Menschen mit Perspektiven

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Angebot, als Juniorberaterin wieder einzusteigen, ist keine
Option für Krisztina Bogdán. Ihre guten Kontakte bringen sie
zum Corporate Banking der Commerzbank Tochter Commerzbank
Zrt. in Budapest und nach fünf Jahren wechselt sie zum
Bereich CMIB als Managing Director.
Der Ehemann zieht mit
Acht Jahre ist sie in Ungarn tätig, als das Angebot kommt,
die stellvertretende Filialleitung in Prag zu übernehmen.
Der Familienrat tagt. Ihr Ehemann, gelernter Ingenieur und
Unternehmer im Telekommunikations-Sektor, sagt: „Nutze
die Chance, ich komme mit.“
Anfang 2011 zieht Krisztina Bogdán mit ihrer Familie von
Ungarn nach Tschechien. Ihre Kinder gehen jetzt auf die
englischsprachige Schule in Prag. Sportvereine für ihre
Jungen, 10 und 15 Jahre alt, sind gefunden. „Die beiden
sind richtig gute Judoka“, sagt sie stolz.
„Wir unterstützen Krisztina Bogdán dabei, in Prag Fuß zu
fassen“, sagt Renata Kloubek, Regional Head HR Tschechien/
Slowakei. „Um einen bestmöglichen Start für unsere Mitarbeiter,
die aus dem Ausland kommen, sicherzustellen, klären
wir schon im Vorfeld individuelle Bedürfnisse und stehen
mit Rat und Tat zur Seite. Das kann ein Sprachtraining sein
– oder auch die Antwort auf die Frage, welche Schule für die
Kinder am besten geeignet ist. Unser eigens entwickelter
Expatführer liefert zudem vorab wertvolle Hilfestellung.“
Die Personalabteilung der Prager Filiale begleitet die künftige
Kollegin. „Ich wurde bei der Wohnungssuche beraten
Anzahl Mitarbeiter weltweit (Konzern) Stand 12/2010
Menschen mit Perspektiven
Deutschland: 45.301
Westeuropa: 2.414 (ohne Deutschland)
Asien und Mittlerer Osten: 557
Nord- und Südamerika: 665
Osteuropa: 10.164
und bekam praktische Hilfestellung in allen Belangen“, sagt
Krisztina Bogdán. Mehrere Wochen lang bereitet sie sich
auf ihre neue Stelle vor, informiert sich über Land, Leute
und Wirtschaft. Sie erfährt: In Tschechien ist es sehr wichtig,
als Mensch akzeptiert zu sein – erst dann zählt die fachliche
Qualifikation.
„Vor allem die Sprache will ich lernen.“ Krisztina Bogdán
kommuniziert viel mit ihren Mitarbeitern. Manches Zwischenmenschliche
geht jedoch in einer fremden Sprache
verloren, hat sie festgestellt. In der Prager Filiale hat sie
die Gelegenheit, Tschechisch zu üben, „aber viele Kollegen
sprechen dort auch Deutsch“.
Offen für Neues
Die Bank plane langfristig mit ihr – und sie mit der Bank.
„Ich werde respektiert. Auch von den männlichen Kollegen.
Sie nehmen mich als motivierte und kompetente Führungskraft
wahr. Das gefällt mir. Ich kann mein Know-how und
meine Motivation weitergeben, habe die Möglichkeit, mich
zu entwickeln, und Vorgesetzte, die Zeit für mich haben.“
Krisztina Bogdán sieht viele Möglichkeiten für ihren weiteren
Weg. „Mein primäres Ziel ist es jetzt, Erfolg in Prag
zu haben. Es kann sein, dass ich länger als die zunächst
vorgesehenen zwei Jahre hierbleibe.“ Auch ein Angebot in
Deutschland würde sie reizen, „ich habe das Leben dort
genossen“. Die Rückkehr nach Budapest schließt sie ebenfalls
nicht aus, vor allem der Kollegen wegen. „Ich stelle
mich auf das ein, was kommt, und freue mich darauf, Neues
zu entdecken.“