stichLOchbOhranLagen der zukunft - HTI - High Tech Industries AG

Magazin für Mitarbeiter, Geschäftspartner und Aktionäre der HTI High Tech Industries AG
Nr. 3 | sommer 2011
Stichlochbohranlagen
der Zukunft
Leistungsstark, sicher, zuverlässig,
wartungsfreundlich und langlebig
Auszeichnung
HTP erhält Excellent Supplier Award
Open-house-days
OMNIA live in Betrieb
Personelles
Flexibilität als Wettbewerbsvorteil
50-jähriges Dienstjubiläum
Prime Time für HTI-Aktie
Aufstieg in das Premium Segment
der Wiener Börse

HTI for you | Sommer 2011
Editorial
Liebe Leser!
Wir freuen uns, Ihnen mit der neuen Ausgabe von HTI
FOR YOU wieder eine Reihe interessanter Neuerungen
rund um unsere Technologiegruppe vorstellen zu
dürfen. Zusätzlich zur Druckausgabe steht Ihnen unser
informatives Magazin auch auf unserer Internetseite
www.hti-ag.at zum Downloaden zur Verfügung.
Mag. Nadja Goyer
Ein Ziel steht bei der HTI immer im Vordergrund,
nämlich Wert zu schaffen: für unsere Kunden, für
unsere Aktionäre, für unsere Mitarbeiter und auch
für die Gesellschaft im Allgemeinen. Das erfordert
selbstverständlich auch eine kontinuierliche Weiterentwicklung
unserer Produkte. Ausgehend von den
Bedürfnissen und Wünschen unserer Kunden haben
wir wieder innovative Produkte entwickelt, dank derer
Produktionsprozesse zuverlässig, zeit-, kosten- und
materialeffizient ablaufen. Wie das in der Praxis
aussieht, erfahren Sie im Beitrag über unsere neuen
Stichlochbohranlagen, die auf der Metec Messe ihre
Premiere gefeiert haben und im Herbst auf den Markt
kommen, sowie im Bericht über unsere Open-House-
Days, bei der unsere Extrusionsanlage OMNIA erstmals
in Betrieb präsentiert wurde und auch alle
Praxistests zuverlässig bestanden hat. Bestand gezeigt
hat auch unsere Division Aircraft – mehr noch,
sie wurde von FACC für ihren außergewöhnlichen
Einsatz und die vorbildlichen Leistungen ausgezeichnet
und mit dem „Excellent Supplier Award“ gewürdigt.
Einen exzellenten Aufstieg gab es auch für unsere
Aktie – sie notiert seit 23. Mai im Prime Market,
dem Premium Segment der Wiener Börse.
inhalt
Editorial ...................................................................... 2
Wherever your company goes, we will follow
Vorwort Peter Glatzmeier ............................................ 3
Geboren, um zu bohren
Die neuen Stichlochbohranlagen von TMT-BBG .......... 4
Mit Leichtigkeit zum krönenden Erfolg
Excellent Supplier Award für HTP von FACC ............... 8
Showtime der Profilextrusion
OMNIA in Betrieb bei den Open-House-Days ........... 10
Unterbrechungsfrei im Dienste des Stroms
50-jähriges Dienstjubiläum von H. Gatterbauer ....... 12
Meister der Flexibilität
HTI Personalmanagement ......................................... 14
Prime Time für die HTI-Aktie
Aufstieg in den Prime Market, Roadshow-Tour ........ 16
HTI Award 2011
Ihre Kreativität ist gefragt .......................................... 18
Liebe Leser, all diese Leistungen wären ohne das
große Engagement und die vielschichtigen Kompetenzen
unserer Mitarbeiter nicht möglich. Dafür
danken wir Ihnen, liebe HTI-Mitarbeiter! Und: Wir
möchten Sie auch heuer wieder herzlich einladen,
bei unserem HTI-Award teilzunehmen, um diesen
Wettbewerb einmal mehr um ihren persönlichen
Beitrag zu bereichern.
Titelbild: Stichlochbohranlage im Einsatz
Zugunsten der besseren Lesbarkeit wurde im Text auf die gleichzeitige
Verwendung weiblicher und männlicher Personenbegriffe
verzichtet und die männliche Form angeführt. Gemeint und
angesprochen sind natürlich immer beide Geschlechter.
Wir wünschen Ihnen viel Vergnügen beim Lesen und
einen schönen Sommer 2011!
Nadja Goyer
PS: Wir freuen uns über Ihre Rückmeldungen – auch
Anregungen für künftige Ausgaben sind jederzeit
willkommen: for.you@hti-ag.at

„Wherever your company goes,
we will follow.”
Herr Wensan Guo, Vorstandsvorsitzender von Conch
Nach einer viertägigen Geschäftsreise, die mich nach
China zu unserem Joint-Venture-Partner, dem weltweit
größten Fensterprofilhersteller Conch führte,
sitze ich gerade im Flugzeug zurück nach Österreich.
Es ist der 9. Juli 2011, und ich erlebte in diesen Tagen
eine Zeit in einem Land, wo das jährliche Wirtschaftswachstum
bei über zehn Prozent liegt, Hochhäuser
wie Pilze aus dem Boden schießen und Städte entstehen,
wofür die Landkarten jährlich neu gezeichnet
werden müssen. Einen Schatten auf diese beeindruckende
wirtschaftliche Erfolgsbilanz wirft der ökologische
Preis, den China dafür zu zahlen hat. Denn die
Zerstörung der Umwelt verläuft ebenso im Superlativ.
Das atemberaubende Wirtschaftswachstum mit
hohem Energieverbrauch und großer Umweltverschmutzung
hat weit reichende Folgen: von Energiefragen
über Gesundheitsgefährdungen bis hin zur
Sicherheit der Nahrungsmittelversorgung.
China weiß, dass das Umweltproblem die Zukunftschancen
des Landes auf Dauer schwächen wird und
kümmert sich deshalb in seinen Wachstumsbestrebungen
zunehmend um Qualität und nicht nur um
Quantität. Der neue Fünf-Jahres-Plan der chinesischen
Regierung, der im März dieses Jahres gebilligt
wurde, strebt einen historischen Umbau der Wirtschaft
Chinas an und sieht unter anderem eine Entwicklung
hin zur „grünen“ Wirtschaft vor. Außerdem
will China sein Wirtschaftswachstum in den nächsten
fünf Jahren auf nur noch sieben Prozent jährlich
drosseln. Auf diese Weise sowie durch Investitionen
in notwendige Technologien für saubere Energien
sollen weniger Rohstoffe verbraucht und exzessiver
Umweltverschmutzung entgegengewirkt werden.
Diese Entwicklung bietet auch neue Möglichkeiten
für die Industriestaaten des Westens. Denn, wenn
China an mehr Umweltfreundlichkeit arbeitet, wird
auch bewährtes technologisches Know-how ins Land
geholt werden. Hier sieht auch die HTI Chancen, um
partnerschaftlich mit dem chinesischen Markt zu
wachsen. Deshalb planen wir, unser bestehendes
Joint-Venture in China zu nutzen, um gemeinsam mit
Conch das Produktportfolio zu erweitern und die
Marktstellung in China entsprechend auszubauen.
Für Conch sind wir bereits seit fast 20 Jahren Exklusiv-Partner
für Extrusionanlagen, und die HTI hat
viele weitere innovative Technologielösungen anzubieten,
die für China zunehmend interessant werden.
DI Peter Glatzmeier
HTI-Vorstandsvorsitzender
„Wherever your company goes, we will follow“, antwortete
mir Herr Guo, nachdem ich ihm unsere
Technologiegruppe vorgestellt und ihm von unseren
Plänen erzählt hatte. „Thank you for coming. I am
looking forward to seeing you soon“, sagte er, als wir
uns verabschiedeten – ich freue mich auf meine
nächste China-Reise!
Liebe Leser, diese Entwicklungen sowie unsere aktuelle
Auftragslage geben mir großes Vertrauen in
die Zukunft unserer Technologiegruppe und bestärken
mich darin, unseren eingeschlagenen Weg weiterzugehen.
Auch China hat die Notwendigkeit erkannt,
„Werte mit Zukunft“ schaffen zu müssen. Es
geht nicht mehr um „more of the same“ und „Wachstum
um jeden Preis“, sondern darum, Produkte viel
stärker an den Grundsätzen der Ökologie, der Ökonomie,
aber auch der Ergonomie auszurichten. Technologie
wird in Zukunft daran gemessen werden,
inwiefern sie dazu beiträgt, diesen Grundsätzen in
allen unseren Produkten mehr Bedeutung zu geben.
Mit diesen Gedanken von meiner Geschäftsreise nach
China darf ich Ihnen, liebe HTI-Mitarbeiter, für Ihren
Einsatz danken und diesen Dank mit der Bitte verbinden,
weiterhin so engagiert wie bisher für unsere
Kunden und damit auch für unseren Unternehmenserfolg
zu arbeiten. Ihnen, geschätzte Geschäftspartner
und Aktionäre, danke ich, dass Sie uns auf unserem
Weg in eine erfolgreiche Zukunft begleiten.
Peter Glatzmeier

