Code of Conduct (PDF) - Axel Springer AG

Code of Conduct Gesellschaftliche Verantwortung
3.4 Diskriminierungsfreiheit und
Chancengleichheit
Axel Springer bietet Chancengleichheit für jede
Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter. Dabei spielen
insbesondere ethnische Herkunft, Hautfarbe,
Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung,
Religion, Staatsangehörigkeit, sexuelle Ausrichtung
oder soziale Herkunft keine Rolle. In diesem
Zusammenhang setzt sich Axel Springer gezielt
für die Förderung von Frauen in Fach- und Führungspositionen
ein.
Insbesondere achtet Axel Springer auf die Einhaltung
der jeweils gültigen Gleichbehandlungsgesetze
und schafft somit einen diskriminierungsfreien
Arbeitsraum.
3.5 Gesundheit und Sicherheit
Axel Springer trifft an allen Arbeitsplätzen die erforderlichen
Maßnahmen, um Unfälle und Gesundheitsschäden
zu vermeiden, und stellt die Einhaltung der
Regelungen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz
sicher. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
von Axel Springer halten sich nach bestem Wissen
und Gewissen an die entsprechenden Regelungen
und Vorgaben.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
liegt uns am Herzen. Daher haben wir das
betriebliche Gesundheitsmanagement entwickelt.
Axel Springer unterstützt im Rahmen der betrieblichen
Möglichkeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
beim Ausgleich beruflicher und privater Interessen,
insbesondere bei der Vereinbarkeit von Familie und
Beruf, und hält die gesetzlichen Regelungen ein.
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