sa, 8.30–15.45 Uhr, 

546,25 € mit Hwk-Karte, 575 € ohne. 

• Hausmanagement, 

Raumlufttechnik, VZ, 3.11.2011, 

8 U-Std., Do, 9–16.15 Uhr, 286,90 € 

mit Hwk-Karte, 302 € ohne. 

Fachplaner für erneuerbare Energien 

Die Welt von morgen braucht intelligentes 

Energiemanagement. Nur mit 

einer professionellen Qualifizierung 

von Arbeitskräften wird der Ausbau 

der regenerativen Energiewirtschaft im 

prognostizierten Ausmaß gelingen. Der 

Lehrgang „Fachplaner für erneuerbare 

Energien“ wendet sich an Mitarbeiter 

des Facility-Managements und der SHK- 

Berufe, an Führungskräfte, Ingenieure 

und Techniker. In diesem berufsbegleitenden 

Seminar erhalten die Teilnehmer 

detailliertes Fachwissen über die Energiewirtschaft 

sowie umfassende Kenntnisse 

über die erneuerbaren Energien. In 

Exkursionen und Übungsprojekten mit 

verschiedenen Schwerpunkten haben 

die Teilnehmer die Gelegenheit, praxisorientiert 

zu arbeiten. Die Fortbildung 

schließt mit einer Projektarbeit und einer 

EDV-Seminare 

• Word 2007, VZ, 17.+18.10.2011, 

16 U-Std., Mo+Di, 8–15.15 Uhr, 


• Excel 2007, VZ, 19.+20.10.2011, 

16 U-Std., Mi+Do, 8–15.15 Uhr, 


• PowerPoint 2007, VZ, 

21.–25.10.2011, 24 U-Std., Mi–Fr, 

8–15.15 Uhr 208,05 € mit 


Lehrgänge umwelttechnik 

• Fehlersuche an Gas- und 

Ölbrennern, TZ, 11.–13.10.2011, 

12 U-Std., Di–Do, 17.30–21 Uhr, 


• Elektrotechnik in der 

Heizungstechnik, WE, 22.10.2011, 

8 U-Std., Sa, 8–15.15 Uhr, 99,75 € mit 

Hwk-Karte, 105 € ohne. 

• Gebäudeenergieberater/in, WE, 

4.–12.11.2011, 224 U-Std., Fr, 

13–20 Uhr, Sa, 8.30–15.30 Uhr, 

1.966,72€. 

• Fachplaner für erneuerbare 

Energien, WE, 28.10.2011–4.2.2012, 

220 U-Std. + 40 Stunden 

Projektarbeit, Fr, 13–20 Uhr, 

Sa, 8.30–15.30 Uhr, 1.866,75 € mit 

Hwk-Karte, 1.965 € ohne. 

Beratung und Informationen: 

Tel.: 040 35905-777, 

E-Mail: weiterbildung@elbcampus.de, 

Internet: www.elbcampus.de. 

Projektpräsentation ab. Nächster Lehrgang: 

28.10.2011–04.02.2012. 

Information und Anmeldung: 

Tel.: 040 35905-777, 

E-Mail: weiterbildung@elbcampus.de. 


:: GLÜCKWUNSCH 

50-jähriges Bestehen 

• Karin Engler-Matreitz , Friseurin, 

Saseler Str. 134a, 22145 Hamburg. 

• Dierk Steinfatt, Installateur und 

Heizungsbauer, Mönckebergstr. 17, 

20095 Hamburg. 

• Schult Bauausführungen GmbH, 

Meyer-Delius-Platz 2, 22419 

Hamburg. 

25-jähriges Bestehen 

• Sieghard Eigler, Gold- und Silberschmied, 

Wartenau 3, 22089 

Hamburg. 

• Herbert Mothes, Schornsteinfeger, 

Tegetthoffstr. 7, 20259 Hamburg. 

• Elektro Eckstein GmbH,Achterdwars 

18, 21035 Hamburg. 

• Irene Castro, Fotografin, Bramfelder 

Chaussee 224, 22177 Hamburg. 

Nachträglich: 

• Andree Waldemar Wolfert, Schnellreinigung, 

Moorflagen 17, 22455 

Hamburg. 

• Isa Güzel,Änderungsschneider, 

Himmelstr. 41, 22299 Hamburg. 

Arbeitsjubiläum: 45 Jahre 

• Volker Kahlke,Automobilverkäufer, 

Volkswagen Automobile Hamburg 

GmbH, Fruchtallee 53, 20259 

Hamburg. 


• Volker Uhlig,Verkaufsberater, Ernst 

Dello GmbH & Co. KG, Nedderfeld 

91, 22529 Hamburg. 

• Gudrun Fröbel, kfm.Angestellte, 

Volkswagen Automobile Hamburg 

GmbH, Fruchtallee 53, 20259 

Hamburg. 


• Gerhard Müller,Automobilverkäufer, 

Volkswagen Automobile 

Hamburg GmbH, Fruchtallee 53, 

20259 Hamburg. 

Nachträglich: 

• Andreas Gerken, Heiner Scholz 

Sanitärtechnik GmbH, Steenwisch 

53a, 22527 Hamburg.

www.bauhaus.info 


Sich austauschen und neue Ideen entwickeln – Handwerks-Junioren luden zur After-Work-Party ein. 

Handwerks-Junioren 

Networking after Work 

Die zweite Networking After-Work-Party 

der Handwerks-Junioren fand am 13. September 

im CIU‘s am Ballindamm statt. Mit 

dabei war auch Thomas Effenberger, stellv. 

Vorsitzender der Betriebswirte des Handwerks 

und selbst erfolgreicher Unternehmer. 

Die jungen Führungskräfte aus dem 

Unschlagbare Vielfalt und Auswahl 

• Fachhandelssortiment mit über 

1.500 Sorten Fliesen 

• Breite Auswahl an Spezialitäten 

und Besonderheiten 

• Über 1.500 Paletten vorrätig – 

sofort zum Mitnehmen 

Sie finden uns im in: 

Handwerk tauschten sich an diesem Abend 

über Themen wie Nachwuchsgewinnung, 

den drohenden Fachkräftemangel oder 

die Bewältigung der zurzeit herrschenden 

Auftragsflut aus. Gesponsert wurde die 

Veranstaltung wieder von der Bürgschaftsgemeinschaft 

Hamburg.

Regionales aus flensbuRg / sChleswig-holstein 

Unsere Themen 

24 beste berufsaussichten in der 

baubranche 

freisprechungen bei drei 

bau-innungen 

22 für die topaktuelle Ausbildung 

Renault spendet neufahrzeug 


26 Deutliches Plus bei neuverträgen 

maler- und lackierer-innung 

flensburg-schleswig 

27 Verkaufspersonal mit 

spitzenleistungen 

freisprechung bei den fleischern 

28 Jana Hansen Innungsbeste 

friseur-innung schleswig 

30 Handwerk ist mehr 

startschuss der aktion 

32 Handwerk profitiert von der 

energiewende 

sommerempfang des handwerks 

schleswig-holstein e.V. 

33 Ausbildung und fachkräfte sichern 

bündnisse für die Zukunft 

schleswig-holsteins 


Ausbildungsjahr 2012 

Der Countdown 

läuft 

das handwerk in schleswig-holstein hat sich 2011 großartig 

für die ausbildung engagiert. für das gesamte Jahr wird mit 

einem Plus von ca. 2 % bei den neu abgeschlossenen lehrverträgen 

gerechnet. knapp 7.000 lehrlinge haben dann im 

handwerk ihre berufliche ausbildung gestartet. das 

ausbildungsgeschäft wird jedoch immer schwieriger. die 

handwerkskammer hilft hier mit wertvollen angeboten. 

Ausbildung ist wichtig. Keine 

Frage. Doch die Vorzeichen werden 

sich ändern. Noch ist der demografische 

Wandel nicht im ganzen Ausmaß spürbar. 

Allerdings zeichnen sich seit Jahren schon 

Verschiebungen auf dem Ausbildungsmarkt 

ab, durch die es Betriebe zukünftig 

immer schwerer fallen dürfte, geeigneten 

Nachwuchs zu finden. 

Mehr Ausbildungsangebote als 

nachfrage 

Schon können nicht mehr alle Aus- 

bildungsplätze in den Betrieben besetzt 

werden. Dies zeigt sich bereits seit einiger 

Zeit deutlich bei den sogenannten 

Nachvermittlungsaktionen der Partner 

des Bündnisses für Ausbildung. Jüngstes 

Beispiel ist die Vermittlungsaktion für den 

Bereich der Arbeitsagentur Flensburg, bei 

der den 39 erschienenen Jugendlichen 

mindestens ein Ausbildungsplatz nachgewiesen 

werden konnte. Häufig sogar im 

Wunschberuf. Einige Jugendliche konnten 

sogar aus vier verschiedenen Ausbildungsplatzangeboten 

wählen. „Diese 

Trendumkehr zeigt deutlich, dass sich 

die Zeiten geändert haben. In Bezug auf 

den Rückgang der Schülerzahl stehen 

wir dabei erst am Anfang“, so der Leiter 

der Berufsbildungsabteilung der Hand- 

werkskammer Flensburg, Hans-Werner 

Frahm. 

rechtzeitig um nachwuchs bemühen 

Der jetzt schon vielfach zu beobachtende 

Mangel an bereits ausgebildeten Fachkräften 

zwingt förmlich, sich dem Thema 

Ausbildung verstärkt zu widmen. Ab- 

gesehen von der wichtigen gesellschaftlichen 

Aufgabe und Verantwortung, die 

der Betriebsinhaber mit der Ausbildung 

von Jugendlichen übernimmt, geht es 

auch um eigene Interessen. Wer nicht 

selbst ausbildet, dem werden künftig 

Fachkräfte fehlen und ohne Fachkräfte 

wird auch die betriebliche Existenz 

gefährdet. 

Die Ausbildungsbetriebe im Kammerbezirk 

Flensburg – und dies ließ 

sich an den Eingängen der Neuverträge 

zu Jahresbeginn ablesen – haben zum 

Großteil bereits die Zeichen erkannt und 

sich rechtzeitig im Verlauf des Jahres um 

Nachwuchs bemüht. „Je eher man seine 

Lehrstellen bewirbt und beispielsweise 

über Schulpraktika geeignete Bewerber 

an den Betrieb bindet, desto höher ist 

auch die Chance, einen qualitativ guten 

Lehrling zu bekommen“, bestätigt Hella 

Ennen, Ausbildungsberaterin bei der 

Handwerkskammer Flensburg. 

Das Angebot ist schon größer 

als die Nachfrage: Bei der 

Vermittlungsaktion in der Handwerkskammer 

erhielten fast alle 

Lehrstellensuchenden mehrere 

Angebote. 

lehrstellenbörse nutzen 

Um auch im Ausbildungsjahr 2012 wie gewünscht 

Lehrlinge einstellen zu können, 

gibt es viele Möglichkeiten, sich zu informieren 

und den eigenen Betrieb vorzustellen. 

Die Handwerkskammer Flensburg 

bietet ihren Mitgliedsbetrieben ein breites 

Unterstützungsangebot. „Wir empfehlen 

Betrieben, möglichst rechtzeitig für unsere 

Lehrstellenbörse freie Ausbildungsplätze zu 

nennen. Wir stehen im ständigen Kontakt 

zu Schulen, aber auch zu Jugendlichen, die 

sich bei uns direkt um Ausbildungsplätze 

bemühen, und können mit unserer Arbeit 

durchaus vermittelnd helfen“, rät Ausbildungsplatzakquisiteurin 

Esther Lind. 

Ausbildung in Teilzeit 

Jungen Menschen eine Teilzeitausbildung 

anzubieten kann ebenfalls eine sinnvolle 

Möglichkeit sein, geeigneten Nachwuchs 

zu finden. Das von der Kammer initiierte 

Projekt „Ausbildung in Teilzeit“, das sich vor 

allem an junge Eltern richtet, wird seit fünf 

Jahren in Schleswig-Holstein angeboten und 

findet steigendes Interesse von Seiten der Betriebe. 

„Die Erfahrungen sind überaus positiv. 

In erster Linie nutzen junge Mütter dieses 

Angebot. Aufgrund der Lebensumstände sind 

gerade diese Lehrlinge besonders motiviert“, 

betont Projektmitarbeiterin Martina Jekat. 

landespartnerschaft schule–betrieb 

Auch die Landespartnerschaft Schule–Betrieb 

bietet Betrieben die Möglichkeit, aktiv 

und gemeinsam mit der Schule die Berufs- 

orientierung von Schülerinnen und Schülern 

zu verbessern. Im Kammerbezirk sind 

es schon mehrere Hundert Handwerksbetriebe, 

die mit Schulen vor Ort vertragliche 

Vereinbarungen abgeschlossen haben. Über 

das klassische Schulpraktikum hinaus geht 

es darum, mit frei gestaltbaren Angeboten 

Lehrer, Schüler, aber auch die Eltern über 

Berufe gezielt zu informieren. 

Projekt „Handwerk ist mehr“ 

Mit dem jüngst gestarteten Projekt „Handwerk 

ist mehr“ (siehe dazu auch S. 30) wollen 

die Kammern im Land verstärkt Schüler 

der Realschulen und Gymnasien für eine 

Ausbildung im Handwerk interessieren. 

Dies ist wichtig, da sich nicht nur die Schülerzahl 

rückläufig entwickelt, sondern sich 

auch die Schülerzahlen in den einzelnen 

Schulformen verändern. Während die Zahl 

der Hauptschüler zurückgeht, nimmt die 

Zahl der höheren Schulabschlüsse leicht zu. 

„Das Handwerk bietet gerade diesen Schülern 

beste Perspektiven als Führungskräfte 

oder Betriebsnachfolgern. Das muss nur 

deutlich gemacht werden“, so Projektmit- 

arbeiter Jens Waller.

handweRkskammeR :: flensburg 

Tischlernachwuchs aus südtondern 

Zukunft mit Perspektive 

Der Saal des Hotels Deichgraf in 

Stedesand war bis auf den letzten Platz 

gefüllt. Die Gäste waren gekommen, um 

die Freisprechung der Tischlerlehrlinge 

Südtonderns mitzuerleben. Die 14 an- 

gehenden Gesellen und zwei Gesellinnen 

der Tischlerinnung „Festland, Föhr und 

Amrum“ sowie der Bau- und Tisch- 

lerinnung Sylt wurden von Obermeiste- 

rin Silvia Isler für ihre Leistungen gelobt. 

Vor der Übergabe der Zeugnisse und 

der Gesellenbriefe durch Silvia Isler und 

Gratulation: Silvia Isler und Blaike Pietsch (Mitte) 

beglückwünschten den Innungsbesten Christoph 

von Hoyningen-Huene. 


Foto: Brodersen 

Berufsschulfachlehrer Blaike Pietsch 

stellten die jungen Prüflinge ihre Gesellenstücke 

vor. Darunter waren im 

diesjährigen Prüfungsjahrgang viele 

außergewöhnliche und individuelle 

Stücke. Diese wurden später noch einer 

breiteren Öffentlichkeit zugänglich 

gemacht und in der Ausstellungshalle der 

Niebüller Firma Schlossdielen-Schönlein 

präsentiert. 

Innungsbester wurde Christoph von 

Hoyningen-Huene, der bei der Tischlerei 

Olaf Gross in Niebüll ausgebildet wurde. 

Leistungsstärke in anderer Form bewies 

Simon Dethlefs vom Dienstleistungszentrum 

der Bundeswehr in Husum. 

Er erlangte aufgrund seiner schulischen 

Leistungen zusätzlich zum Gesellenbrief 

die Fachhochschulreife.


freisprechungen bei drei bau-Innungen 

Beste Berufsaussichten in der Baubranche 

in den sommermonaten finden traditionell die gesellenprüfungen 

für die dreijährigen ausbildungsgänge statt. dazu zählen 

auch die bauberufe. bei den freisprechungsfeiern der bau-innung 

dithmarschen, flensburg stadt und land sowie schleswig 

wurden in diesem Jahr insgesamt 85 junge maurer und Zimmerer 

freigesprochen. 


Fotos: Schenkluhn/Haumann 

Eins war den drei sehr unterschiedlichen 

Freisprechungsfeiern der Bau- 

Innungen in Dithmarschen, in Schleswig 

und in Flensburg in diesem Jahr gemein: 

Die Stimmung war bei allen Veranstaltungen 

gut. Während die Dithmarscher 

in der Meldorfer Gaststätte „Erheiterung“ 

feierten, hatten sich die Flensburger die 

Bauhalle ihrer überbetrieblichen Ausbildungsstätte 

in der Kreishandwerkerschaft 

ausgesucht und die Schleswiger nutzten 

Räumlichkeiten in der Kreishandwerker- 

schaft. 

sichere Arbeitsplätze 

Die positive Stimmung hatte sicherlich 

auch damit zu tun, dass ein Großteil der 

freigesprochenen Junggesellen des Maurer- 

und Zimmererhandwerks aufgrund 

der guten Konjunktur bereits feste Arbeitsplätze 

hat. Und daran dürfte sich auch 

in Zukunft wenig ändern. So jedenfalls 

äußerte sich der Obermeister der Bau- 

Innung Flensburg Stadt und Land, Hans- 

Henning Hansen. 