HTI for you | Sommer 2011
Stichlochbohranlage im Einsatz
geboren, um zu bohren
Die Stichlochbohranlagen der TMT-BBG besitzen einen beachtlichen
Weltmarktanteil. Um diesen Vorsprung zu sichern und weiter auszubauen, hat
die Forschungs- und Entwicklungsgesellschaft TMT-BBG eine neue Generation
von Stichlochbohranlagen entwickelt.
Die vor rund einem Jahr gegründete TMT-BBG Research
& Development GmbH hat nun bereits erste
Erfolg versprechende Ergebnisse erzielt. Anfang Juli
präsentierte das Unternehmen auf der Metec, der
internationalen Fachmesse für Metallurgie, Stahlguss
und Stahlerzeugung in Düsseldorf, eine neue Generation
von Stichlochbohranlagen. Auf den Markt gebracht
werden die neuen Anlagen im Herbst dieses Jahres.
Drei Fliegen auf einen Schlag
Die Stichlochbohranlagen, entwickelt von der neuen
Forschungs- und Entwicklungsgesellschaft TMT-
BBG, hergestellt von der BBG in Kapfenberg, finden
in der Roheisen- und Stahlindustrie Anwendung. In
Hochöfen schmelzen Hüttenbetriebe Eisenerze zu
Roheisen, das auf rasche und sichere Weise aus den
Öfen entnommen werden muss. Hier kommt die
Stichlochbohranlage zum Einsatz: Sie bohrt das sogenannte
Abstichloch, das während des Schmelzvorganges
mit Stopfmassen geschlossen ist, punktgenau
auf, damit das glühend heiße, flüssige Roheisen
ausfließen kann. Dieser gesamte Prozess des Entnehmens
nennt sich Abstich. Die rund um die Uhr
laufenden Hochöfen müssen regelmäßig – ungefähr
alle zwei Stunden – geleert werden. Dieser Prozess
ist sehr aufwändig, denn die Maschine muss – je nach
Wandstärke des Hochofens – das zwei bis vier Meter
lange Abstichloch aufbohren. Das Abstichloch selbst
besitzt einen Durchmesser von 45 bis 60 mm. Eine

moderne Anlage schafft eine Bohrung in nur ein bis
drei Minuten. Zusätzlich müssen Stichlochbohranlagen
sehr temperaturbeständig sein, um der enormen
Strahlungswärme des Hochofens von etwa 800 Grad
stand zu halten.
Das Besondere an den Stichlochbohranlagen der
TMT-BBG ist, dass sie gleich drei Aufgaben in einem
Vorgang erledigen können: Beim so genannten drehschlagenden
Bohren dreht sich die Bohrstange nicht
nur in den Hochofen – wie eine Bohrmaschine in die
Wand – sondern sie ist gleichzeitig auch zu einer
Schlagbewegung in beide Richtungen fähig – nach
vorn und auch zurück. Mit dieser einzigartigen Gegenschlagtechnologie,
bei der die Vor- und Rückschlagfunktion
in einer einzigen Maschine vereint ist,
hat sich die BBG eine hervorragende Position auf dem
Weltmarkt geschaffen. Denn diese Anlage erspart
den Einsatz weiterer Maschinen – ohne Rückschlagfunktion
(also in entgegen gesetzter Richtung) würde
nämlich ein zusätzliches Schlagwerk benötigt werden,
um die Bohrstange wieder aus dem Abstichloch
des Hochofens herauszuziehen. Außerdem kann
hiermit auch wesentlich zeiteffizienter und ergonomischer
gearbeitet werden.
Lebenslänglich
wartungsfreundlich
Bereits die Vorgängergeneration der neuen Stichlochbohranlagen
zeichnete sich dadurch aus, dass
sie das Abstichloch mit geringer Schlagenergie, jedoch
hoher Schlagzahl sehr schonend öffnen konnte.
Somit wurde die Lebensdauer des Abstichlochs selbst
entsprechend verlängert. Ausgehend vom Kundenwunsch,
die bestehenden Anlagen wartungsfreundlicher
zu gestalten sowie die Lebensdauer der Verschleißteile
zu verlängern, hat nun die TMT-BBG
Research und Development GmbH eine neue Generation
von Stichlochbohranlagen entwickelt. Die neuen
Modelle mit den Namen HS 581 und HS 583 (die
Vorgängermodelle hießen HS 571 und die HS 573)
werden ab Herbst zum Verkauf stehen. Die Entwicklung
zweier verschiedener Modelle gründet darauf,
dass es unterschiedliche Hochöfen mit jeweils ganz
spezifischen Eigenschaften gibt.
Wartungsfreundlichkeit wurde beispielsweise durch
eine einfachere Handhabung erzielt: Während bei den
Vorgängermodellen zumeist die gesamte Maschine
zur Wartung abmontiert werden musste, können jetzt
verschiedene Servicearbeiten direkt an der montierten
Anlage durchgeführt werden. Hierfür wurde unter
anderem eine neue Schutzhaube entwickelt, die über
einzeln zu öffnende Türen direkt an den Schlüsselstellen
der Anlage verfügt. Diese komfortable Zugänglichkeit
verkürzt die Servicezeit enorm. Zudem
wurden Zusatzfunktionen integriert, welche die Lebensdauer
von Verschleißteilen beträchtlich erhöhen.
Von den Neuerungen profitieren übrigens auch bestehende
Kunden. Denn jenen, die bereits mit den
Vorgängermodellen der neuen Stichlochbohranlagen
arbeiten, bietet die TMT-BBG die Möglichkeit eines
Updates: Anwender der HS 571 können auf HS 581
aufrüsten bzw. HS 573 auf HS 583.
Drum prüfe, wer
sich ewig bindet …
… heißt es nicht nur in Friedrich von Schillers Glocke,
sondern auch im Arbeitsalltag bei der BBG. Deshalb
wird jedes Produkt, das im Hause BBG gefertigt wird,
dahingehend geprüft, ob es den definierten Anforderungen
entspricht. Um diesen Nachweis erbringen
zu können, durchlaufen alle BBG-Produkte ein individuelles
Testverfahren. HTI FOR YOU war zu Gast bei
einem der vielen Tests, die am Prüfstand der TMT-
BBG durchgeführt werden – einem Bohrtest mit der
neuen Stichlochbohranlage HS 581. „Wir prüfen hier
gerade die Belastbarkeit der neuen Stichlochbohranlage,
um die Lebensdauer von Verschleißteilen zu
verlängern und damit die Kosten für unsere Kunden
zu senken“, erklärt uns Konstruktionschef Ing. Werner
Schantl, der seine 40-jährige Branchenerfahrung
in die Entwicklung der neuen Stichlochbohranlage
eingebracht hat. Auch die verbesserten Dichtungen
im Getriebeteil erhöhen die Lebensdauer der Verschleißteile
und bieten eine Schutzfunktion vor äu-
Das TMT-BBG-Team rund um die Entwicklung der neuen
Stichlochbohranlagen: Oskar Kortan, Stefan Kaindlbauer, Andreas
Breidler, Romain Clesen, Frank Helsper, Werner Schantl, Michael
Wolfsberger (nicht im Bild)

