Verbandskasten - Hessischer Verwaltungsschulverband

Verbandskasten
Ausgabe 2 | Dezember 2012
Hessischer Verwaltungsschulverband
Verwaltungsseminare Gießen · Marburg · Wiesbaden
1

Inhalt
Grußwort ............................................................................................................................ Seite 3
Editorial .............................................................................................................................. Seite 3
Geschafft – Zeugnisfeiern in Gießen und Wiesbaden ..................................................... Seite 4
Zertifikatslehrgang „Verwaltungspädagogin/Verwaltungspädagoge“ ......................... Seite 6
Lehrgang „Verwaltungsbetriebswirt/-in (HVSV)“ ............................................................ Seite 7
Nicole Ermler – Stationen einer Bilderbuchkarriere ........................................................ Seite 7
Jens Erdmann – Chance 2.0 ............................................................................................... Seite 9
Nicol Hommes – Mein VVA-Kurs – Erfahrungen und Erlebnisse ..................................... Seite 10
Der Vorbereitungslehrgang
auf die Abschlussprüfung Verwaltungsfachangestellte/r (VVA) ..................................... Seite 13
Prüfungstermine ................................................................................................................ Seite 14
Fortbildungsangebote ....................................................................................................... Seite 15
Fortbildung – Kurznachrichten ......................................................................................... Seite 16
Lehrkräfte gesucht ............................................................................................................. Seite 17
Fortbildungsseminar HGO ................................................................................................. Seite 18
Wofür stehen wir? ............................................................................................................. Seite 18
Peter Erkel – Vom „Knollenschreiber“ zur/m Polizeivollzugsbeamtin/-beamten .......... Seite 20
Tag der offenen Tür beim Landkreis Gießen .................................................................... Seite 22
Personelles und Persönliches ............................................................................................. Seite 22
Gewinnspiel ........................................................................................................................ Seite 24
Humor ................................................................................................................................. Seite 25
Schriftenverzeichnis ........................................................................................................... Seite 26
Bestellformular ................................................................................................................... Seite 27
Impressum ........................................................................................................................... Rückseite
2

Grußwort / Editorial
Liebe Leserinnen und liebe Leser!
Die namenlose Zeit ist beendet. Sie halten die zweite Ausgabe
unserer Seminarzeitung in den Händen.
Die Erstausgabe, das „Heft ohne Namen“, hat ein lebhaftes Echo
erzeugt. Die Meinungen, die bei uns angekommen sind, waren
ausnahmslos positiv. Darüber haben sich nicht nur das Redaktionsteam,
sondern alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der
Verwaltungsseminare Gießen, Marburg und Wiesbaden gefreut.
Wir sind ermuntert, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen.
In die vorliegende Ausgabe sind auch Anregungen von Ihnen eingeflossen.
Wir hoffen, dass Sie die Informationen dieses Heftes
wieder interessant und wissenswert finden. Über Ihr Feedback, ob
persönlich, telefonisch oder per Mail, freuen wir uns sehr.
Bis zur nächsten Ausgabe wünsche ich Ihnen, ob als Lehrgangs- bzw. Seminarteilnehmer/in, als
Kontaktperson in unseren Mitgliedsbehörden oder Lehrbeauftragte/r in unseren Verwaltungsseminaren
viel Glück und Erfolg.
Herzliche Grüße
Erich Steinmetz
Studienleiter
Liebe Leserin,
lieber Leser,
unser Newsletter hat dank
Ihres Ideenreichtums endlich
einen Namen. Unter den fast
30 Vorschlägen, die bei uns als
Redaktion auf unseren Aufruf
„WANTED – DER NAME!“ eingegangen
sind, haben wir uns
als Jury in Anlehnung an den
Hessischen Verwaltungsschulverband
für den Namen
„Verbandskasten“ entschieden.
Dieser sehr kreative Vorschlag
stammt von Stephanie Müller,
die im Juni dieses Jahres ihre
Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten
am Verwaltungsseminar
in Gießen erfolgreich
abgeschlossen hat. Als
Preis für ihre „pfiffige“ Idee
konnte sie sich über einen Gutschein
für ein Fortbildungsseminar
aus dem Fortbildungsprogramm
der Verwaltungsseminare
Gießen, Marburg und
Wiesbaden freuen.
Im Mittelpunkt der vor Ihnen
liegenden Ausgabe, liebe Leserin,
lieber Leser, stehen die jungen
Menschen, die im Sommer
2012 ihre Aus- bzw. Fortbildung
abgeschlossen und im Rahmen
von zwei Feierstunden in
Gießen und Wiesbaden ihre
Zeugnisse erhalten haben. Zum
einen werden zahlreiche Bilder
die berechtigte Freude über den
gelungenen ersten Schritt ins
Berufsleben dokumentieren,
zum anderen geben einige
Lehrgangsteilnehmerinnen und
Lehrgangsteilnehmer lebendige
und aufschlussreiche Erfahrungsberichte
über den Weg bis
zum Erreichen dieses Ziels ab.
Der Hessische Verwaltungsschulverband
ist, wie Sie sicherlich
wissen, seit Frühjahr 2010
nach LQW 3 (Lernerorientierte
Qualitätstestierung in der Weiterbildung)
testiert. Momentan
befindet sich unser Verband in
der Re-Testierungsphase, in deren
Verlauf wir bis zum Frühjahr
2014 die erreichte Qualität
3

Editorial / Geschafft
nicht nur bestätigen, sondern
ausgehend von strategischen
Entwicklungszielen verbessern
wollen. In dieser Ausgabe des
„Verbandskastens“ wollen wir
Sie als unsere Kunden und Partner
über den derzeitigen Stand
der Re-Testierung informieren.
Außerdem räumen wir auch in
dieser Ausgabe unseren nebenamtlichen
Dozentinnen und
Dozenten einen besonderen
Platz ein, denn gerade sie sind
der Garant für die sinnvolle
Verknüpfung von Theorie und
Praxis.
Nachdem wir Ihnen in unserer
ersten Ausgabe den VFW-Lehrgang
näher vorgestellt haben,
lenken wir in dieser Ausgabe
Ihr Augenmerk in besonderer
Weise auf den VVA-Lehrgang.
Schließlich dürfen Sie sich auf
Humorvolles, interessante –
neue und bewährte – Fortbildungsangebote,
Persönliches
und Personelles aus unserem
Team und auf ein reizvolles der
bevorstehenden Jahreszeit entsprechendes
Gewinnspiel freuen.
Die Redaktion wünscht Ihnen
eine besinnliche Adventszeit,
ein friedvolles Weihnachtsfest
und alles Gute für 2013. Viel
Freude beim Lesen des Verbandskastens;
die nächste Ausgabe
erscheint im Frühjahr
2013.
Ihre Redaktion
Geschafft
Zeugnisfeiern in
Gießen und Wiesbaden
Studienleiter Erich Steinmetz
Am 27. und 28. Juni 2012 war
es so weit: Die Teams der Verwaltungsseminare
Wiesbaden
und Gießen überreichten im
Wiesbadener Kulturforum und
der Aula der Justus-Liebig-Universität
in Gießen in feierlichem
Rahmen den Teilnehmerinnen
und Teilnehmern zahlreicher
Lehr gänge die Abschlusszeugnisse.
Erich Steinmetz, Studienleiter
des Verwaltungsseminars,
begrüßte die Absolventinnen
und Absolventen der Lehrgänge,
die teilweise auch von Vorgesetzten,
Kolleginnen und
Kollegen sowie Familienangehörigen
begleitet wurden. Er
hob in seiner Ansprache die oft
herausragenden Leistungen
hervor, mit denen zahlreiche
Prüflinge die Mitglieder der
Prüfungsausschüsse, die in
Bürgermeisterin Silvia Scheu-Menzer,
Hünfelden
Erster Stadtrat Michael Stanke,
Limburg
Wiesbaden, Gießen und Marburg
die Prüfungen abgenommen
hatten, beeindruckten.
In Wiesbaden hielten die Bürgermeisterin
von Hünfelden,
Silvia Scheu-Menzer und der
Erste Stadtrat von Limburg,
Michael Stanke, und in Gießen
die Bürgermeister von Solms,
Frank Inderthal, und von Rauschenberg,
Wolfgang Barth, Gastreden
und gratulierten ebenfalls
den Teilnehmerinnen und Teilnehmern
zum erfolgreichen
4

Geschafft
Abschluss ihrer Lehrgänge. Sie
betonten alle in ihren Reden die
Bedeutung qualifizierter Ausund
Fortbildung in Zeiten des
demografischen Wandels, der
VfW 51, und ein besonderer
Programmhöhepunkt war in
Wiesbaden die Präsentation
von Karina Schramm vom ehemaligen
Kurs VfW 48, die ihren
Bürgermeister Frank Inderthal,
Solms
Daniela Tank,
VFW 51 Gießen
die Behörden vor Nachwuchsprobleme
stellt. Für die Lehrgänge
sprach in Gießen Daniela
Tank vom ehemaligen Kurs
Carina Schramm,
VFW 48 Wiesbaden
Musikalische Umrahmung
durch Andrea Schmidt
beeindruckenden Werdegang
von der Auszubildenden zur
Führungskraft schilderte. Für
die musikalische Umrahmung
sorgte Andrea Schmidt, unsere
Kollegin im Verwaltungsseminar
Gießen, mit ihren Liedbeiträgen.
Insgesamt wurden in Wiesbaden
und Gießen die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer von
vier Lehrgängen von Verwaltungsfachwirtinnen
und -fachwirten,
fünf Lehrgängen von
Bürgermeister Wolfgang Barth,
Rauschenberg
Fachangestellten für Bürokommunikation,
acht Lehrgängen
von Verwaltungs fachangestellten,
Lehrgangsbeste, Wiesbaden
Unsere Gäste in Wiesbaden
5

Geschafft/Zertifikatslehrgang „Verwaltungspädagoge“
„Doppisches Rechnungswesen“
verabschiedet. Ein besonderes
Highlight war die Auszeichnung
der Lehrgangsbesten, die
jeweils einen Gutschein für den
kostenlosen Besuch eines Fortbildungsseminars
erhielten.
Wir wünschen unseren ehemaligen
Lehrgangsteilnehmerinnen
und –teilnehmern viel
Erfolg in ihrem Berufsleben und
freuen uns auf ein Wiedersehen
in unseren Häusern in einem
unserer zahlreichen Fortbildungsseminare
oder Weiterbildungslehrgänge.
Lehrgangsbeste, Gießen
Unsere Gäste in Gießen
einem Ausbildungslehrgang für
Hilfspolizeibeamtinnen und
-beamten sowie den Zertifikatslehrgängen
„Ausbildung zur
Verwaltungspädagogin/zum
Verwaltungspädagogen“ und
Zertifikatslehrgang
Ausbildung zur/zum
Verwaltungspädagogin/
Verwaltungspädagogen
abgeschlossen
Der erste Zertifikatslehrgang
„Ausbildung zur/zum Verwaltungspädagogin/Verwaltungspädagoge
wurde erfolgreich abgeschlossen.
Er begann Ende
2011 im Verwaltungsseminar
Wiesbaden und endete vor den
Sommerferien in diesem Jahr.
Der Lehrgang war für uns ein
Pilotprojekt, bei dem alle Beteiligten
sehr engagiert zu Werke
gingen. Am Ende waren alle
glücklich und zufrieden, diesen
wichtigen Lehrgang erfolgreich
umgesetzt zu haben. Das Feedback
der Teilnehmerinnen und
Teilnehmer war sehr gut, und
wir gratulieren an dieser Stelle
noch einmal den ersten Verwaltungspädagoginnen
und -pädagogen
(HVSV) Hessens !
Anlässlich der Zeugnisfeier am
28. Juni 2012 im Wiesbadener
Kulturforum überreichte Erich
Steinmetz, Studienleiter des
Verwaltungsseminars, die Zertifikate,
die sich die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer erarbeitet
hatten, nachdem sie eine
Hausarbeit geschrieben und
insgesamt 10 Module mit
jeweils 8 Seminarstunden besucht
hatten.
Wir freuen uns auf den nächsten
Lehrgang und Ihre Anmeldungen.
6