„Die Berufschancen im Bauhandwerk 

sind sehr vielversprechend. Es gibt für die 

Junggesellen sehr viel Arbeit und Aufgaben 

und es werden nicht nur ausgebildete 

Facharbeiter gesucht, sondern auch Führungskräfte 

und Betriebsnachfolger“, sagte 

Hansen. Deshalb sei – und dies war ein 

Tenor, der in sämtlichen Freisprechungsfeiern 

geäußert wurde – das Thema Weiterbildung 

bis hin zum Meisterbrief ein 

Weg, den sich jeder der Junggesellen zum 

Ziel setzen sollte. 

Die Ehrung der Innungsbesten gehörte bei allen 

Freisprechungen dazu. In Flensburg (gr. Bild) waren 

es aufgrund des seit vielen Jahren besten Prüfungs- 

ergebnisses vier Zimmerer und zwei Maurer, 

die ausgezeichnet wurden. 

In Schleswig waren zwei Maurer die Besten. 

Obermeister Robert Davids überreichte dem Innungsbesten 

Kristoph Johannsen ein Buchpräsent. Links der 

Zweitplatzierte Nils Thomsen (kl. Foto). 

Arbeiten im blickfeld des Kunden 

Die Veränderungen beim Wechsel von der 

Lehrzeit ins Gesellendasein stellte Robert 

Davids, Obermeister der Bau-Innung 

Schleswig, in den Vordergrund. „Als Junggeselle 

werden nun von Ihnen beim Kunden 

spezielle Verhaltensweisen erwartet“, 

sagte Davids. Dabei stellte er fest, dass der 

Kunde prinzipiell davon ausgehe und auch 

ausgehen könne, dass gute und ordentliche 

Arbeit gemacht werde. Allerdings müsse 

dazu auch das Auftreten der Junggesellen 

passen. „Denken Sie immer daran: Sie müssen 

dem Kunden das Geld wert sein. Also 

müssen Sie auch lernen, zügig und sauber 

zu arbeiten und auch stets freundlich zu 

sein“, mahnte Davids. 



seminare 

Die Handwerkskammer Flensburg bietet 

im November 2011 diese Seminare an: 

Motivation als Erfolgssicherung 

Mi, 2.11.2011, 9–16 Uhr, Preis: 150 € 

Rhetorik-Seminar 

Do/Fr, 3.–4.11.2011, jew. 9–17 Uhr, 

Preis: 250 € 

Steuerrecht und Neuerungen 

der Sozialkasse Bau für Bauhand- 

werksbetriebe 

Fr, 4.11.2011, 9–16 Uhr, Preis: 150 € 

Verkaufskonzepte für Gebäudeenergieberater 

Sa, 12.11.2011, 9–17 Uhr, Preis: 150 € 

Bargeldvorgänge 

Fr, 18.11.2011, 9–13 Uhr, Preis: 75 € 

Konflikte erkennen, lösen, nutzen 

Mi, 23.11.2011, 9–16 Uhr, Preis: 150 € 

Es ist eine schriftliche Anmeldung 

erforderlich. 

Weitere Informationen: 

Anke Clausen, 

Tel.: 0461 866-191.


Maler- und lackierer-Innung flensburg-schleswig 

Deutliches Plus bei Neuverträgen 

Das Berufsbild des Malers und Lackierers 

bietet auch in der Zukunft viele Perspektiven. 

Davon zeigte sich Obermeister Jörg 

Jensen auf der Einschreibungs- und Freisprechungsfeier 

der Maler-Innung Flensburg 

Stadt und Land überzeugt. Jensen 

dankte ausdrücklich den Betrieben für 

ihr Engagement. Sie hatten es möglich 

:: GLÜCKWUNSCH 

40-jähriges Arbeitsjubiläum 

• Kraftfahrzeugelektrikergeselle 

Wolfgang Erdmann bei Auto-Zentrum 

Dawartz GmbH & Co KG in Husum 

• Elektroinstallateur in ltd. Funktion 

Helmut Höhne bei 

Uwe Lilienthal GmbH in Silberstedt 

• Tischler Hans-Jürgen Nielsen bei 

Deezbüller Holzwerkstatt GmbH & 

Co. KG in Niebüll 

• Zimmerergeselle Walter Ruge bei 

Baugeschäft Grimm GmbH in Fockbek 

• Elektroinstallateurmeister 

Wilfried Thomsen bei 

Elektroinstallateurmeister Eckhard 

Rosacker in Eggebek 

• Kaufmännischer Angestellter 

Klaus Tischmann bei Autohaus Ohms 

GmbH & Co. KG in Gettorf 


• Gas- und Wasserinstallateur 

Hans-Jürgen Laedke bei Petersen 

Haustechnik GmbH in Kappeln 

• Gas- und Wasserinstallateur und 


gemacht, dass nicht nur 16 junge Handwerkerinnen 

und Handwerker freigesprochen 

wurden, sondern sich auch 29 neue 

Lehrlinge – zwölf mehr als im Vorjahr – 

einschrieben. „Wer jetzt ausbildet, sorgt 

nicht nur für ein Höchstmaß an sozialem 

Engagement, sondern beweist auch Weitblick“, 

sagte der Obermeister. 

Klempner Jan Sierts bei 

Installateur- und Heizungsbauer- 

meister Jan Ehlers in Dörpstedt 


• Kraftfahrzeugmechanikermeister 

Rainer Albertsen bei Auto-Zentrum 

Dawartz GmbH & Co. KG in Husum 

• Tischler Jürgen Bade-Hagge bei 

Tischlerei Albrecht e.K. in Klappholz 

• Dachdeckergeselle Frank Bonnichsen 

bei Arnold Johannsen GmbH & Co. 

KG in Risum-Lindholm 

• Tischler Heiko Christiansen bei 

Deezbüller Holzwerkstatt GmbH & 

Co. KG in Niebüll 

• Kraftfahrzeugmechaniker Helge Hein 

bei Ford Görrissen in Tarp 

• Metallbauer Joachim Hinz bei 

Querhammer Fahrzeugbau GmbH 

in Gettorf 

• Kraftfahrzeugmechaniker Heiko Jonas bei 

Reinhard Kühl und Thomas Kühl 

GbR in Tetenhusen 

• Zimmerer Martin Knackstedt bei 

Foto: Haumann 

Die Innungsbeste 

Tove Delfs nimmt die 

Glückwünsche von 

Obermeister Jörg Jensen 

entgegen. 

Den Junggesellen gab er als Rat mit 

auf den Weg: „Glück ist, wenn das Leben 

gelingt.“ Dafür sei es wichtig, sich gezielt 

dem Thema „Bildung“ zu widmen, sich 

„an Vorbildern“ zu orientieren und „Spaß 

an der Arbeit“ zu haben. Auch die Sorge 

um andere Menschen und nicht nur 

um sich selbst beschere Glücksmomente, 

mahnte der Obermeister. 

Bei der Einschreibung gab Lehrlingswart 

Olaf Breuer noch einmal grundsätzliche Informationen 

zur Ausbildung. So erklärte er, 

an wen man sich wenden kann, wenn es einmal 

zu Problemen in der Lehre komme. 

Zum Abschluss wurden die beiden Prüfungsbesten 

geehrt. Tove Delfs (Claudia 

Techau, Jübek) bestand beide Prüfungsteile 

mit der Note „sehr gut“, gefolgt von 

Matthias Grimm (Hans-Joachim Bellendorf, 

Süderstapel) mit der Gesamtnote 

„gut“.

handweRkskammeR :: flensburg handweRkskammeR :: flensburg 

:: KAMMERSERVICE 

KH Nordfriesland-Süd 

in Husum 

am 13.10.2011 und 10.11.2011, 

jeweils 13–16.30 Uhr, 

Anmeldung: 

Tel.: 04841 89380 

KH Dithmarschen 

in Heide 

am 4.10.2011 und 1.11.2011, 

jeweils 9.30–16 Uhr, 

Anmeldung: 

Tel.: 0481 85510 

KH Dithmarschen 

in Meldorf 



Anmeldung: 

Tel.: 04832 95060 

KH Nordfriesland-Nord 

in Niebüll 



Anmeldung: 

Tel.: 04661 96650 

KH Schleswig 

in Schleswig 



Anmeldung: 

Tel.: 04621 96000 

KH Rendsburg-Eckernförde 

in Rendsburg 



Anmeldung: 

Tel.: 04331 27047 

Bitte melden Sie sich bei der zu- 

ständigen Kreishandwerkerschaft telefonisch 

an. 

Haben Sie Fragen? Weitere 

Informationen erhalten Sie bei: 

Antje Gimm, 

Tel.: 0461 866-132, 

E-Mail: 

a.gimm@hwk-flensburg.de.

Regionales aus lübeck / schleswig-holstein 

Unsere Themen 

20 Tag des Handwerks 2011 

das handwerk feierte sich erstmals 

mit vielen tollen aktionen selbst 

22 Neues Hauptquartier 

umbau der handwerkskammer 

abgeschlossen 


24 Handwerksbetriebe werden 

profitieren 

kammer engagiert sich beim 

Fehmarnbelt-Projekt 

26 Mit Weiterbildung gegen 

Fachkräftemangel 

neues seminarprogramm 

29 Gefällt mir 

handwerkskammer bei Facebook 

30 „Handwerk ist mehr“ 

startschuss der aktion 

32 Handwerk profitiert von der 

energiewende 

sommerempfang des handwerks 

schleswig-holstein e.V. 

33 Ausbildung und Fachkräfte sichern 

bündnisse für die Zukunft 

schleswig-holsteins 


:: Fotogalerie im Internet 

www.hwk-luebeck.de/ 

aktuelles/fotogalerie.html 

Handwerk geht in die Luft: 

Ob auf Wochenmärkten 

oder per Flugzeug, das 

Handwerk präsentierte 

sich am Tag des Handwerks 

zu Lande, zu Wasser 

und in der Luft. 

Starke Resonanz: Der Tag des 

Handwerks hat sich nicht nur als 

Besuchermagnet erwiesen, auch 

die Medien berichteten ausführlich 

über die vielen Aktionen, wie 

das Lehrlingsfrisieren in Lübeck- 

Blankensee oder die Errichtung 

eines Dachstuhls auf der 

Schlosswiese in Ratzeburg. 

handweRkskammeR :: Lübeck 

der erste bundesweite „tag des handwerks“ war in 

deutschland, schleswig-holstein und im kammerbezirk 

ein voller erfolg. mit viel engagement und kreativen ideen 

haben sich die betriebe in der Öffentlichkeit präsentiert 

und dafür gesorgt, dass an der „wirtschaftsmacht. Von 

nebenan“ am tag des handwerks keiner vorbeikam. 

Das Handwerk kommt an: 

Egal ob Jung oder Alt, Spaß 

hatten alle bei den vielfältigen 

Aktionen in den Regionen. Das 

freute sogar Kiels ehemaligen 

Bürgermeister Asmus Bremer, 

auf dessen Platz sich die 

Wirtschaftsmacht von nebenan 

mit viel Witz und Charme 

präsentierte. 

20 NordHandwerk oktober 2011 oktober 2011 NordHandwerk 21


Umbau der Handwerkskammer 

Neues Hauptquartier 

heller, moderner, kundenfreundlicher: die umbauarbeiten 

in der handwerkskammer lübeck sind abgeschlossen. 

insbesondere die existenzgründer sollen davon profitieren. 

Zehn Monate haben die Umbauarbeiten 

in der Hauptverwaltung 

der Handwerkskammer Lübeck gedauert. 

Das Resultat: ein modernes und kundenfreundliches 

Ambiente. Einen besonderen 

Service erhalten zukünftig Existenzgründer 

mit dem neu eingerichteten Starter- 

Center. „Mit dem Umbau und der Einrichtung 

des Starter-Centers wollen wir 

unseren Kunden, den Handwerkerinnen 

und Handwerkern, die Möglichkeit eröffnen, 

an einem Ort alle Formalitäten 

zu erledigen“, sagte Günther Stapelfeldt, 

Vizepräsident der Handwerkskammer 

Lübeck, anlässlich der offiziellen Eröffnung. 

Ebenfalls in neuem Glanz erstrahlt der 

Empfangsbereich mit der Telefonzentrale, 

der Poststelle und der Registratur. „Durch 

die neu gewonnenen Besprechungsräume 

sowie die vollständige Modernisierung unserer 

Küche im Untergeschoss und neuer 

sanitärer Anlagen können wir den gesamten 

Bereich zukünftig flexibler nutzen“, 


freute sich Kammerhauptgeschäftsführer 

Andreas Katschke. 

Für alle Beteiligten waren es zehn anstrengende 

Monate. Da der tägliche Betrieb 

trotz der Baumaßnahmen weiterlief, 

war es auch für alle Kammermitarbeiter 

eine „lange Zeit der Leiden“, wie Günther 

Stapelfeldt es formulierte. Von „Monaten 

täglichen Wahnsinns“ sprach Christian 

Bielke vom Eutiner Architekturbüro Bielke 

und Struve, die für Planung und Umbau 

verantwortlich zeichneten. 

ein Mann für alle Fälle 

Einem Mann sprach der Vizepräsident 

seinen besonderen Dank aus: Ulf Spohn, 

dem Leiter der Hausverwaltung. „Fast täglich 

galt es, neu auftretenden Problemen zu 

begegnen und sie sachgerecht zu lösen. Da 

waren oft starke Nerven und Durchsetzungsfähigkeit 

gefragt“, lobte Stapelfeldt das 

Durchhaltevermögen Spohns, das letztlich 

dazu geführt habe, dass die Räumlichkeiten 

überhaupt eingeweiht werden konnten. 

Geschafft: Vizepräsident Günther Stapelfeldt (2. v. li.) und Ulf 

Spohn mit dem symbolischen Schlüssel, flankiert von den 

Architekten Christian Bielke (li.) und Rainer Struve (re.). 

Auch Lübecks Bürgermeister Bernd 

Saxe zeigte sich begeistert von der modernisierten 

Handwerkskammer, die sich in 

„sympathischer Bescheidenheit“ präsentiere. 

„Ich freue mich, dass das Handwerk 

ein neues Hauptquartier bekommen hat“, 

so Saxe bei der Einweihung. 

Die Kosten des Umbaus belaufen sich 

auf rund 1,5 Mio. €. Sie wurden auf 

Beschluss des Vorstands und der Vollversammlung 

der Handwerkskammer aus den 

dafür vorhandenen Haushaltsrücklagen 

gezahlt. 

Lob und Dank gab es am Ende auch für 

alle Handwerksbetriebe, die am Umbau 

beteiligt waren. „Der Umbau ist ein besonderes 

Beispiel für die hohe Leistungsfähigkeit 

und die Liebe zum Detail, die die 

Handwerksbetriebe in unserem Kammerbezirk 

auszeichnen“, sagte Vizepräsident 

Stapelfeldt. 

Einen ausführlichen Bericht über das 

neue Starter-Center lesen Sie in der nächs- 

ten NordHandwerk-Ausgabe.


Handwerkskammer Mitglied im Fehmarnbelt business council 

Handwerksbetriebe werden profitieren 

die handwerkskammer lübeck ist offiziell in das Fehmarnbelt business council aufgenommen 

worden. damit gehört auch das handwerk einem netzwerk an, das im einzugsbereich einer 

festen Fehmarnbelt-Querung von schonen bis hamburg rund 300.000 betriebe vertritt. 

Die Fehmarnbelt-Querung ist eines der 

wichtigsten Infrastrukturprojekte in 

Nordeuropa. Dass auch das Handwerk vom 

Bau des Tunnels profitieren kann, ist sich 


der Präsident der Handwerkskammer 

Lübeck, Horst Kruse, sicher. Die Kammer 

ist deshalb Mitglied im FehmarnBelt 

Business Council (FBBC) geworden. 

„Wir möchten mit unserer Mitgliedschaft 

ein Zeichen setzen, dass auch die 

30.000 Betriebe des Handwerks in 

Schleswig-Holstein den Bau einer 

Fotos: Imago (1)/Grünke (1) 

Fehmarnbelt-Querung unterstützen und 

die Chancen, die sich hieraus ergeben, 

ergreifen wollen“, erklärte der Kammerpräsident 

anlässlich der Sitzung des FBBC 

in Lübeck. Kruse zeigte sich überzeugt, 

dass der Bau viele Vorteile für die Betriebe 

in der Region bringen wird, wenn sie sich 

mit Hilfe der Kammer und deren Knowhow 

rechtzeitig darauf einstellen. 