HTI for you | Sommer 2011
1
Vorgängermodell musste nämlich die gesamte
Schutzhaube im Servicefall demontiert werden“,
freuen sich Werner Schantl und das TMT-BBG-Team
über die neue Generation von Stichlochbohranlagen,
die erweiterte Wartungsfreundlichkeit mit bewährter
hydraulischer Gegenschlagtechnologie verbindet.
Eine einfachere Wartung wurde auch durch eine
ausgeklügelte Konstruktion im Vordergehäuse möglich.
„Hier wurde ein System integriert, das es ermöglicht,
die verschlissenen Lagerbuchsen im Vordergehäuse
einfach und komfortabel auszutauschen – das
funktioniert ähnlich wie das Wechseln eines Handy-
Akkus. Der Vorteil dieses Systems ist, dass es im
Servicefall zu äußerst kurzen Stillstandszeiten der
Maschine kommt“, klärt uns die Konstruktionsabteilung
für Spezialbau über die Vorzüge der neuen Anlage
genauestens auf. Unser Urteil: Prüfung bestanden!
Unter die
Lupe genommen
HTI FOR YOU hat sich für Sie die Stichlochbohranlage
genauer angeschaut. Sie setzt sich prinzipiell aus
5 zentralen Bestandteilen zusammen.
ßeren Einflüssen. Wartungsarbeiten nicht nur seltener,
sondern auch rascher und ergonomischer
durchführen zu können, war ein weiteres Entwicklungsziel.
„Deshalb haben wir die Schutzhaube der
Stichlochbohranlage völlig neu konstruiert. Sie ist
jetzt mit drei Türen versehen. Durch diese Öffnungen
ist es möglich, wichtige Wartungsarbeiten und Kontrollen
direkt an der Anlage durchzuführen. Beim
1 Präsentation der neuen Stichlochbohranlage HS 581 auf der
Metec in Düsseldorf
1 Stefan Kaindlbauer misst die Betriebstemperatur der einzelnen
Komponenten der Stichlochbohranlage
3 Schematische Darstellung einer Stichlochbohranlage
2
1. Getriebe: Als „Kraftprotz“ der Anlage sorgt das
Getriebe dafür, dass sich die Bohrstange dreht.
2. Schlagwerk: Verstärkung holt sich das Getriebe
beim „Schlaumeier“ der Anlage, dem Schlagwerk.
Hydraulisch (mit Öl) betrieben ermöglicht es das
Schlagen der Bohrstange in beide Richtungen – vor
und zurück.
3. Vordergehäuse: In „besten Händen“, dem Vordergehäuse,
findet die Bohrstange den nötigen Halt.
4. Schutzhaube: Als „gute Haut“ schützt sie das Herz
der Maschine, bestehend aus Getriebe, Schlagwerk
und Vordergehäuse.
5. Bohrstange mit Bohrkrone: Als „verlängerter
Arm“ ist die Bohrstange das ausführende Organ und
bohrt mit der Bohrkrone das Abstichloch auf.
3

HTI FOR YOU: Herr Meisch, Ihr Unternehmen
entwickelt seit mehr als 100 Jahren spezielle
Produkte für die Roheisen- und Stahlindustrie –
sogenannte Stichlochbohranlagen. Wie haben sich die
Bedürfnisse Ihrer Kunden verändert?
Herr Meisch: Durch den zunehmenden Wettbewerb in
der Roheisenherstellung werden heute viele Hochofenanlagen
nahe an der Leistungsgrenze betrieben.
Dies erfordert den Einsatz von zuverlässiger Technologie
sowie eine verstärkte Prozessüberwachung im
Stichlochbereich, die in diesem Maß noch vor einem
guten Jahrzehnt oft kein Thema war. Darüber hinaus
nimmt die Größe neuer Hochofenanlagen im Durchschnitt
zu, so dass die Anforderungen an die Leistung
unserer Stichlochausrüstungen immer höher werden.
HTI FOR YOU: Was bedeutet das für die Entwicklung
Ihrer Produkte?
Herr Meisch: Die wachsenden Bedürfnisse unserer
Kunden erfordern natürlich die kontinuierliche
Weiterentwicklung des TMT-Produktportfolios. Diese
Entwicklung beschränkt sich heute jedoch nicht mehr
in erster Linie auf den Maschinenbau, sondern
umfasst in zunehmendem Umfang auch elektrische
und hydraulische Steuerungskonzepte sowie die
Einbindung der Stichlochmaschinen in den Hochofenprozess.
HTI FOR YOU: Gemeinsam mit Ihrem Partner BBG
bezeichnen Sie sich als Technologieführer im Bereich
der Stichlochtechnologie – was haben Sie möglicherweise
richtiger als andere gemacht?
Herr Meisch: Wir haben frühzeitig die Bedeutung einer
intensiven Zusammenarbeit bei der Entwicklung von
Stichlochmaschinen und Bohrgeräten erkannt und mit
BBG einen Partner gefunden, der unsere Research &
Development-Aktivitäten bestens ergänzt. Mit der
Gründung der TMT & BBG Research and Development
GmbH im letzten Jahr haben wir jetzt auch die
notwendige Struktur geschaffen, um gemeinsam
unsere Entwicklungskapazitäten im Stichlochbereich
optimal zu nutzen.
HTI FOR YOU: In wie fern können Ihre Produkte ein
Unternehmen bei seiner Weiterentwicklung unterstützen?
Herr Meisch: Unsere Produkte geben Hochofenbetreibern
weltweit die nötige Unterstützung, wenn es
beispielsweise um Kapazitätserweiterungen oder um
einen sicheren Hochofenbetrieb geht. Darüber hinaus
nützen viele unsere Kunden die Flexibilität unserer
Ausrüstungen, um eine Optimierung ihres Abstichprozesses
durchzuführen. Der Automatikbetrieb der
TMT-Stichlochmaschinen ist ein weiteres Beispiel für
die Möglichkeiten der Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe
bei unseren Kunden.
HTI FOR YOU: Umweltfreundlichkeit und Energieeffizienz
nehmen in Ihrem Unternehmen einen hohen
Stellenwert ein – in wie fern begleiten Sie diese Faktoren
bei der Entwicklung von Stichlochbohranlagen?
Herr Meisch: Umweltfreundlichkeit und Energieeffizienz
sind zwei wichtige Aspekte, die wir bei der
Entwicklung von neuen Maschinen berücksichtigen.
Die Weiterentwicklung unserer Stopfmaschinen für die
Verwendung von neuen umweltfreundlicheren
Stichlochstopfmassen ist ein gutes Beispiel. Eine gute
Energieausnutzung ist bei unseren Produkten durch
das hohe Technologieniveau grundsätzlich gegeben.
Das hält uns jedoch nicht davon ab, die Energieeffizienz
durch eine intelligente Auswahl von Antriebskomponenten
sowie durch eine optimierte Steuerung
weiterhin zu verbessern.
HTI FOR YOU: Welchen Marktanteil haben Sie und die
BBG bei Stichlochbohranlagen?
Herr Meisch: Der Marktanteil von TMT bei Stichlochanlagen
hängt von der zugrunde gelegten Hochofengröße
ab. Grundsätzlich nimmt unser Marktanteil zu,
je höher die Tagesproduktion der Hochofenanlage ist,
da hier die Zuverlässigkeit einen enormen Impakt auf
die Produktionseffizienz hat. Zusammenfassend kann
man sagen, dass wir zurzeit Markt- und Technologieführer
im Stichlochbereich sind.
HTI FOR YOU: Wie sieht für Sie die Stichlochbohranlage
der Zukunft aus?
Herr Meisch: Leistungsfähig, sicher, zuverlässig,
automatisiert und langlebig. Parallel zur Weiterentwicklung
unserer bestehenden Produktpalette im
Stichlochbereich arbeiten wir auch an alternativen
Konzepten für die Stichlochanlage der Zukunft. Aus
patentrechtlichen Gründen können wir zu diesem
Zeitpunkt leider keine weiteren Informationen
mitteilen.
nachgefragt
HTI FOR YOU hat Herrn DI Claude Meisch, Prokurist und Entwicklungsleiter
der TMT-BBG Research & Development, zum Interview gebeten
und mit ihm über Kundenbedürfnisse, Markt- und Technologieführerschaft
sowie die Stichlochbohranlage der Zukunft gesprochen:
HTI FOR YOU: Wie schätzen Sie die Entwicklung der
Roheisen- und Stahlindustrie in den nächsten fünf
Jahren ein?
Herr Meisch: Krisenunabhängig betrachtet werden
Asien und Südamerika auch in den nächsten Jahren
ein Wachstumsmotor für die Roheisen- und Stahlindustrie
bleiben. Die weltweite Produktion wird
weiterhin ausgebaut, wir rechnen jedoch nicht mit
einer Wiederholung der in der letzten Aufschwungphase
erlebten Auftragsspitzen. Bei dem Produktionsausbau
wird es nach wie vor erhebliche regionale
Unterschiede geben.
HTI FOR YOU: Herr Meisch, ich bedanke mich für das
Interview und wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihren
Zukunftsplänen!
DI Claude Meisch

