Branchenspiegel - IHK Lüneburg-Wolfsburg

Menne: Im Raum Gifhorn-Wolfsburg bemühen
wir uns derzeit um ein soziales Projekt
und planen einen Aktionstag. In unseren
Stammtischen greifen wir stark das Themenfeld
unternehmerischer Werte und Corporate
Social Responsibility auf. Das Ehrbare Unternehmertum
hat nach unserer Auffassung
nicht an Aktualität verloren.
Wie können Jungunternehmer
Junioren-Mitglied werden?
Clavier: Alle Junioren stehen Interessierten
gern mit Rat und Tat zur Seite. Da wir durch
unsere feste Altersgrenze von 40 Jahren kontinuierlich
neue Mitglieder für unsere Arbeit
begeistern müssen, integrieren wir unsere
neuen Gäste möglichst schnell in den Kreis.
Für unseren Kreis Lüneburger Heide kann
ich auch auf unsere neue Homepage und unseren
Xing-Auftritt verweisen. Hier finden
sich bereits viele Infos, die wir gerne in persönlichen
Gesprächen vertiefen. Alles, was
wirvon unseren Mitgliedern erwarten, ist aktive
Teilnahme an der Kreisarbeit. Denn das
ehrenamtliche Engagement der Mitglieder
darf nicht dazu verleiten, als passives Mitglied
von Seminaren oder Betriebsbesuchen
ohne Gegenleistung profitieren zu wollen.
Menne: Bei den Junioren existiert kein Anspruch
auf Mitgliedschaft. DerVorstand entscheidet
über die Aufnahme als Gastmitglied
und später über die Aufnahme als ordentliches
Mitglied. DerVorstand macht seine Entscheidung
insbesondere vom Engagement
des potenziellen Neumitglieds abhängig.
10/2010 · INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER LÜNEBURG-WOLFSBURG · Unsere Wirtschaft
Marco Menne
Bereichsleiter Firmenkunden
Sparkasse Gifhorn-Wolfsburg
Vorstandsmitglied
Wirtschaftsjunioren Gifhorn-Wolfsburg
Und mit 40? Was passiert mit dem
aufgebauten Netzwerk, wenn Junioren
die Altersgrenze erreichen?
Clavier: Mit Überschreiten der Altergrenze
wird ein ordentliches Mitglied in unserem
Kreis zum Fördermitglied und kann weiterhin
an allen Veranstaltungen teilnehmen.
Eine aktive Einflussnahme ist allerdings nicht
mehr direkt möglich. Es ist wichtig, das
Netzwerk jung zu halten, weil Interessen,
Meinungen und Anliegen mit zunehmendem
Altersunterschied naturgemäß immer größer
werden. Mit derAltersgrenze schaffen wir es,
das Engagement auf diesen Zeitraum zu
fokussieren. So weiß jedes Mitglied, dass
es seine Ziele in diesem Zeitraum umsetzen
muss und anschließend als passives Fördermitglied
keinen direkten Einfluss mehr
nehmen kann und soll.
Menne: Allen Junioren ist aber bewusst, dass
das Netzwerk auch über die Altersgrenze hinaus
Gültigkeit haben kann – wenn man es
denn möchte. Wie bei so vielen Dingen hängt
es davon ab, wie fest jeder Einzelne seine
Netzwerke und Freundschaften in der aktiven
Zeit knüpfen kann.
Clavier: Wir diskutieren aktuell über die Etablierung
eines Förderkreises für unsere Wirtschaftsjunioren,
um damit die Verbundenheit
unsererFördermitgliedermit den Wirtschaftsjunioren
Lüneburger Heide nach außen dokumentieren
zu können. Hier stehen wir allerdings
noch am Anfang.
Welche Highlights haben Sie bereits
während Ihrer Juniorenarbeit erlebt?
Clavier: Ich habe mehrfach an dem einwöchigen
Know-how-Transfer mit Abgeordneten
des Deutschen Bundestags teilgenommen
und muss sagen, dass ich ohne die Wirtschaftsjunioren
vergleichbare Einblicke in das
politische System unseres Landes nie hätte
bekommen können. Noch heute profitiere
ich von diesen direkten Kontakten.
Menne: Im Rahmen meiner Juniorenarbeit
empfinde ich eigentlich jede Begegnung als
Bereicherung. Ein absolutes Highlight war
aber sicher der Know-how-Transfer mit Mitgliedern
des Niedersächsischen Landtags. Eine
derartige Gelegenheit bietet sich in keinem
anderen Netzwerk.
Im Gespräch
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