Über das FBBC will die Kammer 

Kooperationen ausbauen und sich für die 

Zeit nach der Öffnung der Belt-Querung 

gut aufstellen. „Die Erfahrungen 

des Handwerks mit unseren dänischen 

Partnern sind gut“, sagte Kammerpräsident 

Kruse. 

Auch der neu gewählte Vorsitzende 

des FBBC, Matthias Schulz-Kleinfeldt, 

Hauptgeschäftsführer der Industrie- und 

Handelskammer zu Lübeck, begrüßte die 

Aufnahme der Kammer: „Wir wollen 

die Vernetzung der Wirtschaft in Norddeutschland, 

Dänemark und Südschweden 

weiter vorantreiben. Bis der erste Verkehr 

fließt, gibt es für uns und unsere Partner 

im Council noch viel zu tun.“


Seminarprogramm 2011/2012 vorgestellt 

Mit Weiterbildung gegen Fachkräftemangel 

„Fachkräftemangel“ – dieses Wort prägt 

mehr und mehr die aktuellen Diskussionen 

in Wirtschaft und Politik. Auch im Handwerk 

ist das Thema längst angekommen 

und zahlreiche Betriebsinhaberinnen und 

Betriebsinhaber fragen sich, wo die qualifizierten 

Fachkräfte der Zukunft – und 

der Gegenwart – noch herkommen sollen. 

Umso wichtiger wird es künftig sein, sich 

selbst und seine Mitarbeiter zielgerichtet 

weiterzubilden. Dabei unterstützt die 

Handwerkskammer Lübeck ihre Mitgliedsbetriebe 

mit ihrem aktuellen Seminarprogramm. 

„In unseren Lehrgängen bieten wir zukunftsorientierte 

Inhalte an – aus der Praxis 

für die Praxis“, erklärt Lucie Fieber, Leiterin 

des Fortbildungszentrums der Handwerkskammer 

Lübeck. Ob Meistervorbereitungskurse, 

kaufmännische und technische 

Seminare oder EDV-Lehrgänge – die Semi- 


narbroschüre bietet ein breites Angebot an 

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Dabei unterstützen Bund und Länder 

die Weiterbildungsaktivitäten in vielfältiger 

Form. „Nutzen Sie die Fördermöglichkeiten, 

wie z. B. das ‚Meisterbafög‘ oder 

das Landesprogramm Weiterbildungsbonus 

Schleswig-Holstein“, so der Tipp von 

Lucie Fieber. 

beratung – persönlich 

und kompetent 

Das Seminarangebot enthält alle Angebote 

der Handwerkskammer Lübeck mit 

den Berufsbildungsstätten Travemünde, 

Kiel und Elmshorn sowie dem Fortbildungszentrum 

Lübeck. Es vermittelt einen 

Gesamtüberblick aller Lehrgänge im 

Kammergebiet, aber auch der Kreishandwerkerschaften. 

„Gerne unterstützen wir 

die Betriebe dabei, herauszufinden, welche 

Fortbildung für die Inhaber oder deren 

Mitarbeiter zweckmäßig ist“, unterstreicht 

Lucie Fieber und verweist auf die langjährige 

Erfahrung der Kammer in der handwerklichen 

Aus- und Weiterbildung. 

Das Seminarprogramm 2011/2012 

erhalten Sie kostenlos bei allen Einrichtungen 

der Handwerkskammer, den 

Kreishandwerkerschaften oder den angeschlossenen 

Innungen. Natürlich können 

Sie das Seminarprogramm auch kostenlos 

unter der Telefonnummer 045138887-0 

oder per E-Mail: fbz@hwk-luebeck.de 

anfordern.

handweRkskammeR :: Lübeck handweRkskammeR :: Lübeck 


Fortbildungszentrum der 

Handwerkskammer Lübeck 

Betriebswirt/in (HWK) 

Lübeck: seit 9.9.11, Fr 15–21 Uhr 

Elmshorn: ab 1.6.12, Fr 15–21 Uhr, 

Kiel: 20.1.12, Fr 16–20.15 + Sa 9–15 Uhr, 

jew. 520 U-Std., 3.250 € 

VZ in Lübeck: ab 20.1.12, Mo–Fr 

8.30–14.45 Uhr, 600 U-Std., 4.190 € 

Gebäudeenergieberater/in (HWK) 

VZ ab 31.10.11, Mo–Fr 8.30–15.30 

Uhr, 267 U-Std., 1.890 € 

Fachkraft für Solartechnik 

seit 30.9.11, Fr 16–20.15 + 

Sa 8.30–13.30 Uhr, 200 U-Std., 1.510 € 

Visagistic Basics 

10.–17.10.11, Mo 8–16.30 Uhr, 16 Zeit- 

Std., 200 € 

Niedrigenergiehaus 

22.10.11, Sa 8–15 Uhr, 8 U-Std., 60 €/40 € 

für Führungskräfte 

Führungskraft in Qualitätsmanagement 

28.10.–10.12.11, Fr 14.30–19.30 + Sa 

8.30–15.30 Uhr, 96 U-Std., 1.000 €/400 € 

für Führungskräfte 

Teammanagement 

28.–29.10.11,Fr 16–19.15 + Sa 9–16 Uhr, 

12 U-Std., 120 € 

Umweltschutz im Gebäudebestand – 

Optimierung der Gebäudehülle 

29.10.–3.12.11, Sa 8–15 Uhr, 48 U-Std., 

400 €/200 € für Führungskräfte 

Betriebsabrechnung und Kalkulation 

29.10.–5.11.11, Sa 8–15 Uhr, 16 U-Std., 

140 €/60 € für Führungskräfte 

Buchführung mit LEXWARE 

1.–22.11.11, Di + Do 18–21.15 Uhr, 

28 U-Std., 225 € 

MS Access 

1.11.–1.12.11, Di + Do 18-21.15 Uhr, 

40 U-Std., 310 € 

Meistervorbereitungslehrgänge 

Elektrotechniker I + II 

TZ: seit 26.8.11, Fr 15.30–20.30 + Sa 

8–15 Uhr, 900 U-Std., 5.700 € 

VZ: ab 4.10.11, Di–Sa 8 U-Std. tägl., 

1.100 U-Std., 6.900 € 

Metallbauer und Feinwerkmechaniker 

I + II 

VZ: 1.11.11–2.6.12, Di–Sa 8 U-Std. 

tägl., 800 U-Std., 6.350 € 


Maurer und Betonbauer I + II 

ab 2.12.2011, Fr 17–21.15 + Sa 8–15 

Uhr, 800 U-Std., 5.850 € 

Zimmerer I + II 

ab 2.12.2011, Fr 17–21.15 + 

Sa 8–15 Uhr, 800 U-Std., 5.850 € 


Fortbildungszentrum der HWK Lübeck, 

Juliane Wiesenhütter, 

Tel.: 0451 38887-710, 

Nadire Aslan-Tut, Tel.: 0451 38887-711, 

E-Mail: fbz@hwk-luebeck.de. 

berufsbildungsstätte Travemünde 

Meistervorbereitungslehrgang 

Kfz-Techniker I + II 

ab Jan. 12, Mo–Fr 8–16 Uhr, 770 U-Std., 

4.755 € (zzgl. Lernm. u. Verbrauchs-M.) 


Berufsbildungsstätte Travemünde, 

Viola Landschoof, Tel.: 04502 887-360, 

E-Mail: vlandschoof@hwk-luebeck.de. 

berufsbildungsstätte kiel 

Abgasuntersuchung(AU)-Prüflehrgänge 

auf Anfrage, ab 8 Uhr, 1–2 Tage, 154/308 € 

Anett Eckholz, Tel.: 0431 53332-510 


Elektro I + II 

ab Herbst 2011, Fr 16–20.15 + Sa 8–15 

Uhr, 900 U-Std., 5.700 € 

Friseur I + II 

ab Herbst 2011, Do 18–22.15 + Mo 9–17 

Tipp des Monats 

Uhr, 400 U-Std., 2.650 € 


Berufsbildungsstätte Kiel, 

Tel.: 0431 53332-0, 

E-Mail: fortbildung@hwk-luebeck.de. 

berufsbildungsstätte elmshorn 

AU-Prüflehrgang Pkw 

lfd. auf Anfr., ab 8 Uhr, 1–2 Tage, 154/308 € 

Nicole Klopp, Tel.: 04121 4739-611 

Vorbereitung auf die Schweißerprüfung 

lfd. auf Anfrage 


Elektrotechniker-Handwerk I + II 

ab Nov. 11, Di 18–21.15 Uhr + Sa 8–13 

Uhr, 900 U-Std., 5.700 € 


Berufsbildungsstätte Elmshorn, 

Holger Hester, Tel.: 04121 4739-612, 

E-Mail: bbe@hwk-luebeck.de. 

Friseur-Innung Lübeck 


Friseur-Handwerk I + II 

19.10.11–23.4.12, Mo 13.30–20.15 Uhr + 

Mi 18.30–21 Uhr, 250 U-Std., 1.625 € 

Landesinnung der konditoren 

Schleswig Holstein 


Konditoren/Bäcker-Handwerk I + II 

ab Okt. 11, zweimal wöchentlich, 250 

U-Std.

Handwerkskammer :: SchleSwig-holStein 

Auftakt für Projekt „handwerk ist mehr“ 

Wichtiger Schritt zur 

Fachkräftesicherung 

der demografische wandel 

wird in Zukunft den 

wettbewerb um den besten 

nachwuchs verstärken. die 

Zahl der höheren 

schulabschlüsse nimmt 

gleichzeitig zu. Für das 

Handwerk in schleswig- 

Holstein ein gewichtiger 

Grund, um noch gezielter 

nachwuchs zu werben. mit 

dem Projekt „Handwerk ist 

mehr“ soll das gelingen. 


Vom neuen Projekt „Handwerk ist 

mehr“ erhofft sich das Handwerk 

wertvolle Hilfe bei der Fachkräftesicherung. 

Das wurde bei der Auftaktveranstaltung des 

über das Zukunftsprogramm Wirtschaft vom 

Land Schleswig-Holstein finanziell geförderten 

Programms deutlich. Mit „Handwerk 

ist mehr“ sollen verstärkt Schülerinnen und 

Schüler angesprochen werden, die einen 

mittleren Bildungsabschluss, die Fachhochschul- 

bzw. die Hochschulreife anstreben. 

Parallel dazu sollen bewusst auch Lehrer und 

Eltern eingebunden und informiert werden, 

da auch denen die guten Perspektiven im 

Handwerk häufig unbekannt sind. 

Die beiden Schirmherren, Wirtschaftsminister 

Jost der Jager und Bildungsminister 

Ekkehard Klug, erläuterten auf der Auftaktveranstaltung, 

warum das Land diesem 

Projekt einen so hohen Stellenwert beimisst. 

„Die fundamentale Rolle des Handwerks für 

die Wirtschaft in Schleswig-Holstein macht 

es umso erforderlicher, der Entwicklung, 

die vor allem durch den demografischen 

Wandel verursacht wird, ideenreich und 

mit Tatkraft entgegenzutreten“, sagte Minister 

de Jager. Dies tue das Handwerk mit 

dem Projekt „Handwerk ist mehr“. Schon 

vom Namen her mache es deutlich, dass das 

Handwerk jungen Menschen viel zu bieten 

hat. „Karrierewege im Handwerk bieten 

Alternativen zu manchen Studiengängen“, 

betonte der Minister. 

Auch Ekkehard Klug begrüßt diese Initia- 

tive: „Sie ergänzt die Berufsorientierung in 

den Schulen und wendet sich an Schülerinnen 

und Schüler aller Schularten. Und sie passt gut 

in eine Zeit, in der alle gefordert sind, den 

Fachkräftenachwuchs zu befördern.“ Die 

Berufsorientierung sei seit 2007 ein Bildungs- 

ziel im Schulgesetz, um auch die Quote der 

Ausbildungsabbrecher zu verringern. 

„Das Projekt passt gut zu der bundesweiten 

Imagekampagne des Hand- 

Ministerieller Beistand (Foto links): Kammerpräsident 

Eberhard Jürgensen (Mitte) mit den 

Schirmherren, den Ministern Jost de Jager (re.) und 

Ekkehard Klug. 

Für weitergehende Informationen optimal 

geeignet. Das Konferenzfahrzeug der beiden 

Projektmitarbeiter (Foto Mitte). 

Sie brauchte man nicht zu überzeugen: Abiturientin 

Annika Lühr (li.) und Realschülerin Jasmin 

Arndt berichteten über ihre schönen Berufserfahrungen 

im Handwerk (Foto rechts). 

werks. Mit der wollen wir zeigen, wie 

das Handwerk tatsächlich ist: Interessant, 

krisensicher und mit guten Aufstiegs- 

und Karrierechancen. Dieses Projekt 

ist ein wichtiger Mosaikstein auf diesem 

Weg“, sagte dazu der Präsident der 

Handwerkskammer Schleswig-Holstein, 

Eberhard Jürgensen. Gerade leistungsstarke 

Schulabgänger könnten als gutausgebildete 

Führungskräfte bzw. potenzielle 

Betriebsnachfolger im Handwerk dazu 

beitragen, dass wichtige Arbeitsplätze im 

Land zukünftig erhalten blieben. 

Über die genaue Umsetzung und die 

technischen Hilfsmittel, die bei der Aufklärungsarbeit 

eingesetzt werden sollen, 

informierten die beiden Projektmitar- 

beiter Signe Jonatzke (Kammerbezirk 

Lübeck) und Jens Waller (Kammerbezirk 

Flensburg). Dabei berichteten sie auch 

über erste gute Erfahrungen bei Schulbesuchen.



1 

2 

3 

4 

Sommerempfang des handwerks Schleswig-holstein e.V. 

Handwerk profitiert von 

der Energiewende 

spitzenvertreter aus Politik, wirtschaft und Handwerk trafen 

sich zum traditionellen sommerempfang des Handwerks schleswig- 

Holstein e.V. in kiel. Verbandspräsident Ulrich mietschke nahm 

die Gelegenheit wahr, um Forderungen des Handwerks zu 

adressieren und auch kritik zu üben. 

Ulrich Mietschke, Präsident des Ver- 

bandes Handwerk Schleswig-Holstein 

e.V. , begrüßte auf dem Sommerempfang 

seines Verbandes rund 150 Gäste, darunter 

zahlreiche Landespolitiker. An deren Adresse 

richtete er einschlägige handwerkspolitische 

Forderungen und übte Kritik an aktuellen 

politischen Vorhaben wie der geplanten Reform 

des Rundfunkstaatsvertrages. 

Trotz einiger Nachbesserungen sei gerade die 

Regelung der Rundfunkgebühren für Geschäftsfahrzeuge 

und der daraus für die Betriebe 

resultierende bürokratische Aufwand 

für das Handwerk so nicht hinnehmbar. 

„Ich hoffe, dass Sie sich den Argumenten der 

Wirtschaft gegenüber öffnen und dass der 

Landtag den Entwurf des Ratifizierungsgesetzes 

ablehnt und damit den Ministerpräsi- 

dent beauftragt, den Staatsvertrag neu zu 

verhandeln“, sagte der Verbandspräsident. 

Um den zukünftigen Fachkräftebedarf zu 

5 

Fotos: hfr 

sichern, verlangte Mietschke, das Qualifikationsniveau 

der Schulabgänger weiter deutlich 

zu erhöhen. „Ein mäßiger Hauptschulabschluss 

reicht heute oftmals nicht mehr aus, um im Hand- 

werk erfolgreich ausgebildet zu werden.“ 

Wirtschaftsminister Jost de Jager hob in seinem 

Grußwort die wirtschaftliche Bedeutung 

des Handwerks für Schleswig-Holstein hervor 

und dankte für dessen Rolle als verlässlicher 

Partner. „Die Konjunktur ist derzeit gut und 

auch die Energiewende gibt aus meiner Sicht 

keinen Anlass, für die Zukunft schwarz zu 

sehen. In den Bereichen Haustechnik und 

Sanierung sehe ich beste Chancen für viele 

Berufe des Handwerks, von der Energiewende 

zu profitieren“, sagte der Minister. 

Gedanken zum Handwerk in Schleswig- 

Holstein hatte sich Prof. Rainer Elka gemacht. 

Unter dem Titel „Was war, was bleibt, was kann 

sein?“ hielt er den Festvortrag, der in den lockeren 

Teil des Abends überleitete.

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land fördert Ausbildung mit 3 Millionen euro 

Beitrag zur Stärkung der Ausbildung 

Die Ausbildung im schleswig-holsteinischen 

Handwerk wird auch in diesem 

Jahr mit mehr als 3 Mio. € unterstützt. 

