GdG-KMSfB Wels-Stadt ECHT.STARK. Heft10 (Dezember2014)
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8 Aktuelles<br />
„FM-Projekt“!? Lassen Sie uns<br />
Licht ins Dunkle bringen ...<br />
Seit geraumer Zeit ist immer wieder<br />
vom „FM-Projekt“ die Rede und wie<br />
viel sich damit einsparen lässt.<br />
Kurz zur Erklärung: Nach ÖNORM EN<br />
15221-1 wird unter Facility Management<br />
die Integration von Prozessen<br />
innerhalb einer Organisation zur Erbringung<br />
und Entwicklung der vereinbarten<br />
Leistungen, welche zur<br />
Unterstützung und Verbesserung<br />
der Effektivität ihrer Hauptaktivitäten<br />
dienen, verstanden.<br />
Das FM-Projekt wurde seitens<br />
der Politik in Auftrag gegeben.<br />
Die Parteien haben auch bereits<br />
via Medien dazu Stellung bezogen.<br />
Um ein wenig Licht in die<br />
Sache zu bekommen, werden<br />
auch wir die „neuen Ideen“, mit<br />
welchen man sich so viel Geld<br />
sparen kann, beleuchten ...<br />
Leider mussten wir als Gewerkschafter<br />
wieder einmal feststellen,<br />
dass man immer bei den Geringverdienern<br />
anfängt zu sparen.<br />
Bevor man sich über Energie und Gebäudenutzung<br />
Gedanken macht, ist<br />
es immer noch schick, solche populistischen<br />
Maßnahmen zu ergreifen.<br />
Sicher ist es leichter und die Umsetzung<br />
kann auch rascher durchgeführt<br />
werden, wenn man bei den<br />
Menschen beginnt. Um bei Gebäuden<br />
bzw. bei der Infrastruktur zu<br />
sparen, müsste man auch vorher investieren.<br />
Im Zusammenhang werden die<br />
Krankenstände angeführt, welche<br />
im Vergleich zu anderen Unternehmen,<br />
angeblich viel zu hoch sind.<br />
Für uns stellt sich jedoch die Frage,<br />
ob diese Daten wirklich genau kontrolliert<br />
wurden, bevor man damit an<br />
die Öffentlichkeit gegangen ist? Mit<br />
solchen Aussagen erreicht man nur<br />
eines: Neid. Und gerade in der heutigen<br />
Zeit sollte man auf Neid verzichten.<br />
Anstatt sich an der schönen und<br />
funktionierenden <strong>Stadt</strong> <strong>Wels</strong> zu erfreuen,<br />
suche wir permanent nur das<br />
Schlechte. Wer seine eigenen Fehler<br />
sieht, hat auch keine Zeit, an die der<br />
Anderen zu denken. Was aber nicht<br />
bedeutet, dass man sich auf Kosten<br />
der Anderen ausruhen kann. Jeder<br />
muss seinen Anteil an dem Erfolg eines<br />
Unternehmens leisten.<br />
In den meisten Bereichen ist der<br />
Magistrat ein sozialer Dienstgeber<br />
und geht bei sozialen Projekten<br />
mit gutem Beispiel voran.<br />
Das sieht man auch an den langen<br />
Dienstjahren unserer Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter. Es ist eine<br />
winwin-Situation. Erfahrung trifft<br />
junges Talent. Beide können<br />
viel voneinander lernen. Dass das<br />
nicht immer gelingen kann, liegt in<br />
der Natur der Sache.<br />
Das Durchschnittsalter am Magistrat<br />
beträgt 44 Jahre.<br />
Wir sind