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Mein
Traineeprogramm
Stimmen
ehemaliger
Trainees
„Ich kann mir Zeit und
Termine einteilen...“
Anne Kuhs,
Personalreferentin im Außendienst
(ehem. Trainee Personal)
Zwar kannte ich Rossmann als Kundin
schon sehr lange – als Arbeitgeber
kam mir das Unternehmen aber erst
in den Sinn, als ich während meines Studiums einen
Praktikumsplatz suchte. Nach meinem halbjährigen Praktikum
bot sich mir die Möglichkeit, meine Diplomarbeit
in der Personalentwicklung zu schreiben. Im Anschluss
an meine Diplomarbeit wurde ich dann als Trainee für
den Außendienst eingestellt und nach Abschluss des
Programms konnte ich in eine Festanstellung übernommen
werden.
Routine entwickelt sich bei mir nicht, denn ich habe jeden
Tag eine andere Aufgabe. Ich kann mir Zeit und Termine
einteilen, sodass tägliches Organisieren mich immer
wieder fordert.
Der Umgang mit Menschen, die mir Vertrauen und Respekt
entgegenbringen sowie eine tolle Zusammenarbeit
ermöglichen, bietet mir jeden Tag aufs Neue die Chance,
mich selbst weiter zu entwickeln und über mich hinauszuwachsen.
Außerdem macht das tolle Betriebsklima bei Rossmann
das Arbeiten sehr angenehm.
„Der perfekte Einstieg ins
Berufsleben...“
Sandra Seelhorst,
Personalreferentin im Außendienst
(ehem. Trainee Personal)
Mir gefällt das unabhängige Arbeiten,
das respektvolle Vertrauen unter
uns Kollegen und ich finde es klasse,
dass ich jeden Tag auf neue Menschen und Mitarbeiter
treffe. Hier bietet sich mir eine Karriere mit Zukunft.
„Ich schätze das soziale
Engagement...“
Manuela Freitag,
Bezirksleiterin im Raum NRW
(ehem. Trainee Vertrieb)
Bei Rossmann kann man sich untereinander
immer austauschen, um Rat
fragen, Ideen einbringen und flexibel
arbeiten. Ich schätze das soziale Engagement und die
starke Mitarbeiterförderung. Trotz stetiger Expansion und
Unternehmensgröße läuft es hier sehr familiär, nicht
anonym ab. Für mich war das Trainee-Programm der
perfekte Einstieg in die Tätigkeit als Bezirksleiter bei der
Firma Rossmann. Sämtliche Abläufe werden hier sehr
intensiv vermittelt. Wer mitarbeiterorientiert denkt, ist an
dieser Stelle genau richtig.
„Motivieren und zu
Höchstleistung bringen...“
Sebastian Bolle,
Bezirksleiter im Ruhrgebiet
(ehem. Trainee Vertrieb)
Sowohl in meiner Ausbildung als auch
während meiner Einarbeitungsphase
als Bezirksleiter arbeitete ich in verschiedenen
Verkaufsstellen in unterschiedlichen Gebieten
Deutschlands. Als Trainee lernte ich alle wichtigen
Stationen für meine zukünftige Arbeit kennen. Als Bezirksleiter
gefällt mir, die Märkte im täglichen Handeln zu
unterstützen, meine Mitarbeiter zu motivieren und zu
Höchstleistung zu bringen. Dabei darf ich den Menschen
nicht aus den Augen verlieren. Mit gesundem Humor Ziele
zu vermitteln und diese gemeinsam mit den Mitarbeitern
zu erreichen, spornt mich an. Und auch auf erfahrene
Kollegen und Mitarbeiter zu treffen, die mich motivieren
Höchstleistung zu bringen, machen das Arbeitsklima sehr
angenehm. Als junger Bezirksleiter wächst man mit seinen
Aufgaben. Hierbei ist es wichtig, dass man sich selbst
gegenüber und seinen Mitarbeitern ehrlich ist.
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