Teilzeitarbeitsvertrag â Muster 4 - Viscom
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10. Lohn<br />
* Monatslohn:<br />
* Stundenlohn:<br />
Basis-Stundenlohn:<br />
CHF<br />
Zuschläge:<br />
Ferien (x Wochen, bzw. x Tage)<br />
0.00% = CHF<br />
* 13. Monatslohn 8.33% = CHF<br />
* x Feiertage 0.00% = CHF<br />
Brutto-Stundenlohn<br />
CHF<br />
Abzüge:<br />
AHV/IV/EO/AVIG:<br />
6.05% = CHF<br />
Altersvorsorge (BVG):<br />
0.00% = CHF<br />
Prämie Krankentaggeldversicherung 0.00% CHF<br />
Prämie Nichtberufsunfall:<br />
0.00% = CHF<br />
Netto-Stundenlohn<br />
CHF<br />
11. 13. Monatslohn / Gratifikation<br />
12. Krankheit und Unfall<br />
Die Lohnzahlung bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit und Unfall erfolgt wie folgt:<br />
Krankheit:<br />
Bei ärztlich ausgewiesener, unverschuldeter Krankheit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn wie<br />
folgt:<br />
– ab 1. bis 24. Monat: 90% des Bruttolohnes<br />
Dabei gilt als Bruttolohn der durchschnittliche Lohn, welcher in den letzten xy Monaten ausbezahlt<br />
wurde.<br />
Die Hälfte der Prämie für die betriebliche Krankentaggeldversicherung wird direkt vom Lohn abgezogen.<br />
Unfall:<br />
– 1. Monat 100% des Nettolohnes<br />
– Ab 2. Monat: 80% des Bruttolohnes<br />
Die NBU-Prämie für die obligatorische Unfallversicherung wird vom Lohn abgezogen.<br />
Erhält der Arbeitnehmer Leistungen aus der Sozialversicherung (z.B. IV, BVG, Stiftung der Firma),<br />
verringert sich die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers entsprechend.<br />
Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von weniger als 8 Stunden besteht kein Versicherungsschutz<br />
gegen die Folgen eines Nichtberufsunfalles (NBU). Andernfalls wird die NBU-Prämie direkt vom<br />
Stundenlohn abgezogen (siehe Ziff. 10).<br />
13. Ferien<br />
Der Ferienanspruch beträgt<br />
14. Altersvorsorge<br />
Der Arbeitnehmer ist in der betrieblichen Vorsorgeeinrichtung<br />
* versichert<br />
* nicht versichert<br />
(Massgebend sind die gesetzlichen Vorschriften betreffend Versicherungsobligatorium).<br />
* Nichtzutreffendes ändern<br />
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