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by matchboxmedia ® 

Annette E icker ( Hrsg.) 

Germ 

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Der einzig unabhängige 

Marktüberblick – 

von Journalisten recherchiert für 

Junior Professionals, Absolventen, 

Studierende: Unternehmen aus 

14 Branchen, die jetzt einstellen

Mit 30 stieß 

Marie Curie auf neue 

chemische Elemente. 

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6. Auflage 2012 

Die Deutsche Bibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; 

detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar. 

© 2012 matchboxmedia, Düsseldorf 

Alle Rechte, insbesondere die der Übersetzung in andere Sprachen, vorbehalten. Kein Teil 

dieses Buches darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – durch 

Fotokopie, Mikroverfilmung oder irgendein anderes Verfahren – reproduziert oder in eine 

von Maschinen, insbesondere von Datenverarbeitungsmaschinen, verwendbare Sprache 

übertragen oder übersetzt werden. Die Wiedergabe von Warenbezeichnungen, Handelsnamen 

oder sonstigen Kennzeichen in diesem Buch berechtigt nicht zu der Annahme, dass 

diese von jedermann frei benutzt werden dürfen. Vielmehr kann es sich auch dann um 

eingetragene Warenzeichen oder sonstige gesetzlich geschützte Kennzeichen handeln, 

wenn sie nicht eigens als solche markiert sind. 

All rights reserved (including those of translation into other languages). No part of this 

book may be reproduced in any form – by photoprinting, microfilm or any other means – nor 

transmitted or translated into a machine language without written permission from the 

publishers. Registered names, trademarks, etc. used in this book, even when not specifically 

marked as such, are not to be considered unprotected by law. 

Printed in the Federal Republic of Germany 

Gedruckt auf säurefreiem Papier 

Redaktion: Annette Eicker (Hrsg.), Kirstin von Elm, Ulrike Heitze, Julia Leendertse, Ruth 

Lemmer, Gudrun Mikus, Dirk Neubauer, Melanie Rübartsch, Judith Schallenberg, Claudia 

Schneider, Katja Stricker, redaktion@matchbox-media.de 

Grafik: Sandra Bräutigam, Mareile Busse, Sonnia Menke 

Anzeigen: Alexandra Bucholz, Annette Eicker, Anke Gatzweiler, Juliane Keita, Mandy Schlegelmilch 

anzeigen@matchbox-media.de 

Kooperationen: Anja Cakmak, Jenny Wolniewicz 

Druck: Druckerei Griebsch & Rochol Druck GmbH & Co. KG, Hamm 

ISBN: 978-3-938569-38-2 

Die Zusammenstellung der Arbeitgeber in diesem Buch sowie die der Anbieter von Dienstleistungen 

folgt keinem wissenschaftlichen Verfahren, sondern ist eine redaktionelle Auswahl 

auf Basis journalistischer Recherchen. Ein Ranking ist damit in keinem Falle beabsichtigt. 

Sollten wichtige Arbeitgeber oder Anbieter übersehen worden sein, so bittet matchboxmedia 

um entsprechende Hinweise. Insgesamt wurde der Inhalt dieses Druckwerkes mit 

größtmöglicher Sorgfalt recherchiert und ausgearbeitet. Sollten Sie dennoch Korrekturen 

haben, so wenden Sie sich bitte an: matchboxmedia, Hauptstraße 21, 40597 Düsseldorf. 

Eine Haftung des Verlages, insbesondere wegen fehlerhafter Angaben zu Unternehmen, 

ist ausgeschlossen. 

Unternehmensfotos: Soweit nicht anders angegeben, stammen die Fotos immer von 

dem jeweiligen Unternehmen.

Der Moment, in dem Sie sicheren Boden 

betreten. Und begreifen, warum man bei uns 

immer wieder zu Höhenfl ügen starten kann. 

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Foto: fotolia

Der Spieß dreht sich um 

Als Bewerber mit solidem Abschluss in einem Wirtschafts- oder MINT-Fach 

und ein paar „Add-Ons“ wie guten Praktika, Sprachen und Auslandserfahrung 

haben Sie derzeit alle Karten in der Hand. Der Spieß dreht sich in 

diesem Teil des Arbeitsmarktes erkennbar um: Allmählich bewerben sich 

die Unternehmen um die Kandidaten, nicht mehr umgekehrt. 

Passend dazu sind auch wieder die Zeiten des Recruitainments angebrochen: 

Arbeitgeber lassen sich derzeit jede Menge Spaß-Events einfallen, 

um die Aufmerksamkeit von Bewerbern zu erringen: Mal ist es ein Ski-Spaß 

in schicken Alpenorten, mal ein ADAC-Fahrsicherheitstraining, mal wird 

ein Auto verlost, zum IT-Krimidinner oder zum Geocaching eingeladen. 

Das ist sicher alles sehr unterhaltsam und daran teilzunehmen, sei jedem 

gegönnt. Es sollte aber nicht vom Wesentlichen ablenken: Hier steht die 

Entscheidung über einige wesentliche Jahre des Lebens an und hier werden 

erste wichtige Weichen in Sachen Karriere gestellt. 

Wir möchten Ihnen gerne empfehlen, sich nicht von zufällig gefundenen 

Stellenangeboten und netten Sperenzchen leiten zu lassen, sondern 

die Jobsuche mit Strategie und System anzugehen. Und dazu bemühen wir 

uns mit dieser neuen Ausgabe des Jobguide Germany wieder, Ihnen ein 

dickes Infopaket zur Verfügung zu stellen, das unsere Journalisten für Sie 

recherchiert haben. Wir geben Antwort auf die Fragen: 

>>> In welchen Branchen, Technologiefeldern und Märkten ist in 

den kommenden Jahren Wachstum zu erwarten? 

>>> Wer sind wichtige und erfolgreiche Player hier? 

>>> Was haben die für Einstiegsprogramme und Entwicklungspfade 

zu bieten? 

Wenn Sie jetzt akut auf der Suche sind, möchten wir Ihnen auch unsere 

kostenlosen Newsdienste ans Herz legen, die Sie auf www.jobguide. 

de bestellen können: Unsere Redaktion wertet dafür laufend Onlinemedien 

und Tages- und Wirtschaftszeitungen aus und stellt einmal im 

Monat alles zusammen, was für akademische Jobsuchende wichtig ist: 

>>> JobguideXpress BUSINESS: für alle wirtschaftsnahen Studienfächer 

>>> JobguideXpress MINT: die Spezial-Ausgabe für Mathematiker, Naturwissenschaftler, 

Informatiker und „Techies“ 

>>> JobguideXpress CONSULTING: für Studierende und Professionals in 

Strategie-, Technologie- und IT-Beratung sowie Wirtschaftsprüfung 

>>> JobguideXpress INTERNATIONAL: in englischer Sprache, für alle, die 

global nach Herausforderungen suchen 

Viel Erfolg bei der Jobsuche! 

Ihre Annette Eicker 

Annette Eicker 

Herausgeberin der 

Jobguides 

redaktion@matchboxmedia.de 

Sie sind schon mehr 

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Akademiker, die 

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Jobguide Professional. 



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von Journalisten recherchiert 

für Führungskräfte, Experten, 

Projekt- und Vertriebsmanager. 

Mit allen 

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Bewerber 

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5

Inhalt 

Editorial: Der Spieß dreht sich um 5 

Großer Häuptling – 

kleiner Häuptling 12 

Alternativen zur Führungskarriere: 

Vor- und Nachteile von Experten- und 

Projektlaufbahnen 

Interview: Wer will schon einen 

langweiligen Job? 

Karriereberaterin Petra Bock über 

den Spaß am Führen. 19 

Laufbahnplanung: Kompass-Check 20 

Was Sie immer schon mal zu 

Job und Karriere fragen wollten: 

Hier antworten renommierte 

Personalberater darauf 

Arbeitgeber und Branchen 35 

Finanzdienstleistung 36 

Das ganz große Reinemachen 37 

Allianz 40 

Axa 59 

Bayerische Landesbank 46 

Chubb 50 

Commerzbank 59 

Deutsche Börse 60 

6 

12 20 

Deutsche Postbank 61 

DZ Bank 62 

Ergo 52 

Hannover Rückversicherung 64 

HypoVereinsbank 64 

Munich Re 65 

R+VVersicherung 66 

Swiss Re 56 

Unternehmensberatung_ 

Wirtschaftsprüfung_ 

Recht 68 

Die nächste Stufe der Globalisierung 69 

Accenture 98 

Advocatax 74 

Baum, Reiter & Collegen 76 

BearingPoint 79 

Capgemini Consulting 98 

Deloitte 99 

Ebner Stolz Mönning Bachem 82 

Ernst & Young 100 

Inverto 86 

KPMG 91 

Michalski Hüttermann 95 

PricewaterhouseCoopers 101 

Steria Mummert 102

60 36 

Konsumgüter_Handel_ 

Marktforschung 103 

Konsumlust statt Krisenfrust 104 

Bahlsen 124 

Dr. Oetker 124 

GfK 125 

Franz Haniel 126 

Henkel 127 

Kaufland 107 

Lidl 110 

Mars 128 

Metro 128 

Obi 114 

Otto 129 

Peek & Cloppenburg 130 

Puma 131 

Rewe 118 

Sara Lee 121 

Unilever 132 

Yves Rocher 133 

Energie 134 

Zukunftsprojekt Energiewende 135 

EnBW 138 

Eon 139 

RWE 140 

SWM – Stadtwerke München 141 

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Inhalt 

Informationstechnologie 

Telekommunikation_ 

Elektrotechnik 

Auf dem Weg zur 

142 

Industrie 4.0 143 

Atos 163 

COR & FJA 146 

Dell 163 

E-Plus 164 

Freenet 150 

Hewlett-Packard 165 

Hilti 154 

Infineon Technologies 166 

Microsoft 167 

Miele & Cie 167 

Phoenix Contact 168 

Secusmart 158 

Twinsoft 170 

Vodafone D2 160 

Medien_Kommunikation 172 

Bayerischer Rundfunk 176 

Bertelsmann 176 

Hubert Burda Media 173 

Matchboxmedia 177 

Norddeutscher Rundfunk 178 

Westdeutscher Rundfunk 179 

8 

224 

204 142 

Verkehr_Logistik 180 

Deutsche Bahn 180 

Deutsche Lufthansa 181 

Deutsche Post 182 

Fraport 183 

Personaldienstleistung_ 

Ingenieurdienstleistung 184 

7(S) Engineering 184 

Engineering People 185 

Euro Engineering 186 

Ferchau 186 

Hays 187 

IKS Gruppe 188 

Hightech_Engineering_ 

Maschinenbau 

Vom German Overengineering 

190 

zum Gut-Genug-Markt 191 

Carl Zeiss 194 

Claas 197 

Jungheinrich 198 

Otis 198 

Andreas Stihl 199 

Still 200 

TÜV Rheinland 201 

Voith 202

Fotos: Fotolia, iStockphoto, Sprenger, photocase(3), 

180 

Automobilindustrie_ 

Zulieferer 

Die Lust auf deutsche 

204 

Nobelkarossen 205 

Audi 218 

Benteler 219 

190 

BMW 219 

Robert Bosch 220 

Brose 222 

Continental 210 

Daimler 222 

RLE International 214 

9

Inhalt 

Pharma_Biotech_Chemie 224 

Wachsen durch die Megatrends 225 

BASF 232 

Bayer 232 

Berlin-Chemie 233 

Boehringer Ingelheim Pharma 234 

Evonik Industries 235 

Fresenius 236 

Lanxess 228 

Paul Hartmann 237 

Merck 238 

Roche 238 

Stahl_Metall 240 

Salzgitter 245 

ThyssenKrupp 241 

Immobilien_Bau 246 

ECE Projektmanagement 248 

Schüco 247 

Öffentlicher Dienst_Verbände_ 

Forschung 252 

Auswärtiges Amt 252 

BDA 253 

BMWi 254 

BMZ 255 

10 

224 292 

Deutsches Museum 256 

Deutsches Patent- und Markenamt 256 

DIHK 257 

Fraunhofer Institut 258 

Max-Planck-Gesellschaft 258 

Gehalt: 

Mäuse her! Und nicht zu knapp! 260 

Mit Gehaltsverhandlungen tun 

sich fast alle schwer. 

Jobguide-Gehaltsexpertin 

Ulrike Heitze gibt nützliche Tipps 

für die Gesprächs-Taktik. 

Bewerben: 

Ein starker Auftritt 276 

Richtiges Bewerben ist keine 

Raketenwissenschaft: 

Alles Wichtige kurz und knapp. 

Muster-Lebenslauf 290 

Assessment-Center: 

Mission „Eindruck schinden“ 292 

Rollenspiele, Fallstudien, 

Selbstpräsentation & Co. heißen die 

„Folterwerkzeuge“ in ACs. 

AC-Trainerin Birgit Gerstgrasser 

gibt Tipps, wie man den 

Seelen-Striptease gut hinbekommt.

Fotos: Fotolia, iStock, Photocase, Shutterstock, Fraport, Stihl, Telekom 

Personalberater: 

Beziehungshelfer 298 

Marc Altmeyer von C.PM KG erklärt, 

wie man sich bei Headhuntern auf den 

Radarschirm bringt 

Ausgewählte Personalberater 302 

>>>In eigener Sache 

1) Ethik und Wirtschaftlichkeit 

Journalistische Unabhängigkeit ist 

ein hohes Ziel — zumal, wenn man, 

wie die Jobguides, von Anzeigen 

lebt. Wir verfolgen dieses Ziel mit 

Überzeugung, weil wir sicher sind, 

dass qualifizierte Jobsuchende auch 

qualifizierte Information brauchen 

— sachlich und neutral. Von den PRund 

Werbetexten, die der Leser auf 

den meisten Job-Websites und in 

den allermeisten Karriere-Publikationen 

findet, wollen wir uns dadurch 

absetzen, dass in unsere Arbeitgeberporträts 

nur dann Wertungen 

einfließen, wenn sie aus seriösen 

Quellen stammen: aus Arbeitgeberoder 

Branchenrankings, von Analysten 

oder anderen Marktkennern. 

Beruhen Angaben über Marktpositionen 

und ähnliche wertende 

Angaben hingegen auf Aussagen 

298 

der Unternehmen selbst, so weisen 

wir darauf explizit hin. Ausschließlich 

auf Selbstauskünften beruhen 

grundsätzlich alle Angaben zum 

Geschäftsergebnis bei nicht börsennotierten 

Unternehmen sowie 

Informationen zu Personalbedarf, 

Personalentwicklungsprogrammen 

und Karrierewegen. 

In den Jobguides werden einige 

Unternehmen in mehrseitigen 

Langporträts vorgestellt, andere nur 

mit Kurztexten. Das Prinzip dahinter 

ist folgendes: Jeder Arbeitgeber, ob 

groß oder klein, kann bei uns redaktionell 

vertreten sein. Bedingung: Er 

stellt wirklich ein. Um aber unsere 

höchst aufwendige redaktionelle 

Arbeit finanzieren zu können, 

brauchen wir Anzeigenkunden und 

Sponsoren. Als Entgegenkommen 

haben wir uns daher entschlossen, 

260 

Karriereberater: 

Der Besser-Wisser 306 

Was kann ich? Was will ich? 

Wo geh‘ ich hin? Karriereberater sind die, 

die sich mit solchen Fragen auskennen. 

Ausgewählte Karriereberater 309 

Index 312 

diesen mehr Raum zu widmen. Verkaufte 

Texte und PR-„Schaltungen“ 

gibt es bei uns nicht. 

2) Das Gleichbehandlungsgesetz 

Das 2006 in Kraft getretene 

Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 

macht Arbeitgebern Vorgaben für 

ihre Texte in Stellenausschreibungen, 

Journalisten jedoch nicht. 

Wir sprechen daher von „Junior 

Professionals“ oder „Young Professionals“, 

wenn wir Nachwuchskräfte 

meinen, die über etwa drei bis fünf 

Jahre Berufserfahrung verfügen. Bei 

Berufsbezeichnungen nutzen wir 

geschlechtsneutrale Ausdrücke, wo 

immer es sie gibt, ansonsten aber 

der besseren Lesbarkeit wegen die 

männliche Form. Ingenieurinnen 

sind also genauso gemeint wie 

Ingenieure. 

11

Laufbahnmodelle 

Großer Häuptling – 

kleiner Häuptling 

Nicht jeder kann und will Mitarbeiter führen. Immer mehr Unternehmen 

etablieren deshalb Experten- oder Projektlaufbahnen als Alternative zur klassischen 

Karriere in der Linie. Damit wollen sie Wissensträgern eine Perspektive 

bieten und sie halten. Der Aufstieg ins Top-Management bleibt ohne Führungsverantwortung 

allerdings die Ausnahme, auch Jobwechsel fallen schwerer. 

Die Frage, ob er eigentlich Chef werden wolle, 

hat sich Bernd Robioneck nie gestellt: „Ich war es 

einfach vom ersten Arbeitstag an“, sagt der promovierte 

Ingenieur. Bei seinem ersten Arbeitgeber, 

dem Medizintechnikhersteller Howmedica, stieg 

er vor 20 Jahren direkt als Leiter einer kleinen 

Abteilung ein: „Ich war damals einer der ersten 

Absolventen im Fach Biomedizinische Technik. 

Es gab kaum Stellenangebote – aber eben auch 

kaum Konkurrenz“, erklärt der Absolvent der FH 

Aachen. Er hatte das richtige Diplom, war sofort 

verfügbar und bekam den Job im norddeutschen 

Schönkirchen. Heute gehört Howmedica zum 

US-Medizintechnikkonzern Stryker mit weltweit 

über 20.000 Mitarbeitern. Auch Bernd 

Robioneck ist mit seinen Aufgaben gewachsen. 

Vice President Research & Development Stryker 

Trauma & Extremities steht inzwischen auf 

seiner Visitenkarte. Das heißt: Der 48-jährige 

Manager leitet bei Stryker in Schönkirchen heute 

den Bereich Forschung und Entwicklung für medizinische 

Implantate und trägt Verantwortung 

für über 150 Mitarbeiter. 

Von einer glanzvollen Karriere träumen viele 

zumindest zu Beginn der Karriere. „Anerkennung 

im Beruf zu erwerben“, ist für Studenten aller 

Fachrichtungen mit Abstand das wichtigste Karriereziel. 

Das zeigt eine repräsentative Umfrage 

unter 6.000 Studenten (Hisbus Online-Umfrage: 

12 

„Glück und Zufriedenheit Studierender“). Nach 

wie vor verbindet ein Großteil damit auch den 

Aufstieg in eine Führungsposition. Im Job später 

„eine leitende Funktion zu übernehmen“, hat 

sich laut Hisbus immerhin knapp jeder zweite 

vorgenommen (47 Prozent). Überdurchschnittlich 

an einem Chefposten interessiert zeigen sich 

vor allem Wirtschaftswissenschaftler (68 Prozent) 

und Juristen (56 Prozent), aber auch Ingenieure 

(51 Prozent). Traditionell weniger ausgeprägt 

ist das Streben nach Macht und Verantwortung 

dagegen bei Natur- und Kulturwissenschaftlern 

sowie bei Lehrern. 

Karrieren wie die von Bernd Robioneck sind 

allerdings seltener geworden: In den ersten Jahren 

nach seinem Einstieg ist das Unternehmen 

rasant gewachsen, so dass es immer wieder neu 

geschaffene Führungspositionen zu besetzen gab 

und er rasch weiter aufsteigen konnte. Doch auch 

bei Stryker werden Hochschulabsolventen nicht 

mehr vom Fleck weg als Chef engagiert. 

In den vergangenen Jahren hat der Wind gedreht: 

In vielen Unternehmen stehen die Zeichen 

eher auf Verschlankung, also Abbau von Hierarchieebenen. 

Durch dies und die Zusammenlegung 

von Abteilungen und Funktionsbereichen 

sind viele Führungspositionen entfallen. Zwangsläufig 

bleibt also der Aufstieg in die Chefetage 

für immer mehr Nachwuchskräfte verschlossen.

Foto: Fotolia/Mike Liu 

13


Führen ist anstrengend 

Dort gefällt es ohnehin nicht jedem, denn „an 

der Spitze ist es einsam“, weiß Bernd Robioneck. 

Um zu führen, brauche es eine gewisse Distanz: 

„Als Führungskraft steht man ständig unter Beobachtung 

und muss den Mitarbeitern Orientierung 

geben.“ Und wenn die Zeiten mal hart sind, 

dürfen sich Chefs nicht hängen lassen und ihren 

Frust öffentlich ausleben, denn darunter leidet die 

Motivation des gesamten Teams. Auch persönliche 

Sympathien oder Vorlieben dürfen nicht zu 

offensichtlich zur Schau getragen werden. 

Die Führungsrolle koste also viel Zeit und 

Energie, bestätigt auch Personal- und Karriereberater 

Heiko Mell aus Rösrath: „Zum Chef 

befördert zu werden, heißt, dass man sich plötzlich 

ganz schön viel um andere Leute kümmern 

muss.“ Statt zu forschen, zu entwerfen oder zu 

entwickeln, muss der Vorgesetzte Streitigkeiten 

und Eifersüchteleien im Team schlichten, Mitarbeiter 

motivieren oder Feedback geben, Gehaltsverhandlungen 

führen und stapelweise Anträge 

Weiterbildung für Projektmanager 

> Die Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement 

(GPM) bietet ein umfangreiches 

Qualifizierungs- und Zertifizierungsprogramm 

für Projektmanager mit unterschiedlicher 

Berufserfahrung an. Kosten: Level D (Einstiegslevel) 

ca. 4.600 Euro, inklusive Zertifizierungsgebühr; 

Level B/C ca. 4.200 bis 4.900 Euro, 

inklusive Zertifizierungsgebühr, 

www.gpm-ipma.de 

> Deutsche Universität für Weiterbildung DUW, 

zweimonatiger Zertifikatskurs als Fernstudium 

mit Präsenzphasen, Kosten ca. 2.000 € 

> Internationales Hochschulinstitut Zittau, 

Master Projektmanagement und Engineering, 

2 Semester, Vollzeit-Präsenzstudium, kostenlos, 

www.ihi-zittau.de 

> Hochschule Merseburg, Masterstudiengang 

Projektmanagement, berufsbegleitend, Kosten 

ca. 7.850 Euro, www.hs-merseburg.de 

> ILS, 12 Monate Fernstudium, Abschluss mit 

IHK-Zertifikat möglich, ca. 1.800 Euro 

14 

und Formulare abzeichnen. Nicht jeder verspüre 

den Drang dazu, weiß Heiko Mell. 

Gerade in Krisenzeiten ist es zudem oft alles 

andere als spaßig, im Team unbequeme Sparmaßnahmen 

umzusetzen oder Extra-Leistungen 

einzufordern. Insbesondere Führungskräfte der 

unteren und mittleren Ebene leiden unter ihrer 

Sandwich-Position: Sie müssen nach unten 

durchsetzen, was ihnen von oben vorgegeben 

wird – oft ohne selbst davon überzeugt zu sein. 

Zum Erfolgs- und Zeitdruck kommt noch 

die permanente Erreichbarkeit per Handy und 

E-Mail. Das bringt gerade im unteren und 

mittleren Management viele an den Rand ihrer 

Belastbarkeit, wie eine Umfrage der Deutschen 

Gesellschaft für Personalführung (DGFP) aus 

dem Jahr 2011 zeigt. Rund 60 Prozent der Unternehmen 

melden aus diesen Hierarchie-Ebenen 

Probleme wie Teamkonflikte, Fehlentscheidungen 

und steigende Fehlzeiten aufgrund der hohen 

psychischen Beanspruchung. 

„Führen ist komplexer geworden. Es ist sehr 

herausfordernd, mit Veränderung konstruktiv 

umzugehen und Menschen in sich wandelnden 

Umfeldern mitzunehmen“, sagt auch Trainerin 

und Karrierecoach Petra Bock aus Berlin (siehe 

Interview). Zu ihr kommen viele Führungskräfte, 

die sich in ihrer Rolle aufgerieben haben und nun 

einen Richtungswechsel planen. 

Befördern ja – aber bitte nicht zum Chef! 

Kein Wunder also, dass immer mehr Berufseinsteiger 

ihre Chefs nicht gerade beneiden und sich 

eine Führungsrolle entweder nicht zutrauen oder 

nicht zumuten wollen. Der Haken an der Sache: 

Die Beförderung zum Team- oder Gruppenleiter 

war lange Zeit der einzige Weg für Unternehmen, 

Leistungsträger formal und für alle sichtbar anzuerkennen 

und mit mehr Status und Geld zu 

belohnen. Die Folge: In klassischen Organisationen 

wurden oft die besten Sachbearbeiter zum 

Chef befördert – fachlich hochqualifizierte Experten, 

nur leider oft ohne Führungstalent: „Statt 

zu motivieren, erzeugt so eine Entscheidung nur 

Frustration auf beiden Seiten – bei den überforderten 

Managern und bei deren Mitarbeitern“, 

sagt Martin Hofferberth von der Personal- und 

Vergütungsberatung Towers Watson.

Foto: Photocasecom/Cattari Pons 

Als Notlösung entstanden oft „Pseudoführungsfunktionen“ 

– also leitende Angestellte, die 

eigentlich nur einen einzigen Mitarbeiter leiten, 

weiß Armin Deuter, geschäftsführender Partner 

bei der Hamburger Unternehmensberatung 

Baumgartner & Partner: „Das tut der Organisation 

auf Dauer nicht gut“, sagt der Managementexperte. 

Überdies werden solche Positionen 

in der Krise meist als erste wieder einkassiert und 

hinterlassen dann einen demotivierten, degradierten 

Ex-Leiter. 

Die Unternehmen stecken also in der Zwickmühle: 

Auch Mitarbeiter, die eine Führungsrolle 

eher ablehnen, möchten sich weiterentwickeln 

und ihren Zuwachs an Wissen, Kontakten und 

Erfahrung angemessen honoriert sehen. Konkret 

geht es dabei um Fragen wie: Was steht auf der 

Visitenkarte? Wer darf mit ins Vorstandsmeeting? 

Wer bekommt einen Dienstwagen? Wer 

darf Business Class reisen? 

Als Ausweg haben vor allem größere Unternehmen, 

insbesondere solche mit starken 

Forschungs- und Entwicklungsabteilungen, in 

den vergangenen Jahren neben der klassischen 

Managementkarriere Experten- und Projektmanagement-Laufbahnen 

entwickelt. Das bedeutet: 

Sie trennen zunehmend die fachliche von der 

disziplinarischen Führung der Mitarbeiter. 

Mit den neuen alternativen Entwicklungspfaden 

sei nur noch die fachliche Führung von 

Mitarbeitern verbunden, also das Setzen von 

Zielen und die Beurteilung der Arbeitsergebnisse 

– je nach Erfahrungsstand und Karrierestufe 

auf Team-, Abteilungs- oder Bereichsebene, 

erklärt Martin Hofferberth von Towers Watson. 

Die disziplinarische Führung, also beispielsweise 

Leistungsbewertung, Zielvereinbarung oder 

Personalentwicklung, bleibt beim Vorgesetzten 

in der Linie. 

Fachkarriere: Karriere zweiter Klasse? 

Wer sich für eine Fach- oder Expertenkarriere 

interessiert, sollte allerdings genau hinschauen, 

um nicht in eine Sackgasse zu geraten. Offiziell 

gibt es die sogenannte „Fachlaufbahn“ nämlich 

schon länger, allerdings gilt sie in vielen Unternehmen 

noch immer als Karriere zweiter Klasse: 

„Die ersten Karrieresysteme für Fachexperten 

waren unter finanziellen Gesichtspunkten wenig 

attraktiv“, bemängelt Martin Hofferberth – letztlich 

ein Ausdruck dafür, dass Fachpositionen im 

Unternehmen lange Zeit weniger wertgeschätzt 

wurden als klassische Führungspositionen. 

„Wenn Fachkarrieren als Abstellgleis für überflüssige 

oder untalentierte Führungskräfte missbraucht 

werden, ist das Konzept zum Scheitern 

15


verurteilt“, warnt auch Unternehmensberater 

Armin Deuter. Die inflationäre Nutzung sei eines 

der größten Probleme dieses Personalentwicklungskonzeptes. 

Expertenpositionen ließen sich 

nicht beliebig produzieren, weiß der Organisationsexperte, 

der unter anderem den Mobilfunkkonzern 

E-Plus und den Automobilzulieferer 

Eisenmann bei der Einführung von alternativen 

Karrierekonzepten begleitet hat. Oberstes Gebot 

war dabei für ihn: Nur was knapp ist, ist auch 

wertvoll und begehrt. 

Experten haben Schlüsselqualifikationen 

An die Stellenbeschreibungen und die entsprechenden 

Kandidaten legen erfolgreiche Unternehmen 

deshalb strengste Maßstäbe: „Experten 

sitzen auf erfolgskritischen Schlüsselpositionen 

und erbringen Leistungen, die das Unternehmen 

so am Markt nicht einkaufen kann“, sagt Armin 

Deuter. Ausschlaggebend für den Karriereverlauf 

sei also der Unternehmensbedarf und nicht die 

Anzahl an qualifizierten Kandidaten. Bei E-Plus 

befinden sich aktuell beispielsweise nur 36 von 

insgesamt 2.400 Mitarbeitern in der Experten- 

und Projektlaufbahn. 

„Den Zugang nicht verwässern“, lautet auch 

der Ratschlag von Martina Neuhäuser, Personalchefin 

bei der Salzgitter Flachstahl AG. Das Unternehmen 

mit 5.000 Mitarbeitern ist die größte 

Tochter der Salzgitter AG und hat in den letzten 

sieben Jahren ebenfalls eine erfolgreiche Expertenlaufbahn 

etabliert. Genau wie bei klassischen 

Führungspositionen durchlaufen die Bewerber 

hierfür strenge Auswahlverfahren und müssen 

ihre fachliche Weiterentwicklung anhand klar 

nachvollziehbarer Kriterien nachweisen: Haben 

sie anspruchsvolle Weiterbildungen absolviert, 

Forschungsprojekte erfolgreich abgeschlossen, 

aussichtsreiche Patente angemeldet oder in renommierten 

Fachpublikationen veröffentlicht? 

Die Gleichwertigkeit der Laufbahnen sollte im 

Unternehmen klar verstanden und kommuniziert 

werden, raten Personal-Fachleute. Wer Experte 

sei, müsse als solcher auch in Erscheinung treten 

– zum Beispiel, indem er regelmäßig Fachvorträge 

hält, das Unternehmen auf Messen und Kongressen 

vor Fachpublikum repräsentiert und an 

wichtigen internen und externen Gremien bis hin 

16 

zur Vorstandsrunde teilnimmt. Das aber erfordert 

mehr als reines Fachwissen: „Introvertierte Tüftler, 

die den ganzen Tag nur am Schreibtisch sitzen, eignen 

sich nicht für die Expertenlaufbahn“, mahnt 

Armin Deuter. Gefragt seien kommunikative Networker, 

die ihr Wissen aktiv mehren und teilen. 

Dazu gehört auch, die eigenen Arbeitsergebnisse 

selbst zu präsentieren und zu vertreten, statt wie 

ein Sachbearbeiter nur dem Boss zuzuliefern. „Sie 

müssen vorstandsfest sein und können sich nicht 

hinter Ihrem Abteilungsleiter verstecken“, sagt der 

Hamburger Unternehmensberater. 

Ein klarer Gradmesser für die vergleichbare 

interne Wertschätzung ist das Gehalt: „Die Vergütung 

von Positionen einer ernstzunehmenden 

Fachkarriere liegt heute in der Regel auf dem 

Niveau der Managementkarriere oder mit rund 

zehn Prozent nur leicht darunter“, weiß Vergütungsexperte 

Martin Hofferberth. Faustregel: 

Je weiter oben in der Hierarchie, desto größer 

die Differenz. Denn: „Spätestens ab Bereichsleiterebene 

ist die Trennung von fachlicher und 

disziplinarischer Verantwortung nur noch schwer 

möglich“, sagt Hofferberth. 

Experten landen nicht ganz oben 

Für Experten endet die Karriere deshalb meist 

schon früher als für Führungskräfte. Die Chancen, 

eines Tages selbst im Vorstand zu entscheiden, 

anstatt bloß Ergebnisse zu präsentieren, sind 

jedenfalls gering. „Menschen, die arbeiten, müssen 

geführt werden, das ist das Herz der kommerziellen 

Wirtschaft“, sagt Karriereberater Heiko 

Mell. Die Fachlaufbahn bleibt für ihn ganz klar 

eine Nebenfunktion. 

Optimistischer ist da Martin Hofferberth von 

Towers Watson: Experten auf Vorstandsebene 

wären bislang zwar noch eine absolute Seltenheit, 

Ausnahmen seien jedoch denkbar: „Zum 

Beispiel wenn ein Software-Unternehmen einen 

Technologie-Guru oder ein Mode-Konzern einen 

Trend-Master im Board führt“, erklärt er. Hofferberth 

erwartet sogar, dass in modernen, schlanken 

Organisationen Expertenpositionen auf Top-Management-Ebene 

zunehmen werden. So könnten 

sich etwa durch verstärktes Outsourcing künftig 

neue Funktionen ergeben, beispielsweise für den 

Leiter der Schnittstelle zur ausgegliederten IT.

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Quer-Wechsel sollten möglich sein 

In Unternehmen wie Bosch oder E-Plus sind die 

neuen Laufbahnen so konzipiert, dass horizontale 

Wechsel – von der Fach- auf die Führungslaufbahn 

und umgekehrt – an verschiedenen 

Punkten möglich sind. Beim weltweit präsenten 

Technologiekonzern Bosch etwa, haben alle drei 

Laufbahntypen die Möglichkeit, international zu 

arbeiten und sich weiterzuentwickeln. 

Davon profitieren Experten spätestens beim 

Jobwechsel: Ganz ohne Führungserfahrung gestalte 

sich der Wechsel mit steigendem Gehalt 

nämlich immer schwieriger, warnt Heiko Mell. 

Allen, die eine Fachlaufbahn einschlagen, rät der 

Karriereberater, vorab sorgfältig den Stellenmarkt 

zu analysieren: Wo gibt es im Zweifelsfall außerhalb 

des eigenen Unternehmens noch passende 

Positionen? Wer ist bereit, das spezielle Expertenwissen 

auch überdurchschnittlich zu honorieren? 

„So mancher Personaler wird in Ihnen bloß einen 

teuren Sachbearbeiter mit Dienstwagen sehen“, 

Projektmanagement: 

Karriereturbo oder Sackgasse? 

Die Arbeit in Projekten nimmt kontinuierlich zu. 

Nach einer Studie der Personalberatung Hays 

werden heute bereits über ein Drittel aller 

Arbeits-abläufe in Unternehmen projektwirtschaftlich 

organisiert. In den kommenden 

zwei Jahren er-warten die befragten Manager 

einen Anstieg auf durchschnittlich 45 Prozent. 

Obwohl qualifizierte Projektmanager also immer 

wichtiger für den wirtschaftlichen Erfolg eines 

Unternehmens werden, zahlt sich das noch 

längst nicht überall aus. Die aktuelle Karriereund 

Gehaltsstudie der Deutschen Gesellschaft 

für Projektmanagement (GPM) belegt, dass die 

Entwicklungsperspektiven im Projektmanagement 

nach wie vor zu wünschen übrig lassen. 

Nur wenige Unternehmen haben bisher einen 

eigenständigen Karrierepfad für Projektpersonal 

eingerichtet. „In der Praxis sind viele Projektmanager 

zwar mit den zugeordneten Aufgaben 

zufrieden, bei Karrieremöglichkeiten, Gehalt 

und Übernahme von Verantwortung äußern 

sie allerdings eine hohe Unzufriedenheit“, sagt 

GPM-Forschungsvorstand Reinhard Wagner. 

18 

warnt Mell. Die gute Nachricht: Gut dotierte 

Expertenpositionen gibt es – und es werden mehr. 

Schließlich dienten Expertenlaufbahnen ja gerade 

dazu, wichtige Wissensträger im Unternehmen zu 

halten, sagt Armin Deuter. Sein Fazit: „Wechselmöglichkeiten 

bestehen, sonst müssten Unternehmen 

sich die Mühe ja gar nicht machen.“ 

Starre Hierarchien sind out 

Die zunehmende Einführung von Fach- und 

Projektleiterkarrieren kommt Nachwuchskräften 

offensichtlich auch entgegen, denn der Wunsch 

zu führen, lässt insgesamt quer durch alle Fachrichtungen 

nach. Beim Vergleich der Hisbus- 

Umfrageergebnisse aus den Jahren 2002 und 

2008 fällt auf: 2002 strebten noch 57 Prozent 

einen Chefposten an – ganze zehn Prozentpunkte 

mehr als heute. Karriere bedeutet also für junge 

Akademiker offenbar nicht mehr automatisch, 

Personalverantwortung zu tragen. 

Die Gründe dafür liegen nicht nur im 

Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance. 

Die globale Finanzkrise, aber auch große Betrugs- 

und Korruptionsskandale haben in den letzten 

Jahren am Image des wirtschaftlichen Spitzenpersonals 

gekratzt und lassen eine stromlinienförmige 

Karriere in großen Konzernen weniger reizvoll 

erscheinen. Auf die sozial vernetzte Generation 

Facebook, die gerne spontan kommuniziert und 

freimütig ihre Meinung äußert, wirken starre 

Hierarchien zudem eher abschreckend. Sie zieht 

es stattdessen in locker organisierte Unternehmen 

mit flachen Hierarchien, wo leidenschaftlich an 

der Sache und weniger am formalen Aufstieg 

gebastelt wird. 

Nicht umsonst wählten deutsche Berufsanfänger 

beim Young Professional Barometer 2011, 

für das 3.900 Nachwuchskräfte mit erster Berufserfahrung 

befragt wurden, erstmals den Internetpionier 

Google zum attraktivsten Arbeitgeber 

– noch vor BMW, Daimler und Audi. „Wir sind 

kein konventionelles Unternehmen und wir haben 

nicht die Absicht eines zu werden“, heißt es 

auf den Google-Karriereseiten. Gesucht würden 

Leute, die gerne „unter Hochspannung, ohne 

feste Strukturen und in sehr kleinen Projektteams 

arbeiten.“ 

Kirstin von Elm

Interview 

Petra Bock ist Karriereberaterin bei der 

Dr. Bock Coaching Akademie, Berlin 

Der langjährige Telekom-Personalvorstand Thomas 

Sattelberger hat einmal gesagt, Führen könne 

man nicht lernen, nur Managen. Sehen Sie 

das auch so? 

Nein, Führung kann man genau so lernen wie 

Managen. Es sind klare Haltungen und Skills, 

die systematisch verstanden und erlernt werden 

können. Fast jedes größere Unternehmen bietet 

angehenden Führungskräften Seminare und 

Trainings oder Einzelcoachings dazu an, wie man 

seine Führungsfähigkeiten gezielt aufbauen kann. 

Darüber hinaus gibt es einen großen Markt an 

offenen Seminaren, die man buchen kann. Die 

Haltung von Führung und Kommunikationsfähigkeiten 

halte ich für einen guten Einstieg. 

Was macht eine gute Führungskraft denn aus 

– und woran erkenne ich, dass ich geeignet bin? 

Als Führungskraft sorgen sie dafür, dass Menschen 

ihre Arbeit im Sinne des Unternehmens 

wirksam erledigen. Sie motivieren, koordinieren, 

kommunizieren. Ein Interesse an Menschen ist 

da hilfreich. Gute Führungskräfte sind in der 

Lage, das Potenzial von Menschen zu erkennen, 

zu fördern und deren Wirksamkeit zu erhöhen. 

Dazu brauchen Sie nicht nur ein gutes fachliches, 

sondern vor allem ein persönliches Standing: 

Foto: Dr. Bock Coaching Akademie, Berlin „Wer will schon einen langweiligen Job?“ 

Glaubwürdigkeit, Konsequenz, Konfliktfähigkeit, 

die Fähigkeit, sich selbst zu führen, Respekt 

zu geben und zu erhalten und sehr gute Kommunikationsskills. 

Das reine Interesse an Sachgebieten 

und Expertenarbeit reicht meistens nicht, 

um die Herausforderungen, die Führung mit 

sich bringt, gerne und gut zu meistern. Ich habe 

aber oft erlebt, dass typische Experten begeistert 

sind, wenn sie die Kunst guter Führung erlernen 

und ihr eigenes Spektrum auf diese Weise 

gewinnbringend für sich und das Unternehmen 

erweitern. 

Zu Ihnen kommen aber auch viele Führungskräfte, 

die sich aufgerieben haben und mit der 

Führungsrolle nicht (mehr) klarkommen. Ist es 

heute anstrengender, Chef zu sein? 

Ja, die Komplexität von Führung hat sich in den 

letzten Jahren erhöht. Das zeigen auch Studien zu 

Zeit- und Leistungsdruck von Führungskräften. 

Es ist tatsächlich sehr herausfordernd, mit Veränderung 

konstruktiv umzugehen und Menschen 

in sich wandelnden Umfeldern „mitzunehmen“. 

Menschen sind sensibel und komplex. Das gilt 

nicht nur für die Mitarbeiter, sondern natürlich 

auch für die Führungskräfte selbst. Bei starken 

Veränderungen verlaufen Lernprozesse von Natur 

aus chaotisch. Wer da von sich erwartet, perfekt 

zu sein und linear zu funktionieren, wird schnell 

an seine Grenzen kommen. 

Das klingt anstrengend – was habe ich denn überhaupt 

davon, Chef zu sein? 

Formulieren Sie es doch einmal positiv: Wenn 

man die Herausforderungen annimmt, wächst 

man persönlich mit und das macht Freude und 

schafft neue Möglichkeiten. Wir lernen, Veränderung 

zu verstehen, eigene und fremde Grenzen 

zu erkennen, systematisch zu erweitern und 

dabei menschlich zu bleiben. In einer alternden 

Arbeitsgesellschaft werden die Ansprüche an diese 

Fähigkeiten von Führungskräften noch weiter 

steigen. Aber wer will schon einen langweiligen 

Job, der immer der gleiche bleibt? 

Das Gespräch führte Kirstin von Elm 

19

Laufbahnplanung

Foto: photocase/sör alex 

Kompass- 

Check 

Wer nach dem Studium in den ersten Job einsteigt, muss 

sich meistens recht bald entscheiden: Mitarbeiter führen, 

Experte werden oder Projekte managen? Stab oder 

Linie? Ausland oder Heimspiel? ... 

21

Laufb ahnplanung 

Die Palette der Möglichkeiten ist groß, die Entscheidungen fallen selten leicht. 

Jobguide hat sechs renommierte Personal- und Unternehmensberater um Ratschläge 

für eine sinnvolle Karriereplanung gebeten. 

Wie off ensiv muss ich meine Karriere planen und 

angehen? 

Jürgen van Zwoll, Odgers Berndtson: Wenn Sie 

wissen, was Sie berufl ich wollen, dann sollten Sie 

Ihr Ziel durchaus konsequent verfolgen. Dabei 

dürfen Sie aber Ihr berufl iches Umfeld nicht außer 

Acht lassen. Beispielsweise ist Ihr berufl iches 

Fortkommen in einem Unternehmen, in dem viel 

Politik betrieben wird, trotz fachlicher Höchstleistungen 

nicht zuverlässig planbar. Auch Ihr 

jeweiliger Vorgesetzter hat maßgeblichen Einfl uss 

auf Ihre Karriere. Nicht zuletzt, wie überall im Leben, 

spielt der Zufall eine gewisse Rolle. Diesem 

sollten Sie den Verlauf Ihrer berufl ichen Laufbahn 

natürlich nicht vollständig überlassen. 

Empfehlenswert ist, Vorgesetzte und Schlüsselpersonen 

im Unternehmen positiv auf sich aufmerksam 

zu machen. Dies können Sie beispielsweise 

tun, indem Sie bewusst ein herausforderndes 

Projekt übernehmen und so die Chance zur Profi - 

lierung über Ihre reguläre Tätigkeit hinaus nutzen. 

Wichtig ist auch, regelmäßig das Gespräch mit 

Ihrem Vorgesetzten zu suchen und – nicht nur 

im jährlichen Zielvereinbarungsgespräch – aktiv 

Feedback einzufordern. Schließlich ist ein gutes 

Netzwerk innerhalb des Unternehmens hilfreich. 

Das sollten Sie frühzeitig aufbauen und systema- 

22 

Tiemo Kracht, 

Geschäftsführer 

der Personalberatung 

Kienbaum Executive 

tisch pfl egen. Günstig ist ein Fürsprecher oder 

„Mentor“ aus der Personal abteilung oder aus dem 

Top-Management, der Ihre berufl iche Weiterentwicklung 

am besten fördern kann. 

Wie oft kann ich meinen Job wechseln, ohne dass 

es meiner Vita schadet? 

Sven Hennige, Robert Half International: Als 

Faustregel gilt: Generell ist ein Wechsel alle drei 

bis fünf Jahre möglich, ohne negativ aufzufallen. 

Dabei ist zu beachten, dass mit zunehmender 

Berufserfahrung eher längere Verweilzeiten im 

Unternehmen erwartet werden als zu Beginn 

der Karriere. Mehrere Wechsel unter zwei Jahren 

würden jedoch immer hinterfragt werden. 

Generell sind die Motive für den Wechsel immer 

wichtig; optimalerweise lässt der Lebenslauf 

eine klare Linie erkennen. Aber auch eine lange 

Zeit in einem Job kann zum Problem werden: 

Jemand, der über Jahrzehnte im selben Unternehmen 

gearbeitet hat, ist nicht mehr vermittelbar. 

Eigentlich wollte ich jetzt den nächsten Karriereschritt 

tun und mich weg bewerben. Da würde 

ich mich aber derzeit auf Kompromisse einlassen 

müssen. Ist das ratsam? 

Tiemo Kracht, Kienbaum Executive Consultants: 

Jede Fach- und Führungskraft ist gut beraten, 

die „Lebenslaufhygiene“ zu erhalten und 

diese nicht durch berufl iche „Übersprungshandlungen“ 

zu beeinträchtigen. Ein in sich stimmiger 

Lebenslauf ist das Fundament für eine positive 

Karriereentwicklung. Daher kann es sinnvoll sein, 

in der aktuellen Position „auszuharren“ und den 

nächsten Karriereschritt zu verschieben. 

Strategische Karriereentwicklung kommt 

einem Schachspiel gleich. Bei jedem Zug müssen 

Consultants. Foto: Kienbaum

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Mitarbeiter 

Berufe 

Zukunft

Laufbahnplanung 

bereits die weiteren Spielschritte und Reaktionen 

des Gegenübers bedacht werden. Es ist daher 

wenig ratsam, im Lebenslauf „Projektionsflächen“ 

zu schaffen, erklärungsbedürftige Schritte 

und kurze Betriebszugehörigkeiten auszuweisen. 

Letztlich muss alles stimmen: die Qualität und 

das Renommee des Arbeitgebers, die eigene Positionierung 

im Unternehmen und der konkrete 

Tätigkeitszuschnitt. 

Jede neue Position ist die Plattform für den 

nächsten beruflichen Entwicklungsschritt und sollte 

daher Sprungbrett und nicht Sackgasse sein. 

Die Gründe für den Wechsel müssen auch 

für den externen Betrachter eines Lebenslaufes 

sofort erkennbar sein. Dabei ist zu bedenken: In 

künftigen Bewerbungsverfahren muss ein Lebenslauf 

intelligent quer gelesen werden können. Die 

Entscheidung über Absage oder Bewerbungsgespräch 

fällt häufig in einer Minute der oberflächlichen 

CV-Bewertung. Ein stringenter Lebenslauf 

ist daher das höchste Gut in der sinnvollen Gestaltung 

des beruflichen Aufstiegs. Hier lohnt es 

sich, wählerisch zu sein. Künftige Arbeitgeber 

sind es auch! 

Woran erkenne ich, dass für mich der Karrierezug 

in meinem Unternehmen abgefahren ist? 


In diesem Kontext ist es von großer Bedeutung, 

sechs Aspekte stets im Blick zu haben: 

a) die Unternehmensentwicklung, b) die Entwicklung 

des Geschäftsmodells, c) die personelle 

Entwicklung auf den ins Visier genommenen 

Führungsebenen, d) das persönliche Verhältnis zu 

den Entscheidern, e) die Signale der Wertschätzung, 

die von Managementseite erfolgen und f) 

die persönliche Vorbereitung und Flexibilität. 

Erstens sollte also bewertet werden, ob die 

24 

Unternehmens- und Ertragsentwicklung eine 

tragfähige Basis für eine weitere Karriereentwicklung 

bietet oder ob bereits ein „Management 

von Schrumpfung“ eingesetzt hat, das berufliche 

Optionen stark einschränkt. 

Zweitens muss die Frage beantwortet werden, 

ob die Entwicklung des Geschäftsmodells 

kompatibel ist mit dem eigenen Qualifikations-, 

Kompetenz- und Erfahrungsprofil, das heißt das 

Koordinatensystem des Unternehmens kann sich 

sukzessive in einer Weise verschieben, dass man 

sich selbst plötzlich am Rande oder gar außerhalb 

» Wenn es bei einer Karriere als Führungskraft um die Frage geht ,Ausland 

oder nicht Ausland?’, heißt die Devise: Raus aus der nationalen Komfortzone! « 

Tiemo Kracht, Geschäftsführer der Personalberatung Kienbaum Executive Consultants. 

dieses Koordinatensystems wiederfindet. Damit 

rutschen Stelleninhaber zügig vom inneren auf 

die äußeren konzentrischen Kreise der gefragten 

Kompetenzprofile und werden im besten Fall 

nur noch „mitgeschleppt“ und nicht mehr als 

Werttreiber angesehen. 

Drittens: Wenn die nächste Führungsebene, 

für die der Kandidat sich vorbereitet hat und 

interessiert, mit einem Kandidaten besetzt wird, 

der jünger, im gleichen Alter oder geringfügig 

älter ist, kann der nächste Karriereschritt auf Jahre 

versperrt sein. Ergeben sich keine Entwicklungsoptionen 

in anderen adäquaten Positionen, in 

Tochtergesellschaften oder im Ausland, sollten 

externe Alternativen erwogen werden. 

Viertens muss das persönliche Verhältnis 

zum direkten Vorgesetzten und seinen „Peers“ 

realistisch bewertet werden. Wo stehe ich auf der 

personellen Prioritätenliste? Habe ich insgesamt 

eine „gute Presse“ im Unternehmen und damit 

ausreichend Fürsprecher für den nächsten Entwicklungsschritt 

oder ergeben sich aus einem 

indifferenten oder einem eher angespannten Verhältnis 

karrierebegrenzende Faktoren. Selbst bei 

leisen Zweifeln sollte gehandelt werden. 

Fünftens wird diese interne „Konjunkturbewertung“ 

bezüglich der eigenen Person durch

Foto: Odgers Berndtson 

Ausprägungen von Respekt und Wertschätzung 

abgerundet. Sind diese Signale klar und überzeugend 

und erfolgen sie in einer gewissen Verdichtung 

und Regelmäßigkeit, ist dies ein sicheres 

Indiz dafür, dass der Name auf der Beförderungsliste 

ist und bleibt. 

Sechstens: Bin ich selbst auf den nächsten 

Karriereschritt fachlich und persönlich vorbereitet, 

besteht ein realistisches Selbstbild? Bin ich 

räumlich mobil, um auch im Ausland oder an 

einem anderen Inlandsstandort auf die nächste 

Führungsebene zu wechseln? Der eigene Lebensentwurf 

und die damit verknüpften Standortentscheidungen 

können ebenso ein begrenzender 

Faktor sein wie ein Stillstand im Wissen und 

Wollen. 

Muss ich unbedingt eine Führungsaufgabe anstreben, 

um weiter aufzusteigen? 

Martin Hofferberth, Towers Watson: Vor allem 

in größeren Unternehmen, insbesondere solchen 

mit starken Forschungs- und Entwicklungsabteilungen, 

haben sich mittlerweile neben der 

Managementkarriere auch Experten- und Projektmanagement-Laufbahnen 

entwickelt. Mit 

diesen alternativen Entwicklungspfaden ist die 

fachliche Führung von Mitarbeitern verbunden. 

Das bedeutet: Ziele setzen und Arbeitsergebnisse 

beurteilen – und das dann je nach Ausprägung 

auf Team-, Abteilungs- und Bereichsebene. 

Eine klassische Sonderform der Fachlaufbahn 

ist die Projektarbeit. Beispielsweise leitet 

ein Produktmanager in der Pharma-Industrie 

ein Team von Forschern, die ein Medikament 

zur Produktreife führen. Was zu tun ist und wie 

es passiert, verantwortet der Experte. 

Jürgen van Zwoll, 

Partner bei der 

Personalberatung 

Odgers Berndtson. 

In der Regel entscheidet er auch noch mit, 

wer Team- beziehungsweise Projektmitglied wird. 

Die disziplinarische Verantwortung aber, also 

Themen wie die Einstellung von Mitarbeitern 

und Gehaltsgespräche, liegt dann allein beim 

disziplinarischen Manager. 

Expertenlaufbahnen reichen meistens nicht 

so weit wie Managementkarrieren. Spätestens 

ab der Bereichsleiterebene ist eine Trennung von 

fachlicher und disziplinarischer Verantwortung 

kaum mehr möglich. „Experten“ auf Vorstandsebene 

sind absolute Seltenheit, wobei Ausnahmen 

denkbar sind, zum Beispiel wenn ein Software- 

Unternehmen einen Technologie-Guru oder ein 

Mode-Konzern einen Trend-Master im Board 

führt. 

Was bedeutet die Entscheidung für eine Fach- 

oder Führungslaufbahn für die weitere Qualifizierung 

zum Spezialisten oder Generalisten? 


Ein Experte, der nicht primär in der Linienlaufbahn 

aufsteigen will, muss sich seine 

Wettbewerbsdifferenzierung, seinen internen und 

externen „Marktwert“ durch fachlichen Tiefgang 

in einem bestimmten Thema erarbeiten.Hat ein 

Kandidat eher Führungsambitionen oder strebt 

nach gesamtunternehmerischer Verantwortung, 

muss er an der Erfahrungsbreite und seinen General-Management-Qualitäten 

arbeiten. Das heißt 

im Kern für ihn: immer wieder ins kalte Wasser 

springen, sich auch grundlegend neuen Aufträgen 

stellen, Führungsaufgaben ausweiten, strategische 

Projekte steuern und sich im Wechselspiel zwischen 

verschiedensten Unternehmensbereichen 

von Stabsstellen wie Unternehmensentwicklung 

oder -steuerung bis zu operativen Stellen wie 

Marketing und Vertrieb bewähren. Daraus ergibt 

sich „fundiertes Generalistentum“. 

Um die Weichen für die eigene berufliche 

Entfaltung immer wieder richtig zu stellen, ist 

ein realistisches Selbstbild wichtig, und dies sollte 

mit professioneller Unterstützung entwickelt werden: 

Sind Sie eher eine rein inhaltlich motivierte 

Fachkraft oder ein „geborener Leader“, der gerne 

Menschen und Unternehmen führt und Karriere 

als „Weg an die Spitze“ versteht? Beide Persön- 

25

lichkeitsprägungen und Motivationen haben ihren 

Wert und bieten Entwicklungschancen. 

Gibt es Vergütungsunterschiede zwischen Fach- 

und Managementkarrieren? 

Martin Hofferberth, Towers Watson: Die ersten 

Karrieresysteme für Fachexperten, die in 

Unternehmen im Einsatz waren, waren unter 

finanziellen Gesichtspunkten wenig attraktiv. 

Das hat nicht nur dazu geführt, dass die Laufbahn 

nicht sonderlich gefragt war, sondern auch, 

dass die Wertschätzung von Fach-Managern im 

Unternehmen deutlich unter jener für die Managementpositionen 

lag. 

Das hat sich mittlerweile geändert. In der 

Regel liegt heute die Vergütung in einer Fachposition 

entweder auf dem Niveau einer Managementkarriere 

oder mit durchschnittlich rund 

zehn Prozent nur leicht darunter. Als Faustregel 

kann man sich merken: Je weiter oben in der 

Hierarchie angesiedelt, desto größer fallen die 

Vergütungsdifferenzen zwischen Fach- und Führungsposition 

aus. 

Mein Unternehmen ist als Matrix organisiert. Was 

bedeutet das für mich und meinen Job? 

Sven Hennige, Robert Half International: Ein 

matrixorganisiertes Unternehmen zeichnet sich 

durch einen ganzheitlichen Ansatz und einen vernetzten 

Aufbau aus. Dieser modernere Managementansatz 

steht für eine synergetische Unternehmenssteuerung 

und bedeutet für die Mitarbeiter 

eine große Durchlässigkeit sowie ein hohes Maß 

an Kommunikation und Informationen. Der Vorteil 

für Sie als Arbeitnehmer besteht darin, dass 

Managementpositionen interessanter sind als in 

herkömmlich linienorganisierten Unternehmen 

26 

mit klaren Hierarchien und Zuständigkeiten, da 

Sie mehr Gestaltungsfreiraum haben. 

Gleichzeitig bestehen in matrixorganisierten 

Unternehmen aber aufgrund des „Information 

overload“ häufig Missverständnisse bezüglich der 

Kompetenzen und Verantwortlichkeiten und es 

fällt teilweise schwer, richtige Prioritäten zu setzen. 

Letztendlich entscheidend ist allerdings, wie 

die Organisationsform gelebt wird und welcher 

Typ Sie sind: Fühlen Sie sich im „kreativen Chaos“ 

wohl oder bevorzugen Sie klare Aussagen über 

Ihren Aufgabenbereich und nehmen dafür gern 

auch längere Entscheidungswege in Kauf? 

» Moderne Berufe erfordern lebenslanges Lernen. Da sollte man sich nicht 

auf seinen Arbeitgeber verlassen, sondern selbst die Initiative ergreifen. « 

Jürgen van Zwoll, Partner bei der Personalberatung Odgers Berndtson. 

Verläuft die Karriere in einer Stabsstelle anders 

als in einer Linienposition? 


Anders schon, aber nicht unbedingt 

schlechter. Das Engagement im Stab, beispielsweise 

in der Unternehmensentwicklung oder in 

der -steuerung, hat durchaus attraktive Facetten: 

die Nähe zum Top-Management, die inhaltliche 

Breite auch im Tagesgeschäft. Man ist in strategische 

Projekte eingebunden, wirkt aktiv an den 

strategischen Planungen mit, ist im Unternehmen 

sichtbar. Allerdings ist die Aufgabe in diesem 

Kontext eher beratend und entscheidungsvorbereitend: 

Es wird erhoben, analysiert, gewichtet 

und empfohlen. Daraus resultiert eine mittelbare 

Einbindung in Entscheidungsprozesse, nicht aber 

die Verankerung in einer Entscheiderposition, 

und sei es im mittleren Management. 

In den klassischen Linienpositionen gibt es 

klare Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume 

zum Beispiel durch Budget-, Personal- und 

Ressourcen-Verantwortung, die die Unternehmensentwicklung 

direkter beeinflussen und gar 

ausrichten. In der unternehmensinternen Gewichtung 

bringen Stabspositionen – bei realisti-

Careers 

International 

Upcoming 

Events 

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An Ecolab Company 

Essential Expertise 

for Water, Energy and Air


» Ein Branchenwechsel kann nur gelingen, wenn Sie in Ihrer Tätigkeit 

Erfahrung in übergeordneten Themen wie Kundenverantwortung, Personalführung 

oder Projektleitung erworben haben. « 

Nelson Taapken, Partner, Advisory Services Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

scher Betrachtung – im Regelfall weniger auf die 

Waage als Linienpositionen mit entsprechendem 

Verantwortungsrahmen, insbesondere, wenn sie 

Ergebnisverantwortung haben. 

Was bedeutet es für meine Karriere, ob ich für einen 

Konzern oder einen Mittelständler arbeite? 

Martin Hofferberth, Towers Watson: Weder das 

eine noch das andere ist per se schlechter oder 

besser. Es gibt grundsätzliche Unterschiede in der 

Unternehmensorganisation und -kultur, die jeder 

vor seinem individuellen Hintergrund kennen 

und einordnen muss. So sind im Konzernumfeld 

die Hierarchien in der Regel feiner gestrickt, was 

einen stärkeren Abstimmungsbedarf nach sich 

zieht. In mittleren und kleinen Unternehmen 

kommt dagegen eher der Macher zu seinen Chancen 

– was nicht heißt, dass es keine Hierarchien 

und ein damit verbundenes Denken gibt. Aber 

die inhaltlichen Spielräume sind hier oft größer. 

Allerdings sind im Konzern Auslandseinsätze oft 

leichter zu verwirklichen. Im Mittelstand gibt es 

für Mitarbeiter, die nicht auf eine Managementlaufbahn 

aus sind, eher die Möglichkeit, sich im 

Rahmen von Fachkarrieren zu entwickeln. 

Mit Blick auf die Vergütung liegt das Einstiegsniveau 

für Berufsstarter bei großen Mittelständlern 

und Konzernen mittlerweile auf einer 

Höhe, aber bei mittleren Unternehmen muss man 

mit fünf bis zehn Prozent geringeren Einstiegsgehältern 

rechnen. Und hier steigt dann auch im 

Professional-Bereich über die Jahre hinweg die 

Gesamtvergütung nicht so stark. 

Im Konzern hingegen legt der Anteil der variablen 

Vergütung und damit das Chance-/Risiko- 

Potenzial im Laufe des Berufslebens schneller und 

deutlicher zu. Konzerne weisen in der Regel ein 

etwas großzügigeres Portfolio an Nebenleistungen 

28 

auf – etwa Altersversorgung, Bahntickets, Handy- 

oder Dienstwagen-Regelungen. Kleine und 

mittlere Unternehmen punkten dagegen durch 

das soziale Umfeld, kurze Wege und so weiter. 

Ich arbeite bei einem kleinen Unternehmen und 

würde gerne den Sprung in eine große Firma 

schaffen. Ist das noch sinnvoll? Und: Wäre ein 

Wechsel von groß nach klein leichter? 

Nelson Taapken, Ernst & Young: Entscheidend 

ist, dass Sie sich in die unterschiedlichen 

Firmengrößen und die damit einhergehenden 

Strukturen hineindenken. Und Ihre Motivation 

für einen Wechsel in eine größere Firma muss 

Ihnen klar sein. Die üblichen Gründe sind meist 

Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, Internationalität, 

eine interessantere Kundenbasis, 

betriebliche Benefits und natürlich bessere Verdienstmöglichkeiten. 

Vergessen wird dabei oft, 

dass jede Medaille zwei Seiten hat: In großen 

Unternehmen gibt es ausgeprägtere Hierarchien 

und größeren Abstimmungsbedarf, längere Entscheidungsprozesse, 

mehr Administration und 

interne Machtspiele. Außerdem sind Sie stärker 

auf Fürsprecher und Förderer angewiesen und 

die eigene Leistung ist nicht mehr unmittelbar 

erkennbar. 

Der individuelle Beitrag am Arbeitsergebnis 

ist überdies häufig kleiner, weil Sie in übergreifenden 

Teamstrukturen arbeiten. Wenn Sie bereit 

sind, diese Rahmenbedingungen wirklich 

anzunehmen, ist der Wechsel sicher eine gute 

Option. 

Ob der Wechsel von einem Konzern in ein 

kleineres Unternehmen sinnvoll ist, hängt sehr 

stark davon ab, unter welchen Bedingungen man 

diesen vollzieht. Soll man beispielsweise als Nachfolger 

des Eigentümers mit Übernahmeoption

Foto: Ernst & Young, photocase/sör alex 

aufgebaut werden, dann bieten solche Wechsel 

viele Gestaltungsspielräume mit einer attraktiven 

Perspektive. Bei einem Wechsel von einem großen 

zu einem kleinen Unternehmen sollten Konzernführungskräfte 

jedoch bedenken, dass es keine 

Stabsfunktionen, Assistenten und Referate gibt 

und selten Unterstützungsfunktionen akzeptiert 

werden. Führungskräfte im Mittelstand müssen 

generalistischer agieren, näher an allen Mitarbeitern 

sein, häufiger kommunizieren und im 

Idealfall regional verankert sein. 

Wie lange darf eine Arbeitslosigkeit ausfallen, 

bevor sie sich negativ auf die Karriere auswirkt? 

Martin Hofferberth, Towers Watson: In wirtschaftlich 

schlechteren Zeiten nicht sofort eine 

Stelle zu finden, ist per se kein Makel. Allerdings 

reicht es nicht, vor potenziellen Arbeitgebern allein 

die wirtschaftliche Lage als Schuldigen für die 

eigene Situation zu benennen. Wichtig ist, aktiv 

zu bleiben, sich umzuschauen, um das eigene 

Ziel zu kämpfen – und dies glaubhaft belegen zu 

können. Wer sich beispielsweise über Angebote, 

die nicht unmittelbar der angestrebten Traumposition 

entsprechen, weiter in seinem beruflichen 

Kontext bewegt oder die Zeit für eine Aus- oder 

Weiterbildung nutzt, wird eher früher als später 

Nelson Taapken, 

Partner, Advisory Services 

Ernst & Young GmbH 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

davon profitieren. Denkbar ist auch, aus der Not 

eine Tugend zu machen, und sich bewusst für 

fremde Pfade zu entscheiden, zum Beispiel über 

eine freiwillige soziale Tätigkeit. 

Arbeitgebern ist allerdings wichtig, dass die 

betreffenden Entscheidungen einem Ziel folgen, 

sei es die Stärkung der eigenen sozialen Kompetenz, 

die Verbesserung von Sprach- und Kulturkenntnissen 

et cetera. So kann die Wartezeit 

bis zu einem Jahr dauern, ohne dass sich dies 

negativ auf die Karriere auswirken muss. Am 

Ende zählt immer das verkäuferische Argument 

in eigener Sache: Was habe ich mit welchem Ziel 

und welchen Ergebnissen für mich und/oder andere 

getan? 

Sollte ich angesichts einer zähen Jobsuche lieber 

auf eine Promotion, einen MBA oder ähnliches 

„ausweichen“? 

Sven Hennige, Robert Half International: Generell 

gilt, dass Zeiten der Arbeitslosigkeit gut 

genutzt werden können, um den eigenen „Marktwert“ 

durch den Erwerb neuer Kompetenzen zu 

steigern. Und natürlich ist es verlockend, eine 

langwierige und zähe Jobsuche gegen eine Weiterbildung 

„einzutauschen“. 

Doch sollten Sie sich vor einem solchen 

Schritt genau überlegen, ob sich die Promotion 

oder der MBA auch wirklich auszahlt. Möglicherweise 

wäre auch eine fachliche Weiterbildung 

hilfreich – zumal diese häufig nicht so viel Zeit 

in Anspruch nimmt. 

Als Entscheidungshilfe kann Ihnen ein 

Karriereplan dienen. Hier notieren Sie, welche 

Positionen Sie lang-, mittel- und kurzfristig anstreben 

und welche Qualifikationen dafür nötig 

sind oder mit welchen Abschlüssen Sie als überqualifiziert 

gelten würden. Nach dieser Analyse 

29


dürfte die Entscheidung recht leicht fallen und 

sich später nicht als teure Fehlinvestition herausstellen. 

Würde ich mir mit Aushilfsjobs „als Notlösung“ die 

Vita kaputtmachen? 

Jürgen van Zwoll, Odgers Berndtson: Für Berufsanfänger, 

die nicht sofort ihren Traumjob 

finden, gilt dies als berufliche Orientierungsphase 

und schadet dem Lebenslauf keinesfalls. 

Bei gestandenen Managern dagegen ist so was 

im Hinblick auf die Vita nicht zu empfehlen. 

Sie sollten die Zeit zwischen zwei Stellen besser 

mit seriösen Beratungsmandaten oder Interims- 

projekten überbrücken, für die ausschließlich 

Manager mit mehreren Jahren Berufserfahrung in 

Frage kommen. Nicht selten ergeben sich darüber 

auch neue, berufliche Perspektiven. 

Ist es ein Unterschied in Sachen Karriere, ob mein 

Unternehmen sein Headquarter in Deutschland 

oder im Ausland hat? 


Da gibt es sicherlich einen Unterschied. 

Im ersten Fall ist das „Herzzentrum“ des Unternehmens 

im Lande, so dass die Leitplanken 

auch für das eigene Tun vor Ort gesetzt werden. 

Je nach Karriereentwicklung kann wesentlich 

stärker auf den eigenen Aufstieg und auf die 

Unternehmensentwicklung eingewirkt werden, da 

die Top-Entscheider nahe sind und man in ihrem 

Umfeld selbst viel „sichtbarer“ werden kann. 

Die Verankerung in einem Ableger eines 

Auslandsunternehmens führt eher in eine vollziehende 

beziehungsweise umsetzende Funktion, 

da die Leitplanken im Ausland gesetzt werden, 

gegebenenfalls in Übersee. 

30 

Man ist zunächst „Filialkraft“ und agiert eher 

an der Peripherie der Unternehmensstruktur, so 

dass es darauf ankommt, auf eine substanzielle 

Verwendung im Headquarter beziehungsweise 

im Herkunftsland des Unternehmens zu drängen 

und sich auch dort auf den „Radarschirm“ 

der Führungskräfteentwicklung zu bringen. Das 

lässt sich realisieren über eine Assistenzfunktion 

für das Top-Management, über die Leitung 

strategischer Projekte oder in einer exponierten 

Position im „Corporate Development“. 

Diese Strategie birgt die Chance, gegebenenfalls 

als General Manager oder in die erweiterte 

Geschäftsleitung des hiesigen Unternehmens 

zurückzukehren. Alternativ bietet sie die Opti- 

» Eine Standortbestimmung von Zeit zu Zeit hilft, 

Fehlentwicklungen zu erkennen, ihnen aktiv entgegen zu wirken 

und wieder Fahrt aufzunehmen. « 

Sabine Hansen, Partnerin bei der Personalberatung Heidrick & Struggles. 

on, als „Country Manager“ auf einen anderen 

Kontinent zu wechseln. Dadurch wird das eigene 

internationale Profil nachhaltig gestärkt. Mit 

unterschiedlichen Auslandsentsendungen reift 

die interkulturelle Verwendbarkeit eines Managers, 

der auch stark heterogene Belegschaften 

an unterschiedlichen Standorten in der Welt 

kompetent führen und sie hinter gemeinsamen 

Zielen versammeln kann. 

Wie wichtig ist es, dass ich mir Gedanken über die 

Branche mache? 

Sabine Hansen, Heidrick & Struggles: Je länger 

der Bewerber im Job ist, desto mehr steht neben 

der fachlichen Qualifikation die Branchenexpertise 

im Vordergrund und kann einen echten 

Wettbewerbsvorteil darstellen. 

Dies gilt vor allem für intransparente und 

netzwerkabhängige Branchen, die über hohe Zutrittsbarrieren 

für Unternehmen verfügen. Hier 

ist Branchen-Know-how ein klarer Pluspunkt 

und kann die Entscheidung für einen Kandidaten 

positiv beeinflussen.

Foto: Heidrick & Struggler 

Ich würde gerne komplett die Branche wechseln. 

Unter welchen Voraussetzungen wäre ich interessant 

für andere? 

Nelson Taapken, Ernst & Young: Die Sinnhaftigkeit 

eines Branchenwechsels hängt davon ab, 

welche Funktion Sie bekleiden. Ein Wechsel ist 

zum Beispiel eine relativ große Herausforderung, 

wenn Sie in branchenspezifischen Bereichen – etwa 

als Mitarbeiter einer Vorserienfertigung in der 

Automobilindustrie – tätig sind. Ein Branchenwechsel 

kann nur gelingen, wenn Sie in Ihrer 

Tätigkeit Erfahrungen in übergeordneten Themen 

wie Kundenverantwortung, Personalführung 

oder Projektleitung erworben haben. Sie sind 

dann interessant für andere Branchen, wenn Sie 

darstellen können, wie Sie diese übergeordneten 

Fähigkeiten in der künftigen Position in einer 

neuen Branche anwenden würden. Sind sie überzeugend, 

werden fachfremde Mitarbeiter sogar als 

eine Bereicherung von Teams und Abteilungen 

angesehen – Stichwort: Diversity. 

Meine Wunschbranche liegt momentan danieder. 

Soll ich lieber aktiv die Branche wechseln oder – im 

Sinne meiner Vorqualifikation – ausharren, bis es 

wieder besser geht? 

Sabine Hansen, Heidrick & Struggles: In Krisenzeiten 

tendieren Führungskräfte schon mal dazu, 

auszuharren und die Durststrecke ihrer Branche 

durch solide Performance zu überbrücken. Gerade 

aber in der Krise ergeben sich auch Chancen, 

„cross-industry“ zu gehen. Dieses antizyklische 

Verhalten gilt vor allem für Branchen, die artverwandt 

sind oder auf gleiche Erfolgsparameter 

zurückgreifen. 

So ist zum Beispiel die Automobilindustrie 

Vorreiter für moderne Produktions- und Managementverfahren 

à la TPM oder Lean Six Sigma. 

Optimierungsbedarf haben aber auch andere 

Industrien wie etwa der Servicebereich von 

Banken. Hier können funktionale Spezialisten 

beim Wechsel über die Industrie hinweg punkten 

und dabei den richtigen Schritt nach vorne tun. 

Eine Standortbestimmung von Zeit zu Zeit hilft, 

Fehlentwicklungen aktiv entgegen zu wirken und 

wieder Kurs aufzunehmen. 

Mein neuer Job ist schrecklich. Kann ich ihn direkt 

hinwerfen oder muss ich im Hinblick auf meine 

Laufbahn eine Weile ausharren? 

Sabine Hansen, Heidrick & Struggles: Wahre 

Managementqualitäten zeigen sich vor allem in 

einer Krisensituation, und auch Top-Manager 

sind vor Fehlentscheidungen, die ihre persönliche 

Situation betreffen, nicht gefeit. 

Wenn sich der Einstieg schwieriger darstellt 

als gedacht, sollte vor einer Entscheidung immer 

auch zunächst das Gespräch mit den Vorgesetzten, 

Mentoren oder Kollegen geführt werden. 

Vielleicht sind die Anfangsschwierigkeiten in 

einer besonderen Unternehmenssituation begründet, 

auf die nur bedingt Einfluss genommen 

werden kann. 

Sollten sich die Probleme aus dem direkten 

Umfeld beziehungsweise aus geänderten Arbeitsbedingungen 

ergeben und sind sie nicht abzustellen, 

dann ist ein Ende mit Schrecken nicht 

die schlechteste Variante. Das gilt zum Beispiel, 

wenn die Aufgabe im Bewerbungsgespräch anders 

verkauft wurde, als sie in Wirklichkeit ist. 

Vom nächsten Arbeitgeber kann das sogar positiv 

bewertet werden, zeugt das Ziehen eines Schlussstrichs 

auch von Entschlossenheit und Durchsetzungsvermögen 

– Attribute, die von Arbeitgebern 

immer gerne nachgefragt werden. 

Das Unternehmen, das mich interessiert, zieht 

bei Beförderungen Hausgewächse vor. Ist das 

gut oder schlecht für mich, falls ich dort landen 

kann? 

Sven Hennige, Robert Half International: Wie 

so oft kann man auch diese Frage mit einem 

Sabine Hansen, 

Partnerin bei 

der Personalberatung 

Heidrick & Struggles. 

31


entschiedenen „sowohl als auch“ beantworten – je 

nachdem in welcher Situation Sie sich befinden: 

Steigen Sie gerade erst ins Berufsleben ein, ist 

dieses Unternehmen sicher gut für Sie, da Sie 

mit einer schnellen Beförderung rechnen können, 

wenn Sie sich beweisen. 

Sie können Ihre Karriere gut planen, da Ihre 

Konkurrenz überschau- und einschätzbar ist 

und Sie eine höhere Sicherheit haben, dass Ihnen 

Ihr Traumjob von keinem externen Bewerber 

„weggeschnappt“ wird. Allerdings müssen Sie mit 

innerbetrieblichen Konkurrenzkämpfen und wenig 

frischen Ideen von außen rechnen. Wenn Sie 

sich bereits in einer Führungsposition befinden, 

bietet Ihnen dieses Unternehmen mittel- und 

langfristig hingegen sicher nicht die passenden 

Perspektiven. 

Bei Unternehmensberatungen und Kanzleien 

herrscht oft das Up-or-out-Karriereprinzip. 

Was passiert da, wenn ich mal eine Durststrecke 

habe? 

Jürgen van Zwoll, Odgers Berndtson: Durststrecken 

und Rückschläge im Beruf kann und wird 

es immer geben. Das bedeutet nicht, dass Sie 

gleich Ihre Karriere aufgeben müssen. Im Übrigen 

spüren auch Unternehmensberatungen und Kanzleien 

die Folgen der demografischen Entwicklung: 

Es gibt immer weniger junge, hoch qualifizierte 

Fach- und Führungskräfte. Demnach nehmen 

bei den Unternehmen auch die Maßnahmen 

zu, gute und erfahrene Mitarbeiter zu halten. So 

lassen sich auch in Top-Beratungen inzwischen 

so genannte „Fachkarrieren“ realisieren, für den 

Fall, dass man nicht in der gewünschten Zeit die 

nächste Hierarchieebene erklommen hat oder 

32 

über das „Beratungssprungbrett“ auf die Unternehmensseite 

gewechselt ist. 

Muss ich unbedingt eine Auslandsstation einlegen, 

um aufzusteigen? 


In unserem Zeitalter der fortschreitenden 

Globalisierung werden sich Unternehmen weiter 

internationalisieren, ebenso die Belegschaften. 

Der Manager-Typus der Zukunft muss deshalb 

interkulturelle Verwendbarkeit mitbringen. Das 

heißt, er muss fähig sein, äußerst heterogene Belegschaften 

über internationale Standorte hinweg 

hinter gemeinsamen Zielen zu versammeln. Führungs- 

und Führungsnachwuchskräfte, die keine 

ernst zu nehmenden Auslandserfahrungen haben, 

geraten da sehr schnell ins Hintertreffen. 

Daher sollten bereits während der Schul- und 

Universitätsausbildung zeitlich ausgedehnte Auslandsaufenthalte 

auf dem Programm stehen. Und 

der Erwerb einer angemessenen Sprachkompetenz: 

Englisch idealerweise in Kombination mit 

einer anderen Weltsprache wie Spanisch, Chinesisch 

oder Russisch. 

Auch im Rahmen einer strategischen Karriereplanung 

– einmal im Beruf angekommen 

– müssen sie regelmäßige Auslandsetappen vorsehen, 

also (Führungs-)Aufgaben im globalen Wirtschaftsgeschehen 

übernehmen. Interkulturelle 

Verwendbarkeit erlangen Führungskräfte nur, 

indem sie in andere Gesellschaften und Kulturen 

eintauchen und konkret mit andersartigen Belegschaften, 

Mentalitäten und sozio-kulturellen 

Prägungen umgehen. Die Devise lautet: Raus aus 

der nationalen Komfortzone. 

Was muss ich bei einer Rückkehr nach einer Expat- 

Zeit beachten? 


Das Wechselspiel zwischen Inlands- und 

Auslandsverwendungen in großen Unternehmen 

vollzieht sich meist auf einem Zeitstrahl von jeweils 

zwei bis drei Jahren. 

Schon im internen Klärungsprozess, der einer 

Entsendung vorausgeht, sollte die Geschäftsgrundlage 

geklärt sein: Die Aufgabenstellung in 

Sven Hennige, 

Managing Director für 

Zentraleuropa beim auf 

International 

Fach- und Führungskräfte 

Half 

spezialisierten Personaldienstleister 

Robert Half 

Robert 

International. Foto:

der internationalen Organisation sollte ebenso 

klar definiert sein wie die Zeitachse und – nach 

Möglichkeit – auch die Anschlussverwendung im 

Inland beziehungsweise in der Unternehmenszentrale. 

Während des Auslandsaufenthaltes sollten 

Expats a) die interne Vernetzung in Richtung 

Unternehmenszentrale und Personalressort nicht 

vernachlässigen, b) die eigene Person auf dem 

Radarschirm der Personal- und Führungskräfteentwicklung 

halten, c) mit einer überzeugenden 

Präsentation des eigenen Leistungsprofils internes 

Eigenmarketing betreiben und d) die Rückkehr in 

die „Heimat“ generalstabsmäßig planen. 

Es bietet sich an, etwa ein Jahr oder mindestens 

ein halbes Jahr vor „Ablauf“ das Gespräch 

mit allen beteiligten Parteien zu intensivieren und 

sorgsam geplante Reisen in die Zentrale und den 

nächsten Zielort zu unternehmen. 

Viele Expats sind viel zu passiv und warten 

darauf, dass ihnen die nächste Position auf dem 

Silbertablett präsentiert wird. Es kann so sein, es 

muss aber nicht. Warten Sie nicht auf ein rundum 

gelungenes Reintegrationsmanagement, es kommt 

meistens nicht. Treiben Sie Ihre Geschicke selbst, 

und werden Sie nicht zum Getriebenen. 

In meinem Unternehmen gibt es keine ausgefeilten 

Weiterbildungs- und Beförderungsprogramme. 

Sind die tatsächlich nötig für eine Karriere? 

Jürgen van Zwoll, Odgers Berndtson: Moderne 

Berufe erfordern lebenslanges Lernen. Da sollte 

man sich nicht nur auf seinen Arbeitgeber verlassen, 

sondern selbst die Initiative ergreifen. Gezielt 

eingesetzt können Weiterbildungsmaßnahmen 

für die Karriere hilfreich sein. Genauso wichtig 

ist aber auch Praxis- und Projekterfahrung. Sie 

steigert Ihren Wert als Mitarbeiter oder Führungskraft 

für ein Unternehmen und hat bei 

der Beurteilung Ihres Lebenslaufs am meisten 

Gewicht. Wenn Sie in Ihrem Aufgabenbereich 

regelmäßig mit neuen Tätigkeiten betraut werden 

und Ihren Verantwortungsbereich kontinuierlich 

erweitern können, macht dieses „learning by doing“ 

die Teilnahme an Beförderungsprogrammen 

häufig überflüssig. 

Ist eine kontinuierliche Aufgabenerweiterung 

in Ihrem Job nicht möglich, so sollten Sie 

versuchen, Ihr Know-how durch regelmäßige 

Job-Rotation – am besten alle zwei bis drei Jahre 

» Überlegen Sie, welche Positionen Sie kurz-, mittel- und langfristig 

anstreben und welche Qualifikationen dafür nötig sind. 

Dann erst entscheiden Sie über Promotion, MBA oder Fachweiterbildung. « 

Sven Hennige, Managing Director für Zentraleuropa beim auf Fach- und Führungskräfte 

spezialisierten Personaldienstleister Robert Half International. 

– innerhalb des Unternehmens zu erweitern. Dies 

ist vor allem wichtig, wenn Sie eher als Generalist 

tätig sind und in Ihren Einsatzmöglichkeiten breit 

aufgestellt bleiben wollen. 

Externe Weiterbildungsmaßnahmen sind 

immer dann sinnvoll, wenn Sie feststellen, dass 

Ihnen theoretisches Wissen fehlt, welches Sie über 

Ihre berufliche Tätigkeit nicht erwerben können. 

So können Sie zum Beispiel als Ingenieur oder 

Naturwissenschaftler eine wirtschaftliche Zusatzausbildung 

in Form eines MBA absolvieren 

oder als Mitarbeiter im Finanzbereich Ihr Wissen 

durch den Abschluss als Chartered Financial 

Analyst (CFA) vertiefen. 

Mein Job ist chronisch auf eine 60-Stunden-Woche 

angelegt. Muss ich mir das bieten lassen? 

Wie lange? 

Sven Hennige, Robert Half International: Auf 

Dauer müssen Sie sich keinesfalls eine 60-Stunden-Woche 

gefallen lassen. In Spitzenzeiten oder 

während eines überschaubaren Projektzeitraums 

33


können sie schon einmal unvermeidlich sein, 

aber wenn mittelfristig keine Änderung in Sicht 

ist, sollten Sie dringend ein Gespräch mit Ihrem 

Vorgesetzten suchen und eine Regelung treffen. 

Häufig helfen schon eine bessere Organisation 

und das Delegieren von Arbeit oder Sie bekommen 

eine Gegenleistung in Form von Freizeit 

oder Geld. In letzterem Fall müssen Sie sich dann 

entscheiden, ob Ihnen das reicht oder ob Sie 

sich nach einem neuen Job umschauen wollen, 

wenn keine andere Lösung in Sicht ist. Dies gilt 

natürlich auch, wenn lange Arbeitszeiten in Ihrem 

Unternehmen einfach erwartet werden. 

Ich habe wegen der Kinder länger im Beruf ausgesetzt. 

Wie knüpfe ich jetzt wieder sinnvoll an? 


Entscheidend ist in diesem Kontext, nicht 

erst im Rahmen der konkreten Planungen für 

einen Wiedereinstieg „anzuknüpfen“ und Kontaktebenen 

zu schaffen, sondern das berufliche 

„Band“ nicht erst ganz aus der Hand zu geben. 

Soll eine möglichst reibungslose berufliche Reintegration 

erfolgen, sind die beruflichen Netzwerke 

und die Zugänge zum bisherigen und anderen Arbeitgebern 

zu pflegen. Zweitens sollte der thematische 

Anschluss nicht verlorengehen, man sollte 

auf der Höhe der Zeit seines Aufgabengebiets 

bleiben, inhaltlich und technisch, beispielsweise 

durch eine gezielte Weiterbildung, aber auch den 

regelmäßigen Dialog mit Kollegen und „dem 

Markt“. 

Drittens muss der Wiedereinstieg bezüglich der 

Familienverantwortung organisatorisch vorbereitet 

sein, ansonsten sind ernste Friktionen in 

der Wahrnehmung der neuen Aufgabe vorprogrammiert. 

Viertens muss vorab geklärt sein, wie 

weit ich in der Übernahme von Verantwortung 

gehen kann und welche zeitliche Beanspruchung 

möglich ist, ohne dass ich enttäusche und Erwartungen 

unerfüllt lasse. Der „Deal“, die Geschäftsgrundlage 

muss klar sein. Auch kann für 

den Wiedereinstieg eine Positionierung leicht 

unter dem Ursprungsniveau sinnvoll sein, um 

wieder „anzukommen“ und den Anschluss an 

die aktuellen Gegebenheiten im jeweiligen Metier 

zu finden. So trete ich nicht mit einer großen 

34 

Bugwelle an, sondern ordne mich realistisch ein 

und kann den Leistungserwartungen vollständig 

entsprechen. 

Fünftens sollte das berufliche Zielbild klar 

sein: Wo will ich hin? Will ich mich schrittweise 

wieder Vollzeit engagieren oder einen eher 

mehrdimensionalen Lebensentwurf verfolgen, 

der Beruf, Familie und andere Interessenlagen 

und Lebensaspekte berücksichtigt? 

Auch hier müssen Erwartungen auf Arbeitgeberseite 

frühzeitig „gemanagt“ werden. All dem 

sollte jedoch die Frage vorangestellt werden, ob 

ich in den angestammten Wirkungskreis und in 

das frühere Aufgabenumfeld zurückkehren will 

oder ob ich die Chance nutzen will, „Job Enrichment“ 

durch einen Aufgaben-/Branchenwechsel 

zu betreiben. Bin ich mit dem, was ich vor dem 

Ausstieg gemacht habe, sehr glücklich gewesen? 

Haben sich neue Erkenntnisse und Sichtweisen 

alex 

ergeben, die mich jetzt mit neuem Tatendrang in 

eine andere Richtung drängen? Daher ist es sehr 

bedeutsam, in sich zu gehen und in sich hineinzuhorchen, 

um darauf kluge Antworten zu finden. 

Nur Mut! Der Markt ist empfänglich. 

Photocase.com/sör 

Die Fragen stellte Ulrike Heitze Fotos:

Chancen 

in allen 

großen 

Branchen 

Finanzdienstleistung 

Unternehmensberatung 

Wirtschaftsprüfung 

Recht 

Konsumgüter 

Handel 

Marktforschung 

Energie 

Informationstechnologie 

Telekommunikation 


Medien 

Kommunikation 

Verkehr 

Logistik 

Personaldienstleistung 

Ingenieurdienstleistung 

Hightech 

Engineering 

Maschinenbau 

Automobilindustrie 

Zulieferer 

Pharma 

Biotech 

Chemie 

Stahl 

Metall 

Immobilien 

Bau 

Öffentlicher Dienst 

Verbände 

Forschung 

35

Finanzdienstleistung 

36 

Stellenangebote der Branche: 

Wofür wird gesucht? 2010 2011 

GESAMT 30.131 33.264 

Für welche Hierarchieebene? 

Geschäftsführer/Vorstände 78 90 

Führungskräfte 3.666 3.860 

Qualifizierte Fachkräfte 14.353 14.517 

Fachkräfte (nicht akad.) 10.241 11.474 

Trainees 545 547 

Praktikanten 604 544 

Für welche Funktion? Die Top 5 

Vertrieb und Verkauf 4.140 4.563 

Finanzdienstleistung 2.275 2.061 

IT-Dienstleistung 1.459 2.047 

Kaufmännische Positionen und Controlling 1.435 1.725 

Marketing 806 894 

Quelle: S+H Medien Statistik, Reinheim, 2012. Basis: 40 Stellenmärkte in regionalen und 

überregionalen Tageszeitungen sowie die zehn größten Onlinejobbörsen. Jede Stellenausschreibung 

wird auch bei Mehrfachschaltung nur einfach gezählt.

Das ganz große Reinemachen 

Euro- und Finanzkrise sowie strengere Eigenkapital-Vorschriften durch Basel III 

zwingen die Finanzbranche, sich völlig neu zu erfinden: Die Banken brauchen 

mehr Kapital und müssen Risiken abbauen. Allenthalben werden Geschäftsbereiche 

auf den Prüfstand gestellt und in großer Zahl Stellen abgebaut. Investiert 

wird im Privat- und Firmenkundengeschäft. 

Chancen 

Als Rekrutierer haben sich die deutschen Banken 

in den vergangenen Jahren sehr zurückgehalten. 

Zwar haben sie ihre Trainee-Programme 

weiterlaufen lassen und Azubis ausgebildet, aber 

im Professional-Segment wurde ansonsten vor 

allem nach handverlesenen Spezialisten gesucht. 

Mitte 2010 setzte jedoch eine Belebung ein 

und im Sommer 2011 gab es laut „Frax“, dem 

Jobmarkt-Index der Finanzbranche, 43 Prozent 

mehr Stellen als im Vorjahr. Was jedoch das 

Qualifikationsniveau der gesuchten Kandidaten 

angeht, lässt sich feststellen, dass die Anforderungen 

steigen. Das ist typisch für die Situation 

nach einer Krise: Wenn in der Baisse Personal 

abgebaut wurde, steigen mit dem Wiederbeginn 

des Recruitings die Anforderungen an die Passgenauigkeit 

und Qualifikation der Bewerber. 

Zum Jahreswechsel 2012 zeigt sich nun 

(siehe Tabelle), dass die Zahl der 2011 ausgeschriebenen 

Positionen nur unwesentlich höher 

lag als 2010. An einen großartigen Ausbau der 

Recruiting-Aktivitäten denkt in der Branche 

derzeit kaum jemand. Viele Finanzdienstleister 

bauen entweder Stellen ab wie die Landesbanken, 

haben Einstellungsstopp wie die Commerzbank 

oder sind in abwartender Haltung, 

weil die nahe Zukunft der Finanzmärkte so viel 

Unsicherheit birgt. 

So verlegt man sich darauf, die Nachwuchspipeline 

aus den Schulen und Unis zu füllen 

und pickt sich ansonsten mit spitzen Fingern 

ausgesuchte Spezialisten aus dem Markt. Dabei 

geht der Trend ganz klar zur Akademisierung. 

Weil viele leitende Mitarbeiter in naher Zukunft 

in den Ruhestand gehen, nutzen die Institute 

die Gunst der Stunde zum Upgrading. Gesucht 

sind überwiegend akademisch gebildete Fach- 

und Führungskräfte mit Experten-Know-how 

auf den Gebieten, die die Branche derzeit bewegen: 

vom Risikomanagement über Spezialwissen 

zu Erneuerbaren Energien oder ausländischen 

Wachstumsmärkten bis hin zu Wissen 

über mobiles Internet und IT-Sicherheit. 

Nicht nur Kandidaten mit einem Hintergrund 

aus den Wirtschaftswissenschaften sind 

deshalb gefragt, sondern auch Informatiker, 

Naturwissenschaftler und bisweilen Ingenieure 

und Geisteswissenschaftler, die Produkte entwickeln, 

Risiken analysieren und Entwicklungen 

frühzeitig erkennen können. 

Fakt ist: Die Bankenlandschaft mit ihren 

rund 660.000 Beschäftigten ist im Umbruch. 

Die Euro- und Finanzkrise hat zutage gefördert, 

dass viele Banken ihre Geschäftsmodelle neu 

erfinden sowie an ihrer Wettbewerbsfähigkeit, 

ihrer Kapitalstruktur und nicht zuletzt an ihrer 

Größe arbeiten müssen. 

Letzteres gilt vor allem in Europa. „Im Vergleich 

zu den Vereinigten Staaten haben wir in 

Europa nur ganz wenige Banken von Weltrang“, 

sagt Martin Reitz, Deutschland-Chef des Bankhauses 

Rothschild. Und das gilt insbesondere für 

Deutschland, wo die Deutsche Bank der einzige 

Player ist, der auf der Weltbühne ein Wörtchen 

mitzureden hat. Konsequenterweise ist ein Thema 

auf der Tagesordnung der großen europäischen 

Banken die weitere Internationalisierung 

des Geschäfts. Die Aussichten dafür seien nach 

der Krise „grundsätzlich günstig“, schreibt die 

37 

Finanzdienstleistung

Deutsche Bank Research 

in ihrer Analyse im Spätsommer 

2011: „Angesichts 

besserer Wachstumsperspektiven 

und einer niedrigeren 

Verschuldung dürften westliche 

Banken weiter in den 

Schwellenländern investieren, 

besonders in Asien und 

Lateinamerika.“ 

Eine große Herausforderung 

sind für die Branche die 

durch Basel III und US-Gesetz 

Dodd-Frank gestiegenen 

Eigenkapitalanforderungen. 

„Die höhere Kapitalunterlegung 

nötigt die Banken zur 

Disziplin und zwingt sie zu 

einer Portfoliobereinigung“, 

meint Eva Dewor von der 

Beratungsgesellschaft Accenture. 

Dieser Prozess ist bereits 

in vollem Gange. Überall 

stellt die Branche derzeit 

ihre Geschäftsfelder auf 

den Prüfstand, um sich von 

allem zu trennen, womit 

kein Geld verdient wird. Das 

hält Rothschild-Chef Martin 

Reitz ohnehin für fällig, 

denn vor allem mittelgroße 

europäische Banken seien in 

viel zu vielen Geschäftsfeldern vertreten: „Das 

ist nur wenig profitabel.“ 

So wirft bei der Deutschen Bank zum Beispiel 

die Vermögensverwaltung zu wenig Gewinn 

ab. Daher steht nun das gesamte Großkundengeschäft 

mit institutionellen Anlegern 

zur Disposition, genauso wie die Vermögensverwaltung 

in Immobilienanlagen und Hedgefonds. 

Auch die Commerzbank, die sich eine 

harte Schrumpfkur – zunächst ohne Stellenbau 

– verordnet hat, denkt darüber nach, ihre 

Staats- und Immobilienfinanzierungstochter 

Eurohypo aufzuspalten. 

Im Fokus der strategischen Überprüfung 

steht vor allem das Investmentbanking. Die 

38 

UBS zum Beispiel zog sich Ende 2011 aus dem 

Rennen um einen Platz unter den fünf größten 

Investmentbanken der Welt zurück, weil sie keine 

Chance mehr sieht, hier zu gewinnen. Die 

Sparte soll von 18.000 Mitarbeitern auf 16.000 

schrumpfen und sich in Zukunft auf die Abwicklung 

von Kundenaufträgen und Beratung 

konzentrieren sowie der Vermögensverwaltung 

zuarbeiten. 

Hoffnungen verknüpft die Branche mit 

dem weiteren Ausbau des Firmen- und Privatkundengeschäfts 

– zu dem Ergebnis kommt der 

„Branchenkompass 2011 Kreditinstitute“ von 

Steria Mummert Consulting. „Um die Kunden c-promo.de/photocase.com 

zu halten, gilt für die Institute, aktiver um sie zu Foto:

werben als bisher und sich als kompetente Finanzberater 

zu etablieren“, sagt Kompass-Autor 

Stefan Lamprecht. 

Die Institute stellten deshalb bis 2014 die 

Finanzberatung von Firmen- und Privatkunden 

in den Mittelpunkt aller Investitionsaktivitäten. 

Gleich zwei Drittel der 100 größten Kreditinstitute 

Deutschlands, stellt Steria Mummert fest, 

wollten in den nächsten drei Jahren nennenswerte 

Investitionen in die Finanzberatung für 

Firmenkunden stecken. 

Wenn es bei den Geschäftsbanken schwierig 

wird, finden Fachleute mit Bank-Knowhow 

Ausweichmöglichkeiten zum Beispiel in 

der sehr krisenfesten Leasingbranche. Die hatte 

2011 ein Wachstum von über elf Prozent und 

für 2012 rechnet der Bundesverband Deutscher 

Leasing-Unternehmen (BDL) mit einer weiteren, 

positiven Entwicklung. „Aktuell findet 

ein vorsichtiger Aufbau von Personal im Vertriebsbereich 

statt“, sagt BDL-Geschäftsführer 

Horst Fitter. „Neben Mitarbeitern mit betriebswirtschaftlichem 

Hintergrund braucht die 

Branche Spezialisten, die Leasingobjekte bewerten, 

Wertverläufe prognostizieren und Verkäufe 

vorbereiten.“ Meldungen über Stellenabbau bei 

Banken freuen die Leasingunternehmen daher. 

Sie hoffen, dass ihren dadurch gute Leute zur 

Tür hereinspazieren. 

Risiken 

Rund um den Globus sind Banken derzeit dabei, 

in riesigen Zahlen Mitarbeiter abzubauen. 

Werden alle Ankündigungen in die Tat umgesetzt, 

fallen allein bei den Großbanken in den 

nächsten Jahren weit mehr als 100.000 Arbeitsplätze 

weg. Mit dramatischen Abbau-Plänen 

machen die global agierenden Amerikaner von 

sich reden: Allein die Bank of America will 

30.000 Jobs streichen, aber auch die Citigroup 

plant, 4.500 Stellen abzubauen und Morgan 

Stanley eliminiert 1.600 Positionen, der größte 

Stellenabbau der Investmentbank seit Beginn 

der Finanzkrise 2008/2009. 

Die großen europäischen Player stehen dem 

allerdings in nichts nach. Die britische HSBC, 

weltweit eine der ganz Großen, will bis 2013 

30.000 Stellen in Europa abbauen, die Lloyds 

Banking Group 15.000 Jobs, die Royal Bank of 

Scotland 2.000 und Barclays 3.000. Auch die 

Credit Suisse machte Schlagzeilen, weil sie nicht 

nur 2.000 wie bisher geplant, sondern jetzt 

3.500 Leute loswerden will. 

Im Vergleich dazu fallen die Massaker-Listen 

deutscher Geldinstitute vergleichsweise 

moderat aus: Die Deutsche Bank streicht 500 

Stellen, vor allem im Investmentbanking, bei 

ihrer Tochter Postbank sollen 1.500 Mitarbeiter, 

bei der BHF bis 2012 rund 270 der derzeit 

1.300 Stellen wegfallen. Die Hypovereinsbank 

(HVB) plant bis 2013, allerspätestens bis 2015, 

knapp 700 bis 1.000 von 3.700 Jobs zu streichen, 

während bei ihrer italienischen Mutter 

Unicredit im gleichen Zeitraum 5.200 Stellen 

dem Rotstift geopfert werden. 

Auch durch die Übernahme der Dresdner 

durch die Commerzbank verschwinden 9.000 

Stellen. Und bei den Zentralbanken des Sparkassen-Sektors 

geht die lange hinausgezögerte 

Bereinigung weiter: Die WestLB wird bis Mitte 

2012 zerschlagen, wodurch bis zu 1.800 der 

4.500 Arbeitsplätze wegfallen, bei der HSH 

Nordbank stehen 900 der 3.300 Stellen auf der 

Kippe und auch bei der BayernLB sind Jobs gefährdet. 

Heißt im Klartext: Wer sich im Banking 

weiterentwickeln will, muss heutzutage doppelt 

und dreifach prüfen, für welches Bankhaus er 

sich entscheidet. „Die Wahrscheinlichkeit, dass 

Wettbewerber aus dem Markt ausscheiden oder 

sich zusammenschließen, ist in unserer Branche 

größer denn je“, warnte Deutsche-Bank-Chef 

Josef Ackermann im Herbst 2011. 

Jede dritte Bank wollte sich Ende des Jahres 

2011 gar nicht erst zu der Marktentwicklung 

äußern: Sie halten Prognosen für unmöglich, 

weil sie die künftige Entwicklung der Finanzlandschaft 

als unvorhersehbar ansehen. Beispiel 

Finanztransaktionssteuer: Die Europäer wollen 

sie, um die Märkte besser zu kontrollieren, die 

USA lehnen sie strikt ab. Sollte sie aber kommen, 

so wäre absehbar, dass der Markt sich umkrempelt 

und Geschäfte dort abgewickelt werden, 

wo diese Steuer nicht anfällt. 

Julia Leendertse/Annette Eicker 

39 


Allianz 

Beratungs- und Vertriebs-AG 

Nymphenburger Str. 110-112_80636 München_www.perspektiven.allianz.de 

Die Gesellschaft. Gegründet im Jahr 1890 

ist die Allianz ein Teil deutscher Wirtschaftsgeschichte. 

Seit 2005 existiert die Allianz 

Deutschland AG als Führungsgesellschaft über 

den operativen Gesellschaften hierzulande: der 

Allianz Versicherungs-AG, der Allianz Lebensversicherungs-AG, 

der Allianz Private Krankenversicherungs-AG, 

der Oldenburgischen Landesbank 

AG und der Allianz Beratungs- und 

Vertriebs-AG. 

Muttergesellschaft der Allianz Deutschland 

AG wiederum ist die Allianz SE, die mit ihren 

weltweiten Gesellschaften unter dem Namen 

Allianz Group auftritt, börsennotiert ist und 

Mitglied im Dax und Euro-Stoxx. Vorstandsvorsitzender 

ist Michael Diekmann. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Das 

Geschäft der Allianz dreht sich um drei Vs: 

Versicherungen, Vorsorge und Vermögen. In 

Deutschland ist die Allianz Versicherungs-AG 

CHANCEN FÜR 

Junior Professionals + 

Hochschulabsolventen + 

Abschluss-/Doktorarbeiten + 

Werkstudenten + 

Studentische Praktikanten + 

Azubis/Duales Studium + 

Schul-Praktikanten – 

Wirtschaftswissenschafter ++ 

Geistes- und Sozialwissenschaftler + 

Juristen + 

Ingenieure + 

ITler + 

40 

zuständig für das Geschäft mit Sach-, Lebens- 

und privaten Krankenversicherungen und mit 

einem Marktanteil von rund 15 Prozent die 

größte Versicherungsgesellschaft hierzulande. 

Das Bankgeschäft konzentriert sich auf die 

Oldenburgische Landesbank (OLB), seitdem 

Anfang 2009 die Dresdner Bank an die Commerzbank 

verkauft wurde. 

Der kleinste Geschäftsbereich, das Asset 

Management, firmiert unter Allianz Global 

Investors und umfasst unter anderem die Asset 

Manager Pimco (Anleihen) und RCM (Aktien). 

Verwaltet werden Vermögenswerte für Privatpersonen 

und institutionelle Anleger sowie für 

die eigenen Tochtergesellschaften im Versicherungsbereich. 

Um ihre marktführende Position zu sichern, 

hat die Allianz schon vor einigen Jahren angefangen, 

sich zunehmend vom Kostenerstatter 

zum Problemlöser zu entwickeln. Ein Beispiel 

dafür sind die sogenannten Assistance-Leistungen, 

mit denen die Allianz Kunden in akuten 

Notsituationen organisatorisch unterstützt. 

2010 verbuchte der Konzern bei einem Umsatz 

von 106,5 Milliarden Euro (Vorjahr: 97,4) 

einen Jahresüberschuss von 5,2 (Vorjahr: 4,3) 

Milliarden Euro. Dazu trug das Segment Schaden- 

und Unfallversicherung mit insgesamt 43,9 

Milliarden Euro bei, das Geschäft mit Lebens- 

und Krankenversicherungen 57,1 Milliarden 

Euro und das Asset Management erzielte 5,0 

Milliarden Euro Umsatz. Am Gesamt-Umsatz 

der Gruppe war die Allianz Deutschland AG 

mit 28,5 Milliarden Euro, also einem knappen 

Viertel, beteiligt. 

Standorte und Mitarbeiter. Direkt am Englischen 

Garten in München ist der nationale

und internationale Hauptsitz des Konzerns 

zu finden und Stuttgart ist der Hauptsitz der 

Lebensversicherung. Niederlassungen gibt es 

in Deutschland überdies in Hamburg, Köln, 

Berlin, Leipzig, Nürnberg und Frankfurt. Insgesamt 

ist der Finanzdienstleistungskonzern in 

mehr als 70 Ländern mit 151.000 Mitarbeitern 

vertreten. Davon gehören 30.000 Mitarbeiter 

und rund 10.000 Vertreter der Allianz Deutschland 

AG an. 

Unternehmensorganisation. In Deutschland 

bildet die Allianz Deutschland AG das Dach 

über den operativen Gesellschaften, der Sach-, 

Lebens- und Privaten Krankenversicherung 

sowie dem Bankgeschäft. Quer zu diesen vier 

Geschäftsbereichen sind Betrieb und Vertrieb 

segmentübergreifend tätig. Dabei fungiert der 

Betrieb als virtuelle Service-Gesellschaft und der 

Vertrieb ist mit den Ausschließlichkeitsvertrieben 

in der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG 

gebündelt. 

Im Zentrum der Allianz-Vertriebsorganisation 

stehen die Agenturen, die jeweils von 

selbständigen Handelsvertretern geführt werden 

und durchschnittlich vier bis fünf Mitarbeiter 

haben. 

Ergänzt wird diese Vertriebsform durch eigene, 

fest angestellte Vertriebsmitarbeiter der 

Allianz, die in den Geschäftsstellen angestellt 

sind sowie durch den Vertrieb über das Internet, 

unabhängige Makler, die Filialen der Commerzbank 

sowie über Partner in der Automobilwirtschaft. 

Karriere bei der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG 

(ABV). Zentrales Element der Personalentwicklung 

sind bei Angestellten die jährlichen 

Zielvereinbarungen. Vom Sachbearbeiter 

bis zum Vorstand legen alle Mitarbeiter im Dialog 

mit ihren Vorgesetzten fest, wie sie sich und 

ihr Aufgabengebiet weiterentwickeln wollen. 

Aufstiegskandidaten müssen sich zudem in regelmäßig 

stattfindenden Assessment-Centern 

bewähren. 

In speziellen Förderkreisen, etwa dem Allianz 

Förderprogramm (AFP), qualifizieren sich 

Mitarbeiter aus vergleichbaren Funktionen 

in unterschiedlichen Themen. Gewünschter 

Nebeneffekt: Sie erweitern ihr Netzwerk im 

Konzern. Speziell Führungskräfte und Nachwuchskräfte 

aus allen Gruppengesellschaften 

bilden sich an der Corporate University weiter. 

Das Allianz Management Institute (AMI) 

41 


schult in Mitarbeiterführung, Kommunikation, 

Betriebs- und Versicherungswirtschaft. 

Wer als Selbstständiger für die Allianz tätig 

ist, wird ebenfalls regelmäßig weitergebildet. 

Dies geschieht an der Allianz Außendienst 

Akademie, die deutschlandweit über zahlreiche 

Standorte verfügt und ein teils kostenloses, teils 

kostenpflichtiges Seminarprogramm bietet. 

Junior Professionals. Die Allianz hat laufend 

Bedarf an Young Professionals, die quer einsteigen. 

Zum einen gilt dies für die Zentralfunktionen 

der Allianz Deutschland AG, ganz 

besonders viele Möglichkeiten aber offeriert das 

Unternehmen in der Allianz Beratungs- und 

Vertriebs-AG. Hier gibt es verschiedene Optionen 

für eine Mitarbeit, sowohl im Angestelltenverhältnis 

als auch als selbstständiger Unternehmer. 

Für eine selbstständige unternehmerische 

Tätigkeit als Ausschließlichkeitsvertreter mit 

einer eigenen Allianz-Agentur sucht das Unternehmen 

Kandidaten, die einen Hochschul- oder 

FH-Abschluss haben oder nach einer – idealerweise 

kaufmännischen – Berufsausbildung bereits 

Praxiserfahrung als Versicherungskaufleute 

oder Versicherungsfachleute gesammelt haben. 

Wichtig ist, dass sie Spaß am Verkaufen haben 

oder schon Vorerfahrung aus dem Vertrieb von 

Versicherungen oder anderen Produkten mitbringen. 

Ausschließlichkeitsvertreter sind selbstständige 

Handelsvertreter nach § 84 HGB. Ihre 

Vertragsbeziehungen zur Allianz sind in einem 

Agenturvertrag geregelt, der durch Provisionsvereinbarungen 

ergänzt wird. 

Wer als Branchenfremder einsteigt, durchläuft 

berufsbegleitend eine 24-monatige Vertriebsausbildung 

an der Allianz Außendienst 

Akademie und legt nach zwölf bis 15 Monaten 

die IHK-Prüfung zum Versicherungsfachmann 

ab. Nach weiteren zwölf Monaten steht dann 

der Start in einer eigenen Agentur an. 

Während der Ausbildung werden Reisekosten, 

Verpflegung, Unterkunft und Gehalt von 

der Allianz abgedeckt. Die Vergütung entwickelt 

sich bei den Selbstständigen im Laufe der Zeit 

durch wachsende Kundenbestände und zuneh- 

42 

mendes „Vorrücken“ in der Provisionstabelle. 

Kandidaten, die bereits Erfahrung im Versicherungsvertrieb 

mitbringen, können sich schon 

nach drei Monaten selbstständig machen, nachdem 

sie zuvor eine Einarbeitung zu Produkten, 

Technik und dem Beratungsansatz der Allianz 

erhalten haben. Ausschließlichkeitsvertreter 

übernehmen einen bestehenden Kundenstamm, 

den sie ausbauen und pflegen. 

Sie werden auch nach Gründung ihrer Agentur 

von der Allianz noch weiter unterstützt bei 

allen Fragen der Führung ihres Unternehmens, 

ihrer Weiterbildung, dem Personaleinsatz und 

der Ausrichtung ihrer Agentur. Ausschließlichkeitsvertreter 

kaufen sich nicht in ein Vertriebsgebiet 

ein und haben keinen Gebietsschutz, jedoch 

genießen sie Vertragsschutz auf eine von 

ihnen aufgebaute Kundenbeziehung. 

Alternativ zur Selbstständigkeit gibt es auch 

die Möglichkeit, im Angestellten-Verhältnis in 

der Vertriebsorganisation der Allianz tätig zu 

werden. Dabei gibt es in den Geschäftsstellen 

Positionen im Innendienst: den Geschäftsstellenleiter, 

der oberster Ansprechpartner für alle 

personellen Belange ist und Verantwortung 

trägt für die Vertriebspolitik und das Erreichen 

der Ziele. Eine Ebene tiefer ist der Büroleiter 

zuständig für den betriebsorganisatorisch und 

technisch reibungslosen Verwaltungsablauf und 

den Geschäftsstellen-Innendienst, dem sämtliche 

Verwaltungsaufgaben obliegen. 

Im angestellten Außendienst gibt es neben 

den Kundenbetreuern ebenfalls verschiedene 

Führungspositionen: den Vertreterbereichsleiter, 

den Leiter Organisationsgebiet, den Leiter 

Verkaufsqualifikation und den Leiter Verkaufsregion. 

Wer im Außendienst keine Führungsaufgabe 

übernehmen will, kann auch Spezialist 

werden für die Themen Vorsorge und Anlage, 

Sach/Privat, Bauspar- und Baufinanzierung, 

Krankenversicherung oder Firmengeschäft. 

Hochschulabsolventen. Wer von der Hochschule 

kommt, steigt bei der ABV entweder direkt 

ein oder über eins der maßgeschneiderten 

Vertriebs-Programme: das Allianz Management 

Programm Vertrieb (AMP), das Trainee-Pro-

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gramm Vertrieb oder das Expertenprogramm 

Vertrieb. 

Das Allianz Management Programm Vertrieb 

richtet sich an Hochschulabsolventen 

– vorzugsweise Wirtschaftwissenschaftler und 

Juristen –, die eine leitende Position auf der 

zweiten Managementebene im Vertrieb der Allianz 

anstreben. Dahin führt sie das Programm 

im Laufe von maximal sechs Jahren. In dieser 

Zeit werden sie an wechselnden Standorten 

eingesetzt und mit Seminaren und Workshops 

weiterentwickelt. 

Im ersten Jahr lernen sie die Produkte kennen 

und wie man sie verkauft, werden an der Allianz 

Außendienst Akademie geschult und sind 

im Praxiseinsatz in einer Allianz Topagentur. Im 

zweiten und dritten Jahr qualifizieren sie sich zu 

Spezialisten für Personenversicherungsprodukte 

und übernehmen anschließend die fachliche 

Führung eines Vertreterbereichs. Parallel werden 

sie auf künftige Führungsaufgaben vorbereitet, 

die sie dann im vierten Jahr bereits tragen 

– etwa in zentralen Stabsabteilungen oder als 

Vorstandsassistent. 

