Synergie durch Vielfalt - Synergy Consult

Know-how wird nun in die Belegschaft transferiert,
mit dem Ziel, den Informationsfluss in den
Betrieben zu steigern und die Zusammenarbeit
der multikulturellen KollegInnen zu unterstützen.
Die KulturmittlerInnen planen derzeit einen
deutsch-brasilianischen Kulturabend. Im Vordergrund
stehen dabei das persönliche Kennenlernen
und der Erfahrungsaustausch. Dadurch sollen
der Teamgedanke gefördert und ein tieferes
Verständnis für so manche vorher irritierende
und kulturell bedingte Verhaltensweise auf beiden
Seiten entwickelt werden.
Eine vorbehaltlose Zusammenarbeit in einem
multikulturellen Team gewährleistet, dass der
Wissenstransfer zwischen den Duisburger
und brasilianischen KollegInnen stattfindet.
Ein lückenloser Know-how-Austausch und die
Nutzung von kulturspezifischen Kompetenzen
und Wissen sind aus unternehmerischer Sicht
von hoher Bedeutung: Die zeitgerechte und
erfolgreiche Inbetriebnahme des brasilianischen
Werkes wird dadurch maßgeblich beeinflusst,
was wiederum positive Auswirkungen auf die
Wirtschaftlichkeit des Gesamtprojektes hat.
Arbeit der KulturmittlerInnen dem Betriebsklima,
der möglichst reibungslosen Kommunikation
unter den Beschäftigten und damit auch der
Wirtschaftlichkeit dient.
Unternehmen:
ThyssenKrupp Steel AG
Banche:
Stahlindustrie
Autorin:
Ayten Hamdemir
Fachkoordinatorin Personalentwicklung
MitarbeiterInnen in Deutschland (2006):
38.000
Homepage:
www.thyssenkrupp-steel.de
Synergien durch Vielfalt:
Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
Konfliktprävention
Fazit
Eine Anerkennung der wichtigen gesellschaftlichen
Arbeit der KulturmittlerInnen bei der
ThyssenKrupp Steel AG war die Verleihung des
Duisburger Preises für Toleranz und Zivilcourage
2005 durch den damaligen NRW-Ministerpräsidenten
Peer Steinbrück an die Initiatorin
des Kulturmittlerprojektes, Annegret Finke,
Vertrauenskörperleiterin und Betriebsrätin im
Unternehmen. Sie bezeichnete die Auszeichnung
als „Ehre und Ansporn“ und führte aus: „Man
legt den Kulturmittler bei Schichtende nicht am
Werkstor ab wie einen Helm, sondern nimmt
ihn mit hinaus in die Gesellschaft, in die Nachbarschaft
des Werkes, in die Vereine.“
Zusammenfassend steht die Gruppe der KulturmittlerInnen
für die praktische und lebensnahe
Umsetzung der internationalen als auch der
regionalen Ausrichtung der Unternehmenskultur
von ThyssenKrupp Steel AG. In den Führungsetagen
ist man sich darüber klar, dass die
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