ARBEITSVERTRAG FÜR KURZFRISTIG BESCHÄFTIGTE ... - Fastbot

ARBEITSVERTRAG FÜR KURZFRISTIG BESCHÄFTIGTE ARBEITNEHMER
zwischen
Arbeitgeber:
_______________________________________________________
und
Arbeitnehmer: _______________________________________________________
* Zutreffendes ankreuzen, Nichtzutreffendes streichen
wird folgender Rahmenarbeitsvertrag für kurzfristig Beschäftigte geschlossen:
§ 1 Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
O Der Betrieb ist ein Saisonbetrieb.
Das Arbeitsverhältnis ist befristet für die Saisonzeit vom _______________ bis _____________*.
O Das Arbeitsverhältnis ist befristet für die Zeit vom _______________ bis _____________*.
Während dieser Zeit wird der Arbeitnehmer je nach Bedarf an maximal 50 Arbeitstagen beschäftigt. Auch während
der Befristung kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden. Als Kündigungsfrist gelten die Fristen des
Manteltarifvertrages für das Hotel- und Gaststättengewerbe des Landes Nordrhein-Westfalen als vereinbart.
§ 2 Aufgaben
Herr / Frau _________________________ wird als _____________________ beschäftigt. Der Arbeitgeber
ist berechtigt, dem Arbeitnehmer auch eine andere, seinen Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit zu übertragen. Die
Arbeitsleistung in oben genanntem Betrieb ist auf Weisung in einem anderen Betrieb des Arbeitgebers auch an
einem anderen Ort und / oder zu wechselnden Arbeitszeiten, zu erbringen. Sofern nachstehend nichts anderes
vereinbart ist, finden die Bestimmungen des jeweils geltenden allgemeinverbindlichen Manteltarifvertrages (MTV)
für das Hotel- und Gaststättengewerbe des Landes Nordrhein-Westfalen, einschließlich der dort genannten
Ausschlussfristen Anwendung. Die genannten Tarifverträge liegen beim Arbeitgeber aus und können jederzeit
eingesehen werden.
§ 3 Lohn
Der Stundenlohn beträgt
___________________ Euro*.
Der Monatslohn beträgt ___________________ Euro*.
§ 4 Arbeitszeit
Die Arbeitszeit beträgt wöchentlich / monatlich* ________________ Stunden.
Der Arbeitgeber ist befugt, Überstunden innerhalb der Grenzen des MTV anzuordnen.
§ 5 Andere Beschäftigungen
1. Der Arbeitnehmer versichert, dass er z. Zt. keine andere Beschäftigung ausübt */
Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber darüber informiert, dass er folgende andere Beschäftigungsverhältnisse
ausübt:*

a. Arbeitgeber: _____________________________________________________
Umfang: ____________________ Befristet: Nein / Ja, bis* _________________
b. Arbeitgeber: _____________________________________________________
Umfang: ____________________ Befristet: Nein / Ja, bis* _________________
2. (Nur auszufüllen, wenn der Rahmenvertrag auf weniger als 12 Monate abgeschlossen wird)
Der Arbeitnehmer erklärt ferner, innerhalb der letzten 12 Monate nicht / zu folgenden Zeiten in einem
kurzfristigen Beschäftigungsverhältnis gestanden * zu haben:
Von _____________ bis _______________ , Arbeitgeber _____________________________ ,
von _____________ bis _______________ , Arbeitgeber _____________________________ .
§ 6 Besteuerung
Anfallende Lohnsteuer O ist nach Lohnsteuerkarte zu versteuern und abzurechnen
O wird pauschal versteuert.
Die pauschale Lohnsteuer trägt der Arbeitgeber / Arbeitnehmer. *
Die pauschale Lohnsteuer von 25 % bei kurzfristiger Beschäftigung setzt voraus, dass die Dauer der Beschäftigung
18 zusammenhängende Arbeitstage nicht übersteigt und
1. der Arbeitslohn während der Beschäftigungsdauer 62,- Euro durchschnittlich je Arbeitstag nicht übersteigt oder
2. die Beschäftigung zu einem unvorhersehbaren Zeitpunkt sofort erforderlich wird.
3. dass der Stundenlohn höchstens 12,00 Euro beträgt.
Der Arbeitnehmer erklärt, dass er diese Aushilfstätigkeit nicht berufsmäßig ausübt.
Ich bin zur Zeit: Rentner / Schüler(in) / Student(in) / Arbeitslos / Sozialhilfeempfänger(in) / Hausfrau/-mann /
Sonstiges:
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§ 7 Haftungsvereinbarung
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber Änderungen, die Auswirkungen auf dieses Vertragsverhältnis
haben können, insbesondere Änderungen im Sinne des § 5 dieses Vertrages, umgehend schriftlich mitzuteilen. Sind
die Angaben des Arbeitnehmers unrichtig oder unterlässt er es, den Arbeitgeber über Veränderungen zu
unterrichten und kommt es infolgedessen zu einer Heranziehung des Arbeitgebers zu Sozialversicherungsbeiträgen
und / oder der Lohnsteuer, so trägt der Arbeitnehmer die hierdurch entstandenen Aufwendungen bzw. den
Schaden des Arbeitgebers.
§ 8 Sonstiges
Der Arbeitnehmer hat bei Arbeitsantritt alle Arbeitspapiere einschließlich Gesundheitszeugnis,
Urlaubsbescheinigungen des Vorbetriebs sowie eine evtl. erforderliche Arbeitserlaubnis beim Arbeitgeber

abzugeben. Der Arbeitnehmer wird darauf hingewiesen, dass er bei der Arbeit ständig seinen
Sozialversicherungsausweis mit Lichtbild mit zu führen hat. Soweit kein Gesundheitszeugnis vorgelegt wird ,
verpflichtet sich der Arbeitnehmer vor erstmaliger Arbeitsaufnahme dem Arbeitgeber eine nicht mehr als drei
Monate alte Bescheinigung nach § 43 Infektionsschutzgesetz über eine Belehrung durch das Gesundheitsamt oder
eines vom Gesundheitsamt beauftragten Arztes nachzuweisen.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Fall des Auftretens der in der Belehrung genannten gesundheitlichen
Beschwerden bzw. festgestellten Infektionskrankheiten dies unverzüglich dem Arbeitgeber zu melden. Im
Unterlassungsfall macht sich der Arbeitnehmer unter Umständen schadensersatz- und regresspflichtig.
§ 9 Zusätzliche Vereinbarung
(Z. B. Zuschläge für Sonn- Feiertags- und Nachtarbeit, Fahrtkostenerstattung, etc.)
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Ort / Datum
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Arbeitgeber
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Arbeitnehmer