Bei Kandidaten dieses Programmes sind die 

Soft Skills besonders wichtig: Sie müssen aktiv 

auf Gesprächspartner zugehen können, aufgeschlossen, 

kontaktfreudig und konfliktfähig sein 

und gut argumentieren können. Zudem müssen 

sie analytisch und strategisch denken und selbstständig 

und strukturiert arbeiten können. 

Das Trainee-Programm Vertrieb hingegen 

bereitet in zwei Jahren auf eine erste Führungsaufgabe 

im Vertrieb vor. Nach anfänglichen 

Produkt- und Verkaufstrainings übernehmen 

die Trainees ab dem siebten Monat eine erste 

Planstelle, führen etwa als Leiter einer Verkaufsregion 

ein Team von nebenberuflichen Vertretern. 

Nach einem Jahr legen sie die Sachkun- 

44 

deprüfung bei der IHK ab und erreichen nach 

zwei Jahren die erste Management-Ebene mit 

einem Abschlusszertifikat der Allianz Außendienst 

Akademie. 

Perspektivisch kann dieses Trainee-Programm 

sowohl in eine Führungsaufgabe im 

Management des Konzerns führen als auch in 

die Selbstständigkeit als Unternehmer mit eigener 

Agentur. 

Darüber hinaus bietet sich das Expertenprogramm 

Vertrieb an, das über drei Jahre läuft und 

zum Beispiel münden kann in die Leitung einer 

Agentur des Spezialvertriebs, eine Position als 

disziplinarische Führungskraft im Vertrieb, die 

selbstständige Führung eines Vertriebsbereichs 

oder in einen Einsatz als Fachspezialist. 

Azubis/Duales Studium. Ausgebildet werden 

Kaufleute für Versicherungen und Finanzen für 

den Außendienst. Außerdem gibt es Plätze für 

ein duales Studium mit Abschluss Bachelor Versicherung 

mit Ausrichtung Vertrieb. Es wird in 

Kooperation mit den Dualen Hochschulen Berlin, 

Dresden und Mannheim angeboten. Ziel 

des Studiums ist eine Tätigkeit als Unternehmer 

in einer eigenen Agentur oder als Fach- oder 

Führungskraft im Vertrieb. 

BEWERBEN 

Bevorzugt über die Website 

www.perspektiven.allianz.de 

ANSPRECHPARTNER 

In der Vertriebsorganisation 

der jeweils zuständige 

Leiter Personalrekrutierung 

in der Fläche 

AUSWAHLVERFAHREN 

Strukturiertes Interview, Auswahlverfahren (AC), 

Fallstudien 

Allianz auf Facebook 

Allianz auf Twitter

Jobguide.de

BayernLB 

Bayerische Landesbank – Anstalt des öffentlichen Rechts 

Brienner Straße 18_80333 München_0 89-21 71-01_www.bayernlb.de 

Die Gesellschaft. Gemessen an der Bilanzsumme 

gehört die BayernLB zu den größten Banken 

Deutschlands, nach der LBBW Baden-Württemberg 

ist sie die zweitgrößte deutsche Landesbank. 

Haupteigentümer ist mit 94 Prozent der 

Freistaat Bayern, der Rest gehört dem Sparkassenverband 

Bayern. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Als 

Hausbank des Bundeslandes Bayern betreut 

die BayernLB Finanzierungsgeschäfte der öffentlichen 

Hand und institutionelle Anleger im 

In- und Ausland. Zudem fungiert sie als Zentralbank 

der bayerischen Sparkassen, die gleichzeitig 

Kunden und Vertriebspartner im Privatkundengeschäft 

sind. 

Direkte Beziehungen zu Privatkunden unterhält 

die BayernLB über ihre Tochter Deutsche 

Kreditbank (DKB), mit über zwei Millionen 

Kunden Deutschlands zweitgrößte Direktbank. 

Mit der Landesbausparkasse (LBS Bayern) ist 

sie darüber hinaus Marktführer im Bausparge- 

CHANCEN FÜR 







Schul-Praktikanten + 

Wirtschaftswissenschaftler ++ 

Juristen ++ 

(Wirtschafts-) Informatiker + 

(Wirtschafts-) Mathematiker + 

46 

schäft in Bayern. Im Geschäftskundenbereich 

ist die BayernLB Finanzierungspartner für 

große deutsche Unternehmen, darunter viele 

Dax und MDax-Konzerne und große Familienunternehmen. 

Auch ausgewählte europäische 

und amerikanische Unternehmen zählen zum 

Kundenkreis. In Bayern betreut das Kreditinstitut 

zudem Wohnungsbaugesellschaften und 

strebt die Marktführerschaft als Geschäftsbank 

für den bayerischen Mittelstand an. 

Die Konzernbilanzsumme lag zum 30. September 

2011 bei 313,1 Milliarden Euro. Das 

Ergebnis vor Steuern lag im gleichen Zeitraum 

bei 152 Millionen Euro. 

Standorte und Mitarbeiter. Konzernweit hat 

die Bank rund 10.800 Beschäftigte; in Deutschland 

sind es rund 5.800. Da die BayernLB als 

Finanzdienstleister auf den Kernmarkt Bayern 

und die angrenzenden Regionen fokussiert ist, 

ist ihr Hauptsitz in München, weitere Standorte 

sind Nürnberg und Düsseldorf. Darüber hinaus 

ist die BayernLB aber auch an Finanzzentren wie 

London, New York oder Luxemburg präsent. 

Karriere bei der BayernLB. Die BayernLB 

sucht auch 2012 Nachwuchskräfte. Die Personalentwicklungskonzeption 

der Bank sieht vor, 

Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie andere 

Instrumente individuell auf die Aufgaben 

der Mitarbeiter abzustimmen. Ein Karriereweg 

kann dabei zum Beispiel von einer Junior-Position 

über den Spezialisten, Senior- und Chef-Spezialisten 

bis zum Prinzipal oder vom Teamleiter 

über den Abteilungsleiter bis zum Bereichsleiter 

führen. 

Besonders begabten Berufsstartern bietet die 

BayernLB spezielle Förderprogramme. So gibt

Im Cross Mentoring unterstützen 

Führungskräfte anderer Unternehmen 

den weiblichen Führungsnachwuchs. 

es neben dem internen Talentmanagement auch 

ein unternehmensübergreifendes Cross-Mentoring-Programm. 

Hier unterstützen gestandene 

Führungskräfte als Mentoren weiblichen Führungsnachwuchs 

eines jeweils anderen Unternehmens. 

Auslandseinsätze in den Niederlassungen in 

London, New York und Luxemburg kommen 

vor, aber sind nicht die Regel oder gar wichtige 

Bedingung für die Weiterentwicklung im Unternehmen. 

Üblicher sind im Verlauf der Karriere hingegen 

Wechsel zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen 

und Funktionen. 

Junior Professionals. Nach Bedarf werden berufserfahrene 

Nachwuchskräfte eingestellt – insbesondere, 

wenn diese ihre ersten Berufsjahre 

bereits in der Finanzdienstleistungsbranche verbracht 

haben. 

Hochschulabsolventen. 2012 bietet die Bank 

bis zu 30 Hochschulabsolventen einen individuell 

konzipierten Berufseinstieg über das 15monatige 

Trainee-Programm. Durch wechselnde 

Einsätze in den verschiedenen Fachbereichen 

sollen sich die Trainees einen guten Überblick 

über das gesamte Spektrum des Bankgeschäfts 

verschaffen. 

Kandidaten mit einem wirtschaftswissenschaftlichen 

oder juristischen Examen werden 

bevorzugt eingestellt. Bei einem Abschluss in 

einem anderen Studienfach sollte eine Wirtschaftsorientierung 

erkennbar sein. Die Vergütung 

richtet sich nach den Vorqualifikationen 

der Bewerber. 

Abschlussarbeiten. Die BayernLB bietet an, 

praxisorientierte Studienarbeiten zu betreuen. 

Benötigt wird eine Bewerbung mit Themenvorschlag 

beziehungsweise mit einer Grobkonzep- 

47 


Wer nicht Wirtschaft oder 

Jura studiert hat, sollte Interesse an 

Wirtschaft erkennen lassen. 

tion, die am besten vorher schon mit dem betreuenden 

Lehrstuhl abgesprochen sein sollte. 

Praktika. Neben Jobs für Werkstudenten bietet 

die Bank im Jahr 2012 rund 80 Praktikumsplätze 

für Studierende im Hauptstudium (Diplom- 

Studiengänge) beziehungsweise für Studierende 

jenseits des dritten Semesters (Bachelor-Studiengänge). 

Ein Praktikum ist ab einer Dauer von 

acht Wochen möglich. 

Die besten Chancen auf einen Platz haben 

Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschafts-Mathematiker 

und Wirtschaftsinformatiker sowie weitere 

Studiengänge mit Wirtschaftsorientierung 

und bankfachlicher Ausrichtung. Die Vergütung 

liegt – je nach Vorqualifikation – bei rund 

800 Euro im Monat. 

48 

Azubis/Duales Studium. 2012 bietet die Bayerische 

Landesbank 15 Ausbildungsplätze für 

Bankkaufleute an. Zudem stellt die Bank 25 

weitere Ausbildungsplätze für Abiturienten 

zur Verfügung, die den Abschluss Bachelor of 

Arts (B.A.)/Fachrichtung Bank an der Dualen 

Hochschule Baden-Württemberg in Heidenheim 

oder Ravensburg erwerben wollen. Die 

Auszubildenden werden nach dem Banken- 

Tarifvertrag vergütet. Ausbildung und Duales 

Studium starten jeweils am 1. September jeden 

Jahres. Interessenten sollten sich rund ein Jahr 

im Voraus bewerben. 

BEWERBEN 

Per Post oder E-Mail 

mit Bezugnahme auf den 



Führungskräfte/Experten 

und Junior Professionals: 

Cornelia Wilhelmy (-2 15 69), 

kontakt@bayernlb.de 

Hochschulabsolventen: 

Gabriele Dorfmeister (-2 49 15), 

trainee@bayernlb.de 

Praktikanten und Abschlussarbeiten: 

Sylvia Bohner (-2 85 18), 

praktikum@bayernlb.de 

Werkstudenten: Natalie Vambrie (-2 15 57), 

kontakt@bayernlb.de 

Azubis: Ann Keber (-2 71 93), 

ausbildung@bayernlb.de 

Bachelor of Arts: Carolin Breitkopf (-2 15 96), 

ausbildung@bayernlb.de 


Interviews; Assessment-Center

Starten Sie jetzt durch 

Das Trainee-Programm der BayernLB 

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u��trainee@bayernlb.de 

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Chubb 

Insurance Company of Europe SE 

Grafenberger Allee 295_40237 Düsseldorf_02 11-87 73-0_www.chubb.com 

Die Gesellschaft. Die Geschichte der Chubb 

Corporation beginnt im Hafendistrikt von New 

York City. Nach einem Schiffsunfall im dichten 

Nebel gründet Thomas Caldecot Chubb 

mit seinem Sohn Perry 1882 eine Schiffs- und 

Frachtversicherung. Mittlerweile verfügt die 

börsennotierte Chubb Versicherungsgruppe, die 

in ihrer heutigen Form seit 1967 besteht, über 

ein globales Netzwerk mit mehr als 130 Niederlassungen. 

Die Chubb Insurance Company of 

Europe SE ist als Führungsgesellschaft für die 

Chubb-Aktivitäten in Europa verantwortlich. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. 

Chubb bietet verschiedene Versicherungsprodukte 

an – unter anderem sogenannte Directors 

& Officers-Versicherungen, also Vermögensschaden-Haftpflichtversicherungen 

für Führungs- 

CHANCEN FÜR 



Abschluss-/Doktorarbeiten – 





Wirtschaftswissenschaftler, vor allem 

mit Schwerpunkt Versicherungswesen 

Ingenieure, vor allem 

+ 

Maschinenbau + 

Sicherheits-, Verfahrens- und 

Produktionstechnik 

+ 

Juristen + 

Wirtschaftsjuristen + 

50 

und Unternehmensverantwortliche. Darüber 

hinaus offeriert das Unternehmen internationale 

Sach- und Haftpflichtversicherungen, 

Unfallversicherungen und Versicherungen für 

Finanzinstitute und Technologieunternehmen. 

Außerdem stellt Chubb Experten zur Verfügung, 

die für Unternehmen Konzepte zur Verbesserung 

der Arbeitssicherheit oder Verminderung 

von Haftungsrisiken erstellen. Seit Juli 

2011 hat der Versicherer sein Portfolio in Kooperation 

mit dem Versicherungsanbieter Medassure 

um eine Folgekostenversicherung für 

kosmetische Behandlungen und Schönheitsoperationen 

erweitert. 

Das Nettoprämienvolumen der Chubb 

Corporation lag 2011 bei 11,8 Milliarden US- 

Dollar (Vorjahr: 11,2) mit einer Schadenkostenquote 

von 95,3 Prozent (Vorjahr: 89,3). 

Standorte und Mitarbeiter. Der Hauptsitz 

des Unternehmens ist in Warren, New Jersey. 

Weltweit beschäftigt der Versicherer mehr als 

10.800 Mitarbeiter in 27 Ländern. In Deutschland 

sind 140 Mitarbeiter bei Chubb angestellt. 

Die Deutschlanddirektion sitzt in Düsseldorf, 

weitere nationale Standorte sind Hamburg und 

München. 

Karriere bei Chubb. Das Unternehmen bietet 

vielseitige Perspektiven für Hochschulabsolventen 

und Berufserfahrene. Es gibt Mentoring, 

Coaching und Leadership-Programme 

sowie diverse Schulungen – bis hin zur Teilnahme 

an Teilstudiengängen an Hochschulen. 

Die Seminare finden in der Konzernzentrale in 

Warren/New Jersey, in London oder in weiteren 

europäischen Niederlassungen statt. 

Aufstiegsmöglichkeiten bestehen als Practi-

ce Leader, Senior Underwriter, Department 

Manager und Unit Manager. Da das Unternehmen 

international operiert, ist Englisch meist 

Verkehrssprache. 

Junior Professionals. Chubb ist interessiert 

an Versicherungskaufleuten, Versicherungsbetriebswirten, 

Volks- und Betriebswirten, 

Wirtschaftsjuristen, Juristen und Ingenieuren, 

die über einige Jahre Berufserfahrung verfügen. 

Nachwuchskräfte aus den Disziplinen 

Verfahrenstechnik, Produktionstechnik und 

Bauingenieurwesen sollten sich in Qualitätssi- 

cherung, Rechtsprechung, Normen sowie im 

Umwelt- und Brandschutz auskennen. 

Hochschulabsolventen. Chubb stellt pro Jahr 

bis zu 15 Absolventen der BWL, Rechts- und 

Ingenieurwissenschaften als Trainees ein. Das 

Programm ist international ausgerichtet. Von 

den Bewerbern erwartet das Unternehmen 

einschlägige Praktika, gute Markt-Kenntnisse, 

sicheres Englisch, Auslandserfahrung und außeruniversitäres 

Engagement. 

Neue Mitarbeiter legen sich zunächst auf 

eine der Sparten Executive Protection, Financial 

Institutions, Industriesachversicherung, 

Industriehaftpflichtversicherung, Gruppenunfallversicherung 

und Affinity, Claims oder Loss 

Control fest und werden auf sie in Workshops 

sowie mit Verkaufs- und Präsentationstrainings 

vorbereitet. Zusätzlich durchlaufen sie drei weitere 

Abteilungen, davon eine in einer ausländischen 

Niederlassung. Ausgewählten Trainees 

bietet Chubb Trainings in den USA an, etwa 

den Besuch der Chubb Business School. 

Die anschließende Karriere ist dann aber 

nicht auf eine Sparte festgelegt. Und neben 

den Trainees gibt es auch Kandidaten, die direkt 

in eine bestimmte Funktion einsteigen. 

Praktikanten. Für Studierende im Hauptstudium 

besteht die Möglichkeit, ein mindestens 

zweimonatiges Praktikum bei Chubb zu machen. 

In der Regel werden zehn Stellen pro Jahr 

angeboten. Die Vergütung wird mit den Praktikanten 

individuell vereinbart. Werkstudenten 

können bei Chubb regelmäßig jobben und erhalten 

zwischen elf und 13 Euro pro Arbeitsstunde. 

Um ein Auslandspraktikum bewirbt man sich 

direkt in der jeweiligen Niederlassung. 

Trainees legen sich auf eine Sparte 

fest, durchlaufen aber noch drei 

weitere Stationen – eine im Ausland. 

Azubis/Duales Studium. Nach Bedarf bildet 

das Unternehmen Versicherungskaufleute im 

Innendienst aus. Die Bewerber sollten einen 

Abschluss der Höheren Handelsschule oder das 

Abitur haben. Darüber hinaus bietet Chubb in 

Kooperation mit der Fachhochschule für Wirtschaft 

in Mettmann ein duales Studium zum 

Bachelor of Arts Betriebswirtschaft an. Start ist 

jeweils im Oktober. 

BEWERBEN 

Per Post oder per E-Mail mit 

Bezugnahme auf 

den Jobguide 


Für Deutschland und Österreich: 

Nuran Sonay (-4 01), 

nsonay@chubb.com 


Ausführliche Interviews mit der Abteilung 

Human Resources und der aufnehmenden 

Fachabteilung 

51 


Ergo 

Versicherungsgruppe 

Victoriaplatz 2_40198 Düsseldorf_02 11-4 77-0_www.ergo.com 

Die Gesellschaft. Ergo ist eine der großen Versicherungsgruppen 

in Deutschland und Europa 

und ein Tochterunternehmen der Munich Re, 

einem der größten Rückversicherer der Welt und 

Mitglied im Dax 30. Die Ergo-Tochter Itergo ist 

zuständig für die IT-Organisation bei Ergo. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Die 

Versicherungsgruppe bietet ihren Kunden in 

über 30 Ländern ein breites Spektrum an Versicherungen, 

Fondsprodukten und Dienstleistungen: 

Unter der Marke Ergo werden in 

erster Linie Lebens- und Sachversicherungen 

angeboten. Die Marke DKV steht für Gesundheitsschutz, 

die D.A.S. für Rechtsschutz und die 

ERV für den Schutz auf Reisen. Alle drei sind 

führende Anbieter in ihren Märkten. Als Spezialist 

für den Direktvertrieb von leicht verständlichen 

Versicherungsprodukten hat sich Ergo 

Direkt Versicherungen positioniert. Fonds für 

die Geldanlage kommen vom Vermögensmanager 

der Gruppe, der MEAG. 

CHANCEN FÜR 








Wirtschaftsinformatiker/Informatiker ++ 

Wirtschatsmathematiker/Mathematiker ++ 

Wirtschaftswissenschaftler + 

Juristen + 

52 

2011 erzielte die Ergo Versicherungsgruppe 

Beitragseinnahmen von rund 20 Milliarden 

Euro und ein Konzernergebnis von 349 Millionen 

Euro. Dabei trägt das internationale Geschäft 

mehr als ein Fünftel zu den gesamten 

Beitragseinnahmen bei und soll noch weiter 

ausgebaut werden. 

Standorte und Mitarbeiter. International ist 

die Ergo in mehr als 30 Ländern vertreten und 

konzentriert sich dabei auf die Regionen Europa 

und Asien. Am Hauptsitz der Versicherungsgruppe 

in Düsseldorf wird die strategische 

Ausrichtung des Unternehmens bestimmt und 

hier sind zentrale Bereiche wie Personal, Kommunikation, 

Finanzen und Risikomanagement 

gebündelt. 

In Deutschland arbeiten die meisten der 

über 30.000 angestellten Mitarbeiter an den 

Standorten Düsseldorf, Köln, Berlin, Hamburg, 

Leipzig, Mannheim und München sowie bei 

den Ergo Direkt Versicherungen in Nürnberg. 

Der IT-Dienstleister der Gruppe, die Itergo, ist 

in Düsseldorf, Hamburg, Köln und München

angesiedelt. Derzeit arbeiten weltweit 50.000 

Menschen als angestellte Mitarbeiter oder als 

hauptberufliche selbstständige Vermittler für 

die Gruppe. 

Karriere bei der Ergo Versicherungsgruppe. 

Zur Karriereentwicklung gibt es eine Vielzahl 

an konzernweiten Förder- und Entwicklungsprogrammen. 

Für Potenzialträger – vom Trainee 

bis zur Führungskraft – werden fachliche, 

methodische und persönlichkeitsbildende Trainings 

angeboten. Auslandseinsätze sind ebenso 

möglich wie ein Wechsel zwischen Geschäftsbereichen 

und Funktionen oder in den Mutterkonzern. 

Offene Positionen im In- und Ausland 

werden in der übergreifenden Jobbörse der Munich 

Re ausgeschrieben. 

Die Personalpolitik der Ergo wurde für ihre 

Familienfreundlichkeit von der gemeinnützigen 

Hertie-Stiftung mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ 

ausgezeichnet. 

Junior Professionals. Berufserfahrene Nachwuchskräfte 

werden nach Bedarf eingestellt. 

Chancen haben Mathematiker, Aktuare, Wirtschaftswissenschaftler, 

Informatiker und Juristen. 

Vorteilhaft ist, wenn die Bewerber bereits 

erste Berufserfahrung in der Versicherungsbranche 

haben. 

Hochschulabsolventen. Gefragt sind (Wirtschafts-)Mathematiker,(Wirtschafts-)Informatiker, 

Wirtschaftswissenschaftler oder Rechtswissenschaftler. 

Wer im Rahmen seiner Ausbildung 

bereits Erfahrung im Versicherungswesen 

gesammelt hat, kann darüber hinaus punkten. 

An außerfachlichen Qualifikationen sind gute 

Englisch-Kenntnisse, Sozialkompetenz, Teamfähigkeit 

und Selbstständigkeit gefragt. 

Ein Direkteinstieg ist in fast allen Unternehmensbereichen 

möglich. Darüber hinaus bietet 

Ergo derzeit zehn Absolventen ein 24-monatiges 

konzernweites Trainee-Programm. Die 

53 


Es gibt eine Vielzahl konzernweiter 

Förder- und Entwicklungsprogramme. 

Einstiegsgehälter sind von fachlicher Qualifikation 

und beruflicher Erfahrung abhängig. 

Abschlussarbeiten. Diplomanden können sich 

mit Themenvorschlägen bewerben. 

Praktika. In allen Unternehmensbereichen im 

In- und Ausland werden Praktikumsplätze an- 

54 

geboten. Schüler bleiben in der Regel nur zwei 

Wochen, Studierende sollten jedoch mindestens 

zwei Monate einplanen. Gefragt sind vor allem 

(Wirtschafts-)Mathematik-, (Wirtschafts-)Informatik- 

und BWL-Studenten mit versicherungsrevelanten 

Schwerpunkten. Neben Praktikanten 

kommen auch Werkstudenten zum 

Einsatz. 

Konzernweit erhalten Praktikanten eine 

monatliche Vergütung und Werkstudenten einen 

Stundenlohn gemäß ihren jeweiligen Tätigkeiten 

und ihrer Qualifikation. 

Azubis/Duales Studium. Die zur Ergo Gruppe 

gehörenden Unternehmen bilden Versicherungs- 

und Finanzkaufleute aus. Einstellungstermine 

sind jeweils der 1. August und 1. 

September. Außerdem wird ein Dualer Studiengang 

angeboten, der zum Bachelor of Arts 

(Versicherungen) führt. 

BEWERBEN 

Mit Bezugnahme auf den 

Jobguide per Post oder über 

die Website 

www.ergo.com/karriere 


Für alle Bewerbergruppen 

über die Website 


Interviews; zusätzlich für Azubis Tests und für 

Hochschulabsolventen Assessment-Center 

Ergo auf Facebook 

Ergo auf Twitter

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Swiss Re 

Europe S.A. – Niederlassung Deutschland 

Dieselstraße 11_85774 Unterföhring_0 89-38 44-0_www.swissre.com 

Die Gesellschaft. Die Swiss Re Europe S.A. ist 

eine Konzerngesellschaft der Schweizerischen 

Rückversicherungs-Gesellschaft AG. Der börsennotierte 

Schweizer Rückversicherer wurde 

1863 gegründet und ist heute mit 50 Gruppengesellschaften 

und Vertretungen in mehr als 20 

Ländern tätig. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Swiss 

Re ist ein breit diversifizierter, globaler Rückversicherer 

und bietet Finanzdienstleistungsprodukte 

an, die den Kunden das Eingehen von 

Risiken ermöglichen. Die traditionellen Rückversicherungsprodukte 

werden durch versicherungsbasierte 

Corporate-Finance-Lösungen und - 

Dienstleistungen für ein umfassendes Risikomanagement 

ergänzt. 

Der Konzern gliedert sich in drei Geschäftsbereiche: 

Reinsurance (Versicherungen), Corporate 

Solutions (Lösungen für Unternehmen) 

und Admin Re (Lösungen für Regierungen/Institutionen). 

Swiss Re in München betreut die 

Märkte Deutschland und Österreich, die nor- 

CHANCEN FÜR 









Wirtschaftsingenieure + 

Mathematiker ++ 

56 

dischen und baltischen Länder sowie Zentral- 

und Osteuropa. Außerdem bietet Swiss Re mit 

der Servicegesellschaft AssTech versicherungsnahe 

Dienstleistungen im Risikomanagement. 

2011 erzielte die Swiss Re Group Brutto- 

Prämieneinnahmen von 21,3 Milliarden US- 

Dollar, der Gewinn betrug 2.626 Millionen 

US-Dollar. 

Standorte und Mitarbeiter. Rund 10.000 

Menschen sind weltweit für Swiss Re tätig. Der 

internationale Hauptsitz ist in Zürich. In Unterföhring 

bei München sind rund 640 Mitarbeiter 

beschäftigt. 

Karriere bei Swiss Re. Neuen Mitarbeitern 

bietet das Unternehmen individuelle Einarbeitungsprogramme 

mit Training-on- und off-thejob. 

Spezielle Entwicklungsprogramme für die 

unterschiedlichen Managementebenen sowie 

Aus- und Weiterbildungsprogramme fördern die 

interdisziplinäre und individuelle Entwicklung. 

Auch Auslandseinsätze in einer anderen Konzerngesellschaft 

sind möglich. Über ein variables 

Vergütungssystem werden die Mitarbeiter 

an den Erfolgen ihrer Arbeit beteiligt. Zudem 

können sie über ein flexibles Arbeitszeitmodell 

Beruf und Privatleben in Einklang bringen. 

Junior Professionals. Swiss Re in München 

hat regelmäßig Interesse an Junior Professionals 

mit Erfahrung im Erst- oder Rückversicherungsgeschäft. 

Besonders begehrt ist, wer 

neben Englisch noch eine osteuropäische oder 

skandinavische Sprache spricht. Außerdem sind 

analytische Fähigkeiten, Kommunikations- und 

Teamkompetenz, Selbstständigkeit und unternehmerisches 

Denken erwünscht.

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Seize your opportunity at www.swissre.com/graduates

Hochschulabsolventen. Gesucht werden Absolventen 

der (Wirtschafts-)Mathematik, Betriebswirtschaft 

und Volkswirtschaft, möglichst 

mit Bezug zur Branche. Voraussetzungen sind 

außeruniversitäres Engagement, Praktika, gute 

Englisch- und MS-Office-Kenntnisse, Auslandserfahrung, 

Teamfähigkeit und Eigeninitiative. 

In der Regel steigen Absolventen über das 18monatige 

Trainee-Programm graduates@swissre 

ein. Es startet im September, aber der Bewerbungsschluss 

ist meist schon im Januar. Trainees 

erhalten einen unbefristeten Vertrag, ein festes 

Aufgabengebiet und lernen zusätzlich einen 

weiteren Unternehmensbereich kennen. Umfangreiche 

Trainings runden das Programm ab. 

Das Einstiegsgehalt liegt bei circa 47.000 Euro 

pro Jahr plus Bonus. 

Abschlussarbeiten. Praxisorientierte Abschlussarbeiten 

werden betreut. Ein vorheriges 

Praktikum ist empfehlenswert, um die Fachabteilungen 

kennenzulernen, mit denen die Themen 

abgestimmt werden. 

Praktika. Europaweit gibt es jährlich 30 Praktikumsplätze 

für Studenten, vor allem der 

Wirtschaftsmathematik, Mathematik, Betriebswirtschaft 

und Volkswirtschaft – mit Versicherungsbezug. 

Acht Wochen sollen die Praktikanten 

mindestens bleiben, lieber länger. Die 

Vergütung liegt bei 800 bis 950 Euro pro Monat, 

58 

je nach Qualifikation und Studienfortschritt. 

Außerdem bietet das Unternehmen Werkstudententätigkeiten 

an. Um Auslandspraktika bewirbt 

man sich direkt vor Ort. 

Azubis/Duales Studium. Vakanzen für das 

Ausbildungsjahr 2013 stehen ab Herbst 2012 

auf der Website. In Zusammenarbeit mit der 

Dualen Hochschule Baden-Württemberg bietet 

Swiss Re eine dreijährige Ausbildung zum Bachelor 

of Arts in den Fachrichtungen Messe-, 

Kongress- und Eventmanagement sowie Personalmanagement/Personaldienstleistungen 

an. 

BEWERBEN 

Ausschließlich online über 

www.swissre.com/careers 

mit Bezug auf den Jobguide 


Absolventen, 

Junior Professionals: 

Silvia Friedrich (-18 06) 

Praktikanten, Auszubildende: 

Alexandra Taepper (-35 79), 

recruiting_munich@swissre.com 


Strukturierte Interviews, bei Trainees zusätzlich 

Assessment-Center

Axa Konzern 

Colonia-Allee 10-20 

5106 7 Köln 

T: 02 21-1 48-0 

www.axa.de 

CHANCEN FÜR 

Junior Professionals (JP): + 

Hochschulabsolventen (H): + 

Abschlussarbeiten (AB): + 

Studentische Praktikanten (ST): + 

Werkstudenten (W): + 

Azubis/Duales Studium (AZU): + 

Schul-Praktikanten (SCH): – 

BEWERBEN. Mit Bezug auf den 

Jobguide per E-Mail oder per Post 

ANSPRECHPARTNER. F, H, NF: 

Hotline Personal (-3 11 11), 

personal@axa.de; 

ST, AB, W: Team Internship 

(-3 27 59), internship@axa.de; 

AZU: Wiebke Duisberg (-3 11 79), 

wiebke.duesberg@axa.de 

AUSWAHLVERFAHREN. Interviews; 

evtl. Assessment-Center 

Die Gesellschaft. Geht auf die 

1839 gegründete „Kölnische Feuer-Versicherungs-Gesellschaft“, 

genannt Colonia, zurück. Seit 

1997 Tochtergesellschaft der 

französischen Axa Gruppe. Zum 

deutschen Axa Konzern gehören 

neben Axa Lebens-, Kranken- und 

Sachversicherungen auch die 

Kunstversicherung Axa Art, die 

Axa Bank, die Pro bAV Pensionskasse, 

die Deutsche Ärzteversicherung 

sowie die DBV-Winterthur. 


In erster Linie 

Schaden- und Unfallversicherungen, 

Lebens- und Krankenversicherungen 

sowie Finanzierungen 

und Vermögensmanagement für 

Privatkunden, Industrie- und 

Firmenkunden. Zählt 2010 mit 

Beitragseinnahmen von 10,4 

(Vorjahr: 10,3) Milliarden Euro 

und einem Konzernergebnis von 

413 (Vorjahr: 142) Millionen Euro 

zu den größten Finanzdienstleistungsgruppen 

in Deutschland. 

Standorte und Mitarbeiter. 

Konzernsitz in Paris, weltweit 

circa 216.000 Mitarbeiter und 

Vermittler. Deutschlandzentrale 

in Köln, bundesweit rund 11.200 

Beschäftigte und 16 Standorte. 

Eingestellt wird primär in Köln. 

Junior Professionals/Hochschulabsolventen. 

In unterschiedlichen 

Konzernbereichen 

Positionen für Nachwuchskräfte 

mit erster Berufserfahrung. 

Gesucht sind Absolventen von 

BWL, Mathematik, Versicherungswesen,Wirtschaftsmathematik, 

Wirtschaftsinformatik und 

Wirtschaftsingenieurwesen und 

weiterer Fachrichtungen. 

Erwünscht: unternehmerisches 

Denken und Handeln, gutes 

Englisch und Flexibilität. 

Üblicherweise Direkteinstieg, im 

Vertrieb 18- bis 24-monatiges 

Trainee-Programm, außerdem 

Finanz-Trainee-Programm. 

Zudem Vorstandsassistenten- 

Programm als Einstieg in die 

Karrierelaufbahn für Führungskräfte: 

richtet sich an Junior 

Professionals und Hochschulabsolventen, 

insbesondere Wirtschaftswissenschaftler, 

aber auch 

Wirtschaftsmathematiker, -informatiker 

und -ingenieure. Voraussetzungen: 

sehr guter Hochschulabschluss, 

Auslandserfahrung, 

verhandlungssicheres Englisch. 

Abschlussarbeiten. Betreut 

Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten, 

in Ausnahmen auch 

Promotionen. Themenvorschläge 

erwünscht oder Rücksprache nach 

Praktikum in jeweiliger Abteilung. 

Vergütung nach Absprache. 

Praktikanten. 300 Plätze für 

Studenten mit abgeschlossenem 

Grundstudium. Dauer: mindestens 

zwei Monate. Voraussetzungen: 

gutes Vordiplom, 

PC-Kenntnisse, Teamfähigkeit. 

Vergütung: circa 700 Euro pro 

Monat. Erfolgreiche Praktikanten 

können als Werkstudenten 

(„Stipendiaten“) 400 Stunden im 

Jahr arbeiten und eigene Projekte 

übernehmen. Auslandspraktika 

möglich, vorheriges Inlandspraktikum 

wird gern gesehen. 

Bewerbung direkt im Ausland, 

deutsche Ansprechpartner vermitteln 

Kontakt. 

Azubis/Duales Studium. 2012 

werden circa 200 Nachwuchskräfte 

ausgebildet zu Kaufleuten 

für Versicherungen und Finanzen, 

Bürokaufleuten, Köchen, 

Hotelfachleuten sowie in Dualen 

Studiengängen an FH oder BA 

zu Bachelor of Arts, Fachrichtung 

Versicherung. Rekrutierung laufend 

für August oder September. 

Vergütung nach Tarif, für Studierende 

Zuschläge. 

Commerzbank 

AG 

Kaiserplatz 

60311 Frankfurt 

T: 0 69- 1 36-20 

T: 08 00-58 90 25 81 

www.commerzbank.de 

CHANCEN FÜR 

Junior Professionals (JP): - 




59 




Schul-Praktikanten (SCH): + 

BEWERBEN. Über die Website mit 

Bezug auf den Jobguide 

ANSPRECHPARTNER. Erstkontakt 

über Website oder telefonisch; 

H: 08 00-58 90 25 86; 

für AZU: 08 00-1 01 01 59 

AUSWAHLVERFAHREN. Für 

Hochschulabsolventen und Azubis 

ein- bis eineinhalbtägige Auswahlverfahren 

mit strukturierten 

Interviews und verschiedenen 

Übungen 

Die Gesellschaft. 1870 gegründet, 

2009 Verschmelzung mit 

Dresdner Bank zur neuen Commerzbank, 

börsennotiert. 


Bietet als Universalbank 

die gesamte Palette an 

Finanzprodukten und Bankdienstleistungen. 

Weltweit 14,5 

Millionen Privat- und Firmenkunden; 

zweitgrößtes Kreditinstitut 

in Deutschland nach der 

Deutschen Bank. 

Bilanzsumme 2011: 662 Milliarden 

Euro, Konzernergebnis 2011: 

638 Millionen Euro. 


Rund 58.160 Mitarbeiter im 

In- und Ausland. Zentrale in 

Frankfurt/Main. 

Hochschulabsolventen. 

Gesucht sind Absolventen aus 

allen Fachrichtungen. Einstieg 

über zehn verschiedene Trainee- 

Programme in den Bereichen 

Investmentbanking, Privat- und 

Geschäftskunden, Special Banking, 

Finance & Controlling, 

Inhouse Consulting, Corporate 

Banking, Human Resources, Risk 

Management, IT, Services. Ein- 

60 

stellung ganzjährig nach Bedarf. 

Vergütung nach Banktarif. 

Abschlussarbeiten. Nur im Anschluss 

an ein Praktikum möglich. 

Themen in Absprache mit dem 

jeweiligen Bereich. 

Praktikanten. Schnupperpraktika 

für Realschüler und Abiturienten 

(ein bis zwei Wochen), 

Praktika für Studierende im 

Bachelor- oder Masterstudium 

aller Fachbereiche. Dauer: mindestens 

acht Wochen; Vergütung: 

700 Euro pro Monat. Nach einem 

mindestens zweimonatigen Praktikum 

oder abgeschlossener Berufsausbildung 

bei der Commerzbank 

Aufnahme in Studienkreis für 

Studenten möglich, die mindestens 

acht Wochen jährlich bei der 

Bank arbeiten wollen. Vergütung 

dann nach Banktarif. Bewerbung 

um Auslandspraktika direkt an die 

Auslandsniederlassungen. 

Azubis/Duales Studium. 

1.000 Plätze für angehende 

Bankkaufleute, Kaufleute für 

Bürokommunikation, Kaufleute 

für Dialogmarketing und Immobilienkaufleute. 

Für Abiturienten 

Studium an einer Berufsakademie 

mit Abschluss Bachelor of Arts 

(Bank, Immobilienwirtschaft), 

Bachelor of Science (Informatik) 

oder Bachelor of Engineering 

(Facility Management). 

Deutsche Börse 

Group 

60485 Frankfurt am Main 

T: 0 69-2 11-0 

www.deutsche-boerse.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über das Bewerbungsformular 

auf der Website 

ANSPRECHPARTNER. 

Bewerberhotline (-1 18 10); 

career@deutsche-boerse.com 

AUSWAHLVERFAHREN. 

Interviews, Fallstudien; 

Assessment-Center für Auswahl 

der Auszubildenden 

Die Gesellschaft. Trägergesellschaft 

der öffentlich-rechtlichen 

Frankfurter Wertpapierbörse 

(FWB). Zur Unternehmensgruppe 

gehören die Terminbörse 

Eurex, Handelsplatz für Futures 

und Optionen, das Clearinghaus 

Eurex Clearing sowie Clearstream, 

eine Abwicklungs-und Verwahrorganisation 

für den Wertpapierhandel. 

Seit 2001 selbst 

börsennotiert, stieg 2002 in den 

Dax auf; Aktien sind überwiegend 

im Besitz von internationalen, 

institutionellen Investoren. 


Handel mit 

Wertpapieren (vollelektronische 

Plattform Xetra und Xetra 

Frankfurt Spezialistenhandel auf 

dem Parkett der FWB), 

Terminhandel, Verrechnung und 

Abwicklung der Aufträge, 

Verwahrung von Wertpapieren, 

Bereitstellung von Marktinformationen, 

Entwicklung und Betrieb 

elektronischer Handelssysteme. 

Berechnet eine Reihe von Indizes, 

darunter Dax, MDax, TecDax 

und SDax sowie die Stoxx- 

Indizes. Umsatz 2011 rund 2,2 

(2010: 2,1) Milliarden Euro),

Jahresüberschuss 871 (2010: 395) 

Millionen Euro. 


Rund 3.600 Mitarbeiter, die 

meisten an den drei größten 

Standorten Frankfurt/Eschborn, 

Luxemburg und Prag; zudem an 

allen Finanzzentren der Welt wie 

London, Paris, Zürich, Chicago, 

New York, Hongkong, Dubai, 

Singapur, Tokio, Peking und 

Moskau vertreten. 

Junior Professionals. Zu den 

externen Neubesetzungen zählen 

vor allem Kandidaten aus Finanzdienstleistung 

und Informationstechnologie. 

Erwünscht sind 

eine analytische Denkweise, hohe 

Sozialkompetenz und Flexibilität. 

Aufgrund der internationalen 

Ausrichtung des Unternehmens 

werden sehr gute Englisch-Kenntnisse 

und Freude an der Mitarbeit 

in internationalen Projektteams 

erwartet. 

Hochschulabsolventen. Karriereperspektiven 

für Wirtschaftswissenschaftler, 

Informatiker 

und Mathematiker, aber auch 

für Geisteswissenschaftler und 

Juristen. Voraussetzungen: neben 

fachlichen Qualitäten auch Spaß 

an Team- und Projektarbeit. 

Kandidaten sollten kommunikationsstark 

und verantwortungsbewusst 

sein. Sehr gute Englisch- 

Kenntnisse sind ein Muss. 

Abschlussarbeiten. Praxisbezogene 

Diplomarbeiten werden 

unterstützt. Bedingung ist ein 

erfolgreich abgeschlossenes 

Praktikum bei der Deutsche Börse 

Group. Diplomanden bekommen 

voll eingerichteten Arbeitsplatz 

und monatlich 820 Euro Vergütung. 

Praktikanten. Rund 200 

Plätze jährlich für Studierende; 

bevorzugte Fachrichtungen sind 

Wirtschaftswissenschaften, Rechts- 

und Geisteswissenschaften, Informatik, 

Physik sowie Mathematik. 

Mindestdauer drei Monate, lieber 

länger, etwa im Rahmen eines 

Praxissemesters. Vergütung von 

820 Euro im Monat, studentische 

Aushilfen ab 11 Euro/Stunde 

(max. 19 Stunden/Woche). 

Azubis. Bildet Kaufleute für 

Bürokommunikation aus. Start im 

September, Auswahl ab Sommer 

des Vorjahres. 

Deutsche 

Postbank 

AG 

Friedrich-Ebert-Allee 114-126 

53113 Bonn 

www.postbank.de/karriere 

CHANCEN FÜR 





Werkstudenten (W): – 




Jobguide vorzugsweise online über 

www.postbank.de/karriere 

ANSPRECHPARTNER. Sabine 

Jüngling, karriere@postbank.de 


je nach Bereich Assessment-Center 

für Absolventen und 

Azubis möglich 

Die Gesellschaft. Aktiengesellschaft, 

seit 2004 börsennotiert. 

Über 90 Prozent der Anteile hält 

die Deutsche Bank AG. 


Mit rund 14 Millionen 

Kunden und einer Bilanzsumme 

von rund 192 Milliarden Euro 

im Jahr 2011 einer der großen 

deutschen Finanzdienstleister. 

Schwerpunkt ist das Privatkundengeschäft. 

Daneben Firmenkundengeschäft 

und „Transaction 

Banking“ (Back-Office-Dienstleistungen 

für andere Finanzdienstleistungsunternehmen). 

Standorte und Mitarbeiter. Neben 

der Bonner Zentrale weitere 

Standorte in ganz Deutschland 

sowie Töchter im Ausland, etwa 

in Luxemburg, Italien, England 

und den USA. Beschäftigt knapp 

20.000 Mitarbeiter und 4.000 

mobile Berater. 

Junior Professionals und Hochschulabsolventen. 

Werden nach 

Bedarf eingestellt – mit erster 

Erfahrung in Risikocontrolling 

und Kreditsanierung. Für Vertrieb 

sind Kandidaten mit Interesse 

an Finanzdienstleistungen und 

Kommunikationsstärke sowie 

Beratungstalent gefragt. 


Abschlussarbeiten von Studierenden, 

die zuvor ein Praktikum bei 

der Postbank oder einem anderen 

Bankinstitut absolviert haben. 

Praktikanten. 2012 circa 

100 Vollzeit-Praktika zwischen 

drei und sechs Monaten für 

Studierende. Bevorzugte Fachrichtungen:Wirtschaftswissenschaften, 

Finanzmathematik oder 

Wirtschaftsinformatik. 

Chance für andere Bewerber, 

wenn sie besonderes Interesse für 

Bankbranche begründen. 

Wichtig: Gute Leistungen im 

Studium, eigenständiges Arbeiten, 

analytische Fähigkeiten. 

Vergütung: 750 Euro. 

61 



Rund 350 Ausbildungsplätze für 

Bankkaufleute, vertriebsorientierte 

Bankkaufleute, Kaufleute 

für Dialogmarketing und 

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 

oder 

Systemintegration. Außerdem 

ausbildungsintegriertes Studium 

in Kooperation mit der Frankfurt 

School of Finance & Management 

(Schwerpunkt BWL), 

Duales BA-Studium an der 

Hochschule Weserbergland in 

Hameln (Schwerpunkt BWL) 

und Kombination aus Bankausbildung 

und einer „Dualen 

Weiterbildung Wirtschaft“ an der 

Hochschule Bonn-Rhein-Sieg. 

DZ Bank 

AG 

Platz der Republik 


T: 0 69-74 47-01 

www.dzbank.de 

CHANCEN FÜR 

Junior Professionals (JP): – 








Jobguide unter 

www.jobboerse.dzbank.de, 


H: Michelle Turner (-9 91 84 ) 

AB, ST: Nadine Olschok (-9 97 27) 

AZU: Stefanie Hafermalz (-18 82) 


zusätzlich Gruppenauswahlverfahren 

bei Hochschulabsol- 

62 

venten; bei Azubis Eignungstests 

und Gruppenauswahlgespräche 

Die Gesellschaft. Zentralbank in 

der genossenschaftlichen Finanzgruppe; 

zur DZ Bank Gruppe 

gehören Bausparkasse Schwäbisch 

Hall, DG Hyp, DZ Privatbank, 

R+V Versicherung, Team Bank, 

Union Investment Gruppe, VR 

Leasing und verschiedene andere 

Spezialinstitute. 


Unter den Top Fünf 

der Kreditinstitute in Deutschland, 

Zentralbank der Volksbanken 

und Raiffeisenbanken; 

unterstützt die rund 900 

Genossenschaftsbanken mit 12.000 

Bankstellen und stärkt deren 

Position im Wettbewerb. Betreut 

als Geschäftsbank Unternehmen 

und Institutionen, die einen 

überregionalen Bankpartner 

benötigen; bietet Leistungsspektrum 

eines international, 

insbesondere europäisch agierenden 

Finanzinstituts an. Zudem: 

Holdingfunktion für die Verbundunternehmen 

der DZ Bank 

Gruppe und Koordination der 

Spezialinstitute innerhalb der 

Gruppe. Bilanzsumme 2011: 405 

(Vorjahr: 338) Milliarden Euro, 

Konzernergebnis: 609 Millionen 

(Vorjahr: 1,1 Milliarden) Euro. 

Standorte und Mitarbeiter. Sitz 

in Frankfurt am Main; wichtigste 

Standorte: Hannover, München, 

Stuttgart sowie an allen wichtigen 

Finanzplätzen weltweit; insgesamt 

rund 4.000 Mitarbeiter. 

Hochschulabsolventen. Jeweils 

am 1. Mai und 1. November 

werden eingestellt: Absolventen 

der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften 

sowie Mathematiker, 

Informatiker und Physiker. Ein- 

stieg über fachbereichsspezifische 

zwölf- bis 18-monatige Trainee- 

Programme mit Training-onthe-job 

sowie diversen Trainings, 

beispielsweise zur persönlichen 

Standortbestimmung. Einsätze an 

regionalen Standorten und Auslandsstützpunkten 

sind möglich. 

Abschlussarbeiten. Bachelor-, 

Master- oder Diplomarbeiten 

werden betreut. Im Doktorandenprogramm 

Teilzeitarbeit für 

Hochschulabsolventen mit überdurchschnittlich 

gutem Examen. 

Voraussetzung: ein Thema, das 

die Bank voranbringt. Vergütung 

nach Absprache. 

Praktikanten. Plätze für rund 

80 bis 100 Studierende nach 

Abschluss des ersten Studienjahrs 

eines Bachelor-Studiengangs 

beziehungsweise sehr gutem 

bis gutem Vordiplom. Wichtig: 

starkes Interesse am Bankgeschäft. 

Dauer: mindestens acht Wochen; 

Vergütung: 800 Euro monatlich. 

Nur wenige Plätze für Praktika im 

Ausland. 


Ausbildung von Bankkaufleuten 

und Kaufleuten für Bürokommunikation 

optional mit Zusatzqualifikation 

zum Fremdsprachenkorrespondenten. 

Außerdem: Dualer 

Studiengang zum Bachelor of Arts 

im Studiengang Bank, zum Bachelor 

of Science im Studiengang 

Wirtschaftsinformatik, Bachelor 

of Science im Studiengang BWL 

mit integrierter Banklehre und 

zum Bachelor of Science im Studiengang 

Angewandte Informatik. 

Besonderheit. Jährlich Vergabe 

des „Karriere-Preises der DZ 

Bank Gruppe“ für akademische 

Abschlussarbeiten zum Thema 

„Banking and Finance“, dotiert 

mit insgesamt 24.000 Euro.

Hannover 

Rückversicherung 

AG 

Karl-Wiechert-Allee 50 

30625 Hannover 

www.hannover-rueck.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Mit Bezug auf 

den Jobguide über das Online- 

Bewerbungsformular unter: 

www.hannover-rueck.jobs 

ANSPRECHPARTNER. Allgemein: 

personnel@hannover-re.com 

BA-Studierende: Petra Wennin, 

ST, AB: Marc-Oliver Dorn, 

Trainees: Clarissa Lange 


Interviews mit Vertretern der 

Personal- und Fachabteilung, 

ggf. anschließender Schnuppertag, 

bei BA-Studierenden und Trainees 

auch Tests und Assessments 

Die Gesellschaft. Die Hannover 

Rück-Gruppe besteht aus rund 

40 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften, 

Niederlassungen 

und Repräsentanzen auf allen 

Kontinenten. Die Tochtergesellschaft 

E+S Rück betreibt das 

Deutschlandgeschäft. Die Hannover 

Rück ist börsennotiert und 

gehört zum Talanx-Konzern. 


Ist nach eigenen Angaben 

drittgrößter Rückversicherer 

der Welt, betreibt alle Formen des 

64 

Schadens- und Personen-Rückversicherungsgeschäfts 

und pflegt 

Vertragsbeziehungen mit mehr als 

5.000 Versicherungsgesellschaften 

in rund 150 Ländern. 2011 

Anstieg des Prämienvolumens um 

5,8 Prozent auf 12,1 Milliarden 

Euro, Konzernergebnis 606 (Vorjahr: 

749) Millionen Euro. 


In Deutschland knapp 1.100 

Mitarbeiter, weltweit rund 2.200 

im Konzern. 

Junior Professionals. Besonders 

interessant sind Akademiker 

mit erster Berufserfahrung und 

Qualifikation in BWL, VWL, 

Mathematik, Jura, Informationstechnologie. 

Bei entsprechenden 

Vakanzen auch gesucht: Ingenieure, 

Mediziner, Agrarwissenschaftler. 

Fremdsprachen und 

Auslandserfahrung sind große 

Pluspunkte. 

Hochschulabsolventen. Circa 

40 Stellen für Wirtschaftswissenschaftler 

einschließlich BWL 

und VWL sowie (Wirtschafts-) 

Mathematiker. Direkteinstieg im 

Rückversicherungsgeschäft mit 

Bezug zu regionalen Märkten 

sowie im internationalen Geschäft 

mit speziellen Rückversicherungsprodukten; 

außerdem Positionen 

in zentralen Dienstleistungen, 

etwa im Finanz- und Rechnungswesen, 

Controlling und in 

den mathematischen Bereichen. 

Darüber hinaus allgemeines 

18-monatiges Trainee-Programm 

sowie Trainee-Programm für 

Mathematiker. Dauer jeweils 

zwölf bis 18 Monate, dreimonatiger 

Auslandsaufenthalt inklusive. 

Trainees werden unbefristet 

eingestellt. Für alle Bewerber gilt: 

überdurchschnittlicher Studienabschluss, 

Fremdsprachenkenntnisse 

und Auslandserfahrung erhöhen 

die Chancen. 

Abschlussarbeiten. Themen 

stehen im Stellenportal auf der 

Website. 

Praktikanten. 25 bis 30 Plätze 

für Studierende im Hauptstudium 

von Wirtschaftswissenschaften, 

BWL, VWL, (Wirtschafts-) 

Mathematik oder Jura. Wichtig: 

sehr gute Englisch-Kenntnisse 

und möglichst erste Praxiserfahrung. 

Vergütung für Studierende 

aus dem Raum Hannover 725 

Euro, von außerhalb 825 Euro. 

Dauer: zwei bis drei Monate. 

Azubis/Duales Studium. Jedes 

Jahr sechs Plätze für Duales 

Studium mit Abschluss Bachelor 

of Arts an der FH für die Wirtschaft 

in Hannover. Dort auch 

alle zwei Jahre ein Platz für Duales 


of Science. 

HypoVereinsbank 

UniCredit Bank AG 

Kardinal-Faulhaber-Straße 1 

80333 München 

T: 0 89-3 78-0 

www.hvb.de/jobs 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über das Formular auf 

der Website 

ANSPRECHPARTNER. Stehen 

jeweils in den Stellenanzeigen und 

Infobereichen auf der Website.


Interviews; zusätzlich Assessment- 

Center für Hochschulabsolventen 

und Azubis 

Die Gesellschaft. 1998 aus der 

Fusion der Bayerischen Hypotheken 

und Wechsel-Bank mit 

der Bayerischen Vereinsbank 

hervorgegangen; 2005 Übernahme 

der Hypovereinsbank (HVB) 

durch den Mailänder Sparkassen-Konzern 

Unicredito; 2006 

Neuordnung des Konzerns und 

Übernahme des HVB-Geschäfts 

in Mittel- und Osteuropa sowie 

der HVB-Tochter Bank Austria 

durch die Muttergesellschaft 

UniCredit. 


Eine der größten 

privaten Geschäftsbanken in 

Deutschland; Konzentration 

auf europäisches Privat- und 

Firmenkundengeschäft, ergänzt 

durch Kapitalmarktaktivitäten. 

Plant Aufbau eines Franchise- 

Filialnetzes mit freien Beratern. 

Bilanzsumme der HVB zum 

31.12.2011: 385,5 (Vorjahr: 

371,9) Milliarden Euro, Konzernüberschuss: 

971 Millionen Euro 

(Vorjahr: 1,73 Milliarden). 


Zentrale der HVB in München; 

934 Geschäftsstellen in 

Deutschland und mehr als 20.000 

Mitarbeiter. UniCredit mit mehr 

als 160.000 Mitarbeitern in 22 

Ländern und rund 10.000 Filialen 

weltweit vertreten. 

Junior Professionals. Regelmäßig 

Bedarf an Nachwuchskräften 

aus den Bereichen Risikomanagement/-controlling. 

Vakante Stellen 

auf der Webseite. 


150 Trainee-Stellen jährlich für 

Hochschulabsolventen in den Divisionen 

Privatkunden/kleine und 

mittlere Unternehmen, Corporate 

& Investment Banking, Private 

Banking oder in einer Competence 

Line. Dauer der Programme: 

12 bis 18 Monate. Gesucht sind 

vor allem Wirtschaftswissenschaftler, 

Juristen, Mathematiker, 

Technomathematiker, Physiker, 

Statistiker und Informatiker. 

Abschlussarbeiten. Diplom-, 

Bachelor- und Masterarbeiten; 

gerne in Verbindung mit einem 

Praktikum. Studierende wählen 

ihr Thema selbst. 

Praktikanten. Rund 500 Stellen 

im In- und Ausland; Schüler 

bleiben in der Regel eine Woche, 

Studenten sechs Wochen bis 

sechs Monate. Vergütung für 

studentische Praktikanten: 400 

bis 1.000 Euro im Monat. HVB 

Student Network für besonders 

erfolgreiche Praktikanten. Auch 

Auslandspraktika nach vorherigem 

Inlandspraktikum möglich. 

Werkstudenten-Jobs werden über 

Tochtergesellschaft HVB-Profil 

vergeben. 


circa 400 Plätze für angehende 

Bankkaufleute und Fachinformatiker 

sowie für duales Studium zum 

Diplom-Betriebswirt (BA). 

Munich Re 

Group 

Königinstraße 107 


T: 0 89-38 91-0 

www.munichre.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Per Post oder über 

die Website 


jeweils aktuell auf der Website 


zusätzlich Tests für Azubis 

und Assessment-Center für Hochschulabsolventen 

Die Gesellschaft. Seit 1880 als 

Rückversicherer tätig. Heute integriertes 

Geschäftsmodell aus Rückversicherung, 

Erstversicherung, 

Gesundheitsversicherer Munich 

Health und Kapitalanlagegesellschaft 

MEAG. Börsennotiert und 

Mitglied im Dax. 


Weltweit größter 

Rückversicherer und eine der zehn 

größten Aktiengesellschaften in 

Deutschland. Deckt die Risiken 

von mehr als 5.000 Kunden aus 

160 Ländern ab, z. B. bei Naturkatastrophen, 

Großbauprojekten, 

Luftfahrtrisiken und Haftpflichtfällen. 

Maßgeschneiderte Versicherungslösungen 

für komplexe 

Risiken und neue Kundengruppen 

wie Public Private Partnerships, 

Industriekunden oder Pools. 2011 

gruppenweit 49,6 Milliarden Euro 

gebuchte Bruttobeiträge (Vj. 45,5) 

und Konzernergbnis von 712 Millionen 

Euro (Vj. 2,43 Milliarden). 


Stammhaus in München; weltweit 

über 50 Standorte; Munich Re 

(Gruppe) insgesamt ca. 47.000 

Mitarbeiter, in Rückversicherung 

selbst mehr als 11.000, in Münchner 

Zentrale rund 3.700. 

65 



werden Positionen extern 

besetzt mit Kandidaten aus dem 

Finanz- oder Versicherungsbereich; 

hochqualifizierte Underwriter 

und Claims Manager werden 

immer gesucht, zudem Experten 

in den Bereichen Solvency II, 

Bilanzierung, Rechnungslegung 

und Risikomodellierung. 

Außerdem gefragt: akkreditierte 

Aktuare, mathematisches 

Studium, juristisches Know-how, 

Ingenieure mit Spezialexpertise in 

Themen wie Erneuerbare 

Energien, Anlagenbau, Tiefbau 

etc.; strategische Erstversicherungserfahrung(Produktentwicklung, 

Marktkenntnisse) 

von Vorteil. 

Interkulturelle Kompetenz samt 

Auslandserfahrung, Eigeninitiative, 

Kommunikationsfähigkeit, 

Kreativität, Teamfähigkeit, 

Kundenorientierung wünschenswert. 

Hochschulabsolventen. 2012 

rund 50 Neueinstellungen für 

Direkteinstieg oder das Trainee- 

Programm in Kerngeschäft 

Risiko-Underwriting. Gefragt 

sind vor allem Wirtschaftswissenschaftler, 

Mathematiker und 

Juristen; Finanz- oder Versicherungsbezug 

im Studium sowie 

Berufsausbildung von Vorteil; 

Praktika, erste internationale 

Erfahrung, Englischkenntnisse 

sowie analytische und soziale 

Kompetenz werden erwartet; 

Einstiegsgehalt: 48.000 bis 

52.000 Euro im Jahr. 

Abschlussarbeiten. Angebote 

auf der Website oder gezielte 

Initiativbewerbung. 

Praktikanten. Etwa 160 

zweimonatige Studentenpraktika 

pro Jahr. Vergütung: 850 Euro 

66 

pro Monat, bei Werkstudenten elf 

Euro pro Stunde. Auslandspraktika 

gibt es für Teilnehmer 

des Studentenbindungsprogramms 

„Munich ReMember“. 


Ausbildung zum Kaufmann für 

Versicherung und Finanzen oder 

ausbildungsintegriertes Bachelor/ 

Master-Studium in Wirtschaftswissenschaften. 

20 Ausbildungsplätze 

zum 1. September. 

R+V 

Versicherung 

AG 

Raiffeisenplatz 1 

65181 Wiesbaden 

T: 0611-533-0 

www.ruv.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide, bevorzugt über das 

Formular auf der Website. 

ANSPRECHPARTNER. Für alle Bewerber: 

Recruiting Center (-52 10), 

recruiting-center@ruv.de 

AUSWAHLVERFAHREN. Strukturierte 

Interviews, für Hochschulabsolventen 

teilweise auchAssessment-Center, 

Einstellungstests für 

Azubis 

Die Gesellschaft. Dachgesellschaft 

des R+V Konzerns, der zur 

genossenschaftlichen Finanzgrup- 

pe der Volks- und Raiffeisenbanken 

gehört. Zum Konzern 

zählen unter anderem die R+V 

Lebensversicherung AG, die R+V 

Allgemeine Versicherung AG, 

die R+V Luxembourg Lebensversicherung 

S.A., die Condor 

Lebensversicherungs-AG und die 

Kravag Logistic Versicherungs- 

AG. Die Aktien der R+V liegen 

vollständig in genossenschaftlicher 

Hand: Größter Anteilseigner 

ist mit 74,9 Prozent die DZ 

Bank. 


Zählt mit über 

sieben Millionen Kunden und 

über elf Milliarden Euro 

gebuchten Bruttobeiträgen zu 

den führenden Versicherern in 

Deutschland. Bietet über 

Tochtergesellschaften Lebens-, 

Kranken- und Sachversicherungen 

sowie Produkte für 

Firmenkunden. Außerdem im 

internationalen Rückversicherungsmarkt 

tätig. 


Deutschlandweit 13.600 

Mitarbeiter, weitere 350 im 

Ausland. Hauptsitz ist Wiesbaden, 

Direktionsbetriebe in 

Frankfurt am Main, Hannover, 

Hamburg und Stuttgart, 

Vertriebsdirektionen in Köln 

und München. 

Junior Professionals. Nachwuchskräfte 

mit erster Berufserfahrung 

aus unterschiedlichsten 

Branchen haben gute Chancen. 

Nur bei einem Teil der Positionen 

wird versicherungstechnisches 

Fachwissen vorausgesetzt. 

Hochschulabsolventen. Rund 

80 Absolventen sollen 2012 

einsteigen. Gefragt sind 

Wirtschaftswissenschaftler, 

Juristen, Mathematiker und

Informatiker. Direkteinstieg in 

fast allen Bereichen möglich. Darüber 

hinaus 12-monatiges 

Trainee-Programm im Innendienst 

und 24-monatiges Trainee- 

Programm im Außendienst. 

Starttermine: Innendienst jährlich 

im August, Außendienst viermal 

jährlich jeweils zu Quartalsbeginn. 

Voraussetzungen sind neben 

qualifiziertem Abschlusseiner 

Universität oder Fachhochschule, 

Berufspraktika und persönliche 

Eignung. Trainees werden von 

Paten betreut. 

Einstiegsjahresgehalt für Trainees 

43.000 bis 45.000 Euro. 


werden Studien-, Bachelor- und 

Masterarbeiten. Vergütung 

einmalig 1.200 Euro. 

Praktikanten. Plätze gibt es 

jährlich für 80 Schüler (zwei 

Wochen) und 50 Studenten 

(Mindestdauer sechs bis acht 

Wochen) in fast allen Unternehmensbereichen. 

Studenten 

können sich ab dem zweiten 

Fachsemester bewerben. 

Vergütung für studentische 

Praktika 500 Euro). 

Auch Werkstudenten kommen 

zum Einsatz. Keine Auslandspraktika. 


Konzernweit derzeit 260 Azubis, 

die Kaufleute für Versicherung 

und Finanzen (Dauer 2,5 bis 3 

Jahre) oder Fachinformatiker der 

Fachrichtung Anwendungsentwicklung 

(zwei Jahre) werden. 

Außerdem Duale Studiengänge 

Die Jobmessen für 

Deine Karriere. 

Auf den Jobmessen der IQB direkt mit Unternehmen und 

Entscheidern sprechen. Persönlich alle wichtigen Infos zu Jobs 

und Praktika sichern. Jobmessen statt Bewerbungsmarathon. 

Unsere Events für Deine Karriere: 

zum Bachelor of Arts der 

Richtung Insurance and Finance 

an den Standorten Frankfurt, 

Wiesbaden und Stuttgart oder 

zum Bachelor of Science 

in Wirtschaftsinformatik in 

Wiesbaden. Start im Herbst, 

das Auswahlverfahren beginnt 

ca. ein Jahr im Voraus. 

Weitere Informationen unter: 


Unternehmensberatung_ 

Wirtschaftsprüfung_ 

Recht 

68 



GESAMT 5.894 7.850 



Führungskräfte 185 182 





(Personal-)Beratung 546 804 

Kaufmännische Positionen 616 701 

Management und Verwaltung 271 392 

IT-Dienstleistungen 105 337 

Vertrieb und Verkauf 113 95 




Die nächste Stufe der Globalisierung 

Kaum eine Branche ist so abhängig davon, dass die Wirtschaft brummt wie die 

der Unternehmensberater. Jobchancen ergeben sich 2012 vor allem bei globalen 

Consulting-Factories und führenden Spezialisten, die ihren Mandanten beides 

bieten: Internationalität und tiefes Expertenwissen zu bezahlbaren Preisen. 

Chancen 

Die Finanzkrise von 2008 hat nicht nur das 

Vertrauen in die Bankenwelt erschüttert. Sie 

hatte auch die Entzauberung ihrer Ratgeber zur 

Folge. Was über Nacht wie ein Kartenhaus zusammenbrach, 

war auch auf dem Mist der Strategieberater 

und Finanzdienstleistungsexperten 

von McKinsey, BCG & Co. gewachsen. Vier 

Jahre später – 2012 – steht die Finanzwelt und 

damit die gesamte Weltwirtschaft erneut am 

Abgrund – und die Berater vor einem Berg von 

Arbeit: „Ein großer Teil des Geschäfts im Beratungsmarkt 

wird 2012 aus den Finanzdienstleistungen 

kommen: die Beratung von Banken 

bei Umstrukturierungen, beim Umbau ihrer 

Geschäftsmodelle und Anpassung an die neuen 

Regularien“, erwartet Martin Wittig, Chef der 

Unternehmensberatung Roland Berger Strategy 

Consultants. 

Für Martin Sonnenschein, den Chef von 

A.T. Kearney, stehen 2012 zwei Themen ganz 

oben auf der Agenda: die nächste Stufe der 

Globalisierung und der Umbau der Energiewirtschaft. 

„Bei unseren Kunden wird höchste 

Priorität haben, dass sie Strategien benötigen 

für die Expansion ins Ausland, ihre Lieferketten 

angesichts stark schwankender Rohstoffpreise 

und unruhiger Finanzmärkte absichern sowie 

Kosten und Liquidität managen müssen.“ 

Und Christian Veith, Deutschlandchef der 

Boston Consulting Group, glaubt, dass Unternehmen 

neben Wachstumsstrategien und 

Projekten zur Effizienzsteigerung vor allem Rat 

benötigen bei der Erweiterung und Bereinigung 

ihrer Portfolios. Was Wachstum und Beschäftigung 

der Branche angeht, gibt sich die 

Beraterzunft daher für 2012 zuversichtlich. Mit 

einem Umsatzplus von zehn Prozent im Jahr 

2011 im Rücken geht sie gut gestimmt ins neue 

Jahr, stellt das Marktforschungsinstitut Lünendonk 

fest. Den Branchenumsatz berechnet der 

Bundesverband Deutscher Unternehmensberater 

(BDU) auf 20 Milliarden Euro. „Auch 

wenn sich im letzten Quartal 2011 erste Bremsspuren 

in den Auftragsbüchern zeigten, gehen 

wir davon aus, dass wir 2012 ein Wachstum im 

einstelligen Bereich sehen werden“, sagt BDU- 

Präsident Antonio Schnieder. 

Dabei ist der Beratungsmarkt in Deutschland 

mit mehr als 14.000 Beratungsfirmen 

und 117.500 Mitarbeitern – darunter 87.350 

Berater – äußerst heterogen. Dominiert wird er 

von tausenden mittelständischen und kleinen 

Beratungsgesellschaften sowie vielen Einzelberatern, 

die – teils nach langjähriger Zeit im 

Management der Industrie – noch einige Jahre 

als Consultant unterwegs sind. 

Inhaltlich angeführt wird das Geschäft aber 

von großen, international agierenden Beratungsunternehmen 

wie McKinsey, Boston Consulting 

Group, Bain oder Booz, die ihre Klienten 

aus dem Dax und dem gehobenen Mittelstand 

bereits seit Jahren bei grenzüberschreitenden 

Aktivitäten begleiten. Diese Top-Strategieberatungen 

nehmen für sich in Anspruch, in einer 

eigenen Liga zu spielen und bieten ihren Mandanten 

als Fullservice-Dienstleister die gesamte 

Bandbreite von der Strategie- bis hin zur umsetzungsorientierten 

Prozessberatung an. 

War jedoch noch zu Beginn des Jahrtausends 

der Markt in Deutschland sehr klar als 

Zwei-Klassengesellschaft geordnet, so ist das 

69 

Unternehmensberatung_Wirtschaftsprüfung_Recht

inzwischen längst nicht mehr der Fall. Zunehmend 

haben nämlich in vergangenen Jahren 

mittelgroße Beratungsgesellschaften, die auf 

bestimmte Fachgebiete oder Branchen spezialisiert 

sind, an Renommee und Marktanteilen 

gewinnen können. Typische Beispiele sind der 

Pricingspezialist Simon Kucher & Partners und 

die auf Controlling und Unternehmenssteuerung 

fokussierte Beratungsfirma Horváth & 

Partners. 

Auf dem Arbeitsmarkt für Berater wirkt sich 

die Branchenentwicklung derzeit so aus, dass 

sieben von zehn Management-Beratungen in 

Deutschland lautstark über Fachkräftemangel 

klagen, wie die VDI Nachrichten melden. Bei 

einer Umfrage des Marktforschungsinstituts 

Lünendonk unter 60 Beratungsunternehmen 

gaben 72 Prozent an, dass der Mangel an qualifiziertem 

Personal ihre weitere Geschäftsent- 

70 

wicklung „sehr stark“ oder „stark“ behindere. 

Damit habe der „War for Talent“ die Finanzkrise 

als größtes Hindernis für den Unternehmenserfolg 

in der Beraterbranche abgelöst, sagt der 

Marktforscher Lünendonk. 

Die offiziellen Recruitingzahlen der Topberatungen 

bestätigen dies: McKinsey und Boston 

Consulting Group planen in Deutschland 

jeweils mehr als 200 Neueinstellungen, Roland 

Berger Strategy Consultants rund 150, A.T. 

Kearney will 100 neue Mitarbeiter an Bord 

nehmen, davon rund 50 mit zwei bis vier Jahren 

Berufserfahrung. 

Ein Grund für die hohen Bedarfe liegt bei 

den zehn umsatzstärksten Beratungsunternehmen 

in der Fluktuationsrate, die mit 14,3 Prozent 

deutlich höher liegt als die durchschnittliche 

Berater-Fluktuationsrate von knapp über 

zehn Prozent. 

Foto: Photocase

Im Schnitt ist der deutsche Berater 37 Jahre 

alt. Nur jeder fünfte ist weiblich. Die Mehrheit 

– mit 53 Prozent – hat Wirtschaftswissenschaften 

studiert, aber es sind auch viele Ingenieure 

(19 Prozent) sowie Naturwissenschaftler 

und Informatiker (je zehn Prozent) darunter. 

McKinsey, BCG, Oliver Wyman und Simon 

Kucher geben zudem hochtalentierten Geisteswissenschaftlern 

eine Chance. 

Neben Absolventen suchen die Beratungen 

inzwischen allerdings auch verstärkt nach berufserfahrenen 

Spezialisten, die in IT, Vertrieb 

oder Social Media über rares Wissen verfügen 

oder sich an der Schnittstelle verschiedener 

Disziplinen geschmeidig bewegen können. 

Besonders hochkarätige Spezialisten buchen 

die Beratungshäuser teilweise auch als Berater 

auf Zeit, anstatt sie selbst fest einzustellen. 

Auch die Wirtschaftsprüfer hierzulande müssen 

sich 2012 keine großen Gedanken über ihre 

Jobperspektiven machen. Die Nachfrage nach 

Wirtschaftsprüfern wie nach Steuerberatern 

steige weiter, sagte Judith Wüllerich, Arbeitsmarktexpertin 

der Bundesagentur für Arbeit 

dem Handelsblatt. Gerade mal 180 der rund 

14.200 Wirtschaftsprüfer hierzulande waren im 

November 2011 arbeitslos gemeldet. 

Die Gründe dafür liegen zum einen in der 

„Finanzkrise Teil II“, die den Bilanzexperten 

eher in die Hände spielt, denn gerade in Krisenzeiten 

steigt der Beratungsbedarf der Wirtschaft. 

Überdies müssen Finanzdienstleister 

ebenso wie die Industrie noch strengere Regularien 

des Gesetzgebers erfüllen und transparenter 

werden, was ihre Risiken anbelangt. 

Und drittens steht der WP-Branche ein Generationswechsel 

bevor, was für Neueinsteiger wie 

Jobwechsler gute Jobchancen verspricht. 

Die größten Arbeitgeber der Branche sind 

die Weltmarktführer PricewaterhouseCoopers 

(PwC), KPMG, Ernst & Young und Deloitte. 

Sie haben für 2012 angekündigt, jeweils zwischen 

1.500 und 1.600 Hochschulabsolventen 

zu rekrutieren. Da die „Big Four“ als die unangefochtenen 

Top-Jobadressen gelten und durch 

die Bank erhebliche Summen in die Aus- und 

Weiterbildung ihres Nachwuchses investieren, 

sind sie bei Nachwuchskräften aus den Wirtschaftswissenschaften, 

der Juristerei und dem 

Wirtschaftsingenieurwesen entsprechend beliebt. 

„Im Schnitt erhalten wir im Jahr 40.000 

Bewerbungen und stellen davon nur die besten 

Talente ein. 

Die talentiertesten Leistungsträger erhalten 

die Chance, in der Hierarchie als Partner aufzusteigen. 

Viele nutzen jedoch die Möglichkeit, 

nach ein paar Jahren auf die Kundenseite 

zu wechseln und steigen dann zum Beispiel als 

kaufmännischer Leiter bei einem Unternehmen 

ein“, sagt Georg Graf Waldersee, Deutschlandchef 

von Ernst & Young. Entsprechend hoch ist 

die Fluktuationsrate bei den Big Four. 

Nicht zuletzt, weil die EU angekündigt hat, 

die Übermacht der Big Four zu brechen, ist der 

Mittelstand in der Wirtschaftsprüferbranche 

im Aufwind. Hier hat es in den vergangenen 

Jahren einige Fusionen und Übernahmen ge- 

71 


geben und so wird der Einstieg bei einer der 

mittelgroßen Gesellschaften wie BDO, Rödl & 

Partner oder Ebner Stolz Mönning Bachem immer 

attraktiver. „Sie investieren in die eigene Internationalisierung 

und bieten Quereinsteigern 

wie Nachwuchskräften attraktive Aufstiegschancen“, 

weiß Hellmuth Wolf, Partner der Executive 

Search-Beratung Signium International. Und 

wie bei den vier Branchengiganten sei es inzwischen 

auch bei etlichen mittelständischen Sozietäten 

üblich geworden, ganze Spezialistenteams 

von Wettbewerbern abzuwerben. 

Risiken 

Zwei Entwicklungen setzen die Beratungsgesellschaften 

jedweder Größenordung zunehmend 

unter Druck: „Die Klienten wollen weniger, 

aber dafür bessere Berater“, sagt BDU-Präsident 

Schnieder. „Sie achten noch mehr als früher 

darauf, dass die Beratungskosten nicht aus 

dem Ruder laufen, erwarten aber gleichzeitig 

von ihren Consultants, dass sie über profunde 

Erfahrung in ihrer Branche und fundiertes Spezialwissen 

verfügen.“ 

72 

Gleichzeitig steigt auch der Druck auf die 

Beratungshäuser, Strategien vor dem Hintergrund 

der globalen Gesamtentwicklung aufzeigen 

und bewerten zu können. „Global vernetzt 

zu sein und auch über eigene Geschäftserfahrung 

in den Wachstumsmärkten Asiens und Lateinamerikas 

zu verfügen: Dieser Anforderung 

müssen sich auch kleinere Beratungshäuser früher 

oder später stellen“, urteilt Schnieder. 

Die absehbare Folge: „In den nächsten 

Jahren wird der Beratungsmarkt zahlreiche 

Fusionen erleben. Darunter auch Zusammenschlüsse 

von Playern, die bereits heute weltweit 

unterwegs sind“, prognostiziert Dietmar Fink, 

Professor für Unternehmensberatung an der 

Hochschule Bonn-Rhein-Sieg. 

2012 könnte zudem ein neuerlicher konjunktureller 

Abschwung den Preisverfall in der 

Branche weiter anheizen. Von den Zugeständnissen, 

die die Kunden in der Krise 2009 bei 

den Honoraren erzwungen haben, konnte sich 

die Branche auch in den Aufschwungjahren 

2010 und 2011 nicht erholen. Auch hier tut die 

Globalisierung das ihre: Wer weiß, dass er einen Photocase 

indischen Senior-IT-Berater schon ab 175 Euro Foto:

pro Tag anheuern kann, tut sich schwer damit, 

einem deutschen IT-Berater 1.000 oder mehr 

Euro für die gleiche Leistung zu zahlen.Und 

auch in der Strategieberatung, die nach wie vor 

als Königsdisziplin der Unternehmensberatung 

gilt, sind die Honorare geschrumpft: Im Schnitt 

3.000 Euro berechneten McKinsey, BCG & 

Co. früher. Heute rangieren die Tagessätze bei 

800 Euro für einen Jungberater und 1.600 Euro 

für einen berufserfahrenen Consultant. Lediglich 

die Senior Partner erreichen noch Honorare 

zwischen 3.000 und 5.000 Euro am Tag. 

Mit sinkenden Durchschnittshonoraren 

und steigender Nachfrage nach berufs- und 

branchenerfahrenen Spezialisten bröckelt allerdings 

auch das Modell der Unternehmensberatung 

als Kaderschmiede für Hochschulabsolventen. 

Funktionierte das Geldverdienen in den 

Beratungshäusern früher nach dem Pyramidenprinzip 

– viele junge Berater erwirtschaften den 

Umsatz für wenige Seniorberater an der Spitze 

– müssen sich die einst privilegierten Partner 

zunehmend mit geringeren Renditen zufrieden 

geben oder eben doch selbst an der Projektfront 

antreten. 

Mündet die Euro- und Finanzkrise in einer 

Rezession, könnte es vor allen Dingen eng für 

Berater werden, die ihre Kunden nicht davon 

überzeugen können, dass sich die Investition 

in Beratung ruckzuck wieder amortisiert. Eng 

wird es auch für mittelständische Beratungshäuser, 

die sich als Allrounder nicht ausreichend 

global aufgestellt haben. Unternehmen werden 

rein nationalen und zu schmal aufgestellten Beratungsplayern 

auf lange Sicht nicht abnehmen, 

dass sie wissen, wohin es auf den Märkten der 

Schwellenländer geht, was sich auf den etablierten 

Märkten ändert und in welche Richtung 

sich Weltpolitik und Weltwährungen entwickeln 

werden. 

Alle großen Unternehmensberatungen 

seien bereits lange Zeit in China und hätten 

sich dort etabliert, erklärte Burkhard Schwenker, 

Aufsichtsratschef von Roland Berger, auf 

dem Beratertag des BDU. Aber auch kleinere 

und mittlere Beratungshäuser kämen zukünftig 

nicht daran vorbei, Geschäftserfahrung auf den 

Boom-Märkten zu sammeln. Für sie werde der 

Einstieg jedoch nicht leicht – auch in Brasilien, 

China und Indien herrsche zunehmend Verdrängungswettbewerb. 

Berater, die noch nicht 

über Geschäftserfahrung in den BRIC-Staaten 

(Brasilien, Russland, Indien, China) verfügten, 

müssten spätestens jetzt ihre Internationalisierung 

vorantreiben, pflichtet auch BDU-Präsident 

Schnieder bei. 

Dort aber machen die großen internationalen 

Strategieberatungen Neuankömmlingen den 

Markteintritt nicht gerade leicht. Mehr noch: 

In den noch jungen Beratungsmärkten Asiens, 

Osteuropas und Lateinamerikas entwickeln sich 

bereits neue nationale Beratungsplayer, die vielleicht 

schon in wenigen Jahren den Beratungsmarken 

der westlichen Industrienationen in deren 

Heimat Konkurrenz machen werden. 

Ironie des Schicksals: McKinsey, BCG, 

Roland Berger & Co. bilden zurzeit in den 

Schwellenländern genau die Berater selbst aus, 

die ihnen schon bald in den etablierten Märkten 

unter anderem Markendach Aufträge abjagen 

könnten. 

Dasselbe gilt auch für die Wirtschaftsprüfungsgiganten 

PwC, KPMG, Deloitte und Ernst 

& Young. Einerseits freuen sich die Big Four 

über ihre hohen Wachstumsraten, vor allem in 

Asien. Doch die Angst wächst, dass ehemalige 

Kollegen in China eigene Wirtschaftsprüferfirmen 

gründen, nach Europa kommen und hier 

mit mittelgroßen Kanzleien fusionieren, um anschließend 

den Markt aufzurollen. 

Das gilt umso mehr, als die Wirtschaftsprüferlandschaft 

in ganz Europa ohnehin schon 

unter Beschuss geraten ist. Ende 2012 legte 

EU-Binnenmarktkommissar Michel Barnier 

seine Gesetzespläne für die Neuordnung der 

Abschlussprüferszene vor. Der Franzose ist fest 

entschlossen, die Vormachtstellung der Big 

Four zu brechen und will sie künftig zwingen, 

ihr Prüfungs- und Beratungsgeschäft strikt voneinander 

zu trennen. Doch das Gesetz muss erst 

noch vom EU-Parlament und dem EU-Ministerrat 

durchgewunken werden. Zwei bis drei 

Jahre könnten noch ins Land gehen, bis endgültig 

klar ist, wie die neue Welt der Prüfer und 

Berater in Europa aussehen soll. 

Julia Leendertse 

73 


Advocatax 

Steuerberatungs GmbH 

Marienstraße 10_40212 Düsseldorf_02 11-38 83 77-0_www.advocatax.de 

Die Gesellschaft. Die Kompetenz von Juristen 

und Steuerberatern in einer Kanzlei zu bündeln, 

war die Idee der Gründer von Advocatax: Der 

Rechtsanwalt und Steuerberater Professor Joerg 

Andres und der Fachanwalt für Steuerrecht 

Professor Richard Schmidt gründeten die Steuerberatungsgesellschaft 

im Jahr 2009. Als dritter 

Gesellschafter ist 2010 der Fachanwalt für 

Bank- und Kapitalmarktrecht und Steuerberater 

Stefan Schulte hinzugestoßen. Alle drei sind 

auch Geschäftsführer. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. „Die 

Advocaten im Steuerrecht“ definiert die Kanzlei 

ihre Positionierung und bietet somit Unternehmen 

wie Unternehmern Steuer- und Rechtsberatung 

aus einer Hand. 

Die Advocatax-Berater verfügen über langjährige 

Erfahrung als Rechtsanwälte oder Unternehmensjuristen 

und haben sich spezialisiert 

auf die Lösung komplexer und vielfach sehr sensibler 

Problemfälle. Ihre Dienstleistungen decken 

ein sehr breites Spektrum ab und reichen 

von der laufenden steuer- und wirtschaftsrecht- 

CHANCEN FÜR 




Werkstudenten – 


Azubis/Duales Studium – 



Juristen + 

74 

lichen Vertretung und Beratung von Unternehmern, 

vermögenden Privatpersonen und national 

wie international agierenden Unternehmen 

bis zur Vertretung in Steuerstrafverfahren, der 

Gründung von Stiftungen und der steuerlichen 

und juristischen Gestaltung von Nachfolgeregelungen 

bei Unternehmern. 

Zu Umsatz und Gewinn macht das Unternehmen 

keine Angaben. 

Standorte und Mitarbeiter. Neben den Gesellschaftern 

sind weitere zehn Mitarbeiter für die 

Gesellschaft am Standort Düsseldorf tätig. Die 

Eröffnung eines zweiten Standortes ist in Vorbereitung. 

Im Team sind sowohl fest angestellte 

Steuerfachgehilfen und Bilanzbuchhalter als 

auch Assistenten und feste freie Berater. 

Karriere bei Advocatax. Mit den Beratern und 

Nachwuchskräften des Unternehmens vereinbaren 

die Gesellschafter Pläne für eine langfristige 

Personalentwicklung, die bis zu einem Einstieg 

als Gesellschafter führen kann. 

Dabei wird vor allem die berufsbegleitende 

Weiterbildung zum Steuerberater über ein FH- 

Bachelorstudium (Steuerfachwirt) von der Gesellschaft 

unterstützt und gefördert. Advocatax 

kooperiert dabei mit der Hochschule für Ökonomie 

und Management (FOM). 

Junior Professionals. Advocatax sucht vor 

allem Steuerjuristen, Steuerberater und Steuerfachwirte 


Hochschulabsolventen. Es besteht Interesse an 

Steuerfachwirten (FH) und Diplom-Finanzwirten 

(FH) mit überdurchschnittlichem Studienabschluss. 

Die Höhe des Einstiegsgehalts hängt

Mandanten der Advocatax suchen 

kreative Lösungen für komplexe 

Probleme an der Schnittstelle zwischen 

Rechts- und Steuerberatung. 

vom Spezialisierungsgrad im Studium und der 

praktischen Vorerfahrung ab und wird daher jeweils 

individuell verhandelt. 

Referendare. Rechtsreferendare, die sich auf 

Steuerrecht spezialisiert haben, können Stagen 

bei Advocatax absolvieren. Wer dabei gute 

Leistungen zeigt, hat Chancen auf eine Eintrittskarte 

ins Unternehmen. 

Abschlussarbeiten. Advocatax betreut Diplom- 

und Bachelorarbeiten zu wirtschafts- und steuerrechtlichen 

Themen. Initiativbewerbungen 

mit Themenideen sind willkommen. 

Praktika. Für Studenten im Grund- und 

Hauptstudium der Rechts- und Wirtschaftswis- 



Consulting 

Wirtschafts 

prüfung 

Recht 

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�� 




Mit allen 

Kontakt- 

Infos für 

Bewerber 

senschaften gibt es die Möglichkeit zu zweimonatigen 

Praktika. 2012 bietet Advocatax voraussichtlich 

zwei Plätze an. 

BEWERBEN 

Unter Bezugnahme auf den 

Jobguide vorzugsweise per 

Post oder E-Mail 


Sascha Kobelt, 

sk@advocatax.de 


Interviews 

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75 


BearingPoint 

GmbH 

Speicherstraße 1_60327 Frankfurt/M._0 69-1 30 22-0_www.bearingpointconsulting.com 

Die Gesellschaft. Bearing Point ist ein Begriff 

aus der Nautik und steht für den Kurs. Auf Kurs 

bringen will BearingPoint auch seine Kunden 

– mit Beratung zu strategischen Management- 

und Technologie-Themen. Die BearingPoint 

Deutschland GmbH ist Teil der europaweit tätigen 

BearingPoint. Im September 2009 haben 

120 Partner den europäischen Zweig der Beratung 

als Management Buy-out (Manager kaufen 

das eigene Unternehmen) aus dem weltweiten 

Verbund herausgelöst. Die nun eigenständige 

europäische Organisation ist als Partnerschaft 

organisiert. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Ausgehend 

von den Geschäftszielen seiner Kunden 

entwickelt und implementiert BearingPoint 

neue Geschäftsstrategien. Dabei optimiert das 

Beratungshaus bestehende Organisationsmodelle 

und IT-Prozesse, um so Veränderungsprozesse 

zum Erfolg zu führen. Das Ziel ist, nachhaltige, 

messbare Ergebnisse und damit den größtmöglichen 

Wertbeitrag für die Kunden zu erreichen. 

Zu seinem Kundenkreis, sagt BearingPoint, 

zählten international 650 Kunden, davon in 

Deutschland mehr als 180, zu denen auch rund 

20 der 30 Dax-Unternehmen gehören und viele 

Bundesministerien. 

Da es bei BearingPoint immer um die konkrete 

Umsetzung geht, arbeiten die Berater eng 

mit ihren Kunden zusammen. Dabei setzt das 

Unternehmen auf das Zusammenspiel von unterschiedlichen 

Disziplinen, sodass sich betriebswirtschaftliches 

Know-how mit Branchenkenntnis 

und Erfahrung in neuester Informationstechnologie 

verbindet. Hier kooperiert BearingPoint 

zudem eng mit seinen Technologiepartnern, zum 

Beispiel mit SAP und Microsoft. 

Auch bei der Betreuung internationaler 

Kunden arbeitet BearingPoint bei Bedarf eng 

mit strategischen Allianzpartnern zusammen, 

unter anderem mit den Beratungsunternehmen 

West Monroe Partners und Business Integration 

Partners. 

Auf der Liste der Top 25 Managementberatungs-Unternehmen 

in Deutschland, die das 

Marktforschungsinstitut Lünendonk erstellte, 

steht BearingPoint 2010 mit einem Umsatz von 

207 (Vorjahr: 196) Millionen Euro auf Platz elf. 

Standorte und Mitarbeiter. Die Beratung beschäftigt 

europaweit 3.200 Mitarbeiter an 25 

Standorten in 14 europäischen Ländern, davon 

allein 1.400 in Deutschland. Hierzulande ist 

BearingPoint mit Büros in Hamburg, Berlin, 

Düsseldorf, Frankfurt am Main, Leipzig, München, 

Stuttgart und Walldorf vertreten. 

Das Frankfurter Büro kümmert sich als 

Hauptsitz vor allem um bankenspezifische Fragestellungen. 

In Berlin steht die Beratung der 

CHANCEN FÜR 









Ingenieure + 

Informatiker + 

Naturwissenschaftler + 

79 


Ziel ist, nachhaltige, messbare 

Ergebnisse und einen Wertbeitrag 

für den Kunden zu erreichen. 

öffentlichen Verwaltung im Vordergrund, während 

die übrigen Büros ihre Schwerpunkte eher 

bei Industrie und Handel haben. 

Karriere bei BearingPoint. Das Unternehmen 

hat ein Karrieremodell entwickelt, das drei getrennte 

Laufbahnen anbietet – Business, Technical 

oder Management Path – und in diesen 

dann jeweils über sechs Stufen führt. Die vertikale 

Karriere entwickelt sich aufgrund der 

zunehmenden Kunden- und Personalverantwortung, 

während sich die horizontale an der 

fachlichen Spezialisierung orientiert. 

Junior Professionals. Großes Interesse hat BearingPoint 

an Kandidaten, die zwei bis fünf Jahre 

Berufserfahrung in anderen Beratungsgesellschaften 

oder in der Industrie gesammelt haben 

oder besondere Branchen-Kenntnis mitbringen. 

Vakanzen werden auf der Website sowie in den 

gängigen Jobbörsen ausgeschrieben. 

Hochschulabsolventen. Voraussetzung für den 

Einstieg als Berater bei BearingPoint ist ein mit 

guten Noten zügig abgeschlossenes Studium der 

Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-) 

Informatik, des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens 

oder der (Wirtschafts-)Mathematik. Neben relevanten 

Praktika bzw. erster Berufserfahrung bzw. 

einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung 

ist die Bereitschaft zur Reisetätigkeit innerhalb 

Europas, sehr gute deutsche und englische 

Sprachkenntnisse, Teamfähigkeit sowie hohe 

Kunden- und Serviceorientierung wichtig. 

Abschlussarbeiten. Bevorzugt ehemaligen 

Praktikanten bietet BearingPoint an, ihre Abschlussarbeiten 

zu betreuen. Die Vergütung beträgt 

500 Euro monatlich. 

80 

Praktikanten. Bereits während des Studiums 

bietet BearingPoint frühzeitig Einblicke in die 

Beraterbranche. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes 

Grundstudium in den Fachrichtungen 

Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik, 

(Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder 

(Wirtschafts-)Mathematik, die Fähigkeit zur 

selbstständigen Arbeit, Teamfähigkeit sowie 

sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse. 

Ein Praktikum sollte mindestens drei Monate 

dauern und wird mit 800 Euro pro Monat 

vergütet. 

Auslandspraktika laufen direkt über die 

Auslandsgesellschaften. Außerdem werden an 

allen Standorten bei Bedarf Werkstudenten beschäftigt. 

BEWERBEN 

Mit Bezug auf den Jobguide 

über das Online-Bewerbungstool 

unter www. 

bearingpoint-careers.de 


Für alle Bewerber: 

BearingPoint GmbH, Recruiting 

Office, Schanzenstraße 23, 51063 Köln, 

professionals@bearingpoint-careers.de 


Interviews in mehreren Runden, 

Assessment Center (Fallstudienarbeit, 

Präsentationen, Interviews) 

Bearingpoint auf Facebook 

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We’re looking for a special kind of candidate. We’re searching for someone 

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At BearingPoint we hire young, passionate and innovative professionals 

who roll up their sleeves to help our clients solve their problems. Driven 

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BearingPoint is hiring new thinkers for a changing world. 

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BearingPoint GmbH | Recruiting Office | Schanzenstraße 23 | 51063 Köln 

www.bearingpoint.com 

© 2012 BearingPoint GmbH. All rights reserved.

Ebner Stolz 

Mönning Bachem 

Kronenstraße 30_70174 Stuttgart_ 07 11-20 49-0_ www.ebnerstolz.de 

Die Gesellschaft. Die große mittelständische 

Beratungsgesellschaft ist 2009 aus der Fusion 

von Ebner, Stolz & Partner (Stuttgart), Ebner, 

Stolz Mönning/Mönning & Partner (Hamburg) 

und BFJM Bachem Fervers Janßen Mehrhoff 

(Köln) hervorgegangen und zählt heute 

mit mehr als 100 Partnern zu den Top-Zehn 

in Deutschland. International ist Ebner Stolz 

Mönning Bachem bei Nexia International eingebunden, 

einem weltweiten Netzwerk von 

Beratungs- und Prüfungsunternehmen. Hier 

arbeitet Ebner Stolz Mönning Bachem aktiv im 

internationalen Board mit. 


Kanzlei bietet Wirtschaftsprüfung, Steuer-, 

Rechts- und Unternehmensberatung an und 

betreut auch Sanierungsfälle. Einige der Partner 

und ihre Teams haben sich auf spezielle Beratungsfelder 

kapriziert: Altersvorsorge, Banken 

und Steuerrecht, Börsennotierte Unternehmen, 

Corporate Finance, Internationale Rechnungslegung, 

Internationales Steuerrecht, Interne Re- 

CHANCEN FÜR 










Juristen + 

82 

vision, IT-Revision, Rechnungs- und Personalwesen, 

Restrukturierung, Risikomanagement, 

Unternehmensnachfolge oder Unternehmen 

und Steuern. 

Zu den Klienten zählen überwiegend größere 

mittelständische Industrie-, Handels- und 

Dienstleistungsunternehmen, die jeweils mindestens 

einen Jahresumsatz von etwa fünf Millionen 

Euro machen. Dazu kommen in den 

vergangenen Jahren zunehmend Aufträge der 

öffentlichen Hand und von Banken. 

Das Unternehmen betont seine lokalen 

Wurzeln und verspricht seinen Klienten an 15 

Standorten einen festen Ansprechpartner vor 

Ort. Geht es um komplexe Beratungsfälle, so 

werden die lokalen Ansprechpartner unterstützt 

durch ein Team von internen Spezialisten. Dabei 

positioniert sich das Unternehmen in Abgrenzung 

zu reinen Steuer-, WP- und Rechtsberatungen 

als Anbieter, der mit Kollegen aus 

mehreren Disziplinen die Probleme seiner Kunden 

ganzheitlich betrachtet. 

Bei grenzüberschreitenden Fragestellungen 

von Mandanten greift die Kanzlei zusätzlich auf 

die Expertise von Partner-Kanzleien aus dem 

Nexia-Netzwerk zurück, das mit 590 Büros in 

105 Ländern vertreten ist. Dies geschieht zum 

Beispiel bei der Beratung zur Expansion von 

Unternehmen ins Ausland, der Gestaltung internationaler 

Verrechnungspreise oder bei internationalen 

Unternehmenszusammenschlüssen. 

Ebner Stolz Mönning Bachem erwirtschaftete 

2010 einen Umsatz von 100 Millionen Euro, 

veröffentlicht aber keine Ertragszahlen. 

Standorte und Mitarbeiter. An den 15 deutschen 

Kanzleistandorten in Berlin, Bonn, Bremen, 

Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hanno-

ver, Kiel, Köln, Leipzig, München, Reutlingen, 

Siegen, Solingen und Stuttgart sind insgesamt 

über 800 Mitarbeiter beschäftigt, darunter 

mehr als 300 Berufsträger, also Wirtschaftsprüfer, 

Steuerberater und Rechtsanwälte. 

Karriere bei Ebner Stolz Mönning Bachem. Das 

Unternehmen ist gegliedert in drei Beratungsfelder: 

Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, 

Rechtsberatung, Unternehmensberatung. 

In der Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung 

steigen Nachwuchskräfte typischerweise als Prüfungsassistent 

ein und bereiten sich parallel zum 

Job auf die Berufsexamina zum Wirtschaftsprüfer 

oder Steuerberater vor. Nach bestandener 

Prüfung werden sie Prüfungsleiter. 

Die Vorbereitung auf die Berufsexamina 

zum Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer sowie 

fachliche Zusatzausbildungen, beispielsweise 

zum CISA (Certified Information Systems 

Auditor), CFA (Chartered Financial Analyst) 

oder CPA (Certified Public Accountant), werden 

vom Unternehmen zeitlich und finanziell 

unterstützt. 

Unternehmensberater beginnen als Business 

Analyst und steigen in der Regel nach zwei 

bis drei Jahren zum Projektmanager und später 

zum Senior Manager auf. Regelmäßige Weiterbildung 

wird auf allen Ebenen erwartet. 

Bei entsprechender fachlicher und persönlicher 

Eignung besteht die Möglichkeit, zum 

Partner aufzusteigen und somit volle unternehmerische 

Mitverantwortung zu übernehmen. 

Auslandseinsätze sind im Rahmen der Betreuung 

internationaler Mandate auf Projektbasis 

möglich. 

Das Klima bei Ebner Stolz Mönning 

Bachem sei sehr leistungs- und ergebnisorientiert, 

betont Beate Schauer, die zuständig ist 

für das Personalmarketing. Dabei seien die Hierarchien 

flach und Seniorität habe, anders als 

in vielen großen Kanzleien, keine große Bedeutung. 

Es sei keine Frage von Alter, Hierarchie 

oder Lebenserfahrung, sondern abhängig von 

Persönlichkeit und innerer Haltung, ob jemand 

erfolgreich sei. 

Wichtig ist dem Unternehmen ein offenes 

und Miteinander, Respekt und Kollegialität. Ein 

Indiz dafür, dass die auch gelebt werde, sei die 

Fluktuationsrate, die mit weniger als fünf Prozent 

weit unter dem Schnitt der Branche liege. 

Junior Professionals. Gesucht werden akademische 

Nachwuchskräfte, die bereits in einer 

83 


Wirtschaftsprüfungs- oder Steuerberatungskanzlei 

Praxis-Erfahrung gesammelt haben. 

Hochschulabsolventen. Im Jahr 2012 werden 

rund 30 bis 40 Hochschulabsolventen gesucht. 

Voraussetzung für den Einstieg als Wirtschaftsprüfer/Steuerberater 

ist ein sehr guter wirtschaftswissenschaftlicher 

Studienabschluss mit 

84 

Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung, Steuern und 

Recht. Auch Juristen, die auf Steuerrecht spezialisiert 

sind, haben gute Chancen. 

Im Geschäftsbereich Unternehmensberatung 

hingegen werden vorwiegend Betriebswirte, 

Wirtschaftsinformatiker und Wirtschaftsingenieure 

eingestellt. Als Vertiefungsfächer sind hier 

beispielsweise Steuerlehre, Recht, Controlling, 

Finanzwirtschaft und Rechnungswesen gefragt. 

Von allen Bewerbern werden über die fachlichen 

Qualifikationen hinaus auch fundierte 

EDV- und Englisch-Kenntnisse erwartet. Für 

die Arbeit in interdisziplinären Teams sind zudem 

ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationstalent 

unerlässlich. 

Praktikanten. Studenten bietet die Prüfungsgesellschaft 

sowohl Schnupperpraktika von vier 

bis sechs Wochen, als auch längere Einsätze von 

bis zu sechs Monaten. Bevorzugt werden höhere 

Semester eingestellt. Neben guten Noten zählt 

bei der Auswahl vor allem die Fächerkombination. 

An allen 14 Standorten der Gesellschaft 

stehen pro Jahr insgesamt etwa 60 Plätze für 

studentische Praktikanten zur Verfügung. 

Azubis/Duales Studium. Die Kanzlei bildet 

an verschiedenen Standorten Steuerfachangestellte 

aus. Außerdem werden pro Jahr vier bis 

sechs Plätze für ein dreijähriges Duales Studium 

zum Bachelor of Arts in den Studienrichtungen 

Controlling/Accounting und Steuern/Prüfungswesen 

an der Dualen Hochschule in Stuttgart, 

Villingen-Schwennigen oder Leipzig vergeben. 

BEWERBEN 


über das Formular auf der 

deutschen Website 


Beate Schauer (-12 22), 

beate.schauer@ebnerstolz.de 


Interviews

Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung? 

Bei uns müssen Sie sich nicht entscheiden. 

Wir suchen qualifizierte 

Hochschulabsolventen/innen 

Wir machen beides, Sie lernen beides. Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung in unserem dualen 

Berufszugang. Ob mit oder ohne Spezialisierung. Sie entwickeln sich schnell zum/zur Ansprechpartner/in 

unserer Mandanten. Nichts anderes und nichts weniger wollen wir. 

Wir bieten Ihnen sehr gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bei einer leistungsgerechten Vergütung. 

Ihr berufliches Weiterkommen fördern wir durch unsere exzellenten Ausbildungsprogramme 

sowie eine intensive Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Berufsexamina. 

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung oder Fragen an 

Frau Beate Schauer, Tel. 0711 2049 - 1222, E-Mail: beate.schauer@ebnerstolz.de 

Ebner Stolz Mönning Bachem I Wirtschaftsprüfer I Steuerberater I Rechtsanwälte I Partnerschaft I Kronenstraße 30 

70174 Stuttgart I www.ebnerstolz.de 

Wir bieten Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung und Unternehmensberatung aus einer Hand. Als unabhängige 

Beratungsgesellschaft gehören wir mit über 950 Mitarbeitern zu den zehn großen, etablierten Unternehmen der Branche in 

Deutschland. Wir sind Mitglied bei NEXIA International. 

Berlin I Bonn I Bremen I Düsseldorf I Frankfurt I Hamburg I Hannover I Kiel I Köln | Leipzig I München I Reutlingen I Siegen I Solingen I Stuttgart

Inverto 

AG 

Lichtstraße 43 i_50825 Köln_02 21-48 56 87-0_www.inverto.com 

Die Gesellschaft. Inverto wurde im Jahr 2000 

von Markus Bergauer, Kiran Mazumdar und 

Frank Wierlemann gegründet, die mit dem 

gemeinsamen Unternehmen aufbauten auf ihren 

Erfahrungen im Einkaufsmanagement von 

Handel und Industrie sowie ihrer Tätigkeit für 

Unternehmensberatungen. Inzwischen sind 

neben den drei Gründern vier weitere Partner 

mit an Bord – alle mit einem wirtschafts- oder 

ingenieurwissenschaftlichen Hintergrund. Das 

Unternehmen wird in der Rechtsform der AG 

geführt, ist jedoch nicht börsennotiert. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Inverto 

ist eine international tätige Unternehmensberatung, 

die sich auf Einkauf und Supply 

Chain Management spezialisiert hat. Wo 

immer das Consulting-Unternehmen zum 

Einsatz kommt, geht es seinen Auftraggebern 

darum, Kosten zu sparen und Leistung zu steigern. 

Dann werden Einkaufsorganisationen neu 

ausgerichtet, Make-or-buy-Entscheidungen 

getroffen, globale Beschaffungs-Prozesse einge- 

CHANCEN FÜR 









Ingenieure + 

Juristen + 

86 

führt oder Preise und Einkaufskonditionen optimiert. 

Dabei geht es nicht nur um reine Strategie-Entwicklung, 

sondern ebenso um deren 

Umsetzung, bei der auch die von Inverto selbst 

entwickelten Software-Produkte zum Einsatz 

kommen. Bisweilen managt Inverto für seine 

Kunden den Einkauf vor Ort in Low-Cost-Ländern, 

vor allem in Asien, sucht Zulieferer aus 

und sorgt für stabile Qualität sowie den Aufbau 

einer Lieferkette. 

Dass das Unternehmen seit seiner Gründung 

auf einen Umsatz von 25 Millionen Euro 

im Jahr 2010 gewachsen ist und derzeit weiter 

stark wächst, führt Inverto vor allem darauf 

zurück, dass Erfolge bei der Optimierung des 

strategischen Einkaufs und Supply Managements 

seiner Kunden schnell sichtbar werden, 

denn Kostensenkungen schlagen sich direkt in 

der Erfolgsrechnung nieder. Dabei kommen 

sechs Millionen Umsatz bereits heute aus dem 

Ausland. 

Zu den Kunden von Inverto zählen große 

Mittelständler ebenso wie Konzerne aus Industrie 

und Handel und große, internationale Private-Equity-Unternehmen. 

Standorte und Mitarbeiter. Von den 120 Mitarbeitern 

des Unternehmens haben rund 100 

am Hauptsitz in Köln oder in München ihre 

„Home-base“, die anderen sind international in 

den Tochtergesellschaften und Repräsentanzen 

in Hongkong, London, Mumbai, Rotterdam, 

Shanghai, Warschau und neuerdings auch in 

Wien tätig. 

Karriere bei Inverto. Das Unternehmen ist eine 

Partnerorganisation und somit werden auch 

einzelne Kunden und Projekte von Partnern

etreut und verantwortet. Dabei sind die Mitarbeiter 

jedoch keinem festen Partner zugeordnet, 

sondern haben die Möglichkeit, sich nach 

einigen Jahren über – zum Beispiel branchenbezogene 

– Kompetenz-Center zu spezialisieren 

und sich innerhalb dieser, zwischen diesen und 

auch in Einzelfällen länderübergreifend weiterzuentwickeln. 

Wer bei Inverto Karriere machen möchte, 

ganz gleich ob als Berufsanfänger oder Professional, 

braucht auf allen Ebenen mindestens ein 

Grundverständnis für technische Zusammenhänge, 

sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, 

Flexibilität und Belastbarkeit sowie 

Routine im Umgang mit MS-Office-Anwendungen. 

Im Rahmen der internationalen Projekte 

sind überdies sehr gute Englischkenntnisse 

unverzichtbar und weitere Sprachen immer von 

Vorteil. Derzeit sind im Kollegium Mitarbeiter 

aus acht europäischen und asiatischen Ländern, 

die alle gängigen Geschäftssprachen abdecken, 

darunter auch Mandarin. Die Frauenquote im 

Gesamtunternehmen liegt derzeit bei 36 Prozent, 

in den Reihen der Berater sind ein Viertel 

weiblich. 

Generell läuft die Karriere über fünf Stufen: 

Hochschulabsolventen beginnen als Consultant, 

steigen üblicherweise nach zwei Jahren zum Senior 

Consultant auf, werden dann Projekt Manager 

und später Senior Projekt Manager, um 

letztlich als Principal hohe unternehmerische 

Verantwortung zu übernehmen und gegebenenfalls 

Partner zu werden. 

Für die einzelnen Stufen gibt es Anforderungskriterien, 

die im Rahmen von Beurteilungsgesprächen 

mit jedem Mitarbeiter besprochen 

werden. Dabei spielen Prinzipien wie 

„grow or go“, die in großen, internationalen 

Strategieberatungen gelten, hier keine Rolle, 

sondern, so Ines Breuer vom Personalmanagement, 

die Devise heiße eher: „Überholen ist 

erlaubt“. Wer aufsteigt, übernimmt im Regel- 

87 


fall auch wachsende Führungsverantwortung 

– Ausnahmen sind selten, aber möglich. 

Zur Weiterbildung gibt es externe Schulungsblöcke 

zu verschiedenen Soft Skill Themen 

wie Kommunikation, Präsentation oder Mitarbeiter- 

und Kundenführung und ein Excel-Training. 

Darüber hinaus gibt es interne Trainings 

zu dem Beratungsansatz des Unternehmens und 

zu Fachthemen wie etwa zur Verhandlungsführung. 

Individuell können zusätzlich noch weitere 

Trainings oder personalisierte Coachings 

mit einem externen Coach vereinbart werden. 

Zur persönlichen und fachlichen Entwicklung 

tragen auch Auslandseinsätze bei, die im 

Rahmen von Beratungsmandaten sehr häufig 

innerhalb Europas nötig sind, aber auch in die 

USA, Südamerika oder nach Asien führen. In 

einigen Fällen gibt es auch Entsendungen von 

88 

bis zu zwölf Monaten, 

die, sagt Ines Breuer, jedoch 

nur auf freiwilliger 

Basis stattfinden. 

Junior Professionals. 

Da das Unternehmen im 

Wachstumsprozess nicht 

alle Führungspositionen 

im Rahmen der internen 

Entwicklung besetzen 

kann, haben auch externe 

Kandidaten eine Chance 

zum Einstieg. Interesse 

besteht vor allem an Führungskräften 

mit Beratungserfahrung 

und/oder 

Erfahrung im Bereich 

Einkauf oder Supply 

Chain Management. 

Interessant sind auch 

Kandidaten mit Hochschulstudium 

und erster 

Berufserfahrung im Consulting 

sowie im Bereich 

Einkauf oder Supply 

Chain Management. Sie 

steigen als Senior Consultant 

ein, übernehmen erste 

Führungsaufgaben und 

verantworten Teile von Projekten gegenüber den 

Kunden. Hier geht es neben Analyse-Aufgaben 

auch schon darum, Lieferantenverhandlungen 

vorzubereiten und durchzuführen. 2011 wurden 

fünf Young Professionals eingestellt, aber 

das Unternehmen würde künftig gerne mehr 

passende Kandidaten an Bord nehmen. 

Hochschulabsolventen. 2012 will Inverto 

rund 30 Hochschulabsolventen einstellen. Sie 

sollen aus den Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften 

kommen, Jura studiert haben oder 

eine gemischte Qualifikation als Wirtschaftsingenieur 

oder Wirtschaftsmathematiker mitbringen. 

Die Absolventen steigen direkt ein und arbeiten 

gleich in nationalen oder internationalen 

Kundenprojekten mit. Im Team entwickeln sie 

Sourcing-Strategien und setzen sie selbst um.

�� 

Einkaufsberater sind die stillen 

Stars der Wertsteigerung. 

So einfach ist das. 

Zwei Kernsätze für alle, die bei 

INVERTO Karriere machen möchten 

Erstens: Arbeiten bei INVERTO 

ist mehr als Einkauf und mehr 

als Beratung. 

Zweitens: Für die Strategie 

brauchen Sie Köpfchen, für 

die Umsetzung Biss. 

Jetzt bewerben! 

Wir suchen fortlaufend erfolgreiche und 

motivierte Absolventen und Praktikanten 

zur Verstärkung unserer Standorte Köln 

und München. 

karriere@inverto.com 

www.inverto.com 

Mit neun Büros in Asien und Europa sowie eigener e-Sourcing Technologie zählen wir zu 

den führenden auf Einkauf und Supply Chain Management spezialisierten Unternehmensberatungen 

in Europa. Wir entwickeln effektive Strategien und setzen sie konsequent 

�� 

und steigern deren Unternehmenswert. Derzeit haben wir über 100 Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter. Es dürfen gerne mehr werden!

Dazu gehört, dass sie Materialgruppen und Beschaffungsmärkte 

analysieren, Ausschreibungsprozesse 

begleiten, Ausschreibungsergebnisse 

auswerten, Lieferantengespräche vorbereiten 

und begleiten sowie Entscheidungsvorlagen und 

Ergebnispräsentationen erstellen. Berufseinsteiger 

kämen sehr schnell in Verantwortung, sagt 

die Personalabteilung, und die Lernkurve sei 

sehr steil. 

Gute Chancen haben Kandidaten mit 

einem zügig und überdurchschnittlich angeschlossenen 

Studium, Erfahrung aus Praktika 

oder Werkstudententätigkeit und Spaß an der 

Lösung komplexer Sachverhalte. 

Abschlussarbeiten. Das Unternehmen betreut 

pro Jahr insgesamt etwa drei Diplom-, Bachelor- 

oder Master-Arbeiten aus den Wirtschafts-, 

Ingenieur- und Rechtswissenschaften. Die Studierenden 

sollten ihr bisheriges Studium erfolgreich 

und im Zeitrahmen hinter sich gebracht 

sowie erste Praktika oder Werkstudentenjobs 

gemacht haben und ein hohes Maß an Eigenständigkeit 

mitbringen. Die Autoren erhalten 

eine Vergütung von mindestens 600 Euro 

monatlich, abhängig von der Komplexität des 

Themas und ob es sich um eine empirische oder 

eine Literaturarbeit handelt. 

Praktikanten. Ein Praktikum sieht Inverto als 

gute Probezeit für Nachwuchskräfte und das 

Unternehmen an, denn vielfach seien in der 

90 

Vergangenheit Praktikanten nach dem Examen 

als Consultant eingestiegen, berichtet die Personalabteilung. 

Pro Jahr nimmt Inverto insgesamt 

15 Studierende aus Grund- und Hauptstudium, 

Bachelor- und Materstudiengängen und auch 

Absolventen für eine Praxisphase auf. Sie unterstützen 

die Beratungsteams im Tagesgeschäft, 

arbeiten an Projekten mit und lernen den Berateralltag 

kennen. 

Vorzugsweise kommen Bewerber aus einem 

Studium in BWL, VWL, Jura oder Wirtschaftsingenieurwesen 

und haben bereits andere Praktika 

oder Studentenjobs kennengelernt. 

