'Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der ...
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Gesellschaftliche Umbrüche, wie die fortschreitende<br />
Prekarisierung, Flexibilisierung, <strong>der</strong> Rückbau sozialer<br />
Sicherungssysteme und die Subjektivierung <strong>von</strong><br />
<strong>Arbeit</strong>sbeziehungen, stellen die <strong>Arbeit</strong>swissenschaft<br />
vor neue Herausfor<strong>der</strong>ungen. Wirtschaftliche Risiken<br />
werden <strong>in</strong> die Organisation verlagert und an<br />
das Individuum weitergegeben. Vor diesem H<strong>in</strong>tergrund<br />
lassen sich Outsourc<strong>in</strong>g, Near- und Offshor<strong>in</strong>g,<br />
Centerbildung, outputorientierte Vergütung<br />
und befristete <strong>Arbeit</strong>sverhältnisse als Facetten e<strong>in</strong>er<br />
Unverb<strong>in</strong>dlichkeit lesen, die <strong>in</strong> ihren Konsequenzen<br />
weit über die unmittelbare betriebliche Ebene h<strong>in</strong>ausreicht<br />
und das Individuum vor e<strong>in</strong>e Zerreißprobe<br />
stellt.<br />
Mit entgrenzter <strong>Arbeit</strong>, Selbstgefährdung und Präsentismus<br />
s<strong>in</strong>d neue Formen <strong>der</strong> <strong>in</strong>dividuellen Belastung<br />
verbunden, die im Rahmen bestehen<strong>der</strong><br />
Schutzrechte nur schwer zu adressieren s<strong>in</strong>d. Vor<br />
diesem H<strong>in</strong>tergrund stoßen die Möglichkeiten und<br />
Potenziale e<strong>in</strong>er menschengerechten <strong>Gestaltung</strong><br />
<strong>von</strong> <strong>Arbeit</strong> im Spannungsfeld zwischen Rationalisierung<br />
und Humanisierung an bisher nicht gekannte<br />
Grenzen.<br />
Die Tagung Befristete Beziehungen – Menschengerechte<br />
<strong>Gestaltung</strong> <strong>von</strong> <strong>Arbeit</strong> <strong>in</strong> <strong>Zeiten</strong> <strong>der</strong><br />
Unverb<strong>in</strong>dlichkeit lädt Interessierte aus Wissenschaft,<br />
Wirtschaft, Politik und Interessenvertretungen<br />
dazu e<strong>in</strong>, <strong>Arbeit</strong> neu zu denken und zu diskutieren.<br />
Gegenwärtige Entwicklungstendenzen <strong>in</strong><br />
<strong>Arbeit</strong> und Gesellschaft werden mit ihren Auswirkungen<br />
auf die Organisation und das Individuum<br />
thematisiert und kritisch reflektiert. Gleichzeitig soll<br />
die Veranstaltung Raum geben für Perspektiven zur<br />
Gestaltbarkeit und zukunftsfähigen <strong>Gestaltung</strong> <strong>von</strong><br />
<strong>Arbeit</strong>.<br />
Tagungsort<br />
Leibniz Universität Hannover<br />
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät<br />
Institut für <strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>äre <strong>Arbeit</strong>swissenschaft<br />
Schloßwen<strong>der</strong> Str. 5<br />
30159 Hannover<br />
Anreise<br />
Mit den U-Bahn-L<strong>in</strong>ien 4 o<strong>der</strong> 5 o<strong>der</strong> dem R<strong>in</strong>gl<strong>in</strong>ien-Bus<br />
100 o<strong>der</strong> 200 bis zur Haltestelle „Königsworther<br />
Platz“ fahren.<br />
Tagungsbeitrag<br />
bei Anmeldung bis 30.06.2013: 150 €<br />
bei Anmeldung bis 09.09.2013: 200 €<br />
Anmeldung<br />
bitte per E-Mail mit beiliegendem Formular an:<br />
sekretariat@wa.uni-hannover.de<br />
Fax: 0511-762 3966<br />
Telefon: 0511-762 4846<br />
www.wa.uni-hannover.de<br />
Mit freundlicher Unterstützung <strong>von</strong><br />
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät LUH<br />
Gleichstellungsbüro LUH<br />
Rolf Schaefer<br />
Kanzlei für <strong>Arbeit</strong>srecht<br />
Befristete Beziehungen<br />
Menschengerechte <strong>Gestaltung</strong> <strong>von</strong><br />
<strong>Arbeit</strong> <strong>in</strong> <strong>Zeiten</strong> <strong>der</strong> Unverb<strong>in</strong>dlichkeit<br />
Fachtagung | 30.09.2013 + 1.10.2013
Montag, 30. September 2013<br />
10.30 Uhr Eröffnung und Begrüßung<br />
Prof. Dr. Axel Haunschild | IAW, LUH<br />