Wirtschaftsminister Jost de Jager übergab 

im Rahmen eines Betriebsbesuchs bei 

der Firma Querhammer Fahrzeugbau in 

Gettorf die beiden Zuwendungsbescheide 

zur Förderung der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung 

(ÜLU) an die Vertreter 

der Handwerkskammern Lübeck und 

Flensburg. 

„Mit der Förderung der ÜLU stellen 

wir sicher, dass die Ausbildung mit dem rasanten 

Tempo des technischen Fortschritts 

und der Entwicklung der Branchentrends 

mithalten kann“, sagte de Jager. Sie ermögliche 

auch hochspezialisierten Betrieben 

die Ausbildung von Lehrlingen mit der 

gesamten Bandbreite der Ausbildungsinhalte 

eines Berufes. 

Wie de Jager weiter sagte, wurden 2010 

durch das Land bereits ÜLU-Lehrgänge für 

über 27.000 Teilnehmer/-innen gefördert. 

Von den überreichten Fördergeldern stammen 

ca. 1,96 Mio. € aus dem Europäischen 

Sozialfonds (ESF). Die restlichen rund 1,13 

Mio. € werden vom Land über das Zukunftsprogramm 

Arbeit beigesteuert. 


Die Kammer Lübeck erhielt einen Förderbescheid 

in Höhe von ca. 2,3 Mio. €, 

rund 780.000 € bekam die Kammer 

Flensburg. Lübecks Vizepräsident Günther 

Stapelfeldt und Flensburgs Präsident 

Eberhard Jürgensen nahmen die Förderbescheide 

entgegen und dankten dem 

Land für dessen Unterstützung. „Es ist 

ein wichtiger Beitrag, um die Ausbildung 

im Handwerk zu stärken und deren Attraktivität 

zu sichern“, sagte Stapelfeldt. 

Jürgensen betonte, dass „die Förderung 

die Betriebe unterstützt, die sich dem 

wichtigen Thema Ausbildung widmen 

und damit zur Bekämpfung des Fachkräftemangels 

beitragen.“ 

Der von Senior-Chef Rolf Querhammer 

und seinem Sohn Martin geführte 

Fahrzeug- und Karosseriebauerbetrieb 

ist ein Paradebeispiel für das hohe Ausbildungsengagement 

im Handwerk. Unter 

den 30 Beschäftigten befinden sich 

derzeit sechs Lehrlinge. Minister de Jager 

lobte den in der vierten Generation geführten 

Betrieb für dessen gute Tradition 

der Ausbildung. Allein in den letzten drei 

Jahrzehnten wurden über 100 Lehrlinge 

erfolgreich ausgebildet.

Regionales aus schweRin / MecklenbuRg-VoRpoMMeRn 

Unsere Themen 

25 hinter den Kulissen 

so viel handwerk steckt im 

Mecklenburgischen staatstheater – 

jetzt auch im kampagnen-T-shirt 

32 Meister-cup 2011 

drachenboot-Rennen des 

handwerks in schwerin 


22 hilfe bei der Ausbildung 

unterstützungsangebote für 

die ausbildung leistungsschwächerer 

Jugendlicher 

26 Botschafter für recycling 

uwe Mülot aus lübz exportiert 

know-how für Reifen-Runder- 

neuerung in den nahen osten 

33 Letzter Aufruf für Mailand 

anmeldung noch möglich für 

gemeinschaftsstand der kunst- 

handwerker 

34 Ausbildung in Teilzeit 

bT haustechnik in grevesmühlen 

mit Teilzeit-lehrling im büro 


Foto: Gansen 

Foto: Jensen 

Tag des handwerks in Schwerin 

Guter Auftakt 

der erste Tag des handwerks wurde in schwerin mit 

einer großen leistungs- und Verkaufsschau gefeiert. 

Rund 60 aussteller zeigten die ganze breite – und damit 

den besuchern, was eigentlich alles zum handwerk gehört. 

ganz im sinne der bundesweiten imagekampagne. 

Am 3. September stand ganz 

Deutschland im Zeichen des 

Handwerks. Denn an diesem Tag wurde 

erstmals der Tag des Handwerks gefeiert. 

Auch das Handwerk im Kammerbezirk 

Schwerin feierte mit. Von 11 bis 17 Uhr 

luden die Handwerkskammer Schwerin 

und viele Betriebe zum großen Markt 

des Handwerks in das Bildungszentrum 

in Schwerin-Süd ein. 

Von der Ausstellerbeteiligung her war es 

eine große Leistungs- und Verkaufsschau 

des Handwerks, wie es sie bisher in der 

Region noch nicht gegeben hatte. Handwerksbetriebe 

und Partnerunternehmen 

zeigten sich und boten ihre Produkte und 

Leistungen im Außenbereich und im Gebäude 

des Bildungszentrums an. 

Großes Angebot 

Auch die Bandbreite der Angebote war 

entsprechend groß: Das traditionelle 

Kunsthandwerk war mit Hutmacher, 

Kürschner, Keramiker oder Uhrmacher 

ebenso vertreten wie Unternehmen, die 

innovative Lösungen für Wärmedämmung 

und Energieversorgung anbieten 

konnten. Die Besucher konnten sich über 

Dachdeckerleistungen informieren, beim 

Schauschmieden mitmachen, selbst Kerzen 

ziehen, Pelzmoden und Hüte anprobieren 

oder sich bei den Schornsteinfegern 

über Rauchmelder schlau machen. Von 

der Holzskulptur bis zur Wärmepumpe 

blieb kaum ein handwerkliches Angebot 

offen. 

Auf einem Gemeinschaftsstand präsentierten 

sich auch die Kreishandwer- 

kerschaften Güstrow, Nordwestmecklenburg-Wismar, 

Westmecklenburg-Süd und 

Schwerin gemeinsam mit dem Wirtschaftsverband 

Mecklenburg-Vorpommern. 

Um die Aussteller und ihre Angebote 

herum gab es ein buntes Bühnen- und 

Rahmenprogramm für die ganze Familie. 

Unter anderem war an der Einfahrt zum 

Bildungszentrum der längste Trabi der Welt 

zu bestaunen, der auch im Guinness-Buch 

der Rekorde steht. 

Spiel, Spaß und Spannung 

Es gab Live-Musik und Line Dance, zum 

Zuschauen und Mittanzen. Kleine Besucher 

hatten viel Spaß beim Wettangeln 

und Kinderschminken. Die etwas größeren 

Kinder versuchten eifrig, Balance auf dem 

Segway zu halten, zumeist begleitet von 

ihren nicht weniger eifrigen Vätern. Wem 

das Gelände zu weitläufig war, konnte sich 

bequem per Elektro-Caddy herumfahren 

lassen. Und nicht zuletzt gab es auch noch 

einiges zu gewinnen. Bei insgesamt drei 

Auslosungen war Schornsteinfegermeisterin 

Stefanie Lehmann aus Schwerin die 

Glücksbringerin für die Gewinner. 

Jeder konnte kommen und der Eintritt 

war frei. Die Besucher konnten sogar kostenlos 

mit dem Schweriner Nahverkehr 

anreisen, da die Handwerkskammer vorab 

über die Ausgabe von Gratispostkarten entsprechende 

Freifahrtscheine verteilt hatte. 

Es war ein gelungener Auftakt für den Tag 

des Handwerks, auch wenn die Besucherresonanz 

besser hätte sein können. Aber 

die Sonne meinte es zu gut und das Wetter 

lockte viele an die Strände.

handweRkskaMMeR :: Schwerin 

Ausbildung leistungsschwächerer Jugendlicher 

Jeder wird gebraucht 

In diesem Jahr sind über 250 Ausbildungsplätze 

im Handwerk des 

Kammerbezirks Schwerin unbesetzt geblieben. 

Nicht nur aus diesem Grund ist 

es notwendig, auch leistungsschwächere 

Jugendliche rechtzeitig in die Berufsausbildung 

zu integrieren. Dazu gibt es betrieblich 

wie außerbetrieblich verschiedene 

Möglichkeiten. 

Berufsvorbereitende 

Bildungsmaßnahmen (BVB) 

BVB verbessern die Ausbildungsfähigkeit 

und bereiten auf eine Berufswahlentscheidung 

vor. Vorrangig wird damit 

die Vorbereitung und Eingliederung in 

Ausbildung angestrebt. Auch die Vorbereitung 

einer Beschäftigungsaufnahme kann 

ein paralleles Ziel berufsvorbereitender 

Bildungsmaßnahmen sein. 

Jugendliche erhalten die Möglichkeit, 

ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in Bezug 

auf die mögliche Berufswahl zu bewerten 

und sich über geeignete Berufe zu 

orientieren. Sie bekommen die erforderlichen 

Kenntnisse und Fertigkeiten für 

die Aufnahme einer beruflichen Erstausbildung, 

ggf. auch durch den Erwerb der 

Berufsreife. 

Zielgruppe dieser Maßnahmen der 

Agentur für Arbeit sind junge Menschen 

ohne berufliche Erstausbildung, die ihre 

allgemeine Schulpflicht erfüllt und in 

der Regel das 25. Lebensjahr noch nicht 

vollendet haben. Darunter fallen auch Jugendliche 

mit komplexem Förderbedarf, 

bei denen die persönliche und familiäre 

Situation berücksichtigt werden muss. Die 

Maßnahmen finden wohnortnah bei Bildungsträgern 

in der Region statt. 

TIPP: Ausbildungsbetriebe können einen 

engen Kontakt zu den Bildungsträgern 

halten, um aus diesen Gruppen heraus Jugendliche 

für die Ausbildung im eigenen 

Unternehmen zu gewinnen. 

einstiegsqualifizierung 

mit hwK-Zertifikat 

Nicht jeder Schulabgänger, der eine Berufsausbildung 

aufnehmen möchte, verfügt 


Berufsvorbereitende 

Bildungsmaßnahme 

BVB 

Ausbildungsbegleitende 

Hilfe 

abH 

über die notwendige Ausbildungsreife. Die 

Einstiegsqualifizierung eröffnet Jugendlichen 

mit Startproblemen eine berufliche 

Perspektive. Jugendliche erhalten mit der 

Einstiegsqualifizierung die Möglichkeit, 

innerhalb von sechs bis zwölf Monaten Teile 

eines Ausbildungsberufes, einen Betrieb 

und das Berufsleben kennenzulernen. Die 

Einstiegsqalifizierung dient als Türöffner für 

Ausbildung und Beschäftigung. 

Die Vorteile für die Unternehmen liegen 

auf der Hand: Betriebe können ihren Nachwuchs 

durch eine Einstiegsqualifizierung 

näher kennenlernen. Die Betriebe sehen 

mehr von den praktischen Begabungen 

als Schulzeugnisse aussagen. Noch nicht 

ausbildende Betriebe können auch in diese 

Ausbildung einsteigen; ebenfalls Betriebe, 

die nicht alle Anforderungen an eine komplette 

Ausbildung erfüllen. Einstiegsqualifizierungen 

sind auch für Branchen möglich, 

die keine Ausbildungsberufe anbieten. 

Die Betriebe können die Jugendlichen 

an eine Ausbildung heranführen. 

Der Übergang in eine Ausbildung oder 

Beschäftigung ist jederzeit möglich. Einstiegsqualifizierungen 

sind aus allen Berufen 

ableitbar. Alle Tätigkeitsbereiche sind 

möglich. Sie bieten Jugendlichen, die noch 

Einstiegsqualifizierung 

EQ 

Berufsausbildung in 

außerbetrieblichen 

Einrichtungen 

BaE 

nicht voll ausbildungsfähig sind, eine neue 

Chance. Damit ist auch ein Imagegewinn 

für die Unternehmen verbunden. 

Was muss ein Unternehmen dafür tun? 

Der Betrieb schließt mit dem Jugendlichen 

einen Vertrag über die Einstiegsqualifizierung. 

Vertragsmuster und Beispiele 

für Einstiegsqualifizierungen sind 

bei der Handwerkskammer erhältlich. Der 

Jugendliche wird im Unternehmen eingesetzt 

und erhält fachspezifische und soziale 

Kompetenzen. Bei Berufsschulpflicht muss 

der Schulbesuch ermöglicht werden. Die 

Arbeitsagentur erstattet die Vergütung der 

Einstiegsqualifizierung von bis zu 216,00 € 

monatlich zzgl. des Gesamtsozialversicherungsbeitrages 

pauschal von 108,00 €. Am 

Ende der Einstiegsqualifizierung stellt der 

Betrieb ein Zeugnis aus und bewertet die 

Leistungen. Die Handwerkskammer er stelle 

daraus ein Zertifikat. Bei anschließender 

Ausbildung kann die Ausbildungszeit um 

bis zu sechs Monate verkürzt werden, wenn 

Leistungen und Verhalten das erlauben. 

TIPP: Betriebe, die eine Einstiegsqualifikation 

bieten wollen, sollten sich mit den 

Ausbildungsberatern der Handwerkskammer 

Schwerin in Verbindung setzen, um 

gemeinsam die zweckmäßige und mög- 


liche Spezialisierung anzubieten (Tel. 0385 

7417-172, -173). Bei schwierigen Fällen 

kann ein Antrag auf sozialpädagogische 

Begleitung (EQ Plus) gestellt werden. Diese 

Anträge werden direkt bei der Agentur 

für Arbeit bezogen. Anfragen per Mail an: 

Schwerin.251-U25@arbeitsagentur.de 

Unterstützung durch ausbildungsbegleitende 

hilfe (abh) 

Mit ausbildungsbegleitenden Hilfen soll förderungsbedürftigen 

Jugendlichen die Aufnahme, 

Fortsetzung sowie der erfolgreiche 

Abschluss einer betrieblichen Erstausbildung 

ermöglicht und Ausbildungsabbrüche 

verhindert werden. Hilfestellung gibt es bei 

Lücken und Lernschwierigkeiten in der 

Fachtheorie und Fachpraxis, bei Sprachproblemen, 

Problemen im sozialen Umfeld, 

Problemen im Betrieb sowie Problemen 

mit Prüfungen. 

Anspruch auf abH haben lernbeeinträchtigte 

und sozial benachteiligte Auszubildende, 

die ohne diese Förderung eine 

Berufsausbildung bzw. Einstiegsqualifizierung 

nicht beginnen, fortsetzen oder 

erfolgreich beenden können. Förderungs- 

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bedürftig sind auch Auszubildende, bei 

denen ohne eine Förderung ein Abbruch 

ihrer Ausbildung droht. 

abH wird in kleinen Lerngruppen oder 

in Einzelunterricht umgesetzt. Der regelmäßige 

Stütz- und Förderunterricht 

umfasst drei bis acht Stunden wöchentlich 

und findet in der Regel außerhalb 

der betrieblichen Ausbildungszeiten, nach 

Vereinbarung auch an Samstagen statt. Für 

Teilnehmer und Unternehmen entstehen 

keine Kosten. 

TIPP: Wer förderungsbedürftige Jugendliche 

in der Ausbildung hat, für die 

eine Unterstützung durch abH sinnvoll 

wäre, sollte sich an die Ausbildungsberater 

der Handwerkskammer Schwerin 

wenden (Tel. 0385 7417-172, -173). Anfragen 

können auch per Mail direkt an 

die Agentur für Arbeit gerichtet werden 

(Schwerin.251-U25@arbeitsagentur.de). 

Berufsausbildung in außerbetrieblichen 

einrichtungen (Bae) 

Jugendliche, denen es nicht gelungen ist, 

einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb 

abzuschließen, können über die Agentur für 


Arbeit eine Ausbildung in außerbetrieblichen 

Einrichtungen absolvieren. Diese 

wird entweder kooperativ oder integrativ 

durchgeführt: Bei der integrativen BaE 

erfolgt die fachtheoretische und fachpraktische 

Unterweisung beim Bildungsträger. 

Dies wird durch betriebliche Phasen von 

mindestens 40 bis zu maximal 120 Arbeitstagen 

je Ausbildungsjahr ergänzt. 

Bei der kooperativen BaE wird die fachpraktische 

Unterweisung in einem Kooperationsbetrieb 

durchgeführt. Um eine Verdrängung 

regulärer Ausbildungsplätze zu 

vermeiden, dürfen Kooperationsbetriebe 

ihre üblichen Ausbildungskapazitäten nicht 

reduzieren und sich grundsätzlich bereit 

erklären, den Jugendlichen nach dem ersten 

Ausbildungsjahr in ein betriebliches 

Ausbildungsverhältnis zu übernehmen. 

TIPP: An einem Kooperationsvertrag 

interessierte Ausbildungsbetriebe sollten 

sich mit den Ausbildungsberatern der 

Handwerkskammer in Verbindung setzen. 