Die Praktikanten müssen mindestens zwei 

Monate Zeit einplanen, lieber sind dem Unternehmen 

jedoch vier bis sechs Monate. Vergütet 

wird der Einsatz mit 800 bis 1.200 Euro monatlich. 

Werkstundenten verdienen, je nach Zeiteinsatz, 

bis zur Minijob-Grenze von 400 Euro 

im Monat. 

Wer verhandlungssichere Sprachkenntnisse 

des jeweiligen Landes mitbringt, kann einen der 

drei Plätze für Auslandspraktika ergattern, die 

jährlich von Köln aus vergeben werden. 

BEWERBEN 


Jobguide bevorzugt per E-Mail, 

sonst auf dem Postweg 


Führungskräfte und 

Experten mit langjähriger 

Erfahrung: Ines Breuer (-42), 

ibreuer@inverto.com 

Junior Professionals, Hochschulabsolventen, 

Abschlussarbeiten, Werkstudenten, 

studentische Praktikanten: Sara Ayanoglu (-23), 

sayanoglu@inverto.com 


Mehrere Interviewrunden mit der Personalabteilung 

sowie Mitarbeitern und Führungskräften 

aus der Beratung. Bei Junior Professionals und 

Hochschulabsolventen zusätzlich AC-Bausteine 

wie Case Studies, Tests zum Zahlenverständnis 

und vorab vorzubereitende Präsentationen.

KPMG 

AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

National Office/Klingelhöferstraße 18_10785 Berlin 

Recruiting Hotline: 08 00 KPMG JOB / 08 00-57 64-5 62_www.kpmg.de/careers 

Die Gesellschaft. Die deutsche Landesgesellschaft 

KPMG AG ist seit dem Jahr 2007 Teil 

der europäischen Dachgesellschaft KPMG Europe 

LLP, dem größten Wirtschaftsprüfungs- 

und Beratungsunternehmen Europas. Die europäische 

Dachgesellschaft gehört wiederum 

zu KPMG International, einem weltweiten 

Verbund rechtlich selbstständiger, nationaler 

Mitgliedsfirmen. 

In Deutschland ist KPMG die älteste Prüfungsgesellschaft, 

denn sie geht auf die „Deutsch- 

Amerikanische Treuhand-Gesellschaft“ zurück, 

die bereits 1890 in Berlin gegründet wurde. 

Das Unternehmen ist, wie alle großen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, 

eine Partnerorganisation 

mit derzeit rund 500 Partnern in 

Deutschland. 


KPMG ist eine der größten Wirtschaftsprüfungs- 

und Beratungsgesellschaften weltweit 

und gehörte auch in Deutschland mit PricewaterhouseCoopers, 

Ernst & Young und Deloitte 

schon lange zu den „Big Four“. Durch 

die Fusion der KPMG-Ländergesellschaften 

Deutschlands, Englands und der Schweiz im 

Oktober 2007 ist sie nun mit KPMG Europe 

LLP das größte Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen 

Europas. Dieser KPMG 

Europe LLP schlossen sich dann im Oktober 

2008 auch KPMG Spanien und ein Jahr später 

die Partner der KPMG GUS (Russland, Ukraine, 

Kasachstan, Kirgisistan, Georgien und Armenien) 

sowie die der KPMG Türkei mit ihren 

Praxen an. 

KPMG erbringt weltweit Leistungen in den 

Geschäftsbereichen Audit (Wirtschaftsprüfung 

mit Schwerpunkt auf der Prüfung von Konzern- 

und Jahresabschlüssen), Tax (Steuerberatung) 

und Advisory (Unternehmensberatung). 

In Deutschland betreut KPMG nach eigenen 

Angaben 175 der im Dax-30 gelisteten Gesellschaften 

sowie die Hälfte aller M-Dax-Unternehmen. 

Darüber hinaus ist der Mittelstand 

wichtig und es gibt ein eigenes Institut für den 

öffentlichen Sektor. 

Im Geschäftsjahr 2011 hat KPMG Deutschland 

einen Umsatz von 1,2 (Vorjahr: 1,18) Milliarden 

Euro erzielt. Der Umsatz der KPMG 

Europe LLP ist im Geschäftsjahr 2010 von 3,5 

auf 4,28 Milliarden Euro gestiegen, womit ein 

Gewinn von 502 Millionen Euro erzielt wurde. 

Zum Umsatz trug über 41 Prozent der Bereich 

Audit, mehr als 20 Prozent Tax und innerhalb 

des Bereichs Advisory die Geschäftsfelder Transactions 

& Restructuring mehr als 16 Prozent 

sowie Consulting über zehn Prozent bei. 

CHANCEN FÜR 









Juristen ++ 


Ingenieure + 


91 


Standorte und Mitarbeiter. In Deutschland ist 

das Wirtschaftsprüfungsunternehmen mit circa 

8.400 Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten 

präsent. Das National Office befindet sich in 

Berlin. Weitere große Standorte sind darüber 

hinaus in Düsseldorf, Köln, München, Stuttgart, 

Hamburg und Frankfurt am Main. 

Die KPMG Europe LLP ist als Konzernobergesellschaft 

in London registriert und hat den 

Hauptsitz in Frankfurt am Main. Für KPMG 

LLP arbeiten rund 30.000 Mitarbeiter in 14 

Ländern. Weltweit sind rund 138.000 Mitarbeiter 

für das Prüfungs- und Beratungsunternehmen 

tätig. 

Unternehmensorganisation. Wer bei KPMG 

einsteigt, arbeitet in einer Matrix-Organisation. 

Das heißt: Der Mitarbeiter gehört zu einem 

der drei Geschäftsbereiche Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung oder Unternehmensberatung 

und spezialisiert sich darüber hinaus auf eine 

der großen Branchen, die KMPG eingeteilt hat 

in Automotive, Financial Services, Chemicals & 

92 

Pharmaceuticals, Communications & Media, 

Consumer Markets, Diversified Industrials, Energy 

& Natural Resources, Öffentlicher Sektor, 

Health Care, Insurance, Investment Management, 

Stiftungen & Non-Profit Organisationen, 

Private Equity, Building, Construction & Real 

Estate, Technology, Transportation & Business 

Services. Die Fachleute in diesen Brancheneinheiten 

arbeiten nach Bedarf in interdisziplinären 

Teams zusammen. 

Karriere bei KPMG. Die Karrierewege bei KPMG 

sind klar beschrieben und die Hierarchien vergleichsweise 

flach: Nach der Hochschule fangen 

neue Mitarbeiter im Bereich Audit als „Audit Assistant“ 

an, in den Bereichen Tax und Advisory 

als „Associate“. Wer drei Jahre im Job ist, kann 

als Associate oder – wenn er die nötigen Voraussetzungen 

bereits mitbringt – als Manger einsteigen. 

Wichtig ist, dass die Person sich eignet, 

ein kleineres Team zu führen, ein professionelles 

Auftreten und gewisses Durchsetzungsvermögen 

hat, denn sie bewegt sich auf Mandantenebene.

Üblicherweise erreicht ein Mitarbeiter zwischen 

dem vierten und sechsten Jahr der Berufstätigkeit 

die Stufe des Managers und kann dann 

nach acht bis zehn Jahren Berufserfahrung in 

das Partnernominierungsverfahren eintreten. 

KPMG legt großen Wert auf das Prinzip des 

lebenslangen Lernens. Bereits ab dem ersten Tag 

wird daher jedem Mitarbeiter ein „People Management 

Leader“ (PML) zur Seite gestellt, der 

sich persönlich um die Entwicklung der ihm anvertrauten 

Personen kümmert. Mindestens zwei 

Mal im Jahr setzt sich jeder mit seinem PML 

zusammen, hält Rück- und Vorausschau, legt 

mit ihm Ziele fest und es wird geklärt, welche 

nächsten Schritte, Trainings und Weiterbildungen 

sinnvoll sind. 

Für jede Hierarchieebene gibt es dann eigene 

Entwicklungsmaßnahmen – von Präsenzschulungen 

über E-Learning bis zu Tutorien – jeder 

Mitarbeiter kann aus einem Angebot von 1.000 

Kursen wählen, die in dem KPMG-eigenen 

Trainingszentrum in Schleiden oder via E-Learning 

stattfinden. Neben diesen Trainingsprogrammen 

wird die berufliche und persönliche 

Weiterentwicklung gefördert durch Coachings, 

durch die Entsendung in andere Arbeitsbereiche 

oder ins Ausland sowie durch sogenannte „Milestone 

Events“ als Anerkennung wichtiger Karriereschritte. 

Nach drei bis fünf Jahren Vorbereitung in 

der Praxis kann das Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferexamen 

absolviert werden. Dafür 

wird der Mitarbeiter bei voller Gehaltszahlung 

bis zu 90 Arbeitstage freigestellt. Außerdem erhält 

er einen Examenszuschuss. Unter bestimmten 

Voraussetzungen ist auch die Förderung 

postgradualer Studien möglich, die zur Promotion 

oder zum MBA führen. Überdies gibt es 

für ausgewählte Kandidaten maßgeschneiderte 

Master-Studiengänge, etwa den Abschluss Executive 

Master of Finance and Accounting, die 

ergänzt werden durch international konzipierte 

Trainingsbausteine. 

Dem Leistungsanreiz dient das Vergütungssystem 

mit variablen Anteilen, in dem Ziele vereinbart 

und mit Bonuspunkten versehen werden. 

Diese Punkte können dann zum Beispiel 

bei Examenszeiten eingelöst werden. 

Die Arbeitsbelastung ist generell hoch, unterliegt 

jedoch vor allem im Prüfungsgeschäft 

saisonalen Schwankungen: „Von Oktober bis 

März reicht unsere busy season im Bereich Audit“, 

erklärt Roman Dykta, verantwortlich für 

das Personalmarketing. 

Mit der Fusion zur KPMG Europe LLP 

haben sich für die Mitarbeiter noch mehr internationale 

Karrieremöglichkeiten eröffnet. So 

wurden im Geschäftsjahr 2008 mehr als 300 

deutsche Mitarbeiter ins Ausland entsandt. „Die 

Kunden wünschen sich mehr Internationalität 

und jeder Mandatsgewinn kann neue internationale 

Einsätze nach sich ziehen“, sagt Dykta. 

Junior Professionals. In allen Geschäftsbereichen 

besteht Bedarf an Wechslern aus der 

Branche. 

Hochschulabsolventen. Direkteinstiege sind in 

allen Geschäftsbereichen möglich. Darüber hinaus 

gibt es auch das Trainee-Programm Transaction 

& Restructuring, in dem Absolventen das 

breite Spektrum des Geschäftsbereichs Unternehmensberatung 

kennen lernen können. Das 

Einstiegsgehalt unterscheidet sich hierbei nicht 

von dem eines Direkteinsteigers. 

An erster Stelle der Auswahlkriterien stehen 

neben ausgezeichneten Noten in den Fächern 

BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura, 

(Wirtschafts-)Mathematik oder (Wirtschafts-) 

Informatik, branchenrelevanten Praktika und 

sehr guten Englisch-Kenntnissen auch Persönlichkeitskriterien 

wie soziale, persönliche und 

methodische Kompetenz, vor allem Teamgeist. 

Abschlussarbeiten. Nach einem erfolgreich absolvierten 

Praktikum können Studierende ihre 

Bachelor-Thesis beziehungsweise ihre Diplom- 

oder Masterarbeit bei KPMG schreiben. Dazu 

sollten sie während des Praktikums Themenvorschläge 

ausarbeiten und mit dem Fachbereich 

und ihrem Lehrstuhl abstimmen. 

Praktika. Grundsätzlich nimmt KPMG Praktikanten 

unterschiedlicher Fachrichtungen auf. Es 

ist jedoch von Vorteil, wenn man BWL, VWL, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Jura, (Wirtschafts-) 

93 


Mathematik oder (Wirtschafts-)Informatik 

studiert und sich im Hauptstudium für einen 

Schwerpunkt entschieden hat, der für das Prüfungs- 

und Beratungsumfeld relevant ist. 

Eine Chance auf einen der rund 1.000 

Praktikumsplätze jährlich haben nur Kandidaten 

mit sehr guten Studienleistungen. Praktika 

dauern in der Regel zwischen sechs Wochen 

und sechs Monaten und werden branchenüblich 

vergütet. 

Wer sich hier besonders bewährt, dem winkt 

die Aufnahme in das KPMG-Nachwuchsförderprogramm 

„highQ“. Dann steht dem Studenten 

ein KPMG-Mitarbeiter als Mentor im Studium 

zur Seite, er bekommt Zugang zu Datenbanken 

und kann sich in der „Summer School“ trainieren 

lassen, etwa in Zeitmanagement oder Präsentationstechnik. 

Dabei steht er im ständigen 

Kontakt zum Unternehmen und wird zum „Preferred 

Candidate“ für KPMG. „Das ist eine Art 

Karriere vor der Karriere und kann bei gutem 

Verlauf zur Festanstellung führen“, sagt Dykta. 

Im Geschäftsbereich Audit gibt es überdies 

das „Move fast forward“-Programm. Hier können 

Studierende vor Studienabschluss für sechs 

Monate eine vergütete Praxisphase in einem Projektteam 

antreten. 

Während der Zeit ihrer Abschlussprüfungen 

oder der Fertigstellung ihrer Diplomarbeit beziehungsweise 

Bachelor-Thesis werden sie weiter 

bezahlt, aber freigestellt, führen regelmäßige 

Feedback-Gespräche mit ihren Betreuern und 

können vor Ende der Praxisphase schon einen 

Zuschlag für eine Festeinstellung nach dem Studium 

erhalten. 

KPMG beschäftigt auch Werkstudenten, 

die während des Studiums einen oder zwei Tage 

pro Woche fest mitarbeiten. Sie unterstützen 

ein Projektteam als festes Teammitglied, führen 

regelmäßige Feedback-Gespräche mit den betreuenden 

KPMG-Mitarbeitern und erhalten 

eine „attraktive Vergütung“, versichert das Unternehmen. 

Wer sich für ein Auslandspraktikum interessiert, 

sollte sich direkt über die Website des 

jeweiligen KPMG-Mitgliedunternehmens bewerben. 

Ein vorausgegangenes Praktikum im 

Inland ist dabei von Vorteil, aber keine notwen- 

94 

dige Voraussetzung. Die Vergütung wird mit der 

jeweiligen Gesellschaft direkt abgesprochen. 

Azubis/Duales Studium. KPMG bietet in Kooperation 

mit den Berufsakademien Stuttgart 

und Mannheim ein Duales Studium an, das zum 

Bachelor of Arts der Fachrichtung Prüfungs- und 

Steuerwesen oder Wirtschaftsinformatik führt. 

Wer es theoretischer mag, kann mit Unterstützung 

von KPMG an der privaten Hochschule 

Frankfurt School of Finance & Management 

in Frankfurt am Main studieren. Da KPMG 

einen Großteil der Kosten trägt, sind die für 

die Studierenden anfallenden Studiengebühren 

vergleichbar mit denen einer staatlichen Hochschule. 

Während des Studiums sind den Studierenden 

drei Praktikumsplätze bei KPMG sicher. 

Außerdem steht ihnen während der gesamten 

Studiendauer ein persönlicher Mentor zur Seite. 

Darüber hinaus bietet KPMG aber auch 

eine klassische Ausbildung zum Steuerfachangestellten, 

zum Fachinformatiker und zum Bürokaufmann 

an. 

BEWERBEN 


Jobguide bevorzugt 

über das Online-Bewerbungstool 

oder per E-Mail an 

recruiting@kpmg.com 


Fragen rund um die 

Bewerbung werden 

beantwortet unter 08 00-57 64-5 62 


Abhängig vom jeweiligen Bereich 

KPMG auf Facebook 

KPMG auf Twitter 

KPMG auf XING

Michalski Hüttermann 

& Partner Patentanwälte 

Neuer Zollhof 2_40221 Düsseldorf_02 11-15 92 49-0_www.mhpatent.de 

Die Gesellschaft. Die Patentanwaltskanzlei 

wurde 2006 gegründet und ist inzwischen eine 

der größten Patentanwalts-Kanzleien in Nordrhein-Westfalen. 


Kanzlei berät Unternehmen auf dem Gebiet des 

gewerblichen Rechtsschutzes – also bei Patenten, 

Gebrauchsmustern, Marken und Geschmacksmustern 

–, erstellt Gutachten, bewertet Schutzrechte 

und entwickelt Patentstrategien. Zudem 

verhandeln die Patentanwälte über außergerichtliche 

Einigungen, vertreten Mandanten vor 

Gerichten oder organisieren deren rechtliche 

Vertretung im Ausland. 

Die Patentanwälte der Kanzlei hatten vor 

der Gründung alle langjährige Erfahrung in 

anderen Kanzleien und haben ausgewiesene Expertise 

im Bereich Chemie, Pharma, Biochemie, 

Maschinenbau und Elektrotechnik. Michalski 

Hüttermann sind ebenso für große internationale 

Konzerne tätig wie für eine Vielzahl mittelständischer 

Unternehmen im Großraum 

Nordrhein-Westfalen. Darüber hinaus betreut 

die Kanzlei auch die europäischen Patentrechts- 

Portfolios von Unternehmen aus den USA, China, 

Korea und Japan. 

Standorte und Mitarbeiter. Die Kanzlei sitzt 

mit 60 Mitarbeitern, darunter 23 Patentanwälten 

und zehn technische Experten – Patent 

Professionals beziehungsweise Kandidaten – im 

Düsseldorfer Hafen in den Gehry-Bauten und 

hat aktuell einen neuen Standort auf der Nymphenburger 

Straße in München aufgemacht. Außerdem 

gibt es Partnerbüros in Italien, Belgien, 

Österreich sowie in der Schweiz und in Polen. 

CHANCEN FÜR 








Maschinenbau-Ingenieure ++ 

Elektrotechnik-Ingenieure ++ 

Andere Ingenieure + 


95 


Naturwissenschaftler und Ingenieure 

werden zum Patentanwalt ausgebildet. 

Karriere bei Michalski Hüttermann. Patentanwälte 

sind keine Juristen, sondern Naturwissenschaftler 

oder Ingenieure, die nach dem 

Studium eine Ausbildung zum Patentanwalt in 

der Kanzlei durchlaufen, wo sie in interdisziplinären 

Teams zusammenarbeiten. Anschließend 

absolvieren sie ihr Referendariat in München 

beim Patentamt und beim Bundespatentgericht. 

„Viel Zeit und Energie“ investiere er in 

die Auswahl und Ausbildung der Kandidaten, 

sagt Kanzleigründer Stefan Michalski. Wichtig 

ist ihm neben fachlicher Exzellenz vor allem die 

unternehmerische Energie der Neueinsteiger, 

denn jeder hat die Chance, einmal Partner zu 

werden. 


Die Kanzlei sucht vor allem Maschinenbauer 

und Elektrotechniker mit Universitätsabschluss, 

die in der Kanzlei zum Patentanwalt 

ausgebildet werden. Nach Abschluss der Prüfung 

setzen sie ihre Tätigkeit in der Kanzlei fort 

und betreuen eigene Klienten. Eine schnelle 

Partnerschaft in der Kanzlei wird angestrebt. 

96 

Auslandsmandate sind üblich und jeder Anwalt 

bringt seine Länder- und Fachexpertise ein. 

Praktikanten. Für Schüler ab 16 Jahren und Studenten 

natur- oder ingenieurwissenschaftlicher 

Studiengänge werden Praktika angeboten. 

Azubis/Duales Studium. Michalski Hüttermann 

bildet Patentanwalts-Fachangestellte aus. 

Die Vergütung sei „übertariflich“, versichert 

Kanzleigründer Michalski. 

BEWERBEN 

Per Post mit Bezug auf den 



Dr. Alois Hüttermann, 

mail@mhpatent.de 


Interviews

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Accenture 

GmbH 

Campus Kronberg 1 

61476 Kronberg 

T: 0 61 73-94-99 

www.accenture.de 

CHANCEN FÜR 



Abschlussarbeiten (AB): - 

Studentische Praktikanten (ST): - 




BEWERBEN. Online über das 

Bewerbermanagementsystem, 

mit Hinweis auf den Jobguide; 

Vakanzen auf http://careers. 

accenture.com/de-de/jobs/Pages/ 

jobsearch.aspx 

ANSPRECHPARTNER. Recruiting-Team 

Deutschland, Infoline: 

08 00-45 04 50 45, recruiting. 

germany@accenture.com; für die 

Ausbildung zum Fachinformatiker: 

Anne Renger 

AUSWAHLVERFAHREN. Telefoninterview, 

Vorstellungsgespräch, 

Assessment-Center, Fallstudie 

Die Gesellschaft. Deutsche 

Gesellschafter der weltweit tätigen 

Unternehmensberatung. Diese 

wurde 1989 gegründet und 2001 

umbenannt in Accenture. Seither 

börsennotiert an der New York 

Stock Exchange. 


Bietet Strategieberatung 

in Transformationsprozessen 

inklusive Umsetzung, Management- 

und Geschäftsprozessberatung, 

Systemintegration sowie 

IT-Implementierungen und 

IT-Outsourcing. Beratungsteams 

98 

sind spezialisiert auf Branchen, 

zum Beispiel Automobil, 

Banken, Elektronik, Medien 

und Telekommunikation. Im 

Fiskaljahr 2010/2011 weltweiter 

Nettoumsatz von 25,5 Milliarden 

US-Dollar. 


244.000 Mitarbeiter in 54 

Ländern sowie Projekte in 120 

Ländern. Im deutschsprachigen 

Raum 5.400 Mitarbeiter, davon 

etwa 2.000 mit „Home-base“ in 

Kronberg nahe Frankfurt. Weitere 

Büros in Berlin, Düsseldorf, Erlangen, 

Hamburg, Kaiserslautern 

und München sowie Niederlassungen 

in Wien und Zürich. 

Junior Professionals. Möglichkeiten 

für Jobwechsler in 

allen Unternehmensbereichen. 

Besonders gesucht sind Professionals 

mit drei oder mehr Jahren 

Berufserfahrung sowie idealerweise 

Beratungserfahrung für die 

Technologiesparte: Informatiker, 

Wirtschafts- und Naturwissenschaftler 

und Ingenieure. Erwartet 

werden überdurchschnittlich abgeschlossenes 

Hochschulstudium, 

mindestens dreijährige Erfahrung 

im jeweiligen Bereich, sehr gute 

praktische Kenntnisse, Persönlichkeit 

und Kommunikationsstärke, 

Teamfähigkeit und Belastbarkeit, 

Flexibilität und Engagement, hohe 

Kundenorientierung und sehr 

gute Englisch-Kenntnisse. 


Interessant sind Kandidaten 

mit überdurchschnittlichem 

Hochschulabschluss, qualifizierter 

praktischer Erfahrung, außeruniversitärem 

Engagement sowie 

sehr gutem Englisch: vor allem 

Wirtschaftsinformatiker und Informatiker, 

Wirtschaftsingenieure 

und Ingenieure sowie Wirtschafts- 

und Naturwissenschaftler bzw. 

Kandidaten mit SAP- oder Datenbank-Erfahrung 

und sehr gutem 

BWL- oder Ingenieur-Profil. 

Einstieg direkt oder im Bereich 

Technology über zweimonatiges 

Einstiegsprogramm „Jump Start“, 

in dem neue Mitarbeiter die 

Arbeitsweise des Unternehmens 

kennenlernen. 

Praktika. Plätze für Werkstudenten 

und pro Jahr 200 Praktikumsplätze 

für Studenten mit 

Vordiplom oder mindestens 

zwei Semestern in Bachelorstudiengängen 

der Fachrichtungen 

(Wirtschafts-)Informatik, 

(Wirtschafts-)Ingenieurwesen, 

Wirtschaftswissenschaften oder 

Naturwissenschaften. Dauer: 

zwei bis sechs Monate; Vergütung: 

1.000 Euro pro Monat. 

Bewerbung um Auslandspraktika 

direkt bei Landesgesellschaften. 

Azubis/Duales Studium. Bildet 

Schüler mit mittlerem Bildungsabschluss 

zum Fachinformatiker 

aus: Arbeitsort im bayerischen 

Hof, Blockunterricht in Bayreuth. 

Für Abiturienten Duales Studium: 

in Kooperation mit Dualer 

Hochschule Baden-Württemberg 

in Ravensburg und Mannheim 

in drei Jahren zum Bachelor of 

Science in Wirtschaftsinformatik 

oder in Informatik. 

Capgemini 

Deutschland 

GmbH (Capgemini Consulting) 

Karlstraße 12 


Tel. 089-94 00-0 

www.de.capgemini-consulting. 

com/karriere

CHANCEN FÜR 






Azubis/Duales Studium (AZU): - 

Schul-Praktikanten (SCH): - 


Jobguide über die Website 


Julia Michalski (-13 26), 

julia.michalski@capgemini.com 

AUSWAHLVERFAHREN. Telefon-, 

Video- und persönliche Interviews; 

Assessment-Center, Persönlichkeitsanalyse 

Die Gesellschaft. Ist die globale 

Strategie- und Transformationsberatung 

der Capgemini Gruppe, 

1967 gegründet. In Deutschland 

Beratungseinheit unterhalb der 

Capgemini Deutschland Holding 

GmbH. 


Bietet Management- 

und IT-Beratung, Technology-Services 

und Outsourcing an. Berät 

Kunden bei der Entwicklung und 

Umsetzung von Wachstumsstrategien, 

bei Reorganisationsprojekten 

und der Optimierung von 

Geschäftsprozessen; Fokus liegt 

auf der Gestaltung von digitalen 

Transformationsprozessen, beispielsweise 

bestehende Geschäftsmodelle 

in digitale weiterzuentwickeln. 

Gemischte Teams 

aus Capgemini-Beratern und 

Mitarbeitern des Kunden arbeiten 

zusammen. Umsatz international 

2011: 9,69 (Vorjahr: 8,7) Milliarden 

Euro; operativer Gewinn 595 

(Vorjahr: 489) Millionen Euro. 

Nationale Zahlen werden nicht 

veröffentlicht. 


Weltweit ist die Capgemini-Gruppe 

mit über 110.000 Mitarbeitern 

in 300 Büros in mehr als 40 

Ländern vertreten; internationaler 

Sitz ist Paris. Deutscher Hauptsitz 

von Capgemini Consulting ist 

München; weitere Büros in Berlin, 

Frankfurt am Main/Offenbach 

und Köln. Beschäftigt weltweit 

über 3.600 Consultants. 

Junior Professionals. Wechsler 

aus anderen Beratungshäusern 

und der Industrie sind interessant. 

Gefragt sind Wirtschaftswissenschaftler,(Wirtschafts-)Ingenieure, 

(Wirtschafts-)Informatiker 

sowie Natur-, Geistes- und 

Sozialwissenschaftler sofern 

wirtschaftswissenschaftliche 

Kenntnisse vorliegen. Zudem sehr 

guter Hochschulabschluss, gern 

mit MBA oder Promotion sowie 

idealerweise Auslandserfahrung. 

Hochschulabsolventen. Stellt 

jährlich rund 50 Absolventen 

mit exzellentem Abschluss ein. 

Gesuchte Fachrichtungen: siehe 

Junior Professionals. Außerdem 

wichtig: erste Beratungserfahrung 

aus Praktika oder studienbegleitender 

Tätigkeit sowie Auslandserfahrung, 

exzellente Englischkenntnisse 

und außeruniversitäres 

Engagement. 

Abschlussarbeiten. Betreut Masterarbeiten 

nach erfolgreichem 

Praktikum. Themen nach Absprache, 

Vergütung ebenfalls. 

Praktikanten. Jährlich rund 50 

Plätze für Praktikanten und 

Diplomanden an. Voraussetzung 

sind gute Studienleistungen, erste 

Praktika in der Beratung und 

mindestens vier Semester 

Studium. Mindestdauer: drei 

Monate. Vergütet wird nach 

Absprache. Bewerbung um 

Auslandspraktika direkt bei 

jeweiligen Landesgesellschaften. 

Beschäftigt Werkstudenten für 

mindestens ein Jahr studienbegleitend, 

15 bis 20 Stunden pro 

Woche. Einsatz nach abgeschlossenem 

Studium oder mindestens 

vier Semestern eines Bachelor- 

Studiengangs. Vergütung: je nach 

Vorerfahrung zwischen 800 und 

1.000 Euro im Monat. 

Deloitte 

GmbH 

Schwannstraße 6 

40467 Düsseldorf 

T: 02 11-87 72-012 

www.deloitte.com/careers 

CHANCEN FÜR 









Jobguide über die Website. 


Recruiting Team (-41 11), 

career@deloitte.de 


Bewerbertage und Interviews 

Die Gesellschaft. Die als Partnerschaft 

organisierte deutsche 

Deloitte & Touche GmbH gehört 

zum weltweiten Verbund von 

Unternehmen der Deloitte Touche 

Tohmatsu Limited (DTTL). Die 

deutsche Gesellschaft geht zurück 

auf die Gründung der Bayerischen 

Revisions- und Vermögens-Verwaltungs-AG 

im Jahr 1907. 

99 



Gehört zu den „Big 

Four“ der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften 

neben KPMG, PricewaterhouseCoopers 

und Ernst & 

Young; bietet Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung, Unternehmensberatung 

und Corporate Finance-Beratung 

an. 2010/2011 internationaler 

Umsatz von 28,8 (Vorjahr: 

26,6) Milliarden US-Dollar, in 

Deutschland 624 (Vorjahr: 577) 

Millionen Euro. Zum Gewinn 



Hauptsitz der DTTL ist New 

York, deutsche Zentrale in 

München. Zudem hierzulande 

17 Standorte, die größten in 

München, Düsseldorf, Hamburg, 

Frankfurt, Hannover und Berlin. 

Weltweit rund 182.000 Mitarbeiter, 

davon 4.600 in Deutschland. 

Junior Professionals. Einstiegsmöglichkeiten 

vor allem 


-ingenieure, -informatiker und 

-mathematiker, die praktische 

Kenntnisse in Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung, Consulting oder 

Corporate Finance mitbringen. 

Wichtig: gute Englisch- und 

MS-Office-Kenntnisse sowie 

ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten. 


werden voraussichtlich über 

800 Absolventen eingestellt, vor 

allem Wirtschaftswissenschaftler, 

-ingenieure, -mathematiker, 

-informatiker und Juristen. Direkteinstieg 

in allen vier Bereichen 

– Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, 

Consulting und Corporate 

Finance. Ausgeprägte Team- und 

Kommunikationsfähigkeit, 

Lernbereitschaft und Reisebereitschaft 

sind wichtig. 

100 

Abschlussarbeiten. Betreuung 

von Diplom-, Bachelor-, Master- 

und Doktorarbeiten in der Regel 

nach einem zuvor absolvierten 

Praktikum. Interessenten können 

mit Themenvorschlägen auf das 

Unternehmen zukommen. Vergütung 

ist Verhandlungssache. 

Praktika. Etwa 700 Studenten 

im Hauptstudium, Bachelor-Studenten 

ab dem dritten Semester 

und Master-Studenten können in 

allen Geschäftsbereichen Praktika 

absolvieren. Mindestdauer sechs 

Wochen. Auch Werkstudenten 

in allen Bereichen. Bevorzugt 

eingesetzt werden Wirtschaftswissenschaftler, 

-ingenieure, -informatiker, 

-mathematiker und Juristen, 

idealerweise mit erster praktischer 

Erfahrung. Vergütung liegt bei 

mindestens 800 Euro, Lohn für 

Werkstudenten ist Verhandlungssache. 

Über Global Internship Program 

werden Plätze im Ausland 

vergeben. Bewerben hierum sowohl 

über die deutsche Zentrale als auch 

über Büros im Ausland direkt. 

Auch Schüler haben Chancen auf 

ein unbezahltes Praktikum, wenn 

sie gute Noten mitbringen. 


Ausgebildet werden Steuerfachangestellte, 

Kaufleute für Bürokommunikation, 

Bürokaufleute sowie 

Fachinformatiker für Systemintegration 

und Anwendungsentwicklung. 

Start immer am 

1. August. Für Steuerfachangestellte 

daneben Möglichkeit zum 

Kombistudium, das verkürzte 

Ausbildung sowie begleitendes 


of Arts in Tax & Accounting 

umfasst. Im Rahmen von dualen 

Studiengängen kann zudem der 

Bachelor of Arts erworben werden 

mit Studienschwerpunkten in 

Steuer- und Prüfungswesen, 

Banken und Bausparkassen, 

Wirtschaftsinformatik, BWL 

(Industrie und Dienstleistungsmanagement) 

oder Immobilienwirtschaft. 

Beginn jeweils am 

1. Oktober. 

Ernst & Young 

GmbH 

Mittlerer Pfad 15 

70499 Stuttgart 

T: 0 61 96-9 96-1 00 05 

www.de.ey.com/karriere 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Unter Bezugnahme 

auf den Jobguide über 

www.jobportal.de.ey.com 

ANSPRECHPARTNER. Regionale 

Ansprechpartner auf der Website. 


Für alle Positionen Interviews in 

der jeweiligen Niederlassung. 

Die Gesellschaft. Die deutsche 

Ernst & Young GmbH gehört als 

deutsches Mitglied zur weltweit 

agierenden Ernst & Young 

International. 2008 Zusammenschluss 

der Ländergesellschaften in 

Europa, Afrika, Indien und dem 

Mittleren Osten zur operativen 

Einheit „EMEIA“. 


Arbeitet in den 

Geschäftsfeldern Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung, Transakti-

onsberatung sowie Advisory 

Services. Zählt neben PricewaterhouseCoopers, 

KPMG und 

Deloitte zu den Big Four der 

Branche, die sich fast das gesamte 

Geschäft mit der Prüfung 

börsennotierter Unternehmen 

teilen. Umsatz der deutschen 

Gruppe 2010/2011: 1,14 (Vorjahr: 

1,10) Milliarden Euro; Gesamtumsatz 

weltweit: 22,9 (Vorjahr: 

21,14) Milliarden US-Dollar. 


Weltweit in 140 Ländern mit über 

152.000 Mitarbeitern präsent, in 

Deutschland 22 Standorte mit 

rund 7.000 Mitarbeitern. 

Junior Professionals. In 

sämtlichen Unternehmensbereichen 

besteht Bedarf an akademischen 

Nachwuchskräften. Ernst 

& Young and You (EYU) verfolgt 

ein ganzheitliches Personalkonzept 

inklusive zeitlicher und finanzieller 

Unterstützung für Mitarbeiter, die 

das Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferexamen 

anstreben. 

Die Vergütung setzt sich 

zusammen aus Fixum und 

leistungsorientieretem Bonus. 

Hochschulabsolventen. Im 

Fiskaljahr 2011/12 werden circa 

1.600 Berufseinsteiger ausgewählt: 

Kandidaten mit guten bis sehr 

guten Examina in Wirtschaftswissenschaften,Wirtschaftsmathematik, 


Wirtschaftsingenieurwesen sowie 

Mathematik, Informatik und Jura. 

Grundsätzlich interessant sind 

Absolventen mit Diplom ebenso 

wie solche mit Bachelor- oder 

Master-Abschlüssen. Gern gesehen 

sind Praktika und erste Berufserfahrung. 

Wichtig: Bereitschaft zur 

Übernahme von Verantwortung, 

gute Englisch- und EDV- 

Kenntnisse, Kommunika- 

tionsvermögen. Jährlich 50 Plätze 

im Trainee-Programm „Audit- 

Plus“, das im September startet. 

Abschlussarbeiten. Studierende 

und Doktoranden können sich 

mit Themenvorschlag bewerben. 

Die Vergütung wird individuell 

vereinbart. 

Praktikanten. Für Studierende 

im Hauptstudium – meist der 

Wirtschaftswissenschaften. Dauer: 

mindestens sechs Wochen. Erste 

Erfahrung aus Praktika und gutes 

Englisch sind vorteilhaft. Pro Jahr 

circa 600 Plätze für Praktikanten, 

zusätzliche für Werkstudenten. 

Gute Praktikanten können in das 

Förderprogramm „Xperience“ 

aufgenommen werden. 

Azubis. Bildet Steuerfachangestellte 

und Bürokaufleute aus. Start 

jeweils 1. September; Bewerbung 

sechs bis neun Monate im Voraus. 

PwC 

AG 

Friedrich-Ebert-Anlage 35-37 


T: 0 69-95 85-0 

www.pwc-career.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. 

Über www.pwc-career.de 

mit Bezugnahme auf den Jobguide; 

Stellen auch auf www.jobstairs.de 

ANSPRECHPARTNER. Bewerber- 

Hotline 0 69- 95 85-52 26 


Interviews und Bewerbertage 

Die Gesellschaft. Existiert in 

heutiger Form seit 1998 durch 

Zusammenschluss von Coopers 

& Lybrand und PriceWaterhouse; 

deutsche Gesellschaft ist Mitglied 

im Verbund Pricewaterhouse- 

Coopers International, arbeitet 

jedoch unabhängig; Aktiengesellschaft, 

die ausschließlich ihren 

deutschen Partnern gehört. 


Tätig in den Geschäftsbereichen 

Wirtschaftsprüfung und 

prüfungsnahe Dienstleistungen 

(Assurance), Steuer- und Rechtsberatung 

(Tax & Legal) sowie 

Deals und Consulting (Advisory); 

als Prüfungsunternehmen für 

viele der Dax-Unternehmen und 

im Mittelstand tätig. Umsatz im 

Geschäftsjahr 2010/11: 1,45 (Vorjahr 

1,37) Milliarden Euro. Keine 

Angaben zum Gewinn. 


International 169.000 Mitarbeiter 

in 158 Ländern; an 28 deutschen 

Standorten insgesamt 8.900 

Mitarbeiter, darunter 450 Partner. 

Zentrale in Frankfurt/Main. 

Junior Professionals. Gern gesehen 

sind Bewerber mit Erfahrung 

in Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung 

und Unternehmensberatung 

sowie mit Berufsexamina 

– insbesondere Wirtschaftsprüfer, 

Steuerberater und Chartered 

Financial Analysts. 

Hochschulabsolventen. Eingestellt 

werden Wirtschaftswissenschaftler, 

Juristen, Wirtschaftsingenieure, 

Wirtschaftsinformatiker 

und -mathematiker; Naturwissenschaftler 

und zum Teil Geisteswissenschaftler; 

Voraussetzung: 

Fachwissen, zielgerichtete Prak- 

101 


tika, IT- und Englisch-Kenntnisse 

sowie außeruniversitäres 

Engagement und Auslandsaufenthalte. 

Direkteinstieg in allen drei 

Geschäftsbereichen mit intensiver 

Weiterbildung und Begleitung 

durch Mentoren. 

Praktikanten. Plätze für 

Studierende aus Wirtschaftswissenschaften, 

Jura, Wirtschaftsingenieurwesen, 

-informatik 

und -mathematik, Praktikumsdauer 

mindestens sechs bis acht 

Wochen; Vergütung richtet sich 

nach Einsatzbereich, Standort und 

Vorkenntnissen; Besonderheit: 

Bindungsprogramm „Keep in 

Touch“ (KIT) für erfolgreiche 

Praktikanten; Auslandspraktika 


Azubis/Duales Studium. Duales 

Studium zum Bachelor of Science 

mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik 

oder zum Bachelor of 

Arts mit Schwerpunkt Banken 

und Bausparkassen, BWL-Versicherung,Dienstleistungsmarketing, 

Digitale Medien, BWL- 

Wirtschaftsprüfung, BWL-Accounting 

& Controlling oder 

Steuern und Prüfungswesen. 

Außerdem: Ausbildung in sieben 

Berufen, unter anderem Steuerfachangestellter 

und Fachinformatiker. 

Steria Mummert 

Consulting AG 

Hans-Henny-Jahnn-Weg 29 

22085 Hamburg 

0 40-2 27 03-0 

www.people.steria-mummert.de 

CHANCEN FÜR 



102 






BEWERBEN. Per E-Mail oder über 

das Bewerberformular auf der 

Website – immer unter Bezugnahme 

auf den Jobguide 


Recruiting-Team (-76 80), 

people@steria-mummert.de 

AUSWAHLVERFAHREN. Einzelinterviews, 

Bewerbertag 


Landesgesellschaft der französischen 

Steria Gruppe, die an der 

Börse Euronext in Paris notiert ist. 

Mitarbeiter besitzen rund 21 

Prozent der Aktien, bilden damit 

die größte Aktionärsgruppe. 


Berät seine Kunden 

bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen. 

Verknüpft dabei 

die Geschäftsprozessberatung mit 

seiner Fach- und IT-Expertise und 

liefert Dienstleistungen von der 

Beratung über die Systemintegration 

bis hin zur Übernahme von 

IT- und Geschäftsprozessen. 

Konzentriert sich unter anderem 

auf Beratung von Banken, 

Versicherungen, Telekommunikationsunternehmen,Energieversorgern 

und Transportdienstleistern 

und berät überdies 

öffentliche Verwaltungen und 

Unternehmen im Gesundheitswesen. 

Die gesamte Steria Gruppe 

erzielte 2011 bei einem weltweiten 

Umsatz von 1,75 (Vorjahr: 

1,69) Milliarden Euro ein 

operatives Ergebnis von 129,9 

Millionen Euro (2010: 120,4). 

Steria Mummert Consulting hatte 

am Umsatz einen Anteil von 

240 Millionen Euro. 


Neben dem Hauptsitz in 

Hamburg in sieben deutschen 

Städten vertreten: Berlin, 

Düsseldorf, Frankfurt am Main, 

Köln, Leipzig, Münster und 

München. In Deutschland und 

Österreich 1.700 Mitarbeiter, 

in der Steria Gruppe in 16 

Ländern mehr als 20.000 

Mitarbeiter. 

Junior Professionals. Bewerber 

mit Berufserfahrung sollten 

sowohl Kompetenzen in den 

Kernbranchen als auch IT- und 

Prozess-Know-how mitbringen. 


2012 etwa 80 Neueinstellungen. 

Gute Chancen haben Wirtschaftsinformatiker, 

Informatiker, 

Ingenieure sowie Natur- und 

Wirtschaftswissenschaftler mit 

„überzeugendem“ Abschluss. 

Einstieg erfolgt direkt in der 

Unternehmensberatung oder den 

Zentralbereichen. Darüber hinaus 

zweibis dreimonatige „Fast 

Track Programme“, die gezielt 

auf Beratertätigkeit in definiertem 

Themengebiet vorbereiten. 

Abschlussarbeiten. Themenangebote 

auf der Website für 

Bachelor-, Master- und andere 

Abschlussarbeiten, die vergütet 

werden. 

Praktikanten. Studierende der 

Wirtschaftsinformatik sowie 

Informatiker, Ingenieure, Natur- 

und Wirtschaftswissenschaftler 

können zweibis sechsmonatige 

Praktika absolvieren. 

Die Bezahlung sei „branchenüblich“, 

sagt das Unternehmen. 

Darüber hinaus Möglichkeit zu 

studienbegleitenden Werkstudentenjobs.

Konsumgüter_ 

Handel_ 

Marktforschung 



GESAMT 48.140 60.024 







Praktikanten 1.001 1.316 



Kaufmännische Positionen und Controlling 3.246 3.323 

Marketing 2.218 2.790 

IT-Bereich 1.697 2.607 

Einkauf 1.513 1.866 



wird auch bei Mehrfachschaltung nur einfach gezählt. 

103

Konsumlust statt Krisenfrust 

Handel und Konsumgüterindustrie stehen vor gewaltigen Umwälzungen. 

Auf der Agenda des Management stehen: der Internet-Boom, der digitale Kunde, 

Asien als größter Absatzmarkt und die weltweit alternde Konsumentenschaft. 

Gefragt sind Marketing-, Vertriebs- und E-Commerce-Experten, die aus Onlineshop-Hoppern 

treue Kunden machen. 

Chancen 

Der Düsseldorfer Konsumgütergigant Henkel 

verkauft in China kein Waschmittel mehr, baut 

aber zurzeit im Reich der Mitte die größte Klebstofffabrik 

der Welt. Henkels Hamburger Konkurrent 

Beiersdorf hat sich mit seiner Strategie, 

im Reich der Mitte Shampoo und Haarspray 

unter heimischer Marke zu vertreiben, eine 

blutige Nase geholt, will aber trotzdem in dem 

Zukunftsmarkt weiter durchhalten und hofft 

bis 2015 auf bessere Zahlen. Und auch Procter 

& Gamble, Unilever sowie Johnson & Johnson 

setzen ganz auf Brasilien, Indien und China, 

auch wenn auf den weltweiten Konsumgütermärkten 

derzeit ein raues Klima herrscht. „Wir 

erwarten, dass das äußere makroökonomische 

Klima 2012 unangenehm bleiben wird und der 

Gegenwind bei den Rohstoffkosten, wenn auch 

in geringerem Umfang, andauern wird“, sagt 

Unilever-Weltchef Paul Polman. 

„Die Weltwirtschaftskrise hat die Verschiebung 

der globalen wirtschaftlichen Kräfteverhältnisse 

weiter vorangetrieben“, urteilt 

Mirko Warschun, Partner von A.T. Kearney 

und Leiter des Beratungsbereichs Konsumgüterindustrie 

und Handel. Und auch die Unternehmensberatung 

McKinsey glaubt, dass Asien 

den Westen als wichtigsten Verbrauchermarkt 

überholen wird. Gleichzeitig stellten die Konsumenten 

neue Anforderungen hinsichtlich der 

Preis-Leistungs-Verhältnisse und Innovationen. 

Da überdies das Internet traditionelle Vertriebsmodelle 

aushöhle, sehe der globalisierte Handel 

einer Ära erhöhter Volatilität entgegen. 

Die Ausgangslage im deutschen Handel ist 

104 

jedoch derzeit nicht schlecht. Zuversicht prägte 

im Frühjahr 2012 die Lage – ungeachtet der 

Eurokrise und der steigenden Energiepreise 

prognostizierte der Handelsverband Deutschland 

(HDE) für 2012 ein Umsatzplus von 1,5 

Prozent. Die Hälfte der rund 400.000 Einzelhändler 

hierzulande rechnet mit Umsätzen auf 

Vorjahresniveau, 35 Prozent mit einem Umsatzanstieg. 

Die Zahl der Beschäftigen liegt derzeit 

bei knapp drei Millionen Mitarbeitern (inklusive 

Teilzeit- und geringfügig Beschäftigter) und 

soll laut HDE 2012 stabil bleiben. 

Wachstumstreiber ist wie schon in den Jahren 

zuvor der boomende Online-Handel. „Für 2012 

rechnen wir mit einem Umsatz von 29,5 Milliarden 

Euro“, sagt HDE-Hauptgeschäftsführer 

Stefan Genth. Das entspricht einem Wachstum 

von 13 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Mehr 

als zwei Drittel der Verbraucher würden eher auf 

Schokolade verzichten als auf eine Internetverbindung. 

Das ergab eine Studie der Boston Consulting 

Group. Und so shoppten 2011 bereits 

36 Millionen Bundesbürger im Internet, 2014, 

sagen die Marktforscher von Forrester Research, 

sollen es 44 Millionen Deutsche sein, die dann 

zusammen 44 Milliarden Euro über das Internet 

ausgeben. Davon profitiert sogar der stationäre 

Handel. Denn viele Kunden nutzen das Internet, 

um sich über Produkte schlau zu machen – und 

sie dann im Laden zu kaufen: Sechs Prozent der 

Einkäufe mit einem geschätzten Einkaufsvolumen 

von 250 Millionen Euro wären ohne das 

Internet erst gar nicht zustande gekommen. 

Doch um am Online-Boom teilzuhaben, 

müssen Handels- und Konsumgüterunterneh-

Foto: mattjeacock/istockphoto.com 

men auch gezielt auf das veränderte Einkaufsverhalten 

reagieren. Multi-Channel-Vertrieb 

heißt nach wie vor das Zauberwort der Branche, 

in der vor allem der Handel versuchen 

muss, Produkte über alle Kanäle, darunter Katalog, 

Online-Shop und Geschäft, gleichermaßen 

anzubieten und diese Wege zum Kunden 

sinnvoll miteinander zu verknüpfen: „Kunden 

können sich per Katalog informieren, im Internet 

kaufen, die bestellte Ware in der Filiale 

abholen und die Reklamationen über das Call- 

Center abwickeln“, sagt das Beratungshaus PricewaterhouseCoopers. 

Das erfordere neben einer Abstimmung und 

Vernetzung der Front-Ends zum Kunden integrierte 

Prozess- und Logistikkonzepte. Zudem 

reagieren Kunden auf das, was andere Kunden 

über das Produkt in den sozialen Medien 

oder auf entsprechenden Seiten kommentieren 

– und 70 Prozent entscheiden sich auf dieser 

Grundlage für oder gegen einen Kauf. Gerade 

die Konsumgüterhersteller können so direkt 

ihren Kunden „zuhören“ und Trends oder den 

Effekt von Kampagnen erkennen und schnell 

neue Einsichten für die Produktentwicklung 

gewinnen. Das zwingt sie, enger mit den Online-Händlern 

zusammenzuarbeiten, was für 

so manches Unternehmen auch den Einstieg 

in das Direktgeschäft zur Folge hat. Procter & 

Gamble etwa hat schon seinen www.pgestore. 

com aufgebaut. 

Für die Karriereentwicklung von Akademikern 

bedeutet der Trend zum Online-Handel, 

dass sich Unternehmen, die die Erweiterung 

ihres Versand- und Internethandels auf der 

Agenda haben, auf das Know-how von Informatikern, 

Wirtschaftsinformatikern, Vertriebs- 

und Marketingexperten, Logistikern und Juristen, 

die sich mit Internetrecht auskennen, 

stützen müssen. Insbesondere die Nachfrage 

des Handels nach ITlern und Logistikern ist 

deshalb ungebrochen. 

Gleichzeitig müssen Handel und Konsumgüterindustrie 

damit fertig werden, dass die 

Ansprüche der Kunden wachsen und sie noch 

stärker in viele unterschiedliche Teil-Zielgrup- 

105 

Konsumgüter_Handel_Marktforschung

pen zerfallen, die jeweils für sich mit ihren Bedürfnissen 

und Wünschen bedient werden wollen. 

Zur wichtigsten dieser Zielgruppen gehört 

die Generation der „Silver Ager“, die sich nach 

eigenem Bekunden zehn bis 15 Jahre jünger 

fühlt als sie tatsächlich ist. 

Sechs Billionen Euro gaben Menschen jenseits 

der 60 im Jahr 2010 weltweit aus, auf elf 

Billionen Euro schätzt die Unternehmensberatung 

A.T. Kearney deren Kaufkraft im Jahr 

2020. Die Demografie belegt das: Weltweit gibt 

es in 30 Jahren mehr Menschen jenseits der 60 

als unter 16. 

Doch dieses Potenzial schöpft der Handel 

noch nicht richtig aus. „Während die meisten 

Einzelhändler günstige Preise und eine schnelle 

Bedienung als kaufentscheidend ansehen“, sagt 

A.T. Kearney-Experte Mirko Warschun, „legen 

ältere Kunden weniger Wert auf niedrige Preise 

und mehr Wert auf die Qualität der Produkte 

und Dienstleistungen.“ Einkaufen ist für sie 

mehr ein soziales Event und eine Freizeitbeschäftigung 

als eine pure Notwendigkeit. 

Händler können hier mit persönlicher Bedienung 

sowie freundlichem und kompetentem 

Personal punkten – und sollten auch ihre Ladenplanung 

auf die ältere Klientel umstellen. 

Denn Ältere bevorzugen kleinere Läden in der 

Nähe mit einem klar strukturierten und übersichtlichen 

Produktsortiment. 

Auch die Konsumgüterindustrie hat im Senioren-Markt 

noch Nachholbedarf, vor allem 

im Produktdesign. Boden machen die Hersteller 

gut, die lesbare Produktinformationen und 

Nutzungshinweise sowie einfach zu öffnende 

Verpackungen haben. Jeder zweite 60- bis 80- 

Jährige kann heute die Etiketten nicht immer 

genau lesen, sagt A.T. Kearney. 

Dass es sich lohnt, auf diese Klientel einzugehen, 

belegen zwei erfolgreiche Platzierungen: 

Die Unilever-Tochter Dove brachte mit „proage“ 

erfolgreich eine Serie für Frauen zwischen 

54 und 64 auf den Markt, die vom Deo bis zum 

Shampoo alles umfasst. Und der nord-amerikanische 

Hersteller ConAgra, der sich auf verpackte 

Lebensmittel spezialisiert hat, kommt 

mit seiner Marke „Golden Cuisine“ Senioren 

sehr entgegen: Er bietet ihnen eine ausgewo- 

106 

gene Ernährung in einer Packung mit leicht lesbaren, 

großen Buchstaben. 

Risiken 

Auch wenn der Handel 2012 insgesamt wächst: 

Es gibt Branchenzweige, in denen es schon 2011 

nicht wirklich gut lief und die sich auch nicht 

so schnell erholen werden. Schwierig ist die 

Situation zum Beispiel im Schuheinzelhandel. 

Kleineren Geschäften, aber auch mittelgroßen 

Ketten fällt es immer schwerer im Wettstreit 

mit Online-Händlern wie Zalando und den 

großen Ketten Deichmann, Reno und Görtz zu 

bestehen. So meldete Leiser, Deutschlands mit 

130 Läden, 200 Millionen Euro Umsatz und 

1.400 Mitarbeitern bisherige Nummer fünf des 

Schuhhandels, im Frühjahr 2012 Insolvenz an. 

Auch der stationäre Buchhandel hat schwer zu 

kämpfen, weil E-Business und E-Book auf dem 

Vormarsch sind. 

Darüber hinaus belasten die ungelöste Eurokrise 

und deren mögliche Auswirkungen auf 

die Beschäftigung in Deutschland den Handel 

insgesamt. Ein unsicherer Arbeitsmarkt geht 

sofort auf die Konsumlust, wie das Beispiel der 

europäischen Nachbarländer zeigt. 

Die Konsumgüterindustrie hingegen bekommt 

Gegenwind von der Beschaffungsseite. 

Immer größere Lieferanten bei gleichzeitig 

knapper werdenden Ressourcen beeinflussen 

die Rohstoffpreise, die kaum noch kalkulierbar 

sind. 57 Prozent des Zuckerrohrs beispielsweise 

stammen heute schon aus Brasilien und Indien, 

die Hälfte der globalen Aluminiumproduktion 

entfällt auf China und Russland. 

Welche Folgen allein Naturkatastrophen auf 

die Lieferketten haben könnten, zeigte 2011 das 

Erdbeben mit der anschließenden Atomkatastrophe 

in Japan. Weltweit führte es zu Engpässen 

in diversen Industrien. Da aufgrund des Klimawandels 

mit häufigeren Naturkatastrophen 

gerechnet wird, ist die Liefersicherheit und ein 

möglichst kostengünstiger, effizienter Rohstoff- 

und Ressourceneinsatz in den nächsten Jahren 

eine der Schlüsselaufgaben für den Unternehmenserfolg 

in der Branche. 

Julia Leendertse



Foto: fotolia

Kaufland 

Dienstleistung GmbH & Co. KG 

Rötelstraße 35_74172 Neckarsulm_0 71 32-94-00_www.kaufland.de 

Die Gesellschaft. Im Jahr 2011 hat Kaufland 

eine Schallmauer durchbrochen: In Berlin-Lichterfelde 

öffnete die tausendste Filiale in Europa 

ihre Türen. Und im gleichen Jahr fiel auch die 

Entscheidung zugunsten einer einheitlichen 

Markenführung: Seither firmieren alle SB-Warenhäuser 

des Unternehmens unter „Kaufland“ 

– „Handelshof“ wurde als Marke ebenso abgelöst 

wie schon ein Jahr zuvor „Kaufmarkt“. 

Mit den „Handelshof“-Verbrauchermärkten 

hatte anno 1968 im baden-württembergischen 

Backnang alles angefangen. Hier gab es Großverbrauchermengen 

für Gastronomie, Hotellerie 

und Gewerbe – eine Handelsform, die in 

Deutschland damals noch kaum bekannt war. 

1990 eröffnete die erste Filiale in den neuen 

Bundesländern und Jahre später begann die 

Kaufland-Gesellschaft mit Engagements in Osteuropa. 

Neben den SB-Warenhäusern gehören zur 

Unternehmensgruppe heute unter anderem die 

Kaufland-Gastronomiebetriebe, die Bereiche 

Immobilien, Logistik, Fleischwaren, Informationssysteme 

und Beschaffung sowie ein Werbeverlag. 

Das Handelsunternehmen gehört zur 

Schwarz-Unternehmensgruppe, die ihren Ursprung 

in der Lidl & Schwarz Lebensmittel-Sortimentsgroßhandlung 

in den 30-er Jahren hatte. 

Später kam es zur Teilung in Kaufland-SB-Warenhäuser 

und Lidl-Discountmärkte, die seither 

in Geschäftsführung und Handelsgeschäft vollkommen 

unabhängig voneinander operieren. 

Die Anteile an beiden Unternehmen werden 

über eine Beteiligungsgesellschaft von der 

Schwarz Stiftung gehalten, die sich der Förderung 

des lebenslangen Lernens verschrieben hat. 

Sie finanzierte zum Beispiel den Bildungscampus 

Heilbronn, auf dem auch die Privathochschule 

German Graduate School of Management and 

Law eingerichtet wurde. 


Lebensmittel-Einzelhandelsunternehmen ist in 

Deutschland über 600 Mal mit seinen Lebensmittelfachmärkten 

vertreten. Hier gehören über 

60.000 Food- und Non-Food-Artikel zum Warenangebot. 

Eine Besonderheit ist, dass Kaufland 

seine Fleischprodukte in eigenen Betrieben 

herstellt. 

Kaufland zählt nach Angaben des Handelsmarktforschers 

Nielsen Trade Dimensions 

neben Edeka, Rewe, Metro, Aldi und Tengelmann 

zu den sechs größten Unternehmen der 

Branche, die gut 75 Prozent des Marktes unter 

sich aufteilen. 

Für die Kaufland-Gesellschaft werden seitens 

der Schwarz-Gruppe keine Geschäftszahlen 

veröffentlicht. Nach Angaben des Handelsblatts 

machte das Unternehmen 2010/11 etwa zwölf 

Milliarden Euro Umsatz. 

CHANCEN FÜR 









Ingenieure + 


107 


Standorte und Mitarbeiter. Neben 

dem Hauptsitz in Neckarsulm 

ist Heilbronn ein weiterer 

Zentralstandort. Fleischbetriebe 

sind in Möckmühl, Osterfeld und 

Heilbronn angesiedelt, ein neuer 

entsteht in Heiligenstadt. Logistikverteilzentren 

befinden sich 

in Möckmühl, Lübbenau, Dortmund, 

Osterfeld, Geisenfeld und 

Donnersdorf; in Barsinghausen ist 

ein weiteres im Bau. Neben den 

600 deutschen Filialen gibt es die 

mehr als 400 Märkte in Tschechien, 

der Slowakei, Polen, Kroatien, 

Rumänien und Bulgarien. 

Insgesamt arbeiten für das Unternehmen 

über 127.000 Mitarbeiter, 

mehr als 79.000 davon allein in 

Deutschland. 

Karriere bei Kaufland. Das Handelsunternehmen 

bietet Aufstiegschancen 

nicht nur in der klassischen 

Führungslaufbahn, sondern 

offeriert seinen Mitarbeitern auch, 

sich im Wege einer Fachlaufbahn 

weiterzuentwickeln. Dabei sind 

Auslandseinsätze ebenso möglich 

wie der Wechsel zwischen den Geschäftsbereichen 

und Funktionen. 

Ein typischer Karriereweg etwa im Vertrieb 

verläuft vom Warenbereichsleiter über den 

Haus- und Verkaufsleiter bis zum Geschäftsführer 

oder gar bis zum Geschäftsleitungsmitglied. 

Es gehört zu den Unternehmensgrundsätzen, 

Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu 

entwickeln. Dabei helfen eigene Personal- und 

Management-Entwicklungsprogramme sowie 

interne und externe Seminare. 

Junior Professionals. Regelmäßiger Bedarf 

besteht an Wirtschaftswissenschaftlern, Wirtschaftsingenieuren, 

Wirtschaftsinformatikern 

und Informatikern. 

Hochschulabsolventen. Wer von der Hochschule 

kommt, startet entweder im bereichsüber- 

108 

greifenden Kaufland-Managementprogramm 

oder einem der vier Trainee-Programme, die 

für die Bereiche Beschaffung, Category Management/Supply 

Chain Management Fleisch, 

Filialleitung sowie Immobilien angeboten werden. 

Trainees, die in einem dieser vier Bereiche 

einsteigen, erhalten einen unbefristeten Vertrag 

und durchlaufen binnen 15 Monaten verschiedene 

Abteilungen und Schnittstellenbereiche. 

Ihr Einstiegsgehalt liegt bei circa 43.000 Euro, 

im Vertrieb bei circa 48.000 Euro. 

Das bereichsübergreifende Kaufland-Managementprogramm 

hingegen ist auf zwei Jahre 

ausgelegt. In dieser Zeit werden die Teilnehmer 

in Projekten eingesetzt und durchlaufen dabei 

an verschiedenen Standorten die Bereiche Filiale, 

Einkauf, Logistik und Verwaltung. Ziel ist

es, den Nachwuchskräften Schnittstellen-Kompetenzen 

zu vermitteln. Sie verdienen 48.000 

Euro im Jahr und bekommen einen Audi als 

Firmenwagen. 

Abschlussarbeiten. Kaufland betreut sowohl 

Bachelor- als auch Masterarbeiten, vorzugsweise 

von Wirtschaftswissenschaftlern, Wirtschaftsingenieuren, 

Wirtschaftsinformatikern 

und Informatikern. Themenangebote gibt es 

auf der Website. Die Vergütung liegt bei etwa 

700 Euro im Monat. 

Praktikanten. Plätze gibt es für Studenten der 

Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens, 

der Wirtschaftsinformatik und 

Informatik. Sie werden laufend auf der Website 

ausgeschrieben. Die Mindestdauer eines 

Einsatzes beträgt einen Monat für Studierende. 

Für ihre Mitarbeit erhalten sie circa 700 Euro 

im Monat. 

Azubis/Duales Studium. Einmal im Jahr haben 

in manchen Kaufland-Filialen die Azubis 

das Sagen. Die Standort-Mitarbeiter sind 

dann nicht im Geschäft und überlassen den 

Lernenden für vier Wochen die volle Verantwortung 

für den Betriebsablauf eines Kaufland 

SB-Warenhauses. Die Auszubildenden sind im 

ersten, zweiten und dritten Ausbildungsjahr 

und übernehmen während des Projekts „Azubis 

führen einen Markt“ Aufgaben, die zu ihren 

Qualifikationen und Stärken passen. Hierzu 

zählen zum Beispiel Bestellung, Annahme und 

Platzierung der Ware, Planung des Personaleinsatzes, 

Besetzung der Kassen, Abwicklung der 

Kundenanfragen, Sauberkeit im Markt und 

vieles mehr. 

2013 werden rund 1.200 Auszubildende 

und 100 DHBW-/BA-Studierende eingestellt. 

Sie werden in den Filialen zu Kaufleuten im 

Einzelhandel oder Verkäufern sowie im Abiturientenprogramm 

ausgebildet. In den anderen 

Unternehmensbereichen bietet Kaufland 

sowohl kaufmännische als auch gewerbliche 

Lehrstellen an: für Kaufleute im Groß- und 

Außenhandel, Büro- und Industriekaufleute, 

Immobilienkaufleute, Fachinformatiker, In- 

formatikkaufleute, Medienkaufleute sowie Mediengestalter 

Digital und Print; außerdem für 

Lagerlogistiker, Fachlageristen, Kaufleute für 

Spedition und Logistikdienstleistung, Lebensmitteltechniker, 

Fleischer, Systemgastronomen, 

Elektroniker für Betriebstechnik und für Mechatroniker. 

Voraussetzungen sind immer ein 

guter Schulabschluss, Interesse am Handel und 

ausgeprägte Dienstleistungsmentalität. 

Abiturienten können in Kooperation mit 

den Berufsakademien Berlin und Gera sowie 

der Dualen Hochschule Baden-Württemberg 

in Heilbronn, Mosbach, Bad Mergentheim und 

Stuttgart ein Studium aufnehmen – und zwar 

mit dem Abschluss Bachelor of Arts in BWL 

mit unterschiedlichen Schwerpunkten: Accounting 

& Controlling, Food Management, 

Handel, Immobilienwirtschaft, Industrie, Logistik, 

Medienmanagement, Personalmanagement, 

Spedition und Logistik, Warenwirtschaft 

und Logistik. 

Außerdem gibt es den Bachelor of Arts in 

Online-Medien sowie in Rechnungswesen/ 

Steuern/Wirtschaftsrecht und den Bachelor of 

Science in Angewandter Informatik oder Wirtschaftsinformatik. 

BEWERBEN 


über das Formular 




Rosa Leicht (-54 12), 

rosa.leicht@kaufland.de 

Duales Studium: Christin Schmieder (-54 10), 

christin.schmieder@kaufland.de 

Azubis: Maria Gunesch (-37 62), 

maria.gunesch@kaufland.de 


Interviews, für Auszubildende in der Zentrale 

zusätzlich ein Eignungstest 

Kaufland auf Facebook 

109 


weil ich bei 

Kaufl and wirklich 

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Kaufl and ist ein attraktives 

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• Filiale • Einkauf • Logistik • Verwaltung 

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Kollegen an verschiedenen Standorten und in 

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Lidl 

Personaldienstleistung GmbH & Co. KG 

Rötelstraße 30_74172 Neckarsulm_www.karriere-bei-lidl.de 

Die Gesellschaft. Die Anfänge des Unternehmens 

reichen bis in die 30er Jahre zurück, als im 

Schwäbischen die Lidl & Schwarz Lebensmittel-Sortimentsgroßhandlung 

gegründet wurde. 

1973 legte Dieter Schwarz den Grundstock 

für sein heutiges Handelsunternehmen, das als 

Schwarz Unternehmensgruppe bezeichnet wird. 

Zu ihr gehört nicht nur der Lebensmittelhändler 

Lidl, sondern auch die SB-Warenhauskette 

Kaufland. Beide agieren aber in der Geschäftsführung 

und im Handelsgeschäft völlig unabhängig 

voneinander. 

Lidl expandierte in den 70er Jahren zunächst 

regional in Baden-Württemberg, in den 

80er Jahren bundesweit und danach ins europäische 

Ausland. Heute besitzt Lidl über 9.000 Filialen 

in mehr als 20 Ländern, davon über 3.300 

in Deutschland. Das Auslandsgeschäft wird von 

Ländergesellschaften gesteuert und verantwortet. 

Um das operative Geschäft kümmern sich 

Regionalgesellschaften, allein in Deutschland 

gibt es davon 37. 

CHANCEN FÜR 









Informatiker ++ 

Juristen + 

Geisteswissenschaftler + 

110 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Lidl 

hat nach eigenen Angaben über 1.600 Artikel 

des täglichen Bedarfs in seinem Sortiment, von 

Frischeprodukten wie Milch und Käse, Obst 

und Gemüse bis zu Tiefkühlkost. Anders als sein 

Hauptkonkurrent Aldi hat Lidl schon früh auf 

Markenprodukte gesetzt und bietet unter der 

Eigenmarke „Biotrend“ eine Vielzahl an Bio- 

Produkten. Mit der Eigenmarke „Fairglobe“ unterstützt 

Lidl zudem den Markt für fair gehandelte 

Produkte aus Ländern der Dritten Welt. 

Wie alle Discounter hat Lidl auch Non- 

Food-Artikel im Sortiment, die wöchentlich 

als Aktionsware angeboten werden. Außerdem 

verkauft Lidl Reisen, betreibt einen Blumenversand, 

entwickelt Digitalfotos und bietet Handytarife 

an. 

Das Unternehmen machte europaweit im 

Geschäftsjahr 2010 einen Umsatz von 42 Milliarden 

Euro, macht aber keine Angaben zum 

Gewinn. 

Standorte und Mitarbeiter. Lidl hat seinen 

Hauptsitz in Neckarsulm und beschäftigt in 

Deutschland rund 65.000 Mitarbeiter. Darüber 

hinaus ist das Unternehmen europaweit präsent. 

Karriere bei Lidl. Das Unternehmen setzt bevorzugt 

auf einen Aufstieg aus den eigenen Reihen. 

Die klassische Variante ist eine Karriere im 

Vertrieb, die bei Lidl in der Regel mit Führungsverantwortung 

verbunden ist. Absolventen von 

Hochschulen und Berufsakademien steigen hier 

über ein Trainee-Programm ein und werden fit 

gemacht für ihren ersten Führungsposten: Im 

Anschluss arbeiten sie als Verkaufsleiter und 

managen fünf bis sechs Filialen. Danach ist ein 

Aufstieg zum Vertriebsleiter möglich.

Alternativ dazu gibt es im Hauptsitz in 

Neckarsulm die Möglichkeit zum Direkteinstieg 

in Fachlaufbahnen ohne unmittelbare Personalverantwortung, 

zum Beispiel in der IT, Beschaffung, 

Logistik, der Vertriebsorganisation, im 

Personalwesen und im Finanz- und Rechnungswesen. 

Auch hier kann nach einer Weile Führungsverantwortung 

übernommen werden und 

es steht – ebenso wie bei den Verkaufsleitern 

– der Weg bis in die Geschäftsführung offen. 

Auch Haupt- und Realschüler, die sich zum 

Filialleiter hochgearbeitet haben, bekommen 

durch interne Trainings oder externe Weiterbildungen 

zum Handelsfachwirt die Möglichkeit, 

sich zu Verkausleitern weiterzuentwickeln. 

Junior Professionals. Nachwuchskräfte mit 

zwei bis drei Jahren Berufserfahrung haben 

Chancen in allen Fachbereichen, etwa IT, Finanzen 

und Beschaffung. Vorwiegend sind hier 

Wirtschaftswissenschaftler gefragt. 

Hochschulabsolventen. Lidl bietet jährlich 

etwa 100 Plätze für Hochschulabsolventen 

an, bevorzugt aus den Wirtschaftswissenschaften. 

Hochschulabsolventen können direkt am 

Hauptsitz in Neckarsulm in die Verwaltung 

einsteigen. Alternativ besteht die Möglichkeit, 

das neunmonatige Trainee-Programm zu durchlaufen, 

das automatisch in der Position des Verkaufsleiters 

mündet. 

Wer bei Lidl als Hochschulabsolvent einsteigen 

möchte, sollte neben einem erfolgreich 

abgeschlossenen Studium vor allem unternehmerisches 

Denken, viel Engagement und eine 

positive Einstellung zum Handel mitbringen. 

Dem Unternehmen sind gute Noten weniger 

wichtig als die Persönlichkeit eines Bewerbers 

und dass er sich eignet, eine Vorbildfunktion im 

Unternehmen auszufüllen, eigenverantwortlich 

auftritt und Leute mitreißen kann. Besonders 

gute Chancen haben deshalb Bewerber, die 

schon erste Führungserfahrung gemacht haben, 

zum Beispiel als Gruppenleiter – etwa in einem 

Sportverein –, als Projektleiter im Studium oder 

Tutorium. Weitere Auswahlkriterien sind außeruniversitäres 

Engagement sowie Mobilität und 

Flexibilität. 

Das Einstiegsgehalt für Trainees, die zum 

Verkaufsleiter ausgebildet werden, liegt bei 

63.000 Euro im Jahr, zuzüglich eines Firmenwagens. 

Kandidaten, die direkt in andere Funktionen 

einsteigen, verhandeln ihr Gehalt jeweils 

individuell. 

111 


Abschlussarbeiten. Lidl betreut im Rahmen 

von Praktika Diplom- aber auch Bachelor- und 

Masterarbeiten, und zwar sowohl am Hauptsitz 

in Neckarsulm als auch in den Regionalgesellschaften. 

Die Vergütung liegt bei 750 Euro monatlich. 

Praktikanten. Lidl bietet für Schüler ein- bis 

zweiwöchige Pfl ichtpraktika an sowie Studentenpraktika, 

die mindestens zwei Monate dauern. 

Eingesetzt werden Praktikanten im Vertrieb, 

in der Logistik oder in der Verwaltung. 

Bei Bedarf können auch Werkstudenten im Unternehmen 

arbeiten, meistens im Vertrieb. Die 

Praktikanten erhalten eine Vergütung: Schüler 

bekommen Warengutscheine, Werkstudenten 

werden nach individueller Absprache bezahlt 

und studentische Praktikanten können mit 750 

Euro im Monat rechnen. 

Azubis/Duales Studium. Lidl bildet aktuell 

über 2.500 Jugendliche zu Verkäufern, Einzelhandelskaufl 

euten, Bürokaufl euten, Kaufl euten 

für Bürokommunikation, Fachinformatikern, 

112 

Fachlageristen oder Fachkräften für Lagerlogistik 

aus. Jedes Jahr werden 1000 Auszubildende 

neu eingestellt. Sie verdienen im Vertrieb 750 

Euro im ersten Ausbildungsjahr, 850 im zweiten 

und 1.050 Euro im dritten. Im Lager und Büro 

werden 700, 800 und 900 Euro vergütet. 

Darüber hinaus können Abiturienten auch 

diverse dreijährige Studiengänge an einer Berufsakademie 

(BA) oder Dualen Hochschule absolvieren. 

Im dreimonatigen Wechsel lernen sie 

dann in den Praxisphasen verschiedene Abteilungen 

kennen und können so ihre theoretischen 

Kenntnisse direkt in der Praxis anwenden. 

Angeboten wird der Abschluss Bachelor of 

Arts in den Fachrichtungen Handel sowie Warenwirtschaft 

& Logistik, außerdem der Bachelor 

of Science in Wirtschaftsinformatik. Lidl 

übernimmt sämtliche Studiengebühren und 

zahlt 1.300 Euro im ersten Ausbildungsjahr, 

1.500 im zweiten und 1.700 im dritten. 

Ausbildungsbeginn ist je nach Bundesland 

am 1. August, September oder Oktober für die 

BA-Studenten; die Auswahl seitens des Unternehmens 

erfolgt ganzjährig. Die Vergütung sei 

übertarifl ich, versichert Lidl. 

BEWERBEN 

Vorzugsweise über das 

Web-Formular, 

ansonsten per E-Mail oder 

notfalls per Post; 

www.karriere-bei-lidl.de, 

immer mit Bezug auf den 



bewerbung@lidl.de 


Interviews für alle; strukturiertes Auswahlverfahren 

für Hochschulabsolventen 

Lidl auf Facebook 

Lidl auf Twitter

Trainee (w/m) zum Verkaufsleiter 

Ihre Aufgaben 

Bei Lidl wird gehandelt. Dynamisch, schnell, erfolgreich. 

Um Sie optimal auf Ihre zukünftige Führungsaufgabe vorzubereiten, 

stehen Sie bei Lidl vom ersten Tag an mitten in 

der Praxis. Unterstützt von erfahrenen Verkaufsleitern (w/m) 

erhalten Sie einen gründlichen Einblick in das Tagesgeschäft 

des Lebensmitteleinzelhandels. Während dieser intensiven 

Einarbeitungsphase lernen Sie einfach alles, um direkt 

durchzustarten: Sie sind als Verkaufsleiter (w/m) für einen 

Bezirk mit 5–6 Filialen verantwortlich. Sie organisieren 

alle geschäftlichen Aktivitäten, von der Planung über die 

Einstellung und Führung von Mitarbeitern bis hin zum Controlling 

und sorgen so für die optimale Umsetzung unseres 

Unternehmenskonzeptes. 

Ihr Profil 

Wenn Sie nach Ihrem Studienabschluss an einer Universität, 

Fach- oder Dualen Hochschule Ihre theoretischen Kenntnisse 

in die Praxis umsetzen wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir 

suchen Absolventen (w/m), die sich auf das Abenteuer Handel 

freuen. Dazu bringen Sie eine hohe Lernmotivation, ausgeprägte 

Kommunikationsfähigkeit, ein vorbildliches Auftreten 

und Spaß an neuen Herausforderungen mit. 

EINSTIEG BEI LIDL 

Alles außer gewöhnlich. 

Wir suchen einen Absolventen (w/m) als 

Unser Angebot 

Sie erhalten von Anfang an 63.000 € Einstiegsgehalt mit 

attraktiver Entwicklung und einem neutralen Firmenwagen, 

den Sie auch privat nutzen können. Individuell zugeschnittene 

Weiterbildungsprogramme unterstützen Sie bei Ihrer Karriereplanung. 

Schlanke Strukturen und unsere zielgerichtete 

Personalbetreuung eröffnen beste Perspektiven. 

Engagement und Können zahlen sich aus: Lidl lohnt sich! 

Interesse geweckt? 

Dann überzeugen Sie uns mit Ihrer aussagekräftigen 

Bewerbung, die wir selbstverständlich vertraulich behandeln. 

Wir führen das Bewerbungsverfahren im Auftrag unserer 

Regionalgesellschaften durch und leiten Ihre Bewerbung 

deshalb an die für Ihre Region zuständige Gesellschaft weiter. 

Senden Sie Ihre Unterlagen unter Angabe des Kennwortes an: 

Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG 

Abteilung Recruiting 

Kennwort: Jobguide Germany 

Rötelstraße 30 

74172 Neckarsulm 

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online 

unter www.karriere-bei-lidl.de/trainee 

Lidl lohnt sich.

Obi 

Group Holding GmbH 

Albert-Einstein-Straße 7-9_42929 Wermelskirchen_0 21 96-76-01_www.obi.de 

Die Gesellschaft. Do it yourself – das Hobbyhandwerken 

gewann in den 50er Jahren in der 

noch jungen Bundesrepublik viele Anhänger. 

Und Dr. Emil Lux entdeckte in Amerika das 

dazu passende Geschäftsmodell: den Bau- und 

Heimwerkermarkt. „Selbst ist der Mann“, so 

hieß 1970 die Devise unter motivierten deutschen 

Heimwerkern als Lux und Manfred Maus 

das Geschäftsmodell der amerikanischen Do-ityourself-Märkte 

auf Deutschland übertrugen 

und mit dem ersten Obi Bau- und Heimwerkermarkt 

an den Start gingen. Auf nur 870 

Quadratmetern verkauften zwölf Mitarbeiter 

im Hamburger Einkaufszentrum Alstertal alles, 

was der Hobby-Handwerker begehrte. Den Namen 

leiteten die beiden Unternehmer damals 

von dem Wort „Hobby“ ab. Ein Hobby, bei 

dem es heutzutage längst auch heißt: Selbst ist 

die Frau. 

Obi gehört inzwischen mehrheitlich zur 

Unternehmensgruppe Tengelmann. Die Obi- 

Märkte werden entweder als eigene Standorte 

der Obi AG geführt, im Franchising oder als 

Joint Ventures. 

CHANCEN FÜR 










114 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Auf 

einer durchschnittlichen Verkaufsfläche von 

7.000 bis 9.000 Quadratmetern sind die Obi- 

Baumärkte mit 40.000 bis 60.000 Artikeln 

pro Markt Do-it-yourself-Komplettanbieter 

für Garten und Bauen, Technik und Wohnen. 

Obi führt, gemessen am Umsatz, vor Praktiker, 

Toom, Hornbach, Bauhaus und Hagebaumarkt 

als Nummer Eins die deutsche Bau- und Heimwerkerbranche 

an und gehört auch in Europa 

zur Spitze. 

Überdies zählt Obi – das ergab eine Erhebung 

des Instituts TNS Infratest im Juli 2011 

– mit einer gestützten Bekanntheit von 97 Prozent 

zu den Topmarken in Deutschland. Insgesamt 

erzielten die Märkte im Geschäftsjahr 

2011 international einen Gesamtumsatz von 

6,7 Milliarden Euro. Ertragszahlen werden traditionell 

nicht veröffentlicht. 

Standorte und Mitarbeiter. Seit den Gründertagen 

ist Obi in Deutschland auf über 340 

Baumärkte mit einer Gesamtverkaufsfläche von 

über vier Millionen Quadratmetern gewachsen 

und überdies mit über 230 Obi-Märkten 

in 13 zentral- und osteuropäischen Ländern 

vertreten. Derzeit hat die Gruppe international 

über 43.100 Mitarbeiter. Der Hauptsitz 

des Unternehmens liegt in Wermelskirchen im 

Bergischen Land. 

Karriere bei Obi. Ob als Praktikant, Absolvent 

oder Berufserfahrener – mit dem Einstieg bei 

Obi beginne eine talentorientierte kontinuierliche 

Weiterbildung, betont das Unternehmen. 

Dabei würden die Personalentwicklungsmaßnahmen 

jeweils sehr individuell auf den einzelnen 

Mitarbeiter und seinen Bedarf an fachlicher

Obi gehört laut TNS Infratest 

zu den bekanntesten Marken in 

Deutschland. 

und persönlicher Entwicklung zugeschnitten. 

Wer sich für die Übernahme von Führungsaufgaben 

eignet, wird darauf in internen Programmen 

vorbereitet: Drei Module schulen auf den 

Gebieten Arbeitsorganisation, Fachkompetenz 

und Führungsstil. Im Verlauf der Karriere sind 

Wechsel zwischen einzelnen Funktionen und 

Geschäftsbereichen üblich. 

Junior Professionals. Da Obi Führungsposten 

bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzt, haben 

qualifizierte Nachwuchskräfte gute Karriereaussichten. 

Interne Bewerber sollten neben 

ihrem fachlichen Know-how vor allem Kommunikationsfreude 

und Flexibilität mitbringen. 

Externe Bewerber haben eine Chance, wenn sie 

viel Erfahrung im Einzelhandel nachweisen 

können. 

Hochschulabsolventen. 2012 sollen 20 Absolventen 

ins Obi-Team aufgenommen werden. 

Am besten passen Wirtschaftswissenschaftler 

und Informatiker. Ein Direkteinstieg in den Bereichen 

Human Resources, Finance, Category 

Management, Logistik, Marketing, Merchandising 

und IT ist abhängig vom aktuellen Bedarf 

möglich. Darüber hinaus werden in der Zentrale 

aber auch sechs Trainee-Programme angeboten, 

bei denen der Schwerpunkt gelegt werden kann 

auf Category Management, Merchandising, 

Technischen Einkauf, Finance, Logistik oder IT. 

Abschlussarbeiten. Obi betreut im Rahmen 

eines Praktikums nach Absprache sowohl Diplom- 

als auch Bachelor- und Masterarbeiten. 

Interessierte sollten einen eigenen Themenvorschlag 

ausarbeiten, der dann mit der entspre- 

115 


chenden Fachabteilung zum endgültigen Thema 

ausgearbeitet wird. Die Vergütung entspricht 

der der Praktikanten. 

Praktikanten. Studierende der Fachrichtung 

Wirtschaftswissenschaften, die Interesse am 

Handel haben, können sowohl in den Bau- und 

Heimwerkermärkten als auch in der Zentrale 

ein Praktikum für die Dauer von drei bis sechs 

Monaten absolvieren. Idealerweise sollten die 

Studenten bereits erste Praxiserfahrung – etwa 

in einschlägigen Praktika – gesammelt haben. 

Die Vergütung liegt bei 700 bis 800 Euro. Auch 

für Schüler bietet Obi Praktika an. Gute schulische 

Leistungen werden erwartet. Schülerpraktika 

sollten mindestens zwei Wochen dauern 

und werden nicht vergütet. 

Azubis/Duales Studium. Für Verkäufer, Kaufleute 

im Einzelhandel, Fachlageristen und Fachkräfte 

für Lagerlogistik stellt Obi 2012 zwischen 

450 und 500 Ausbildungsplätze zur Verfügung. 

Weitere 20 Plätze werden für die Ausbildung 

116 

zu Bürokaufleuten, Kaufleuten im Groß- und 

Außenhandel, Fachinformatikern und Informatikkaufleuten 

angeboten. Start für alle Ausbildungsberufe 

ist der 1. August; die Auswahl 

findet im Herbst des Vorjahres statt. 

Neben einer Ausbildung bietet Obi in 

Kooperation mit verschiedenen Hochschulen 

und Berufsakademien duale Studiengänge für 

Abiturienten, die zu den Abschlüssen Bachelor 

of Arts, Bachelor of Science und Bachelor of 

Engineering führen. Das duale Studium dauert 

insgesamt sechs Semester, wobei jedes Semester 

aus drei Monaten Praxis und drei Monaten Studium 

an einer der kooperierenden Hochschulen 

besteht. 

Die Theoriephase der Studiengänge Bachelor 

of Science/Fachrichtung Wirtschaftsinformatik 

und Bachelor of Engineering/Fachrichtung 

Informationstechnik findet an der 

DHBW in Heidenheim statt. Die Theoriephase 

des Studiums zum Bachelor of Arts/Fachrichtung 

Handel wird an einer der Hochschulen 

in Berlin, Eisenach, Heidenheim, Lörrach oder 

Mannheim absolviert. 

BEWERBEN 

Für Jobs in der Zentrale über 

das Web-Formular; 

in den Märkten Direktbewerbung 

nach persönlicher 

Absprache erwünscht; 

jeweils mit Bezugnahme auf 



Eva Grieneisen (- 27 96) 


Gespräche mit der Fach- und Personalabteilung, 

Bearbeitung von Fallstudien; zentrale 

Eignungstests für Auszubildende 

Obi auf Facebook 

Obi auf Twitter

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Rewe 

Group 

Domstraße 20_50668 Köln_02 21-1 49-0_www.rewe-group.com 

Die Gesellschaft. Die Rewe Group blickt inzwischen 

auf eine 85-jährige Geschichte zurück: 

1927 schlossen sich 17 Einkaufsgenossenschaften 

in Köln zum Revisionsverband der 

Westkaufgenossenschaften (ReWe) zusammen. 

Neben selbstständigen Kaufleuten, die ihre eigenen 

Rewe-Märkte als unabhängige Unternehmer 

führen, wurden seit Anfang der 1970er-Jahre 

verstärkt Filialbetriebe eingerichtet, die von 

der Rewe Group direkt geführt werden.Leitunternehmen 

der Gruppe sind die Rewe-Zentral 

AG und die Rewe-Zentralfinanz eG in Köln. 


genossenschaftliche Rewe Group ist mit einem 

Umsatz von 53 Milliarden Euro einer der führenden 

Handels- und Touristikkonzerne in Europa. 

Im Lebensmittelhandel ist sie nach eigenen 

Angaben die Nummer drei mit insgesamt 

rund 15.000 Märkten, darunter Supermärkte 

CHANCEN FÜR 









Psychologen + 


Juristen + 



118 

(Rewe, Rewe Center, Rewe City), Discounter 

(Penny), SB-Warenhäuser (Toom) und Fachmärkte 

(Toom Baumarkt, B1 Baumarkt Discount, 

ProMarkt, Toom Getränkemarkt). 

Über 30 Prozent ihres Gesamtumsatzes erzielt 

die Rewe Group bereits außerhalb des deutschen 

Heimatmarkts: In 14 Ländern Europas ist 

sie mit Märkten wie Billa, Merkur, Penny, Adeg 

und Bipa vertreten. 

Neben dem Einzelhandelsgeschäft ist die 

Touristik das zweite Geschäftsfeld der Rewe 

Group. Die sechs Reiseveranstalter ITS, Jahn 

Reisen, Tjaereborg, Dertour, Meier’s Weltreisen 

und ADAC Reisen rangieren mit einem Umsatz 

von insgesamt 4,3 Milliarden Euro (2010) auf 

Platz zwei der deutschen Touristikunternehmen. 

Darüber hinaus gehören auch Reisebüros 

(Atlasreisen, DER Reisebüro, DerPart) in 

Deutschland zur Unternehmensgruppe. 

Zu seinem Ertrag macht das Unternehmen 


Standorte und Mitarbeiter. International arbeiten 

bei der Rewe Group rund 310.000 Beschäftigte 

in 15 Ländern. In Deutschland hat 

die Unternehmensgruppe etwa 220.000 Mitarbeiter 

und wird von Köln aus gesteuert. 

Karriere bei der Rewe Group. Bei Rewe gibt 

es verschiedene Ein- und Aufstiegschancen für 

Hochschulabsolventen, aber auch für Abiturienten 

und gute Schüler mit anderen Abschlüssen. 

Für den Einstieg von Hochschulabsolventen 

bietet das Unternehmen unterschiedliche Trainee-Programme, 

die den zügigen Aufstieg ins 

Management ermöglichen. 

Im Vertrieb kann ein solches Programm 

direkt vom Assistenten des Marktmanagers

über die Position des Marktmanagers bis zu 

der des Bezirksmanagers führen. Auf diesem 

Karrierepfad bereiten begleitende Fach- und 

Führungsseminare die Kandidaten auf eine anschließende 

erste Führungsaufgabe vor. 

Aber auch für Bewerber ohne Hochschulabschluss 

gibt es die Möglichkeit zum Aufstieg. 

Ein Entwicklungspfad führt zum angestellten 

Marktmanager in der Filialorganisation, ein anderer 

zum Partnerkaufmann, also in die Selbstständigkeit. 

Wer als Azubi einsteigt, braucht bis 

dahin etwa fünf Jahre, bei Abiturienten kann 

ein mehrstufiges Programm in drei Jahren zur 

Übernahme einer solchen Führungsposition befähigen. 

Junior Professionals. Für Nachwuchspositionen 

in Vertrieb, IT und Spezialisten-Funktionen 

werden 2012 etwa 70 akademische 

Nachwuchskräfte mit erster Berufserfahrung 

gesucht. 

Hochschulabsolventen. 2012 stehen circa 

20 Trainee-Stellen für Absolventen der Wirtschaftswissenschaften 

und weiterer Fachrichtungen 

mit Handelsbezug zur Verfügung. Da- 

bei stehen verschiedene Trainee-Programme zur 

Auswahl: Das 18-monatige „Rewe Group Trainee-Programm“ 

richtet sich an Generalisten 

mit Interesse an funktionsübergreifenden Aufgaben. 

Das „Bereichstrainee-Programm“ hingegen 

führt – ebenfalls in 18 Monaten – durch 

unterschiedliche Teilbereiche einer bestimmten 

Funktion, zum Beispiel den Strategischen Einkauf, 

das Category Management, das Personalwesen, 

die Unternehmensentwicklung oder die 

Revision. 

Durch das „Trainee-Programm im Vollsortiment“ 

erhalten die Teilnehmer während 18 

Monaten einen tiefen Einblick in eine Zentral-, 

Vertriebs- oder Logistikfunktion, die zu Beginn 

des Programms festgelegt wird. 

Im Traineeprogramm bei Penny haben die 

Teilnehmer in eineinhalb Jahren die Möglichkeit, 

die Bereiche Category Management, Aktionsmanagement/Shopper 

Marketing, Vertrieb 

oder Marketing kennenzulernen. Und die Teilnehmer 

der Traineeprogramme von Toom Baumarkt 

haben die Möglichkeit, innerhalb von 

18 Monaten zum leitenden Mitarbeiter eines 

Gartencenters oder binnen 24 Monaten zum 

Marktleiter ausgebildet zu werden. 

119 


Abschlussarbeiten. Die Rewe Group betreut 

Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten. Themenvorschläge 

über Initiativbewerbungen sind 

erwünscht. Vergütet wird nach Absprache. 

Praktikanten. Nach Bedarf stellt die Rewe 

Group Praktikantenplätze für Schüler und Studenten 

zur Verfügung. Schüler bleiben in der 

Regel zwei Wochen, Studenten im Hauptstudium 

oder nach Abschluss des 3. Semesters in 

Bachelor-Studiengängen mindestens drei Monate. 

Eingesetzt werden diese Praktikanten in 

Vertrieb, IT und Verwaltung. 

Auslandspraktika sind möglich, aber die Bewerbung 

läuft direkt über die Internetseiten der 

ausländischen Gesellschaften. 

120 

Azubis/Duales Studium. Das Unternehmen 

bildet Kaufleute im Einzelhandel aus, Verkäufer 

und Fachverkäufer sowie Fachkräfte für 

Lagerlogistik und Fachlageristen, Kaufleute im 

Groß- und Außenhandel, Bürokaufleute, Immobilienkaufleute, 

Fachinformatiker, IT-Systemelektroniker 

und Tourismuskaufleute. 

Darüber hinaus bietet die Rewe Group eine 

ganze Reihe von Dualen Studiengängen an: In 

Kooperation mit der Europäischen Fachhochschule 

(EUFH) in Brühl können Abiturienten 

ein Bachelor-Studium kombiniert mit einer 

Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann 

absolvieren; den Bachelor of Arts 

in den Fachrichtungen Handel und Logistik 

können Studierende an verschiedenen Dualen 

Hochschulen erwerben. Und zusammen mit der 

Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Ravensburg 

bietet die Rewe Group einen Bachelor 

im Fach Tourismusbetriebswirtschaft an. 

BEWERBEN 

Online über die Stellenbörse 

auf der Website – 

immer mit Bezugnahme auf 




Rewe Group Trainee-Programm: 

Ruth Fußgänger (-18 99); 

Bereichstrainee-Programm: 

Martin Vomstein (-17 47); 

Studentische Praktikanten: 

Stefanie Lohmann (-19 36) 

Abschlussarbeiten: 

Simone Schüle (-18 53) 

Auszubildende, Schul-Praktikanten, 

Duales Studium: Martina Jalloh (-18 66) 


Interviews 

Rewe auf Facebook 

Rewe auf Twitter

Sara Lee 

Deutschland GmbH 

Friedrich-König-Straße 35_55129 Mainz_0 61 31-50 96-0 

Edmund-Rumpler-Str. 6_51149 Köln_0 22 03-97 98-0_www.saralee.com/Germany.aspx 

Die Gesellschaft. Vor mehr als 50 Jahren stellte 

ein Bäcker in Chicago Kuchen und Brote her, 

die bei seiner Kundschaft so beliebt waren, dass 

er beschloss, sie nach seiner Tochter zu benennen. 

So kam die Sara Lee Corporation aus Chicago 

zu ihrem Namen. 

Die Wurzeln des Konsumgüterkonzerns 

gehen aber noch weiter zurück – ins 18. Jahrhundert. 

Denn 1753 eröffneten Egbert Douwes 

und seine Frau Akke in einem niederländischen 

Dörfchen ein kleines Lebensmittelgeschäft. Das 

war der Ursprung des europäischen Kaffee- und 

Teegeschäfts von Sara Lee. 

Dieses wiederum wird Sara Lee Ende Juni 

2012 als eigenständiges Unternehmen ausgliedern 

und sich im Zuge dessen in zwei separate 

börsennotierte Unternehmen aufspalten: Neben 

der Heißgetränkesparte wird es eine Fleischwaren-Sparte 

rein für den nordamerikanischen 

Markt geben. 

Das europäische Kaffee- und Teegeschäft 

soll als Aktiengesellschaft mit Sitz in den Niederlanden 

– langfristig Amsterdam – weitergeführt 

werden. Dabei wird es auch zu einer 

Umfirmierung in „D.E. Master Blenders 1753“ 

kommen. 

Sara Lee Deutschland ist als Tochterunternehmen 

der Sara Lee Corporation im Kaffeegeschäft 

aktiv. In Deutschland ist das Unternehmen 

aktuell mit der Sara Lee Coffee & 

Tea Germany GmbH in Köln (Kaffee-Retailgeschäft) 

und in Mainz mit dem Bereich Kaffee- 

Out-of-Home vertreten. 

Produkte und Marktbedeutung. Sara Lee entwickelt 

und vermarktet weltweit Produkte aus 

dem Bereich Nahrungs- und Genussmittel. 

Bekannte Marken in Deutschland sind 

Douwe Egberts, Senseo, Piazza d‘Oro, Cafitesse 

und Natreen. Das Unternehmen ist nach eigenen 

Angaben Marktführer bei Kaffee-Pads. 

Seit Markteinführung von Senseo im Jahr 

2001 verkaufte Sara Lee weltweit über 20 Millionen 

Kaffeepadmaschinen sowie über 20 Milliarden 

Pads. 

Standorte und Mitarbeiter. Der Hauptsitz der 

Sara Lee Deutschland GmbH befindet sich in 

Mainz. Von dort aus bedient das Unternehmen 

den Out-of-Home Markt, unterteilt in die Bereiche 

Decs (Douwe Egberts Coffee Systems) 

und Coffenco. 

In Köln hat die Sara Lee Coffee & Tea Germany 

GmbH ihren Sitz, die sich um den Lebensmitteleinzelhandel 

für die Marken Senseo 

und Natreen kümmert. Circa 300 Mitarbeiter 

sind in Deutschland aktiv. 

CHANCEN FÜR 









Erfahrene Vertriebsprofis ++ 

Ernährungswissenschaftler + 

Geisteswissenschaflter + 

Sozialwissenschaftler + 

121 


Der Karriereweg kann auch ins 

europäische Ausland führen. 

Karriere bei Sara Lee. In Deutschland kann 

eine Karriere in den Bereichen Sales, Marketing, 

Finance & Accounting, Human Resources 

und Supply Chain starten. Wechsel sind in 

erster Linie zwischen den Bereichen Vertrieb 

und Marketing möglich und gewünscht. Vor 

allem Nachwuchsführungskräfte absolvieren in 

der Regel zunächst Stationen im Außendienst, 

bevor sie in verschiedene Positionen im Innendienst 

wechseln. 

Der Karriereweg kann auch ins europäische 

Ausland führen, zum Beispiel als internationaler 

Key Account Manager oder im internationalen 

Marketing. Zudem gibt es seit 

Oktober 2011 einen länderübergreifenden 

Talent Market: Braucht etwa die Gesellschaft 

in Großbritannien Talente für ein Projekt oder 

eine längere Stellvertretung, sucht sie auch in 

122 

den Reihen der anderen europäischen Gesellschaften 

nach passenden Profilen. 

Um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung 

der Mitarbeiter zu fördern, stellt 

Sara Lee ihnen jedes Jahr ein strategisch festgelegtes 

Trainingsbudget zur Verfügung. Dieses 

soll ihnen die Teilnahme an nationalen und 

internationalen Sara Lee Trainings – Gruppen- 

oder individuelle Einzeltrainings – ermöglichen. 

Junior Professionals. Führungspositionen, 

etwa als (Senior) Marketing-Manager, Key- 

Account-Manager oder Niederlassungsleiter, 

werden bei Bedarf auch extern besetzt. 

Hochschulabsolventen. 2012 hat Sara Lee 

Deutschland vor allem Bedarf im Bereich Sales

und Marketing. Chancen haben in erster Linie 

Wirtschaftswissenschaftler. Der Einstieg erfolgt 

in der Regel über ein sechsmonatiges Praktikum 

und ein anschließendes anderthalbjähriges 

Trainee-Programm als Sales- und Marketing- 

Nachwuchs. 

Praktikanten. Es gibt ganzjährig Plätze für Studenten 

im Hauptstudium und für Absolventen. 

Bevorzugt werden Wirtschafts-, Geistes-, Sozial- 

und Naturwissenschaftler (Ökotrophologen) 

an Bord genommen. Ihre Einsatzgebiete 

finden sie in Sales, Marketing, Supply Chain 

Management und Human Resources. Die übliche 

Dauer der Praktika beträgt sechs Monate. 

Die Vergütung liegt zwischen 600 und 800 Euro 

pro Monat. 

Azubis/Duales Studium. Sara Lee bildet in 

Mainz Bürokaufleute aus. 2012 gibt es einen 

Platz. Bewerbungsschluss ist Ende September. 

Wir suchen ganzjährig 

im Marketing/Vertrieb/Supply Chain/Human Resources für unsere Marken SENSEO® & natreen 

PRATIKANTEN & TRAINEES (M/W) 

die 

– sichere Englischkenntnisse besitzen, 

– kommunikativ, teamfähig, analytisch und kreativ sind, 

– selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst arbeiten und 

– Engagement sowie Energie ausstrahlen. 

BEWERBEN 

Mit Bezugnahme 


die Webseite 

www.saralee.com/Germany/ 

CareersOpportunities.aspx 


Standorte Köln und Mainz: 

Denise Juling (0 22 03 -97 98-1 13) 

denise.juling@saralee.com 

Standort Köln: 

Alexandra Schmich (0 22 03 -97 98-1 35) 

alexandra.schmich@saralee.com 


Interviews, je nach Position mehrere Runden 

Sara Lee auf Facebook 

Die Sara Lee Coffee & Tea Germany GmbH in Köln ist ein führender Markenartikelhersteller 

für Konsumgüter. In Deutschland, mit dem Kaffee-Retailgeschäft am Standort Köln und dem 

Kaffee-Out-of-Home-Geschäft in Mainz, halten wir mit unseren qualitativ hochwertigen Produkten 

führende Marktpositionen. Die bekanntesten Marken sind die Dachmarke Douwe Egberts, natreen 

und SENSEO® Kaffeepads. 

Wollen auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann besuchen Sie uns online unter: 

www.saralee.com/germany/CareersOpportunities.aspx 

Bei Sara Lee 

unterstützen wir 

die individuelle 

Karriere jedes 

Mitarbeiters, 

damit sie so einzigartig 

ist wie 

jeder Mitarbeiter 

selbst. Deswegen 

bieten wir Ihnen 

Beschäftigungsmöglichkeiten, 

die 

es Ihnen ermöglichen, 

Ihren 

Karriereweg 

eigenständig zu 

gestalten. 

Konsumgüter_Handel_Marktforschung 

ALWAYS UP FOR A 

CHALLENGE 

MAKING A 

DIFFERENCE 

A TEAM PLAYER

Bahlsen 

GmbH & Co. KG 

Podbielskistraße 11 

30163 Hannover 

T: 05 11-9 60-0 

www.bahlsen.com 

CHANCEN FÜR 









Jobguide über das Jobportal 

ANSPRECHPARTNER. F, JP, H, NF: 

Björn Hartmann (-23 08), Christin 

Müller (-22 06), Sabine Pecht 

(-25 23); AB, ST: Nadine Lattrich 

(-22 08), Viola Lange (-24 13); 

AZU Industriekaufleute: 

Viola Lange (-24 13); 

AZU Maschinen- und Anlagenführer 

Lebensmitteltechnik, 

Fertigungsmechaniker: 

Marianne Zielke (0 51 05-78-3 50), 

Hermann-Bahlsen-Straße 12, 

30890 Barsinghausen; 

AZU Fachkraft für Süßwarentechnik, 

Industriemechaniker, 

Elektroniker: Hans-Christian Krull 

(0 44 51-1 23-4 30), 

Hafenstraße 66, 26316 Varel 

AUSWAHLVERFAHREN. Interviews, 

gegebenenfalls auch Tests 

Die Gesellschaft. 1889 von 

Hermann Bahlsen in Hannover 

gegründet, heute unter Leitung 

seines Enkels Werner Michael 

Bahlsen. 

Produkte und Marktbedeutung. 

Herstellung und Vertrieb von 

Keksen, Waffeln, Kuchen, Gebäck 

124 

und Keks-Riegeln. In Deutschland 

Vertrieb unter den Marken 

„Bahlsen“ und „Leibniz“. Gruppenumsatz 

2010: 502 (Vorjahr: 

506) Millionen Euro, davon 321 

Millionen Euro in Deutschland; 

keine Angaben zum Ertrag. 


2.700 Mitarbeiter, davon rund 

2.200 in Deutschland. Hauptsitz 

ist Hannover, Produktion an 

fünf europäischen Standorten, darunter 

Barsinghausen, Berlin und 

Varel. Export in 80 Länder. 

Junior Professionals/ Hochschulabsolventen. 

Chancen für 

Kandidaten mit erster Berufserfahrung, 

da Aufstiegspositionen 

auch extern besetzt werden. 

Zudem 2012 fünf bis acht Stellen 

für Absolventen: Wirtschaftswissenschaftler 

und Ingenieure 

steigen direkt ein in Marketing, 

Vertrieb, Logistik, Produktion, 

Materialwirtschaft und Personal 

mit zweijährigem Training-on-thejob. 

Wichtig: Überdurchschnittlicher 

Abschluss, mehrmonatige 

Praktika, gute Englisch-Kenntnisse, 

MS-Office. Einstiegsgehalt: 

circa 40.000 bis 42.000 Euro. 

Abschlussarbeiten. Werden 

nach Bedarf betreut – nach mehrmonatigem 

Praktikum. 

Praktikanten. Für Studierende im 

zweiten Studienabschnitt jährlich 

circa 15 Plätze in den Bereichen 

Marketing, F&E, Personal, Corporate 

Communications. Vergütung: 

circa 780 Euro pro Monat. 

Azubis. In Hannover Ausbildung 

von Industriekaufleuten, in 

Barsinghausen Ausbildung zum 

Maschinen- und Anlagenführer 

Fachrichtung Metall- und Kunststofftechnik 

und in Varel von 

Fachkräften für Süßwarentechnik, 

Industriemechanikern und Elek- 

tronikern. Start jeweils im August; 

kein fester Bewerbungsschluss. 

Dr. Oetker 

Dr. August Oetker 

Nahrungsmittel KG 

Lutterstraße 14 

33617 Bielefeld 

T: 05 21-1 55-0 

www.oetker.de 

CHANCEN FÜR 





Werkstudenten (W): - 



BEWERBEN. Mit Hinweis auf den 

Jobguide über das Online-Bewerbungssystem 


ANSPRECHPARTNER. JP: 

Personalreferent des Fachbereichs; 

Trainees: Daniela Müller (-29 49); 

AB, ST: Christian Bleeker (-33 19); 

AZU, SCH: Birgit Scholz (-25 50); 

alle E-Mails: personal@oetker.de 

AUSWAHLVERFAHREN. Einzelinterviews 

für alle Bewerber; 

für Auszubildende noch Tests 

Die Gesellschaft. Die Dr. Oetker 

Nahrungsmittel KG ist im Geschäftsbereich 

Nahrungsmittel der 

Oetker-Gruppe zuständig für das 

Deutschlandgeschäft. Die Oetker- 

Gruppe hat sechs Geschäftsfelder 

mit über 400 Firmen im Bereich 

Bier und alkoholfreie Getränke, 

Sekt, Wein und Spirituosen, 

Schifffahrt, Bank und Luxushotels. 

Seit vier Generationen inhabergeführt, 

derzeit unter Leitung 

von Richard Oetker.


Mit rund 350 verschiedenen Produkten 

im deutschen Lebensmitteleinzelhandel 

vertreten und nach 

eigenen Angaben in fast allen seiner 

Sortimente Marktführer, z.B. 

Backartikel und Backmischungen, 

Dessert- und Müsliprodukte 

sowie Pizzen und Snacks. Erzielt 

rund 65 Prozent des Umsatzes 

im Ausland. 2011: 676 (Vorjahr: 

654) Millionen Euro in Deutschland 

und 1,95 (Vorjahr: 1,94) 

Milliarden Euro weltweit. Keine 

Angaben zum Gewinn. 


Insgesamt über 9.800 Mitarbeiter, 

davon rund 4.260 in Deutschland. 

Hauptsitz der Dr. Oetker 

Nahrungsmittel KG ist Bielefeld. 

Produktionsstandorte Dr. Oetker 

Deutschland: Oerlinghausen 

nahe Bielefeld, Wittenburg bei 

Schwerin, Wittlich bei Trier, Moers 

bei Duisburg sowie Ettlingen 

bei Karlsruhe. 


Nach Bedarf 

Stellen für Nachwuchskräfte mit 

erster Berufserfahrung. Zudem 

2012 etwa fünf bis sechs Plätze für 

internationales Trainee-Programm. 

Dafür erwünscht: sehr guter 

Hochschulabschluss, Praktika, internationale 

Ausrichtung, Fremdsprachen 

und erste Auslandserfahrung. 

Das Programm dauert 

18 Monate mit vier bis sechs Monaten 

im Ausland und interdisziplinären 

Projekten. Einstiegsgehalt 

als Trainee etwa 45.000 Euro. 


werden Bachelor-, Master- und 

Diplomarbeiten. Bewerbung 

mit Themenvorschlägen vier bis 

sechs Monate vor gewünschtem 

Starttermin, idealerweise in Verbindung 

mit einem Praktikum. 

Vergütung: 700 Euro im Monat. 

Praktikanten. Pro Jahr etwa 100 

Plätze für Schüler und Studierende 

der Wirtschaftswissenschaften, 

(Wirtschafts-)Informatik, Lebensmitteltechnologie 

und Ökotrophologie.Einstellungsvoraussetzungen: 

passende Schwerpunkte 

im Studium, gute Noten, Fremdsprachen- 

und IT-Kenntnisse 

sowie Soft Skills. Erste praktische 

Erfahrung von Vorteil, gern im 

Ausland. Dauer: mindestens drei 

bis sechs Monate. Einsatzgebiete: 

Forschung und Entwicklung, 

Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, 

Personal, Einkauf, IT Services 

und Vertrieb. Vergütung: 700 

Euro im Monat. Bewerbung um 

Auslandspraktika bei Auslandsgesellschaften 

direkt. 


Jährlich circa 30 Auszubildende. 

Jedes Jahr Stellen für angehende 

Industrie- oder Informatikkaufleute, 

Bachelor of Science, 

Fachkräfte für Lebensmitteltechnik, 

Köche, Industriemechaniker 

und Elektroniker; nach Bedarf 

Plätze für Hauswirtschafter und 

Chemielaboranten. Start am 1. 

August, Bewerbungsbeginn ein 

Jahr vorher. 

GfK 

SE 

Nordwestring 101 

90419 Nürnberg 

T: 0911-395-0 

www.gfk.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Nur online über das 

Bewerbungstool mit Hinweis auf 


ANSPRECHPARTNER. ST, SCH, W, 

AZU: Cornelia Hahn (-34 20); 

E-Mail: hr.management@gfk.com 


Assessment-Center für 

Azubis, teilweise Probepräsentation, 

Probearbeitstag 

Die Gesellschaft. Erste MarktforschungsgesellschaftDeutschlands, 

1934 in Berlin gegründet; 

heute mit 150 Auslandstöchtern, 

Niederlassungen und Beteiligungen 

weltweit präsent. 


Zählt weltweit zu den 

vier größten Marktforschungsgesellschaften, 

in Deutschland 

Nummer Eins, führt sowohl 

laufende Erhebungen (Panel-Forschung) 

als auch Auftragsstudien 

(Ad hoc-Forschung) für Kunden 

aus Handel, Industrie und Medien 

durch. Umsatz 2011: 1,37 

Milliarden Euro, Gewinn 2011 

(Ebit): 143,3 Millionen Euro. 


Weltweit über 11.000 Mitarbeiter, 

davon 1.800 in Deutschland, Firmensitz 

ist Nürnberg (rund 1.500 

Mitarbeiter), weitere Standorte 

sind Bruchsal, Frankfurt, Hamburg 

und Wiesbaden. 

Junior Professionals. Bedarf an 

Fachkräften mit Erfahrung in der 

institutionellen Marktforschung. 


etwa 60 offene Positionen für 

Absolventen der Wirtschafts- 

und Sozialwissenschaften oder 

Informatik, die direkt einsteigen; 

125 


Englisch, Zahlenaffinität und relevante 

Praktika werden erwartet. 


Bachelor- und Masterarbeiten 

zu Marketing-/Marktforschungsthemen 

werden in Verbindung 

mit Praktika betreut. 

Praktikanten. Pro Jahr circa 150 

Praktika für Schüler, Studenten 

und Absolventen; Schülerpraktika: 

eine Woche ohne Vergütung; 

Studenten/Absolventen: zwei bis 

drei Monate, Vergütung: 600 bis 

700 Euro, je nach Vorkenntnissen; 

außerdem Einsatzmöglichkeiten 

für rund 200 Werkstudenten jährlich 

bei individueller Vergütung. 


direkt vor Ort. 

Azubis/Duales Studium. Zwölf 

Ausbildungsplätze; ausgebildet 

werden Kaufleute für Markt- und 

Sozialforschung, Kaufleute für 

Bürokommunikation, Informatikkaufleute 

und Fachinformatiker 

für Anwendungsentwicklung/ 

Systemintegration, Start Anfang 

September. 

Franz Haniel 

& Cie. 

GmbH 

Franz-Haniel-Platz 1 

47119 Duisburg 

T: 0203-8 06 -0 

www.haniel.de/karriere 

CHANCEN FÜR 








126 

BEWERBEN. Online unter 

www.haniel.de/karriere/jobboerse; 

zudem direkt über Karrierewebseiten 

der Bereiche CWS-boco, ELG, 

Takkt und Celesio; immer mit Bezug 



JP, H, Trainees, W, ST, AZU, SCH: 

Martina Tinnefeld (-4 69), 

mtinnefeld@haniel.de 


Interviews mit Personalern und 

Vorgesetzten der Fachabteilungen, 

bei den Trainee-Programmen 

zusätzlich Assessment-Center 

Die Gesellschaft. International 

agierende Handels- und Dienstleistungsgruppe 

im Familienbesitz. 

Die Franz Haniel & Cie. GmbH 

gestaltet als Holding das Portfolio 

und übernimmt die strategische 

und finanzielle Steuerung der 

Gruppe. Für operatives Geschäft 

sind die fünf Geschäftsbereiche 

Celesio, CWS-boco, ELG, Takkt 

und Metro Group zuständig. 

CWS-boco und ELG sind 100prozentige 

Töchter, mehrheitlich 

beteiligt ist Haniel an Celesio 

(54,6 Prozent) und Takkt (70,4 

Prozent), die Beteiligung am 

Handelskonzern Metro AG liegt 

bei 34,2 Prozent. 


