Erläuterungen zu Teilzeitarbeitsvertrag – Vertrag Nr. 4 - Viscom

Erläuterungen zu Teilzeitarbeitsvertrag – Vertrag Nr. 4
(gemäss OR)
Zu Ziff. 8
Hier kann sowohl eine genaue wie auch eine ungefähre Stundenzahl angegeben werden. Es bestehen
unter anderem folgende Möglichkeiten:
– gemäss jeweiliger Vereinbarung
– in der Regel zwischen x und y Stunden
– xx Stunden
Zu Ziff. 9
Ein Stundenplan ist nur dann zu vereinbaren, wenn dies nötig und möglich ist.
Zu Ziff. 10
Wichtig ist vorerst, festzulegen, ob die Anstellung im Monats- oder im Stundenlohn erfolgt. Entsprechend ist
der erste oder der zweite Teil auszufüllen.
Stundenlohn:
Stundenlohn und Zuschläge
a) Ferien und Feiertage
Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlte Ferien von mindestens 4 Wochen.
Bei einer Anstellung im Stundenlohn kann der Ferienlohn als Zuschlag zum Stundenlohn ausbezahlt
werden. Möglich ist natürlich auch eine Auszahlung während der Ferien, indem der Durchschnittslohn
beispiels-weise der letzten 6 Monate ausbezahlt wird. Es ist darauf zu achten, dass der Arbeitnehmer
seine Ferien wirklich bezieht.
Bezüglich der Feiertage besteht kein Anspruch auf Bezahlung. Werden die Feiertage trotzdem bezahlt
(= Gleichstellung mit den dem GAV unterstellten Arbeitnehmern), so empfehlen wir Ihnen, die Zahl der
zu bezahlenden Feiertage mit den Ferientagen zusammenzuzählen und den entsprechenden Prozentsatz
der nachstehenden Tabelle zu entnehmen (Tabelle: Kolonne A und B)
b) 13. Monatslohn
Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf einen 13. Monatslohn.
Wird ein 13. Monatslohn vereinbart, gibt es wiederum 2 Varianten:
– am Ende des Jahres wird 1/12 des Jahreslohnes ausbezahlt, oder
– der Stundenlohn wird um einen Zuschlag erhöht.
Soll der 13. Monatslohn auch den Ferien- und Feiertagslohn berücksichtigen (Gleichstellung mit den
dem GAV unterstellten Arbeitnehmern), so steigt der Prozentsatz mit der Anzahl der Ferien- und Feiertage
(Vgl. Kolonne C der Tabelle).
Es ist auch möglich, generell einen Zuschlag von 8,33% auszubezahlen. Dieser Zuschlag berücksichtigt
jedoch den Ferienlohn nicht.
c) Zu beachten ist, dass insbesondere der Ferienzuschlag sowohl im Anstellungsvertrag wie auch in der
periodischen Lohnabrechnung einzeln auszuweisen ist.
Schweizerischer Verband für visuelle Kommunikation Geschäftsstelle Schweiz Postfach Telefon 058 225 55 00 Internet: http://www.viscom.ch
Association suisse pour la communication visuelle Direction suisse Speichergasse 35 Telefax 058 225 55 10E-Mail:
visc.schweiz@viscom.ch
Associazione svizzera per la comunicazione visuale Direzione svizzera 3000 Bern 7 MWST-Nr. 264499