(Tel. 0385 7417-172, -173). Anfragen können 

auch per Mail direkt an die Agentur 

für Arbeit gerichtet werden (Schwerin.251- 

U25@arbeitsagentur.de).


Bauverband M-V 

Zeit zum Klönen 

Der jährliche Schweriner Bauklön des 

Bauverbandes Mecklenburg-Vorpommern 

ist im Spätsommer traditionell auch eine 

Plattform für den Austausch der Baubranche 

mit der Kommunal- und Landespolitik. 

Angesichts der kurz darauf stattfindenden 

Landtagswahlen verzichtete der Verband 

darauf, wie sonst üblich einen Gastredner 

aus der Landespolitik auftreten zu lassen. 

Der Bauklön sollte kein Forum für zu diesem 

Zeitpunkt wohl kaum vermeidbare 

Wahlkampfrhetorik bieten. 

Verbandspräsident Thümecke nutzte die 

Gelegenheit, den gleichwohl anwesenden 

Vertretern der Politik das neue Leitbild des 

Verbandes, die „Agenda 2011“ sowie die 

politischen Forderungen der Baubranche 

an die Parteien im Land vorzustellen. 

Die Agenda 2011 des Bauverbandes 

orientiert sich an dem Leitsatz „Bauen 

ist Gegenwart und Zukunft, Fortschritt 

:: TERMINE 

Messe handwerk in Schwerin 

Termin: 7.10. bis 9.10.2011, 

ort: sport- und kongresshalle schwerin, 

wittenburger straße 118, 

information: christina neubüser, 

Tel.: 0385 7417-153 

informationsveranstaltung zum 

Technischen Betriebswirt 

Termin: 20.10.2011, 17.00 uhr 

ort: bildungszentrum der 

handwerkskammer schwerin, 

werkstr. 600 

information: gabriele ulff, 

Tel.: 0385 6435-169 

Landesauszeichnung im Leistungswettbewerb 

des Deutschen handwerks (PLw) 

Termin: 25.10.2011, 15.00 uhr 

ort: bildungszentrum der handwerkskammer 

schwerin, werkstr. 600 

information: karin klehr, 

Tel.: 0385 7417-131


Mülot Autotechnik und reifen Gmbh aus Lübz 

Neues Profil für den Nahen Osten 

in der welt kann man von Mecklenburg noch viel lernen. Zum beispiel, dass man mit 

alten autoreifen nicht die landschaft verschandelt, sondern jene umweltschonend und 

kostengünstig runderneuern kann. in Jordanien und syrien denkt man bereits um. 

den anstoß dazu hat unternehmer uwe Mülot aus lübz gegeben. 

Unterzeichnung des Kooperationsvertrages mit dem Gouvernorate Aleppo in Syrien (v. li.): Uwe Mülot, Dr. Abdallah Nassour von der Universität Rostock, 

Gouverneur Eng. Ali Ahmad Manoura sowie Eng. Ahmad Shadi Zayat, Manager des Fuhrparks der Stadt Aleppo. 

Wer Uwe Mülot trifft, merkt schnell, 

dass Bodenständigkeit und Weltoffenheit 

keine Gegensätze sind. Im Lübzer 

Karneval ist der Unternehmer ebenso zu 

Hause wie auf Umweltmessen in Dubai. 

Die qualitätsbewusste Runderneuerung 

von Reifen macht nicht nur den größten 

Teil des Geschäfts der Mülot Autotechnik 

und Reifen GmbH & Co. KG aus. Uwe 

Mülot wirbt auch persönlich als Botschafter 

für eine Technologie, die Müllberge 

reduzieren und wertvolle Rohstoffe einsparen 

hilft. 

2007 nahm der Know-how-Transfer aus 

Lübz in den Nahen Osten seinen Anfang. 

Uwe Mülot besuchte die Umweltmesse in 

Dubai. Hier hielt er unter anderem einen 

Vortrag über die Runderneuerung von 


Nutzfahrzeugreifen und knüpfte erste Kontakte 

in arabische Länder. Im gleichen Jahr 

stand auch der Besuch der deutsch-syrischen 

Umweltmesse in Syrien auf dem Plan. 

Im August 2008 erwuchs aus den vielfältigen 

Kontakten die erste konkrete Form 

der Zusammenarbeit. Im Rahmen eines 

PPP-Projektes (Public Private Partnership) 

sorgte Uwe Mülot, unterstützt von der 

Universität Rostock und dem Ingenieurbüro 

von Dr. Mustaf Jaar dafür, dass der 

Recycling-Gedanke Einzug in Jordanien 

hielt. Mittlerweile werden in dem Land 

immerhin schon 7 % der Reifen runderneuert. 

Bis hin zu US-amerikanischen oder 

europäischen Standards ist es aber noch ein 

weiter Weg. Hier liegen die Recycling- 

Quoten bei etwa 50 %. 

Projekt im Umbruch 

Zurzeit läuft ein ähnliches Projekt mit 

Syrien, das gerade einen dramatischen politischen 

Umbruch erlebt. Im Rahmen der 

vorerst auf zwei Jahre befristeten Zusammenarbeit, 

die ebenfalls als PPP-Projekt 

angelegt ist, sollen mittelständische Betriebe 

in Syrien die professionelle Aufarbeitung 

von Reifen lernen und entsprechende 

Produktionsanlagen errichten. 

In diesem Sommer erst hat eine Delegation 

von 25 Syriern Mülots Runderneuerungswerk 

in Lübz besucht. Die 

Vertreter von staatlichen Umwelt-, Wasser- 

und Abfallwirtschaftsbehörden des Landes 

schauten sich alles ganz genau an. „Syrien 

hat auf diesem Gebiet einen ungeheuren 

Nachholbedarf“, sagt Uwe Mülot. „Die 

dortigen Behörden müssen aber zunächst 

einmal für die rechtlichen Rahmenbedingungen 

sorgen. Bisher gibt es für die 

Entsorgung von Altreifen in Syrien gar 

keine gesetzliche Regelung. “ 

Familienbetrieb mit Tradition 

Was Uwe Mülot Jordaniern und Syriern 

vermittelt, hat am Standort Lübz bereits 

eine lange Tradition. Das Familienunternehmen 

wurde 1969 gegründet. Bis zur 

Wende wurde hier klassischer Reifenhandel 

und eine eigene Heißrunderneuerung 

von Pkw-Reifen betrieben. 

Nach der Wende stellte Vulkaniseurmeister 

Mülot den Betrieb auf ein neues Konzept 

um. 1990 ließ er eine moderne Anlage 

für die Hochleistungs-Kaltrunderneuerung 

von Nutzfahrzeugreifen errichten. 1993 

kam noch ein großer Pkw- und Lkw- 

Werkstattbereich hinzu. Mittlerweile beschäftigt 

das Unternehmen 40 Mitarbeiter 

an zwei Standorten. 

Für Umwelt und Betriebskasse 

Die Reifen-Runderneuerung läuft wie am 

sprichwörtlichen Schnürchen. Die angelieferten 

Karkassen werden zunächst geprüft, ob 

sie erneuerbar sind. „Im Schnitt sind dies bis 

zu 60 %“, erklärt Mülot. Das alte Profil wird 

entfernt, in weiteren Arbeitsschritten wird 

der Reifen für das neue Profil vorbereitet. 

Dieses neue Profil, das bereits fertig zugeliefert 

wird, verbindet sich dann bei etwa 130 

Grad in einem verschlossenen Autoklav mit 

der Karkasse. Es entsteht ein runderneuerter 

Reifen, der sich in Fahreigenschaften und 

Sicherheitsaspekten durch nichts von einem 

fabrikneuen Modell unterscheidet. 

„Die Runderneuerung schont nicht nur 

Ressourcen und die Umwelt, sondern auch 

die Unternehmenskasse“, sagt Uwe Mülot. 

„Ein runderneuerter Nutzfahrzeugreifen 

kostet nur etwa ein Drittel dessen, was 

eine Neuanschaffung ausmacht“, rechnet 

er vor. Bis zu 200 Reifen pro Tag schafft 

die hochmoderne Anlage. Hinzu kommt 

ein stets abrufbereites Lager mit etwa 1.000 

fertigen Exemplaren. 

Mülots runderneuerte Reifen fahren von 

der Mitte bis zum Norden Deutschlands, 

hinzu kommen Exporte nach Norwegen, 

Dänemark, Holland und Polen. Und in Jordanien 

und Syrien sorgt sein Know-how 

dafür, dass die Müllhalden aus Altreifen 

nach und nach verschwinden.


Sommerprüfungen 2011 

Nachwuchs auch für die Chefetage 

Mitte September feierten im Bildungszentrum 


rund 40 Teilnehmer von Gesellen- und 

Abschlussprüfungen im Handwerk, die ihre 

Prüfung vor Kammerausschüssen abgelegt 

haben, ihren Lehrabschluss. Hinzu kamen 

22 Absolventen der Ausbildung zum Technischen 

Betriebswirt des Handwerks, die 

ihre Ausbildung im Handwerksbetrieb mit 

einer betriebswirtschaftlichen Zusatzqualifikation 

im Bildungszentrum der Kammer 

verbunden haben. 

Mit dieser kombinierten Ausbildung 

haben sich die Technischen Betriebswirte 

bereits frühzeitig für Führungsaufgaben 

im Betrieb qualifiziert. Außerdem haben 

sie bereits zwei Teile der Meisterprüfung 

vorweggenommen. Rainer Wellenbrock, 

Vizepräsident der Handwerkskammer 

Schwerin, hob in seiner Festrede die Leistungsfähigkeit 

und Motivation dieser 

Gruppe besonders hervor. „Sie haben sich 

nur durch sehr gute schulische Leistungen 

für diese Ausbildung qualifizieren können“ 

sagte er. „Als künftige rechte Hand des 

Chefs oder zuständig für Marketing oder 

Controlling haben Sie mit dieser Ausbildung 

bereits jetzt einen großen Karriere- 

Gemeinsam mit zahlreichen anderen Akteuren zeigte auch die Handwerkskammer Schwerin Flagge für 

Vielfalt und gegen Extremismus und warb bei Jugendlichen für die Ausbildungschancen im Handwerk. 


Vizepräsident Rainer Wellenbrock (li.) und Björn Mauch von der Sparkasse Mecklenburg-Schwerin (2. v. li.) 

mit den erfolgreichen Absolventen der Ausbildung zum Technischen Betriebswirt. 

sprung gemacht.“ Vor den Prüfungsausschüssen 


waren in diesem Sommer insgesamt 145 

Prüflinge angetreten. Davon schafften 94 

junge Frauen und Männer ihre Prüfung 

im ersten Anlauf. Damit waren gut 35 % 

der Teilnehmer an den Prüfungsanforderungen 

zunächst gescheitert. Vizepräsident 

Wellenbrock bezeichnete diese Quote als 

Foto: Gansen 

deutlich zu hoch und forderte wirksame 

Reformen in der Bildungspolitik. 

Den erfolgreichen Prüflingen bescheinigte 

er, mit der Entscheidung für einen 

Handwerksberuf eine kluge Wahl getroffen 

zu haben: „Mit Ihrer soliden handwerklichen 

Ausbildung sind Sie schwer 

gesucht. Ihnen stehen nun viele Türen 

offen.“



Aktuelle Kurzlehrgänge und Seminare 

Kaufmännisch-rechtliche Fortbildung 

• „Betriebsübergabe – nachhaltig 

wertsteigernd“ – 6.10.2011 

• Am Anfang war da Ihre Idee ...“ – 

12.10.2011 

• Körpersprache und Stimme – 

14.10.2011 

• „Kleines Geld, große Wirkung“ 

(Werbestrategien) – 13.10.2011 

• Modularer Aufbaukurs zum Betriebswirt, 

Teilzeit Freitag und Samstag – 

28.10.2011 bis 24.3.2012 

informationsveranstaltungen: 

• Mein Schuldner zahlt nicht! Modernes 

Forderungsmanagement in der 

Praxis – 4.10.2011 (Seminarort: BTZ 

der Handwerkskammer Schwerin) 

• Nordische Bau-Sachverständigen-Tage 

– 5.10.2011 (Seminarort: Rathaus 

am Markt, Wismar) 

• Schweriner Steuerforum 2011 – 

5.10.2011 (Seminarort: IHK zu 

Schwerin) 

• Versetzung vs. Änderungskündigung 

– 6.10.2011 (Seminarort: IHK zu 

Schwerin) 

• Fachkundeprüfung „Schäden an 

Gebäuden“ – 6.10.2011 (Seminarort: 

IHK zu Schwerin) 

• Risiken und Pflichten beim Online- 

Handel – 11.10.2011 (Seminarort: 


• Elektronisches Lohnsteuerabzugsverfahren 

– 13.10.2011 (Seminarort: 


• Arbeitsvertragsrecht für den Kleinbetrieb 

– 25.10.2011 (Seminarort: IHK 

zu Schwerin) 

Vorankündigung: 

• Erfahrungsaustausch für 

Teilnehmer/-innen des Lehrganges 

„Bilanzsichere/r Buchhalter/in“ – 

17.11.2011 

• „Kaufmännische/r Fachwirt/in 

(HWK)“ Kurs 13 – 

13.4.2012 bis 7.12.2013 

• Studiengang „Betriebswirt/in 

(HWK)“ Kurs 26 – 

20.4.2012 bis 14.9.2013 


Folgeseminare „Betriebswirt (hwK)“ 

Kurs 24 

• Seminar O5 – Materialwirtschaft – 

7.10./8.10.2011 

• Seminar F5 – Kostenmanagement 

(Planspiel) – 28.10./29.10.2011 

Kurs 25 

• Seminar F1 – Bilanzanalyse und Erfolgsrechnung 

– 14.10./15.10.2011 

• Seminar R1 – Privat- und Prozessrecht 

– 28.10./29.10.2011 

Sprachlehrgänge 

• Englisch für Fortgeschrittene (Seminarort: 

Schwerin) – ab Februar 2012 


Christiane Vorpahl, 

Tel.: 0385 6435-130 

Meisterausbildung 

• Teil III/IV in Güstrow (Teilzeit) – 

auf Nachfrage 

• Teil III/IV in Wismar (Teilzeit) – 

18.11.2011 bis 15.9.2012 

• Teil III/IV in Schwerin (Teilzeit) – 

23.3.2012 bis 15.2.2013 

• Teil IV in Schwerin (Teilzeit) – 

23.3.2012 bis 16.6.2012 

• Teil III/IV in Schwerin (Teilzeit) – 

9.11.2011 bis 1.10.2012 

• Teil III in Schwerin (Vollzeit) – 

19.10.2011 bis 1.12.2011 

• Teil III/IV in Schwerin (Vollzeit) – 

18.1.2012 bis 23.3.2012 

in Vorbereitung/Termine auf nachfrage 

• Teil I/II Teilzeit Friseur – ab 

17.9.2011 (Einstieg noch möglich) 

oder auf Nachfrage 

• Teil I/II Teilzeit Kfz-Techniker – 

auf Nachfrage 

• Teil I/II Vollzeit Kfz-Techniker – 

21.10.2011 oder auf Nachfrage 

• Teil I/II Teilzeit Tischler – 

auf Nachfrage 

• Teil I/II Teilzeit Installateur und 

Heizungsbauer – Frühjahr 2012 


• Teil I/II Vollzeit Installateur und 

Heizungsbauer – Frühjahr 2012 


• Teil I/II Teilzeit Elektrotechniker – 

auf Nachfrage 

• Teil I/II Vollzeit Elektrotechniker – 

auf Nachfrage 

• Teil I/II Teilzeit Maler – 

auf Nachfrage 

• Teil I/II Teilzeit Metallbauer – 

auf Nachfrage 

• Teil I/II Teilzeit Ofenbauer – 

auf Nachfrage 


Bärbel Jahnke, 

Tel.: 0385 6435-128 

Technische Fortbildung 

• Farb- und Stilberatung – 

ab 19.9.2011 

• Kosmetische Fußpflege – 

ab 10.10.2011 

• Visagistik Basic - ab 7.11.2011 

• AU- Lehrgang - 10.10./11.10.2011 

• AU- Lehrgang - 12.10./13.10.2011 




Annegret Ziemann, 

Tel.: 0385 6435-132 

Schweißkursstätte 

• Metallaktivschweißen, 

• Lichtbogenhandschweißen 

• Gasschweißen 

• WIG-Schweißen 


Roland Pfeiffer, 

Tel.: 0385 6435-165.


Meister cup 2011 im Drachenbootrennen 

Überraschendes Ergebnis 

da waren es nur noch fünf. nach dem kurzfristigen ausfall der schweriner Mercedes- 

Mannschaft kämpften die Teams der parchimer Jochmann gmbh, des haircosmetic Teams, 

der schornsteinfegerinnung Mecklenburg-Vorpommern, der innungskrankenkasse nord und 

der handwerkskammer um den begehrten Meister-cup des handwerks im drachenboot. 

der ausgang überraschte. 

