"Ohne Filter" August 2004 - IG Metall Gaggenau

OHNE FILTER
Dieser Kompromiß zeigt es:
“Es lohnt sich, Teil einer selbstbewußten,
kampferprobten Belegschaft zu sein.”
Editorial
Dieses Ergebnis zeigt, daß es
sich lohnt, Teil einer selbstbewußten
kampferprobten Belegschaft
zu sein.
Denn nur mit der Unterstützung
der starken Belegschaft war es
der Verhandlungsführung von
Gesamtbetriebsrat und der IG-
Metall möglich, sich nicht einschüchtern
zu lassen.
Die Kompromisse, die dabei entstanden,
können sich sehen lassen.
Der Vorstand hat zwar seine geforderten
500 Mio € bekommen, aber
der Gegenwert, der uns zufällt, ist
nicht zu verachten:
Sichere Arbeitsplätze bis 2012,
sind ein Wert, der bei einer
Arbeitslosigkeit von 4,5 Millionen
gar nicht hoch genug eingeschätzt
werden kann!
Und das noch bei gesichertem
Einkommen!
Ganz besonders wichtig jedoch ist,
dass der Angriff auf unsere
Tarifverträge abgewehrt werden
konnte.
Angriff abgewehrt !
Hätten wir das nicht geschafft,
wäre eine Abwärtsspirale ohne
Ende für unsere Arbeitsbedingungen
in Gang gekommen.
Dieses Ergebnis hilft zusätzlich der
Rastatter Belegschaft enorm.
Haben wir doch das Problem, dass
durch den geplanten Lebenszyklus
der neuen A-Klasse die
Beschäftigung schwanken soll.
Befristungen
eingeschränkt !
Die Geschäftsleitung hat allen
Ernstes geglaubt , sie könne dieses
Problem ausschließlich mit
befristeten Mitarbeitern lösen.
Der Betriebsrat hat es jetzt viel
einfacher, diese Wahnsinnsidee
abzuwehren.
Jetzt ist nämlich geregelt, daß
pro Standort insgesamt maximal
8% Leiharbeiter und Befristete
beschäftigt werden können.
Rüdiger Haas
stellv. Betriebsratsvorsitzender
Summa Summarum, können wir
sagen: der Kompromiss kann
sich sehen lassen.
Der Kampf darum hat sich gelohnt!
Ein ganz besonderes Dankeschön
an alle, die sich beteiligt
haben.
Durch unsere Solidarität haben
wir unsere Arbeitsplätze gesi -
chert!
Die Tarifverträge
bleiben!
Der DC-Vorstand hat es nicht
geschafft, dass es Einschnitte in
die Flächentarifverträge gibt.
Die Beschäftigten von
DaimlerChrysler haben weiterhin
die 35-Stunden-Woche und
die verdienten Schichtzuschläge.
Selbst in den Bereichen Forschung
und Entwicklung kann niemand
zur 40-Stunden-Woche gezwungen
werden.
Unser Ziel, die Tarifverträge nicht
preiszugeben, ist damit - dank der
tollen Aktionen am 15. Juli - auch
erreicht.
Hinter diesem Abschluss müssen
sich weder der GBR noch die IG
Metall verstecken. Der Vorstand
wusste, dass es weitere Aktionen
gegeben hätte, wenn es zu keinem
vertretbaren Abschluss gekommen
wäre.
Weitere Aktionen?
Für einen weiteren Aktionstag war
alles schon vorbereitet. Die weitere
Aktionsbereitschaft hat deswegen
auch Druck ausgeübt, dass es
zu diesem Ergebnis kommen
konnte. Weder anderen
Arbeitgebern noch den konservativen
Politikern, die sich schon die
Hände gerieben haben, konnten
hier Türen geöffnet werden, um
das deutsche Tarifvertragssystem
in Frage zu stellen.
Zeitliche Einschnitte gibt es ausschließlich
für die Bereiche (definierte
Dienstleistungen), die zur
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5. Ausgabe August
2004