Breit aufgestellt 

in den Sektoren Handel und 

Dienstleistung: Celesio ist mit 

Töchtern Gehe, Lloydspharmacy 

und Docmorris im Pharmamarkt 

aktiv, CWS-boco bietet Waschraumhygiene 

und Schmutzfangmatten, 

ELG ist nach eigenen 

Angaben weltweit führend in der 

Aufbereitung von Rohstoffen 

für die Edelstahlindustrie, Takkt 

ist in Europa und Nordamerika 

nach eigenen Angaben führen- 

der B2B-Spezialversandhändler 

für Geschäftsausstattung von 

Unternehmen, Metro Group ist 

einer der größten internationalen 

Handelskonzerne. Haniel-Umsatz 

2011: 27,3 Milliarden Euro (Vorjahr: 

27,4), operatives Ergebnis: 

303 Millionen Euro (2010: 663). 


Mehr als 57.000 Mitarbeiter, 

davon rund 15 Prozent in 

Deutschland. Standorte in über 30 

Ländern. Unternehmenszentrale 

seit über 250 Jahren in Duisburg, 

mit Geschäftsbereichen CWSboco 

und ELG. Celesio und Takkt 

werden von Stuttgart aus geführt. 


Gefragt sind 


Schwerpunkten Controlling/Finance/Audit, 

M&A/Strategie 

und verwandten Themen. Neben 

Direkteinstieg auch internationales, 

18-monatiges Trainee-Programm 

„Join“ mit Schwerpunkt 

Controlling/Accounting/Finance. 

Überdies auch in den Geschäftsbereichen 

Trainee-Programme 

mit Schwerpunkten Marketing & 

Vertrieb, Supply Chain Management 

& Operations. 


Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten. 

Themen nach Absprache. 

Kooperationen unter anderem mit 

den Unis Köln, Duisburg/Essen, 

Witten/Herdecke, Erfurt, St. 

Gallen und Münster. 

Praktikanten. Praktika für 

Schüler und Studenten möglich. 

Studenten aus Bachelor- (rund 

20), Master- (rund 30) oder 

Diplomstudiengängen (rund zehn) 

mit den Schwerpunkten Wirtschaft 

oder IT sollten mindestens 

drei Monate bleiben. Schülerpraktika 

(jährlich fünf) dauern drei

Wochen. Vergütung: Grundstudium/Bachelor 

bis 600 Euro, Master 

und Hauptstudium 800 Euro, 

Werkstudenten werden nach Absprache 

vergütet. Auslandspraktika 

setzen ein Inlandspraktikum in der 

Gruppe voraus. Bewerbung direkt 

an die Auslandsniederlassungen. 

Azubis/Duales Studium. Die 

Gruppe bildet in geringer Zahl 

Kaufleute – etwa für Groß- und 

Einzelhandel, Büroorganisation 

oder Marketingkommunikation – 

aus. Im Fach Wirtschaftsinformatik 

duale Ausbildung in 

Kooperation mit der FHDW in 

Mettmann. 

Henkel 

KG & Co. KGaA 

Henkelstraße 67 


T: 02 11-7 97-0 

www.henkel.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Ausschließlich über 

www.henkel.de/karriere 

ANSPRECHPARTNER. Henkel Recruitment 

Team: 02 11-7 97-57 06 

AUSWAHLVERFAHREN. Analytische 

Tests, Interviews, Assessment-Center 

Die Gesellschaft. Mehr als ein 

Jahrhundert reichen die Ursprünge 

des Konzerns zurück. Heute börsennotiert 

und Mitglied im Dax 

30. 53,2 Prozent der Stammaktien 

sind jedoch im Besitz der Familie 

Henkel. 


Aktiv in drei Geschäftsfeldern: 

Wasch- und Reinigungsmittel, 

zu denen unter anderem Persil, 

Somat, Weißer Riese, Vernel, Perwoll 

und Sil gehören, Klebstoff- 

Technologien mit Loctite, Pritt, 

Teroson und Ceresit sowie Kosmetik/Körperpflege 

mit Marken wie 

Schwarzkopf, Fa, Taft, Syoss, Gliss 

Kur, Got2b, Schauma sowie Diadermine, 

Aok und der Zahncreme 

Theramed. Im Geschäftsjahr 2011 

bei Umsatz von 15,6 (Vorjahr: 

15,09) Milliarden Euro Jahresüberschuss 

von 1,28 (Vorjahr: 

1,14) Milliarden Euro. 


Rund 47.000 Mitarbeiter in 80 

Ländern, davon rund 8.000 in 

Deutschland, davon rund 5.000 in 

der Düsseldorfer Zentrale. 

Junior Professionals. Es gilt der 

Grundsatz der internen Talententwicklung: 

Nach Möglichkeit 

werden eigene Talente in Top-Managementpositionen 

entwickelt. 

Jedoch regelmäßig zusätzliche Einstiegsoptionen 

für Professionals. 

Hochschulabsolventen. Jährlich 

circa 300 Neueinstellungen, etwa 

ein Drittel davon in Deutschland. 

Einstieg direkt mit Training-onthe-job 

in allen Unternehmens- 

und Funktionsbereichen, zum 

Beispiel Marketing, Sales, Finance 

& Controlling, Internal Audit, 

Purchasing, Supply Chain Management, 

Research & Development, 

IT oder im Personalbereich. 

Hochschulabsolventen verdienen 

anfangs 40.000 bis 45.000 Euro, 

haben festen Mentor. Auswahlkriterien: 

Relevante Praxiserfahrung, 

ein überdurchschnittlicher 

Hochschulabschluss, internationale 

Erfahrung, sehr gute Englischkenntnisse 

und außeruniversitäres 

Engagement. 

Praktika. Vergibt weltweit circa 

1.500 Plätze an Studierende, davon 

500 bis 600 in Deutschland, 

vorzugsweise an Studierende 

aus Wirtschaftswissenschaften, 

Wirtschaftsingenieurwesen, 

Chemieingenieurwesen, Verpackungstechnik, 

Verfahrenstechnik 

sowie Informatik. Erwartet werden 

hervorragende Studienleistungen, 

internationale Ausrichtung, 

sehr gutes Englisch und außeruniversitäres 

Engagement. Ein dickes 

Plus: Praxiserfahrung. Einsatz 

im Tagesgeschäft mit Projektarbeit 

für drei bis sechs Monate und – je 

nach Studienfortschritt – 800 bis 

1.000 Euro pro Monat Vergütung 

plus leistungsabhängigem Incentive 

am Ende. Besonders gute 

Praktikanten werden ins Studentenbindungsprogramm 

„Career 

Track“ aufgenommen: Trainings, 

Workshops und Weiterbildung. 

Bewerbung um Praktikum im 

Ausland über die Website direkt 

in der Niederlassung. Vorheriges 

Inlandspraktikum ist nicht nötig. 


Abschluss- und Doktorarbeiten, 

besonders aus Wirtschaftsingenieurwesen,Wirtschaftswissenschaften, 

Verpackungstechnik, 

Chemie, Chemieingenieurwesen, 

Verfahrenstechnik und Informatik. 

Erwartet wird Initiativbewerbung 

mit konkretem Themenvorschlag. 

Auf der Website hin und wieder 

auch Angebote. Vergütung von 

600 Euro, Doktoranden 1.750 

Euro monatlich. 

Azubis/Duales Studium. In 

Deutschland jedes Jahr über 

160 neue Azubis in 20 Berufen. 

127 


Darüber hinaus Duales Studium 

mit Bachelor-Abschluss und Praxisphasen 

im Unternehmen. Dazu 

Kooperationen in fünf Studiengängen 

mit Fachhochschulen. 

Mars 

GmbH 

Eitzer Straße 215 

27283 Verden 

T: 0 42 31-94-0 

www.mars.de 

CHANCEN FÜR 










www.mars.de/karrriere 

ANSPRECHPARTNER. Sandra 

Isserstedt, Personalabteilung 


Je nach Bewerbergruppe Assessment-Center 

oder Interviews 

Die Gesellschaft. Im Jahr 1911 

in Tacoma (US-Bundesstaat Washington) 

von Frank C. Mars als 

„Mars Candy Factory“ gegründet, 

bis heute in Familienbesitz. Auf 

dem deutschen Markt seit 1962. 

2001 entstand aus der Fusion der 

Mars GmbH (Süßwaren) mit der 

Effem GmbH (Tiernahrung und 

Lebensmittel) die Masterfoods 

GmbH. Diese firmierte im September 

2007 wieder um in Mars 

GmbH. Seit Oktober 2008 gehört 

auch der Kaugummihersteller 

Wrigley zur Unternehmensgruppe. 

128 


Produktion von Lebensmitteln, 

Süßwaren, Eiskrem und Kaugummi 

sowie Heimtiernahrung, 

Heimtierbedarf und Pflanzenpflegemitteln 

sowie deren Vertrieb 

unter den Marken Mars, Snickers, 

Twix, M&M’s, Pedigree, Cesar, 

Frolic, Whiskas, Sheba, Kitekat, 

Uncle Ben’s, Ebly und Seramis. 

Umsatz 2011 (international): 

wie schon im Vorjahr 30 Milliarden 

US-Dollar. Umsatz in 

Deutschland: rund 1,7 Milliarden 

Euro. Zum Ertrag keine Angaben. 


63.000 Mitarbeiter in über 71 

Ländern. Hauptsitz in McLean 

(Virginia). In Deutschland 

1.800 Mitarbeiter an vier Standorten: 

Viersen bei Düsseldorf 

(Hauptsitz Süßwaren), Verden 

bei Bremen (Hauptsitz Heimtiernahrung 

und europäisches 

Innovationszentrum), Minden bei 

Hannover (Produktion Heimtiertrockennahrung), 

Mogendorf bei 

Koblenz (Produktion Pflanzenpflege). 

Zudem 400 Mitarbeiter bei 

Wrigley am Standort Unterhaching 

bei München. 

Junior Professionals. Gesucht 

werden Nachwuchskräfte mit 

überdurchschnittlich abgeschlossenem 

Studium und erster 

Berufserfahrung als Wirtschaftswissenschaftler,Lebensmitteltechnologen, 

Verfahrenstechniker und 

Maschinenbauer. Hoher Bedarf an 

Ingenieuren. 


wird für Direkteinstieg 

oder als Trainee für das dreijährige 

Management Development 

Programm (MDP). Es richtet sich 

an Absolventen aus Wirtschafts- 

oder Ingenieurstudiengängen mit 

Schwerpunkt Marketing, Sales, 

Logistik oder Engineering sowie 

Finance und Controlling, Einkauf, 

Personal, Unternehmenskommunikation, 

Forschung und Entwicklung. 

Das Ziel: Kontinuierliche 

Entwicklung in Richtung Senior 

Management bei Mars. 

Abschlussarbeiten. Begleitet 

werden Bachelor- und Masterarbeiten. 

Studierende bleiben 

zwischen drei und sechs Monaten. 

Themenvorschläge, insbesondere 

für Ingenieure, auf der Unternehmens-Website. 

Vergütung 

zwischen 1.050 und 1.200 Euro 

im Monat. 

Praktikanten. Jährlich circa 

30 Plätze für Studierende im 

Hauptstudium. Dauer: fünf bis 

sechs Monate. Vergütung: 850 bis 

1.050 Euro. 

Azubis/Duales Studium. Plätze 

für Duales Studium (BA Lingen) 

mit Abschluss Bachelor of Arts 

beziehungsweise Bachelor of 

Engineering. Außerdem Lehrstellen 

für Industriekaufleute, 

Elektroniker, Mechatroniker und 

Fachkräfte für Süßwarentechnik. 

Start: 1. August. 

Metro 

Group 

Schlüterstraße 1 


T: 02 11-68 86-0 

www.metrogroup.de 

CHANCEN FÜR 







Schul-Praktikanten (SCH): +


Jobguide über die Website an die 

jeweilige Konzerngesellschaft: 

www.metrogroup.de/ 

vertriebslinien 


Interviews, Assessment-Center 

Die Gesellschaft. 1996 aus der 

Verschmelzung mehrerer Handelsunternehmen 

entstanden. Seit 

1996 im Dax notiert. Über die 

Hälfte der Anteile halten die Familien 

Haniel und Schmidt-Ruthen- 

beck. Weiterer Großaktionär ist 

der Gesellschafterstamm Beisheim. 


Gehört zu den größten 

internationalen Handelsunternehmen. 

Zur Gruppe gehören die 

Metro Cash & Carry Großhandelsmärkte, 

Real SB-Warenhäuser, 

die Elektro-Fachmärkte Media 

Markt und Saturn sowie die 

Galeria Kaufhof-Warenhäuser. 

Umsatz 2011: rund 66,7 (Vorjahr: 

67,3) Milliarden Euro, Ergebnis 

vor Steuern von 1,47 (Vj. 1,63) 

Milliarden Euro. 


Hauptsitz in Düsseldorf. Rund 

2.100 Standorte in 33 Ländern, 

etwa die Hälfte in Deutschland. 

Weltweit etwa 280.000 Mitarbeiter, 

davon 110.000 hierzulande. 

Junior Professionals. Bevorzugt 

sind wirtschafts- und handelsnahe 

Studiengänge wie BWL, VWL, 

Wirtschaftswissenschaften und 

(Wirtschafts-)Informatik. Begehrt 

sind vor allem Bewerber mit Handelserfahrung 

und internationalem 

Profil. 


voraussichtlich 600 Neueinstellungen 

weltweit. Gefragt sind 

wirtschafts- und handelsnahe 

Studiengänge wie BWL, VWL, 

Wirtschaftswissenschaften und 

Wirtschaftsinformatik. Wichtig 

sind analytische und soziale 

Kompetenz, hohe Ergebnisorientierung, 

hohe Markt- und 

Kundenorientierung, Veränderungsbereitschaft, 

Identifikation 

mit der Branche, dem Unternehmen 

und den Kunden sowie die 

Fähigkeit, unternehmerisch zu 

denken und Mitarbeiter begeistern 

zu können. Direkteinstieg in 

Vertrieb, Controlling, Logistik, 

Human Resources, Marketing 

und Netzwerkmanagement, 

außerdem Trainee-Programme in 

den Konzerngesellschaften. Für 


Schwerpunkt Handel, Marketing, 

Controlling, Personalmanagement 

oder ähnlichen Fächern zum Beispiel 

zwölfmonatiges Programm 

bei Metro Cash & Carry, das auf 

Vertrieb und Category Management 

ausgerichtet ist. 

Abschlussarbeiten. Betreut und 

vergütet werden Diplom-, Bachelor- 

und Masterarbeiten. Themenvorschläge 

sind erwünscht. In der 

Regel wird ein erfolgreich absolviertes 

Praktikum vorausgesetzt. 


Schüler (ein bis drei Wochen) 

und Studenten (mindestens 

drei Monate). Voraussetzungen: 

abgeschlossenes Grundstudium 

oder vertiefte Kenntnisse in einem 

Studienschwerpunkt, erste Praxiserfahrung, 

hohe Eigeninitiative, 

schnelle Auffassungsgabe, gute 

MS-Office- und Englischkenntnisse. 

Praktika, Werkstudententätigkeiten 

und Auslandspraktika 

werden vergütet. 


in über 30 Berufen und Dualen 

Studiengängen aus – darunter 

Einzelhandelskaufleute, Kaufleute 

im Groß- und Außenhandel, 

Verkäufer, Bürokaufleute und 

Gestalter für visuelles Marketing. 

2012 werden etwa 2.300 

Auszubildende eingestellt. Duale 

Studienangebote in Kooperation 

mit mehreren Berufsakademien, 

die in der Regel sechs Semester 

dauern, und an der FH Worms 

ein Duales Studium mit Abschluss 

Bachelor of Arts im Metro-exklusiven 

Studiengang „Internationales 

Handelsmanagement“. Zudem 

bieten einzelne Gesellschaften für 

Abiturienten 36-monatige kombinierte 

Ausbildungen mit Abschluss 

als Handelsassistent. 

Otto 

Group 

Wandsbeker Straße 3-7 

22172 Hamburg 

0 40-64 61-0 

www.ottogroup.com/karriere 

CHANCEN FÜR 











JP, H: Lisa-Marie Schenk (-80 83) , 

AB: Ildiko Peter (-53 08); 

AZU: Marleen Hinzmann (-13 92); 

ST: LeDenise Bensien (-78 50), 

SCH: Birgitt Christiansen (-57 66) 

AUSWAHLVERFAHREN. Telefon-, 

Video- und persönliche Interviews; 

Assessment-Center, Persönlichkeitsanalyse 

129 


Die Gesellschaft. Otto GmbH & 

Co. KG wurde 1949 von Werner 

Otto in Hamburg-Schnelsen gegründet 

und ist bis heute der Kern 

der Otto Group, die mit 123 

wesentlichen Gesellschaften und 

einigen Joint Ventures in 20 Ländern 

tätig ist. Zu ihr gehören Baur, 

Heine, Schwab, Manufactum, 

Witt-Gruppe, Sportscheck, Bonprix 

und mytoys.de sowie im Segment 

Finanzdienstleistungen Eos 

und die Hanseatic Bank und im 

Service-Segment die Hermes Logistik 

Gruppe und Hansecontrol. 

Daneben rund 50 Online-Shops. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung.Handelsunternehmen 

und nach eigenen Angaben 

weltweit größter Online-Händler 

für Mode und Lifestyle: Multichannel-Vertrieb 

unter anderem 

über Online-Handel und Katalogversand. 

Umsatz der Otto Group 

2011/12 von 11,6 (Vorjahr: 11,4) 

Milliarden Euro, Jahresüberschuss 

lag bei Redaktionsschluss noch 

nicht vor, Vorjahr: 181 Millionen 

Euro. 


International in der Gruppe rund 

54.200 Mitarbeiter, davon 4.000 

in der Otto GmbH & Co KG. 

Zentrale in Hamburg. 

Junior Professionals. Gute 

Chancen haben IT-Berater, Java- 

Entwickler SAP-Experten und 

andere IT-Spezialisten sowie 

E-Commerce-Experten, Berater 

für das Inhouse-Consulting, Business 

Analysten und Einkaufsprofis 

mit Warenkenntnissen. 

Hochschulabsolventen. Neueinstellungen 

bevorzugt aus den 

Bereichen Wirtschaftswissenschaften, 

(Wirtschafts-)Mathematik, 

Wirtschafts- und Medieninformatik, 

Bekleidungs- und Textiltech- 

130 

nik, Grafikdesign und Physik. 

Einstieg in allen Fachbereichen 

direkt. Darüber hinaus im 

E-Commerce und internationalen 

Produktmanagement 18-monatige 

Trainee-Programme. Qualifizierende 

Praktika, selbstständiges 

Arbeiten und Spaß an Teamarbeit 

sind wichtig. Kommunikatives 

Geschick und unternehmerisches 

Denken werden vorausgesetzt. 

Trainees starten im Herbst. 

Abschlussarbeiten. Werden 

in allen Fachbereichen betreut. 

Häufig ergeben sich die Themen 

aus vorangegangenem Praktikum. 

Je nach Art der Arbeit Vergütung 

pro Monat zwischen 650 und 

1.000 Euro. 

Praktika. Pro Jahr etwa 230 

Schüler- und 250 studentische 

Praktikanten. Schüler sollten für 

ein zweibis dreiwöchiges Praktikum 

mindestens 15 Jahre alt sein 

und gute Noten haben. Sie werden 

nicht bezahlt, bekommen aber 

kostenlose Verpflegung. Studenten 

sollten mindestens zwölf Wochen 

Zeit mitbringen. Wichtig: selbstständige, 

zuverlässige Arbeitsweise, 

Spaß an Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeit, 

Eigeninitiative, 

die Bereitschaft, Verantwortung 

zu übernehmen sowie analytische 

Fähigkeiten. Wünschenswert sind 

absolvierte Praktika oder eine 

Ausbildung, in jedem Falle aber 

Englischkenntnisse. (Angehende) 

Master-Studenten erhalten monatlich 

1.000, alle anderen 800 Euro. 

Nach erfolgreichem Erstpraktikum 

ist Auslandspraktikum möglich. 

Außerdem 80 bis 100 Plätze pro 

Jahr für Werkstudenten; Vergütung 

je nach Studienfortschritt ab 

11,50 Euro Stundenlohn. 


rund 90 Ausbildungsplätze. 

Begleitend kann an der FH 

Nordakademie Elmshorn der 

Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik 

oder an der Hamburg 

School of Business Administration 

der Bachelor of Arts angestrebt 

werden. Duale Studiengänge 

beginnen am 1.Oktober. Alle 

anderen Lehrberufe, zum Beispiel 

Mediengestalter, Fotograf und 

Informatik-Kaufmann starten am 

1. August. Bewerbungen sollten 

ein bis eineinhalb Jahre im Voraus 

eingehen. 

Peek & 

Cloppenburg 

KG 

Berliner Allee 2 


T: 02 11-36 62-0 

www.peek-cloppenburg.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über das Bewerbungsformular 

auf der Website mit 

Bezugnahme auf den Jobguide 

ANSPRECHPARTNER. Direkteinstieg 

Zentralbereiche: Anika 

Völkel; ST: Verena Ullerich; H: 

Christina Kremer; Junior-Trainees: 

Dag Sommerkamp; AZU: Barbara 

Weschenbach; SCH: in Filialen 


Tests für Azubis, Assessment-Center 

für Hochschulabsolventen 

und Junior Professionals

plus Praxistag im Verkaufshaus 

und Abschlussgespräch in der 

Personalzentrale 

Die Gesellschaft. 1869 von den 

Kaufleuten Johann T. Peek und 

Heinrich Cloppenburg in Rotterdam 

gegründet, seit 1901 in 

Deutschland. Das Unternehmen 

firmiert seit 1911 unter Peek & 

Cloppenburg KG. 


Textileinzelhandel mit Herren-, 

Damen-, Kindermode. Der Umsatz 

in Deutschland beträgt rund 

1,3 Milliarden Euro. Der Ertrag 

wird nicht veröffentlicht. 


Deutschlandweit circa 10.400 

Mitarbeiter in der Düsseldorfer 

Zentrale und 64 Verkaufshäusern. 

Junior Professionals. Besonderer 

Bedarf im Verkauf und in den 

Zentralbereichen wie Einkauf, 

Finanzen, Controlling, Marketing, 

Human Resources und Inhouse 

Consulting. 


2012 rund 40 Stellen, vor allem 

Wirtschaftswissenschaftler sowie 

Absolventen von Modeschulen. 

Wichtig: gutes Examen, hohe Affinität 

zur Textilbranche, Auslandserfahrung, 

Engagement außerhalb 

der Hochschule. Einstieg als 

Trainee über „Fashion Management 

Programm“ oder „General 

Management Programm“. Die 

Gehälter für Trainees liegen bei 

40.000 bzw. 48.000 Euro. 

Abschlussarbeiten. Diplom- 

und Bachelorarbeiten werden 

betreut und individuell vergütet. 

Themen nach Absprache. 

Praktikanten. 2012 circa 160 

Plätze für Studierende nach 

dem zweiten Semester. Einsatz 

mindestens acht Wochen oder 

länger in Zentralbereichen wie 

Finanzen, Controlling, Marketing, 

Human Resources, Inhouse 

Consulting, Einkauf oder in einem 

Verkaufshaus. Auslandspraktika 

nur bei Kenntnis der jeweiligen 

Landessprache. Praktikantengehalt 

monatlich 600 Euro plus Personalrabatt, 

Miet- oder Fahrtkostenzuschuss. 

Schul-Praktikanten nur in 

Verkaufshäusern. 


Ausbildungsplätze für 100 Kaufleute 

im Einzelhandel, 20 Kaufleute 

für Bürokommunikation, 30 

Gestalter für visuelles Marketing, 

100 Handelsfachwirte und 30 

junge Leute im Dualen Studium. 

Puma 

SE 

Puma Way 1 

91074 Herzogenaurach 

T: 0 91 32-81-0 

www.puma.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Online auf 

www.about.puma.com 

ANSPRECHPARTNER. F, JP, H, NF: 

Petra Hofmann (-25 27), 

Andrea Schroeder (-25 49); ST, AB, 

W, AZU: Franziska Traut (-3046) 

AUSWAHLVERFAHREN. Mehrere 

Interviews mit Fachvorgesetzten 

und Personalabteilung; im Bereich 

Young Talents auch Assessment- 

Center 

Die Gesellschaft. 1948 als „Puma 

Schuhfabrik Rudolf Dassler“ 

in Herzogenaurach gegründet, 

heute globales Sportlifestyle-Unternehmen. 

Ist im MDax notiert 

und gehört seit Mitte 2007 zur 

französischen PPR-Gruppe, die 

Luxusmarken wie Gucci und Yves 

Saint Laurent im Portfolio hat. 


Trendige und populäre Marke, 

die Einflüsse aus Sport, Lifestyle 

und Mode in Schuhen, Textilien 

und Accessoires vereint. Vertreibt 

seine Produkte in mehr als 120 

Ländern, auch über weltweite 

Flagship-Stores. Kernkompetenz: 

Teamsport, Running, Motorsport 

und Sportlifestyle. Konsolidierter 

Umsatz 2011: 3 (Vorjahr: 2,7) 

Milliarden Euro, Ebit 2011: 333,2 

(Vorjahr: 306,8) Millionen Euro. 


Stammsitz in Herzogenaurach, 

weitere Unternehmenszentralen in 

Boston, Hongkong und London; 

weltweit rund 12.700 Beschäftigte, 

in Deutschland etwa 1.170. 

Junior Professionals. 2012 voraussichtlich 

45 Neueinstellungen 

von Wechslern aus der Sportartikel-, 

Bekleidungs- oder Schuhbranche 

sowie IT-Branche. 


20 bis 30 Stellen; gesuchte Fachrichtungen: 

Sportökonomie, BWL, 

Bekleidungs- und Schuhtechnik, 

Design sowie Fachinformatik. 

Start direkt oder über einjähriges 

Trainee-Programm, inklusive Auslandseinsatz. 

Außerdem Direkteinstieg 

von Absolventen und (Junior) 

Professionals der Fachrichtung 

Textil- und Bekleidungstechnik in 

den Bereichen Development Footwear, 

Development Apparel und 

Development Accessories sowie 

der Fachrichtung Modedesign im 

131 


Bereich Design Apparel und im 

Bereich IT. 

Abschlussarbeiten. Zunehmend 

werden Abschlussarbeiten betreut. 

Voraussetzung: vorher sechsmonatiges 

Praktikum; Themen werden 

mit jeweiligem Fachbereich 

festgelegt. 

Praktikanten. Jährlich bis 200 

Plätze für Studenten im Grund- 

und Hauptstudium der Fachrichtungen 

BWL, Sportmanagement 

und -ökonomie, Textil-/Bekleidungstechnik, 

Mode- und Grafikdesign,Erwachsenenbildung/Organisationspsychologie. 

Dauer: 

fünf bis sechs Monate; Voraussetzungen: 

fließende Englischkenntnisse, 

großes Interesse an Sport, 

Internationalität, Eigeninitiative 

und Eigenverantwortung. Vergütung 

je nach Dauer; auch diverse 

Plätze für Werkstudenten; Bewerbung 

um Auslandspraktika direkt 

bei den Landesgesellschaften. 


Rund 14 Ausbildungsplätze für 

Industriekaufleute, im IT-Bereich 

Anwendungsentwicklung oder 

Systemintegration, für Kaufleute 

im Einzelhandel, Fachlageristen 

und Fachkräfte für Lagerlogistik. 

Bewerben bis Ende September für 

den Start im Folgejahr. Zudem 

2012 rund sechs Plätze für duale 

Studiengänge in Sportmanagement, 

International Business und 

Textilbetriebswirtschaft. Bewerbung 

bis Ende September. 

Unilever 


Dammtorwall 15 

20355 Hamburg 

T: 08 00-0 00 75 30 

www.unilever.de 

132 

CHANCEN FÜR 

Junior Professionals (JP): - 








Jobguide ausschließlich über Online-Bewerbungsformular 

ANSPRECHPARTNER. Recruiting- 

Hotline : 08 00-0 00 75 30, recruitment.de@unileverservices.com 

(nur für allgemeine Anfragen) 

AUSWAHLVERFAHREN. Für Hochschulabsolventen 

Tests, Interviews 

und Assessment-Center, bei Azubis 

Tests und Assessment-Center, bei 

Praktikanten Interviews. 


Tochter des Unilever-Konzerns. 

Dieser entstand 1930 aus Fusion 

des holländischen Brotaufstrichherstellers 

Margarine Unie mit 

britischem Seifenunternehmen 

Lever Brother; hat Tochtergesellschaften 

in mehr als 100 Ländern. 

Zwei Muttergesellschaften: 

britische Unilever Plc. und niederländische 

Unilever NV., beide 

börsennotiert. 


400 Marken der Sparten 

Ernährung, Körperpflege sowie 

Wasch- und Reinigungsmittel, 

darunter Lipton, Knorr, Becel, 

Rama, Bertolli, Langnese, Dove, 

Omo, Axe und Domestos. Zudem 

Beratung zu Gastlichkeit, 

Menügestaltung und Küchenorganisation 

für Köche und Restaurants, 

Hotels, Großverpfleger und 

Caterer. Umsatz Konzern 2010 

von 44,2 (Vorjahr: 39,8) 

Milliarden Euro und Nettoergeb- 

nis von 4,6 (Vorjahr: knapp 3,6) 



Zwei Konzernzentralen in London 

und Rotterdam. Weltweit etwa 

167.000 Mitarbeiter, in 

Deutschland-Österreich-Schweiz 

(DACH) etwa 7.900 mit Zentrale 

in Hamburg, Vertrieb und 

Produktion in Buxtehude, Kleve, 

Heppenheim, Mannheim, 

Heilbronn, Ansbach, Auerbach, 

Pratau und Stavenhagen. 


etwa 30 Stellen für Direkteinsteiger 

in Marketing, Customer 

Development (Sales), Controlling/Finanzmanagement, 

Research 

& Development, Supply Chain 

Management, Technischem 

Management, Personalmanagement, 

Food Solutions. Besonders 

gesuchte Fachrichtungen sind 

BWL, Wirtschaftswissenschaften, 


Maschinenbau, Verfahrenstechnik, 

Lebensmitteltechnologie, 

Lebensmittel- oder Biochemie, 

Chemieingenieurwesen, Chemie 

sowie Ernährungswissenschaften 

oder artverwandte Studienrichtungen. 

Für Ingenieure ist 

Management-Laufbahn 

vorgesehen und Einstieg über 

Nachwuchsprogramm „Unilever 

Future Leaders Programme“: 

Zwölf Monate als Assistant 

Manager mit Verantwortung für 

eine konkrete Aufgabe, begleitend 

Seminare, Trainings und 

Gruppengespräche. Nach etwa 

zwölf Monaten neue Aufgabe oder 

Funktion mit mehr Verantwortung, 

nach 24 Monaten erste 

Managementaufgabe. Wichtig für 

alle: zügiges Studium mit sehr 

guten Noten, außeruniversitäres 

Engagement, Auslandserfahrung,

qualifizierte Praktika. Bewerben 

drei Monate vor angestrebtem 

Einstieg, Startgehalt ab 43.500 

Euro. 


schließt sich normalerweise an 

Praktikum an, in dem sich das 

Thema ergibt. Vergütung: 800 

Euro monatlich. 

Praktikanten. 2012 etwa 150 

Plätze für Studierende oberer 

Semester aus BWL, VWL, 


Wirtschaftsinformatik, Maschinenbau, 

Verfahrenstechnik, 

Lebensmitteltechnologie und 

Chemie-Ingenieurwesen. Wichtig 

sind Noten, Praktika und außeruniversitäres 

Engagement. Dauer: 

zwei bis sechs Monate. Einsatz 

in Absatzmanagement, Controlling/Finanzmanagement, 

Supply 

Chain Management, Technischem 

Management und Research & 

Development. Bei sehr guter 

Beurteilung Empfehlung zur 

Teilnahme am Assessment-Center 

für den Einstieg in das „Unilever 

Future Leaders Programme“ nach 

Studienabschluss. Praktika im 

Marketing meist in Hamburg, 

technische Praktika in einem der 

Werke. Vergütung: 800 Euro pro 

Monat. Bewerbung um Auslandspraktika 

direkt bei Landesgesellschaften. 


bundesweit etwa 80 Plätze für 

Industriekaufleute, Bürokaufleute, 

Fachkräfte für Lebensmitteltechnik 

und Chemielaboranten. Zudem 

mit der FH Nordakademie 

in Elmshorn duales Studium, das 

nach 3,5 Jahren mit dem Bachelor 

of Science in Betriebswirtschaftslehre 

abschließt. Start am 1. 

August, Auswahl ab Frühherbst 


Yves Rocher 

GmbH 

Albstadtweg 10 


T: 07 11-78 34-0 

www.yves-rocher.de/karriere 

CHANCEN FÜR 



Abschlussarbeiten (AB): – 






Jobguide per Post oder E-Mail 


Wiebke Kohl (-2 81), 

personalwesen-de@yrnet.com 


Interviews 

Die Gesellschaft. Seit 38 Jahren 

deutsche Vertriebs-Gesellschaft der 

französischen Unternehmensgruppe, 

die 1959 von Yves Rocher im 

bretonischen La Gacilly gegründet 

wurde und heute unter Leitung von 

dessen Enkel Bris Rocher steht. 


Herstellung von Pflanzenkosmetik: 

Gesichtspflege, Duft, Haarpflege, 

Körperpflege und dekorative 

Kosmetik. Vertrieb in Deutschland 

über Fachgeschäfte, Versandhandel 

und E-Commerce. Weltweit 40 

Millionen Kundinnen in über 80 

Ländern, mit 500 Millionen vertriebenen 

Produkten pro Jahr nach 

eigenen Angaben einer der führenden 

Hersteller von Pflanzenkosmetik. 

Umsatz- und Ertragszahlen 

werden nicht veröffentlicht. 


Hauptsitz für den deutsch- 

sprachigen Raum ist Stuttgart 

mit Marketing, Vertrieb und 

Verwaltung. Der Stammsitz der 

Unternehmensgruppe ist in Paris. 

Weltweit 15.000 Mitarbeiter, 

davon in Deutschland etwa 450. 

Junior Professionals. Regelmäßiger 

Bedarf, vor allem an Bewerbern 

mit Wirtschaftsstudium und 

Auslandserfahrung in französischsprachigem 

Land. Vorteilhaft: 

vorherige Tätigkeit in Handel oder 

Kosmetikbranche. 

Hochschulabsolventen. Fünf 

bis sieben Absolventen sollen 

2012 eingestellt werden: BWLer 

und Wirtschaftswissenschaftler. 

Erwünscht: gute bis sehr gute 

Französisch-Kenntnisse, Auslandserfahrung. 

Direkteinstieg in 

Marketing, Vertrieb, Controlling 

und Logistik. 

Praktikanten. Pro Jahr 50 

Plätze für Studierende aus BWL, 

Wirtschaftswissenschaften, 

Kommunikations- und Kulturwissenschaften, 

Grafikdesign und 

sprachlichen Studiengängen im 

Grund- und Hauptstudium. Dauer: 

sechs Monate. Einsatzgebiete: 

Marketing, Personal, Logistik, 

Einkauf, Verwaltung, Controlling, 

PR, Risk Management, E-Commerce. 

Wichtig: erste Erfahrung 

im Einsatzgebiet durch Studium 

oder Praktikum, gute bis sehr 

gute Französisch-Kenntnisse. 

Vergütung: 620 Euro brutto pro 

Monat, bei einjährigen Praktika 

mehr. Auslandspraktika möglich, 

Bewerbung direkt vor Ort. 

Azubis/Duales Studium. Duales 

Studium an der DHBW Stuttgart 

zum Bachelor of Arts der Fachrichtung 

Handel. Zwei Plätze pro 

Jahr. Start: 1. Oktober. Auswahl 

über Interviews ab September/ 

Oktober des Vorjahres. 

133 


Energie 

134 



GESAMT 8.859 9.558 



Führungskräfte 1.033 900 






Vertrieb und Verkauf 884 1.094 

Rechnungswesen und Verwaltung 693 785 

IT-Bereich 407 481 


Forschung und Entwicklung 208 238 




Zukunftsprojekt Energiewende 

In der Rekordzeit von zehn Jahren will Deutschland als erstes Industrieland der 

Welt seine Energiewirtschaft von Atom- auf grünen Strom umstellen. 

Für die Energiewende braucht es Offshoreparks, Windkraft-, Biomasse- und 

Solaranlagen, Gaskraftwerke, Speichersysteme und Stromnetze. Und Fachkräfte, 

die diese entwickeln, bauen und betreiben. 

Chancen 

Wirtschaftswachstum, stabile Energieversorgung 

und Klimaschutz lassen sich offensichtlich 

doch unter einen Hut bringen: Sieben von 17 

Atommeilern in Deutschland gingen 2011 vom 

Netz, die Wirtschaft wuchs um drei Prozent, 

und das obwohl Industrie und Energiewirtschaft 

hierzulande – errechnete das Umweltbundesamt 

– gleichzeitig rund 4,5 Millionen Tonnen weniger 

Kohlendioxid erzeugten als 2010. Doch vor 

den Erfolg haben die Götter bekanntlich den 

Schweiß gesetzt. 

Damit die Energiewende langfristig gelingt, 

stehen Politikern, den großen Energiekonzernen, 

Stadtwerken, Anlagebauern, Projektplanern, 

Speichertechnik-Herstellern, Netzbetreibern 

und Ökostromanbietern noch jede Menge 

Investitionen und Arbeit ins Haus. Das sind 

gute Nachrichten für Ingenieure aus Maschinenbau 

und Elektrotechnik, für Betriebswirte, 

Logistiker, Agrarwissenschaftler, Biologen und 

Geologen, die mit ihrem Know-how beim 

Zukunftsprojekt Energiewende gefragte Leute 

sind. Darüber hinaus können auch Physiker, 

Chemiker, Elektroniker, Mechatroniker und 

Halbleiterspezialisten ihr Wissen einbringen. 

Denn Investitionen bedeuten auch immer neue 

Jobs. 

Bis zum Jahr 2020 sollen in Deutschland 

mindestens 35 Prozent des Stroms aus regenerativer 

Energie gewonnen werden. In den 

folgenden drei Jahrzehnten soll der Anteil der 

Erneuerbaren bis auf 80 Prozent hochgefahren 

werden, spätestens 2022 soll kein einziger Atom- 

meiler mehr am Netz sein. Allein um die Stilllegung 

und den Rückbau der Kernkraftwerke zu 

stemmen, benötigen Atomkraftwerksbetreiber 

wie Eon, RWE und EnBW einige Tausend Ingenieure. 

Rund 367.000 Menschen arbeiten laut 

Bundesverband Erneuerbarer Energien (BEE) 

heute bereits in der Wind-, Solar- und Biomasseindustrie. 

2020 sollen es insgesamt 500.000 

sein. 

Eine Gelddruckmaschine ist die Energiewende 

jedoch auch für Anbieter aus dem Bereich 

Erneuerbarer Energien indes nicht. Das 

bekommt zurzeit die Solarindustrie zu spüren, 

in der sich mit Q-Cells, Solon und First Solar 

die einstigen Pioniere der Billigkonkurrenz 

aus China geschlagen geben müssen. Dagegen 

boomt das Geschäft derer, die ganze Energieparks 

planen und bauen lassen sowie Dienstleistungen 

rund um die grüne Energie anbieten. 

Zum Beispiel bei Juwi, einem Projektentwickler 

aus Wörrstadt bei Mainz, der rund um den Globus 

Solar-, Wind- und Biomasse-Anlagen plant 

und errichtet. Allein 2011 wuchs Juwi um 500 

auf 1.800 Mitarbeiter und der Umsatz stieg auf 

eine Milliarde Euro. 

Für die Platzhirsche der Energiewirtschaft 

RWE, Eon, Vattenfall und EnBW – das Quartett, 

das über Jahre den deutschen Energiemarkt 

beherrschte, bringt die Wende wohl die größten 

Herausforderungen mit sich. Sie müssen ihre 

großen Renditebringer, die neun noch laufenden 

deutschen Atomkraftwerke, abschalten und auf 

ein für sie recht neues Terrain vordringen: die 

Welt der Erneuerbaren Energien. Eon kommt 

135 

Energie

derzeit konzernweit auf einen 

Anteil der Erneuerbaren von 

zehn Prozent. EnBW schafft es 

auf elf Prozent, RWE auf vier 

Prozent. 

Die wichtigsten Innovationen 

erwarten die Energieversorger 

in den Bereichen 

Smart Grid, Smart Metering, 

E-Mobility und Energieeffizienz. 

Smart Grids, intelligente 

Stromnetze, gelten mittlerweile 

als Voraussetzung für 

die Energieversorgungsstruktur 

der Zukunft, während die 

Smart Meter, die intelligenten 

Zähler, die Basis für Transparenz 

über Verbrauch und dezentrale 

Einspeisung sind. Dazu 

braucht die Branche nicht 

nur findige Köpfe, die diese 

Innovationen vorantreiben, 

sondern auch Menschen, die 

die Verbraucher beraten. 

Denn die Anbieter stecken 

in einem Dilemma – sie müssen 

Strom verkaufen und sind 

verpflichtet, die Kunden bei der 

Energieeinsparung zu beraten. 

„Wenn es ihnen aber gelingt, 

mit Hilfe neuer Geschäftsmodelle 

Beratungs- und Servicedienstleistungen 

zur eigenen 

Kernkompetenz zu machen“, 

sagt Stephan Werthschulte, 

Accenture-Geschäftsführer im 

Bereich Energieversorgungswirtschaft, „können 

sie das Dilemma umgehen und sich erfolgreich 

als innovative Anbieter positionieren.“ 

Dass bahnbrechende Innovationen möglich 

sind, wenn der Markt nur laut genug nach 

praktikablen und vor allem bezahlbaren Lösungen 

schreit, beweist die neue Technik der 

Hochspannungs-Gleichstrom-Übertragung 

(HGÜ). Sie könnte die Leistungsfähigkeit des 

bereits vorhandenen deutschen Höchstspannungsstromnetzes 

enorm beschleunigen und 

Eon 

einer Stromautobahn mit einer Auf- und Aus- RWE, 

den Netzausbau erheblich preiswerter machen. fahrt gleich. Der Netzbetreiber aus Dortmund 

Fotos: 

136 

Bestehende Masten und Leitungen würden so 

umgerüstet, dass über sie doppelt so viel Windstrom 

aus dem Norden ohne Verlust über Hunderte 

Kilometer nach Süden transportiert werden 

könnte. Der Netzbetreiber Amprion hat 

die HGÜ vor kurzem an einer Versuchsanlage 

in Datteln erfolgreich getestet. Im Gegensatz 

zu dem bisherigen Übertragungsnetz würde die 

Übertragung nach dem Prinzip der Punkt-zu- 

Punkt-Verbindung funktionieren, käme also

ist von seinem Konzept so überzeugt, dass er 

die neue Leitung gerne bis 2019 fertigstellen 

würde. Was jetzt nur noch fehlt, ist ausreichend 

Windstrom im Norden und die Genehmigungen 

der Behörden. 

Risiken 

Der Umbau der Stromwirtschaft produziert 

leider auch Verlierer. Konzerne, die Atom- und 

Kohlekraftwerke betreiben, bauen Tausende 

von Jobs ab, weil der plötzliche Ausstieg aus 

der Kernkraft gigantische Summen an Mindereinnahmen 

und Kosten verursacht. Europas 

größter Energieriese Eon streicht allein 2012 in 

Deutschland 6.000 von 40.000 Stellen – vor 

allem in der Verwaltung. RWE baut 8.000 Jobs 

ab, EnBW 2.500 und auch Vattenfall spart. 

Und um in den Wandel investieren zu können, 

müssen sich auch viele der rund 700 Stadtwerke 

verschlanken. 

Die Stadtwerke würden gerne so schnell wie 

möglich den Kraftwerkspark in Deutschland 

modernisieren und dezentralisieren. Aber: „Was 

fehlt, ist die zentrale Koordination. Die Bundesregierung 

begreift die Energiewende noch nicht 

als Projekt, das aktiv auch im Kleinen gemanagt 

werden muss“, moniert Stadtwerke-Lobbyist 

Hans-Joachim Reck. 

Zum Beispiel ist noch 

unklar, wie fossile Kraftwerke 

ihr Geld einspielen können. 

Weil immer mehr Privathaushalte, 

Landwirte und Gewerbetreibende 

Solardächer 

installieren, kommt immer 

mehr grüne Elektrizität ins 

Netz, die feste Subventionen 

erhält und den Strom aus 

Kohle- und Gaskraftwerken 

verdrängt. Neue fossile Kraftwerke 

sind deshalb schlicht 

nicht mehr wirtschaftlich, 

wenn sie ihren Strom frei an 

der Börse verkaufen müssen. 

Dadurch ist in der Stromwirtschaft 

das Interesse am 

Bau neuer fossiler Kraftwerke, 

die als Ersatz für die abgeschalteten Atommeiler 

und als Puffer für die Kapazitätsschwankungen 

der wetterabhängigen Energie aber dringend 

benötigt werden, auf den Nullpunkt gesunken. 

Im Gespräch ist deshalb ein sogenannter Kapazitätsmarkts, 

bei dem auch ruhende Kraftwerke 

Geld erhalten, weil es wichtig ist, dass sie bei 

Engpässen bereitstehen. 

Als Prüfstein für die Energiewende entpuppen 

sich auch die Offshore-Windparks vor der 

deutschen Küste. Bis 2020 sollen vor allem in 

Nord- und Ostsee Windränder installiert werden, 

die bei optimalem Wind so viel Strom erzeugen 

könnten wie zehn Atommeiler – wäre da 

nicht das Problem mit dem Stromnetz. 

Eigentlich sollte der niederländische Stromnetzbetreiber 

Tennet dafür sorgen, die Nordseeprojekte 

anzuschließen, weil sie an sein Hochspannungsnetz 

grenzen, das schlauchartig von 

der dänischen Grenze bis nach Bayern reicht. 

Tennet fehlt jedoch das Geld dafür. Die Hochsee-Investoren 

rechnen deshalb damit, dass sich 

ihre Projekte um Jahre verzögern, wenn nicht 

die Staatsbank KfW einspringt. Dies ist aber 

nur ein Beispiel von vielen, warum Skeptiker 

befürchten, dass ohne einen Masterplan die 

Stromwirtschaft in eine Krise zu laufen droht. 


137 

Energie

EnBW 

AG 

Durlacher Allee 93 

76131 Karlsruhe 

T: 07 21-91 53 20 50 

www.enbw.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Online über das 

Bewerbungsmanagementsystem 

ANSPRECHPARTNER. JP, H: 

Daniela Eggers, (07 21-63-1 40 01), 

d.eggers@enbw.com; 

AB,W,ST: Lena Walter, 

(07 21-63-1 41 14), 

l.walter@enbw.com; 

AZU: (07 21-9 15-3 20 50), 

bewerber@enbw.com 


Interviews mit Fach- und Personalbereich, 

bei Führungskräften 

zusätzlich Assessment-Center. 

Bei Konzerntrainee-Stellen 

mehrstufig: Telefoninterview, 

persönliches Interview, Assessment-Center 

Die Gesellschaft. Existiert in 

heutiger Form seit 1997. Der 

Konzern besteht aus verschiedenen 

Gesellschaften, unter 

denen vor allem die Tochter Yello 

Strom weithin bekannt ist, die 

national „gelben Strom“ vertreibt. 

Beteiligungen in Deutschland 

(z.B. Stadtwerke Düsseldorf), der 

Schweiz, in Belgien, der Türkei 

sowie in Tschechien, der Slowakei, 

Polen und Ungarn. Größte Ak- 

138 

tionäre mit je 46,55 Prozent der 

Anteile sind die OEW Energie Beteiligungs 

GmbH, hinter der der 

Zweckverband Oberschwäbische 

Elektrizitätswerke steht, und das 

Land Baden-Württemberg. 


Tätig auf Geschäftsfeldern 

Strom, Gas und Energie- und 

Umweltdienstleistungen, also 

Erzeugung, Handel/Beschaffung, 

Transport/Verteilung und Vertrieb 

von Strom und Gas. Zudem 

Leistungen wie Energieeffizienzberatung, 

intelligente Stromzähler, 

Elektromobilität und Contracting 

für Industriekunden. Ziel ist, bis 

2020 rund 20 Prozent des Stroms 

aus regenerativen Quellen zu 

gewinnen. 2011 bei Umsatz von 

18,8 (Vorjahr: 17,5) Milliarden 

Euro Konzernergebnis von -867 

(Vorjahr: 1.157) Millionen Euro. 


20.000 Mitarbeiter. In Karlsruhe 

sitzt die Holding, ein Großteil 

des IT-Bereichs, die Handelsgesellschaft 

und Teile des Vertriebs 

und Marketings, in Stuttgart in 

der „EnBW City“ der Vertrieb, die 

Netzbetreiber und die Kraftwerksgesellschaft. 

Zudem viele 

Kraftwerks- und Vertriebsstandorten 

in Baden-Württemberg sowie 

deutschlandweit. 


Interessant 

sind vor allem Wirtschaftsingenieure, 

Elektrotechniker, 

Maschinenbauer, Umwelt- und 

Verfahrenstechniker, Kraftwerks- 

und Energietechniker; außerdem 

Wirtschaftswissenschaftler und 

Informatiker. Absolventen verdienen 

zwischen 45.000 und 50.000 

Euro. Neben Direkteinstieg 

auch Konzerntraineeprogramm: 

15 Monate mit verschiedenen 

Stationen entlang der Wertschöpfungskette. 

Abschlussarbeiten/Praktika. 

Etwa 800 Plätze pro Jahr für 

Studierende. Es werden praxisorientierte 

Diplom-, Bachelor-, 

Master- und Doktorarbeiten 

betreut von Wirtschaftsingenieuren, 

Elektrotechnikern, 

Maschinenbauern, Umwelt- und 

Verfahrenstechnikern, Kraftwerks- 

und Energietechnikern, 

Wirtschaftswissenschaftlern und 

Informatikern. Vergütung 

zwischen 650 und 800 Euro im 

Monat. Darüber hinaus 

mindestens achtwöchige Praktika 

in allen Funktionen; Vergütung: 

650 bis 750 Euro im Monat, 

Werkstudenten auf Stundenbasis. 

Besonders qualifizierte und 

engagierte Studenten werden in 

Förderprogramm aufgenommen: 

Austausch mit Führungskräften 

und Experten und Mentoring. Für 

Schüler mehr als 400 ein- bis 

zweiwöchige Praktika. 

Azubis/Duales Studium. Bietet 

Berufsausbildung in technischen 

und kaufmännischen Berufen 

sowie Duale Studiengänge mit 

Abschluss Bachelor of Arts im 

Fach Industrie, Bachelor of 

Science in Wirtschaftsinformatik 

und Sicherheitswesen/Strahlenschutz 

sowie Bachelor of 

Engineering in Elektrotechnik, 

Maschinenbau, Verfahrenstechnik 

und Wirtschaftsingenieurwesen 

und Energietechnik. Überdies 

kooperative Hochschulstudiengänge 

in Industrieelektronik, 

Maschinenbau (Kraftwerkstechnik), 

Mechatronik und 

Mikrosystemtechnik sowie in 

Mechatronik Plus, die mit dem 

Bachelor of Engineering 

abschließen.

Eon 

AG 

Eon-Platz 1 


T: 02 11-45 79-0 

www.eon-karriere.com 

CHANCEN FÜR 










ANSPRECHPARTNER. Stehen im 

Karriere-Bereich der Website 


Vorstellungsgespräch, 

für Trainees und Azubis zusätzlich 

Assessment-Center 

Die Gesellschaft. Hervorgegangen 

im Jahr 2000 aus der Fusion 

der beiden Industrieunternehmen 

Veba und Viag. Entwickelte sich 

danach zum reinen Energieunternehmen 

mit Kerngeschäft Strom 

und Gas. Konzern ist gegliedert in 

globale Funktions- und regionale 

Ländereinheiten. Fünf globale 

Einheiten sind für die Energieerzeugung 

(Management der 

Erzeugungsflotte), Erneuerbare 

Energien, Energiehandel, Neubau 

und Technologie und das globale 

Gasgeschäft verantwortlich. Zwölf 

regionale Einheiten in Europa verantworten 

kundennahes Vertriebsgeschäft, 

regionale Infrastruktur 

sowie dezentrale Erzeugung. Neue 

Einheit Eon International Energy 

soll Wachstum außerhalb Europas 

vorantreiben. Eon ist börsenno- 

tiert und in Börsenindizes wie 

dem Dax und EuroStoxx 50 

vertreten. 


Ist sowohl in der Erzeugung als 

auch im Vertrieb von Energie 

tätig: bietet Privat-, Geschäfts- 

und Industriekunden sowie 

Weiterverteilern – insbesondere 

Stadtwerken – Strom und Gas 

an. Künftige Tätigkeitsschwerpunkte 

werden erneuerbare und 

konventionelle Stromerzeugung 

sein, Energiehandel, internationales 

Gasgeschäft sowie Vertrieb 

von innovativen Energielösungen. 

Umsatz 2011 von rund 113 

Milliarden Euro (Vorjahr: 93) und 

bereinigter Überschuss von 2,5 

(Vj. 4,9) Milliarden Euro. 


International mehr als 79.000 

Mitarbeiter, davon allein in 

Deutschland – ohne Vorstände 

und Auszubildende – über 

35.000. 

Junior Professionals. In Düsseldorfer 

Zentrale sind speziell 


Juristen gefragt. Eon Energie 

hingegen sucht vor allem Ingenieure, 

besonders aus Wirtschaftsingenieurwesen, 

Maschinenbau, 

Elektrotechnik, Energietechnik 

und Verfahrenstechnik. Besonders 

gefragt sind Ingenieure bei Eon 

Engineering in Gelsenkirchen, 

bei Eon Kraftwerke und Eon 

Kernkraft in Hannover und 

bei Eon Netz in Bayreuth. Eon 

Ruhrgas wiederum ist speziell an 

Wirtschaftswissenschaftlern und 

Juristen interessiert, sucht aber 

auch Ingenieure aus den Bereichen 

Maschinenbau, Verfahrens- 

und Maschinentechnik. 

Hochschulabsolventen. Neben 

Direkteinstieg bei lokalen Toch- 

terunternehmen unterschiedliche 

Trainee-Programme (Sales & 

Services, Energieerzeugung, Energieversorgung 

sowie E&P-Starterprogramm) 


Wirtschaftsingenieure, 

Elektrotechniker, Maschinenbauer, 

Energietechniker, Anlagentechniker, 

Verfahrenstechniker, 

Naturwissenschaftler und Juristen. 

Internationales „Eon Graduate 

Program“ bereitet Absolventen 

aus Deutschland, Großbritannien 

und Schweden 18 Monate 

lang in verschiedenen Bereichen 

des Konzerns auf internationale 

Tätigkeit vor. Programm wird 

individuell gestaltet. Wichtig hierfür: 

Sehr guter Studienabschluss, 

Fachpraktika, Auslandserfahrung, 

unternehmerisches Denken, Leistungsbereitschaft,außeruniversitäres 

Engagement, internationale 

Mobilität und Flexibilität. 

Abschlussarbeiten. Angebote 

für Diplom-, Bachelor- und 

Masterarbeiten auf der Website, 

aber auch Initiativbewerbung mit 

eigenen Ideen möglich. 

Praktikanten. Bis zu 1.000 

Praktikanten und Werkstudenten 

pro Jahr, vor allem Ingenieure, 


Juristen. Bei überdurchschnittlichem 

Engagement Aufnahme in 

„on.board“-Programm: Vernetzung, 

Workshops, Exkursionen, 

Mentoring. 


werden über 700 neue Azubis 

aufgenommen: In Düsseldorf 

hauptsächlich angehende Kaufleute 

für Bürokommunikation, bei 

Eon Energie mehr als 45 Berufe, 

auch Eon Ruhrgas und Eon IT 

bieten viele Möglichkeiten. Start 

1. August oder September, Bewerbungsphase 

beginnt im Vorjahr. 

139 

Energie

RWE 

AG 

Opernplatz 1 

45128 Essen 

T: 02 01-12-00 

www.rwe.com 

CHANCEN FÜR 









Jobguide über 

www.vorweg-geher-gesucht.de 

ANSPRECHPARTNER. Je nach 

Gesellschaft, siehe Website 

AUSWAHLVERFAHREN. Interviews 

, bei Azubis zusätzlich Tests 

Die Gesellschaft. Als Rheinisch- 

Westfälische Elektrizitätswerk 

Aktiengesellschaft (RWE) 1898 

gegründet, heute börsennotiert 

und Mitglied im Dax. Innerhalb 

der RWE AG verschiedene Gesellschaften, 

die unter anderem für 

Energieerzeugung und -handel, 

Verteilnetze, Vertrieb, Energieeffizienz, 

regionale Versorgung, 

Erneuerbare Energien oder 

Upstream Gas/Öl zuständig sind. 


Kerngeschäft ist Erzeugung, 

Handel, Transport und Vertrieb 

von Strom und Gas. Fokus auch 

auf erneuerbare Energien. In 

Deutschland größter Stromerzeuger 

und im Gasgeschäft Nummer 

drei. Wichtige Märkte sind auch 

Großbritannien, die Niederlande 

und Zentralosteuropa sowie Südosteuropa. 

Konzernumsatz 2011: 

140 

51,6 (Vorjahr: 53,3) Milliarden 

Euro. Betriebsergebnis: 5,8 (Vorjahr: 

7,7) Milliarden Euro. 


Konzernweit über 70.000 

Mitarbeiter, mehr al die Hälfte 

davon in Deutschland. Hauptsitz 

in Essen. Weitere Standorte: 

Dortmund, Köln und in West-, 

Zentral- und Osteuropa sowie 

Nordafrika. 

Junior Professionals. Bedarf an 

Kandidaten mit ingenieurwissenschaftlichem 

Hintergrund in 

sämtlichen Unternehmensbereichen, 

insbesondere für den 

Ausbau der Erneuerbaren 

Energien. Gesucht sind zudem 

Kandidaten mit finanzwirtschaftlichem 

Hintergrund sowie 

Physiker und Mathematiker in 

den Bereichen Risk Management, 

Kraftwerkstechnik, Unternehmensentwicklung, 

Controlling und 

Inhouse-Consulting. 


gesamten Konzern wird kontinuierlich 

eingestellt. Besonders 

interessant sind Wirtschafts- 

Ingenieure, -wissenschaftler, 

-Informatiker, -Mathematiker 

und Juristen. Wichtig: außeruniversitäres 

Engagement, praktische 

Erfahrung, unternehmerisches 

Denken und Handeln. 

Einstieg direkt oder über eins 

von zehn Einstiegsprogrammen, 

darunter das International 

Graduate Programme (IGP), 

das Power Graduate Programme 

(PGP) von RWE Power und das 

Renewables Graduate Programme 

(RGP) von RWE Innogy, jeweils 

18 Monate. IGP für Kandidaten 

mit Master, Diplom, Promotion, 

MBA und überdurchschnittlichen 

Leistungen. In verschiedenen Gesellschaften 

und Ländern lernen 

Teilnehmer in frei wählbaren Projekten 

die Wertschöpfungskette 

des Konzerns kennen. Bewerbung 

von März bis Mai für Start im 

Oktober. PGP für herausragende 

Ingenieure und Wirtschaftsingenieure: 

Vier Projektstationen, 

mindestens eine im Ausland. 

Drittens: RGP für Ingenieure mit 

Projekten im In- und Ausland 

aus den Bereichen Wind, Wasser, 

Biomasse und in der Entwicklung 

neuer Technologien. 

Bewerbung für Start im Oktober 

von März bis Juni. In allen 

Programmen Coaching und 

Mentoring. 


Master- und Doktorarbeiten 

werden betreut. Initiativbewerbungen 

mit Themenvorschlag 

sinnvoll. Besten Arbeiten mit 

energiewirtschaftlichem Bezug 

werden alle zwei Jahre mit dem 

RWE-Zukunftspreis prämiert. 

Praktikanten. Besonders gefragt 

sind Studierende aus Elektrotechnik, 

Energietechnik, Informatik, 

Wirtschaftsingenieurwesen und 

BWL. Erwartet werden sehr gute 

Studienleistungen, gutes Englisch, 

MS-Office. Vergütung wird 

individuell vereinbart. Auch 

Praktika im Ausland, Bewerbung 

aber direkt vor Ort. 


Konzernweit werden pro Jahr 

circa 800 Jugendliche in über 40 

Berufen ausgebildet. Duale 

Studiengänge in technischen, 

kaufmännischen und IT- 

Berufsfeldern. Auf RWE-Website 

Interessentest, bei dem individuelles 

Interessenprofil entsteht, 

zudem Ausbildungskompass mit 

vertiefenden Informationen zu 

Berufen und Dualen Ausbildungsgängen 

sowie Filtersuche.

Stadtwerke 

München 

GmbH 

Emmy-Noether-Straße 2 


T: 0 89-23 61-0 

www.swm.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Idealerweise per Mail, 

aber auch per Post – mit Bezug auf 


ANSPRECHPARTNER. F, JP, H, W 

(für Initiativbewerbungen): 

Personalreferententeam (-21 64), 

initiativbewerbungen@swm.de; 

Ansprechpartner für konkrete 

Positionen in den Stellenausschreibungen. 

AB, ST: Christa Rösner (-51 15), 

roesner.christa@swm.de, 

AZU: Elfriede Schembor (-54 02), 

ausbildung@swm.de 

AUSWAHLVERFAHREN. Vorstellungsgespräche 

und Einzel- bzw. 

Gruppen-Assessment. Für Azubis 

Einstellungstest und Gespräch. 

Die Gesellschaft. Seit Anfang 

des 19. Jahrhunderts Kommunales 

Versorgungs- und Dienstleistungsunternehmen 

der Landeshauptstadt 

München und ihrer Region. 

Seit 1998 GmbH mit Konzernstruktur 

und zahlreichen 

Beteiligungen. 


Nach eigenen Anga- 

ben eins der größten Energie- 

und Infrastruktur-Unternehmen 

Deutschlands mit über einer 

Million Kunden. Versorgt München 

und Umgebung mit Strom, 

Erdgas, Fernwärme und Wasser. 

Die Verkehrstochter MVG ist für 

U-Bahn, Bus und Straßenbahn 

verantwortlich. Betreibt zudem 18 

Hallen- und Freizeitbäder. Umsatz 

2011: rund 4 Milliarden Euro. 

Keine Angaben zum Gewinn. 

Standorte und Mitarbeiter. Ist 

mit rund 7.700 Mitarbeitern einer 

der größten Arbeitgeber 

Münchens. 

Junior Professionals. Bedarf 

besteht an Kandidaten aus 

unterschiedlichen Fachrichtungen, 

von Ingenieuren über Informatiker 

bis zu Wirtschafts- und 

Geisteswissenschaftlern. 


Direkteinstiege für Absolventen 

der Fachrichtungen Maschinenbau, 

Elektrotechnik. Informatik, 

Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen 

und Betriebswirtschaft. 


Diplom-, Master- und Bachelorarbeiten. 

Themen werden auf der 

Website ausgeschrieben, aber 

eigene Vorschläge sind auch 

willkommen. 

Praktikanten. Bietet jährlich 

rund 60 Plätze, vor allem für 

Studenten aus Maschinenbau, 

Elektro- (und Informationstechnik), 

Versorgungstechnik, 

Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen,Verfahrenstechnik, 

Mechatronik, (Wirtschafts- 

)Informatik und 

Betriebswirtschaft. Dauer: 

idealerweise zwischen drei und 

sechs Monaten, aber auch sechs 

Wochen möglich. Vergütung: 450 

Euro pro Monat, ab dem 

Hauptstudium 700 Euro pro 

Monat. Bietet zwei aufeinander 

abgestimmte Förderprogramme 

für Studierende: SWM Talents 

und SWM Top Talents. Außerdem: 

Schnupperpraktika für 

Schüler im technisch-gewerblichen 

oder kaufmännischen 

Bereich. Beschäftigt vereinzelt 

auch Werkstudenten. 

Auszubildende. Jährlich mehr 

als 140 Plätze für technischgewerbliche 

und kaufmännische 

Berufe: Elektroanlagenmonteure, 

Elektroniker für Betriebstechnik, 

Mechatroniker, Elektroniker für 

Geräte und Systeme, Anlagenmechaniker, 

Industriemechaniker, 

Kfz-Mechatroniker, IT-Systemelektroniker, 

Kaufleute für 

Verkehrsservice, Büro- und 

Industriekaufleute sowie 

Fachangestellte für Bäderbetriebe 

und Fachkräfte im Fahrbetrieb. 

141 

Energie

Informationstechnologie_ 

Telekommunikation_ 


142 



GESAMT 41.884 42.892 









Software-Entwicklung 4.533 5.713 

Forschung und Entwicklung 2.675 2.303 

Ingenieur-Dienstleistungen 1.956 2.106 

Vertrieb 2.806 3.643 

Finanzwesen und Controlling 1.030 881 




Auf dem Weg zur Industrie 4.0 

Energiewende, Klimaschutz und die alternde Gesellschaft – ohne IT-gesteuerte, 

elektrische Entwicklungen ist keiner der großen Megatrends zu stemmen. Die 

Industrie tüftelt am Internet der Dinge, an Datenwolken, Steckdosen-Autos, 

Heizkörpern mit E-Antrieb, Service-Robotern für die Altenpflege und bringt Unternehmen 

das Energiesparen bei. Auch 2012 rechnen die Branchen rund um Elektrotechnik, 

Elektronik, Informationstechnologie und Telekommunikation wieder mit 

Rekordumsätzen und neuen Jobs. 

Chancen 

Mit den ersten mechanischen Produktionsanlagen 

erlebte die Menschheit Ende des 18. 

Jahrhunderts die erste industrielle Revolution. 

Dank der elektrischen Energie konnten Güter 

plötzlich massenhaft und arbeitsteilig produziert 

werden – das war die zweite industrielle 

Revolution. Der Einsatz von Elektronik und IT 

ermöglichte schließlich die weitgehende Automatisierung 

der Produktionsprozesse und damit 

die dritte industrielle Revolution. 

Mit dem digitalen Zeitalter und dem Internet 

der Dinge steht nun der Industrie die vierte 

Revolution bevor: Auf einmal sagt der Rohling 

auf dem Weg zum Produkt, was mit ihm zu 

passieren hat. Was Verbraucher heute schon an 

etablierten Services kennen, wie die automatische 

Nachbestellung von Druckerpatronen 

durch den Drucker selbst, wird durch das zunehmende 

Verschmelzen von Elektrotechnik, 

Elektronik, IT und Telekommunikation in den 

nächsten Jahren zur vollen Blüte gebracht: Mit 

Chips ausgestatte Waschmaschinen beobachten 

die Entwicklung des Strompreises und waschen 

erst dann, wenn es am preisgünstigsten ist. Mit 

Chips ausgestattete Joghurtbecher wissen, wer 

sie wo und wann produziert hat, kennen ihre 

Lagertemperatur und melden ihrem Besitzer, 

bis wann er den Joghurt spätestens gegessen 

haben muss. Produkte sind schon in ihrem 

Entstehungsprozess Beobachter und Akteur 

zugleich: Sie überwachen sich selbst und ihre 

Umwelt mit Chips und Sensoren, gleichen ihre 

Beobachtungen mit Parametern ab und formulieren 

Befehle oder Handlungsanweisungen, die 

sie anderen – Menschen wie Maschinen – mitteilen. 

Das erlaubt völlig neue Produkte, neue 

Geschäftsmodelle und neue Märkte. 

Kein Wunder, dass es in Deutschlands Elektrotechnikindustrie 

rund läuft. „Wir haben ein 

hervorragendes Geschäftsjahr 2011 mit acht 

Prozent Umsatzwachstum auf rund 180 Milliarden 

Euro hinter uns und ein Rekordjahr vor 

uns“, sagt Klaus Mittelbach, Vorsitzender der 

Geschäftsführung des Zentralverbands der Elektrotechnik- 

und Elektronikindustrie (ZVEI), 

dessen Mitgliedsunternehmen 2012 mit einem 

Umsatzplus von fünf Prozent auf 190 Milliarden 

Euro rechnen. Glänzend sind deshalb auch 

die Karrierechancen: Zu den insgesamt 844.000 

Beschäftigten der Branche könnten bis Ende 

2012 mehrere Tausend Stellen hinzukommen. 

Die Arbeitslosenquote liegt aktuell unter 

drei Prozent und ist damit de facto nicht existent. 

„Aufgrund der demografischen Entwicklung 

– der Ingenieur in Deutschland hat ein 

Durchschnittsalter von 46 Jahren – wird die 

Nachfrage in den kommenden Jahren erheblich 

zunehmen“, sagt Sonja Dulitz aus der Abteilung 

Forschung, Bildung, Fertigungstechnik 

des ZVEI. Besonders gesucht sind Elektroingenieure 

mit Spezialisierung auf Embedded Systems, 

Leistungselektronik, Mikrotechnik und 

Sensorik. Smart Grid (Intelligente Stromnetze), 

Smart Home (Energiesteuerung für Zuhause) 

und IT-Security sind nach Angaben des ZVEI 

die Trendthemen 2012. 

Die glänzenden Aussichten sind kein 

Zweckoptimismus, sondern beruhen auf der 

simplen Tatsache, dass sämtliche Megatrends 

143 

Informationstechnologie_Telekommunikation_Elektrotechnik

der Elektrotechnik und Elektronik in die Hände 

spielen: Klimaschutz, Energiewende, Energieeffizienz, 

Ressourceneffizienz und der demografische 

Wandel sind ausnahmslos nur mit Hilfe 

von elektrischen Entwicklungen zu bewältigen. 

Zum Beispiel wird Strom zum allumfassenden 

Energieträger mit Anwendungen vom Steckdosen-Auto 

über den Heizkörper mit E-Antrieb, 

der automatisch das Heizkörperventil schließt, 

wenn im Winter zu viel Wärme aus dem offen 

gelassenen Fenster entflieht, bis hin zu Service- 

Robotern für die Altenpflege. 

Die reale Produktionswelt und die virtuelle 

Welt verschmelzen also zunehmend. „Wir bezeichnen 

das als Industrie 4.0, den denkbaren 

Beginn einer vierten industriellen Revolution“, 

sagt Thomas Lindner, Präsident des Verbands 

Deutscher Maschinen- und Anlagenbau. Damit 

wird IT zunehmend zum Zauberwort für Elektroingenieure. 

Und das spiegelt sich auch in Bildung, Weiterbildung 

und Personalpolitik wider. Von den 

844.000 Mitarbeitern in der Elektrotechnikbranche 

ist jeder Fünfte Ingenieur oder Informatiker. 

„Das Studium der Elektro- und Informationstechnik 

fokussiert entweder auf die elektrotechnische 

oder auf die Informatik-Sicht der Systeme. 

Aus beiden Bereichen rekrutieren die Unternehmen 

heute ihre Nachwuchskräfte und vertiefen 

144 

durch firmeninterne Weiterbildungsmaßnahmen 

unzureichend vorhandene Kenntnisse“, sagt 

ZVEI-Bildungsexpertin Duzlitz. 

Generell profitieren die IT- und die Telekommunikationsbranche 

davon, dass die Welt 

immer digitaler wird. So schätzen die Marktforscher 

von Gartner, dass Unternehmen im Laufe 

des Jahres 2012 weltweit 2,7 Billionen US- 

Dollar allein für Business-IT ausgeben werden. 

Das entspräche einer Steigerung von fast vier 

Prozent gegenüber 2011. Ein wichtiger Treiber 

für Investitionen seien im laufenden Jahr die 

Media Tablets. Direkt danach kommen schon 

Mobile-Anwendungen und User-Interfaces. 

Die immer stärkere Einbettung der digitalen 

Möglichkeiten in den Lebens- und Betriebsalltag 

– bekannt unter dem Begriff „Embedded 

Systems“ – führt dazu, dass Technik immer 

allgegenwärtiger wird, ohne bewusst als solche 

wahrgenommen zu werden. Jeder nutzt technische 

Funktionen und erwartet, dass sie ihm 

allerorten und in vielfältigen Anwendungen zugänglich 

sind. Schon diese Erwartungshaltung 

wird dafür sorgen, dass IT- und Telekommu- AG 

nikationsexperten die Arbeit nicht ausgehen 

wird. App-Stores, kontextbasiertes Computing Telekom 

und Social Media werden daher nach Gartner 

2012 zu den beherrschenden Themen zählen. Deutsche 

Auch „neue Analytics“, das Handhaben extrem Foto:

großer Datenmengen, In-Memory-Computing 

und extrem stromsparende Server zählen für 

Gartner zu den zehn großen Strategiethemen. 

Welche Aufgaben in Deutschland auf die 

ITK-Branche zukommen, hat der Branchenverband 

Bitkom konkretisiert. „In den kommenden 

Jahren müssen unsere wichtigsten 

Infrastrukturen durch IT intelligent gemacht 

werden: Verkehrssysteme, Energienetze, Behördennetze 

und das Gesundheits- und Bildungssystem“, 

sagt Bitkom-Präsident Dieter Kempf. 

„Der Bedarf an Spezialisten, die diesen Wandel 

gestalten, ist enorm.“ 

Wer sich hier auskennt, begegnet Personalchefs 

nicht als Bittsteller, sondern auf Augenhöhe. 

Rund 858.000 Beschäftigte hatte die 

IT-Branche zum Jahresende 2011 und damit 

etwa 10.000 mehr als im Vorjahr. Für 2012 

prognostiziert der Bitkom einen Stellenaufbau 

von 5.000 bis 7.000 Mitarbeitern und den vor 

allem in den Bereichen Software und Services. 

„Es gibt derzeit rund 38.000 offene Stellen für 

IT-Spezialisten“, sagt Stephan Pfisterer, Arbeitsmarktexperte 

beim Bitkom. 

Aber nicht nur in der IT-Branche selbst entstehen 

Jobs, sondern auch bei den Anwendern 

in der Industrie: Auf jeden Mitarbeiter in der 

IT-Branche kommen nach Angaben von Pfisterer 

1,5 bis zwei in den Anwenderunternehmen, 

„sodass wir von rund 1,3 Millionen IT- 

Beschäftigten in Deutschland ausgehen“. Somit 

ist nicht nur die Branche, sondern die gesamte 

Wirtschaft ein potenzieller Arbeitgeber für IT- 

Experten. 

Für Bitkom sind die Trendthemen Cloud 

Computing, mobiles Computing, Social Media 

und der Dauerbrenner IT-Sicherheit. Mit Innovationen 

will die Branche 2012 erstmals die 

150 Milliarden Euro-Marke beim Umsatz überschreiten. 

Der Verband erwartet ein Plus von 

2,2 Prozent auf 151,3 Milliarden Euro. 

Risiken 

Größtes Risiko der Branchen Elektronik, 

Elektrotechnik genauso wie der Informationstechnologie 

und Telekommunikation ist der 

Mangel an Ingenieuren und IT-Spezialisten. 

Neun von zehn Firmen fürchten, ihren Bedarf 

zukünftig nicht mehr decken zu können. Etwa 

80 Prozent gehen davon aus, dass es an Hochschulen 

Engpässe beim wissenschaftlichen 

Nachwuchs gibt. Mehr als die Hälfte will – um 

die Fachkräftelücke zu schließen – deshalb Absolventen 

der Mathematik und Naturwissenschaften 

einstellen. Außerdem akquirieren die 

Unternehmen schon heute ihre IT-Fachkräfte 

und Elektroingenieure im europäischen Ausland 

genauso wie in Indien und Australien und 

greifen auf Absolventen artverwandter Fächer 

zurück. Bis 2020 wird sich diese Lücke demografiebedingt 

noch weiter vergrößern und die 

Gefahr besteht, dass die Expansion durch den 

Mangel an Personal an ihre Grenzen stößt. 

Sorge bereiten allen Unternehmen der 

Branche auch die starken Preisschwankungen 

bei Rohstoffen. Seltene Erden und Kupfer sind 

für die Elektronik- und Elektrotechnikbranche 

von zentraler Bedeutung, Versorgungsengpässe 

hätten handfeste Wettbewerbsnachteile zur 

Folge. 

Jobrisiken drohen auch IT-Spezialisten, 

die in Unternehmen Netzwerke und Rechner 

betreuen. Ihre Aufgaben werden mit zunehmendem 

Cloud Computing überflüssig, weil 

nicht mehr sie, sondern die Cloud-Computing-Dienstleister 

die Wartung und Pflege der 

ausgelagerten IT übernehmen. Nicht zuletzt 

diese Angst vor Jobverlust ist immer noch ein 

Hemmschuh für das Cloud Computing. 

Für ITler ist es daher wichtig, nicht den 

Anschluss zu verlieren und gerade für ihren Bereich 

das lebenslange Lernen zu verinnerlichen. 

„Bei ITlern im fortgeschrittenen Lebensalter ist 

die Arbeitslosenquote besonders hoch“, weiß 

Matthias Schleuthner, Geschäftsführer der auf 

die IT-Branche spezialisierten Personalberatung 

HRM Consulting. 

Kleines Trostpflaster: Mit zunehmendem 

Fachkräftemangel entdecken auch die Unternehmer, 

dass diese „Silver Ager“ mit vergleichsweise 

wenig Aufwand fit gemacht werden können 

für neue Aufgaben. Der Branchenverband 

Bitkom arbeitet beispielsweise an einem Weiterbildungsprogramm 

für diese Zielgruppe. 


145 


COR&FJA 

AG 

Humboldtstraße 35_70771 Leinfelden-Echterdingen_07 11-9 49 58-0_ www.cor.fja.com 

Die Gesellschaft. Das Software- und Beratungsunternehmen 

ist 2009 aus der Fusion zwischen 

der COR AG und der FJA AG hervorgegangen. 

Die COR AG geht zurück auf das 1990 gegründete 

Beratungsunternehmen Peter Gessner 

& Partner GmbH, dessen Zielgruppe in erster 

Linie die Versicherungswirtschaft war. Im Zuge 

der Beratungstätigkeit entwickelte das Unternehmen 

allmählich eigene IT-Systemlösungen 

und Software, zunächst für Versicherungen, später 

auch für andere Finanzdienstleister. Die FJA 

AG hat ihre Wurzeln in der 1980 gegründeten 

Prof. Dr. Feilmeier, Junker & Co., Institut für 

Wirtschafts- und Versicherungsmathematik 

GmbH. Deren Tätigkeitsschwerpunkt war die 

Entwicklung und der Vertrieb von Standardsoftware 

für Finanzdienstleister. 

Seit der Fusion gehört das Unternehmen zu 

den zehn größten Anbietern von Standardsoftware 

in Deutschland. COR&FJA ist im CDax 

gelistet. Hauptaktionär mit 46,1 Prozent der 

Anteile ist das Systemhaus MSG Systems aus 

Ismaning bei München, mit dem seit 2006 eine 

strategische Kooperation besteht. COR&FJA 

CHANCEN FÜR 










146 

seinerseits hält 41,3 Prozent an der Frankfurter 

Managementberatung Plenum und 24,1 

Prozent an dem Münchner Softwarehaus B+S 

Banksysteme AG. 2011 gab es weitere Akquisitionen, 

darunter das schweizerische Beratungsunternehmen 

Wagner & Kunz Aktuare AG in 

Basel und 74,3 Prozent der COR&FJA Metris 

GmbH in St. Georgen. 


Unternehmen entwickelt IT-Systemlösungen 

für die Finanzdienstleistungsbranche in Europa 

und den USA und berät seine Kunden bei der 

Umsetzung passgenauer IT-Konzepte. Zu den 

Auftraggebern zählen sowohl Lebens-, Kranken- 

und Kompositversicherer als auch Universal-, 

Privat- und Pfandbriefbanken und Einrichtungen 

der betrieblichen Altersversorgung. 

Für sie entwickelt und implementiert das 

Unternehmen Standardsoftware, bietet Beratung 

bei individuellen Softwareprojekten und stellt 

Softwarelösungen inklusive Rechenzentrumsbetrieb 

vor allem für den Bereich betriebliche 

Altersversorgung und Zeitwertkonten bereit. 

Daneben gehört Software zur Geschäftsvorfallsteuerung 

und Dokumentenbearbeitung, zur 

Provisionsabrechnung und zur Verwaltung von 

Hypotheken- und Privatbanken sowie von Zeitwertkonten 

zum Produktportfolio. 

Schwerpunkte bei der Beratung sind unter 

anderem aktuarielle Fragestellungen, Bestandsmigration, 

Abbildung von Vergütungsstrukturen 

oder Themen wie Solvency II oder das Versicherungsvertragsgesetz. 

Banken berät COR&FJA 

zum Beispiel in Sachen Abgeltungsteuer oder 

Basel III. Ziel des Unternehmens ist es, den 

Kunden durch die Bündelung von Fachwissen, 

Prozess-Know-how und IT-Kompetenz Lö-

sungen für komplexe Fragestellungen aus einer 

Hand anzubieten. 

Zu den Kunden gehören große Versicherer 

wie die Ergo, die DEVK, die R+V, Delta 

Lloyd, DBV Winterthur oder die Huk-Coburg. 

Im Bankenbereich zählen die Depfa Bank, die 

MCE Bank und die LBBW dazu. 

Für das Geschäftsjahr 2011 plante das Unternehmen 

zu Redaktionsschluss einen Umsatz 

von 135 Millionen Euro und ein operatives 

Ergebnis (EBT vor fusionsbedingten Abschreibungen) 

von drei Millionen Euro. Für 2012 

wurde ein Umsatz von 145 Millionen Euro angepeilt. 

Standorte und Mitarbeiter. Hauptsitz von 

COR&FJA ist Leinfelden-Echterdingen bei 

Stuttgart. Weitere Standorte befinden sich in 

München, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf, 

Aachen, Hamburg, St. Georgen und Kiel. 

International ist das Unternehmen in zehn 

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europäischen Ländern und in den USA vertreten. 

Insgesamt sind rund 1.200 Mitarbeiter für 

COR&FJA tätig, davon circa 900 hierzulande. 

Karriere bei COR&FJA. Der typische Karriereweg 

beginnt auf Fach- oder Projektebene als 

Consultant, Entwickler oder Mathematiker. 

Anschließend führt der Weg vom Junior über 

verschiedene Stationen zum Senior und dann 

zum Principal. 

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, 

dass die Mitarbeiter nicht nur eine reine 

Führungslaufbahn einschlagen können, sich 

zum Beispiel vom Teamleiter über den Abteilungs- 

zum Bereichsleiter entwickeln. Daneben 

ist auch eine fachliche Qualifikation und Weiterentwicklung 

als ausgewiesener Experte in 

unterschiedlichsten Bereichen möglich. Zudem 

ist immer auch ein Wechsel zwischen Geschäftsbereichen 

und Funktionen sowie ein Einsatz im 

Ausland möglich. 

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Junior Professionals. Interessant sind Kandidaten 

mit erster Berufserfahrung in der Finanzdienstleistungs-, 

der IT-Branche oder in Unternehmensberatungen. 

Für Consultingpositionen 

im Bank- oder Versicherungsumfeld sind entsprechende 

Studienschwerpunkte beziehungsweise 

erste Berufserfahrung in dieser Branche 

sinnvoll. Für den Einstieg als Entwickler ist 

insbesondere das aktuelle fachliche Know-how 

ausschlaggebend. 

Hochschulabsolventen. COR&FJA sucht vor 

allem Mathematiker, Informatiker, Wirtschaftsinformatiker 

und Betriebswirte. Aktuell gibt es 

Einstiegsmöglichkeiten als Junior Consultant, 

Aktuar, Junior Software Engineer, IT-Consultant 

und Anwendungsentwickler in den Sparten 

Banken und Versicherungen. Von den Bewerbern 

wird ausgeprägtes konzeptionelles, strategisches 

und analytisches Denken, Kreativität, 

Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, 

Kundenorientierung und Kommunikationsfä- 

148 

higkeit erwartet. Das Einstiegsgehalt hängt von 

der Qualifikation ab und ist nach Angaben des 

Unternehmens „marktüblich“. 

Neu gestartet ist ein Einarbeitungsprogramm 

für Nachwuchskräfte. In mehrtägigen 

Modulen geht es darum, neue Kollegen frühzeitig 

zu vernetzen, den Wissenstransfer von bisherigen 

zu neuen Mitarbeitern sicherzustellen und 

ein einheitliches Grundwissen über alle Bereiche 

hinweg zu gewährleisten. 

Abschlussarbeiten. Diplom-, Bachelor- und 

Masterarbeiten werden auf Anfrage betreut, besonders 

aus Mathematik und Informatik bzw. 

Wirtschaftsinformatik. Die Themen werden mit 

den jeweiligen Fachabteilungen besprochen und 

dann wird auch eine Vergütung ausgehandelt. 

Praktikanten. Mathematiker, Informatiker und 

BWLer können vier- bis sechsmonatige vergütete 

Praktika in allen Bereichen absolvieren oder 

als Werkstudenten tätig werden. 

Azubis/Duales Studium. COR&FJA ist Partner 

der Dualen Hochschule Baden-Württemberg 

(DHBW) in Stuttgart und bietet in Kooperation 

mit der Hochschule ein Duales Studium im 

Fach Wirtschaftsinformatik (mit der Vertiefung 

Bank oder Versicherung) an, das mit dem Bachelor 

of Science abschließt. Das Studium beginnt 

jeweils am 1. Oktober. Bewerbungen sind 

jederzeit möglich. 

BEWERBEN 


vorzugsweise per E-Mail oder 

über die aktuellen 

Stellenausschreibungen auf 

der Website 


Sandra Romahn, 

personal@cor.fja.com 


Interviews, fallweise kleinere Assessments 

(mit Vorbereitung) im Rahmen des Zweitgesprächs

Freenet 

AG 

Hollerstraße 126_24782 Büdelsdorf_Deelbögenkamp 4 c_22297 Hamburg_ 

www.freenet-group.de 

Die Gesellschaft. Die heutige Freenet AG ist im 

März 2007 aus der Verschmelzung der Freenet. 

de AG und der Mobilcom AG hervorgegangen. 

Seitdem ist das Unternehmen an der Frankfurter 

Wertpapierbörse im TecDax notiert. 2008 wurde 

die Debitel Group übernommen, wodurch 

die Freenet AG zu Deutschlands größtem netzunabhängigen 

Telekommunikationsanbieter 

aufstieg. Größter Aktionär ist mit einem Stimmanteil 

von 21,86 Prozent der Serviceprovider 

Drillisch AG. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Im 

Zentrum steht das Kerngeschäftsfeld mobile 

Sprach- und Datendienste. Das Unternehmen 

vermarktet als Mobilfunk-Service-Provider un- 

CHANCEN FÜR 









Wirtschaftsinformatiker ++ 


IT-Spezialisten ++ 

Erfahrene Projekt- und Prozessmanager ++ 

Online-Marketing/E-Commerce-Spezialisten + 

Juristen + 

SAP-Spezialisten + 

Strategische Einkäufer + 

150 

ter eigenem Namen und auf eigene Rechnung 

Mobilfunkdienstleistungen aller Mobilfunknetzbetreiber 

und sieht es als besonderen Vorteil, bei 

der Beratung der Kunden und Auswahl der Produkte 

unabhängig zu sein. Im deutschen Mobilfunkmarkt 

betreut die Freenet Group über 

15 Millionen Kunden, vorrangig unter den beiden 

Marken „mobilcom-debitel“ und „klarmobil“. 

Rund 550 direkt steuerbare Shops sowie 

eine breite Präsenz in Fachhandel, in Elektronik- 

und Flächenmärkten gewährleisten hohe 

Kundennähe, betont das Unternehmen. 

Darüber hinaus betreibt Freenet das Online-Portal 

freenet.de. Abgerundet wird das 

Portfolio durch die Online-Vermarktungsagentur 

freeXmedia. 

Die Freenet Group erwirtschaftete 2011 bei 

Umsätzen von insgesamt 3,2 Milliarden Euro, 

von denen 98 Prozent auf das Mobilfunksegment 

entfielen, ein Konzernergebnis von 144 


Standorte und Mitarbeiter. Die Freenet Group 

hat ihren Hauptsitz in Büdelsdorf in Schleswig- 

Holstein und beschäftigt rund 4.000 Mitarbeiter. 

Weitere Standorte gibt es in Kiel, Hamburg, 

Stuttgart, Kaiserslautern, Düsseldorf, Erfurt, 

Oberkrämer und Velten. 

Karriere bei Freenet. Die Freenet Group sucht 

auch 2012 Nachwuchskräfte. Direkt- oder auch 

Quereinsteiger arbeiteten in der Regel sofort in 

ihrem Bereich und übernähmen schnell Verantwortung, 

betont Freenet. Das Unternehmen 

legt Wert darauf, seine Mitarbeiter gezielt 

zu fördern. Dies geschieht zum einen „on the 

job“, bei Bedarf aber auch in fachspezifischen

Praktikanten werden eingesetzt 

in der Marktforschung, im Online- 

Marketing, Produktmanagement oder 

in der Online-Redaktion. 

Trainings sowie – zur Weiterentwicklung von 

Leistungsträgern – im Rahmen von einjährigen 

Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte 

und Spezialisten (freenetTalents). 

Junior Professionals. Nach Bedarf werden berufserfahrene 

Nachwuchskräfte eingestellt – insbesondere, 

wenn sie ihre ersten Berufsjahre in 

der Telekommunikationsbranche, der IT oder 

in den Medien verbracht haben. 

Hochschulabsolventen. 2012 wird das Unternehmen 

zwischen 20 und 40 Hochschulabsolventen 

einstellen. Bewerber sollten bevorzugt 

aus wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen 

kommen oder aus IT- beziehungsweise 

mediennahen Studiengängen. Alle Nachwuchskräfte 

steigen direkt ein, ein Trainee-Programm 

wird nicht angeboten. Die Vergütung richtet 

sich nach den Vorqualifikationen. 

Abschlussarbeiten. Die Freenet Group betreut 

Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten. Das 

Thema wird individuell abgesprochen und richtet 

sich nach dem Bedarf des Unternehmens. 

Voraussetzung für die Zusammenarbeit ist ein 

Studium der Wirtschaftswissenschaften, der 

(Wirtschafts-)Informatik oder ähnlicher Fächer. 

151 


Vorteilhaft ist Erfahrung aus IT, 

Medien und Telekommunikation. 

Praktika. 2012 werden circa 25 Praktikumsplätze 

für Bachelor- und Masterstudenten beziehungsweise 

Studenten im Hauptstudium 

angeboten, die vier bis sechs Monate bleiben 

wollen. Vorzugsweise kommen die Studierenden 

aus den Wirtschaftswissenschaften, der IT 

oder medienaffinen Studiengängen. Erwartet 

werden gute Studienleistungen und hohes Engagement. 

Einsatzgebiete sind Marktforschung, 

Onlinemarketing, Personalmanagement, Produktmanagement 

oder die Online-Redaktion. 

Dies gilt auch für Werkstudenten, von denen 

die Freenet Group 2012 etwa 25 beschäftigen 

wird. Die Vergütung wird jeweils individuell 

vereinbart. 

Azubis/Duales Studium. 2012 sind rund 50 

Ausbildungsplätze zu besetzen mit angehenden 

Informatikkaufleuten, Fachinformatikern Anwendungsentwicklung 

oder Systemintegration, 

Bürokaufleuten, Mediengestaltern, Dialog- 

152 

BEWERBEN 


vorzugsweise online unter 

www.freenet-group.de/ 

karriere 

oder per Post an die 

Personalabteilung 

marketingkaufleuten, 

Kaufleuten für Marketingkommunikation, 

Fachlageristen, Hauswirtschaftern,Kaufleuten 

für Bürokommunikation 

und Einzelhandel. 

Bei Eignung ist ein duales 

Studium möglich, 

das zu den Abschlüssen 

Bachelor of Arts oder 

Bachelor of Science 

führt. Auszubildende 

und Studierende werden 

jeweils zum 1. August/1. 

Oktober eingestellt, die 

Vergabe der Plätze beginnt 

im Vorjahr. 


Sebastian Schütt, karriere@freenet.ag 


Ein bis drei Gesprächsrunden, zum Teil mit 

vorzubereitenden fachspezifischen Aufgaben; 

für einige Bereiche auch Assessment-Center 

Freenet auf Facebook 

Freenet auf Twittter

www.mehrwert.de 

fehlt was? 

Yvonne Schwickert �� 

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Gute Kontakte! 

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Informationen zur Mitgliedschaft erhalten sie unter Telefon 0228/302-145 

oder auf unserer Website www.gi.de. 

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Hilti Deutschland 

AG 

Hiltistraße 2_86916 Kaufering_0 81 91-90-42 32_www.hilti.de 

Die Gesellschaft. Wenn Beton und Stahl durchdrungen 

werden müssen und einfache Bohrmaschinen 

die Flügel strecken, dann greifen Handwerker 

zur Hilti. Der elektropneumatische 

Bohrhammer ist das wohl bekannteste Produkt 

des Werkzeugherstellers, dessen Ursprünge auf 

das Jahr 1941 zurückgehen. 

Europa war mitten im Krieg, als sich der 

damals erst 26 Jahre alte Martin Hilti zusammen 

mit seinem Bruder Eugen entschloss, im 

liechtensteinischen Schaan eine mechanische 

Werkstatt zu eröffnen. Zu Beginn standen im 

kleinen Familienbetrieb fünf Mitarbeitende an 

den Drehbänken und fertigten mechanische 

Komponenten für Textilmaschinen. Schon 

bald kamen Aufträge zur Lohnfertigung aus 

der schweizerischen Textilindustrie und von 

deutschen Automobilherstellern. Bereits 1945 

beschäftigte das Unternehmen über 100 Mitarbeiter 

und Anfang der 50er Jahre begann die 

weltweite Expansion. 

CHANCEN FÜR 








Wirtschaftsingenieure ++ 

Betriebswirte mit technischer Affinität ++ 

Bauingenieure ++ 

andere Ingenieure + 

Erfahrene Vertriebsprofis + 

154 

Das Unternehmen ist eine Aktiengesellschaft, 

dessen stimmrechtslose Anteile (Partizipationsscheine) 

für einige Jahre an der Schweizer 

Börse gehandelt wurden. Inzwischen befinden 

sich jedoch sämtliche Unternehmensanteile im 

Besitz des Martin Hilti Familien Trust. Die Hilti 

Deutschland AG ist neben der Konzernzentrale 

in Liechtenstein die größte Marktorganisation 

der Hilti Gruppe. 

Produkte und Marktbedeutung. Das Unternehmen 

stellt technisch hochwertige Werkzeuge, 

Systeme und Verbrauchsmaterialien für 

den professionellen Einsatz am Bau und in der 

Gebäudeinstallation her. Der Vertrieb erfolgt 

ausschließlich über eigene Verkaufsberater, den 

Kundenservice, die Hilti-Website sowie eigene 

Shops – die sogenannten Hilti Center. 

Rund um den Einsatz seiner Werkzeuge bietet 

Hilti seinen Kunden außerdem verschiedene 

Dienstleistungen an: von technischer Beratung 

über Schulungen bis hin zum Flottenmanagement 

für Geräte. 2011 erwirtschaftete das Unternehmen 

weltweit einen Umsatz von vier Milliarden 

Schweizer Franken. Zu seinem Ertrag 

macht Hilti keine Angaben. 

Standorte und Mitarbeiter. Sitz der Hilti AG 

ist in Schaan im Fürstentum Liechtenstein, die 

Zentrale der Hilti Deutschland AG in Kaufering 

nahe München. Daneben befindet sich in 

Kaufering die zentrale Entwicklungsgesellschaft 

sowie ein Werk für Motoren, Antriebe, Verbunddübel 

und Brandschutzprodukte. Darüber 

hinaus ist Hilti in Deutschland mit einem 

weiteren Werk in Nersingen-Strass bei Ulm 

präsent, wo Gehäuseteile und Befestigungselemente 

aus Kunststoff hergestellt werden, einem

Eine Karriere startet in aller Regel 

im Vertrieb, auch wenn das Ziel eine 

ganz andere Funktion ist. 

Distributionscenter in Oberhausen und einem 

Servicecenter im hessischen Bebra. Die circa 80 

deutschen Hilti Center sind über ganz Deutschland 

verteilt. International ist das Unternehmen 

in mehr als 120 Ländern in Europa, Nordamerika 

und Asien vertreten. 

Weltweit sind für Hilti rund 22.000 Mitarbeiter 

tätig, in Deutschland rund 3.000. Als Direktvertriebsunternehmen 

beschäftigt Hilti zwei 

Drittel aller Mitarbeiter im Vertrieb, verteilt auf 

das gesamte Bundesgebiet. „Dementsprechend 

rekrutieren wir Personal auch bundesweit“, sagt 

Magdalena Sáenz, Leiterin Recruiting der Hilti 

Deutschland AG. 

Karriere bei Hilti. „Das Herzstück von Hilti 

ist der Vertrieb“, sagt Magdalena Sáenz. Daher 

startet eine Karriere in dem Unternehmen in 

aller Regel zunächst in diesem Bereich – auch 

wenn das Ziel eines Mitarbeiters eigentlich eine 

ganz andere Funktion ist. „Neueinsteiger sollen 

verstehen lernen, wie unser Geschäft funktioniert“, 

sagt die Personalmanagerin. 

Auf den Vertrieb können dann zum Beispiel 

Stationen im Produktmanagement oder 

Marketing folgen, und auch eine internationale 

Führungskarriere ist möglich. Die Entwicklung 

über Bereichsgrenzen hinweg ist Teil der Hilti 

Unternehmenskultur und wird entsprechend 

gefördert. 

„Personalentwicklung wird bei Hilti sehr 

ernst genommen“, versichert Sáenz. Eine enge 

Begleitung durch die Vorgesetzten, die mehrere 

Entwicklungsgespräche im Jahr beinhaltet, 

sowie Mentoren-Programme seien üblich. 

Darüber hinaus gibt es verschiedene nationale 

155 


und internationale Projekte für Mitarbeiter mit 

besonderem Potenzial: „Wir identifizieren regelmäßig 

aussichtsreiche Nachwuchskräfte, die wir 

uns genauer ansehen oder fördern möchten“, 

erklärt die Personalerin. 

Junior Professionals. Das Unternehmen bietet 

Einstiegschancen für Kandidaten mit erster 

Berufserfahrung – ganz besonders, wenn sie aus 

dem Vertrieb oder der Baubranche kommen. 

Hochschulabsolventen. Rund 80 akademische 

Nachwuchskräfte wird Hilti voraussichtlich 

2012 einstellen. Bevorzugte Fachrichtungen 

sind dabei Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieur- 

und Bauingenieurwesen. 

Betriebswirte, die ein Faible für Technik oder 

das Heimwerken haben, sollten das in der Bewerbung 

ruhig betonen. Im Übrigen setzt Hilti 

gutes Englisch voraus und die Bereitschaft, 

„richtig mit anzupacken“, sagt Sáenz. 

Der Direkteinstieg ist im Vertrieb/Marketing 

und im Bereich Finanzen – hier vor allem 

im Controlling – möglich. Daneben gibt es ein 

24-monatiges Trainee-Programm. Es startet zunächst 

mit einer fünfwöchigen Trainingsphase. 

Anschließend lernen die Trainees ein Jahr lang 

den Vertrieb kennen. Im zweiten Jahr folgt eine 

Projektphase, in der die Nachwuchskräfte 

im Marketing, in der Logistik, im Personalmanagement 

oder im Bereich Finance/Controlling 

eingesetzt werden, wobei hier auch eine Station 

im Ausland verbracht werden kann. Parallel zur 

praktischen Ausbildung besuchen die Trainees 

Soft Skill-Trainings im eigenen Trainingszentrum 

sowie Führungsseminare an verschiedenen 

internationalen Business Schools. 

Abschlussarbeiten. Sowohl Diplom- als auch 

Bachelor- und Masterarbeiten aus den Bereichen 

Marketing, Finance, E-Business oder Bauingenieurwesen 

werden auf Anfrage betreut. 

Die Vergütung sei branchenüblich, sagt das Unternehmen. 

Praktikanten. Master- und Bachelorstudenten 

(ab dem vierten Semester) können drei- bis 

sechsmonatige Praktika absolvieren. Bevor- 

156 

zugte Studienrichtungen sind Bau- und Wirtschaftsingenieurwesen 

sowie Wirtschaftswissenschaften. 

Gute Studienleistungen, sehr gute 

Englisch- und MS-Office-Kenntnisse werden 

vorausgesetzt. Masterstudenten sollten zudem 

bereits erste praktische Erfahrung vorweisen 

können. 

Eingesetzt werden Praktikanten in den Bereichen 

Marketing, E-Business und Finance. 

Werkstudenten arbeiten vorrangig im Finance- 

und Marketingbereich. Die Honorare sind 

abhängig von Ausbildungsstand und Studienfortschritt. 

Im Einzelfall sind Auslandspraktika 

jenseits von Liechtenstein möglich. 

Azubis/Duales Studium. 2012 bietet das Unternehmen 

34 Lehrstellen an für angehende 

Industriekaufleute, Kaufleute für Dialogmarketing, 

Industriemechaniker, Chemielaboranten, 

Chemikanten, Mechatroniker sowie Fachkräfte 

für Lagerlogistik. Der Bewerbungsschluss für 

den neuen Jahrgang ist jeweils am 30. September. 

Im Oktober oder November beginnt dann 

die Ausbildung. Darüber hinaus ist es möglich, 

ein Duales Verbundstudium in Elektrotechnik 

zu absolvieren. Partnerhochschule von Hilti ist 

die Uni Augsburg. 

BEWERBEN 

Mit Bezugnahme auf den Jobguide 

per E-Mail oder per Post 


Sabine Schmelcher (-42 32) 

Auszubildende: 

Daniela Frank (-62 55) 

E-Mail-Adresse für Bewerber: 

bewerbung@hilti.com 


Interviews (in der Regel drei Gespräche bis zur 

Einstellung), Assessment-Center für das Trainee- 

Programm 

Hilti auf Facebook

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Secusmart 

GmbH 

Heinrichstraße 155_40239 Düsseldorf_02 11-54 21 59-0_www.secusmart.com 

Die Gesellschaft. Das war ein echtes Highlight 

in der noch jungen Firmengeschichte: Im März 

2012 besuchte Bundesinnenminister Hans-Peter 

Friedrich den Stand von Secusmart auf der 

Cebit in Hannover. Der Minister war hochinteressiert 

an den Entwicklungen des High-Tech- 

Unternehmens, geht es doch in seinem Ministerium 

und den ihm unterstellten Polizei- und 

Sicherheitsbehörden sehr häufig um die Übermittlung 

hochsensibler Informationen, bei denen 

„Mithörer“ definitiv unerwünscht sind. 

Jahrelang hatten Hans-Christoph Quelle 

und Christoph Erdmann bei Nokia für ITK- 

Projekte in Verantwortung gestanden, als sie 

sich im August 2007 entschlossen, ein eigenes 

Unternehmen zu gründen in einem High-Tech- 

Spezialmarkt: Abhörsichere Kommunikation. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Secusmart 

hat eine Hardware entwickelt, die Security 

Card, die Mobil- und Festnetztelefone 

abhörsicher macht sowie SMS und E-Mails verschlüsselt. 

Nach eigenen Angaben ist Secusmart 

CHANCEN FÜR 








Softwareentwickler ++ 

Ingenieure ++ 


158 

führend bei hardware-sicherer Sprach- und Datenkommunikation. 

In jedem Fall haben die Düsseldorfer prominente 

Kunden: Ministerien und Behörden mit 

Sicherheitsaufgaben sowie große und mittlere 

Unternehmen sind gleichermaßen darunter. 

Auch Bundeskanzlerin Angela Merkel schützt 

sich mit einem Telefon von Secusmart vor unerwünschten 

Mithörern. Seine Geschäftszahlen 

veröffentlicht das Unternehmen nicht. 

Standorte und Mitarbeiter. Im Jahr 2010 arbeiteten 

gerade mal zwölf Mitarbeiter für das 

Düsseldorfer Unternehmen, heute sind es schon 

rund 40. Dieses rasante Wachstum wird voraussichtlich 

noch einige Jahre anhalten. 

Karriere bei Secusmart. Secusmart sei ein junges 

Unternehmen in einer modernen Branche, 

sagt Hans-Christoph Quelle, einer der beiden 

Gründer. Und beide Aspekte prägten auch die 

Unternehmenskultur: Die Mitarbeiter seien 

hochqualifiziert, alle im Alter zwischen Ende 20 

und Mitte 40 und gingen locker-freundschaftlich 

miteinander um: „Zwei bis drei Mal im Jahr 

planen wir irgendwelche gemeinsamen Aktivitäten, 

wie etwa den Besuch eines Kletterparks“, 

erzählt Quelle. Die Hierarchien in der kleinen 

Mannschaft seien zwangsläufig flach, was den 

Mitarbeitern viel Gestaltungsfreiraum gebe. 

„Wir sehen es gern, wenn Mitarbeiter ihr 

Know-how erweitern und unterstützten entsprechende 

Qualifizierungen“, versichert Quelle, 

„die Initiative dazu muss aber in jedem Fall 

von den Kollegen selbst kommen.“ Da die Securevoice-Lösungen 

auch international vermarktet 

werden, sind in einigen Funktionen regelmäßige 

Auslandsaufenthalte an der Tagesordnung.

Junior Professionals. Secusmart hat großen 

Bedarf an Fach- und Führungskräften aus der 

Telekommunikations- und der IT-Branche. 

Besonders gesucht sind Softwareentwickler, die 

Berufserfahrung bei Mobiltelefonherstellern 

gesammelt haben. Außerdem baut Secusmart 

seinen Vertrieb weiter aus und braucht hierfür 

ebenfalls ambitionierte Mitarbeiter mit Branchen-Hintergrund. 

Hochschulabsolventen. Rund fünf neue Kollegen 

können 2012 direkt von der Hochschule 

bei den Düsseldorfern einsteigen. Gesucht werden 

Informatiker und Wirtschaftsingenieure. 

Gute Aussichten hat, wer Praktika bei Mobiltelefonherstellern 

vorweist oder andere Erfahrungen 

aus der Telekommunikationsbranche 

oder Informationstechnologie mitbringt. 

Sehr gute Englisch-Kenntnisse sind für 

das internationale Geschäft des Unternehmens 

absolute Voraussetzung. Eine weitere Fremdsprache 

ist sehr wünschenswert, weil das Unternehmen 

derzeit in seinem Geschäft sehr international 

wird. 

Nachwuchskräfte steigen direkt in ihr Aufgabengebiet 

ein und übernehmen vom ersten 

Tag an volle Verantwortung. Secusmart erwartet 

deshalb selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit, 

eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung 

und die Bereitschaft, sich auf ein schnell wachsendes 

Unternehmen einzulassen. 

Abschlussarbeiten. Es ist nach individueller 

Absprache möglich, Abschlussarbeiten in Kooperation 

mit Secusmart zu schreiben. 

Praktika. Schüler können ein zweiwöchiges 

Berufspraktikum absolvieren, Studierende erste 

Berufserfahrung sammeln. Gute Aussichten 

hat, wer Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen 

studiert. Selbstverständlich vorausgesetzt 

werden technisches Verständnis und sehr gute 

EDV-Kenntnisse, aber auch sehr gute Deutsch- 

und Englisch-Kenntnisse sind wichtig. Da Praktikanten 

direkt in konkrete Projekte einbezogen 

werden, müssen sie selbstständig, systematisch 

und sehr genau arbeiten. 

Die Praktika dauern mindestens drei Monate 

und werden in Abhängigkeit von der Qualifikation 

und Dauer vergütet. Außerdem werden 

regelmäßig Studenten gesucht, die neben 

dem Studium mitarbeiten. 

BEWERBEN 

Unter Bezugnahme auf den 


vorzugsweise per E-Mail 



Klaus Danes, 

klaus.danes@secusmart.com 


Interviews 

159 


Vodafone D2 

GmbH 

Am Seestern 1_40547 Düsseldorf_02 11-5 33-0_www.vodafone.de 

Die Gesellschaft. Das Unternehmen wurde 

1992 als Mannesmann Mobilfunk GmbH gegründet. 

Acht Jahre später erwarb die britische 

Vodafone Group das Unternehmen Mannesmann 

und damit nicht nur dessen Mobilfunk- 

Aktivitäten, sondern auch die Festnetz-Sparte 

Arcor. 

Die neue Mutter firmierte das Mobilfunkgeschäft 

um in Vodafone D2 GmbH und integrierte 

in diese Gesellschaft im Frühjahr 2008 

die Tochtergesellschaft Arcor AG & Co. KG. 

Im Dezember 2009 ist Arcor mit Vodafone verschmolzen. 

Vodafone Deutschland ist Ländergesellschaft 

der britischen Vodafone Group Plc., die 

1984 als Tochterunternehmen von Racal Electronics 

Plc. entstand und seit 1991 unabhängig 

ist. Das Unternehmen ist börsennotiert, seine 

Aktien befinden sich in Streubesitz. Vodafone 

Deutschland zählt mit rund 40 Millionen Kunden 

zu den wichtigsten Landesgesellschaften der 

Gruppe. 

CHANCEN FÜR 









Ingenieure + 


Juristen + 

160 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Vodafone 

hat sich als Rundumanbieter in Sachen 

Telekommunikation positioniert – und zwar 

mit Mobilfunk, Festnetz, Internet und Breitband-Datendiensten 

für Geschäfts- und Privatkunden. 

Seit 1993 schreibt Vodafone ununterbrochen 

schwar ze Zahlen. Der Jahresumsatz lag 

im Geschäftsjahr 2010/2011 bei 9,29 Milliarden 

Euro (Vorjahr: 9,04). Das Ebitda (konsolidiert 

Mobilfunk und Festnetz) lag bei 3,47 

Milliarden Euro (Vorjahr 3,53). International 

konnte die Vodafone Gruppe im Geschäftsjahr 

2010/2011 ihren Umsatz um 8,4 Prozent auf 

45,9 Milliarden britische Pfund (Vorjahr: 44,5) 

steigern, der Gewinn vor Zinsen, Steuern und 

Abschreibungen (Ebitda) lag bei 14,7 Milliarden 

britischen Pfund. 

Ende 2010 konnte Vodafone an seinem 

größten Konkurrenten T-Mobile vorbeiziehen 

und ist nun bewertet nach Umsatz sowie nach 

Kunden Marktführer im deutschen Mobilfunkmarkt. 

Standorte und Mitarbeiter. Neben dem 

Hauptsitz von Vodafone D2 in Düsseldorf gibt 

es Niederlassungen in Berlin, Dresden, Essen, 

Hannover, Hamburg, Dortmund, Ratingen, 

Eschborn, Stuttgart und München. Insgesamt 

sind in Deutschland derzeit 12.000 Mitarbeiter 

für Vodafone tätig. International arbeiten für 

die ganze Vodafone Group, deren Headquarter 

im britischen Newbury ist, rund 84.000 Angestellte. 

Karriere bei Vodafone. Wer bei Vodafone anfängt, 

kann je nach Eignung und Interessen 

entweder eine Fachlaufbahn mit den Entwick-

lungsstufen Spezialist, Fachreferent, Referent 

und Senior-Referent einschlagen oder eine 

klassische Führungslaufbahn mit den Stationen 

Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter. Daneben 

sind aber auch crossfunktionale Wechsel 

zwischen Geschäftsbereichen und Funktionen 

möglich. Erfahrene Mitarbeiter können ihr 

Know-how auch in internationalen Projekten 

einbringen oder in eine ausländische Vodafone- 

Gesellschaft wechseln. Ein Auslandseinsatz ist 

in jedem Fall Bedingung für einen Aufstieg im 

Unternehmen. Wer Teil der Führungsriege werden 

möchte, muss zudem oft Auswahl-Assessments 

absolvieren. 

In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden 

fachliche und persönliche Entwicklungsziele 

vereinbart, aus denen sich dann Anstöße für die 

individuelle Weiterentwicklung ergeben, etwa 

über Seminare, Coachings oder Fremdsprachenkurse. 

Darüber hinaus gibt es feste Förderprogramme. 

So werden junge Nachwuchsführungskräfte 

über das „Move“-Programm in 

zwölf Monaten für ihre neue Rolle trainiert. 

Über das globale Talent-Programm „Inspire“ 

werden besonders qualifizierte Nachwuchskräfte 

von Mentoren auf ihre internationale Karriere 

vorbereitet. Und in Kooperation mit der 

Universität Maastricht bietet Vodafone Führungskräften 

die Chance, an einem speziell für 

die Telekommunikations-Branche konzipierten, 

englischsprachigen International Business Strategy 

Course teilzunehmen. 

Um eine optimale Vereinbarkeit von Job 

und Privatleben zu ermöglichen, unterstützt 

Vodafone seine Mitarbeiter unter anderem mit 

flexiblen Arbeitszeiten, eigenen Kindertagesstätten, 

einem Betriebsarztzentrum und einem eigenen 

Fitnessstudio. 

Junior Professionals. In allen Geschäftsbereichen 

bietet Vodafone Einstiegschancen für 

Bewerber mit erster Berufserfahrung, also in 

Administration/Support, Corporate Affairs/PR, 

Customer Relationship Management, Einkauf/ 

Supply Chain, Finanzen, Human Resources, IT/ 

technik, Kundenservice, Marketing/Kommunikation, 

Recht/Regulierung, Strategie, Vertrieb 

Filiale oder Vertrieb Geschäftskunden. Die Hälfte 

der Junior Professionals soll weiblich sein. 

161 


Hochschulabsolventen. 2012 werden Berufsanfänger 

für unterschiedliche Geschäftsbereiche 

gesucht, vor allem Absolventen wirtschaftsnaher 

Studiengänge. Aber auch Bewerber mit anderem 

fachlichen Background haben Chancen, 

wenn sie passende Praxiserfahrung vorweisen 

können. 

Absolventen können in allen Bereichen direkt 

einsteigen. Wer beispielsweise den Einstieg 

in den Geschäftskundenvertrieb wählt, wird intensiv 

dafür geschult und absolviert Trainingsphasen 

bei echten Kunden. Ziel ist, dass die 

Kandidaten ihr eigenes Vertriebsgebiet verantworten 

können. 