Die Sonne strahlte endlich einmal 

wieder und das Publikum hatte sich 

Ende August zahlreich am Südufer des 

Schweriner Pfaffenteiches versammelt. 

Bereits seit dem frühen Morgen waren 

zahlreiche Drachenboot-Teams in vielen 

Einzelwettbewerben gegeneinander angetreten. 

Dann fiel kurz nach 11 Uhr vormittags 

der Startschuss für den ersten Lauf im 

Meister-Cup des Handwerks. Der zweite 

folgte dann am frühen Nachmittag. 

Die 200-Meter-Strecke erscheint dem 

Zuschauer eher kurz, für die Paddler in den 

Booten dehnte sie sich schier endlos, denn 

sie gaben wirklich alles. In zwei schnellen 

Läufen entschieden letztlich einhunderstel 

Sekunden über Sieg und Niederlage. 

Das Ergebnis fiel in diesem Jahr, in dem 

das Handwerkerrennen bereits zum neunten 

Mal ausgetragen wurde, durchaus überraschend 

aus. Waren die Schornsteinfeger 

lange Jahre sicher auf Platz eins, führten sie 

die Ergebnisliste diesmal von der anderen 

Seite her an. Sie wurden fünfter. Davor 

platzierte sich das Schweriner Haircosmetic 

Team. Nach einigen Jahren Abschied 

vom Siegertreppchen konnte das Team der 

Handwerkskammer Schwerin endlich wieder 

den dritten Platz ergattern. Mit dem 

zweiten Platz musste sich der Vorjahressieger 

Jochmann GmbH begnügen, denn 

erstmals in der Geschichte des Cups siegte 

die Innungskrankenkasse Nord. Zwei Jahre 

zuvor waren diese noch als Letzter durchs 

Ziel gegangen. Drachenboot ist eben ein 

höchst spannender Sport.


Teilzeitausbildung 

Die ideale Lösung 

Die BT-Haustechnik GmbH aus Grevesmühlen 

bietet von der Planung über die 

Ausführung bis hin zum Kundendienst 

die gesamte große Leistungspalette der 

Haustechnik – vom Einfamilienhaus bis 

zum Industrieprojekt. Den größten Teil der 

Aufträge des Betriebes, für den der Grundstein 

bereits 1988 gelegt wurde, macht die 

hochwertige Badsanierung aus 

Das Geschäft lebt vom guten Ruf der 

zuverlässigen Qualitätsarbeit. Seine Anlagenmechaniker 

zieht sich Chef Klaus Tiede, 

der Handwerksmeister und Betriebswirt 

des Handwerks ist, daher am liebsten selbst 

heran. Mit Erfolg: Die Auftragsbücher der 

Firma sind gut gefüllt, Chef und Mitarbeiter 

haben alle Hände voll zu tun. 

Im kaufmännischen Bereich hat Klaus 

Tiede bisher noch nicht ausgebildet. Eine 

Vollzeit-Bürokraft wäre in dem 8-Mann- 

Betrieb nicht durchgängig ausgelastet. 

Durch ein Projekt der Handwerkskammer 

Schwerin gibt es auch dafür eine 

Lösung. Am 1. September hat Christina 

Misch aus Grevesmühlen ihre Ausbildung 

zur Bürokauffrau bei der BT-Haustechnik 

begonnen – in Teilzeit. 

Die 24-jährige Mutter eines kleinen 

Kindes musste ihre erste Ausbildung zur 

Einzelhandelskauffrau abbrechen, als sie 

schwanger wurde. „Ich habe dann noch 

eine Umschulung begonnen, diese aber 

Landesinnung der raumausstatter 

Geprüfte Qualität 

Bei den Sommerprüfungen im Raumausstatterhandwerk, 

die zentral für das 

ganze Land durchgeführt werden, standen 

mit den Prüfungsergebnissen auch die 

Kammer- und Landessieger im Leistungswettbewerb 

fest. Landessiegerin wurde 

die aus Rostock stammende Katharina 

Klonowski. Als Kammersieger für den 

Bezirk Schwerin setzte sich Christopher 

Giehle durch, der im Betrieb von Bernd 

Mantzel und Christin Mantzel-Stehling in 

Hagenow ausgebildet wurde.

Handwerkskammer scHwerin 

Mehr Stellen, 

weniger Bewerber 

In Mecklenburg-Vorpommern gab es 

nach Angaben des Wirtschaftsministeriums 

zum Beginn des Ausbildungsjahres 

am 1. September noch mehr als 3.000 freie 

Lehrstellen. 11.059 betrieblichen Ausbildungsangeboten 

standen Ende August insgesamt 

8.692 Bewerber gegenüber. Mehr 

als die Hälfte davon hatte sich auch schon 

im Vorjahr oder früher beworben. Etwa 

1.750 Bewerber waren bei den Arbeitsagenturen 

Ende August noch als unversorgt 

gemeldet, ein Fünftel weniger als 

2010. Betriebe müssen jetzt alle Chancen 

nutzen, um die Fachkräfte der Zukunft zu 

werben, auszubilden und zu halten“, sagte 

Wirtschaftsminister Seidel. 

„Dazu gehören neben guten 

Arbeitsbedingungen auch 

konkurrenzfähige Ausbildungsvergütungen. 

HandwerksLeben :: betrieb HandwerksLeben :: betrieb 

Holzhäuser und Zimmerei richardsen 

Auf dem Holzweg zum Erfolg 

die baubranche boomt. Und mit ihr das Zimmererhandwerk. 

auch Holzhäuser liegen voll im Trend. Im nordfriesischen 

Langenhorn gibt es einen betrieb, der sich auf beides 

versteht. Zu besuch bei der Firma „Holzhäuser und Zimmerei 

richardsen“. 

Die Zeiten, in denen Nis-Richard 

Richardsen in Zimmermannskluft 

auf Baustellen herumkletterte, sind lange 

vorbei. Ein Besuch auf dem Betriebsareal 

der „Holzhäuser und Zimmerei Richardsen“ 

in Langenhorn in den grünen Weiten 

Nordfrieslands macht schnell klar: 

Hier hat man es mit einem Großen der 

Branche zu tun. Schon 1.000 Holzhäuser 

hat die Firma aufgestellt – größtenteils in 

der Region. 

Beim Gesprächstermin nimmt sich der 

Seniorchef Zeit, auch wenn zahllose Akten, 

Bauzeichnungen und Ordner im Büro von 

viel Arbeit zeugen. Der Betriebsgründer 

ist ein Handwerker, wie er im Buche steht. 

Bescheidenheit kombiniert mit großem 

Stolz auf seinen Berufsstand. „Ich würde 

alles noch mal so machen. Zimmermann 

ist ein unheimlich schöner Beruf“, sagt 

der 60-Jährige. 

Start aus der Garage 

1980 startete Richardsen als Ein-Mann- 

Betrieb in die Selbstständigkeit. Der Abbund, 

das Bearbeiten von Schnitt- und 

Rundholz für Tragwerk und Bauteile, 

erfolgte in einer 28 Quadratmeter großen 

Garage. Heute denkt der Handwerksunternehmer 

in größeren Dimensionen. 

„Anfang des Jahres haben wir die Holzhausfirma 

und die Zimmerei zusammengelegt. 

Jetzt haben wir 99 Mitarbeiter bei 

einem Umsatz von deutlich über 10 Mio. 

€“, so Richardsen. 

Angesichts der beeindruckenden Zahlen 

verblüfft das beschauliche Treiben auf 

dem Betriebsgelände. Zehn große Hallen 

verteilen sich über das 40.000-Quadratmeter-Gelände. 

Aber nur wenige Mitarbeiter 

sind zu sehen. Die Erklärung ist einfach: 

Ein Bauunternehmen verdient sein Geld 

auf den Baustellen. Die Vorfertigung in 

den Hallen erfolgt durch vergleichsweise 

wenige Hände. Richtig Betrieb ist nur 

frühmorgens, wenn die Flotte von Lieferwagen 

und LKW für die Baustellen 

beladen wird. 

Aufbauhilfe in Westberlin 

Aber wie kommt ein Nordfriese darauf, 

Holzhäuser zu bauen? In den ersten Jahren 

habe er daran noch keinen Gedanken 

verschwendet, erzählt Richardsen. Sein 

Betrieb nahm Mitte der 80er Jahre Fahrt 

auf. „Über einen Bauleiter aus Nordfriesland 

erhielt ich viel und gut bezahlte Arbeit 

in Westberlin.“ 

Im Jahr 1987 beschäftigte er bereits 13 

Mitarbeiter, elf davon in Berlin. Bis 1994 

betrieb Richardsen ausschließlich die 

Zimmerei, die auf 30 Mitarbeiter anwuchs 

und deren Kerngeschäft nun in Nordfriesland 

lag. „Die Nachfrage nach Holzhäusern 

entstand erst Anfang der 90er 

Jahre, als dänische Firmen begannen, in 

Deutschland Holzhäuser zu verkaufen.“ 

Und damit kam auch Richardsen ins Geschäft. 

Seither fertigt sein Betrieb Holzhäuser 

in Rahmenbauweise. Wer an Richardsen 

denkt, denkt an Holzhäuser. Der Seniorchef 

ordnet diesen Ruf ein: „Man darf 

nie vergessen, dass 60 % des Umsatzes des 

zusammengelegten Betriebs von der Zimmerei 

erwirtschaftet werden.“ 

Aus der eigenen Jugend 

99 Mitarbeiter – wie gelingt da die Fachkräftesicherung? 

„Das ist in der Tat nicht 

ganz einfach. Wir bilden jedes Jahr sechs 

neue Lehrlinge aus. Aktuell haben wir 

15 Zimmerer-Lehrlinge.“ Richardsen ist 

Ausbilder aus Überzeugung. „Diejenigen, 

die bei uns die Lehre gemacht haben, sind 

unsere besten Poliere“, stellt er zufrieden 

fest. 

Die Betriebsentwicklung macht stolz – 

und zugleich nachdenklich. In vier Jahren 

möchte Nis-Richard Richardsen in den 

Ruhestand gehen. „Dann sollen meine 

beiden Söhne den Betrieb übernehmen.“ 

Bis dahin soll die Firma wieder etwas kleiner 

werden. 50 bis 60 Mitarbeiter hält der 

Seniorchef für eine gute Größe. 

Im hinteren Teil des Grundstücks hat er 

sich eine kleine Oase geschaffen, mit einem 

Wohnhaus im Grünen, dazu Koppeln für die 

Rinder, die er als Hobbylandwirt seit Jahren 

züchtet: schöne Perspektiven für ein Leben 

im Ruhestand.

HandwerksLeben :: branchen HandwerksLeben :: branchen 

Selbst ist der Mann – und das Desaster nimmt seinen Lauf im neuen Spot zur Nachwuchskampagne 

der Elektrohandwerke. Besser, man versteht etwas vom Fach. 

Gründerpreis im Tischler-handwerk 

Hürden mit Bravour gemeistert 

Die ersten drei Jahre 

gelten als Nagelprobe 

für Jungunternehmer. 

Geht ihre 

Unternehmensidee 

auf? Verfügen 

sie über die nötige 

Ausdauer? Der 

Bundesverband 

Tischler Schreiner 

Deutschland und 

der Schraubenhersteller 

Spax International 

suchen nach 

vorbildlichen Unternehmensstarts 

im Tischler-Handwerk: 

Unternehmer, die 2009 eine Tischlerei oder 

Schreinerei gegründet oder übernommen 

haben, können sich um den erstmals ausgelobten 

Existenzgründerpreis plus bewerben, 

der mit 10.000 € dotiert ist. Gründungsunterlagen 

und die Vorstellung eines Objekts 

bilden die Basis für die Bewertung. Teilnehmen 

können ausschließlich Innungsmitglieder. 

Einsendeschluss ist der 28. Februar 

2012. Weitere Informationen: www.tischlerschreiner.de/wettbewerbe.

HandwerksZeug :: blickpunkt 

bankgespräche 

Nicht ohne Vorbereitung 

erst Bankenkrise, jetzt 

eurokrise. die Finanzwelt 

kommt nicht zur ruhe. 

Für Bankgespräche gilt 

aber nach wie vor: 

wer gut vorbereitet ist, 

hat auch Chancen, 

sein Ziel zu erreichen. 

wir haben uns bei 

Betriebsberatern und 

Bankern umgehört, 

worauf es ankommt. 


Bei Bank- oder Förderkrediten ist die 

Hausbank der erste Ansprechpartner. 

Diese Art von Transaktionen muss über die 

Hausbank, in der Regel eine Bank oder Spar- 

kasse, abgewickelt werden. Betriebe auf diese 

Bankgespräche vorzubereiten ist Teil des Jobs 

von Stefan Seestädt. Der Betriebsberater bei 

der Handwerkskammer Lübeck unterstützt 

regelmäßig Handwerker bei der Planung. 

„Schlecht vorbereitete Bankgespräche können 

durchaus existenzgefährdend sein. Denn 

verweigert die Bank den angefragten Kredit 

oder kündigt gar bestehende Kreditlinien, 

entstehen schnell ernsthafte Probleme“, 

erklärt Stefan Seestädt. 

Die Betriebe können sich in Bankfragen nicht 

nur bei der zuständigen Kammer beraten lassen, 

sondern auch bei anderen Institutionen wie 

etwa der Investitionsbank Schleswig-Holstein. 

Hier bieten sogenannte Förderlotsen Exis- 

tenzgründern oder Unternehmen unentgelt- 

lich Beratungen zu optimalen Finanzierungs- 

und Förderkonzepten sowie über Anforderun- 

gen an Gründungs- und Unternehmenskon- 

zepte an. „Ein gutes Gründungskonzept ist der 

Schlüssel zum Geld. Darüber hinaus sorgt unsere 

Beratung für die Gewissheit, keine Fördermög- 

lichkeit zu verpassen“, so Susann Henning, 

Förderlotsin bei der Investitionsbank. 

Unabhängig davon, ob und wo Hilfe in An- 

spruch genommen wird, gehört zu einer guten 

Vorbereitung auf ein Bankgespräch, ein ausge- 

reiftes Konzept zu entwickeln, einen Investi- 

tions- und Rentabilitätsplan sowie einen Ab- 

satzplan zu erstellen. Hierzu einige Tipps 

von den Experten. 

Rentabilität darlegen 

Ziel ist, die Bank für das eigene Vorhaben zu 

gewinnen. Dazu ist es wichtig, den Ansprech- 

Fotos: Shutterstock 

partner von der Rentabilität des Investitions- 

vorhabens zu überzeugen. „Erläutern Sie, 

warum die Investitionen nötig sind, welches 

Umsatz- und Ertragspotenzial sich daraus 

ergibt und wie Sie sich damit von der Konkurrenz 

abheben können“, rät Stefan Seestädt. 

Die mitgebrachten Unterlagen sollten 

diese Aussagen belegen und unterstützen. 

berater mitnehmen 

Es spricht nichts dagegen, einen Berater 

mitzunehmen. „Behalten Sie aber das Heft 

in der Hand und reden Sie selbst. Es kann 

ein falsches Bild entstehen, wenn Sie Ihren 

Berater beispielsweise die Rentabilitätsrechnungen 

vortragen lassen. Die Bankmitarbeiter 

könnten schnell daran zweifeln, ob 

sie wirklich ihre Pläne umzusetzen können, 

wenn Sie sie nicht auch selbst erläutern können“, 

sagt Stefan Seestädt aus Erfahrung. 

Sicher auftreten 

Viele Unternehmerinnen und Unternehmer 

verhalten sich im Bankgespräch wie unsichere 

Bittsteller. Hier ist aber ein selbstsicherer 

und beharrlicher Auftritt gefordert. Die 

Chancen, die Bank von einem Vorhaben zu 

überzeugen, steigt deutlich, wenn klar wird, 

dass der Unternehmer hundertprozentig 

hinter der geplanten Investition steht. „Je 

mehr Informationen Sie der Bank geben, also 

je transparenter Sie Ihr Vorhaben machen, 

desto größer werden Ihre Erfolgschancen“, 

weiß der Betriebsberater. „Zeigen Sie ihrem 

Kundenberater, dass Sie an einer vertrauensvollen 

Zusammenarbeit und einer guten 

Kommunikation interessiert sind.“ 

probleme und lösungen bedenken 

Wer sich bereits vor dem Gespräch Gedanken 

über mögliche Probleme macht, die die Bank 

ansprechen könnte, ist gut beraten. Dann 

ist es nämlich möglich, gleich während des 

Gesprächs zu reagieren, Lösungsansätze 

vorzustellen und damit Kompetenz zu zeigen. 

