"Ohne Filter" August 2004 - IG Metall Gaggenau

OHNE FILTER
IG Metall Pressedienst
...Beschäftigte werden verunsichert, ...
nen. Die Leidtragenden sind
die Be-troffenen, die in aller
Regel schlechter verdienen
und länger arbeiten müssen.
Von Weihnachts- und
Urlaubsgeld oder gar einer betrieblichen
Gewinnbeteiligung
können sie nur träumen.
Die Betriebsräte konnten diesen
Ausgliederungen nur mit
der Faust in der Tasche zusehen,
rechtliche Möglichkeiten
dies zu verhindern, hatten Sie
nicht.
Dem wollten IG Metall und
GBR bei DaimlerChrysler
nicht länger zusehen.
Einerseits gilt es, die dort betroffenen
Menschen im
Unternehmen und damit der
Zu-ständigkeit der Betriebsräte,
im Geltungsbereich der
Betriebsvereinbarungen und
der betrieblichen Altersversorgung
zu halten.
Andererseits müssen dafür tariflich
abgesicherte
Beschäftigungsbedingungen
gefunden werden, die zwischen
dem Niveau der Metall- und Elektroindustrie
und dem der vergleichbaren Dienstleistungsbranchen
liegen.
Ich meine, mit dem vorliegenden DL-TV ist
uns dies gelungen. Und selbstverständlich
verliert niemand, der heute in diesen
Bereichen beschäftigt ist, Geld.
Denn die derzeitigen Belegschaften bleiben
mit ihrem bisherigen Einkommen abgesichert
und sind weiterhin vollwertige
Beschäftigte DCAG mit Betriebsrenten,
Ergebnisbeteiligungen usw.
Und noch etwas: Da die örtlichen
Betriebsräte durch freiwillige Betriebsvereinbarung
darüber entscheiden, ob
ihre DL-Bereiche in den Geltungsbereich
des DL-TV über-führt werden, haben sie
eine gute Möglichkeit, über das
Zurückholen bereits fremd vergebener
DL-Tätigkeiten zu verhandeln.
Bezahlte 40 Stundenwoche in
Forschung, Entwicklung und zentraler
Planung
Hier haben wir bereits bei anderen
Unternehmen wie zum Beispiel bei Bosch
oder Carl Zeiss Ergänzungstarifverträge
mit Arbeitszeiten bis zu 40 Stunden abgeschlossen.
Grund dafür ist, dass es in diesen Bereichen
einen objektiven Mangel an qualifizier-ten
Arbeitskräften gibt. Dies führt dazu, dass die
im Tarifvertrag vorgesehene 18% Quote überschritten
wird.
Aus diesem Grund haben wir für die
DCAG einen Ergänzungstarifvertrag zur
Ermöglichung einer bezahlten 40-
Stundenwoche für diese Bereiche abgeschlossen.
Dabei geht es um einen Arbeitszeitkorridor
von 30 bis 40 Stunden. Die Ausweitung auf 40
oder die Reduzierung auf 30 Stunden unterliegt
der doppelten Freiwilligkeit. Sie erfordert
im Einzelfall die Zustimmung des Arbeitgebers
und des Beschäftigten.
Eingebaut in diesen Tarifvertrag wurde
wie bei Bosch oder Zeiss eine Regelung,
die die Situation des Arbeitsmarktes
im Auge hat. Sollte sich die
Arbeitsmarktsituation für diesen Personenkreis
erheblich verschlechtern,
kann der Betriebsrat eine Revision dieser
Regelung verlangen.
Auch dieses Beispiel zeigt, wie flexibel
unser jetziges Tarifsystem auf
die Situation des Arbeitsmarktes
und der Betriebe reagieren kann.
Zur wirtschaftlichen Situation in
Baden-Württemberg
Wer in den letzten Wochen die
Diskussionen um die wirtschaftliche
Situation und Wettbewerbsfähigkeit der
Metall- und Elektroindustrie in
Deutschland und besonders in Baden-
Württemberg verfolgt hat, kann zu dem
Schluss kommen, dass wir uns in einem
Tal des Elends und der
Hoffnungslosigkeit bewegen.
Ich unterstelle niemand, dass er diese
Diskussion bewusst so führt, um ein
Klima der Angst und Verzagtheit um die
eigene Existenzgrundlage zu erzeugen.
Aber genau dies lösen solche
Diskussionen aus:
Beschäftigte werden verunsichert,
die Angst um den Arbeitsplatz
wächst und die Bereitschaft, Geld
auszugeben, um Anschaffungen zu
tätigen, sinkt - mit verheerenden Folgen
für den Binnenmarkt.
Wir sollten also aufhören, darüber zu
klagen, dass die baden-württembergische
Me-tall- und Elektroindustrie ein
Sanierungsfall sei, sondern stolz auf
die Leistungsfähigkeit der Betriebe und
ihrer Belegschaften sein....
Originaltext unter: www.IGMetall.de
5.Ausgabe August
2004
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