HTI for you | Sommer 2011
Mit Leichtigkeit zum
krönenden erfolg
Auf Höhenflug befand sich unsere Division Aircraft,
als ihr jüngst wieder Rosen gestreut wurden. Für
den außergewöhnlichen Einsatz und die vorbildlichen
Leistungen überreichte die FACC AG unserem
Kompetenzzentrum für Flugzeug-Leichtbaukomponenten
den Excellent Supplier Award 2010 in Bronze!
Strahlende Gesichter bei der Verleihung des Excellent
Supplier Awards der FACC AG. Unsere Division Aircraft
konnte von der FACC, einem der weltweit führenden
Unternehmen in der Entwicklung und Fertigung
von Faserverbundkomponenten und -systemen
für die Luftfahrtindustrie, eine ehrenwerte Auszeichnung
entgegen nehmen: Den Supplier Award 2010 in
Bronze. Die FACC setzt weltweit auf erstklassige
starke Partner. Im Vertrauen darauf, dass nur eine
vorbildliche Zusammenarbeit mit den leistungsfähigsten
Lieferanten einen herausragenden und dauerhaften
Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg bringt,
zeichnet das Unternehmen seine besten Lieferanten
für ihre besonderen Leistungen aus. Auch im Jahr
2010 hat die FACC „ihre Besten“ wieder mit dem
„Excellent Supplier Award 2010“ in Gold, Silber und
Bronze sowie mit dem „Special Performance Award“
gewürdigt.
Zum Anlass der Verleihung dieser begehrten Auszeichnungen
gestaltete die FACC Mitte Mai einen
„Innviertler Nachmittag“, an dem die gemeinsame
Besichtigung der Barockstadt Schärding und der
Besuch des ehrwürdigen Stiftes Engelszell auf dem
Programm standen.
So sehen Sieger aus
„Excellent Supplier Award 2010“ in Bronze für HTP
Bei der Auswahl der Nominierten für den „Excellent
Supplier Award“ achtet die FACC auf spezielle Kriterien.
Allen voran stehen selbstverständlich die Forderung
nach einer ausgezeichneten Qualität der
gelieferten Produkte, sowie die Verlässlichkeit, dass
die Lieferbedingungen hinsichtlich eines reibungslosen
Ablaufs bei Weiterverarbeitung und -lieferung
genau eingehalten werden. Zusätzlich schließt die
Bewertung der Zulieferfirmen auch Kriterien wie
Kundenservice, Flexibilität, Kooperation ein – und

letztlich auch die Bereitschaft, Maßnahmen zur Kostensenkung
und Prozessoptimierung gemeinsam zu
vereinbaren, diese zu akzeptieren und auch in die Tat
umzusetzen. FACC hat die HTP Aircraft für das Jahr
2010 erstmals für den Supplier Award nominiert: mit
der Begründung, dass sich in den vielen Bereichen
und Facetten der Zusammenarbeit während der
letzten Monate sehr erfreuliche Fortschritte abgezeichnet
haben.
Alles eine Frage der Leichtigkeit
Die HTP Aircraft fertigt für die FACC Baugruppen
und Interior-Teile für Business Jet OEMs – Original
Equipment Manufacturers – wie beispielsweise
Bombardier und Embraer.
Unter anderem arbeiten die beiden Unternehmen
gemeinsam am Challenger 300 von Bombardier
sowie am Phenom 300 von Embraer. Letzterer befindet
sich derzeit in Punkto Stückzahlen auf einem
regelrechten Höhenflug. Embraer plant nun, den
Legacy 450 und den Legacy 500 neu auf den Markt
zu bringen. Hier ist wieder die HTP Aircraft gefragt,
die mit ihren Fensterbaugruppen für den nötigen
Durchblick sorgen wird. Denn die Entwicklung, die
Fertigung und Assemblierung von Fensterbaugruppen
– und dies sowohl für
Business Jets als auch für Jumbo Jets
– stellt eine der wichtigsten Kernkompetenzen
der HTP Aircraft dar. Dass sich
unsere Division Aircraft in Sachen Leichtbau besonders
verdient macht, hat sie in den letzten Jahren
mit großem Erfolg unter Beweis gestellt – und auch
für die Zukunft sind beachtliche Erweiterungen in
diesem Bereich geplant.
Mit Blick nach vorn
Dank dieser positiven Entwicklungen konnte die
Zusammenarbeit zwischen HTP Aircraft und FACC,
gemeinsame OEM-Projekte betreffend, beträchtlich
ausgebaut werden. In gleichem Maße stieg auch der
Umsatz im Ersatzteilgeschäft gegenüber dem Vergleichszeitraum
des Vorjahres ganz wesentlich. Mit
der wachsenden Anzahl an Projekten und der Lieferungen
zeigten sich auch die genannten Verbesserungen
sehr deutlich, was sich sehr positiv auf
die Kundenzufriedenheit ausgewirkt hat. Diese dient
nun auch als Basis dafür, die künftige weitere Zusammenarbeit
auch angesichts von Neuprojekten
zu vertiefen, so beispielsweise bei Entwicklungs-
Projekten und Bauteilgruppen für den Lieferumfang
FACC‘s beim A350 XWB.
2 3
1
1 Urkunde von FACC für HTP
2 Robert Stubenberger (HTP-Werksleiter in Fohnsdorf) und Karl
Leitinger (Projektmanager Division Aircraft) bei der
Preisverleihung
3 Fenster für den Challenger 300 von Bombardier