Darüber hinaus gibt es das „Discover Vodafone“-Trainee-Programm, 

in denen die Trainees 

auf anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben 

vorbereitet werden. Das Programm dauert 

12 Monate. Es gibt feste und flexible Bausteine. 

Mit den Einsteigern wird der optimale Einsatzbereich 

gemeinsam festgelegt. Über crossfunktionale 

Stationen oder einen Auslandsaufenthalt 

wird während des Programms entschieden. 

Für das Programm, das Anfang Oktober 

startet, findet die Rekrutierungveranstaltung im 

Sommer 2012 statt. Danach startet das nächste 

Programm wieder im Februar 2013. 

Abschlussarbeiten. Diplomanden können 

sich mit Themenvorschlägen bei Vodafone bewerben. 

Abschlussarbeiten werden nur in Verbindung 

mit einem Praktikum vergeben. Promotionen 

werden in Einzelfällen und nur bei 

internen Mitarbeitern unterstützt. 

Praktika. Studenten im Hauptstudium, Bachelor-Studenten 

ab dem dritten Semester und 

Master-Studenten können in allen Geschäftsbereichen 

Praktika absolvieren. Die Praktikanten 

müssen zwischen zwei und sechs Monaten Zeit 

einplanen. 

Studenten im Haupt- und Masterstudium 

bringen idealerweise bereits erste praktische Erfahrung 

mit. Die Vergütung für Praktikanten 

liegt bei 750 Euro im Monat. Wer sich für ein 

Auslandpraktikum interessiert, sollte sich direkt 

bei der jeweiligen Ländergesellschaft bewerben. 

162 

Studenten, die ihre Chefs während eines 

Praktikums, einer Abschlussarbeit oder als studentische 

Aushilfe mit ihrem Engagement und 

ihren Leistungen überzeugt haben, können in 

den „Talent Circle“ aufgenommen werden. Die 

Mitglieder werden zwölf Monate lang gefördert. 

Sie arbeiten in Gruppen an einem sechsmonatigen 

Projekt und werden darüber hinaus vom 

Unternehmen studienbegleitend zu Seminaren, 

Workshops, Trainings und Vodafone-Events 

eingeladen. Zudem steigt die Chance auf einen 

Einstieg bei Vodafone nach dem Studium. 

Azubis/Duales Studium. Vodafone bildet Bürokommunikations-,Marketingkommunikations- 

und Einzelhandelskaufleute aus, ebenso 

wie Fachinformatiker (Systemintegration), 

ITSystem-Elektroniker, IT-System-Kaufleute, 

Köche, Restaurantfachleute und medizinische 

Fachangestellte. Eingestellt wird zum 1. August 

und 1. September. In Kooperation mit 

der FOM Essen und der Dualen Hochschule 

Baden-Württemberg in Stuttgart werden duale 

Studiengänge mit dem Abschluss Bachelor of 

Arts angeboten. 

BEWERBEN 





Vodafone Recruiting Team, 

kostenlose Hotline: 

08 00-1 72 22 73 37 

oder career.de@vodafone.com 


Interviews; Fallstudien; abhängig von der Stelle 

sind zusätzliche Tests oder Assessment-Center 

möglich 

Vodafone auf Facebook 

Vodafone auf Twitter

Atos 

IT Solutions and Services 

GmbH und 

Atos Information Technology 

GmbH 

Otto-Hahn-Ring 6 


T: 0 89-6 36-02 

www.atos.net 

CHANCEN FÜR 









Jobguide über das Online-Portal 

(de.atos.net/careers) 


de-careers@atos.net 




Tochtergesellschaften des 

französischen IT-Dienstleisters 

Atos. Gingen aus der IT-Sparte 

des Technologiekonzerns Siemens 

(bis zur Übernahme durch Atos 

im Juli 2011 Siemens IT 

Solutions and Services GmbH) 

und Atos Origin hervor. Atos ist 

an der Pariser Börse notiert. 


Der Fokus der IT- 

Dienstleistungen liegt auf Business 

Technology. Dieser Ansatz 

verbindet Unternehmensstrategie, 

Informationstechnologie und 

Prozesse. Bietet in dem Rahmen 

unter anderem transaktionsbasierte 

Hightech-Services, Beratung 

und Technologie-Services, System- 

integration sowie Outsourcing- 

Dienstleistungen. Unterstützt 

Kunden in Produktion, Handel, 

Dienstleistungen, Öffentlicher 

Verwaltung, Gesundheits- und 

Transportwesen, Banken und 

Versicherungen, Telekommunikation, 

Medien und Technologien 

sowie Energiebranche und 

Versorgungsunternehmen. Umsatz 

der Atos-Gruppe 2011: rund 6,8 

Milliarden Euro, davon 1,1 

Milliarden in Deutschland. Das 

operative Ergebnis betrug 422,4 

Millionen Euro (83,1 Millionen 

Euro in Deutschland). 

Standorte und Mitarbeiter. Der 

Atos-Konzern ist in 42 Ländern 

aktiv, Hauptsitz in Bezons bei 

Paris. Zentrale der deutschen 

Tochter in München. Weltweit im 

Konzern 74.000 Mitarbeiter, 



Chancen haben Wirtschaftswissenschaftler,Wirtschaftsinformatiker, 

Informatiker und Wirtschaftsingenieure. 



Wirtschaftsinformatiker und 

Wirtschaftsingenieure können 

direkt einsteigen oder über 

Trainee-Programm von sechs oder 

achtzehn Monaten. Es umfasst 

Einsätze in verschiedenen 

Abteilungen im In- und Ausland. 


von Diplom-, Master-, Bachelor- 

und Doktorarbeiten mit 

branchenüblicher Vergütung. 

Bevorzugte Fachrichtungen sind 


Informatik, Wirtschaftsinformatik 

und Wirtschaftsingenieurwesen. 

Praktikanten. Ein- bis sechsmonatige 

Praktika im In- und 

Ausland für Studierende möglich. 

Vergütung je nach Dauer und 

Semester zwischen 1.500 und 

2.100 Euro pro Monat 


unter anderem aus zum Fachinformatiker 

Systemintegration 

beziehungsweise Anwendungsentwicklung 

oder zum IT-Systemkaufmann 

in Verbindung mit 

einem Studium zum Bachelor of 

Arts in Business Administration 

und Fachberaterzertifikat. Zudem 

Duales Studium möglich, unter 

anderem mit den Abschlüssen 

Bachelor of Arts in Management 

with Engineering (FH Meschede), 

Bachelor of Science in Informatik/ 

Betrieblichem Informationsmanagement 

und International 

Technology (DHBW Mannheim), 

Bachelor of Science in Computer 

Science (Uni Paderborn) oder 

Bachelor of Arts in Wirtschaftsinformatik 

(ASW BA Saarland). 

Dell 


Main Airport Center 


T: 0 69-97 92-0 

www.dell.de 

CHANCEN FÜR 









Hinweis auf den Jobguide 

ANSPRECHPARTNER. Jeweils die 

in den Stellenangeboten auf der 

Website genannten Personen 

163 



Interviews, Tests bei technischen 

Positionen 


Michael Dell gegründet, 

börsennotiert. Im Februar 2011 

wurde Barbara Wittmann zur 

Deutschland-Chefin berufen. 


Bietet individuelle Informationstechnologie-Lösungen 

für große 

Industrieunternehmen, den 

Mittelstand und öffentliche Auftraggeber; 

aber auch für Privatkunden 

Portfolio aus Notebooks, 

Desktops, Servern und Speichersystemen, 

Druckern, Projektoren, 

Monitoren, Software und 

Zubehör. Dienstleistungen von 

Services für Unternehmenskunden 

bis zum Reparatur-Dienst. 

2010 bei einem Umsatz von 

knapp 61,5 Milliarden US-Dollar 

operativer Gewinn von 927 

Millionen US-Dollar. 



in Deutschland etwa 1.600. 

37 Standorte in Europa und den 

USA. Hauptsitz in Texas. 

Mitarbeiter in Frankfurt am Main 

betreuen primär Großkunden, 

Vertriebszentrum in Halle an der 

Saale wendet sich vorwiegend an 

öffentliche Auftraggeber und den 

Mittelstand und leistet technischen 

Support. 

Junior Professionals. 30 

berufserfahrene Nachwuchskräfte 

werden 2012 eingestellt. 

Interessant sind Bewerber mit 

Erfahrung aus einem wachstumsstarken, 

vertriebs- und serviceorientierten 

IT-Umfeld. 


werden rund 20 Stellen mit 

Direkteinsteigern besetzt, vor 

164 

allem im Vertrieb; bevorzugt 

BWLer, Informatiker und 

Wirtschaftsinformatiker, aber 

auch Absolventen anderer 

Studiengänge. 


nur in Verbindung mit einem 

Praktikum. Themen für 

praxisorientierte Bachelor-, 

Master- und Diplomarbeiten auf 

der Website, eigene Vorschläge 

sind auch möglich. Vergütet wird 


Praktikanten. Dell-Praktikanten- 

Programm wendet sich an 

Studenten mit herausragenden 

Leistungen im Grund- oder 

Hauptstudium. Gute Karten 

haben Volks- und Betriebswirte, 

Wirtschaftsinformatiker und 

Wirtschaftsingenieure. Wichtig: 

gutes Deutsch und Englisch, 

technisches Verständnis und 

Hardware-Know-how. 

Einsatz überwiegend im Vertrieb, 

aber auch in anderen Abteilungen, 

etwa Personalabteilung, Rechtsabteilung 

oder Marketing. Praktika 

dauern bis zu sechs Monate; 

Vergütung zwischen 400 und 800 

Euro im Monat. Auslandspraktika 

überwiegend in den USA 

möglich. 

E-Plus 

Gruppe 

E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG 

E-Plus Straße 1 


T: 02 11-4 48-0 

www.eplus-gruppe.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Digital über 

die Karrierewebseiten der E-Plus 

Gruppe (www.eplus-gruppe/ 

karriere) mit Hinweis auf den 



AB, ST, W, SCH: Natalia Seoane 

Nuñez (-56 76), 

natalia.seoane.nunez@ 

eplus-gruppe.de; 

AZU: Verena Schröder (-43 41), 

verena.schroeder@ 

eplus-gruppe.de, 

Katharina Tenhonsel (-2255), 

katharina.tenhonsel@ 

eplus-gruppe.de; 

Für alle anderen Bewerber: 

Zentrales Bewerbermanagement, 

karriere@eplus-gruppe.de 


Je nach Position Interviews, 

Assessment-Center für Führungskräfte, 

Tests für Auszubildende 


heute 100-prozentige 

Tochter des international tätigen 

niederländischen Telekommunikationskonzerns 

KPN N.V. 

Deutsche GmbH ist Muttergesellschaft 

mehrerer unterschiedlich 

großer Töchter. Der Vertrieb liegt 

zum größten Teil bei der E-Plus 

Retail GmbH. 


Telefonieren, Simsen, 

Surfen sind das Kerngeschäft 

der E-Plus Gruppe, dem mit 

22,7 Millionen Kunden und 3,2 

Milliarden Euro Umsatz (2011) 

drittgrößten Mobilfunkanbieter 

in Deutschland. Zielgruppenorientierte 

Mehrmarkenstrategie:

Flatrate-Marke „Base“, Ethnomarke 

„Ay Yildiz“ für türkischstämmige 

Mitbürger, Online-Discountanbieter 

„simyo“, schließlich 

E-Plus mit klassischem Tarifprofil. 


Rund 4.500 Mitarbeiter in der 

Gruppe; knapp 1.000 in der Zentrale 

in Düsseldorf. Weitere wichtige 

Netz- und Vertriebsstandorte 

in Berlin, Frankfurt/Main, 

Hannover, München, Ratingen 

und Potsdam; bundesweit über 

770 Shops und Partnershops der 

E-Plus Retail GmbH. 

Junior Professionals. Grundsätzlich 

Bedarf an Bewerbern 



Gesucht werden Absolventen 

mit Studienschwerpunkt in 

Betriebswirtschaftslehre, Vertrieb, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, 

Elektro- und 

Nachrichtentechnik. Erwünscht 

sind ein guter Studienabschluss, 

erste Erfahrung aus Praktika oder 

Ausbildung, Engagement, Flexibilität, 

Durchsetzungsfähigkeit 

sowie gutes Englisch. Vergütung 

wird individuell vereinbart. 

Abschlussarbeiten. Praxisorientierte 

Arbeiten werden 

betreut und vergütet. Bewerbung 

mit eigenem Themenvorschlag. 

Unterstützung bei der Wahl des 

Themas durch den betreuenden 

Fachbereich. 

Praktikanten. Regelmäßiger 

Bedarf an Studenten höherer 

Semester für drei bis sechs 

Monate. Werkstudenten mit mindestens 

zwei Semestern Reststudienzeit 

werden beschäftigt. 


Jährlich starten zum 1. September 

Informatikkaufleute und Kaufleute 

für Marketingkommunikation. 

Auswahl im Oktober/November 

zuvor. Zudem Duales Studium 

in Betriebswirtschaft (Bachelor 

of Business Administration) und 

Mechatronik/Informationstechnologie 

(Bachelor of Engineering). 

Start jeweils zum Wintersemester. 

Kooperationspartner: 

FHDW/Standort Mettmann und 

Hochschule Bochum/Standort 

Heiligenhaus. 

Hewlett-Packard 

GmbH 

Herrenberger Straße 140 

71034 Böblingen 

T: 0 70 31-14-0 

www.hp.com/de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide ausschließlich online 

über www.hp.com/go/jobs 

mit Anschreiben und Lebenslauf 

ANSPRECHPARTNER. Kontaktadressen 


AUSWAHLVERFAHREN. Telefoninterviews, 

Auswahltage, persönliche 

Interviews 

Die Gesellschaft. 1939 von zwei 

Ingenieuren und Absolventen der 

Stanford Universität im kalifornischen 

Palo Alto gegründet: 

William R. Hewlett und David 

Packard. Größtes IT-Unternehmen 

weltweit, börsennotiert. 

Deutsche Hewlett-Packard 

GmbH existiert seit 1959: 

Vertrieb, Service und Softwareentwicklung. 


Drei Geschäftsbereiche in 

Deutschland: Enterprise Business 

(EB) mit Informationstechnologie- 

und Dienstleistungsportfolio 

für Unternehmen inklusive 

Services und Outsourcing; 

Imaging und Printing Group 

(IPG) mit Produkten und 

Lösungen rund um Drucken 

und Bildbearbeitung; Personal 

Systems Group (PSG) mit 

Desktop-PCs, Notebooks, 

Workstations, Thin-Clients 

und Personal Digital Assistants 

(PDAs) für den privaten und 

geschäftlichen Einsatz. 

Umsatz weltweit 2011: 126,4 

Milliarden US-Dollar (2010: 

126), das Ergebnis nennt HP 

nicht. 


Internationaler Hauptsitz ist Palo 

Alto. Weltweit rund 300.000 

Mitarbeiter in mehr als 170 

Ländern. In Deutschland 

Hauptsitz in Böblingen, 

Geschäftsstellen, Vertriebs- und 

Service-Niederlassungen 

bundesweit; circa 10.300 

Mitarbeiter. 


Gesucht werden vor allem 

Informatiker, Wirtschaftsingenieure, 

Wirtschaftswissenschaftler 

und Betriebswirte für einen 

Einstieg in Vertrieb, Consulting, 

Softwareentwicklung oder Service. 

Abschlussarbeiten. Themen 

ergeben sich in der Regel 

aus einem Praktikum in Abstimmung 

mit dem Fachbereich. 

Weitere Themenvorschläge 

stehen auf der Website. 

Vergütung über einen Bonus. 

165 


Praktikanten. Rund 100 Plätze 

pro Jahr – meistens für ein 

Praxissemester von sechs Monaten 

– für Wirtschaftsinformatiker, 

BWLer, Wirtschaftsingenieure, 

Informatiker und Medieninformatiker. 

Start: Februar/März 

sowie August/September. 

Auslandspraktika möglich, 

Bewerbung über Job-Portal. 

Werkstudenten können maximal 

20 Stunden pro Woche arbeiten. 


Ausbildung zum Fachinformatiker. 

Duale Studiengänge in 

Kooperation mit der Dualen 

Hochschule Baden-Württemberg: 

Angewandte Informatik, 


International Business Information 

Management/Technology mit 

dem Abschluss Bachelor of 

Science. Masterstudiengang 

Business and Process Management. 

Pro Jahr über 100 Plätze. 

Infineon 

Technologies 

AG 

Am Campeon 1-12 

85579 Neubiberg 

T: 0 89-2 34-0 

www.infineon.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über das Online- 

Formular auf der Karriere-Website 

166 

www.infineon.com/careers 


ANSPRECHPARTNER. Je nach 

Standort und Einstiegsform – 

siehe Karrierewebsite 

AUSWAHLVERFAHREN. Telefonund 

persönliche Interviews 

Die Gesellschaft. Wurde 1999 

durch die Ausgründung der 

Halbleiteraktivitäten aus dem 

Siemens-Konzern gegründet und 

ist seit 2000 an der Frankfurter 

Börse notiert. 


Entwickelt und vermarktet Halbleiterprodukte 

und komplette 

Systemlösungen für Automobil- 

und Industrieelektronik sowie 

Sicherheitsanwendungen für 

Behörden und Finanzdienstleister. 

Nach eigenen Angaben in den 

Zielmärkten Marktführer bzw. 

unter den Top drei. Umsatz der 

fortgeführten Geschäfte stieg 

2011 (Okt. 2010 bis Sept. 2011) 

von 3,3 auf 4 Milliarden Euro. 

Jahresüberschuss von 1,1 

Milliarden (Vorjahr 660 

Millionen) Euro. 


Weltweit ca. 26.000 Mitarbeiter 

(Januar 2012), davon ca. 8.000 in 

Deutschland. Hauptsitz in 

Neubiberg bei München. Über 

30 Forschungs-, Entwicklungs- 

und Produktionsstandorte 

weltweit; in Deutschland u.a.: 

Regensburg, Dresden, Augsburg, 

Warstein. International z.B. in 

Villach in Österreich, Singapur, 

Kulim und Malacca in Malaysia, 

Wuxi, Shanghai und Xi‘an in 

China sowie Milpitas in den 

USA. 


Laufend Bedarf an Absolventen, 

besonders der Elektrotechnik, 

Nachrichtentechnik, Mikroelektronik,Mikrosystemtechnik, 

Mechatronik, (Halbleiter-)Physik, 

Chemie, 

Informatik, Mathe-matik sowie 



Wirtschaftswissenschaften. 

Wichtig: Gutes Englisch, 

Ergebnisorientierung, Offenheit, 

Teamfähigkeit, Flexibilität, 

internationale Orientierung und 

Mobilität. 


Master-, Diplom- und Doktorarbeiten. 

Themen siehe Website. 

Praktikanten. Laufend Plätze für 

Studierende. Fachrichtungen: 

siehe Absolventen. Einsatz in 

Forschung & Entwicklung, 

Produktion, Produktmarketing 

& Vertrieb sowie den Zentralbereichen. 

Erwünscht: Motivation 

und Engagement. 

Vergütung: je nach Standort, 

Erfahrung und Einsatzdauer bis 

zu 800 Euro. Regelmäßig Bedarf 

an Werkstudenten. 


In Deutschland Ausbildungsstellen 

für angehende Industriekaufleute, 


Bürokommunikation, Elektroniker 

für Betriebstechnik, 

Mikrotechnologen, Industrietechnologen, 

Fachinformatiker 

Anwendungsentwicklung und 

Industriemechaniker. Duale 

Studiengänge: Bachelor of 

Engineering (Fachrichtungen: 

Elektrotechnik, Mechatronik), 

Bachelor of Science (Mikrosystemtechnik 

und angewandte 

Informatik) und Bachelor of Arts 

(Fachrichtung: BWL-Industrie). 

Start am 1. September (Ausbildung) 

bzw. 1. Oktober (Duale 

Studiengänge)

Microsoft 

Deutschland 

GmbH 

Konrad-Zuse-Straße 1 

85716 Unterschleißheim 

T: 0 89-31 76-0 

www.microsoft.com/germany/ 

careers 

CHANCEN FÜR 






Azubis/Duales Studium (AZU): – 





jeweils bei den Stellenangeboten 

auf der Karriereseite 


und Assessment-Center 

Die Gesellschaft. Drittgrößte 

Auslandstochter des 1975 von 

Bill Gates gegründeten US- 

Softwarekonzerns Microsoft 

Corporation aus Redmond, 

Kalifornien. Seit 1983 deutsche 

Zentrale bei München. 


Weltweit führender Softwarehersteller 

und eines der einflussreichsten 

Unternehmen der Welt. 

Durchbruch Mitte der 80er 

Jahre mit dem Betriebssystem 

Windows. Büro-Programme 

Word, Excel, die E-Mail-Software 

Outlook und der Internet-Browser 

Explorer sind auf Millionen 

Rechnern rund um den Globus 

installiert. Produktpalette von 

Betriebssystemen für PCs, mobile 

Endgeräte und Netzwerke über 

Serversoftware, Produktivitätssoftware 

für Unternehmen und 

private Nutzer, Multimedia-Anwendungen 

und Online-Services 

bis hin zu Entwickler-Tools. 

Umsatz zum 2. Quartal des Geschäftsjahres 

2011/2012 (Stand: 

31.12.2011): 38,26 Milliarden 

US-Dollar (Vorjahreszeitraum: 

36, 15); Gewinn 12,36 Milliarden 

US-Dollar (Vorjahreszeitraum: 

12,04), Zahlen für Deutschland 

werden nicht separat ausgewiesen. 


Über 90.400 Mitarbeiter in 

112 Ländern. Die deutsche 

Gesellschaft mit rund 2.600 

Mitarbeitern ist im Wesentlichen 

für Vertrieb, Marketing und Consulting 

in Deutschland zuständig. 

Softwareentwicklung in den USA, 

Produktion für Europa in Irland. 

Neben Unterschleißheim bei 

München Standorte in Hamburg, 

Berlin, Köln, Bad Homburg, 

Walldorf und Böblingen. European 

Microsoft Innovation Center 

(EMIC) in Aachen. 

Junior Professionals. Für qualifizierte 

Kandidaten von außen ist 

Microsoft offen. Vakante Stellen 

werden online ausgeschrieben. 

Hochschulabsolventen. Stellt 

2012 und 2013 voraussichtlich 

jährlich rund 40 Hochschulabsolventen 

für das zweijährige globale 

Trainee-Programm MACH 

(Microsoft Academy of College 

Hires) ein. Bevorzugte Studienrichtungen:Wirtschaftswissenschaften, 

Naturwissenschaften, Informatik, 

Wirtschaftsinformatik, 

Mathematik und Computerlinguistik. 

Die Absolventen steigen in 

die Bereiche Sales, Marketing und 

Technical Services ein. Nächste 

Starttermine: Oktober 2012 (für 

Technical Services); Januar 2013 

(für Marketing und Sales). Einstiegsgehalt: 

52.000 Euro jährlich. 

Abschlussarbeiten. Diplomanden 

sollten ein passendes Thema 

mitbringen. Die Vergütung 

wird im Einzelfall vereinbart. 

Praktika. Vergütete Praktika mit 

zwei Monaten Mindestdauer. 

Nötige Qualifikationen sind 

abhängig vom gewünschten 

Einsatzort und -bereich. Auch 

Jobs für Werkstudenten. Infos zu 

Auslandspraktika auf der Website 

oder Bewerbung direkt vor Ort. 

Miele 

& Cie. KG 

Carl-Miele-Straße 29 

33332 Gütersloh 

T: 0 52 41-89-0 

www.miele.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide per Post oder 

per E-Mail im PDF-Format an 

bewerbungen@miele.de 

ANSPRECHPARTNER. JP, H: 

Ekkehard Härtel (-21 02), 

bewerbungen@miele.de; 

AB, ST, W, AZU, SCH: 

Thomas Meyer (-23 91), 

gt-praktikanten@miele.de 

AUSWAHLVERFAHREN. Einzelinterviews; 

zusätzlich Assessment- 

Center für Hochschulabsolventen 

und Auszubildende möglich 

167 


Die Gesellschaft. Gegründet 

1899, gehört bis heute den beiden 

Familien Miele und Zinkann. 

Geschäftsführer seit Anfang 2005 

Markus Miele und Reinhard 

Zinkann, die Urenkel der Gründer. 

Dazu kommen drei weitere 

Geschäftsführer. 


Entwickelt, baut und verkauft 

Waschautomaten, Wäschetrockner, 

Herde, Backöfen, Dunstabzugshauben, 

Kaffeevollautomaten, 

Staubsauger und Mikrowellen 

sowie Kühl- und Gefriergeräte 

für privaten und gewerblichen 

Gebrauch. Umsatz 2010/2011: 

weltweit 2,95 (Vorjahr: 2,83) 

Milliarden Euro. Über Betriebsergebnisse 

macht Miele traditionell 



16.600 Mitarbeiter, 10.500 davon 

in Deutschland, am Hauptsitz 

Gütersloh 4.900 in Verwaltung, 

Vertrieb und Produktion. Fertigung 

auch in Bielefeld, Oelde, 

Euskirchen, Lehrte, Arnsberg, 

Warendorf und Bünde sowie in 

Österreich, Tschechien, Rumänien 

und China. Vertriebs- und Servicezentren 

in Berlin, Hamburg, 

München, Bochum, Frankfurt 

und Karlsruhe. Weltweit 47 Vertriebsgesellschaften. 


werden Ingenieure und Wirtschaftsingenieure 

aus den Bereichen 

Maschinenbau und Elektrotechnik 

sowie IT-Spezialisten. 


werden Maschinenbauer, 

Elektrotechniker, Wirtschaftsingenieure 

sowie Wirtschaftswissenschaftler 

für den Direkteinstieg, 

das Einstiegsprogramm Master@ 

Miele (Dauer: 24 Monate, für 

Bachelor-Absolventen) oder das 

168 

Trainee-Programm (Dauer: 12 

Monate, für Master-Absolventen), 

das mit verschiedenen Schwerpunkten 

individuell zugeschnitten 

wird. Generell gefragt: flexible 

Menschen, die analytische Fähigkeiten, 

Neugier und Selbstbewusstsein 

mitbringen. Vergütung 

für Hochschulabsolventen folgt 

dem Tarifvertrag. 

Abschlussarbeiten. Diplomarbeiten 

aus jedem Fachbereich 

werden betreut. Angebote auf 

der Website, aber auch Initiativbewerbungen 

sind willkommen. 

Vergütung zwischen 600 und 750 

Euro pro Monat. 

Praktikanten. Plätze jedes Jahr 

für je 100 Studenten im Grund- 

und Hauptstudium; Grund- und 

Fachpraktika für angehende Ingenieure 

in Gütersloh, Projektpraktika 

in kaufmännischen Bereichen. 

Bedingung: gute Studienleistungen. 

Dauer: im Grundstudium 

mindestens fünf Wochen, im 

Hauptstudium acht. Bewerbung 

vier bis fünf Monate vorher. 

Vergütung: zwischen 600 und 750 

Euro pro Monat. Bewerbung um 

Auslandspraktika direkt bei den 

Auslandsgesellschaften. 

Azubis/Duales Studium. Stellt 

2013 voraussichtlich 100 Azubis 

ein, die in vielfältigen kaufmännischen 

und technischen Berufen 

ausgebildet werden. Start 1. September, 

Auswahl etwa ein Jahr vorher. 

Zudem jährlich rund 30 Plätze 

für Duale Studiengänge, mit Abschluss 

als Bachelor of Arts in Industrie, 

Consulting und Controlling 

oder Trade Management bzw. 

Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik 

oder Bachelor of Engineering 

in Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Produktionstechnik 

oder Wirtschaftsingenieurwesen. 

Phoenix Contact 

KG & Co. KG 

Flachsmarktstraße 8 

32825 Blomberg 

T: 0 52 35-3-00 

www.phoenixcontact.de 

CHANCEN FÜR 










ANSPRECHPARTNER. AB, ST: 

Alexander Schoen (-4 15 53), 

aschoen@phoenixcontact.com; 

AZU, SCH: Kerstin Wilinczyk 

(-4 16 76), 

ausbildung@phoenixcontact.com; 

Für andere Bewerber: Bärbel Deijs, 

Assistenz Recruiting (-4 11 16), 

bdeijs@phoenixcontact.com 


Üblicherweise Einzelinterviews 

Die Gesellschaft. 1923 gegründet; 

machte sich als Pionier der 

Verbindungstechnik durch die 

Entwicklung sogenannter Reihenklemmen 

einen Namen. Bis heute 

Familienunternehmen, geführt 

von Klaus Eisert zusammen mit 

fünfköpfiger Geschäftsleitung. 


Bezeichnet sich international als 

Nummer eins für industrielle Verbindungstechnik 

und elektronische 

Interfaces: Entwickelt, fertigt und 

vertreibt Komponenten, Systeme 

und Lösungen im Bereich Elektrotechnik, 

Elektronik und Automation. 

Gliedert sein Geschäft in

„Device Connectors“ (Produkte 

der Leiterplattenanschlusstechnik 

und Steckverbinder), „Industrial 

Components“ (Reihenklemmen, 

Feldverkabelung, Markierung und 

Werkzeug), „Industrial Electronics“ 

(Produkte der Interface- 

und Automatisierungstechnik, 

Überspannungsschutz, Stromversorgung), 

„Control and Industry 

Solutions“ (Steuerungen, Software 

und Branchenlösungen). Über 

30.000 Produkte im Programm. 

Zudem Dienstleistungen in der 

Automatisierungstechnik. Umsatz 

stieg 2011 um mehr als zehn 

Prozent auf über 1,52 Milliarden 

Euro; keine Angaben zu Erträgen. 


12.500 Mitarbeitern weltweit, 

davon 6.300 in Deutschland. Am 

eine Marke von MSW & Partner 

Hauptsitz im ostwestfälischen 

Blomberg 3.900 Mitarbeiter. 

Pro-duktion und Entwicklung 

auch in Bad Pyrmont, Lemgo, 

Lüdenscheid, Berlin sowie Herrenberg 

und Filderstadt. Werke 

in Osteuropa, China, den USA, 

Indien und Brasilien. 

Junior Professionals. Starkes 

Interesse an Ingenieuren mit erster 

Berufserfahrung und Abschluss in 

Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Verfahrens- und Produktionstechnik, 

Mechatronik, Feinwerk- und 

Werkstofftechnik sowie an Wirtschaftsingenieuren. 

Hochschulabsolventen. Sucht 

Elektrotechniker, Maschinenbauer, 

Verfahrens- und Produktionstechniker, 

Mechatroniker, 

Feinwerk- und Werkstofftechniker 

sowie Wirtschaftsingenieure. Beste 

Karten haben Absolventen mit 

Auslands- und Praxiserfahrung 

sowie Berufsausbildung. Einstieg 

in Entwicklung, Produktion, 

Marketing und im Dienstleistungsbereich. 

Einjähriges Trainee-Programm 

gibt Einblicke in 

verschiedenen Aufgabengebiete. 

Abschlussarbeiten. Themenvorschläge 

auf der Website, auch 

eigene Vorschläge möglich. Im 

Rahmen der Abschlussarbeiten 

gibt es Studenten-Treffen, bei 

denen Teilnehmer in Bewerbungsfragen 

geschult werden. Vergütet 

wird individuell. 

Praktikanten. Stellen für Schüler 

und Studenten. Gute Leistungen 

in Schule und Studium sowie 

Engagement von Vorteil. Schüler 

mehr Informationen und 

Bewerbung unter: 

www.career-venture.de 

Top-Professionals treffen Top-Unternehmen 

Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Einzelinterviews 

business & consulting fall 

24. September 2012 in Frankfurt/Main 

Teilnehmende Unternehmen 

facebook.com/CareerVenture 

twitter.com/CareerVenture 

women 

03./04. Dezember 2012 in Frankfurt/Main 

information technology fall 

22. Oktober 2012 in Berlin 

www.career-venture.de

sollten mindestens drei Tage einplanen, 

Studenten zwischen sechs 

Wochen und einem halben Jahr. 

Schüler erhalten ein Willkommens- 

Präsent, Studenten je nach Stand 

des Studiums 200 bis 500 Euro. 


über den eigenen Bedarf hinaus 

aus: 2012 gibt es 110 Plätze für 

angehende Industriemechaniker, 

Werkzeug- und Verfahrensmechaniker 

der Fachrichtung 

Kunststoff-/Kautschuktechnik, für 

Mechatroniker und Fachinformatiker 

Anwendungstechnik sowie 

angehende IT-Systemkaufleute, 

Industriekaufleute, Technische 

Zeichner, Elektroniker Betriebstechnik 

und Systeminformatiker. 

Daneben Duales Studium in 

Maschinentechnik, Mechatronik, 

Produktions- und Elektrotechnik 

sowie Kunststofftechnik und Wirtschaftsingenieurwesen.Kooperationspartner 

sind die Hochschule 

OWL in Lemgo, die Universität 

Paderborn und die Hochschule 

Weserbergland in Hameln. Start 

am 1. September, Auswahl startet 

ein Jahr vorher. 

Twinsoft 

GmbH & Co. KG 

Europaplatz 2 

64293 Darmstadt 

T: 0 61 51-3 97 56-0 

www.twinsoft.de 

CHANCEN FÜR 



Abschlussarbeiten (AB): - 





170 


Jobguide per E-Mail 


Sabine Michael (-28), 

sabine.michael@twinsoft.de 


Interviews 

Die Gesellschaft. Gründung 

1989 als Tochter von Tandem 

Computers, gehörte später zu 

Compaq. Ist seit 2004 unabhängig 

und hat als Tochter der Twinsoft 

Beteiligungsgesellschaft noch 

zwei Schwestern: die Twinsec, 

spezialisiert auf IT-Sicherheit, und 

Twinsoft Biometrics, die sich mit 

biometrischen Authentifizierungssystemen 

befasst. 


Befasst sich mit 

komplexen Aufgaben in der 

IT-Infrastruktur und unternehmenskritischen 

IT-Anwendungen 

bei Kunden aus der Finanzdienstleistungsbranche, 

der 

Telekommunikation und anderen 

Industrien. Aufträge sind fast 

immer getrieben durch neue oder 

veränderte Geschäftsprozesse, die 

durch die IT abgebildet werden 

müssen. Entwickelt hierfür individuelle 

Lösungen, berät Kunden 

unabhängig von Herstellern, 

Produkten und Plattformen und 

implementiert dann auch. Betreut 

den gesamten IT-Geschäftsprozess 

von der Anforderungsanalyse 

über die Beratung bis hin zur 

Umsetzung, Integration/Implementierung, 

Wartung und dem 

Helpdesk. Oberstes Ziel ist eine 

Architektur, die eine einfache 

Anpassung an sich verändernde 

Geschäftsprozesse ermöglicht. 

Daher arbeitet Twinsoft nach dem 

Prinzip der serviceorientierten 

Architektur (SOA). 

Kernkompetenz ist Hochverfügbarkeit, 

also skalierbare, anpassungsfähige 

Systeme zu schaffen, 

um dem Datenwachstum und 

den Anforderungen konvergenter 

Netze gewachsen zu sein. Auch 

Legacy-Modernisierung ist häufige 

Themenstellung, weil unternehmenskritische 

Systeme oft veraltet 

und als monolithische Anwendungen 

konzipiert sind. Arbeitet 

bei Entwicklung und Konzeption 

von IT-Lösungen mit Partnerunternehmen, 

darunter große wie 

Microsoft, Oracle und Software 

AG, aber auch mittelständische 

Spezialisten. 2011 bei Umsatz von 

9,2 Millionen Euro Gewinn von 

560.000 Euro. 


65 Mitarbeiter, davon 15 in der 

Zentrale in Darmstadt, weitere 40 

in Ratingen bei Düsseldorf und 

zehn in Ulm. 

Junior Professionals. Begehrt 

sind Informatiker und ähnliche 

Abschlüsse mit erster Erfahrung 

in Softwareentwicklungsprojekten, 

objektorientierten 

Programmiersprachen, relationalen 

Datenbanken, Java, JEE 

oder Webservices, idealerweise 

Branchenerfahrung aus der IT 

oder Telekommunikation, der 

Finanzwirtschaft oder anderen 

Industrien. 


soll die Mannschaft um sechs 

Absolventen erweitert werden: 

Informatiker, Wirtschaftsinformatiker 

und andere Ingenieure 

mit Schwerpunkt IT. Kandidaten 

sollten kommunikativ, teamorientiert, 

analytisch und kreativ sein. 

Sie steigen direkt ein als Junior 

Developer und verdienen – je 

nach Abschluss – zwischen 39.000 

und 42.000 Euro im Jahr.

KOMM INS NETZWERK! 

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Die Jobguide Initiative zu Karrierechancen in 

Wir sind MINT Mathematik_Informatik_Naturwissenschaften_Technik 

Foto: ThyssenKrupp ThyssenKrupp 

Ausgabe November 2010 

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press 

�� MINT �� 

stärkt Aufzugsparte 

Nach dem tiefroten Jahr 2009 hat der Stahl- und steigt rasant, und weil mit dem Einbau von Auf- 

Industriegüterkonzern ThyssenKrupp im Ende zügen und Rolltreppen automatisch Wartungs- 

September abgelaufenen Geschäftsjahr wieder verträge verbunden sind, spielt die Sparte auch in 

schwarze Zahlen geschrieben. Beim Vorsteuerer- Rezessionszeiten verlässlich Erträge ein. 

trag gehe es Richtung eine Milliarde, meldete Bislang sind die Aufzugbauer von ThyssenKrupp 

das Handelsblatt. Ihr Geschäft wollen die Esse- hinter dem US-Unternehmen Otis und dem 

ner nun stabilisieren, indem sie ihre gesamte Schweizer Konzern Schindler die Nummer drei. 

Technologiesparte stärken. Dazu brauchen sie Im Wettbewerb konnten die Ruhrgebietler aber 

regelmäßig gute Ingenieure. 

zuletzt mit einigen technischen Finessen wie dem 

Große Erwartungen liegen vor allem im Geschäft schnellsten Lift Europas oder dem Twin-Aufzugs- 

mit Aufzügen und Rolltreppen. Aus verschiesystem punkten. Ein neuer Technologiepark für 

denen Gründen: Im Krisenjahr war die Eleva- Aufzüge entsteht übrigens derzeit im Madrider 

tor-Sparte das einzige Geschäftsfeld, das schwarze Vorort Mostoles. 

Zahlen schrieb, die Nachfrage der Schwellenländer 

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Quellen: Manager-Magazin, Handelsblatt 

JobguideXpress MINT 

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Diese Sonderausgabe der Presseschau 

JobguideXpress erscheint 

monatlich und geht an Tausende 

von Lehrstühlen in den Studienrichtungen 

Mathematik, Informatik, 

in den Natur- und Ingenieurwissenschaften. 

Jobguide will mit 

der großen Informations-Initiative 

„Wir sind MINT“ Studierende 

in den MINT-Fächern über 

Arbeitsmarkt und Arbeitgeber, 

Beschäftigungschancen, Technologie-Entwicklung 

und Karrieremöglichkeiten 

informieren. 

Begleitend entsteht im MINT- 

Channel auf www.jobguide.de 

eine große Themensammlung zu 

Jobperspektiven in MINT-Berufen. 

Unterstützt wird die Initiative 

von der Deutschen Telekom. 

Mastersponsor dieser Initiative: 

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Medien_ 

Kommunikation 

172 



GESAMT 16.238 20.236 









Medienjobs 1.545 1.645 

Vertrieb 1.674 2.019 

Marketing 959 1.189 

Beratung 783 1.063 

IT-Jobs 307 565 



wird auch bei Mehrfachschaltungen nur einfach gezählt.

Hubert Burda Media 

Holding KG 

Arabellastraße 23_81925 München_0 89-92 50-0_www.hubert-burda-media.de 

Die Gesellschaft. Die väterliche 3-Mann-Druckerei 

baut Dr. Franz Burda ab den 30er Jahren 

zu einem der größten Medienhäuser Deutschlands 

aus – tatkräftig unterstützt von seiner Frau 

Aenne, die 1950 die erste Ausgabe von Burda 

Moden auf den Markt bringt. In den 60er-Jahren 

steigt Sohn Hubert ein. 

Seit 1999 firmiert das Unternehmen unter 

Hubert Burda Media und ist heute eines der 

größten Medienhäuser Deutschlands und ein 

weltweit agierendes Unternehmen. Hubert Burda 

Media versteht sich als managementgeführter 

Familienkonzern. 

Produkte und Marktbedeutung. Hubert Burda 

Media wird in Deutschland vor allem verbunden 

mit seinen langjährig erfolgreichen Medienmarken, 

darunter Bunte, Focus, TV Spielfilm, Chip 

und SuperIllu. Zusammen mit seinen Partnern 

bringt der Konzern über 300 Magazine im In- 

und Ausland heraus, wobei der Wachstumsmotor 

der Printaktivitäten das Verlagsgeschäft in 

Osteuropa ist. 

Das Themenspektrum der verlegten Zeitschriften 

reicht von „Women/Entertainment“ 

mit Titeln wie Instyle, Elle, Freundin und Lisa, 

über „News“ (z.B. Focus) und „Lifestyle“ 

(z.B. Playboy, Fit for Fun) bis zu „Food“ (z.B. 

Meine Familie & ich, Lust auf Genuss) und 

„Living“ (z.B. Mein schöner Garten, Wohnen 

& Garten). Mit seinen Magazinen erreicht das 

Unternehmen laut Media-Analyse jährlich rund 

80 Prozent der deutschen Bevölkerung ab 14 

Jahren. 

Die Burda Creative Group bietet Kunden 

als Kreativ- und Corporate-Publishing-Dienstleister 

des Konzerns innovative Kommunikationslösungen. 

Mit Burda Digital bündelt Hubert Burda 

Media erfolgreiche Unternehmen mit dem 

Schwerpunkt Business-to-Consumer (unter 

anderem eCommerce- und Vermarktungsplattformen, 

Soziale Netzwerke, Online-Spiele und 

mobile Anwendungen). Dazu zählen zum einen 

die strategischen Internetaktivitäten des Konzerns, 

zum anderen die Finanzbeteiligungen im 

Portfolio der Burda Digital Ventures. Burda Digital 

ist damit nach Angaben des Konzerns eines 

der führenden europäischen Internet-Unternehmen 

mit Medienhausbindung. 

Daneben umfassen die digitalen Aktivitäten 

von Hubert Burda Media mehr als 30 direkte 

und indirekte Beteiligungen an Radio- und 

Fernsehsendern (darunter Antenne Bayern, 

München.TV). Burda Druck (Druckereigeschäft) 

ist eines der größten Druckunternehmen 

Europas. In Neu-Delhi betreibt Burda 

Druck seit Mitte 2010 die erste Illustrationstiefdruckerei 

im Wachstumsmarkt Indien. Hubert 

CHANCEN FÜR 










Einsteiger mit Affinität für digitale Medien ++ 

Medienwissenschaftler ++ 


173 

Medien_Kommunikation

Erfahrung mit digitalen Medien ist 

auf allen Karrierestufen wichtig. 

Burda Media erzielte 2011 einen Umsatz von 

rund 2,2 Milliarden Euro. Die Ertragszahlen 

werden nicht veröffentlicht. 

Standorte und Mitarbeiter. In Deutschland 

ist Hubert Burda Media in München, Offenburg, 

Hamburg und Berlin aktiv. Internationale 

Standorte gibt es in Mittel- und Osteuropa, 

Russland und Asien. 

Die Druckereien stehen in Offenburg, 

Nürnberg, Vieux-Thann und Neu-Delhi als 

Joint Venture mit Hindustan Times. Hubert 

Burda Media beschäftigt weltweit über 8.200 

Mitarbeiter. 

Karriere bei Burda. Wer sich für die Medienbranche 

begeistert, dem bietet Hubert Burda 

Media zahlreiche Einstiegs- und Ausbildungs- 

174 

möglichkeiten. Das Unternehmen investiert 

in eine umfassende Nachwuchsförderung und 

Weiterbildung seiner Mitarbeiter. 

Junior Professionals. Interessenten mit erster 

Berufserfahrung werden für Positionen in den 

unterschiedlichsten Bereichen gesucht, zum 

Beispiel im Anzeigen- und Verlagsmarketing 

sowie im IT-Bereich. In allen Fällen ist Erfahrung 

im Bereich Digitale Medien eine wichtige 

Voraussetzung. 

Hochschulabsolventen. Rund 30 Nachwuchsjournalisten 

pro Jahr werden in das zweijährige 

Volontariat der Burda Journalistenschule aufgenommen. 

Die Journalistenschule, bei der man 

sich nur nach erfolgreichem Praktikum bei Burda 

bewerben kann, beginnt am 1. Oktober.

Absolventen einer kaufmännischen, medienwissenschaftlichen 

oder informationstechnischen 

Fachrichtung, aber auch Juristen und 

Geisteswissenschaftler mit Medienbezug können 

über eines der Trainee-Programme im Bereich 

Druck, Personal und Vertrieb oder Neue 

Medien einsteigen. Von allen Bewerbern wird 

hohe soziale Kompetenz, sehr gute Auffassungsgabe, 

Lernbereitschaft, Kreativität und Begeisterung 

für Medien verlangt. 

Der Starttermin für das nächste Trainee- 

Programm ist der 1. März 2013. 

Abschlussarbeiten. Die Betreuung von Diplom-, 

Bachelor- und Masterarbeiten ist auf 

Anfrage im Rahmen von Praktika und extern 

möglich. Die Tätigkeit wird vergütet. 

Praktikanten. Praktika können in nahezu allen 

kaufmännischen, redaktionellen, technischen 

und graphischen Bereichen absolviert werden. 

Azubis/Duales Studium. Das Unternehmen 

bietet in Deutschland unterschiedliche Ausbildungsberufe 

an, zum Beispiel in den Berufen 

Kaufleute für Dialogmarketing und Fachangestellte 

für Medien- und Informationsdienste. 

Start ist jeweils am 1. September. 

BEWERBEN 


Jobguide vorzugsweise 

über das Bewerbungformular 



Service Center Personal 

(-17 17) 


Interviews, Auswahl-Tage 

Hubert Burda auf Facebook 

Hubert Burda auf Twitter 

Chancen 

Verlag Inland, Digital, Druck, 

Verlag Ausland 

Die mediale Zukunft gestalten, digitale und 

analoge Welten verbinden, Herausforderungen 

in einem internationalen Umfeld 

begegnen, den Wandel der Medien industrie 

aktiv begleiten, die Qualitätstarker 

Medien marken und Produkte laufend 

verbessern, Kreativität und Erfolg leben, 

von der Vielfalt eines breit aufgestellten 

Unternehmens profi tieren, Karriere machen, 

Weiterbildung nutzen und Work-Life- 

Balance wahrnehmen – diese Chancen 

bietet Ihnen Hubert Burda Media. 

Erfahren Sie mehr unter 

www.hubert-burda-media.de

Bayerischer 

Rundfunk 

Anstalt des 

öffentlichen Rechts 

Rundfunkplatz 1 


T: 0 89-59 00-01 

www.br-online.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide per Post oder online 


SCH, ST in Redaktionen: 

Ausbildungsredaktion (-1 03 00), 

ausbildungsredaktion@br.de; 

Duales Studium und Ausbildung: 

ausbildung@br.de 

Für alle anderen Bewerber: 

personalbetreuung@br.de; 

weitere Ansprechpartner siehe 

www.br.de/ausbildung 


Interviews, Tests 

Die Gesellschaft. Hörfunk- und 

Fernsehsender, Landesanstalt der 

ARD, sendet seit 1949. Wird 

kontrolliert von Rundfunk- und 

Verwaltungsrat. 


Produziert Radio- 

und Fernseh-Programme: 

Radio mit den beiden Wellen 

„Bayern 1“ und „Bayern 3“, drei 

Spartenprogrammen „Bayern 2“, 

„BR- Klassik“ und „B 5 aktuell“ 

sowie Digital Audio Broadcast- 

176 

Angeboten. Zwei Fernsehprogramme 

(Bayerisches Fernsehen 

und Bildungskanal BR-alpha), 

daneben Sendungen für das ARD- 

Gemeinschaftsprogramm sowie 

für 3sat, Arte, Kika und Phoenix. 

Digitale Zusatzdienste, Online- 

Angebote, Chor, Rundfunk- und 

Symphonieorchester. Gesamteinnahmen 

2011: 972,8 (Vorjahr 



Rund 3.000 Festangestellte, davon 

140 Azubis und Volontäre und 

jeweils 1.000 Beschäftigte in der 

Hörfunk- und Fernsehdirektion; 

außerdem 1.200 freie Mitarbeiter. 

Zentrale im Münchener 

Funkhaus, Studios in Nürnberg, 

Würzburg, Regensburg. 

Junior Professionals. Managementstellen 

werden auch von 

außen besetzt, Berufserfahrene 

Techniker (Ingenieurlaufbahn) 

werden vereinzelt gesucht. 

Hochschulabsolventen. Je nach 

Bedarf Einstieg als Trainee in allen 

Unternehmensbereichen möglich. 

Bevorzugte Fachrichtungen: 

Betriebswirtschaft, Jura, Ingenieurwissenschaften 

sowie Geisteswissenschaften. 

Zwölf Volontärsstellen 

pro Jahr für Bewerber mit 

journalistischem Hintergrund. 


vereinzelt Diplom-, Bachelor und 

Masterarbeiten. 

Praktikanten. Neben Praktika 

in der Fernseh- und Hörfunkproduktion, 

Verwaltung und Fernsehausstattung 

auch Hospitanzen 

in Redaktionen, einwöchige 

Betriebspraktika für Schüler, Studentenpraktika 

(nur mit Medienerfahrung). 

Dauer der Praktika 

je nach Bereich zwischen einem 

Monat und bis zu sechs Monaten. 

Vergütung: erst ab dem dritten 

Praktikumsmonat, Höhe ist 

unterschiedlich. Bewerbung: sechs 

bis neun Monate vor Beginn. 


Bürokaufleute, Kaufleute für 

audiovisuelle Medien, Film- und 

Videoeditoren, Mediengestalter 

Bild und Ton, Fachkräfte für 

Veranstaltungstechnik, Fachinformatiker, 

Fachangestellte für 

Medien- und Informationsdienste, 

Mediengestalter für Digital und 

Print sowie Veranstaltungskaufleute 

aus. Zudem Duales Studium 

Elektrotechnik und Informationstechnik 

sowie Mediendesign. 

Jährlich zwölf Plätze für 24-monatige 

redaktionelle Volontariate; 

Ausbildungsstart für Azubis und 

Studium September bzw. Oktober, 

Volontäre Mitte September. 

Bertelsmann 

AG 

Carl-Bertelsmann-Straße 270 

33311 Gütersloh 

T: 0 52 41-2 34 80-5 48 

www.bertelsmann.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Mit Bezugnahme 

auf den Jobguide über das Online- 

Bewerbungsformular auf 

www.createyourowncareer.de. 

ANSPRECHPARTNER. Jeweils in 

den entsprechenden Ausschreibungen 

auf der Karrierewebsite 

genannt


Üblicherweise Telefoninterview 

und persönliche Gespräche mit 

Personal- und Fachabteilungen. 

Bei der Auswahl von Trainees und 

Azubis auch teilweise Assessment- 

Center. 

Die Gesellschaft. Familienunternehmen, 

1835 von Carl 

Bertelsmann gegründet. Nicht 

börsennotiert, Aktionäre sind die 

Bertelsmann-, Reinhard Mohn- 

und BVG-Stiftung (80,9 Prozent) 

sowie die Familie Mohn (19,1 

Prozent). 


Internationales Medienunternehmen, 

aktiv in den Bereichen 

Fernsehen, Bücher, Zeitschriften 

und Mediendienstleistungen. 

Inhalte kommen von der 

RTL Group, der Buchverlagsgruppe 

Random House und dem 

Zeitschriftenhaus Gruner+Jahr. 

Arvato bietet Medien- und 

Kommunikationsdienstleistungen 

an. Konzernumsatz 2011: 15,3 

(Vorjahr: 15,06) Milliarden Euro, 

Konzerngewinn 612 (Vorjahr: 



Weltweit rund 105.000 Mitar-beiter 

in über 50 Ländern. Corporate 

Center und zahlreiche Arvato- 

Unternehmen (über 60.000 

Mitarbeiter) in Gütersloh, RTL 

Group mit über 12.000 Mitarbeitern 

in Luxemburg, Privatsender 

RTL Television in Köln, Zentrale 

von Gruner+ Jahr (weltweit rund 

16.000 Mitarbeiter) in Hamburg, 

Hauptsitz von Random House 

(rund 5.000 Mitarbeiter) in New 

York, deutsche Niederlassung in 

München. 

Junior Professionals. Direkteinstieg 

für Wirtschaftswissenschaf- 

tler, (Wirtschafts-)Ingenieure, 

ITler, Geisteswissenschaftler, aber 

auch andere Studienrichtungen. 

Außerdem „Bertelsmann Entrepreneurs 

Program“ mit Rotation 

im Konzern. 


Direkteinstieg für Absolventen 

fast jeder Fachrichtung in allen 

Unternehmensbereichen. 

Außerdem Gruner+Jahr Trainee- 

Programm und einige Trainee- 

Positionen bei RTL. 

Bei Arvato Assistenten-Programm, 

das neben Assistenz- 

und Projektaufgaben auch 

Netzwerkveranstaltungen und 

Seminare bietet. 

Abschlussarbeiten. Diplomarbeiten 

werden betreut, 

Interessenten können Themenkonzepte 

einreichen. Empfohlen 

wird vorheriges Praktikum im 

Unternehmensbereich, der für die 

Arbeit relevant ist. 

Praktikanten. Ausschreibungen 

auf der Website. Studierende 

sollten erste Erfahrung in den 

Medien, internationale Erfahrung, 

mindestens eine Fremdsprache, 

Teamfähigkeit, Engagement, 

Kommunikationsstärke, 

unternehmerisches Denken und 

Handeln, Flexibilität und sehr 

gute Abschlussnoten mitbringen. 

Praktika werden vergütet. 

Azubis/Duales Studium. Bei 

Bertelsmann werden Industriekaufleute, 

Fachinformatiker, 

Mediengestalter für Digital- und 

Printmedien, Drucker, Buchbinder, 

Industriemechaniker und 

Energieelektroniker ausgebildet. 

Außerdem gibt es zwei Duale 

Studiengänge: Bachelor of Arts 

(International Management) und 

Bachelor of Science (Wirtschaftsinformatik). 

Matchboxmedia 

Hauptstraße 21 


T: 02 11-31 13 89-0 


CHANCEN FÜR 






Azubis/Duales Studium (AZU): – 


BEWERBEN. Per Post, per E-Mail 

oder telefonisch 


Anke Gatzweiler (-26), 

gatzweiler@matchbox-media.de 


Interviews 


der Wirtschaftsjournalistin 

Annette Eicker gegründet und 

seither eigentümergeführt. 

Tochtergesellschaft ist der Websitebetreiber 

MBA-Channel.com. 


Als Verlag spezialisiert 

auf Arbeitsmarkt- und 

Karrierethemen. Bringt jährlich 

Jobguide-Publikationen für akademische 

Fach- und Führungskräfte 

sowie Nachwuchskräfte und Professionals 

heraus: Jobguide Germany, 

Jobguide Engineering (Bücher) 

sowie Jobguide Professional 

und Jobguide Praktikum (Magazine). 

Ferner Jobguide eBooks 

zu Karrierechancen in Regionen, 

Branchen und Funktionen und 

monatlich vier Newsdienste mit 

Zusammenfassung der Presseberichterstattung 

zu Karrierethemen: 

JobguideXpress Business, Jobgui- 

177 


deXpress Mint, JobguideXpress 

Consulting_WP_SCM sowie 

JobguideXpress International in 

englischer Sprache. Website mit 

Arbeitgeberdatenbank, News, 

eBook-Downloads. Außerdem 

crossmediale Initiative „Wir sind 

Mint“ mit monatlicher Lieferung 

von Wirtschaftsinformationen an 

Tausende von Mint-Lehrstühlen 

sowie Verbreitung über Facebook, 

Twitter und Xing. Überdies 

Marktforschung für Arbeitgeber 

und Beratung zu Employer-Branding-Strategien. 

Über MBA-Channel.com englischsprachige 

Informationen über 

den internationalen Business- 

School-Markt und Arbeitgeber. 

Keine Angaben zum Umsatz und 

Gewinn. 


Verlagsbüro in Düsseldorf, 

Korrespondenten bundesweit 

und in Australien, Vermarktung 

von MBA Channel in London. 

Team von 20 Köpfen, darunter 

sechs Festangestellte sowie freie 

Autoren, Grafiker, Online- und 

Vertriebsmitarbeiter. 


Gesucht 

sind professionell recherchierende 

Wirtschaftsjournalisten als 

Stamm-Autoren auf Honorarbasis; 

ferner gelernte Verlagsrepräsentanten 

bzw. Anzeigenvermarkter 

auf freiberuflicher Basis oder in 

Teilzeit. Vorteilhaft: Erfahrung 

im Verlagsgeschäft, der Web- 

Vermarktung und SEO. Wichtig: 

professionelle Selbstorganisation, 

Humor, Charme, Ausdauer und 

Freude daran, ein innovationsfreudiges 

Unternehmen mit 

aufzubauen. 

Praktikanten. Immer Aufgaben 

für Praktikanten und Werk- 

178 

studenten in Redaktion und 

Marketing. Werkstudenten auf 

Stundensatzbasis mindestens zwei 

Tage pro Woche, vergütete Praktika 


Norddeutscher 

Rundfunk 

Rothenbaumchaussee 132-134 

20149 Hamburg 

T: 0 40-41 56-0 

www.ndr.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Per E-Mail oder 

Post auf Stellenofferten von der 

Website; 

für kaufmännische Berufe keine 

Bewerbungen per E-Mail; Praktika 

und Bewerbungen für das Aufnahmevolontariat 

online; immer mit 


ANSPRECHPARTNER. Über die 

Telefon-Zentrale in Erfahrung zu 

bringen oder auf der NDR-Homepage 

nachzuschauen 


für Auszubildende zusätzlich 

Tests 

Die Gesellschaft. Seit 1956 

gemeinsame Rundfunkanstalt 

von Niedersachsen, Schleswig- 

Holstein, Hamburg und seit 1992 

auch von Mecklenburg-Vorpommern. 

Gemeinnützige Anstalt 

des öffentlichen Rechts, seit ihrer 

Gründung Mitglied der ARD. 


Nach eigenen 

Angaben erfolgreichster Anbieter 

von Radio- und Fernsehprogrammen 

in Norddeutschland. Trägt 

zum Programm des Ersten 

Deutschen Fernsehens 17,6 

Prozent bei. Zudem ist beim 

NDR mit ARD-aktuell (u.a. 

Tagesschau, Tagesthemen) die 

wichtigste Gemeinschaftseinrichtung 

der ARD angesiedelt. 

Beteiligt sich an den Fernsehprogrammen 

Arte, 3sat, Kika und 

Phoenix sowie an ARD digital. 

Für die vier Länder des NDR 

Sendegebiets gibt es je ein eigenes 

Hörfunk-Landesprogramm, vier 

Hörfunk-Programme sind für das 

gesamte Sendegebiet, zusätzlich 

ein Radioprogramm gemeinsam 

mit Radio Bremen. 

Produziert Online-Angebote 

unter www.ndr.de und mit 

tagesschau.de das zentrale 

Nachrichtenportal der ARD. 

Umsatz 2011: rund 974,1 



3.600 Festangestellte und circa 

11.000 freie Mitarbeiter. Sitz 

des Vier-Länder-Senders ist 

Hamburg. In Hannover, Kiel, 

Schwerin und Hamburg je 

ein Landesfunkhaus. Studios in 

Braunschweig, Göttingen, 

Lüneburg, Oldenburg, Osnabrück, 

Flensburg, Heide, Lübeck, 

Norderstedt, Greifswald, Rostock 

und Neubrandenburg. 

Maßgeblich beteiligt am Auslandskorrespondentennetz 

der 

ARD mit Korrespondenten in 

Brüssel, London, Neu Delhi, New 

York, Peking, Singapur, Stockholm, 

Tokio und Washington. 


Generell besteht Interesse an

Nachwuchskräften mit Erfahrung. 


sind Elektro-/Nachrichtentechniker 

interessant für Direkteinstieg; 

zudem Programm-Volontariat für 

angehende Redakteure. Einstiegsgehalt: 

17.000 bis 24.000 Euro. 


meist Arbeiten eigener Stipendiaten. 

Ob weitere angenommen 

werden, ist Ermessen der Fachbereiche. 

Keine Vergütung. 

Praktikanten. Pro Jahr circa 

1.000 unbezahlte Praktika unterschiedlicher 

Dauer. Werkstudenten 

nach Bedarf. Bewerbung 

über die Website. 

Azubis/Duales Studium. Pro 

Jahr circa 56 neue Azubis: 24 


zwei Kaufleute für audiovisuelle 

Medien, vier Informationselektroniker, 

20 Mediengestalter 

Bild und Ton, fünf Fachkräfte für 

Veranstaltungstechnik. Alle drei 

Jahre zusätzlich zwei Fachkräfte 

für Veranstaltungstechnik sowie 

je eine Stelle für Tischler und 

Fachinformatiker. 

Westdeutscher 

Rundfunk 

Anstalt des öffentlichen 

Rechts 

Appellhofplatz 1 

50667 Köln 

T: 02 21-2 20-0 

www.wdr.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide per Post 

ANSPRECHPARTNER. AB, ST, 

SCH: Marion Blatzheim (-43 66); 

H, JP, NF: Claudia Scheid (-21 26); 

AZU: Peter Flömer (-33 97); E-Mails: 

vorname.nachname@wdr.de 


Berufs-Eignungstests 

für Azubis, Assessment-Center für 

Azubis, Volontäre und Trainees 

Die Gesellschaft. Gemeinnützige 

Anstalt des öffentlichen Rechts, 

1956 gegründet. Mit den anderen 

Landesrundfunkanstalten in der 

ARD zusammengeschlossen. 


Liefert ein Viertel 

zum Gemeinschaftsprogramm der 

ARD, produziert Beiträge für 

3Sat, Phoenix, Arte, Kika sowie 

ARD Digital und strahlt in NRW 

ein landesweites Fernsehprogramm 

aus, das einen Marktanteil 

von 7,1 Prozent hat. Ferner: sechs 

Radioprogramme. Finanzierung 

zu rund 80 Prozent aus Rundfunkgebühren. 


Sitz in Köln; im Funkhaus 

Düsseldorf werden Beiträge aus 

der Landeshauptstadt produziert. 

Weitere Studios in Münster, 

Essen, Duisburg, Dortmund, 

Wuppertal, Siegen, Bielefeld, 

Bonn und Aachen. Rund 4.450 

Mitarbeiter. 

Junior Professionals. Bedarf nur 

in Einzelfällen; vakante Stellen 

stehen auf der Website. 


Direkteinstieg in allen Bereichen. 

Außerdem ein- bis zweijährige 

Trainee-Programme und 

Volontariate in den Bereichen 

Programm, Ausstattung, Technik 

und Verwaltung. 



werden im Rahmen von 

Praktikantenverträgen betreut. 

Praktikanten. Pro Jahr 500 

Schülerpraktika: ein bis zwei 

Wochen, ohne Vergütung; 400 

studentische Praktika: Bewerbungen 

für Pflichtpraktika werden 

bevorzugt behandelt. Bezahlung: 

Studierende 440 Euro/pro Monat; 

bei Werkstudenten individuelle 

Vergütung. Keine Auslandspraktika. 


Mediengestalter Bild und Ton, 

Fachkräfte für Veranstaltungstechnik, 

Fachinformatiker in den 

Fachrichtungen Systemintegration 

und Anwendungsentwicklung 

(auch in Kombination mit 

Hochschulstudium), Fachangestellte 

für Medien und Informationsdienste. 


Bürokommunikation und 

Kaufleute für AV-Medien (auch in 

Kombination mit Hochschulstudium), 

Maler und Lackierer, 

Bühnenplastiker, Raumausstatter, 

Maskenbildner, Tischler, 

Berufskraftfahrer, Kfz-Mechatroniker. 

50 bis 70 Plätze pro Jahr. 

179 


Verkehr_ 

Logistik 

Deutsche Bahn 

AG 

Potsdamer Platz 2 

10785 Berlin 

T: 0 30-2 97-0 

www.deutschebahn.com/karriere 

BEWERBEN. Bevorzugt über die 

Website – immer mit Bezugnahme 

auf den Jobguide; Infos zu Auslandspraktika 

bei DB Schenker unter 

www.dbschenker.com 

ANSPRECHPARTNER. Sind der 

jeweiligen Stellenausschreibung 

zu entnehmen 

AUSWAHLVERFAHREN. Fallstudien, 

Interviews, Assessment-Center. 

180 

Die Gesellschaft. 1994 aus 

Deutscher Bundesbahn und 

Deutscher Reichsbahn entstanden. 

Heute eines der führenden 

Mobilitäts- und Logistikunternehmen 

weltweit. 

Portfolio ist in neun Geschäftsfelder 

strukturiert. Dabei ist die 

Deutsche Bahn AG für den 

Bereich Infrastruktur mit 

DB Netze Fahrweg, DB Netze 

Personenbahnhöfe und DB 

Netze Energie verantwortlich. 

Weitere sechs Geschäftsfelder 

sind unter der Holding DB 

Mobility Logistics AG gebündelt 

und umfassen die Mobilitäts- 

und Logistikaktivitäten: DB 

Bahn Fernverkehr, DB Bahn 

Regio, DB Arriva, DB Schenker 

Rail, DB Schenker Logistics 

und DB Dienstleistungen. 

Die DB Mobility Logistics AG 

ist 100-prozentige Tochter 

der DB AG und bildet innerhalb 

des DB-Konzerns einen 

Teilkonzern. 


Erbringt seine 

Leistungen in drei wesentlichen 

Bereichen: Personenverkehr, 

Infrastruktur sowie Transport und 

Logistik. 

Kern ist das Eisenbahngeschäft 

mit täglich mehr als zehn 

Millionen beförderten Personen

und 412 Millionen Tonnen 

beförderter Güter. Außerdem 96 

Millionen Sendungen auf der 

Straße, 1,1 Millionen Tonnen 

Luftfracht und über 1,7 Millionen 

Tonnen Seefracht. 

Umsatz 2011: 37,9 (Vorjahr: 

34,4) Milliarden Euro; 

Jahresüberschuss: 1,33 (1,05) 



Rund 295.000 Mitarbeiter in 

130 Ländern, davon 193.000 

bundesweit. Standorte im 

gesamten Bundesgebiet, die 

Konzernzentrale ist in Berlin. 

Junior Professionals. Bedarf 

besteht vorwiegend an Ingenieuren, 

Kaufleuten und ITlern. 


2012 Bedarf an circa 600 

Hochschulabsolventen mit dem 

Abschluss Bachelor, Master oder 

Diplom für die Einstiegsprogramme 

„TrainDirect“ und 

„Train Tec“. Gefragt sind unter 

anderem Verkehrs-, Wirtschafts- 

und Bauingenieure, Maschinenbauer, 

Elektrotechniker, 

Nachrichtentechniker und 

Wirtschaftswissenschaftler. 

Abschlussarbeiten. Arbeiten 

werden betreut, Themenvorschläge 

kommen von den Bewerbern. 

Vergütung nur bei Mitarbeit im 

Unternehmen. 

Praktika. 1.300 Praktika für 

Studierende aller Studienrichtungen, 

die sich ab Ende des 3. 

Semesters bewerben können und 

zwei bis sechs Monate Zeit 

mitbringen müssen. Auslandspraktika 

gibt es bei DB Schenker. 

Alle Praktika werden vergütet. 

Azubis/Duales Studium. Mehr 

als 9.000 Azubis in 25 Berufen, 

darunter rund 800 im Dualen 

Studium. 

Deutsche 

Lufthansa 

AG 

Airportring 


www.be-lufthansa.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über die Karriereseite 

im Netz, mit Hinweis auf den 


AUSWAHLVERFAHREN. Online- 

Assessment-Center, Interviews, 


Die Gesellschaft. Weltweit 

operierendes, börsennotiertes 

Luftverkehrsunternehmen mit 

rund 400 Konzern- und Beteiligungsgesellschaften. 


Fünf Geschäftsfelder: 

Passage Airline Gruppe, 

Logistik (internationaler 

Frachtverkehr), Technik 

(Wartung, Überholung, 

Instandhaltung und Reparatur für 

über 600 Kunden), LSG Sky 

Chefs (weltweit führend im 

Airline-Catering-Geschäft), IT 

Services (IT-Dienstleister) sowie 

weitere Aktivitäten, etwa 

Lufthansa Flight Training und 

Versicherer Delvag. Umsatz 2011 

über 28,7 (Vorjahr: 26,4) 

Milliarden Euro und Ebit von 734 

Millionen Euro (Vorjahr 1,5 

Milliarden). 


Weltweit über 120.000 Mitarbeiter 

in 150 Ländern. Größte Standorte 

in Deutschland: Frankfurt 

am Main und München. 

Junior Professionals und 


Zwischen 250 und 300 Hochschulabsolventen 

steigen jährlich 

ein: Informatiker, Ingenieure und 

Wirtschaftswissenschaftler. 

Direkteinstieg als Ingenieur in 

Produktion, Engineering und 

Logistik, als Wirtschaftswissenschaftler 

im Bereich Finance/ 

Controlling, Einkauf oder 

Strategie. Darüber hinaus einige 

Trainee-Programme für alle 

Fakultäten. 

Abschlussarbeiten. Themen für 

Diplomarbeiten auf der Website, 

besonders für die Studiengänge 

Informatik, Wirtschaftswissenschaften, 

Ingenieurwesen und 

Mathematik. 

Praktikanten. Jährlich 1.000 bis 

1.500 Plätze in nahezu allen 

Unternehmensbereichen im In- 

und Ausland, überwiegend jedoch 

im Inland drei- bis sechsmonatige 

Praktika für Studierende. Voraussetzungen: 

ab dem dritten 

Semester oder mit Zwischenprüfung, 

sehr gute Kenntnisse in 

Deutsch und Englisch, erste 

Praxiserfahrung, Kommunikations- 

und Kooperationsfähigkeit. 

Sehr gute Praktikanten werden in 

die Bindungs- und Förderprogramme 

mit Workshops, 

Infoveranstaltungen und 

Auslandspraktika aufgenommen. 

Bewerbungen nur online und 

mindestens drei bis vier Monate 

im Voraus. Vergütung: in der 

Regel 550 Euro pro Monat. 


Zweijährige Schulung in Bremen 

181 

Verkehr_Logistik

zum Nachwuchspiloten; 

Bewerbung ab 17 Jahren mit 

Zeugnis der elften/zwölften 

Klasse; bei Ausbildungsbeginn 

müssen die Bewerber aber 

mindestens 18 Jahre alt sein, 

Abitur haben und zwei anspruchsvolle 

Eignungsuntersuchungen 

beim Deutschen Zentrum für 

Luft- und Raumfahrt (DLR) in 

Hamburg Fuhlsbüttel durchlaufen 

haben. 

Infos: www.lufthansa-pilot.de. 

Darüber hinaus Angebote in über 

30 technischen und kaufmännischen 

Berufen, darunter 

Speditions- und Servicekaufleute, 

Fluggerätemechaniker, 

Verfahrensmechaniker sowie 

duale Studienangebote mit 

Abschluss Bachelor oder Master. 

Deutsche Post 

AG 

Deutsche Post DHL 

Charles-de-Gaulle-Straße 20 

53113 Bonn 

T: 02 28-1 82-0 

www.dp-dhl.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide über das Bewerbungsformular 

auf der Karriere-Website: 

www.dp-dhl.de/karriere 


Service Center Bewerbermanagement, 

Mo.-Fr. 8 - 17 Uhr, 

182 

Bewerberhotline 0180 1001111 

AUSWAHLVERFAHREN. Unterschiedlicher 

Umfang je nach 

Einstieg. Mögliche Elemente: 

Online-Lebenslauf, Online-Test, 

schriftlicher Test, Telefoninterviews, 

Interviews, Assessment- 

Center 

Die Gesellschaft. Vom Staatsunternehmen 

Deutsche Bundespost 

(1990) über einen europäischen 

Brief- und Paketdienstleister 

entwickelte sich das 

Unternehmen zum global tätigen, 

börsennotierten Konzern. Seit 

November 2000 an der Börse und 

seit März 2001 im Dax 30 notiert. 

Der Verkauf der Anteile an der 

Deutschen Postbank AG an die 

Deutsche Bank AG wurde im 

Februar 2012 abgeschlossen. 


Ist seit Erwerb des 

britischen Unternehmens Exel 

Ende 2005 weltweit das größte 

Post- und Logistikunternehmen. 

Mit den Marken DHL und 

Deutsche Post verfügt die Gruppe 

über ein breit gefächertes Angebot 

im internationalen Expressgeschäft, 

bei Luft- und Seefracht, im 

Straßen- und Schienentransport 

sowie der Kontraktlogistik. In 

Deutschland: Universal- 

Postdienstleister, bietet Dialogmarketing 

und Gesamtlösungen 

für die Unternehmenskommunikation. 

Konzernumsatz 2011: 53 

(Vorjahr: 51,5) Milliarden Euro; 

Konzerngewinn: 1,7 (Vorjahr: 

über 2,5) Milliarden Euro. Den 

Rückgang um 54 Prozent erklärt 

das Unternehmen mit Bewertungseffekten 

aus dem Verkauf der 

Postbankanteile. Ohne diese 

Effekte wäre der Konzerngewinn 

um 50,6 Prozent gestiegen. 


Hauptsitz ist Bonn. Rund 

470.000 Mitarbeiter in mehr als 

220 Ländern und Territorien. 


Chancen u.a. 


Wirtschaftsingenieure und (Wirtschafts-)Informatiker. 

Einstieg 

u.a. über 18-monatiges Trainee- 

Programm „Grow“ (Graduate 

Opportunities Worldwide) mit 

internationalem Einsatz. Erwartet 

werden sehr gute Englischkenntnisse, 

Auslandserfahrung und die 

Fähigkeit, komplexe und globale 

Aufgabenstellungen analysieren zu 

können. 


von Abschlussarbeiten ist nach 

erfolgreichem Praktikum möglich. 

Praktikanten. Plätze besonders 

für Studenten der Wirtschaftswissenschaften, 

des Wirtschaftsingenieurwesens 

und der 

(Wirtschafts-)Informatik, u.a. im 

Praktikantenprogramm „Join“. 

Voraussetzungen: überdurchschnittliche 

Leistungen im 

Studium und sehr gutes Englisch. 

Dauer: zwei bis sechs Monate. Für 

Schüler werden ein- bis dreiwöchige 

Praktika angeboten. 


Rund 2.100 Ausbildungs- und 

Studienplätze jährlich. Ausbildung 

unter anderem für Bürokaufleute, 

Elektroniker für Betriebstechnik, 

Fachinformatiker, Fachkräfte für 

Kurier-, Express- und Postdienstleistungen, 

Fachkräfte für Lagerlogistik, 

Fachlageristen, Immobilienkaufleute, 

Informatikkaufleute, 


für Dialogmarketing, für 

Spedition und Logistikdienstleistung 

sowie Luftverkehrskaufleute, 

Mechatroniker, Medizinische

Fachangestellte, Personaldienstleistungskaufleute, 

Servicekräfte für 

Dialogmarketing, Sozialversicherungsangestellte. 

Außerdem Duale 

Studienangebote mit Abschluss 

Bachelor of Arts BWL in den 

Richtungen Accounting und Controlling, 

Consulting und Controlling,Dienstleistungsmanagement, 

Dienstleistungsmarketing, 

Industrie, Spedition/Logistik, 

Service Management; außerdem 

Bachelor of Engineering in den 

Richtungen Facility Management, 

und Wirtschaftsingenieurwesen 

sowie Bachelor of Science in 

Informatik, International Business 

IT, Wirtschaftsinformatik in 

Kooperation mit der Dualen 

Hochschule Baden-Württemberg, 

der Fachhochschule Berlin/Hochschule 

für Wirtschaft und Recht, 

und der Europäischen Fachhochschule. 

Fraport 

AG 


T: 0 69-6 90-0 

www.fraport.de 

CHANCEN FÜR 









Bezugnahme auf den Jobguide 

ANSPRECHPARTNER. H, ST, AB: 

Elina Pohl, praktikum@fraport.de, 

abschlussarbeit@fraport.de, 

traineeprogramm@fraport.de; 

AZU: Service-Center Berufsbildung: 

berufsausbildung@fraport.de, 

(-6 64 05/ 6 64 11); 

Alle anderen Bewerber: 

Ansprechpartner werden in den 

Stellenanzeigen auf der Website 

genannt 

AUSWAHLVERFAHREN. Tests, 


Die Gesellschaft. Frankfurter 

Flughafengesellschaft, 2001 in 

Fraport AG umbenannt und an 

die Börse gebracht; Hauptaktionäre 

sind das Land Hessen und die 

Stadt Frankfurt (zusammen rund 

52 Prozent); seit 2005 im MDax 

notiert; Tochtergesellschaften in 

Frankfurt am Main, weltweit über 

60 Beteiligungen an Flughäfen, 

unter anderem in Hannover, der 

Türkei, Kairo, Neu Delhi und 

Saudi Arabien. 


Kümmert sich um 

die Bereitstellung, Instandhaltung 

und Weiterentwicklung der 

Luftverkehrsinfrastruktur, also 

des Start- und Landebahnsystems, 

des Vorfelds und des Terminals; 

mit gut 53 Millionen Passagieren 

und über zwei Millionen Tonnen 

Fracht größter Flughafen 

Deutschlands. Expertise im 

Flughafen-Management wird 

auch international vermarket an 

13 Flughäfen. Konzernumsatz 

2011: 2,37 (Vorjahr: 2,1) 

Milliarden Euro, Überschuss: 

250,8 (271) Millionen Euro. 

Standorte und Mitarbeiter. Am 

Hauptsitz auf dem Frankfurter 

Flughafen konzernweit rund 

19.900 Mitarbeiter; insgesamt 

inklusive der Auslandstöchter 

rund 22.000. 

Junior Professionals. Besonders 

gefragt: Bewerber mit Schwer- 

punkt IT oder Technik und bis zu 

drei Jahren Berufserfahrung. 

Hochschulabsolventen. Einstieg 

über ein Trainee-Programm mit 

zwölf Plätzen pro Jahr möglich. 

Start jeweils zum 1. Oktober. 

Voraussetzungen unter anderem: 

überdurchschnittlich gutes 

Examen, fachbezogene Praktika 

und sehr gutes Englisch. 

Darüber hinaus vereinzelt 

Direkteinstieg, insbesondere für 

(Wirtschafts-) Ingenieure, 

Informatiker und Wirtschaftswissenschaftler. 

Abschlussarbeiten. Für eine 

Abschlussarbeit gibt es einen 

Vertrag für maximal ein halbes 

Jahr mit einer Vergütung von 290 

Euro im Monat. 

Praktikanten. Neben Schüler- 

Praktika rund 250 Plätze jährlich 

für Studierende im Grund- und 

Hauptstudium; Vergütung: 500 

Euro, Werkstudenten werden 

auf Stundenbasis honoriert. 

Auslandspraktika in Ausnahmefällen 

möglich, Bewerbungen 

direkt bei den Tochtergesellschaften. 


Jahr 110 Ausbildungsplätze in 

über 20 kaufmännischen und 

technischen Berufen, unter 

anderem Duales Studium mit 

Abschluss Bachelor of Science, 

Studiengang Angewandte 

Informatik, Bachelor of Engineering, 

Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen, 

Schwerpunkt 

Betriebs- und Gebäudetechnik 

sowie Bachelor of Engineering, 

Studiengang Informationstechnik. 

Außerdem Bachelor of Arts, 

Studiengang 

Immobilienwirtschaft und 

Bachelor of Arts in Luftverkehrsmanagement. 

183 

Verkehr_Logistik

Personaldienstleistung_ 

Ingenieurdienstleistung 

7(S) Engineering 

GmbH & Co. KG 

König-Karl-Straße 81 


T: 07 11-794819-0 

www.7s-engineering.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Bevorzugt per Mail 

oder über die Website mit Bezug 

184 

auf den Jobguide. 

ANSPRECHPARTNER. Stefanie 

Gold (-27), Manuel Koser (-25), 

Meike Schulte (040-790 170-211); 

E-Mails: vorname.nachname@ 

7s-engineering.com oder über 

zentrale Mailadresse: Karriere@ 

7s-engineering.com 


Einzelinterview, 

Tests und Assessment-Center für 

Führungskräfte 

Die Gesellschaft. Entstanden 

2008 durch den Zusammenschluss 

des Ingenieurdienstleisters 

Stegtec mit dem Ingenieurbüro I- 

BN. Ist Teil der 7(S)-Gruppe in 

Stuttgart, die sich mit sieben 

Unternehmen auf sieben 

unterschiedliche Geschäftsfelder 

spezialisiert hat: Industrie & 

Technik, Aviation, Engineering, 

Office & Finance, Gastronomie, 

Medical und Information 

Technology. 


Kernkompetenz 

sind Personal- und Ingenieurdienstleistungen 

sowie Beratung 

für Unternehmen aus Automobil- 

, Schienefahrzeug-, Anlagenbau, 

Energie- und Umwelttechnik, 

Schiffbau sowie Bauwesen und 

Elektrotechnik. Zusammenarbeit 

als Ingenieurdienstleister in Wege 

der Arbeitnehmerüberlassung 

oder auf Basis von Dienst- und

Werkverträgen. Dann arbeiten die 

Mitarbeiter in allen Bereichen des 

Herstellungsprozesses der Kunden 

mit: Vom Design, der Entwicklung 

und Konstruktion über die 

Fertigungsplanung und - 

steuerung bis zu Technischer 

Dokumentation und Qualitätsmanagement. 

Realisierung 

technischer Projekte in den 

eigenen Ingenieurbüros oder 

direkt beim Kunden vor Ort. 

Außerdem Personaldienstleistungen, 

also Vermittlung von 

qualifiziertem Personal oder 

Direktansprache (Executive 

Search). Im Geschäftsjahr 2011 

Umsatz der 7(S)-Gruppe von 280 

(Vorjahr 210) Millionen Euro, 

Zahlen für 7(S) Engineering und 

Ertragszahlen werden nicht 

veröffentlicht. 


Hauptsitz in Stuttgart, deutschlandweit 

rund 580 Mitarbeiter in 

13 Niederlassungen, unter 

anderem in Berlin, Hamburg, 

München, Dresden, Leipzig, 

Bremen, Dortmund und 

Wolfsburg. Betreut auch Projekte 

weltweit, unter anderem in 

China, Malaysia und Südamerika. 

Junior Professionals. Rund 150 

Neueinstellungen 2012, vor allem 

aus Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, 

Elektrotechnik und 

Erneuerbaren Energien. 


sind 60 Neueinstellungen geplant. 

Einstieg direkt oder über ein 

Trainee-Programm. Einsatz vor 

allem in den Bereichen Konstruktion, 

Entwicklung, Projektmanagement 

und Qualitätssicherung. 

Einstiegsgehalt zwischen 

39.000 und 48.000 Euro pro 

Jahr. Fachrichtungen wie bei den 


Abschlussarbeiten. Betreut regelmäßig 

Diplom-, Bachelor- und 

Masterarbeiten von Studenten 

ingenieurwissenschaftlicher 

Studiengänge. Themen sollten 

praxisnah sein; Vorschläge sind 

willkommen. Vergütung wird 

individuell vereinbart, je nach 

Thema und Umfang der Arbeit. 

Praktikanten. Rund zehn 

Praktikanten erhalten jedes Jahr, 

vor allem Studenten ingenieurwissenschaftlicher 

Fächer – 

besonders aus Maschinenbau, 

Fahrzeugtechnik und Elektrotechnik 

mit Vordiplom sowie ersten 

Kenntnissen in CAE/CAD. 

Dauer mindestens sechs Wochen 

dauern; bezahlt wird nach 

Vereinbarung. In der Konstruktion 

auch Werkstudenten auf Basis 

von Stundensätzen. 

Azubis. Bildet pro Jahr rund 20 

Personaldienstleistungskaufleute 

aus. Start am 1. September. 

Engineering 

People 

GmbH 

Söflinger Straße 70 

89077 Ulm 

T: 07 31-20 79 0-0 

www.engineering-people.de 

CHANCEN FÜR 










ANSPRECHPARTNER. Nina 

Bütterich , 07 11-806 093-223 , 

nina.buetterich@ 

enginieering-people.de 

AUSWAHLVERFAHREN. Schwerpunkt 

ist immer ein Interview 

Die Gesellschaft. Im Jahr 2003 

vom Maschinenbau-Ingenieur 

Winfried Keppler gegründet, der 

das Unternehmen bis heute leitet. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung.Ingenieurdienstleister, 

unterstützt Unternehmen in 

Fahrzeug- und Maschinenbau, 

Elektro- und Energietechnik, 

Medizintechnik, Luft- und 

Raumfahrt und stellt ihnen 

qualifizierte „Engineering People“ 

zur Verfügung, also Ingenieure, 

Informatiker und Techniker. 

Diese werden in befristeten 

Projekten eingesetzt in Forschung 

und Entwicklung, Konstruktion 

und Fertigung sowie in Testing, 

Qualitätswesen und IT. 


Bundesweit über 300 Mitarbeiter, 

davon rund zwei Drittel 

Ingenieure. Neben Hauptsitz in 

Ulm Standorte in Stuttgart, 

Karlsruhe, Mannheim, Hamburg, 

Berlin, Nürnberg, München, 

Augsburg und Friedrichshafen. 

Junior Professionals. Interessant 

sind Ingenieure, Informatiker und 

Techniker, die gerne knifflige 

Aufgaben lösen, Spaß an 

Kommunikation haben und neue, 

aufstrebende Unternehmen 

kennenlernen wollen. 


Will 2012 rund 80 Absolventen 

(Bachelor oder Master) aus 

Ingenieurwesen und Informatik 

einstellen. 

Gefragt sind Teamfähigkeit und 

Kommunikationsstärke, Freude an 

185 

Personaldienstleistung_Ingenieurdienstleistung

lösungsorientiertem, selbstständigen 

Arbeiten. Im Vorteil sind 

Bewerber, die sich ehrenamtlich 

engagieren. 


einzelne Bachelor-, Master- und 

Diplomarbeiten und bezahlt die 

Autoren auch. Themen ergeben 

sich in der Regel im Dialog. 

Praktika. Regelmäßig werden 

Werkstudenten aufgenommen, 

die auf Basis von Stundensätzen 

nach Vereinbarung bezahlt 

werden. Praktika gibt es nicht. 

Euro Engineering 

AG 

Niederkasseler Lohweg 18 


T: 02 11-53 06 53-0 

www.ee-ag.com 

CHANCEN FÜR 









Jobguide über die Website, per 

E-Mail oder Post 


Abteilung Human Ressources 

(-9 10), personal@ee-ag.com 


bei Führungskräften, Junior 

Professionals und Absolventen 

auch Tests und Assessment-Center 

Die Gesellschaft. Einer der 

großen Engineering-Dienstleister. 

1994 gegründet, firmiert seit 2001 

als AG. 

186 


Übernimmt von der 

Planung technischer Projekte über 


Konstruktion, Programmierung 

bis hin zu Serienfertigung, 

Projekt- und Qualitätsmanagement, 

Dokumentation, Logistik 

und After-Sales-Dienstleistungen 

alle Teilaufgaben der technischen 

Prozesskette in der Industrie. 

Ingenieure, Techniker und 

Konstrukteure wickeln Projekte 

entweder in den technischen 

Büros von Euro Engineering oder 

vor Ort bei den Kunden ab. Das 

Unternehmen ist für alle 

wichtigen Branchen im Einsatz. 

Keine Angaben zu Umsatz und 

Gewinn. 


Bundesweit mit über 40 

Niederlassungen vertreten, zum 

Beispiel in Hamburg, Köln, 

Mannheim, Stuttgart, Ulm und 

Leipzig. Verwaltung ist in 

Düsseldorf. Beschäftigt mehr als 

2.000 Ingenieure, Techniker und 

technische Zeichner. 


Stellt 

regelmäßig Ingenieure und 

Wirtschaftsingenieure ein, die 

über erste Berufserfahrung 

verfügen. Zudem werden 

Absolventen aus allen technischen 

Fachrichtungen eingestellt. Sie 

steigen direkt in die Projektarbeit 

ein oder in ein neunmonatiges 

Trainee-Programm „Vertrieb“. 

Einstiegsgehälter werden 

individuell vereinbart 

Abschlussarbeiten. 

Betreut Diplomanden und 

Studierende von Master- und 

Bachelorstudiengängen, die sich 

mit eigenen Themenvorschlägen 

bewerben können. 

Praktikanten. Studierende im 

Hauptstudium können im 

Rahmen von Praktika an 

Engineering-Projekten mitarbeiten 

oder eigene Projekte 

übernehmen. Beschäftigt werden 

Studierende aus allen Disziplinen 

der Ingenieurwissenschaften und 

des Wirtschaftsingenieurwesens, 

die sechs Monate Zeit mitbringen. 

Werkstudenten arbeiten in 

Projekten mit oder übernehmen 

administrative Aufgaben. 


Kaufleute und technische 

Zeichner aus. Zudem berufsbegleitendes 

Studium an der 

Berliner Steinbeis-Hochschule 

möglich (Bachelor of Engineering). 

Ferchau 

Engineering GmbH 

Steinmüllerallee 2 

51643 Gummersbach 

0 22 61-30 06-120 

www.ferchau.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide bevorzugt 

über das Formular auf der Website 

oder per E-Mail 

ANSPRECHPARTNER. Alexa Wigger, 

bewerber@ferchau.de 

AUSWAHLVERFAHREN. Interview, 

Qualifikationscheck, Assessment- 

Center für Führungsnachwuchs


Heinz Ferchau als Ingenieurbüro 

gegründet, wandelte sich später 

zum Full-Service-Personaldienstleister 

mit Spezialisierung auf 

Engineering. Wird seit 2005 vom 

Sohn des Gründers, Frank 

Ferchau, geführt und gehört zur 

Able Group, die noch weitere 

Ingenieurdienstleister im Portfolio 

hat. 

Dienstleistungen und 

Marktbedeutung. Entsendet 

seine technischen Spezialisten, in 

aller Regel Ingenieure, zu zeitlich 

befristeten Einsätzen in 

Unternehmen verschiedenster 

Technologiebranchen – vom 

Maschinen- und Anlagenbauer 

über Unternehmen in der IT-, der 

Elektrotechnik-, der Kunststoffverarbeitungs- 

und der Medizintechnik-Branche 

bis zum 

Schiffbauer. Für einige Kunden 

übernimmt Ferchau auch 

eigenverantwortlich Engineering- 

Projekte in eigenen Technischen 

Büros und stellt technisches 

Equipment und seine Mannschaft 

zur Verfügung: Ingenieure und 

Techniker, Hard- und Softwareexperten, 

Projekt- und Qualitätsmanager, 

Fachleute für Design 

und Zulassung, mechanische 

Konstruktion und Electrical Engineering 

übernehmen dann die 

Komplettabwicklung von 

Projekten – von erster Idee über 


Planung und Optimierung von 

Produktionsprozessen bis zur 

fertigen Lösung. 2011 Umsatz 

von 380 (Vorjahr: 300) Millionen 

Euro. Keine Angaben zum Ertrag. 

Standorte und Mitarbeiter. Zentrale 

in Gummersbach und bundesweit 

über 50 Niederlassungen 

sowie 60 Technische Büros. Mehr 

als 5.000 Mitarbeiter, bis Ende 

2012 sollen es 5.800 werden. 

Junior Professionals. Circa 400 

Stellen sollen 2012 mit berufserfahrenen 

Nachwuchskräften neu 

besetzt werden: Ingenieure, Wirtschaftsingenieure, 

Informatiker 

und Naturwissenschaftler. Vakant 

sind Stellen im Vertrieb und in 

Technik-Abteilungen. 


sollen circa 400 Ingenieure der 

Fachrichtungen Anlagen- und 

Stahlbau, Elektrotechnik, Elektronik, 

Informatik, Fahrzeugtechnik, 

Luft- und Raumfahrttechnik, 

Maschinenbau und Schienenfahrzeugtechnik 

eingestellt werden. 

Einstieg direkt in Entwicklung 

und Konstruktion oder sechsmonatiges 

Trainee-Programm, das auf 

Laufbahn im Vertrieb vorbereitet. 

Wichtig: Kommunikations- und 

Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit 

und Verantwortungsbereitschaft. 

Abschlussarbeiten. Diplom- sowie 


in Ingenieur- und Naturwissenschaften 

werden in Technik- 

Bereichen und Vertrieb betreut. 

Eigene Themenvorschläge werden 

begrüßt. Vergütet wird, wer 

begleitend mitarbeitet. 

Praktikanten. Plätze für Studenten 

im Hauptstudium, die 

mindestens sechs Wochen mitarbeiten. 

Einsatz in Projektteams 

mit Aufgaben in Entwicklung, 

Dokumentation und Projektierung 

oder im Vertrieb. Vergütung 


Azubis. In Technischen Büros pro 

Jahr circa zehn Stellen für Technische 

Zeichner und Produktdesigner. 

Start am 1. August oder 1. 

September, Bewerbung ab Anfang 

desselben Jahres. 

Hays 

AG 

Willy-Brandt-Platz 1-3 

68161 Mannheim 

T: 08 00-4636 4297 

www.hayscareer.net 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Bevorzugt online unter 

www.hayscareer.net oder per 

E-Mail mit Bezug auf den Jobguide 

ANSPRECHPARTNER. Internal 

Recruiting, T: 08 00-46 36-42 97, 

start@hayscareer.net 


Telefonische und persönliche 

Interviews 

Die Gesellschaft. Die Hays 

AG gehört zum börsennotierten 

Konzern Hays plc und 

repräsentiert den internationalen 

Personaldienstleister in Deutschland, 

Österreich und der Schweiz. 

(D-A-CH-Region). Hauptsitz ist 

London, weltweit 247 Büros in 31 

Ländern. 

Dienstleistungen und 

Marktbedeutung. Primär in der 

Vermittlung von freiberuflichen 

Experten tätig, dabei spezialisiert 

auf hochqualifizierte Fach- und 

Führungskräfte (insbesondere IT, 

Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Finanzen, Recht, Life Sciences, 

Bau und Gebäudemanagement, 

Marketing und Vertrieb). Zu den 

Kunden zählen internationale 

Konzerne wie Allianz, BASF, 

187 


Bayer, Daimler, IBM, Henkel, 

Microsoft, Nestlé, VW; außerdem 

Sparkassen, Krankenkassen, 

Stadtwerke und Landesämter. 

Insgesamt rund 800 Kunden in 

Deutschland, Österreich und der 

Schweiz, damit zählt Hays zu den 

Marktführern. Neben freiberuflichen 

Experten für befristete 

Projekteinsätze werden auch Fach- 

und Führungskräfte in feste 

Beschäftigungsverhältnisse oder 

im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung 

vermittelt. Umsatz 

weltweit im Geschäftsjahr 

2010/11 über 3,8 Milliarden 

Euro, davon rund 600 Millionen 

Euro in der D-A-CH-Region. 

Weltweiter Gewinn (Ebit) 138 




davon über 1.200 in der D-A- 

CH-Region mit Hauptsitz in 

Mannheim, weitere Standorte 

Berlin, Dortmund, Düsseldorf, 

Frankfurt, Hamburg, Köln, 

Leipzig, München, Nürnberg und 

Stuttgart. Außerdem Wien, Basel, 

Genf und Zürich. 

Junior Professionals. Berufserfahrene 

Nachwuchskräfte für das 

Key Account Management 

willkommen, vorausgesetzt 

werden gute Kenntnisse einer 

relevanten Branche oder 

Berufsgruppe und Spaß am 

Vertrieb. 


laufenden Geschäftsjahr 2011/12 

260 bis 310 Stellen für Hochschulabsolventen 

für den internen 

Bedarf, bevorzugt für Bewerber 

mit wirtschaftswissenschaftlichem 

Abschluss wie BWL, Wirtschaftsinformatik 

oder -ingenieurwesen. 

Chancen auch für Geistes- und 

Sozialwissenschaftler oder 

188 

Quereinsteiger aus anderen 

Fachrichtungen, gerne mit erster 

Erfahrung aus Vertrieb oder 

Dienstleistungsumfeld. Sicheres 

Englisch ist Pflicht, zum Teil auch 

Französisch-Kenntnisse (z.B. 

Genf). Direkteinstieg (auch 

Bachelor sind willkommen). 

Abschlussarbeiten. Auf Anfrage 

Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten, 

Themenvorschläge 

erwünscht, Vergütung nach 

Absprache. 

Praktikanten. Rund 15 bis 20 

Praktikumsplätze pro Jahr in 

Deutschland, Österreich und der 

Schweiz. Einsatzdauer vier bis 

sechs Monate, individuelle 

Vergütung. Praktika im Ausland 

vergeben die jeweiligen Landesgesellschaften 

direkt. 

Azubis/Duales Studium. Hays 

bildet Personaldienstleistungskaufleute 

aus (Start am 1. August). 

IKS Gruppe 

GmbH 

Raiffeisenstraße 13/1 

70794 Filderstadt 

T: 07 11-72 62 50 

www.iks-gruppe.de/karriere 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Per Mail oder über die 

Website mit Bezugnahme auf den 


ANSPRECHPARTNER. Für 

alle Bewerbergruppen: Alexandra 

Dorndorf (03 41-23 16 06-8 20), 

alexandra.dorndorf@iks-gruppe.de 

AUSWAHLVERFAHREN. Telefonund 

Einzelinterviews, Assessment 

Center für Führungskräfte 

Die Gesellschaft. Unter dem 

Namen Ingenieur Konstruktions 

Service 1984 gegründet. 

Mittlerweile gewachsen zu einer 

Unternehmensgruppe mit einem 

bundesweit flächendeckenden 

Netz, zu dem zehn spezialisierte 

Tochtergesellschaften gehören, 

darunter IKS Engineering, IKS 

Montage, IKS Solutions, IKS 

Innotec und IKS Excellence. 

Organisiert sind die Gesellschaften 

in den Geschäftsbereichen 

„Engineering Service & 

Beratung“ und „Ingenieurbüros“. 


Die Unternehmen 

der Gruppe bieten Ingenieurleistungen 

rund um Entwicklung, 

Beratung, Konstruktion und 

Fertigung sowie Managementleistungen 

an. Aufträge kommen aus 

dem Maschinen-, Automobil- und 

Fahrzeugbau, der Luft- und 

Raumfahrttechnik, der Automatisierungstechnik, 

dem Stahl- und 

Anlagenbau, der Elektrotechnik 

und Mechatronik. Im Geschäftsbereich 

„Engineering Service & 

Beratung“ Vor-Ort-Unterstützung 

durch IKS-Mitarbeiter in den 

Design-, Konstruktions- und 

Entwicklungsabteilungen sowie 

der Fertigung der Kunden. Im 

zweiten Geschäftsfeld erbringen 

branchenspezifische Ingenieurbüros 

mit den Schwerpunkten 

„Automotive“, „Maschinenbau“, 

„Aviation“, „Stahlbau“ sowie 

„Prototyping“ für die Kunden 

Entwicklungsdienstleistungen. 

Umsatz der Unternehmensgruppe

lag 2011 bei 42 (Vorjahr: 38) 

Millionen Euro. Zu Ertragszahlen 


Standorte und Mitarbeiter. Die 

Gruppe beschäftigt rund 600 

Ingenieure, Techniker, Informatiker 

und Manager an 28 Standorten 

bundesweit – unter anderem 

in Hamburg, Berlin, Hannover, 

Köln und München. Hauptsitz ist 

in Filderstadt bei Stuttgart. 

Junior Professionals. 2012 rund 

250 Stellen für Wechsler mit 

Berufserfahrung – idealerweise in 

Kundenbranchen. Gesucht ist 

akademischer Hintergrund aus 

Maschinenbau, Automobil- und 

Fahrzeugbau, Luft- und 

Raumfahrttechnik, Automatisierungstechnik, 

Stahl- und 

Anlagenbau, Technischer 



Engineer 

ing 

�� 

�� 




Gebäudeausrüstung, Elektrotechnik 

oder Mechatronik. 


rund 100 Neueinstellungen. 

Hochschulabsolventen steigen 

direkt in Entwicklung, Konstruktion, 

Projektierung und 

Berechnung oder in die Bereiche 

Test und Versuch ein. Fachrichtungen 

wie bei Junior Professionals. 

Wichtige außerfachliche 

Qualifikationen sind Kommunikationsstärke, 

Teamfähigkeit und 

Flexibilität. Neben Direkteinstieg 

neunmonatiges Trainee-Programm 

im Vertrieb für Wirtschaftsingenieure, 

die im Studium den 

Schwerpunkt auf Vertrieb oder 

Vertriebsingenieurwesen oder 

ähnliche Fachrichtung gelegt 

haben. Wichtig: Erste Praxiserfah- 

Mit allen 

Kontakt- 

Infos für 

Bewerber 

rung aus Praktika oder Nebentätigkeiten 

im Vertrieb oder 

technischen Bereich. Programm 

führt in neun Monaten durch 

Administration (allgemeine 

Abläufe, Organisation, Mitarbeiterbetreuung), 

Personal (Rekrutierung, 

Personalmarketing, 

Personalsuche und -einstellung) 

und Vertrieb (Bestandskundenbetreuung, 

Neukundenakquise, 

Auftragsgenerierung und - 

abwicklung) in Filderstadt und 

verschiedenen Niederlassungen. 

Trainees werden von Mentor 

begleitet und durchlaufen 

Verkaufstrainings sowie Seminare 

zu Zeit- und Projektmanagement. 

Azubis. Bildet nach Bedarf 

Bürokaufleute und Technische 

Zeichner aus. 

Jetzt als 

eBook 

kostenlos 

downloaden 


189 


Hightech_ 

Engineering_ 

Maschinenbau 

190 



GESAMT 11.935 18.368 

Für welche Hierarchieebene (Maschinenbau)? 







Für welche Funktion (Maschinenbau)? Die Top 5 

Fertigung und Montage 1.264 2.064 

Projektmanagement 1.117 1.842 


Einkauf und Logistik 510 866 

Kaufmännische Positionen und Rechnungswesen 531 808 




Vom German Overengineering 

zum Gut-Genug-Markt 

Der ganz große Boom des deutschen Maschinenbaus hat sich vorerst 

verabschiedet. Doch nur Pessimisten sprechen vom Abschwung. Deutschlands 

Vorzeige-Industrie kann ihre Spitzenposition verteidigen. Das Klima im 

globalen Wettbewerb ist jedoch eisig. Um China auf dem Weltmarkt 

Paroli bieten zu können, brauchen die Unternehmen qualifiziertes Personal. 

Chancen 

Deutschlands Maschinenbau rechnet 2012 mit 

Nullwachstum. Was nach Krise klingt, ist eher 

Jammern auf hohem Niveau. Nach dem Rekordjahr 

2008 mit 196 Milliarden Euro Umsatz 

ging es für Deutschlands Vorzeigeindustrie nach 

dem Absturz der gesamten Weltwirtschaft vor 

zwei Jahren 2011 bereits wieder steil nach oben. 

188 Milliarden Euro setzten die rund 8.000 

vorwiegend mittelständisch geprägten Betriebe 

im vergangenen Jahr um. Und 2012 sollen es 

eben „nur“ wieder 188 Milliarden Euro Umsatz 

werden. Vor allem die Krise in den europäischen 

Nachbarländern und die leichte Flaute in China 

hat den rund 950.000 Mitarbeitern der Branche 

eine kleine Verschnaufpause beschert. 

Nur Pessimisten sprechen vom Abschwung. 

Nach Einschätzung des Verbandes Deutscher 

Maschinen- und Anlagenbau (VDMA) soll der 

Knick bei den Auftragseingängen, den die Maschinenhersteller 

zum Jahreswechsel 2011/2012 

ausmachten, bereits im zweiten Halbjahr 2012 

überwunden sein. 

Das ist gut für die Jobs – sie gelten als sicher. 

Rund 35.000 neue Mitarbeiter stellte die 

Branche 2011 ein. Angesichts des erwarteten 

Nullwachstums sollen 2012 unterm Strich zwar 

keine neuen Arbeitsplätze aufgebaut werden. 

Dennoch verzeichnete der Maschinenbau im 

Frühjahr 2012 15.000 offene Stellen, darunter 

7.000 Jobs für Ingenieure. 

Zudem befindet sich der Maschinenbau 

nicht in allen Segmenten in einer Phase der Stagnation. 

Während beispielweise die Werkzeug- 

maschinenbauer mit Anlagen für den Autobereich 

kaum nachkommen und 2012 von einem 

Plus von fünf Prozent ausgehen, rechnen die 

Produzenten von Holzbearbeitungsmaschinen 

sowie die Hersteller von Textilmaschinen mit 

einem schwächeren Bestelleingang. Der wichtigste 

Abnehmer China hat seine Kreditschleusen 

für diesen Bereich zwar wieder geöffnet, 

aber es dauert, bis das in Form von Cash-Flow 

bei den Herstellern ankommt. 

Nach Schätzung der Unternehmensberatung 

Roland Berger wird es noch bis 2013 dauern, 

bis die Branche insgesamt wieder an das 

außergewöhnlich hohe Umsatzniveau von 2008 

anknüpfen kann. Drei Megatrends erfordern 

auf dem Weg dahin den Umbau der bisherigen 

Geschäftsmodelle: 

1. Wer im Maschinenbau an der Weltspitze 

mitmischen will, muss am Wachstum in China 

beteiligt sein – mit Produktionsstätten vor Ort, 

aber auch lokaler Forschung und Entwicklung. 

2. Standardmaschinen werden heute in vergleichbarer 

Qualität in Fernost gefertigt, aber zu 

weitaus günstigeren Preisen. Das mittlere Preissegment 

wächst am stärksten und wird zum 

globalen Spielfeld. Lediglich Maschinen mit 

sehr hoher Technologie und geringer Stückzahl 

können weiter ausschließlich in Deutschland 

gefertigt und von hier aus in alle Welt exportiert 

werden. 

3. Rohstoff- und Energieverknappung fördern 

den Trend zum Going Green. 

Nicht nur ihre Berater, sondern auch die 

deutschen Maschinenbauer selbst haben längst 

191 

Hightech_Egineering_Maschinenbau

erkannt, dass ein Weitermachen wie vor der Krise 

keine Alternative ist. Zwei Drittel der kleinen 

und drei Viertel der großen Maschinenbauer 

Deutschlands sind fest entschlossen, ihren Auslandsumsatz 

weiter auszubauen, auch wenn der 

Export im Branchendurchschnitt bereits heute 

75 Prozent ausmacht. 

Dabei ist der weltweit größte Abnehmer 

deutscher Ingenieurskunst China. Nach dem 

Motto „Es ist besser, selbst in die Höhle des 

Löwen zu gehen, als zu warten, bis der Löwe 

zu einem kommt“ sind mittlerweile rund 500 

deutsche Maschinenbaufirmen in der Volksrepublik 

aktiv – mit Verkaufsbüros, Servicepunkten, 

Repräsentanzen, Joint Ventures oder eigener 

Produktion. Allein 2011 wurden Maschinen im 

Wert von fast 19 Milliarden Euro nach China 

geliefert. 

Diese Bilanz sollte aber keinen täuschen, 

denn China ist längst selbst der weltweit größte 

Hersteller von Maschinen und hat Deutschland 

von seinem Spitzenplatz verdrängt. Jetzt strebt 

der gelbe Riese an, den deutschen Ingenieuren 

auch in anderen Weltmärkten Konkurrenz zu 

192 

machen. Und genau darin liegen die Chancen 

für den deutschen Maschinenbau. Wenn sie es 

nämlich den Chinesen gleich tun und auf den 

„Gut-genug-Markt“ setzen. „Deutsche Kunden 

wollen oft besser sein, als es der Kunde fordert“, 

sagt Hans-Jochen Beilke, Chef des baden-württembergischen 

Maschinenbauers EBM-Papst, 

der 1,3 Milliarden Euro mit seinen Ventilatoren 

umsetzt und in China mit 700 Mitarbeitern 

selbst fertigt. „Unsere Artikel müssen reibungslos 

funktionieren, aber es stört keinen chinesischen 

Kunden, wenn der Luftspalt im Ventilator einen 

Millimeter breiter ausfällt als im teureren Produkt 

– seines aber günstiger ist.“ 

Statt weiter „German Overengineering“ zu 

betreiben, geht es darum, das mittlere Qualitätsund 

Preissegment rechtzeitig zu besetzen. 30 bis 

40 Prozent beträgt der Preisunterschied. Über 

Rabatte für High-End-Maschinen ist das nicht 

zu erreichen. Auch ein paar Funktionen wegzulassen, 

ist keine Lösung. Es sind eigene Produkt- Stihl 

linien nötig. Dabei dürfte solches Downgrading 

deutschen Unternehmen längst nicht nur auf Andreas 

dem chinesischen Markt neue Chancen eröff- Foto:

nen, sondern auch in anderen Schwellenländern 

wie in Afrika, Indien und in Südostasien. 

Davon abgesehen sind die Deutschen in immerhin 

18 von insgesamt 32 Teilbranchen des 

Maschinenbaus nach wie vor Weltmarktführer 

– etwa in der Fördertechnik, der Antriebstechnik, 

bei Werkzeugmaschinen, Landtechnik und 

auch bei Nahrungsmittel- und Verpackungsmaschinen. 

In elf weiteren Teilbranchen stehen sie 

auf Platz zwei oder drei. Kein anderes Land der 

Welt kann so viele Hidden Champions vorweisen, 

die als Technologieführer auf dem Weltmarkt 

den Takt vorgeben. Und keine zweite 

Volkswirtschaft verfügt über einen solch reichen 

Fundus an Know-how zu Querschnittstechnologien, 

Spezialmaschinen, Messtechniken, Apparaten 

und Anlagenbau. 

Auch beim dritten globalen Megatrend, dem 

„Going Green“, können deutsche Unternehmen 

ihre Innovationsfähigkeit in die Waagschale werfen. 

„Energieeffizienz wird in Europa und Japan 

an Bedeutung gewinnen, getrieben durch Kostensenkungen, 

Regulierung und die steigende 

Bedeutung eines umweltfreundlichen Images“, 

sagt Roland-Berger-Experte Roland Eisenhut. 

Der deutsche Maschinenbau ist hier schon gut 

aufgestellt: Der VDMA prognostiziert, dass die 

Branche in zehn Jahren Einsparungen erzielen 

kann, die zur Stromversorgung von 80 Prozent 

aller Haushalte in Westeuropa ausreichen und 

die CO2-Emissionen in Deutschland um ein 

Drittel reduzieren können. 

Risiken 

Größtes Risiko ist der zunehmende globale 

Turbo-Wettbewerb in nahezu allen Segmenten 

– insbesondere die neue Vormachtstellung Chinas. 

Fast ein Drittel der Weltproduktion von 

Maschinen kommt heute bereits aus der Volksrepublik. 

Das Land ist damit mit Abstand der 

größte Maschinenproduzent der Welt und der 

viertgrößte Maschinenexporteur – Tendenz 

stark steigend. In acht von 32 Teilbranchen ist 

China sogar schon heute die führende Exportnation 

– etwa in der allgemeinen Lufttechnik, 

der Klimatechnik, bei Baumaschinen, Kränen, 

aber auch bei Wälzlagern. 

Der neue Fünf-Jahresplan der Chinesen 

(2011 bis 2015) spricht eine deutliche Sprache: 

Die Regierung in Peking will Chinas 

Wirtschaft weg vom Mengenwachstum hin zur 

Qualitäts-, Innovations- und Technologieführerschaft 

steuern. Der Maschinenbau gilt hierbei 

als Schlüsselbranche. Um unabhängig von 

ausländischen Technologien zu werden, pusht 

Peking gezielt einzelne Marktsegmente des Maschinenbaus, 

zum Beispiel die Produktion von 

Hydraulikbaggern oder von Kugellagern für 

Windanlagen, die bisher meist importiert werden 

mussten. 

Chinas Regierung will aber noch mehr: Mit 

ehrgeizigen Übernahmeplänen, staatlich geförderten 

Exportversicherungen, großzügigen 

Finanzierungskrediten für die Kunden chinesischer 

Maschinenbaulieferanten und besonders 

preisgünstigen „Gut-genug-Produkten“ will das 

Reich der Mitte die Weltmärkte erobern – und 

kommt dabei deutschen Maschinenbauunternehmen 

immer häufiger in die Quere. Der Riese 

aus Fernost ist schon lange nicht mehr die 

verlängerte Werkbank und profiliert sich mehr 

und mehr als Industrienation, die als High- 

Tech-Land in der obersten Liga mitspielt. 

Gleich mehrere Perlen des deutschen Maschinenbaus 

verleibten sich chinesische Unternehmen 

im Frühjahr 2012 ein: den Weltmarktführer 

für Betonpumpen, Putzmeister 

aus Aichtal bei Stuttgart, dessen Konkurrenten 

Schwing aus Herne sowie den Automobilzulieferer 

Kiekert aus Heiligenhaus. Auch deutsche 

Maschinenbauer werden ihre Produktion 

weiter nach Fernost verlagern müssen. 

Offen ist dabei, wie viel Innovation langfristig 

noch in den heimischen F+E-Abteilungen 

deutscher Unternehmen stattfinden wird. „Die 

Unternehmen müssen noch mehr Forschung 

und Entwicklung in die Schwellenländer transferieren“, 

urteilt die Beratung Roland Berger. 