Solche betrieblichen Einzelanalysen im Vorfeld 

eines Bankgesprächs bieten auch die 

Betriebsberatungen der Handwerkskammern 

an.„Wir gehen gern mit Ihnen Ihr Konzept 

durch, um mögliche Schwachstellen festzustellen 

und Lösungen zu erarbeiten“, sagt 

Stefan Seestädt. 

Öffentliche Fördermittel verlangen 

Ziel des Gesprächs ist es, die Bank zu überzeugen, 

das Vorhaben zu finanzieren. Ist das ge->> 

sollen Banken über ein darlehen entscheiden, 

erwarten sie zuvor Informationen über 

den antragsteller und dessen Investitionsvorhaben. 

Oft entscheidet der persönliche 

eindruck über die kreditvergabe. wer also einen 

professionellen eindruck in einem ersten 

gespräch hinterlassen will, sollte folgende 

unterlagen dabei haben: 

• Beschreibung Unternehmen, Unternehmensführung 

• Investitionsplan mit Rentabilitätsvorschau 

(inkl. Zusammenfassung) 

• Kapitalbedarf für Investitionsvorhaben 

• Kapitaldienstberechnung: Liste der voraus- 


:: Diese Unterlagen brauchen Sie für ein Bankgespräch 

sichtlichen Zins- und Tilgungskosten über 

die zu beantragende kreditsumme 

• Betriebswirtschaftliche Auswertung (BWA) 

• Einnahmen-Überschuss-Rechnungen bzw. 

Bilanzen der letzten drei Jahre 

• Marketing- und Vertriebskonzept 

• Bestellungen, Aufträge, Kundenübersicht 

• Liquiditätsplan 

• Finanzierungsplan 

• Liste über Sicherheiten (z. B. Bürgschaften, 

grundbuchauszüge) 

• Vermögensübersicht 

• Mitarbeiterübersicht und -qualifikation 

(Quelle: Bundeswirtschaftsministerium) 

Flansch 

Muffe 

mbg_Handwerk_118x260.log:Layout 1 01.09.11 21:10 Seite 1 

Knüpfel 

MBG 

Schleswig-Holstein 

… sind für uns böhmische Dörfer. 

Aber mit Investitions- und Wachstumsfinanzierungen 

für Handwerksbetriebe 

kennen wir uns aus. Im Rahmen des 

Beteiligungsprogramms „Kapital für 

Handwerk“ stärken wir Handwerksbetrieben 

in Schleswig-Holstein den Rücken. 

Mehr Infos unter 

www.mbg-sh.de/Handwerk 

MBG Mittelständische Beteiligungsgesellschaft 

Schleswig-Holstein mbH 

Im „Haus der Wirtschaft“ – Finanzforum 

Lorentzendamm 21 | 24103 Kiel 

Telefon 0431 66701 3586 



:: Häufige Finanzierungsfehler 

Zu hohe Fixkostenbelastung 

Betriebsmittelbedarf wird unterschätzt 

(z. B. werkzeug, Büroein- 

richtung) 

Hohe Personal- und Personalnebenkosten 

diskrepanz zwischen umsatzentwicklung 

und Personalkostensteigerungen 

Überschreitung des Finanzbudgets 

durch nicht eingeplante zusätzliche 

Investitionen 

wettbewerbsbedingte Preise, die 

unter den kosten liegen 

Zu hohe abhängigkeit von kunden 

(ein Großkunde) und Lieferanten 

Vernachlässigung des Rechnungswesens 

Zu schmale eigenkapitalbasis 

Chronische Mittelknappheit, die zu 

ständiger kreditüberziehung führt 

Hergabe letzter kreditsicherheiten, 

die dann zur Finanzierung des umsatzwachstums 

fehlen 

Hausbank verweigert anschlusskredite 

zur ausweitung der umsatztätigkeit, weil 

z. B. mit der Bank nicht rechtzeitig ver- 

handelt wurde 

Überschätzung der Zahlungsmoral von 

kunden mit der Folge hoher ungeplanter 

außenstände 

Öffentliche Finanzierungshilfen nicht 

beantragt bzw. kombinationsmöglich- 

keiten nicht ausgeschöpft 

Verwendung kurzfristiger Kredite 

(kontokorrent) für die Finanzierung 

langfristiger Investitionen 

(Quelle: www.bmwi-unternehmensportal.de) 


>>schehen, gilt es, nach der günstigsten Lösung 

zu suchen. In der Regel werden dazu öffent- 

liche Fördermittel genutzt und diese um ein 

Hausbankdarlehen ergänzt. „Wenn die Bank 

Einwände gegen Fördermittel erhebt, bleiben 

Sie hartnäckig“, lautet der Rat des Lübecker 

Betriebsberaters. „Argumente wegen 

langer Beantragungszeiten oder aufwendiger 

Bearbeitung der Förderanträge gehören der 

Vergangenheit an. Heute sind die Verfahren 

verschlankt und die Bewilligungszeiten liegen 

manchmal nur bei einer Woche.“ 

Förderprogramme kennen 

Es ist also sinnvoll, wenn sich der Betriebsinhaber 

bereits vorher über in Frage kommende 

Programme informiert hat und sie während 

der Verhandlung ins Spiel bringen kann. 

Auch hierbei kann die Kammer helfen. 

Alternative kreditvarianten 

Sind in einem speziellen Fall keine öffentlichen 

Förderprogramme nutzbar und 

sträubt sich die Hausbank, weil sie das 

Risiko nicht allein tragen will, gibt es die 

Möglichkeit eines Konsortialkredits. „Das 

ist eines der wesentlichen Instrumente der 

Investitionsbank, um eine Finanzierung zu 

unterstützen“, erklärt Thomas Ott, Leiter 

des Bereiches Firmenkunden Beratung/ 

Finanzierung. Bei einem Konsortialkredit 

stellen Hausbank und Investitionsbank 

den Kredit gemeinsam bereit. Damit wird 

das Risiko auf mehrere Schultern verteilt. 

„Notwendige Investitionen bei kleinen und 

mittelständischen Unternehmen lassen sich 

auf diesem Wege sicherstellen“, sagt Ott. 

Bei kleineren Gründungen oder Finanzierungsanlässen 

sollte geprüft werden, ob 

die Investitionsbank einen Mikro- bzw. 

Direktkredit gewähren oder die Hausbankfunktion 

übernehmen kann. Je nach 

Bedarfslage und Finanzierungsvolumen 

kann es auch sinnvoll sein, andere Förderinstitute 

mit einzubeziehen. „In Schleswig- 

Holstein sind das die Bürgschaftsbank, die 

Sicherheitslücken schließt, oder die Mittelständische 

Beteiligungsgesellschaft (MBG), 

die die Eigenkapitalbasis verbessert. 

kontakt halten 

Ist das Finanzierungsgespräch erfolgreich 

verlaufen, sollte der Kontakt zum Bankberater 

unbedingt aufrechterhalten werden. 

Es ist sehr sinnvoll, die Bankbeziehungen 

weiter zu pflegen, denn nur wenn die Bank 

den Eindruck hat, dass mit offenen Karten 

gespielt wird, wird sie auch in Krisenzeiten 

ihrem Kunden beistehen. 

Die bank sagt „nein“ 

Wenn die Bank das Vorhaben nicht finanzieren 

will, kann man darauf unterschiedlich 

reagieren. So sollte auf jeden Fall noch einmal 

das Konzept kritisch unter die Lupe genommen 

werden. Auch Gespräche mit den 

Wirtschaftsförderern der entsprechenden 

Kommune oder des entsprechenden Landes 

können sinnvoll sein. Da Banken versuchen, 

sich nicht übermäßig in einer Branche zu 

engagieren, um das Risiko klein zu halten, 

sollten auch Mitbewerber als mögliche Kreditgeber 

ins Auge gefasst werden. 

Rating 

Jeder Unternehmer, der einen Kredit beantragt, 

wird einem Rating unterzogen. Dabei 

wird die Kreditwürdigkeit des Antragstellers 

und des Unternehmens von der Bank überprüft. 

Bei bestehenden Betrieben werden 

dazu vor allem die Jahreserfolgsrechnungen 

(Einnahmen-Überschuss-Rechnungen bzw. 

Bilanzen der letzen Jahre) von der Bank 

überprüft. Anhand des Ergebnisses schätzt 

die Bank dann ein, ob ein Kredit vereinbarungsgemäß 

zurückgezahlt werden kann. Ist 

die Kreditwürdigkeit gut, ist das Risiko für 

die Bank gering und umgekehrt. 

kreditentscheidung 

Nicht immer ist es der Gesprächspartner, 

der über den Kreditwunsch entscheidet. 

Sparkassen und Volks- und Raiffeisenbanken 

entscheiden meist vor Ort. Allerdings kann 

es sein, dass der Gesprächspartner mit seinem 

Vorgesetzten Rücksprache halten will 

oder muss. Bei Geschäftsbanken entscheidet 

hingegen meist die Zentrale über den 

Kredit. Deshalb sollten die vorgelegten 

Unterlagen auch immer für Dritte aussagekräftig 

und nachvollziehbar sein. Die 

Entscheidungsträger bei den Banken und 

Sparkassen unterliegen strengen Gesetzes- 

und Verbandsvorschriften sowie hausinternen 

Anweisungen.

echtstipp 

Klare Regeln für Mehrarbeit festzurren 

Die Geschäfte laufen gut und Meister Jung 

schafft es kaum, alle Aufträge zu erledigen. 

Für eine Neueinstellung fehlen geeignete 

Fachkräfte, so dass er Überstunden anordnet. 

Einer seiner Gesellen weigert sich mit 

der Begründung, dass in seinem 

Arbeitsvertrag kein Recht 

des Arbeitgebers vereinbart 

sei, Überstunden anzuordnen. 

Meister Jung ist stocksauer. 

Lösung: 

Meister Jung kann die Leistung 

von Überstunden – 

also von Arbeit, die über 

die tariflich oder vertraglich 

vereinbarte Dauer der 

wöchentlichen Arbeitszeit hinausgeht 

– nicht erzwingen, da 

eine entsprechende vertragliche 

Abrede fehlt. Geschuldet wird 

nur die Arbeitszeit, die tariflich vorgegeben 

oder einzelvertraglich vereinbart ist. Nur in 

Ausnahmefällen oder in echten Notfällen 

kann Meister Jung verlangen, dass seine 

Mitarbeiter Überstunden leisten. 

tipp: 

Im Arbeitsvertrag sollte festgehalten werden, 

dass sich die Mitarbeiterin oder der 

Arbeitsschutz 

Bürocontainer 

Bauwagen 

Arbeitsschutzbedarf (Ausstellung) 

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Mitarbeiter verpflichtet, angeordnete 

Überstunden zu leisten. Es sollte auch 

klar geregelt werden, wie diese vergütet 

werden. Soweit keine abweichenden Tarifregelungen 

gelten, ist hier der Regelstundensatz 

sinnvoll. Zu warnen ist vor 

Vereinbarungen, mit denen Überstunden 

in nicht definiertem Umfang mit der 

Grundvergütung abgegolten sein sollen. 

Wenn es nicht gerade um hoch bezahlte 

leitende Angestellte geht, 

sind solche Pauschalregelungen 

ohne angemessene Begrenzung 

nach oben unwirksam. 

Verlangt der Mitarbeiter die Abgeltung 

von Überstunden, ist er darlegungs- 

und beweispflichtig: An welchen Tagen 

und zu welchen Zeiten hat er über die 

übliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet? 

Wurde diese Arbeit vom Arbeitgeber 

angeordnet, gebilligt oder stillschweigend 

geduldet? Das ist nicht immer ganz 

einfach nachzuweisen, vor allem wenn es, 

wie oft nach einer Kündigung, um lange 

zurückliegende Zeiträume geht.

HandwerksZeug :: Geschäft & führunG 

scheidung: Wie sich der Betrieb schützen lässt 

Sauberer Schnitt 

geht eine ehe in die Brüche, wird der kampf um finanzielle ansprüche oft mit harten 

Bandagen ausgetragen. Bei Handwerksunternehmern ist im schlimmsten Fall die existenz 

bedroht. damit der Betrieb nicht zum scheidungsopfer wird, sollten schon in guten Zeiten 

Vereinbarungen getroffen werden – zum Vorteil beider Parteien. 

Ein Handwerksunternehmen in der 

dritten Generation zu führen verpflichtet 

zur Umsicht. „Gütertrennung – 

das hat mir mein Senior in die Wiege 

gelegt“, sagt Sören Timm*, Handwerksmeister 

in einem Ausbaugewerk, nur halb 

im Scherz. Darüber, dass er einen Ehevertrag 

mit dieser Regelung geschlossen 

hatte, ist der 42-jährige Familienvater aus 

Hamburg heute heilfroh. Vier Jahre liegt 

seine Scheidung mittlerweile zurück. „Das 

war eine stressige Situation“, erinnert er 

sich. Doch der Betrieb hat die Querelen 

der Trennung unbeschadet überstanden – 

dank des klaren Schnitts, den die Gütertrennung 

bedeutet. Die Vermögen der 

Ehepartner sind und bleiben dabei zwei 

Paar Schuhe. Ein Vermögensausgleich findet 

bei der Scheidung nicht statt. 

einigung auf ehevertrag 

Gerade Unternehmensgründern fehlt 

häufig ein Ratgeber, wie ihn Timm in 

seinem Vater hatte. In der ersten Zeit der 

Trennscharf: Ein Ehevertrag regelt den 

Vermögensausgleich bei einer Scheidung. Eine 

Option: Der Betrieb kann ausgespart werden. 

Verliebtheit ist zudem die Bereitschaft, an 

eine mögliche Scheidung und ihre Konsequenzen 

zu denken, meist gering. Dabei 

ist es für beide Partner sinnvoll, wenn sie in 

sachlicher Atmosphäre und einander wohlgesonnen 

Vereinbarungen für den Fall der 

Fälle treffen. Der ist nicht eben unwahrscheinlich: 

187.000 Ehen wurden 2010 in 

Deutschland geschieden. Das entspricht elf 

von 1.000 bestehenden Ehen. 

Ohne anderslautenden Vertrag ist die Ehe 

per Gesetz als Zugewinngemeinschaft 


definiert. Der Unterschied 

zur Gütertrennung 

zeigt sich vor 

allem nach dem Tod 

eines Partners – oder 

bei Scheidung. Dann 

wird für beide Eheleute 

getrennt der jeweilige 

Zugewinn an 

Vermögen während der 

Ehejahre ermittelt. 

Zugewinn im Betrieb 

Der Partner mit dem 

höheren Zugewinn 

zahlt als Ausgleich die 

Hälfte des Betrags, um 

den sein Vermögen stärker 

angewachsen ist, an 

die Ex-Frau oder den 

Ex-Mann. Für den Zugewinnausgleich 

wird 

keine Schenkungs- 

beziehungsweise Erbschaftssteuer 

fällig. 

Der Grundgedanke 

dabei ist, dass beide Ehegatten zu gleichen 

Teilen die eheliche Lebensgemeinschaft 

mitgetragen haben, ob durch Arbeit im 

Betrieb oder Sorge für die Familie. Ein 

Umstand, den die Gütertrennung geflissentlich 

übergeht – zum Nachteil beispielsweise 

von Unternehmerfrauen, die 

:: EHEVERTRAG: ALTERNATIVEN ZUR GÜTERTRENNUNG 

um Familien- und Betriebsinteressen in 

einklang zu bringen, ist ein gang beider 

ehegatten zum notar ratsam. „Den ehevertrag 

für unternehmer gibt es allerdings 

nicht“, sagt notar wolfgang rösing. neben 

der gütertrennung können unterschiedliche 

anpassungen am Modell der Zugewinngemeinschaft 

vorgenommen werden. 

einige Beispiele: 

• die ehepartner vereinbaren, dass das 

unternehmen beim Zugewinnausgleich 

ausgespart bleibt. was zunächst als königsweg 

erscheint, ist aber nicht ohne Fallstricke. 

so müssen Vorkehrungen getroffen 

werden, dass nicht kurz vor einer scheidung 

Vermögen in den Betrieb verschoben 

werden kann. 

• die Problematik, dass für den Zuge- 

im Betrieb mitgearbeitet haben. Gefahr 

droht einem Betrieb, weil auch der Wertzuwachs 

eines Unternehmens einfließt, 

wenn der zu zahlende Ausgleich ermittelt 

wird. Dieses Vermögen ist in der Regel fest 

gebunden. Sind die Fronten zwischen den 

Ehegatten verhärtet, muss der Unternehmer 

im schlechtesten Fall seinen Betrieb 

oder Gesellschafteranteile verkaufen. 

unterhalt als Argument 

„Die Crux ist: Einen Ehevertrag kann man 

nur gemeinsam abschließen“, sagt Notar 

Wolfgang Rösing. Doch selbst wenn der 

Haussegen schon schief hängt, kann ein 

Appell an die Vernunft des Ex-Partners den 

Betrieb noch retten. Das Argument dafür 

sind die Unterhaltsansprüche: „Man sägt 

den Ast ab, auf dem man sitzt“, erläutert 

Rösing. Wenn die eine Partei mit dem Betrieb 

keine Einkünfte mehr erzielen kann, 

versiegen für die andere Partei auch die 

Unterhaltszahlungen. 

