Einblicke 1-2012 - Misericordia GmbH KrankenhaustrÃ¤gergesellschaft

Einblick(e) 

01/2012 

Zeitschrift für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Misericordia GmbH Krankenhausträgergesellschaft mit den Einrichtungen 

Augustahospital Anholt, Clemens hospital Münster, Raphaelsklinik Münster und St. Walburga-Krankenhaus Meschede 

Herausforderung 

Fachkräftemangel 

Aus dem Inhalt: 

Hans-Bernhard Lammers verabschiedet 

Jobkiller Gesundheitspolitik 

Ausbildung in Teilzeit 

Anerkennung für den Obdachlosentreffpunkt

4 11 

3 5 

4 6 

IMPRESSUM 

Herausgeber 

Misericordia GmbH 

Düesbergweg 128 

48153 Münster 

Telefon 0251.91937-0 

Redaktionsleitung 

Sonja Buske 

Misericordia, Münster 

Telefon 0251.91937-6340 

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Augustahospital, Anholt 

Telefon 02874.46-8403 

Ilka Gabriel 

Clemenshospital, Münster 

Telefon 0251.976-5985 

Michael Bührke 

Raphaelsklinik, Münster 

Telefon 0251.5007-2217 

Alexandra Schenuit 

St. Walburga-Krankenhaus, 

Meschede 

Telefon 0291.202-1610 

Katrin Menke 

St. Walburga-Krankenhaus, 

Meschede 

E-Mailkontakt zur Redaktion: 

einblicke@misericordia.de 

Erscheinungsweise 

halbjährlich 

Auflage 

1.000 

Titelfoto: www.fotolia.de 

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Abteilung und Ihr Krankenhaus zu nennen. 

Die Redaktion behält sich Kürzungen und die 

Nichtveröffentlichung vor. 

Zur besseren Lesbarkeit wurde in den meisten 

Fällen nur die männliche Schreibweise statt der 

männlichen und weiblichen verwendet. 

INHALT 

M I S E R I C O R D I A 

3 | Innerbetriebliche Fortbildung 

4 | Teilzeitausbildung in der ZfG 

5 | Mit C4-Homöopathie und 

Kinesiologie den Alltag bewältigen 

5 | Anerkennung für den Obdachlosentreffpunkt 

6 | Girl’s und Boy’s Day 

6 | IDEENSCHMIEDE ersetzt 

KrankenhausIdeenbörse 

7 | Jobkiller Gesundheitspolitik 

8 | Spende für Obdachlosentreffpunkt 

8 | Veranstaltungstipp und Verlosung 

D U R C H B L I C K 

11 | Herausforderung Fachkräftemangel 

17 | Mitarbeiterfrage 

Ü B E R B L I C K 

Augustahospital 

18 | MTT eingeweiht 

19 | Anerkanntes MS-Zentrum 

19 | Issel Pflegedienst mit „sehr gut“ 

bewertet 

Clemenshospital 

19 | Stereotaxie 

20 | Allergien bei Kindern 

20 | Neue Krebstherapie – HIPEC 

21 | Wanderung durch den Enddarm 

22 | Leben mit Mukoviszidose 

Raphaelsklinik 

23 | Münsters neue „Chest Pain Unit“ 

24 | Mit Schallwellen gegen Nierensteine 

24 | Stomatag 

25 | Kurzzeitpflege feiert Geburtstag 

26 | Zentrum für die Schilddrüse 

St. Walburga-Krankenhaus 

26 | Erste Medizin-Stipendiaten angefangen 

27 | Innovative Herz-OP durchgeführt 

28 | Pflege-Ausbildung in Teilzeit hat 

begonnen 

W E I T B L I C K 

29 | Die Werte alter Menschen respektieren 

29 | Bunte Bilder gegen schlechte Laune 

30 | Welt-MS-Tag 2012 

30 | Bennos langer Atem 

31 | Preisgeld gespendet 

31 | Königskinder kooperieren mit 

Münsters Kinderkliniken 

32 | Neue Laufräder für Kinderklinik 

33 | Alpin-Ski mit künstlichem Gelenk 

33 | Team des Pankreaszentrums rettet 

äthiopischen Arzt 

34 | Gipsarm inklusive 

35 | Tanz verbindet die Völker der Welt 

35 | Künstlergruppe „Artefact“ 

36 | Ganzheitliche Betreuung von 

schwerbehinderten Kindern und 

Jugendlichen 

36 | Interplast Camp 2012 in Indien 

38 | Schulterchirurgie-Workshop 

39 | Informationen zur Hospizbewegung 

39 | Polizeimotorrad rollt in Kinderambulanz 

40 | Exaktheit und Ästhetik 

40 | Hochzeit von Wasser und Licht 

41 | Eine echte Herzensangelegenheit 

41 | Erinnerungen an das Koma 

M I T - M E N S C H E N 

42 | Was macht eigentlich…? 

43 | Arndt Hermann Menze wird neuer 

Gemeindepfarrer 

44 | 50Jähriges Ordensjubiläum 

44 | Examen im St. Walburga-Krankenhaus 

45 | Examen in der Raphaelsklinik 

46 | Doppelfacharzt im Augustahospital 

46 | Geschäftsführer Hans-Bernhard 

Lammers verabschiedet 

47 | Krankenschwestern feiern 

40. Examens-Jubiläum 

47 | 250 Jahre Dienst für Gott und die 

Menschen 

48 | Jubiläen 

A U S B L I C K 

50 | Termine 2012 

2 | EINBLICK(E)


Innerbetriebliche Fortbildung (IBF) – 

Schon (wieder) ein Thema 

Themen Bedarf besteht, um auch ein 

bedarfsgerechtes IBF-Programm zu erstellen. 

Zeiten der Angebote: Sicherlich können 

Sie nachvollziehen, dass wir bei den vielen 

Wünschen bezüglich des Wochentages 

und der Uhrzeit niemals allen Anregungen 

gerecht werden können und sich 

dies nach wie vor als ein unlösbares Problem 

darstellt. 

v. l. Sabine Junglas Klaudia Oehlmann, Janine Hübner, Irmela Fluck, Petra Niermöller 

Herzlichen Dank für Ihre offene, 

ehrliche und vor allem konstruktive 

Kritik, die wir aus Ihren Rückmeldungen 

unserer Befragung erhalten 

haben. 

Bei der Auswertung Ihrer Rückmeldungen 

haben sich verschiedene Themenschwerpunkte 

herauskristallisiert, die wir 

Ihnen nachfolgend inklusive der Bewertung 

ihrer Umsetzbarkeit darstellen: 

Übersichtlichere Darstellung des IBF-Programms: 

Die Darstellung sämtlicher Fortbildungen 

wird zukünftig übersichtlicher 

gestaltet und ab der nächsten Ausgabe 

befindet sich dieser Gesamtüberblick in 

Form eines zeitlich chronologischen 

Inhaltsverzeichnisses im vorderen Teil des 

Heftes. 

Konkrete Fortbildungsthemen: Anregungen 

zu konkret formulierten Themen wie 

z. B. Demenz, Fachenglisch für medizinisch-pflegerisches 

Personal und berufspolitische 

Entwicklungen möchten wir 

gerne aufgreifen und in den nächsten 

Programmen umsetzen. 

Das Thema „EDV“-Fortbildungen (Word, 

Excel, Outlook…) wird häufiger nachgefragt, 

allerdings gestaltet sich das Angebot 

hier als sehr schwierig: Aufgrund der 

stark variierenden Kenntnisstände der 

Teilnehmer sowie der in der Vergangenheit 

praktizierten Teilnahmemoral wird 

hier auch zukünftig eher darauf aufgebaut, 

dass diese Kurse von den Mitarbeitern 

bei externen Anbietern (z. B. Volkshochschule) 

absolviert werden sollten. 

Der Wunsch nach Ausweitung der Angebote 

im Bereich „Gesundheit, Entspannung 

und Sport“ ist erfreulich und zeigt 

uns, dass unser Gesundheitsförderungsprogramm 

gut angenommen wird. Eine 

Ausweitung wird allerdings aktuell nicht 

angestrebt, unser Ziel ist es den bestehenden 

Umfang beizubehalten. 

Berufsspezifische Angebote: Vielfach 

wurde um ein größeres Angebot für 

bestimmte Berufsgruppen/Abteilungen 

gebeten wie z. B. Verwaltung, Gynäkologie, 

Pädiatrie, Sekretariat, etc. Gerne 

möchten wir diesen Wünschen nachkommen, 

allerdings benötigen wir hierzu von 

Ihnen konkretere Angaben, bei welchen 

Ankündigung des IBF-Programms: Der 

Wunsch nach einer besseren Vorankündigung 

der Angebote ist für uns stellenweise 

nachvollziehbar. Das IBF-Programm ist 

allerdings sowohl als Gesamtwerk im 

Inter- und Intranet als auch zum Teil in 

Form einer monatlichen Übersicht verfügbar, 

so dass sich unsere Mitarbeiter stets 

informieren können und regelmäßig auf 

das Monatsangebot hingewiesen werden. 

Gerne nehmen wir hier konkrete 

Verbesserungsvorschläge an, bitte vergessen 

Sie dabei nicht, dass alle Mitarbeiter 

auch eine gewisse Eigenverantwortung 

haben, was das Einholen von Informationen 

wie z. B. das Fortbildungsangebot 

angeht. 

Positives Feedback:„Prima, wird immer 

besser. Weiter so. Danke.“ Mit diesen 

oder ähnlichen Sätzen sowie Ihren Wünschen 

und Anregungen geben Sie uns ein 

Zeichen, dass wir auf einem guten und 

richtigen Weg sind. Unser Programm der 

Innerbetrieblichen Fortbildung kann nur 

so gut sein, wie wir miteinander kommunizieren. 

Deshalb – immer (wieder) ein Thema – 

unsere Bitte: Zögern Sie nicht, sprechen 

Sie uns an! Nur so können wir voneinander 

und miteinander lernen und profitieren. 

„Danke schön“, an Sie als Mitarbeiter, an 

Sie als Kollege, an Sie als Vorgesetzter, an 

Sie als Teilnehmer und an Sie als Referent. 

Ihre IBF-Koordinatorinnen 

EINBLICK(E) | 3


Erstmals Kurs in Teilzeit 

Andreas Westerfellhaus, Stefan Kentrup, Andreas Burkert, Gregor Uphoff und Berthold Mathias (v. l.) 

Zum ersten Mal begrüßte Gregor 

Uphoff, Leiter der Zentralschule für 

Gesundheitsberufe (ZfG) St. Hildegard 

in Münster-Hiltrup nicht nur insgesamt 

45 Auszubildende zum neuen Kurs, 

sondern auch – symbolisch – 44 Kinder. 

Zum ersten Mal startet nämlich das neue 

Ausbildungsangebot Gesundheits- und 

Krankenpflege in Teilzeit. Am Clemenshospital 

profitieren neun neue Kolleginnen 

und an der Raphaelsklinik sechs 

davon, insgesamt sind es 25. 

Deutschlandweit ist die ZfG St. Hildegard 

die dritte Einrichtung, die dieses Angebot 

umgesetzt hat. Nach einem enormen 

Organisationsmarathon des Projektteams 

und Absprachen mit den Geschäfts- und 

Pflegleitungen der kooperierenden Krankenhäuser 

hat die ZfG damit eine winwin-Situation 

geschaffen. Eine solide 

Ausbildung in einem Beruf mit Zukunft 

für Menschen, die Familie und Beruf 

unter einen Hut bekommen müssen auf 

der einen Seite. Auf der anderen Seite 

qualifiziertes Personal für eine Branche, 

die dem drohenden Fachkräftemangel 

entgegenwirken muss. 

Kein Wunder, dass dieser Start mit einem 

Festakt begangen wurde. Im Rahmen des 

Gottesdienstes in der Mutterhauskapelle 

der Hiltruper Missionsschwestern erfuhren 

alle neuen Teil- und Vollzeit-Schüler 

des Clemenshospitals, der Raphaelsklinik 

und des Herz-Jesu-Krankenhauses, eine 

herzliche Aufnahme und die Mut 

machenden Zusage: „You’ll never walk 

alone“. Pater Hans Pittruff machte durch 

seinen Vergleich der Lerngemeinschaft 

mit den Jüngern Jesu Mut für den kommenden 

Weg. 

Blicken in eine chancenreiche Zukunft: 

Die Auszubildenden in Voll- und Teilzeit. 

Im anschließenden Festakt erläuterte Gregor 

Uphoff prägnant das Konzept und 

die Entwicklung des neuen Angebots. 

Man habe sich bemüht, die Mütter unter 

den Auszubildenden so wenig wie möglich 

zu belasten, denn es sei etwas anderes, 

ob man sich nach dem Schichtdienst 

in Bett legen könne oder noch für Kinder 

da sein müsse. 

„Menschen zu helfen, die sich selbst 

nicht helfen können, ist eine schwierige 

und anspruchsvolle Aufgabe“, so Andreas 

Burkert, LMR, Ministerium für Gesundheit, 

Emanzipation, Pflege und Alter 

NRW, in seinem Grußwort. Man käme 

mit fremden Menschen in Situationen 

hinein, die man selbst nicht in der eigenen 

Familie erleben möchte und müsse 

dem gewachsen sein. Das sei schwierig 

und anspruchsvoll. „Aber“, so Burkert, 

„die Herzlichkeit und Tiefe des Empfangs 

hier zeigt die Mühe und Sorgfalt, die in 

Ihre Ausbildung gelegt werden. Sie sind 

eine stark umworbene Berufsgruppe“, 

rief er den Anfängern zum Abschluss aufmunternd 

zu. Auf die Erfahrungen mit 

der Teilzeitausbildung sei er gespannt. 

In seinem anschließenden Festvortrag 

„Aktuelle Herausforderungen an professionelle 

Pflege“ zeichnete Andreas 

Westerfellhaus, Präsident des deutschen 

Pflegerates, ausführlich die Bandbreite 

der berufspolitischen Dimensionen nach. 

Westerfellhaus kommentierte u. a. nicht 

eingehaltene Versprechen zuständiger 

Politiker, Personalgewinnungsstrategien 

durch Hilfskräfte, Qualität und Professionalität 

in Ausbildung und Beruf und forderte 

ausdrücklich die wirkliche Wertschätzung 

der Pflegekräfte und deren 

Höchstleistungen. 

Klaudia Maleska 

Herz-Jesu-Krankenhaus, Münster-Hiltrup 

4 | EINBLICK(E)


Mit C4-Homöopathie und Kinesiologie den Alltag bewältigen 

Die Frühlingssonne strahlt durch die 

großen Fenster, leise plätschert 

ein Wasserspiel im Hintergrund, 

die Atmosphäre ist ruhig und entspannend. 

Kaum zu glauben, dass sich die 

neuen Praxisräume von Schwester M. 

Annette Hülsmann mitten in der Innenstadt 

Münsters zwischen Klemenskirche 

und Erbdrostenhof befinden. Die Clemensschwester 

ist Heilpraktikerin und arbeitet 

in den Bereichen Homöopathie und Kinesiologie. 

Dies ist für sie die ideale Kombination, 

mit der sie Jung und Alt in ihrer 

Behandlung erreichen kann. 

Eine echte Marktlücke hat sie vermutlich 

mit ihrem Spezialgebiet der Musik-Kinesiologie 

entdeckt. Sie weiß um die besonderen 

Stressfaktoren, die Musiker belasten 

und um Schritte zu deren Bewältigung. 

Auch in der Homöopathie hat die Heilpraktikerin 

einen eigenen Weg gefunden, 

die C4-Homöopathie. Sie ist eine Weiterentwicklung 

der klassischen Homöopathie 

und entstand vor rund zwanzig Jahren. 

Seit 30 Jahren ist Schwester Annette 

Hülsmann bei den Clemensschwestern: 

„Die reichen Erfahrungen aus der Zeit 

beim Orden und der Dienst im Euthymia- 

Zentrum erlebe ich als hilfreich für meine 

Schwester M. Annette Hülsmann drückt leicht auf den Unterarm von Maria Prumann 

(l.), eine Untersuchungsmethode aus der Kinesiologie. 

jetzige Tätigkeit als Heilpraktikerin. Gut, 

dass Euthymia symbolisch im Namen des 

Platzes mitgegangen ist, an dem sich 

heute meine Praxis befindet“, freut sich 

die Heilpraktikerin. 

Termine können telefonisch unter 

0251.4828214 abgesprochen werden. 

Am 29. März fand von 10 bis 18 Uhr in 

den Praxisräumen am Maria-Euthymia- 

Platz 9 ein „Tag der offenen Tür“ statt, in 

dessen Rahmen die Räume von Spiritual 

Gerhard Theben eingesegnet wurden. 


Auszubildende bekochen Mitarbeiter 

des Obdachlosen-Treffpunkts 

Was für eine willkommene 

Abwechslung für die meist 

ehrenamtlichen Mitarbeiter 

des Treffpunkts an der Clemenskirche: 

Die Unterstufe der angehenden Köche 

am Adolf-Kolping Berufskolleg hatte das 

Team eingeladen, als Gäste bei ihrem 

Frühstücksprojekt dabei zu sein. Und so 

wurde am Donnerstag, 19. April, ordentlich 

geschlemmt und einmal der oft 

bewegende Arbeitsalltag vergessen. 

Einmal im Schuljahr müssen die Auszubildenden 

ein Projekt organisieren. „Von 

der Speisenauswahl über die Herstellung 

bis zur Einladung von Gästen und der 

Tischdekoration müssen die angehenden 

Köche alles selbst in die Hand nehmen“, 

weiß Lehrer Norbert Müther. Und so 

kamen die Treffpunkt-Mitarbeiter in den 

Genuss von leckeren Brötchen, Müsli, 

Fruchtspießen, Omelette mit Pilzen, Rührei 

mit Speck oder süßen und herzhaften 

Pfannkuchen, alles in der schuleigenen 

Küche frisch zubereitet. 

Sonst sind es die Treffpunkt-Mitarbeiter, 

die für andere das Frühstück zubereiten. 

Täglich öffnen sie den Anlaufpunkt in 

Münsters Innenstadt für Menschen in 

sozialen Notlagen, wie Obdachlose, 

Suchtkranke oder Arbeitssuchende. Sie 

bieten neben einer warmen Mahlzeit 

auch Möglichkeiten zum Wäschewaschen 

und zur Körperpflege, und helfen 

beim Knüpfen von sozialen Kontakten 

oder beim Ausfüllen von Anträgen. 

„Wir haben uns sehr über die Einladung 

gefreut“, sagt die Treffpunkt-Leiterin 

Patricia Gallagher. Und nach dem Frühstück 

war für alle klar: „Das war ein rundum 

gelungener Vormittag, und es hat 

sehr gut geschmeckt.“ 

Sonja Buske 

EINBLICK(E) | 5


Girls und Boys im Klinikeinsatz 

Etwas beengt war es in der Werkstatt 

der Medizintechnik des Clemenshospitals. 

Überall standen Messgeräte, 

Monitore und medizinische Instrumente 

herum. Mittendrin ließ sich Scarlett 

Teuscher einen Infusomaten zeigen, 

ein Gerät, mit dem das Verabreichen von 

Infusionen beim Patienten kontrolliert 

wird. „Meine Cousine macht gerade in 

einem Krankenhaus ihre Ausbildung und 

hat erzählt, dass die Arbeit dort hammerspannend 

ist“, erklärte die 12-Jährige 

begeistert. Sie nahm am Girl’s Day teil 

und durchlief im Verlauf des 26. Aprils 

alle technischen Bereiche des Krankenhauses. 

„Die Kollegen sind hier alle total 

nett“, freute sie sich über die offensichtlich 

richtige Wahl des Einsatzortes. Unsicher 

war sie allerdings, ob dieser Bereich 

auch etwas für ihre berufliche Zukunft 

sein könnte, aber für diese Entscheidung 

bleibt ihr ja auch noch etwas Zeit. 

Ähnlich ging es ihrem Kollegen Noah 

Heupel, der in der Raphaelsklinik den 

Scarlet Teuscher (l.) lässt sich vom Leiter 

der Medizintechnik des Clemenshospitals, 

Thorsten Niemann, einen Infusomaten 

erklären. 

Boy’s Day auf der Station 2A in der Krankenpflege 

absolvierte. „Als Vorbereitung 

auf die Konfirmation habe ich schon ein 

Praktikum im Altenheim gemacht. Das 

war sehr interessant und nun wollte ich 

wissen, wie die Menschen im Krankenhaus 

gepflegt werden“, schilderte der 

14-Jährige seine Entscheidung, einen Tag 

im Krankenhaus zu arbeiten. Ob er später 

Zum Abschied gab es für alle Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer im Clemenshospital 

und in der Raphaelsklinik ein Etui mit 

leckerem Inhalt. 

Gesundheits- und Krankenpfleger werden 

möchte, wusste er noch nicht, es 

könne auch ein Medizinstudium werden, 

sagte er. Als Mädchen in einem Männerbereich 

und als Junge in einem eher von 

Frauen ausgeübten Berufsfeld zu arbeiten, 

war für die beiden Jugendlichen 

„egal“, Hauptsache, die Arbeit macht 

Spaß! 


Neues betriebliches Vorschlagswesen 

IDEENSCHMIEDE ersetzt KrankenhausIdeenBörse (KIB) 

Zum 1. Januar wurde die KrankenhausIdeenBörse 

(KIB) in die neue 

IDEENSCHMIEDE umgewandelt. 

Das betriebliche Vorschlagswesen wird 

durch die IDEENSCHMIEDE neu strukturiert. 

Die Abläufe unter anderem bezüglich 

der Begutachtung und Prämierung 

von Verbesserungsvorschlägen sind optimiert 

worden, gleichzeitig aber auch einfacher 

und transparenter gestaltet. 

Jeder Einreicher erhält, wenn seine Idee 

an einen Gutachter weitergeleitet wird, 

als Anerkennung ein Sachgeschenk. Bei 

positiver Bewertung der Idee wird diese 

durch den Gutachter in den Prämierungspool 

aufgenommen. Zu Beginn eines 

jeden Jahres entscheiden alle Gutachter 

zusammen über die Wertigkeit der Ideen 

aus dem Prämierungspool des Vorjahres 

und prämieren Vorschläge zu „Ideen des 

Jahres“. 

Die Beauftragten der Ideenschmiede 

(v. l.): Fabian Schmidt, Annette Dramsky, 

Rainer Stein und Reinhild Everding. 

Die Prämien betragen: 

300,00 EUR 1. Preis 



Die wichtigsten Informationen sowie alle 

relevanten Dokumente zur Ideenschmiede, 

unter anderem die aktualisierten Formulare 

zur Einreichung einer Verbesserungsidee, 

finden Sie im Intranet unter 

dem Link Ideenschmiede. 

Die IDEENSCHMIEDE gibt Ihnen weiterhin 

die Möglichkeit, über Ihre originären 

dienstlichen Aufgaben hinaus Ihre kreativen 

Einfälle und Verbesserungsmöglichkeiten 

in das Krankenhaus einzubringen. 

Wir wollen Sie motivieren, Verbesserungsideen 

zu entwickeln, um die Qualität 

unserer Dienstleistungen und die Mitarbeiterzufriedenheit 

zu verbessern und 

die Wirtschaftlichkeit des Krankenhauses 

zu steigern. 

6 | EINBLICK(E)


Neben der Vorstellung der neuen IDEEN- 

SCHMIEDE möchten wir Sie mit diesem 

Schreiben motivieren, uns weiterhin Ihre 

Ideen und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. 

Über eine rege Beteiligung würden 

wir uns sehr freuen. 

Die Beauftragten der Ideenschmiede 

Rainer Stein (Augustahospital Anholt) 

Reinhild Everding (Clemenshospital 

Müns ter) 

Annette Dramsky (Raphaelsklinik Müns ter) 

Fabian Schmidt (St. Walburga-Krankenhaus 

Meschede) 

Nachfolgende Ideen wurden in 2011 

von den Gutachtern positiv bewertet: 

• Schlafmasken 

• Umstellung der Medikamentenliste auf 

Wirkstoffe 

• Bestandsliste teurer Medikamente im 

Haus 

• Steigerung der Teilnehmerzahl an Fortbildungen 

• Reduzierung Zeitschriftenbezug 

• Farbliche Leitmarkierungen 

• Hauspost-Umschläge 

• Senkung Tonerkosten 

Annette Dramsky, Raphaelsklinik 

Jobkiller Gesundheitspolitik 

Stefan Kentrup (2. v. l.) im Gespräch mit dem Moderator Dr. Norbert Tiemann (2. v. r.). Mark Lönnies vom Evangelischen Krankenhaus 

Johannisstift (r.) und Josef Rickfelder von der CDU (l.) hören aufmerksam zu. 

Wenn die Geschäftsführer aller 

konfessionellen Akutkrankenhäuser 

Münsters und der 

kaufmännische Direktor des Uniklinikums 

gemeinsam zum Podiumsgespräch einladen, 

ist dies nicht nur ein bislang einmaliger 

Vorgang sondern auch ein dringender 

Aufruf an die Politik: So kann es nicht 

weitergehen! Das zu erwartende finanzielle 

Defizit entspricht umgerechnet 

rund 200 Stellen in der Pflege. 

Am 2. Mai fand in den Räumen der 

Bezirksregierung Münster eine öffentliche 

Informationsveranstaltung mit Vertretern 

der Politik und des Gesundheits- 

wesens statt, zu dem über 100 Interessierte 

kamen, hauptsächlich Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter aus Münsters Kliniken. 

Moderiert wurde die Veranstaltung 

vom Chefredakteur der Westfälischen 

Nachrichten, Dr. Norbert Tiemann. 

Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst 

von 6,3 Prozent, die Anhebung der 

Löhne bei den Ärzten um 3 Prozent, eine 

Steigerung der Urlaubstage, steigende 

Energie- und Sachkosten, nichts davon 

wird bislang von der Gesundheitspolitik 

gegenfinanziert. Dabei haben Deutschlands 

Kliniken ihre Hausaufgaben ge - 

macht, in den letzten Jahren wurden die 

Bettenzahlen und die Verweildauer dras - 

tisch verringert, das Personal reduziert 

und die Behandlungszahlen angehoben. 

Heute bietet unser Land eines der effizientesten 

Gesundheitssysteme der Welt. 

„Die Politik schmückt sich gerne mit 

unserem Gesundheitssystem. Ausgetragen 

wird das Ganze aber immer auf dem 

Rücken derjenigen, die am Patienten 

arbeiten“ ärgerte sich Stefan Kentrup, 

Geschäftsführer von Clemenshospital 

und Raphaelsklinik, während der Podiumsdiskussion. 

Auch sein Kollege von der 

Universitätsklinik, Dr. Christoph Hoppen- 

EINBLICK(E) | 7


Aufmerksame Zuhörer bei der Podiumsdiskussion im Gebäude des Regierungspräsidiums 

Münster. 

heit, pflichtete ihm bei: „Die Politik verspricht, 

dass man im Krankenhaus 

bestens versorgt wird, gibt uns aber nicht 

das Geld dafür!“ 

Als „zynisch“ betrachteten es die Klinikvertreter, 

dass die Krankenkassen ein Plus 

von zehn Milliarden Euro auf ihren Konten 

verbuchen können, die Krankenhäuser 

aber weiterhin die Kassen finanziell 

unterstützen müssten. 

Berthold Mathias, Geschäftsführer des 

Herz-Jesu-Krankenhauses in Münster-Hiltrup, 

verwies auf die schwindende 

Attraktivität der Pflegeberufe: „Wenn ich 

in der Zentralschule für Gesundheitsberufe 

mit den Auszubildenden spreche, 

sagen viele, dass sie nach der Ausbildung 

lieber etwas anderes machen wollen. Das 

ist ein deutliches Alarmsignal!“ Ähnlich 

sieht es sein Kollege Burkhard Nolte vom 

St. Franziskus-Hospital: „Die Kliniken 

konkurrieren um die wenigen Schulabgänger 

und Fachkräfte und machen im 

Gegenzug die Jobs immer unattraktiver!“ 

Als Gesprächspartner aus der Politik wagten 

sich der CDU-Landtagsabgeordnete 

Josef Rickfelder, die Bundestagsabgeordnete 

der Grünen, Maria Klein-Schmeink 

und Dr. Michael Jung von der SPD in den 

Ring. Überraschendes Fazit der drei Parteienvertreter: 

Ja, hier muss nachgebessert 

werden. Wann und wie dies geschehen 

soll, ließen sie allerdings offen. Klein- 

Schmeink bestätigte, dass das Sparen in 

den letzten Jahren vollständig zu Lasten 

der Pflege ging und dass dies nicht weiter 

hinnehmbar sei. 