Für findige Köpfe im Maschinenbau heißt das, 

dass der künftige Arbeitsplatz nicht unbedingt 

in der Bundesrepublik sein muss. Wer auf eine 

spannende Karriere hofft, sollte daher in internationalen 

Kategorien denken – und sich auch 

so aufstellen. 


193 


Carl Zeiss 

Carl-Zeiss-Straße 22 _73447 Oberkochen_0 73 64-20-82 71_www.zeiss.de/karriere 

Die Gesellschaft. Carl Zeiss ist eine weltweit 

agierende Unternehmensgruppe der Optik und 

Optoelektronik, deren Wurzeln auf eine Werkstätte 

für Feinmechanik und Optik zurückgehen, 

die der Mechaniker Carl Zeiss 1846 in 

Jena gründete. Nach dem Zweiten Weltkrieg 

und der Teilung Deutschlands entstanden zwei 

Unternehmen: in Oberkochen und Jena. Erst 

die Wiedervereinigung brachte beide wieder 

zusammen. Die heutige Gesellschaft gehört zu 

100 Prozent der Carl-Zeiss-Stiftung. 

Produkte und Marktbedeutung. Das Unternehmen 

ist spezialisiert auf Technologie-Produkte 

der Halbleitertechnik, Optoelektronik, 

Mikroskopie, Medizintechnik, Augenoptik 

und Industriellen Messtechnik. Dazu zählen 

Lithographieoptik, Mikroskopiesysteme, Operationsmikroskope, 

hochwertige Brillengläser, 

Geräte für Optiker und Ärzte, Objektive für 

CHANCEN FÜR 









Ingenieure + 



Juristen + 


194 

Foto- und Filmkameras, Planetarien sowie 

optronische Systeme für Verteidigung und Sicherheit. 

Auf der Cebit 2012 stellte das Unternehmen 

eine seiner Neuheiten vor: eine 3D 

Videobrille für unterwegs. 

Der Umsatz im Geschäftsjahr 2010/2011 

lag bei 4,23 Milliarden Euro (Vorjahr: 2,98), 

der Gewinn (Ebit) bei gut 607 Millionen Euro 

(Vorjahr: 423). 

Standorte und Mitarbeiter. Weltweit arbeiten 

für das Hightech-Unternehmen rund 24.000 

Mitarbeiter, davon in Deutschland circa 11.000 

und am Hauptsitz in Oberkochen etwa 5.000. 

Hier befindet sich zudem ein wichtiger Produktionsstandort, 

von denen es weitere zehn in 

Deutschland gibt, unter anderem in Jena, Göttingen, 

Wetzlar und Aalen. 

Darüber hinaus ist Carl Zeiss mit weiteren 

30 Produktionsstandorten sowie über 50 Vertriebsstandorten 

weltweit vertreten, unter anderem 

in der Schweiz, Weißrussland, China, 

Mexiko und den USA. 

Karriere bei Carl Zeiss. Eine Karriere ist sowohl 

auf fachlicher Ebene als auch bei Übernahme 

von Führungsverantwortung möglich. 

Für die Fachlaufbahn bietet Carl Zeiss seinen 

Mitarbeitern in Forschung und Entwicklung 

individuell zugeschnittene Entwicklungs- und 

Aufstiegsmöglichkeiten an. Leistungsträger in 

der Fachlaufbahn arbeiten auf Augenhöhe mit 

dem Management. 

Das Trainee Program ermöglicht Hochschulabsolventen, 

sich fach- und abteilungsübergreifend 

für eine Fachfunktion mit Schnittstellencharakter 

zu qualifizieren, die als Zielposition 

bei der Einstellung festgelegt wird. Das 15 Mo-

Durch das Junior Leadership 

Programm entstehen weltweit 

Kontakte im Unternehmen. 

nate dauernde Programm beinhaltet dann drei 

bis fünf Praxisstationen weltweit. Während des 

Programms unterstützt ein Mentor den Trainee 

dabei, sich „on the job“ alle notwendigen Qualifikationen 

anzueignen. 

Zur Förderung seiner Nachwuchsführungskräfte 

hat das Unternehmen das Junior Leadership 

Program (JLP) entwickelt. Es bietet die 

Möglichkeit, weltweit Kontakte zu anderen Potenzialträgern 

aufzubauen und soll „eine hohe 

Qualität der Mitarbeiterführung auf internationaler 

Basis sicherstellen“, wie die Personalabteilung 

betont. Auf Internationalität ist auch 

das „Global Mobility Program“ ausgelegt, das 

internationale Entsendungen forciert. So soll 

das interkulturelle Verständnis gefördert und 

der aktive Wissensaustausch bei Carl Zeiss intensiviert 

werden. 

Junior Professionals. Regelmäßig gesucht 

sind Nachwuchskräfte mit Qualifikation in der 

Halbleitertechnik, Industriellen Messtechnik, 

Mikroskopie, Medizintechnik und Augenoptik 

sowie Optronik beziehungsweise Markenoptik. 

Hochschulabsolventen. Je nach Unternehmensbereich 

sind 2012 unterschiedlich viele 

Einstellungen geplant. Bevorzugte Fachrichtungen 

sind Augenoptik, Biologie, Biochemie, 

Biophysik, Biotechnologie, Chemie-Ingeni- 

195 


eurwesen/Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, 

Feinwerktechnik, Informatik, Jura, Luft- und 

Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mathematik, 

Mechatronik, Medizintechnik, Nanotechnologie, 

Optik, Optoelektronik und Physik. 

Die Personalabteilung erwartet überdurchschnittliche 

Studienleistungen und hervorragende 

Fach- und Methodenkenntnisse. Wer bei 

Carl Zeiss arbeiten möchte, sollte die Konzernsprachen 

Deutsch und Englisch gleichermaßen 

beherrschen, über eine gute Sozialkompetenz 

verfügen und kommunikationsstark sein. 

In allen Unternehmensbereichen ist der Direkteinstieg 

möglich. Es werden aber bereichsübergreifend 

auch Trainee-Stellen angeboten. Das 

Trainee Program dauert 15 Monate, wobei die 

Kandidaten weltweit in mehreren Stationen des 

Carl Zeiss Konzerns eingesetzt werden – mindestens 

ein Auslandsaufenthalt ist verpflichtend 

vorgesehen. 

Abschlussarbeiten. Das Unternehmen betreut 

jährlich rund 200 Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten 

sowie Promotionen verschiedenster 

Fachrichtungen. Die Themenvergabe erfolgt 

projektbezogen und über eine Ausschreibung 

auf der Website. Eine Bewerbung ist direkt 

über die Website möglich. Die Vergütung sei 

„marktüblich“, sagt das Unternehmen. 

Praktika. Jährlich rund 500 Plätze deutschlandweit 

für Studierende im Grund- und Hauptstudium 

und für Bachelor-Studenten verschiedener 

Fachrichtungen. Der Einsatz ist in allen 

Unternehmensbereichen möglich und dauert 

mindestens drei Monate bei „branchenüblicher“ 

Vergütung. 

Auslandspraktika sind beim Nachweis von 

guten Englisch-Kenntnissen und Studienleistungen 

möglich; Interessenten sollten sich direkt 

bei den Auslandsgesellschaften bewerben. 

Es ist kein vorheriges Praktikum in Deutschland 

notwendig. 

Azubis/Duales Studium. 2013 bietet das Unternehmen 

rund 100 Ausbildungsplätze in 

Oberkochen an. Gesucht werden Elektroniker, 

Fachinformatiker, Feinoptiker, Industriemecha- 

196 

niker, Mechatroniker, Produktionstechnologen, 

Oberflächenbeschichter, Technische Produktdesigner, 

Zerspanungsmechaniker, Industriekaufleute, 

Informatikkaufleute, Kaufleute für 

Bürokommunikation, Mediengestalter sowie 

Managementassistenten. 

Möglich sind auch Duale Studiengänge in 

Kooperation mit den Dualen Hochschulen in 

Baden-Württemberg mit folgenden Abschlüssen: 

Bachelor of Engineering in Maschinenbau 

- Produktionstechnik oder Konstruktion und 

Entwicklung sowie Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik 

- Geschäftsprozesse im Industriebetrieb. 

In Zusammenarbeit mit der Fachhochschule 

Göttingen wird zudem ein Bachelor of Engineering 

in Physikalische Technologien angeboten; 

zusammen mit der Berufsakademie Göttingen 

ein Bachelor of Arts in Business Administration. 

Einstellungstermin ist jeweils im September, 

Bewerber sollten sich ein Jahr im Voraus um einen 

Ausbildungs- oder Studienplatz bemühen. 

BEWERBEN 





Werkstudenten: siehe 

www.zeiss.de/karriere 


Nádia Horsch Schmidt (-82 71) 

Abschlussarbeiten, Praktikanten: 

Marion Maurer (-23 51) 

Azubis: Volker Thumm (-26 58) 


Schwerpunkt ist immer ein Interview; 

für Hochschulabsolventen zusätzlich Assessment- 

Center sowie Tests; für Auszubildende Tests 

Carl Zeiss auf Facebook 

Carl Zeiss auf Twitter

Claas 

Gruppe 

Münsterstr. 33 

33428 Harsewinkel 

T: 0 52 47-12-0 

www.claas.com 

CHANCEN FÜR 









Jobguide per E-Mail oder Post 

ANSPRECHPARTNER. Werden in 

der jeweiligen Online-Stellenausschreibung 

unter 

www.claas.com/jobs genannt. 

JP, H: Beate Kral (-11 82) 


Interviews, je nach Bewerbergruppe 

mehrere Interviewrunden; für 

Absolventen auch Tests 

Die Gesellschaft. 1913 gegründet 

von August Claas, bis heute in 

Familienbesitz, Geschäfte werden 

jedoch von sieben fami-lienfremden 

Managern geführt. 


Entwickelt, fertigt und vertreibt 

Mähdrescher, Feldhäcksler, 

Traktoren, Pressen, Teleskoplader 

und Futtererntemaschinen; zudem 

landwirtschaftliche Informationstechnologie. 

2010/2011 Umsatz 

von 3,3 Milliarden Euro und Jahresüberschuss 

von 182 (Vorjahr: 

51,5) Millionen Euro. 



davon circa 3.000 am Hauptsitz 

im ostwestfälischen Harsewinkel. 

Produktion auch in Frankreich, 

Ungarn, Russland, Indien und 

den USA, demnächst auch in 

China und Thailand. Zudem in 

Paderborn Claas Industrietechnik 

(CIT), Produktion von Futtererntemaschinen 

in Bad Saulgau 

(CSLG), bei Claas Agrosystems 

in Gütersloh Entwicklung von 

Computerprogrammen und 

Maschinenkomponenten und im 

Parts Logistics Center in Hamm- 

Uentrop weltweite Ersatzteilversorgung. 


Bedarf, gute Chancen haben 

Ingenieure mit Bezug zur Agrartechnik, 

aber auch Maschinenbauer 

verschiedenster Schwerpunkte, 

Elektrotechniker und IT-Spezialisten 

oder Manager und Experten 

aus der Automobil-Branche. 

Hochschulabsolventen. Will 

2012/13 einige Dutzend Nachwuchskräfte 

einstellen: Ingenieure, 


Informatiker, Wirtschaftsingenieure, 

Agrartechniker, Agrarwissenschaftler, 

Elektrotechniker und 

Informationstechniker steigen 

direkt ein oder über 18-monatiges 

Trainee-Programm mit drei- bis 

viermonatiger Auslandsstation. 

Schwerpunkte möglich in Sales, 

Engineering, Financing/Controlling 

sowie nach Bedarf weitere. 

Wichtig: Überdurchschnittliche 

Studienleistungen, gute Fremdsprachenkenntnisse,Auslandserfahrung. 

Einstiegsgehälter lägen 

„über dem Marktdurchschnitt“. 

Für Maschinenbauer mit gutem 

Abschluss und mehrmonatiger 

Auslandserfahrung gibt es 

deutsch-indisches Trainee-Programm: 

36 Monate, davon die 

Hälfte im indischen Chandigarh. 

Dort im Projektteam Entwick- 

lung von Mähdreschern für den 

indischen Markt. 


werden Bachelor-, Master- und 

Diplomarbeiten sowie Dissertationen 

zu praxisrelevanten Themen. 

Themen ergeben sich meist im 

vorangegangenen Praktikum. 

Vergütung: 750 Euro monatlich. 


Plätze für Schüler (eine Woche) 

und Studierende (mindestens 

drei Monate); zudem Plätze für 

Werkstudenten. Bevorzugte 

Fachrichtungen sind Ingenieur- 

und Wirtschaftswissenschaften, 

Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Agrartechnik, Agrarwissenschaften, 

Elektrotechnik und 

Informationstechnik. Einsatz in 

allen Fachbereichen, für Schüler 

nicht in F&E. Studierende verdienen 

im Monat 750 Euro, Schülerpraktika 

werden nicht vergütet. 


direkt vor Ort. 


und 2013 voraussichtlich je 80 

Neueinstellungen: Ausbildung zu 

Industriekaufleuten, Fremdsprachenkorrespondenten,Industriemechanikern, 

Mechatronikern, 

Teilezurichtern, Verfahrensmechanikern 

und – in Kooperation mit 

Claas Händlern – Mechanikern 

für Land- und Baumaschinentechnik 

sowie Kaufleute im Groß- und 

Einzelhandel. Mit Dualer Hochschule 

Baden-Württemberg in 

Stuttgart betriebswirtschaftlicher 

oder technischer Studiengang als 

Duale Ausbildung mit Abschlüssen 

Betriebswirt, Wirtschaftsinformatiker 

oder -ingenieur sowie 

Ingenieur Maschinenbau oder 

Mechatronik. Start im August, 

Bewerbungsphase von Mai bis 

Ende September des Vorjahres. 

197 


Jungheinrich 

AG 

Am Stadtrand 35 

22047 Hamburg 

T: 0 40-69 48-0 

www.jungheinrich.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Bevorzugt über die 

Website, mit Bezugnahme auf den 



H: Editha Schölermann (-14 26); 

JP: Anne-Kristin Zumwinkel (-18 38); 

ST, AB: Sebastian Müller (-25 80); 

AZU: Sarah Rajemison (-20 90) 


Interviews, Tests für Azubis und 

Assessment-Center für Trainees 

Die Gesellschaft. 1953 in 

Hamburg gegründet, seit 1990 

börsennotiert. Knapp die Hälfte 

der Aktien ist in Streubesitz, die 

stimmberechtigten Stammaktien 

liegen jedoch weiter in Händen 

der Familien der Töchter des 

Firmengründers Friedrich Jungheinrich. 


Anbieter kompletter Intralogistik-Lösungen, 

produziert und 

vertreibt Flurförderzeuge, also 

Stapler, Hubwagen, Schlepper 

und Kommissionierer, außerdem 

Lager- und Materialflusstechnik 

wie Regalsysteme und Lagerverwaltungssoftware. 

Außerdem 

Dienstleistungen von der Bera- 

198 

tung über Planung, Projektierung 

und Systemintegration bis zum 

Service im laufenden Betrieb. 

2011 Umsatz von 2,12 (Vorjahr: 

1,82) Milliarden Euro, Gewinn 

vor Zinsen und Steuern (Ebit) von 

146 (Vj. 98) Millionen Euro. 


Weltweit über 10.500 Menschen 

in mehr als 30 Ländern – davon 

knapp 5.300 in Deutschland. 

Hauptproduktionsstandorte sind 

Norderstedt bei Hamburg und 

Moosburg nahe München. In 

Lüneburg werden Sonderbauten 

und Kleinserien gefertigt. In 

Deutschland, Europa und 

Südostasien rund 30 Vertriebsniederlassungen. 


Chancen haben Ingenieure, 

(Wirtschafts-)Informatiker und 

BWLer mit Erfahrung in 

produktionsnahen und kaufmännischen 

Bereichen. 

Hochschulabsolventen. Rekrutiert 

nach Bedarf Maschinenbauer 

sowie Fahrzeug-, Konstruktions- 

und Elektrotechniker. Wirtschaftsingenieure 

mit Know-how in 

Dienstleistungsmanagement und 

-marketing sowie Ersatzteillogistik 

sind ebenfalls gesucht, genauso 

wie Betriebswirte. Fremdsprachenkenntnisse 

und praktische 

Erfahrung – am besten auch 

im Ausland – sind erwünschte 

Zusatzqualifikationen. Direkteinstieg 

in allen Unternehmensbereichen, 

alternativ 24-monatiges, 

internationales Trainee-Programm 

mit individuell kombinierten 

Modulen. Parallel Feedback- 

Gespräche und Weiterbildungsseminare. 

Mögliche Stationen 

sind Vertrieb, Technik, Finanzen, 

Personal, Controlling, Einkauf 

und IT. Ein Auslandsaufenthalt ist 

obligatorisch, häufig sind es zwei. 

Einstiegsgehalt für Trainees/Absolventen 

liegt bei circa 43.000 Euro. 


Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten. 

Ein vorheriges Praktikum 

erleichtert die Themenfindung. 

Initiativbewerbung mit Themenvorschlag 

aber auch möglich. 

Vergütung zwischen 700 und 

1.000 Euro. 

Praktikanten. Für Studenten 

circa 250 Plätze, besonders für 

Maschinenbauer, Fahrzeug-, 

Konstruktions- und Elektrotechniker 

sowie Wirtschaftsingenieure 

und (Wirtschafts-)Informatiker, 

aber auch Betriebswirte. 

Studierende sollten mindestens 

zwölf Wochen bleiben und 

bekommen 700 Euro monatlich, 

zwischen Bachlor- und Masterstudium 

pro Monat 1.000 Euro. 


derzeit circa 100 Berufseinsteiger 

zu Mechatronikern, Industriemechanikern 

und -elektronikern, 

technischen Produktdesignern 

sowie zu Industrie- und 

Bürokaufleuten aus. Zudem 

Möglichkeit zum Dualen 

Studium im Bereich Technik, 

Wirtschaft oder IT. Die 

Bewerberauswahl für 2013 erfolgt 

im Sommer 2012. 

Otis 

GmbH & Co. KG 

Otisstraße 33 

13507 Berlin 

T: 0 30-43 04-0 

www.otis.com 

CHANCEN FÜR 


Hochschulabsolventen (H): +







Jobguide vorzugsweise per E-Mail; 

aktuelle Angebote auf der Karriereseite 


JP, H, ST, AB: Julia Fronius (-20 58) 

career.germany@otis.com 

AZU, SCH: Jochen Flarup (-29 08) 

career.germany@otis.com 

AUSWAHLVERFAHREN. Je nach 

Position Interviews und Tests; für 

Azubis Assessment-Center 

Die Gesellschaft. Hundertprozentige 

Tochter der börsennotierten 

United Technologies 

Corporation (UTC) aus den USA. 

1853 in Yonkers (USA) von E. G. 

Otis gegründet, der die automatische 

Absturzsicherung erfand. 

1911 Gründung der deutschen 

Tochtergesellschaft Otis Aufzugswerke, 

die 1951 mit der Carl 

Flohr AG zur Flohr Otis GmbH 

fusionierte. Seit 1989 internationaler 

Firmenname „Otis“. 


Nach eigenen Angaben mit 2,3 

Millionen Anlagen in Betrieb 

weltgrößter Hersteller von 

Aufzügen, Fahrtreppen, 

Fahrsteigen und Shuttlesystemen. 

Außerdem Dienstleistungen wie 

Wartung, Instandhaltung, 

Reparatur und Modernisierung. 

Umsatz Otis weltweit 2010: 11,6 

(Vorjahr: 11,7) Milliarden US- 

Dollar, davon in Deutschland 475 

(Vorjahr: 451) Millionen Euro. 

Keine Angaben zum Ertrag. 


Internationaler Hauptsitz in 

Farmington, Connecticut, USA; 

Hauptproduktionsstätten in 

Amerika, Asien und Europa, 

darunter auch in Berlin. 

Entwicklungs- und Testzentren in 

Europa, Asien und den USA. 

Insgesamt 60.000 Mitarbeiter, 

davon 53.000 außerhalb der USA 

und circa 2.600 in Deutschland – 

verteilt auf den Hauptsitz in 

Berlin und circa 100 Standorte 

bundesweit. 

Junior Professionals. Grundsätzliches 

Interesse besteht an 

Wirtschaftswissenschaftlern 

(BWL), Wirtschaftsingenieuren 

und Ingenieuren. Wichtig sind 

Englischkenntnisse sowie Team- 

und Kommunikationsfähigkeit. 

Besonders gefragt: Vertriebsmitarbeiter 

und Kandidaten mit 

Verkaufstalent. 

Hochschulabsolventen. Bietet 

nationale und internationale 

Entwicklungsmöglichkeiten. 

Einstieg entweder direkt oder - für 

überdurchschnittlich gute 

Absolventen - als Führungsnachwuchs 

im Vertrieb über das Sales- 

Management-Trainee-Programm. 

Einstiegsgehalt abhängig von 

Aufgaben und Position, etwa 

40.000 Euro im Jahr. Voraussetzung: 

überdurchschnittlicher 

Abschluss in Wirtschaftsingenieurwesen 

oder Wirtschaftswissenschaften. 

Wichtig: technische 

Affinität, Begeisterung für den 

Verkauf, Bereitschaft, Verantwortung 

zu übernehmen, Teamfähigkeit, 

Kommunikationstalent, sehr 

gute Englisch- und PC- 

Kenntnisse, Kundenorientierung. 

Abschlussarbeiten. Themenangebote 

für Diplom-, Bachelor- 

und Masterarbeiten auf Anfrage 

bzw. Ausschreibungen auf der 

Website. Vergütung: 845 Euro im 

Monat für drei Monate. 

Praktikanten. Hochschulpraktikanten 

bleiben acht Wochen bis 

sechs Monate (Praxissemester), 

abhängig von Einsatzmöglichkeiten. 

Interessant sind Wirtschaftswissenschaftler,Wirtschaftsingenieure 

und Ingenieure 

im Hauptstudium. Vergütung 

angelehnt an Tarifvertrag. 

Voraussetzung: gute Leistungen 

im Studium. Bewerbung um 

Auslandspraktika bei jeweiliger 

Schwestergesellschaft. Werkstudenten 

vorwiegend im Kundenservice 

in der Zentrale in Berlin. 

Außerdem Praktika für Umschüler 

möglich. 


Insgesamt 20 Ausbildungsplätze 

zum Mechatroniker (Start: Herbst 

2012) in Berlin, Hannover, Essen, 

Frankfurt, Nürnberg, Mannheim 

und Stuttgart. Außerdem zwei 

Studienplätze zum Bachelor of 

Arts (BWL/Industrie) an der 

Berufsakademie der Hochschule 

für Wirtschaft und Recht Berlin 

(HWR Berlin). Bewerbungen für 

2013 ab September 2012. 

Andreas Stihl 

AG & Co. KG 

Andreas-Stihl-Straße 4 

71336 Waiblingen 

T: 0 71 51-26-0 

www.stihl.de 

CHANCEN FÜR 








199 



Jobguide über die Kontaktformulare 



F, JP, H, AB, W, ST: Dennis Blöcher; 

AZU, SCH: Günther Kahn; 

E-Mail: personalmarketing@stihl.de 


Interviews 

Die Gesellschaft. Mittelständisch 

geprägtes Familienunternehmen, 

seit 86 Jahren im Markt und 

in über 160 Ländern vertreten. 


Meistverkaufte Motorsägenmarke 

der Welt. Entwicklung, Fertigung 

und Vertrieb motorbetriebener 

Geräte für Forstwirtschaft, Landschaftspflege 

sowie Bauwirtschaft, 

zudem Gartengeräte unter der 

Marke Viking. Umsatz der Andreas 

Stihl AG & Co. KG 2011: 

869 (Vorjahr: 801,2) Millionen 

Euro. Umsatz der gesamten Stihl- 

Gruppe: rund 2,6 (2,4) Milliarden 

Euro. 


Stammsitz in Waiblingen. Weitere 

Standorte in Ludwigsburg, Prüm 

(Eifel), Wiechs am Randen sowie 

Dieburg (Vertriebszentrale). Produktionsstandorte 

in den USA, 

Brasilien, China, Österreich und 

der Schweiz. Außerdem weltweit 

32 Vertriebsgesellschaften. Bei der 

Andreas Stihl AG & Co. KG sind 

rund 4.000 Mitarbeiter beschäftigt, 

in der gesamten Gruppe über 

12.000. 

Junior Professionals. Direkteinstieg 

in allen Unternehmensbereichen 

möglich. Sehr gute Chancen 

in Forschung und Entwicklung 

sowie Produktion. 


Gesucht werden Absolventen der 

Fachrichtungen Maschinenbau, 

200 


Mechatronik, Elektro-, Feinwerk-, 

Luft- und Raumfahrttechnik. 

Voraussetzungen: industrienahe 

Praktika oder Abschlussarbeiten, 

eventuell Promotion, Fremdsprachen-Kenntnisse,Sozialkompetenz. 

Abschlussarbeiten. Studien- 

und Abschlussarbeiten in allen 

Geschäftsbereichen möglich, 

Ausschreibungen zu konkreten 

Themen auf der Website. 

Praktikanten. Praktika und 

Werkstudententätigkeit in allen 

Geschäftsbereichen möglich. 

Voraussetzungen: gutes Abitur, 

eventuell vorausgegangene 

Berufsausbildung bzw. gutes 

Vordiplom. Mindestdauer für 

Praktika drei bis sechs Monate. 

Vergütung: 600 bis 700 Euro im 

Monat. Auslandspraktika über 

Stihl-Patenprogramm. 

Azubis/Duales Studium. Ausgebildet 

wird in gewerblich-technischen 

Berufen. Außerdem gibt 

es Plätze für ein duales Studium 

mit Bachelor-Abschluss in den 

Fachrichtungen Maschinenbau, 


Mechatronik, Betriebswirtschaft 

und Wirtschaftsinformatik. Die 

Vergütung liege über Tarif, sagt 

das Unternehmen. 

Still 

GmbH 

Berzeliusstraße 10 

22113 Hamburg 

T: 0 40-73 39-0 

www.still.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide vorzugsweise online 


JP. H: Bereich Technik/Wirtschaft: 

Andrea Morelli (-17 62); 

Bereich Produktion: 

Christian Pätow (-23 16); 

Bereich Vertrieb/Service: Claudia 

Kattoll-Karadjuzovic (-24 42) und 

Andreas Stock (-14 75); 

AB, ST: Marzena Pospieszny (-11 73); 

AZU, SCH, ST: Jörg Milla (-19 82) 


mit der Fachabteilung und 

Personalern, Assessment-Center 

für kaufmännische Azubis und 

Führungskräfte 

Die Gesellschaft. Von Hans Still 

1920 in Hamburg gegründet, ist 

seit 2006 ein selbstständiges 

Tochterunternehmen der 

Wiesbadener Kion-Gruppe. 


Spezialisiert auf intelligente 

Steuerung von Intralogistik. 

Fertigt Gabelstapler, Elektrowagen 

und -schlepper, Hubwagen und 

Kommissionierer. Hinzu kommen 

Softwareanwendungen für das 

Materialfluss-Management und 

maßgeschneiderte Finanzdienstleistungen 

sowie ein dichtes Netz 

an Servicetechnikern. 2011 betrug 

der Konzernumsatz der Kion- 

Group 4,37 (Vorjahr: 3,5) 

Milliarden Euro, Ergebnis vor 

Zinsen und Steuern (Ebit) stieg 

von 139 auf 365 Millionen Euro. 

Still steigerte seinen Umsatz von 

1,25 auf 1,67 Milliarden Euro. 

Standorte und Mitarbeiter.

Hamburg ist Hauptsitz, 

produziert wird aber auch in 

Geisa (Thüringen) und Reutlingen 

(Baden-Württemberg), Luzzara 

(Italien) und Rio de Janeiro/São 

Paulo (Brasilien). Mit 14 

Niederlassungen in Deutschland 

und 20 Tochtergesellschaften im 

Ausland mehr als 7.300 

Mitarbeiter. 


Interesse 

besteht an berufserfahrenen 

Nachwuchskräften und Absolventen 

aus Maschinenbau, 

Elektrotechnik, Mechatronik, 

Betriebswirtschaft und Wirtschaftsingenieurwesen. 

Neben 

fachlichem Know-how zählt 

Sozial- und Teamkompetenz und 

erste praktische Erfahrung. 

Fremdsprachenkenntnisse sind 

unerlässlich. 


Bachelor- und Masterarbeiten. 

Themen auf der Website, aber 

auch Themen-Vorschläge möglich. 

Vergütung: 600 Euro pro Monat. 


jedes Jahr für Schüler, 20 für 

Grund- oder Vorpraktika sowie 

80 für Studenten. Studentische 

Praktika sollten drei, idealerweise 

sechs Monate dauern. Pro Monat 

verdienen Studierende 600 Euro. 

Praktikantenprogramm „SmS“ – 

Still moves Students – begleitet 

die Studierende, bietet systematischen 

Einblick ins Unternehmen 

und ermöglicht intensivere 

Kontakte zu Mitarbeitern, 

Projekten und anderen Praktikanten. 


werden rund 50 Azubis zu 

Industriekaufleuten, Industriemechanikern, 

Mechatronikern, 

Zerspanungs- und Konstruktions- 

mechanikern, Technischen 

Produktdesignern und Fachkräften 

für Lagerlogistik ausgebildet. 

Darüber hinaus in Kooperation 

mit Hochschulen wie der 

Nordakademie in Elmshorn, der 

HAW Hamburg und der 

Hamburg School of Business 

Administration (HSBA) Duale 

Studiengänge mit Abschlüssen in 


BWL und Mechatronik, 

Elektrotechnik und Maschinenbau. 

Kandidatenauswahl immer 

ab August des Vorjahres. 

TÜV Rheinland 

Group 

Am Grauen Stein 

51105 Köln 

T: 02 21-8 06-0 

www.tuv.com 

CHANCEN FÜR 









Jobguide über die Website; 

auch bei Praktikanten mit vollständigen 

Unterlagen und 

Anschreiben 

ANSPRECHPARTNER. Bewerberservice 

(02 21-8 06-1 19): 

Stefanie Groß, Ulrike Conradi, 

Michaela Eisele 


zusätzlich Gruppengespräche 

für Junior Professionals 

und Hochschulabsolventen, Tests 

für Auszubildende 


Unternehmern gegründet als 

Verein zur Überwachung der 

Dampfkessel in den Kreisen 

Elberfeld und Barmen. Daraus 

entwickelte sich im 20. Jahrhundert 

ein international tätiger 

Dienstleistungskonzern. In 90er 

Jahren Fusion mit TÜV Berlin- 

Brandenburg, dann mit TÜV 

Pfalz. Führungsgesellschaft über 

120 Gesellschaften weltweit ist die 

TÜV Rheinland AG, deren 

Alleinaktionär der TÜV 

Rheinland Berlin Brandenburg 

Pfalz ist. 


39 Geschäftsfelder 

in sechs Unternehmensbereichen 

zusammengefasst: Industrie, 

Mobilität, Produkte, Leben und 

Gesundheit, Bildung und 

Consulting Systeme. Insgesamt 

2.500 verschiedene Dienstleistungen: 

Bewertet und zertifiziert 

Sicherheit und Qualität von 

Produkten, Systemen und 

Dienstleistungen – vom Spielzeug 

über IT bis zu Dampfkesseln und 

Aufzügen. Außerdem Zertifizierung 

von Managementsystemen 

für Qualität, Arbeitsschutz und 

Umweltschutz und Risikoanalysen. 

Wichtig sind stark 

wachsende Auslandsaktivitäten: 

Überprüfung von Produkten 

„Made in China“, Prüfgesellschaften 

in den USA, Photovoltaik 

in Arizona und Japan. 2011 

Umsatz von 1,4 (Vorjahr: 1,3) 

Milliarden Euro, Gewinn von 70 



Rund 16.000 Mitarbeiter, davon 

mehr als die Hälfte – derzeit 

9.000 – im Ausland, in 61 

Ländern. Über 500 Standorte von 

Prüflaboratorien und Prüfstellen, 

201 


Laboren für Umweltanalytik und 

Werkstofftechnik, physikalische 

und chemische Prüfungen sowie 

für Analyse von Lebensmitteln. 


werden Ingenieure aus Maschinenbau, 

Elektro-/Kfz-Technik. 


Direkteinstieg für Absolventen 

technischer Studiengänge, besonders 

Maschinenbauer, Elektrotechniker, 

Fahrzeugtechniker und 

Mechatroniker, aber auch Naturwissenschaftler, 

ITler, Mediziner, 

Pädagogen und Betriebswirte. 

Insgesamt 2012 rund 50 Stellen. 

Wichtig: Teamfähigkeit und 

Kundenorientierung, Flexibilität, 

Organisationstalent, Bereitschaft 

zu interdisziplinärem Arbeiten 

sowie Kommunikationsstärke, 

PC- und Sprachkenntnisse. 


Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten 

aller Fachrichtungen. Themenvorschläge 

auf Anfrage, aber 

auch eigene Ideen willkommen. 

Praktikanten. Etwa 25 Schüler 

und 100 Studierende aller technischen 

und wirtschaftswissenschaftlichen 

Fachrichtungen 

können Praktika absolvieren. 

Bachelor-Studenten ab drittem 

Semester. Studenten sollten 

mindestens zwei Monate bleiben. 

Einsatz je nach Studienfach, Schüler 

in administrativen Bereichen. 

Zudem 50 Werkstudentenplätze 

und Auslandspraktika. Bewerbung 

darum bei der Zentrale in 

Deutschland oder direkt vor Ort. 

Vergütung ist landesabhängig. 

Azubis. Bildet nach Bedarf 

Bürokaufleute, Köche, Fachinformatiker, 

Chemielaboranten, 

Baustoffprüfer und medizinische 

Fachangestellte aus. 2012 werden 

35 Stellen bundesweit besetzt. 

202 

Voith 

GmbH 

Sankt Pöltener Str. 43 

89522 Heidenheim 

T: 0 73 21-37-20 92 

www.voith.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Mit Bezug 


www.career.voith.de 

ANSPRECHPARTNER. Werden 

in der jeweiligen Online- 

Stellenausschreibung genannt. 

Allgemeine Informationen: 

Marina Khasdan (-20 92), 

marina.khasdan@voith.com 


für alle Kandidaten, bei 

Azubis zusätzlich Tests 

Die Gesellschaft. 1867 aus einer 

Schlosserwerkstatt hervorgegangen, 

bis heute in Besitz der 

Familie Hanns Voith. Inzwischen 

ein Global Player: Unterhalb der 

Konzern-Holding verantworten 

vier Führungsgesellschaften – 

wiederum in mehreren Geschäftsbereichen 

organisiert – das 

operative Geschäft: Voith Hydro, 

Voith Industrial Services, 

Voith Paper und Voith Turbo. 


Bau von Maschinen für die 

Herstellung von Papier ist 

wichtigster Geschäftsbereich: 

Neuanlagen, Umbauten, 

Automatisierung, Komponenten 

und Service für den Papierherstellungsprozess. 

Daneben bei Voith 

Hydro Bau von Generatoren und 

Turbinen für Wasserkraftwerke 

und Energie aus den Meeren, also 

die Nutzung von Ebbe und Flut 

für Stromerzeugung. Voith Turbo 

baut mechanische, hydrodynamische, 

elektrische und 

elektronische Antriebslösungen 

für die Industrie, Schienen- und 

Straßenfahrzeuge sowie Schiffe. 

Und Voith Industrial Services 

erbringt Dienstleistungen für 

Industrie, etwa Instandhaltung 

und Wartung von Anlagen, 

Montage von Maschinen, 

Planung und Bau von Anlagen. 

2010/2011 Konzernumsatz von 

5,6 Milliarden Euro und 

Jahresüberschuss von 200 (Vj. 


Standorte und Mitarbeiter. In 

über 50 Ländern 40.000 

Mitarbeiter, davon 17.000 in 

Deutschland. 

Junior Professionals/ Hochschulabsolventen. 

2012 circa 

150 Stellen für Absolventen sowie 

weitere für Nachwuchskräfte 


Wichtig: Sehr guter Abschluss in 

Maschinenbau, Verfahrenstechnik, 

Elektrotechnik/Elektronik, 

Papier-, Fahrzeug-, Textiltechnik, 

Schiffbau, Chemieingenieurwesen, 



Informatik, Servicemanagement, 

Physikalischer Technik oder 

Physik. Jeweils Direkteinstieg in 

Konstruktion, Forschung und 

Entwicklung, Planung, Projektierung, 

Abwicklung, Auslegung 

(Energietechnik), Vertrieb 

(Antriebstechnik), Automatisierungstechnik 

sowie für Wirtschaftswissenschaftler 

in

kaufmännischen Bereichen. 

Außerdem bei Voith Paper 

einjähriges, technisches Trainee- 

Programm, das auf internationale 

Karriere vorbereitet. 

Abschlussarbeiten. Bachelor- 

und Diplomarbeiten sowie 

Dissertation werden betreut. 

Diplomarbeiten vor allem in 


Konstruktion, gelegentlich in 

Produktion, Projektierung, 

Technischem Vertrieb, IT 

Administration/Anwendungen 

und in kaufmännischen 

Bereichen. Themenvorschläge für 

Diplomanden und Doktoranden 

auf der Website, aber auch 

Initiativbewerbungen. 

Praktikanten. Für Schüler 

Schnupperpraktika; Studierende 



Profes 

sional 

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�� 




bleiben drei bis sechs Monate. 

Insgesamt 150 Plätze in 

Heidenheim, deutschlandweit 

etwa 300. An einigen Standorten 

außerdem Werkstudenten. 

Konkrete Angebote in der Online- 

Jobbörse. Vergütung für 

Studierende in der Regel 770 

Euro pro Monat. Für Auslandspraktika 

sind vorhergehende 

Inlandspraktika von Vorteil, 

Bewerbung aber direkt. 

Azubis/Duales Studium. Rund 

200 Plätze in 13 Berufen, 

darunter technische Produktdesigner, 

Anlagenmechaniker und 

Kaufleute für Bürokommunikation. 

Außerdem kooperative 

Ausbildung zum Elektroniker für 

Betriebstechnik oder Industriemechaniker 

in Kombination mit 

Mit allen 

Kontakt- 

Infos für 

Bewerber 

Studium zum Bachelor of 

Engineering; ferner Industriemechaniker 

mit Abschluss Bachelor 

of Engineering in Elektrotechnik 

oder Maschinenbau sowie Duales 

Studium zum Bachelor of 

Engineering in Maschinenbau, 

Informationstechnik oder 

Bachelor of Arts in Betriebswirtschaft. 

Jetzt als 

eBook 

kostenlos 

downloaden 


203 


Automobilindustrie_ 

Zulieferer 

204 



GESAMT 16.141 28.884 



Führungskräfte 849 1.748 



Trainees 777 1.180 

Praktikanten 2.055 3.274 


Forschung und Entwicklung 1.652 3.296 

Fertigung und Montage 818 1.869 

Finanz- und Rechnungswesen 733 1.395 

Vertrieb und Verkauf 877 1.343 

IT-Bereich 248 361 




Die Lust auf deutsche 

Nobelkarossen 

Die deutsche Autoindustrie will 2012 weiter wachsen. Auch wenn die Krise den 

Europäern den Autoverkauf verleiden sollte, bleiben die Jobaussichten gut. 

Denn drei von vier Fahrzeugen gehen heute schon in den Export und die Lust auf 

Karossen aus Deutschland ist weltweit ungebrochen. 

Chancen 

Das Jahr 2011 war ein Jahr der Superlative für 

die deutsche Autobranche. Mehr als sechs Millionen 

Autos bauten deutsche Hersteller hierzulande 

– ein absoluter Rekord. Drei von vier 

der hier produzierten Autos, rund 4,5 Millionen 

Stück, gingen in den Export – ebenfalls 

Rekord. Knapp 360 Milliarden Euro setzten die 

Hersteller inklusive Importeure um – wiederum 

Rekord. Absolute Spitze war die Autoindustrie 

2011 auch als Jobmotor. Audi, BMW & Co. 

schufen mehr als 24.000 neue feste Stellen. 

Aktuell arbeiten 730.000 Festangestellte und 

zusätzlich noch 60.000 Zeitarbeiter in der deutschen 

Vorzeigeindustrie. 

2012 erwartet die Branche global ein weiteres 

Wachstum von vier Prozent. Haupttreiber 

der drei glorreichen Autogiganten VW, Daimler 

und BMW ist die Lust auf Luxus bei der aufstrebenden 

Mittelschicht in den fernen Boomländern. 

Sie hat den Ökoschlafmützen eine Schonfrist 

verschafft. Mit neuen Technologiepartnern 

können sie sich nun auf das neue Zeitalter der 

kleineren, sparsameren Modelle einstellen. 

Um den Sprung in die Welt der umweltverträglicheren 

Mobilität zu schaffen, benötigen 

die Autokonzerne auch hierzulande weiterhin 

fachkompetentes Personal. Der Volkswagenkonzern 

beispielsweise, der bis 2018 weltgrößter 

Autobauer werden möchte, will bis dahin 

65.000 weitere Mitarbeiter einstellen, um seine 

Produktion von derzeit acht auf zehn Millionen 

Autos zu steigern. 6.000 Jobs sollen dabei 

in Deutschland entstehen. Daimler hat vor, in 

Stuttgart bis Ende 2012 fast eine Milliarde Euro 

zu investieren und Porsche plant bis 2018 seine 

Belegschaft allein in Deutschland jedes Jahr um 

rund 1.000 Köpfe aufzustocken. 

Akademiker haben also in der Branche weiterhin 

beste Karrierechancen. Das zeigt auch die 

Statistik der Stellenmärkte: Von 2010 auf 2011 

nahm die Zahl der Positionen, die die S+H Medien 

Statistik in 40 Tageszeitungs-Stellenmärkten 

und zehn Online-Jobbörsen zählte, um 

fast 80 Prozent zu (siehe Tabelle). Dabei waren 

über ein Zehntel der Positionen in Forschung 

und Entwicklung angesiedelt, wo sich die Zahl 

der ausgeschriebenen Positionen innerhalb nur 

eines Jahres verdoppelte. Am zweithäufigsten 

gab es Offerten in der Produktion, wo sogar 

deutlich mehr als doppelt so viele Stellen zu vergeben 

waren als noch 2010. 

Dabei schreibt die Branche vor allem Expertenpositionen 

aus – fast siebenmal mehr als 

Führungspositionen – und sucht in Fachzeitschriften 

und über Headhunter händeringend 

nach den Fachleuten mit dem richtigen Mix an 

Qualifikationen. 

Die Grundstimmung der großen deutschen 

Hersteller ist also optimistisch: Weltweit sind 

sie auf allen großen Märkten vertreten und 

profitieren davon, dass der Verkauf von Premiumfahrzeugen 

weniger stark von Konjunkturschwankungen 

abhängt. „Der Erfolg der 

deutschen Big Three im Premiummarkt ist ein 

weltweites Phänomen“, urteilt Stefan Lippert, 

Managementprofessor an der Temple-Universität 

in Tokio. In Japan beispielsweise profitieren 

die Deutschen vom starken Yen, der eine Aggressivität 

an der Preisfront, wie die Branche 

205 

Automobilindustrie_Zulieferer

Rabatte höflich umschreibt, zulässt, 

ohne dass die Rendite leidet. Noch 

wichtiger ist der mittlerweile weltgrößte 

Automarkt China, auf dem 

deutsche Luxusautos gerne und viel 

gekauft werden. 

Die neuen Mitarbeiter dürfen 

sich unter anderem die Köpfe darüber 

zerbrechen, wie sie den klassischen 

Verbrennungsmotor um 25 

Prozent sparsamer machen. Gleichzeitig 

gewinnen aber auch andere 

Technologien auf dem Weg zum bezahlbaren 

Nullemissionsauto nach 

und nach an Bedeutung. „Wir sind 

gut beraten, wenn wir mit mehreren 

Technologien gleichzeitig, also dem 

optimierten Verbrennungsmotor, 

dem Elektroantrieb, der Brennstoffzelle 

und dem Hybridantrieb, in die 

Zukunft gehen“, beschreibt Matthias 

Wissmann, Chef des Verbands 

der Deutschen Automobilindustrie 

(VDA), die Aufgabenstellung für 

das nächste Jahrzehnt. 

Neben dem Elektroauto hat sich 

klammheimlich die Brennstoffzelle 

wieder als interessante Alternative in 

den Vordergrund geschoben. Schon 

allein deshalb, weil sich in den USA 

im Sommer 2011 die gerade ausgelieferten 

Elektroautos von Chevrolet selbst entzündeten. 

Ein herber Rückschlag, musste Chevrolet die 

Modelle doch zurückkaufen – und Schwesterkonzern 

Opel den Verkaufsstart für den baugleichen 

Opel Ampera auf unbestimmte Zeit 

verschieben. 

Neben der höheren Sicherheit ist die schnellere 

Betankung ein weiterer Vorteil, den das 

Wasserstoffauto gegenüber dem Batteriefahrzeug 

hat. „Während man die Batterie für ein 

E-Auto lädt, kann man Tolstois ‚Krieg und 

Frieden’ lesen. Das Befüllen eines Wasserstoffautos 

dauert dagegen gerade mal so lange wie 

ein kurzes Twittern“, meint Daimler-Chef Dieter 

Zetsche. Sein eigener Konzern produziert 

zwar selbst auch Pkw und Nutzfahrzeuge mit 

Batteriestrom. Der Autoboss traut aber dem 

206 

Wasserstoffauto mit Brennstoffzelle ein ebenso 

großes Potenzial zu und lässt deshalb ein Team 

von mehr als 400 Ingenieuren an der Technologie 

forschen. Bis spätestens 2014 will er die 

Brennstoffzelle zur Marktreife bringen und in 

Großserie verkaufen – möglichst noch vor den 

Konkurrenten Toyota, BMW und Ford, die 

ebenfalls daran arbeiten. 

Passend zu den Technologien sind Ingenieure, 

die Kompetenz in Mechatronik und Elektrotechnik 

mitbringen, gesuchte Leute, aber 

auch elektro-chemisches Know-how ist hoch 

willkommen. Und weil das Wasserstoffauto auch 

ein flächendeckendes Tankstellennetz braucht, 

suchen die Zulieferer und Kooperationspartner 

der Autokonzerne – zum Beispiel der Gasproduzent 

Linde – Ingenieure mit Know-how in Photocase 

Verfahrens- und Energietechnik, in Thermody- Foto:

namik und Chemie. Sie sollen Anlagen zur Erzeugung, 

Speicherung und zum Transport von 

Wasserstoff entwickeln. 

Der hohe Innovationsdruck in der 

Automobilindustrie eröffnet technikbegeisterten 

Akademikern aber noch zahlreiche weitere Aufgabenfelder. 

Etwa in der Entwicklung sogenannter 

Human-Machine-Interfaces (HMI), 

also Schnittstellen zwischen Mensch und Maschine. 

Was Hollywood noch als Science Fiction 

verkauft, ist längst schon Realität: Autos, die auf 

Sprachbefehle hören und auf Bewegungen der 

Hände und Arme reagieren. 

Längst sind Autos zu High-Tech-Computern 

geworden: Kameras und Sensoren überwachen 

den Raum vor, neben und hinter dem 

Fahrzeug, geben Warnungen an den Fahrer 

weiter und greifen, wenn der in Gefahrensitu- 

ationen nicht reagiert, automatisch 

in das Geschehen ein. Die vielen 

Schalter und Knöpfe am Lenkrad, 

in der Mittelkonsole und am Armaturenbrett 

wirken da fast antiquiert. 

Dass auch sie verschwinden 

können, daran arbeiten HMI-Experten 

intensiv. Ihre Aufgabe ist es, 

die Bedienung des Autos in Zeiten 

zunehmender Assistenzsysteme so 

einfach wie möglich zu gestalten 

– auch weil die Autokäufer immer 

älter werden. Lag 1995 das Durchschnittsalter 

eines Autofahrers in 

Deutschland bei 46 Jahren, liegt es 

heute schon bei 51. Und die ältere 

Klientel liebt elektronische Helfer 

wie automatische Einparksysteme, 

Abstandswarner und Notfallbremsassistenten. 

Um sie zu entwickeln, 

brauchen Hersteller und Zulieferer 

wie Bosch, Continental oder 

Bertrandt Experten, die sich in Engineering, 

Grafikdesign und in der 

kognitiven Psychologie auskennen. 

Gute Chancen haben hier neben 

Ingenieuren auch Softwareentwickler, 

Elektroniker, Grafik- und Produktdesigner 

sowie Psychologen. 

Erfreulich: Deutsche Autos 

werden nicht zuletzt deshalb gekauft, weil die 

Ingenieure selbst einem Sportboliden das Image 

eines Saubermanns und Spritsparers verleihen 

können. Der neue Porsche 911 mit 350 PS verbraucht 

gerade mal 8,2 Liter, ist aber 287 km/h 

schnell. Kein Wunder, dass die deutsche Autoindustrie 

nach eigener Einschätzung in Sachen 

Effizienzsteigerung schneller vorankommt als 

die Wettbewerber. So senkten die Hersteller den 

Durchschnittsverbrauch aller neu zugelassenen 

Fahrzeuge um vier Prozent auf 5,8 Liter, der 

Schadstoffausstoß fiel auf 144 g/km CO2. Ab 

2012 greifen neue Vorgaben der EU-Kommission. 

Dann müssen 65 Prozent der Neuwagenflotten 

den Zielwert von 130 Gramm CO2 je 

Kilometer erreichen, ab 2015 müssen es dann 

alle Fahrzeuge schaffen – eine Tüftelaufgabe für 

die Forschungsabteilungen. 

207 


Risiken 

Das stagnierende Geschäft in Westeuropa, die 

gesunkene Nachfrage in Südeuropa und die 

ungelöste Eurokrise bereiten der Autobranche 

Kopfschmerzen. Obwohl ihre Auftragsbücher 

immer noch gut gefüllt waren, die Bänder auf 

Hochtouren liefen und sie teils die Weihnachtsferien 

verkürzen mussten, um ihre Kunden nicht 

so lange warten zu lassen, stellten sich die Autobauer 

und ihre Zulieferer bereits Ende 2011 

auf stärkeren Gegenwind ein. Vor allem für 

Opel, Renault, Fiat und PSA Peugeot Citroën, 

die vorwiegend in Europa verkaufen, dürfte es 

2012 weniger glatt laufen. Der PSA Konzern 

(Peugeot/Citroën) kündigte schon während der 

IAA 2011 drastische Kostensenkungen in der 

Produktion an, um für eine Krise gewappnet zu 

sein. Und Ford verhandelte Ende 2011 mit den 

Gewerkschaften über das Zurückfahren der Produktion 

in einzelnen Werken. 

Bei VW, Daimler und BMW hätte das Einbrechen 

der Konjunktur in Europa 2012 zwar 

keine unmittelbaren Folgen für die Beschäftigungszahlen. 

Statt wie im Krisenjahr 2008 

Kurzarbeit anmelden zu müssen, könnten die 

Giganten erst einmal bei den vielen Sonderschichten 

ansetzen und die wieder gut gefüllten 

Arbeitszeitkonten abbauen. Ihnen bereitet jedoch 

der zunehmend aufkommende Protektionismus 

in den Schwellenländern Sorge. So erhebt China 

Einfuhrzölle von 25 Prozent, Argentinien verhängte 

Importrestriktionen und fordert nun die 

Kompensation von Importen durch Exporte in 

gleicher Höhe – und Indien verlangt schon mal 

bis zu 100 Prozent Zoll. 

Wenn sich diese finanziellen Hürden nicht 

über Freihandelsabkommen beseitigen lassen, 

bleibt den Herstellern nur ein Weg, den sie 

schon jetzt beschreiten: die Errichtung eigener 

Produktionen in den Zielmärkten. Das aber 

geht langfristig nur auf Kosten der Arbeitsplätze 

in Deutschland. Bis 2020 droht der deutschen 

Autobranche am Standort Deutschland ein Verlust 

von 50.000 festen Stellen, prophezeit Autoprofessor 

Ferdinand Dudenhöffer. Hauptgrund 

– neben der Verlagerung ins Ausland – ist die 

zunehmende Automatisierung. Zeitgleich wird 

die Verschiebung der Machtverhältnisse in der 

208 

Weltwirtschaft zugunsten Asiens auch dazu 

führen, dass um 2020 herum die in China aufkommende 

Konkurrenz im Autobau soweit sein 

wird, um ihrerseits die Weltmärkte mit Fahrzeugen 

Made in China zu fluten. Bislang sind deutsche 

Autohersteller gerade in den Schwellenländern 

noch erstklassig aufgestellt. Doch auch sie 

merken bereits, dass sich die Märkte dort nicht 

mehr ganz so einfach bearbeiten lassen wie 

bisher. Die Konkurrenz ist dichter geworden, 

denn erstens sind alle westlichen Wettbewerber 

inzwischen in China und Indien präsent. Zweitens 

zeigt die asiatische Industrie den Herstellern 

ihre Zähne. Und drittens rechnen Experten 

in China nach explosiven Wachstumsraten von 

fast 50 Prozent 2012 mit nur noch fünf Prozent 

Wachstum. 

Aber auch auf dem deutschen Heimatmarkt 

lässt die Kauflust nach, nachdem die staatlichen 

Kaufanreize bei Kleinwagen weggefallen und die 

Spritkosten historisch hoch sind sowie das Wirtschaftswachstum 

sich deutlich verlangsamt. 

Gedanken muss sich die Autoindustrie hierzulande 

außerdem über die junge Generation 

machen. Bei ihr hat das Auto als Statussymbol 

nämlich ausgedient. Ob jemand angesagt ist, 

machen Jugendliche heute am Besitz der neuesten 

Smartphone-Generation fest. Zudem benutzen 

sie gerne öffentliche Verkehrsmittel, weil 

sie die hohen Anschaffungskosten für ein eigenes 

Auto ebenso scheuen wie mangelnde Parkmöglichkeiten 

in den Innenstädten. Wenn junge 

Führerscheinbesitzer tatsächlich mal ein Auto 

brauchen, werden sie immer öfter Carsharing- 

Kunden, von denen es bereits knapp 200.000 

bundesweit gibt. 

Allerdings hat die Autoindustrie darauf 

schon reagiert und neue Geschäftsmodelle auf 

die Beine gestellt: Carsharing- und Mietkonzepte 

– etwa Mu von Peugeot, Car2go von 

Mercedes oder „Drive now“ von BMW und Sixt 

– finden sich bei immer mehr Autoherstellern. 

So kommen die Konzerne nicht nur frühzeitig 

in Kontakt mit der jungen Zielgruppe, sondern 

können auch ihr Kerngeschäft langfristig neu 

ausrichten: weg vom reinen Verkauf von Autos, 

hin zum Verkauf von Mobilität. 

Julia Leendertse


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Automobil 

Maschinen 

bau 

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Ständig aktualisiert 

auf www.jobguide.de

Continental 

AG 

Vahrenwalder Straße 9_30165 Hannover_www.continental-karriere.de 

Die Gesellschaft. 1871 wurde Continental unter 

dem Namen Continental-Caoutchouc- und 

Gutta-Percha Compagnie als Aktiengesellschaft 

gegründet. Das Hannoversche Unternehmen 

stellte anfangs unter anderem gummierte Stoffe 

und Massivbereifungen für Kutschen und Fahrräder 

her. 1898 begann die Gesellschaft mit der 

Produktion von profillosen Automobil-Luftreifen. 

Im Laufe der Jahrzehnte wurde das Produktportfolio 

immer breiter und die Technik- 

Kompetenz entwickelte sich weit über den 

Kautschuk hinaus. Mit der Übernahme von Siemens 

VDO Automotive im Dezember 2007 ist 

Continental zu einem der weltweit führenden 

Zulieferer der Automobilindustrie aufgestiegen. 

2009 erwarb das Familienunternehmen Schaeffler 

49,9 Prozent an Continental und ist damit 

größter Aktionär. 

Produkte und Marktbedeutung. Innerhalb der 

Automotive-Gruppe steht die Division Chassis 

CHANCEN FÜR 








Ingenieure ++ 




210 

& Safety für ganzheitliches Sicherheitsdenken. 

Hier wird daran gearbeitet, die Vision vom unfall- 

und verletzungsfreien Fahren zu verwirklichen. 

Zur Produktpalette gehören beispielsweise 

hydraulische Bremssysteme. 

Die Division Powertrain verfolgt das Ziel, 

das Autofahren erschwinglicher und umweltfreundlicher 

zu machen und zudem den Komfort 

und Fahrspaß zu steigern. Die Division stellt 

unter anderem Systeme für Hybridantriebe her. 

Die Division Interior arbeitet an der Vision, 

dass der Fahrer jederzeit alle von ihm benötigten 

Informationen zur Verfügung hat, auf Wunsch 

mit der Außenwelt in Kontakt bleibt und dabei 

die Kontrolle über sein Fahrzeug behält. Produkte 

wie Radios und Navigationssysteme sorgen 

dafür, dass der Fahrer „always on“ ist. 

Innerhalb der Rubber-Gruppe arbeiten die 

Experten der Reifendivision laufend an der weiteren 

Optimierung der sicherheitsrelevanten 

Eigenschaften von Reifen. Dieser Unternehmensbereich 

produziert zum Beispiel Reifen für 

Fahrzeuge der Kompakt-, Mittel- und Oberklasse. 

Als Spezialist für Kautschuk und Kunststofftechnologie 

entwickelt und produziert 

ContiTech als Technologiepartner und Erstausrüster 

zahlreiche Produkte und Systeme für die 

Automobilindustrie und für eine Vielzahl weiterer 

Industrien. 

Das Unternehmen nimmt in einem Großteil 

seiner Geschäftsbereiche eine führende 

Marktposition ein und hat teilweise die Marktführerschaft 

inne. Der Konzern steigerte seinen 

Umsatz 2011 auf 30,5 (Vorjahr: 26,5) Milliarden 

Euro. Das Konzernergebnis wuchs im 

selben Jahr auf 1,24 Milliarden (Vorjahr: 576 

Millionen) Euro.

Im „Automotive Trainee Programm“ 

erhalten Jungingenieure Einblicke 

in drei Unternehmensbereiche. 

Standorte und Mitarbeiter. Continental ist mit 

164.000 Mitarbeitern in 46 Ländern vertreten. 

Ein Großteil ist aktuell in Europa beschäftigt, 

allerdings wächst das Unternehmen besonders 

im asiatischen Raum. Aber auch in den USA 

und in Süd- und Mittelamerika ist Continental 

mit großen Standorten vertreten. 

Karriere bei Continental. „Bei Continental 

sind die Hierarchien flach und wer Verantwortung 

sucht, findet täglich neue Herausforderungen“, 

sagt Sehnaz Özden, die weltweit für 

das Personalmarketing und die Rekrutierung 

zuständig ist. 

Neueinsteiger würden bei Continental intensiv 

betreut. Sowohl Hochschulabsolventen 

als auch Junior Professionals nehmen in den 

ersten Monaten ihrer Beschäftigung an einem 

standortübergreifenden, obligatorischen Einführungslehrgang 

teil. Im Anschluss an die 

Einarbeitungszeit werden – auf Grundlage jährlicher 

Entwicklungsgespräche – individuelle 

Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Im Verlauf 

einer Karriere sind Wechsel zwischen Divisionen, 

Geschäftsbereichen und Funktionen 

üblich, ebenso wie Auslandseinsätze. 


Continental ist ständig auf der Suche 

nach qualifizierten Nachwuchskräften – gerne 

auch mit erster Berufserfahrung in der Automobil- 

und Zulieferindustrie. Dabei können Interessenten 

direkt einsteigen oder als Trainee das 

Unternehmen kennenlernen. Zwei der beliebtesten 

Programme sind das Continental „Explore 

Programm“ und das 2010 initiierte Continental 

„Automotive Trainee Programm“. In 

diesem erhalten Jungingenieure 24 Monate lang 

Einblicke in möglichst drei Unternehmensbereiche. 

Es wird ihnen – wenn möglich – selbst 

211 


überlassen, entsprechend ihrer individuellen 

Fähigkeiten und Neigungen, Schwerpunkte in 

den Bereichen Forschung & Entwicklung, Engineering, 

Einkauf, Qualität, Controlling oder 

technischem Marketing und Vertrieb zu setzen. 

Das Programm sieht vor, dass eine von drei Programmstationen 

im Ausland absolviert wird. 

„Explore“ ist die Nachwuchsinitiative der 

Reifendivisionen. Die Mitglieder haben hier die 

Möglichkeit, in internationalen Teams zu arbeiten, 

ihre Einarbeitung in Projektform selbst zu 

organisieren und alle Bereiche der Forschung 

und Entwicklung kennenzulernen. Ein mehrmonatiger 

Werksaufenthalt ist obligatorisch und 

kann gerne auch im Ausland absolviert werden. 

In Bezug auf die Studienrichtungen liegt 

der Fokus aktuell besonders auf Absolventen der 

Bereiche Chemie, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen 

und Wirtschaftswissenschaften. 

Das Unternehmen legt großen Wert auf gute bis 

sehr gute Englisch-Kenntnisse. Auch auf qualifi 

zierte Praktika – vorzugsweise in der Automobil- 

und Zuliefererindustrie – wird geachtet. 

Die Bereitschaft zur internationalen Mobilität, 

Flexibilität, interkulturelle Erfahrungen sowie 

eine sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit 

sind ebenfalls wichtige Kriterien. 

Abschlussarbeiten und Praktikanten. Rund 

1.200 Studierende haben 2012 die Möglichkeit, 

212 

ein Praktikum zu absolvieren oder eine Studienabschlussarbeit 

im Unternehmen zu schreiben. 

Beides wird mit 670 Euro monatlich vergütet. 

Azubis/Duales Studium. Continental bildet 

unter anderem Industriekaufl eute, Fachinformatiker, 

Industriemechaniker, Mechatroniker, 

Elektroniker, Verfahrensmechaniker und Werkzeugmechaniker 

aus. Vorausgesetzt wird ein 

guter Schulabschluss mit ausgezeichneten Noten 

in Naturwissenschaften, Mathematik und 

Sprachen. Außerdem bietet das Unternehmen 

duale Studiengänge an, die zum Bachelor of 

Arts, Wirtschaftsinformatiker (BA) und Bachelor 

of Engineering (FH) führen. Auch in den 

kommenden Jahren sollen jährlich etwa 600 

junge Menschen ihre Ausbildung oder ein duales 

Studium bei Continental beginnen. Ausbildungsbeginn 

ist jeweils der 1. September. 

BEWERBEN 

Bewerbungen ausschließlich 

über die Karriere-Website 

www.continental-karriere.de; 

Bewerbungen werden nicht 

nur für einen Standort geprüft. 


Junior Professionals, 

Hochschulabsolventen, Praktikanten, 

Abschlussarbeiten: 

Jennifer Pager (05 11-9 38-11 24), 

jennifer.pager@conti.de 


Gudrun Hanke-Hell (05 11-9 38-15 34), 

gudrun.hanke-hell@conti.de 


Nach einem Telefoninterview mit Mitarbeitern 

aus dem Bereich Personal folgt ein erstes Gespräch 

mit Vertretern der jeweiligen Fachabteilung 

und einem Vertreter aus dem Personalbereich. 

Bei positivem Verlauf folgt ein zweites Gespräch 

oder die Einladung zu einem Assessment-Center. 

Continental auf Facebook

Are you auto-motivated? 

Welcome! 

Bewegt vom Motor des Fortschritts und im Fokus der automobilen Megatrends 

Sicherheit, Umwelt und Information entwickelt Continental die Zukunft der Mobilität 

für jedermann. 

Willkommen an einem Ort, an dem Ihre Ideen willkommen sind und die Welt verändern 

können: 

www.continental-karriere.de · www.facebook.com/ContinentalKarriere 

11

RLE International 

Produktentwicklungsgesellschaft mbH 

Robert-Bosch-Straße 10_50769 Köln_02 21-88 86-0_www.rle.de 

Die Gesellschaft. Den Engineering- und Konstruktionsdienstleister 

gründeten Herrmann 

Laufenberg und Pervez Rupa 1985 in Overath 

bei Köln. Seit 1998 firmiert das Unternehmen 

unter RLE International, denn es gibt inzwischen 

Tochtergesellschaften in England, Schweden, 

Indien und den USA. 2009 erwarb RLE 

überdies den Windkraftanlagen-Entwickler P.E. 

Concepts in Essen. Das Unternehmen wird 

heute in zweiter Generation von Ralf Laufenberg 

und Robert Rupa geführt, unterstützt von 

dem familienfremden Ricardo Arau, der Technik 

& Entwicklung verantwortet. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. RLE 

ist weltweit tätig auf dem Gebiet der Fahrzeug- 

und Komponentenentwicklung für die internationale 

Automobilindustrie. Das Unternehmen 

ist gegliedert in die Geschäftsbereiche Mobility, 

Business Services & Consulting, Energy und 

CHANCEN FÜR 








Maschinenbauer + 

Fahrzeugtechniker + 

Elektrotechniker + 



Wirtschaftswissenschafter + 

214 

RLE Nova. Dabei ist „Mobility“ das Kerngeschäft 

und daher der größte Geschäftsbereich. 

Hier geht es um Fahrzeugentwicklung vom Design 

über Rohbau und Karosserie bis zum Interieur, 

um die Entwicklung von Antriebskonzepten, 

Getriebe, Antriebsstrang und Chassis. 

Zudem ist für RLE die Elektronik immer 

mehr zum Schlüsselfaktor geworden, denn 

Komfortfunktionen, Fahrwerksregelung, Sicherheitssysteme, 

Infotainment und die Einhaltung 

schärferer Emissionsbestimmungen 

sind heute nur noch mit dem Einsatz moderner 

Elektronikkonzepte realisierbar. 

Die Kundenprojekte reichen vom Einzelauftrag 

in der Konstruktion bis hin zur Entwicklung 

von kompletten Modulen und Derivaten, 

also Modellabweichungen. Von der Entwurfsphase 

bis zur Serienreife übernimmt RLE dabei 

die vollständige Projektverantwortung und betreut 

den gesamten Entwicklungsprozess. Das 

Unternehmen ist auf diesem Gebiet tätig für 

Hersteller wie VW, General Motors, Daimler, 

Porsche, Ford und BMW. 

Der Geschäftsbereich „Business Services & 

Consulting“ ist Dienstleister für Automobilhersteller, 

sogenannte OEMs (Original Equipment 

Manufacturer), für deren Zulieferer und den 

Automobil- und Ersatzteilhandel. Der Fokus 

liegt hier auf dem sogenannten Product Lifecycle 

Management, im Sales- und After Sales-Service 

und in der Technischen Dokumentation. 

Um seine Zukunft auf eine breitere Basis 

zu stellen und die Abhängigkeit von der Automobilkonjunktur 

zu reduzieren, brachte das 

Unternehmen seine technische Kompetenz in 

Sachen Entwicklung, Simulation, Berechnung, 

Antrieb und Elektronik in jüngster Zeit in den 

neuen Geschäftsbereich „Energy“ ein. Dieser

efasst sich mit der Entwicklung und Simulation 

von On- und Offshore-Windkraftanlagen, 

aber auch mit der Auslegung von Systemen 

und Bauteilen wie dem Antriebsstrang und mit 

Offshore-Gründungen. Das Kundenspektrum 

reicht von internationalen Anlagenherstellern 

und Energieversorgern in der Offshore-Projektentwicklung 

bis zu Newcomern im Windkraft- 

Bereich. 

Als „Innovationsinitiative“ bezeichnet das 

Unternehmen den Bereich „RLE Nova“. Dies ist 

eine Art Entwicklungswerkstatt für Zukunftsthemen, 

die die Aufgabe hat, das Unternehmen 

strategisch breiter aufzustellen und neue Geschäftsfelder 

zu entwickeln. Als Betätigungsfelder 

dafür hat das Unternehmen die Themen 

Klimawandel, Energieressourcen, Globalisierung/Urbanisierung 

und Zukunftstechnologien 

identifiziert. 

Derzeit beschäftigt sich RLE Nova mit Projekten, 

in denen es um Umwelt, Nachhaltigkeit, 

Energie, E-Mobilität und Materialeffizienz geht. 

Wichtig ist auch die Bionik, also das Lernen 

von der Natur und die Übertragung auf 

technische Umsetzungen. Hier arbeitet RLE 

mit dem Alfred-Wegener-Institut für Polar- und 

Meeresforschung zusammen und verwertet Erkenntnisse 

zur Struktur des Schutzpanzers von 

Mikroalgen. 

International erwirtschaftete RLE 2011 einen 

Umsatz von 90 (Vorjahr: 85) Millionen Euro, 

veröffentlicht aber seinen Gewinn nicht. 

Standorte und Mitarbeiter. Obwohl der Firmensitz 

im rheinisch-bergischen Overath liegt, 

ist der Hauptstandort des Unternehmens in 

Köln, wo Geschäftsführung, Verwaltung, Einkauf, 

Finanzen, HR und Marketing beheimatet 

sind. Weitere Standorte liegen in Sindelfingen, 

Rüsselsheim und München. 

Im April 2010 entstand zudem in Overath 

das Entwicklungszentrum für Erneuerbare Energien, 

kurz EZE, das unter anderem Kleinwindanlagen 

entwickelt. 

215 


Neben Tochtergesellschaften in England, 

Rumänien, Schweden, Indien, China und den 

USA gibt es Vertriebsbüros in Schanghai und 

Bangalore. Insgesamt sind von den weltweit 

1.300 Mitarbeitern 900 in Deutschland ansässig, 

aber auch die kommen aus 16 verschiedenen 

Nationen. 

Karriere bei RLE. 2012 will das Unternehmen 

300 neue Mitarbeiter einstellen, davon etwa 

40 Prozent Nachwuchskräfte. Im Verlauf einer 

Karriere bei RLE ist für Veränderung vor 

allem dadurch gesorgt, dass die Mitarbeiter in 

Projekten bei wechselnden Kunden eingesetzt 

werden. „Die Lernkurve“, sagt Janine Koch, „ist 

unheimlich steil. Durch den Wechsel der Projekte 

kommt man in unterschiedlichste Kundenunternehmen 

hinein und hat es mit neuen Orten 

und neuen technischen Herausforderungen 

zu tun.“ Und die Sorge sei unbegründet, dass 

die eigene Karriere gefährdet sein könnte, wenn 

Kundenprojekte enden. „Wir setzen unsere Mitarbeiter 

kontinuierlich in neuen Projekten ein.“ 

RLE bietet sechs verschiedene Karrierewege 

an: Neben der Führungs- und Projektmanagementlaufbahn 

gibt es die Möglichkeit, unterschiedliche 

Fachlaufbahnen einzuschlagen in 

den Bereichen Technik, Vertrieb und Beratung. 

216 

Wer ambitioniert ist und sich in internen Assessments 

durchsetzt, dem steht außerdem das 

Nachwuchsprogramm „Vordenker“ offen. 

Für Mitarbeiter in Schlüsselpositionen werden 

individuelle Entwicklungspläne vereinbart. 

Für alle Mitarbeiter, ganz gleich in welcher Position 

sie tätig sind, ist die Veranstaltungsreihe 

„Green Spirit“ offen, in der es um Management- 

und Zukunftsthemen geht. Wer dabei auf den 

Geschmack kommt und dann einen MBA oder 

eine Promotion anstrebt, kann dabei vom Unternehmen 

finanziell unterstützt werden. 

Neben den „harten“ Qualifikationskriterien 

ist dem Unternehmen wichtig, Mitarbeiter zu 

finden, die ein hohes Maß an Mobilität und Flexibilität 

mitbringen, einen hohen technischen 

Anspruch haben und sich als Dienstleister verstehen. 

Ein absolutes „Must-have“, sagt Janine 

Koch, die für das Personalmarketing zuständig 

ist, sind gute Englischkenntnisse, denn die 

Teams sind international zusammengesetzt und 

auch beim Kunden vor Ort sind Sprachkenntnisse 

in globalen Projekten unabdingbar. 

Üblich ist für neue Mitarbeiter ein dreimonatiger 

Einarbeitungsplan und, dass sich 

der Vorgesetzte als Mentor um seinen neuen 

Mitarbeiter kümmert. Einmal im Monat wird 

für alle Neuen ein „Welcome Day“ veranstaltet, 

kombiniert mit einem „Frühstückstreffen“, bei 

dem stets ein Mitglied der Geschäftsleitung zugegen 

ist. Ziel dieser Veranstaltungen ist es, den 

Zusammenhalt und die persönliche Begegnung 

der Mitarbeiter auch projektübergreifend zu 

fördern, weil sie ansonsten vor allem mit ihren 

Teams zusammenarbeiten oder als Einzelberater 

bei Kunden vor Ort sind. 

Junior Professionals. Grundsätzlich besteht 

Bedarf, vorwiegend an Diplom-Ingenieuren 

und erfahrene Technikern aus der Fahrzeugtechnik, 

dem Maschinenbau, der Elektro- und 

Umwelttechnik sowie aus Informatik und Wirtschaftsingenieurwesen. 

Hochschulabsolventen. Der Direkteinstieg 

ins Unternehmen ist derzeit in allen Bereichen 

möglich. Maschinenbauer, Fahrzeug- oder Elektrotechniker 

haben gute Chancen, wenn sie

über zusätzliche Qualifikationen in BWL oder 

Business Management verfügen. Auch der Einstieg 

als Trainee wird bei RLE neuerdings angeboten. 

Er findet vorwiegend im Zentralbereich 

statt, etwa in der Personalabteilung. 

Abschlussarbeiten. Mit Ausnahme von Doktorarbeiten 

betreut RLE alle Arten von Abschlussarbeiten. 

Praktikanten. Sowohl in Verwaltung, Entwicklung 

und Forschung als auch im Vertrieb können 

Praktikanten mitarbeiten – in allen Fachbereichen 

und auch im Ausland. Studenten im 

Grundstudium sollten mindestens vier Wochen 

einplanen, im Hauptstudium sechs Wochen. 

Interessenten aus Bachelor-Studiengängen müssen 

für ein Praktikum acht Wochen reservieren, 

Masterkandidaten zwölf Wochen. Für Schüler 

gilt eine Mindesteinsatzzeit von zwei Wochen. 

Zur Vergütung macht RLE keine Angaben. 

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Potenziale erkennen. Innovation schaffen. 

Überflieger gesucht! 

Sie sind antriebsstark, laufen auf Hochtouren und suchen eine 

Herausforderung in den Bereichen Automotive und Windkraft 

an den Standorten Köln, München, Sindelfingen und Rüsselsheim? 

» Engagierte Hochschulabsolventen (m/w) 

» Wirtschaftsingenieure (m/w) 

» Ingenieure (m/w) mit den Schwerpunkten 

Maschinenbau, Elektrotechnik, 

Fahrzeugtechnik 

» Informatiker (m/w) mit den Schwerpunkten 

Projekt Manager IT, SAP / Java Entwickler, 

Business Analysten 

Starten Sie Ihre Karriere unter career.rle.de 

Follow us on Facebook: www.facebook.com/rle.international 

Azubis/Duales Studium. RLE bildet nach Bedarf 

Bürokaufleute, technische Produktdesigner, 

Fachinformatiker und Personaldienstleistungskaufleute 

aus. Start ist im Herbst. 

bewerben 

Mit bezugnahme auf den Jobguide 

direkt über die website 

oder per e-Mail an job@rle.de, 

einen Jobletter gibt es auch 

auf der rLe-Facebook-Seite 

AnsprechpArtner 

Janine Koch, janine.koch@rle.de 

AuswAhlverfAhren 

Interviews, teilweise Assessment-Center 

rLe auf Facebook 

RLE INTERNATIONAL GmbH 

Human Resources Department 

Robert-Bosch-Strasse 10, 50769 Köln

Audi 

AG 

85045 Ingolstadt 

T: 08 41-89-0 

www.audi.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide ausschließlich online über 

www.audi.de/meine-bewerbung 


Strukturierte Interviews mit der 

Personal- und Fachabteilung sowie 


Die Gesellschaft. Tochtergesellschaft 

der Volkswagen AG. 

1899 gegründet, 1909 entstand 

Nachfolgefirma unter dem Namen 

„Audi“, firmiert seit 1985 als 

Audi AG. 100-prozentige Töchter 

sind unter anderem die Automobili 

Lamborghini Holding S.p.A. 

Italien und die Quattro GmbH in 

Neckarsulm. 


Die Modellpalette reicht vom 

kompakten Audi A1 bis zum 

A8, dem Audi TT sowie den 

SUV-Modellen Audi Q3, Q5 und 

Q7 und dem Sportwagen Audi 

R8. Bis 2015 Ausweitung auf 42 

Modelle geplant. 2011 über 1,3 

Millionen produzierte Autos. 

Umsatz 2011: 44,1 Milliarden 

Euro; Ergebnis vor Steuern: 6 



Weltweite Zahl der Beschäftigten 

218 

im Audi Konzern 2011: rund 

63.000, davon rund 32.100 am 

Hauptsitz in Ingolstadt und 

13.200 in Neckarsulm. Produktionsstandorte 

weltweit in Brüssel, 

Györ (Ungarn), Bratislava 

(Slowakei), Changchun (China), 

Aurangabad (Indien) und 

Martorell (Spanien). 


2012 rund 

2.00 Neueinstellungen, vor allem 

in den Zukunftsfeldern Leichtbau 

und Elektromobilität. Besonders 

gefragt sind Elektro- und 

Informationstechnik, Maschinenbau, 

Verfahrenstechnik, 

Mechatronik, Informatik, 

Produktions- und Automatisierungstechnik, 

Technische 

Informatik und Wirtschaftsinformatik, 

ferner Wirtschaftsingenieurwesen 

und -wissenschaften. 

Bereichsübergreifendes Entwicklungsprogramm 

für Akademiker 

mit ein- bis zweijährigem Einsatz 

im Zielbereich, anschließend zwei 

Jahre in Schnittstellenfunktionen. 

Wichtig: Interesse an interdisziplinärer 

Arbeit, Kommunikations- 

und Teamfähigkeit, unternehmerisches 

Denken und Handeln. 

Anforderungen bei Hochschulabsolventen: 

gute Studienleistungen, 

Praktika in der Industrie und 

Auslandserfahrung, Teamfähigkeit, 

Eigeninitiative, unternehmerisches 

Denken und Handeln, 

gutes Englisch. Internationales 

Trainee-Programm: zwölf Monate 

mit vier Projekten, davon eins im 

Ausland. Durchschnittliches 

Einstiegsgehalt Hochschulabsolventen: 

rund 50.000 Euro plus 

Erfolgsbeteiligung. 

Abschlussarbeiten. Begleitet 

rund 750 Abschlussarbeiten pro 

Jahr. Vergütung: monatlich 800 

Euro bei Bachelorarbeit, 750 

Euro bei Masterarbeit. Themen 

auf der Website. Dreijähriges 

Betreuungsprogramm für 

Doktoranden. 


1.200 Praktika für Studenten aller 

Fachrichtungen. Voraussetzungen: 

Gute Abiturnote, gute Studienleistungen, 

Kreativität, soziale 

Kompetenz sowie Begeisterung 

für Technik. Dauer: zwei bis sechs 

Monate, Vergütung 600 bis 800 

Euro. Für Praktikanten mit 

hervorragenden Leistungen 

„Student-Line Programm (SLP)“: 

Nachbetreuung mit Möglichkeit 

zu Auslands- und weiteren 

Praktika. Darüber hinaus Schülerpraktika 

für Haupt- und 

Realschüler sowie Gymnasiasten. 


Jährlich etwa 700 Ausbildungsplätze 

in rund 20 Berufen, von 

kaufmännischen Berufen über 

Mechatronik bis zum Werkzeugmechaniker. 

Bei einigen 

Ausbildungen zudem Erwerb der 

Fachhochschulreife. „StEP“- 

Programm für Abiturienten in 

fünf Kombinationen: Studium 

Fahrzeugtechnik mit Ausbildung 

zum (Kfz-)Mechatroniker, 

Elektrotechnik mit (Kfz- 

)Mechatroniker, Wirtschaftsingenieurwesen 

mit Mechatroniker, 

Maschinenbau oder Mechatronik 

mit Ausbildung zum (Kfz-) 

Mechatroniker. 

Zudem Bachelor-Studiengänge 

Fahrzeugelektronik und 

mechatronische Systeme, 

Maschinenbau, Mechatronik, 

Automobilhandel, International 

Business, Industrie,Warenwirtschaft/Logistik 

sowie Wirtschaftsinformatik 

an der Dualen 

Hochschule Baden-Württemberg.

Benteler 

Gruppe 

Benteler Deutschland GmbH 

Residenzstraße 1 

33104 Paderborn 

T: 0 52 54-81-0 

www.benteler.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Mit Bezugnahme 

auf den Jobguide über den Online- 

Bewerbungsprozess: Bewerber 

können hier Profile erstellen und 

sich direkt bewerben 

ANSPRECHPARTNER. Finden 

sich jeweils unter der ausgeschriebenen 

Stelle und auf der Website 


Strukturierte Interviews mit 

Fach- und Personalabteilung; 

Tests für Auszubildende 


tätiges Industrieunternehmen. Vor 

über 130 Jahren gegründet, in 

vierter Generation in Familienbesitz. 

Unter dem Dach der 

strategischen Führungsholding 

Benteler International AG ist das 

operative Geschäft mit den drei 

rechtlich selbstständigen 

Geschäftsbereichen Benteler 

Automobiltechnik, Benteler Stahl/ 

Rohr und Benteler Distribution in 

der Benteler Deutschland GmbH 

organisiert. 


Benteler Automobiltechnik: 

Komponenten und Systeme für 

Fahrkomfort, Sicherheit und 

Emissionsreduzierung wie Achsträger 

und komplette Abgassysteme; 

Benteler Stahl/Rohr: 

Stahlrohre für Anwendungen in 

energieerzeugender Industrie und 

Automobilindustrie sowie für 

industrielle Anwendungen; Benteler 

Distribution: Service-Partner 

und Lagerhalter von Stahl- und 

Edelstahlrohren sowie Zubehör. 

Umsatz Benteler-Gruppe 2011: 

7,1 (Vj. 6,1) Milliarden Euro; 

Konzern-ergebnis: 97,0 (Vorjahr: 

79,9) Millionen Euro. 


Weltweit rund 29.400 Mitarbeiter 

an 170 Standorten in 38 

Ländern, davon circa 10.000 in 

Deutschland, fast 5.000 am 

deutschen Hauptsitz Paderborn. 


Chancen haben Maschinenbau- 

oder Wirtschaftsingenieure 

und Wirtschaftswissenschaftler. 

Projektmanagementerfahrung, 

Kommunikationsstärke, Auslandserfahrung 

und Spanischkenntnisse 

sind Pluspunkte, verhandlungssicheres 

Englisch ein Muss. 


Direkteinstieg oder Trainee- 

Programme, vor allem für 

Maschinenbau- und Wirtschaftsingenieure 

sowie Wirtschaftswissenschaftler. 

Technisches Trainee- 

Programm im Geschäftsbereich 

Stahl/Rohr oder Automobiltechnik 

mit Einsätzen in Produktion, 

Vertrieb und Controlling sowie 

internationales Management-Trainee-Programm 

in IT, Personal, 

Controlling, Rechtswesen, 

Finanz- und Rechnungswesen. 

Außerdem Management- 

Nachwuchs-Programm im 

Geschäftsbereich Distribution in 

Sales/Marketing, IT, Controlling, 

Einkauf und Logistik. 


Diplom-, Bachelor- und 

Masterarbeiten. Themenangebote 

auf der Website, aber auch eigene 

Vorschläge möglich. 

Praktikanten. Schnupperpraktika 

für Schüler, mehrmonatige 

Praktika für Studierende. 

Voraussetzung: gute Leistungen, 

Teamfähigkeit, interdisziplinäre 

Arbeitsweise. Vergütung: 500 - 

650 Euro (plus Wohngeld ab 

einer Entfernung von 100 

Kilometern). Bewerbung um 

Auslandspraktika über die 

Personalabteilung im Zielland. 

Werkstudenten werden nach 

Bedarf beschäftigt. 


etwa 150 Plätze im technischen 

und kaufmännischen Bereich. 

In Paderborn, Bielefeld, Eisenach 

und Siegen duale Studiengänge in 

Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Elektrotechnik, 

BWL, Informatik. Einstellung: 

August/September beziehungsweise 

Juli (duale Studiengänge); 

Auswahl ein Jahr vorher. 

BMW 

Group 

Petuelring 130 


T: 0 89-3 82-0 

http://www.bmwgroup.jobs 

CHANCEN FÜR 








219 


BEWERBEN. Über den Online- 

Bewerbungsprozess auf der 

Website. Bewerber können hier 

ihr Profi hinterlegen und sich auch 

auf mehrere Stellen oder initiativ 

bewerben. 

ANSPRECHPARTNER. Stehen in 

den Ausschreibungen auf der Website. 

Allgemeine Bewerber-Hotline: 

0 89-3 82-1 70 01; 

bewerber.hotline@bmwgroup.com 


Vorstellungsgespräche; teilweise 

Einzel-Assessment und Auswahltage 

Die Gesellschaft. 1917 

gegründet, heute weltweit 

agierender Automobilkonzern. 

Gliedert sich in die Geschäftsbereiche 

BMW Automobile, BMW 

Motorrad und BMW Financial 

Services. Weltweit Vertriebsgesellschaften 

und Beteiligungen. 


Hersteller von Automobilen im 

Premiumsegment mit den Marken 

BMW, Mini und Rolls Royce. 

Umsatz 2011: 68,8 (Vorjahr: 

60,5) Milliarden Euro bei 


Millionen ausgelieferten 

Fahrzeugen. Jahresüberschuss 

2011: 4,9 (Vj. 3,23 Millionen) 



Weltweit rund 100.000 

Mitarbeiter, davon 73.000 in 

Deutschland. Standorte Inland: 

Konzernzentrale sowie Forschungs- 

und Innovationszentrum 

(FIZ) in München, Werke in 

München, Dingolfing, Landshut, 

Regensburg, Leipzig, Eisenach, 

Berlin und Wackersdorf. Im 

Ausland Werke in Österreich, 

Großbritannien, Südafrika, USA, 

Indien und China sowie im 

220 

Entwicklungs-, Produktions- und 

Vertriebsverbund weltweit. 

Junior Professionals. In 

Deutschland 2012 rund 1.000 

offene Stellen für Berufserfahrene, 

darunter viele Junior-Positionen. 

Großer Bedarf in IT und F&E. 

Fachrichtungen siehe Hochschulabsolventen. 


Ständiger Bedarf an Absolventen 

aus Chemie, Elektrotechnik, 

Fahrzeugtechnik, Informatik, 

Luft- und Raumfahrttechnik, 

Maschinenbau, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen,Mechatronik, 

Mess- & Regeltechnik sowie 

Kunststofftechnik. Direkteinstieg 

über das Programm „Drive“ 

(Dauer: eineinhalb bis zwei Jahre) 

oder über das Graduate 

Programme, das auf Karriere als 

Nachwuchsführungskraft 

vorbereitet. Dauer: 15 Monate, 

Start jeweils zum 1. April und 1. 

Oktober eines Jahres. 


von Bachelor-, Master-, Diplom- 

und Doktorarbeiten. Themenbeispiele 

auf der Job-Website, 

Vergütung im Bachelor-Studium 

650 Euro pro Monat, im Master- 

Studium 830 Euro. 

Praktikanten. Pro Jahr rund 

3.000 Plätze für Studierende. 

Dauer: mindestens zwei Monate. 

Vergütung: Vorpraktikum 360 

Euro monatlich, im Bachelor-Studium 

620 Euro, mit abgeschlossenem 

Bachelor 700 Euro, im 

Master-Studum 780 Euro, mit 

abgeschlossenem Master 830 

Euro. Herausragende Praktikanten 

in technischen Fächern 

werden durch Fastlane-Programm 

(Stipendien-Programm für den 

Master) gefördert. Bewerbung um 

Auslandspraktika direkt vor Ort. 


Pro Jahr etwa 1.080 Plätze für 

Azubis in Fahrzeugtechnik/ 

Produktion, Oberflächentechnik, 

Elektronik und Anlagentechnik, 

Informationstechnologie sowie 

BWL und Service. Insgesamt 44 

verschiedene Berufe. Außerdem 

duale Ausbildung mit Fachhochschulreife 

(DBFH) für Elektroniker 

für Betriebstechnik, 

Industrieund Fertigungsmechaniker, 

Kfz-Mechatroniker, 

Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker 

Fachrichtung Karosseriebautechnik 

sowie Industriekaufleute. 

Bewerbung von August 

bis September für das Folgejahr. 

Zudem 40 Plätze für Stipendiatenprogramm 

SpeedUp: 

Finanzielle Unterstützung und 

internationaler Einsatz. Vorraussetzung: 

gute bis sehr gute (Fach- 

)Hoch- schulreife. Kooperation 

mit HS Deggendorf (Elektro- 

und Infor-mationstechnik), HS 

Esslingen (Mechatronik & 

Elektrotechnik) und HS 

Ingolstadt (Flug- und Fahrzeuginformatik). 

Robert Bosch 

GmbH 

Postfach 10 60 50 


T: 07 11-8 11-0 

www.bosch-career.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über das 

Online-Bewerbungsformular. 

Jeder Standort besetzt seine 

Stellen eigenverantwortlich. 

Das Einreichen mehrerer 

Bewerbungen an verschiedenen 

Standorten ist somit möglich. 

ANSPRECHPARTNER. Stehen bei 

den Jobangeboten auf der Website. 


für einzelne Bewerbergruppen 

auch Tests oder Bewerbertage 

Die Gesellschaft. 1886 als 

„Werkstätte für Feinmechanik 

und Elektrotechnik“ von Robert 

Bosch gegründet, heute eins 

der größten deutschen Industrieunternehmen: 

Bosch-Gruppe 

umfasst Robert Bosch GmbH 

und rund 360 Tochter- und 

Regionalgesellschaften. Anteile 

der Robert Bosch GmbH liegen 

zu 92 Prozent bei gemeinnütziger 

Robert Bosch Stiftung. Unternehmerische 

Gesellschafterfunktion 

hat Robert Bosch Industrietreuhand 

KG. 


Als Technologie- und Dienstleistungsunternehmen 

tätig auf den 

Feldern Kraftfahrzeugtechnik, 

Automatisierungstechnik, Verpackungstechnik, 

Elektrowerkzeuge, 

Thermotechnik, Hausgeräte, 

Sicherheitssysteme und Solartechnik. 

2011 Umsatz von 51,5 


davon 77 Prozent außerhalb 

Deutschlands; Ergebnis vor Steuern 

von 2,6 (3,4) Milliarden Euro. 


Bosch-Stammsitz ist Stuttgart, 

daneben in über 80 deutschen 

Städten ansässig. Standorte in 

über 60 Ländern. Insgesamt mehr 

als 302.500 Mitarbeiter, davon 

rund 119.000 in Deutschland. 


2112 

werden etwa 3.000 Stellen besetzt, 

davon die Hälfte mit Young 

Professionals. Gute Chancen 

haben Wirtschaftswissenschaftler, 

Maschinenbauer, Elektro- oder 

Nachrichtentechniker, Informatiker, 

Wirtschaftsingenieure und 

Physiker. Bei Vorerfahrung im 

zukünftigen Aufgabenbereich 

Direkteinstieg in Applikation, 

Einkauf, Fertigung, Forschung/ 

Voraus- und Technologieentwicklung, 

Hardwareentwicklung, 

Informationstechnologie, Konstruktion, 

Logistik, Marketing, 

Personal, Qualitätsmanagement, 

Controlling/Accounting/Finanzen, 

Simulation und Berechnung, 

aber auch in Softwareentwicklung, 

Technischem Vertrieb, Vertrieb 

Gebrauchsgüter, Vertrieb Industriebereiche,Unternehmenskommunikation/PR. 

Darüber hinaus 

18- bis 24-monatige internationale 

Trainee-Programme. Junior 

Managers Program bereitet auf 

Führungslaufbahn vor und setzt 

Schwerpunkt auf einen von 

neun Funktionsbereichen – von 

Controlling über Fertigung bis 

zu IT und Vertrieb. Trainees 

durchlaufen dort vier bis sechs 

Stationen, davon eine im Ausland. 

Alternariv: Graduate Specialist 

Program, das Laufbahn als 

Fachspezialist einleitet mit vier 

bis sechs Stationen in einem von 

sieben Schwerpunkt-Funktionen 

– von Einkauf bis Forschung und 

Entwicklung. Begleitend immer 

Mentoring. Einstieg für Trainees 

jederzeit. 


Arbeiten in allen Unternehmensbereichen, 

auch Promotionen. 

Themen auf der Website. Dok- 

toranden bekommen befristete 

Verträge, bei technischen Arbeiten 

für drei Jahre, bei kaufmännischen 

für zwei. 

Praktikanten. Insgesamt 4.800 

Plätze allein in Deutschland: 

Einwöchige Schnupperpraktika 

für Schüler; bei Studenten im 

Bachelor- oder Masterstudium 

Vor-, Grund- und Pflicht- sowie 

freiwillige Praktika oder 

Praxissemester zwischen einem 

und sechs Monaten. Wichtig: gute 

Studienleistungen, Teamfähigkeit, 

Flexibilität und Engagement sowie 

soziale Kompetenz, interkulturelle 

Offenheit und gutes Englisch. 

Förderung über Seminare, 

Sprachkurse, Methodentrainings, 

Praktikantennetzwerke. Praktika 

werden vergütet, gegebenenfalls 

Fahrtkosten- oder Mietzuschuss. 

Auslandspraktika in 50 Ländern, 

Bewerbung vor Ort. Besonders 

gute Praktikanten werden in 

Studentenbindungsprogramm 

„students@bosch“ aufgenommen. 

Azubis/Duales Studium. Mit 

Lehrwerkstätten und Büros in 

Stuttgart-Feuerbach größte 

Ausbildungsabteilung. 2013 rund 

1.500 neue Auszubildende. 

Zudem viele duale Studienmöglichkeiten: 

Dreijähriges Studium 

zum Bachelor of Arts in 

Studiengängen Business 

Administration, Handel, Industrie 

und International Business; zum 

Bachelor of Engineering in 

Elektrotechnik, Informatik (ITautomotive), 

Internationalem 

Technischem Projektmanagement 

(ITP), Maschinenbau, Mechatronik 

und Solartechnik. Außerdem 

kooperative Studiengänge mit 

Ausbildungsabschluss und 

Bachelor of Engineering. Dritte 

Option: Studium mit vertiefter 

221 


Praxis, bei dem Studium durch 

Praktika unterbrochen und 

Bachelor-Arbeit beim Unternehmen 

verfasst wird. Bewerbungsphase 

beginnt zwölf bis 16 

Monate vor Studienstart. 

Brose 

Gruppe 

Ketschendorfer Straße 38-50 

96450 Coburg 

T: 0 95 61-21-0 

www.brose.com 

CHANCEN FÜR 









Jobguide über das Bewerbungsformular 

auf der Website, 

aber auch per Post oder E-Mail 


JP, H: Wolfgang Schlag (-23 22); 

AB, ST, SCH: Lorenz Beier (-19 81); 

AZU: Michael Stammberger (-12 87), 

E-Mails an karriere@brose.com 


Interviews 


tätiger Automobilzulieferer; 1908 

in Berlin als Handelsgeschäft für 

Automobil- und Flugzeugzubehör 

gegründet. Im Besitz der 

Familien Stoschek und Volkmann. 

Vorsitzender der Geschäftsführung 

ist heute der langjährige 

Brose-Manager Jürgen Otto. 


Unter den Top 100 der weltweiten 

222 

Automobil-Zulieferer fünftgrößtes 

Unternehmen in Familienbesitz. 

Produziert und vertreibt 

mechatronische Systeme und 

Elektromoto- ren für Karosserie 

und Innenraum von Fahrzeugen. 

Umsatz 2011: rund 4 Milliarden 

Euro (Vorjahr: 3,4). Keine Angaben 

zum Gewinn. 


Rund 19.000 Mitarbeiter an 45 

Standorten; in Deutschland an 

neun Standorten knapp 8.000 

Mitarbeiter. Neben Coburg 

weitere Zentralstandorte in 

Hallstadt bei Bamberg, Wuppertal 

und Würzburg. International 

Produktions-, Entwicklungs- und 

Vertriebsstandorte in den USA, 

Tschechien, Brasilien, Indien und 

China. 


mit erstem Praxis- 

Know-how aus der Automobilbranche 

haben gute Chancen. 


Gesucht werden Maschinenbauer, 

Elektrotechniker, Wirtschaftsingenieure, 

Fahrzeug- und 

Fertigungstechniker sowie 

Mechatroniker. Direkteinstieg 

zum Beispiel in Konstruktion, 

Entwicklung, Versuch, Elektronik, 

Qualität, Fertigungsplanung 

sowie in Einkauf, Controlling 

und Logistik. 

Abschlussarbeiten. Themen auf 

der Website, aber auch Initiativbewerbung 

mit Angabe des 

gewünschten Themengebietes 

möglich. Vergütung: 650 Euro/ 

Monat plus 200 Euro Wohnungszuschuss. 


für drei- bis sechsmonatige 

Praktika. Voraussetzung: gute 

Studienleistungen, Begeisterung 

für Automobiltechnik, gute EDV- 

und Englisch-Kenntnisse; 

Vergütung: 650 Euro plus 200 

Euro Wohngeldzuschuss im 

Monat. 


2012 knapp 250 Lehrstellen in 

Coburg, Hallstadt, Würzburg, 

Wuppertal und Berlin für 

angehende Fachinformatiker, 

Industrie-kaufleute, Werkzeugmechaniker, 

Mechatroniker, 

Elektroniker für Automatisierungstechnik, 

Maschinen- und 

Anlagenführer sowie Technische 

Produktdesigner. 

Außerdem Duale Ausbildung 

zum Mechatroniker (DBFH) für 

Schüler mit mittlerer Reife, 

Abschluss: Fachhochschulreife. 

Zudem über 60 Plätze für 

Studium an Dualen Hochschulen 

Stuttgart und Friedrichshafen in 

drei Fachrichtungen zum 

Bachelor of Engineering und in 

einer Fachrichtung zum Bachelor 

of Science. Bewerbungen bis 

Ende September des Vorjahres. 

Daimler 

AG 

Postfach 


T: 07 11-17-0 

www.daimler.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über 

http://career.daimler.com

ANSPRECHPARTNER. Wegen der 

vielen Standorte sind unterschiedliche 

Mitarbeiter der Human- 

Resources-Abteilung zuständig 

– Auskunft über den korrekten 

Ansprechpartner gibt der jeweilige 

Standort sowie das Job- und 

Karriere-Center (-9 95 44) 

AUSWAHLVERFAHREN. Für das 

Trainee-Programm CAReer und 

Duales Studium: Online-Test, 

Telefoninterview und Auswahltag; 

für Praktikanten und Werkstudenten 

persönliches oder telefonisches 

Interview; für Auszubildende 

Tests und Einzelinterviews 

Die Gesellschaft. 1886 bauten 

Carl Benz und Gottlieb Daimler 

das erste Auto der Welt, 1926 

entstand die Daimler-Benz AG. 

Heute Weltkonzern, börsennotiert 

und Mitglied im Dax; Aktien 

sind im Besitz europäischer, 

amerikanischer sowie internationaler 

Investoren. 


Gehört zu international führenden 

Anbietern von Premium- 

Pkw und ist weltweit größter 

Hersteller von Nutzfahrzeugen. 

Im Portfolio neben Mercedes- 

Benz die Marken Smart, 

Maybach, Freightliner, Western 

Star, BharatBenz, Fuso, Setra, 

Orion und Thomas Built Buses. 

Neben den Geschäftsfeldern 

Mercedes-Benz Cars, Mercedes- 

Benz Vans, Daimler Trucks 

sowie Daimler Buses auch der 

Finanzdienstleister Daimler 

Financial Services in 

Berlin; finanziert mehr als 40 

Prozent der Fahrzeuge aus der 

Produktion, zudem Leasing, 

Versicherungslösungen und 

Konzepte für das Management 

großer Fahrzeugflotten. Umsatz 

von 106,5 (Vorjahr 97,8) 

Milliarden Euro, davon 19,8 

Milliarden Euro aus dem 

deutschen Markt; Konzernergebnis 

von 6,03 (Vorjahr: 4,67) 



Weltweit 271.000 Mitarbeiter, 

davon über 167.000 in Deutschland 

und 7.000 im Geschäftsfeld 

Finanzdienstleistungen. In 

Stuttgart-Untertürkheim neben 

Produktionswerk auch Konzernzentrale. 

Größtes Werk und 

Mercedes-Benz Technology 

Center in Sindelfingen. Weitere 

große Standorte in Hamburg, 

Rastatt, Bremen, Berlin, Kassel, 

Düsseldorf, Wörth, Gaggenau, 

Mannheim, Ludwigsfelde und 

Ulm/Neu-Ulm. Weltweit mehr 

als 17 Produktionsstätten. 


Neben 

Direkteinstiegen sollen 2012 für 

das Trainee-Programm CAReer 

mehrere Hundert Nachwuchskräfte 

eingestellt werden, davon 

rund zwei Drittel Ingenieure. 

Zwölfmonatiges Trainee- 

Programm für Absolventen 

technischer und kaufmännischer 

Studiengänge sowie Kandidaten 

mit erster Berufserfahrung in 

funktionalen Ausrichtungen 

möglich: Engineering, Research & 

Development, Manufacturing & 

Related Functions, Procurement 

& Supply, Sales & Marketing, 

Finance & Controlling, Finance, 

Leasing & Banking, Information 

Technology, Human Resources 

und Corporate Functions. Neben 

Projekteinsätzen diverse 

Qualifizierungsmaßnahmen und 

Aufbau von Netzwerk. Voraussetzungen: 

Überdurchschnittliche 

Studienabschlüsse, erste 

Praxiserfahrung, Mobilität, 

Initiative, Kommunikations- 

und Teamfähigkeit sowie die 

Fähigkeiten, Konflikte und 

Probleme zu lösen und in 

komplexen Systemen eigenverantwort-lich 

zu arbeiten. Für 

internationale Einsätze sind 

Sprachkenntnisse und Auslandserfahrung 

wichtig. 


Master-, Diplom- und Doktorarbeiten 

werden betreut. Themen 

und Promotionsstellen auf den 

Karriereseiten. 

Praktikanten. Plätze in fast allen 

Unternehmensbereichen; drei bis 

sechs Monate, Stellen auf der 

Website. Vergütung je nach 

Vorkenntnissen, Aufgaben und 

Arbeitszeit. Voraussetzung sind 

überdurchschnittliche Studienleistungen. 


direkt vor Ort. Zudem 

zahlreiche Einsatzmöglichkeiten 

für Werkstudenten. 


Ausbildung in technischen 

Berufen wie Kfz-Mechaniker und 

-Techniker, aber auch vielen 

kaufmännischen Aufgabenfeldern, 

insgesamt fast 50 Berufe. Für 

Abiturienten verschiedene 

betriebswirtschaftliche und 

technische duale Studiengänge. 

223 


Pharma_ 

Biotech_ 

Chemie 

224 



GESAMT 16.846 18.428 










Produktion und Projektmanagement 1.567 1.027 


Qualitätssicherung 511 657 

Finanzen und Controlling 469 497 




Wachsen durch die Megatrends 

Der Chemieindustrie geht es gut und sie hat Aussicht auf weiteres Wachstum, 

weil sie an den großen Herausforderungen unserer Zeit arbeitet: dem Klimawandel, 

der Nutzung regenerativer Energien sowie Nahrung und Gesundheit für 

eine wachsende Weltbevölkerung. Auch die Pharmabranche wächst, ist aber in 

Bedrängnis, weil der Patentschutz bei vielen Bestsellern ausläuft. 

Chancen 

Die Chemieindustrie hat nach der Krise einen 

beeindruckenden Aufschwung hingelegt 

und weitete 2011 erstmals seit 20 Jahren ihre 

Beschäftigung aus – um 6.200 auf insgesamt 

420.000 Stellen. Proppenvolle Auftragsbücher, 

weiter steigende Nachfrage aus Asien, Lateinamerika 

und Osteuropa sowie hohe Liquiditätspolster 

sprechen laut Wirtschaftswoche dafür, 

dass es die Exportbranche 2012 beim Wachstum 

erneut auf ein Plus von zwei Prozent bringen 

dürfte und bei der Beschäftigung auf einen 

Zuwachs von 0,5 Prozent – also 2.100 zusätzliche 

Stellen. 

25 Prozent der europäischen Chemieproduktion 

erfolgt in Deutschland – mehr als die 

Deutschen produzieren weltweit nur noch die 

USA, China und Japan. Und zuletzt lief es gut 

in der Branche: Nach einem Umsatzwachstum 

von 17,8 Prozent in 2010 auf rund 171,1 Milliarden 

Euro rechnete der Verband der Chemischen 

Industrie (VCI) kurz vor Jahresende 

damit, 2011 mit einem Plus von zehn Prozent 

abzuschließen und hofft, erstmals die 180-Milliarden-Euro-Grenze 

zu knacken. Dass die Betriebe 

dafür mehr Fachkräfte brauchen, liegt auf 

der Hand. So wuchs die Zahl der Beschäftigten 

bis zum 3. Quartal 2011 um mehr als 6.000 auf 

nunmehr 421.000 Mitarbeiter. 

Kein Wunder, dass die Chemieindustrie 

derzeit fast euphorisch über ihre Lage spricht. 

„Es brodelt in den Kesseln der Chemie wie nie 

zuvor“, sagt VCI-Präsident Klaus Engels. Die 

Zeichen stünden auf Wachstum – und damit 

wachse auch die Nachfrage nach Chemikern, 

Verfahrenstechnikern, Chemieingenieuren, Biotechnologen 

und Spezialisten aus der Elektrochemie. 

In einigen Spezialgebieten werde diese 

Nachfrage künftig besonders ausgeprägt ausfallen 

– zum Beispiel in der Toxikologie, der Elektrochemie, 

der Makromolekularen Chemie, in 

den Materialwissenschaften und in der Grenzflächenchemie 

und -physik, prognostiziert Gerd 

Romanowski, Geschäftsführer Wissenschaft, 

Technik und Umwelt beim VCI. „Die dynamische 

Entwicklung in den Grenzflächenwissenschaften 

spiegelt den wachsenden Bedarf 

in der Nanotechnologie wider, einem Technologiefeld, 

in dem die deutschen Chemieunternehmen 

weltweit eine führende Rolle spielen.“ 

Jobchancen entstehen auch durch den demografischen 

Wandel: In der ostdeutschen Chemie 

gehen zwei Drittel der Beschäftigten im nächsten 

Jahrzehnt in den Ruhestand. 

Neue Möglichkeiten für Märkte und Jobs ergeben 

sich aber vor allem durch die großen Herausforderungen 

unserer Zeit: den Klimawandel, 

die Nutzung regenerativer Energien sowie Nahrung 

und Gesundheit für eine wachsende Weltbevölkerung. 

An diesen Megatrends hat zum 

Beispiel BASF seine Forschung orientiert und 

dabei fünf „Wachstumscluster“ definiert: Energiemanagement, 

Pflanzenbiotechnologie, weiße 

Biotechnologie, Nanotechnologie und Rohstoffwandel. 

Das Unternehmen investiert stark 

in die Entwicklung neuer Pflanzenschutzmittel 

und genmodifizierter Pflanzen sowie in Syntheseverfahren 

mit Hilfe von Biokatalysatoren 

und Fermentation. Ein neues Geschäftsfeld soll 

225 

Pharma_Biotech_Chemie

zudem die organische Photovoltaik werden, bei 

der organische Materialien zur Umwandlung 

von Sonnenlicht in elektrische Energie dienen. 

Ein großes Thema ist auch, dass in drei bis 

vier Jahrzehnten die Erdölreserven zu Ende gehen 

und die Chemie eine neue Rohstoffbasis 

braucht. Die will sie sich erschließen durch die 

stoffliche Nutzung von Biomasse in Bioraffinerien. 

Diese sollen Ethylen, Propylen, Benzol, 

Toluol und Xylole produzieren – Basischemikalien, 

auf denen die gesamte organische Chemie 

aufbaut – und überdies noch Faserwerkstoffe, 

Futtermittel, Kraftstoffe und grünen Strom liefern. 

Derzeit treiben weltweit Forscher aus der 

Chemie und dem Anlagenbau das Thema und 

erste Pilotanlagen voran. 

Auch in der Pharmaindustrie hat sich die 

Windrichtung gedreht. Noch im Herbst 2010 

legten die großen Pharmakonzerne ihre Sparpläne 

auf den Tisch und präsentierten umfängliche 

Stellenstreichungen. 2011 kehrte wieder 

Zuversicht ein, vor allem, was die Langfristperspektiven 

angeht. So legte die Unternehmensberatung 

Roland Berger im Sommer 2011 eine 

Studie im Auftrag des Bundeswirtschaftsministeriums 

vor. Derzufolge wächst der globale 

Gesundheitsmarkt bis 2030 jährlich um sechs 

Prozent und soll dann bis zu 20 Billionen US- 

Dollar schwer sein. Der Grund: die wachsende 

Weltbevölkerung und steigende Pro-Kopf- 

226 

Ausgaben für die Gesundheitsversorgung. Die 

größten Wachstumsraten würden Russland, 

Vietnam (beide +13 Prozent) und China (+12 

Prozent) verzeichnen. Davon profitierten, sagt 

die Studie, die deutsche Pharmabranche und die 

Medizintechnik, die bereits heute beim Export 

führend seien. 

Aber auch im deutschen Heimatmarkt soll 

es 2012 ein Umsatzwachstum geben, prognostiziert 

Dr. Karl-Heinz Scheunemann, Analyst 

bei der Landesbank Baden-Württemberg. Weil 

die Bevölkerung immer älter wird, hätten „besonders 

die deutschen Pharmakonzerne gute 

Chancen, 2012 kräftig zuzulegen“. Erste Auswirkungen 

waren schon in den Stellenangeboten 

der Pharmaunternehmen ablesbar. 2011 

stieg die Zahl der Offerten für akademische 

Fachkräfte gegenüber Vorjahr um rund vier 

Prozent, die für nicht-akademische sogar um 

rund 13 Prozent. Gesucht wird vor allem für 

den Vertrieb – gegenüber dem Vorjahr stieg hier 

die Zahl der offenen Stellen um zehn Prozent 

(fast 3.000 Stellen) und sogar um ein Drittel 

im Marketing. Vermehrt gesucht werden neben 

Pharmazeuten, Medizinern und Chemikern 

neuerdings auf den oberen Führungsebenen der 

Unternehmen auch Gesundheitsökonomen, 

die politische Entscheidungen und gesellschaft- Pfluegl/Fotolia 

liche Trends abschätzen könnten, sagt Michael Franz 

Leysieffer, der als Partner der Personalberatung Foto:

Kienbaum für das Geschäft mit der Pharmabranche 

zuständig ist. Wichtigste Funktion der 

Branche ist aber die Forschung und Entwicklung. 

Denn die Pharmafirmen müssen immer 

neue Medikamente in der Pipeline haben, weil 

der Patentschutz für ihre Originalpräparate ausläuft 

und Nachahmerprodukte (Generika) ihnen 

dann den Umsatz streitig machen. 

Das erklärt auch das große Interesse der 

Konzerne an Investments und Zukäufen in der 

Biotech-Branche. Sie macht hierzulande einen 

Umsatz von mehr als 2,4 Milliarden Euro, die 

mit rund 32.500 Mitarbeitern erwirtschaftet 

werden und hat seit 2010 einen Wachstumsschub 

erlebt. Sie ist ein wichtiger Innovations- 

Zulieferer der Pharmaindustrie und daher sichert 

sich diese den Zugriff auf Innovationen, 

indem sie sich beteiligt oder Biotech-Unternehmen 

übernimmt. 

Risiken 

In besonderer Weise muss die Pharmaindustrie 

international mit politischen Eingriffen in ihre 

Märkte leben. So sanken 2010 nach Berechnungen 

des Schweizer Bankhauses UBS die 

Preise für Medikamente in Folge staatlicher 

Eingriffe weltweit um fünf Prozent. Und 2011 

setzte sich das fort. In Deutschland zwang der 

Gesetzgeber die Konzerne dazu, auf den Normalpreis 

ihrer Medikamente einen Rabatt von 

16 Prozent zu gewähren. Die Behörden werden 

zudem künftig bei der Preisfindung für neue 

Arzneien mitbestimmen. 

In Großbritannien steht 2013 eine Reform 

der Arzneimittelpreise ins Haus, in Italien 

drückt ein laufendes Sparpaket auf die Preise 

von Nachahmerpräparaten sowie von Originalpräparaten, 

deren Patentschutz ausgelaufen ist. 

In Spanien sollen Ärzte künftig nur noch eine 

Wirkstoffklasse statt eines bestimmten Markenpräparats 

verordnen und der Apotheker dann 

das günstigste Produkt abgeben – ähnlich wie 

dies in Deutschland bereits gehandhabt wird. 

So rechnen Experten allein für 2012 auf dem 

europäischen Pharmamarkt mit einem Preisrückgang 

von zehn Prozent. Hinzu kommt, 

dass bei den großen Konzernen 2012 gleich rei- 

henweise Patente auslaufen, die bislang absolute 

Umsatzbringer waren. „Bis 2013 laufen Medikamentenpatente 

in einem Umsatzumfang von 

rund drei Milliarden Euro allein in Deutschland 

aus“, sagte Bork Bretthauer, Geschäftsführer des 

Verbandes Pro Generika, der Wirtschaftswoche. 

Wenn Generika-Produzenten auf den Plan treten, 

fällt der Umsatz bei den Originalpräparaten 

in der Regel auf die Hälfte. 

