Vertrauen und Vertrauensspielräume in Zeiten der Unkontrollierbarkeit

Adaptionsfähigkeit. Das Duale System der Berufsausbildung ist ein spezifisch deutsches
Ausbildungs-, Qualifikations- und Integrationsmodell – und damit gesellschaftlich partikular.
Das Wesensmerkmal der Industriegesellschaft mit Massenproduktion und
Massenbeschäftigung ist eine spezifische Form der Erwerbsarbeit in abhängigen Positionen,
und das Normalarbeitsverhältnis zeichnete sich dadurch aus, dass man abhängig und
unbefristet in einem Betrieb arbeitete, wo die Normalarbeitszeit tagsüber an Werktagen war.
Die Arbeitnehmer waren eingebunden in einem System sozialer Sicherung und traten ihre
Arbeit nach einer beruflichen Erstausbildung an. Weiterbildung war nur soweit nötig, wie man
sich – meist aus Zwang – umorientieren musste, und die Erwerbstätigkeit vollzog sich ohne
Unterbrechungen nach Abschluss der Ausbildung. Langjährige Berufs- und
Betriebszugehörigkeit und umfangreiche persönliche Kontakte am Arbeitsplatz waren hierbei
gleichsam die Gewähr für Subsistenzsicherung und gesellschaftliche Integration 119 (vgl. Dostal et
al. 1998, 448).
Es darf aber bei all dem nicht übersehen werden, dass in dieser sogenannten
Erwerbsarbeitsgesellschaft nicht einmal die Hälfte der gesellschaftlich nützlichen Arbeit
erwerbswirtschaftlich organisiert war. Mehr als 50 % der Arbeit, die den Bestand der
modernen Gesellschaft sicherte, wurde außerhalb des Marktes geleistet. Der sozioökonomische
Gesellschaftsvertrag der Nachkriegszeit ruhte auf zwei Säulen: Zum einen die
Normalerwerbsbiographie der Männer, welche der monetären Steuerungsform unterworfen
war; und zum anderen eine Art Dienstverpflichtung der Frauen zur Familienarbeit, welche den
traditionellen Steuerungsformen der Liebe und Solidarität überlassen wurde (vgl. Hengsbach 1999,
120ff). Der Grund für die lange Zeit ökonomischer Stabilität war gerade deshalb die soziale
Einbettung monetärer Erwerbsarbeit.
Das soziale Prinzip der Reziprozität
Gewissenhaftigkeit, Ordentlichkeit, Zeitdisziplin und Verlässlichkeit stellen
traditionelle bürgerliche Tugenden dar, ebenso wie berufliche Tüchtigkeit und kaufmännische
Redlichkeit. Das dazugehörige, in Deutschland lange Zeit vorherrschende Organisationsprinzip
„institutionalisierter Reziprozität“ (Heisig 1997, 140) basierte seitens der Betriebe auf einem
hochgradig zentralistisch denkenden Management, auf traditionellen Linienorganisationen
sowie einem hierarchisch bürokratischen Arbeitsmodell. Unter dieser Konstellation konnte ein
119 Ein statistischer Hinweis vorweg: unter ein solches Normalarbeitsverhältnis fielen 1985 77 % aller
Beschäftigten gegenüber nur noch 60 % 1996 (vgl. Henckel 1999, 528).
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