Kentrup sprach aus, was viele dachten: 

„In Münster müssen gegenwärtig noch 

keine Kliniken geschlossen werden. Für 

die Zukunft ist dies aber nicht auszuschließen!“ 

Nachdenklich stimmte der Appell einer 

Krankenschwerster am Ende des Podiumsgespräches: 

„Lassen Sie nicht zu, 

dass sich die Spirale immer enger dreht. 

Zwei Schwestern für 30 Schwerstkranke, 

das kann nicht sein!“ 


Pfarrer spendet Geburtstagsgeld 

Die Freude war groß bei Patricia 

Gallagher und Schwester Birgit 

vom Treffpunkt an der Clemenskirche: 

Stolze 2000 Euro überreichte 

ihnen der Pfarrer und Rektor der benachbarten 

Anbetungskirche St. Servatii, Prof. 

Hugo Goeke. „Machen Sie den Bedürftigen 

damit eine Freude“, war sein 

Wunsch. 

Pfarrer Goeke drückte sich gegenüber 

den Gästen zu seinem 80. Geburtstag 

klar und deutlich aus: „Ich habe ein schönes 

Zuhause, einen tollen Garten, mir 

Spendenübergabe im Treffpunkt an der 

Clemenskirche (v. l.) Sabine Junglas stellvertretend 

für die Misericordia, Schwes - 

ter Birgit und Pfarrer Goeke. 

geht es gut und es fehlt mir an nichts. 

Schenkt mir daher lieber Geld, welches 

ich an die Menschen weitergeben kann, 

die es dringend benötigen.“ Und so kam 

es, dass der Treffpunkt, der sich ausschließlich 

durch Spenden finanziert, 

plötzlich mit 2000 Euro mehr in der Kasse 

da stand. Damit soll nun der unscheinbare 

Eingangsbereich verschönert werden, 

damit noch mehr Bedürftige den Weg zu 

den ehrenamtlichen Helfern finden. Und 

wenn noch Geld übrig bleibt, werden die 

Duschen und Toiletten renoviert. Sonja Buske 

8 | EINBLICK(E)


Tipp! 

Veranstaltungstipp und Verlosungsaktion 

Auf Tuchfühlung mit 

Pinguin, Elefant und Co. 

Einen Zoo gibt es mittlerweile in fast 

jeder größeren Stadt. Oftmals wird 

über die artgerechte Haltung diskutiert 

und die Notwendigkeit von Zoos hinterfragt, 

nicht nur unter Tierschutzaktivis - 

ten. Und wenn man an die Zoogehege 

aus den 60er Jahren denkt, mit jeder 

Menge Maschendraht, Beton und kleinen 

Käfigen, dann hat das auch sicher nicht 

viel mit artgerechter Haltung zu tun. 

Manche Zoos sind auf diesem Niveau stehen 

geblieben – nicht so der Allwetterzoo 

Müns ter. Wer hier einen Tag verbringt, 

bekommt den Eindruck, dass sich zumindest 

die meisten Tiere pudelwohl fühlen 

und in der freien Wildnis vermutlich kein 

vor, um den Lebensraum der Tiere noch 

besser zu gestalten“, erzählt sie mir. Die 

Besucher sollen die Tiere hautnah erleben, 

ganz nah ran können. Anlagen ohne 

Grenzen ist hier das Stichwort. Denn in 

der Natur sind die Grenzen ja nicht durch 

Betonwände oder elektrische Zäune 

gegeben, sondern durch Bäume, Flüsse, 

Schluchten etc. Natürlich müssen gewisse 

Grenzen im Zoo zum Schutz aller vorhanden 

sein. Dafür setzt der Allwetterzoo 

aber auf Naturstein und ganz viel Holz. 

Während unseres Rundgangs vorbei an 

Erdmännchen, Malaienbären und Löwen 

fallen Zühlke dann doch noch ein paar 

5.000 m 2 

vergrößert. 

„Das ist die größte 

Baustelle, die wir bisher hatten“, weiß 

Zühlke, die den Job schon seit 35 Jahren 

macht! Besonders freut sie sich auf die 

überdachte Fütterungsstelle, die es Besuchern 

ermöglicht, zum einen den Tierpflegern 

beim Füttern vom Zoo-Restaurant 

aus zuzuschauen, aber auch weiterhin 

selbst zweimal täglich das außergewöhnliche 

Erlebnis zu haben, einen Elefanten aus 

der Hand fressen zu lassen. 

Als wir am Delphinarium vorbei kommen, 

fallen mir die vielen Presseartikel ein, die 

Highlights 

täglich ab 11 Uhr: 

Lorifütterung durch die Besucher 

in der begehbaren Voliere 

täglich um 11.30, 13.30 und 15.30 

Uhr außer freitags: 

Robbentraining 

täglich um 11.30 und 15.30 Uhr: 

Fütterung der Pinguine durch die 

Besucher 

Zweimal am Tag können die Besucher die lustigen Pinguine mit Fischen füttern. 

täglich 12 und 16 Uhr: 

Elefantenfütterung durch die 

Besucher 

so behütetes Leben führen würden, fern - 

ab von Bedrohungen durch Feinde – egal 

ob durch Mensch oder Tier. 

Mit der Zoo-Pressesprecherin Ilona Zühlke 

mache ich mich auf zu einem Spaziergang. 

Ich möchte die Highlights sehen, 

Neuheiten, Außergewöhnliches. Was hat 

sich in letzter Zeit getan? Was macht den 

Allwetterzoo aus? „Wir schaffen nicht 

einmal im Jahr etwas Neues, sondern 

nehmen ständig kleine Veränderungen 

Großprojekte ein: „Die Pferdeanlage wird 

2013 vergrößert, und die Leopardenanlage 

neu gestaltet. Das Afrika-Panorama 

haben wir in den letzten zwei Jahren komplett 

renoviert, die Menschenaffen haben 

hier nun ein 1250 m 2 großes Außengehege 

mit jeder Menge Sand, Wasser und 

Bäumen zum Klettern und Spielen.“ Und 

dann ist da natürlich noch die momentane 

Großbaustelle: Im Frühjahr 2013 soll der 

Elefantenpark fertig sein. Dann wurde das 

Zuhause der Dickhäuter von 1.500 auf 

in den letzten Monaten immer wieder 

Kritik an der Haltung der beliebten Säugetiere 

übten. Zühlke: „Wir hätten das 

Delphinarium komplett umbauen müssen, 

um den Tieren gerecht zu werden. 

Dafür fehlt einfach das Geld.“ Mit der 

Konsequenz, dass die Delphine Ende 

2012 Münster verlassen werden, um ein 

neues, artgerechteres Zuhause zu be - 

kommen. Dafür kommen dann andere 

Meerestiere in den Allwetterzoo, die sich 

hier wohler fühlen. 

EINBLICK(E) | 9


Eintrittspreise 

Allwetterzoo 

mit Delphinarium 

und Pferdemuseum: 

Erwachsene: ......................14,00 EUR 

Kinder/Jugendliche 

ab 3 Jahren: ........................ 7,00 EUR 

Gruppen ab 20 Personen 

Erwachsene: ......................11,90 EUR 

Kinder/Jugendliche 

ab 3 Jahren: ........................ 5,90 EUR 

Wer den münsterschen Zoo besuchen 

möchte, sollte sich auf jeden Fall einen 

ganzen Tag Zeit nehmen, sonst sind die 

Eintrittspreise doch sehr hoch. Langweilig 

wird es aber sicher nicht werden, denn 

neben den Tieren gibt es Spielplätze für 

Kinder, Liegewiesen, Hängematten, Picknickstellen, 

ein Zoo-Restaurant und 

Kiosks. Auch bei schlechtem Wetter können 

viele dieser Orte aufgesucht werden. 

So gibt es Picknickplätze, die direkt an 

das Tiergehege gebaut und vor Regen 

und Wind geschützt sind. Und der Allwettergang 

ermöglicht es 

zudem, trockenen 

Fußes einen 

Großteil des 

Zoos zu 

erkunden, 

und trotzdem 

Tiere 

zu sehen. 

Wer sich 

den Rucksack 

mit Essen 

und Getränken 

vollpackt, muss zudem 

kein zusätzliches Geld ausgeben. Aber 

immer dran denken: Schokolade und 

Leberwurstbrote sind nicht die richtige 

Nahrung für Tiere: Füttern verboten! 

www.allwetterzoo.de 

Sonja Buske 

Im Afrika-Freigehege haben die Affen jede 

Menge Platz sowie Spiel- und Rückzugsmöglichkeiten. 

Verlosung 

Wir verlosen ein Zoopaket bestehend 

aus: Bild- und Informationsband „Gärten 

für Tiere“, Stoff-Elefant, Zoobuch 

des Allwetterzoos, Zootasche, Kühlschrankmagnet, 

Bastelbögen, Aufkleber 

etc. 

Beantworten Sie dafür bitte folgende 

Frage: 

Ein Tier aus dem Allwetterzoo hat 

bundesweite Berühmtheit erlangt, 

weil es sich in seinen Pfleger verliebte. 

Auftritte bei Stern TV 

und weiteren Fernsehund 

Radiosendern 

waren die Folge, und 

auch die Zoo-Besucher 

konnten sich 

stets von der An - 

hänglichkeit des ver - 

Schulklassen/Kindergärten 

je Kind: ............................... 5,90 EUR 

1 Begleiter ist frei 

liebten Tieres überzeugen. Was für ein 

Tier ist Sandy? 

Die Antwort mailen Sie bitte bis zum 

31. Juli an einblicke@misericordia.de 

Bitte vergessen Sie nicht, Ihren vollständigen 

Namen und Ihre Kontaktdaten 

sowie Ihr Krankenhaus und die 

Abteilung, in der Sie arbeiten, anzugeben. 

Teilnehmen dürfen alle Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter der Misericordia-Einrichtungen. 

Die Mitglieder 

der Einblick(e)-Redaktion (auch ehemalige 

Mitglieder) sind von der 

Verlosung ausgeschlossen. 

Der Ge - 

winner wird in der 

nächsten Ausgabe 

bekannt gegeben. 

Viel Glück! 

Bei unserer letzten Aktion konnte sich Anja Roeßmann aus 

der Chirurgischen Ambulanz des Clemenshospitals über das 

Dirty-Dancing-Fanpaket freuen. Herzlichen Glückwunsch! 

10 | EINBLICK(E)


Titelthema: 

Herausforderung 

Fachkräftemangel 

Wie es zum Fachkräftemangel 

kommt 

und was man dagegen 

machen kann 

Das Wort ist schon seit längerem in 

aller Munde, zumindest in der 

Gesundheitsbranche: Fachkräftemangel. 

Doch was bedeutet das eigentlich? Gibt 

es keine gut ausgebildeten Fachkräfte 

mehr? Oder werden immer mehr benötigt, 

so dass sich diese ihren Einsatzort 

aussuchen können, und der Kampf um 

qualifiziertes Personal deshalb so hart ist? 

Wie weit sollte man denn gehen, um eine 

Fachkraft an sein Krankenhaus zu holen? 

Oder wäre es vielleicht besser, bestehendes 

Personal zu Fachkräften aus- und 

weiterzubilden? 

Das Thema ist sicherlich schwierig und 

nicht zuletzt beeinflusst der Fachkräftemangel 

mehr oder weniger jede Berufsgruppe 

im Gesundheitswesen. Wir haben 

versucht, uns der Herausforderung des 

Fachkräftemangels in Form von Artikeln 

aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu 

stellen. So lassen wir einen Personalleiter 

zu Wort kommen, geben aber auch einer 

Fachkraft und Medizinstudenten die 

Möglichkeit, ihre Sicht der Dinge darzustellen. 

Lesen Sie zudem von Möglichkeiten, 

gutes Personal zu rekrutieren und 

wagen Sie einen Blick über den Tellerrand. 

Auch die Mitarbeiterfragen geben 

Aufschluss über Ihre ganz persönlichen 

Meinungen zu dem Thema. 

Viel Spaß beim Lesen, 

Ihre Sonja Buske 

Bundesweit sehen sich Krankenhäuser 

auf dem Arbeitsmarkt 

dem Problem ausgesetzt, keine 

ausreichend qualifizierten Mitarbeiter 

zu finden. Subsumiert unter dem 

Begriff „Fachkräftemangel“ handelt 

es sich dabei um ein reales Problem, 

das sich in der Zukunft für die 

Gesundheitsbranche noch deutlich 

verschärfen und ausweiten wird. 

Laut dem Krankenhaus-Barometer 

2011 vom Deutschen Krankenhaus 

Institut sind derzeit insbesondere 

Ärzte sowie OP- und Anästhesiepflegekräfte 

vom Fachkräftemangel 

betroffen. In der Intensivpflege haben 

sich die Stellenbesetzungsprobleme 

breiter verteilt, bei Medizinisch-technischen 

Assistenten ist aufgrund einer 

Stabilisierung der Besetzungslage die 

Entwicklung des Personals der Funktionsdiagnostik 

genauer zu beobachten. 

Den Pflegedienst berührt der 

Fachkräftemangel momentan im Vergleich 

zu anderen Berufsgruppen im 

Krankenhaus noch eher weniger: Eine 

deutliche Steigerungsrate gegenüber 

2009 signalisiert hier aber, dass die 

Besetzungsprobleme erst am Anfang 

stehen und sich der Mangel in 

Zukunft merklich verschärfen könnte. 

Am wenigsten betrifft die Problematik 

des Fachkräftemangels die Disziplin 

der Physiotherapeuten und 

Krankengymnas ten (Krankenhausbarometer 

2011). 

Wie kommt es zu einem solchen Mangel, 

der sich insbesondere in der Ärzteschaft 

und bei spezialisierten Pflegekräften 

auswirkt? 

Im ärztlichen Bereich gibt es verschiedene 

Ursachen für das Problem des Fachkräftemangels. 

Wesentlich sind hier: 

1.Eine kontinuierlich steigende Nachfrage 

an ärztlichen Leistungen durch Auswirkungen 

der demografischen Entwicklung 

in der Gesellschaft 

2 Eine nicht ausreichende Anzahl qualifizierter 

Fachkräfte 

Bezogen auf die Ausbildung mangelt es 

an Studienplätzen; dafür existieren ausgesprochen 

rigide Zulassungsvoraussetzungen 

für die Studienaufnahme sowie 

lange Ausbildungszeiten (Spernau/Szlachetka 

2011). Betrachtet man die 

Arbeitszeiten und die Erwartungen der 

jüngeren Ärztegeneration, so ergibt sich 

aus der Umsetzung des Arbeitszeitgesetztes 

Ende 2006 und einer im Vergleich 

zur älteren Ärztegeneration veränderten 

Erwartung an die Work-Life-Balance eine 

geringere Arbeitsleistung pro Kopf im 

Vergleich zur Vergangenheit (Roeder et 

al. 2011). Des Weiteren wird der Mangel 

an Fachkräften durch Abwanderung ins 

Ausland zugunsten besserer Arbeitsbedingungen 

oder in andere Berufssparten 

verstärkt. So sind 30-40 % aller Medizin- 

Absolventen nicht mehr als Mediziner, 

sondern beispielsweise in Pharmaunternehmen 

als Experten tätig und stehen 

dadurch nicht mehr für die Patientenversorgung 

zur Verfügung. Eine weitere Verschärfung 

des Fachärztemangels ist in 

den nächsten Jahren zusätzlich durch 

eine weit reichende Pensionierungswelle 

der noch aktiven Ärzte zu erwarten (Spernau/Szlachetka 

2011). 

Im Bereich der Pflegefachkräfte sind 

neben der demografischen Entwicklung 

die sinkende Attraktivität des Berufes und 

gleichzeitig steigende Anforderungen für 

den Fachkräftemangel ursächlich. Immer 

weniger Menschen entscheiden sich für 

einen Pflegeberuf, da die Arbeitszeiten 

und Verdienstmöglichkeiten sowie die 

gesellschaftliche Reputation in anderen 

EINBLICK(E) | 11


Berufsfeldern attraktiver wirken. Dies hat 

zur Folge, dass immer weniger Stellen mit 

ausreichend qualifiziertem Personal 

besetzt werden können. Verstärkt wird 

die Problematik dadurch, dass die Anforderungen 

in diesem Berufsfeld sowohl 

höher als auch komplexer geworden sind 

(Spernau/Szlachetka 2011). Das Personal 

muss neue, zusätzliche Aufgaben erfüllen, 

was zu einer stärkeren Belastung der 

Mitarbeiter führt. Wenn durch das 

beschäftigende Unternehmen kein 

adäquater Augleich (personell und/oder 

zeitlich) geschaffen wird, führt dies zu 

einer sinkenden Mitarbeiterzufriedenheit 

am Arbeitsplatz und mittelfristig zu einer 

sinkenden Identifikation mit dem Unternehmen 

von Seiten der Mitarbeiter. In 

letzter Instanz resultiert hieraus eine sinkende 

Arbeitsplatzattraktivität, welche 

sich auf die Erbringung der Dienstleistung 

und damit die Wettbewerbsfähigkeit des 

gesamten Unternehmens auswirkt (Spernau/Szlachetka 

2011). Erhöhter Kostenaufwand 

für die Personalbeschaffung, 

verstärkte Wechselbereitschaft des übrigen 

Pflegepersonals und eine nicht 

durchgehend optimale Versorgung der 

Patienten sind weitere Folgen der personellen 

Unterbesetzung in der Pflege, die 

sich auf Entwicklungsmöglichkeiten der 

Krankenhäuser negativ auswirken (Buxel 

2011). 

Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels 

ist es für Krankenhäuser dringend 

erforderlich, zum Erhalt ihrer Wettbewerbsfähigkeit 

Maßnahmen zur Werbung 

und Bindung von Fachkräften zu 

initiieren. Insbesondere die Führungskräfte 

nehmen dabei eine wichtige Rolle 

ein. Wenn es ihnen gelingt, die persönliche 

Wertewelt der Mitarbeiter wahrzunehmen 

und sie der Verwirklichung ihrer 

persönlichen Ziele zu unterstützen, kann 

eine langfristige Bindung an das Unternehmen 

erreicht werden. „Führen heißt, 

eine Welt so zu gestalten, dass andere 

ihr gerne angehören möchten.“ (Roeder 

/Jungjohann/Ruhl 2011). Da die Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf für die Mitarbeiter 

ebenfalls einen hohen Stellenwert 

einnimmt, können hier Maßnahmen 

wie familienfreundliche Arbeitsplätze 

mit Teilzeitmöglichkeiten, Kinderbetreuung, 

flexible Arbeitszeiten, die verbindliche 

Einhaltung von Arbeitszeiten 

sowie Wiedereinstiegs- und Kontakthaltprogramme 

ergriffen werden. Weitere 

Maßnahmen mit hohem Erfolgspotenzial 

zur Mitarbeiterbindung können sein 

(Buxel 2011): 

• Etablierung eines systematischen Feedbacksystems 

zur Ermittlung und Befriedigung 

des Wertschätzungsbedarfs der 

Mitarbeiter 

• Anpassung der Arbeitsplatzausstattung 

zur Reduktion körperlich anstrengender 

Arbeitsprozesse und aufwendiger 

Dokumentations- und Administrationsprozesse 

• Verschließprävention, um einen positiven 

Effekt auf die langfristige Lebensarbeitszeit 

der Mitarbeiter zu bewirken 

• Erzeugung einer hohen Arbeitsplatz - 

zufriedenheit, um Abwanderung und 

Abwerbung zu verhindern 

Neues, qualifiziertes Personal zu gewinnen, 

ist eine der zentralen Herausforderungen 

für die Krankenhäuser in 

Deutschland. Dass hier ein berufsgruppenspezifisches 

Vorgehen sinnvoll sein 

kann, wird nachfolgend für Pflegepersonal 

dargestellt (Buxel 2011): 

a) Nutzung des Jobwahlverhaltens für 

Personalgewinnung: Bei Pflegepersonal 

ist die Arbeitgeberwahl eher auf den 

regionalen (meist heimatnahen) Markt 

begrenzt. Die Bereitschaft zu einem 

Umzug im In- wie in das Ausland und 

die Inkaufnahme von langen Anfahrtswegen 

sind eher gering. Für den Wettbewerb 

auf dem Arbeitsmarkt lässt sich 

daraus ableiten, dass dieser stark von 

den lokalen Begebenheiten bestimmt 

sein dürfte: Wo viele Arbeitgeber in 

räumlich kurzer Distanz zueinander 

stehen, ist die direkte Wettbewerbsintensität 

höher als in Regionen, in 

denen nur wenige Wettbewerber sitzen. 

b)Nutzung der Vorausbildungsphase: 

Über den gezielten Ausbau und die 

proaktive Bewerbung von Vorausbildungsplätzen 

und Ausbildungsplätzen 

kann vielerorts ein positiver Beitrag zur 

Verbesserung der Bewerberlage erwartet 

werden. 

c) Personalgewinnung über soziale Netzwerke: 

Für die Job- und Arbeitgeberwahl 

nutzen viele Pflegekräfte gezielt 

ihre sozialen Kontakte zu Freunden 

und Bekannten, um sich nach offenen 

Stellen und auch über die Arbeitgeber 

selbst zu informieren. Dieser Effekt 

kann systematisch zur Personalgewinnung 

nutzbar gemacht werden, z. B. 

über eine strukturierte Kommunikation 

von Vakanzen an das eigene Personal 

oder in Form von „Mitarbeiter-werben- 

Mitarbeiter“-Konzepten, die Mitarbeiter 

gezielt zu eigenen Botschaftern des 

Hauses machen. 

d)Berücksichtigung der Bedürfnisse Stellensuchender: 

Die Bedürfnisse müssen 

in der Kommunikation aktiv angesprochen 

werden und der Arbeitsplatz in 

einem günstigen Licht präsentiert werden 

z. B. durch ein ansprechendes Pflegeleitbild, 

Ausweis von Team-Events 

und Peer-Review-Testimonials, die über 

das Berufsleben im Alltag berichten. 

Wie sich ein Krankenhaus für den Fachkräftemangel 

wappnen kann, zeigen die 

Heiligenfeld-Kliniken in Bad Kissingen 

(Schmitt 2011): Diese sind beim bundesweiten 

Wettbewerb „Beste Arbeitgeber 

im Gesundheitswesen 2011“ mit dem 

Great Place to Work ® Gütesiegel des 

gleichnamigen Instituts in Kooperation 

mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit 

(INQA) der Bundesministeriums für Arbeit 

und Soziales und der Berufsgenossenschaft 

für Gesundheit und Wohlfahrtspflege 

(BGW) für ihre Qualität und 

Attraktivität als Arbeitgeber ausgezeichnet 

worden. Die Klinikgruppe mit dem 

Schwerpunkt psychosomatische Behandlung 

umfasst vier Kliniken für psycho - 

somatische Medizin, eine orthopädische 

und internistische Reha-Klinik, ein Medizinisches 

Versorgungszentrum, eine eigene 

Akademie sowie eine Unternehmensberatung. 

Der Auszeichnung war eine 

ausführliche Befragung der Mitarbeiter 

vorausgegangen, unter anderem zu den 

zentralen Arbeitsthemen Führung, 

Zusammenarbeit und berufliche Entwicklung. 

Die Heiligenfeld Kliniken schnitten 

dort mit durchschnittlich über 90 % 

Zustimmung besonders gut ab. Maßnahmen 

wie Gesundheitsangebote, kostenfreier 

Zugang zu Lebensmitteln wie Obst, 

Wasser, Kaffee und Kuchen, kostenlose 

Nutzung des Schwimmbades und Sauna, 

Bereitstellung von Tankgutscheinen sowie 

Beteiligung des Arbeitgebers an Kindergartenkosten 

wurden seitens der Mitarbeiter 

hervorgehoben. Für die Personalmaßnahmen 

sieht die Leiterin der Personalentwicklung 

Dorothea Galuska ein 

vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit 

gegenseitigem Respekt als Grundlage. 

Den Mitarbeitern werde viel Raum gegeben, 

um ihre Ideen einzubringen. Zum 

Austausch wird von den Geschäftsführern 

in Mitarbeiterversammlungen, im 

12 | EINBLICK(E)


hausinternen Meinungsforum oder via 

Intranet eingeladen. Eine weitere Motivation 

der Mitarbeiter erfolgt durch die 

engagierte Förderung der Weiterbildung 

und Qualifizierung. Hier sind differenzierte 

Fortbildungspläne der einzelnen 

Arbeitsteams, eine eigene Akademie für 

Weiterbildungsangebote für Externe und 

Mitarbeiter, die Freistellung für Fortbildungen 

sowie interne und externe Supervisionen 

nur einige der zahlreichen Angebote. 

Das Programm zur betrieblichen 

Gesundheitsförderung der Kliniken 

umfasst eine bio-zertifizierte, vollwertig 

ausgerichtete Küche, einen eigenen 

Betriebsarzt sowie Arbeitsplatz-Analysen 

und Gesundheitsberatung durch die Physiotherapeuten 

der Klinik. Weitere Angebote 

beinhalten Sportgruppen, eine Mitarbeiter-Disco 

und eine Philosophie-AG. 

Bezüglich der flexiblen Gestaltung der 

Arbeitszeiten werden besondere Modelle 

für Frauen, Familien oder ältere Arbeitnehmer 

angeboten: Job-Sharing, Sabbaticals, 

Teilzeit-Stellen, die Möglichkeit zur 

freien Mitarbeit auf selbständiger Basis 

oder die Einrichtung eines Lebensarbeitszeitkontos. 


Literaturverzeichnis 

Prof. Dr. H. Buxel (2011): 

Zufrieden mit dem Beruf, unzufrieden mit dem Job. Studie FH Münster: Gutes Pflegepersonal gewinnen und binden. 

In: f&w führen und wirtschaften im Krankenhaus 3/2011, S. 264-269, Bibliomed-Medizinische Verlagsgesellschaft mbH 

Deutsches Krankenhaus Institut (2011): 

Krankenhausbarometer 2011, Düsseldorf 

http://www.dki.de/PDF/Krankenhaus%20Barometer%202011.pdf , letzter Zugriff am 14.05.2012 

Prof. Dr. N. Roeder, Dr. G. Jungjohann, S. Ruhl (2011): Fachkräfte im Krankenhaus: rar und wertvoll. Personal gewinnen und binden. 

In: f&w führen und wirtschaften im Krankenhaus 2/2011, S. 156-157, Bibliomed-Medizinische Verlagsgesellschaft mbH 

K. Schmitt (2011): 

„In lebenswerte Arbeitsplätze investieren“. Was die Heiligenfeld-Kliniken als „Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2011“ anders machen. 

In: KU Gesundheitsmanagement 4/2011, S. 32-34, Mediengruppe Oberfranken – Buch- und Fachverlage GmbH & Co. KG 

A. Spernau, A. Szlachetka (2011): 

Kein Fachpersonal – keine Gesundheitsversorgung. Fachkräftemangel rückt Kernkompetenzen in den Fokus und zwingt zur Reorganisation der Abläufe. 

In: Professional Process. Zeitschrift für modernes Prozessmanagement im Gesundheitswesen 1/2011, S. 18-21, WILEY-VCH-Verlag GmbH & Co. KGaA GIT VERLAG 

Die Arbeitswelt ist kein Wunsch - 

konzert – Oder doch? 

Die Studierenden im Praktischen 

Jahr, kurz „PJ-ler“ genannt, stehen 

am Beginn ihrer medizinischen 

Laufbahn. Will man dem Fachkräftemangel 

im ärztlichen Sektor auf den 

Grund gehen, sollte man also auch die 

Kolleginnen und Kollegen im PJ befragen. 

