Ja zu 50 - DAA
Ja zu 50 - DAA
Ja zu 50 - DAA
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Gabriele Arendt<br />
Telefon: 05221 17<strong>50</strong>-20<br />
E-Mail: gabriele.arendt@daa-bw.de<br />
ERFAHRUNG GEWINNT<br />
Andrea Sofia Paul<br />
Telefon: 05221 17<strong>50</strong>-15<br />
E-Mail: andrea.paul@daa-bw.de<br />
»<br />
<strong>Ja</strong> <strong>zu</strong> <strong>50</strong><br />
»<br />
Generation Gold im Kreis Herford<br />
PLUS<br />
Claudia Schmidt<br />
Telefon: 05221 17<strong>50</strong>-24<br />
E-Mail: c.schmidt@massarbeit.org<br />
Sigrid Sewing<br />
Telefon: 05221 17<strong>50</strong>-16<br />
E-Mail: s.sewing@massarbeit.org
»<br />
<strong>Ja</strong> <strong>zu</strong> <strong>50</strong><br />
Einfach Gold wert!<br />
Dreieinhalb <strong>Ja</strong>hre erfolgreiche Integration von Arbeitsuchenden<br />
im besten Alter in den allgemeinen Arbeitsmarkt liegen<br />
hinter uns.<br />
PLUS<br />
»<br />
Generation Gold im Kreis Herford<br />
Kompetenzagentur »<strong>Ja</strong> <strong>zu</strong> <strong>50</strong> plus«<br />
Auf der Freiheit 1-3 . D-32052 Herford<br />
Tel. 05221 17 <strong>50</strong>-0 . Fax 05221 17 <strong>50</strong>-99<br />
»<br />
»<br />
Wir blicken <strong>zu</strong>rück: Im Rahmen des Paktes Generation<br />
Gold wurden in OWL bis Ende 2007 ca. 3000 Personen erreicht.<br />
Eine Integrationsquote von 38% in den 1. Arbeitsmarkt<br />
belegt den Erfolg und die Bedeutung des Programms.<br />
Wir machen weiter: Seit 2008 unterstützen wir als<br />
Partner des Paktes in ■ Gütersloh . Projekt: Solitär<br />
■ Herford . Projekt: <strong>Ja</strong> <strong>zu</strong> <strong>50</strong> plus<br />
■ Minden/Lübbecke<br />
Projekt: Weiter mit Erfahrung<br />
insgesamt 1.7<strong>50</strong> Arbeitsuchende "Ü <strong>50</strong>" dabei, in Arbeit <strong>zu</strong><br />
gehen. Individuelle Beratungs-, modulare Qualifizierungssowie<br />
Vermittlungsangebote schaffen für Arbeitsuchende<br />
im besten Alter Perspektive durch Beschäftigung.<br />
Erfahrung nutzen, Wissen aktualisieren<br />
Potenziale wie langjähriges Erfahrungswissen, Durchhaltevermögen<br />
und Verantwortungsbewusstsein sind wichtige<br />
Ressourcen für den Arbeitsmarkt in OWL. Insbesondere erfahrene<br />
Arbeitnehmer-/innen verfügen über diese Kernkompetenzen.<br />
Um den Anforderungen der dynamischen Arbeitswelt gerecht<br />
<strong>zu</strong> werden, bieten die Projekte die Aktualisierung von beruflich<br />
verwertbaren Kenntnissen und die Weiterentwicklung<br />
von Sozialkompetenzen. Alle Angebote sind gekennzeichnet<br />
durch hohe Arbeitsmarktnähe!<br />
Den demographischen Wandel<br />
als Chance begreifen<br />
In Zukunft benötigen wir Wissen und Können erfahrener<br />
Arbeitnehmer/innen, da immer weniger junge Menschen<br />
nachrücken.<br />
Bahnhofstraße<br />
Steinstraße<br />
Steinstraße<br />
Auf der<br />
Budtlachstraße<br />
Deichtorwall<br />
Bahnhof Herford<br />
Steintorwall<br />
<strong>Ja</strong>nup<br />
Bielefelder Straße<br />
Freiheit<br />
Löhrstraße<br />
Kirchgasse<br />
Mühlengasse<br />
Unter den<br />
Steintorwall<br />
Bäckerstraße<br />
Arndtstraße<br />
Elisabethstraße<br />
Wilhelmsplatz<br />
Schulwall<br />
1-3<br />
ZumPulverturm<br />
Münsterkirchplatz<br />
Münsterkirchplatz<br />
AlterMarkt<br />
Am Gange<br />
Gehrenberg<br />
Es ist 5 vor 12: Schon heute fragen Unternehmen das Wissen<br />
und Können von Mitarbeiter/innen aus der Generation<br />
Gold stärker nach. Immer weniger junge Menschen rücken<br />
auf den Arbeitsmarkt nach. Zeitgemäße altersgemischte<br />
Teams sind hier das Erfolgskonzept.<br />
ARBEITSMARKTPOTENZIALE NUTZEN
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