d) Tabelle:
Anzahl
Ferien
und Feiertage
Zuschlag für
Ferienund
Feiertage
Zuschlag
für
13. Monatslohn
Anzahl
Ferien
und Feiertage
Zuschlag für
Ferienund
Feiertage
Zuschlag
für
13. Monatslohn
A B C A B C
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0.38%
0.77%
1.16%
1.56%
1.95%
2.37%
2.76%
3.16%
3.57%
3.98%
8.37%
8.40%
8.43%
8.46%
8.50%
8.53%
8.56%
8.60%
8.63%
8.67%
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
13.48%
13.97%
14.47%
14.98%
15.49%
16.00%
16.52%
17.04%
17.57%
18.10%.
9.46%
9.50%
9.54%
9.58%
9.62%
9.67%
9.71%
9.75%
9.80%
9.84%
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
4.40%
4.82%
5.24%
5.67%
6.10%
6.57%
6.97%
7.41%
7.85%
8.30%
8.70%
8.73%
8.77%
8.81%
8.84%
8.88%
8.91%
8.95%
8.99%
9.02%
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
18.64%
19.18%
19.72%
20.28%
20.83%
21.40%
21.96%
22.54%
23.11%
23.70%
9.89%
9.93%
9.98%
10.02%
10.07%
10.12%
10.16%
10.21%
10.26%
10.31%
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
8.75%
9.21%
9.66%
10.12%
10.59%
11.06%
11.54%
12.02%
12.50%
12.99%
9.06%
9.10%
9.14%
9.18%
9.22%
9.26%
9.29%
9.33%
9.38%
9.42%
Zu Ziff.11:
Wird ein 13. Monatslohn im Prinzip ausbezahlt, kann er entweder als Zuschlag oder Ende Jahr als Durchschnitt
des ganzen Jahres ausbezahlt werden. Entsprechend ist in Ziff. 10 der Zuschlag aufzuführen oder
zu streichen. (vgl. entsprechende Bemerkungen unter Ziff. 10)
2

Zu Ziff. 12:
Lohnzahlung bei Krankheit:
Hier ist genau anzugeben, welche Leistungen der Betrieb erbringt, wenn der Arbeitnehmer wegen Krankheit
arbeitsunfähig ist. Im OR ist ein Minimum skizziert, welches durch die Gerichte präzisiert worden ist:
Eine oft angewandte Möglichkeit ist die sogenannte Berner Skala. Diese sieht wie folgt aus:
– im . Jahr (über 3 Monate) 3 Wochen
– im 2. Jahr 1 Monat
– im 3. und 4. Jahr 2 Monate
– im 5. bis 9. Jahr 3 Monate
– im 10. bis 14. Jahr 4 Monate
– im 15. bis 19. Jahr 5 Monate
– ab 20. Jahr 6 Monate
Als obere Grenze ist folgende Lösung anzusehen:
Ab Beginn der Anstellung:
im 1. Monat bis 24. Monat der Krankheit:
90% des Bruttolohnes
Wir empfehlen, diese zweite Lösung zu wählen, wobei folgender Zusatz anzufügen ist:
„Erhält der Arbeitnehmer gleichzeitig Leistungen aus Sozialversicherungen (BVG, IV etc.), vermindert sich
entsprechend die Leistungspflicht des Arbeitgebers."
Ein Hinweis auf den GAV soll nicht aufgenommen werden.
Zu Ziff. 14
Die Altersvorsorge ist gesetzlich geregelt. Zu beachten ist, dass das Obligatorium erst bei einem jährlichen
Mindestlohn von CHF 20’520.– beginnt. Ein Arbeitnehmer mit einem Jahreslohn von CHF 29’000.– muss
nur für den Betrag von CHF 5’060.– versichert werden. Der Koordinationsabzug beträgt CHF 23’940.–. Wir
empfehlen Ihnen jedoch, bei Teilzeitarbeitnehmern in Anwendung von Art. 217 Ziff. 5 GAV einen grösseren
Teil des Lohnes zu versichern.
Zu Ziff. 17
Wir empfehlen Ihnen, grundsätzlich eine Probezeit vorzusehen. Sie darf jedoch nicht länger als 3 Monate
dauern.
Zu Ziff. 18
Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind folgende:
– im 1. Anstellungsjahr 1 Monat
– ab 2. bis 9. Anstellungsjahr 2 Monate
– ab 10. Anstellungsjahr 3 Monate.
Von diesen Kündigungsfristen kann ohne weiteres abgewichen werden. Ab 2. Anstellungsjahr muss sie
mindestens 1 Monat betragen. Für beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) müssen gleiche Kündigungsfristen
vereinbart werden.
Bern, 13. Februar 2009 Aloys Fischer
3