Lehrgang „Verwal tungs betriebs wirt/-in (HVSV)“ / Interview Nicole Ermler
Lehrgang „Verwal tungs betriebs wirt/-in (HVSV)“ verabschiedet
Zu einer Feierstunde im Hessischen
Finanzministerium in
Wiesbaden trafen sich im März
Absolventinnen und Absolventen
eines Lehrgangs „Ver waltungs
betriebswirt/-in HVSV“
im Beisein von Vorgesetzten
und Familienangehörigen. Hinter
ihnen lag ein gutes Jahr
Unterricht im Verwaltungsseminar
in Wiesbaden. Jetzt war es
soweit: Martin Lüpkes, stellvertretender
Studienleiter und
Leiter der Fortbildung, überreichte
in feierlichem Rahmen
die begehrten Zertifikate, nachdem
erfolgreich die Prüfungsklausuren
und eine Hausarbeit
geschrieben waren. In einer
Grußrede hob er die besondere
Leistung hervor, die die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer des
Lehrgangs vollbracht hatten.
Sie seien über ein Jahr lang
besonders gefordert gewesen,
indem sie neben ihren beruflichen
Verpflichtungen die
Anstrengungen auf sich genommen
hätten, die mit dem
Besuch des Lehrgangs verbunden
seien. Besonderes Lob wurde
Carsten Kreft (Lahn-Dill-Kreis)
zuteil, der den anspruchsvollen
Lehrgang als Bester beendete.
Weitere Grußreden hielten
Erich Steinmetz, Studienleiter,
und die Lehrgangssprecherin,
Ulrike Klös (Magistrat der Stadt
Grünberg).
Der Lehrgang umfasst 360 Seminarstunden
und findet über
ein Jahr verteilt berufsbegleitend
freitags und samstags
statt.
Inhalte sind Themen wie Investitionen
und Finan zierung,
kaufmännisches Rech nungswesen,
Marketing, Projektmanagement.
Ziel gruppe für den
Lehrgang sind Mitarbeiter/
-innen, die für ihre Aufgaben in
der öffent lichen Verwaltung
umfassende betriebswirtschaftliche
Kenntnisse und Fertigkeiten
benötigen.
Nicole Ermler –
Stationen einer
Bilderbuchkarriere
Nicole Ermler hat im Frühjahr
2012 den Vorbereitungslehrgang
auf die Fortbildungsprüfung zur
Verwaltungsfachwirtin als Lehrgangsbeste
abgeschlossen. Uns
interessierte ihr Werdegang, und
sie hat uns gerne dazu ein paar
Fragen beantwortet.
Martin Lüpkes (ML):
Herzlichen Glückwunsch zu
Ihrem erfolgreichen Besuch des
Lehrgangs! Sie sind Lehrgangsbeste
geworden und jetzt Verwaltungsfachwirtin;
was bedeutet
Ihnen der gelungene Abschluss,
den Sie jetzt erreicht haben?
Nicole Ermler (NE):
Vielen Dank für die Glückwünsche.
Ich bin sehr stolz, dass ich
die Anforderungen dieses Lehrgangs
erfüllen und die Doppelbelastung
von Beruf und Lehrgang
meistern konnte.
Mittler weile bin ich 40 Jahre alt
und froh zu sehen, dass man
entgegen dem Mainstream keine
20 sein muss, um im Leben noch
etwas erreichen zu können und
beruflich voran zu kommen.
ML: Was hat Ihnen während des
Besuchs des Lehrgangs am besten
gefallen?
NE: Mir hat besonders gut gefallen,
dass alle Dozenten mit viel
Motivation und Engagement
unterrichtet haben. Ich hatte
niemals das Gefühl, dass die
Dozenten nur ihre Routine abspulen,
sondern immer sehr
individuell auf die Lehrgangsteilnehmer
eingegangen sind.
Auch mochte ich die Atmosphäre
im Verwaltungsseminar
Wiesbaden. Alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter waren
immer sehr nett und hilfsbereit.
Bei einer Lehrgangszeit von
über 2½ Jahren ist schon so
etwas wie ein familiäres Klima
zwischen den Mitarbeitern des
Verwaltungsseminars und den
Lehrgangsteilnehmern entstanden.
ML: Hatten Sie auch Phasen, in
denen Sie nur ungern gelernt
haben?
NE: Natürlich hat jeder solche
Phasen, in denen die Motivation
zu wünschen übrig lässt. Man
vergisst als Außenstehender gerne,
dass dieser Lehrgang berufsbegleitend
ist. Zwar wird man
vom Arbeitgeber für die Unterrichtszeit
freigestellt, aber in der
7

Interview Nicole Ermler
Realität sieht es dann doch so
aus, dass man die Arbeit von
fünf Tagen eben in vier oder sogar
drei Tagen schaffen muss.
Abgesehen davon ist dieser
Lehrgang ja für alle Teilnehmer
die zweite Fortbildung nach der
ersten Ausbildung, z. B. als
Verwaltungsfachangestellte(r).
Demnach sind die Teilnehmer
auch keine 18 Jahre jung, sondern
älter und haben zumeist
ihren eigenen Hausstand und
teilweise auch schon Familie. Da
fällt es bei der Fülle der täglichen
Beanspruchung schon
schwer, für die Dauer des gesamten
Lehrgangs immer gleichbleibend
lernbegeistert zu sein.
ML: Sie haben eine Bilderbuchkarriere
gemacht. Können Sie die
Stationen kurz schildern, die Sie
dahin gebracht haben, wo Sie
jetzt stehen?
NE: Mein beruflicher Werdegang
begann nach dem Fachabitur
im August 1989 beim Land
Hessen, damals noch dem
Hessischen Straßenbauamt Wiesbaden
– heute Hessen Mobil.
Ich habe dort eine 2½-jährige
Ausbildung zur Straßenbautechnikerin
absolviert. Einen reinen
Schreibtischjob konnte ich mir
damals nicht vorstellen. Nach
einer ca. 2-jährigen Tätigkeit in
der Bauabteilung mit der Ausschreibung
„Überwachung und
Abrechnung von Straßenbaumaßnahmen“
wechselte ich für
weitere 3 Jahre hausintern in die
Abteilung „Straßenverkehrstechnik“.
Hier fertigte ich Stellungnahmen
zu Bauanträgen,
Bebauungsplänen, Flächennutzungsplänen
und Planfeststellungsverfahren
aus straßenverkehrsrechtlicher
Sicht an.
Außer dem war ich für die Erarbeitung
von Gestattungs- und
Nutzungsverträgen sowie für
Sondernutzungserlaubnisse zuständig.
Also doch Schreibtischjob
– aber nicht schlecht !
Im Juli 1997 begann ich meine
Tätigkeit bei der Stadtverwaltung
Taunusstein. Hier war ich
fast 15 Jahre für die Themen
Erschließungs- und Straßenausbaubeiträge,
Hausanschlusskosten,
Widmungen und Einziehungen
von öffentlichen
Ver kehrsflächen und Beantragung
von Zuschüssen bei Land
oder Bund zuständig.
Von 2007 bis 2008 besuchte ich
den Lehrgang zur Verwaltungsbetriebswirtin
beim HVSV. Ab
diesem Zeitpunkt war ich auch
für die Anmeldung, Überwachung
und Übertragung von
Haushaltsmitteln und Budgetverwaltung
der Abteilung Liegenschaftsmanagement
zuständig.
Von August 2009 bis Mai
2012 besuchte ich dann den
Lehrgang zur Verwaltungsfachwirtin
beim HVSV. Seit dem
1.4.2012 bin ich bei der Gemeindeverwaltung
Kiedrich tätig.
ML: Auf welcher Stelle arbeiten
Sie jetzt, und welches sind Ihre
Hauptaufgaben dabei?
NE: Wie gesagt, seit April
diesen Jahres bin ich bei der
Gemeinde Kiedrich als kommissarische
Fachbereichsleiterin II
– Bauamt – beschäftigt. Da die
Gemeinde Kiedrich eine recht
kleine Verwaltung ist, ist hier
Vielseitigkeit und Flexibilität gefragt.
Zu meinen Aufgaben gehören
wie schon in Taunusstein
das Beitrags- und Satzungsrecht,
Haushaltsanmeldungen, Budgetkontrolle
sowie das Zuschusswesen.
Außerdem natürlich
die originären Tätigkeiten
eines Bauamtes mit Straßenbau,
Kanal- und Wasserleitungsbau,
Hochbaumaßnahmen und die
Unterhaltung und Instandsetzung
von gemeindeeigenen Immobilien
und Liegenschaften.
Neu sind für mich die Aufgaben
des Brand- und Katastrophenschutzes,
des Immissions- und
Klimaschutzes und des Gewerbeund
Gaststättengesetztes. Ende
diesen Jahres werde ich nach
derzeitigem Sachstand einen
Standesbeamtenlehrgang besuchen,
so dass ich im nächsten
Jahr auch Trauungen vornehmen
darf.
ML: Was hat Sie motiviert, so engagiert
die Lehrgänge zu besuchen,
die Sie beim Verwaltungsseminar
belegt haben?
NE: Motivation war sicherlich
eine Eigenschaft, die man den
Frauen im Allgemeinen nachsagt:
Neugier. Ich habe schon
immer über den berühmten Tellerrand
hinaus gesehen und
mich gefragt, was mit einem
Vorgang z. B. passiert, wenn er
meinen Schreibtisch verlassen
8

