Code of Conduct (PDF) - Axel Springer AG

Code of Conduct Verhalten im Unternehmen
Code of Conduct –
4. Verhalten im Unternehmen
4.1 Verhalten der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter untereinander
Axel Springer legt großen Wert darauf, dass alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen vertrauensvollen,
offenen und respektvollen Umgang miteinander
pflegen.
Das Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
untereinander soll vom Grundsatz der Fairness
geprägt sein. Alleiniger Maßstab ist die sachliche,
gemeinsame Verfolgung der geschäftlichen
Vorgänge bei Axel Springer. Diskriminierungen,
Belästigungen und sonstigen abwertenden
Verhaltensweisen gegenüber Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern wird aktiv entgegengetreten.
4.2 Führungsgrundsätze
Kreativität, Unternehmertum, Integrität. Diese drei
Werte bestimmen das Selbstbewusstsein von Axel
Springer. Sie sind die Maßstäbe unseres täglichen
Handelns. Wir führen, indem wir Raum für Kreativität
schaffen, Ziele definieren und Wandel gestalten.
Wir wollen Axel Springer weiterhin mutig zu unternehmerischem
Erfolg führen. Im Mittelpunkt stehen
unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir fördern,
fordern und zu eigenverantwortlicher Arbeit ermutigen.
Bei all unseren Aktivitäten achten wir konsequent auf
die Einhaltung von Recht und Gesetz.
Etwaige Spannungen oder Probleme sollen durch
offene Aussprache in respektvoller Weise beseitigt
werden; Hilfestellungen bieten hierzu die Personalabteilung
oder der Vorgesetzte.
Axel Springer erwartet von seinen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern Integrität, Loyalität und vertrauensvolle
Zusammenarbeit. Respekt vor der Meinung
anderer und Fairness im Umgang miteinander
prägen unser Handeln.
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