Menschen mit Perspektiven

Den Horizont erweitern
Fakten zu Auslandsentsendungen
Paris oder Prag? Hauptsache Commerzbank. In beiden
Städten ist die Bank mit Auslandsfilialen vertreten, genauso
wie in Hongkong, Shanghai, New York und vielen
weiteren Städten weltweit. Rund 13.000 Mitarbeiter
werden 2012 an 110 Standorten in 53 Ländern für die
Commerzbank arbeiten – entweder in Filialen oder in
Repräsentanzen sowie bei Tochtergesellschaften beziehungsweise
Banken, an denen die Commerzbank
beteiligt ist. Damit wird die Bank international umfassender
vertreten sein als Dresdner Bank und Commerzbank
vor ihrem Zusammenschluss.
Das internationale Geschäft wird für die Bank immer wichtiger,
denn ihre Position als deutsche Mittelstandsbank
Nummer eins erfordert auch, ihre Firmenkunden dort zu
begleiten, wo sie aktiv sind oder sein werden – und das ist
weltweit. Dank ihres internationalen Netzwerks kann die
Commerzbank Gruppe geografisch rund drei Viertel der
deutschen Im- und Exportströme flankieren. Mittlerweile
läuft die finanzielle Abwicklung von rund 30 Prozent des
deutschen Außenhandels über die Commerzbank.
Die Rahmenbedingungen abstimmen
Auch in Deutschland ist die Bank international aufgestellt:
Rund 1.000 Menschen aus knapp 70 Nationen arbeiten
hier für die Commerzbank, viele der deutschen Mitarbeiter
nutzen wiederum die Option, für die Bank im Ausland tätig
zu sein. Möglich sind Kurzzeit-Entsendungen bis zu einer
Dauer von sechs Monaten oder Langzeit-Entsendungen
für mehrere Jahre. Die Expatriate Beratung von Human
Resources begleitet diese Kollegen. In dieser Einheit werden
Entsendungen in alle Regionen der Welt betreut, unter
anderem auch nach Osteuropa. Dort sind zum Beispiel
Tochterunternehmen wie die BRE Bank in Polen oder Bank
Forum in der Ukraine vertreten.
Meist kommen die Führungskräfte einer Einheit auf die
Expatriate Beratung zu, die ihre Mitarbeiter ins Ausland
entsenden möchten. Gleichzeitig können Mitarbeiter vermittelt
werden, die aus eigener Initiative einen Auslandseinsatz
wünschen – oder die Personalabteilungen der Auslandsfilialen
wenden sich an die Expatriate Beratung, wenn
sie geeignete Kandidaten für einen Auslandsaufenthalt suchen.
Die Expatriate Beratung unterstützt bei allen Fragen
rund um das Thema Entsendungen. Dies beginnt bei der
Vorbereitung der Entsendung, die Rahmenbedingungen
der Entsendung werden geklärt – inklusive der Vergütung
während der Entsendung. Darüber hinaus wird ein „Sponsor“
aus dem verantwortlichen Geschäftsfeld benannt, der
für die Einbindung der Entsandten in die Einheit im Heimatland
ebenso verantwortlich ist wie für die Wiederplatzierung
im Anschluss an die Entsendung. Über Details zum Auslandseinsatz
informiert die Global Expatriate Policy der Bank.
Ausführliche Informationen
Der Kontakt zur Expatriate Beratung und der entsendenden
Einheit ist während eines Auslandsaufenthaltes eng. Auf regionale
Unterstützung kommt es indes an, wenn es etwa
um die Suche nach einer Wohnung geht. Das lässt sich vor
Ort und mit Kenntnis der Landessprache einfacher regeln.
Auch wenn es um die Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
geht, ist das Wissen um länderspezifische Gegebenheiten
wertvoll. Für diese Themen wird der Entsandte von den
lokalen Personalabteilungen im Ausland betreut. Wichtig
kann zudem die Vorbereitung auf kulturelle Veränderungen
sein. Während ein Aufenthalt in New York oder London
für Deutsche keinen allzu großen Kulturwechsel mit sich
bringt, erfordert eine Entsendung nach Singapur eine differenziertere
Betrachtung der dort üblichen Sitten und
Abläufe.
Abhängig vom Entsendungsort kann hier ein interkulturelles
Seminar, das die Commerzbank in Zusammenarbeit mit
externen Trainern anbietet, zum reibungslosen Start in einer
anderen Lebenswelt beitragen. Eine gute Vorbereitung trägt
entscheidend dazu bei, dass die Entsendung ins Ausland
für alle eine Bereicherung ist – sowohl für den Mitarbeiter
als auch für seine neuen Kollegen und die Bank.