Interview Nicole Ermler / Chance 2.0
hat oder in wie weit Kolleginnen
oder Kollegen in diesen Vorgang
involviert sind. Ganz persönlich
hatte ich auch nach meiner ersten
Ausbildung und den besuchten
Lehrgängen immer das
Gefühl, dass da noch was Neues,
Anderes kommen muss. Ich
könnte mir nicht vorstellen,
nach der Ausbildung eine Stelle
zu bekommen und diese bis zur
Rente zu behalten. Das wäre mir
zu eintönig und perspektivlos.
Durch meine technische Ausbildung
war ich auf die Bauverwaltung
und Bauüberwachungstätigkeiten
festgelegt. Durch die
zusätzliche betriebswirtschaftliche
und verwaltungsrechtliche
Ausbildung ist meine Einsatzmöglichkeit
wesentlich breiter
gefächert und die Aufgabengebiete
sind auch entsprechend
anspruchsvoller und interessanter.
Man weiß ja nie was
noch so kommt….
ML: Welche Empfehlung geben
Sie jungen Auszubildenden mit
auf den Weg, die gerade ihre
Ausbildung begonnen haben?
NE: Ganz klar: immer neugierig
bleiben ! Nichts einfach hinnehmen,
sondern auch kritisch hinterfragen.
Wer Ihnen nicht erklären
kann, warum etwas so
ist, der taugt als Ausbilder oder
Lehrer nichts. Der Satz „Das war
schon immer so“ hat ausgedient.
Aber man muss sich auch
bewusst sein, dass man auf das
Berufsleben und auf die Übernahme
von Verantwortung vorbereitet
wird. Der Lehrer oder
Ausbilder muss einem nicht
mehr alles haarklein vorkauen.
Eigeninitiative ist gefragt. Klar
hat jeder mal einen Durchhänger
und keine Lust zu lernen
oder der aktuelle Ausbildungsabschnitt
macht gerade überhaupt
keinen Spaß. Aber da
muss man durch und einen Weg
finden, sich aufs Neue zu motivieren.
Im Leben geht es selten
schnurgeradeaus. Man weiß nie,
wofür in der Vergangenheit Gelerntes
in der Zukunft mal hilfreich
sein wird. Also: lerntechnisch
alles mitnehmen was man
kriegen kann. Chancen und
Pers pektiven bieten sich immer.
Jens Erdmann –
Chance 2.0
Eigentlich ist es nichts Ungewöhnliches,
wenn junge Menschen
nach Abschluss der Schule
eine Berufsausbildung oder ein
Studium beginnen.
Im Gegenteil, es sollte eigentlich
der Normalfall sein, gilt es doch,
sein eigenes Geld zu verdienen
und sich ein eigenständiges Leben
aufzubauen.
Etwas anders sieht es da schon
aus, wenn man im Alter schon
etwas fortgeschritten ist und
das oben beschriebene Szenario
schon seit 2 Jahrzehnten hinter
sich hat.
Es gibt sicherlich viele Gründe,
die dazu beitragen, dass man
sich überlegt, beruflich nochmal
umzuschwenken und was
Neues zu wagen.
In meinem Fall waren es gesundheitliche
Gründe, die dazu
geführt haben, meinen damals
erlernten Beruf aufzugeben und
„umzusatteln“. Ich bekam die
Chance, eine Umschulung zum
Verwaltungsfachangestellten zu
machen.
Und plötzlich steht man da –
mittlerweile 38 Jahre alt – und
findet sich inmitten einer Horde
junger Menschen wieder, mit
denen man von nun an gemeinsam
die Schulbank drückt.
Längst vergessene Dinge wie
Hausaufgaben, Klausuren und
Zeugnisse rücken aus der Vergessenheit
wieder ins Bewusstsein
und lassen einen an die
9

Chance 2.0 / Erfahrungsbericht
eigene, lange zurückliegende
Schulzeit zurückdenken.
Es war anfangs schon sehr spannend
zu erleben, wie sich die
(Schul-)Zeiten im Vergleich zu
damals geändert hatten. Noch
spannender aber war zu erleben,
wie man sich selbst über
die Jahre hinweg verändert hat,
besonders im Hinblick auf das
Lernen.
„Man muss wieder lernen zu
lernen!“ hat man in den Umschulungs-Vorbereitungskursen
oft zu hören bekommen, und
diese Aussage kann ich nun mit
der gewonnenen Erfahrung voll
und ganz bestätigen. Sicherlich
bildet man sich während des Berufslebens
auch weiter und besucht
Lehrgänge und Seminare,
aber das ist mit dem Schulalltag
nicht zu vergleichen.
Es war anfangs nicht leicht,
sich wieder mit Schulbüchern
zu beschäftigen, zu lernen und
nebenbei noch seine Kinder
und den Haushalt zu versorgen
– schließlich ist man auch im
etwas höheren Alter noch lernfähig.
Ein für mich sehr wichtiger Begleiter
auf dem Weg zu meinem
Ziel war das Verwaltungsseminar
Wiesbaden. Motivierte und
engagierte Dozentinnen und
Dozenten, die ihr Fachwissen
an uns weitergegeben und uns
auf die Abschlussprüfungen im
Lehrgang „Verwaltungsfachangestellte“
vorbereitet haben, waren
ein sehr wichtiger Part während
der Ausbildung.
Gerade das letzte halbe Jahr
vor der Abschlussprüfung war
sehr lernintensiv und vom Stoffumfang
her geballt – dabei aber
niemals langweilig und trocken.
In diesem Sinne möchte ich
mich an dieser Stelle ganz herzlich
bei unseren Dozentinnen
und Dozenten des Verwaltungsseminars
Wiesbaden sowie dem
gesamten Team für die vielen
lehrreichen Unterrichtsstunden
und die tolle Unterstützung bedanken
– so macht auch Lernen
Spaß!
Jens Erdmann
Nicol Hommes – Mein VVA-Kurs – Erfahrungen und Erlebnisse
Sommer 2010: Meine Referatsleiterin
teilte mir mit, dass ich
zur Langzeitfortbildung Verwaltungs
fachangestellte zuge las sen
sei !
Oh Gott, soll ich mich jetzt
freuen oder was? Jetzt habe ich
so viele Jahre darauf gewartet
und nun ist es soweit, mit fast
einundvierzig !
Der Beginn wurde für den
5. November 2010 mitgeteilt.
Der Tag kam, die Aufregung
war groß: das Verwaltungsseminar
war mir ja bekannt, aber
eineinhalb Jahre „Schulbank
drücken“, mit welchen Personen,
wie wird der Lehrplan
aussehen, das „Klassenzimmer“,
was für Dozenten und
überhaupt? Einmal die Woche
für acht Stunden still sitzen,
zuhören, mitschreiben und das
alles auch verstehen – eine echte
Heraus forderung! Vor allem das
Lernen, wieder lernen!
Mein Arbeitsalltag sieht seit
mehr als zwanzig Jahren doch
einfach ganz anders aus.
Der 5. November kam. Im Eingangsbereich
hing dann die
Information aus, welcher Kurs
in welchem Raum stattfindet –
also, Raum suchen. Da waren
dann schon ein paar da, alles
unbekannte Gesichter. Acht
Uhr, Unterrichtsbeginn, aber
was soll denn beginnen, ich
wusste ja eigentlich noch gar
nichts. Wir wurden begrüßt,
eingeführt und mit einer Vorstellungsrunde
machten wir
uns auch untereinander bekannt.
Schnell konnte ich feststellen,
dass ich mit meinen
Ängsten und Sorgen nicht alleine
war, zwanzig Personen waren
wir insgesamt.
Drei Männer (die armen)
und siebzehn Frauen, unterschiedlichster
Altersstufen, von
10

Erfahrungsbericht
verschiedenen kommunalen
Be hörden und aus der Landesverwaltung.
Was für ein bunter
Kreis!
Die ersten „Schultage“ vergingen
und die ersten Ferien,
Weihnachtsferien 2010, kamen.
Schön, mal wieder Ferien zu
haben, aber Arbeiten gehen
musste ich trotzdem. Also nix
mit Ferien.
Das Jahr 2011 startete und verlief
dann ganz entspannt (dies
aber nur gefühlt). Die Aufregungen,
Ängste und Sorgen
waren verschwunden. Der Alltag
in der Langzeitfortbildung
kehrte ein. Ich konnte mich
auf den festgelegten Freitag als
Schultag einrichten und irgendwann
fand ich das auch ganz
klasse, so einen Tag nicht arbeiten
zu müssen.
Meine Mitstreiter waren alle
ganz nett, schnell bildeten sich
Sympathien. Alles in allem war
es harmonisch und es gab niemanden,
der nicht ins Bild gepasst
hätte. Zum Glück ! Auch
mit den Dozenten konnten wir
es nicht besser treffen. Alle
sehr nette, aufgeschlossene,
hilfsbereite und liebenswerte
Menschen, nicht der klassische
Lehrer, so wie man es von „damals“
her kannte. In der sogenannten
Erwachsenenbildung
ist es eben doch etwas anders
als in den klassischen Auszubildendenlehrgängen,
so sagte
man zu uns. Die Damen in der
Verwaltung des Verwaltungsseminars
waren auch alle sehr
herzlich und nett, der Hausmeister
eine Seele von Mensch und
der Seminarleiter stellte nicht
das klassische Bild eines unnahbaren
„Behördenchefs“ dar.
Nach und nach wurden es auch
reduziertes
Freizeitprogramm
it mehr Dozenten, weil mehr
Lernfelder dazu kamen und
somit wuchs auch der Umfang
der häuslichen Nacharbeit. So
langsam verflog dann die gefühlte
Entspannung. Die Sommerferien
2011 standen vor der
gefahren, welches angemessen,
erforderlich und geeignet
erschien. Meine Familie und
mein Freundeskreis kamen hier
und da zu kurz, aber es war ja
absehbar, die Prüfungen im Mai
2012.
Tür – endlich !
Sechs Wochen mal nicht mit
schwerem Gepäck, vollem Kopf
und sonstigen dienstlichen oder
privaten Belastungen zur Schule
zu müssen.
In jedem Lernfeld sollte eine
Klausur geschrieben werden,
das wären dreizehn an der
Zahl. Die ersten Klausuren
wurden im Dezember 2011 geschrieben.
Dafür wurde fleißig
Auch diese Wochen vergingen
wie im Flug. Und dann, dann
sprach man in den ersten
Unterrichtsstunden nach den
Som mer ferien von Klausuren
schreiben. Auch das noch !
gebüffelt und uns war klar, wenigstens
hier kommt nicht mehr
viel neuer Stoff für die Prüfung
dazu. Die Weihnachtsferien
2011 vergingen, wir starteten
2012 mit neuer Energie, aber
schnell wurde uns klar, die Zeit
rennt – und das ziemlich flott!
Der Lernstoff wurde komplexer,
die Anforderungen wuchsen
– nun begann der eigentliche
Stress. Alles unter einen Hut
zu bekommen – Arbeitsalltag,
Privatleben, Fortbildung,
diverse Verpflichtungen und, …
ja und wo ist denn meine Freizeit
geblieben? Die habe ich auf
Wiedervorlage gelegt und ein
Eine Klausur jagte die andere,
die Stimmung war angespannt,
die Nerven begannen zu flattern
und von gefühlter Entspannung
war weit und breit
nichts mehr zu sehen. Man
versuchte sich untereinander
zu helfen, zu unterstützen und
11

