GdG-KMSfB Wels-Stadt ECHT.STARK. Heft10 (Dezember2014)
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Aktuelles 7<br />
Muss ich die durch den Krankenstand entfallenen Stunden nachholen?<br />
Nein, durch Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit versäumte Stunden<br />
müssen nicht nachgeholt werden.<br />
Darf ich die Arbeit unterbrechen, um in Krankenstand zu gehen?<br />
Im Fall eines Notfalls oder Unfalls darf man natürlich jederzeit ärztliche Hilfe<br />
in Anspruch nehmen und dazu auch während der Dienstzeit seinen Arbeitsplatz<br />
verlassen um einen Arzt oder das Krankenhaus aufzusuchen. Davor,<br />
oder sobald dies möglich ist, ist der Dienstgeber zu verständigen.<br />
Darf ich während der Arbeitszeit zum Arzt gehen?<br />
Arztbesuche müssen grundsätzlich so vereinbart werden, dass sie außerhalb<br />
der Arbeitszeit stattfinden. Ist dies unzumutbar, weil beispielsweise<br />
aufgrund von Schmerzen eine sofortige Behandlung notwendig ist, allfällige<br />
Untersuchungen nur während der Arbeitszeiit durchführbar sind, oder der<br />
Arzt des Vertrauens nur in solchen Zeiten seine Praxis geöffnet hat, kann der<br />
Arzt natürlich auch während der Arbeitszeit aufgesucht werden. In solchen<br />
Fällen sollte der Termin, so bald dieser feststeht, dem Dienstgeber bekannt<br />
geben werden. Im Bedarfsfall ist eine Zeitbestätigung vorzulegen. Natürlich<br />
ist auch die erforderliche Wegzeit als Dienstverhinderung anzurechnen.<br />
Wie lange darf ich im Krankenstand bleiben?<br />
Solange die Arbeitsunfähigkeit anhält.<br />
Nach einer bestimmten Zeit, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängt,<br />
zahlt der Dienstgeber nur mehr 25 % des Monatsentgeltes, den Rest<br />
der jeweilige Krankenversicherungsträger.<br />
Kann ich im Krankenstand gekündigt werden?<br />
Grundsätzlich nein. Sollte es allerdings vor dem Krankenstand schon Probleme<br />
gegeben haben, ist dies unter bestimmten Voraussetzungen möglich.<br />
Hat die Dienstverhinderung 1 Jahr gedauert, so gilt das Dienstverhältnis jedenfalls<br />
mit Ablauf dieser Frist als beendet, ohne das es einer Kündigung<br />
bedarf. Bei der Berechnung der Dauer der Dienstverhinderung ist folgendes<br />
zu beachten: Tritt innerhalb von 6 Monaten nach Wiederantritt des Dienstes<br />
abermals eine Dienstverhinderung durch Krankheit oder infolge desselben<br />
Unfalles ein, so gilt sie als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung.