Synergie durch Vielfalt - Synergy Consult

Cultural Diversity im Konzern
der Deutschen Telekom
„Vielfalt erlaubt die Entwicklung von Produkten
und Serviceleistungen, die den zunehmend differenzierten
Wünschen unserer Kundinnen und Kunden
entsprechen.“ Deutsche Telekom
Wir gestalten die personelle und kulturelle Vielfalt
unserer Belegschaft und unserer Märkte.
Dabei setzen wir auf Diversity.
Als international agierender Konzern lebt die
Deutsche Telekom von der Vielfalt ihrer Belegschaft
und Märkte. Demographische Veränderungen,
Wertewandel, steigender Wettbewerbsdruck
und zunehmend vielfältige Kundenstrukturen
führen zu ständig neuen Rahmenbedingungen
für unser Geschäft. Als einer der
größten Telekommunikationsanbieter Europas
ist die Deutsche Telekom in rund 50 Ländern
mit ca. 250.000 Beschäftigten vertreten, davon
sind rund 80.000 außerhalb Deutschlands tätig.
Diese Internationalität bedeutet für unseren
Konzern auch eine sozial und kulturell vielfältige
Belegschaft. Zudem haben immer häufiger
KundInnen und GeschäftspartnerInnen eine
unterschiedliche kulturelle Herkunft. Die vielfältigen
Kulturen zu achten, wertzuschätzen und
für den wirtschaftlichen Erfolg zu nutzen ist für
die Deutsche Telekom von großer Bedeutung.
Daher setzen wir auf Diversity.
Diversity im Konzern Deutsche Telekom beinhaltet
eine offene Einstellung gegenüber Vielfalt
und ein Bewusstsein für den Einfluss von Unterschiedlichkeit
auf das tägliche Miteinander.
Doch Diversity umfasst mehr als Vielfalt und
Respekt. Es ist ein umfassendes Management-
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