Erfahrungsbericht
Verständnis zu haben. Von den
Dozenten bekamen wir vollste
Unterstützung in Form von
gutem Zureden, Hoffnung machen,
umfangreichen Übungsaufgaben,
viel Geduld und der
uns bestens geläufigen Aussage:
„Das schaffen Sie schon“.
Klar, in dem Moment denkst
du nur: „Pahh, wie nur, ich
bin ja jetzt schon fix und fertig
und es kommt immer noch ein
bisschen neuer Unterrichtsstoff
dazu. Und dann noch der fette
Brocken Prüfung.“
Die letzten Ferien kamen (Osterferien
2012) und somit auch
die letzten Schultage. Unglaublich,
wir stehen kurz vor der
Abschlussprüfung und dann
sind eineinhalb Jahre schon
vorbei! Nun heißt es noch mal
Vollgas geben, alle Kräfte mobil
machen und dem Ziel entgegensehen.
Unser Verwaltungsrechtsdozent
(scherzhaft: „das
Grauen auf zwei Beinen“) versuchte
uns zu beruhigen mit
der Aussage: „Keine Sorge, ich
bringe Sie schon über die Ziellinie.
Es bleibt keiner zurück.“
Verwaltungsrecht war echt ein
harter Brocken. Der Dozent
sehr hartnäckig, hat nie locker
gelassen und bis zum bitteren
Erbrechen mit uns geübt –
Danke !
Und somit kamen die Prüfungstage
im Mai. Jetzt tauchte wieder
das altbekannte Gefühl der
Prüfungsangst auf. Die letzte
Prüfung ist ja auch schon mehr
als zwanzig Jahre her.
Was waren wir alle aufgeregt.
Aber nach dem ersten Prüfungstag
mit der Erkenntnis, dir
macht keiner den Kopf ab, ging
es dann so einigermaßen.
Nun heißt es warten, bis die Ergebnisse
telefonisch abgerufen
werden können.
Gute fünf Wochen später noch
die Praktische Prüfung mit dem
selbst angegebenen Thema.
Praktische Prüfung: Was wird
mich da erwarten? In der schriftlichen
Prüfung konnte ich mich
auf das, was ich gelernt hatte
und meine VSV verlassen, aber
hier, wie wird das werden?
Im Zeitfenster von zwölf bis
fünfzehn Minuten wird geprüft.
Bring mal dein Kopfchaos mit
dem vielen Wissen in diesem
knappen Zeitfenster unter,
ohne den „roten Faden“ – das
Wesentliche und Wichtige zu
verlieren. Aber es geht, es geht
wirklich.
Die Prüfungen sind überstanden,
es ist endlich geschafft !
Mit der Zeugnisfeier – der Aushändigung
der Zeugnisse und
Leistungsnachweise im Kulturforum
– endet ganz offiziell
die Fortbildung zur/m Verwaltungsfachangestellten
und alle
sind über glücklich, zufrieden
und ein wenig stolz, trotz der
hohen Belastung, den persönlichen
kritischen Phasen und
des zeitweiligen Verzichts auf
die schönen Dinge des Lebens
eine hervorragende Leistung
mit einem guten Ergebnis erzielt
zu haben.
Fazit:
Die anstrengende Zeit von eineinhalb
Jahren, mit viel Lernen,
Einbußen von Freizeit und
manchmal der großen Lust alles
hinzuschmeißen, geht schneller
vorbei als man denkt. Es
ist eine gute Zeit gewesen, hat
trotz allem Spaß gemacht und
jetzt, nachdem die Anstrengungen
verflogen sind, kommt
das leise Gefühl auf, dass
etwas fehlt. – Und das sind die
Menschen, die man kennen
lernen durfte und die angenehme
Atmosphäre des Verwaltungsseminars.
Was bleibt, ist die
Erkenntnis, dass immer noch
was geht – egal wie alt man ist!
Nicol Hommes
12

Vorbereitungslehrgang auf die Abschlussprüfung VVA
Der Vorbereitungslehrgang auf die Abschlussprüfung
Verwaltungsfachangestellte/r (VVA)
Gegenstand des
Vorbereitungslehrgangs
Verwaltungsangestellte, die über
keine Verwaltungsausbildung
verfügen, werden mit diesem
Fortbildungslehrgang auf die
Ab schlussprüfung im Ausbildungsberuf
„Verwaltungsfach ange
stellte“ vorbereitet. Sie müssen
sich also im Rahmen des Lehrgangs
mit den gleichen Inhalten
des Ausbildungsberufs beschäftigen
und legen nach Abschluss
ihres Lehrgangs die gleiche
Abschlussprüfung ab wie die
Auszubildenden nach Abschluss
ihrer 3-jährigen Ausbildung.
Lehrgangsablauf
Der Lehrgang beginnt regelmäßig
nach den Sommerferien
oder im Februar eines Jahres
und wird an einem Arbeitstag
in der Woche außerhalb der
Ferien durchgeführt. Prüfungstermine
sind nach 1½ Jahren
der Mai/Juni bzw. November/
Dezember.
Teilnahmevoraussetzungen
6 Jahre praktische Tätigkeit in
den Aufgaben des Ausbildungsberufs
oder
4 Jahre praktische Tätigkeit in
den Aufgaben des Ausbildungsberufs
und Teilnahme
am Grundlehrgang (160 Std.)
des Hessischen Verwaltungsschulverbandes
mit Prüfung
oder
3 Jahre praktische Tätigkeit
in den Aufgaben des Ausbildungsberufs
und abgeschlossene
Berufsausbildung in
einem staatlich anerkannten
Themenfeld Thema Stunden
1 Verwaltungsbetriebswirtschaft Betriebswirtschaftslehre 40
Verwaltungsleistungen organisieren, 40
erstellen und anbieten
Finanzwesen 40
Beschaffung
Finanzbuchhaltung 20
Kosten- und Leistungsrechnung 50
2 Personalwesen Personalwesen 50
3 Verwaltungsrecht und Verwaltungsrecht 50
Verwaltungsverfahren Sozialrecht 30
Ordnungsrecht 30
4 Wirtschafts- und Sozialkunde Bürgerliches Recht 30
Staat, Politik und Kommunalrecht 50
Wirtschaftslehre 40
Zur besonderen Verwendung 10
480
Prüfungen
Schriftliche Prüfung
1. Verwaltungsbetriebswirtschaft
(135 Min.)
2. Personalwesen (120 Min.)
3. Verwaltungsrecht und
-verfahren (120 Min.)
4. Wirtschafts- und Sozialkunde
(90 Min.)
Praktische Prüfung
Fallbezogene Rechtsanwendung
in der Fachrichtung der Ausbildungsbehörde
(Bearbeitungszeit
und Prüfungsgespräch 45 Min.).
Die Abschlussprüfung findet im
Verwaltungsseminar statt.
Ausbildungsberuf, der dem
Berufsfeld Wirtschaft und
Verwaltung zuzuordnen ist.
Die Zulassung zur Prüfung ist
von der Dienststelle bei der Zuständigen
Stelle (RP Gießen)
vor Beginn des Vorbereitungslehrgangs
mit dem dafür vorgesehenen
Vordruck zu beantragen.
Inhalt
Für den Vorbereitungslehrgang
(VVA) hat der Hessische Verwaltungsschulverband
die
Lernfelder des neuen Rahmenlehrplanes
VfA Themenfeldern
zugeordnet und für die zu unterrichtenden
Themen handlungsorientierte
Stoffpläne konzipiert.
Fallbezogene Rechtsanwendung, bürgerorientiertes Verwaltungshandeln und EDV sind im Rahmen des handlungsorientierten Unterrichts
in allen Themenfeldern integriert.
13

Prüfungstermine
Prüfungstermine
Prüfungstermine
Verwaltungsfachwirtinnen/
-wirte
(2. Teilprüfung):
Schriftliche Prüfungen
18. März 2013: Rechtsgrundlagen
des Verwaltungshandelns
20. März 2013: Besonderes
Verwaltungsrecht (Wahl
zwischen Ordnungsrecht/
Sozialrecht/Kommunalrecht)
Fachangestellte für
Bürokommunikation:
Zwischenprüfung 2013
Für Auszubildende des Einstellungsjahres
2011 mit dreijähriger
Ausbildungszeit und des
Einstellungsjahres 2012 mit
zweijähriger Ausbildungszeit:
Haupttermin
Mittwoch, 27. Februar 2013
Nachschreibetermin
Mittwoch, 13. März 2013
Reihenfolge der Fachgebiete
1. Verwaltung
2. Wirtschafts- und Sozialkunde
3. Bürowirtschaft
Abschlussprüfung 2013
Für Auszubildende des Einstellungsjahres
2010 mit dreijähriger
Ausbildungszeit und des
Einstellungsjahres 2011 mit
zweijähriger Ausbildungszeit:
Schriftliche Prüfungen
Haupttermine
Montag, 13. Mai 2013
Dienstag, 14 Mai 2013
Mittwoch, 15. Mai 2013
Nachschreibetermine
Montag, 3. Juni 2013
Dienstag, 4. Juni 2013
Mittwoch, 5. Juni 2013
Praktische Prüfungen
Haupttermin
Mittwoch, 8. Mai 2013
Alternativtermin: Samstag,
4. Mai 2013
Nachschreibetermin
Donnerstag, 6. Juni 2013
Mündliche Prüfungen
Die Termine für das praktische
Prüfungsfach „Bürgerorientier tes
Verwaltungshandeln im Fachbereich“
werden in der nächsten
Ausgabe des „Verbandskastens“
veröffentlicht.
Verwaltungsfachangestellte:
Zwischenprüfung 2013
Für Auszubildende des Einstellungsjahres
2011 mit dreijähriger
Ausbildungszeit und des
Einstellungsjahres 2012 mit
zweijähriger Ausbildungszeit:
Haupttermin
Mittwoch, 20. Februar 2013
Nachschreibetermin
Mittwoch, 13. März 2013
Reihenfolge der Fachgebiete
1. Ausbildungsbetrieb, Arbeitsorganisation
und bürowirtschaftliche
Abläufe
2. Haushaltswesen und
Beschaffung
3. Wirtschafts- und
Sozialkunde
Abschlussprüfung 2013
Für Auszubildende des Einstellungsjahres
2010 mit dreijähriger
Ausbildungszeit und des
Einstellungsjahres 2011 mit
zweijähriger Ausbildungszeit:
Schriftliche Prüfungen
Haupttermine
Donnerstag, 2. Mai 2013
Freitag, 3. Mai 2013
Montag, 6. Mai 2013
Dienstag, 7. Mai 2013
Nachschreibetermine
Montag, 3. Juni 2013
Dienstag, 4. Juni 2013
Mittwoch, 5. Juni 2013
Donnerstag, 6. Juni 2013
Mündliche Prüfungen
Die Termine für die mündlich en
Prüfungen im Prüfungsbereich
„Fallbezogene Rechtsanwendung“
werden in der nächsten
Ausgabe des „Verbandskastens“
veröffentlicht.
14

