Menschen mit Perspektiven

Der Planer
Personalentwicklung
Kai Werner ist strukturiert, strategisch und sucht stets neue
herausfordernde Aufgaben – er macht damit Karriere als
zertifizierter Senior Projektmanager.
Von seiner strukturierten Denkweise profitiert er genauso wie
die Bank. Kai Werner verbindet sie mit Leistung und Motivation.
Der 30-Jährige ist einer der Projektmanager der
Commerzbank, die im bankweiten Programm das Zertifikat
der International Project Management Association (IPMA)
erhalten haben.
Kai Werner nutzt seine Chancen – auch wenn das zusätzlichen
Einsatz erfordert. Für die weltweit anerkannte IPMA-
Qualifizierung nimmt er ein halbes Jahr lang an einem Pilotkurs
des Commerzbank Projektmanagement Programms
(CPP) teil. „Es war durchaus anspruchsvoll und nicht einfach
eine neue Seminarreihe“, sagt Kai Werner und lacht.
Diese berufsbegleitende Weiterbildung verlängert phasenweise
seinen Arbeitstag und erfordert von ihm außerordentliches
Engagement: Er muss enorme Flexibilität beweisen
und lernen, Tagesgeschäft und projektbezogene Arbeit unter
einen Hut zu bringen. Externe Trainer qualifizieren in Kai
Werners Kurs insgesamt zehn Mitarbeiter der Commerzbank,
die sich bereits in der Projektarbeit bewährt haben.
Möglichkeiten erkennen und nutzen
Nach seinem Realschulabschluss startet Kai Werner als
Bankkaufmann bei der örtlichen Sparkasse, eignet sich im
Fernstudium weiteres Fachwissen an und kommt 2001 als
Privatkundenberater zur Commerzbank. Passend zur klassischen
Führungskarriere – Seniorberater, stellvertretender
Filialleiter, Filialleiter – absolviert er ein Traineeprogramm
im Privatkundenbereich und vertritt den Leiter der Filiale
Idstein im Taunus.
Kai Werner ist ehrgeizig, leistungsbereit – und hat Lust,
Neues zu entdecken. Als im Intranet der Commerzbank
eine Stelle als Vertriebsbetreuer in Köln angeboten wird,
eröffnet sich ihm ein neuer Bereich der Bank. Im Sommer
2006 wechselt er an den Rhein in die Gebietsfiliale Köln.
Strukturanalysen von Filialen und Qualifizierungsprojekte
gehören zu seinen Aufgaben. „Ich merkte, dass ich viel
Spaß an der strategischen Seite meiner Arbeit hatte“, sagt
Kai Werner. Seine Führungskraft erkennt sein Potenzial.
Er rät ihm in Absprache mit Human Resources, ein Audit
zu durchlaufen und sich im „Führungskreis C“ die Qualifikation
für weiterführende Aufgaben anzueignen.
Vielfältige Karrierewege
„Das war der damals übliche Einstieg in eine Führungskarriere“,
sagt Peter Knobloch, Leiter People Development.
„Heute erfolgt dies über die so genannten Commerzbank
Management Programme.“ 2011 wird das komplette
Commerzbank Projektmanagement Programm (CPP) als
zweites bankweites Entwicklungsprogramm eingeführt, das
Karrieren im Projektmanagement ermöglicht und begleitet.
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