„Einblick(e)“ hat das getan. 

Eloise Müller-Schulte absolvierte in der 

Raphaelsklinik zunächst ihren Einsatz in 

der Allgemein- und Viszeralchirurgie und 

wechselte kürzlich in die Unfall- und 

Orthopädische Chirurgie. Zuvor hat sie 

sowohl an kleineren Häusern im Emsland 

als auch in der Uniklinik Münster gearbeitet. 

„Bei der Entscheidung über den 

zukünftigen Arbeitsplatz ist es mir wich- 

Gedränge am Stand des Clemenshospitals während des PJ-Tages: Die Kliniken müssen 

sich auch auf die Bedürfnisse junger Eltern unter den Mitarbeitern einstellen. 

EINBLICK(E) | 13


tig, dass mir das Haus schon bekannt ist“, 

sagt die angehende Medizinerin und 

spricht in diesem Fall von einem „heißen 

Kandidaten“. Der Standort sollte attraktiv 

sein. Münster steht da hoch im Kurs aber 

auch die beschauliche Emsländische Provinz 

würde die junge Frau nicht grundsätzlich 

ausschließen. 

„Besonders wichtig ist, dass das Arbeitsklima 

stimmt. Wenn das Drumherum 

nicht klappt, dann funktioniere ich auch 

nicht richtig“, sagt sie und fügt hinzu, 

dass das Haus auch gut besetzt sein sollte. 

„Wir wurden zum Beginn des Praktischen 

Jahres vom Chefarzt persönlich 

begrüßt, das habe ich vorher noch nie 

Eloise Müller-Schulte, Zorica Stevanoska und Christina Berheide (v. l.) informierten 

ihre Kommilitonen währen des PJ-Tages am 4. Mai über das Arbeiten in der Raphaelsklinik. 

erlebt, das ist super! Auch wenn man das 

Haus betritt und die Mitarbeiter am Empfang 

einen freundlich begrüßen, ist das 

ein tolles Gefühl!“ 

Für viele PJ-ler seien finanzielle Anreize wie 

kostenlose Unterkünfte oder freies Essen in 

der Mitarbeiter-Cafeteria ebenfalls attraktiv, 

das weiß sie aus Gesprächen mit ihren 

Kommilitonen. Von großer Bedeutung ist 

für Eloise Müller-Schulte die persönliche 

Wertschätzung: „Bin ich im Team integriert 

oder nur der ‚Depp vom Dienst’, wie viel 

Verantwortung wird mir übertragen? Das 

sind wichtige Aspekte“, sagt sie und fährt 

fort: „Wenn man ernst genommen wird, 

ist das sehr gut, es darf aber auch nicht die 

ganze Verantwortung auf den vielleicht 

noch unerfahrenen Neuling übertragen 

werden.“ 

Speziell für die junge Kollegin ist es wichtig, 

in einem konfessionellen Haus zu 

arbeiten, „Da weht ein anderer Wind“, 

sagt sie begeistert. 

Die Arbeitsbedingungen in Müller-Schultes 

Wunsch-Krankenhaus sehen so aus: 

• Geregelte Arbeitszeiten 

• Fairer Ausgleich für Dienste 

• Besonders Frauen sollten im beruflichen 

Fortkommen keine Steine in den 

Weg gelegt werden. 

• Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf 

muss gewährleistet sein. 

• Es sollten Teilzeitmodelle für junge 

Eltern angeboten werden. 

• Eine Betriebs-KiTa wäre schön 


Weiterbildungen bedeuten 

Selbstorganisation und Teamwork 

Das Thema Schmerz hat mich 

schon immer fasziniert und ich 

hegte schon länger den Wunsch, 

in diesem Bereich mehr zu arbeiten. Ich 

hatte hierbei immer die volle Unterstützung 

von Fritz Fernholz, der Pflegedirektion 

und Prof. Dr. Ralf Scherer. Daher konnte 

ich im Jahr 2007 die Weiterbildung 

„Pain Nurse“ und darauf aufbauend 

2010 „Pain Nurse Plus“ absolvieren. 

Die Weiterbildungen waren für mich sehr 

gute Gelegenheiten, mein vorhandenes 

Fachwissen durch neu erworbenes Hintergrundwissen 

zu vertiefen und zu 

erweitern. In der täglichen Praxis hilft mir 

dieses Wissen u. a. in der Patientenberatung 

oder z. B. in Fortbildungen, um fundierte 

Fachkenntnisse an pflegerische 

und ärztliche Mitarbeiter weiterzuvermitteln. 

Ein großer Teil meiner täglichen Arbeit 

besteht natürlich in der Patientenbetreuung 

im Rahmen des Akutschmerzdienstes. 

Ich musste aber auch lernen, mich 

selbst zu organisieren, da ich, wie schon 

erwähnt, Schulungen, Fortbildungen und 

verschiedene Berufsgruppen in Projekten 

zum Thema Schmerzmanagement 

zusammenbringe. 

Da wir sehr viele engagierte Mitarbeiter 

haben ist es schön zu erkennen, wie viel 

wir in der Gemeinschaft erreichen können, 

aber ich muss auch immer „am Ball 

bleiben“. 

14 | EINBLICK(E)


Martina Rettig erklärt einer Patientin die Schmerzskala. 

Fachkräfte sind heute im klinischen Alltag 

nicht mehr wegzudenken, da sie sich sehr 

gut zum ärztlichen Dienst ergänzen. 

Durch ihre Zusammenarbeit können Wissenslücken 

oder Abstimmungsschwierigkeiten 

beseitigt werden, um eine optimale 

Therapie für den Patienten zu erzielen. 

Im Oktober 2012 streben wir, mit Unterstützung 

des Projektes „Aktionsbündnis 

Schmerzfreie Stadt Münster“, eine Zertifizierung 

in der postoperativen Schmerztherapie 

an. 

Die tägliche Arbeit auf den Stationen 

macht mir sehr viel Spaß und es ist immer 

wieder ein schönes Erlebnis, wenn ich 

vom Patienten mit einem Lächeln und 

den Worten: „Ich habe keine Schmerzen“ 

begrüßt werde. Daher gibt es viel zu 

tun und ich wünsche uns allen weiterhin 

eine so gute Zusammenarbeit. Martina Rettig 

Persönlicher Kontakt 

ist auf Personalmessen essentiell 

Seit nunmehr fünf Jahren präsentiert 

sich das St. Walburga-Krankenhaus 

Meschede im Rahmen unterschiedlicher 

Personalmessen. Der Grundstein 

für diese Maßnahme wurde durch die 

Misericordia vor einigen Jahren gelegt. 

Damals wurde beschlossen, dass sich 

nicht jede Klinik der Misericordia GmbH 

einzeln auf dieser Art Messe präsentieren 

sollte, sondern dass wir gemeinsam und 

geschlossen mit allen Möglichkeiten der 

Fort- und Weiterbildung, also mit einem 

breiten Portfolio, auf dem Markt auftreten 

sollten. Diese Vorgehensweise erschien 

logisch und vernünftig, denn so gestaltete 

sich das ‚Arbeitsangebot Misericordia‘ 

attraktiver als die Einzelleistungen nur 

eines Hauses. 

Nun ist es sicher der geographischen Lage 

des Walburga-Krankenhauses im Hochsauerlandkreis 

zu Schulden, dass zwar die 

Ausstellung der gesamten Kliniken der 

Misericordia im Rahmen des Messeauftritts 

gut besucht war, die Bewerbungen 

und das Interesse der jungen, werdenden 

Ärzte sich aber nur auf den Münsteraner 

Raum fokussierte. Vom Nutzen dieser 

Messe hatte unsere Klinik mit ihrem ländlichen 

Standort nichts mitbekommen. So 

hat sich die Arbeitsgruppe Marketing im 

St. Walburga-Krankenhaus dann dazu entschlossen, 

ihre Fühler zur Werbung von 

ärztlichen Mitarbeitern in andere Richtungen 

und Messestandorte auszurichten. 

Gott Lob befindet sich am Standort 

Meschede die Zentrale Krankenpflegeschule, 

die mit drei weiteren Kliniken der 

näheren Umgebung und insgesamt 127 

Ausbildungsplätzen für den Nachwuchs 

im Bereich der Pflege dieser Kliniken 

sorgt. Durch die Schülerausbildung 

besteht seitens der Klinik eine gute Möglichkeit, 

geeignete und interessierte Pflegekräfte 

für die unterschiedlichsten Bereiche 

der medizinischen Versorgung zu 

EINBLICK(E) | 15


gewinnen. Der Begriff Fachkräftemangel 

ist im Walburga-Krankenhaus zwar positionell 

zu spüren, kann aber durch das 

große Ausbildungs- sowie durch gezielte 

Fort- und Weiterbildungsangebote 

schnell ausgeglichen werden und steht 

somit in keinem Verhältnis zu den 

Umständen in stadtnahen Kliniken. Deshalb 

begrenzt sich zurzeit die Suche auf 

den Personalmessen für unser Haus auf 

den ärztlichen Dienst. Etwas paradox ist 

das schon – trotz guter Möglichkeiten der 

medizinischen Ausbildung/Weiterbildung 

inkl. der Ermächtigungen und einer sehr 

guten technischen Ausstattung der Klinik 

ist es kaum möglich, ärztliches Personal in 

die ländliche Region zu locken! 

Somit ist der Fokus des St. Walburga- 

Krankenhauses Meschede auf den Messen 

ausschließlich auf das ärztliche Personal 

ausgerichtet. Mit einer Präsentationsfläche, 

Filmbeiträgen über technische 

Ausstattung, Kontakte und Weiterbildungsermächtigungen 

sowie der Erörterung 

von Fördermöglichkeiten zur Unterstützung 

des Studiums wird die Klinik 

vorgestellt. Besonders wichtig ist es uns 

aber, nicht mit tollen Hochglanzprospekten 

oder den schönsten Kugelschreibern 

zu werben, sondern den persönlichen 

Kontakt sofort zu den Interessierten zu 

suchen. So nehmen an diesen Messen, 

neben der Arbeitsgruppe für Marketing 

(Aufbau und Organisation), die Ge - 

schäftsführung, der ärztliche Direktor 

sowie der Leiter der Personalabteilung 

vor Ort persönlich teil. Ebenso wurde auf 

der letzten Personalmesse in Marburg 

eine junge ärztliche Kollegin als 

Ansprechpartnerin mitgenommen. Sie 

konnte anhand ihres Erfahrungsschatzes 

und ihrer Erlebnisse berichten. Dies 

wurde uns als sehr positiv zurückgespiegelt. 

Der Erfolg unserer Bemühungen blieb 

nicht aus. Es ist uns gelungen, mehrere 

angehende Ärzte für eine Famulatur in 

unserer Klinik zu begeistern. Die heutigen 

Rückmeldungen unserer neuen Kollegen 

bestätigen unsere Idee – auch eine gut 

ausgestattete Klinik im ländlichen Raum 

wie das St. Walburga-Krankenhaus ist 

durchweg für Ärzte attraktiv. So wird es 

auch zukünftig, ausgewählte und geeignete 

Messeauftritte der Klinik geben. 

Peter Schauerte 

Leiter QM und Stellv. der Pflegedirektion 

Fachkräftemangel – 

Herausforderung der Zukunft 

Interview mit dem Personalleiter von 

Clemenshospital und Raphaelsklinik, 

Peter Winkelhaus-Elsing 

In den beiden münsterschen Häusern 

Clemenshospital und Raphaelsklinik 

„ sieht die Lage im Bereich des Fachkräftemangels 

relativ unproblematisch aus“, 

sagt Peter Winkelhaus-Elsing, doch in seinen 

Worten meint man, ein unausgesprochenes 

„noch“ zu erahnen. „Wir 

können vielleicht nicht jede Stelle direkt 

neu besetzen, vor allem dann nicht, 

wenn das Ausscheiden des Mitarbeiters 

relativ überraschend kommt. Auf mittlere 

Sicht gelingt es uns aber doch in der 

Regel, neue Mitarbeiter zu finden.“ 

Die Frage könne auch nicht global beantwortet 

werden, sagt der Personalleiter 

von Clemenshospital und Raphaelsklinik, 

dies sei immer ein berufsgruppenspezifisches 

Problem. Allerdings sei ein deutlicher 

Rückgang bei den Bewerbungen auf 

Stellenanzeigen zu beobachten, in spezialisierten 

Einsatzbereichen wie zum Beispiel 

der Intensiv- und Anästhesiepflege 

könne es auch schon mal eng werden. In 

anderen Bereichen seien hingegen wieder 

Initiativbewerbungen zu verzeichnen, 

die es in den vergangenen Jahren kaum 

noch gab. „Münster ist und bleibt eben 

eine attraktive Stadt“, sagt Winkelhaus- 

Elsing, er warnt aber auch davor, dies als 

Garantie für die Zukunft zu betrachten. 

Ein weiterer Faktor sei die Qualität der 

Medizin an den beiden Kliniken: „Die 

Chefärzte haben in der Branche einen 

guten Ruf, der dafür steht, dass der medizinische 

Nachwuchs bei uns gut ausgebildet 

wird. Das zieht junge Ärzte an!“ 

Die Raphaelsklinik war Pilothaus bei der 

Entwicklung eines Tools der Caritas zur 

Auswertung der Altersstrukturentwicklung 

in den Krankenhäusern“, erklärt der 

Personalleiter. „Wir müssen davon ausgehen, 

dass altersbedingt in den nächsten 

Jahren zahlreiche Fachkräfte wegfallen 

werden, nicht nur durch den altersbedingten 

Ruhestand sondern auch durch 

vermehrtes Krankheitsaufkommen“, da - 

her sei es die Herausforderung der 

Zukunft, Arbeitsbedingungen zu schaffen, 

die solche Probleme abfangen können 

und diese erfahrenen Mitarbeiter zu 

halten. 

„Wir dürfen den Kopf nicht in den Sand 

stecken“, schließt Winkelhaus-Elsing und 

mahnt: „Das Problem des Fachkräftemangels 

kommt auf jeden Fall auf uns zu. 

Darauf müssen wir uns heute schon vorbereiten!“ 


16 | EINBLICK(E)


Mitarbeiterfrage: 

Wie erleben Sie den 

Fachkräftemangel? 

Dietmar Morsell, Leiter Medizintechnik, 

Misericordia: 

„Es gibt im Bereich der 

Medizintechnik einen 

erheblichen Fachkräftemangel. 

Daher überlegen 

wir momentan, 

ob wir ab dem nächs - 

ten Jahr selbst Elektroniker 

für Geräte und 

Systeme – so die korrekte Berufsbezeichnung 

– ausbilden. Denn für die Arbeit im 

Krankenhaus mit sensiblen, teils lebensrettenden 

Geräten sind Fachkräfte unabdingbar.“ 

Laura Schenning, Gesundheits- und 

Krankenpflegerin, Augustahospital: 

„Meines Erachtens ist 

durch den Fachkräftemangel 

die qualitative 

Versorgung des Pa - 

tienten nicht mehr 

ausreichend gesichert. 

Dies führt zu Unzufriedenheit 

bei den 

Patienten und bei dem Personal, da dieses 

mehr Arbeit vollbringen muss bei 

geringer Besetzung. Man geht zudem 

unzufriedener nach Hause, da man das 

Gefühl hat nicht alles geschafft zu haben, 

was man sich am Tag vorgenommen hat. 

Ich bin immerhin Gesundheits- und Krankenpflegerin 

geworden, um dem Menschen 

eine gute und qualitativ hohe Pflege 

zu bieten.“ 

Jasmin Cholewa, Krankenschwester, 

Augustahospital: 

„Durch die Überbelas - 

tung der Fachkräfte 

entsteht Unzufriedenheit 

bei den Mitarbeitern 

und Patienten. 

Zudem entsteht ein 

erhöhtes Risiko an 

Fehlerquellen und zu - 

künftig gesehen ein eventuelles Nachlassen 

der Pflegequalität. Der eigentlich 

schöne Beruf ist dabei an Ansehen zu verlieren.“ 

Jessika Pompetzki, Krankensschwes - 

ter Station 2b, in der Weiterbildung 

zur Onkologischen Fachkraft, Clemenshospital: 

„Im Moment ist es im 

Bereich der Pflege 

schon offensichtlich, 

dass dieser Job nicht 

mehr ganz so attraktiv 

ist . Von daher wäre es 

doch eine gute Idee, 

die Pflege mehr zu 

unterstützen, indem man z. B. mehr Weiterbildungen 

anbietet. Somit erhält man 

auch eine Chance, sich in diesem Bereich 

weiterzuentwick eln. 

Susanne Nienhaus, Krankenschwes - 

ter Station 4b, Breast Care Nurse, Clemenshospital: 

„Aufgrund des zunehmenden 

Fachkräftemangels 

werden spezifische 

Aufgaben 

immer mehr auf alle 

Mitarbeiter verteilt, da - 

durch empfinde ich 

ein Mehraufkommen 

der Arbeit.“ 

Klaudia Oehlmann, Stellv. Pflegedirektion, 

Raphaelsklinik: 

„Durch die Universität 

und die Attraktivität 

der Stadt ist die Situation 

in Münster noch 

nicht ganz so schlecht. 

Bei fachweitergebildeten 

Mitarbeitern spüren 

wir die Probleme 

jedoch bereits deutlich. Besonders im 

Bereich der Fachkrankenpflege Anästhesie/Intensiv 

ist es nicht leicht, Bewerber zu 

finden. Insgesamt ist die Bewerberzahl in 

allen Bereichen der Pflege in den letzten 

drei bis vier Jahren stark rückläufig.“ 

Volker Wensing, Pflegerischer Leiter 

Intensivstation, Raphaelsklinik: 

„Zu spüren bekommt 

man den Fachkräftemangel, 

wenn es 

darum geht, frei werdende 

Stellen zeitnah 

mit qualifiziertem Personal 

zu besetzen. 

Auch geht die Anzahl 

der Bewerbungen für den intensivpflegerischen 

Bereich drastisch zurück. Angesichts 

dieser Schwierigkeiten und der sich 

zunehmend verschärfenden Situation am 

Arbeitsmarkt, gilt es Strategien zu entwickeln 

und ein Umfeld zu schaffen, um 

die vorhandenen qualifizierten Mitarbeiter 

langfristig an sich zu binden. Neben 

dem Erhalt der Mitarbeitermotivation 

und -zufriedenheit rückt auch die 

Gesundheitsförderung für die immer älter 

werdenden Mitarbeiter in den Vordergrund. 

Ein Ziel sollte dabei sein, darauf zu 

achten, dass die Anforderungen die individuellen 

Ressourcen nicht übersteigen, 

um einem vorzeitigen Ausscheiden vorzubeugen.“ 

Mura Henneke, Assistenzärztin Gynäkologie/Geburtshilfe, 

St. Walburga- 

Krankenhaus: 

„Durch den Mangel 

an Fachkräften lässt 

sich leider die Stationsarbeit 

nur unter 

Zeitdruck bewältigen. 

Mit persönlich kommen 

der Patientenkontakt 

und Gespräche 

mit den Patienten und deren Angehörigen 

zu kurz.“ 

Christin Moseley, Krankenschwester, 

St. Walburga-Krankenhaus: 

„Viele Patienten 

geben an, sich bezüglich 

Diagnostik, Therapie 

und eventuell nötiger 

Weiterversorgung 

medizinisch nicht ausreichend 

informiert zu 

fühlen. Trotz täglicher 

Visiten. Aus pflegerischer Sicht ist es ein 

Gefühl von Mehraufwand und weniger 

Zeit.“ 

EINBLICK(E) | 17



Medizinische Trainingstherapie 

eingeweiht 

Hans-Bernhard Lammers durchschneidet im Beisein des Ärztlichen Direktors (2. v. r.) und der betreuenden Physiotherapeuten das 

rote Eröffnungsband. 

Mit der Einrichtung einer medizinischen 

Trainingstherapie hat 

das Augustahospital Anholt 

sein ohnehin schon breites Angebot noch 

erweitert. Am Mittwoch, 14. März, weihten 

die Initiatoren, Geschäftsführer Hans- 

Bernhard Lammers und der Ärztliche 

Direktor, Priv.-Doz. Dr. Michael Haupts, 

den neuen Bereich feierlich ein. 

Stolz durchschnitt Lammers das rote 

Band und übergab die Räume an die Therapeuten, 

Ärzte und Patienten. Gut ein 

Jahr haben die Bauarbeiten und Umgestaltungen 

gedauert, das Ergebnis ist ein 

moderner Trainingsbereich nach aktuellen 

Therapiestandards. 

Mit der Einrichtung einer Trainingstherapie 

hat die Neurologische Fachklinik ihr 

bereits umfassendes Leistungsspektrum 

im ambulanten Bereich ausgeweitet: 

Zusätzlich zur Physio- und Ergotherapie, 

Logopädie und Physikalischen Therapie 

erhalten Patienten ab sofort mittels ärztlicher 

Verordnung Krankengymnastik am 

Gerät. Die Gerätegestützte Krankengymnastik 

(KGG) ist eine aktive Behandlungsform, 

bei der Patienten unter therapeutischer 

Aufsicht Übungen an medizinischen 

Trainingsgeräten durchführen. Der 

Aufbau und die Durchführung der Übungen 

basieren dabei auf den Grundsätzen 

der medizinischen Trainingslehre. 

Während des gesamten Trainings werden 

die Patienten von qualifiziertem Personal 

betreut, das über fundierte Kenntnisse 

der Trainingslehre und Expertenwissen 

bezüglich der Bewegungsabläufe verfügt. 

Die ebenfalls neu angeschafften, computergesteuerten 

Trainingsgeräte ermöglichen 

den Patienten eine intuitive Trainingssteuerung 

mittels des integrierten 

Biofeedbacks. Durch die Angabe des persönlichen 

Anstrengungsempfindens kann 

die Intensität des Trainings angepasst und 

dieses dadurch aktiv gestaltet werden. 

Krankengymnastik an Geräten ist besonders 

für Personen mit chronischen, posttraumatischen 

oder postoperativen 

Erkrankungen geeignet, die sich durch 

folgende Leitsymptomatik auszeichnen: 

Muskeldysbalance, -insuffizienz oder 

-verkürzung, krankheitsbedingte Muskelschwäche, 

motorische Paresen, unspezifische 

schmerzhafte Bewegungsstörungen, 

allgemeine Dekondition. 

Lammers und Haupts sind sich sicher, 

dass die medizinische Trainingstherapie 

ein Erfolg wird. Niedergelassene Ärzte 

können ihre Patienten ab sofort ins 

Augustahospital für diese Art der Therapie 

überweisen. Sonja Buske/Janine Hübner 

18 | EINBLICK(E)


Anerkanntes MS-Zentrum 

Zum wiederholten Mal verlängerte 

der Bundesverband der Deutschen 

Multiple Sklerose Gesellschaft 

(DMSG) das Zertifikat der Neurologischen 

Fachklinik in Anholt. 

Die Auszeichnung „Anerkanntes MS- 

Zentrum“ dient den MS-Erkrankten in 

Deutschland als unabhängige und verlässliche 

Orientierung, in welchen Einrichtungen 

sie die bestmögliche Versorgung 

erhalten. Nur die Kliniken und Praxen, die 

sich regelmäßig der Überprüfung durch die 

DMSG stellen, erhalten alle zwei Jahre eine 

Verlängerung ihrer Anerkennung. Um als 

„Anerkanntes MS-Zentrum“ zertifiziert zu 

werden, müssen verschiedene Voraussetzungen 

erfüllt sein. Dazu zählen beispielsweise 

die Beschäftigung von geschultem 

und erfahrenem Personal, tägliche ärztliche 

Visiten, qualifizierte Physio-/Ergotherapie 

und Logopädie sowie eine behindertengerechte 

Ausstattung der Räumlichkeiten, 

um nur vier der 20 Kriterien aufzuführen. 

Mit der Übergabe des neuen Zertifikates 

Anfang Februar bescheinigt der Bundesverband 

der DMSG dem Augustahospital 

Anholt somit erneut eine qualitativ hochwertige, 

von Leitlinien gestützte Versorgung 

von MS-Erkrankten im stationären 

Bereich. Dass das Augustahospital auch 

ambulant für MS-Patienten sowie deren 

Angehörige ein kompetenter Partner ist, 

Die Betriebsleitungsmitglieder Joachim 

Weidemann, Priv.-Doz. Dr. Michael 

Haupts und Sebastian Lasczok (v. l.) 

nehmen das Zertifikat entgegen. 

belegt die Auszeichnung „DMSG-geprüfter 

Pflegedienst“ des hauseigenen Issel- 

Pflegedienstes. 


Qualität des Issel Pflegedienstes mit „sehr gut“ bewertet 

Bei der diesjährigen Prüfung erhielt 

der ambulante Pflegedienst des 

Augustahospitals Anholt vom MDK 

Westfalen-Lippe die Gesamtnote 1,2. 

Damit liegt die Qualität der Dienstleis - 

tung über dem Landesdurchschnitt von 

1,7. 

Regelmäßig prüft der Medizinische 

Dienst der Krankenversicherung (MDK) 

unangekündigt die Einhaltung von Qualitätsanforderungen 

in der ambulanten 

Pflege. Dabei werden vier Qualitätsbereiche 

untersucht, die insgesamt 49 Einzelkriterien 

umfassen. Die Bereiche setzen 

sich aus den pflegerischen Leistungen, 

den ärztlich verordneten pflegerischen 

Leistungen sowie der Dienstleistung und 

Organisation zusammen. Diese drei Bereiche 

ergeben zusammengefasst die Endnote, 

die vierte Kategorie beschäftigt sich 

mit der Befragung der Kunden und wird 

als eigenständig gehandhabt. Der Issel 

Pflegedienst des Augustahospitals 

erreichte sowohl im Gesamtergebnis als 

auch bei der Befragung der Kunden ein 

sehr gutes Ergebnis. 



Mit höchster Präzision in die Tiefen des Gehirns 

Es mutet ein wenig sonderbar an, 

wenn ein Ring von außen an den 

Kopf geschraubt wird. Doch dies 

ist der erste Schritt bei der Durchführung 

der Stereotaxie. Diese bedient sich 

eines Kopfrings und eines daran befes - 

tigten Zielbogens, mit dem jeder Punkt 

im Hirn millimetergenau lokalisiert werden 

kann. Mit dem neuesten auf dem 

Markt befindlichen System, das seit kurzer 

Zeit am Clemenshospital im Einsatz 

ist, wird jetzt neben dem Eintritts- und 

Zielpunkt auch der Weg durch das 

Gehirn vor dem Eingriff simuliert. Daten 

vom Computertomografen (CT) und 

vom Magnetresonanztomografen (MRT) 

liefern die Grundlage für die Berechnung 

der Koordinaten und können mit 

weiteren Daten zum Beispiel aus dem 

Positronen-Emissions-Tomografen (PET) 

kombiniert werden. Mit Hilfe des neuen 

Stereotaxiesystems können die Neurochirurgen 

am Clemenshospital bis auf 

einen Millimeter genau das Ziel bestimmen 

und den schonendsten Weg zum 

Beispiel zu einem Hirntumor nehmen, 

ohne dass gesundes Hirngewebe 

geschädigt wird. Das Risiko für den 

Patienten wird so erheblich reduziert. 

„Ein weiterer Schritt in Richtung 

Hightech-Medizin ist getan und unsere 

Operationssäle sind nun alle mit den 

Mit höchster Präzision zum Hirntumor: 

Das neue Stereotaxiesystem des Clemenshospitals. 

EINBLICK(E) | 19


neuesten auf dem Markt verfügbaren 

Techniken ausgerüstet“, freut sich die 

Chefärztin Prof. Dr. Uta Schick. An ihrer 

Klinik werden pro Jahr über 1.250 neurochirurgische 

Eingriffe am Gehirn, an 

der Wirbelsäule, am Rückenmark und 

am restlichen Nervensystem vorgenommen. 


Allergien bei Kindern sind auf dem Vormarsch 

Tapfer erträgt der fünfjährige Ole Oßenbrink den kleinen Pieks in den Arm, mit dem 

Dr. Wolfgang Tebbe ihn gegen seine Pollenallergie behandelt. Oles Mutter Ellen 

Oßenbrink steht ihm bei. 