Der Hamburger Notar empfiehlt deshalb, 

Anpassungen in einem Ehevertrag 

zu fixieren, die das Unternehmen schützen. 

Mit der modifizierten Zugewinngemeinschaft 

(siehe Kasten) lassen sich 

die Vorteile dieses Güterstandes, wie eine 

möglichst gerechte Vermögensaufteilung, 

mit der größtmöglichen Sicherheit für das 

Unternehmen verbinden.

HandwerksZeug :: quALIfIKAtIon 

Maler- und Lackierer-Ausbildung im forschercheck 

Redezeit im Terminkalender 

Man sieht sich jeden Tag, doch auf der Baustelle bleiben gespräche oft an der Oberfläche. 

auszubildende, ausbilder und geschäftsführer aus Malerbetrieben in Hamburg kommen nun in 

einem Forschungsprojekt zu wort. und offenbaren, was in der ausbildung besser laufen könnte. 

das betrifft vor allem die kommunikation. 

Für Petra Rudolph war es keine 

Frage, dass sich ihr Betrieb an 

der Studie der Bundeswehruniversität in 

Hamburg beteiligt. „Es gibt immer weniger 

Junggesellen. Umso wichtiger, dass 

sie gut ausgebildet sind“, begründet die 

Betriebsleiterin des Malerbetriebs Horst 

Rudolph in Altona ihr Interesse – und das 

Engagement. Die teilnehmenden Handwerksunternehmer 

tauschen sich in einem 

Qualitätszirkel regelmäßig mit den Forschern 

sowie Berufsschullehrern aus. 

rückmeldungen sind selten 

Nicht alltäglich: Die Maler- und Lackierer-Innung 

Hamburg hatte sich auf eigene 

Initiative um die 

Teilnahme an dem 

Forschungsvorhaben 

beworben. Mit dem 

Modellversuch, der 

auf zweieinhalb Jahre 

angelegt ist, wollen 

die Auftraggeber, das 

Dr. Monique Wölk 


Bundesinstitut für 

Berufsbildung (BIBB) 

und das Bundesbil- 

dungsministerium, die Qualität der betrieblichen 

Ausbildung weiter verbessern. 

Die Wissenschaftler der Helmut-Schmidt- 

Universität (HSU) können an eine Studie 

aus dem Jahr 2009 anknüpfen. Diese lieferte 

Vergleichsdaten zu einer bundesweiten 

Untersuchung des BIBB. Sie hatten damals 

bereits alle Hamburger Maler- und Lackierer-Lehrlinge 

in der Berufsschule zu ihrer 

Ausbildung befragt. „Im Ergebnis erwiesen 

sich die Hamburger Auszubildenden als zufriedener 

als der Bundesdurchschnitt“, be- 

Für ein optimales Ergebnis: Betriebsleiterin Petra 

Rudolph und Lehrling Marco Blozys gaben den 

Forschern Auskunft zu ihrer Sicht der Ausbildung. 

richtet Dr. Monique Wölk, wissenschaftliche 

Mitarbeiterin im Fachgebiet Berufsbildung 

der HSU. Es fehlte den jungen Frauen und 

Männern aber häufig an einer Rückmeldung 

zu ihrer Leistung. 

Problemsuche per Interview 

Nun geht das Forscherteam von Prof. Karin 

Büchter einen Schritt weiter: Nicht nur die 

Fotos: Rosenau/privat 

Auszubildenden, sondern auch Geschäftsführer 

und Meister aus 20 Malerbetrieben 

schildern ihre Sicht der Ausbildungssituation 

im Interview. Ein Fragebogen liefert 

weitere Informationen, etwa zu den Kompetenzen 

der Ausbilder. 

Konfliktpotenzial liegt aus Rudolphs 

Sicht in den „anderen Wertvorstellungen“ 

der Lehrlinge: „Manche haben kein Problem 

damit, dreimal in der Woche zu spät 

zu kommen.“ Mit Handlungsempfehlungen, 

um „pädagogisch kompetent“ zu 

reagieren, wollen die Forscher helfen. Es 

gelte aber ebenso, sagt Wölk, den Lehrlingen 

mehr Verantwortung zuzugestehen – in 

kleinen Schritten. 

Dass Lehrlinge selten Fragen stellen, wie 

die Ausbildungsverantwortlichen beklagen, 

und sie andererseits kaum Feedback erhalten, 

sind weitere Ansatzpunkte für die 

Hamburger Wissenschaftler. Petra Rudolph 

weiß um das Problem: „Früher wurde mal 

eine Viertelstunde auf der Baustelle geklönt, 

das gibt es heute nicht mehr.“ 

Pädagogik im Praxistest 

Instrumente, um die Kommunikation zu 

verbessern, werden nun entwickelt und 

in der Praxis erprobt – angepasst an den 

jeweiligen Betrieb. Das Repertoire reicht 

vom Kummerkasten in der Werkstatt, den 

sich Betriebsleiterin Rudolph gut vorstellen 

kann, bis zu mehr Systematik beim Feedback 

für Auszubildende, etwa durch feste Termine. 

Den Nutzen soll die Branche und das ausbildende 

Handwerk in Gänze haben: Wenn 

Lehrlinge fachlich fit sind und sich zudem in 

ihrem Beruf wohlfühlen, ist das ein Pfund, 

um junge Fachkräfte zu binden.

Tischlerei Kuntze in Wedel 

Klappe auf zur Blues-Session 

der Chef persönlich lässt die 

Gitarre jaulen. In der tischlerei 

kuntze in wedel stehen Meister 

und Gesellen in der Freizeit zusammen 

auf der Bühne. 

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Mick Jagger und Keith Richards 

grinsen den Besucher vom Kalender 

an der Wand an, wenn er am Schreibtisch 

von Tischlermeister Ulrich Kuntze 

Platz nimmt. Was die „Rolling Stones“ im 

Büro, ist ein quer gespanntes Seil in der 

Werkstatt: eine Spur, dass hier nicht nur 

Bibliotheken, Tische und Einbauschränke 

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Ulrich Kuntze und Band 

vom Rock‘n‘Roll bis zur 

Klappbühne. 

gefertigt werden. Die Leidenschaft gilt 

ebenso der Musik. 

Kuntze zieht an dem Seil und hinter einer 

Klappe kommt eine Probebühne zum 

Vorschein – selbst gezimmert. Hier probt 

„Auszeit“, die Betriebsband, ursprünglicher 

Name „Time out“, wie noch der Schriftzug 

über der Bühne verkündet. Vier der >> 

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Foto: Rosenau


>> sieben Musiker um Sänger Olli Arndt 

sind gelernte Tischler. „Nach meinem Gesellenbrief 

wurde ich nicht gefragt; aber welches 

Instrument ich spiele“, erinnert sich Stephan 

Schilling an sein Einstellungsgespräch. Der 

Geselle kam 1998 in den Wedeler Betrieb – 

ein Bassist, der auch noch tischlern kann, 

war willkommen. Sogar Schillings Bassgitarre 

ist Marke Eigenbau. 

Lackdosen für den Rhythmus 

Heute ist Sonnabend der Probentag, doch 

im allerersten eigenen Song heißt es noch 

programmatisch: „Es ist Freitagmittag und 

die Arbeit ist vorbei.“ Freitags nach Feierabend 

stärkten sich in den ersten Jahren 

die Musiker unter den heute 15 Mitarbeitern 

der Tischlerei erst gemeinsam beim 

Italiener, um dann für eine Session in 

die Werkstatt zurückzukehren. „Anfangs 

spielten wir auch mit Leisten und auf leeren 

Lackdosen“, erzählt Werkstattleiter Stefan 

Rehbehn. Weil ein Saxofonist fehlte, sattelte 

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Mehrmals im Jahr sind die Tischler von „Auszeit“ bei Auftritten in Wedel zu erleben. 

er noch während seiner Ausbildung von der 

Mundharmonika aufs Tenorsaxofon um. 

„Es ist ein ganz anderes Gefühl, gemeinsam 

auf der Bühne zu stehen“, beschreibt 

Schilling den Unterschied zum Arbeitsalltag, 

Hierarchien bleiben außen vor. „Man 

lernt eine andere Seite der Kollegen kennen 

und schätzen.“ In Wedel ist „Auszeit“ 

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und Rocknummern 

mit deutschen Texten 

geht. Die Band 

ist Stammgast beim 

Wedeler Hafenfest 

und auf dem Theaterschiff 

„Batavia“ 

und sie tritt auf der 

Weihnachtsfeier der 

Tischlerei vor Freunden 

und Kunden auf. 

Auch die Häftlinge von „Santa Fu“, Hamburgs 

bekanntester Haftanstalt, kamen schon 

in den Genuss eines Konzerts. Ihre erste CD 

(Infos unter www.auszeit-musik.de) spielten 

die Musiker nicht im Studio ein. „Das war 

uns zu steril“, erzählen sie. Der rustikale 

Charme der Werkstatt passt einfach besser 

zu ihrer Art, Musik zu machen.

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Das Magazin der Handwerkskammern 

Flensburg, Hamburg, Lübeck, Schwerin 

Verlag: Verlag NordHandwerk GmbH, 

Holstenwall 12, 20355 Hamburg 

Sekretariat: Dagmar Spreemann, 

Tel.: 040 35905-222, Fax: 040 35905-309, 

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http://www.nord-handwerk.de 

Chefredakteurin: Anemone Schlich (ans; v. i. S. d. P.) 

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Herausgeber: Handwerkskammer Flensburg, Handwerkskammer 

Hamburg, Handwerkskammer Lübeck, 

Handwerkskammer Schwerin, vertreten durch das 

Herausgeber-Gremium, bestehend aus den jeweiligen 

Hauptgeschäftsführern Udo Hansen, Frank Glücklich, 

Andreas Katschke und Edgar Hummelsheim 

Mantelredaktion: 

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Erscheinungsweise: monatlich (27. Jahrgang) 

NordHandwerk ist das offizielle Organ der Handwerkskammern 

Flensburg, Hamburg, Lübeck, Schwerin. Für 

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in die Handwerksrolle eingetragenen Betriebe ist 

der Bezugspreis mit dem Handwerkskammerbeitrag 

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Lektorat: Michael Hartmann 

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Straße. Das Gelände ist sicher eingezäunt. 

Teilflächen ab 500 m² zu verm. A211/1 

Landtechnischer Schmiedebetrieb mit Metallbau 

und Stihl-Dienst aus Altersgr. in 

der Mitte Schleswig-Holsteins abzug. A211/2 

Landtechnischer Schmiedebetrieb mit 

Metallbau wegen Betriebsverlagerung 

in Riesbriek abzug. A211/3 

Unterhaltungselektronik-Fachgeschäft 

abzug. A222/3 

Tischlereien abzug. A301/1/2/4/5/7/8 

Kunststoff-Fensterbaubetrieb s. Nachf. A301/9 

Bäckereien/Konditorei abzug. A501/1/2/3/4/5 

Gut eingeführte Bäckerei/Konditorei in 

Leck zum sofortigen Zeitpunkt aus persönlichen 

Gründen abzug. A501/6 

Friseurgeschäfte abzug. A607/2-5/7-8/ 

10-11/13-16 

Friseurgeschäft im südlichen Kreis RD/ECK 

aus persönlichen Gründen abzug. A607/17 

Neu eingerichteter Friseursalon in Kappeln 

ab 15.8.2011 zu verp. bzw. zu verk. A607/18 

Gut eingeführter Betrieb in der Werbetechnik, 

Sieb- und Digitaldruck sowie 

Messebau im Kreis Rendsburg-Eckernförde 

zu verk. A725/4 

Hwk FleNsburg naCHFraGe 

Karosserie und Fahrzeugbauermeister s. 

Betrieb i. R. Flensburg/Schleswig N203/1 

Kfz-Betrieb ges. N209/1 

Installateur- und Heizungsbaubetrieb i. 

R. Flensburg zwecks Expansion ges. N216/2 

Handwerkskammer Flensburg 

Johanniskirchhof 1–7 

24937 Flensburg 

Tel. 0461 866-132 

Fax 0461 866-184 

e-Mail: a.gimm@hwk-flensburg.de 

www.hwk-flensburg.de 

Augenoptikermeister s. Betrieb N601/1 

Friseurmeisterin s. Betrieb i. R. Flensb. N607/1 

Gebäudereinigungsbetrieb ges. N611/1/2 

Kosmetiksalon i. R. Rendsburg/Eckernförde/Schleswig 

ges. N8637/1 

Hwk lübeck anGebOTe 

Bauunternehmen abzug. A1 

Dachdecker-/Zimmererbetriebe abzug. A4/A3 

Autolackierwerkstatt abzug. A13 

Metallbauerbetriebe abzug. A16 

Karosseriebauerbetriebe abzug. A18 

Feinwerkmechanikerbetriebe abzug. A19 

Kälteanlagenbauerbetrieb abzug. A21 

Kfz-Betriebe abzug. A23 

Installateur-/Heizungsbauerbetriebe 

abzug. A27 

Elektrotechnikerbetriebe abzug. A29 

Tischlereien abzug. A38 

Rollladen- u. Jalousiebauerbetriebe 

abzug. A40 

Bootswerften abzug. A41 

Segelmacherbetrieb abzug. A52 

Sattlerei abzug. A55 

Raumausstatterbetrieb abzug. A56 

Fleischereien abzug. A59 

Dentallabor abzug. A67 

Friseur-/Kosmetiksalons abzug. A68 

Glasereibetriebe abzug. A72 

Fotostudios abzug. A78 

Druckerei abzug. A80 

Betriebe Einbau von genormten Baufertigteilen 

abzug. A83 

Hwk lübeck naCHFraGe 

Zimmerer-/Dachdeckermeister su. Betriebe 

B3/B4 

Maler-/Lackierermeister su. Betriebe B13 

Metallbauermeister su. Betriebe B16 

Kfz-Meister su. Betriebe B23 

Elektrotechnikermeister su. Betriebe B29 

Friseurmeister su. Betriebe B68 

BETRIEBSVERMITTLUNG (Auszug) 

angebote und nachfragen von beteiligungen oder ganzen 

Unternehmen können der jeweiligen Handwerkskammer 

mitgeteilt werden. Interessenten für die hier veröffentlichten 

angebote und nachfragen wenden sich bitte 

ebenfalls unter angabe der Chiffre an die zuständigen 

Handwerkskammern. 

Handwerkskammer schwerin 

Friedensstraße 4a 

19053 schwerin 

Tel. 0385 7417-152 

Fax 0385 7417-151 

e-Mail: p.gansen@hwk-schwerin.de 

www.hwk-schwerin.de 

Gewerbeflächenvermittlung 


Tel. 040 35905-363 

Fax 040 35905-506 

www.hwk-hamburg.de/ 

gewerbeflaechen

Wir bohren für Sie 

auch die ganz 

dicken Bretter! 

Unsere Ziele • Förderung der Weiterbeschäftigung von Fachkräften mit gesundheitlichen 

Beeinträchtigungen oder altersbedingten Einschränkungen 

• Unterstützung bei der Eingliederung in die Arbeitswelt für Menschen 

mit und ohne Behinderung 

Unser Angebot 

Integrations-Fachberatung 

Zingelstraße 50 Wilhelm-Wisser-Str. 33 

25704 Meldorf 23701 Eutin 

Tel. 04832/9792843 Tel. 04521/7756859 

narkus-ifb@esa-sh.de barry-ifb@esa-sh.de 

Wir helfen gern, 

• wenn Sie daran interessiert sind, Mitarbeiter/-innen mit Behinderung 

einzustellen oder weiterhin zu beschäftigen 

• oder wenn Sie Hilfe bei der Eingliederung von Beschäftigten 

nach längerer Krankheit benötigen 

Projekte der Kreishandwerkerschaften in S-H 

s eingliedern 

e a 

Verein zur Förderung der 

Betrieblichen Eingliederung 

im Handwerk e. V. 

statt 

ausgliedern 

esa-Projektbüro 

Geschäftsführer: Klaus Leuchter 

Ilensee 4, 24837 Schleswig, 

Tel. 04621/9600-99, Fax 04621/9631-29, 

In Kooperation mit dem 

Email: info@esa-sh.de www.esa-sh.de 

Handwerker-Fonds Suchtkrankheit e.V. Foto: © Alexander Raths - Fotolia.com

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