Fortbildungsangebote Januar bis März 2013
Neue Fortbildungsangebote Januar bis März 2013
Seminarnummer Seminartitel Termin Veranstaltungsort
GI-25-00-0160-1301 Kündigug und Kündigungsschutz 23.01.-24.01.2013 Gießen
im öffentlichen Dienst
GI-10-00-0490-1301 Messetraining – Erfolg durch Planung, 13.02.-14.02.2013 Gießen
Struktur und Professionalität im
Besuchergespräch
GI-35-05-0118-1301 „Ist das denn auch sicher?“ 21.02.2013 Gießen
Beratungskompetenz zur Nutzung des
elektronischen Identitätskennzeichens
des neuen Personalausweises
GI-15-25-0230-1301 Professionelle Chef- und Management- 04.03.-05.03.2013 Gießen
assistenz kommunikativ gestalten
GI-25-00-0180-1301 Teilzeit- und Befristungsgesetz 06.03.2013 Gießen
GI-15-15-0020-1301 Gesunder Umgang mit Belastungen 07.03.-08.03.2013 Gießen
GI-10-00-0520-1301 Überleben im Projekt – 11.03.-12.03.2013 Gießen
Grundlagen des Projektmanagements
GI-35-20-0620-1301 Einführung in die Immobilienwertermittlung 12.03.-19.03.2013 Gießen
GI-10-00-0340-1301 Das neue E-Government-Gesetz und seine 14.03.2013 Gießen
Auswirkungen auf die E-Government-Angebote
kommunaler Gebietskörperschaften
WI-50-45-0020-1301 Das Hessische Personalvertretungsgesetz 14.01.-16.01.2013 Wiesbaden
(HPVG) – Einführung und Überblick
WI-15-10-0041-1301 Rhetorik Gesprächsführung – Gespräche 23.01.-24.01.2013 Wiesbaden
und Verhandlungen planen und durchführen,
sicher auftreten, angstfrei sprechen,
überzeugend vortragen
WI-15-10-0420-1301 Intensivtraining Englisch am Arbeitsplatz 1 04.02.-05.02.2013 Wiesbaden
WI-15-10-0020-1301 Starke Stimme – Wirkungsvoller Auftritt 05.02.2013 Wiesbaden
WI-25-00-0160-1301 Kündigung und Kündigungsschutz 13.02.-14.02.2013 Wiesbaden
im öffentlichen Dienst
WI-35-05-0115-1301 Das Gesetz zur Fortentwicklung des Melde- 14.02.2013 Wiesbaden
wesens – E-Government im Bürgeramt –
WI-25-00-0722-1301 Kindergeld – Die Einkommensgrenze fällt weg 04.03.-05.03.2013 Wiesbaden
WI-20-15-0020-1301 Das Hessische Datenschutzgesetz 06.03.2013 Wiesbaden
– Einführung –
WI-15-05-0182-1301 Kommunikation, Kontakt und Konflikt 07.03.2013 Wiesbaden
WI-15-05-0210-1301 Typengerechtes Arbeiten und leiten – 12.03.2013 Wiesbaden
nicht nur für Führungskräfte
WI-40-00-0020-1301 Wohngeld aktuell und Vertiefungsseminar – 13.03.2013 Wiesbaden
Bearbeitung von besonderen Problemen
mit Berücksichtigung jüngster Rechtsprechung
WI-15-10-0240-1301 Sitzungen erfolgreich gestalten 19.03.2013 Wiesbaden
15

Fortbildung – Kurznachrichten
Kundenumfrage zum
Programm 2013
Im Mai 2012 befragten wir Sie,
unsere Kunden, nach Ihren
Wünschen für unser Fortbildungsangebot
im kommenden
Jahr.
Für Ihre Antworten vielen
Dank! Sie haben uns signalisiert:
Die Vielfalt unseres Angebots
überzeugt Sie schon
jetzt – es gibt nur wenige
Wünsche nach neuen Seminaren,
nicht nur einmal lasen
wir ein „Weiter so !“.
Die neuen Seminare werden
in den kommenden Wochen
auf unserer Homepage erscheinen.
Wer noch nicht auf die Umfrage
reagiert hat, kann das
natürlich immer noch tun:
Wir nehmen jederzeit Ihre
Anregungen entgegen, bitte
melden Sie sich ! Wir erweitern
unser Programm gerne.
Fortbildung zum HPVG
Sie haben uns überrascht: Unsere
Seminare zum HPVG
werden nach den Personalratswahlen
so häufig wie nie
in den Jahren zuvor gebucht,
so dass wir in diesem Jahr
ausgebucht sind. Wir bitten
um Ihr Verständnis, wenn wir
neue Seminare erst im kommenden
Jahr anbieten können.
Ein Dank an unsere Referenten,
die unermüdlich im
Einsatz sind !
Zusammenarbeit mit
der Zentralen Fortbildung
des Landes
In Zusammenarbeit mit der
Zentralen Fortbildung des
Landes, die vom hessischen
Ministerium des Innern und
für Sport organisiert wird,
bieten wir seit diesem Jahr
landesweit eine spezielle Reihe
von Inhouse-Seminaren für
Beschäftigte ohne Führungsverantwortung
an. Sie ist sehr
gut angelaufen, das Angebot
wird sehr gut angenommen,
und das Echo auf die Veranstaltungen
ist so, wie wir es
uns wünschen: sehr gut ! Wer
sich über das Angebot informieren
will, schaue bitte im
Mitarbeiterportal des Landes
Hessen, dort findet man alle
notwendigen Informationen.
Die Seminarreihe bieten wir
auch 2013 an; die Veranstaltungen
sind bereits buchbar.
Wir bedanken uns bei den
Kolleginnen und Kollegen von
der Landesverwaltung für die
gute Zusammenarbeit und
freuen uns auf die Fort setzung
im kommenden Jahr !
Zertifikatslehrgang
Doppisches
Rechnungswesen
Doppik und KLR gehören
inzwischen zum Alltag in der
Verwaltung. Nach wie vor
gefragt sind dazu unsere
beiden Zertifikatslehrgänge.
Im November starteten wir
in Gießen einen Lehrgang
„Doppisches Rechnungs wesen“,
und in Kürze beginnt ein Lehrgang
„Einführung in die KLR“.
Für Kurzentschlossene, die KLR
lernen wollen: Bitte melden
Sie sich noch an, es sind noch
ein paar wenige Plätze frei!
Den Teilnehmerinnen und Teilnehmern
auch dieser beiden
Lehrgänge wünschen wir viel
Erfolg !
Zertifikatslehrgang
Personalverwaltung
Anfang September konnten
wir im Verwaltungsseminar
Gießen die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer eines Zertifikatslehrgangs
„Personalverwaltung“
begrüßen.
Sie lernen im Rahmen von
8 Modulen und 100 Seminarstunden
Themen wie
Per sonal management
Entgelt an sprüche
Ar beits schutz regelungen
u. v. m. kennen und werden
den erfolgreichen Abschluss
des Lehrgangs mit einer Hausarbeit
abrunden.
Wir wünschen viel Erfolg !
Zertifikatslehrgang
Organisationsmanagement
Ende September startet im
Verwaltungsseminar Wiesbaden
ein Zertifikatslehrgang „Organisationsmanagement“.
Der
Lehrgang umfasst 8 Module
mit insgesamt 92 Seminarstunden.
Die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer befassen
sich mit Themen wie
Service- und
Dienstleistungsmanagement
zielorientierte Steuerung
durch Produktorientierung
u. a. Auch hier schreiben die
Teilnehmerinnen und Teilnehmer
eine Hausarbeit, um das
Zertifikat zu erlangen.
Viel Erfolg !
16

Fortbildung – Kurznachrichten / Lehrkräfte gesucht…
Nachhaltige
Beschaffung
Wir haben unser Seminarangebot
zum Thema „Nachhaltige
Beschaffung“ überarbeitet.
Die Fortbildung wird vom
Land Hessen finanziell unterstützt
– es übernimmt Ihre Teilnahmegebühren.
Nächster
Termin ist der 18./19.12.2012
im Verwaltungsseminar Wiesbaden.
Bitte beachten Sie
dazu unsere Ausschreibung
auf unserer Homepage.
Programm 2013 auf
www.hvsv.de
Unsere Homepage entwickelt
sich weiter: Das Programmangebot
2013 erscheint bereits
jetzt in unserer Datenbank –
soweit ein Seminar bereits
terminiert ist. Jeden Tag werden
es mehr, Reinschauen
lohnt sich ! Wir freuen uns
auf Ihre Anmeldung.
Modernes Schreiben
Auch in diesem Jahr ist das
Seminar stark nachgefragt,
worüber wir uns besonders
freuen. Inhouse-Anfragen bearbeiten
wir sehr gerne. Neue
Veranstaltungen können wir
aber leider erst ab Februar
2013 anbieten. Ein Blick in
die Datenbank auf unserer
Homepage lohnt sich.
NEU: unser QR-Code
Sind Sie heute schon online
gewesen? Ab sofort finden Sie
unser Fortbildungsprogramm
auch mit Ihrem Smartphone
mit Hilfe dieses QR-Codes:
Fortbildungsreferentinnen
und
-referenten gesucht !
Wir suchen nebenamtliche
Lehrkräfte, die uns in der
Fortbildung mit ihren interessanten
Angeboten unterstützen
! Vor allem sind Themen
aus den Bereichen der Rechtsanwendung
gefragt. Wer sich
für eine spannende Tätigkeit
interessiert und einen Beitrag
zu unserer Fortbildung leisten
möchte, wende sich bitte an
den Leiter der Fortbildung,
Martin Lüpkes.
Lehrkräfte gesucht…
Verwaltungsseminare Gießen, Marburg, Wiesbaden
Wir suchen
Nebenamtliche Dozentinnen/Dozenten
für verschiedene Themenbereiche, unter anderem
Verwaltungsrecht
Ordnungsrecht
Politik
Europarecht
Privatrecht
Finanzwesen/Kosten- und Leistungsrechnung
Die inhaltliche Ausgestaltung der einzelnen
Fachgebiete richtet sich nach dem Stoffplan
des jeweiligen Lehrgangs.
Die Vergütung erfolgt auf Honorarbasis.
Voraussetzung: Sie kennen sich in Ihrem
Fachgebiet sehr gut aus und haben Freude
am Unterrichten und im Umgang mit Menschen.
Ihre Fragen richten Sie bitte an
Tatjana Schick (Wiesbaden)
Telefon: 0611 15799-88
E-Mail: tatjana.schick@hvsv.de
oder
Andrea Schmidt (Gießen, Marburg)
Telefon: 0641 94815-88
E-Mail: andrea.schmidt@hvsv.de
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Kurzbewerbung bitte an die oben
angegebene Adresse.
17

