Menschen mit Perspektiven

Die Besten für morgen
Fakten zur Nachwuchsarbeit
Die Commerzbank nimmt ihre Ausbildungsverantwortung
ernst: 2010 stellte sie mehr als 1.000 Auszubildende und
Studierende dualer Studiengänge ein, 2009 waren es 940.
Mit einer Ausbildungsquote von sieben Prozent liegt die
Bank deutlich über dem Branchenschnitt. Schwerpunkt
ist die klassische Bankausbildung im Privat- oder Firmenkundengeschäft.
Insgesamt werden zehn Berufsbilder mit
IHK- beziehungsweise Bachelor-Abschluss angeboten.
Neu ist das Zielschulkonzept. Damit positioniert sich die
Bank als potenzieller Arbeitgeber mit einheitlichen Veranstaltungsformaten,
beispielsweise dem Bewerbertraining
„Backstage“, bei dem Schüler spielerisch Einblick hinter
die Kulissen eines Auswahlverfahrens gewinnen. Oder mit
der Kooperation „business@school“ mit der Boston Consulting
Group. Bei einem Planspiel entwickeln Schüler ein
komplettes Wirtschaftsprojekt und werden dabei von einer
Commerzbank Führungskraft begleitet.
Zum Einstieg ein Laptop
Alle Auszubildenden und Studierende dualer Studiengänge
starten in ihre Erstausbildung mit einer regional einheitlichen
Einführungswoche. Darin lernen sie das Qualifizierungskonzept
der Bank kennen und haben Gelegenheit, sich
untereinander zu vernetzen. Um auch die interaktiven Qualifizierungsprogramme
online bearbeiten zu können, erhalten
sie für die Ausbildung einen eigenen Laptop inklusive Internetanschluss,
der auch privat genutzt werden kann.
In der Qualifizierung arbeitet die Bank eng mit der Frankfurt
School of Finance and Management (FSFM) zusammen
und setzt damit einen Standard. Seit 2008 läuft das Konzept,
das neben dem Berufsschulunterricht und der Ausbildung
in der Bank zusätzlich eine Ausbildung in der FSFM
einschließt. Sie vertieft das Berufsschul- und Praxiswissen.
Darüber hinaus werden persönliches Auftreten, Präsentationstechniken
und Kundenorientierung trainiert.
Attraktiv für Akademiker
Für die Nachwuchsgewinnung wurde unter anderem das
Konzept management meets campus (mmc) international
aufgestellt. Als Arbeitgeber mit Perspektive präsentiert sich
die Bank dabei an 37 ausgewählten Hochschulen, davon
sechs im europäischen Ausland. Dem akademischen Nachwuchs
bieten sich mehrere Einstiegsmöglichkeiten. Im
Jahr 2010 sammelten 627 studentische Praktikanten erste
Bankerfahrungen. Zudem gibt es mit dem Studienkreis ein
studienbegleitendes Programm, bei dem Hochschulstudenten
insgesamt mindestens acht Wochen im Jahr in der Bank
arbeiten. Das bindet auch Studierende, die zuvor eine Bankausbildung
absolviert haben. Mehr als 270 Studierende
gehören durchschnittlich dem Studienkreis an.
Darüber hinaus wurden 2010 weltweit rund 210 Hochschulabsolventen
für ein Traineeprogramm eingestellt. Die Traineeprogramme
dauern zwischen 12 und 18 Monate. Sie sind
in eine Basis- und in eine Spezialisierungsphase gegliedert,
abgestimmt sowohl auf die individuellen Fähigkeiten und
Fertigkeiten der Trainees als auch ihre künftige Zielfunktion.
Zugangsvoraussetzung ist – neben einem guten Studienabschluss
– ein erfolgreich absolviertes Audit. Die Trainees
nehmen danach unter anderem an einem Personal Impact-
Seminar teil, um sich mit ihrer persönlichen Wirkung auseinanderzusetzen.
Jeder Trainee wird während des gesamten
Programms von einem „Buddy“ begleitet, einem erfahrenen
Trainee. Auf Wunsch unterstützen darüber hinaus Paten der
zweiten und dritten Führungsebenen: Chancen zum Netzwerken
und zum Austausch über Entwicklungsperspektiven.
In den Netzwerken aktiv
Mit „Commerzbank Career“ ist die Bank auf zahlreichen
Social Media Plattformen vertreten. Unter dem Motto „Wir
sind da, wo die Zielgruppe ist“ werden hier potenzielle Nachwuchskräfte
für die Bank begeistert. Das interaktive Profil
auf Facebook ist bei den Followern die Nummer eins in der
Finanzbranche. Auch auf Twitter, Youtube und Xing präsentiert
die Commerzbank innovativ ihre Einstiegsmöglichkeiten.
Neben Informationen zu Karrierethemen bieten die Plattformen
auch die Möglichkeit, sich auszutauschen.