Bei den ersten 1000 Möhren ging 

alles gut, die 1001. Möhre hat 

„ dann eine derart heftige allergische 

Reaktion ausgelöst, dass unser Ole mit 

dem Notarzt ins Krankenhaus musste“, 

schildert Markus Oßenbrink aus Lette 

(Oelde) eine von vielen Episoden im erst 

fünfjährigen Leben seines Sohnes. Ole 

hat eine ausgeprägte Nahrungsmittelallergie, 

in seiner Tasche befindet sich ein 

Zettel, auf dem die Speisen stehen, die 

das Kind auf keinen Fall zu sich nehmen 

darf. Auf der anderen Seite stehen die 

wichtigsten Notrufnummern. „Das Leben 

wird total eingeschränkt“, bestätigt Oles 

Mutter Ellen Oßenbrink. „Die Mütter von 

Oles Freunden sind alle geschult und wissen 

genau, was unser Sohn essen darf 

und was nicht.“ Trotzdem bleibt immer 

eine große Unruhe bei den Eltern zurück, 

wenn Ole ohne ihre Begleitung auf einem 

Kindergeburtstag fröhlich feiert. Die 

Kamelle vom Straßenkarneval müssen 

erst penibel überprüft werden, bevor sie 

in den Mund gesteckt werden. Der tägliche 

Einkauf wird zur detektivischen Aufgabe, 

Eltern allergischer Kinder sind 

Experten für das Kleingedruckte. „Urlaub 

können wir nur dort machen, wo wir selber 

kochen können und wissen, was im 

Essen ist. Restaurantbesuche sind fast 

ausgeschlossen“, erklärt Ellen Oßenbrink. 

„Allergien bei Kindern nehmen in ihrer 

Häufigkeit zu und sie werden heftiger in 

ihren Auswirkungen“, erläutert der Chefarzt 

der Klinik für Kinder- und Jugendmedizin 

des Clemenshospitals, Dr. Georg 

Hülskamp. Große Unsicherheiten bestehen 

nach Meinung des Experten in Kindergärten 

und Schulen, Erzieherinnen 

und Lehrer befürchten häufig, den Kindern 

im Falle einer allergischen Reaktion 

durch ihr Eingreifen mehr zu schaden als 

zu nutzen. „Wir schulen die Mitarbeiter 

in Kitas und Schulen auf Anfrage gerne 

im Umgang mit allergischen Kindern“, 

sagt Hülskamp und fährt fort: „Wir wollen 

Ängste nehmen und aufklären!“ Sein 

Kollege, Oberarzt Dr. Wolfgang Tebbe, 

bestätigt, dass zum Beispiel der Umgang 

mit einem Injektionsgerät zum Spritzen 

eines Gegenmittels einfach zu erlernen ist 

und es keinen bekannten Fall gibt, bei 

dem ein versehentliches Spritzen des 

Medikamentes einen Schaden verursacht 

hätte. 

Die Zeit arbeitet für Ole Oßenbrink, bis 

zum 18. Lebensjahr sind 80 Prozent der 

kindlichen Lebensmittelallergien wieder 

abgeklungen, beruhigen Hülskamp und 

Tebbe die Eltern. Im Clemenshospital findet 

regelmäßig eine Sprechstunde für 

Kinder mit Allergien statt. Michael Bührke 

Neue Krebs-Therapie zeigt gute Erfolge 

Marion Marquardt ist eine Kämpfernatur, 

das sagt sie von sich 

selber und das bestätigen auch 

ihre Ärzte am Clemenshospital. „Ich habe 

eine neue Chance für mein Leben gesehen. 

Wenn Sie so schwer erkrankt sind, 

Seit zwei Jahren ist das HIPEC-Verfahren 

am Clemenshospital im Einsatz und der 

Chefarzt der Klinik für Allgemein-, Viszegreifen 

Sie nach jedem Strohhalm.“ Die 

Mittfünfzigerin hatte vor zwei Jahren 

Darmkrebs im fortgeschrittenen Stadium. 

Metastasen besiedelten bereits den 

Bauchraum, es sah schlecht aus. Dann 

schlugen ihr die Mediziner ein neues Ver- 

fahren vor, das HIPEC. Heute ist Marion 

Marquardt krebsfrei. 

20 | EINBLICK(E)


ral- und Gefäßchirurgie, Prof. Dr. Udo 

Sulkowski, zieht eine positive Bilanz: 

„Alle 25 Patienten haben den Eingriff gut 

überstanden und konnten das Krankenhaus 

auf eigenen Beinen verlassen. Zwischenzeitlich 

sind sechs Patienten an 

ihrem fortgeschrittenen Tumorleiden verstorben. 

Bei rund der Hälfte der anderen 

Patienten ist zurzeit kein Tumor nachweisbar.“ 

Bei dem Verfahren, dessen Abkürzung 

für den etwas sperrigen Begriff hypertherme 

intraperitoneale Chemoperfusion 

steht, handelt es sich um eine Therapie, 

bei der eine auf etwa 42 Grad erwärmte 

Flüssigkeit während der Operation in den 

Bauchraum eingebracht wird, nachdem 

vorher alle sichtbaren Tumoranteile entfernt 

oder weitestgehend reduziert wurden. 

Die Flüssigkeit enthält abhängig von 

der jeweiligen Krebsart spezielle Medikamente, 

die Metastasen abtöten. Angewendet 

wird das sehr aufwendige Verfahren 

bei Patienten, deren Krebserkrankung, 

meist Darmkrebs im fortgeschrittenen 

Stadium, Metastasen in den Bauchraum 

gestreut hat, aber keine weitergehenden 

Fernmetastasen aufweist. „Die 

Auswahl der Patienten muss sehr genau 

und auf der Grundlage präziser Untersuchungsergebnisse 

wie Computertomografie 

oder Magnetresonanztomografie 

erfolgen. Auf jeden operierten Patienten 

kommt einer, der leider nicht geeignet 

ist“, betont Prof. Sulkowski. Zurzeit ist 

das Clemenshospital noch das einzige 

Krankenhaus im Münsterland, das HIPEC 

Dr. Antonius Beermann, Oberarzt der Klinik für Anästhesiologie und operative Intensiv - 

medizin, Oberarzt Tim Wessels und Chefarzt Prof. Dr. Udo Sulkowski von der Klinik 

für Allgemein-, Viszeral- und Gefäßchirurgie (v. l.) freuen sich mit Marion Marquardt 

über den Erfolg der Therapie. 

anbietet. „Wir gehen davon aus, dass 

sich zum Wohle der Patienten bald weitere 

Kliniken anschließen werden“, erläutert 

Oberarzt Tim Wessels, der zusammen 

mit Sulkowski die dortige HIPEC-Sprechstunde 

betreibt. 

Zu Beginn des nächsten Jahres wird das 

Team am Clemenshospital mit Förderung 

der Deutschen Krebshilfe und rund zehn 

anderen Kliniken in Deutschland eine 

Studie beginnen, die klären soll, ob HIPEC 

auch beim fortgeschrittenen Magenkrebs 

die Therapieergebnisse verbessern kann. 

Zusätzlich werden alle Patienten im Deutschen 

HIPEC-Register erfasst, um die 

Bedeutung der Methode weiter zu untermauern. 

„Die Therapie ist sehr anstrengend, 

aber ich würde es wieder 

machen“, sagt Marion Marquardt und 

fügt hinzu: „Jedes Jahr, das ich länger 

lebe, bringt mich näher an die Möglichkeiten 

neuer Behandlungsmethoden.“ 

Sie ist eben eine Kämpfernatur. 


Wanderung durch den Enddarm 

Pro Jahr sterben in Deutschland etwa 

29.000 Menschen an Darmkrebs, 

der häufigsten Krebserkrankung 

hierzulande. Die meisten dieser Todesfälle 

wären vermeidbar, wenn das Angebot 

der Vorsorge-Darmspiegelung genutzt 

werden würde, das die Krankenkassen ab 

dem 55. Lebensjahr bezahlen. Überwiegend 

entsteht der Darmkrebs nämlich aus 

ursprünglich gutartigen Polypen, die 

während der Spiegelung erkannt und 

ohne Probleme entfernt werden können. 

So kann ein Tumor gar nicht erst entstehen. 

Am 4. Februar konnten sich die Besucher 

des Darmkrebstages im Clemenshospital 

Ein echter Hingucker war der begehbare Darm, der fast die gesamte Eingangshalle 

des Clemenshospitals einnahm. 

EINBLICK(E) | 21


Im Endomobil konnten die Besucher den Einsatz moderner endoskopischer Instrumente 

ausprobieren und am Monitor verfolgen. 

„Vor 20 Jahren wurden die Betroffenen 

im Durchschnitt 18 Jahre alt, inzwischen 

sind es 35 Jahre. Die Krankheit ist nicht 

heilbar aber die Medizin kommt in kleianhand 

eines überdimensionalen, begehbaren 

Darmmodells plastisch über den 

Aufbau und mögliche Erkrankungen des 

Darms informieren. Was zum Beispiel wie 

ein harmloser Pilz aussieht, ist ein solcher 

Darmpolyp, der in vielen Fällen keinerlei 

Probleme verursacht. Doch bereits einen 

Schritt weiter im Inneren des Modells ist 

die Wand mit einer roten, bedrohlich wirkenden 

Wucherung überzogen, einem 

Krebsgeschwür. Zehn Jahre dauert es 

normalerweise, bis aus einem Polypen ein 

Tumor entstehen kann. Genug Zeit also 

für eine Darmspiegelung, wie die Mediziner 

des Clemenshospitals versichern. 

Im Endomobil konnten die Besucher am 

Computerbildschirm ausprobieren, wie 

ein Endoskop funktioniert, mit dem der 

Chirurg minimal-invasive Eingriffe vornimmt. 

Zahlreiche Infostände von Selbsthilfegruppen 

und Experten der Klinik 

boten umfangreiche Informationsmöglichkeiten. 

Parallel fand ein ganztägiger Ärztekongress 

zum Thema Darmkrebs statt. Der 

Darmkrebstag fand anlässlich des fünfjährigen 

Bestehens des Darmzentrums 

Münster/Münsterland statt, in dem 

Experten des Clemenshospitals und des 

medizinischen Versorgungszentrums 

„Portal 10“ kooperieren. Michael Bührke 

Leben mit Mukoviszidose 

Der 14-jährige Phillip Molkenthin ist 

ein pfiffiger Junge, er liebt Fußball 

und Tischtennis und er weiß Dinge, 

die andere vermutlich nicht wissen. Zum 

Beispiel, dass er zwischen 1,6 und 2 Liter 

Luft pro Sekunde ausatmen kann, wenn er 

sich anstrengt. Phillip weiß das, weil er 

unter Cystischer Fibrose (CF) leidet, besser 

bekannt als Mukoviszidose. Daher müssen 

seine Ärzte regelmäßig die so genannte 

Einsekundenkapazität messen. „Jeder 

Fünfundzwanzigste trägt den Defekt in seinen 

Erbanlangen, aber nur bei einem von 

2.500 Menschen tritt die Krankheit in 

Erscheinung“, erläutert Dr. Georg Hülskamp, 

Chefarzt der Klinik für Kinder- und 

Jugendmedizin des Clemenshospitals. 

Bei der Mukoviszidose produzieren die 

Schleimhäute zähen Schleim, der zum 

Beispiel in der Lunge die kleinen Atemwege 

verstopft, es kommt zu Entzündungen, 

die nach und nach das Atmungsorgan 

zerstören. Im Mukoviszidose-Zentrum 

des Clemenshospitals betreut der 

Oberarzt Dr. Peter Küster rund 95 Patienten 

vom Säugling bis zum Erwachsenen. 

Schwester Elisabeth Bauland gibt Phillip Molkenthin mit ruhiger Stimme Anweisungen, 

während Dr. Peter Küster und Andrea Silies (v. l.) das neue Messgerät beobachten. 

nen Schritten dabei voran, die Lebensqualität 

der Betroffenen zu verbessern“, 

erklärt der Experte für Lungen- und 

Darmerkrankungen von Kindern. 

22 | EINBLICK(E)


Ein solcher kleiner Schritt ist die Entwicklung 

eines neuen Gerätes, mit dem die 

Atemfunktion wesentlich genauer als bisher 

untersucht werden kann. Das Gerät 

misst die Zeit, die der Patient braucht, bis 

der normale Stickstoff aus der Luft vollständig 

aus der Lunge verschwunden ist, 

wenn er reinen Sauerstoff atmet. Das 

Verfahren ist so empfindlich, dass schon 

kleinste Veränderungen der Atmungsorgane 

erkannt und frühzeitig behandelt 

werden können. Viele langwierige und 

belastende Behandlungen können so vermieden 

werden. Die Anschubfinanzierung 

des teuren und in der Region einzigartigen 

Gerätes leistete die CF-Selbsthilfegruppe 

Osnabrück e. V., den Rest übernahm 

das Clemenshospital. Andrea Silies, 

selber Mutter eines Kindes mit Mukoviszidose 

und Vorstandsmitglied der Selbsthilfegruppe, 

kennt die Probleme, mit denen 

die Betroffenen zurechtkommen müssen: 

„Die Kinder müssen schon sehr früh sehr 

diszipliniert sein, ihre Medikamente regel- 

mäßig einnehmen, Atemübungen durchführen, 

viel Trinken und möglichst viel 

Sport treiben.“ Für Phillip kein Problem, 

er kennt die Krankheit schon lange, sie 

gehört zu seinem Leben. Sein nächstes 

Ziel? „Ich möchte beim SC Union 08 

Lüdinghausen Fußball spielen!“ 

Am 24. März fand im Clemenshospital 

eine Infoveranstaltung für Ärzte, Physiotherapeuten, 

Patienten und Eltern zum 

Thema Mukoviszidose statt. Michael Bührke 


Zeit ist Herz! Münsters neue „Chest Pain Unit“ 

Brustschmerzen können ganz banale 

Ursachen haben. Es kann aber auch 

„ ein lebensbedrohender Zustand 

dahinterstecken“, warnt der Chefarzt der 

Medizinischen Klinik I der Raphaelsklinik, 

Prof. Dr. Claus Spieker. Gemeint ist damit 

die weltweit häufigste Todesursache, der 

Herzinfarkt. Ein wichtiger Faktor beim 

Kampf gegen die tückische Krankheit ist 

die Zeit. „Es vergeht noch immer viel zu 

viel Zeit zwischen den ersten Symptomen 

und dem Beginn der Behandlung. Leider 

erreichen 40 bis 50 Prozent der Betroffenen 

nicht mehr lebend das Krankenhaus“, 

bestätigt der leitende Oberarzt und Kardiologe 

Dr. Frank Lieder und fügt hinzu: 

„Zeit ist Herz!“ Lieber sollte nach Meinung 

der Experten einmal zu oft zum Hörer 

gegriffen werden als zu spät. Wenn der 

charakteristische Schmerz in der Brust auftritt, 

oftmals ausstrahlend in den Arm, den 

Rücken, Hals oder Kiefer und die Brust sich 

wie eingeschnürt anfühlt, muss umgehend 

die Notrufnummer 112 gewählt 

werden, empfehlen die Mediziner. 

Jürgen Eißing hat schnell reagiert und bei 

den ersten Symptomen den Notarzt alarmiert. 

„Das Kardio-Netzwerk Münster, in 

dem die Rettungsorganisationen und die 

spezialisierten Kliniken kooperieren, hat 

sehr gut funktioniert“, berichtet Lieder. 

Bereits vor dem Eintreffen in der Raphaelsklinik 

wurden die Daten des Patienten 

per Funk in die zentrale interdisziplinäre 

Aufnahme (ZiA) übertragen, zehn Minuten 

nach dem Eintreffen konnte im Herzkatheterlabor 

die Engstelle erkannt und 

geöffnet werden. 

Prof. Dr. Claus Spieker, Dieter Nonnhoff (ZiA), Jürgen Eißing und Dr. Frank Lieder (v. l.) 

in der Chest Pain Unit. 

„Nach dem Eingriff kann das Blut wieder 

ungehindert fließen“, erläutert Dr. Frank 

Lieder. Insgesamt mussten bei Jürgen 

Eißing drei Stents gelegt werden. Um 

einen erneuten Verschluss zu vermeiden, 

muss der Patient blutverdünnende Medikamente 

nehmen. Außerdem sollte die 

Lebensweise angepasst werden, gesunde 

Ernährung und die richtige Sportart helfen, 

das Infarktrisiko zu vermindern. 

In der neuen Chest Pain Unit („Chest 

Pain“, Engl. für „Schmerzen im Brustkorb“) 

der Raphaelsklinik wurden alle 

Abläufe von der Aufnahme über die 

Untersuchungen bis zum Eingriff buchstäblich 

auf Herz und Nieren überprüft, 

an keiner Stelle darf es haken, wenn es 

um das Überleben des Patienten geht. 

Dass die Betroffenen in der Innenstadtklinik 

bestens aufgehoben sind, hat jetzt 

auch die unabhängige Deutsche Gesellschaft 

für Kardiologie (DGK) nach einer 

eingehenden Prüfung mit der Verleihung 

ihres Siegels bestätigt. 


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Mit Schallwellen gegen Nierensteine 

Der Urologe Maximilian Cohausz startet das neue Gerät zur Zertrümmerung von 

Nierensteinen. 

Dass die Kraft des Schalls als Waffe 

gegen Steine eingesetzt werden 

kann, wusste man schon in biblischen 

Zeiten, als die Israeliten unter der 

Führung von Josua mit dem Lärm ihrer 

Trompeten die Mauern Jerichos zum Einsturz 

brachten. Im kleineren Maßstab und 

weit weniger spektakulär setzt die Medizin 

schon seit über 30 Jahren Schallwellen 

ein, um Steine in den Nieren, in der Blase 

oder in der Galle zu zertrümmern, ohne 

einen operativen Eingriff vornehmen zu 

müssen. Dieses Verfahren nennt sich 

Lithotripsie. Der Schallkopf wird hierbei 

von außen auf den Körper aufgesetzt und 

sendet seine Signale zum Ort der Steinablagerung, 

nach kurzer Zeit zerfallen die 

Steine und werden auf natürlichem Wege 

aus dem Körper transportiert. 

Anders als der Chirurg während einer 

Operation sieht der Arzt bei der Lithotripsie 

die Steine allerdings nicht direkt, er ist 

auf das Bild von Röntgen- oder Ultraschallgeräten 

angewiesen. Bislang erfolgte 

dieser Blick in den Körper aus einer 

anderen Richtung als die der Schallwellen, 

da der klobige Schallkopf im Weg 

war. An der urologischen Belegabteilung 

von Dr. Gebhard Cohausz, Dr. Faramarz 

Palizban, Dr. Walter Otto, Dr. Eckart Gronau 

und Christian Lötters in der Raphaelsklinik 

ist seit Ende 2011 ein Gerät im 

Einsatz, bei dem dieses Problem erstmals 

gelöst wurde. Der Schallkopf hat ein 

Loch, durch das die Röntgenstrahlen hindurchleuchten 

können, die Behandlung 

erfolgt somit unter Sicht. Auf einem 

Monitor erscheinen dabei die Steine in 

einem Fadenkreuz, sodass der Arzt die 

Plagegeister problemlos anvisieren kann. 

Was einfach klingt, ist technisch sehr 

kompliziert, und so sind deutschlandweit 

erst zwei dieser Geräte im Einsatz. Nach 

dem Eingriff müssen die Patienten nur 

noch reichlich trinken und sich möglichst 

viel bewegen, dann werden die zerbröselten 

Steine mit dem Urin ausgeschieden. 

Gleich beim ersten Einsatz des Gerätes 

gab es eine weitere Premiere: Erstmals 

wurde bei diesem Verfahren auf die sonst 

üblichen Medikamente gegen Schmerzen 

und zur Beruhigung verzichtet und stattdessen 

durch die Expertin für chinesische 

Medizin, Dr. Chandra Otto, Akupunktur 

zur Schmerzausschaltung eingesetzt. Mit 

durchschlagendem Erfolg. „Der Patient 

war vollkommen ruhig und absolut 

schmerzfrei“, berichtet der Urologe Maximilian 

Cohausz begeistert. Michael Bührke 

Stomatag 

Elfriede Korn von der Selbsthilfegruppe 

ILCO sowie Olaf Hagedorn, Prof. Dr. Dr. 

Matthias Hoffmann, Dr. Frank Fischer 

und Andreas Mönnig von der Raphaelsklinik 

(v. l.) haben den Stomatag organisiert. 

100.000 Menschen leben in Deutschland 

zeitweise oder dauerhaft mit einem 

künstlichen Darm- oder Blasenausgang, 

einem sogenannten Stoma. Rund 100 

von ihnen trafen sich am Samstag, 28. 

Januar, im Foyer der Raphaelsklinik beim 

„Infotag Stoma“, der vom Darmkrebszentrum 

des Innenstadtkrankenhauses 

organisiert wurde. Trotz der beeindruck - 

enden Zahl Betroffener scheuen viele den 

offenen Umgang mit diesem Thema. „Es 

dauert eine ganze Weile, bis man sein Bild 

im Spiegel akzeptiert“, bestätigte Elfriede 

Korn von der Selbsthilfegruppe ILCO, 

deren Regionalleiter Willi Nordhoff den 

Aufgabenbereich des Vereins in seinem 

Vortrag darstellte. Der Stomatherapeut 

der Raphaelsklinik, Olaf Hagedorn, kennt 

aus seiner Praxis sogar einen Fall, bei dem 

ein Betroffener selbst seiner Ehefrau 

gegenüber den künstlichen Darm ausgang 

seit Jahren erfolgreich verheimlicht. 

„Es hat sich in den vergangenen 20 Jahren 

unglaublich viel getan“, berichtete der 

Chefarzt und Leiter des Darmkrebszentrums 

der Raphaelsklinik, Prof. Dr. Dr. 

Matthias Hoffmann, und fügte hinzu: 

„Früher war es eine Katastrophe, ein 

Stoma zu haben. Die Materialien waren 

wesentlich schlechter. Heute sind die 

Hilfsmittel und die Versorgungsstrukturen 

in Deutschland hervorragend!“ Zwischen 

60 und 120 Operationen zur Anlage eines 

künstlichen Darmausgangs werden pro 

Jahr in der Abteilung des Chirurgen 

durchgeführt. 

24 | EINBLICK(E)


Neben den medizinischen und pflegerischen 

Vorträgen konnten sich die Zuhörer 

auch von Experten des Sozialdienstes 

über sozialrechtliche Unterstützungsmöglichkeiten 

und von der Psychoonkologin 

des Darmkrebszentrums, Cornelia 

Borchard, über die psychologischen 

Aspekte des Lebens mit einem künstlichen 

Darm- oder Blasenausgang informieren 

lassen: „Nach etwa einem Jahr 

hat sich die psychische Situation bei den 

meisten Menschen stabilisiert, das zeigen 

viele Studien“, beruhigte sie die Zuhörer, 

deren Operation noch nicht lange zurückliegt. 

Am Rande der Veranstaltung nutzten 

viele Besucher die Gelegenheit zum 

persönlichen Gespräch mit den Experten. 


Oberarzt Dr. Frank Fischer informierte über die Arbeit des Darmzentrums. 

Kurzzeitpflege feiert Geburtstag 

26 Kurzzeitpflegeeinrichtungen hat Müns - 

ter zu bieten, wie soll man da die richtige 

finden? „Hingehen, anschauen, das ist 

der beste Weg um herauszufinden, ob 

die Einrichtung zu den eigenen Vorstellungen 

passt“, rät Martina Stegemann, 

die seit sieben Jahren die Kurzzeitpflege 

der Raphaelsklinik leitet. Am 21. Februar 

1997 öffnete diese Einrichtung ihre Pforten, 

damit ist sie die erste ihrer Art in 

Münster und feierte in diesem Jahr ihren 

15. Geburtstag. 

Die Kurzzeitpflege dient zum Beispiel als 

Überbrückungsmöglichkeit während der 

Wartezeit auf einen Platz im Seniorenheim, 

oder um pflegenden Angehörigen 

einen Erholungsurlaub zu ermöglichen. 

„Es gibt auch Besucher, die im Münsterland 

Urlaub machen möchten und ihre 

pflegebedürftigen Angehörigen während 

dieser Zeit in unsere Obhut übergeben“, 

berichtet Stegemann. Das Konzept hat 

sich bewährt, vier Jahre nach der Gründung 

der Kurzzeitpflege, am 23. Februar 

Waltraud Zeuch (M.) und ihr Sohn Thomas freuen sich, dass sich das Team der Kurzzeitpflege 

um die Stationsleitung Martina Stegemann um die pflegebedürftige Frau 

kümmert. 

2001, wurde eine weitere Etage hinzugefügt. 

Seit Öffnung der Einrichtung haben 

rund 6.000 Menschen das Angebot der 

Kurzzeitpflege genutzt, besonders in der 

Urlaubszeit wird eine Unterbringung in 

der Kurzzeitpflege stark nachgefragt. 

Gegenwärtig ist Waltraud Zeuch eine der 

Bewohnerinnen an der Loerstraße, ihre 

sieben Söhne kommen abwechselnd vorbei 

und schauen nach dem Rechten: „Die 

Qualität der medizinischen und pflegerischen 

Versorgung war für uns sehr wichtig“, 

be richtet Thomas Zeuch, der gerade 

zu Besuch bei seiner Mutter ist. Waltraud 

Zeuch hat einen Luftröhrenschnitt erhalten 

und atmet seither durch eine künstliche 

Öffnung am Hals, die regelmäßig 

sachkundig versorgt werden muss. „Eine 

andere Pflegeeinrichtung hat die Aufnahme 

abgelehnt, weil ihnen unsere Mutter 

zu pflegeintensiv gewesen wäre“, berichtet 

er und freut sich, dass sich in der Kurzzeitpflegeeinrichtung 

rund um die Uhr 

gut ausgebildete Fachleute um Waltraud 

Zeuch kümmern, viele von ihnen waren 

vorher lange Jahre als Krankenschwes - 

tern in der Raphaelsklinik tätig. 

„Aus der Raphaelsklinik sind ständig 

unterschiedliche Pflegeexperten wie 

Wund- und Stomatherapeuten, Ernährungsberaterinnen 

oder Aromaexpertinnen 

in der Kurzzeitpflege im Einsatz“, 

berichtet der Pflegedirektor der Raphaelsklinik, 

Manfred Fehrenkötter. Michael Bührke 

EINBLICK(E) | 25


Ein Zentrum für die Schilddrüse 

Nur etwa 50 Gramm wiegt die 

gesunde Schilddrüse und ist auch 

ansonsten an ihrem Platz auf der 

Halsvorderseite eher unauffällig, wenn sie 

normal funktioniert. Treten Probleme auf, 

kann der ganze Organismus aus dem 

Gleichgewicht geraten: „Produziert das 

Organ zu viele Hormone, reagiert der 

Körper mit Nervosität, Unruhe und starkem 

Schwitzen. Werden zu wenige Hormone 

ausgeschüttet, ist der Betroffene 

müde und antriebsarm“, erläutert der 

Chefarzt der Raphaelsklinik, Prof. Dr. Dr. 

Matthias Hoffmann. Das Schilddrüsenzentrum 

der Innenstadtklinik wurde Ende 

März als einziges seiner Art im Münsterland 

von der Deutschen Gesellschaft für 

Allgemein- und Viszeralchirurgie zertifiziert. 

Eng kooperieren die Ärzte des Zentrums 

mit Experten der Universitätsklinik. 

Gruppenbild am Ultraschallgerät (v. l.): Prof. Dr. Dr. Matthias Hoffmann, Oberarzt 

Dr. Jörg Teklote, Verwaltungsdirektor Andreas Mönnig, Gabriele Everding und Dr. 

Clemens Wissing. 

Gabriele Everding hatte kaum Beschwerden, 

aber sie war gewarnt: „In meiner 

Familie gab es Fälle von Schilddrüsenkrebs, 

da sagten mir die Ärzte schon in 

jungen Jahren, dass ich regelmäßig zur 

Früherkennung gehen soll“, berichtet sie. 