Fortbildungsseminar HGO / Wofür stehen wir?
Fortbildungsseminar: Die neue hessische Gemeindeordnung
Ein Bericht von Eva Marie vom Rath als Teilnehmerin
Fortbildung tut gut – auch und
gerade Fortbildung im eigenen
Haus. Ich habe am 24.04.2012
im Verwaltungsseminar Wiesbaden
die Fortbildung zur neuen
hessischen Gemeindeordnung
von Herrn Ulrich Dreßler, Leitender
Ministerialrat im
Hessischen Innenministerium,
besucht und bin erneut darin
bestätigt worden, dass Fortbildungen
durch sachkundige und
nah am Geschehen tätige, fachlich
hoch qualifizierte Fachkräfte
bzw. Fachleute stets zu
einer Erweiterung des eigenen
Horizontes und Wissens beitragen.
Herrn Dreßler ist es gelungen,
bei den Neuerungen der HGO
hinsichtlich des Bürgerbegehrens
in seinen veränderten Anforderungen
sowie der den
Kommunen eingeräumten Möglich
keit der medialen Öffentlichkeit
in den Sitzungen der
Gemeindevertretung über das
Internet als Bekanntmachungsorgan
den Anfang der umfangreichen
Neuregelungen punktgenau
und überschaubar
darzustellen. Weiter ging es
über die Energiewende mit den
Regelungen der wirtschaftlichen
Betätigungsfreiheit der Kommunen
bis hin zu der Vertrauensfrage
für den Bürgermeister.
In einem weiten Bogen erfolgte
sodann auch die Darstellung
der inneren Kommunalverfassung
sowie der dazu gehörenden
geänderten Aufgabe des
Stadtverordnetenvorstehers. Es
folgte als Nächstes der kommunale
Rettungsschirm, der über
die Kommunen gespannt
werden soll. Stets erfolgte die
Informationsübermittlung gepaart
mit Interna aus dem
Gesetzgebungsverfahren und
einer Prise Humor, die auch bei
den weniger spannenden Regelungen
noch eine gute Informationsaufnahme
ermöglichte;
kompakt und straff gestaltet.
Erfreulicherweise blieb daneben
auch ein wenig Platz für den
Austausch der Teilnehmer/innen
untereinander. Letztendlich sollen
Fortbildungen auch dem
Ausbau der Vernetzung von
fachlich in den Fortbildungsgebieten
arbeitenden Bedienste
ten dienen. Ein Dank an
dieser Stelle auch an den Dozenten
und für den kurzweiligen
Ablauf dieser Fortbildung.
Wofür stehen wir?
„Qualitätsmanagement live“ – Stand der Re-Testierung
Ausgehend von dem Leitbild
des Verbandes und der Definition
„Gelungenen Lernens“ als
Richtschnur arbeitet der
Hessische Verwaltungsschulverband
derzeit intensiv daran,
um den Qualitätsentwicklungsprozess
nach LQW (Lernerorientierte
Qualitätsentwicklung in
der Weiterbildung) mit externer
Prüfung im Frühjahr 2014 erfolgreich
abzuschließen und
dadurch auch die Re-Testierung
zu erlangen.
Sommer 2010
Start
21.9.2013
letzter Tag zur
Abgabe des
Selbstreports
bis
30.6.2013
Fertigstellen
des Selbstreports
die Qualitätszirkel
tagen bei Bedarf
Re-Testierung
März 2014
Ende Mai 2013
Steuerungsgruppe
erhält alle
Ergebnisse
2011
Aufarbeitung der
Testierung
2012
Umsetzung und
Weiterentwicklung
der Qualitätsstandards
Januar bis März 2013
QZ stellen ihre
Arbeit für den
Selbstreport dar
18

Wofür stehen wir?
Der Hessische Verwaltungsschulverband
als „lernende Organisation“
hat erkannt, dass
Qualitätsmanagement als Daueraufgabe
für die Entwicklung
einer Bildungsorganisation
wichtig ist und dass Qualitätsentwicklung
in der Bildung
Reflexion der Praxis bedeutet.
Vor diesem Hintergrund haben
die bereits in der Testierungsphase
bestehenden Qualitätszirkel
ihre Arbeit auch in der
Re-Testierungsphase in den
folgen den Qualitätsbereichen
fortgesetzt:
Leitbild
Bedarfserschließung
Schlüsselprozesse
Lehr-Lern-Prozesse
Evaluation der
Bildungsprozesse
Infrastruktur
Führung
Personal
Controlling
Kundenkommunikation
Strategische
Entwicklungsziele
Gerade im Hinblick auf die Verbindlichkeit
von Entscheidungen
und bezogen auf einen
kontinuierlichen Verbesserungspro
zess orientiert sich die
Arbeit in den Qualitätszirkeln
und in der Steuerungsgruppe
an dem gerade für Qualitätsmanagementprozesse
grundlegenden
„PDCA-Zyklus“:
Im PDCA-Zyklus (auch als
Steuer ungsregelkreis bekannt)
stehen die Buchstaben für:
P, planning, planen: d.h. ein
Konzept entwickeln und dann
entscheiden.
D, do, tun: In dieser Phase ist
die Entscheidung abgeschlossen
und es geht in die Umsetzung.
Die Entscheidung selber
steht nicht mehr zur Disposition,
sie soll also nicht immer
wieder rückwirkend kritisiert
bzw. diskutiert werden. Es geht
in dieser Phase darum, seine
Energie voll und ganz der Umsetzung
zu widmen und während
der Umsetzung zu beobachten,
wie sich die
Entscheidung auswirkt. Nur
wenn für die Organisation ganz
kritische Fehler entdeckt werden,
ist eine Überprüfung der
Entscheidung denkbar.
A
P
C
D
C, check, überprüfen: In der
Phase der Überprüfung wird
– unter anderem auf der Basis
der gesammelten Erfahrungen –
kritisch reflektiert: Haben wir
unsere Ziele und das gewünschte
Ergebnis erreicht? Hier findet
ein Soll-Ist-Abgleich statt.
A, act, handeln: Die Feststellungen
in der Überprüfungsphase
bekommen nun Konsequenzen,
die dazu führen
können, das Konzept, den Plan
zu überdenken und anzupassen.
So entsteht ein Zyklus der ständigen
Verbesserung.
Vor dem Hintergrund all dieser
Überzeugungen und Erkenntnisse
hat der HVSV in der
RE-Testierungsphase bereits
jetzt einige wichtige Zielvorstellungen
vereinbart, umgesetzt
und teilweise auch schon
evaluiert:
Seit Sommer 2011 bietet ein
Team aus vier Dozentinnen
und Dozenten regelmäßig berufspädagogische
Seminare in
vier Kompetenzfeldern an
(ein weiteres ist in Planung);
diese Veranstaltungen stoßen
verbandsweit auf sehr großes
Interesse und erfreuen sich
durchweg positiver Rückmeldungen.
Der HVSV hat das neue und
moderne Marketingkonzept
in seinen wesentlichen Teilen
umgesetzt, evaluiert und weiterentwickelt.
Durch inhaltlich neue Angebote
konnten neue Ziel gruppen
erschlossen werden (unter
anderem Bürger meister/-
innen, Mitar beiter/-innen
in Kindertagesstätten und
Mandatsträger/-innen).
Die neu entwickelten Feedback-Bögen
werden an allen
Standorten verwandt.
Die Vereinheitlichung von
Vordrucken ist auf einem sehr
guten Weg.
Die für den sinnvollen Einsatz
der Balance Score Card als
Steuerungsinstrument maßgebenden
Kennzahlen sind
ermittelt.
Ein einheitliches Verfahren
zum Beschwerdemanagement
wurde auf den Weg gebracht,
entsprechende Vordrucke
liegen vor.
Außerdem hat der Hessische
Verwaltungsschulverband eine
Auflage aus der Testierungsphase
insofern erfüllt, als dass
inzwischen regelmäßig Evaluations-
und Entwicklungsworkshops
stattfinden.
19

Wofür stehen wir? / Vom „Knollenschreiber“ zum Polizeivollzugsbeamten
An diesen Workshops, die von
einer externen Beraterin moderiert
werden, nehmen neben
dem Schulleiter, den Studienleitern/innen,
den stellvertretenden
Studienleitern/-innen,
den Leitern/-innen der Fortbildung,
den Leitern/-innen der
Verwaltung auch die Mitglieder
der Steuerungsgruppe Qualitätsmanagement
sowie der Personalrat
und die Frauenbeauftragte
teil. 2011 beschäftigten
sich die Teilnehmerinnen und
Teilnehmer im Rahmen des
„Prozessmanagements“ mit
den gelingenden, aber auch mit
den nicht zufriedenstellend
verlaufenden Prozessen beim
HVSV. Im November 2012 stand
zum einen der Entwurf eines
Personalentwicklungskonzeptes
auf der Tagesordnung; zum anderen
werteten die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer eine
quali tative Befragung der Kunden,
Partner, Lehrgangsteilnehmer
und nebenamtlichen
Dozen ten aus und legten entsprechende
Handlungsfelder fest.
Vom „Knollenschreiber“ zur/m Polizeivollzugsbeamtin/-beamten
Seitdem es die Einrichtung des
Hessischen Verwaltungsschulverbandes
gibt, ist diese Institution
auch damit beauftragt, das
Berufsbild der Hilfspolizei beamtin
und des Hilfspolizeibeamten
durch Lehrangebote
im theoretischen Bereich ausund
fortzubilden.
Der größte Teil der Ausbildung
lag in den vergangenen Jahren
darin, Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter der Landesverwaltung
und der Kommunalverwaltungen
des Landes Hessen
im Bereich des Gesetzes über
die öffentliche Sicherheit und
Ordnung (HSOG) auszubilden.
Daneben gibt es seit Jahren
noch das Angebot der so genannten
Hilfspolizeilehrgänge.
Hier werden Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der einzelnen
Kommunen speziell in einem
sechswöchigen Lehrgang auf die
Aufgaben einer Hilfspolizeibeamtin
oder eines Hilfspolizeibeamten
ausgebildet.
Der Lehrinhalt dieser Lehrgänge
ist dem bisherigen Aufgabengebiet
der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter der vergangenen
Jahre geschuldet.
Nachdem die kommunale Vollzugspolizei
durch die Änderung
des HSOG zum 01.01.1972 vollständig
verstaatlicht wurde, beschränkte
sich das Aufgabengebiet
der Hilfspolizeibeamtin
und des Hilfspolizeibeamten in
den vergangenen 40 Jahren fast
ausschließlich darauf, Verwarnungen
nach den Bestimmun gen
der Straßenverkehrsordnung und
den dazugehörigen Nebenbestimmungen
im Bereich des
ruhenden und fließenden Straßen
verkehrs zu erteilen.
Hierdurch konnten nicht unerhebliche
Einnahmen für die
Kommunen erzielt werden.
Für das Berufsbild an sich
ist diese Tatsache negativ.
So gelten die Hilfspolizeibeamtin
nen und
Hilfspolizeibeamte als
„Abzocker“ und
„Wegelagerer“.
Die Kommunen haben es
versäumt, in den letzten
40 Jahren darauf hinzuweisen,
dass eigentlich
die Aufrechterhaltung der
öffentlichen Sicherheit und
Ordnung die originäre Aufgabe
der Gefahrenabwehrbehörden
war und ist.
Zu gerne hat man sich in der
Vergangenheit hinter der Polizei
versteckt und die Aufgabenbewältigung
der Polizei überlassen.
Seitdem im Bereich der Landespolizei
der Mittlere Dienst nicht
mehr existiert, werden die Aufgaben
neu verteilt. Die Polizei
konzentriert sich zu Recht
mehr auf die ihr obliegende
Aufgabe der Strafver hütung und
Strafverfolgung im Rahmen des
Legalitätsprinzips.
20