So müssen etwa Sanofi-Aventis und Bristol- 

Meyers Squibb im Laufe des Jahres den Markt 

für ihren Blutverdünner Plavix mit der Kopier-Konkurrenz 

teilen, bei Novartis läuft der 

Blutdrucksenker Diovan aus, gleiches gilt für 

das Mittel gegen Schizophrenie Zyprexa von 

Eli Lilly. Diese Medikamente zählen weltweit 

zu den zehn umsatzstärksten Mitteln – und 

das Auslaufen dieser Patente dürfte nach Berechnung 

der Rating-Agentur Fitch zusammen 

einen Verlust von 50 Milliarden US-Dollar verursachen. 

Auch deutsche Unternehmen sind davon 

betroffen, etwa der Bayer-Konzern, der gleich 

einige europäische Patente, etwa für die Antibabypille 

Yasmin, verliert. Um solche Verluste 

aufzufangen, müssen die Konzerne auf Fusionen 

und Übernahmen setzen, aber auch weiter 

in die Forschung investieren. So sollen zwar 

in den nächsten zwei Jahren zahlreiche Arznei- 

Projekte erfolgreich abgeschlossen werden. Aber 

eine Garantie, dass auch die nächsten Blockbuster 

darunter sind, gibt es nicht. 

Zudem droht den Pharma-, aber auch den 

Chemie- und Biotechunternehmen, verstärkt 

Konkurrenz aus den Schwellenländern. Inzwischen 

verlagert sich nicht nur die Produktion 

in Länder wie Brasilien, Russland, Indien oder 

China, sondern gerade Indien und China haben 

sich schon zu wichtigen Produzenten von 

Pharma-Grundstoffen entwickelt. Noch retten 

strenge Vorgaben für Medikamente in Europa 

und den USA die Konzerne vor der Billigkonkurrenz. 

Aber die Schwellenländer holen auf. 

„Das Vorurteil, Chinesen seien nur Meister 

im Kopieren, ist schon lange widerlegt“, sagt 

Klaus-Peter Gushurst, Deutschland-Chef der 

Unternehmensberatung Booz. 


227 


Lanxess 

AG 

Human Resources Career Management_ Kaiser-Wilhelm-Allee 40_Gebäude K 10_ 

51369 Leverkusen_02 14-30- 4 23 91_www.lanxess.de 

Die Gesellschaft. Lanxess ist ein börsennotierter 

Spezialchemiekonzern, der sich seit 2004 

weltweit auf Premiumgeschäfte fokussiert und 

einen Firmennamen zum Programm gemacht 

hat: Die Kombination aus dem französischen 

„lancer“ – in Gang setzen – und dem englischen 

„success“ steht für den Willen zum Erfolg und 

die Bereitschaft zu ständiger Erneuerung. 

Die Wurzeln reichen bald 150 Jahre zurück 

– in den Bayer-Konzern. Denn aus dessen Chemie-Sparte 

und Teilen der Bayer Polymer-Sparte 

ist das Unternehmen Lanxess vor sieben Jahren 

hervorgegangen. Anfang 2005 ging Lanxess an 

die Börse und wurde wenig später in den MDax 

aufgenommen, den Index für mittelgroße Unternehmen. 

Ende 2010 hat der Spezialchemiekonzern 

für 310 Millionen Euro einen Teil des 

Kautschukgeschäfts seines niederländischen 

Konkurrenten Royal DSM übernommen. 

Produkte und Marktbedeutung. Das Kerngeschäft 

von Lanxess sind die Entwicklung, 

Herstellung und der Vertrieb von Kunststoffen, 

Kautschuken, Zwischenprodukten und Spezialchemikalien. 

Zum Portfolio gehören unter 

anderem hochwertige Industriechemikalien, 

etwa Pigmente zur Einfärbung von Betonteilen 

und Kunststoffen, sowie Feinchemikalien für 

die Pharma- und Agroindustrie. 

Die Leverkusener zählen sich auch zu den 

weltweit führenden Eisenoxid-Herstellern. Das 

2010 erworbene niederländische Unternehmen 

DSM Elastomers produziert Synthesekautschuk. 

Das Unternehmen ist in die drei Geschäftsbereiche 

Performance Polymers, Advanced Intermediates 

und Performance Chemicals un- 

terteilt, deren operative Geschäfte wiederum 

in 13 Business Units betrieben werden. Mit 

einem Umsatz von 8,775 Milliarden Euro im 

Geschäftsjahr 2011 (Vorjahr: 7,1) zählt Lanxess 

zu den größten deutschen Chemieunternehmen. 

Das operative Ergebnis (Ebit) betrug 776 

Millionen Euro (Vorjahr: 607). 

Standorte und Mitarbeiter. Das Unternehmen 

zählt derzeit rund 16.400 Mitarbeiter, 

davon arbeiten 7.850 in Deutschland. Mit 48 

Standorten ist Lanxess in 30 Ländern vertreten. 

Hauptsitz des Chemiekonzerns ist derzeit noch 

Leverkusen, das Unternehmen plant jedoch, 

seine Konzernzentrale voraussichtlich in der 

zweiten Jahreshälfte 2013 ins benachbarte Köln 

zu verlegen. 

ChanCen für 


hochschulabsolventen + 

abschluss-/Doktorarbeiten + 



azubis/Duales Studium + 



Ingenieure, vor allem 

Verfahrenstechnik + 

Maschinenbau + 

Prozessleittechnik + 

Kunststofftechnik + 

Mechatronik + 

naturwissenschaftler, vor allem Chemiker +

CAREER ENERGIZED BY 

LANXESS macht Reifen grüner, Golfbälle schneller, Wasser sauberer, Beton 

bunter, Medizin sicherer und noch vieles mehr. Als einer der führenden 

Spezialchemie-Konzerne entwickeln, produzieren und vertreiben wir Hightech-Kunststoffe, 

Hochleistungskautschuke, Zwischenprodukte und Spezialchemi 

kalien. Mit über 16.000 Mitarbeitern sind wir auf der ganzen Welt 

präsent. Gehören Sie dazu! 

Wir suchen neugierige 

Hochschulabsolventen m/w 

Chemiker, die bei spannenden Projekten und globalen Herausforderungen 

voll und ganz in ihrem Element sind. Ingenieure, die ihre Karriere mit derselben 

Präzision planen wie die anspruchsvollen Aufgaben, die bei uns auf 

sie warten. Wirtschaftswissenschaftler, die global denken und lokal handeln. 

Und zwar bei uns. 

www.karriere-lanxess.de 

Chemistry is passion at work

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Karriere bei Lanxess. Personalentwicklung hat 

bei Lanxess eine große Bedeutung. Das Unternehmen 

bietet neben standardisierten Personalentwicklungsprogrammen 

für unterschiedliche 

Mitarbeitergruppen auch individuelle Maßnahmen 

an. Bei Lanxess Karriere zu machen, heißt 

in der Regel, Führungsverantwortung zu übernehmen. 

Es kann aber auch bedeuten, sich in 

einer Fach- oder Expertenlaufbahn weiterzuentwickeln. 

Personalentwicklungsinstrumente wie 

zum Beispiel Assessment- oder Orientierungscenter 

werden eingesetzt, um die Maßnahmen 

zu identifizieren, mit denen die persönliche und 

berufliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt 

werden kann. Als international agierendes 

Unternehmen hat Lanxess starkes Interesse an 

global denkenden und operierenden Mitarbeitern. 

Sofern die Voraussetzungen stimmen, werden 

insbesondere Führungskräfte international 

eingesetzt. 

Junior Professionals. Berufserfahrene Nachwuchskräfte, 

vor allem der Ingenieur-, Natur- 

und Wirtschaftswissenschaften, sind bei 

Lanxess willkommen. Zu den besonders ge- 

fragten Fachrichtungen gehören Verfahrenstechnik, 

Maschinenbau, Prozessleittechnik, 

Kunststofftechnik, Mechatronik, Energietechnik, 

Kraftwerkstechnik, Automatisierungstechnik, 

Regelungstechnik und Elektrotechnik. 

Aus den Naturwissenschaftlern sind besonders 

Chemiker mit Spezialisierung auf Verfahrenstechnik, 

Synthesechemie (z.B. Kautschuksynthese), 

Technische Chemie und Polymerchemie 

gesucht. Die Nachwuchs-Chemiker sollten in 

der Regel promoviert haben. 

Hochschulabsolventen. Grundsätzlich besteht 

für den Direkteinstieg Interesse an teamorientierten, 

eigenverantwortlich handelnden Absolventen, 

vorzugsweise aus Studiengängen der Ingenieur-, 

Natur- und Wirtschaftswissenschaften 

(gefragte Fachrichtungen siehe Junior Professionals). 

Darüber hinaus bietet Lanxess jährlich eine 

begrenzte Anzahl an Trainee-Stellen mit Schwerpunkten 

in Marketing, Controlling, Finanzen, 

Personal beziehungsweise Ingenieurwesen an. 

In übergreifenden, internationalen Projekten 

werden die Trainees zum Teil auch im Ausland 

eingesetzt, um internationale Erfahrung

im Konzern zu sammeln. In Zusammenarbeit 

mit ihrem Mentor wird ein individuelles Programm 

unter Berücksichtigung der jeweiligen 

fachlichen Schwerpunkte gestaltet. So werden 

die Trainees optimal darauf vorbereitet, nach 

Abschluss des Programms Fach- und Führungsaufgaben 

zu übernehmen. 

Das Programm erstreckt sich über 18 Monate. 

Starttermin ist jedes Jahr der 1. Oktober. 

Kandidaten sollten sich in der Zeit von April bis 

Juli für den Beginn im gleichen Jahr bewerben. 

Abschlussarbeiten. Lanxess bietet regelmäßig 

Themen für naturwissenschaftliche, technische 

und kaufmännische Abschlussarbeiten 

(Diplom, Bachelor und Master). Interessenten 

können sich aber auch mit eigenen Themenvorschlägen 

bewerben. In jedem Fall muss die Arbeit 

für Lanxess einen klaren Nutzen haben und 

in enger Abstimmung verfasst werden. 

Praktikanten. Jährlich gibt das Unternehmen 

zahlreichen Studierenden der Ingenieur-, Natur- 

oder Wirtschaftswissenschaften die Gelegenheit, 

Erfahrungen im Rahmen eines Prak- 

tikums zu sammeln. Der Praxiseinsatz sollte 

mindestens drei Monate dauern. Zur Vergütung 

macht das Unternehmen keine Angaben. Zudem 

haben Schüler die Möglichkeit, entweder 

ein Tagespraktikum oder ein ein- bis dreiwöchiges 

Schnupperpraktikum zu absolvieren. 

Azubis/Duales Studium. Lanxess bildet jährlich 

eine größere Anzahl von Schulabgängern 

in verschiedenen naturwissenschaftlichen, technischen 

und kaufmännischen Berufen gemeinsam 

mit dem Serviceanbieter Currenta an den 

Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld 

aus. Darüber hinaus wird ein kombiniertes Ausbildungs- 

und Studienprogramm angeboten: 

Betriebswirtschaft (Bachelor of Arts), Wirtschaftsinformatik 

und Chemikant (beides Bachelor 

of Science). Diese drei Programme bieten 

einen Mix aus Berufsausbildung, Studium und 

Praxiserfahrung. 

beWerben 

ber das Online-bewerbungstool 

mit bezug auf den 


AnsprechpArtner 

Direkteinstieg: 

Cristiana Wielpütz (-4 55 40) 

Trainees: Katharina 

Znanewitz (-4 29 05) 

Abschlussarbeiten/Studentische Praktikanten: 

beate höhl-eberhard, für kaufm. und sonstige 

fachrichtungen (-2 83 53) 

Isabella Wolfram, für naturw. und technische 

fachrichtungen (-5 88 94) 

Schul-Praktikanten: 

Manuela Schmied (-4 23 16) 


Ursula Weißhaupt (-3 48 56) 

AuswAhlverfAhren 

Interviews; für Trainees assessment-Center

BASF 

SE 

Carl-Bosch-Straße 38 

67056 Ludwigshafen 

T: 06 21-60-0 

www.basf.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Bevorzugt über das 

Online-Bewerbungssystem, aber 

auch per Post oder E-Mail 


BASF Recruiting Services 0 08 00/ 

33 00 00 33 


für alle; Azubis absolvieren 

zusätzlich einen Einstellungstest. 


als Badische Anilin- und 

Sodafabrik, heute eins der größten 

deutschen Industrieunternehmen 

und börsennotiert, Mitglied im 

Dax. 2006 Übernahme des US- 

Katalysatorenherstellers Engelhard 

sowie der Degussa Bauchemie. 

2009 Übernahme von Ciba und 

2010 Zukauf von Cognis. 


Größtes Chemieunternehmen 

der Welt, produziert Kunststoffe, 

Veredelungsprodukte, Pflanzenschutzmittel, 

Feinchemikalien, 

Öl und Gas. Umsatz 2011: 73,5 


Jahresüberschuss 6,2 (4,6) Milliarden 

Euro. 


Stammsitz in Ludwigshafen; 

232 

weltweit sechs Verbund- und 

rund 370 Produktionsstandorte; 

in Deutschland rund 52.000, 

weltweit mehr als 111.000 Mitarbeiter. 

Junior Professionals. Interessant 

sind Berufserfahrene besonders 

mit Hintergrund in Natur-, 

Ingenieur-, Wirtschafts- und 

Geisteswissenschaften. 


werden wieder 300 Stellen besetzt. 

Direkteinstieg von Naturwissenschaftlern 

meist in Forschung, 

Entwicklung, Produktion, Produktsicherheit 

oder technischem 

Marketing. Wirtschaftswissenschaftler 

beginnen in Controlling, 

Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen, 

Inhouse Consulting, 

Logistik, Marketing, Vertrieb, 

Personal oder Unternehmenskommunikation. 

Ingenieure starten in 

Verfahrensentwicklung, technischen 

Services sowie Logistik, 

Marketing und Vertrieb. Informatiker 

beginnen in E-Commerce, 

der Strategischen IT-Planung 

sowie bei BASF IT Services. Und 

Geistes- und Sozialwissenschaftler 

steigen in Unternehmenskommunikation, 

Personalbereich 

oder Kulturmanagement ein. 

Wirtschafts-, Ingenieur- und Naturwissenschaftler 

können „Start 

in BASF-Traineeprogramme“ absolvieren, 

für Geisteswissenschaftler 

journalistisches Volontariat. 

Abschlussarbeiten. Themen für 

Diplom-, Bachelor-, Master- und 

Doktorarbeiten auf der Webseite; 

auch Initiativbewerbungen. Bei 

Master- und Diplomarbeiten bis 

zu 1.000 Euro/Monat. 

Praktikanten. Plätze für Schüler 

aller Schultypen, die die Arbeitswelt 

in 20 Berufen kennenlernen 

können. Außerdem für Studieren- 

de in allen Studienphasen, jedoch 

nicht für Absolventen. Einsatz in 

Controlling, Einkauf, Finanz- 

und Rechnungswesen, Inhouse 

Consulting, Logistik, Marketing, 

Vertrieb, Recht, Personal, 

Unternehmenskommunikation, 

Forschung & Entwicklung, 

Ingenieurtechnik, technischer 

Entwicklung, Analytik, Toxikologie, 

Umwelt- und Sicherheitstechnik, 

Agrarbereich, IT-Sektor. 

Vergütung im Grundstudium 

mit bis zu 600 Euro, im Haupt-, 

Bachelor- und Masterstudium bis 

zu 800 Euro pro Monat; Werkstudenten 

nach Absprache. Insgesamt 

rund 1.000 Plätze in Deutschland; 

Auslandspraktikantenprogramm 

„Explore Together“ im fortgeschrittenen 

Studium. Wichtig: 

Auslandserfahrung, gutes Englisch, 

erste Praxis, außeruniversitätes 

Engagement. 

Azubis/Duales Studium. In 

Deutschland 1.100 Lehrstellen 

in 50 Berufen sowie zwölf duale 

Studiengänge, die zum Bachelor 

of Arts, Engineering oder Science 

führen. Start am 1.8. oder 1.9., 

bewerben ab einem Jahr davor. 

Bayer 

AG 

51368 Leverkusen 

T: 02 14-30-1 

www.bayer.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide über www.mybayerjob.de 

ANSPRECHPARTNER. Bayer University 

&Talent Relations, 

Bewerberhotline: 02 14-3 09 97 79 


Interview, Assessment-Center, 

Bewerbertag. 


heute börsennotiert, gegliedert 

in die Segmente Gesundheit 

(Health-Care), Agrochemie 

(Crop-Science) und hochwertige 

Kunststoffe (Material-Science). 

Hinzu kommen Servicegesellschaften 

wie Bayer Business Services, 

Bayer Technology Services 

und Currenta. Darüber ist die 

Bayer Holding installiert. 2001 

erwarb Bayer für die Pflanzenschutzsparte 

Aventis Cropscience. 

2005 Übernahme des Consumer- 

Health-Geschäfts mit freiverkäuflichen 

Medikamenten von Roche, 

im gleichen Jahr Trennung der 

Lanxess AG vom Bayer-Konzern, 

2006 Erwerb der Schering AG. 


Rund 5.000 Produkte im Portfolio 

des Konzerns. Bayer Health- 

Care produziert weltweit: neben 

Aspirin und Alka Seltzer auch 

verschreibungspflichtige Medikamente, 

darunter Hormonpräparate 

zur Empfängnisverhütung, 

Präparate zur Tumorbehandlung 

und Spezial-Therapeutika gegen 

chronische Krankheiten. Zudem 

Tiermedizin, gentechnisch hergestellte 

Proteine und Blutzucker- 

Mess-Systeme für Diabetiker. Bei 

Bayer Crop-Science Pflanzenschutzprodukte, 

Saatgut, Biotechnologie 

und Schädlingsbekämpfungsmittel. 

Bei MaterialScience 

Polycarbonate und Vorprodukte 

der Schaumstoffherstellung. 2011 

Umsatz von 36,5 Milliarden Euro 

(2010: 35,1) und Konzernergebnis 

von 2,5 Milliarden Euro 

(2010: 1,3). 

Standorte und Mitarbeiter. Auf 

fünf Kontinenten mit 111.800 

Mitarbeitern in 300 voll konsolidierten 

Gesellschaften vertreten, 

davon rund 50 Prozent in Europa, 

20 Prozent in Fernost, 15 Prozent 

in Nordamerika. In Deutschland 

circa 35.800 Mitarbeiter unter anderem 

in Leverkusen, Dormagen, 

Uerdingen, Wuppertal, Monheim, 

Berlin, Bitterfeld, Frankfurt und 

Brunsbüttel. 

Junior Professionals. 2012 circa 

230 Planstellen für Naturwissenschaftler, 

IT-Spezialisten, Ingenieure, 

Wirtschaftswissenschaftler 

und Juristen. 

Hochschulabsolventen. Sucht 

250 Akademiker aus (Wirtschafts-)Informatik, 

Physik, 

Chemie, Mathematik, Pharmazie, 

Biologie, Medizin sowie Ingenieur-, 

Wirtschafts- und Rechtswissenschaften 

für Direkteinstieg 

oder als Trainees in den Programmen 

Graduate Development, 

Internationales HR, Pharmazeutische 

Produktion, Internationales 

Supply Chain Management, 

Procurement und Internationales 

Ingenieurwesen. 

Abschlussarbeiten. Betreut Abschluss- 

und Doktorarbeiten aus 

Naturwissenschaften, Technik, IT 

und Wirtschaft. Themenangebote 

auf Anfrage oder im Netz. 

Praktikanten. 700 Plätze in 

Deutschland, bevorzugt für 


Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftsinformatiker 

(Inhouse Consulting), 

Natur- und Ingenieurwissenschaftler 

(Chemie, Biologie, 

Verfahrenstechnik) sowie Phar- 

mazeuten. Dauer: mindestens 

vier Wochen, höchstens ein Jahr. 

Bewerbung online sechs Monate 

vor dem Wunschtermin. Vergütung: 

bei studienvorbereitenden 

Grundpraktika 130 Euro, bei 

studienbegleitenden Fachpraktika 

und Praxissemestern mindestens 

300 Euro/Monat, maximal 1.000 

Euro/Monat. In den Semesterferien 

Chancen für Werkstudenten. 

Azubis/Duales Studium. Etwa 

900 Lehrstellen in mehr als 20 

Ausbildungsberufen. Außerdem 

in Kooperation mit einigen Fachhochschulen 

der Werksstandorte 

kombinierte Ausbildungs- und 

Studienprogramme in Fächern wie 

Wirtschaftsinformatik, Marketing, 

Chemie, Maschinenbau, Verfahrens- 

oder Elektrotechnik. 

Berlin-Chemie 

AG 

Glienicker Weg 125 

12489 Berlin 

T: 0 30-67 07-0 

www.berlin-chemie.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Online über das Bewerbungsformular 

auf der Website, 

mit Anschreiben, Lebenslauf und 

Zeugnissen oder per Post 


F, JP, H: Uwe Heyer (-21 09); 

NF, AZU: Ellen Redlich (-25 68); 

JP, NF: Sven Fischer (-24 77); AB, 

233 


ST, W: Christina Weihmann (-21 15); 

F, JP, H, NF für Außendienst: 

Roy Standke (-31 19), Iduna Dressel 

(-25 56), Denise Waskow (-32 31) 

AUSWAHLVERFAHREN. Strukturierte 

Interviews mit Personal- und 

Fachabteilung, Test für Azubis 

Die Gesellschaft. 1890 in Berlin 

Adlershof gegründet, seit 1992 

Teil des italienischen Pharmakonzerns 

Menarini aus Florenz. 


Entwicklung und Produktion 

von Arzneimitteln zur Therapie 

von Herz-Kreislauf-Erkrankungen, 

Diabetes, Rheuma und 

Erkrankungen der Schilddrüse. 

Außerdem: Analgetika, Magen- 

Darm-Therapeutika sowie 

Husten- und Erkältungspräparate. 

Forschung und Entwicklung 

ist spezialisiert auf innovative 

Wirkstoffe, galenische Entwicklung 

von Arzneiformen sowie 

klinische Prüfung; Schwerpunkt: 

Entzündliche Erkrankungen, 

Schmerz, Herz-Kreislauf, Krebs 

sowie Virus-Infektionen. Prognostizierter 

Umsatz 2011: circa 1,35 

(Vorjahr: 1,11) Milliarden Euro. 


Weltweit rund 5.090 (Vorjahr: 

4.669) Mitarbeiter. Hauptstandort 

ist Berlin, Niederlassungen 

in 31 osteuropäischen und 

asiatischen Ländern. 

Junior Professionals. Für 2012 

circa 20 Einstellungen geplant, 

vor allem Naturwissenschaftler. 


15 Einstellungen von Natur- und 

Wirtschaftswissenschaftlern sowie 

Informatikern. Wichtig: gute 

Studienleistungen, einschlägige 

Praktika, gegebenenfalls Auslandserfahrung, 

Branchenerfahrung 

vorteilhaft, ausgeprägte Sozial- 

234 

kompetenz, Kundenorientierung, 

gute Englisch- und MS-Office- 

Kenntnisse. Einstieg direkt oder 

über Trainee-Programme für Marketing, 

Marktforschung, interne 

Unternehmensberatung. 


von Abschluss- und Doktorarbeiten 

auf Anfrage. Finanzielle 

Unterstützung wird gewährt. 


50 Plätze für Studierende aller 

Fachrichtungen im Hauptstudium. 

Dauer: drei bis sechs Monate. 

Bei Pharmazeuten im Praktikum 

Beginn zum 1. Mai und 1. November 

jeden Jahres. Vergütung 

je nach Studienfortschritt. Weiterbeschäftigung 

als Werkstudent 

möglich. Keine Auslandspraktika. 


Jahr circa 30 Ausbildungsplätze 

für Chemielaboranten, Pharmakanten, 

Mechatroniker, Industriemechaniker, 

Informatik- und 

Industriekaufleute. Außerdem 

Duale Bachelorstudiengänge. Wer 

ausgelernt hat, wird in der Regel 

übernommen. Start am 1. September, 

Bewerbungszeitraum Juli 

bis November des Vorjahres. 

Boehringer 

Ingelheim Pharma 

GmbH & Co. KG 

Binger Straße 173 

55216 Ingelheim am Rhein 

T: 0 61 32-77-0 

www.boehringer-ingelheim.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über das Onlineformular 

auf der Webseite oder in 

den Stellenausschreibungen 

ANSPRECHPARTNER. JP, H, W, 

AZU: Recruiting Services Ingelheim 

(9 32 40), Recruiting Services 

Biberach 0 73 51-54-93969, 

rs@boehringer-ingelheim.com, 

ST, AB: Silka Detambel (93 6 18), 

rs@boehringer-ingelheim.com. 


außerdem für Trainees 



Albert Boehringer in Ingelheim 

am Rhein gegründet, seitdem 

ausschließlich in Familienbesitz. 


Kerngeschäft ist das Erforschen, 

Entwickeln, Herstellen und 

Vertreiben von Arzneimitteln für 

Menschen und Tiere. Wichtigstes 

Geschäftsfeld sind verschreibungspflichtige 

Medikamente, vor allem 

für Herzerkrankungen wie Vorhofflimmern, 

COPD (Lungenerkrankung), 

Parkinson, HIV/AIDS 

sowie Blutdruck und Herz-Kreislauf-Erkrankungen. 

Bekannte 

Produkte zur Selbstmedikation: 

Buscopan, Dulcolax, Mucosolvan, 

Thomapyrin. Konzernumsatz 

2011: 13,17 (Vorjahr: 12,58) 

Milliarden Euro; das Betriebsergebnis 

lag bei 2,27 (Vorjahr: 1,89) 



Weltweit knapp 42.500 Mitarbeiter 

in 13 Ländern; in Deutschland 

rund 11.500 Beschäftigte. Ingelheim 

ist Sitz der Zentrale und 

Standort für Pharma-Fertigung 

sowie Vertrieb in Deutschland.

In Biberach größter Forschungsstandort 

und Produktion von 

biotechnologisch hergestellten 

Pharmazeutika. Weitere Standorte 

in Dortmund (Produktion von Inhalationsgeräten) 

und Hannover 

(Forschung Tierimpfstoffe). 


Jährlich 

Bedarf an rund 100 Akademikern 

mit erster Berufserfahrung und 

70 bis 80 Hochschulabsolventen, 

vor allem Biologen, Chemiker, 

Pharmazeuten, Mediziner sowie 

Wirtschaftswissenschaftler, aber 

auch Ingenieure aus Verfahrenstechnik, 

Pharmatechnik, 

Biotechnologie, Chemieingenieurwesen, 

Bauingenieurwesen, 


Maschinenbau, Umwelttechnik, 

Energie- und Versorgungstechnik 

sowie Kunststofftechnik. Bei 

Absolventen neben Direkteinstieg 

auch Trainee-Programme in den 

Bereichen Pharma-Herstellung, 

Rechnungswesen/Controlling, 

Einkauf und Personal. Dauer: maximal 

24 Monate. Das Einstiegsgehalt 

sei „marktüblich“. 

Abschlussarbeiten. Betreuen 

regelmäßig Bachelor-, Master-, 

Diplomarbeiten. Themen auf 

Webseite; in der Regel keine 

Initiativbewerbungen möglich. 

Vergütung nach Vereinbarung. 

Praktikanten. Bietet vergütete 

Praktika an allen deutschen Standorten, 

vor allem in Biopharmazie, 

Einkauf und Personal, Finanzen/Controlling, 

Forschung und 

Entwicklung sowie Ingenieurbereichen. 

Dauer: zwischen zwei 

und sechs Monaten. Vergütung: 

450 bis 750 Euro im Monat, je 

nach Studienfortschritt. Pharmaziestudenten 

werden in Forschung, 

Entwicklung und Phar- 

ma-Herstellung in Ingelheim und 

Biberach eingesetzt. Vergütung: 

1.000 Euro pro Monat. Außerdem 

Schülerpraktika zwischen zwei 

und vier Wochen. Werkstudenten 

werden auf Anfrage vermittelt, vor 

allem in Biberach. 


2013 in Deutschland rund 240 

Plätze in mehr als 30 Berufen, 

etwa Kaufleute für Bürokommunikation 

oder Industrie, Biologie- 

und Chemielaborant, Chemikant 

und Pharmakant sowie diverse 

technische Berufe. Zudem duale 

Studiengänge in Kooperation 

mit den Dualen Hochschulen in 

Ravensburg, Heidenheim und 

Stuttgart, Abschluss Bachelor of 

Arts (BWL, Industrie und BWL 

International Business), Bachelor 

of Science (Wirtschaftsinformatik, 

Medizinische Informatik) 

sowie Bachelor of Engineering 

(Informationstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen,Elektrotechnik/Fachrichtung 

Automation 

und Maschinenbau/Fachrichtung 

Versorgungs- und Energiemanagement). 

Start im September. 

Evonik Industries 

AG 

Rellinghauser Straße 1-11 

45128 Essen 

T: 02 01-1 77-01 

www.evonik.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über das Online- 

Bewerbungsmanagement 

ANSPRECHPARTNER. Ingenieure 

Bereich Chemie: Dr. Thorsten 

Trachte (023 65-49 66 59); 

Naturwissenschaftler: 

Anna Sodermann (-33 62); 

Wirtschafts-/Geisteswissenschaftler: 

Renate Kliss 

(0 61 81-59-1 32 42); 

AZU: Miriam Friehs (-16 49) 

ST, AB: Sonja Krawczyk (-32 65) 


Strukturierte Interviews sowie 

teilweise Tests 

Die Gesellschaft. Existiert unter 

diesem Namen seit 2007, heute 

Spezialchemie-Unternehmen, 

dessen Wurzeln weit zurück 

reichen und im Bereich Energie 

liegen. Heute noch Beteiligungen 

bei Wohnimmobilien und in der 

Energie. Haupteigentümer ist die 

RAG-Stiftung (74,99 Prozent), 

restliche Anteile beim Finanzinvestor 

CVC Capital Partners. 

Für 2012 Börsengang geplant, 

mit dessen Erlös die Stiftung die 

„Ewigkeitskosten“ des Bergbaus 

finanzieren will. 


Kerngeschäft ist Spezialchemie, 

geordnet in den drei Segmenten: 

Consumer, Health & Nutrition, 

Resource Efficiency und Specialty 

Materials. Produkte reichen von 

Hochleistungskunststoffen über 

Additive für Farben und Lacke bis 

zu Superabsorbern und Plexiglas. 

Im Zuge der Fokus-sierung auf 

Chemie wird das Stromgeschäft 

sukzessive verkauft. Und 60.000 

eigene Wohnungen des ehemaligen 

Geschäftfelds Immobilien 

wurden Anfang 2012 mit 50-Prozent-Anteil 

an der THS GmbH 

zusammengelegt zum Gemein- 

235 


schaftsunternehmen Vivawest 

Wohnen. Umsatz Konzern 2011: 


Milliarden Euro. Gewinn: 1,01 

Milliarden (Vorjahr: 737 Millionen) 

Euro. 




Produktionanlagen in 26 

Ländern. Essen ist Hauptsitz. 


Besonders gefragt sind Naturwissenschaftler, 

Ingenieure und 


Projekterfahrung. 

Hochschulabsolventen. Pro 

Jahr rund 200 freie Stellen für 

Absolventen. Naturwissenschaftler, 

insbesondere aus Polymertechnik 

und Nanotechnologie 

steigen meist in Forschung 

oder Produktentwicklung ein. 

Ingenieure werden vor allem für 

Verfahrens-, Kunststoff- und 

Energietechnik. Stellen für Wirtschaftswissenschaftler 

unter anderem 

in Marketing, Vertrieb und 

Controlling. Voraussetzungen: 

Fachkompetenz, Teamfähigkeit, 

gutes Englisch. Beste Chancen 

haben ehemalige Evonik-Praktikanten 

und Werkstudenten. 

Einstiegsgehalt: hängt von der 

Qualifikation und Stelle ab. 


Master- und Diplomarbeiten 

werden betreut. Bewerbung mit 

eigenem Themenvorschlag. Vergütung 

wie bei Praktikanten. 

Praktikanten. Pro Jahr deutschlandweit 

rund 650 Plätze für 

Studierende. Besonders gern gesehen: 

Bewerber aus technischen 

und naturwissenschaftlichen 

Studiengängen sowie Wirtschaftswissenschaften. 

Vergütung: bis zu 

750 Euro pro Monat, eventuell 

236 

plus Mietzuschuss. Dauer: zwischen 

zwei und sechs Monaten. 

Zweiwöchige Schnupperpraktika 

für Schüler der gymnasialen Oberstufe. 

Auslandspraktika möglich, 

aber in der Regel nach Inlandspraktikum. 


40 Ausbildungsberufe an, vor 

allem in Chemie-, Kunst-stoff- 

und Elektro- sowie kaufmännischen 

Berufen. Derzeit werden 

rund 2.160 Nachwuchskräfte an 

mehr als 20 Ausbildungsstandorten 

ausgebildet. Duale Studiengänge 

im technischen Bereich, 

etwa Bachelor of Engineering 

(Elektrotechnik oder Maschinenbau), 

im kaufmännischen Bereich 

Bachelor of Arts (International 

Management). Ausbildungsbeginn: 

August oder September. 

Fresenius 

Gruppe 

Else-Kröner-Str. 1 

61352 Bad Homburg 

T: 0 61 72-6 08-0 

www.karriere.fresenius.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Online auf www.karriere.fresenius.de 

oder per E-Mail an 

karriere@fresenius.com 

ANSPRECHPARTNER. Lisa Strothoff, 

l.strothoff@fresenius.com 


Vorstellungsgespräch 

Die Gesellschaft. 1912 vom 

Apotheker Eduard Fresenius in 

Bad Homburg gegründet, 1981 

Umwandlung in AG, 1986 

Börsengang, seit 2009 im Dax 

gelistet, seit 2011 Firmierung als 

SE & Co. KGaA. 

Dienstleistungen und Markt- 

bedeutung. Weltweit tätiger 

Gesundheitskonzern, Marktführer 

im Bereich Dialyse (Fresenius 

Medical Care) sowie Infusionstherapie 

und klinische Ernährung 

(Fresenius Kabi). Mit Helios 

(Übernahme 2005) einer der 

größten privaten deutschen Krankenhausbetreiber, 

außerdem Management 

von Krankenhäusern 

und Gesundheitseinrichtungen 

(Fresenius Vamed). Umsatz 2011 

weltweit 16,5 Milliarden Euro, 

42 Prozent in Europa. Gewinn 

(Ebit): 2,56 Milliarden Euro. 



davon die Hälfte in Europa; 

in der Konzernzentrale in Bad 

Homburg arbeiten rund 2.500 

Mitarbeiter. Weitere Standorte 

unter anderem in Friedberg, 

Schweinfurt und St. Wendel. Helios 

beschäftigt in bundesweit 65 

Kliniken über 37.000 Mitarbeiter. 

Junior Professionals. Ingenieure, 

Naturwissenschaftler, Mediziner 

sowie Wirtschaftswissenschaftler, 

Juristen, Informationstechniker 

und Logistikspezialisten gesucht. 


Einstieg über Trainee-Programm 

oder direkt, etwa in Controlling, 

Finanzen, Vertrieb, Herstellungsleitung, 

Anwendungsentwicklung, 

Prozesstechnik oder Informatik. 

Außerdem 12-monatiges Graduate 

Developement Program für 

bestimmte Zielfunktionen, etwa 

im Klinikmanagement, im Marke-

ting oder technischen Projektmanagement. 

Abschlussarbeiten. Betreut werden 

Abschlussarbeiten aus Natur- 

und Wirtschaftswissenschaften, 

Ingenieurwesen und Informatik. 

Praktikanten. Studentische 

Praktika für Naturwissenschaftler, 

Mediziner, Ingenieure oder Wirtschaftswissenschaftler, 

außerdem 

Werkstudententätigkeiten. Auslandspraktika 



rund 650 Ausbildungsplätze 

in naturwissenschaftlichen, 

technischen, kaufmännischen 

und pflegerischen Berufen. Duale 

Studiengänge für Ingenieure, 

Betriebswirte und Informatiker. 

Paul Hartmann 

AG 

Paul-Hartmann-Straße 12 

89522 Heidenheim 

T: 0 73 21-36-0 

www.hartmann.info 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Für Festanstellung 

und Trainee-Programm bevorzugt 

über E-Recruiting; Praktikanten, 

Diplomanden und Werkstudenten 

bevorzugt über E-Recruiting oder 

per E-Mail 

ANSPRECHPARTNER. F, JP, NF: 

Nicole Waibel (-16 64); H: Trainee- 

Programm: Karin Lorenz (-16 57); 

Direkteinstieg: Nicole Waibel (s.o.); 

AB, ST, W, AZU, SCH: 

Ute Wiedemann (-16 62); 

Alle E-Mails: vorname.nachname@ 

hartmann.info 


für alle Bewerber, Tests 

und Assessment-Center für 

Führungskräfte, Junior Professionals, 

Hochschulabsolventen und 

Auszubildende 

Die Gesellschaft. Älteste deutsche 

Verbandstofffabrik, 1818 in 

Heidenheim durch Übernahme 

eines Textilbetriebs entstanden. 

Seit 1882 internationale Expansion 

und seit 1912 Aktiengesellschaft. 

Hat heute Tochtergesellschaften 

auf allen fünf 

Kontinenten mit Schwerpunkt 

Europa; Vertriebs- und Produktionsgesellschaften 

in 37 Ländern. 

Deutsche Töchter unter anderem: 

Bode Chemie, Karl Otto Braun, 

Sanimed und Kneipp. 


Medizin- und Hygieneprodukte 

sowie OP-Management unter 

der Marke „Hartmann“. Die 

Aktivitäten sind den drei Kernsegmenten 

Wund-, Inkontinenz- 

und Infektionsmanagement 

zugeordnet. Sortimentsbereiche: 

Wundbehandlung, Erste Hilfe, 

Kompressions- und Stütztherapie, 

Inkontinenzhygiene, OP-Bedarf, 

Desinfektion, Patientenpflege, 

medizinische Hautpflege, Diagnostik, 

Damenhygiene und kosmetische 

Watteprodukte. Umsatz 

der Hartmann-Gruppe 2011: 1,7 

Milliarden Euro (plus 4,1 Prozent 

gegenüber Vorjahr). Konzernergebnis: 

70,8 Millionen Euro. 



davon rund 3.850 in 

Deutschland. Neben Hauptsitz 

in Heidenheim weitere deutsche 

Standorte in Würzburg, Düren, 

Brück, Wolfstein und Hamburg. 

Wichtige Auslandsstandorte in 

Vereinigten Arabischen Emiraten, 

USA, China, Frankreich und 

Tschechien. 

Junior Professionals. Chancen 

für BWLer (Marketing, Supply 

Chain Management, Health Care 

Management, Gesundheitsökonomie), 

Chemiker, Biologen, Pharmazeuten, 

Mediziner, Lebensmittel- 

und Hygienetechniker, 

Textil- und Bekleidungstechniker, 

Wirtschaftsingenieure, Maschinenbauer, 

Elektrotechniker sowie 

Produktionsingenieure. 


etwa 30 Stellen – Fachrichtungen 

siehe Junior Professionals. Gute 

Englisch-Kenntnisse sind erforderlich, 

weitere Fremdsprachen 

von Vorteil. Der Einstieg erfolgt 

sowohl direkt als auch über verschiedene 

18-monatige Trainee- 

Programme. 


von Bachelor-, Master- und 

Diplomarbeiten. Hauptsächlich 

Initiativbewerbung, Themenauswahl 


Vergütung variiert nach angestrebtem 

Abschluss. 

Praktikanten. Praktika für Schüler 

und Studenten im Grund- und 

Hauptstudium. Einsatzgebiete 

nach Qualifikation und Interesse, 

Vergütung nach Studienfortschritt 

und Vorkenntnissen. Bei Bedarf 

wird Wohnung gestellt. Bindungsprogramm 

für erfolgreiche 

Praktikanten. Auslandspraktika: 

Interessierte wenden sich direkt an 

Tochtergesellschaften. 

Azubis/Duales Studium. Duale 

Ausbildung zum Bachelor of Arts 

der Fachrichtungen Industrie, 

237 


Logistik, Internationaler Handel 

und Bachelor of Science der Fachrichtung 

Wirtschaftsinformatik. 

Außerdem Ausbildung zu Industriekaufleuten, 

Fachinformatikern, 

Fachleuten für Lagerlogistik, 

Industriemechanikern, -elektronikern, 

Maschinen- und Anlagenführern. 

Start: 1. September. 

Bewerbung im August/September 


Merck 

KGaA 

Frankfurter Straße 250 

64293 Darmstadt 

T: 0 61 51-72-0 

www.come2merck.de 

www.merckgroup.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über die Website 

www.come2merck.de, 

mit Hinweis auf den Jobguide 


Direktberatung (-5 38 80), 

come2merck@merck.de 


und Auswahlverfahren mit 

Assessment-Center-Elementen 

Die Gesellschaft. Gegründet vor 

fast 350 Jahren, 1995 Börsengang, 

Aktienmehrheit bis heute 

im Besitz der Familie Merck. 

2007 Übernahme des Schweizer 

Biotech-Unternehmens Serono 

und 2010 von Millipore, einem 

238 

weltweit tätigen Life-Science-Unternehmen. 


Zwei große Unternehmensbereiche: 

Pharma und Chemie. 

Pharma entwickelt, produziert 

und vertreibt verschreibungspflichtige 

sowie rezeptfreie 

Arzneimittel. Dabei ist die Sparte 

Merck Serono spezialisiert auf 

Medikamente zur Behandlung 

schwerer Erkrankungen wie 

Krebs, Multiple Sklerose und 

Diabetes. Die Sparte Consumer 

Health Care vertreibt Produkte 

zur Selbstmedikation, etwa 

das Nasenspray Nasivin. Der 

Unternehmensbereich Chemie 

umfasst die Sparte Performance 

Materials, die etwa Flüssigkristalle 

für LCD-Bildschirme herstellt, 

sowie die Sparte Merck Millipore 

mit innovativen Lösungen für die 

Life-Science-Forschung. Umsatz 

2011: 10,3 (Vorjahr: 9,3) Milliarden 

Euro, Nettogewinn 629 



Rund 40.000 Mitarbeiter in 67 

Ländern, davon rund 10.000 

in Deutschland. Hauptsitz ist 

Darmstadt. 


gesucht werden Naturwissenschaftler,Wirtschaftswissenschaftler, 

Ingenieure und Informatiker 

mit Berufserfahrung in Pharmazie 

oder Chemie. 


Direkteinstieg oder als Trainee: 

Trainee-Programm Accounting 

und Controlling für Wirtschaftswissenschaftler 

und -ingenieure; 

Trainee-Programm Inhouse 

Consulting für Naturwissenschaftler 

und Ingenieure mit Zweitqualifikation 

in Wirtschaft sowie für 

BWLer mit Zweitqualifikation 

in Natur- oder Ingenieurwissenschaften. 

Dauer jeweils zwei Jahre, 

inklusive Auslandsaufenthalt von 

drei bis zwölf Monaten. 

Abschlussarbeiten. Rund 120 

Plätze jährlich, Themen auf der 

Website. Vergütung: monatlich 

zwischen 650 und 900 Euro. 


Studenten (acht Wochen bis ein 

Jahr) und Schüler (zwei bis drei 

Wochen). Rund 400 Studentenpraktika 

für Natur- oder 

Ingenieurwissenschaftler, Pharmazeuten, 

BWLer und Informatiker. 

Vergütung: 350 bis 950 Euro 

monatlich. Auslandspraktika 

möglich über Student Excellence 

Program „Step“ oder direkt über 

die Auslandsgesellschaften. Stellen 

für Werkstudenten in Darmstadt 

und Gernsheim mit Vergütung 

von 2.184 Euro pro Monat. 


Jährlich 170 Azubis aus 20 

Ausbildungsberufen, darunter 

Biologie- und Chemielaboranten, 

Kaufleute für Bürokommuni-kation, 

Produktionsfachkräfte 

für Chemie und Köche. Außerdem 

Duales Studium zum 

Bachelor of Arts, Fachrichtung 

Industrie, und Bachelor of 

Science, Fachrichtung Wirtschaftsinformatik. 

Roche 

Deutschland 

Roche Diagnostics GmbH 

Roche Diagnostics Deutschl. GmbH 

Sandhofer Straße 116 

68305 Mannheim 

T: 06 21-7 59-0 und 

Nonnenwald 2 

82377 Penzberg 

T: 0 88 56-60-0

Roche Pharma AG 

Emil Barell Straße 1 

79630 Grenzach-Whylen 

T: 0 76 24-14-0 

www.roche.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Onlinebewerbungen 

im Roche Talent Pool 

ANSPRECHPARTNER. Telefonnummern 

der HR-Mitarbeiter in den 

Stellenausschreibungen 


Für Hochschulabsolventen, 

Junior Professionals und FührungsnachwuchskräfteAssessment-Center 

sowie mehrere Interviews; 

für Azubis Eignungs- und 

Gruppentests sowie ein Interview 


von Fritz Hoffmann-La 

Roche. Börsennotiert, Mehrheit 

der stimmberechtigten Anteile ist 

in Händen der Gründerfamilie. 

2009 Übernahme des US-Biotech-Unternehmens 

Genentech. 


Kerngeschäfte sind In-vitro-Diagnostika 

und Pharma. Produktspektrum 

der Diagnostics von 

wissenschaftlicher Forschung 

über klinische Laborsysteme bis 

zur Patientenselbstkontrolle. 

Geschäftsbereich Diabetes Care 

vertreibt u.a. Blutzuckermesssysteme 

für Endverbraucher. Bereich 

Pharma entwickelt Medikamente 

für Onkologie, Virologie, Entzündungs- 

und Stoffwechselkrankhei- 

ten sowie Erkrankungen des Zentralnervensystems. 

2011 Umsatz 

der Gruppe 42,5 Milliarden und 

Nettoergebnis von 9,7 Milliarden 

Schweizer Franken. 


Hauptsitz in Basel und 80.000 

Mitarbeiter in 130 Ländern, davon 

in Deutschland fast 14.000. 

Mannheim ist mit mehr als 7.500 

weltweit drittgrößter Standort, 

Penzberg mit über 4.800 eines der 

größten Biotech-Zentren Europas 

und wichtige Zentrale für Entwicklung 

und Produktion in der 

Diagnostik. In Grenzach-Wyhlen 

über 1.200 Mitarbeiter in technischer 

Qualitätssicherung für Europa 

sowie klinischer Forschung, 

ferner Marketing und Vertrieb für 

deutschen Pharma-Markt. 

Junior Professionals. Mediziner, 

Biologen, Biochemiker, Chemiker, 

Biotechnologen sowie Ingenieure 

aus Verfahrens- und Elektrotechnik, 

Maschinenbau und 

Gebäudetechnik sind gesucht. 

Überdies Wirtschaftsinformatiker, 

BWLer, VWLer und Juristen sowie 

Mediziner für Marketing und 

Sales. Wichtig: Gutes Englisch, 

EDV-Wissen, Auslandserfahrung, 

unternehmerisches Denken. 

Hochschulabsolventen. Direkteinstieg 

und diverse „Management 

Start Up“-Programme: in Mannheim 

24-monatiges Programm 

„Business & Technology“ für 

Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure 

und Naturwissenschaftler in 

Marketing & Sales; 36-monatiges 

Programm „Scientist“ in Penzberg 

für promovierte Naturwissenschaftler; 

in Grenzach-Wyhlen 

18-monatige Programme „Medical 

Functions“ vorrangig für 

Mediziner und „Qualified Person“ 

für Pharmazeuten mit Schwer- 

punkt Qualitätssicherung sowie 

36-monatiges Programm „Marketing“ 

für Natur- und Wirtschaftswissenschaftler. 

Trainees erhalten 

unbefristeten Vertrag. 2012 circa 

20 Traineestellen. 


von Bachelor-, Master- und 

Diplomarbeiten. Themen auf der 

Website. Rund 80 Plätze in Penzberg 

und Mannheim; Studierende 

aus BWL, Natur- und Ingenieurwissenschaften 

bevorzugt. Vergütung 

und Unterstützung bei der 

Unterbringung sind üblich. 

Praktikanten. Etwa 400 Plätze 

für Studierende, die im Grund- 

oder Bachelorstudium 750 Euro, 

im Haupt- oder Masterstudium 

1.000 Euro/Monat erhalten. 

Zudem 200 Euro Mietkostenzuschuss 

pro Monat, wenn Wohnort 

weiter als 50 Kilometer entfernt. 

Dauer: zwei bis sechs Monate. 

Beschäftigt auch Werkstudenten. 


über http://careers.roche.com. 

Azubis/Duales Studium. Über 

110 Plätze in Mannheim und 

Penzberg in mehr als 20 naturwissenschaftlichen, 

technischen, 

kaufmännischen und IT-Berufen. 

Start: 1. September, Bewerbung 

ein Jahr zuvor. Zudem Duale 

Studiengänge mit Bachelor-Abschluss: 

in Mannheim 40 Stellen 

in den Fachrichtungen Wirtschaftsinformatik,Informationstechnik, 

Industrie, International 

Business, Health Care Management, 

Wirtschaftsingenieurwesen 

und Elektrotechnik. In Penzberg 

17 Stellen in Wirtschaftsinformatik, 

Molekularer Biotechnologie 

und Bioprozessinformatik. In 

Grenzach-Wyhlen 17 Stellen für 

„BWL – Schwerpunkt Health 

Care Management“. 

239 


Stahl_ 

Metall 

240 



GESAMT 3.664 6.242 



Führungskräfte 442 740 




Vertrieb 806 1.216 

Fertigung, Fertigungsplanung 449 943 

Ingenieur-Dienstleistungen 164 304 

Finanz- und Rechnungswesen 188 301 

Forschung und Entwicklung 77 183 




ThyssenKrupp 

AG 

ThyssenKrupp Allee 1_45143 Essen_02 01- 8 44 - 53 69 19 _www.thyssenkrupp.com 

Die Gesellschaft. Der integrierte Werkstoff- 

und Technologiekonzern ThyssenKrupp ist 

weltweit tätig. Zu dem börsennotierten Dax- 

Unternehmen gehören rund 780 Tochtergesellschaften 

im In- und Ausland, unter anderem 

die Anlagenbauer Uhde und Polysius und die 

ThyssenKrupp Elevator AG. 

Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung 

will sich das Unternehmen vom einstigen 

reinen Stahlhersteller mehr und mehr zum 

Technologiekonzern wandeln. Im Rahmen der 

Portfolio-Optimierung wird sich der Konzern 

von den Geschäften trennen, für die alternative 

Optionen tragfähiger sind. Im Mai 2011 gab 

ThyssenKrupp deshalb die geplante Abspaltung 

seiner Edelstahlsparte sowie von Teilen seiner 

Autozuliefer-Aktivitäten bekannt. 

Produkte und Marktbedeutung. In der aktuellen 

Konzernstruktur von ThyssenKrupp sind 

die Aktivitäten in den beiden Kompetenzfeldern 

„Materials“ und „Technologies“ zusammengefasst. 

Diese Divisionen sind wiederum in sieben 

Geschäftsbereiche, so genannte Business Areas, 

gegliedert: Steel Europe, Steel Americas, Material 

Services, Elevator-, Plant- und Components 

Technology sowie Marine Systems. Der ehemalige 

Geschäftsbereich Stainless Global wird seit 

2011 unter dem Namen Inoxum als eigenständige 

Gruppe weitergeführt. 

Die Business Area Steel Europe produziert 

Qualitätsflachstahl und gehört in diesem 

Marktsegment zu den weltweit führenden Produzenten. 

Das Leistungsspektrum reicht von intelligenten 

Werkstofflösungen über produktspezifische 

Weiterverarbeitung bis zum fertigen 

Bauteil. ThyssenKrupp Steel Americas umfasst 

die in Bau befindlichen Flachstahl-Projekte in 

Brasilien und den USA. Materials Services handelt 

weltweit mit Werk- und Rohstoffen und 

bietet technische und infrastrukturelle Dienstleistungen 

für produzierende und verarbeitende 

Unternehmen an. 

Der Geschäftsbereich Elevator Technology 

steht für den weltweiten Bau, Vertrieb und 

Rundumservice im Bereich Personenbeförderungsanlagen, 

Plant Technology für Spezial und 

Großanlagen, etwa Chemie-, Zementanlagen 

und Fördertechnik, in den Bereichen Düngemittel, 

Elektrolyse, Gastechnik, Kokereitechnik, 

Polymerprozesse, Raffinerien, Zementanlagen, 

Rohstoffabbau-, Aufbereitungs- und 

Umschlagssysteme. Im Bereich Components 

Technology werden unter anderem Nocken 

und Kurbelwellen, Elemente von Bremsanlagen 

CHANCEN FÜR 








Ingenieure aus 

Maschinenbau ++ 

Fahrzeugtechnik ++ 

Chemieingenieurwesen ++ 

Verfahrenstechnik ++ 

Elektrotechnik ++ 

Metallurgie/Werkstoffwissenschaften ++ 

Wirtschaftsingenieurwesen ++ 


241 

Stahl_Metall

sowie Lenksysteme und verschiedenste Dämpf- 

und Federsysteme für die Automobilindustrie 

produziert. Darüber hinaus gehören Laufwerke 

für Baumaschinen und Baugruppen, etwa Ringe 

und Großwälzlager für Windenergieanlagen, 

Tunnelvortriebsmaschinen und Industrieroboter 

zum Produktportfolio. Marine Systems ist 

nach eigenen Angaben europaweit führend im 

Marineschiff bau – bei U-Booten ebenso wie bei 

Überwasserschiff en. 

Der Gesamt-Konzern erwirtschaftete im 

Geschäftsjahr 2010/2011 einen Umsatz von 

rund 49 (Vorjahr: 42) Milliarden Euro. Das 

Jahresergebnis lag bei -1,78 Milliarden (Vorjahr: 

927 Millionen) Euro. 

Standorte und Mitarbeiter. Der Gesamtkonzern 

hat knapp 180.000 Beschäftigte an rund 

1.200 Standorten in 80 Ländern weltweit. In 

Deutschland beschäftigt Th yssenKrupp an rund 

200 Standorten knapp 70.000 Mitarbeiter. Die 

mitarbeiterstärksten Th yssenKrupp-Standorte 

sind Duisburg, Dortmund, Bochum, Hamburg 

und Krefeld. 

Karriere bei ThyssenKrupp. Besonders gut sind 

die Einstiegs- und Karrierechancen bei Th yssen- 

Krupp für Ingenieure: Mehr als 60 Prozent der 

akademischen Mitarbeiter haben einen ingenieurwissenschaftlichen 

Hintergrund. 

Das Unternehmen setzt in allen seinen 

Teilen auf eine individuelle Personal- und Karriereentwicklung. 

Die Personalentwicklungsinstrumente 

sind deshalb vielfältig: Seminare, 

Job-Rotation und Arbeitsplatzwechsel zwischen 

den Konzernunternehmen – auch ins Ausland 

– sowie eine Nachfolgeplanung bilden den 

Rahmen für Mitarbeiter mit Ambitionen. Die 

Vorgesetzten und Entwicklungszirkel legen in 

Gesprächen fest, was der Einzelne aus dem Instrumentenkanon 

nutzen sollte. Dabei haben 

alle Mitarbeiter über den internen Stellenmarkt 

exklusiven Zugriff auf vakante Positionen. 

Junior Professionals. Begehrt sind insbesondere 

Kandidaten mit ingenieurwissenschaftlichem 

Hintergrund. Bevorzugte Fachrichtungen sind 

Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Chemieinge- 

242 

nieurwesen/Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, 

Metallurgie/Werkstoff wissenschaften sowie 

Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften. 

Hochschulabsolventen. Th yssenKrupp stellt 

jährlich rund 300 Hochschulabsolventen. Der 

Konzern benötigt vor allem Maschinenbauer, 

Elektrotechniker, Werkstoff wissenschaftler, 

Wirtschaftsingenieure, Verfahrenstechniker und 

auch Betriebswirte. In allen Geschäftsfeldern 

können Hochschulabsolventen direkt oder über 

verschiedene Trainee-Programme einsteigen. 

Dabei wird der Berufseinstieg durch berufsbegleitende, 

fachspezifi sche Seminare und individuelle 

Fördermaßnahmen unterstützt. 

Die Vergütung richtet sich nach den jeweiligen 

Tarifsystemen der einzelnen Konzerngesellschaften. 

Kontakt können Hochschüler 

frühzeitig an Universitäten und Fachhochschulen 

oder auf Messen und Veranstaltungen aufnehmen, 

wo der Konzern mit Mitarbeitern vor 

Ort ist. Die Termine stehen auf der Karriere- 

Website. 

Abschlussarbeiten. Th yssenKrupp betreut 

regelmäßig Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten, 

die eine Relevanz für die betriebliche 

Praxis des Unternehmens haben. Interessenten 

sollten sich direkt an die einzelnen Konzerngesellschaften 

wenden, da Diplomarbeiten nicht 

zentral vergeben werden. Die Arbeiten werden 

üblicherweise vergütet, Vereinbarungen darüber 

werden aber individuell getroff en. Promotionen 

werden im Doktorandenprogramm „Your Innovation“ 

unterstützt. 

Praktikanten. Praktika werden im technischen 

und kaufmännischen Bereich vergeben. Gute 

Abitur- und Studienleistungen sowie die Motivation, 

sich im Unternehmen zu engagieren, 

sind Einstiegskriterien; Initiativbewerbungen 

sind durchaus erwünscht. Gern gesehen ist es, 

wenn die studentischen Praktikanten für mindestens 

drei Monate im Unternehmen bleiben. 

Allerdings sind – als Zugeständnis an die neuen 

Studienordnungen der Bachelor- und Masterstudiengänge 

– auch kürzere Zeiträume oder In-

Zwischen den Elementen 

und Ihnen stimmt die Chemie? 

Werden Sie einer von uns. 

Genau wie Maria del Pozo Gomez, Ingenieurin der Verfahrenstechnik bei der ThyssenKrupp Uhde GmbH – unserem 

Experten für Chemieanlagen und Raffinerien. Als eine von uns ist sie für die Planung und Inbetriebnahme von Werken zur 

Chlorgewinnung verantwortlich und findet ihr Einsatzgebiet überall auf der Welt. Wenn auch Sie in Zukunft Verantwortung 

bei internationalen Projekten übernehmen wollen, werden Sie einer von uns. 

www.thyssenkrupp.com/karriere 

Wir entwickeln die Zukunft für Sie.

tervalle möglich. Wer bereits ein mehrmonatiges 

Praktikum im Konzern absolviert hat, kann im 

Anschluss als Werkstudent weiter für das Unternehmen 

tätig sein. Wer sehr erfolgreich ein 

Praktikum bei ThyssenKrupp absolviert hat, 

wird in das Praktikantenprogramm „Next Generation“ 

aufgenommen. 

Deutschlandweit haben auch Schüler die 

Möglichkeit ein Praktikum zu absolvieren, um 

einen ersten Einblick in die Praxis erhalten. Die 

Bewerbungen richten Schüler an die jeweiligen 

Werke vor Ort. 

Azubis/Duales Studium. Jedes Jahr sucht das 

Unternehmen deutschlandweit rund 1.300 

Auszubildende. Derzeit wird in insgesamt 67 

gewerblichen, technischen und kaufmännisch 

Berufen ausgebildet. Die Bandbreite reicht 

vom Industrie- und Bürokaufmann über den 

Industriemechaniker, Mechatroniker, Werkstoffprüfer, 

IT-Systemelektroniker bis hin zum 

technischen Zeichner. Darüber hinaus bietet 

ThyssenKrupp zahlreiche Duale Studiengänge 

sowohl im technischen als auch im kaufmännischen 

Bereich an. 

244 

BEWERBEN 

Auf konkrete Stellen über 

das Bewerbungsformular auf 

der Website oder initiativ, 



Stehen auf den Websites der 

einzelnen Konzerntöchter im Karrierebereich 

sowie auf der Karriereseite des Mutterkonzerns 


Interviews mit der Personal- und Fachabteilung, 

gelegentlich – je nach Position – ein Assessment- 

Center beim einstellenden Konzernunternehmen. 

Trainees werden nach Gesprächen und 

manchmal einem AC eingestellt, sofern sie im 

Unternehmen nicht durch Praktika oder Abschlussarbeiten 

bekannt sind 

ThyssenKrupp auf Facebook 

ThyssenKrupp auf Twitter

Salzgitter 

AG 

Eisenhüttenstraße 99 

38239 Salzgitter 

T: 0 53 41-21-01 

www.salzgitter-ag.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide per Post oder E-Mail sowie 

über die Bewerbungsformulare auf 

der Unternehmens-Website 

ANSPRECHPARTNER. AZU: Daniela 

Karahan (0 53 41-21-27 13), 

bewerbung@szst.de; Infos: www. 

szst.de; Für alle anderen Bewerber: 

Markus Rottwinkel, (0 53 41-21-33 

24), karriere@salzgitter-ag.de 

AUSWAHLVERFAHREN. Üblicherweise 

Interviews; zusätzlich Tests 

für Auszubildende 

Die Gesellschaft. Eine der ältesten 

Aktiengesellschaften Deutschlands, 

börsennotiert und Mitglied 

im MDax; mehr als ein Viertel der 

Anteile hält das Land Niedersachsen. 

Übernahm im Jahr 2000 die 

Mannesmannröhren-Werke AG in 

Mülheim an der Ruhr und Mitte 

2007 die Mehrheit an der Klöckner-Werke 

AG in Frankfurt am 

Main. Insgesamt gehören weltweit 

200 Gesellschaften zur AG. 


Geschäfte werden jeweils in selbstständigen 

Gesellschaften betrieben, 

die in die Geschäftsbereiche 

Stahl, Handel, Röhren, Dienst- 

leistungen und Technologie eingegliedert 

sind. Geschäftsbereich 

Stahl und Röhren produziert und 

verkauft Spezial- und Markenstähle, 

unter anderem für den Einsatz 

im Automobil- und Schiffbau, 

bei Stahlbauten, im Druckbehälterbau 

und bei Leitungsrohren. 

Unternehmensbereich Technologie 

baut unter anderem Abfüll- und 

Verpackungsanlagen für die Getränkeindustrie. 

Dienstleistungen 

wie Rohstoff-Versorgung, IT-Services 

und Forschung vorwiegend 

konzernintern, aber auch extern. 

Unternehmensbereich Handel 

hat Netz von Vertriebsbüros rund 

um den Globus. Konzernumsatz 

2011 von 9,8 Milliarden Euro 

(+ 19 Prozent); Jahresüberschuss 

von 236 (Vj. 30) Millionen Euro. 



davon 19.500 in Deutschland und 

6.900 im Bereich Stahl, 5.500 bei 

Röhren, 4.400 bei Technologie, 

4.100 bei Dienstleistung und 

1.900 bei Handel. Neben Zentrale 

in Salzgitter operative Gesellschaften 

in Peine, Ilsenburg am Harz, 

Mülheim an der Ruhr, Düsseldorf, 

Duisburg, Bielefeld, Hamm, 

Dortmund und Osnabrück. 

Junior Professionals. 2012 Stellen 

für etwa 30 Maschinenbauer, 

Werkstoffwissenschaftler, Elektro- 

und Verfahrenstechniker mit erster 

Berufserfahrung. 


Trainee-Stellen für Absolventen, 

vorwiegend aus Maschinenbau, 

Elektrotechnik, Werkstoffwissenschaften, 

Verfahrenstechnik, Eisenhüttenkunde 

und Lebensmitteltechnologie. 

Programm dauert 

zwölf Monate und bereitet auf 

einen Einsatz in Produktion, Instandhaltung, 

Forschung, Vertrieb 

oder Controlling vor. Begleitend 

Seminare zu Gesprächstechniken, 

Selbstmanagement und Betriebswirtschaft.Auswahlkriterien: 

Guter Studienabschluss, 

berufsnahe Praktika; für Einstieg im 

Handel ist Englisch wichtig. Einstiegsgehalt 

je nach Standort und 

Qualifikation bis zu 51.000 Euro. 


Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten; 

Vergütung bis zu 800 Euro. 

Themen auf der Website, auch 

Initiativ-Bewerbungen möglich. 


pro Jahr, vor allem für Studierende 

ab 4. Semester; Einsatz meist in 

Forschung, Flachstahl-Produktion 

und Anlagenbau. Vorpraktika für 

Maschinenbaustudenten. Mindestdauer: 

sechs Wochen. Bezahlung 

bis zu 520 Euro pro Monat. 

Auslandspraktika am ehesten im 

Bereich Technologie. 


in Metall-, Elektro- und kaufmännischen 

sowie IT-Berufen aus. 

Etwa 100 Stellen pro Jahr in Salzgitter, 

rund 1.300 im Konzern. Bewerbungsschluss 

am 31. Oktober 

des Vorjahres. An verschiedenen 

Standorten auch Möglichkeit zum 

Dualen Studium: Elektroniker für 

Automatisierungstechnik mit Studium 

Elektrotechnik an der Ostfalia 

Hochschule in Wolfenbüttel, 

Industriemechaniker können dort 

Maschinenbau belegen. Industriekaufleute 

können Betriebswirt 

(VWA) an der Verwaltungs- und 

Wirtschaftsakademie in Koblenz- 

Landau machen, BWL an der 

Welfenakademie in Braunschweig 

oder Business Administration an 

der Hessischen Berufsakademie, 

Bochum. Beginn im Wintersemester; 

bewerben bis November des 

Vorjahres. 

245 

Stahl_Metall

Immobilien_ 

Bau 

246 


Wofür wird gesucht? 


2010 2011 




Fachkräfte (nicht akademisch) 6.915 8.375 






Schüco 

International 

AG 

Karolinenstraße 1-15 

33609 Bielefeld 

T: 05 21-7 83-0 

www.schueco.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Unter Bezug auf den 


ANSPRECHPARTNER. Für alle 

Bewerber: Personalreferentin 

Nina Bierwirth (-76 22), 

nbierwirth@schueco.com 

AUSWAHLVERFAHREN. Überwiegend 

Interviews, bei Auszubildenden 

zusätzlich Tests oder 


Die Gesellschaft. Von Heinz 

Schürmann 1951 gegründet, 

firmierte bald unter Schüco. Ist 

seit Mitte der 60er Jahre eine 

Tochter der Otto Fuchs KG in 

Meinerzhagen. 


Bekannt geworden durch 

Metallbau und das Geschäftsfeld 

Kunststoff mit Fenstern, Türen, 

Wintergärten und Fassadentechnologie 

für den Industrie- und 

Objektbau sowie den privaten 

Wohnungsbau. Hier ist Schüco 

Technologieentwickler und 

Systemgeber; produziert wird in 

der Regel bei den Lieferanten. 

Jüngeres Geschäftsfeld befasst sich 

mit effizienten Lösungen für 

Solarstrom und Solarwärme: Hier 

Angebote zum Energie sparen, 

Energie gewinnen und Energie 

vernetzen über Wärmedämmung, 

Gebäudeautomation und 

effiziente Solarlösungen. Zudem 

Beratung für Architekten, Planer, 

Betriebe, Solarteure, Bauherren 

und Software für Planung, 

Konstruktion und Fertigung. 

2010 Umsatz von 2,38 (Vorjahr 

2,0) Milliarden Euro. Keine 

Angaben zum Ertrag. 


Über 5.500 Mitarbeiter weltweit, 

davon rund 3.700 in Deutschland. 

Neben Zentrale in Bielefeld 

Niederlassungen bei Leipzig, 

Augsburg und in der Nähe von 

Frankfurt; Produktionsbetriebe in 

Haan, Bielefeld und Borgholzhausen 

sowie bei Magdeburg, 

Leipzig und Dresden. International 

in 78 Ländern mit eigenen 

Mitarbeitern aktiv. 


Beste Chancen 

haben Ingenieure, speziell 

aus Konstruktion und Entwicklung, 

Produktmanagement und 

Logistik. Vakanzen auch für 

Wirtschaftswissenschaftler – im 

Marketing und anderen 

kaufmännischen Bereichen. Für 

Vertriebsaufgaben im Außen- und 

Innendienst sind Ingenieure wie 

Wirtschaftswissenschaftler gefragt. 

Einstieg direkt oder über ein 24monatiges, 

individuell zugeschnittenes 

und international ausgerichtetes 

Trainee-Programm. Dabei 

Schwerpunkte in Vertrieb, Supply 

Chain Management, Technik 

(Produktentwicklung oder - 

management, Objektengineering), 

Marketing oder Finanzen/ 

Controlling möglich. Wichtig: 

Bereitschaft zu internationaler 

Mobilität, Flexibilität, interkulturelle 

Erfahrung sowie sehr gute 

Team- und Kommunikationsfähigkeit. 


Master-, Diplom- und Doktorarbeiten 

werden betreut. Angebote 

für Themen auf der Website. 


Praktikanten. Regelmäßig 

Praktika für Schüler und 

Studenten, besonders für 

angehende Ingenieure und 

Wirtschaftswissenschaft-ler, 

bereits ab erstem Semester, 

idealerweise für mindestens drei 

Monate. Vergütung je nach 

Vorbildung 500 bis 700 Euro im 

Monat. Ein- bis zweiwöchige 

Schülerpraktika unvergütet. 


2013 werden über 60 Ausbildungsplätze 

in kaufmännischen 

und technisch-gewerblichen 

Berufen angeboten. Darunter 

auch Plätze für Duale Studiengänge 

an der Hochschule Ostwestfalen-Lippe, 

der Fachhochschule 

der Wirtschaft Bielefeld, der 

Dualen Hochschule Baden- 

Württemberg in Mannheim und 

Mosbach sowie der Berufsakademie 

Glauchau. Abschlüsse: 

Bachelor of Engineering 

(Wirtschaftsingenieurwesen), 

Diplom-Ingenieur (Elektrotechnik, 

Vertiefung Automatisierungstechnik), 

Bachelor of Science 

(Elektrotechnik), Bachelor of Arts 

(BWL-Handel), Bachelor of 

Science (Logistik), Bachelor of 

Science (Mittelständische 

Wirtschaft), Bachelor of Arts 

(Warenwirtschaft und Logistik), 

Bachelor of Science (Mechatronik). 

Einstellung zum 1. August, 

Bewerberauswahl ein Jahr vorher. 

247 

Immobilien_Bau

ECE 

Projektmanagement GmbH & Co. KG 

Heegbarg 30_22391 Hamburg_0 40-6 06 06-80 00_www.ece.de 

Die Gesellschaft. Was hat das Franken-Center 

in Nürnberg mit der Freien und Hansestadt 

Hamburg zu tun? Die Antwort wird viele überraschen: 

Ohne die Visionen eines Hamburger 

Kaufmanns hätte es in der fränkischen Stadt 

das erste deutsche Shopping-Center nach amerikanischem 

Vorbild gar nicht gegeben. Die 

schon 1969 eröffnete Einkaufsmeile ist das erste 

von der ECE realisierte Projekt. Der Versandhauschef 

Werner Otto hatte das Unternehmen 

1965 gegründet. Seit 1979 firmiert es unter 

dem Namen ECE Projektmanagement GmbH 

& Co. KG. Die Geschäfte führt inzwischen Alexander 

Otto, jüngster Sohn des Gründers. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. ECE 

entwickelt, realisiert, vermietet und betreibt 

Einkaufscenter sowie Büro- und Spezialimmobilien, 

darunter beispielsweise die Potsdamer 

Platz Arkaden in Berlin oder die Thier Galerie 

Dortmund, die im April 2012 mit dem „Across 

Award 2012“ als innovativstes Shopping-Center 

Europas ausgezeichnet wurde. Zu den 183 

CHANCEN FÜR 

Junior Professionals ++ 



Werkstudenten ++ 






Wirtschaftsinformatiker ++ 

248 

Einkaufszentren in Europa gehört aber auch 

„Gran Via Alicante“ in Spanien oder die „Galeria 

Krakowska“ in Krakau/Polen. Die ECE 

gilt als Marktführer im Bereich innerstädtischer 

Shopping-Center. Zahlen zu Umsatz und Gewinn 

veröffentlicht der Immobiliendienstleister 

nicht. 

Unternehmensorganisation. Die ECE unterteilt 

sich in die Hauptbereiche Entwicklung, 

Vermietung, Centermanagement, Architektur, 

Bau, Office, Traffic, Industries sowie Finanzen 

und HR/Corporate Services. Zusätzlich zum 

Kerngeschäft mit den Einkaufszentren realisiert 

und vermietet der Geschäftsbereich „Office“ 

Bürokomplexe, etwa die Unternehmenszentrale 

von Thyssen-Krupp in Essen oder das gesamte 

Quartier am Potsdamer Platz in Berlin. 

Im Geschäftsbereich „Industries“ erarbeitet 

die ECE Konzepte für Industriegebäude, die 

optimale Prozessabläufe ermöglichen. Dazu 

gehören zum Beispiel modernste Warenverteilzentren 

für die Otto Gruppe und andere Logistikunternehmen.

Mit der Neugestaltung der Hauptbahnhöfe 

in Köln, Hannover und Wien etablierte sich die 

ECE als Entwickler großer Verkehrsimmobilien 

– Aufgabe des Geschäftsbereichs „Traffic“. Darüber 

hinaus realisiert das Unternehmen auch 

Hotels und Sport- und Kulturbauten wie die 

Volksbank-Arena in Hamburg. 

Standorte und Mitarbeiter. 3.000 Menschen 

arbeiten für die ECE. Neben der Firmenzentrale 

in Hamburg gibt es Niederlassungen und Tochtergesellschaften 

unter anderem in Spanien, Ungarn, 

der Türkei, Russland, Tschechien, Polen, 

Bulgarien, Österreich und der Schweiz. 

Karriere bei ECE. Obwohl ECE zu den Großen 

der Branche gehöre, sei die Arbeitsatmosphäre 

in der Hamburger Zentrale geprägt von der 

Tradition eines Familienunternehmens, sagt die 

HR-Abteilung: Die Hierarchien seien flach, die 

Wege kurz und die Mitarbeiter erhielten schnell 

Verantwortung und Kompetenzen. Die Arbeitsabläufe 

seien bestimmt von interdisziplinärer 

Zusammenarbeit, etwa der Leasingmanager mit 

den Assetmanagern, der Centermanager mit 

den Juristen oder den Ingenieuren. 

Die Mitarbeiter werden entsprechend ihres 

individuellen Bedarfs gefördert, sie müssen 

dafür aber Eigeninitiative zeigen. Wer Karriere 

machen will, muss auch bereit sein, ins Ausland 

zu gehen, denn immer häufiger entwickelt die 

ECE Projekte, zum Beispiel Shopping-Center, 

in anderen Ländern. 

Junior Professionals. Gesucht werden Nachwuchskräfte, 

die Berufserfahrung aus dem 

Handel oder Dienstleistungssektor mitbringen 

und über einen kaufmännischen Hintergrund 

verfügen. 

Hochschulabsolventen. Voraussichtlich 30 

Hochschulabsolventen wird ECE 2012 einstellen. 

Gefragt sind Betriebswirte und Wirtschaftswissenschaftler 

mit Schwerpunkt Marketing, 

Handel, Controlling oder Internationales 

Management. Informatiker mit Wirtschaftsaffinität 

bzw. Wirtschaftsinformatiker passen auch 

gut ins Team. 

Welten erschaffen. 

Großes bewirken. 

Menschen bewegen. 

Seit Jahrzehnten setzen wir neue Maßstäbe in der 

Gestaltung urbaner Lebensräume. Unsere professionellen 

Teams erschaffen faszinierende Einkaufs- und 

Erlebniswelten und stemmen maßgeschneiderte 

Großprojekte aus den Bereichen Office, Traffic und 

Industries. Hierzu gehören auch das Entwickeln und 

Realisieren von Logistikzentren, Firmenzentralen, 

Bürokomplexen, Industrie-, Verkehrs- sowie weiteren 

Spezialimmobilien. 

Echte Pionierleistungen gehen eben mit den passenden 

Konzepten einher – deshalb sind wir heute der 

europäische Marktführer, wenn es um innerstädtische 

Shopping-Center geht. Und auf den internationalen 

Märkten in Zentral-, Ost- und Südosteuropa sind wir 

ebenfalls erfolgreich unterwegs. 

Begleiten Sie (w/m) uns doch einfach. Bewerben Sie 

sich jetzt bevorzugt über unser Online-Formular unter 

www.ece-karriere.de. 

Shopping | Office | Traffic | Industries 

ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG 

Heegbarg 30, 22391 Hamburg 

Telefon: 040 60606-8000 

E-Mail: karriere@ece.de 

www.ece.de 

249 

Immobilien_Bau

Absolventen steigen bei der ECE direkt 

oder über ein zwölf- bis 18-monatiges Trainee- 

Programm ein. Voraussetzung sind ein Wirtschaftsstudium 

sowie deutschlandweite Mobilität. 

Das Einstiegsgehalt liegt bei über 42.000 

Euro jährlich. 

Praktikanten. 100 Studierende im fortgeschrittenen 

Bachelor- oder Master-Studium können 

2012 bei dem Immobilienspezialisten Berufserfahrung 

sammeln. 

Die Vergütung ist gestaffelt nach Studienfortschritt 

und liegt monatlich zwischen 400 

und 700 Euro. BWL-Studenten arbeiten für 

drei bis sechs Monate im kaufmännischen Projektmanagement 

in der Hamburger Zentrale 

und lernen dort die verschiedenen Fachbereiche 

kennen. Auf Anfrage besteht an ausgewählten 

Standorten die Möglichkeit, Einblick 

in den Berufsalltag eines Centermanagers zu 

gewinnen. 

Azubis/Duales Studium. ECE bildet 2012 Bürokaufleute 

und Bauzeichner aus. Freie Stellen 

und nähere Informationen für Azubis finden 

250 

sich auf der Website. Abiturienten können an 

der Europäischen Fachhochschule (EUFH) und 

der Dualen Hochschule Baden Württemberg 

(DHBW) einen dreijährigen Bachelorstudiengang 

der Fachrichtung Handel absolvieren. Die 

DHBW bildet zum Leasing-Experten aus, die 

EUFH zum Centermanager. Alternativ gibt es 

an der Nordakademie einen Wirtschaftsinformatik-Studiengang, 

der mit dem Bachelor of 

Science abschließt. 

BEWERBEN 

Über das Formular auf der 

Website 

www.ece-karriere.de – 

am besten mit Bezug 



Anja Möschler (-80 00) 

anja.moeschler@ece.com 


Interviews und Tests



Foto: fotolia

Öffentlicher Dienst_ 

Verbände_ 

Forschung 

Auswärtiges 

Amt 

Werderscher Markt 1 

10117 Berlin 

T: 0 30-50 00-0 

www.auswaertiges-amt.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide ausschließlich online; 

252 


Hochschulabsolventen über https: 

//service.diplo.de/hoehererdienst; 

für Praktikanten über 

www.diplo.de/praktika; 

für Referendare über 

www.diplo.de/referendare. 


Für den höheren Dienst: 

Peter Friedrich (-11 45), 

1-ak-00@auswaertiges-amt.de; 

Für den gehobenen Dienst: 

Michaela Hofmann (-11 21), 

1-ak-12@auswaertiges-amt.de; 

Für den mittleren Dienst: 

Rolf Holscher (-29 75), 

1-ak-21@auswaertiges-amt.de 


Auswahltests, Interviews, 


Das Ministerium. Das Auswärtige 

Amt (AA) ist das Außenministerium 

der Bundesrepublik 

Deutschland und zuständig für 

die Außenpolitik und die deutsche 

EU-Politik. Leiter des Auswärtigen 

Amts ist der Bundesminister 

des Auswärtigen, Guido 

Westerwelle. 

Organisation und Aufgaben. 

Hauptaufgabe ist Pflege der 

politischen, wirtschaftlichen und 

kulturellen Beziehungen der 

Bundesrepublik Deutschland zu 

anderen Staaten, der EU und 

internationalen Organisationen. 

Zudem ist das AA Dienstleister 

für Bürger, Wirtschaft, Parlamentarier 

und Regierungsvertreter. 

Aufgabe der Auslandsvertretun-

gen: Auslandsinformationen 

beschaffen, Wirtschaft und 

Bürger Deutschlands vor Ort 

unterstützen und Kulturaustausch 

fördern. 


Am Hauptsitz in Berlin arbeiten 

2.700, in Bonn rund 200 

Mitarbeiter. Daneben etwa 220 

Auslandsvertretungen mit rund 

3.000 AA-Mitarbeitern und 

circa 5.500 Ortskräften. 


Pro Jahr 

werden im höheren Dienst etwa 

35 bis 40 angehende Diplomaten 

an der Akademie Auswärtiger 

Dienst in Berlin ausgebildet. 

Voraussetzung: Hochschulabschluss 

(mind. Master oder vergleichbar; 

FH-Master nur, wenn 

in akkreditiertem Studiengang 

abgelegt), deutsche Staatsangehörigkeit, 

Fremdsprachen- 

Kenntnisse (Englisch und Französisch 

oder UN-Amtssprache), 

gute gesundheitliche Eignung, 

uneingeschränkte, weltweite 

Versetzungsbereitschaft. 

Optimal: Abschlüsse Rechts-, 

Wirtschafts- und Politikwissenschaften, 

Auslandserfahrung. 

Praktikanten. Plätze in der 

Zentrale in Berlin und an 

deutschen Auslandsvertretungen. 

Dauer: sechs Wochen bis sechs 

Monate; keine Vergütung, 

nur studienbegleitende Praktika. 

Juristischer Vorbereitungsdienst: 

Plätze in der Zentrale 

in Berlin und an deutschen 

Auslandsvertretungen. Dauer: 

mindestens drei Monate. 

Azubis. Das AA bildet Verwaltungsfachangestellte 

aus; Übernahme 

in den Auswärtigen Dienst 

kann danach nicht zugesichert 

werden. 

BDA 

Bundesvereinigung 

der Deutschen 

Arbeitgeberverbände 

Breite Straße 29 

10178 Berlin 

T: 0 30-20 33-0 

www.arbeitgeber.de 

CHANCEN FÜR 






Azubis/Duales Studium (AZU) : + 


BEWERBEN. Per Post oder E-Mail, 

mit Hinweis auf den Jobguide 


JP, H: Astrid Zippel (-11 21), 

a.zippel@arbeitgeber.de; 

ST, AZU, SCH, Rechtsreferendare: 

Katrin Rennicke (-11 22), 

k.rennicke@arbeitgeber.de 


Interviews und Tests 

Der Verband. Sozialpolitische 

Spitzenorganisation der gesamten 

deutschen gewerblichen 

Wirtschaft. Vertritt über 

angeschlossene Mitgliedsverbände 

die Interessen von einer Million 

Betrieben mit 20 Millionen 

Arbeitnehmern. 52 bundesweite 

Branchenorganisationen und 14 

Landesvereinigungen gehören der 

BDA durch freiwillige Mitgliedschaft 

an. 

Aufgabe des Verbandes. 

Vertritt auf nationaler, europäischer 

und internationaler Ebene 

branchenübergreifend die 

Interessen kleiner, mittelständischer 

und großer Unternehmen 

in allen Fragen der Sozial- und 

Tarifpolitik, des Arbeitsrechts, der 

Arbeitsmarktpolitik sowie der 

Bildung. 


Neben dem Hauptsitz in Berlin 

ein Büro in Brüssel. Insgesamt 

120 Mitarbeiter. 

Junior Professionals. Nach 

Bedarf sucht die BDA Juristen 

und Volkswirte mit zwei bis drei 

Jahren Berufserfahrung in 

Fraktionen, Unternehmen oder 

Verbänden. 


Direkteinstieg oder als Trainee im 

Geschäftsführernachwuchs- 

Ausbildungsprogramm (GFN) 

möglich. Im GFN-Programm 

werden kontinuierlich etwa zehn 

Trainees betreut und auf zwei 

Jahre befristet eingestellt. Sie 

werden bundesweit je drei bis vier 

Monate bei Fachverbänden, 

regionalen Arbeitgeberverbänden 

oder bei einem Bundesverband 

eingesetzt. Dort findet mehr als 

die Hälfte der Trainees später auch 

eine Festanstellung. Einstiegsgehalt: 

rund 2.750 Euro im Monat. 

Außerdem Plätze für Rechtsreferendare. 

Praktikanten. Pro Jahr zehn 

Plätze für Studenten im 

Hauptstudium von VWL, Jura, 

Sozial- und Politikwissenschaften. 

Dauer: vier Wochen bis maximal 

drei Monate; Vergütung 

abhängig vom Studienfortschritt. 

Auslandspraktika in Brüssel 

möglich: Konditionen wie beim 

Inlandspraktikum. Zudem zweibis 

dreiwöchige, unvergütete 

Schülerpraktika. 

Azubis. Regelmäßig werden 

Kaufleute für Bürokommunikation 

ausgebildet. Beginn der 

Auswahl ein Jahr vor dem Start. 

253 

Öffentlicher Dienst_Verbände_Forschung

BMWi 

Bundesministerium 

für Wirtschaft 

und Technologie 

Scharnhorststraße 34-37 

10115 Berlin 

Postanschrift: 11019 Berlin 

T: 0 30-1 86 15-0 

www.bmwi.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Per Post mit dem 

Formular auf der Website und nur 

auf konkrete Ausschreibungen 

unter Angabe der Kennziffer und 



Stammnummer für Bonn und 

Berlin: 0 30-18 6 15-x; 

Höherer Dienst (Uni-Abschluss): 

Wiwi und andere: 

Silvia Tauchelt (Berlin, -63 24); 

Juristen: Patrick Listner 

(Berlin, -63 23); 

Gehobener Dienst (FH/Bachelor): 

Roman Wiskandt (Berlin, -78 02), 

Karl-Heinz Kaspers (Bonn, -38 26); 

Rechtsreferendare/Praktikanten: 

Claudia Lepers (Berlin, -79 53), 

Rolf Kleefuss (Bonn, -25 92); 

AZU: Christian Maas (Berlin, -79 40); 

Rolf Kleefuss (Bonn, -25 92); 

E-Mails: vorname. 

nachname@bmwi.bund.de 


und Assessment-Center 

Das Ministerium. Das Bundesministerium 

für Wirtschaft und 

254 

Technologie wird von Bundesminister 

Dr. Philipp Rösler 

geleitet. 


Aufgabe ist die Sicherung des 

wirtschaftlichen Wohlstands 

in Deutschland. Hat gesetzgeberische, 

administrative und 

koordinierende Funktionen, 

insbesondere bei Normsetzung 

und internationaler Zusammenarbeit. 

Gegliedert in zehn 

Abteilungen: Zentral- und 

Leitungsabteilung, Fachabteilungen 

Europa-, Wirtschafts-, 

Mittelstands-, Energie-, 

Industrie-, Außenwirtschafts-, 

IT-, Kommunikations- und Postsowie 

Technologie-Politik. 

Sechs nachgeordnete Behörden 

wie beispielsweise Bundes 

kartellamt und Bundesnetzagentur. 


Hauptsitz ist Berlin, zweiter 

Dienstsitz Bonn. 

Insgesamt 1.450 Mitarbeiter, 

davon rund 400 in Bonn. 

Junior Professionals. Pro Jahr 

30 bis 50 Neueinstellungen nach 

Bedarf und Haushaltssituation: 

für höheren Dienst im Regelfall 

Hochschulabsolventen, schwerpunktmäßig 

aus Rechts- und 

Wirtschaftswissenschaften mit 

überdurchschnittlichen Examina 

und möglichst dreijähriger 

Berufserfahrung. Erwünscht: 

sechsmonatige zusammenhängende 

studien- oder berufsbezogene 

Auslandserfahrung 

sowie erweiterte Kenntnisse 

mindestens der englischen und 

einer weiteren Fremdsprache. 

Bei Schwerbehinderten kann von 

geforderter Berufserfahrung 

abgewichen werden. Einstellungsvergütung 

im höheren Dienst in 

der Regel nach Entgeltgruppe 13 

des Tarifvertrags für öffentlichen 

Dienst, zuzüglich Ministerialzulage, 

bei Bewährung ist 

grundsätzlich eine Verbeamtung 

vorgesehen. 


gehobenen Dienst werden in 

unregelmäßigen Abständen 

Fachhochschulabsolventen mit 

„klassischem“ Verwaltungsstudium(Diplom-Verwaltungswirt 

(FH) bzw. vergleichbarer 

Bachelor) eingestellt. In 

Einzelfällen Bedarf an anderen 

Fachrichtungen (vor allem IT). 

Praktikanten. In Bonn und 

Berlin für Wirtschaftswissenschaftler 

und Juristen. Voraussetzung: 

Vordiplom bzw. mindestens 

viertes Fachsemester, Nachweis 

für Pflichtpraktikum, Bewerber 

sollten angeben, in welcher 

Abteilung sie eingesetzt werden 

möchten. Dauer: mindestens 

sechs Wochen, höchstens vier 

Monate. Keine Vergütung, keine 

Auslandspraktika. 

Bewerbung bis 28. Februar für 

Praktika ab 1. Juli eines Jahres 

und bis zum 30. September für 

Praktika ab 1. Januar des 

Folgejahres. 


Ausgebildet werden Verwaltungsfachangestellte 

mit gleichzeitigem 

Erwerb der Fachhochschulreife 

– Doppelqualifikation 

(acht Stellen in Berlin und sieben 

in Bonn). 

Fachinformatiker mit Fachrichtung 

Systemintegration (zwei 

Stellen in Berlin) und IT-System- 

Elektroniker (vier Stellen in 

Bonn), Fachangestellte für 

Medien- und Informationsdienste 

mit Fachrichtung Bibliothek 

(eine Stelle in Berlin)

BMZ 

Bundesministerium 

für wirtschaftliche 

Zusammenarbeit und 

Entwicklung 

Adenauerallee 139-141 

53113 Bonn 

T: 02 28-9 95 35-0 

www.bmz.de 

CHANCEN FÜR 


Hochschulabsolventen (H): – 






BEWERBEN. Auf konkrete 

Ausschreibungen über das 

Bundesverwaltungsamt (BVA) 

mit Angabe der Kennziffer 


Alle in Bonn: 

F: Dr. Frank Hofmann (-30 02); 

JP, NF: Irene Dibbern (-34 08); 

Rechtsreferendare: 

Melanie Blissenbach (-30 08); 

ST, AZU: Irmgard Oeliger (-30 11); 

E-Mails: vorname.nachname@ 

bmz.bund.de 

AUSWAHLVERFAHREN. Für alle 

Bewerber außer Rechtsreferendaren 

und Praktikanten Assessment-Center 

mit schriftlichen 

Auswahltests, Interviews, 

Gruppendiskussionen, Sachvorträgen 

und Sprachtests 

Das Ministerium. 

Wurde 1961 gegründet, Walter 

Scheel war der erste Bundesminister 

für wirtschaftliche 

Zusammenarbeit. Heute wird 

es von Bundesminister Dirk 

Niebel geführt. 


Entwickelt die Leitlinien und 

Konzepte deutscher Entwicklungspolitik 

und steuert deren 

Umsetzung in den Partnerländern. 

Fünf Abteilungen: 

1) Planung und Kommunikation; 

2) Zentrale Dienste, Zivilgesellschaft, 

Wirtschaft; 

3) Grundsatzfragen und politische 

Steuerung der bilateralen 

Entwicklungszusammenarbeit, 

sektorale Aufgaben; 

4) Afrika- und Lateinamerikapolitik, 

globale und sektorale 

Aufgaben; 

5) Europa-, Nahost- und 

Asienpolitik; Multilaterale 

Entwicklungspolitik. 

Mit der konkreten Umsetzung 

der Entwicklungszusammenarbeit 

beauftragt das BMZ Organisationen 

wie die GIZ, die KfW oder 

InWent. Etat 2011: 6,2 Milliarden 

Euro. 


Etwa 600 Beschäftigte, davon 

circa 80 Prozent in Bonn; in 

Berlin ist der Leitungsbereich des 

Ministeriums sowie Arbeitseinheiten, 

die eng mit anderen 

Ministerien und dem Parlament 

zusammenarbeiten. Rund 80 

Mitarbeiter an Botschaften und 

Auslandsvertretungen der 

Bundesrepublik sowie bei 

internationalen Organisationen. 

Junior Professionals. Für den 

höheren Dienst werden nach 

Bedarf Personen mit mindestens 

zwei Jahren Berufspraxis in 

Referentenpositionen eingestellt: 

vor allem Juristen, Wirtschafts-, 

Verwaltungs-, Regionalwissenschaftler, 

Politologen, Geographen, 

Soziologen, Forst- und 

Agrarwissenschaftler. Voraussetzungen 

sind ein Studienabschluss 

mit mindestens gut, bei Juristen 

mindestens befriedigend, 

einschlägige mehrjährige 

Berufserfahrung, mehrmonatige 

Auslandsaufenthalte sowie 

mindestens zwei Fremdsprachen. 

Einstiegsgehalt: TG 13-14 

Tarifvertrag Öffentlicher Dienst. 

Nach Bedarf werden für den 

gehobenen Dienst Absolventen 

von (Verwaltungs-)Fachhochschulen 

eingestellt. 


bis 150 Plätze für Studierende 

aller oben genannten Fachrichtungen. 

Ausschließlich Pflicht- 

Praktika nach Studienordnung. 

Eine Vermittlung in Projekte der 

Entwicklungszusammenarbeit ist 

nicht möglich. Dauer: mindestens 

drei Monate. 


Rechtsreferendare können die 

Verwaltungs-, Wahlpflicht- oder 

Wahlstation ihres juristischen 

Vorbereitungsdienstes beim BMZ 

absolvieren. 


Schulabgänger mit mittlerem 

Schulabschluss werden zu 

Fachangestellten für Bürokommunikation 

ausgebildet. 

Start ist im September; 

Bewerbungsschluss ist jedes Jahr 

Ende Januar. 

Besonderheiten. Entwicklungspolitischer 

Freiwilligendienst 

„Weltwärts“: für junge Leute von 

18 bis 28 Jahren mit Haupt- oder 

Realschulabschluss und abgeschlossener 

Berufsausbildung, 

Fachhochschulreife oder 

Allgemeiner Hochschulreife bzw. 

vergleichbaren Voraussetzungen. 

Kontakt: Weltwärts-Sekretariat, 

Postfach 12 06 19, 53048 Bonn, 

T: 02 28-2 43 44 44, 

sekretariat@weltwaerts.de. 

255 


Deutsches 

Museum 

Anstalt 

öffentlichen Rechts 

Museumsinsel 1 


T: 0 89-21 79-1 

www.deutsches-museum.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Mit Hinweis auf 

den Jobguide per Post 


Robert Eisenhofer (-3 30), 

r.eisenhofer@ 

deutsches-museum.de 


Interviews 

Das Museum. Heißt mit vollem 

Namen „Deutsches Museum von 

Meisterwerken der Naturwissenschaft 

und Technik“. Verwaltet 

sich selbst, finanziert von Freistaat 

Bayern, Bund und Stadt 

München. 1903 auf Betreiben des 

Ingenieurs Oskar von Miller 

gegründet, 2003 Eröffnung des 

Kinderreichs. 


Zählt mit 18.000 

Exponaten auf 45.000 Quadratmetern 

Ausstellungsfläche zu den 

größten technischen Museen der 

Welt. Mehr als 1,4 Millionen 

Besucher jährlich: so viele wie 

kein anderes deutsches Museum; 

vermittelt naturwissenschaftliche 

256 

und technische Erkenntnisse, 

fördert Bildung, Wissenschaft und 

Forschung, wissenschaftliche 

Arbeiten; besitzt eigene Werkstätten, 

eine öffentliche Präsenzbibliothek, 

Archive und Sondersammlungen. 


Seit 1925 auf der heutigen 

Museumsinsel in München mit 

aktuell rund 460 Mitarbeitern. 

Weitere Standorte: Flugwerft 

Schleißheim (Luftfahrtsammlung); 

Verkehrszentrum auf der 

Theresienhöhe; Deutsches 

Museum in Bonn. 


mit wissenschaftlicher 

Ausbildung in Technik, Naturwissenschaften 

oder Geschichte 

können einsteigen. 


Chancen für Absolventen 

technisch-naturwissenschaftlicher 

Fächer; Direkteinstieg in 

wissenschaftliche Museumsausstellungen, 

zudem zweijähriges 

wissenschaftliches Volontariat. 

Praktikanten. Etwa 100 Plätze 

für Schüler, 50 für Studenten im 

Grundstudium und 50 für 

Studenten im Hauptstudium 

(technisch-naturwissenschaftliche 

Fächer); Praktika werden 

grundsätzlich nicht vergütet. 

Dauer: von einer Woche bis zu 

drei Monaten. 


Ausgebildet werden Modellbauer, 

Elektriker, Fachinformatiker, 

Maler, Schlosser, Schreiner, 

Fotografen und Mechaniker. 

Ausbildungsbeginn im September. 

Ausbildungsmöglichkeiten werden 

jeweils im Frühjahr des Jahres – 

unter Angabe des Bewerbungsschlusses 

– öffentlich ausgeschrieben. 

Deutsches 

Patent- und 

Markenamt 

Zweibrückenstraße 12 


T: 0 89-21 95-0 

www.dpma.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Per Post oder E-Mail, 



JP, H: Christian Irber (-31 39); 

Stephan Jacob (-26 69); 

Silvia Wolf (-22 08), 

Thomas Barth (-22 10); 

ST: Kathrin Sentner (-21 18); 

AZU: Silvia Irber (-25 03); 

SCH: Herbert Menke (-33 45); 

Alle E-Mails: vorname.nachname@ 

dpma.de 


Strukturierte Interviews 

Das Amt. Eine der größten 

Patentbehörden der Welt; als 

Zentralbehörde des gewerblichen 

Rechtsschutzes in Deutschland 

dem Bundesministerium für 

Justiz angegliedert. 


Erteilt Patente, 

trägt Marken und Muster ein, 

verwaltet sie, informiert über 

gewerbliche Schutzrechte, die 

wirtschaftlich erfolgreiche Ideen 

vor Plagiaten und Imitationen 

schützen.

2010 wurden mehr als 59.000 

Patente angemeldet, mehrere 

Zehntausend Gebrauchs- und 

Geschmacksmuster sowie 

Marken. Einnahmen 2010: 301,7 

(Vorjahr: 293,3) Millionen Euro, 

Ausgaben 236,7 (Vorjahr: 244,6) 



Mehr als 2.700 Mitarbeiter, der 

Großteil davon am Hauptsitz 

München. Mehr als 800 

Patentprüfer aus allen technischen 

Fachrichtungen in 27 Abteilungen 

der Münchener Hauptabteilung. 

Weitere Dienststelle in Jena und 

Technisches Informationszentrum 

(TIZ) in Berlin mit insgesamt 

rund 300 Mitarbeitern. 

Junior Professionals. 2012 etwa 

20 Neueinstellungen geplant, vor 

allem Patentprüfer. Voraussetzungen: 

abgeschlossenes 

naturwissenschaftlich-technisches 

Studium, mindestens fünfjährige 

Tätigkeit in Naturwissenschaft 

oder Technik. Zudem Informatiker 

mit Berufserfahrung. 


Je nach Bedarf für den Verwaltungs- 

und Markenbereich immer 

wieder Juristen mit zweitem 

Staatsexamen gesucht. Chancen 

haben auch Diplom-Verwaltungswirte 

und Informatiker. 

Praktikanten. Jährlich vier 

unvergütete Praktikumsplätze für 

Jura-Studenten; Referendariate 

für angehende Juristen nach dem 

ersten Staatsexamen. Daneben 

Praktika für IT-Kräfte, Schülerpraktika 

und andere studentische 

Praktika. 

Azubis. 2012 werden in allen 

drei Dienststellen etwa 70 

Auszubildende in sechs Berufen 

ausgebildet: Verwaltungsfachan- 

gestellte, Kaufleute und Kaufleute 

für Bürokommunikation, 

Fachangestellte für Informationsund 

Mediendienste, Fachinformatiker, 

Schreiner, Elektriker für 

Energie- und Gebäudetechnik; 

Start: 1. September, Bewerbungsschluss: 

je nach Ausschreibung 

unter www.dpma.de. 

DIHK 

e.V. 

Breite Straße 29 

10178 Berlin 

T: 0 30-2 03 08-0 

www.dihk.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide per Post oder E-Mail 


JP: Thorsten Wilke (-11 70), 

wilke.thorsten@dihk.de; 

H: Karen Hildebrandt (-11 75), 

hildebrandt.karen@dihk.de; 

ST: Evelyn Leifke (-11 71), 

leifke.evelyn@dihk.de; 

NF, AZU: Ann Karen Schubert 

(-11 72); schubert.ann@dihk.de; 


Interviews, Tests 

Der Verband. Dachorganisation 

der 80 deutschen Industrieund 

Handelskammern (IHKs) in 

Deutschland sowie der 120 

Auslandshandelskammern 

(AHKs) weltweit. 


Während die IHKs ihre 

Mitgliedsunternehmen gegenüber 

Politik und öffentlicher Verwaltung 

in ihrer Region vertreten, 

erfüllt der DIHK diese Aufgabe 

gegenüber der Bundespolitik und 

europäischen Institutionen. 

An der Spitze steht als ehrenamtlicher 

Präsident ein Unternehmer, 

der von der Vollversammlung 

gewählt wird, der die Präsidenten 

und Hauptgeschäftsführer der 80 

IHKs angehören. 


Am Hauptsitz in Berlin rund 180 

Mitarbeiter, am Standort Brüssel 

rund 20. 

Junior Professionals. Nach 

Bedarf Mitarbeiter mit Berufserfahrung 

in einer IHK, in 

Verbänden, Unternehmen, 

Medien oder Wissenschaft 

gesucht. 


Direkteinstieg oder über 

zwölfmonatiges Trainee- 

Programm (Stationen bei IHKs, 

AHKs und DIHK). Während 

des Programms sind die Trainees 

befristet angestellt. Trainee- 

Gehalt: 1.900 Euro monatlich. 

Praktikanten. Für Studenten im 

Hauptstudium dreimonatiges 

Praktikum. Bei AHKs drei- bis 

sechsmonatige Praktika. 

Voraussetzung: Vordiplom oder 

Diplom und sehr gute Kenntnisse 

der Verkehrs-/Landessprache. 

Bewerbung wegen der hohen 

Nachfrage mindestens ein Jahr vor 

Beginn des Praktikums. 

Vergütet wird in der Regel nicht. 


Ausgebildet werden Kaufleute 

für Bürokommunikation. 

Start: 1. September, Auswahl der 

Kandidaten ab März. 

257 


Fraunhofer 

Gesellschaft 

zur Förderung der 

angewandten Forschung e.V. 

Hansastraße 27c 


T: 0 89-12 05-0 

www.fraunhofer.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide, je nach Standort und 

Fachgebiet direkt bei den Instituten 

online bzw. per Post 


Stellenmarkt mit Adressen aller 

Institute auf der Website unter 

www.fraunhofer.de 


Interviews 

Die Gesellschaft. Größte 

deutsche Forschungseinrichtung 

für ingenieurwissenschaftliche 

Fachgebiete; gemeinnützig, 1949 

gegründet und benannt nach dem 

Münchener Gelehrten Joseph von 

Fraunhofer (1787-1826). 

Mitglieder des Vereins sind 

Unternehmen und private 

Förderer. 

Forschungsschwerpunkte und 

Marktbedeutung. Angewandte 

Forschung im Auftrag von 

Unternehmen und für staatliche 

Auftraggeber, Transfer von 

Innovationen und Know-how von 

der Wissenschaft in die Praxis. 

258 

Forscht in Hunderten von 

Technologiefeldern, etwa Kommunikation, 

Energie, Mikroelektronik, 

Verkehr, Produktion, 

Umwelt und Gesellschaft. 

Jährliches Forschungsvolumen 

1,8 Milliarden Euro, davon 

zwei Drittel aus Aufträgen der 

Industrie und öffentlich 

finanzierten Forschungsprojekten. 


Betreibt mehr als 80 Forschungseinrichtungen, 

darunter 60 

Institute an Standorten in ganz 

Deutschland; rund 20.000 

Mitarbeiter; Zentrale in 

München. Internationale 

Niederlassungen sorgen für 

Kontakt zu den wichtigsten 

gegenwärtigen und zukünftigen 

Wissenschafts- und Wirtschaftsräumen. 

Junior Professionals. Externe 

Bewerber haben Chancen, wenn 

ein schnell entstandenes 

Technologiefeld erschlossen wird; 

neue Institutsleiter müssen 

wissenschaftliches Renommee 

vorweisen können, da sie in der 

Regel Aufgaben an einem 

Lehrstuhl der örtlichen 

Universität wahrnehmen. Nötig: 

Management-Erfahrung und 

Kontakte; vorteilhaft: vorherige 

Position mit hoher Verantwortung 

in der Industrie. Institute 

stellen bei Bedarf junge 

Akademiker mit erster Berufserfahrung 

ein. 

Hochschulabsolventen. Gute 

Chancen für Ingenieure als 

wissenschaftliche Mitarbeiter an 

Instituten. Bewerber sollten 

vielseitig, flexibel, problemorientiert 

sein und kundennah 

arbeiten. 



sowie Doktorarbeiten werden 

direkt an den Instituten vergeben 

und betreut und sind mit 

Projektarbeit verbindbar; rund 

250 Mitarbeiter promovieren 

jährlich. 

Praktikanten. Mehr als 3.000 

studentische Hilfskräfte und 

Praktikanten sind in den 

Instituten tätig. Praktika in vielen 

Bereichen: innerhalb eines 

Forschungsgebiets, in der 

Verwaltung, in der Presse- und 

Öffentlichkeitsarbeit, im 

kaufmännischen Bereich; 

Schnupperpraktika für Schüler an 

einzelnen Instituten. 

Azubis/Duales Studium. Die 

Institute qualifizieren jährlich 

rund 450 junge Menschen in über 

40 Berufen und dualen Studiengängen 

für den Arbeitsmarkt. 

Details: www.fraunhofer.de. 

Max-Planck- 

Gesellschaft 

Hofgartenstraße 8 


T: 0 89-21 08-0 

www.mpg.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide; Stellenausschreibungen 

mit Ansprechpartnern auf der 

Website 


Die jeweiligen Institute


Interviews 

Die Gesellschaft. Unabhängige, 

gemeinnützige Forschungsorganisation, 

1948 gegründet; Vorläufer: 

Kaiser-Wilhelm-Gesellschaft zur 

Förderung der Wissenschaften; 

überwiegend durch Bund, Länder 

und EU-Mittel finanziert, 

dennoch keine staatliche 

Einrichtung, sondern eingetragener 

Verein. Präsident: Prof. Dr. 

Peter Gruss, Generalsekretär: Dr. 

Ludwig Kronthaler. 

Forschungsschwerpunkte und 

Marktbedeutung. Grundlagenforschung 

in Natur-, Technik-, 

Bio-, Geistes- und Sozialwissenschaften; 

fördert den wissenschaftlichen 

Nachwuchs durch 

Einbeziehung von Studierenden, 

Doktoranden und Postdocs in die 

Forschung. Bisher 17 Nobelpreisträger. 

Jahresetat 2012: knapp 

1,46 Milliarden Euro. 

Standorte und Mitarbeiter. 80 

Institute und Forschungsstellen 

mit etwa 21.000 Mitarbeitern, 



Finanz 

dienst 

leistung 

�� 

�� 




Mit allen 

davon rund die Hälfte Wissenschaftler 

(Direktoren, Gruppenleiter, 

Postdocs, Doktoranden und 

Gastwissenschaftler), die andere 

Hälfte sind nichtwissenschaftliches 

Personal, Auszubildende 

und studentische Hilfskräfte; drei 

Institute und mehrere Außenstellen 

im Ausland; Generalverwaltung 

in München mit 500 

Mitarbeitern. 

Junior Professionals. Die 

Generalverwaltung hat Interesse 

an Akademikern mit Berufserfahrung 

– etwa 16 Prozent der Stellen 

dort werden jährlich neu besetzt. 

Postdocs oder Gruppenleiterstellen 

für promovierte Nachwuchswissenschaftler 

mit eigenem 

Forschungsprojekt. Jährlich rund 

20 Habilitationsabschlüsse. 


Können an Max-Planck-Instituten 

erste umfassende Forschungsarbeiten 

für ihre Promotion 

durchführen; einzeln oder in 

strukturiertem Ausbildungsprogramm 

einer International Max 

Planck Research School (IMPRS), 

Kontakt- 

Infos für 

Bewerber 

Voraussetzung in der Regel 

Masterabschluss, seltener auch 

Bachelorabschluss; anschließend 

können weitere Forschungsvorhaben 

als Postdoc gefördert werden. 


Doktorarbeiten, Förderung durch 

Stipendium oder Arbeitsvertrag 

(TVöD), jeweils rund 1200 Euro 

im Durchschnitt; Themen ergeben 

sich aus den Arbeitsbereichen der 

Institute. 

Praktikanten. Vergütete Plätze 

für vorgeschriebene Praktika im 

Studium; verschiedene Fachrichtungen 

an den einzelnen 

Instituten. 

Azubis/Duales Studium. Etwa 

70 Institute der Gesellschaft 

bieten jährlich bis zu 200 neue 

Ausbildungsplätze in den 

Berufsgruppen Büro, Elektro, 

Service, Labor, Metall, Fachinformatik 

und Tierpflege an. 


kostenlos 

downloaden 


259 


Gehalt

Mäuse her! 

Und nicht zu knapp! 

Gute Nachwuchskräfte werden in vielen Branchen zunehmend rar. Das schlägt 

sich mittlerweile auch in den Gehältern nieder. Trotzdem sind Gespräche 

übers liebe Geld längst noch kein Selbstläufer. Wie man sie gut und erfolgreich 

über die Bühne bekommt, erklärt Jobguide-Gehaltsexpertin Ulrike Heitze. 

>>> Wie wichtig sind 

Gehaltsverhandlungen? 

Sehr. Vergütungsexperten sind sich einig, dass für 

qualifizierte Positionen Tarifverträge immer weiter 

an Bedeutung verlieren und bald jeder nur noch 

das verdient, was er sich selbst eingehandelt hat. 

Mittlerweile ist es in vielen Unternehmen Usus, 

für Fach- wie Führungskräfte Ziel- und Bonusvereinbarungen 

zu schließen und Jahresgespräche 

zu führen. Dort wird dann ohnehin regelmäßig 

über Leistung und Gehalt gesprochen. 

Und schon aus Karrieregründen sollte man 

das Thema gelegentlich beim Chef aufs Tapet 

bringen, denn die Diskussion übers Gehalt ist 

ein Teil der Selbstvermarktung und gehört mit 

zum Job. Die Wertigkeit eines Mitarbeiters wird 

nach wie vor wenig charmant in Geld bemessen. 

Wer wenig verdient, ist weniger angesehen. Wer 

nie Ansprüche anmeldet, wird auch nie in seinem 

Wert wahrgenommen. Deshalb dienen Gehaltsgespräche 

nicht nur dem finanziellen Fortkommen, 

sondern auch der Imagebildung – und sollten 

entsprechend professionell angegangen werden. 

>>> Wonach bemisst sich 

das Gehalt? 

Das Gehaltsniveau in Unternehmen ist hierzulande 

stark beeinflusst von drei Faktoren: der 

Unternehmensgröße, der Region und der Branche. 

Schwanken die Gehälter in vergleichbaren 

Positionen ohnehin schon um bis zu 20 Prozent 

– je nachdem zum Beispiel, wie man sich im 

Gehaltsgespräch geschlagen hat –, so werden 

sie noch mal durch diese Kriterien kräftig auseinander 

gezogen. 

Am stärksten schlägt dabei die Unternehmensgröße 

durch: je größer, desto besser wird 

verdient. So kann, gemäß einer Studie der VDI 

Nachrichten, ein Ingenieur beim Einstieg in ein 

Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern 

im Schnitt mit gut 46.000 Euro Jahresgehalt 

rechnen, während ihm ein 50-Mann-Betrieb im 

Schnitt 8.000 Euro pro Jahr weniger anbieten 

könnte. 

Und das Managermagazin rechnet in einer 

Gehaltsstudie vor, dass Führungskräfte in großen 

Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern bis 

zu 25.000 Euro mehr verdienen als Kollegen in 

gleicher Position in kleineren Unternehmen mit 

weniger als 100 Beschäftigten. 

Allein schon dieser Umstand ist Grund genug, 

bei jeder einzelnen Bewerbung den Gehaltswunsch 

zu überdenken und dem potentiellen 

Arbeitgeber entsprechend neu zu recherchieren. 

Fatal wäre es, immer mit den gleichen Forderungen 

ins Gespräch zu gehen. 

261

Gehalt 

>>> Wie schlägt sich 

die Region nieder? 

Im europäischen Vergleich zwar eher moderat 

ausgeprägt, ist das regionale Gefälle bei den hiesigen 

Einkommen aber dennoch ein Faktor, den 

man bei Gehaltsgesprächen im Hinterkopf haben 

sollte. Denn: Wer sich bei einem Wechsel „vom 

Land“ in eine Hochpreisstadt wie München, 

Hamburg oder Frankfurt zu billig einkaufen lässt, 

kriegt später Probleme mit der Finanzierung seines 

Alltags. Grundsätzlich gilt: Im Süden wird 

Azubi-Gehälter nach Tarif 

Branche West Ost 

Anlagenmechaniker/-in 800 782 

Automobilkaufl eute (Industrie) 648 436 

Bankkaufl eute 766 752 

Bauzeichner/-in 524 507 

Bürokaufl eute (Industrie) 736 660 

Elektroniker/-in Automatisierungstechnik 

798 780 

Elektroniker/-in Informations- und 

Telekommunikationssysteme 

262 

804 777 

Fachinformatiker/-in 755 695 

Groß- und Außenhandelskaufl 

eute 

698 652 

Informatikkaufl eute 756 682 

Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in 

485 k.A. 

Konstruktionsmechaniker/-in 808 782 

Mechatroniker/-in 798 780 

Mediengestalter/-in (Digital/Print) 800 k.A. 