Hoffmann und sein Team operierten die 

50-Jährige an einem Freitag, am darauf 

folgenden Dienstag war nur noch ein 

kurzer Schnitt am Hals zu sehen, der von 

schmalen Pflastern geschützt wird. 

„Rund 30 Prozent der Menschen haben 

Knoten in der Schilddrüse, es müssen 

aber nicht alle operiert werden“, sagt der 

Chefarzt, es sei immer eine Einzelfallentscheidung 

notwendig, die nach eingehenden 

Untersuchungen getroffen wird. 

Die Schilddrüsenchirurgie hat an der 

Raphaelsklinik eine lange Tradition, 

bereits Mitte der 1970-er Jahre hat der 

ehemalige Chefarzt Dr. Clemens Wissing 

gemeinsam mit seinem Kollegen von der 

Radiologie den Grundstein für das heutige 

Schilddrüsenzentrum gelegt. „Ich 

erinnere mich an einen Fall, wo die Unruhe 

und Gereiztheit einer Patientin zur 

Scheidung führte, weil man die Ursachen 

zunächst nicht kannte“, berichtet der 

Ruheständler und fährt fort, „ihr Ehemann 

sagte mir nach der Operation, dass 

er sich ja nicht hätte scheiden lassen müssen, 

wenn er das geahnt hätte!“ 

Etwa 500 Schilddrüsenoperationen werden 

pro Jahr in der Raphaelsklinik durchgeführt, 

rund anderthalb Stunden dauert der 

Eingriff in der Regel. „Nach der Operation 

bieten wird eine spezielle Aromapflege 

mit Duftölen an. Die Wirksamkeit wurde 

sogar in einer wissenschaftlichen Studie 

belegt“, berichtet Hoffmann. Michael Bührke 


Die ersten Medizin-Stipendiaten sind angefangen 

Die Suche nach guten Ärzten 

erweist sich insbesondere in ländlichen 

Gegenden immer wieder 

als schwierig. Das ergeht auch dem St. 

Walburga-Krankenhaus Meschede nicht 

anders. Doch oftmals kann man selbst 

etwas tun, um einen Weg aus dieser 

schwierigen Situation zu finden. Und das 

hat das Krankenhaus gemacht: Seit 2009 

erteilt es Stipendien an Medizinstudenten, 

die sich verpflichten, nach ihrem 

Examen eine zeitlang im St. Walburga- 

Krankenhaus tätig zu sein. Mit Erfolg: Am 

1. April 2012 haben hier die ersten beiden 

Stipendiaten angefangen zu arbeiten. 

„Es hilft nichts, sich immer nur über die 

Situation zu beklagen und von der Politik 

Hilfen zu fordern“, meint der Personalleiter 

Klaus Grosche. „Wir bieten den Studierenden 

direkt einen Anreiz, um bei uns 

tätig zu werden.“ Und dieser Anreiz kann 

sich durchaus sehen lassen: Mit monatlich 

400 Euro werden Medizinstudenten 

über einen Zeitraum von bis zu drei Jahren 

gefördert, wenn Sie unterschreiben, 

dass sie nach ihrem Examen mindestens 

genauso lange, wie sie Geld bezogen 

haben, auch als Arzt im St. Walburga- 

Krankenhaus tätig sein werden. Hinzu 

kommen eine persönliche Betreuung 

während des gesamten Förderzeitraums, 

und das Angebot, an allen innerbetrieblichen 

Fortbildungen des Hauses schon 

während des Studiums teilzunehmen. 

26 | EINBLICK(E)


Wer möchte kann sich auch schon mal im 

Rahmen einer Famulatur seinen zukünftigen 

Arbeitsplatz anschauen. 

Der Vorteil für die angehenden Ärzte liegt 

auf der Hand: Sie können sich in Ruhe 

auf ihr Examen vorbereiten, ohne Zeit mit 

einem Nebenjob zu verlieren. Und wer 

kann schon während des Studiums 

behaupten, dass er nach Abschluss eine 

Stelle als Assistenzarzt sicher hat? 

Am 1. Juli folgt ein dritter Arzt. Insgesamt 

wurden bisher sechs Stipendien vergeben. 

„Das freut uns sehr, und wir hoffen, 

dass noch viele Studierenden diesem Beispiel 

folgen“, sagt Geschäftsführerin 

Anja Rapos. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes 

Physikum. Wer trotz Vertrag 

dennoch nicht seinen Dienst antritt, muss 

das Fördergeld zurückzahlen. Bisher ist es 

dazu aber im St. Walburga-Krankenhaus 

nicht gekommen. 

Sonja Buske 

Das scheinen die Studenten auch verstanden 

zu haben, denn am 1. April haben 

die ersten zwei Stipendiaten ihren Dienst 

angetreten. Eine davon ist Mura Henneke. 

Sie stammt aus Duisburg und hat 

bereits 2009 eine Famulatur in der Gynäkologie 

und Geburtshilfe des St. Walburga-Krankenhauses 

absolviert. Das hat ihr 

so gut gefallen, dass sie sich für das Stipendium 

entschieden hat: „Ich werde 

hier schnell integriert und es bestehen 

flache Hierarchien. Als Ärztin, die klinisch 

arbeiten will, finde ich hier ideale Weiterbildungsvoraussetzungen 

und Arbeitsbedingungen. 

Der Chefarzt in meiner Abteilung 

Gynäkologie und Geburtshilfe, Kurt 

Müller, kümmert sich zudem persönlich 

um meine Anleitung.“ 

Personalleiter Klaus Grosche begrüßt Mura Henneke an ihrem ersten Arbeitstag. 

Innovative Herz-OP durchgeführt 

Die 70-jährige Loni Braun kämpft 

immer wieder mit Luftnot und 

Wassereinlagerungen. Ihre Lebensqualität 

ist extrem eingeschränkt, denn 

sie leidet an einer krankhaften Erweiterung 

des Herzmuskels mit hochgradig 

eingeschränkter Pumpfunktion der linken 

Herzkammer. Zusätzlich pumpt der Herzmuskel 

nicht mehr synchron, und ihre 

Herzleistung ist reduziert. Bisher gab es 

keine zufrieden stellenden Therapiemöglichkeiten 

für ihre Krankheit, doch das ist 

jetzt anders: Im St. Walburga-Krankenhaus 

Meschede wurde der Frau nun erstmals 

von Chefarzt Dr. Daniel Gießmann 

ein Spezialdefibrillator der neuesten 

Generation implantiert. 

Wenn das Herz nicht mehr in der Lage ist, 

das Blut in ausreichender Menge durch 

den Körper zu pumpen, gelangt nicht 

genügend Sauerstoff zu den Organen 

und die körperliche Leistungsfähigkeit 

nimmt ab. In diesem Fall spricht man von 

Dr. Daniel Gießmann freut sich mit der Patientin Loni Braun, dass die Operation so 

gut verlaufen ist. 

EINBLICK(E) | 27


einer chronischen Herzschwäche, auch 

Herzinsuffizienz genannt. Sie zählt zu den 

häufigsten Herzerkrankungen, allein in 

Deutschland sind davon etwa 1,3 Millionen 

Menschen betroffen, auch Gießmanns 

Patientin. Am Anfang einer Herzinsuffizienz 

spürt der Patient nur wenig. 

Symptome wie Atemnot und Erschöpfung 

treten zunächst nur bei körperlicher 

Belastung auf. Wenn das Herz seine mangelnde 

Kraft aber nicht mehr ausgleichen 

kann, tritt dies als Leistungsschwäche, 

selbst bei äußerst geringer Belastung, in 

Erscheinung. 

Der Herzschrittmacher bietet seit 60 Jahren 

oft die einzige Möglichkeit, einen zu 

langsamen Herzschlag durch elektrische 

Stimulation zu normalisieren und die 

Lebensqualität des Patienten wieder herzustellen. 

Jedoch besteht bei der chronischen 

Herzinsuffizienz zusätzlich die 

erhöhte Gefahr eines zu schnellen Herzrhythmus, 

der unbehandelt lebensgefährlich 

ist. Daher wurde bei Loni Braun nun 

die medizinisch bereits absolut etablierte 

kardiale Resynchronisations-Therapie an - 

gewandt, bei der das Herz kontinuierlich 

stimuliert wird. Dadurch kann eine verbesserte 

Effektivität der Herzarbeit erreicht 

werden. „Bei dieser Therapieform wird 

ein besonderer Herzschrittmacher, Defibrillator 

genannt, implantiert. Dieser stimuliert 

über jeweils eine Elektrode in der 

rechten und linken Hauptkammer des 

Herzens und stellt so die Synchronität der 

beiden Kammern her. Dadurch wird die 

Pumpfunktion des Herzens verbessert“, 

erklärt der Chefarzt. Die meisten Patienten 

fühlen sich nach der Implantation 

deutlich besser. Sie sind leistungsfähiger, 

belastbarer und müssen seltener im Krankenhaus 

behandelt werden. 

Je nach Fallschwere kann so eine Operation 

zwischen zwei und sechs Stunden 

dauern. Gießmann: „Es handelt sich zwar 

um eine sehr anspruchsvolle Operation, 

doch obwohl man sehr schwer herzkranke 

Patienten operiert, sind die Risiken 

eher gering.“ 

Bereits einen Tag nach der Operation war 

die Patientin wieder mobil. Sie ist inzwischen 

wieder zuhause und fühlt sich ausgesprochen 

wohl. Ihre Chancen auf einen 

lebenswerten Alltag stehen sehr gut. 

Sonja Buske 

Pflege-Ausbildung in Teilzeit hat begonnen 

Eine gute Vereinbarkeit von Familie 

und Beruf, dieses Ziel verfolgt auch 

die Krankenpflegeschule am St. 

Walburga-Krankenhaus mit dem Angebot, 

die Ausbildung zur Gesundheitsund 

Krankenpflege zusätzlich in Teilzeitform 

anzubieten. 

25 Frauen mit unterschiedlichen Biographien 

und Voraussetzungen haben am 

2. April mit großen Erwartungen diese 

Ausbildung begonnen. 

„Nach einer langen Familienphase, in der 

hauptsächlich das Wohl meiner Lieben im 

Vordergrund stand, hatte ich das Bedürfnis, 

noch einmal neu zu beginnen und 

neue Herausforderungen anzugehen“, 

erklärte eine Teilnehmerin am 1. Schultag. 

Der theoretische Unterricht findet in dieser 

Ausbildungsform nur in den Vormittagsstunden 

statt. Auch in den Praxiseinsätzen 

wird versucht, die individuellen 

Bedürfnisse der Teilnehmerinnen zu 

berücksichtigen, in dem verschiedene 

Arbeitszeitmodelle angeboten werden. 

Weil die Ausbildungszeit mit 2300 Stunden 

in der Theorie und mindestens 2500 

Stunden in der Praxis aber gesetzlich 

geregelt und festgelegt ist, verlängert 

sich die Ausbildungszeit um ein Jahr auf 

vier Jahre. 

Der erste Teilzeitkurs freut sich auf die Ausbildung. 

„Mit dieser Teilzeitausbildung betreten 

wir Neuland, es erfordert sowohl für die 

Praxis wie auch für unsere Lehrer in der 

Krankenpflegeschule ein Umdenken“, 

sagte Anja Rapos, Geschäftsführerin des 

St. Walburga-Krankenhauses bei der Be - 

grüßung der neuen Auszubildenden. 

Neben dem St. Walburga-Krankenhaus 

sind auch die Elisabeth-Klinik in Bigge, 

das St. Franziskus Hospital in Winterberg 

und das Fachkrankenhaus Kloster Grafschaft 

an der praktischen Ausbildung 

beteiligt. Auch die Pflegedienstleiter dieser 

Verbundpartner in der Pflegeausbildung 

hießen die neuen Schülerinnen 

herzlich willkommen. 

Sonja Buske 

28 | EINBLICK(E)


Die Werte alter Menschen respektieren 


Entscheidend ist nicht das Alter, sondern 

die Lebensqualität“, erläutert 

„ Dr. Rainer Wirth den aufmerksamen 

Zuhörern am 30. November 2011 im 

Foyer der Raphaelsklinik. Wirth ist Chefarzt 

der Klinik für Geriatrie und ärztlicher 

Direktor des St. Marien-Hospitals in Borken. 

Allzu oft übertragen nach Meinung 

des Experten jüngere Menschen ihr Weltbild 

auf Ältere und gingen davon aus, 

dass ein Leben mit eingeschränkter Mobilität 

oder Demenz weniger lebenswert sei. 

Studien würden jedoch eindeutig darlegen, 

dass die Zufriedenheit und Lebensfreude 

alter und auch dementer Menschen 

kaum geringer sei als die jüngerer 

Personen. „Wenn ein junger Mensch 

sagt, dass er keine Freude am Leben hat, 

ist er depressiv und man versucht ihm zu 

helfen. Sagt das Gleiche ein alter Mensch, 

heißt es, das läge am Alter und niemand 

sucht nach den Ursachen“. Altersdiskriminierung 

nennt Wirth diese Haltung und 

bringt ein Beispiel aus der klinischen Praxis. 

Eine 80-jährige Patientin klagte bei 

ihrem Hausarzt über Schwindel, dieser 

sagte ihr, dass dies im Alter normal sei. Die 

Frau ging daraufhin zu einem Spezialis - 

ten, der ihre Medikamente überprüfte, 

das Blutdruckmittel reduzierte und auf 

diese Weise die Probleme beseitigte. 

Die Expertenrunde beantwortet Fragen aus dem Publikum (v. l.): Dr. Rainer Wirth (St. 

Marien-Hospital Borken), Prof. Dr. Claus Spieker (Raphaelsklinik), Stefanie Oberfeld 

(Clemens-Wallrath-Haus), Dr. Ralf Becker (Hausärzteverband) und Josef Mersmann 

(Geschäftsführer Seniorenzentrum St. Anna Ostbevern). 

Auch der Chefarzt der Medizinischen Klinik 

I der Raphaelsklinik, Prof. Dr. Claus 

Spieker, berichtet von langen Medikamentenlisten, 

mit denen ältere Menschen 

gelegentlich ins Krankenhaus kämen: 

„Wir sehen schon mal 10 bis 15 unterschiedliche 

Medikamente bei den Patienten, 

da bekommt man einen Schrecken. 

Viele ältere Patienten können das nur mit 

einem Pflegedienst bewältigen, der ihnen 

die Tabletten zurechtlegt.“ Die Wirkung 

vieler Medikamente ist bei alten Menschen 

zudem anders als bei jungen, auch 

die Wechselwirkungen der Substanzen 

untereinander können bei älteren Patienten 

spezielle Probleme verursachen. Die 

Mediziner raten ihren Kollegen daher, die 

Medikamentengabe kritisch zu hinterfragen 

und gesundheitliche Probleme nicht 

immer auf das Alter zu schieben. Organisiert 

wurde die Veranstaltung vom Ethikkomitee 

der Raphaelsklinik, das in jedem 

Jahr öffentliche Informationsveranstaltungen 

zu aktuellen ethischen Themen 

anbietet. 


Fröhliche Bilder gegen schlechte Laune 


Die alten und kranken Menschen 

sind sicher traurig, wenn sie 

„ Weihnachten im Krankenhaus liegen 

müssen“, sagt Julia und die anderen 

Kinder um sie herum pflichten ihr eifrig 

bei. Um den Patienten in der Raphaelsklinik 

den Aufenthalt während der Adventsund 

Weihnachtszeit etwas zu erleichtern, 

haben sich 15 Kinder im Alter zwischen 

sechs und zwölf Jahren des Malkurses 

rund um die Dülmener Künstlerin Angelika 

Winkler bereits ab September vergangenen 

Jahres ans Werk gemacht, und Bilder 

zum Thema „Engel“ gemalt. Eröffnung 

der Ausstellung in der Raphaelsklinik 

war am 2. Dezember 2011. 

Die Künstlerin Angelika Winkler und fünf 

der fleißigen Künstlerinnen der Dülmener 

„Spinnerei“. 

Die stolze Zahl von 65 farbenfrohen Werken 

kam auf diese Weise zustande. Die 

Bilder sollten aber nicht nur den Patien- 

tinnen und Patienten der Raphaelsklinik 

Freude bringen, sie dienten noch einem 

weiteren guten Zweck: Der Verkaufserlös 

ging zu 100 Prozent an den Dachverband 

der Deutschen Kinderkrebsstiftung. „Ich 

habe bereits am Tag der Eröffnung einen 

dreistelligen Betrag eingenommen, der 

direkt an die Organisation überwiesen 

wurde“, freute sich Angelika Winkler, die 

bereits seit 2007 in jedem Jahr mit den 

Kindern ihres Malkurses der „KreAktiv- 

Werkstatt“ der Dülmener Spinnerei während 

der Adventszeit im Foyer der Raphaelsklinik 

Bilder zu unterschiedlichen Themen 

ausstellt. Im vergangenen Jahr 

konnten die Ausstellungsbesucher neben 

EINBLICK(E) | 29


den Bildern der Kinder noch kleine Holzskulpturen 

in Engelsform erwerben, auch 

der Erlös aus dem Verkauf der Skulpturen 

wurde gespendet. 

Die Ausstellung war bis zum 6. Januar täglich 

im Foyer der Raphaelsklinik zu sehen. 

Nach Abschluss der Ausstellung konnten 

dem Dachverband der Deutschen Kinderkrebsstiftung 

500 Euro überwiesen werden. 

Allen „Spendern“ und natürlich den 

großen und kleinen Künstlern einen herzlichen 

Dank! 


Vortragsreihe zum Welt-MS-Tag 2012 


Im Vorfeld des Welt-MS-Tages am 30. 

Mai und anlässlich ihres 10-jährigen 

Bestehens organisierte die Deutsche 

Multiple Sklerose Stiftung (DMSS) NRW 

an unterschiedlichen Standorten für alle 

Interessierten verschiedene Vorträge zum 

Thema Multiple Sklerose („MS“). Den 

Startschuss zum Vortragsreigen gab das 

Augustahospital mit dem Thema „Diagnose 

MS“. 

Als Vertreter des Initiators eröffnete Ralf 

Lobert, Jurist des DMSS-Landesverbandes, 

den Abend. Er informierte die 40 

Interessierten über den Zweck und das 

Leitbild der Stiftung und hob deren leidenschaftliche, 

unabhängige und einfühlsame 

Vertretung ihrer Mitglieder hervor. 

Nach seiner Einführung übergab Lobert 

das Wort an den Privat-Dozenten Dr. 

Michael Haupts. Der Ärztliche Direktor 

PD Dr. Michael Haupts erläutert die Häufigkeit 

neurologischer Störungen bei MS. 

des Augustahospitals betonte in seinem 

Vortrag, dass sich im Bereich der Multiplen 

Sklerose in der letzten Zeit viel getan 

habe und die Öffentlichkeit ein immer 

tieferes Verständnis für die neurologische 

Erkrankung entwickle. „Multiple Sklerose 

ist eine Autoimmunerkrankung, die meistens 

zwischen dem 20. und 40. Lebensjahr 

auftritt. Allein in Deutschland sind 

ca. 120.000 Menschen betroffen“, so Dr. 

Haupts. Die Diagnose der Krankheit sei 

jedoch kompliziert, da im Vorfeld andere 

Erkrankungen mit ähnlichen Symptomen 

auszuschließen seien. Hinzu komme, dass 

nur wenig über die Ursache der MS 

bekannt sei und auch die einflussnehmenden 

Faktoren unklar seien. 

In seinem Vortrag klärte der Chefarzt 

umfassend über Diagnose, diagnostische 

Verfahren, Verlauf, Prognose, die einzelnen 

Phasen, Behinderungen und über die 

Lebensqualität für Menschen mit MS auf. 

Abschließend legte Dr. Haupts den 

Betroffenen ans Herz, sich zur Steigerung 

der Lebensqualität einer Selbsthilfegruppe 

anzuschließen. Hier können sich die 

Erkrankten über ihre Probleme und Erfahrungen 

austauschen, gemeinsam Emotionen 

bewältigen, Motivation zu Aktivitäten 

finden und sich unter Gleichgesinnten 

verstanden fühlen. 


Bennos 

langer Atem 


Das schmale Fenster des Krankenwagens 

lässt nur einen kurzen 

Blick auf die vorüberziehende 

Landschaft zu. Als plötzlich eine Brücke 

zu sehen ist, dreht sich der vierjährige 

Benno zu seiner Mutter und stellt fest: 

„Da passt keine Giraffe durch!“ Gudrun 

Apelt lacht über die Bemerkung ihres 

Sprösslings, obwohl die Umstände alles 

andere als komisch sind. Der Krankenwagen 

ist auf dem Weg zum Clemenshospital, 

wo die Ärzte und Pflegekräfte der 

Kinderintensivstation schon auf den kleinen 

Patienten warten. Benno leidet unter 

einer heimtückischen Krankheit, die ihm 

Mutter Gudrun (r.) und Sohn Benno füttern mit der Unterstützung von Dr. Claudia 

Hille den Giraffenbullen Axel, dem die Banane offensichtlich schmeckt. 

30 | EINBLICK(E)


das Atmen zunehmend schwerer macht. 

Ein spezielles Beatmungsgerät soll ihm 

nachts helfen, die Atemmuskulatur zu 

entspannen, um wieder Kraft für den Tag 

zu schöpfen. Dazu müsste Benno allerdings 

eine Atemmaske tragen, was ihm 

so gar nicht gefallen wollte. Außerdem 

muss das sensible Hightech-Gerät an den 

Patienten angepasst werden, Blutwerte 

müssen kontrolliert und technische Daten 

überwacht werden. Benno reiste hierzu 

mit seiner Mutter aus dem heimatlichen 

Darmstadt zunächst in eine Spezialklinik 

im Rheinland, doch die Ärzte kamen 

nicht weiter, Benno hat eben seinen eigenen 

Kopf und der wollte keine Beatmungsmaske 

übergestülpt bekommen. 

So ging es mit dem Krankenwagen weiter 

nach Münster. Das Intensivteam um 

den Chefarzt Dr. Georg Hülskamp und 

die Oberärztin Dr. Claudia Hille ist seit 

Jahren gerade auf die Bedürfnisse junger 

Patienten spezialisiert. „Es ist sehr beruhigend 

zu wissen, dass das gesamte Team 

der Intensivstation mit dieser Art von 

Geräten und Patienten vertraut ist und 

nicht nur ein oder zwei Experten“, freut 

sich Bennos Mutter. „Für jede Nacht, in 

der Benno die Maske getragen hat, gab 

es eine Sonne“, gibt Dr. Hille den Trick 

preis, mit dem sie den kleinen Patienten 

an das lästige Hilfsgerät gewöhnt hat. 

Nach 30 Sonnen sollte es in den Zoo 

gehen. Jetzt wurde Wort gehalten und im 

Zoo gab es eine Extra-Führung inklusive 

Giraffenfütterung. „Die nächtliche Beatmung 

wirkt sehr gut, jetzt hat Benno wieder 

die Kraft, auch solche Ausflüge gut 

durchzustehen“, freut sich Dr. Hille. Auch 

Benno ist glücklich, eine Giraffe hat er 

aus dieser Nähe noch nie gesehen und 

jetzt ist er sich noch sicherer, dass dieses 

Tier unter keiner Autobahnbrücke durchpasst! 


Preisgeld gespendet 


Beim alljährlichen Benefiz-Fußballturnier 

der Kinderkliniken Westfalens 

belegte das Team des Clemenshospitals 

den zweiten Platz. Das 

Preisgeld von 200 Euro wird dem Kinderneurologie-Hilfe 

e. V. gespendet. „Der 

Spaß und der kollegiale Austausch stehen 

bei den Turnieren im Vordergrund“, wie 

Dr. Rasmus Jürgens von der Kinderklinik 

des Clemenshospitals betont. Die Mannschaften 

müssen aus Männern und Frauen 

bestehen, das Preisgeld wird grundsätzlich 

gespendet. Das Turnier wurde in 

diesem Jahr vom St. Josef-Stift in Sendenhorst 

organisiert, in diesem Jahr wird die 

Kinderklinik des Mathias-Spitals in Rheine 

das Turnier ausrichten. 


Königskinder kooperieren mit Münsters Kinderkliniken 


Vier halbe Stellen in der psychosozialen 

Betreuung von schwerstkranken 

Kindern finanziert ab 

sofort die Kinderhospiz Königskinder 

gGmbH an den drei großen Kinderkliniken 

in Münster: Am Universitätsklinikum 

(UKM), am St. Franziskus-Hospital und 

am Clemenshospital betreuen drei Erzieherinnen 

die betroffenen Kinder und 

begleiten den Übergang von stationärer 

zu ambulanter Pflege. An der UKM-Kinderklinik 

wird von den Königskindern 

zudem eine halbe Psychologenstelle 

finanziert. 

„Kinderhospizarbeit setzt bereits zum 

Zeitpunkt der Diagnose einer lebensverkürzenden 

Erkrankung an und kann sich 

oft über Jahre erstrecken. Unser Ziel ist 

es, die betroffenen Kinder und Jugendlichen 

sowie deren Familien während dieser 

Zeit intensiv zu begleiten. Daher 

haben wir uns entschlossen, eine psychosoziale 

Betreuung der Familien bereits 

während des Klinikaufenthalts zu unterstützen“, 

erklärt Hubertus Foyer, 

Geschäftsführer der Königskinder, die 

Zusammenarbeit mit den Kliniken. Die 

von „Königskinder“ finanzierten Mitarbeiterinnen 

begleiten die Betroffenen 

während des Krankenhausaufenthalts 

und bereiten den Übergang in die ambulante 

Pflege vor, betreuen Geschwisterkinder 

und sind Ansprechpartner für die 

gesamte Familie. 

In den Kinderkliniken sieht man der 

Zusammenarbeit mit der gemeinnützigen 

Organisation mit Freude entgegen: 

„Wenn Kinder von einer lebensverkürzenden 

Erkrankung betroffen sind, ist das 

natürlich eine extreme psychische Situation 

für die gesamte Familie. Deshalb ist 

die psychosoziale Betreuung durch speziell 

ausgebildete Mitarbeiterinnen 

genauso wichtig wie eine ausgezeichnete 

ärztliche und pflegerische Versorgung“, 

unterstreicht Prof. Dr. Heymut Omran, 

Direktor der Klinik und Poliklinik für Kinder- 

und Jugendmedizin – Allgemeine 

Pädiatrie – am Universitätsklinikum Münster. 

Gemeinsam mit seinen Kollegen, Privat- 

Dozent Dr. Michael Böswald, Chefarzt 

der Kinder- und Jugendmedizin am St. 

Franziskus-Hospital, und Privat-Dozent 

Dr. Otfried Debus, Chefarzt der Kinderund 

Jugendmedizin am Clemenshospital, 

bildet Prof. Omran zudem den ärztlichen 

EINBLICK(E) | 31


v. l.: Britta Franz (St. Franziskus-Hospital), Maike Biermann (Königskinder), Priv.-Doz. Dr. Michael Böswald (St. Franziskus-Hospital), 

Katrin Beerwerth (Königskinder), Birgit Egger (UKM), Priv.-Doz. Dr. Otfried Debus (Clemenshospital), Prof. Dr. Heymut Omran (UKM), 

Pia Schulz (UKM), Dr. Jens Hausmann (Königskinder), Hubertus Foyer (Königskinder) und Bettina Greulich (Königskinder). 

Beirat für das ambulante Kinderhospiz 

Königskinder. Als Experten unterstützen 

sie die Planungen, verstärkt den Aufbau 

eines ambulanten Kinderhospizdienstes 

voranzutreiben, und hoffen gemeinsam 

einen reibungslosen Übergang zwischen 

stationärer und ambulanter Betreuung 

der Kinder etablieren zu können. Der 

Bedarf an ambulanten Betreuungsmöglichkeiten 

von schwerstkranken Kindern 

ist groß. „Wichtig für die betroffenen 

Familien ist, in ihrer schwierigen Situation 

nicht alleine, gleichzeitig aber auch in der 

vertrauten Umgebung Zuhause zu sein. 