HTI for you | Sommer 2011
Showtime der
profilextrusion
Beachtlichen Andrangs erfreuten sich die Open-House-Days am 4. und 5. Mai
in Micheldorf. Mehr als 100 Messebesucher verfolgten mit Spannung die
eindrucksvolle Demonstration der neuen Extrusionslinie OMNIA in Betrieb.
Alles rund um die Profilextrusion bot die Hausmesse
der High Tech Extrusion, die vom 4. bis 5. Mai in
Micheldorf stattfand. Der Einladung folgten mehr als
100 Teilnehmer aus verschiedenen Kontinenten. Das
informative Programm, zu dem HTI-Vorstandsvorsitzender
DI Peter Glatzmeier sowie DI Xaver Gruber,
Geschäftsführer der High Tech Extrusion, ihre Gäste
begrüßten, beinhaltete Vorträge und Vorführungen
zu effizienten Lösungen und bahnbrechenden Innovationen
im Bereich Profilextrusion.
Sparsam, sparsamer, OMNIA
Star der diesjährigen Open-House-Days war selbstverständlich
die parallele Doppelschnecken-Extrusionslinie
OMNIA. Wie energieeffizient die Alleskönnerin
in Sachen Extrusion arbeitet, davon konnten
sich die zahlreichen interessierten Kunden vor Ort
gleich selbst überzeugen. Herr Gehring vom SKZ
Kunststoff Zentrum Würzburg führte an der laufenden
Anlage eine direkte Energiemessung durch und
konnte damit die beworbenen Energieeinsparungen
ganz anschaulich im Praxistest nachweisen.
Schnell, schneller, OMNIA-Werkzeugschnellwechselsystem
Die Messebesucher nutzten die Gelegenheit, sich die
Vorzüge dieser zuverlässigen, effizienten und produktiven
Extrusionslinie vorführen zu lassen. Auf
besonderes Interesse stieß dabei das Schnellwechselsystem
für Profilwerkzeuge. Denn für die Kunden
ist es von großer Bedeutung, dass die verschiedenen
Werkzeuge, in denen das Rohmaterial die jeweils
gewünschte Form (beispielsweise Fensterprofile in
unterschiedlichen Formen) erhält, rasch ausgetauscht
werden können. Damit können teure Stillstandzeiten
vermieden werden. Welche Zeitersparnis
die neue OMNIA in der Produktion tatsächlich einbringt,
konnte das Team von High Tech Extrusion im
Rahmen der „Live-Demo“ ebenfalls eindrucksvoll
unter Beweis stellen.
Wissen und GenieSSen
Die Hausmesse der High Tech Extrusion beinhaltete
zudem interessante Vorträge in deutscher und englischer
Sprache, bei denen das Thema PVC-Profile aus
verschiedensten Blickwinkeln beleuchtet wurde. Als
externe Vortragende konnten Herr Egger von Chemson,
der über moderne Stabilisierungssysteme
sprach, sowie Herr Kleinschitz vom SKZ, der über das
Prüfen von Fensterprofilen referierte, gewonnen werden.
Der erfolgreiche erste Messetag gipfelte in einer
höchst unterhaltsamen Abendveranstaltung im Landhotel
Schicklberg, wo neben einem ausgezeichneten
Dinner die Chaos Kellner Show, ein vergnügliches
Menütheater, die zahlreichen Gäste beeindruckte.
Unverzüglicher Erfolg
Wie schon bei der K 2010, stieß technische Perfektion,
gepaart mit Funktionalität und ergonomischem
Design – kurz OMNIA – auf reges Interesse. „Die
Open-House-Days haben die Basis gelegt, dass wir
Aufträge in Millionenhöhe abschließen konnten“, lobt
Xaver Gruber die Open-House-Days als „gelungene
und erfolgreiche Veranstaltung“.

HTI FOR YOU: Herr Sandberg, mit welchen
Erwartungen sind Sie zu den Open-House-Days
von High Tech Extrusion gekommen?
Herr Sandberg: Ich wusste schon einiges, da ich
mit High Tech Extrusion bereits vor den Open-
House-Days in Kontakt war und wir über einige
Projekte gesprochen hatten. Deshalb habe ich mir
erwartet, einen Lieferanten präsentiert zu bekommen,
der große Schritte in Richtung Kundenbewusstsein
gemacht hat, und ich wurde nicht
enttäuscht.
HTI FOR YOU: Was hat Sie am meisten beeindruckt?
Herr Sandberg: Am meisten beeindruckt hat mich
die Verschiebung des Schwerpunkts bei High Tech
Extrusion und OMNIA. Lag bisher der Schwerpunkt
auf dem größten Output, ist es nun die Reduktion
von Ausschuss und die Unterstützung bei der
Produktion - meiner Meinung nach ein massives
Alleinstellungsmerkmal, verglichen mit der
Konkurrenz.
HTI FOR YOU: High Tech Extrusion hat den
OMNIA-Kalibriertisch präsentiert, der außergewöhnlich
wenig Energie benötigt. Ist Energieverbrauch
ein Thema in Ihrem Unternehmen?
Herr Sandberg: Energieverbrauch ist immer ein
Thema, Ausschuss ist ein gewaltiger Kostenfaktor.
Ein weiterer Vorteil, der mich vom neuen System
überzeugt hat, ist die Lärmreduktion. Je mehr
Arbeiter in der Produktionsstätte klar denken und
ihre Kollegen bei der Arbeit akustisch gut verstehen
können, umso besser ist die betriebliche Leistung.
Das Format unserer Kalibriertische macht es leider
nicht leicht, das neue System bei uns zu übernehmen.
High Tech Extrusion muss hier kreativ werden
bezüglich der Sortimentsbreite, in der dieses
Produkt angeboten wird, und sich nicht nur darauf
zu verlassen, dass es in den Tisch eingebaut wird.
1
nachgefragt
Bedeutende Extrudeure überzeugten sich bei den Open-House-
Days von den Vorteilen der laufenden OMNIA. Unter ihnen war
auch Tim Sandberg, Business Improvement Manager (Extrusions)
bei dhm Plastics Ltd – einem Unternehmen der Aliaxis Gruppe, die
zu den weltweit größten Extrusionsgruppen gehört. HTI FOR YOU
hat mit Herrn Tim Sandberg über die Veranstaltung gesprochen:
HTI FOR YOU: Viele Profilextrudeure verwenden
immer noch eine Säge. High Tech Extrusion zeigte
die neue OMNIA-Guillotine. Worin sehen Sie die
Vorteile dieser Guillotine?
Herr Sandberg: Die Vorteile sind offensichtlich –
kein Ausschuss wegen der Breite des Sägeblatts,
demnach materialsparend, leise, kein Staub und
der Ausschussbehälter muss nicht gewartet
werden. Die einzige Frage für mich ist, ob wir jedes
Profil damit schneiden können, denn wir haben
keine Fensterprofile zum Schneiden, sondern lange
Peripherieprodukte mit dünnen Wandstärken.
HTI FOR YOU: Bei den Open-House-Days wurde
auch das neue OMNIA-Werkzeugschnellwechselsystem
vorgeführt. Wie viel Zeit könnte Ihr
Unternehmen sparen, wenn es dieses System im
Einsatz hätte?
Herr Sandberg: Das Werkzeugschnellwechselsystem
war beeindruckend. Ein Vorteil ist auch, dass
Fehler reduziert werden, was meines Erachtens
mehr Geld und Zeit sparen wird als die Reduzierung
der Stillstandszeiten für den Werkzeugwechsel. Wie
auch immer, wir sind zu immer kürzer werdenden
Laufzeiten gezwungen, weshalb auch der rasche
Werkzeugwechsel immer wichtiger für die Wettbewerbsfähigkeit
wird. Oder wir enden damit, dass wir
mehr Wechselzeiten als Laufzeiten haben.
HTI FOR YOU: Wie sieht für Sie die Extrusionsanlage
der Zukunft aus?
Herr Sandberg: Leichtere und sauberere Bedienung,
Reduktion von Ausschuss und Pannen sowie
immer flexibler!
Tim Sandberg
HTI FOR YOU: Herr Sandberg, herzlichen Dank für
das Gespräch und Ihren Besuch bei unseren Open-
House-Days!
2
1 DI Xaver Gruber bei der Eröffnungsrede
2 Das internationale Messepublikum bei der
„Live-Demo“ von OMNIA

