Vertrauen und Vertrauensspielräume in Zeiten der Unkontrollierbarkeit

Arbeitsverhältnissen und dementsprechend werden auch die Konturen der Arbeitsgesellschaft
des 21. Jahrhunderts aussehen: Die größten aktuellen und zukünftigen Arbeitgeber werden die
Zeit- und Leiharbeitsfirmen sein 120 und in dieser Logik die damit zusammenhängenden
marginalen Beschäftigungsformen wie Teilzeitarbeit oder versicherungsfreie Beschäftigungen.
Die Lohnarbeit wird an Bedeutung ab-, dafür die Tätigkeiten außerhalb des Berufssystems
zunehmen. Berufsbiographien werden die Form eines Flickenteppichs annehmen und die
entstehende Ungewissheit gilt es individuell auszuhalten und aktiv selbst zu konturieren.
Weiterhin werden sich Lohnarbeit und materielle Absicherung zunehmend entkoppeln und der
gesellschaftliche Diskurs über Solidarität und Verteilungsgerechtigkeit wird sich darauf
beschränken, wie viel Selbständigkeit den Bürgern einer Gesellschaft noch zugemutet werden
kann (vgl. Galuske 1999, 81 u. Hengsbach 1999, 121).
Es wäre also falsch davon zu reden, dass der Arbeitsgesellschaft die Arbeit ausgehen
würde, vielmehr gehen der Berufsgesellschaft die Berufe aus, die von den Individuen
nachgefragt werden, bzw. mit denen sie auf zunehmend instabile Qualifikationsanforderungen
angemessen reagieren könnten. Nach Priddat (1999, 135f) wird die Arbeit zukünftig überhaupt
alles Berufshafte verlieren, sie wird eine anstrengende, rhythmisierte, wechselnde Tätigkeit an
interessanten Projekten sein. An der Schwelle zum 21. Jahrhundert darf seines Erachtens nicht
mehr darauf beharrt werden, Arbeit als befohlene Ausführung innerhalb eines hierarchisch
gegliederten Organisationszusammenhangs zu betrachten, ebenso gilt es sich zu befreien von
den alten Leitvorstellungen einer hochgelagerten Entscheidungskompetenz. Es gilt „Arbeit als
Zusammenarbeit zu verstehen – zu reaktualisieren, aber nicht im Gespensterkleid des 19.
Jahrhunderts, das noch die Fahne der „Solidarität“ hochhielt, sondern in der Ausschöpfung der
Individualität und ihrer Kommunikationen. ... Erst der Kapitalismus bringt die Arbeiter dazu,
die Arbeit interessant zu finden. Es ist eine Paradoxie des Kapitalismus, dass genau seine Form
der Kultur, nämlich das Unternehmertum, kommen muss, um die Arbeiter dazu zu bringen, die
Arbeit interessant zu finden“ (ders. 140).
Statistischer Exkurs:
Der Strukturwandel und die Auswirkungen auf die Arbeitsplätze
Das BIBB führte um die Jahreswende 1998/99 eine Erhebung zur Qualifikation und
zum beruflichen Werdegang der erwerbstätigen Bevölkerung durch (ref. n. Jansen R. 2000, 5ff).
Fokussiert auf unsere bisherigen Fragestellungen lassen sich folgende Ergebnisse darstellen:
120 Martin/ Schumann (2000, 168f) sprechen in diesem Zusammenhang von einem Just-in-time-worker, einem
Angestellten auf Abruf, bzw. davon, dass man früher schlicht Tagelöhner dazu gesagt hat. Auch in den USA war
149