"Ohne Filter" August 2004 - IG Metall Gaggenau
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OHNE FILTER<br />
Vorstandsbezüge<br />
und Vergütung Leitender<br />
Angestellter<br />
werden gekürzt!<br />
Der Vorstandsvorsitzende<br />
Jürgen E. Schrempp<br />
hat uns in den Verhandlungen versichert,<br />
dass auch der Vorstand<br />
seinen Beitrag zur Beschäftigungssicherung<br />
leistet und sockelwirksam<br />
auf 10% seiner Jahresbezüge<br />
verzichten wird.<br />
Eine Regelung für die ca. 3.000<br />
Leitenden Angestellten wird noch<br />
getroffen. Selbstverständlich hat dieser<br />
"Verzicht" eher symbolische Bedeutung.<br />
Dennoch kann es nicht<br />
schaden, dass im Zuge unserer<br />
Auseinandersetzung überzogene<br />
Manager Einkommen endlich auch<br />
in der Öffentlichkeit kritisch diskutiert<br />
werden.<br />
kurz erklärt<br />
werksübergreifender<br />
Personaleinsatz<br />
Zum flexiblen werksübergreifenden<br />
Personaleinsatz haben wir vereinbart,<br />
dass künftig an allen Standorten<br />
eine Kostenstelle "Personaldrehscheibe"<br />
eingerichtet wird.<br />
Dort werden alle Azubis nach erfolg -<br />
reich abgeschlossener Ausbildung,<br />
aber auch andere neu eingestellte<br />
Mitarbeiter beschäftigt.<br />
Sie arbeiten in der Fabrik und werden<br />
in die entsprechenden Bereiche eingegliedert.<br />
Aber sie bleiben für ein bis drei<br />
Jahre Beschäftigte auf der Personaldrehscheibe<br />
und müssen bei Personalüberhang<br />
am Heimatstandort bereit<br />
sein, vorübergehend in anderen<br />
Werken zu arbeiten. Um dem einzelnen<br />
Beschäftigten die geforderte<br />
Flexibilität zu ermöglichen, gibt es bei<br />
einem Einsatz, der tägliches Pendeln<br />
verlangt, kostenlosen Bustransfer und<br />
eine Verpflegungspauschale von 250,-<br />
Euro für die ersten sechs Monate. Ab<br />
dem siebten Monat bezahlt das Unternehmen<br />
eine Fahrtkostenpauschale<br />
von 300,- Euro. Bei überregionalen<br />
Einsätzen erhalten die Betroffenen<br />
einen Wohngeldzuschuss von 400,-<br />
Euro monatlich und einen Metropolenzuschlag<br />
von 100,- Euro, z. B.<br />
bei einem Einsatzwechsel von<br />
Bremen nach Stuttgart.<br />
Damit wird eine höhere Personalflexibilität<br />
möglich.<br />
Die Beschäftigten der Personaldrehscheibe<br />
werden in den ersten<br />
beiden Jahren auf Basis des für<br />
Baden-Württemberg geltenden<br />
<strong>Metall</strong>-Tarifvertrags bezahlt, d. h. sie<br />
müssen in dieser Zeit auf die Extras<br />
verzichten, die es für die anderen<br />
DaimlerChrysler Beschäftigten gibt.<br />
Damit haben wir etwas deutlich anderes<br />
erreicht, als vom Vorstand gefordert.<br />
Dieser wollte ursprünglich alle ausgelernten<br />
Auszubildenden in Leiharbeit<br />
5.Ausgabe <strong>August</strong><br />
<strong>2004</strong><br />
übernehmen und als moderne<br />
Arbeitsnomaden mit wenig Rechten<br />
durch die Lande schicken.<br />
Das haben wir abgewehrt.<br />
Wir haben dagegen eine ordentliche<br />
Vereinbarung zur Übernahmeunserer<br />
Auszubildenden durchgesetzt.<br />
Sie haben mit dem Anspruch auf einen<br />
Arbeitsplatz Planungssicherheit,<br />
aber sie müssen im Gegenzug zu<br />
mehr Flexibilität bereit sein als bisher.<br />
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