Teilzeitarbeitsvertrag – Muster 4 - Viscom

Teilzeitarbeitsvertrag – Muster 4
(gemäss OR)
zwischen der Firma:
Name
Adresse
nachstehend als „Arbeitgeber“ bezeichnet
und
*Herrn / *Frau :
Name:
Vorname:
Adresse:
Telefon:
Beruf:
Geburtsdatum:
Zivilstand:
AHV-Nr.:
Kinder:
Heimatort/Kanton:
nachstehend bezeichnet als „Arbeitnehmer“ wird folgender Einzelarbeitsvertrag abgeschlossen:
1. Vertragsbeginn (Arbeitsaufnahme):
2. Dauer des Vertrages
* bis zum:
* unbefristet
3. Funktion:
4. Aufgabenbereich:
5. Unterstellung:
6. Stellenvertretung:
7. Arbeitsort:
8. Stundenzahl pro Woche:
9. Stundenplan:
* Nichtzutreffendes ändern
1

10. Lohn
* Monatslohn:
* Stundenlohn:
Basis-Stundenlohn:
CHF
Zuschläge:
Ferien (x Wochen, bzw. x Tage)
0.00% = CHF
* 13. Monatslohn 8.33% = CHF
* x Feiertage 0.00% = CHF
Brutto-Stundenlohn
CHF
Abzüge:
AHV/IV/EO/AVIG:
6.05% = CHF
Altersvorsorge (BVG):
0.00% = CHF
Prämie Krankentaggeldversicherung 0.00% CHF
Prämie Nichtberufsunfall:
0.00% = CHF
Netto-Stundenlohn
CHF
11. 13. Monatslohn / Gratifikation
12. Krankheit und Unfall
Die Lohnzahlung bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit und Unfall erfolgt wie folgt:
Krankheit:
Bei ärztlich ausgewiesener, unverschuldeter Krankheit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn wie
folgt:
– ab 1. bis 24. Monat: 90% des Bruttolohnes
Dabei gilt als Bruttolohn der durchschnittliche Lohn, welcher in den letzten xy Monaten ausbezahlt
wurde.
Die Hälfte der Prämie für die betriebliche Krankentaggeldversicherung wird direkt vom Lohn abgezogen.
Unfall:
– 1. Monat 100% des Nettolohnes
– Ab 2. Monat: 80% des Bruttolohnes
Die NBU-Prämie für die obligatorische Unfallversicherung wird vom Lohn abgezogen.
Erhält der Arbeitnehmer Leistungen aus der Sozialversicherung (z.B. IV, BVG, Stiftung der Firma),
verringert sich die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers entsprechend.
Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von weniger als 8 Stunden besteht kein Versicherungsschutz
gegen die Folgen eines Nichtberufsunfalles (NBU). Andernfalls wird die NBU-Prämie direkt vom
Stundenlohn abgezogen (siehe Ziff. 10).
13. Ferien
Der Ferienanspruch beträgt
14. Altersvorsorge
Der Arbeitnehmer ist in der betrieblichen Vorsorgeeinrichtung
* versichert
* nicht versichert
(Massgebend sind die gesetzlichen Vorschriften betreffend Versicherungsobligatorium).
* Nichtzutreffendes ändern
2

15. Militärdienst
Bei Abwesenheit infolge obligatorischen Militär-, Zivilschutz - oder Zivildienstes hat der Arbeitnehmer
Anspruch auf Lohnzahlung wie folgt:
Die Erwerbsausfallentschädigung fällt dem Arbeitgeber zu, soweit sie die Lohnzahlung nicht übersteigt
16. Überstunden
Mehrstunden gelten gemäss Art. 206 Ziff. 2 GAV ab der 41. Arbeitsstunde pro Woche als Überstunden.
Sie werden grundsätzlich kompensiert. Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt, wobei er nach
Möglichkeit auf die Wünsche des Arbeitnehmers Rücksicht nimmt.
17. Probezeit
Als Probezeit wird folgende Dauer vereinbart:
18. Kündigungsfristen:
19. Besondere Bestimmungen:
Ort, Datum
Der Arbeitgeber:
Der Arbeitnehmer:
Bern 13. Februar 2009 Aloys Fischer
3