Handlungskompetenz - Lucas-Nülle Lehr

Kooperation
Bewegung für
die Ausbildung
Trainingsgeräte „driven by Lenze”
Systeme für die praxisnahe, projektorientierte Ausbildung zusammen
mit kompetenten Partnern, ob industrielle Anwender oder Hersteller, zu
entwickeln – das ist ein Leitmotiv von Lucas-Nülle. Dass in der Fachkräfte-
Ausbildung die Antriebs- und Automatisierungstechnik umfassend und
mit den besten Komponenten geschult wird – das ist ein wichtiges Anliegen
der Lenze AG.
Es liegt nahe, dass sich diese beiden Ziele gut ergänzen und
gemeinsam noch besser erreicht werden können. Lucas-Nülle
und die Lenze AG kooperieren daher sehr eng, wenn es darum
geht, neue Trainingsgeräte für die Automatisierungs- und
Antriebstechnik herzustellen. Die Produktmanager von Lucas-
Nülle halten stets regen Kontakt zur produzierenden Industrie
und zu den Herstellern industrieller Fertigungsanlagen. Seit über
zehn Jahren ist die Lenze AG ein wichtiger Ansprechpartner,
wenn es um die Planung neuer Trainingsgeräte geht. „Die Lenze
AG bietet innovative Produkte und setzt damit einen sehr hohen
Standard im Bereich der Antriebs- und Automatisierungstechnik.
Genau solche Produkte suchen wir für unsere Trainingsgeräte“,
sagt Ralf Linnertz, Produktmanager bei Lucas-Nülle. Seit einiger
Zeit gestalten die Partner ihre Zusammenarbeit noch intensiver.
„Wir tauschen uns sehr zeitnah aus. Viele Produkte, die Lenze
gerade erst entwickelt, können wir heute bereits in unsere Geräte
einplanen“, sagt Linnertz. Auf diese Weise ist nicht nur gewährleistet,
dass die Trainingsgeräte eine gute Ausbildung ermöglichen,
die den Schülern selbständiges und praktisches Arbeiten
ermöglicht. Die Geräte zeichnen sich darüber hinaus durch
eine besonders große Nähe zum aktuellen industriellen Standard
aus. „Auszubildenden fällt die Bedienung unserer Produkte schon
beim Einstieg ins Berufsleben leicht. Da sie sich bereits während
der Ausbildung mit unseren Geräten vertraut machen konnten,
müssen sie sich später im Arbeitsalltag nicht mehr umstellen“,
sagt Ines Oppermann, Sprecherin der Lenze AG.
Ausbildung für Innovationen
Der Spezialist für die Antriebs- und Automatisierungstechnik
setzt sich auf unterschiedlichen Ebenen für die Aus- und Weiterbildung
qualifizierter Nachwuchskräfte ein. So fördert das Unternehmen
über die Hans-Lenze-Stiftung fähige Absolventen, die
sich mit Promotionen und Aufbaustudiengängen weiterqualifizieren
möchten. „Fehlende finanzielle Mittel sollten niemanden
daran hindern, sich weiterzubilden. Deshalb fördern wir Nachwuchskräfte
seit über zehn Jahren mit unserer Stiftung“, erläutert
Ines Oppermann.
In der dualen Erstausbildung setzt die Lenze AG hohe qualitative
Standards. „Wir engagieren uns für die Qualifizierung
unserer Mitarbeiter und sehen dies als wichtige betriebliche Entwicklungsaufgabe
an“, bekräftigt Oppermann. Schon Schüler
können in einem Kurzpraktikum in die Arbeitswelt von Lenze
hinein schnuppern.
Nach dem Schulabschluss kann es weitergehen. Lenze bietet
motivierten Schulabgängern verschiedenste technische
und kaufmännische Berufsausbildungen an, die buchstäblich
sehr bewegend sind. Denn Stillstand schadet – in der
Antriebs- und Automatisierungstechnik wie im Berufsleben.
Seit über 60 Jahren entwickelt Lenze seine Produkte stetig
weiter, die heute sowohl Förderbänder als auch Postverteilerzentren
oder auch Roboter in der Automobilindustrie antreiben.
Innovationen werden größtenteils von Mitarbeitern angestoßen.
Lenze fördert daher junge Leute, die sich ein ganzes
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LN Praxis 01 | 2008