Vom „Knollenschreiber“ zum Polizeivollzugsbeamten
Der Aufgabenbereich der Hilfspolizeibeamtinnen
und Hilfspoli
zeibeamten der Kommunen
wächst kontinuierlich.
Die Anforderungen an die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
ebenso.
Der Gesetzgeber wird dieser
Tatsache gerecht, indem er in
§ 99 HSOG regelt:
(1) Zur Wahrnehmung bestimmter
Aufgaben der Gefahrenabwehr
oder zur hilfs weisen
Wahrnehmung bestimmter
polizeilicher Aufgaben können
Hilfspolizeibeamtinnen
und Hilfspolizeibeamte bestellt
werden; in den Landkreisen
und Gemeinden
können sie die Bezeichnung
Ordnungspolizeibeamtin
oder Ordnungspolizeibeamter
führen.
(2) Hilfspolizeibeamtinnen und
Hilfspolizeibeamte haben im
Rahmen ihrer Aufgaben die
Befugnisse von Polizeivollzugsbeamtinnen
und Polizeivollzugsbeamten.
Zur Anwendung unmittelbaren
Zwanges durch Hilfsmittel
der körperlichen Gewalt
oder durch Waffen sind
sie nur befugt, wenn sie
hierzu ermächtigt werden.
Die gestiegenen Anforderungen an
das Berufsbild einer Ordnungspolizeibeamtin
oder eines Ordnungspolizeibeamten
machen
es aus meiner Sicht dringend
erforderlich, dass sich auch die
Aus- und Fortbildung für dieses
Berufsbild grundlegend ändert.
Ein sechswöchiger Lehrgang
wird aus meiner Sicht den An forderungen
nicht mehr gerecht.
Vielmehr müsste ein neues
Berufsbild „Verwaltungsfachangestellter
für den kommunalen
Sicherheitsdienst“ erschaffen
werden. Ich bin mir bewusst,
dass dadurch auch eine finanzielle
Mehrbelastung für die
einzelnen Kommunen entstehen
würde, aber Sicherheit gibt es
nun mal nicht zum „Nulltarif“.
Die Kosten könnten dadurch
minimiert werden, dass der Gesetzgeber
in § 85 HSOG die
Möglichkeit einräumt, Ordnungsbehördenbezirke
zusammen zu
fassen. Eine solche Möglichkeit
wird auch durch eine engere
interkommunale Zusammenarbeit
gefördert.
Das neue Berufsbild sollte
neben den bestehenden Modulen
des Verwaltungsschulverban des
wie z. B.
HSOG
Verwaltungsrecht
Kommunalrecht
Staat- und Verfassung
Finanzen
auch den neuen Aspekt des „Einsatztrainings“
berücksichti gen.
Hier sollten in enger Anlehnung
an die Ausbildung im Bereich der
Hessischen Polizei die Schwerpunkte
auf folgenden Bereichen
liegen:
Distanzschaffende Maßnahmen
Fesselung
Pfefferspray
Teleskopschlagstock
Anhalten und Durchsuchen
von Fahrzeugen und
Betreten und Durchsuchen
von Wohnungen
Die enge Anlehnung an das
Einsatztraining im Bereich der
Hessischen Polizei hat aus meiner
Sicht den klaren Vorteil bei
der Zusammenarbeit von der
Gefahrenabwehr- und der Polizeibehörde
bei gemeinsamen
Einsätzen.
Abschließend erlaube ich mir
die Feststellung, dass aus meiner
Sicht die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der einzelnen
Kommunen bei einer wie oben
beschriebenen Ausbildung zukünftig
in die Lage versetzt
werden, die ihnen gestellte Aufgabe
zur Abwehr von Gefahren
für die öffentliche Sicherheit
und Ordnung zu gewährleisten
Peter Erkel
21

Tag der offenen Tür beim Landkreis Gießen / Personelles und Persönliches
Tag der offenen Tür beim Landkreis Gießen
Zu einer interessanten Veranstaltung
hatte der Landkreis
Gießen eingeladen: Am 25. August
fand ein Tag der offenen
Tür statt. Die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Kreisverwaltung
gaben Einblicke in ihre
Arbeit und ihre Aufgaben und
zeigten rund 3.000 Besucherinnen
und Besuchern, was
moderne Verwaltung heute leistet.
Neben Partnern des Kreises wie
Ret tungs dienst und Feuerwehr,
Stadttheater und Schulen ergänzte
unser Team vom Verwaltungsseminar
Gießen das Programm.
Wir informierten über unser
Ausbildungs- und Fortbildungsangebot
und boten im wahrsten
Sinne des Wortes Anschauungsunterricht:
Michael Krummeich
hielt vor Publikum mit Auszubildenden
des Kreises zwei
Unterrichtssequenzen zum Personalrecht,
und Martin Lüpkes
und ein Auszubildender führten
zwei Mal ein Rollenspiel vor,
mit denen ein Beratungsgespräch
eines Bürgers mit
einem Mitarbeiter der Verwaltung
simuliert wurde. Dieses
Rollenspiel ist Teil der Prüfung
der angehenden Verwaltungsfach
angestellten.
In einem Grußwort an die
Landrätin Anita Schneider, die
uns unmittelbar nach der Eröffnung
willkommen hieß, hob
Martin Lüpkes, stellvertretender
Studien leiter und Leiter der Fortbildung,
unsere gute Zusammenarbeit
mit dem Kreis hervor,
die in den letzten Jahren intensiviert
worden sei. Von der Ausbildung
bis zur Fortbildung für
Führungskräfte der Kreisverwaltung
klappe die vertrauensvolle
Kooperation reibungslos.
Wir danken auch an dieser Stelle
dem Landkreis Gießen noch
einmal für die Einladung. Wir
waren sehr gerne dabei, und
deshalb gilt: Gerne wieder !
Erich Steinmetz: 50 Jahre im Dienst …
Ein Jubiläum besonderer Art
konnte in diesem Frühjahr unser
Studienleiter Erich Steinmetz
feiern. Vor 50 Jahren begann er
seinen Dienst in der öffentlichen
Verwaltung mit seiner
Ausbildung. Sein Weg führte
ihn durch verschiedene Behörden
schließlich zum Hessischen
Verwaltungsschulverband.
Zunächst arbeitete
er lange
Jahre für das
Verwaltungsseminar
Frankfurt.
Am 1. März
2005 wechselte
er ins Ver waltungs
se minar
Wiesbaden, wo
er seit dem
Studien leiter für die Standorte
Gießen, Marburg und Wiesbaden
ist.
Wir bedanken uns bei ihm für
die schöne Feier, zu der wir eingeladen
waren, und wir gratulieren
noch einmal zu dieser
beispiellosen Lebensleistung !
22

Personelles und Persönliches
Bericht von der Wahl und Arbeit des Personalrats
Am 30. Mai 2012 hat der Hessische
Verwaltungsschulverband
einen neuen Personalrat
gewählt. Dieser besteht aus
fünf Mitgliedern. Da es sich um
ein „zentrales Gremium“ des
Hessischen Verwaltungsschulverbandes
handelt, muss die
Wahl an einem Standort für alle
Standorte in Hessen organisiert
werden. Dafür wurde ein Wahlvorstand
gebildet. In diesem
Wahljahr wurde die Wahl vom
Verwaltungsseminar Wiesbaden
durchgeführt. Mitglieder des
Wahlvorstandes waren Kerstin
Lotz, Tatjana Schick und Heike
Stoiber.
Nach einer erfolgreichen Wahl
mit hoher Wahlbeteiligung aller
Beschäftigten des Verbandes
fand am 4. Juni 2012 die konstituierende
Sitzung des neu gewählten
Personalrates statt.
Der neue Personalrat setzt sich
zusammen aus Beatrix Bunse
(Verwaltungsseminar Frankfurt
am Main/Vorsitzende des Personalrats),
Cornelia Buchta
(ebenfalls Verwaltungsseminar
Frankfurt am Main), Elke Reckling
(Verwaltungsseminar Kassel),
Gerhard Schwab (Verwaltungsseminar
Darmstadt/2.
stellvertretender Vorsitzender)
und Eva Marie vom Rath (Verwaltungsseminar
Wiesbaden/
1. stellvertretende Vorsitzende).
Der neu gebildete Personalrat
hat nach der konstituierenden
Sitzung zunächst an einer Fortbildung
für neue Personalratsmitglieder
des Hessischen
Verwaltungsschulverbandes am
Ver waltungsseminar Frankfurt
am Main teilgenommen und
im Anschluss die Personalversammlung,
die bereits im
August stattfand, durchgeführt.
Kerstin Lotz
Eva Marie vom Rath
Patricia Patjens-Reusch
Persönliches
Ich bin verheiratet und lebe mit
meinem Mann, zwei Söhnen, 11
und 14 Jahre und einem Hund
in Idstein im Taunus.
Berufliches
Ich habe in Gießen Jura und im
Rheingau Immobilienökonomie
studiert. Seither bin ich selbstständig
tätig.
Wie lange sind Sie schon für
den HVSV tätig?
Seit 2010 unterrichte ich im Verwaltungsseminar
Wiesbaden
– vornehmlich die Auszubildenden
zur /zum Ver waltungsfachangestellten
im Privatrecht,
manchmal Staatsrecht und seit
diesem Unterrichtsjahr auch in
Politik.
Besonders gut gefällt mir am
Unterrichten…
die Auszubildenden ein Stück
auf ihrem Weg ins Berufsleben
zu begleiten und zu sehen wie
engagiert und erfolgreich sie
diese Aufgabe bewältigen.
Mein schönstes Erlebnis im Unterricht
war…
die Bemerkung eines Teilnehmers,
der sagte: „Endlich mal
Privatrecht nicht langweilig,
jetzt hab’ ich’s verstanden.“
Anderen Kollegen würde ich
empfehlen, beim HVSV zu unterrichte,
weil…
jeder einen Beitrag zur Entwicklung
von Auszubildenden
leisten kann. Der Erfolg der
Lernenden belohnt um ein Vielfaches
für den Mehraufwand,
den man betreiben muss.
Meine Hobbies sind…
Lesen, Reisen, Kochen
Außerhalb des Unterrichtes und
meines Berufes interessiere ich
mich…
für Sprachen und außerschulische
Förderung von Kindern.
Wenn ich etwas ändern
könnte…
hätte ich früher angefangen zu
unterrichten.
Ich wünsche mir für die
Zukunft…
weitere schöne Herausforderungen
auf dem Gebiet des
Lernens und Unterrichtens.
23