HTI for you | Sommer 2011
unterbrechungsfrei im
dienste des stroms
Am 31. Juli 2011 feierte Hermann Gatterbauer, Geschäftsführer
der HTI-Tochtergesellschaft Hitzinger, sein unglaubliches
50-jähriges Dienstjubiläum. Seit seinem Firmeneintritt als
Lehrling im Sommer 1961 ist der gelernte Elektromaschinenbauer
dem Unternehmen ungebrochen treu geblieben. Im Gespräch
mit HTI FOR YOU erzählt er über seine Lehr- und Wanderjahre,
sein Verständnis von Erfolg und seine Ziele für die Zukunft.
3
1
1 Hermann Gatterbauer
1961 beim Betriebsausflug
nach Gmunden
2 Hermann Gatterbauer
heute
3 Gesellen-Brief 1965
Tim Sandberg
2
„Bildung und Herzensbildung“
lautet das Erfolgsrezept
für ein sinnerfülltes und
ambitioniertes Berufsleben.
Er muss es wissen, denn für
konsequentes und erfolgsorientiertes Denken – und
gleichermaßen für menschliches und partnerschaftliches
Handeln – ist er sicherlich ein gutes Vorbild.
Seit nunmehr 50 Jahren bringt der heutige Geschäftsführer
im Bereich Marketing und Verkauf sein Verkaufstalent,
seine Managerqualitäten und seine profunde
Produktkenntnis rund um den „Strom im entscheidenden
Moment“ ein. Aber das ist längst nicht
alles. Mit seiner authentischen Art bringt er sich seit
Anbeginn mit größter Selbstverständlichkeit in zahlreiche
firmeninterne Aktivitäten ein, pflegt den persönlichen
Kontakt mit den Menschen in seinem alltäglichen
Umfeld und unternimmt sogar Wanderungen
mit seinen Kunden. Hermann Gatterbauer blickt
auf 50 Jahre zurück, in denen er entscheidend am
Wachstum von Hitzinger mitgewirkt hat. Und trotz
seiner großen Erfolge für Hitzinger ist er stets am
Boden geblieben.
Sein Lebenslauf liest sich wie aus einem Bilderbuch:
Es erzählt von Hermann Gatterbauer, der mit blutjungen
14 Jahren, am 31. Juli 1961 als Lehrling für
Elektromaschinenbau in das 1946 gegründete Unternehmen
Hitzinger eingetreten ist. 1965 legte er die
Lehrabschlussprüfung erfolgreich ab und arbeitete
anschließend einige Jahre lang in verschiedenen
Positionen innerhalb des Unternehmens. Schon während
seiner Lehrzeit hatten die damaligen Verkaufsleiter
ein Auge auf den jungen Mann geworfen, der
ihnen für den Vertrieb geradezu ideal erschien. Dass
die beiden Herren einen guten Riecher hatten, bewies
Hermann Gatterbauer in seinen Jahren im Vertrieb,
ganz besonders aber ab 1993, als er gemeinsam mit
zwei Kollegen das Unternehmen neu formierte und
binnen weniger Jahre zum Erfolg führte. Im Jahr 2008
verkauften er und seine Partner ihre Unternehmensanteile
an die HTI High Tech Industries AG, und Hermann
Gatterbauer wirkt seither als Geschäftsführer
für Marketing und Verkauf unermüdlich weiter.
50 Jahre Hitzinger – unterbrechungsfrei im Dienste
des Stroms, vom Lehrling zum Eigentümer und Geschäftsführer.
Wie beurteilt Hermann Gatterbauer,
den Kollegen und Kunden für sein Fachwissen und
seine Menschlichkeit schätzen, sein Leben bei Hitzinger
aus eigener Sicht? Das und noch einiges mehr
erzählt er uns persönlich im Gespräch …

HTI FOR YOU: Herr Gatterbauer, Sie sind seit 50 Jahren
bei Hitzinger mit verschiedensten Aufgaben betraut.
Was war eigentlich Ihr Traumberuf als Kind?
Herr Gatterbauer: Mein Traumberuf als Kind war
Lokführer, da ich damals mit meiner Familie
neben dem VOEST-Gelände und dem Verschiebebahnhof
gewohnt habe.
HTI FOR YOU: Erinnern Sie sich an Ihren ersten
Tag als Lehrling bei Hitzinger?
Herr Gatterbauer: Ja, ich erinnere mich sehr
genau daran! Am 31. Juli 1961 standen wir um 7
Uhr im Hof der Firma Hitzinger. Wir - das waren 13
Lehrlinge. Dann kamen die Meister: Herr Zeindlhofer
war damals für den Elektrobereich und Herr
Pfistermüller für die Mechanik verantwortlich.
Herr Zeindlhofer hat uns Lehrlinge übernommen
- wir waren für die Elektromaschinenlehre
vorgesehen. Meinen ersten Arbeitstag habe ich in
der Wickelei im Werk II bestritten, wo wir nach
einer kurzen „Sicherheits- und Benimmeinschulung“
einem Gesellen zugeteilt wurden.
Ich landete bei Herrn Fritz im Generatorprüffeld
und musste den ganzen Tag Elektroweichenmotore
auf den Prüfplatz stellen und wieder wegräumen.
Nachmittags, ab 15 Uhr, hieß es zusammenkehren
und Arbeitsplätze reinigen. Am Abend war ich ganz
schön geschlaucht. Ich dachte mir nur: Da musst
du durch, es wird bestimmt interessanter!
Meinen ersten Lohn habe ich gleich am ersten Tag
in der Papiertüte bekommen. Er betrug 7,15
Schilling. Denn ich hatte ja am letzten Tag des
Monats zu arbeiten begonnen.
HTI FOR YOU: Welches sind die größten Meilensteine
Ihres Werdegangs und was erachten Sie als
Ihren größten persönlichen Erfolg?
Herr Gatterbauer: Nach meiner Lehrlings- und
Gesellenzeit bei Hitzinger wurde ich 1970 in den
Vertrieb übernommen und 1975 zum stellvertretenden
Vertriebsleiter ernannt. 1980 erteilte mir
das Unternehmen die Handelsvollmacht, 1981
folgte die Leitung des Wiener Büros, und ab 1984
war ich Gruppenleiter im Verkaufsbereich Aggregate
und Anlagen sowie Generatoren und Umformer.
Mein größter persönlicher Erfolg war die Übernahme
der insolventen Firma Hitzinger samt Mitarbeiter
im Jahr 1993, die wir dann gemeinsam zum
Erfolg geführt haben.
HTI FOR YOU: Was zeichnet Sie Ihrer Meinung
nach in Ihrem Berufsleben aus?
Herr Gatterbauer: Ich denke, dass mich Ehrlichkeit,
Offenheit und Ehrgeiz auszeichnen, sowie der
nachgefragt
menschliche und offene Zugang zu Mitarbeitern,
Kunden und Freunden.
Als Verkäufer, Geschäftsführer und Partner
versuche ich, meine Kunden einerseits durch
Fachkompetenz zu gewinnen, andererseits zählen
hier sicherlich auch Offenheit und eine partnerschaftliche
Einstellung zu den handelnden
Personen. Selbstverständlich tragen auch ein
gutes Produkt und eine funktionierende Organisation
zum Erfolg bei.
Als Chef ist mir bei meinen Mitarbeitern sehr
wichtig, dass die menschliche Kommunikation an
erster Stelle steht, das heißt vollstes Vertrauen
und Kollegialität: Fachwissen, Auftreten und das
Talent zum Verkäufer gepaart mit Ehrlichkeit.
HTI FOR YOU: Und wie sehen Ihre nächsten großen
Ziele aus?
Herr Gatterbauer: Ich möchte meine verbleibenden
Lebensjahre mit meiner Frau, die 50 Jahre lang
großes Verständnis für meinen beruflichen Einsatz
hatte, und mit meiner Familie samt Enkel und
Urenkel verbringen.
HTI FOR YOU: Welchen Traum möchten Sie
sich erfüllen?
Herr Gatterbauer: Reisen! Für die nächsten Jahre
planen wir einige Kreuzfahrten und einmal
möchten wir die Arabischen Emirate besuchen.
HTI FOR YOU: Wenn Sie heute einen Lehrling an seinem
ersten Tag begrüßen, was wünschen Sie ihm?
Herr Gatterbauer: Persönlich wünsche ich ihm
Erfolg, den er sich mit Ehrlichkeit, Teamgeist und
Kollegialität erarbeiten kann. In den letzten Jahren
war ich für die Personaleinstellung zuständig.
Einem Lehrling würde ich heute empfehlen, neben
der praktischen Berufsausbildung auch eine
höhere Schulbildung anzustreben. Vor allem
Sprachen sind wichtig - neben Englisch wäre es
wünschenswert, auch eine Ostsprache zu beherrschen.
Grundlegend wichtig ist aber stets, eine
begonnene Lehre mit einer Prüfung abzuschließen
und sich dann den vielen Möglichkeiten zur
Weiterbildung nicht zu verschließen.
HTI FOR YOU: Herr Gatterbauer, herzlichen Dank
für das Gespräch und alles Gute für Ihre weiteren
Wege!