Daher gehen wir bereits in den Kliniken 

aktiv auf die Familien zu und bieten 

Unterstützung an. Besonders wichtig ist 

uns dabei, die enge Zusammenarbeit mit 

den Ärzten. Wir freuen uns daher sehr, 

die Leiter der Münsteraner Kinderkliniken 

als wichtige Ratgeber für den Beirat zu 

gewinnen“, sagt Hubertus Foyer. 

Judith Becker 

Universitätsklinikum Münster 

Neue Laufräder für die Kinderklinik 


Noch schaut sich die kleine Summer 

die nagelneuen Laufräder lieber 

aus sicherer Entfernung auf 

dem Arm ihrer Mutter an. Wenn der 

Rummel vorüber ist, wird sie auf ihnen 

vermutlich die Flure der Kinderklinik des 

Clemenshospitals unsicher machen. Die 

kleinen Flitzer sind eine Spende der Diabetes-Kooperation 

Münster, deren Mitglieder 

auf der Weihnachtsfeier für die 

kleinen Patienten zusammengelegt 

haben. 

„Wir wollten etwas spenden, das Sinn 

macht“, erläutert der Vorsitzende der 

Selbsthilfegruppe für Diabetiker, Martin 

Tümmers. „Die Laufräder sind sehr 

beliebt und meist im Dauereinsatz“, 

bestätigt Chefarzt Dr. Georg Hülskamp. 

So beliebt, dass inzwischen mindestens 

eines der älteren Laufräder „Beine be - 

kommen hat“, wie der Mediziner nicht 

ohne eine gewisse Verärgerung anmerkt. 

Auch das verschwundene Laufrad wurde 

vor drei Jahren von den Mitgliedern der 

Diabetes-Kooperation gespendet. Vier 

Mal pro Jahr trifft sich die Selbsthilfegruppe 

in den Räumen des Clemenshospitals, 

um sich auszutauschen und bei Vorträgen 

von Experten Neues zum Thema Diabetes 

zu erfahren. 


32 | EINBLICK(E)


Alpin-Ski mit künstlichem Gelenk 

Prof. Dr. Rudolf Ascherl, Prof. Dr. Carsten Perka, Prof. Dr. Gunnar 

Möllenhoff und Dr. Bernhard Egen (v. l.) organisierten das 

neunte Endoprothetikforum auf Gut Havichhorst. 


Die Zahl der Operationen, bei 

denen künstliche Hüft- oder Kniegelenke 

eingesetzt werden, steigt 

stetig von Jahr zu Jahr. Für die Krankenkassen 

ist die Sache klar: Viel zu großzügig 

würden die Chirurgen in Deutschland 

die Kunstgelenke einsetzen, wo vielleicht 

noch Krankengymnastik oder Medikamente 

helfen könnten. 

Die Organisatoren des jährlich auf Gut 

Havichhorst stattfindenden Endoprothetikforums 

der Raphaelsklinik sehen die 

Ursachen woanders. Zum einen sei es der 

wachsende Altersdurchschnitt der Bevölkerung, 

der immer häufiger den Einsatz 

eines künstlichen Gelenkersatzes erfordern 

würde. Arthrose und Gelenkverschleiß 

lassen das Gehen für viele ältere 

Menschen zur Qual werden, da ist das 

künstliche Gelenk der einzige Ausweg. 

Dann wären da aber auch noch die ständig 

steigenden Erwartungshaltungen vieler 

Patienten. „Manche Menschen wollen 

im Alter oft noch mobiler sein, als sie es 

in ihrer Jugend je waren, beginnen mit 

dem Alpin-Ski oder dem Rennradfahren“, 

schildert Prof. Dr. Carsten Perka von der 

Berliner Charité. 

Steigendes Durchschnittsalter und wachsende 

Ansprüche an die eigene Mobilität 

lassen auch einen anderen Aspekt immer 

wichtiger werden, den Austausch künstlicher 

Gelenke, die etwa 15 bis 20 Jahre 

halten: „Für den Chirurgen ist es wichtig, 

dass bei der Operation möglichst wenig 

vom Knochen des Patienten entfernt 

wird, damit für zukünftige Eingriffe noch 

genügend erhalten bleibt“, sagen Chefarzt 

Prof. Dr. Gunnar Möllenhoff und 

Oberarzt Dr. Bernhard Egen von der 

Raphaelsklinik. Als Folge dieser „Sparmaßnahmen“ 

werden inzwischen Kunstgelenke 

und spezielle OP-Werkzeuge entwickelt, 

die individuell für jeden einzelnen 

Patienten hergestellt werden. Dies 

spare zwar Knochenmaterial ein, so die 

Experten, die Kos - 

ten treibe es aber in 

die Höhe: „Ob es 

zukünftig für jeden 

Menschen die gleiche 

Qualität der 

Endoprothesen ge - 

ben wird, oder ob 

es immer höhere Ei - 

genanteile geben 

wird, muss die 

Gesundheitspolitik 

ent scheiden“, er - 

läutert Möllenhoff. 

Der steigenden 

Zahl von Operationen 

steht ein ausgeprägter 

Nachwuchsmangel 

gegenüber. „Wir müssen 

es schaffen, immer mehr junge Menschen 

in die Orthopädie zu bringen“, 

skizziert Prof. Dr. Rudolf Ascherl von den 

Zeisigwaldkliniken in Chemnitz das Problem. 

Der körperlich anstrengende Einsatz 

am OP-Tisch würde Medizinstudenten 

zunehmend von dieser beruflichen 

Laufbahn abhalten. Dass immer mehr 

Frauen den Medizinerberuf ergreifen, 

müsse ebenfalls zu einem Umdenken bei 

der Gestaltung des beruflichen Umfeldes 

führen, so der Experte. 


Team des Pankreaszentrums rettet äthiopischen Arzt 


Asfaw Fekensa ist Gynäkologe in 

einem kleinen Krankenhaus in 

Debre Zeyit, rund 45 km südöstlich 

der äthiopischen Hauptstadt Addis 

Abeba. Er spricht ruhig, wählt seine 

Worte mit Bedacht. Doch als er davon 

berichtet, wie ihm bewusst wurde, dass 

er vermutlich bald sterben müsse, treten 

ihm Tränen in die Augen. Fekensa litt an 

einem Insulinom, einem seltenen Tumor 

der Bauchspeicheldrüse, der zwar meist 

gutartig ist, jedoch laufend Unmengen 

des Hormons Insulin produziert. 

Die Folge ist eine starke Unterzuckerung, 

die Betroffenen müssen ständig essen, 

Dieses Foto von der glücklichen Familie 

Fekensa erreichte die Raphaelsklinik nach 

der Rückkehr des Arztes in Äthiopien. 

um nicht ins Koma zu fallen und zu sterben. 

Fekensa ließ sich nachts alle drei 

Stunden wecken, um zuckerhaltige 

Getränke zu sich zu nehmen, ansonsten 

hätte er den Morgen wohl nicht mehr 

erlebt. Da der Tumor wächst und somit 

auch die ausgeschüttete Insulinmenge 

fortlaufend ansteigt, ist der Tod durch 

Unterzuckerung bei Insulinom-Patienten 

meist unausweichlich. Nur die Operation 

durch den Spezialisten kann den Betroffenen 

retten, einen solchen gibt es 

jedoch in ganz Äthiopien nicht. Fekensa 

fand heraus, dass eine Operation in 

Indien oder Thailand durchgeführt werden 

könnte, doch dafür fehlte ihm das 

Geld. Er war verzweifelt, zumal er als ein- 

EINBLICK(E) | 33


Krankenhausoberin Sr. Reginfrieda, Chefarzt PD Dr. Ulrich Peitz, Asfaw Fekensa, 

Chefarzt Manfred Pützler, Chefarzt Prof. Dr. Dr. Matthias Hoffmann, Verwaltungs - 

direktor Andreas Mönnig sowie Dr. Ursula Wahle und Dr. Ulrich Sommer von Etiopia- 

Witten e. V. (v. l.). 

ziger Gynäkologe für über 600.000 Frauen 

im Umkreis von Debre Zeyit oftmals 

die letzte Hoffnung ist, wenn zum Beispiel 

ein Kaiserschnitt durchgeführt werden 

muss. Tausenden seiner Patientinnen 

hat er auf diese Weise als Mediziner 

schon vor dem Tode bewahrt, ebenso 

viele Kinder verdanken ihm ihr Leben. 

Durch Zufall erfuhr die Organisation Etiopia 

Witten e. V. vom Schicksal des Arztes 

und begann zu recherchieren, wer in 

Deutschland für eine Operation des Insulinoms 

infrage käme. Schnell war klar, 

dass das Pankreaszentrum Münster an 

der Raphaelsklinik die beste Adresse für 

den Eingriff ist. Das Zentrum ist eines von 

nur drei Zentren in ganz NRW, die bislang 

von der Deutschen Krebsgesellschaft zertifiziert 

wurden. Dann ging alles ganz 

schnell, die Klinikleitung sagte spontan 

die kostenlose Behandlung Fekensas zu, 

der Verein übernahm den Transport und 

die Unterbringung nach dem Krankenhausaufenthalt. 

„Fekensa ist ein Musterpatient, 

schon auf der Intensivstation hat 

er zum ersten Mal das Bett verlassen und 

ist umhergegangen“, berichtet der Chefarzt 

der Klinik für Allgemein- und Viszeralchirurgie 

und Leiter des Pankreaszentrums, 

Prof. Dr. Dr. Matthias Hoffmann. 

Kaum eine Woche nach dem Eingriff, bei 

dem neben dem Tumor noch Teile der 

Bauchspeicheldrüse, des Zwölffingerdarms, 

des Gallengangs, des Magens und 

die komplette Gallenblase entfernt wurden 

(eine so genannte Whipple-Operation), 

sind die Gedanken Fekensas bereits 

wieder bei seinem Krankenhaus und seinen 

Patientinnen, die im über fünfeinhalb 

Tausend Kilometer entfernten Debre Zeyit 

auf die Rückkehr des Arztes warten. „Wir 

haben viele medizinische Geräte als 

Spenden aus Deutschland erhalten“, 

berichtet der Mediziner und fährt fort: 

„Es ist kaum zu glauben, das zum Beispiel 

ein Ultraschallgerät, das in meiner Heimat 

Leben rettet, in Deutschland als veraltet 

auf den Müll gegangen wäre!“ Eindringlich 

bittet er darum, solche Apparaturen 

nach Äthiopien zu schicken, bevor sie bei 

uns verschrottet werden. 

Wer Mediziner wie Asfaw Fekensa und 

die Arbeit des Vereins Etiopia Witten 

unterstützen möchte, findet viele Informationen 

und Kontaktmöglichkeiten auf 

der Internetseite www.etiopia-witten.de, 

die Arbeit des Pankreaszentrums Münster 

wird auf der Seite www.pankreaszentrummuenster.de 

vorgestellt. Michael Bührke 

Gipsarm inklusive 


Den Gips lasse ich dran. Wenn ich 

nach Hause komme, werden sich 

„ meine Eltern bestimmt wundern!" 

lacht die kleine Besucherin in der Ambulanz 

der Raphaelsklinik. Das werden sie vermutlich, 

der Kleinen fehlt nämlich nichts, 

ebenso wenig wie den 18 anderen Kindern 

der Kindertageseinrichtung des Familienzentrums 

St. Bernhard in Angelmodde. 

Gemeinsam mit ihren Erzieherinnen und 

Erziehern besuchten sie die Innenstadtklinik, 

um zu erkunden, wie es in einem 

Krankenhaus aussieht. In der zentralen 

Ambulanz erklärten ihnen die Krankenschwestern 

und Pfleger was ein Röntgenbild 

ist und was man macht, wenn ein 

Knochen bricht. Zum Abschluss bekam 

Die Kinder der Kita St. Bernhard hatten trotz Gipsarm viel Spaß. 

jedes Kind einen Gipsarm. „Wir möchten 

damit bei den Kindern auf spielerischem 

Weg die Angst vor dem Krankenhaus 

nehmen", erklärt der pflegerische Leiter 

der zentralen interdisziplinären Aufnahme, 

Dieter Nonnhoff. 


34 | EINBLICK(E)


Tanz verbindet die Völker der Welt 

Auf der Dachterrasse des historischen 

Hochhauses der Raphaelsklinik begeis - 

terte eine moderne Darbietung der Performance-Gruppe 

der Fachhochschule 

Münster die Zuschauer. 


Am 29. April ist „Welttanztag“. An 

vielen Orten finden jährlich aus 

diesem Anlass weltweit unterschiedliche 

Aktionen rund um das Thema 

„Tanz“ statt. 

Zum zweiten Mal hat die neu gegründete 

UNESCO/CID-Sektion Münster anlässlich 

des diesjährigen Welttanztages alle 

Tanzinteressierten eingeladen, die ganze 

Bandbreite des Tanzes hautnah zu erleben. 

Startpunkt war diesmal die historische 

Dachterrasse der Raphaelsklinik, 35 

Meter über den Dächern der Altstadt. 

Ziel der Engagierten ist, die Kultursparte 

Tanz sowie vor allem Münster als „Stadt 

des Tanzes“ noch stärker zu etablieren. 

Zahlreiche institutionelle und freie Tanz- 

Einrichtungen im Stadtgebiet aus den 

Bereichen Ausbildung, Produktion, Präsentation 

und Wissenschaft haben an 

diesem Sonntag in verschiedenen öffentlichen 

Veranstaltungen an insgesamt 

zwölf ungewöhnlichen Orten der Innenstadt 

ein breites Spektrum ihrer Schwerpunkte 

und Projekte vorgeführt. Mit 

dabei waren Ballett- und Tanzschulen 

sowie Gruppen und Solisten der freien 

Szene. 

Die unterschiedlichen Präsentationen von 

Ballett bis Tango und von Streetdance bis 

Stepp wurden von den tanzbegeisterten 

Zuschauern zwischen Raphaelsklinik und 

Dom an mehreren Stationen bewundert. 

Im Klinikfoyer präsentierten die jungen 

Tänzerinnen der Ballettschule Heidi 

Sievert und der Tanzschule Orosz klassisches 

Ballett. 

Zum Abschluss des Welttanztages 2012 

war im Theater im Pumpenhaus der kongolesische 

Tänzer und Choreograph Faustin 

Linyekula zu Gast: Er gehört zu den 

wichtigsten Erneuerern des afrikanischen 

Tanzes und Theaters – eine Münster-Premiere. 

Stefan Rethfeld, Projekt-Organisator 


Künstlergruppe „Artefact“ stellt aus 


Für eine bunte Abwechslung vom Klinikalltag 

sorgten vier Mitglieder der 

münsterschen Künstlergruppe „Artefact“ 

vom 27. Januar bis zum 11. März 

im Foyer der Raphaelsklinik. Über zwei 

Etagen erstreckte sich die Präsentation 

der Werke von Marie-Theres Kock, Ulla 

Heitmann, Diane Schleß und Werner 

Richters. 

Marie-Theres Kocks Arbeiten bewegen 

sich im Grenzbereich zwischen Fotografie 

und Malerei, meist steht dabei ihre Heimatstadt 

Münster farbenkräftig und ausdrucksstark 

im Fokus, Motive wie das 

Schloss oder der Hafen sind trotz Verfremdung 

eindeutig zu erkennen. Wie 

Planeten, die statt um ihre Sonne um 

kostbare Schmuckstücke kreisen, wirken 

die Perlen, die Ulla Heitmann überdimensional 

auf quadratischen Leinwänden 

abbildet, im Obergeschoss strahlte ihr 

blaues galoppierendes 

Pferd gleichzeitig 

Ruhe und Dynamik 

aus. 

Diane Schleß wiederum 

widmet sich 

in ihren Bildern 

Menschen und 

Landschaften, schemenhafte 

Profile 

suchen den Weg 

zur Intensivstation, 

intensive Sonnenuntergänge 

empfangen 

den Besucher 

an den Aufzügen. 

Außergewöhnliche Wege geht Werner 

Richters, der geradezu Unglaubliches 

in der schon fast vergessenen Technik des 

Scherenschnitts präsentiert. Die Arbeiten 

sind so fein ausgearbeitet, dass sie zum 

Teil wie Tuschezeichnungen wirken. 

Vielfältig waren die gezeigten Werke der Künstlergruppe 

„Artefact“. 

„Die Kunst kommt hier zum Menschen“, 

betonte Stadtheimatpfleger Heinz Heidbrink, 

der als Gastredner die Ausstellung 

eröffnete und damit auf den öffentlichen 

Charakter des Klinikfoyers verwies. 


EINBLICK(E) | 35


Die Betreuung von schwerbehinderten Kindern im Fokus 

.. 


Uber 100 Kinderärzte, Therapeuten 

und Pflegemitarbeiter aus Müns - 

ter und der Region trafen sich am 

28. Januar im Freilichtmuseum Mühlenhof, 

um sich über das Thema „Ganzheitliche 

Betreuung von schwerbehinderten 

Kindern und Jugendlichen“ zu informieren. 

Organisatoren waren die Chefärzte 


des Clemenshospitals, Dr. Otfried Debus 

und Dr. Georg Hülskamp. 

„Oft überschneiden sich körperliche und 

geistige Behinderungen, die Betreuung 

muss also interdisziplinär im engen Kontakt 

mit allen Beteiligten stattfinden“, 

betont Hülskamp, sein Chefarztkollege 

Debus fügt hinzu: „Die jungen Patienten 

müssen immer als Gesamtperson be - 

trachtet werden. Auch Faktoren wie 

Familie und Lebensumstände sind von 

großer Bedeutung und müssen immer 

mitberücksichtigt werden.“ 

Zahlreiche Mediziner, Physio- und Ergotherapeuten 

des Clemenshospitals informierten 

meist anhand von Fallbeispielen 

über die Besonderheiten von Erkrankungen 

der Atemwege, der Lunge, der Verdauungsorgane, 

des Nervensystems, der 

Muskulatur sowie über die Möglichkeiten 

Unter der Leitung von Dr. Georg Hülskamp (2. v. l.) und Dr. Otfried Debus (2. v. r.) 

informierten zahlreiche Experten über die Betreuung von Kindern mit Behinderung. 

Gastredner war Prof. Dr. Boris Zernikow aus Datteln (l.). 

der Versorgung mit Hilfsmitteln. Den 

Abschluss machte der Gastredner Prof. 

Dr. Boris Zernikow, der in Datteln die 

deutschlandweit erste Schmerzambulanz 

für Kinder leitet. Er berichtete über ethische 

und palliative Aspekte bei der Versorgung 

schwer behinderter Kinder und 

Jugendlicher. Zernikow, der Inhaber des 

weltweit einzigen Lehrstuhls für pädiatrische 

Palliativmedizin ist, beschäftigt sich 

schwerpunktmäßig mit der Betreuung 

von jungen Patienten, die unter starken 

Schmerzen leiden, deren Ursachen oftmals 

unbekannt sind. Michael Bührke 

Reisebericht 

Interplast Camp 2012 Katra Hospital, Mandla, 

MP, Indien 


Wie auch in den Vorjahren 

wurde das diesjährige Camp 

von Pro-Interplast Seligenstadt 

finanziert. Hinzu kamen Medikamentenspenden 

durch die Zentralapotheke 

des Maria-Josef-Krankenhauses in 

Greven, die zum Selbstkostenpreis an die 

Raphaelsklinik abgegeben und durch die 

Raphaelsklinik getragen wurden. Darüber 

hinaus gab es eine sehr große Sachspende 

von der Firma Lohmann & Rauscher in 

Form von Verbandsmaterial und hochwertigen 

OP-Handschuhen. 

Das gesamte Nahtmaterial wurde von 

Johnson & Johnson Ethicon Products zur 

Verfügung gestellt. Zusätzlich wurden 

OP-Handschuhe durch das Medical Order 

Center in Ahlen kostenlos abgegeben. 

Die Anreise über den Flughafen Münster/ 

Osnabrück und Frankfurt sowie Delhi 

gestalteten sich unkompliziert, so dass das 

gesamte Team pünktlich am 5. Februar in 

der Bischofsstadt Jabalpur in Empfang 

genommen wurde. Bereits am gleichen 

Nachmittag war die Ankunft im Krankenhaus 

und wir begannen mit der sehr gut 

vorbereiteten Sichtung der Patienten. Im 

Gegensatz zu den vorhergehenden Jahren 

hatte sich das Patientenspektrum verlagert: 

Es waren nur sehr wenige primäre Spaltpatienten 

zu versorgen, vielmehr wurden 

voroperierte Spaltpatienten mit Fisteln 

oder Problemen vorgestellt. Das Gros der 

Patienten bildeten solche, die an den Folgen 

einer Verbrennung litten. Neben 

erheblichen Funktionseinschränkungen 

der Hände wurden mehrere Patienten mit 

erheblichen Kontrakturen der Beine vorgestellt, 

so dass eine normale Bewegung 

auf den Beinen infolge der Kontrakturen 

nicht mehr möglich war und sich die 

Patienten zum Teil skurril anmutende 

Fortbewegungstechniken wie einen 

Krebsgang angewöhnt hatten, obwohl 

die eigentliche Verletzung erst ein halbes 

Jahr zurücklag. Dadurch, dass es keine 

primäre Versorgung von Brandverletzun- 

36 | EINBLICK(E)


gen im nennenswerten Umfang gibt, 

kommt es leider immer wieder in der 

Folge zur Ausbildung von erheblichen 

Kontrakturen, die zu grotesken Funktionsverlusten, 

besonders an den Gliedmaßen 

führen. 

In den zehn zur Verfügung stehenden 

Operationstagen konnten insgesamt 75 

Patienten operativ versorgt werden. Dem 

Team standen dafür 40 Krankenhausbetten 

zur Verfügung. Da die meisten der 

Patienten mit Kontrakturen durch 

umfangreiche Hauttransplantationen versorgt 

werden mussten, hat sich die 

durchschnittliche Liegezeit der Patienten 

erheblich verlängert, so dass wir an die 

Grenzen der Bettenkapazitäten gestoßen 

sind. Dank der weiterhin rührenden 

Unterstützung und Hilfe des Krankenhauspersonals 

vor Ort, geleitet durch den 

Krankenhausdirektor Pater Abraham, war 

es möglich, diese große Zahl der Patienten 

zu versorgen. 

Wir haben nach Gründen gesucht, 

warum uns so wenig primäre Spaltpatienten 

vorgestellt wurden. Bei dieser Suche 

wurden wir darauf aufmerksam, dass es 

eine zunehmende Zahl von indischen 

Hilfsorganisationen gibt, die mit kleinen 

mobilen Teams durch das Land fahren 

und eine primäre Spaltversorgung durchführen. 

Hier sei zu bemerken, dass die 

Spaltversorgung sich ausschließlich auf 

den Verschluss der Lippenspalten 

beschränkte, so dass die offenen Gaumenspalten 

weiterhin uns vorgestellt 

wurden. Wir waren glücklich, dieses Mal 

eine kinderchirurgische Kollegin mitgenommen 

zu haben, denn es wurde uns 

neben kindlichen Leistenbrüchen mit 

Hodenhochständen auch ein Patient mit 

einer Hypospadie vorgestellt, der entsprechend 

fachgerecht versorgt werden 

konnte. 

Als nennenswerte Komplikation sind bei 

zwei Patienten partielle Transplantatverluste 

zu beklagen, wobei klinische Pseudomonasbesiedelungen 

eine wesentliche 

Rolle gespielt haben. 

Wie in den Vorjahren war es Teil unserer 

Tätigkeit, auch das örtliche Krankenhauspersonal 

aus- und weiterzubilden. Monika 

Kuper nahm sich hier ganz besonders 

dem Pflegepersonal im OP an. Auf ärztlicher 

Seite suchten wir die örtlichen Chirurgen 

für die Technik der Hauttransplantation 

zu begeistern, um den sicher auch 

zukünftig in großer Zahl auftretenden 

Kontrakturen selbst begegnen zu können. 

Im Gegenzug wurde auch uns eine Fortbildung 

zu Teil, in dem uns mit erstaunlichem 

Erfolg demonstriert wurde, wie ein- 

fach die Benutzung von Aloe Vera (diese 

Pflanze wächst dort in den Gärten des 

Krankenhauses) gehandhabt werden 

kann. Während unseres Aufenthaltes 

wurde ein frisch verbrannter Patient mit 

drittgradigen Verletzungen ausschließlich 

mit Aloe Vera Verbänden behandelt. Wir 

konnten an dem verbrannten Bein eine 

erstaunliche Heilung bis hin zur Epithelialisierung 

ohne Ausbildung von Kontrakturen 

beobachten. 

Hervorzuheben bleibt der hervorragende 

Organisationsgrad des Krankenhauses, 

insbesondere aufgrund weit ins Land hinein 

reichender Verbindungen über Pfarreien 

und Schulen mit angegliederten 

medizinischen Versorgungseinrichtungen. 

Hierüber wurde eine sehr gezielte 

Rekrutierung der Patienten vorgenommen, 

so dass wir nur wenige Patienten 

mit orthopädischen Problemen (Klump - 

füße) zurückweisen mussten. 

Es wird weiterhin ein steter Bedarf nach 

Plastisch-Chirurgischer Versorgung in diesem 

Landkrankenhaus bestehen und es 

wäre für das gesamte Team ein befriedigendes 

Gefühl, wenn die Plastisch-Chirurgische 

Versorgung auch in Zukunft 

fortgesetzt werden könnte. 

Dr. A. Krause-Bergmann 

Leitender Arzt, Fachklinik Hornheide 

Wenn der Strom ausfällt, operiert Dr. Frank Fischer (r.), eigentlich Oberarzt der Raphaelsklinik, auch schon mal im Licht der 

Taschenlampe. 

EINBLICK(E) | 37


Dem Chirurgen über die Schulter sehen 


Mehrere Stunden war der Mann 

aus Hopsten im Wrack des Reisebusses 

eingeklemmt, der im 

Juni 2007 in der Nähe von Könnern 

(Sachsen-Anhalt) eine Böschung hinabstürzte. 

„Sie werden Ihre Arme nie wieder 

anheben können“, erklärte ihm sein 

Orthopäde damals. Nach mehrstündigen 

Eingriffen in der Raphaelsklinik waren 

beide Schultergelenke wiederhergestellt, 

heute kann der Mann seine Arme wieder 

problemlos bewegen. Solche Schicksale 

erlebt der Schulterchirurg Prof. Dr. Jörn 

Steinbeck in seiner Praxis immer wieder. 

Oft sind es jüngere Menschen mit Sportverletzungen. 

„Handball, Skifahren und 

Kampfsportarten sind im Schulterbereich 

besonders verletzungsintensiv“, erklärt 

der Mediziner. Bei älteren Patienten sind 

es Verschleiß und Arthrose, die zu 

Schmerzen und Bewegungseinschränkungen 

führen. Über 1.500 Schulteroperationen 

führt Steinbeck zusammen mit 

seinem Kollegen Dr. Kai-Axel Witt pro 

Jahr in der Raphaelsklinik durch, davon 

rund 300 künstliche Gelenke. Damit 

gehört das Team zu den erfahrensten 

Schulter-Chirurgen Deutschlands. 

Während im OP-Saal der Raphaelsklinik 

operiert wird… 

… schauen die Workshop-Teilnehmer 

aufmerksam zu. 

Während in Deutschland pro Jahr etwa 

200.000 Hüft- und 150.000 Kniegelenke 

künstlich ersetzt werden, sind es bei der 

Schulter nur rund 15.000. „Das Schultergelenk 

ist extrem kompliziert“, erläutert 

Steinbeck, „es ist sehr beweglich und das 

Verhältnis zwischen dem Kopf des Oberarmknochens 

und der Gelenkpfanne im 

Schulterblatt ist wie bei einem Golfball 

und einem Tee: Es wird, anders als zum 

Beispiel das Hüftgelenk, nur von Sehnen 

und Muskeln zusammengehalten“. 

