Menschen mit Perspektiven

Die Zuversichtliche
Pflege und Beruf
Ina Körner pflegt zu Hause ihre erwachsene Tochter. Die
Finanzierungsexpertin nimmt die Herausforderung Vollzeitstelle
und Pflege an.
Im Spätherbst 2009 feiert Ina Körner ihren 50. Geburtstag.
Ein Freudentag: „Ich habe Pläne geschmiedet. Was will ich
die nächsten Jahre noch tun?“ Die beiden Töchter sind erwachsen,
es ist Zeit, wieder mehr an sich und ihren Mann
zu denken. 32 Tage später sind alle Zukunftspläne Makulatur.
Tochter Katharina erleidet morgens in der Berufsschule
einen Rückenmarksinfarkt.
Ein Gefäßverschluss unterbricht die Blutversorgung des
zentralen Nervensystems. Katharina wird in die Frankfurter
Universitätsklinik verlegt. Sie ist vom Hals abwärts gelähmt.
Mehr als ein Jahr verbringt die 24-Jährige im Krankenhaus
und in der Reha.
Jetzt lebt sie wieder bei ihren Eltern. Die Alternative wäre
ein Pflegeheim gewesen. „Ihr altes Zimmer lag im ersten
Stock. Weil sie nicht laufen kann, haben wir es ins Wohnzimmer
verlegt“, erklärt Ina Körner. „Zum Duschen fahren
wir zu meinen Eltern. Dort ist im Erdgeschoss ein Bad behindertengerecht
ausgebaut.“
Den Umgang neu lernen
Der Tag von Ina Körner beginnt morgens um sechs Uhr.
Ihre Tochter hat seit dem Rückenmarksinfarkt enorme Fort-
schritte gemacht, mit Unterstützung kann sie kurz stehen,
sie kontrolliert Harn und Stuhlgang. „Es ist etwas völlig
anderes, ob man sein Kind als Baby versorgt oder als junge
Frau“, sagt Ina Körner. Ihrer Tochter sei es sehr schwer gefallen,
ihre Pflege zu akzeptieren.
Ist die Tochter angezogen, übernimmt Ina Körners Mann
die weitere Betreuung. Der Chemielaborant ist aufgrund
einer betrieblichen Umstrukturierung seines Arbeitgebers
derzeit freigestellt. „Sonst ginge es nicht.“ Denn die heute
51-Jährige arbeitet Vollzeit im Bereich „Akkreditive Drittland“
in Frankfurt. Sie befasst sich mit den Finanzierungen
für Auslandsbanken im internationalen Geschäft.
Wäre ihr Mann nicht zu Hause, würde sie eine Teilzeitstelle
anstreben, wie damals vor 25 Jahren. „Nach der Geburt
meiner älteren Tochter war ich in meinem Bereich die Erste,
die in Teilzeit arbeitete“, erinnert sich Ina Körner. Sie konnte
auf ihren Chef bauen – und er auf sie: „Ich nehme Sie lieber
einen halben Tag als gar nicht.“ Ihre jetzige Vorgesetzte
und das Team unterstützen sie ebenfalls. Ohne den Rückhalt
der Führungskräfte und Kollegen sind Beruf und Pflege
nicht unter einen Hut zu bekommen, ist Ina Körner sicher.
Die Führungskraft einbinden
„Der Vorgesetzte spielt als Vertrauensperson eine ganz
wichtige Rolle“, bestätigt Jutta Wolf, die im Personalressort
das Thema Pflege und Beruf verantwortet. Darüber hinaus
Betriebsvereinbarung Pflege
Mit einer Gesamtbetriebsvereinbarung
zum Pflegezeitgesetz
wurde im Januar 2009
die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie gestärkt. Sie bietet
den Commerzbank Mitarbeitern
vielfältige Unterstützung
für die häusliche Pflege
naher Angehöriger. Grundlage
der Vereinbarung ist das
seit Mitte 2008 geltende Pflegezeitgesetz,
das Mitarbeitern
für die Pflege von Angehörigen
Anspruch auf unbezahlte
Freistellung gewährt.
Das Angebot der Bank mit
zeitlicher, finanzieller und
fachlicher Hilfestellung geht
weit darüber hinaus.
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