Menschen mit Perspektiven

Verantwortung übernehmen
Fakten zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Die Menschen werden immer älter und die Zahl der
Pflegebedürftigen steigt. Laut Statistischem Bundesamt
sind rund 2,34 Millionen Menschen in Deutschland auf
fremde Hilfe angewiesen, 16 Prozent mehr als noch
vor zehn Jahren. Die meisten von ihnen (83 Prozent)
sind über 65 Jahre alt. Mehr als zwei Drittel der Pflegebedürftigen
werden zu Hause versorgt, zum Teil mit
Hilfe ambulanter Pflegedienste.
Individuelle Lösungen
Diese Entwicklung macht auch vor den Mitarbeitern der
Commerzbank nicht halt. Auch sie werden künftig vermehrt
vor der Frage stehen, wie sie die Pflege Angehöriger und
ihren Beruf miteinander in Einklang bringen können. Das
Pflegezeitgesetz ermöglicht bei kurzzeitiger Pflege eine
unbezahlte Freistellung von zehn Tagen. Commerzbank
Mitarbeiter können zusätzlich fünf bezahlte Arbeitstage
aus ihrem Arbeitszeitguthaben einbringen oder Fehltage
nacharbeiten.
Um Pflege und Beruf zu vereinbaren, gibt es auch die Option,
in Absprache mit dem Vorgesetzten und Human Resources
eine befristete Zeit von zu Hause aus zu arbeiten. Möglich
sind hier Voll- und Teilzeitmodelle.
Sechs Monate Pflegezeit
Ist eine intensive Betreuung eines Familienangehörigen
notwendig, kann ein Mitarbeiter auf Wunsch auch eine unbezahlte
Pflegezeit von bis zu sechs Monaten nehmen. Er
bezieht dann von der Krankenkasse 600 Euro Pflegegeld
pro Monat. Während dieser Zeit übernimmt die Bank die
Mindestbeiträge zur BVV-Versicherung – der Altersversorgung
der Bankwirtschaft – sowohl den Arbeitgeber- als
auch den Arbeitnehmeranteil. Nach der Pflegezeit steht dem
Mitarbeiter ein gleichwertiger Arbeitsplatz zu.
All das sind Bestandteile einer Betriebsvereinbarung zum
Pflegezeitgesetz, die Betriebsrat und Bank miteinander
geschlossen haben. Darin enthalten sind auch Seminarangebote
und Zuschüsse zu Schulungen, beispielsweise zum
Zeitmanagement, um die Doppelbelastung besser zu bewältigen.
In Kooperation mit anderen Unternehmen bietet
die Commerzbank im „Forum Diversity“ das Kompetenztraining
Pflege an. Der sechs Blöcke umfassende Abendkurs
gibt Antworten auf Fragen wie: Welche Anlaufstellen
sind wichtig? Wie gehen die Menschen mit Pflege um? Wo
erhält man finanzielle Unterstützung? Welche Hilfsmittel
erleichtern den Alltag? Kostenpflichtige Veranstaltungen,
die nicht von der Krankenkasse übernommen werden, bezuschusst
die Bank pauschal mit 70 Euro.
Beratungskompetenz nutzen
Bei der Aufgabe Homecare-Eldercare arbeitet die Commerzbank
mit dem pme Familienservice zusammen, einem bundesweiten
Anbieter für Betreuungsvermittlung und -lösungen.
Der Dienstleister ist kompetenter Ansprechpartner für
Fragen zu Planung und Finanzierung von vorübergehender
beziehungsweise dauerhafter ambulanter oder stationärer
Pflege.
Der Familienservice vermittelt auch Betreuungsplätze in
Pflegeeinrichtungen oder organisiert Unterstützung für die
häusliche Pflege, beispielsweise ambulante Pflegedienste,
Fahrservice oder Haushaltshilfen. Besonders wichtig ist auch
die Beratung bei psychosozialen Problemen wie Überforderung,
Burn-out oder Differenzen innerhalb der Familie.
Dafür steht den Mitarbeitern der Commerzbank eine Homecare-Hotline
des Familienservice täglich von 7 bis 20 Uhr
zur Verfügung.
Die Commerzbank möchte, dass ihre Mitarbeiter ganz individuell
die Frage beantworten können, wie sie die Pflege
Angehöriger gestalten. Mit Pflegezeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen
sowie Service- und Seminarangeboten bietet sie
deshalb den Mitarbeitern viele Optionen, Pflege und Beruf
besser zu vereinbaren.