HTI for you | Sommer 2011
Meister der
Flexibilität
Sie sind immer dort zur Stelle, wo sie gebraucht werden: Vor einem Jahr
erst gegründet, beschäftigt die HTI Personalmanagement GmbH heute bereits
rund 90 Mitarbeiter, die ihr Know-how punktgenau dort einbringen, wo gerade
Not am Mann ist.
Die Wirtschaft verlangt immer stärker nach flexiblen
Lösungen. Dass eine der richtigen Antworten darauf
HTI Personalmanagement GmbH (HTI PM) heißt,
belegen die Mitarbeiterzahlen, die das Unternehmen
schon nach einem Jahr seines Bestehens vorweisen
Mag. Karlheinz Wintersberger kann: Aktuell beschäftigt die HTI PM
bereits zehn männliche und acht weibliche
Angestellte, sowie 61 männliche
und zehn weibliche Arbeiter. Sie sind
zum Großteil in der HTI-Tochtergesellschaft
Gruber & Kaja tätig, etwa 5% arbeiten
bei der HTI High Tech Industries
AG.
Chamäleon
der Arbeitswelt
„Unternehmen brauchen heutzutage
Beschäftigungsverhältnisse, die es erlauben,
schnell auf punktuelle Auf-
tragsspitzen reagieren zu können, z.B. durch temporäre
Mitarbeiterentsendungen von einer Konzerngesellschaft
zu einer anderen. Die HTI PM leistet
einen Beitrag zur Bewältigung steigender Flexibilitätsanforderungen
auf Grund der zunehmenden
Volatilität der Märkte und des wachsenden Wettbewerbsdrucks
durch die Globalisierung“, kommentiert
HTI-Vorstand Karlheinz Wintersberger die Anforderungen
an die heutige Arbeitswelt. So wechseln
innerhalb der HTI-Gruppe die höchst flexiblen
Mitarbeiter der HTI PM von einer HTI-Tochtergesellschaft
zur nächsten, bzw. von einer Abteilung in die
andere, ohne dass dies unnotwendige bürokratische
Hürden mit sich brächte. Besonders veränderungsfreudige
und reiselustige Mitarbeiter bekommen
auch die Möglichkeit, zwischen den räumlich teilweise
weit voneinander entfernten Niederlassungen
der HTI-Töchter hin und her zu wechseln, womit
auch eine dauerhafte Beschäftigung gewährleistet
ist.

„Generell zeigen sich die Mitarbeiter der HTI PM
bereit, sich immer wieder auf neue Arbeitsgebiete
und -orte einzustellen“, freut sich Karlheinz Wintersberger,
denn „damit kann auch ein Austausch bzw.
ein Wechsel zwischen den einzelnen Abteilungen und
Standorten problemlos und rasch abgewickelt werden.“
Bonuspunkt Berufserfahrung
Die Arbeit bei der HTI PM ist nicht nur höchst abwechslungsreich,
sondern wirkt sich auch positiv auf
den Lebenslauf der Mitarbeiter aus. Denn im Laufe
der Zeit sammeln Angestellte und Arbeiter der HTI
PM unterschiedlichste Erfahrungen in den einzelnen
Tochtergesellschaften – sprich die Mitarbeiter entwickeln
sich laufend weiter, indem sie sich mit neuen
Arbeitstechniken und Prozessen befassen und
auch die jeweilige Unternehmenskultur, die gewünschte
Arbeitsleistung und die Kollegen vor Ort
genauer kennen lernen. Mit zunehmender Erfahrung
verkürzen sich auch die Einschulungszeiten in die
verschiedenen Arbeitsbereiche, weshalb die Mitarbeiter
der HTI PM mit der Zeit immer deutlicher
einen besonderen Beitrag zur Produktivität der einzelnen
Unternehmen leisten.
Sprungbrett für Fixposten
Die Mitarbeit bei der HTI PM ist selbstverständlich
auf eine dauerhafte Zusammenarbeit ausgelegt.
Dennoch gibt es immer wieder den Wunsch von
Mitarbeitern, von der HTI PM in eine der operativen
Gesellschaften übernommen zu werden. Auch dies
ist möglich.
Mit der Einstellung bei der HTI PM ist im Prinzip der
erste Schritt zur Übernahme in die Stammbelegschaft
bereits geschafft. Mitarbeiter der HTI PM, die
mit einem Fuß im jeweiligen Unternehmen stehen,
werden in regelmäßigen Abständen nach ihren Leistungen
beurteilt. Wenn der jeweilige Mitarbeiter
großes Interesse am Betrieb und seiner Arbeit zeigt
und seine Zukunft im Unternehmen sieht, stehen
ihm bei positiver Beurteilung alle Tore offen, um bei
der nächsten Möglichkeit in die fixe Belegschaft des
Unternehmens einzutreten.
Im Mittelpunkt der Mensch
Diese Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
sollte auch optisch transportiert werden. So entstand
– in Anlehnung an das HTI-Logo – eine Wortbildmarke,
in der ein stilisierter Mensch das zentrale Motiv
darstellt. Die Farbe Rot symbolisiert Stärke, Energie
und Leidenschaft und unterstreicht somit das große
Engagement und die vielschichtigen Kompetenzen
unserer Mitarbeiter.
Um den HTI PM Mitarbeitern eine gute Basis für
einen eventuellen Einstieg in die Stammmannschaft
zu geben und ihre Zielstrebigkeit zu fördern, legt die
HTI großen Wert darauf, dass die Meister der Flexibilität
auch für ihre Ausdauer und ihr Engagement
belohnt werden – nämlich mit derselben großen
Anerkennung, die auch fix beschäftigten Mitarbeitern
zuteil wird.