Vom 8. bis zum 10. März veranstaltete 

der Chirurg zusammen mit seinen Kollegen 

und in Kooperation mit der Orthopädischen 

Klinik des UKM sowie dem Institut 

für Anatomie einen Workshop, bei 

dem Referenten aus Deutschland, der 

Schweiz, Frankreich, Schweden und den 

USA über den aktuellen Stand der Dinge 

auf dem Gebiet der Schulterchirurgie 

berichteten. Highlight war eine Live- 

Übertragung aus dem OP der Raphaelsklinik 

in das Kongresszentrum Mövenpick, 

bei dem die rund 150 Zuhörer aus 

Deutschland und dem benachbarten 

Ausland den Chirurgen über die Schulter 

sehen und Fragen stellen konnten. Neben 

Steinbeck und Prof. Dr. Peter Habermeyer 

aus München standen mit Dr. Michael L. 

Pearl und Dr. Eugene M. Wolf auch zwei 

Experten aus den USA am OP-Tisch. 

Freundeskreis bietet vielfältiges Vortragsprogramm an 

Prof. Dr. Ralf Scherer, Dr. Johannes Uekötter und Prof. Dr. Udo Sulkowski (v. l.) 

präsentieren das Jahresprogramm des „Freundeskreises Clemenshospital e. V.“ 


Steigender Zeitdruck und sinkende 

finanzielle Mittel, das ist Alltag an 

vielen Deutschen Kliniken. „Wir 

möchten, dass die ideellen Werte im 

Arbeitsalltag nicht auf der Strecke bleiben, 

damit das Krankenhaus auch 

zukünftig ein menschliches Umfeld bietet“, 

sagt Dr. Johannes Uekötter, der bis 

zu seinem Ruhestand Mitte 2007 Chefarzt 


am Clemenshospital war und heute 

Vorsitzender des Vereins „Freundeskreis 

Clemenshospital e. V.“ ist. „Der Verein 

kümmert sich um die Belange, die außerhalb 

dessen liegen, was zum normalen 

Versorgungsauftrag des Krankenhauses 

gehört“, fügt der stellvertretende Vereinsvorsitzende 

und Chefarzt der Klinik für 

Anästhesiologie und operative Intensivmedizin, 

Prof. Dr. Ralf Scherer, hinzu. Auf 

diese Weise wurden bereits die Beschäftigung 

einer Musikpädagogin, einer Psychologin 

oder einer Kosmetikerin zur 

38 | EINBLICK(E)


Begleitung von Brustkrebspatientinnen 

ermöglicht sowie die Einrichtung von 

Internetzugängen am Patientenbett und 

viele weitere patientenorientierte Projekte 

erfolgreich umgesetzt. 

Zum Angebot des Vereins zählt auch die 

„Clemenshospital-Visite“, bei der einmal 

pro Monat Experten des Clemenshospitals 

und niedergelassener Praxen Vorträge zu 

unterschiedlichen medizinischen Themen 

halten. Die Veranstaltungen mit Titeln wie 

„Nahrungsmittelallergien bei Kindern“, 

„Neue Behandlungsmöglichkeiten des 

Bluthochdrucks“ oder „Moderne 

Schmerztherapie“ sind allgemeinverständlich 

aufbereitet und richten sich an 

Betroffene und Interessierte. 

Das gedruckte Jahresprogramm ist im Clemenshospital 

erhältlich und liegt in vielen 

Einrichtungen öffentlich aus. Auf der 

Internetseite www.clemenshospital.de 

kann das Programm heruntergeladen 

werden. Den Auftakt der Vortragsreihe 

machte der Chefarzt der Klinik für Allgemein-, 

Viszeral- und Gefäßchirurgie, Prof. 

Dr. Udo Sulkowski. Am Dienstag, 6. März, 

berichtete er über aktuelle Therapien 

beim Dick- und Mastdarmkrebs. 

Der Eintritt ist grundsätzlich frei, eine 

Anmeldung nicht notwendig. Der Weg ist 

ab dem Haupteingang des Clemenshospitals 

ausgeschildert. 


Informationen zur Hospizbewegung 


Wir wollen das Thema Sterben 

und Tod verstärkt in die Öffentlichkeit 

bringen“, erklärte der 

„ 

Koordinator der Hospizbewegung Müns - 

ter e. V., Dieter Broekmann, anlässlich der 

Eröffnung einer Ausstellung im Foyer der 

Raphaelsklinik. Vom 12. März bis 10. April 

informierten dort zehn großformatige 

Infotafeln über die Arbeit der Organisation. 

„Die Aufgabe der Hospizbewegung 

besteht in der Begleitung schwerstkranker 

und sterbender Menschen sowie von 

deren Angehörigen. Unser Ziel ist, ein würdiges 

Sterben möglichst in den eigenen 

vier Wänden zu ermöglichen“, skizzierte 

Broekmann das Tätigkeitsfeld der Hauptund 

Ehrenamtlichen in seinem Verein. 

Außerdem informierte das Team über die 

Themen Patientenverfügung und die 

Möglichkeiten der ambulanten Versorgung 

durch Pflegedienste. Durch die enge 

Zusammenarbeit mit Hausärzten, Palliativ- 

ärzten, Krankenhäusern, Altenheimen und 

stationären Hospizen versucht die Hospizbewegung, 

die bestmögliche Versorgung 

der Patienten zu erreichen. Ein weiterer 

Bereich der Hospizbewegung Münster 

e. V. ist die Begleitung Trauernder. Informationen 

zur Hospizbewegung gibt es 

unter 0251.519874 oder im Internet unter 

www.hospizbewegung-muenster.de 


Polizeimotorrad rollt in die Kinderambulanz 


Der 10-jährige Dritlind hat seit vielen 

Jahren einen Traum: Einmal einen 

richtigen Polizisten kennenlernen, 

auf einem Polizeimotorrad sitzen und sich 

wie ein ganz Großer fühlen. Doch Dritlind 

ist krank, er leidet seit seiner Geburt unter 

Mukoviszidose. Seine Lebenserwartung 

liegt statistisch bei nur 35 Jahren. Ob er 

seinen Traumberuf jemals erlernen kann, 

ist fraglich. Deshalb hat ihm das Clemenshospital, 

in dessen Mukoviszidose-Ambulanz 

er schon immer betreut wird, jetzt seinen 

Traum erfüllt: Dritlind bekam Besuch 

von einem echten Motorradpolizisten. 

In die Wege geleitet hat die Aktion die 

Physiotherapeutin Ramona Brandt. Sie 

betreut Dritlind schon seit seiner Geburt, 

und kennt daher seinen Wunsch sehr gut. 

Dritlinds zwei Jahre ältere Schwester leidet 

ebenfalls unter Mukoviszidose. Da 

beide momentan stationär im Clemenshospital 

liegen, durfte natürlich auch 

Dorentina den Polizisten Gerd Brandt vom 

Bezirks- und Schwerpunktdienst Süd in 

Hiltrup kennenlernen. Die Freude war bei 

beiden groß, und auch Dr. Peter Küster, 

Leiter der Mukoviszidose-Ambulanz, 

bekam leuchtende Augen, als er sah, wie 

gut diese Begegnung seinen beiden 

Schützlingen tat. „Ich will auf jeden Fall 

auch Polizist werden“, war sich Dritlind 

nach dem Besuch noch sicherer als vorher. 

Mukoviszidose ist eine angeborene Stoffwechselerkrankung, 

die die Bronchien 

verschleimt und somit das Atmen 

erschwert und zu Lungenentzündungen 

sowie zu chronischem Husten führt. 

Zudem sind auch die inneren Organe wie 

Darm, Leber oder Galle betroffen. Viele 

Patienten bekommen zusätzlich Diabetes. 

Die Lebenserwartung der Erkrankten 

konnte in den letzten Jahrzehnten immer 

wieder gesteigert werden, nicht zuletzt 

dank der vielen modernen Therapiemöglichkeiten, 

wie sie in der Mukoviszidose- 

Ambulanz des Clemenshospitals angewandt 

werden. Für Dritlind und Dorentina 

bleibt nur zu hoffen, dass die Forschung 

immer weiter Fortschritte macht, 

und sie so vielleicht doch noch eines 

Tages ihren Traumjob ausüben können. 

Sonja Buske 

EINBLICK(E) | 39


Exaktheit und Ästhetik 

Rund 200 Gäste fanden den Weg in die 

Raphaelsklinik. 


Wer auf Großwildjagd gehen 

wollte, brauchte vom 20. April 

bis zum 10. Juni nicht weit zu 

reisen, die Flinte hätte allerdings zuhause 

bleiben müssen, Jagdrevier war nämlich 

die friedliche Eingangshalle der Raphaelsklinik. 

Der international erfolgreiche Jagdund 

Pferdemaler Dieter Schiele stellte 

mehr als 60 seiner Werke im Foyer und im 

ersten Stock der Eingangshalle aus. 

Schiele wurde 1950 in Frankfurt am Main 

geboren und verbrachte schon als Kind viel 

Zeit in der Natur, um die heimischen Tiere 

zu beobachten und zu malen. Zunächst 

lernte er Schriftgießer, Bauzeichner und 

Bautechniker. Im Alter von 27 Jahren nahm 

Schiele Abschied vom gesicherten Angestelltendasein 

und 

widmete sich vollständig 

der Malerei. 

Seither gehört der 

Künstler, der eng 

mit dem österreichischen 

Expressionis - 

ten Egon Schiele 

verwandt ist, weltweit 

zur ersten 

Garde der Tiermaler. 

Zahlreiche Ausstellungen 

in vielen 

deutschen Städten 

aber auch in Paris, 

Brüssel, Genf, Stockholm, 

Abu Dhabi und Riad hat Schiele 

bereits ausgerichtet. Heute lebt der Künstler 

beschaulich im hessischen Nidda-Stornfels. 

„Manche Arbeiten sind freie Arbeiten, 

aber ganz viele sind Auftragsarbeiten“ 

erläutert der Künstler, dann werden Pferde, 

Falken oder Jagdhunde vor Ort bei 

ihren Haltern porträtiert. Besonders 

beliebt sind die Werke Schieles naturgemäß 

unter Jägern. So war es auch der 

ehemalige Bundeslandwirtschaftsminister 

und Präsident des Landesjagdverbandes 

Nordrhein-Westfalen, Jochen Borchert, 

Elefantenrunde in der Raphaelsklinik: Der Maler Dieter Schiele 

(l.) und der Präsident des Landesjagdverbandes Nordrhein-Westfalen, 

Jochen Borchert, vor einem der Werke des Künstlers. 

der vor rund 200 Gästen die Eröffnungsrede 

hielt. „Die Liebe zur Jagd kommt in 

der Jagdmalerei von Dieter Schiele zum 

Ausdruck“, sagte Borchert und ergänzte: 

„Er verbindet zoologische Exaktheit mit 

Ästhetik. Seine Anliegen sind die nachhaltige 

Nutzung und der Schutz der Natur.“ 

Initiiert wurde die beeindruckende Ausstellung 

vom Chefarzt der Medizinischen 

Klinik I, Prof. Dr. Claus Spieker. Spieker 

kennt und schätzt die Arbeiten Schieles 

als passionierter Jäger seit vielen Jahren. 


Hochzeit von Wasser und Licht 


Eigentlich sollten den Patienten in 

einem Krankenhaus keine Märchen 

erzählt werden. In der Raphaelsklinik 

sah man das anders, zumindest am 

22. April. Während eines Märchennachmittags 

trug die Erzählerin Christel Niesert 

den Patienten und Besuchern Märchen 

für Erwachsene vor. Am Klinikflügel 

wurde sie dabei von Andreas Brockmann 

begleitet. Thema der märchenhaften Veranstaltung 

war die Hochzeit von Wasser 

und Licht, das sich wie ein roter Faden 

durch die bekannten und weniger be - 

kannten Erzählungen und Gedichte zog. 

Dank ihres mitreißenden Erzählstils bevölkerten 

für eine Stunde Nixen, Jäger, Könige 

und Zauberinnen das Foyer, während 

die Zuhörer den Geschichten von Christel 

Niesert gebannt folgten. Zwischen den 

Märchen „Die Hochzeit der Merisàna“, 

„Die Nixe im Teich“ und „Jorinde und 

Joringel“ gab es Gedichte von Annette 

von Droste Hülshoff und Joseph Freiherr 

von Eichendorff zu hören. Andreas Brockmann 

unterstützte die Märchenerzählerin 

durch sein gefühlvolles Spiel am Flügel. 

Traum und Sehnsucht, wogendes Wasser 

oder das Glück wiedervereinter Liebender, 

immer wieder erzeugte er in den 

Köpfen der Zuhörer mit seiner Musik die 

passenden Bilder zu Nieserts Geschichten. 

„Ohne Wasser und Licht ist auf der 

Erde kein Leben möglich“, erklärte Chris - 

tel Niesert den Zuhörern, während das im 

Hintergrund plätschernde Wasserspiel 

und die Sonnenstrahlen, die durch das 

Christel Niesert trug Märchen vor, während 

Andreas Brockmann sie am Klinikflügel 

begleitete. 

Glasdach fielen, die perfekte Kulisse für 

ihre Märchen in das Klinikfoyer zauberten. 

Nach einer Stunde verflüchtigten 

sich die Sagengestalten wieder. Schade! 


40 | EINBLICK(E)


Eine echte Herzensangelegenheit 


Jeden Donnerstag trifft sich Ingeborg 

Hengstenberg mit ihren sechs Mitstreiterinnen, 

um bunte Stoffherzen 

zu nähen. Was nach Kaffeekränzchen 

klingt, hat einen ernsten Hintergrund, die 

herzförmigen Kissen sind bestimmt als 

Hilfsmittel für Frauen mit der Diagnose 

Brustkrebs. „Wenn ich eine E-Mail aus 

dem Clemenshospital oder der Uniklinik 

bekomme, packen wir wieder einen Beutel 

mit je elf Herzen zusammen“, berichtet 

die Rentnerin. 

Die Idee stammt aus einer Klinik in den 

USA und fand durch die Initiative einer 

dänischen Krankenschwester den Weg 

nach Europa. Die Kissen sind so geformt, 

dass sie von den Frauen nach der OP 

unter dem Arm getragen werden können, 

dies nimmt den Druck und die 

Schmerzen. Ingeborg Hengstenberg 

passte die Größe und Form der Herzen 

an, sodass die Kissen auch unauffällig 

unter dem Mantel oder beim Autofahren 

getragen werden können. Die sieben 

Frauen haben sich durch ihre Leidenschaft 

für das 

Nähen von Quilts 

und Patchworkarbeiten 

kennengelernt 

und 1997 die 

Gruppe „Gräftequilterinnen“ 

ge - 

gründet, die sich 

seither regelmäßig 

im evangelischen 

Ge meindehaus der 

Christuskirche in 

Münster-Hiltrup 

trifft. 

2009 erkrankte die 

Gruppenleiterin an 

Brustkrebs und 

Ilka Gabriel vom Clemenshospital (l.) und Pfarrerin Beate Bentrop 

von der Christuskirche (4. v. l.) besuchen die Nähgruppe 

im Wohnzimmer von Ingeborg Hengstenberg (2. v. l.). 

nähte das erste Herzkissen für sich selber. 

Inzwischen ist die stolze Zahl von 862 Kissen 

zusammenkommen, alle wurden an 

Brustkrebspatientinnen verschenkt. Stoffe 

und Füllmaterial werden meist direkt 

gespendet oder mit Geldspenden finanziert. 

Ein dicker Ordner mit Briefen zeigt, 

dass die Geschenke dankbare Abnehmerinnen 

finden. Die Breast Care Nurse des 

Clemenshospitals, Ilka Gabriel, freut sich 

über das außergewöhnliche Engagement 

der Frauen, „Die liebevoll genähten Herzen, 

jedes mit einer hübschen Karte und 

Schleife versehen, bedeuten den Patientinnen 

unserer Frauenklinik sehr viel!“ 


Erinnerungen an das Koma 


Rund 40.000 Menschen fallen pro 

Jahr in Deutschland ins Koma“, sagt 

„ die Autorin Susanne Rafael. Die 

Ursachen sind unterschiedlich: Unfälle, 

Vergiftungen, Organversagen. Rafael erlitt 

als 19-Jährige durch einen schweren Unfall 

einen komplizierten Schädelbasisbruch, 

war dem Tod näher als dem Leben, lag 

sechs Wochen im Koma. Ihre Erlebnisse 

schildert sie in ihrem Buch „Kopfzerbrechen“, 

das sie während eines Leseabends 

am 3. Mai in der Raphaelsklinik vorstellte. 

„Das Koma ist ein Zustand, der durch 

höchste Isolation gekennzeichnet ist“, 

schildert die Autorin, „ein menschenleerer 

Ort in völliger Dunkelheit, kalt und einsam. 

Ich fühlte mich körperlos und dachte, dass 

ich verschleppt worden sei, vielleicht in 

einen Bunker.“ Mit ihren Schilderungen 

zieht sie die Zuhörer schnell in ihren Bann. 

Die Rückkehr aus dem Koma erfolgte in 

kleinen Schritten, sie nahm allmählich 

Die Autorin Susanne Rafael berichtet in 

der Raphaelsklinik aus ihrer Zeit im Koma. 

Dinge aus dem Umfeld des Krankenzimmers 

wahr, baute Geräusche und Dinge, 

die sie sah, in ihre Traumwelt ein. „Ich 

wohnte bei einer Familie Burg in Norwegen, 

davon war ich fest überzeugt, dabei 

war ich nie in Norwegen!“ berichtet sie. 

„Durch ein Fenster sah ich Freunde auf der 

Straße vorbeigehen, ich versuchte sie zu 

rufen aber sie hörten mich nicht“, schildert 

sie den Versuch ihres Unterbewusstseins, 

der Isolation des Komas zu entkommen. 

Langsam nahm sie ihren Körper wieder 

wahr, ein starkes Durstgefühl überkam sie, 

„ich saß mit Freunden an einem Tisch, alle 

tranken nur mir sagten sie, dass ich noch 

warten müsse.“ Langsam wurde sie wieder 

mobil, machte täglich Physiotherapie, 

dennoch blieben der linke Arm und das 

linke Bein bis heute in ihrer Funktion stark 

eingeschränkt. „Mit meinem Buch möchte 

ich erreichen, dass Komapatienten ernst 

genommen werden und dass man mit 

ihnen spricht, als seien sie wach“, sagt 

Susanne Rafael, die sich nach fast 40 Jahren 

noch immer so intensiv an viele Details 

aus der Zeit im Koma erinnert, „als sei es 

letzte Woche gewesen.“ 

Susanne Rafel schreibt nicht nur, sie malt 

auch Bilder, in denen sie das Erlebte darstellt. 

Eine Auswahl ihrer Werke konnte 

während der Lesung betrachtet werden. 


EINBLICK(E) | 41


Liebe Leserinnen und Leser, 

geht es Ihnen auch manchmal so? Sie erinnern sich an einen ehemaligen Kollegen, der stets beliebt und engagiert war, und 

fragen sich, was er eigentlich in seinem Ruhestand so treibt? Oder Sie unterhalten sich mit Mitarbeitern und immer wieder fällt 

ein Name, wenn es um vergangene Ereignisse im Haus oder um besondere Errungenschaften geht… 

Das wollen wir zum Anlass nehmen und Ihnen in unregelmäßigen Abständen an dieser Stelle ehemalige Mitarbeiter aus unseren 

Häusern vorstellen, die eine neue Passion fernab vom Krankenhausalltag gefunden haben. 

Kennen Sie auch so jemanden? Dann schreiben Sie an einblicke@misericordia.de und stellen uns Ihren ehemaligen Kollegen vor. 

Was macht eigentlich… 

… Martin Möller? 

Ein Interviewtermin in Münsters 

schönster Kneipe bei 27 Grad im 

Schatten und einem kühlen Bier auf 

dem Tisch, da gibt es wirklich unangenehmere 

Dinge im Leben des Pressesprechers! 

Grund für die kulinarische Dienstreise 

war der Chef der Gaststätte „Litfass“ 

in Münsters Südviertel. Der sportliche 

47-jährige Chef des Lokals ist Martin 

Möller, dienstältere Mitarbeiter der 

Raphaelsklinik kennen ihn noch als Pfleger 

Martin. „Die Erfahrungen aus meiner 

Zeit als Krankenpfleger sind in der 

Gastronomie von sehr großem Wert“, 

sagt der stets gutgelaunte Ex-Kollege. 

„Durch den Beruf wird man optimal im 

Umgang mit Menschen geschult. Es fällt 

mir leicht, auf die unterschiedlichen 

Befindlichkeiten der Gäste zu reagieren“, 

sagt der Gastronom und fügt hinzu: „In 

der Pflege braucht man sehr viel Toleranz, 

das ist in der Gastronomie ganz genau 

so!“ 

Petra Spiekermann, Martin Möller und Anne Weiße (v. l.), das erfolgreiche Trio des 

„Litfass“. 

Möller wurde 1965 in Münster geboren 

und ging dann zur Ausbildung nach Köln, 

das war 1985. Ein halbes Jahr ist er noch 

in der einen Domstadt geblieben, um 

dann in die andere zurückzukehren. Es 

folgte das Abi am Overberg-Kolleg, eine 

Zeit am Universitätsklinikum Münster auf 

der Hämatologischen Onkologie, um 

dann 1992 an die Raphaelsklinik zu 

wechseln. „Dort war ich Springer im 

Nachtdienst, habe praktisch auf allen Stationen 

gearbeitet, zum Schluss dann 

überwiegend in der Ambulanz“, erzählt 

Martin Möller während er nebenbei am 

Telefon eine Wildschwein-Bestellung 

klärt. 

1998 wollten sich Möller und seine 

Freundin Anne Weiße eine Wohnung 

suchen und reagierten auf eine Chiffre- 

Anzeige in der Tageszeitung „weil sie 

irgendwie witzig klang“, wie er sagt. Es 

handelte sich allerdings nicht um eine 

Wohnung, sondern um eine Gaststätte, 

das Litfass am Dahlweg 10. „Warum 

nicht?“ dachten sich die Beiden und starteten 

zusammen mit Petra Spiekermann, 

der Dritten im Bunde, eine neue Karriere 

in der Gastronomie. „Anne hat die Speisekarte 

entwickelt, ich bastele die Weine 

drumherum“, erklärt Möller. Seit 2004 

bildet der Betrieb auch Köche und 

Restaurantfachkräfte aus. 

Anfangs kamen tatsächlich noch Anfragen 

aus der Raphaelsklinik, ob der Ex- 

Pfleger vielleicht noch die eine oder andere 

Nacht übernehmen könne, doch die 

Zeiten sind lange vorbei. Übriggeblieben 

aus der Pflege ist ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein 

den Gästen 

gegenüber: „Wenn ein Gast das Lokal 

betritt, der offensichtlich bereits zu viel 

getrunken hat, bekommt er von mir 

gerne noch einen Kaffee aber sicher keinen 

Alkohol mehr“, sagt Möller und 

spricht von Fürsorgepflicht und Gewissenhaftigkeit. 

Die Arbeit ist schwer und 

dauert bis in die frühen Morgenstunden. 

„Auch hier hilft mir die Zeit in der Pflege, 

als Krankenpfleger muss man physisch 

und psychisch sehr belastbar sein“, sagt 

Möller und fragt nach einem zweiten 

Bier. Doch der Pressesprecher winkt ab, 

der Artikel muss ja noch geschrieben 

werden. Leider! 


42 | EINBLICK(E)


Arndt Hermann Menze 

als neuer Gemeindepfarrer eingeführt 


Der Rettungshubschrauber schwebte 

während des Vaterunsers 

unüberhörbar über die Gnadenkirche 

in Münster hinweg, um auf dem 

Dach des nur wenige Meter entfernten 

Krankenhauses mit einem Notfall an Bord 

zur Landung anzusetzen. Geradezu sinnbildlich 

war diese Szene für Pfarrer Arndt 

Hermann Menze, der zu gleichen Teilen 

als Klinikseelsorger des Clemenshospitals 

und als neuer Pfarrer der Johanneskirchengemeinde 

tätig ist. Während seines 

Einführungsgottesdienstes am 18. März 

bestärkte ihn der Superintendent Dr. Dieter 

Beese in der Übernahme seiner neuen 

Aufgaben: „Wir waren uns sicher, dass 

Sie der richtige für diese Stelle sind. Wir 

werden Gottes Wort gerne aus Ihrem 

Munde hören!“ 

Für die Gemeinde und auch für die Mitarbeiter 

und Patienten des Clemenshospitals 

ist der 1969 in Schwerte geborene 

Menze längst kein Unbekannter mehr, 

bereits seit August 2008 war er „Pfarrer 

auf Abruf“. Der frischgebackene Pfarrer 

erzählte in seiner Predigt von der Gefangenschaft 

Paulus’, den der Glaube an 

Christus trug und stützte. Dies gelte auch 

im Krankenhaus, wo der Glaube den 

Foto: Iris Driese 

Patienten oftmals Zuversicht schenke, 

auch wenn die Krankenakte etwas anderes 

sage. „Aus manchem Patientengespräch 

geht auch der Seelsorger gestärkter 

hervor als er hineinging“, berichtete 

Menze. Mehrfach wurde während des 

Gottesdienstes auf die anstehende Wahl 

von Pfarrer Joachim Gauck zum Bundespräsidenten 

hingewiesen: „In hoffnungslosen 

Situationen ist es gut, wenn man 

eine zusätzliche Überlebensration hat“, 

wird Gauck mit Blick auf den Glauben 

zitiert. Eine Regel, die auch für die 

schwierigen Situationen gelte, in denen 

sich viele Patienten befinden. 

Für eine gelungene Überraschung sorgte 

die Gemeindejugend, die mit einer 

Neuinterpretation des Liedes „Ein Kompliment“ 

der Gruppe „Sportfreunde Stiller“ 

ihrem Pfarrer ein bewegendes Ständchen 

brachte. 

Während der anschließenden Feierstunde 

im Clemenshospital verwies der Ge - 

schäftsführer des Krankenhauses, Stefan 

Kentrup, auf die große Bedeutung der 

Klinikseelsorge. Der Leiter der Seelsorge, 

Prof. Dr. Herbert Vorgrimler, betonte die 

traditionell enge Zusammenarbeit von 

katholischer und evangelischer Seelsorge 

im Clemenshospital: „Wir stehen uns 

gegenseitig bei und unterstützen uns bei 

unserer Arbeit. Wir wollen ein Klima im 

Krankenhaus aufrecht erhalten, das wir 

von den Clemensschwestern geerbt 

haben, ein Klima der Zuwendung.“ Auch 

Beese betonte die Zusammenarbeit der 

beiden Konfessionen: „Alles, was die 

Ökumene verstärkt, können wir nur 

unterstützen.“ Münsters Bürgermeister 

Holger Wigger hob die Leistungen Menzes 

zum Beispiel als Religionslehrer am 

Hittorf-Gymnasium hervor. „Für viele 

Menschen ist der Begriff Kirche ein Reizwort 

geworden. Dabei schenkt die 

Gemeinde den Menschen Rückhalt“, 

betonte der Vertreter der Stadt Münster 

in seinem Vortrag. 


Sr. Marianne Candels, Stefan Kentrup, Jan-Christoph Borries, Dr. Dieter Beese, Pfarrer Andt Hermann Menze, Holger Wigger und 

Prof. Dr. Herbert Vorgrimler (v. l.) während der Einführungsfeier im Clemenshospital. 

EINBLICK(E) | 43


Zwei Clemensschwestern legten vor 50 Jahren 

ihre Ordensgelübde ab 


Es ist selten, dass in einem kleinen 

Konvent zwei Schwestern gleichzeitig 

ein Jubiläum feiern“, sagt die 

„ 

Konventsoberin Schwester Irmlinde und 

lächelt. Vor einem halben Jahrhundert legten 

Schwester Radegunde und Schwes ter 

Margarethe im Mutterhaus in Münster 

ihre ersten Gelübde ab. Am Samstag, 21. 

April, feierten die beiden Schwestern im 

Kreise ihrer Mitschwestern und geladener 

Gäste im St. Walburga-Krankenhaus 

Meschede ihr Jubelfest. Die Messe in der 

Krankenhauskapelle, die um 10 Uhr 

begann, wurde feierlich gestaltet. „Die 

Schwestern des Konventes haben sich sehr 

viel einfallen lassen“, erzählten Schwester 

Radegunde und Schwester Margarethe, 

dass der ganze Tag, vom Morgen bis zum 

Abend, sehr schön für sie gestaltet wurde. 

