Code of Conduct (PDF) - Axel Springer AG

Verhalten im Unternehmen Code of Conduct
Integrität
Respektvoll kommunizieren und handeln
Achtung und Fairness prägen unsere Führungsarbeit.
Wir haben erkannt, dass Anerkennung und Respekt
die wichtigsten Grundlagen für Leistung sind. Wir
führen einen regelmäßigen Dialog mit unserem Team
sowie einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und
sind für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets
ansprechbar. Wir kommunizieren Entscheidungen ehrlich
und respektvoll. Wir sind loyal zum Unternehmen
wie auch zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
– auf allen Hierarchieebenen.
Recht und Gesetz achten
Bei all unserem Handeln achten wir auf die konsequente
Einhaltung von Recht und Gesetz sowie
unserer Unternehmensrichtlinien. In der täglichen
Arbeit und unserem Führungsverhalten orientieren wir
uns dabei insbesondere an unserer Unternehmensverfassung,
unseren Werten, dem Katalog sozialer
Standards (International Social Policy) und den Leitlinien
der journalistischen Unabhängigkeit. Wir sind
zutiefst davon überzeugt, dass Erfolg nur in einem
Umfeld der Rechtstreue und Einhaltung ethischer
Standards gewährleistet werden kann.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern
und fordern
Die Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
ist wesentlicher Bestandteil unserer Führungsphilosophie.
Wir vertrauen unseren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern und übertragen ihnen Verantwortung, um
sie zu fördern. Die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter entscheiden über unseren Erfolg als
Führungskraft. Wir verwenden auf ihre Entwicklung
einen bedeutenden Anteil unserer Zeit. Für unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen wir gezielt Entwicklungsmöglichkeiten,
auch wenn diese außerhalb
des eigenen Bereichs liegen. Wir sorgen dafür, dass
die Besten zu Axel Springer kommen und hier bleiben.
Das heißt: Wir suchen nach Exzellenz und fördern vor
allem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die besser sind
als wir selbst.
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