Jürgen Binzenbach - Handfest-Online

28 Hintergrund
Marina Kronemann vom Zentralverband des
Deutschen Handwerks (ZDH)
zum Thema Frauen und Handwerk:
„Betrachtet man den Anteil der Frauen im
Lehrlingsbestand, so hat sich dieser in den letzten
Jahren leicht erhöht. Betrug er im Jahr 1995 noch
19,1 % sind es im Jahr 2006 bereits 23,1 %. Ähnlich
verhält es sich bei den Meisterprüfungen:
Betrug der Anteil der Frauen im Jahr 1995 noch
10,3 % sind es in 2006 bereits 18,2 %. Um Frauen
für das Handwerk zu gewinnen – insbesondere im
gewerblich-technischen Bereich – ist noch einiges
zu tun. Um Mädchen für „männertypische“ Berufe zu
interessieren, ist es bereits in der Schule notwendig,
das Interesse für technische Belange und die
Naturwis-senschaften zu wecken und so Einfluss auf
die Berufsorientierung der jungen Frauen zu nehmen.
Ein Weg dahin sind u. a. Betriebspraktika, Tag
der offenen Türen in den Betrieben und Berufsbildungszentren,
die verschiedentlich angeboten werden.
Zudem wird jährlich der Girls'Day durchgeführt
und es gibt die Initiative MINT, die hier auch die
Zielgruppe Frauen anspricht. Wichtig ist zudem, dass
auch die Berufsberater der Bundesagentur dahingehend
geschult werden, den Mädchen nicht nur mädchentypische
Berufe nahe zu legen.“ www.zdh.de
FRAUEN
MEISTERN
MÄNNER
Sie waren die Landessiegerinnen in ihren
Berufen. Sie haben alle Jungs aus dem
Feld geschlagen. Sie haben die Prüfer und
Ausbilder mit ihrem Können überzeugt.
Sie sind jung, aufgeschlossen, motiviert
und auf dem besten Weg, der gemeinhin
Karriere heißt.
Vier junge Frauen sind es, die handfest exemplarisch
für die vielfach ausgezeichneten
Handwerkerinnen vorstellt. Dabei sind sie
nicht in den typischen Frauendomänen
Bürokauffrau oder Friseurin ausgebildet, sie
haben sich als Brauerin oder Fahrzeuglackiererin
nach oben gearbeitet. Nicht
immer ganz einfach, wie es heißt. Umso
mehr zeigt sich, dass Ehrgeiz und
Durchhaltevermögen am Ende auch belohnt
werden. Überraschend dennoch, dass alle
Beteiligten Vorurteile seitens der Männer
eher selten verspürt haben, was mitunter
auch daran gelegen hat, dass ihr Fachwissen
und Können den verdienten Respekt abverlangt.
Und auch wenn die Zukunft durchaus
rosig aussieht, wollen alle jungen Frauen ihre
Ziele entschlossen meistern, Erfahrungen im
In- und Ausland sammeln, sich fortbilden
oder auch den Familienbetrieb übernehmen
und Verantwortung tragen. Profitieren werden
alle davon, die Frauen, die Männer und
das Handwerk.
Sabine Mellies vom Kompetenzzentrum Technik, Diversity und Chancengleichheit
zum Thema Frauen und Handwerk:
„Es werden mehr weibliche Vorbilder in der Technik gebraucht, um die Zugangsmöglichkeiten und
-chancen für Frauen in gewerblich-technischen Berufe zu verbessern. So sollten Betriebe in ihrer
Unternehmenskommunikation darauf achten in Bildern und Sprache zu vermitteln, dass sie an qualifiziertem
weiblichen Personal interessiert sind. Bedeutet, dass z.B. im Internetauftritt nicht nur von
dem Mechatroniker, sondern auch von der Mechatronikerin gesprochen wird und die Fotos vom Betrieb
nicht nur ausschließlich die männlichen Mitarbeiter abbilden.
Begrüßenswert sind auch kreative Initiativen wie z.B. eine, die im Raum Frankfurt umgesetzt wurde.
Erstmals hatte das Deutsche Kfz-Gewerbe auch junge Frauen in der Ausbildung zur Kfz-Mechatronikerin
in einem bundesweiten Girls Casting zum Wettbewerb aufgerufen. Zehn ausgewählte Teilnehmerinnen
mussten vor der Jury praktische Tätigkeiten aus dem Servicealltag leisten. Neben diesen konkreten
Dingen, unterstütze ich die Forderung vieler Frauen-Technik-Netzwerke, mehr weibliche und positiv
besetzte Vorbilder in den öffentlichen Medien, in Fernsehserien und Daily-Soaps zu zeigen.
Berufsbilder, die in den Vorabendserien laufen, zeigen einen eindeutigen Zuwachs an Bewerberinnen
und Bewerbern.
Hilfreich sind auch praktische Mitmachangebote, wie der Girls'Day, um eventuelle Vorurteile zu überwinden
und Kompetenzen zu erproben. In betrieblichen Praktika können dann neu entdeckte
Interessen und Fähigkeiten überprüft und gefestigt werden. Die bundesweite Auswertung des Girls'Day
– Mädchen-Zukunftstags belegt, dass bereits mehr als jeder fünfte Veranstalter Bewerbungen von ehemaligen
Girls'Day Teilnehmerinnen für Praktika und Ausbildungsplätze erhält. Der Girls'Day ist ein
wichtiger Baustein, um mehr schulisch gut qualifizierte junge Frauen für gewerblich-technische Berufe
zu gewinnen.“
www.girls-day.de, 24. April 2008