Synergie durch Vielfalt - Synergy Consult

wird der Grundgedanke von Diversity durch
vielfältige Maßnahmen in die Personalprozesse
integriert. So führen beispielsweise unsere
Auszubildenden an allen Standorten Projekte zu
Diversity durch.
Im Rahmen des Programms „Ausbildung
goes diverse“ lernten Auszubildende durch
die Entwicklung einer Internetseite für ein
slowakisches Dorf internationale Geschäftsprozesse
und den Umgang mit unterschiedlichen
Kulturen kennen, was wiederum ihre Kompetenz
im Umgang mit kulturell vielfältigen
KundInnen verbessert. Neben internetbasierten
Weiterbildungsprogrammen zu Diversity für
unsere Beschäftigten („eDiversity“) führt die
Deutsche Telekom Diversity-Workshops für
Führungskräfte und ExpertInnen durch. Die
Evaluationen dieser Maßnahmen zeigen: Die
Teilnehmenden entwickeln ihr Bewusstsein für
und ihre Kenntnisse von Vielfalt weiter, und sie
lernen neue Möglichkeiten kennen, das eigene
Verhalten und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen
KollegInnen sowie KundInnen zu
verbessern.
Diversity Management bei der Deutschen Telekom
berücksichtigt Überschneidungen mit weiteren
Dimensionen von Vielfalt und geht über
die Schwerpunktthemen Geschlecht und Alter
hinaus. So unterstützt T-Systems in Südafrika
jüngere farbige Frauen dabei, in der IT-Branche
Fuß zu fassen. Die IT-Branche in Südafrika gilt
als männlich dominiert, insbesondere farbige
Frauen werden häufig einer historisch benachteiligten
Gruppe des Landes zugerechnet. Unter
dem Namen „Tirisano” wurde durch T-Systems
ein IT-Unternehmen gegründet, das von farbigen
Frauen geführt wird. Sie erhalten umfassende
Schulungen und haben die Möglichkeit, Anteilseignerinnen
des Unternehmens zu werden und
damit die zukünftige Ausrichtung maßgeblich
mitzubestimmen. Das Projekt trägt zum Ausbau
der Wertschöpfungskette bei und erhöht das
Image. T-Systems Integration gilt besonders
unter farbigen Arbeitnehmerinnen als bevorzugter
Arbeitgeber, da sich das Unternehmen
für historisch benachteiligte Gruppen einsetzt.
Die Förderung der Chancengleichheit von
Frauen und Männern bildet einen zentralen
Eckpunkt von Diversity bei der Telekom. Im
Rahmen von Cross-Mentoring-Programmen
werden Frauen neue Möglichkeiten des Erfahrungsaustauschs
eröffnet. Entwicklungsprogramme
bieten weiblichen Führungskräften
neue Chancen zur beruflichen und persönlichen
Weiterentwicklung. Diese und weitere Projekte
trugen und tragen dazu bei, dass der Anteil von
Frauen in Führungspositionen innerhalb von
acht Jahren um vier Prozent gesteigert werden
konnte und weiter gesteigert wird.
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