Prof. Dr. Hans-Gerd Rid<strong>der</strong> | Institut für<br />
Personal und <strong>Arbeit</strong>, LUH<br />
11.00 Uhr Plenum | Vortrag 1 – 2<br />
Prof. Dr. Gertraude Krell | Freie Universität Berl<strong>in</strong><br />
Von <strong>der</strong> menschengerechten <strong>Arbeit</strong> zum arbeitsgerechten<br />
Menschen?<br />
Dr. Steffen Lehndorff | Universität Duisburg-Essen<br />
Menschengerechte <strong>Arbeit</strong>sgestaltung als<br />
gesellschaftspolitisches Projekt<br />
12.30 Uhr Mittagspause<br />
14.00 Uhr Parallele Foren I – IV<br />
Auswirkungen <strong>der</strong> gegenwärtigen<br />
Entwicklungen auf das Individuum<br />
Forum I<br />
Prof. Dr. Inken L<strong>in</strong>d | Fachhochschule Köln<br />
Befristete Beschäftigung im Hochschulbereich<br />
Forum II<br />
Apl. Prof. Dr. Christ<strong>in</strong>e Morgenroth | LUH<br />
Der gedopte Mensch: abhängige <strong>Arbeit</strong> –<br />
Wege <strong>in</strong> die Abhängigkeit<br />
Forum III<br />
Dr. Stefanie Graefe | Universität Jena<br />
Entgrenzte <strong>Arbeit</strong> und Grenzen des Selbst:<br />
Erschöpfung als soziale Erfahrung<br />
Forum IV<br />
Prof. Dr. Dr. Rolf Haubl | Universität Frankfurt a. M.<br />
Neid <strong>in</strong> Organisationen<br />
15.30 Uhr Kaffeepause<br />
16.15 Uhr Plenum | Vortrag 3<br />
17.00 Uhr Pause<br />
Prof. Dr. Brigitte Aulenbacher | Universität L<strong>in</strong>z<br />
Mo<strong>der</strong>n Times? Herrschaftskritische Anmerkungen<br />
zum Wandel <strong>der</strong> <strong>Arbeit</strong>sgesellschaft und <strong>der</strong><br />
Geschlechterverhältnisse<br />
18.30 Uhr Abendveranstaltung<br />
Wissenschaftskabarett:<br />
„Mit steifer Brise <strong>in</strong> <strong>der</strong> Krise“<br />
anschließend Abendessen<br />
Dienstag, 1. Oktober 2013<br />
09.00 Uhr Plenum | Vortrag 4 – 5<br />
Dr. Edelgard Kutzner & Dr. Klaus Kock | Sozialforschungsstelle,<br />
Technische Universität Dortmund<br />
„Das ist e<strong>in</strong> Geben und Nehmen“ – Reziprozität<br />
im <strong>Arbeit</strong>salltag. E<strong>in</strong> handlungsorientierter<br />
Forschungsansatz<br />
Dr. Wolfgang Menz | Institut für Sozialforschung,<br />
München<br />
Brüchige Legitimationen – neue Handlungsorientierungen?<br />
10.30 Uhr Kaffeepause<br />
11.00 Uhr Parallele Foren V – VIII<br />
<strong>Gestaltung</strong>sansätze<br />
Forum V<br />
Steuerung zwischen Fiktion und Realität<br />
11.00 Uhr Dr. Christ<strong>in</strong>e Schwarz<br />
Change Management als Intervention und<br />
Reflexion – Erfahrungen mit neuen Steuerungsmodellen<br />
Nad<strong>in</strong>e Pieck | IAW, LUH<br />
Steuerung(sversuche) durch Rückkopplungsschleifen<br />
im betrieblichen Gesundheitsmanagement –<br />
Ergebnisse e<strong>in</strong>er Fallstudie<br />
Forum VI<br />
Dr. Erich Latniak | Universität Duisburg-Essen<br />
<strong>Arbeit</strong>sgestaltung <strong>in</strong> Projekten – wi<strong>der</strong>sprüchliche<br />
Anfor<strong>der</strong>ungen, Belastungen und Ressourcen<br />
Forum VII<br />
Irena Medjedovic, Dr. Charlotte Dorn,<br />
Änne Hildebrandt, Heike W<strong>in</strong>kler<br />
Universität Bremen<br />
Der Gen<strong>der</strong>aspekt im <strong>Arbeit</strong>s- und Gesundheitsschutz<br />
– geschlechtsspezifische Präventionsarbeit<br />
<strong>in</strong> e<strong>in</strong>em typischen Frauenberuf<br />
Forum VIII<br />
Dr. Kar<strong>in</strong>a Becker | Universität Trier<br />
Die Haut auf dem Markte. Zum (neuen) Verhältnis<br />
<strong>von</strong> <strong>Arbeit</strong> und Gesundheit<br />
12.30 Uhr Mittagspause<br />
14.00 Uhr Plenum | Vortrag 6 – 7<br />
Prof. Dr. Werner Nienhüser | Universität Duisburg-<br />
Essen<br />
Prof. Dr. Hartmut Wächter | Universität Trier<br />
Und nun? <strong>Arbeit</strong>spolitische Anknüpfungspunkte<br />
14.45 Uhr Abschluss und Fazit<br />
Prof. Dr. Axel Haunschild | IAW, LUH<br />
15.30 Uhr Ende <strong>der</strong> Tagung
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