HTI for you | Sommer 2011
Prime Time für die HTI-Aktie
Mit 23. Mai ist die HTI-Aktie in den prime market, das Premium Segment der
Wiener Börse aufgestiegen und kann somit fortlaufend gehandelt werden.
Um die Attraktivität der HTI-Aktie weiter zu untermauern, startete Konzernchef
Peter Glatzmeier gleich am nächsten Tag seine Roadshow-Tour, um die
HTI-Gruppe einem interessierten Anlegerpublikum vorzustellen.
1
24. Mai
Börse-Express Roadshow
1 Peter Glatzmeier bei
seiner Präsentation
Bereits einen Tag nach dem Aufstieg in den prime
market präsentierte Peter Glatzmeier die HTI im
Rahmen der Roadshow-Reihe von Aktienforum und
Börse-Express, die dieses Mal in der Polytec-Konzernzentrale
in Hörsching/Linz stattfand. Mit dabei
waren neben HTI und Polytec auch AT&S, Palfinger
und THI.
Peter Glatzmeier zeigte sich zuversichtlich, dass „ein
Investment in die HTI-Aktie durch den Aufstieg in den
prime market sowohl für private als auch für institutionelle
Investoren attraktiver wird“. Auch mit der
Geschäftsentwicklung im ersten Quartal 2011 war
Glatzmeier zufrieden. Denn in den ersten drei Monaten
des laufenden Geschäftsjahres hat das Unternehmen
nach der Wirtschaftskrise wieder ein positives
Periodenergebnis erzielt: Konkret erwirtschaftete
die HTI gegenüber dem Vergleichszeitraum des
Vorjahres einen Umsatzanstieg von 10,5% auf 52,9

2 3
Millionen Euro und ein positives Periodenergebnis
von 0,8 Millionen Euro. Somit stieg das Periodenergebnis
im ersten Quartal 2011 um 2,5 Millionen Euro
gegenüber dem ersten Vorjahresquartal. „Wir haben
uns in allen Bereichen den Marktgegebenheiten
angepasst und verfügen nun über eine Struktur, die
unter den gegebenen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
wieder ein deutliches Wachstum bei positiver
Ertragsentwicklung ermöglicht“, so Glatzmeier,
der für 2011 „mit einem Umsatzwachstum von
rund 10%“ rechnet.
16. Juni
Austrian Small Cap Day
Insgesamt dreizehn Unternehmen, die an der Wiener
Börse beziehungsweise an der Börse Budapest notieren,
nutzten am 16. Juni die Möglichkeit, um ihr
Unternehmen beim „Austrian Small Cap Day“ einem
Fachpublikum aus Investoren und Analysten vorzustellen.
Stand der letztjährige Austrian Small Cap
Day noch im Schatten der Wirtschaftskrise, fokussierten
diesmal die Präsentationen auf künftiges
Wachstum, auf Innovationen und Investitionen der
Unternehmen sowie Ziele und Strategien.
Peter Glatzmeier präsentierte dem Publikum ein
Update über die Entwicklung der HTI, die im Jahresvergleich
eine klare Belebung der Geschäftstätigkeit
verzeichnet. Trotz sehr guter Auslastung hat die
Technologiegruppe aber noch nicht alle ihre geplanten
Ziele erreicht. Deshalb wirft Herr Glatzmeier
auch einen Blick in die Zukunft, genauer gesagt ins
Jahr 2015. Zu diesem Zeitpunkt soll das Unternehmen
einen Umsatz von 300 Millionen Euro mit einer
entsprechenden Profitabilität erwirtschaften. Regional
steht nicht zuletzt China in Glatzmeiers Blickfeld.
Dort plant die HTI,
„das bestehende Joint
Venture durch die Erweiterung
neuer Produktfelder
zu nutzen, um
gemeinsam mit dem
Partner die Marktstellung
in China auszubauen“, so der Konzernchef.
Triebkraft soll hierfür auch der neue Fünf-Jahres-
Plan der chinesischen Regierung sein, der unter
anderem den Bau zahlreicher Eigenheime, Flughäfen
und Großstädte vorsieht. Hier fiele beispielsweise
einiges an Fensterprofilen an …
Weitere Roadshows veranstaltete die HTI im Zuge
der Kapitalerhöhung, die im Juni durchgeführt wurde.
Ausgegeben wurden 6,039 Millionen neue Aktien
zu einem fixen Ausgabekurs von 1,10 Euro. Peter
Glatzmeier und Nikolaus Kretz konnten alle Aktien
erfolgreich platzieren – mehr noch, die Kapitalerhöhung
war sogar mit 26% überzeichnet. Knapp die
Hälfte der neuen Aktien wurde von bestehenden
Aktionären im Rahmen der Ausübung ihrer Bezugsrechte
übernommen, der Rest wurde von neuen –
vorwiegend inländischen –Privatinvestoren gezeichnet.
„Der Erfolg unserer Kapitalerhöhung trotz eines
aktuell sehr volatilen Börsenumfeldes ist ein wichtiger
Vertrauensbeweis der Investoren in unsere
Technologiegruppe“, so HTI-Finanzvorstand Nikolaus
Kretz.
2 Das Publikum beim Austrian Small Cap Day
3 Peter Glatzmeier und Nikolaus Kretz bei einer Präsentation
anlässlich der Kapitalerhöhung

HTI for you | Sommer 2011
HTI Award 2011:
Ihre Kreativität ist gefragt!
Nach dem großen Erfolg unseres Fotowettbewerbs – an
dieser Stelle noch einmal ein herzliches Danke an alle
Teilnehmer für die tollen Bilder! – geht der HTI-Award
jetzt in die zweite Runde. Die Herausforderung heißt diesmal
nicht fotografisch festhalten, sondern kreativ gestalten!
Ein Presslufthammer aus Pappmaché, ein Kurbelgehäuse
aus Gips, die Doppelschnecken der brandneuen
OMNIA als glänzende Alu-Skulptur oder eine
Collage aus Schrauben und Drähten - beim großen
HTI-Kunst-Award 2011 sind den kreativen Ideen unserer
Mitarbeiter keine Grenzen gesetzt! Wichtig ist
nur, dass es sich bei dem Motiv oder den „künstlerischen
Materialien“, die als Inspirationsquelle dienen,
um ein Produkt der HTI handelt. Die Technik der
Gestaltung, das Material, Größe, Form und Farbe sind
frei zu bestimmen – ganz nach Ihrem eigenen künstlerischen
Empfinden!
Machen Sie mit und werden Sie für HTI zum „bildenden
Künstler“! Alle unsere Mitarbeiter sind herzlich

eingeladen, sich zu beteiligen und den HTI-Kunst-
Award um ihren persönlichen Beitrag zu bereichern!
Ob Sie sich – wie beim erfolgreichen Foto-Wettbewerb
– alleine ans Werk machen oder sich Kollegen oder
gar die ganze Abteilung an Bord holen, bleibt ganz
und gar Ihnen überlassen. Hauptsache, ein HTI-
Kunst-Werk entsteht, Sie haben Spaß an der Sache
und können Ihren Ideen freien Lauf lassen!
Was die Kosten für die Materialien des Projekts betrifft
– sei es nun eine Skulptur aus Drähten, eine
Gipsfigur, eine Nachbildung aus Pappmaché oder ein
Werk aus Ton – können Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten
wenden, der Ihre Teilnahme am HTI-Kunst-
Award sicherlich unterstützen wird.
Eckdaten für unsere
Kunstschaffenden:
Reichen Sie Ihre Werke bitte bis zum
15. November 2011 bei Frau Nadja Goyer
ein, die Ihnen jederzeit gerne für Rückfragen
zur Verfügung steht:
HTI High Tech Industries AG
Nadja Goyer
Werk-VI-Straße 55
8605 Kapfenberg
Telefon: +43 (0)3862 304-8562
E-Mail: nadja.goyer@hti-ag.at
Die drei besten Werke unter den Einreichungen,
unsere Top-Three, werden schließlich von einer Jury
aus bildenden Künstlern ermittelt und in unserer
Konzernzentrale ausgestellt.
Und noch ein Tipp zum Schluss: Ihr Einsatz
lohnt sich! Den drei Erstplatzierten winkt
eine tolle Überraschung ...
Die drei HTI-Shooting-Stars 2010!
v.l.n.r: Roland Stricker, Josef Buchberger,
Manfred Schischeg
Impressum: Für den Inhalt verantwortlich: HTI High Tech Industries AG, A-4502 St. Marien | Redaktion: Mag. Nadja Goyer, Mag. Ulrike Dubis | Entwurf und Layout:
Rabold und Co., www.rabold.at | Fotos: Fotostudio Freisinger, fotolia, DerRabe, Wiener Börse AG, FACC AG, Hans Wetzelsdorfer, HTI Archiv

HTI High Tech Industries AG
Austria – 4502 St. Marien/Neuhofen
Gruber & Kaja Straße 1
Telefon +43 3862 304-8562 | Fax +43 3862 304-7598
E-mail: for.you@hti-ag.at
www.hti-ag.at