Gewinnspiel
Besonderes Rätsel zur Weihnachtszeit
Mit dem Gesetz kann man nicht nur Fälle, sondern auch mancherlei andere Rätsel lösen. Wenn Sie
die unten stehenden Fragen richtig beantworten und aus den gefundenen Buchstaben das richtige
Lösungswort in der richtigen Reihenfolge zusammensetzen, können Sie passend zur Weihnachtszeit
einen Gutschein für eine eintägige Fortbildungsveranstaltung in unserem Hause gewinnen. Dabei
muss sich das Lösungswort nicht unbedingt im Duden finden lassen…
1. Der Kaufvertrag ist in diesem Gesetz und dieser Norm geregelt. Dabei kommt der Absatz
zum Zuge, in dem sich die Ansprüche des Verkäufers gegen den Käufer wiederfinden lassen.
Nehmen Sie von diesem Absatz den 1. Buchstaben des 2. Wortes. Der gesuchte Buchstabe
ist Teil des Lösungswortes.
2. Die Verjährungsvorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs beginnen mit dieser Norm.
Für das Lösungswort nehmen Sie im zweiten Absatz den 1. Buchstaben des 1. Wortes.
3. Der 1. Paragraph desselben Gesetzes ist schnell gefunden.
Nehmen Sie das 4. Wort und dort den 3. Buchstaben für das gesuchte Lösungswort.
4. Nun wird es etwas schwieriger: In diesem Gesetz befindet sich die Regelung über den Verwaltungsakt.
Bei besonders schweren Fehlern des Verwaltungsaktes führt es zu dieser Norm
und Rechtsfolge. Nehmen Sie aus dieser Norm im ersten Absatz das 4. Wort und fügen den
2. Buchstaben zum Lösungswort hinzu.
5. Im gleichen Gesetz steht auch geschrieben, dass offenbare Unrichtigkeiten jederzeit berichtigt
werden können. Nehmen Sie aus dieser Vorschrift im ersten Satz das 8. Wort und dort
den 1. Buchstaben.
6. Fügen Sie den unter Nummer 4 gefundenen Buchstaben ein weiteres Mal zum Lösungswort
hinzu und setzen Sie diesen Buchstaben auf jeden Fall an das Ende des Lösungswortes.
7. Finden Sie heraus, in welchem Gesetz die Anzahl der hessischen Gemeindevertreter in der
Gemeindevertretung geregelt ist. Aus dieser Vorschrift nehmen Sie im ersten Absatz das
2. Wort und dort den 4. Buchstaben zur Lösung hinzu.
8. Im vorliegenden Gesetz sind auch die Aufgaben des Bürgermeisters geregelt.
Im ersten Absatz findet sich im 2. Wort der 10. Buchstabe für das Lösungswort.
9. Der Schutz der Selbstverwaltung ist auch in der hessischen Verfassung geregelt. In der
gesuchten Norm findet sich im dritten Absatz das 4. Wort und dort der 14. Buchstabe als
letzter Buchstabe des Lösungswortes wieder.
So, nun noch die richtige Reihenfolge und das Lösungswort lautet:
Einsendungen bitte bis zum 31.1.2013 an die Redaktion.
Bei mehreren richtigen Einsendungen wird ein Losentscheid durchgeführt.
Viel Erfolg !
24

Humor
Liebe Leserin, lieber Leser,
kurz vor Redaktionsschluss erreichte uns noch das folgende innovative Fortbildungspaket, das zahlreiche
Kursangebote insbesondere für Männer bereithält.
Männer verstehen einen Spaß und können durchaus auch über sich selbst lachen. Gerne benehmen
sie sich ein wenig tollpatschig, nur um „ihr“, der Frau an ihrer Seite, den liebenswerten Clown vorzuspielen.
Ja, so sind sie, die Angehörigen des sogenannten starken Geschlechts – man muss sie
einfach mögen ! In diesem Sinne sind auch die folgenden Seminarangebote gedacht:
Kurs-Nr. 2040
Die Selbstreinigung des verschmutzten Geschirrs
Mit Videobeispielen belegte Zerstörung einer Illusion.
Kurs-Nr. 2041
Wie werde ich zum idealen und verständnisvollen Begleiter beim Einkauf?
Besuch der Kleider- und Schuhabteilung eines Kaufhauses sowie Ortsbesichtigungen in
verschiedenen Möbelhäusern; Einführung in Atem-, Entspannungs- und Meditationstechniken.
Kurs-Nr. 2042
Wo liegt der Unterschied zwischen Wäschebehälter und Fußboden?
Wie erreiche ich den Wäschekorb, ohne mich dabei zu verlaufen?
Erläuterungen und Bilder mit pfiffigem Suchspiel.
Kurs-Nr. 2043
Der Mann als Beifahrer
Einfach mal die Klappe halten – Training in 2er-Gruppen mit Fahrsimulation.
Akzeptanz ohne Kommentare.
Kurs-Nr. 2044
Ehetraining: Gibt es sie wirklich, die Unterschiede zwischen Mutter und Ehefrau?
Wie kann es gelingen, die elementaren Unterschiede zwischen der Mama und der Angetrauten
herauszufinden? Mit lustigen Rollenspielen.
Kurs-Nr. 2045
Loslassen können – oder: wie Sie es tatsächlich verwinden können, Ihrer Frau
die Fernbedienung auszuleihen
Leichte Kleidung und eine Fernbedienung sind mitzubringen.
Kurs-Nr. 2046
Umweltfragen im Alltag: Wachsen Klopapierrollen auf dem Halter nach?
Erschließung kaum fassbarer Möglichkeiten der Papierbeschaffung.
Praktische Übungen zur (umweltfreundlichen) Entsorgung der Papphülse.
Kurs-Nr. 2047
Ich bin selbstständig! – Ab morgen finde ich meine Socken ohne fremde Hilfe.
Welches sind statistisch betrachtet die beliebtesten Aufbewahrungsorte von Kleidungs- und
Wäschestücken im Haushalt? Besonderes Highlight: Schnitzeljagd.
Kurs-Nr. 2048
Training des Gedächtnisses: Wann haben wir doch gleich geheiratet?
Wie gelingt es mir, mich an Geburtstage, Hochzeitstage etc. zu erinnern?
Mit best-practise-Beispielen aus der Fußballhistorie.
Kurs-Nr. 2049
Aufklärung: Das lange gehütete Geheimnis hinter dem „kleinen Geschäft“ wird gelüftet.
Urinieren = eine Kunst??? Praktische Übungen mit Videoaufnahmen und Powerpoint-Präsentationen.
Kurs-Nr. 2050
Medizin heute: Eine Erkältung bringt den Mann nicht um !
Mein Immunsystem und ich. Gewinnspiel mit lukrativen Preisen
(z. B. Jahresabonnement der Apotheken-Umschau).
25

Schriftenverzeichnis
Schriftenverzeichnis
Neue Reihe
Band 1 Einführung in das Recht 2011 23,– €
Band 2 Bürgerliches Recht 2011 23,– €
Band 3 Allgemeines Verwaltungsrecht 2009 25,– €
Band 4a Öffentliche Sicherheit 2009 18,– €
und Ordnung
Band 5 Verwaltungsgerichtsbarkeit 2010 25,– €
Band 6 Staatsrecht (Grundgesetz) 2011 20,– €
Band 7 Europäische Union 2011 20,– €
Band 8 Kommunalrecht 2008 25,– €
Band 10 Staatsrecht 2012 15,– €
(BayerischeVerfassung)
Band 11 Grundlagen 2008 18,– €
der Kommunikation
Band 12 Grundlagen der Führung 2011 19,– €
Band 13 Beamtenrecht 2011 26,– €
Band 14 Arbeits- und Tarifrecht 2011 23,– €
im öffentl. Dienst
Band 15 Berufsausbildung 2012 15,– €
im öffentl. Dienst
Band 16 Innere Behördenorganisation 2009 25,– €
und Verwaltungstechnik
Band 17 Äußere Behördenorganisation 2011 15,– €
Band 18 Kommunale Finanzwirtschaft 2012 26,– €
der Gemeinden in Bayern
Band 19 Haushaltsrecht des Freistaates 2009 15,– €
Bayern
Band 21a Grundlagen der Volks- und 2010 25,– €
Betriebswirtschaftslehre in
der öffentlichen Verwaltung
Band 21c Betriebswirtschaftslehre in 2010 23,– €
der öffentlichen Verwaltung –
Kosten- und Leistungsrechnung,
Controlling
Band 22 Verwaltungskostenrecht 2011 19,– €
Band 23 Abgabenrecht 2009 24,– €
Band 24 Soziale Sicherung 2011 23,– €
Band 26 Öffentliches Baurecht 2008 25,– €
Band 28 Lern- und Arbeitstechniken 2011 15,– €
Band 29 Ausbildung der Ausbilder 2010 20,– €
Informationsbroschüre
IB Berufsausbildung zum 2009 20,– €
Verwaltungsfachangestellten
Pädagogische Schriften
Heft 1 Erstellung von Aufgaben und 2010 13,– €
Bewertung von Übungs- und
Prüfungsarbeiten
Heft 3 Die mündliche und die 2009 13,– €
praktische Prüfung
Heft 5 Arbeitsblätter 1993 12,– €
im Rechtsunterricht
Heft 6 Pädagog. Wegweiser 2004 20,– €
für den Unterricht
Heft 7 Sprache und Stimme 1992 11,– €
im Unterricht
Heft 8 Aktiver Unterricht 2010 19,– €
Geplante Neuerscheinungen
Band 21b Betriebswirtschaftslehre in der öffentlichen
Verwaltung – Doppelte kommunale
Buchführung
Band 21d Betriebswirtschaftslehre in der öffentlichen
Verwaltung – Projektmanagement und
Marketing
Mengenpreise
ab 10 Exemplare eines Werkes 8 % Nachlass
ab 25 Exemplare eines Werkes 10 % Nachlass
ab 100 Exemplare eines Werkes 12 % Nachlass
Bestellung
Rhenus Medien Logistik GmbH & Co. KG
Justus-von-Liebig-Str. 1
86899 Landsberg a. Lech
Tel. 08191 97000-258
Fax 08191 97000-198
karola.kiening@de.rhenus.com
Bei Bestellungen gelten die Preise zum Zeitpunkt der Bestellung.
Stand: Juli 2012
2013 sind folgende Neuerscheinungen
bzw. Überarbeitungen geplant:
Band 4a Sicherheits- und Ordnungswidrigkeitenrecht
Band 8 Kommunalrecht
Band 18 Kommunale Finanzwirtschaft (2012)
Band 21b Doppelte Kommunale Buchführung
Band 21d Projektmanagement und Marketing
Band 26 Öffentliches Baurecht
Band 29 Ausbildung der Ausbilder
26

Bestellformular
ANTWORT
Rhenus Medien Logistik GmbH & Co. KG
Frau Karola Kiening
Justus-von-Liebig-Str. 1
86899 Landsberg a. Lech
AUFTRAGGEBER
Behörde oder
Privatanschrift (Zutreffendes bitte ankreuzen)
Name/Vorname
Straße, Nr.
PLZ, Ort
Telefon (für etwaige Rückfragen)
Datum, Unterschrift
BESTELLUNG
Menge
Titel
BEZUGS- UND LIEFERBEDINGUNGEN
Der Versand erfolgt zuzüglich EUR 3,90 Porto- und Versandkosten. Eine Zusendung zur Ansicht oder Umtausch ist leider
nicht möglich. Bei Bestellungen gelten die aktuellen Preise zum Zeitpunkt der Bestellung.
27

Formales
Impressum
Herausgeber: Hessischer Verwaltungsschulverband
Verwaltungsseminare Gießen, Marburg
und Wiesbaden
Fröbelstraße 71
35394 Gießen
0641 9481588
Steubenstraße 11
65189 Wiesbaden
0611 1579988
Redaktion:
Fotos:
v.i.S.d.P.:
Michael Krummeich, Martin Lüpkes,
Eva Marie vom Rath, Tatjana Schick
Redaktion
Erich Steinmetz, Studienleiter der
Verwaltungs seminare Gießen,
Marburg und Wiesbaden
Druck
und Layout: Druckerei Mergard, Lauterbach
Auflage: 1.200
Kontakt:
Verwaltungsseminar Wiesbaden
Steubenstraße 11
65189 Wiesbaden
0611 1 579988
wiesbaden@hvsv.de
28