Die Schwestern, die seit 2007 und 2008 

im St. Walburga-Krankenhaus leben und 

arbeiten, gehören der Gemeinschaft der 

Barmherzigen Schwestern (Clemensschwestern) 

in Münster an. Die Ordensgemeinschaft 

wurde 1808 von dem späteren 

Erzbischof von Köln Clemens 

August Droste zu Vischering gegründet 

und vom Bischof von Münster anerkannt. 

Die erste Generaloberin war Maria Alberti, 

eine Konvertitin aus Hamburg. 

„Unser Dienst will Ausdruck einer 

menschlichen und sozialen Gesinnung 

sein“, heißt es in einer Selbstbeschreibung 

des Ordens. „Der Dienst ist immer 

Die Konventsoberin Schwester Irmlinde mit den Jubilarinnen Schwester Radegunde 

und Schwester Margarethe (v. r.). 

auf Menschen ausgerichtet“, betonen 

die Schwestern. 

Schwester Radegunde absolvierte eine 

Ausbildung zur Medizinisch-Technischen- 

Assistentin und war als solche 17 Jahre in 

der Raphaelsklinik Münster tätig, um 

anschließend 27 Jahre in der Sozialstation 

in Emsdetten für kranke Menschen da zu 

sein. Schwester Margarethe erhielt in der 

Raphaelsklinik die Ausbildung zur Krankenschwester 

und war dann insgesamt 

43 Jahre in den Krankenhäusern Kevelaer, 

Meschede und Kempen als Stationsleitung 

tätig. 

Den heutigen Festtag verbringen die Jubilarinnen 

in ihrer Gemeinschaft. „Die Welt 

hat eine tiefe Sehnsucht nach Gemeinschaft, 

Einheit und Frieden. Durch unser 

gemeinsames Leben versuchen wir, auf 

diese Sehnsucht für uns selbst und die 

Welt eine Antwort zu geben“, sagen die 

Ordensfrauen. Schwester Irmlinde, Konventsoberin 

Frauen beim Krankenpflegeexamen in der Überzahl 


Dreizehn Schülerinnen und ein 

Schüler der Krankenpflegeschule 

am St. Walburga-Krankenhaus 

Meschede haben jetzt ihre dreijährige 

Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. 

Mit großer Freude nahmen die neuen 

Gesundheits- und Krankenpfleger ihre 

Zeugnisse aus der Hand von Birgit Brinkmann, 

Vertreterin des Gesundheitsamtes 

des Hochsauerlandkreises, entgegen. 

Die praktische Ausbildung absolvierten 

die Schüler im St. Walburga-Krankenhaus 

Meschede, im St. Franziskus-Hospital 

Winterberg, in der Elisabeth-Klinik in Olsberg-Bigge 

und im Fachkrankenhaus 

Klos ter Grafschaft. Durch den Verbund 

dieser Kliniken in der Region erhielten die 

Schüler einen Einblick in die unterschiedlichsten 

Einsatzfelder der Pflege und 

Medizin. Darüber hinaus waren noch Einsätze 

in einer Sozialstation des Caritasverbandes, 

der Psychiatrie und einer Rehabilitationsklinik 

zu absolvieren. 

Die theoretische Ausbildung umfasste in 

den drei Jahren 2300 Unterrichtsstunden. 

Hier ging es sowohl um die klassischen 

Unterrichtsinhalten von Pflege und Medizin 

als auch um Themen wie Gesundheitsvorsorge 

und Beratung, Kommuni- 

44 | EINBLICK(E)


kation oder die Stellung des Pflegeberufes 

in der Gesellschaft. 

Auch zwei Exkursionen wurden unternommen: 

Der Kongress „Junge Pflege“ in Duisburg 

und eine Informationsveranstaltung 

zu neuen Studiengängen in der Pflege an 

der Fachhochschule Bielefeld wurden 

besucht. „Ein besonderer Tag war auch 

der Besuch einer Gruppe rumänischer 

Pflegeschülerinnen, mit denen wir einen 

interessanten und herzlichen Erfahrungsaustausch 

hatten“, erinnert sich Nadine 

Richter, Klassensprecherin des Kurses. 

Mit einem Gottesdienst in der Kapelle des 

St. Walburga-Krankenhauses und einem 

feierlichen Abendessen wurde das Ausbildungsende 

gebührend gefeiert. 

Folgende Schüler haben bestanden: 

Yasmin Koudsi, Solingen 

Christina Lange, Meschede 

Stephanie Lockmann, Meschede 

Ann-Christin Mester, Arnsberg 

Larissa Reimer, Meschede 

Nadine Richter, Arnsberg 

Sabine Steinberg, Sundern 

Daniela Tomczak, Bestwig 

Nadine Vielhaber, Meschede 

Ann-Kathrin Vollmers, Meschede 

Monika Neufeld, Meschede 

Kristina Börner, Schmallenberg 

Canan Isik, Schmallenberg 

Walter Grauer, Olsberg 

Dieter Glaremin, Lehrer Krankenpflegeschule 

Nachwuchs für die Krankenpflege 


Die Wurzeln sind gesetzt, jetzt 

muss sich die Krone entfalten“, 

„ mit diesen Worten gratulierte der 

Pflegedirektor der Raphaelsklinik, Manfred 

Fehrenkötter, den frischgebackenen 

Gesundheits- und Krankenpflegerinnen 

und -pflegern am 8. März zum bestandenen 

Examen. Er sprach damit auf die sich 

rasch wandelnde Arbeitswelt im Gesundheitswesen 

an, in der man nur durch 

engagierte Fort- und Weiterbildung ständig 

auf dem Laufenden bleiben könne. 

Die theoretische Ausbildung erfolgte an 

der Zentralschule für Gesundheitsberufe 

St. Hildegard, während der praktische 

Anteil in der Raphaelsklinik absolviert 

wurde. Die Prüfung stand unter dem Vorsitz 

von Dr. Sigrid Bullinger vom Gesundheitsamt 

der Stadt Münster. 

Über das bestandene Examen freuen 

sich: Darius Aßmann, Martin Brokkötter, 

Beatrice Dardenne, Kathrin Dickgreber, 

Tanja Fehmer, Marie-Therese Hackmann, 

Nadine Hagedorn, Lars Hoppe, Eugenia 

Jakobi, Alexander Kittelmann, Franziska 

17 Auszubildende der Raphaelsklinik können sich über das bestandene Kranken - 

pflege-Examen freuen. 

Meiners, Eva Noske, Philipp Oecking, Liubov 

Polyakova, Robert Schmitz, Katharina 

Smolin und Anna Wulfert. Michael Bührke 

EINBLICK(E) | 45


Doppelfacharzt für Psychiatrie/Psychotherapie 

und Nervenheilkunde 

Die Betriebsleitung gratuliert Dr. Christian 

Haug (2.v.r.) zur bestandenen Facharztprüfung. 


Am 10. März absolvierte Dr. Chris - 

tian Haug erfolgreich seine Prüfung 

zum Facharzt für Nervenheilkunde. 

Christian Haug, Oberarzt auf Station 1, 

hat in den knapp drei Jahren seiner Tätigkeit 

im Augustahospital gleich zwei Facharzttitel 

erworben. Nach seinem Einstieg 

im Mai 2009 begann er unmittelbar mit 

der Vorbereitung für seinen ersten Facharzt 

in Psychiatrie und Psychotherapie, 

dessen Prüfung er 2010 erfolgreich 

ablegte. Im gleichen Jahr entschied er 

sich wegen des somatischen Schwerpunktes 

für die Weiterbildung zum Facharzt 

für Nervenheilkunde, um seine Kompetenzen 

im neuro-psychiatrischen 

Bereich zu komplettieren. Seine Mühen in 

den letzten 1,5 Jahren und besonders in 

einer intensiveren Vorbereitungsphase in 

den letzten drei Monaten wurden nach 

35-minütiger Prüfung von den zwei Prüfern 

und den Prüfungsvorsitzenden mit 

der Verleihung des Facharzttitels belohnt. 

Die Betriebsleitung des Augustahospitals 

gratulierte dem frischgebackenen Doppelfacharzt 

zum freudigen Ereignis und 

überraschte den passionierten Fahrradfahrer 

mit einem kleinen Präsent für sein 

Hobby. 


Geschäftsführer Lammers verlässt 

nach 26 Jahren das Augustahospital 


Nach über 26 Jahren betrat Hans- 

Bernhard Lammers am Mittwoch, 

28. März, zum vorerst letzten Mal 

seinen Arbeitsplatz im Augustahospital 

Anholt. Der Geschäftsführer der neurologischen 

Fachklinik wurde feierlich in den 

wohl verdienten Frühruhestand verabschiedet, 

und ließ es sich nicht nehmen, 

standesgemäß in einem glänzenden Oldtimer 

mit Frau und Enkelkind vorzufahren. 

Hans-Bernhard Lammers fuhr im Old - 

timer vor… 

…bekam von Prof. Dr. Dietmar Seidel und 

Sebastian Lasczok Geschenke überreicht… 

Der 60-jährige Lammers kam nach seiner 

Ausbildung zum Industriekaufmann und 

Tätigkeit bei einer Ersatzkasse am 1. September 

1985 als Verwaltungsdirektor an 

das Augustahospital. Später wurde er 

dann Geschäftsführer und führte das 

Haus an die Spitze der neurologischen 

Fachkliniken in Deutschland. 

Schon 1987 entwickelte er gemeinsam 

mit dem damaligen Ärztlichen Direktor, 

Prof. Dr. Dietmar Seidel, und der inzwischen 

verstorbenen Krankenhausoberin, 

Sr. Sieglind, die erste bauliche Zielplanvision 

für das Augustahospital, und setzte 

diese auch weitgehend um. Hier zeichnete 

sich auch seine Passion für das Bauen 

ab: Durch gezielte Investitionen veränderte 

Lammers das Augustahospital und 

prägte dadurch das heutige Erscheinungsbild 

des Krankenhauses maßgeblich. 

Es folgte die Errichtung eines Bettenhauses, 

die Erweiterung des Behandlungstraktes, 

der Anbau des Schwesternwohnheims 

und die Schaffung neuer Räumlichkeiten 

für den Issel Pflegedienst. Von 

2003-2006 kam dann als weiterer großer 

Meilenstein der Bau des neuen Bettenhauses 

mit Neubau der Küche und Cafeteria, 

die Sanierung des alten Bettenhauses 

sowie der Fassade und des Daches 

hinzu. Seine letzte Handlung war die erst 

in diesem Monat fertiggestellte medizinische 

Trainingstherapie, die er noch vor 

zwei Wochen feierlich eröffnen durfte. 

Doch Lammers engagierte sich nicht nur 

in der Gestaltung des Augustahospitals 

außerordentlich. Er setzte sich auch für 

Verbesserungen zum Wohle der Patienten 

ein und unterstützte als Ausdruck seiner 

tiefen Verbundenheit zu den Clemensschwestern 

deren Missionsstation in 

Ruanda. Dabei war und ist für ihn stets 

das Miteinander im christlichen Sinne 

handlungsweisend. 

Eine besondere Herzensangelegenheit ist 

für Hans-Bernhard Lammers auch der 

Kontakt zu Menschen in Mogilew, einer 

46 | EINBLICK(E)


„Tschernobyl“-geschädigten Stadt. Familie 

Lammers nahm als eine der ersten 

Gastkinder aus der Stadt Mogilew auf, zu 

denen immer noch enger Kontakt 

besteht. Dieses Engagement übertrug 

sich natürlich auch auf die Arbeit der 

Misericordia-Häuser: Es entstanden dauerhafte 

Verbindungen zu Kliniken in 

Mogilew, Hilfslieferungen wurden regelmäßig 

durchgeführt und Ärzte hospitierten 

hier bei uns in Deutschland. 

Lammers letzter Tag in „seinem“ Krankenhaus 

wurde gebührend gefeiert. 

Familie, Freunde, Kollegen und Wegbegleiter 

kamen zu einem Empfang mit 

anschließendem Dankgottesdienst zu - 

sammen, und ehrten den dreifachen 

Familienvater danach in einem Festakt. 

Lammers, der mit seiner Familie in Anholt 

wohnt, wird sich sicher noch das ein oder 

andere Mal an seinem alten Arbeitsplatz 

sehen lassen. Ganz leicht fällt ihm der 

… und ließ sich mit Frau und Kollegen ein letztes Mal gemeinsam ablichten. 

Abschied nämlich nicht, aber er freut sich 

auf die freie Zeit mit seiner Frau und auf 

die vielen Unternehmungen, die nun 

anstehen werden. 

Sonja Buske 

Krankenschwestern feiern ihr 40. Examens-Jubiläum 


Qualitätsmanagement, Pflegedokumentation, 

Gesundheits- und 

Krankenpflegerin… Für die Gäste 

des St. Walburga-Krankenhauses, die sich 

in der Cafeteria trafen, sind diese heute 

aus Krankenhäusern nicht mehr weg zu 

denkende Begriffe alles andere als Alltag. 

Nicht etwa, weil sie von der Materie keine 

Ahnung hätten. Ganz im Gegenteil, sie 

alle sind ausgebildete Krankenschwestern. 

Allerdings haben sie ihr Examen vor 40 

Jahren an der Krankenpflegeschule des 

Mescheder Krankenhauses absolviert. 

Jetzt feierten sie gemeinsam ihr Jubiläum 

an der alten Wirkungsstätte. 

Bei Kaffee und Kuchen tauschten sich die 

Frauen über ihre Erfahrungen aus. Eine 

der ehemaligen Schwesternschülerinnen 

erinnert sich an eine besonders schwere 

Zeit. Hat sie doch damals die Pocken am 

eigenen Leib erleben müssen, und als 

eine von wenigen überlebt. 

Nach dem gemütlichen Teil ließen sich die 

Krankenschwestern insbesondere die 

neueren Räumlichkeiten des St. Walburga-Krankenhauses 

zeigen, und staunten 

nicht schlecht, was sich vor allem im 

Kreißsaal alles getan hat. 

Die ehemaligen Schülerinnen sind immer 

gern gesehene Gäste, zeigt es doch auch 

ihre Verbundenheit zum Haus. Sonja Buske 

250 Jahre Dienst für Gott und die Menschen 


Am Mittwoch, 18. April, wurde im 

Schwesternkonvent im Augustahospital 

das Ordensjubiläum von 

vier Schwestern gefeiert: Vor 70 Jahren 

haben Schwester M. Arnulfa und 

Schwes ter M. Luitgard ihre Gelübde in 

der Gemeinschaft der Barmherzigen 

Schwestern (Clemensschwestern) abgelegt; 

auf 60 Jahre der Profess durfte 

Schwester M. Galdina zurückblicken und 

Schwester M. Gottfrieda auf 50 Jahre. 

Schon in der Vesper am Vorabend stimmten 

sich die Schwestern ein, denn hier hieß 

es: „Deine Gnade hast du auf mich gelegt, 

und mein Herz ist von Dank übervoll.“ 

Die Festmesse feierte Pfarrer Klaus Winkel, 

musikalisch begleitet von Sängern 

und Sängerinnen aus den Anholter und 

Isselburger Kirchenchören unter der Leitung 

von Günter Rösen. In seiner Predigt 

sprach Pfarrer Winkel den Jubilarinnen 

seinen Dank für das Zeugnis der Treue 

und den Dienst an den Menschen aus. 

Nach dem Gottesdienst versammelten 

sich Schwestern und Gäste in der Halle 

des Wohnheims, wo der Kirchenchor 

EINBLICK(E) | 47


noch einen bunten Strauß an Melodien 

darbrachte. Dankesworte sprachen 

Schwester M. Bernwarde, Generalrätin 

aus Münster, und der Vorsitzende des Kirchenchores, 

Herr Brömmling. Auch das 

Augustahospital in Person von Norbert 

Rosendahl (in Vertretung des Verwaltungsdirektors 

Sebastian Lasczok) überbrachte 

seine Glückwünsche an die Jubilarinnen. 

Zur großen Freude der Schwes - 

tern nahmen auch die beiden ältesten 

Jubilarinnen am gesamten Festakt mit 

Gottesdienst und Empfang teil. Gemeinsam 

mit ihren Mitschwestern genossen 

sie anschließend das hervorragende Mittagessen, 

das die Mitarbeiter der Küche 

zubereitet hatten. 

Am Nachmittag waren alle eingeladen, 

sich den Sonnengesang des Hl. Franziskus 

als Video anzusehen. Mit einer feierlichen 

Vesper, in der Lob und Dank nochmals 

zum Ausdruck kamen, ging der Tag 

Die Jubilarinnen. 

dann zu Ende. Abgerundet wurden die 

Feierlichkeiten mit einer Kaffeestunde mit 

Flötenmusik am folgenden Tag. 

Den Jubilarinnen wünschen wir, dass sie 

diesen Tag noch lange in Erinnerung 

behalten. 

Schwester Maria Voß 

Jubiläumsfeier für das 1. Halbjahr 2012 im Clemenshospital 

30 Jahre 

Renate Schapmann 

Mechthild Gerding 

Doris Wedemann 

Elisabeth Schwenk 

Gabriele Rosenwald 

25 Jahre 

Prof. Dr. Arnt- 

René Fischedick 

Ursula Vonnemann 

Isabel Rugg- 

Adenaya 

Gabriele Stein - 

bruegge 

Peter Göken 

Monika Niemann 

Schwester Creszenz 

20 Jahre 

Gabriele Arntzen 

Yilmaz Bekler 

Schwester Maria 

Yvonne Kempen 

Claudia Dierks - 

meier 

Silvia Wigger 

Nicole Biallaß 

Edith Hesselt 

Prof. Dr. Peter 

Baumgart 

Prof. Dr. Harald 

Steppling 

Manuela Fissmer 

10 Jahre 

Petra Blum 

Ute Gösling 

Monika Terborg 

Mareike Lohaus 

Ralf Wennemer 

Thorsten Storb 

Petra Honerkamp 

Rita Stegemann 

Claudia Bergs 

Sandra Künz 

Martina Lewin-Löser 

Eva-Pauline Funk 

Anne Paßlick 

Uwe Schlamann 

Christiane Rensing 

Elke Mieling 

Schwester Mariata 

Schwester Adelhilda 

10 Jahre Misericordia 

Dipl.-Ing. Rüdiger 

Kerkloh 

Heiner Steinbach 

Ruhestand: 

Hildegard Wahmann 

Udo Ritsch 

48 | EINBLICK(E)


Jubilare in der Raphaelsklinik 

40 Jahre 

Ursula Höing 

35 Jahre 

Angelika Gerhardy 

Marietta Stürenberg-Harwerth 

25 Jahre 

Stefanie Pogarell 

20 Jahre 

Petra Köhler 

Karin Orthaus 

Christine Ruppe 

Bernadette Gerlach 

Sonja Kemler 

15 Jahre 

Walburga Cordes 

Kerstin Hanke 

Petra Tambor 

Astrid Trautmann 

Anke Leimbach 

Prof. Dr. med. 

Claus Spieker 

Marina Golovko 

André Mohring 

Christian Termühlen 

Markus Kruthaup 

Monika Schmitz 

10 Jahre 

Katarzyna Cavkic 

Brigitte Hendker 

Frederik Hilgendorf 

Ralf Senker 

Viola Auzins 

Cornelia Schlecht 

Venus Amor Wenkert 

Elisabeth Loga 

Sonja Weißbach 

Angelika Witte 

Sigrid Arsand 

Günter Gövert 

Mariola Kluczniok 

Vera Voskort 

Inga Wittpahl 

Alexandra Kerkhoff 

Kerstin Drüge 

Norbert Focke 

Leider hat der Fehlerteufel 

in 2011 

zugeschlagen. 

Nachzumelden 

sind: 

40 Jahre 

Erika Thamm 

20 Jahre 

Marion Tzelepis 

Jubilare im St. Walburga-Krankenhaus 

10 Jahre 

Marta Dohle 

Dr. Werner Göddecke 

Katharina Gaibel 

Martina Gallus 

Jutta Golden - 

pfennig 

Petra Großkurth 

Ines Hartmann 

Dirk Hoffmann 

Benjamin Hundt 

Stephan Kohl 

Mirjam Rettler 

Fabian Schmidt 

Sabine Scholten 

Ute Schwonzen 

Jens Tröllmich 

Dr. Volker Vogt 

Barbara Vornefeld 

Dorothee Zacharias 

15 Jahre 

Monika Gödde 

Olga Iks 

Frank Muckermann 

Natalie Mütze 

Andrea-Susanne 

Rust 

Alexandra 

Schenuit 

Katharina Schikora- 

Muca 

Bozena Schmidt 

Christian Schumann 

Sibylle Sopka 

Christina Struwe 

20 Jahre 

Guido Austermeier 

Kerstin Bigge 

Friedrich Bünner 

Monika Giese 

Martina Niermann 

Markus Ott 

Maria Roggenkamp 

Iris Schröder 

Claudia Wüllner 

30 Jahre 

Sabine Babilon 

Christiane Bauerdick 

Gisela Gödde 

Kurt Pletziger 

Hans-Wilhelm 

Schneider 

Anneliese Szafranski 

Ursula Vollmer 

35 Jahre 

Heidrun Blanke 

25-jährige 

Dienstjubiläen 

nach AVR 

Veronika Babilon 

Gisela Geck 

Marion Balder 

Elke Schemme 

Corinna Neuhaus 

Christine Schleifstein 

Georg Schröder 

Annelie Weber 

Dr. Martin Rollie 

Dieter Glaremin 

40-jährige 

Dienstjubiläen 

nach AVR 

Margarete Bitter 

Hubert Schmidt 

EINBLICK(E) | 49

A U S B L I C K 


Parkinson-Tag 

1. September 2012 

Auch dieses Jahr veranstaltet das 

Augustahospital wieder einen Parkinson-Tag. 

In zwei parallelen Informationsveranstaltungen 

werden Betroffene 

und deren Angehörige sowie Ärzte 

zielgruppengerecht über Neuerungen 

in der Parkinson-Therapie informiert. 


Fortbildung der 

Neurochirurgen 

7. Juli 2012, 9-13 Uhr 

Mediziner sind eingeladen zur Fortbildungsveranstaltung 

„Vaskuläre Neurochirurgie 

– SAB, ICB, Schlaganfall – 

Eine interdisziplinäre Herausforderung“. 

Sie findet im Mövenpick-Hotel 

Münster statt. Anmeldung unter: 

neurochirurgie@clemenshospital.de 


Thromboembolieprophylaxe 

in der 

Endoprothetik 

14. September 2012, 8.30-16 Uhr 

Medizinische Fortbildung der Arbeitsgemeinschaft 

Endoprothetik im Park 

Hotel Schloss Hohenfeld. Anmeldungen 

bei: Arbeitsgemeinschaft Endoprothetik 

Dienstleistungs GmbH; 

j.bindemann@ae-gmbh.com 

Betriebsfest 

14. September 2012, ab 18 Uhr 

Alle Mitarbeiter sind in die Gaststätte 

Vennemann an der Hammer Straße 

460 in Münster-Hiltrup eingeladen. 

Ausstellungs - 

eröffnung 

4. Oktober 2012, 19-20.30 Uhr 

Für Gerda Falke ist Malerei Begegnung 

im Dialog. Die Besonderheit ist 

die Extraktion des wesentlichen 

Moments im Kontakt zwischen Innen 

und Außen, Wahrnehmung und 

Begreifen und die Transformation dieser 

Erfahrung in die Abstraktion. Auf 

jede malerische Schicht setzt sie eine 

neue, die selten sparsam ergänzt, 

stattdessen eher alles in frage stellt 

und den jeweiligen Status komplett 

verändert. 

Gastrede: Elvira Meisel-Kemper (Journalistin, 

Kunsthistorikerin) 

Gesundheitstag 

30. Oktober 2012 

Der diesjährige Gesundheitstag für 

alle Mitarbeiter der Raphaelsklinik findet 

am 30. Oktober statt. Die Themenplanung 

läuft noch, Sie werden 

frühzeitig über die Inhalte informiert! 


Eröffnung 

Nephrologie 

1. Juli 2012 

Wie geplant wird voraussichtlich zum 

1. Juli 2012 die Nephrologische Ge - 

meinschaftspraxis Dres. Camen, Jahnz, 

Nölle und Kollegen ihre Arbeit in ihren 

neuen Praxisräumen auf dem Gelände 

des St. Walburga-Krankenhauses aufnehmen. 

Hierfür wurde ein Neubautrakt 

erstellt, der das EG des bisherigen 

Wohnheims „Haus Hildegard“ mit 

dem bisherigen Trakt der teilstationären 

Dialyse verbindet und nun insgesamt 

zur Praxis wird. Nach weniger als 

einem Jahr Bauzeit beginnt hiermit die 

neue Kooperation zwischen der Praxis 

und dem Krankenhaus. Das St. Walburga-Krankenhaus 

gibt seine 15 teilstationären 

Dialyseplätze auf, dafür 

wird es eine enge Zusammenarbeit auf 

dem Gebiet der Nephrologie geben. 

Praxisanleiter- 

Symposium 

21. August 2012 

Das 2. Mescheder Praxisanleiter-Symposium 

findet in der Abtei Königsmüns - 

ter in Meschede statt. Das Symposium 

hat das Thema „Praxisanleitung: 

Heute und in Zukunft". Auch in diesem 

Jahr sind wieder namhafte und 

interessante Referenten dabei, die 

gerade im Hinblick auf die geplanten 

Veränderungen in der Ausbildung zur 

Gesundheits- und Krankenpflege viele 

neue Informationen zu den Anforderungsvoraussetzungen 

an die Praxisanleiter 

geben können. 

Hospiz- und 

Palliativtag 

7. November 2012 

Am Mittwoch, 7. November 2012, 

findet ab 15 Uhr im Kreishaus 

Meschede der 3. Hospiz- und Palliativtag 

mit dem Schwerpunkt Palliative 

Versorgung und Verzahnung der stationären 

Versorgung und ambulanten 

Betreuung von Palliativen Patienten 

und ihren Angehörigen statt. Der 

Nachmittag wird von einer kleinen 

Industrieausstellung begleitet und die 

Institutionen stehen mit ihren Mitarbeitern 

für eingehende Fragen und 

Beratung zur Verfügung. 

50 | EINBLICK(E)

Nach sechs Jahren war dies meine vorerst 

letzte Ausgabe der Einblick(e), die ich als 

Redaktionsleiterin auf den Weg bringen 

durfte. Ich erwarte im Oktober mein 

erstes Kind und verabschiede mich daher 

an dieser Stelle schon jetzt in den Mutterschutz 

und in die Elternzeit. 

In all den Jahren habe ich mit vielen 

Redaktionsmitgliedern zusammengearbeitet, 

aber auch von vielen Mitarbeitern 

Texte gelesen und Fotos bekommen, die 

mich immer wieder begeistert haben. Für 

Ihr Engagement bedanke ich mich ganz 

herzlich und hoffe, dass Sie der 

Einblick(e) auch weiterhin die Treue halten. 

Herzliche Grüße 

Ihre 

Sonja Buske 

Die Einblick(e)-Redaktion dankt allen 

Autoren, Fotografen, Korrektur lesern 

und sonstigen Unterstützern dieser 

Ausgabe. Wir wünschen Ihnen schöne 

Sommerferien und melden uns 

wieder kurz vor Weihnachten 2012! 

EINBLICK(E) | 51

Qualität und Kompetenz im Zeichen der Barmherzigkeit. 

Misericordia GmbH 

KRANKENHAUSTRÄGERGESELLSCHAFT 

Düesbergweg 128 

48153 Münster 

Telefon 0251.91937-0 

Telefax 0251.91937-6377 

mail@misericordia.de 

www.misericordia.de 

Die Kranken häuser der Misericordia GmbH 

Krankenhaus träger gesell schaft sind das Augustahospital 

Anholt, das Clemenshospital Münster, 

die Raphaelsklinik Münster und das St. Walburga- 

Krankenhaus Meschede.

Einblicke 1-2012 - Misericordia GmbH KrankenhaustrÃ¤gergesellschaft

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