Medienkaufl eute (Digital/Print) 739 k.A. 

Med. Fachangestellte/-r 

(Freie Berufe) 

561 561 

Metallbauer/-in 515 353 

Systeminformatiker/-in (Industrie) 806 782 

Tourismuskaufl eute 567 535 

Vermessungstechniker/-in 

(Öff entl. Dienst) 

707 707 

Ausgewählte Lehrberufe, Durchschnittsangaben 

pro Monat in Euro für das erste Lehrjahr, Stand: 2011 

Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn 

besser bezahlt als im Norden, 

im Westen besser als 

im Osten und in der Stadt 

mehr als auf dem platten 

Land. Der Vergütungsdienstleister 

Personalmarkt 

hat beispielweise errechnet, 

dass ein Softwareentwickler 

in Frankfurt am 

Main im Schnitt 57.000 

Euro verdient, während 

der Kollege in Frankfurt/ 

Oder mit 37.000 Euro nach 

Hause geht. 

Zu den Bestzahler-Gegenden 

gehören über alle 

Branchen hinweg München, 

das Rhein-Main- 

Gebiet um Frankfurt 

und die Region Köln- 

Düsseldorf. Hier gibt es zehn 

bis zwanzig Prozent mehr als im 

Bundesschnitt. Ebenfalls noch leicht überdurchschnittlich 

zahlen Unternehmen in Stuttgart und 

Hamburg. 

Im Ruhrgebiet und einigen anderen Weststädten 

wird es schon leicht unterdurchschnittlich. 

In der deutschen Bundeshauptstadt gibt es 

rund fünf Prozent unterm Schnitt. Deutliche Abstriche 

müssen Arbeitnehmer auch im restlichen 

Ostdeutschland hinnehmen: Sie verdienen trotz 

Großstadtbonus in Dresden, Frankfurt/Oder, 

Leipzig und Halle gut 15 Prozent weniger als der 

Durchschnitt. 

>>> Welchen Einfl uss 

hat die Wahl der Branche? 

Neben der Unternehmensgröße und der Region 

spielt die Branche bei der Einkommenshöhe eine 

entscheidende Rolle. Zum einen, weil es den 

Wirtschaftszweigen unterschiedlich gut geht, zum 

anderen, weil sie sich historisch bedingt unterschiedliche 

Gehaltsniveaus leisten. Ein Beispiel: 

Nach Erhebungen der VDI Nachrichten kann ein 

Ingenieur als Einsteiger in der Energieversorgung 

mit rund 44.000 Euro rechnen. Für die gleiche 

Position wären im Baugewerbe 36.600 Euro zu 

bekommen.

Zu den Gutbezahler-Branchen mit überdurchschnittlichen 

Gehältern zählen traditionell: 

Banken und Finanzdienstleister, Pharma-, Chemie- 

und Biotechindustrie, Medizintechnik, Automobil, 

Luftfahrt- und Halbleiterindustrie, IT und 

Elektrotechnik, Anlagen- und Maschinenbau, Kosmetik 

und Konsumgüter, Unternehmensberatung, 

Energieunternehmen und Versicherer. Im guten 

Mittelfeld liegen Medien und Presse, Bekleidung, 

Textil und Handel, Teile der Bauwirtschaft sowie 

die Telekommunikation. 

Chronisch schwach auf der Brust sind die 

Gehälter in Werbung und PR, Logistik, Steuerberatung 

und Wirtschaftsprüfung (sofern man 

nicht gerade bei den Großen der Branche landet), 

Personalberatung, öffentlichem Dienst, Touristik, 

Recht sowie Zeitarbeit, Handwerk, Gastronomie 

und Hotellerie. Grundsätzlich schlagen sich die 

Branchenunterschiede stärker in den Gehältern 

Einstiegsgehälter* für Hochschulabsolventen 

Branche Einstieg im Unternehmensbereich… 

Einkauf Marketing 

sehr spezialisierter Positionen wie im Vertrieb, in 

Forschung und Entwicklung oder in der Konstruktion 

nieder. Branchenübergreifende Funktionen 

wie Personaler sind weniger stark betroffen. 

Da orientieren sich Unternehmen nicht so stark 

an der eigenen Branche, sondern am Gesamtarbeitsmarkt. 

Ingenieure auf Stellensuche treffen es in 

Sachen Gehalt derzeit im Bereich Chemie und 

Pharmazie am Besten. Dort verdient nach einer 

Studie der VDI-Nachrichten ein Projekt- 

Ingenieur im Schnitt fast 52.600 Euro. Auf den 

weiteren Plätzen der Vergütungshitliste folgen 

der Fahrzeugbau mit 50.200 Euro, die IT-Branche 

mit 48.600 und der Maschinen- und Anlagenbau 

mit 48.500 Euro. Schlusslichter bei der 

Vergütung der Ingenieure bleiben wie bisher das 

Baugewerbe (43.750) und die Ingenieur- und 

Planungsbüros (42.000). 

Vertrieb F&E IT Fertigung 

Finanz Personal Trainee 

Bank/Finanz 45.400 41.200 41.900 43.800 43.600 42.100 43.200 42.800 43.800 

Bau 42.000 39.900 40.000 38.600 40.900 40.000 43.900 40.800 40.100 

Chemie/Pharma 43.500 44.300 45.600 47.300 44.400 45.800 44.900 44.100 42.500 

EDV 37.800 33.400 38.000 40.100 39.100 40.000 35.900 34.400 32.200 

Einzelhandel 37.200 37.900 37.000 36.000 37.300 33.000 38.000 39.200 34.400 

E-Technik 45.700 43.200 45.800 45.000 44.200 44.200 544.200 42.700 44.400 

Fahrzeugtechnik 46.400 45.600 46.500 46.900 44.500 47.000 45.600 44.600 43.800 

Konsum 42.000 41.700 42.400 44.200 44.300 42.900 43.400 43.500 39.800 

Logistik 41.600 40.500 40.500 43.300 41.300 43.700 38.700 39.400 38.500 

Maschinenbau 44.100 44.650 46.300 45.300 45.100 45.600 44.000 43.900 43.500 

Medien 38.400 31.500 32.800 36.800 36.600 40.000 34.300 28.800 25.700 

NGO/NPO – – – – – – – 42.000 – 

Öffentl. Dienst 35.000 35.500 – 40.300 37.900 33.800 37.600 35.900 30.100 

Tourismus – 26.600 25.300 34.800 – – – – 10.000 

U.-Berat./Wiprü 34.000 32.400 39.000 39.000 41.700 40.000 40.200 33.800 32.600 

Versorger 43.200 37.800 41.100 40.000 38.800 48.500 41.900 40.400 42.700 

* Durchschnittliches Jahresgehalt in Euro, gerundet. Quelle: alma mater GmbH, 2012. 

Detaillierte Studie zum kostenlosen Download unter: www.alma-mater.de 

263

Gehalt 

>>> Unterscheiden sich Gehälter 

von Fach- und Führungskräften? 

Führungskräfte verdienen mehr. Während Fachkräfte 

in Deutschland vielfach noch nach Tarifgruppen 

bezahlt werden und es je nach Leistung 

und Position außertarifliche Zulagen wie Jah- 

Gehälter* für Professionals – Teil I 

Position 

Vorstandsmitglied 

Vertriebs-/ Marketingleiter 

264 

Branche 

Automobil 

Banken Bau Biotechnologie 

Chemie Energie E-Technik GroßKonsumhandelgüter 181.200 194.600 173.700 171.500 172.600 173.600 178.500 162.500 171.800 

126.600 141.300 131.600 121.500 129.600 129.700 129.700 117.000 131.200 

Außendienstler 62.500 70.200 59.300 57.900 64.300 61.500 61.600 54.800 63.500 

Marketingmitarbeiter 

49.700 54.300 44.300 48.000 50.400 47.400 48.800 44.400 50.700 

Kfm. Leiter 136.800 152.600 130.400 128.000 137.000 136.200 135.600 124.600 141.500 

Leiter Finanz- u. 

Rechn.wesen 

93.700 102.400 89.700 85.700 96.300 95.400 94.600 87.500 98.700 

Bilanzbuchhalter 

49.800 54.400 45.000 46.300 49.700 48.500 49.300 45.500 51.200 

Controller 63.000 69.700 57.700 59.900 64.400 62.000 63.200 58.300 56.500 

Einkäufer 53.700 57.800 41.200 k.A. 51.900 50.100 49.900 38.100 54.500 

Produktionsleiter 

105.300 k.A. k.A. k.A. 109.700 106.600 109.700 k.A. 112.000 

Produktionsingenieur 

Forschungsleiter 

63.600 k.A. k.A. k.A. 64.300 63.300 62.400 k.A. 64.500 

110.300 k.A. 106.500 108.900 114.500 113.000 114.800 k.A. 118.900 

Mitarbeiter F & E 67.000 k.A. 62.500 62.400 66.900 65.000 66.300 k.A. 68.300 

IT-Leiter 118.600 132.600 115.300 118.500 123.600 123.600 120.000 109.200 124.600 

Softwareentwickler 

61.200 68.600 59.300 58.500 62.400 60.400 62.000 57.500 64.200 

Systemadministrator 

resprämien gibt, werden Führungskräfte meist 

gleich außertariflich bezahlt. Mindestens zehn bis 

15 Prozent mehr gibt es für Leute, die Mitarbeiter 

zu führen haben. So erhält nach einer Studie 

der VDI-Nachrichten ein Projektingenieur bei 

einem Energieversorger im Schnitt 48.100 Euro, 

51.100 55.500 45.700 45.500 51.600 50.000 49.600 47.800 53.100 

Personalchef 114.000 126.400 108.600 108.600 115.300 112.400 115.600 105.300 116.400 

Personalreferent 

58.100 63.600 54.200 56.300 58.100 57.100 57.900 53.900 60.500 

* Durchschnittliches Jahresgehalt in Euro über alle Berufsjahre und Unternehmensgrößen hinweg, 

fixe und variable Anteile, gerundet. Quelle: wiwo.de/personalmarkt.de, 2011. 

Individueller Gehaltscheck unter: www.personalmarkt.de

als Manager des Projektes sind dagegen 66.350 

Euro drin, als Gruppen- oder Teamleiter sogar 

70.270 Euro. Denn mit der Zahl der Schäfl ein 

steigt auch der Zuschlag. 

In einer Fachlaufbahn dagegen kommt man 

über das Gehalt eines Gruppenleiters selten hinaus, 

wie die Vergütungsberatung Kienbaum feststellt. 

Erst einige Unternehmen ermöglichen ähnlich 

hoch dotierte Spezialistenkarrieren. So langsam 

fi ndet aber auch hier ein Umdenken statt. 

>>> Warum verdienen 

Frauen weniger? 

Wenn man ganz bösartig sein will: weil sie selber 

schuld sind. Personaler berichten, dass Frauen 

sich für den gleichen Job oft zehn bis 15 Prozent 

billiger einkaufen lassen als Männer, eine 

McKinsey-Studie hat sogar 20 Prozent ermittelt. 

Das fängt schon beim Berufseinstieg an: Gehen 

Absolventinnen im Schnitt von einem Monatsbrutto 

von 2.800 Euro aus, gehen die Kommilitonen 

mit 3.460 Euro vor Augen ins Rennen. 

Und auch später in Gehaltsverhandlungen mit 

dem Chef sind Frauen schneller zufrieden als 

Männer, wie Studien und Berichte von Personalverantwortlichen 

zeigen. 

Aber natürlich ist das nur eine Seite der 

Wahrheit. Fakt ist auch, dass Frauen durch Babypausen 

oder Teilzeitjobs wertvolle Karrierezeit 

„verlieren“ und in dieser Zeit diverse Gehalts- und 

Beförderungsrunden aussetzen. Darüber hinaus 

begeistern sie sich öfter für schlechter bezahlte 

Branchen und Berufsbilder oder landen in 

kleineren Firmen. 

Das alles erklärt gewisse Gehaltsungerechtigkeiten 

dennoch nicht. In der Analyse der 

Frauengehälterzahlen in seiner Datenbank stellt 

Personalmarkt beispielsweise Abschläge von fünf 

bis zwanzig Prozent je nach Arbeitsbereich fest. 

Nahezu gleichwertig werden danach Frauen in 

IT-Positionen bezahlt, die größten 

Abschläge im Gegensatz 

zu Männern wurden in 

Finanz- und Personalpositionen 

ausgemacht. 

Eine Analyse der VDI- 

Nachrichten ergab, dass 

Ingenieurinnen aktuell im- 

mer noch 7,3 Prozent weniger verdienen als die 

Kollegen (Vorjahr: 8,3 Prozent). Tatsache bleibt, 

dass Frauen bei gleicher Qualifi kation nur im 

Öff entlichen Dienst das gleiche Geld bekommen 

wie Männer. In der Privatwirtschaft erhalten sie 

in vielen Bereichen nach wie vor weniger. Umso 

wichtiger gerade für Frauen, immer wieder Gehaltsverhandlungen 

zu führen. 

>>> Um welche Beträge 

geht’s im Jobgespräch? 

In der Regel wird über Jahresgehälter verhandelt, 

manche Unternehmen rechnen Weihnachts- und 

Urlaubsgeld in diese Summe ein, andere nicht. 

Die exakte Zusammensetzung sollte man daher 

vor Vertragsunterschrift unbedingt klären, weil 

ein Missverständnis leicht ein paar Tausend Euro 

pro Jahr kostet. Ebenso zu vereinbaren: Gibt es 

leistungsabhängige Boni? Welche Leistung wird 

dafür erwartet? Erscheint sie Ihnen realistisch 

und annähernd erfüllbar? Gibt es Altersvorsorge, 

vermögenswirksame Leistungen, Jobticket, Kantinenzuschuss 

oder ähnliches? 

>>> Welche Rolle spielen 

variable Gehälter? 

Seit einigen Jahren auf dem Vormarsch ist die 

variable Vergütung. Waren es früher nur leitende 

Angestellte, die erfolgsabhängige Boni oder Prämien 

bekamen, hält dieser Vergütungsbaustein 

auch bei Fachkräften immer mehr Einzug. So 

werden höhere Führungsetagen mittlerweile zu 

70 bis 80 Prozent variabel bezahlt, also geknüpft 

an berufl iche Erfolge. Fachkräfte werden zu 20 

bis 30 Prozent leistungsabhängig vergütet, in einigen 

Funktionen, wie Marketing oder Vertrieb, 

können es auch 50 Prozent und mehr werden. 

Auch Tarifmitarbeiter erhalten schon zehn Prozent 

ihres Geldes leistungsabhängig. 

Tendenz: deutlich steigend. 

265

Gehalt 

Im ersten Berufsjahr fallen variable Gehaltsbestandteile 

wie Prämien oder Bonuszahlungen 

noch eher gering aus, außer möglicherweise bei 

Marketing- und Vertriebsjobs. Aber ab dem 

zweiten Jahr etablieren sich immer mehr variable 

Vergütungsbestandteile, die nur bei Erreichen 

einer bestimmten individuellen Leistung oder 

einem geplanten Erfolg des Gesamtunternehmens 

gezahlt werden. 

Der Haken an variablen Gehältern: In wirtschaftlich 

mauen Zeiten fällt es oft schwer, die an 

Bonus, Prämie et cetera geknüpften Leistungen 

voll zu erfüllen. Ergo fällt der Bonus magerer aus 

als in Top-Zeiten. Hilfreich kann es dann sein, 

Prämien zu vereinbaren, die sich stärker an der 

persönlichen Leistung orientieren als am Gesamtergebnis 

der Firma. So kann man sich trotz 

schlechter Unternehmenszahlen richtig reinhängen 

und für seinen Einsatz belohnt werden. 

Leider neigt so manch geiziger Chef dazu, die 

Trauben so hoch zu hängen, dass es unmöglich 

ist, die volle Prämie zu bekommen. Hier sollte 

man – sofern machbar – frühzeitig gegensteuern 

und auf Ziele pochen, die mit ein bisschen 

Anstrengung (die darf der Chef schon verlangen) 

auch zu schaffen sind. Clever sind Teilziele: 

Wer zum Beispiel 50 Prozent der Anforderung 

geschafft hat, erhält 50 Prozent der Prämie etc. 

Um sich bei der Zielerfüllung nicht allzu sehr zu 

verzetteln, sollte man nicht mehr als etwa fünf 

Ziele mit dem Chef vereinbaren. 

>>> Was kann ein 

Jobwechsel bringen? 

In der Vergangenheit war es normal, dass man 

sich beim Jobwechsel auch finanziell deutlich verbesserte. 

Das ist spätestens seit der Wirtschaftskrise 

nicht immer und überall durchsetzbar. So hat 

in manchen Branchen wie etwa bei den Banken 

und im Fahrzeug- und Maschinenbau zwischenzeitlich 

mal eine mehr oder weniger große „Gehaltskorrektur“ 

bei den Neueinstellungen getobt, 

die die Unternehmen nun in unterschiedlichem 

Tempo aufholen. Falls jemand also in einer absoluten 

Hochphase mit einem Spitzengehalt in 

seinem alten Unternehmen eingestiegen ist, kann 

es möglich sein, dass er im neuen Job nicht oder 

nur schwer auf gleichem Niveau anknüpfen kann. 

266 

Eine gute Vorrecherche zum aktuellen Gehaltsniveau 

in der angepeilten Branche ist da hilfreich. 

Derzeit sind manche Branchen auch so stark im 

Wandel begriffen – etwa durch technologische 

oder strukturelle Entwicklungen –, dass es nun 

vor allem von der Passgenauigkeit des Bewerbers 

abhängt, wie viel für eine neue Stelle drin ist. 

Je spezialisierter die ausgeschriebene Stelle 

und je seltener und stimmiger der Bewerber, 

desto größer die Chancen auf das lange Ende 

der Wurst. Deshalb: Argumentieren Sie mit dem 

speziellen Mehrwert, den Sie durch Ihre einschlägige 

Berufserfahrung für genau diesen einen Job 

mitbringen! 

Unterm Strich lässt sich aber feststellen, dass 

die Zeiten für eine finanzielle Verbesserung bei 

einem Jobwechsel derzeit deutlich besser stehen 

als noch vor ein, zwei Jahren. Gut ausgebildete 

Fach- und Führungskräfte sind fast überall wieder 

gefragt – und das schlägt sich natürlich auch in 

den Jobofferten nieder. 

>>> Muss der Gehaltswunsch 

in die Bewerbung? 

Fordert eine Stellenanzeige einen Gehaltswunsch, 

wäre es dumm, die Bitte zu ignorieren. Formulieren 

Sie kurz und bündig wie etwa „Ich möchte 

rund xy Euro verdienen“ oder „Mein Gehaltswunsch 

liegt bei etwa xy Euro, wobei ich diesen 

Betrag vom Aufgabenumfeld abhängig mache.“ 

Natürlich kann man sich auch über den 

Wunsch hinweg setzen, muss aber damit rechnen, 

dass das den Personaler verärgert und man 

sich rauskegelt, bevor es richtig losgeht. Ist man 

der heiß begehrte Kandidat schlechthin, wird der 

Personaler darüber hinweg sehen, aber in engen 

Jobmärkten macht man sich damit nur selbst 

das Leben schwer. Viele Personalabteilungen 

telefonieren bei interessanten Bewerbern dem 

noch offenen Gehaltswunsch nach. Ergo hat man 

durchs Weglassen nichts gewonnen, außer dass 

der Personaler mehr Arbeit hat. Überflüssig. 

>>> Wann geht’s im Jobgespräch 

ums Gehalt? 

Wurde bis zum Ende des ersten Treffens das Gehalt 

von Seiten des Unternehmens noch nicht 

angesprochen, bringen Sie es aufs Tapet, ohne

es groß auszuwalzen oder gar eine Zahl in den 

Raum zu werfen. Ein neutrales „Ich nehme an, 

die vertraglichen Konditionen werden wir in 

unserem zweiten Termin besprechen“ reicht. 

Ziel des Ganzen ist lediglich, dem Personaler zu 

signalisieren, dass man dem Thema die nötige 

Wichtigkeit beimisst. 

Richtig verhandelt wird in der Regel erst beim 

zweiten Termin. Bis dahin soll sich das Unternehmen 

erst mal so richtig in Sie verlieben und Sie 

unbedingt haben wollen. Das bessert Ihre Chance 

auf ein brauchbares Einstiegsgehalt. 

>>> Was, wenn der Personaler nach 

dem Gehaltswunsch fragt? 

Farbe bekennen und eine Summe nennen. Bevor 

Sie aber eine Zahl in den Ring werfen, sollten Sie 

sorgfältig recherchieren, wie die Branche zahlt, wie 

solch eine Position vergütet wird und wie es der 

Firma geht. Zapfen Sie möglichst viele Quellen 

an. Die Infos brauchen Sie auch, um ein Angebot 

der Firma einschätzen und Einwände des Personalers 

gegen Ihre Zahlen parieren zu können. 

Wichtig: Wischiwaschi-Wünsche – „Irgendetwas 

zwischen 35.000 und 50.000 Euro“ – sowie 

klein kariertes Feilschen um den letzten Euro 

kommen ganz schlecht an. 

>>> Darf ich schummeln, wenn der Personaler 

nach meinen früheren Gehalt fragt? 

Mit einer hübsch hohen Hausnummer ins Gehaltsgespräch 

zu gehen, erleichtert einem natürlich 

das Pokern um ein interessantes Einstiegsgehalt. 

Allerdings ist die Wahrscheinlichkeit groß, 

dass der Personaler es spitz kriegt, wenn man bei 

den früheren Bezügen ordentlich übertreibt. Die 

Unternehmen wissen in der Regel zumindest 

grob, was die Konkurrenz so zahlt. Und spätestens 

beim Jobantritt, wenn die Personalabteilung 

die Steuer- und Sozialversicherungsdaten 

erhält, werden allzu große Flunkereien auffallen. 

Lügen haben dann mitunter verdammt kurze

Gehalt 

Beine. Das macht keinen guten Eindruck während 

der Probezeit. 

Zum Glück ist der Gehaltsbegriff aber ein 

bisschen dehnbar, denn neben Grundgehalt und 

Boni etc. werden oft ja auch noch Altersvorsorge, 

Vermögenswirksame Leistungen, Kindergartenbeiträge 

oder Tankgutscheine gezahlt. Solche 

Sachleistungen machen nach einer Studie der 

Personalberatung Aon Hewitt mittlerweile im 

Schnitt 14 Prozent der Gesamtvergütung bei 

Fachkräften aus. Im weitesten Sinne könnte man 

diesen Gegenwert mit gutem Gewissen auch noch 

einbeziehen, wenn der Personaler nach dem alten 

Gehalt fragt. Dann wäre man nicht kompromittiert, 

wenn später mal nachgefragt wird. Ergo: Ein 

bisschen hochstapeln funktioniert, aber man darf 

es nicht überreizen. 

Alternativ kann man auch versuchen, – nett 

verpackt – die Aussage zu verweigern. Wer beispielsweise 

mit der neuen Stelle aufsteigen würde, 

die Branche oder die Unternehmensgröße wechselt, 

kann mit Fug und Recht argumentieren, dass 

die beiden Positionen nicht vergleichbar sind. 

Wer dagegen sein altes Gehalt angibt, sollte keinen 

Zweifel daran lassen, dass er sich mit der 

neuen Stelle natürlich auch finanziell verbessern 

möchte. 

>>> Wie viel Verhandlungsspielraum 

haben Berufseinsteiger? 

Die Verhandlungsposition eines Kandidaten bestimmt 

sich auch im Bewerbungsgespräch nach 

dem Prinzip von Angebot und Nachfrage: Wer 

mit seinem Spezialwissen auf eine ganz bestimmte 

Stelle wie angegossen passt, hat bessere Karten als 

ein durchschnittlich ausgebildeter Mitbewerber 

und kann bei seinem Einkommenswunsch ein 

bisschen kräftiger zulangen. 

Grundsätzlich haben Unternehmen aber 

ziemlich genaue Vorstellungen, innerhalb welcher 

finanziellen Bandbreiten sie sich bei einer 

Position bewegen können, ohne sich ihr internes 

Gehaltsgefüge zu zerschießen. Doch ob grünes 

Licht schon am oberen Ende der Bandbreite gegeben 

wird oder der Bewerber billig eingekauft 

wird, hängt von dessen Passgenauigkeit ab. Und 

natürlich von seinem Geschick, seine Vorzüge 

entsprechend rüberzubringen. 

268 

Was bei Personalern zieht, sind Alleinstellungsmerkmale, 

Spezialistentum. Gute Noten, 

Praktika und Auslandserfahrung bringen mittlerweile 

viele Bewerber mit. Das entscheidende 

I-Tüpfelchen sind Themen und Know-how, mit 

denen das Unternehmen etwas anfangen kann. 

Wer „nur“ ein Durchschnittsstudium mitbringt, 

muss noch deutlicher an seinen I-Tüpfelchen 

feilen, wenn er ernsthaft ein Spitzengehalt fordern 

möchte. 

Mit der Berufserfahrung wächst das Einkommen 

zügig. Verdient ein Ingenieur auf einem 

Sachbearbeiterposten laut einer aktuellen Erhebung 

der VDI-Nachrichten während der ersten 

beiden Jahre im Job im Schnitt 41.600 Euro, 

werden daraus in den Jahren drei bis fünf schon 

45.400 Euro und sechs bis zehn Jahre Berufserfahrung 

werden mit 50.000 Euro honoriert. 

>>> Gibt’s für ‘nen 

Doktortitel mehr? 

Je nach dem, welche Studie man bemüht, liefern 

sich Diplom- und Master-Abschlüsse in Sachen 

Einstiegsgehalt regelmäßig ein Kopf-an-Kopf- 

Rennen. Mal liegt der eine Abschluss leicht vorne, 

mal ein anderer. Die VDI-Nachrichten ermittelten 

beispielsweise für ein Uni- oder TH-Diplom 

42.900 Euro und für den Master 300 Euro 

mehr. Mit einem FH-Diplom wurden einem im 

Schnitt 41.400 Euro geboten. 

Nach wie vor leicht abgeschlagen sind die 

Bachelor-Absolventen: So erhob die Vergütungsplattform 

Personalmarkt für einen Master-Absolventen 

einen durchschnittlichen Einstieg mit 

42.000 Euro, während der Bachelor-Kollege bei 

„nur“ 36.000 Euro landete. 

In der VDI-Erhebung startete ein Ingenieur-Bachelor 

dagegen im Schnitt mit ordentlichen 

40.000 Euro. Fairerweise muss man auch 

feststellen, dass Bachelor-Absolventen früher in 

den Beruf gehen und deshalb auch schon früher 

verdienen. Nach wie vor mehr Gehalt – einige 

Tausend im Jahr – gibt es für einen Doktortitel, 

sofern er im Job Vorteile bringt (Managementpositionen) 

und nicht ohnehin essenziell für den 

Beruf ist (Chemiker oder Ärzte). Personalmarkt 

hat für einen Dr. im Schnitt ein Jahresgehalt von 

50.000 Euro ermittelt.

Wie stark darf ich 

eigentlich pokern? 

Um beim Zielgehalt herauszukommen, ist es normal, 

dass man zu Beginn noch ein Quäntchen 

drauflegt, um sich herunterhandeln zu lassen. Wer 

aber mehr als 20 Prozent über dem realistischen 

Gehälter* für Professionals – Teil II 

Position 

Vorstandsmitglied 

Vertriebs-/ Marketingleiter 

Branche 

Logistik, 

Transp. 

Maschinenbau 

Medien, 

Presse 

Medizintechnik 

Wert ansetzt, kegelt sich aus dem Rennen. Und: 

In für ein Unternehmen schwierigen Zeiten empfiehlt 

sich exzessives Feilschen nur, wenn man auf 

die Stelle wie die Faust aufs Auge passt und das 

entsprechend rüberbringen kann. Eine Vorrecherche 

zur Lage der Firma ist also sehr sinnvoll. 

Pharma Software Telekom- Touristik Versichemunikationrungen 

141.800 164.700 172.000 182.700 196.900 179.900 191.500 132.700 191.500 

108.600 126.500 118.500 139.600 140.600 128.000 136.800 102.400 137.900 

Außendienstler 50.000 61.400 54.000 63.000 71.500 62.400 67.200 48.900 64.100 

Marketingmitarbeiter 

39.900 50.300 45.600 50.100 51.900 49.400 51.600 38.800 50.200 

Kfm. Leiter 116.400 136.300 121.400 141.500 149.700 136.300 145.300 108.700 145.200 

Leiter Finanz- u. 

Rechn.wesen 

80.000 91.200 85.700 98.000 95.300 94.000 98.700 76.300 96.900 

Bilanzbuchhalter 

40.400 51.200 44.400 50.500 52.500 51.000 52.200 39.400 52.500 

Controller 51.400 64.000 56.900 65.400 67.900 62.500 67.000 50.600 67.600 

Einkäufer 40.000 48.900 47.800 49.900 54.100 k.A. 58.300 36.600 56.600 

Produktionsleiter 

k.A. 109.000 k.A. 111.200 119.600 k.A. k.A. k.A. k.A. 

Produktionsingenieur 

Forschungsleiter 

k.A. 62.500 k.A. 64.100 63.500 k.A. k.A. k.A. k.A. 

k.A. 115.300 k.A. 121.400 124.600 114.500 121.100 k.A. k.A. 

Mitarbeiter F & E k.A. 69.800 k.A. 69.300 69.600 65.200 70.100 k.A. k.A. 

IT-Leiter 99.700 119.700 114.300 127.400 124.500 126.500 126.900 95.600 129.900 

Softwareentwickler 

51.200 61.200 55.200 65.200 66.500 61.000 66.200 50.000 66.400 

Systemadministrator 

42.400 49.000 45.900 51.900 51.800 50.800 52.100 41.400 50.200 

Personalchef 97.500 115.300 105.200 118.600 124.500 113.600 120.500 92.500 119.700 

Personalreferent 

47.900 59.600 55.000 59.600 62.800 61.500 61.300 46.600 61.200 

* Durchschnittliches Jahresgehalt in Euro über alle Berufsjahre und Unternehmensgrößen hinweg, 

fixe und variable Anteile, gerundet. Quelle: wiwo.de/personalmarkt.de, 2011. 

Individueller Gehaltscheck unter: www.personalmarkt.de 

269

Gehalt 

Geht es dem Unternehmen blendend, dürfte 

man etwas entspannter verhandeln können. 

Aber: Ein gutes Gehalt rückt eine Firma nicht 

allein deshalb raus, weil die Auftragsbücher voll 

sind oder der „War of Talents“ immer stärker 

tobt. Dafür liegen die leidvollen Erfahrungen 

aus der Wirtschaftskrise noch nicht lange genug 

zurück. Ein Kandidat muss schon glaubhaft 

verkaufen können, dass er eine gute Investition 

ist. Deshalb: Wer anspruchsvolle Forderungen 

stellt – realistisch müssen sie so oder so sein –, 

braucht gute Argumente. Punkten können Sie 

mit Spezialkenntnissen oder -fähigkeiten, die 

für den diskutierten Job gebraucht werden: je 

passgenauer, desto wertvoller. 

>>> Wie werden 

Azubis bezahlt? 

In Deutschland wird das Gros der Azubis nach 

Tarifvertrag bezahlt. Ist ein Betrieb keinem Tarif 

angeschlossen, so orientiert sich das Unternehmen 

meist trotzdem an der für die Branche 

üblichen Ausbildungsvergütung. Lediglich in 

Nischenberufen werden Lehrlinge ohne diese 

Vorgaben bezahlt. Dumping ist da nicht ausgeschlossen. 

Im Jahr 2011 stiegen die Lehrlingsgehälter in 

den meisten Wirtschaftszweigen um 2,9 Prozent 

im Westen und 4,9 Prozent im Osten an. Das 

ist ein deutlich stärkerer Anstieg als im Vorjahr, 

als es 1,3 beziehungsweise 2,9 Prozent mehr gab. 

Im Schnitt verdient ein westdeutscher Azubi im 

ersten Lehrjahr 633 Euro. Bis zum dritten Lehrjahr 

steigt das Gehalt auf durchschnittlich 785 

Euro. Sein ostdeutscher Kollege verdient mit 571 

beziehungsweise 706 Euro leicht weniger. 

Die Spannen bei den Gehältern unterscheiden 

sich um mehrere Hundert Euro zwischen 

den einzelnen Branchen und Lehrberufen. Generell 

gilt: In Industrie und Handel wird besser 

bezahlt als im Handwerk oder in den freien Berufen. 

Während beispielsweise ein westdeutscher 

Industrie-Azubi über alle seine Lehrjahre auf 

einen Schnitt von 781 Euro monatlich kommt, 

beendet sein Handwerkskollege mit 198 Euro 

weniger seinen Monat. Dieser Unterschied fiel 

in den vergangenen Jahren auch schon mal geringer 

aus. 

270 

Lehrlinge, die wegen der weiten Entfernung 

des Ausbildungsbetriebs zu Hause ausziehen und 

eine eigene Bleibe suchen müssen, können Berufsausbildungsbeihilfe 

(BAB) für die Dauer der 

Lehre erhalten. Wer volljährig oder verheiratet ist 

oder ein Kind hat, kann auch dann BAB beziehen, 

wenn er in der Nähe der Eltern eine eigene 

Wohnung hat. Infos und Anträge gibt es bei der 

Arbeitsagentur. 

>>> Erhalten Praktikanten 

eine Bezahlung? 

In der Regel ja, wie Jobguide seit Jahren immer 

wieder in Befragungen von Unternehmen feststellt. 

Auch ein Blick auf die aktuellen Firmenprofile in 

diesem Jobguide-Ratgeber bestätigt dies. Das Gros 

der Firmen zahlt einen kleinen Obolus. 

Der Recruiting-Spezialist Alma Mater hat 

in einer aktuellen Studie dazu folgende Zahlen 

ermittelt: Die Hälfte der Praktikanten verdient 

zwischen 400 und 700 Euro. Der Durchschnitt 

liegt bei 535 Euro. Wer seine Abschlussarbeit im 

Unternehmen schreibt, wird ähnlich vergütet. 

Neben einer monatlichen Summe sind aber auch 

Abschlussprämien verbreitet: Wer mit seiner Arbeit 

eine gute Note erzielt, erhält bis zu 5.000 

Euro als Anerkennung vom Unternehmen. 

Tendenziell werden Praktika während eines 

Bachelor-Studiums leicht schlechter bezahlt als 

solche von Master-Studenten. Das erklärt sich 

schlicht damit, dass Studenten in höheren Semestern 

schon mehr Fachwissen einbringen können 

und mit den anspruchsvolleren Projekten betraut 

werden. 

So schön eine hohe Vergütung fürs Studibudget 

auch ist, sollte man immer im Hinterkopf 

haben: Viel Geld bedeutet meist auch viel Arbeit 

– und wenig Spielraum zum Lernen. Nicht selten 

werden Praktikanten als Mitarbeiterersatz angeheuert. 

Sie sollen dann Arbeit wegschaffen und 

nicht viele kluge Fragen stellen. Hier muss jeder 

abwägen, wo er die Grenze ziehen will. 

Einen großen Verhandlungsspielraum in Sachen 

Vergütung haben Praktikanten nicht, in 

der Regel folgen Arbeitgeber ihren hausinternen 

Vorgaben. Grundsätzlich gilt: Je größer der Laden, 

desto eher werden Praktikanten bezahlt und 

desto höher fällt das Salär aus. Und spezialisierte

Praktika - zum Beispiel im Projektmanagement - 

machen sich fürs Renommee wie für den Geldbeutel 

besser bezahlt als unspezifische Stippvisiten 

à la Mädchen für alles. 

Tipp: Wer an ein Unternehmen gerät, das gar 

nichts bezahlen will, kann versuchen, eine Bezahlung 

in Naturalien herauszuhandeln: Monatsticket, 

Essensgeld, Rabatte auf die Produkte, die 

das Unternehmen herstellt, Fachliteratur, Benzingutscheine. 

Viele nicht-monetäre Zuwendungen 

kann ein Unternehmen steuermindernd absetzen 

– was dem Chef die Sache vielleicht ein bisschen 

schmackhaft macht. 

>>> Ich werde nach Tarif bezahlt. 

Kann ich trotzdem individuell um 

mehr Gehalt verhandeln? 

Aber klar doch. Gerade in den ersten Berufsjahren, 

in denen noch viele als Fachkraft eingesetzt 

und per Tarif bezahlt werden, sind außertarifliche 

Zulagen nicht unüblich. Darüber hinaus 

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DEUTSCHLANDS GRÖSSTER 

MESSE-KONGRESS FÜR FRAUEN 

geht es auch immer darum, in welche Tarifgruppe 

Sie mit ihren Qualifikationen und Erfahrungen 

einsortiert werden. Da besteht durchaus Verhandlungsspielraum. 

Später, wenn der Aufstieg ins 

Führungskräftelager erfolgt, wächst man meist 

aus dem Tarif raus und muss das Gehalt komplett 

selbst verhandeln. 

>>> Wie hoch fallen Gehaltserhöhungen 

in der Regel aus? 

Das kommt ganz darauf an. Zum einen natürlich 

auf die wirtschaftliche Lage des Unternehmens. 

Und zum anderen auf die eigene Position in der 

Firma. Gehaltserhöhungsrunden sind in den Unternehmen 

selbst in wirtschaftlich schwierigen 

Zeiten im Budget eingeplant – nur eben nicht 

für jeden Mitarbeiter in gleicher Höhe. 

Nach dem Aufschwung der vergangenen ein, 

zwei Jahre sind viele Firmen momentan bereit, 

wieder tiefer in die Tasche zu greifen: So planen 

die Unternehmen laut einer Studie der Vergü-

Gehalt 

tungsberatung Kienbaum beispielsweise für 2012 

eine Durchschnittserhöhung von 3,2 Prozent, 

wobei Spezialisten und Mitarbeiter im mittleren 

Management mit plus 3,5 Prozent überdurchschnittlich 

profitieren sollen, und Sachbearbeiterposten 

nur 2,9 Prozent mehr erhalten. Allein das 

zeigt schon: Trotz gefüllter Töpfe werden nicht 

alle Mitarbeiter das gleiche Plus aushandeln können. 

Das Spektrum reicht von Inflationsausgleich 

bis plus fünf, sechs Prozent. 

Offen für Erhöhungen sind Unternehmen 

bei Leistungsträgern, die sie halten und besonders 

motivieren wollen. Wer bei der Analyse 

seiner eigenen Leistung und seiner Rolle im 

Unternehmen feststellt, dass er nur als kleines 

Licht durchgeht, sollte den Ball generell eher 

Monatliche Vergütung Praktikanten 

Branche in Euro monatl. 

Öffentlicher Dienst 326 

Zeitarbeit 410 

Tourismus 483 

NGO/NPO 500 

Medien 512 

Maschinenbau 544 

E-Technik 559 

Einzelhandel 570 

Chemie 583 

Logistik 594 

EDV 604 

Bauwesen 626 

Versorgungsunternehmen 628 

Ingenieursdienstleister 638 

Konsumgüter 649 

Fahrzeugtechnik 667 

Banken/Finanz 702 

Autozulieferer 705 

Unternehmensberatung 714 

Großhandel 

Quelle: alma mater GmbH, Stand: 2012. 

719 

Detaillierte Studie zum kostenlosen Download 

unter: www.alma-mater.de 

272 

flach halten und höchstens um anderthalb, zwei 

Prozent verhandeln. 

Und: Bevor es ab zum Chef geht, sollte man 

ein kritisches Auge auf den Zustand der Firma 

werfen. Die Wirtschaftskrise wie auch die Konjunkturerholung 

hat nicht alle gleich stark und 

zum gleichen Zeitpunkt getroffen. Manchen geht 

es wieder blendend, andere knapsen immer noch 

oder schon wieder, weil sich beispielsweise die 

Regeln für ihr Geschäft gerade elementar ändern. 

Dort, wo tatsächlich die Existenz eines Unternehmens 

auf dem Spiel steht, sollten Gehaltswünsche 

warten. Gespräche sollten dann nur in 

Angriff genommen werden, wenn man wirklich 

unschlagbare Gründe hat und als absolutes Top- 

Personal gilt. 

>>> Wie oft darf ich nach einer 

Gehaltserhöhung fragen? 

Suchen Sie das Gespräch mit dem Chef regelmäßig 

– Pi mal Daumen alle ein bis zwei Jahre 

– aber nur, wenn es tatsächlich etwas zu belohnen 

gibt. Wer nur Durchschnitt abliefert, hat keinen 

Nachschlag verdient. 

Denken Sie daran: Gehaltsverhandlungen sollen 

nicht nur mehr Geld bringen, sondern dienen 

auch der Leistungskontrolle, der Positionsbestimmung 

und nicht zuletzt der Imagebildung. 

Ulrike Heitze 

LINKS 

> Immer aktuelle Infos zu Gehaltszahlen: 

www.jobguide.de unter „Gehalt“ 

> Detaillierter, individueller Gehaltscheck 

mit Potenzialanalyse (gegen Gebühr): 

www.personalmarkt.de 

> Einkommensdaten für Ingenieure: 

www.ingenieurkarriere.de 

> Einkommensdaten für Ingenieure und 

IT-Beschäftigte: www.ig-metall.de 

> Aktuelle Tarifabschlüsse: www.boeckler.de 

> Deutsche und internationale Gehälter: 

www.lohnspiegel.de 

> Kostenfreie (grobe) Gehaltsdatenbank: 

www.stimmt-mein-Gehalt.de

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08. - 10. Mai 2012 

in Darmstadt 

Die Unternehmenskontaktmesse 

Studenten treffen Unternehmen

Gehalt 

Ein gutes Gespräch über Geld 

Gehaltsgespräche mit dem Chef sind kein Selbstläufer, 

auch nicht – und eigentlich erst recht nicht –, 

wenn man sich duzt, regelmäßig zusammen Biken 

geht und sich blind versteht. 

Letztlich geht es immer um das Verkaufen der 

eigenen Leistung, um Macht und Geld. Da hört die 

Freundschaft meist auf. Deshalb ist eine sorgfältige 

Vorbereitung auf den Termin Pflicht. Schon allein, 

weil hier Amateur auf Profi trifft. 

Der Vorgesetzte ist in der Regel von Berufs wegen 

der geübtere Verhandler, trainiert darin, sein Gegenüber 

dorthin zu manövrieren, wo er es hinhaben 

will. Da schadet es also nicht, vorher für ein bisschen 

Waffengleichheit zu sorgen. 

>> Eine ordentliche Vorbereitung 

Klären Sie die Rahmenbedingungen für Ihre 

Gehaltsforderung: Wie geht es Ihrem Unternehmen? 

Was wissen Sie über die aktuellen Gehaltsrunden 

in der Firma? Wie liegen Sie mit ihrem Gehalt in 

der Branche/im Vergleich zu Kollegen? Auch wenn es 

bei Gehaltsgesprächen immer nur um Ihre Leistung 

geht, helfen Ihnen die Infos, Killerphrasen zu parieren. 

Tragen Sie Ihre Leistungen der letzten Monate 

zusammen und ziehen Sie kritisch Bilanz. Wie gut 

waren Sie? Was haben Sie erreicht? Wie sieht es mit 

den vereinbarten Zielen vom Vorjahr aus? Geschafft 

oder gerissen? Woran könnte der Chef herummäkeln? 

Dann üben Sie. Entwerfen Sie eine Dramaturgie und 

einen Gesprächseinstieg, überlegen Sie, wie Sie 

auf Einwände reagieren. Legen Sie sich Argumente 

zurecht und sprechen Sie sie probehalber auch mal 

laut aus. Bitten Sie Freunde, den Chef zu mimen und 

auf störrisch zu machen. 

>> Die richtige Begründung 

Gute Argumente sind: ein Projekt gerade 

erfolgreich beendet, Umsatz/Kundenzahlen 

274 

gesteigert, mit Extraschichten et cetera die Wirtschaftskrisenkurve 

gekriegt, Kosten gespart, ein 

neues Produkt entwickelt, mehr Verantwortung 

übernommen, den Karren aus dem Dreck gezogen, 

durch besonderes Engagement neue Aufträge reingeholt/Märkte 

erfolgreich erschlossen. 

Schlechte Argumente sind: die gleiche Leistung 

wie immer gebracht, schon lange keine Erhöhung 

bekommen, die anderen kriegen auch mehr, alles ist 

so teuer geworden, ein Projekt ist zwar super gelaufen, 

liegt aber länger zurück. 

Bereiten Sie Ihrem Chef die Argumente mundgerecht 

auf. Ist er ein Zahlentyp, rechnen Sie ihm Ihren Mehrwert 

des letzten Jahres vor. Braucht er eher einen 

langsamen Einstieg, richten Sie Ihre Gesprächsdramaturgie 

entsprechend aus. Verbraten Sie Ihre 

besten Gründe nicht gleich am Anfang, Sie brauchen 

noch Futter gegen mögliche Einwände. 

>> Ein gutes Timing 

Ihr Ziel ist, den Chef bei guter Laune anzutreffen. 

Deshalb den Termin strategisch geschickt legen. 

Gute Zeiten sind dienstags bis donnerstags, später 

Vormittag oder früher Nachmittag, zeitnah an guten 

Leistungen, in ruhigen Phasen. Schlechte Zeiten: 

montags und freitags wegen der Wochenendnähe, 

in Bilanz-, Messe- und anderen Stressphasen, 

im zeitlichen Umfeld mit Entlassungsgesprächen, 

unmittelbar nach Ihrem oder seinem Urlaub, weil er 

Ihre Leistungen nicht mehr präsent hat, abends beim 

Bier. Und: Gespräche zwischen Tür und Angel sind 

Gift. Deshalb: Mindestens eine Stunde einplanen 

lassen und dem Chef ein paar Tage Vorbereitungszeit 

geben. 

>> Das eigene Ziel 

Stecken Sie vorher Ihren Gehaltswunsch ab: 

Wie viel mehr wollen Sie verlangen? Muss es Fest-

gehalt sein oder könnten Sie auf cheffreundlichere 

Alternativen ausweichen: variabler Bonus an Ihren 

oder den Unternehmenserfolg geknüpft, steuerbegünstigte 

Extras wie Jobticket, Tankgutscheine, 

Altersvorsorge oder Kindergartenplatz? Legen Sie 

ein Minimalziel fest. 

>> Mit Argumenten kontern 

Chefs bügeln – besonders in wirtschaftlich 

schwierigen Zeiten – Gehaltswünsche gerne 

einfach mal so ab. Da sollten Sie nicht gleich 

klein bei geben, sondern Ihre gute Vorrecherche 

bemühen. Wie schlecht geht es der Firma wirklich? 

Hat er Recht, konzentrieren Sie sich in der Argumentation 

auf Ihre eigenen, individuellen Verdienste, 

halten bei den Forderungen den Ball aber flach und 

bringen möglicherweise Alternativen wie Weiterbildung 

ins Spiel. Für Leistungsträger – werden Sie 

als solcher in Ihrer Firma gesehen? – ist auch bei 

knappen Kassen ein Pott für mehr oder weniger 

große Gehaltserhöhungen vorgesehen. Je einzigartiger/dringender 

Ihre Qualifikation, desto mehr 

Spielraum haben Sie. 

Will Ihnen der Chef einen Vergleich mit den Leistungen 

und dem Gehalt der Kollegen aufdrängen, kontern 

Sie: „Ich möchte hier nur über meine Leistungen 

sprechen. Und die waren im vergangenen Jahr…“ 

>> Nachbereitung ernst nehmen 

Bleiben Sie hartnäckig und stecken Sie eine 

Niederlage professionell weg. Wenn gar nichts geht: 

Versuchen Sie es nicht mit dem Kopf durch die Wand 

oder Erpressung. Stimmen Sie einer Vertagung zu, 

zurren Sie aber gleich einen neuen Termin fest – 

am besten in einem halben Jahr. Und lassen Sie bis 

dahin nicht in Ihren Leistungen nach. 

Bedenken Sie: Beim nächsten Mal wird es für den 

Chef mit dem Vertrösten schwieriger. 

275

Bewerben 

Ein starker Auftritt 

Der erste Eindruck von einem Bewerber wird in nur wenigen Minuten, 

manchmal nur Sekunden geprägt. Deshalb müssen die Unterlagen − egal, 

ob in der herkömmlichen Papierform oder der digitalen Variante − formal 

und sprachlich tiptop sein. Zudem müssen Jobkandidaten, die sich per E-Mail 

oder Online-Formular bewerben, ihre Unterlagen zusätzlich so optimieren, 

dass sie die elektronische Vorauslese überstehen und es bis vor den 

Personaler schaffen. Jobguide erklärt, wie das geht und wie eine gute 

Bewerbung aussehen muss. 

Vorbereitung: 

Welche Art der Bewerbung ist gewünscht? 

Ihre Bewerbung ist eine Bitte um Eintritt, Ihre 

Visitenkarte. Entsprechend bedeutsam ist ein 

starker erster Auftritt – mit guten, aussagekräftigen 

Texten, einer ansprechenden Optik, vollständigen 

Unterlagen und dem richtigen Ansprechpartner. 

Die Infokästen in den Unternehmensporträts 

dieses Jobguide geben Auskunft über Namen und 

Kontaktadressen der Ansprechpartner und meist 

auch über die gewünschte Form der Bewerbung. 

Grundsätzlich gilt: Während Großunternehmen 

fast immer auf die elektronische Verarbeitung 

276 

von Bewerbungen setzen, gibt es bei kleinen und 

mittelständischen Unternehmen eher noch Anhänger 

des „papierenen Prozesses“. Was natürlich 

damit zusammenhängt, dass Großunternehmen 

sechsstellige Zahlen von Bewerbungen pro Jahr 

verwalten müssen. Bei kleineren Unternehmen 

ist der Prozessdruck nicht ganz so hoch, steigt (6) 

allerdings auch zunehmend an. 

Technische Prozesse verstehen und nutzen 

Wichtig beim Verfassen einer digitalen Bewer- Fotolia/rubysoho 

bung ist, zu verstehen, was nach dem Abschicken 

damit passiert. Das wiederum hängt davon ab, ob 

es sich um eine Bewerbung auf eine konkrete Stel- Illustrationen:

Bewerben 

le oder um eine Initiativbewerbung handelt. Eine 

direkte Stellenbewerbung landet meist mit allen 

beigefügten Daten in einer Datenbank und wird 

so dem für die Ausschreibung verantwortlichen 

Recruiter zur Verfügung gestellt. Je nach Leistungsfähigkeit 

der eingesetzten Software werden 

dann die Bewerberdaten mit den Anforderungen 

in der Ausschreibung verglichen. 

Faustregel: Je mehr Bewerbungen bei einem 

Unternehmen eingehen, umso automatisierter 

erfolgt dieser Abgleichprozess. In einem abgestuften 

Verfahren (Suche, Selektion nach A-, B- und 

C-Kandidaten) triff t der Recruiter dann eine Vorauswahl, 

die er dem Entscheider für die Stelle im 

Bewerbermanagementsystem oder schriftlich zur 

Verfügung stellt. Dieser triff t zusammen mit dem 

Recruiter eine Vorauswahl der Kandidaten, die 

zum persönlichen Gespräch eingeladen werden. 

Je nach Ergebnis des Auswahlverfahrens werden 

die persönlichen Daten dann bei Ablehnung 

gelöscht, für statistische Zwecke anonymisiert 

oder sind bei Einstellung Basis der Personaldaten. 

Eine Initiativbewerbung landet meist in einer 

Datenbank und kann im Bedarfsfall mit Suchabfragen 

gefunden werden. Diese Bewerbungen 

werden meist sechs Monate aufbewahrt, bevor die 

Arbeitgeber den Bewerber – oft per Mail – dazu 

auff ordern, seine Registrierung in dem Datenpool 

erneut zu bestätigen oder zu löschen. 

Im besten Fall bedeutet das für einen Bewerber, 

dass er über seine Qualifi kationsmerkmale 

sehr viel schneller und objektiver ausgefi ltert wird 

als etwa über eine Papierbewerbung, da nur die 

faktischen Daten der Kandidaten verglichen 

werden. Im schlechtesten Fall ist das defi nierte 

Suchraster zu ungenau, so dass die Firmen nicht 

den bestmöglichen Mitarbeiter herausfi ltern. 

Nach der ersten Runde der technischen Selektion 

der Kandidaten folgt dann erst die zweite 

Runde, in der der Personaler und/oder der Fachvorgesetzte 

mit seinem persönlichen Ermessen ins 

Spiel kommt. Da hier neben den in der ersten 

Auswahl herangezogenen Fakten nun auch die 

Persönlichkeit und Individualität in Bezug zur 

ausgeschriebenen Stelle geprüft werden, sind die 

Nuancen und die Passgenauigkeit auf die Stelle 

nun relevant. Wer mehr über eine ausgeschrie- 

278 

bene Stelle weiß und dieses Wissen zum eigenen 

Vorteil in der Bewerbung ausarbeitet, hat Vorteile. 

Zögern Sie daher nicht beim Unternehmen 

anzurufen, wenn Sie noch Fragen haben zu einer 

Stelle, auf die Sie sich bewerben wollen. Erstens 

sammeln Sie zusätzliche Informationen über die 

Stelle und zweitens können Sie am Telefon einen 

persönlichen Eindruck hinterlassen – wenn auch 

erst für die zweite Auswahlstufe. 

Erst Recherchieren 

Bereiten Sie sich auf einen solchen Anruf beim 

Unternehmen ordentlich vor. Hingestammelte 

oder allzu banale Fragen, die sich auch mit einem 

einzigen Blick auf die Webseite hätten klären 

lassen, bringen keine Pluspunkte ein. Hilfreich 

ist zuvor auch eine erweiterte Recherche: Seit 

wann wird die ausgeschriebene Position schon 

beworben? Sind mehrere Stellen gleichzeitig zu 

besetzen? Wie aktuell ist die Anzeige selbst? 

Haben Sie all diese Informationen zu den an 

Sie gestellten Anforderungen zusammengetragen, 

gilt es, sie sinnvoll mit Ihrer Vita zu verknüpfen 

und überzeugende Unterlagen daraus zu erstellen. 

Grundsätzlich besteht eine Bewerbung aus 

folgenden Elementen: Anschreiben, Lebenslauf 

mit Foto, Zeugnisanlagen. Erweiterbar ist das 

Ganze optional um ein Deckblatt, eine Einleitungs- 

oder Profi lseite, eine „Dritte Seite“ oder 

eine persönliche „Kurzpräsentation“ sowie eine 

Anlage-Übersicht. 

Die E-Mail-/Online-Bewerbung: 

Schnell raus, aber nicht schnell verfasst 

Eine E-Mail-Bewerbung oder Bewerbung über 

ein Online-Formular auf einer Website hat 

grundsätzlich alle inhaltlichen und formalen 

Anforderungen zu erfüllen wie die Papierbewerbung. 

Unternehmen erwarten die gleiche Sorgfalt 

wie bei einer klassischen Bewerbung. Das gilt für 

Inhalt und Motivation der Bewerbung, aber auch 

für die Texte. Hüten Sie sich vor Massenmailings, 

vor kumpelhaften Formulierungen. 

• E-Mail-Adresse. Wichtig: Immer eine private 

E-Mail-Adresse benutzen, niemals die des 

aktuellen Arbeitgebers. Achten Sie darauf, dass 

Sie eine seriöse Adresse verwenden, die am besten 

aus Vor- und Nachnamen besteht.

meine zukunft. 

mein ding. 

Deutschlands 

größte Messe für 

Ausbildung 

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Köln: 10. + 11.02.2012 

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Dortmund: 07. + 08. 09.2012 

Berlin: 19. + 20.10.2012 

München: 23. + 24.11.2012

Bewerben 

• Absender/Empfänger im Online-Verkehr. 

Grundsätzlich reicht die Angabe der E- 

Mail-Adresse als Absender aus (außer bei Online-Formularen 

– die fragen genaue Daten ab). 

Es empfiehlt sich aber, die komplette Adresse 

inklusive Telefonnummern et cetera im Kopf des 

Anschreibens und unter „persönliche Daten“ im 

Lebenslauf aufzuführen. Schließlich soll sich der 

Personaler ja möglichst zügig bei Ihnen melden 

können. 

• Anlagen/Attachments. Das Anschreiben 

sollte nicht direkt in die E-Mail sondern als Anlage 

gesendet werden. Doch was in die E-Mail 

schreiben? Hier empfiehlt sich ein freundlicher 

und motivierter 4-Zeiler, der gerne Teile aus dem 

Anschreiben aufgreifen kann. Es kann zum Beispiel 

die Motivation für die Bewerbung auf die 

ausgeschriebene Stelle eingegangen werden oder 

das vorgeschaltete Telefonat erwähnt werden. Es 

sollte immer bedacht werden, dass diese E-Mail 

eine Arbeitsprobe ist, da im Berufsalltag Begleitmails 

zu Attachments an der Tagesordnung sind. 

Also auch hier Sorgfalt walten lassen. 

Zeugnisse, Arbeitsproben und weitere Dokumente 

sollten immer eingescannt und als Anlage 

gesendet werden. Das PDF hat sich hier als Dateiformat 

durchgesetzt, da es bei diesem Format 

selten Probleme mit den Spamfiltern gibt. Entsprechende 

Programme finden sich gratis zum 

Download im Internet. Die Anlagen sollten zusammen 

eine Größe von zwei Megabyte nicht 

überschreiten. Komprimierte Dateien (.zip etc.), 

die der Empfänger vor der Lektüre erst umständlich 

„entpacken“ muss, sollten Sie vermeiden. 

Bei Datenbank-Bewerbungen ist es allerdings 

manchmal unumgänglich, komprimierte Dateien 

zu nutzen. 

• Online-Bewerbungsformulare. Großunternehmen 

setzen fast immer standardisierte 

Online-Bewerbungsformulare ein. Dabei sind 

„Drop-down“-Felder in den Formularen ein sicheres 

Zeichen dafür, dass eine Datenbank hinterlegt 

ist, die die Bewerbungen weiterverarbeitet 

und es den Mitarbeitern der Personalabteilung 

ermöglicht, Kandidaten-Listen zu erstellen und 

vorab zu bewerten. Deshalb: Nur wer ein solches 

Formular gewissenhaft und vollständig ausfüllt, 

kann überhaupt in die engere Wahl kommen. Ob 

280 

Berufserfahrung oder Gehaltsvorstellung: Jede 

Frage sollte beantwortet werden. Unausgefüllte 

Felder in Datenbanken bergen die Gefahr, dass 

man bei einer Recherche-Abfrage von der Personalabteilung 

nicht gefunden wird. 

• Das perfekte Stichwort. Bei elektronischen 

Bewerbungsformularen ist es noch viel wichtiger 

als bei Papierbewerbungen, Stichworte in den Text 

einzuarbeiten, nach denen der Personalmanager 

mit hoher Wahrscheinlichkeit sucht. Machen Sie 

sich also Gedanken, unter welchen prägnanten 

Schlüsselbegriffen Sie gefunden werden möchten. 

Das soll nicht heißen, dass Sie ausschließlich 

verbale Flachheiten wie „leistungsorientiert“ oder 

„engagiert“ aneinanderreihen sollen. Hüten Sie 

sich aber davor, Ihre Qualifikationen in literarisch 

wertvollen, aber ungebräuchlichen Begriffen zu 

umschreiben, die kein Personaler der Welt jemals 

in eine Suchfunktion eingeben würde. 

Wenn Sie als Key Accounter tätig waren, 

sollten Sie das auch so nennen – egal, wie das 

Ding auf Ihrer Visitenkarte hieß. Und wenn Sie 

einen Abschluss mit einem exotischen, fremdsprachlichen 

Titel oder in einem ungewöhnlichen 

Fach haben, sollten Sie ihn in eine hierzulande 

gängige Betitelung übertragen oder entsprechend 

umschreiben. Andernfalls wird Ihre Ausbildung 

unauffindbar in der Datenbank versauern. 

Mappe, Papier & Co.: 

Liebe auf den ersten Blick 

Für Papierbewerbungen gilt der Grundsatz: ansprechend, 

übersichtlich und praktisch. Eine 

Kunststoffmappe in nicht allzu greller Farbe, mit 

durchsichtigem Deckblatt, bei der die Seiten mit 

einem Clip eingeklemmt werden, ist deshalb eine 

gute – und auch bezahlbare – Wahl. 

Das zwingende Format für Mappe und 

Unterlagen ist DIN A4. Andere Hoch- und 

Querformate sind zwar garantierte Hingucker, 

in Sachen Ablage, Weiterverarbeitung per Scanner 

oder beim hausinternen Transport aber die 

Hölle. Ebenso umständlich zu handhaben – und 

deshalb ein No go – sind Klarsichthüllen für jedes 

einzelne Dokument. Investieren Sie lieber 

in stabiles, qualitativ hochwertiges 80- oder 90- 

Gramm-Papier. Hübsch: Wenn beigelegte Kopien 

aus dem gleichen Papier bestehen, wirkt die

Bewerbung wie aus einem Guss. Kopierstreifen 

und -schatten sind dabei natürlich ein absolutes 

Tabu. Unlesbare Elemente weisen auf mangelnde 

Sorgfalt hin. Auch wenn der Schriftenmarkt 

so einiges hergibt, sind Arial oder Times New 

Roman die Favoriten für Bewerbungsschreiben. 

Die Schriftgröße kann den Personaler schnell 

zu Rückschlüssen veranlassen: Penible, introvertierte 

Menschen quetschen ihre Bewerbung gern 

in winzigen Schriften aufs Papier (zehn oder elf 

Punkt). Wich- tigtuer machen sich schon mal 

marktschreie- risch mit einer 13er oder 

14er Schrift breit. Der neutrale Weg ist 

eine 12-Punkt-Schrift. Schließlich soll der Personaler 

möglichst zügig und problemlos Ihre Unterlagen 

erfassen können. Dazu gehört auch: Nicht 

allzu viel unterstreichen, fetten und markieren. 

Gut dosiert und intelligent eingesetzt, verhelfen 

solche Hervorhebungen zu einer besseren und 

schnelleren Lesbarkeit. Zuviel davon bewirkt aber 

genau das Gegenteil: Ihre Unterlagen werden für 

Auge und Hirn unübersichtlich. 

Haben Sie trotz aller Regeln Mut zur individuellen 

Gestaltung. Mit einer persönlichen Note 

hebt sich die Mappe aus dem Stapel der Konkurrenten 

heraus. Umwerben Sie das Unternehmen 

zum Beispiel mit einem individuellen 

Eröffnungsblatt als 

erste Seite der Bewerbungsunterlage. 

Aufgebaut wie eine 

Werbeanzeige finden Name, 

Position und Unternehmen 

Platz. Foto und Adressdaten 

runden das Bild ab. 

Die komplette Adresse 

inklusive Telefonnummer 

und E-Mail-Adresse sollte 

an mindestens zwei Stellen 

Ihrer Bewerbung aufgeführt 

sein: im Briefkopf des Anschreibens 

und an geeigneter 

Stelle im tabellarischen Lebenslauf 

– für den Fall, dass 

Ihre Unterlagen im Laufe des 

Bewerbungsprozesses mal getrennt 

werden. 

Unternehmen legen Wert 

darauf, zu erfahren, ob Sie 

sich initiativ bewerben oder 

aufgrund welcher redaktionellen 

Veröffentlichung 

oder Stellenanzeige. Geben 

Sie deshalb auf dem 

Deckblatt, falls Sie sich dafür 

entscheiden, und im Anschreiben 

immer das Medium 

an, durch das Sie aufmerksam 

geworden sind, und nennen 

Sie gegebenenfalls den Titel 

der Stellenanzeige mit Kennziffer 

oder die Website. 

281

Bewerben 

Ein Deckblatt kann viel bewirken 

Egal ob bei der Online Variante oder der Papierbewerbung, 

das Deckblatt ist für den Professional 

empfehlenswert. Es kann noch mehr beinhalten 

als das Bild und die Adresse. Auf dieser 

ersten Seite, die vor dem Lebenslauf erscheint 

bzw. bei einer E-Mail Bewerbung sogar die erste 

Seite im PDF sein sollte, bietet sich die Gelegenheit, 

Kompetenzen und Erfahrung auf einen 

Blick darzustellen. Dazu kann unter dem Bild 

eine Auflistung in Halbsätzen oder Schlagworten 

unter einer Überschrift „Ich biete Ihnen…“ 

oder „Meine Kernkompetenzen:“ erfolgen. 

Bis maximal sieben Punkte ist hier erlaubt. 

Darüber hinaus wird es wieder unübersichtlich. 

Was wird damit erreicht? Der Recruiter 

kann auf einen Blick erfassen, was Sie bieten. 

Er wird mit einer gehörigen Portion Neugier 

an die Bewerbung herangehen. Auch bietet sie 

dem strukturierten Schnellleser unter den Recruitern 

(davon gibt es viele) den gewünschten 

ersten Überblick. 

Das Anschreiben: 

Schnell auf den Punkt 

Das Anschreiben ist die eigentliche Visitenkarte. 

Es stellt bei Bewerbungen auf konkrete Stellenausschreibungen 

die Brücke zwischen Anzeige 

und Lebenslauf her und soll als loser Brief auf 

der Mappe liegen. 

Weil es der allererste Kontakt ist, sollte diesem 

Teil der Bewerbung besondere Aufmerksamkeit 

geschenkt werden. Halten Sie formale Standards 

der Briefgestaltung ein, also Orthographie, Gram- 

282 

matik und Zeichensetzung. Selbst ein fehlendes 

Komma kann unangenehm auffallen und wirkt 

nachlässig. Deshalb: Kompetente (!) Freunde 

bitten, Korrektur zu lesen. 

Ein gutes Anschreiben zeigt in jedem Satz, 

warum der Bewerber qualifiziert für den Job und 

nützlich für das Unternehmen ist. Als Aufhänger 

dient im Idealfall die Anzeige oder – wie hier 

im Jobguide – ein redaktionelles Porträt des Arbeitgebers. 

Gehen Sie die Anforderungen Punkt 

für Punkt durch, gerne auch gedanklich nach 

dem Muster: „Sie suchen …, ich biete …“. Beim

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Bewerben 

Aufschreiben sollten Sie das etwas subtiler und 

sprachlich abwechslungsreicher formulieren, aber 

die Idee dahinter bleibt gleich. Das hat Vorteile: 

Erstens erkennt der Personaler blitzschnell, ob 

Ihr Profil zur Stelle passt. Zweitens zeigen Sie, 

dass Sie die Bedürfnisse des Unternehmens in 

den Mittelpunkt stellen – und nicht Ihre eigenen. 

Drittens bringt Sie diese Form dazu, aus 

dem Strauß Ihrer Kompetenzen jene Blüten zu 

präsentieren, die in der Nase des Unternehmens 

am verlockendsten duften. 

Die Frage nach dem Eintrittstermin sollten 

Sie konkret beantworten, auch die nach dem 

Wunschgehalt. Hierfür sollten Sie zuvor entsprechend 

recherchiert haben, was für das Unternehmen, 

die Branche und die Position realistisch 

wäre. Sie können auf diesen Betrag noch eine 

Idee aufschlagen – quasi als Verhandlungsspielraum 

–, sollten aber beachten, dass Sie sich mit 

einer zu hohen Summe eine frühzeitige Absage 

einhandeln können. Beim Berufsumsteiger 

gilt üblicherweise das alte Gehalt bis maximal 

10 Prozent mehr. Bedenken Sie bei der Angabe 

immer, dass der Jobwechsel die Chance auf eine 

Gehaltserhöhung birgt, die sonst oft schwer 

durchzusetzen ist. Somit sollte das neue Gehalt 

Ihrem Entwicklungspotential im neuen Job entsprechen. 

Die maximal 10 Prozent Regel greift 

jedoch nur, wenn Sie in der neuen Position ein 

ähnliches Aufgabengebiet haben werden. Geht 

der Jobwechsel mit einem Aufstieg einher, kann 

sich das Gehalt nach oben verändern. Das Gleiche 

im umgekehrten Sinne passiert bei einer 

Veränderung nach unten. 

Ignorieren sollten Sie die Frage nach dem Gehaltswunsch 

jedenfalls nicht. Es wird genügend 

willige Bewerber geben, die der Aufforderung des 

Unternehmens nachkommen. Manche Personalabteilungen 

machen sich extra die Mühe und 

telefonieren die noch offenen Gehaltswünsche 

nach. Das macht aber allen Beteiligten nur Arbeit, 

und Sie haben dadurch nichts gewonnen. 

Ergo: Bekennen Sie in Sachen Gehalt gleich 

Farbe. 

Im Anschreiben ist gesundes Selbstbewusstsein 

genauso nützlich wie eine klare Beweisführung 

mit Fakten. Belegen Sie Ihre Erfolge mit 

Zahlen: mit Noten, mit Umsätzen, mit Kun- 

284 

denzahlen. Verweisen Sie auch auf bestimmte 

Kompetenzen, die für die Stelle relevant sind. 

Unterm Strich preist sich der Bewerber als Problemlöser 

für das Unternehmen an. Das darf 

allerdings nicht überheblich und übertrieben 

wirken. Der Grat ist hier sehr schmal, also sorgfältig 

formulieren. 

Sprachlich sollten Sie Passiv-Konstruktionen, 

Nominalstil, verschachtelte Bandwurmsätze, 

ellenlange Aufzählungen und steifes Wissenschaftsdeutsch 

auf jeden Fall vermeiden. Aktiv 

formulierte Sätze mit vielen Verben und ohne

Füllwörter wirken besser. Sie klingen dynamisch 

und beweisen Tatkraft und Initiative. Mehr als 

fünf Absätze, jeweils durch eine Leerzeile getrennt, 

sollten es insgesamt nicht sein. 

Der Gesamtumfang sollte eine Seite mit etwa 

25 Textzeilen nach Möglichkeit nicht übersteigen. 

Nur Joberfahrene mit langem und reichhaltigem 

Berufsweg dürfen notfalls eine zweite Seite in 

Anspruch nehmen. 

Auch der Rahmen muss stimmen: Eine vollständige 

Betreffzeile (ohne „Betr.:“) beinhaltet 

die offene Stelle sowie das Medium, auf das man 

sich bezieht. Die Anrede im Anschreiben sollte 

nach Möglichkeit nie „Sehr geehrte Damen und 

Herren“ lauten. Besser ist, Sie finden im Vorfeld 

Ihren Ansprechpartner heraus und wenden sich 

im Anschreiben direkt an diese Person. 

Die Formel „Mit freundlichen Grüßen/ 

Freundliche Grüße“ eröffnet den Abschluss. Darunter 

sollte eine Papierbewerbung mit blauer 

Tinte signiert werden. Den Vor- und Zunamen 

darunter gedruckt wiederholen. Bei einer elektronischen 

Bewerbung kann man die Unterschrift 

einscannen, das muss aber nicht sein. Die Anlagen 

müssen nicht einzeln aufgeführt werden. Das 

bloße Wort „Anlagen“ reicht. 

Bewerben Sie sich initiativ, so sollte dies aus 

dem Anschreiben hervorgehen. Unternehmen 

schätzen Mitarbeiter, die auf sie zukommen. Bei 

einer Initiativbewerbung besteht die Chance, 

sich inmitten deutlich weniger Konkurrenz zu 

präsentieren, als bei einer Bewerbung auf eine 

Stellenausschreibung. Wichtig ist, dass das Anschreiben 

erkennen lässt, dass sich der Bewerber 

über das Unternehmen und mögliche Einsatzgebiete 

gründlich informiert hat. 

Diese sollten Sie auch im Anschreiben entsprechend 

eingrenzen. Mit einem allgemeinen 

„Initiativbewerbung für eine Position in Marketing, 

Vertrieb, Produktion oder Organisation“ 

verkaufen Sie sich nicht gerade als Experte und 

Problemlöser. 

Idealerweise können Sie einen Mitarbeiter 

oder Geschäftspartner des Unternehmens als Referenz 

und Anknüpfungspunkt nennen. Auch 

wenn Sie sich auf ein Telefonat mit der Personal- 

oder Fachabteilung beziehen können, ist das von 

Vorteil. Reine Blindbewerbungen treffen nur sehr 

selten ins Ziel. 

Der Lebenslauf: 

Für den schnellen Konsum 

Ein Leben im Zeitraffer, so übersichtlich und 

zielgerichtet wie möglich – schließlich hat der Lebenslauf 

den Sinn, die wichtigsten Informationen 

zu Person und Werdegang prägnant auf zwei bis 

maximal drei Seiten zusammenzufassen. 

Die beste Wahl dafür ist ein zweispaltiger 

Aufbau mit Gliederungsschwerpunkten und Daten 

links (ein Viertel der Seite) sowie Detailaus- 

285

Bewerben 

führungen rechts. Akribische Datenaufzählung ist 

überflüssig. Die Angabe von Monats- und Jahreszeiträumen 

reicht. Der Berufserfahrene fängt in 

der Regel mit den aktuellen Daten an und geht 

dann in der Chronologie rückwärts. 

Ein traditionell chronologischer Lebenslauf ist 

nur Bewerbern zu empfehlen, die zuletzt schwere 

Zeiten durchgemacht haben. Wer in den letzten 

24 Monaten nur Kurzjobs hatte oder nach dem 

Studium erst mal zwei Jahre Pause gemacht hat, 

tut gut daran, den Blick zunächst in die (rühmlichere) 

Vergangenheit zu lenken. 

Auch wenn man manche Lebensphasen gerne 

verschweigen würde, gilt: Lücken von mehr als 

drei Monaten beflügeln die Phantasie. Nichts 

aufzuführen heißt: nichts oder etwas Minderwertiges 

getan. Nennen Sie lieber Ihre Lücken 

beim Namen und füllen Sie sie mit (sinnvollen) 

Aktivitäten. Verzichten Sie dabei auf negativ besetzte 

Aussagen wie „ohne Beschäftigung“. Besser 

ist hier zum Beispiel „Berufliche Neu- oder 

Umorientierung“. 

Und warum sollten Sie eine Reise, auf der 

Sie sprachlich und kulturell auch etwas für den 

Beruf gelernt haben, als reines Privatvergnügen 

darstellen – und nicht als Bildungsreise? Warum 

sollten Sie eine Zeit ohne Arbeitgeber, in der Sie 

sich fortgebildet haben, als Arbeitslosigkeit präsentieren 

– und nicht als Fortbildungsphase? 

Allerdings muss diese Argumentation auch 

halbwegs in einem Bewerbungsgespräch Stand 

halten können. Einen zweiwöchigen Skiurlaub 

bekommen Sie Aug in Aug mit dem Personaler 

schlecht als Bildungsreise verkauft. Und ein einwöchiger 

Bewerbungskurs von der Arbeitsagentur 

geht bei Rückfragen kaum als Weiterbildungsphase 

durch. Ein wahrer Kern muss also schon 

vorhanden sein. Aber mit ein bisschen Nachgrübeln 

findet sich da oft mehr Berichtenswertes, als 

man anfangs dachte. 

Unternehmen handeln Ihnen gegenüber nach 

demselben Prinzip. Keine Firma wird Ihnen verraten, 

dass das Unternehmen in der Krise war 

oder Ihr Vorgänger unter der Arbeitslast zusammenbrach. 

Vielmehr wird das Positive betont. 

Halten Sie es genauso. 

Es gibt auch Tricks, Lücken zu füllen, ohne 

gleich unehrlich zu sein: Wer seine Position im 

286 

Januar 2007 verloren und eine neue im August 

2007 angetreten hat, würde intuitiv im Lebenslauf 

schreiben: 

Firma A: 4/2005 – 1/2007 

Firma B: 8/2007 - … 

Das bedeutet: eine Lücke von sieben Monaten. 

Aber was, wenn man einfach den Monat weglässt 

und nur das Jahr benennt? 

Also so: 

Firma A: 2005 – 2007 

Firma B: 2007 – …

Dann ist die Lücke nicht mehr auf den ersten 

Blick sichtbar und man verhindert, dass man 

schon beim ersten Durchblättern aussortiert wird. 

Rechnen Sie aber damit, dass Sie im Vorstellungsgespräch 

nach dieser Zeit gefragt werden. Und 

diese sparsame Form der Datierung sollte sich 

natürlich dann durch Ihre kompletten Unterlagen 

ziehen. 

Meist wird der Lebenslauf quer gelesen – dem 

sollte man entgegenkommen: im Telegrammstil 

verfassen, Füllworte streichen. Faustformel: eine 

bis zwei Informationen pro Zeile. Gliedern Sie 

nach Schwerpunkten: 

• Persönliche Daten. Es gilt, sich immer 

nach dem Minimalansatz zu richten. Es reichen 

Name, Geburtsort, Familienstand und Geburtsdatum. 

Angaben zur Konfession sind tabu. Angaben 

zur Nationalität, insbesondere dann, wenn 

Sie nicht in Deutschland geboren sind, können 

sinnvoll sein. Verfügen Sie als Nicht-EU-Bürger 

über eine Arbeitserlaubnis, sollte diese Information 

nicht fehlen. 

• Bildungsgang. Die Schulzeit sollte knapp 

abgearbeitet werden, Es reicht die weiterführende 

Schule. Bei Berufserfahrenen mit mehr als 10 

Jahren Berufserfahrung, reicht die Angabe des 

letzten schulischen Abschlusses. Zu den Angaben 

über das Studium gehören Start- und Endzeitpunkt, 

Name und Ort der Hochschule, Studienrichtung 

und Abschluss. Nur gegebenenfalls 

interessante Informationen, wie das Thema der 

Abschlussarbeit, die Abschlussnote und die Interessenschwerpunkte, 

wenn sie die Berufserfahrung 

sinnvoll ergänzen. Übertragen gilt das auch für 

den Ausbildungsgang. 

• Berufserfahrung. Alle Stationen nach Studium 

oder Ausbildung müssen lückenlos dokumentiert 

werden. Neben Angaben zum Unternehmen 

und zur Funktion gehören drei bis fünf 

Aufgabenbeschreibungen. Je länger die Station 

dauerte, desto detaillierter. Frühere Berufserfahrung 

ist das beste Verkaufsargument, solange sie 

zur Stelle passt. 

• Zusatzqualifikationen. Geben Sie längere 

Weiterbildungsmaßnahmen an. Bei Seminaren 

oder Trainings ist wichtig, dass sie noch aktuellen 

Bezug haben. Alles, was älter als vier Jahre ist, 

können Sie meist weglassen. 

• Sprachkenntnisse. Kenntnisse in Englisch 

sind heute eine Selbstverständlichkeit. Wenn 

sie über das Basiswissen hinausgehen, Sie irgendwelche 

Zertifikate erworben haben, gehört 

das in den Lebenslauf. Dasselbe gilt für andere 

Fremdsprachen, vor allem, wenn die Firma 

international agiert. Dagegen kann eine fünfsprachige 

Bewerberin bei einem Unternehmen, 

das nur nationale Geschäfte betreibt, schnell 

als überqualifiziert gelten. In diesem Fall besser 

tiefstapeln. 

Nehmen Sie bei Ihrem Sprachvermögen Bewertungen 

vor. Üblich sind Abstufungen wie 

Muttersprachler, verhandlungssicher, fließend 

in Wort und Schrift, sehr gut, gut, (erweiterte) 

Grundkenntnisse. 

Bedenken Sie bei der Bewertung, dass es 

mittlerweile gang und gäbe ist, Teile eines Bewerbungsgespräches 

in einer Fremdsprache zu 

führen. Dann sollte Ihr fließendes Russisch auch 

tatsächlich annähernd fließend ausfallen. Mittlerweile 

können auch die Angaben zu Sprachkenntnissen 

aus dem Kontext des europäischen 

Referenzrahmens benutzt werden. Diese bietet 

sich an, wenn eine entsprechende Qualifizierung 

in einem Sprachkurs erlangt wurde. 

• Besonderheiten/ Sonstiges Engagement. 

Bewerber machen sich häufig durch Zusatzangaben 

interessant und heben sich von der Masse 

ab. Wer als Vorsitzender eines Vereins oder einer 

gesellschaftlichen Runde tätig ist, beweist Einsatz. 

Mitgliedschaft in Sportvereinen ist ein Indiz 

für Teamfähigkeit. Eine ausgewogene Mischung 

an Hobbys zählt, es müssen nicht einmal die 

spektakulärsten sein. 

Achtung: Hobbys mit hoher Verletzungsgefahr, 

zum Beispiel Extremtauchen oder Kampfsportarten, 

sind nicht überall gerne gesehen. 

Man fürchtet, Sie könnten für längere Zeit und 

auf Kosten des Arbeitgebers ausfallen. Hobbys 

anzugeben ist aber keine Pflicht. Behalten Sie 

Ihre Freizeitgestaltung lieber für sich, dann ist 

das auch völlig okay. 

• Datum und Unterschrift. Wie das Anschreiben 

muss der Lebenslauf unterschrieben 

werden. Am besten, der besseren Optik wegen, 

mit blauer Tinte. Aber auch eine saubere Unterschrift 

mit Kugelschreiber ist okay. 

287

Bewerben 

Das Foto: 

Professionell sympathisch. 

Neben den gebündelten Informationen ist das 

Foto der erste visuelle Kontakt: Deshalb keine Urlaubs- 

oder Amateur-Schnappschüsse verwenden. 

Auch (schlecht ausgeleuchtete) Automaten sind 

ein No go. Bilder vom professionellen Fotografen 

sind nicht preiswert, aber eine gute Investition. 

Die Kleidung sollte der Stelle und Ihrer derzeitigen 

Position angemessen sein. Gesamtausdruck: 

seriös, freundlich, positiv. Auf die Rückseite 

des Fotos gehört der Name, falls aus einem 

Stapel von Bewerbungen eines der Fotos heraus 

fällt. Grundsätzlich gehört das Lichtbild rechts 

oben auf den Lebenslauf oder auf ein separates 

Deckblatt. 

Bei Papierbewerbungen zum Befestigen Haftetiketten 

oder einen Klebestift benutzen, auf 

keinen Fall Büroklammern oder Tacker. Klingt 

banal, kommt aber immer wieder vor. Bei elektronischen 

Bewerbungen werden Fotos gescannt 

oder gleich als Datei eingefügt. Schon im eigenen 

Interesse sollten Sie auf eine gute Qualität 

achten. Auf schlechten Bildern kommt man nie 

gut rüber. 

Achtung: 2006 ist das Allgemeine Gleichstellungsgesetz 

in Kraft getreten. Einige Firmen 

bitten seither ausdrücklich um Bewerbungen 

ohne Fotos, wie in den USA schon lange üblich. 

So wollen sie Klagen von Menschen verhindern, 

die sich wegen ihres Äußeren abgelehnt fühlen. 

Im Zweifel können Sie vorab in der Personalabteilung 

nachfragen. 

Die Anlagen: 

Klasse statt schierer Masse 

Die Anlagen folgen hinter Anschreiben und 

Lebenslauf und sind nach ihrer Bedeutung sortiert. 

Arbeitszeugnisse belegen die beruflichen 

Positionen nach dem Studium. Danach folgen 

Hochschulzeugnisse und eventuell, je nach Berufserfahrung, 

Praktika oder Zeugnisse zu Ausbildungs- 

und Arbeitsstationen vor dem Studium. 

In den einzelnen Kategorien liegt das aktuellste 

Papier zu oberst. Alle im Lebenslauf genannten 

Abschlüsse sind möglichst aufzuführen. Auch 

wenn sich über den tatsächlichen Wert streiten 

lässt. Bei Papierbewerbungen sollten grundsätzlich 

288 

nur Kopien verschickt werden. Sie müssen heute 

nicht mehr beglaubigt sein. Bei Bedarf fordern 

Arbeitgeber die Originale schon an. 

Konzentrieren Sie sich bei den Anlagen. 

Mehr als zehn sollten es nicht sein. Ansonsten 

müssen Sie auswählen – Mut zur Lücke. Es sind 

vor allem die Qualifikationen gefragt, die für die 

ausgeschriebene Stelle interessant sind. Sofern sie 

nicht auf Englisch sind, sollten fremdsprachige 

Bescheinigungen übersetzt werden. 

Hochschulabsolventen sollten ihre Praktika 

lückenlos darlegen. Kandidaten mit Berufserfahrung 

können dagegen Nachweise über Ferienjobs 

am Kiosk getrost weg lassen. Ebenso Unterlagen, 

die nur Grundkenntnisse in Englisch belegen. 

Die werden heutzutage vorausgesetzt. Sprachdiplome, 

Fachenglisch- oder Toefl-Nachweise 

können dagegen Punkte bringen. Gleiches gilt 

für EDV-Kenntnisse: Basiswissen sollte vorhanden 

sein. Nachweise zu darüber hinausgehendem 

Wissen sind nützlich. Doch Vorsicht: Uralt-Bescheinigungen 

sind kontraproduktiv. 

Die Dritte Seite: 

Wer kann, der kann 

Hinter Anschreiben und Lebenslauf kann diese 

Seite folgen. Unter dem Motto „Was Sie noch 

über mich wissen sollten“ oder „Zu meiner Person 

und Motivation“ können Bewerber in persönlichem 

Ton noch einmal klar machen, was sie 

wollen und wer sie sind. Das heißt dann Dritte 

Seite, Profilseite oder Motivationsschreiben. Diese 

zusätzlichen Elemente sind bei Personalern 

nur mäßig beliebt, weil sie oft von schlechter 

Qualität sind und noch mehr Information zum 

Durchlesen bedeuten. 

Und: Wer Anschreiben und Lebenslauf richtig 

nutzt, um sich als geeigneter Kandidat anzupreisen, 

braucht keine weiteren Worte. Vielmehr verführt 

die Dritte Seite oft dazu, bei den übrigen 

Texten zu schludern. Und was machen Sie, wenn 

der Personaler die Dritte Seite gar nicht liest? 

Dennoch kann es für manche Bewerber schon 

mal sinnvoll sein, ihre besondere Motivation 

nochmal ausdrücklich zu erklären, beispielsweise 

bei verqueren Lebensläufen oder extremen Branchen- 

und Berufswechseln, bei denen der Bezug 

zur angepeilten Stelle nicht gleich klar ist.

Insgesamt gilt für Dritte Seiten & Co.: Machen 

Sie die Personaler neugierig auf sich! Weisen Sie 

zum Beispiel auf ein interessantes Hobby hin, 

das Bezug zur angestrebten Stelle hat. So kann 

ein Modelleisenbahn-Sammler beschreiben, wie 

viel Freude ihm sein Hobby bereitet und weshalb 

die Deutsche Bahn AG für ihn der attraktivste 

aller Arbeitgeber ist. Aber Sie merken schon, wie 

schnell das ins Drollige abdriften kann. 

Nicht wenige Bewerber schreiben sich mit ihrer 

Dritten Seite um Kopf und Kragen. Zum 

Beispiel ist es ein schlechtes Argument, dass Sie 

in die Stadt des Unternehmens ziehen wollen, 

weil dort Ihre Freundin wohnt. Das Unternehmen 

will selbst die Attraktion sein, nicht nur 

ein Notnagel. Auch Lobhudeleien à la „Ich 

benutze seit Jahren nur noch Produkte 

Ihres Hauses, weil die ja so toll sind“, 

kommen – wenn sie nicht ganz sorgfältig 

und schlüssig formuliert sind – als 

Anbiederei rüber. 

Die „Dritte Seite“ erfüllt ihren Zweck, 

wenn sie das Interesse an dem Unternehmen 

belegen kann oder neugierig auf 

den Kandidaten macht. Wer aber nicht 

absolut sicher im Formulieren ist, sollte 

die Finger davon lassen. 

Die Kurzpräsentation: 

„Ich“ im Schnelldurchlauf 

Bei einer Initiativbewerbung bietet 

sich anstelle eines kompletten Lebenslaufs 

eine Kurzpräsentation 

an. Zu Beginn sollte klar die 

Zielposition/der Zielbereich genannt 

werden, gegebenenfalls zwei 

bis drei artverwandte Jobs. Achten Sie 

darauf, dabei nicht zu beliebig und breit 

zu werden, auch wenn diese Flexibilität 

vermeintlich Ihre Chancen steigert. Einen 

Bewerber, der sich in einem Unternehmen von 

Vertrieb bis Orga alles vorstellen kann, kann ein 

Personaler nicht ernst nehmen. 

Der auf die Position folgende Absatz sollte 

die entsprechenden Qualifikationen 

des Bewerbers in den Mittelpunkt 

rücken, immer mit 

Blick auf den Bedarf des 

Unternehmens (vorher anrufen!). Die biographischen 

Daten kommen zum Abschluss, um 

nicht von den eigentlichen „Verkaufsargumenten“ 

abzulenken. 

Ein Foto gehört hier ebenso dazu wie zum 

Lebenslauf. Wichtig ist eine präzise Aufarbeitung 

des Könnens und der Qualifikationen, die keine 

Fragen offen lässt. Dazu zählen auch die Ergebnisse 

bisheriger Tätigkeiten. Nicht vergessen: Auf 

diese eine Seite gehören erneut Adresse, Telefonnummer 

und E-Mail-Adresse. 

U. Heitze/A. Eicker/A. Resch 

289

Musterlebenslauf 

290 

Daniela Musterfrau 

Persönliche Daten 

Straße 

Ort 

E-Mail 

Telefon 

Geburtsdatum und Ort 

Staatsangehörigkeit 

Familienstand 

Berufserfahrung 

Zeitraum Betrieb und Ort 

Bereich und Position 

Aufgabenbereiche 

Verantwortung, Erfolge 

Ausbildung 

Zeitraum Hochschule, Studienrichtung 

Studienschwerpunkt 

Abschluss und Note 

Weitere Kenntnisse / Qualifikationen 

Private Interessen 

Fremdsprachen (Leistungsstand) 

EDV- Kenntnisse 

Weiterbildung 

Hobbys und Engagement 

Persönliche Angaben 

knapp halten. 

Mehr Info ist nicht nötig. 

Die Ausbildung knapp halten, je 

weiter sie zeitlich zurück liegt. 

Die Angaben zur Berufserfahrung 

sind bei einer Bewerbung als 

Professional relevant. 

Ausreichend Platz einräumen und 

hinreichende Informationen geben. 

Hier gilt es, die Kenntnisse einfach 

nochmals übersichtlich aufzulisten. 

Ein Bewerbungsfoto ist 

keine Pflicht mehr, wird aber 

besonders bei der Bewerbung 

auf Führungspositionen 

gerne gesehen. 

Dieser Punkt ist freiwillig. Bei umfassender 

Berufserfahrung nicht notwendig. 

Sinnvoll, um Soft Skills zu untermauern oder 

z.B. den Ausgleich zum Beruf darzustellen.

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Mission: 

Eindruck schinden 

Kaum ein Jobsuchender kommt heutzutage an einem Assessment-Center (AC) 

vorbei. Mit Hilfe von Rollenspielen, Fallstudien, Tests, Selbstpräsentation & Co. 

versuchen Unternehmen, hinter die Kulissen eines Bewerbers zu blicken. Im 

Gespräch mit Jobguide-Redakteurin Ulrike Heitze gibt AC-Trainerin und -Designerin 

Birgit Gerstgrasser Tipps, wie Bewerber den Seelen-Striptease gut hinbekommen. 

Die Aussagekraft von ACs wird oft angezweifelt. 

Wie treffsicher ist diese Form der Bewerberauswahl? 

Da beobachte ich zwei gegenläufige Trends: Mittlerweile 

richten zwei von drei Unternehmen ihre 

ACs speziell auf ihre Firma aus. Und viele sind 

dabei sehr professionell und kompetent, ebenso 

292 

wie bei der Schulung der Beobachter. Das erhöht 

natürlich die Treffsicherheit bei der Mitarbeiterauswahl. 

Parallel dazu geht der Trend aber auch 

zu Stangenware: ACs, deren Anforderungen nicht 

spezifisch auf das Unternehmen abgestimmt werden 

und Manager, die kaum vorbereitet sind, shutterstock 

ganz zu schweigen von tauglichen Auswahlpro- Foto:

zessen dahinter. Bei Letzteren fallen dann auch 

an sich passende Kandidaten schnell mal durchs 

Raster. Für Bewerber ist das dann sehr schade, 

aber kaum zu ändern. 

Gibt’s auch Positives zu berichten? 

Viele gut konzipierte ACs gehen zum Beispiel 

dazu über, in den Gruppendiskussionen nicht 

mehr die Bewerber aufeinander loszulassen, sondern 

besetzen die Gruppe mit eigenen Leuten 

als Mitdiskutanden, die standardisierte Rollen 

übernehmen. Das ist positiv für Bewerber, weil 

sie nicht mehr so abhängig sind vom Verhalten 

der Konkurrenten. Ihre eigene Leistung kommt 

besser zur Geltung. Zudem ändern sich zunehmend 

die Themen, die Unternehmen in ACs 

einbauen. 

Welche neuen Themen sind das? 

Es geht immer öfter – neben den klassischen Anforderungen 

an Präsentation und Kommunikation 

– auch um aktuelle, unternehmensrelevante 

Themen wie Compliance oder Diversity. Die Unternehmen 

checken die Einstellung der Bewerber 

zu ihren firmeneigenen Werten ab. 

Wie findet sich das konkret im AC wieder? 

Da kann zum Beispiel im Interview gefragt werden: 

Wie gehen Sie damit um, wenn Ihr Chef 

sich nicht entsprechend der Unternehmenswerte 

verhält? Oder: Worin liegen Vor- und Nachteile 

»Bleiben Sie authentisch. Eine 

Rolle zu spielen, hilft auf Dauer 

keinem weiter.« Birgit Gerstgrasser 

von bunt besetzten Teams? Für Bewerber reicht es 

also nicht mehr, schlicht Präsentieren zu üben, sie 

müssen sich mit Inhalten auseinandersetzen und 

eine eigene Haltung dazu entwickeln. 

Wie geht man mit solchen Fragen um? 

Wie bei allen anderen Aufgaben im Assessment- 

Center ist eine gute Vorbereitung das A und O. 

Holen Sie so viele Infos über die Firma ein wie 

möglich, studieren Sie nicht nur Bilanzen und 

Geschäftspolitik, sondern auch die Unternehmenskultur 

und die Werte. Ist es ein eher tougher 

Laden oder eher soft? Schon die Stellenanzeige, die 

Homepage und Berichte in den Medien geben erste 

Hinweise. Das Wichtigste bei der Vorbereitung 

und im AC selbst ist, eine Passung zwischen sich 

und dem Unternehmen herzustellen. Was machen 

die? Was möchten Sie? Was bringen Sie mit? Und 

wie können Sie das im Termin entsprechend nach 

vorne stellen? Zugegeben, es ist immer schwer, 

über die eigenen Kompetenzen zu sprechen. Gerade 

als Berufsanfänger fehlt einem oft noch die 

Souveränität, sich selbst zu beurteilen. 

Wie kommt man also zur Selbsterkenntnis? 

Sprechen Sie mit anderen über sich. Fragen Sie 

Freunde und Bekannte, wie die Sie sehen. Lassen 

Sie sich berichten, was Sie in deren Augen 

gut können und was nicht – auch wenn es sich 

vielleicht nicht immer gut anfühlt, was diese zu 

sagen haben. Aber dadurch erhalten Sie wichtige 

293


Anhaltspunkte für Ihre Selbstpräsentation und 

auch für Ihre persönliche Weiterentwicklung. 

Allerdings sind Freunde naturgemäß nicht ganz 

objektiv. Daher gibt es für so etwas im Zweifel 

auch professionelle Berater, die neutraleres Feedback 

geben. 

Wie bereite ich mich auf die Präsentation meiner 

Selbst vor? 

Drehen Sie zum Beispiel mit einem Freund ein 

Video über sich selbst. Stellen Sie sich und Ihre 

Fähigkeiten einem fiktiven Personaler in wenigen 

Minuten vor. Und dann analysieren Sie das mit 

294 

»Bewerber müssen zunehmend mit 

Werten und analytischen Fähigkeiten 

überzeugen.« Birgit Gerstgrasser 

ZUR PERSON 

Birgit Gerstgrasser ist Diplom-Psychologin und coacht 

Absolventen, Fach- und Führungskräfte in Bewerbungsund 

Karrierefragen. Als Unternehmensberaterin 

entwickelt sie für Mittelständler wie Konzerne Konzepte 

zur Personalauswahl und -entwicklung. 

Seit vielen Jahren entwirft und begleitet sie Assessment- 

Center (www.birgit-gerstgrasser.de, www. assessmentcenter-coaching.eu). 

einem Feedbackgeber. Alle AC-Bausteine lassen 

sich im Vorfeld üben. Auch hier gilt aber, dass das 

Gegenüber immer erfahren in solchen Themen 

sein sollte, also zum Beispiel jemand, der schon 

länger im Job steht. 

Wie bekommt ein unerfahrener Jobstarter 

Rollenspiele aus der Berufspraxis hin? 

Üben, üben, üben. Wenn Sie sich für eine Stelle 

im Vertrieb bewerben, proben Sie mit jemandem, 

der sich auskennt, mal ein ernsthaftes Verkaufsgespräch 

und zeichnen Sie es auf Video 

auf. Das kann schon helfen. Und ganz wichtig: 

Keiner erwartet, dass Sie mit Mitte 20 schon alle 

Führungstechniken beherrschen, um zum Beispiel 

einen Endvierziger im Job in die Schranken 

zu weisen. So eine Aufgabe im AC können 

Sie nur spontan aus einem guten Gefühl für 

Menschen heraus lösen. Sie können die Herangehensweise 

aber schon mal im Rollenspiel 

üben: Sie sind der Chef, Ihre Eltern oder ältere 

Bekannte sind die Mitarbeiter. Versuchen Sie 

sich in die Situation einzufühlen: Was will ich, 

was will der andere? Wie kommt man zu einer 

Lösung? 

Woran scheitern Bewerber im AC gerne? 

Viele sind einfach schlecht auf das Unternehmen 

vorbereitet und liefern in ihrer Selbstdarstellung 

Einheitsbrei. Ein Unternehmen möchte verständlicherweise 

einen Kandidaten, der Feuer und Flamme 

ist. Es ist einfach dumm, wenn man seine 

Präsentation nicht an die Firma und ihre Werte 

anpasst und nicht zu erkennen gibt, warum 

man genau dort anfangen möchte. Sehr häufig 

scheitern Bewerber auch an ihren kognitiven 

Kompetenzen: Fachwissen wie etwa mathema-

tisches Verständnis oder analytische Fähigkeiten 

sind wichtig für die Unternehmen – und werden 

tatsächlich abgeprüft. Zu guter Letzt kegeln 

sich viele raus, weil sie einen auf Mega-Chef 

machen, das Geschehen an sich reißen und zu 

übereifrig sind. Führungskompetenzen an den 

Tag zu legen ist prima, aber bitte keine Dominanz. 

Diese Unterscheidung müssen Bewerber 

im AC hinbekommen. 

Ihr Tipp also für die Gruppendiskussion? 

Viele glauben, im AC gehe es überwiegend um 

die Selbstdarstellung. Das stimmt so nicht. Sie 

müssen in erster Linie inhaltlich, methodisch 

und analytisch überzeugen. Also nicht nur nach 

vorne preschen und auf Teufel komm raus moderieren 

wollen. 

Wie stark sollte man sich im AC verstellen? 

Ich halte es für wichtig, authentisch und ehrlich 

zu bleiben. Sie sollen zwar nicht gleich mit 

Ihren schlechtesten Eigenschaften nach vorne 

preschen, aber sich komplett zu verstellen hilft 

keinem weiter, weder Ihnen noch der Firma. 

Es geht schief, wenn man eine Rolle spielt, nur 

weil man glaubt, dass diese oder jene Eigenschaft 

für die Stelle gefragt sein könnte. Denn selbst, 

wenn Sie damit durchkommen, müssten Sie das 

später auch im Job durchhalten. Das Geheimnis 

besteht darin, schon bei der Vorbereitung und 

im AC für sich selbst herauszufinden: Passe ich 

dahin oder müsste ich mich stark verbiegen? 

Fällt Ihr Urteil positiv aus, zeigen Sie sich natürlich 

von Ihrer besten Seite, aber Sie erfinden 

keine Facetten hinzu. 

Diese Elemente gehören zum AC-Standardrepertoire, 

aus dem sich jede Firma ihr Programm 

zusammenmixt: 

Die Selbstpräsentation. 

Sie ist den anderen Teilen 

oft vorangestellt und dient 

dazu, einen Kurzabriss zu 

Ihrer Person zu geben, der 

überzeugend und prägnant 

das Wesentliche wiedergibt. 

Wichtig dabei: Stellen 

Sie bei der Darstellung 

Ihrer Vita immer Bezüge 

zum Unternehmen und zur 

Stelle her. Bauen Sie Ihre 

Vorbereitung nicht auf der 

Frage auf „Wer bin ich?“, 

sondern „Was bringe ich 

mit, das dem Unternehmen 

nützt, und wo habe ich das 

gelernt?“ 

Gruppendiskussionen 

setzen Bewerber in direkten 

Vergleich zu ihren Mitbewerbern: 

15 bis 45 Minuten 

lang diskutieren bis zu sechs 

Kandidaten über ein Thema 

oder müssen eine bestimmte 

Problematik lösen. 

Beispiel: Welche fünf Gegenstände 

soll die Gruppe 

— als Überlebende eines 

Schiffsunglücks — vom 

sinkenden Schiff retten. 

Pluspunkte sammelt ein 

Bewerber mit einer eigenen 

Meinung, argumentativem 

Geschick und einem 

sicheren Auftritt. 

Neuer Trend/Variante: 

Statt Mitbewerbern nehmen 

Unternehmensangehörige 

(mit verteilten Rollen) an 

der Diskussion teil. Vorteil 

für Bewerber: Sie sind nicht 

mehr so abhängig von der 

Güte der mitdiskutierenden 

Konkurrenz. 

Fallstudien konfrontieren 

die Teilnehmer mit typischen 

Branchenproblemen: Aus 

einer Menge abstrakter 

Daten filtern Sie im Team 

oder auch schon mal alleine 

unter Zeitdruck — etwa 60 

Minuten — relevante Daten 

295


heraus, entwickeln Konzepte 

und Lösungsansätze und präsentieren. 

Den Beobachtern 

geht es dabei nicht nur um 

die Ergebnisse, sondern auch 

um Ihr Agieren in der Gruppe. 

Und: Wie nähern Sie sich 

Problemen? Haben Sie einen 

Blick fürs große Ganze oder 

sind Sie mehr für die Details? 

Sind Ihre Ideen und Lösungen 

visionär oder bodenständig? 

Es geht dabei also längst nicht 

nur um Softskills, sondern 

vor allem auch um fachliches 

Know-how, analytisches 

Denken etc. 

Wichtig: Es gibt hier kein 

richtig oder falsch, nur ein 

„Kandidat passt besser auf 

die Stelle“ oder ein „passt 

besser woandershin“. 

Rollenspiele werden vor 

allem bei Führungspositionen 

und Vertriebs- oder 

Servicejobs gerne eingesetzt. 

Hier sollen dann (knifflige) 

Mitarbeiter- oder Verkaufsgespräche 

geführt werden. Auch 

bei Absolventen wird schon 

gerne eine kleine Aufgabe 

eingebaut, um ihr Führungspotenzial 

anzutesten. 

296 

In Einzelvorträgen werden 

Sie mit einem beliebigen Thema 

oder Problem ausgestattet, 

das Sie nach einer kurzen 

Vorbereitungszeit in einem 

Vortrag in vorgegebener Zeit 

vor der Gruppe beleuchten 

sollen. Anschließend kann 

eine Fragerunde folgen. 

Beispiel: Stellen Sie die Vor- 

und Nachteile der demographischen 

Entwicklung dar 

und skizzieren Sie Lösungen. 

Mit Übungen und Tests 

werden Ihre analytischen 

Fähigkeiten, Ihre Allgemeinbildung, 

Ihr Selbstbild, 

Ihre Arbeitsweise et cetera 

gecheckt. Der Klassiker 

unter den Übungen: der so 

genannte „Postkorb“. Er verlangt 

Ihnen Entscheidungsfreude 

und Strukturiertheit 

unter Stress ab. Beispiel: Sie 

sind Manager, stehen zwei 

Tage vor Ihrem Urlaub und 

müssen noch viel erledigen. 

Ihr 18-jähriger Sohn hat 

mit dem Auto des Nachbarn 

gerade einen Unfall gebaut. 

Parallel dazu ist es Ihr Job, das 

bevorstehende Großevent 

Ihrer Firma festzuzurren. 

Leider ist aber gerade der 

entscheidende Hauptredner 

abgesprungen. Das ist zum 

Teil Ihre Schuld. Ihr Chef ist 

nicht im Haus, braucht aber 

am Folgetag eine dringende 

Präsentation. Dafür fehlen 

Ihnen noch alle Inhalte, zur 

Recherche wiederum fehlt 

die Zeit. 

Wie gehen Sie vor? Auch 

hier gibt es letztlich keine 

100-Prozent richtige Lösung, 

auf die Sie kommen müssen. 

Ihre Ansätze können gerne 

innovativ und ungewöhnlich 

sein, müssen aber einem Realitätscheck 

standhalten und 

sollten die Prioritäten richtig 

setzen. Den Griffel im Büro 

komplett fallen zu lassen und 

sich ausschließlich um den 

Sohnemann zu kümmern, ist 

bei aller Familienliebe genauso 

unadäquat wie ihn völlig 

auf sich gestellt schmoren zu 

lassen und sich nur auf die 

Arbeit zu konzentrieren. 

Der Part Interviews mit 

Personalern und Fachverantwortlichen 

erinnert 

am ehesten an ein normales 

Bewerbungsgespräch.

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Personalberater 

Beziehungshelfer 

Headhunter gucken im Auftrag von Arbeitgebern vielversprechende Kandidaten 

für deren Belegschaft aus. Deshalb sind sie exzellente Ansprechpartner 

für wechselwillige Fach- und Führungskräfte – und auch schon für Hochschulabsolventen. 

Personalberater Marc Altmeyer von der C.PM KG erklärte Jobguide- 

Redakteurin Ulrike Heitze, wie man erfolgreich Kontakt zu ihnen knüpft. 

Herr Altmeyer, Sie sind Personalberater bei C.PM 

und unterstützen Unternehmen bei der Suche 

nach Fach- und Führungskräften. Muss ich als 

Kandidat warten, bis Sie mich entdecken, oder 

kann ich auch aktiv auf Sie zugehen? 

Viele Personalberater suchen mandatsbezogen 

nach geeigneten Kandidaten. Dennoch kann auch 

eine Initiativbewerbung durchaus Erfolg versprechend 

sein. Grundsätzlich fordern wir Bewerber 

dazu auf, aktiv auf uns zuzukommen. 

Welche Unterlagen und Informationen benötigen 

Sie dann von einem Bewerber? 

In erster Linie – und vorzugsweise per E-Mail 

– natürlich die vollständigen Bewerbungsunterlagen: 

Den Lebenslauf und ein Anschreiben. In 

diesem hat der Kandidat neben der Schilderung 

seiner Entwicklungstendenzen und seiner fachlichen 

Orientierung auch die Möglichkeit, seine 

Stärken und Potenziale darzustellen. 

Vor allem das Anschreiben wird oft vernachlässigt, 

ist aber entscheidend für die weiteren 

Gespräche. 

298 

Bringt es etwas, den Headhunter vorher telefonisch 

zu kontaktieren? 

Angesichts einer hohen Anzahl von Initiativbewerbungen 

täglich, ist mir persönlich die Kontaktaufnahme 

per E- Mail lieber. Ein telefonischer 

Erstkontakt verschlechtert aber keineswegs die 

Erfolgschancen des Bewerbers. 

Inwiefern unterscheidet sich eine Bewerbung an 

Sie von der an einen Arbeitgeber? 

Eigentlich sollte sie sich gar nicht groß unterscheiden. 

Ein interessierter Kandidat sollte in 

die Unterlagen, die er uns schickt, genauso viel 

Herzblut stecken wie in eine Direktbewerbung. 

Die hohe Anzahl der Kandidaten macht eine 

qualitativ hochwertige Bewerbung nötig. In der 

Praxis ist bei vielen Bewerbern aber bereits das 

Anschreiben sehr oberflächlich gestaltet. 

Was können Sie für Jobsuchende tun? 

Zunächst mal wichtig: Alle Prozesse des Bewerbungsverfahrens 

sind für den Kandidaten kostenlos. 

Ausgenommen sind gewünschte Son-

Foto: Fotolia/Yaal 

derleistungen wie zum Beispiel das persönliche 

Einzelcoaching. Im ersten Schritt werden Bewerber 

in unsere Datenbank aufgenommen. Zu 

Beginn eines jeden neuen Mandates sichten wir 

als allererstes diesen Pool nach geeigneten Kandidaten. 

Entspricht ein Kandidat dem Anforderungsprofil, 

nehmen wir Kontakt auf. 

Und ansonsten endet man als Karteileiche? 

Die Zahl der Initiativbewerbungen hat in den 

letzten Jahren extrem zugenommen. Die erhaltenen 

Unterlagen pflegen wir zunächst „nur“ detailliert 

in unsere Datenbank ein. Das klingt objektiv 

betrachtet erstmal entmutigend. Sukzessive 

aber werden Folgegespräche mit dem Bewerber 

geführt, wenn eine konkrete Position im Raum 

steht. Denn neben der fachlichen ist für uns insbesondere 

die menschliche Komponente wichtig. 

Wer steht hinter dieser Bewerbung? Mit wem 

arbeite ich überhaupt zusammen? Schließlich 

müssen die Personen, die ein Personalberater an 

ein Unternehmen weiterempfiehlt, auch zu dieser 

Firma passen. Die Persönlichkeit spielt hier eine 

wichtige Rolle. Und bewirbt sich ein sehr guter 

Kandidat bei uns, kann der natürlich auch mit 

einer kurzfristigen Rücksprache rechnen – unabhängig 

davon, ob er für eine konkrete Position in 

Frage kommt oder nicht. 

299


Wie geht das Procedere dann weiter? 

Nach einem ersten Kennenlerngespräch bespricht 

man im zweiten Schritt die Vita, die beruflichen 

Entwicklungstendenzen sowie die weitere Vorgehensweise. 

Steht dann eine konkrete Position bei 

einem Mandanten im Raum, ist der Personalberater 

das Bindeglied zwischen dem Kandidaten und 

dem Unternehmen. Wir bereiten den Bewerber 

intensiv auf die Gespräche vor und betreuen ihn 

auch während der Präsentation beim Kunden. 

Sollte es zu einer Platzierung beim Kunden kommen, 

erstreckt sich die Betreuung auch in die Probezeit 

hinein. Wir wollen so einen reibungslosen 

Start in die neue Funktion unterstützen. 

Sind auch schon Absolventen ein Fall für Sie? 

Ein Absolvent sollte die Möglichkeiten nutzen, 

die ihm zur Verfügung stehen. Dazu gehört auch 

das Gespräch mit einem Personalberater. Ist der 

Kontakt einmal geknüpft, sollte der Bewerber 

den Personalberater immer über berufliche Veränderungen 

und Entwicklungen oder -wünsche 

informieren. Nur so kann der Personalberater 

gezielt den Kontakt suchen, wenn ein Bewerber 

dem Anforderungsprofil einer zu besetzenden 

Position entspricht. Den Draht zu einem Berater 

sollte man also kontinuierlich pflegen. 

An wie viele Personalberater kann oder sollte ich 

mich denn wenden? 

Zu viele Berater sind eher hinderlich als förderlich. 

Denn wer gleich von mehreren Headhuntern 

300 

auf eine Position empfohlen wird, erweckt den 

Eindruck, sich nicht gezielt zu bewerben, sondern 

den Weg der Massenbewerbung zu gehen. Dies 

erregt den Argwohn eines Unternehmens. Man 

sollte deshalb lieber auf Qualität als auf Quantität 

setzen. Gute Berater stimmen übrigens eine 

Weiterleitung von Unterlagen grundsätzlich mit 

dem Kandidaten ab. Vertraulichkeit hat auch für 

uns oberste Priorität. 

Suchen Sie das Gespräch mit Beratern und 

finden Sie deren Spezialisierung heraus. Manche 

fokussieren sich nur auf Führungskräfte, andere 

sind auf bestimmte Branchen spezifiziert. Hilfreich 

sind immer auch Erfahrungsberichte von 

Freunden oder Bekannten. Letztlich aber sollten 

Sie auf Ihr Bauchgefühl vertrauen. Denn bei allen 

fachlichen Stärken des Beraters muss auch die 

Chemie zwischen Ihnen stimmen. Im Idealfall 

erwächst daraus ein Kontakt, der Sie Ihr ganzes 

Berufsleben begleitet. 

Lohnt sich der Kontakt zum Headhunter in wirtschaftlich 

mauen Zeiten? Haben Personalberater 

dann nicht auch weniger Mandate? 

Das stimmt pauschal so nicht. Es kommt eher zu 

einer Umverteilung. Statt der Branche X sucht 

dann verstärkt Branche Y. Und auch die Fachbereiche, 

in denen Personal aufgebaut wird, verändern 

sich dann entsprechend. 

Was bringt einem der Kontakt zu Headhuntern? 

Ein guter Personalberater ist immer ein Stück 

weit auch Karriereberater. Unabhängig davon, ob 

er Sie kurzfristig an ein Unternehmen empfehlen 

kann oder nicht, haben Sie die Chance auf eine 

professionelle Meinung zu Ihrem Profil, Ihrer 

Entwicklung und Ihrem Potenzial. Und möglicherweise 

ergibt sich ein interessantes Jobangebot. 

Damit Kandidaten gut und dauerhaft beim Unternehmen 

platziert werden können, müssen wir 

sie entsprechend darauf einstellen. Die Grenzen 

zum Coaching sind da fließend. 

Was können Bewerber nicht von Ihnen erwarten? 

Wir sind keine Personalvermittler. Wir sind 

Dienstleister für Unternehmen und suchen für 

diese Fach- und Führungskräfte europaweit. Es 

ist nicht die Aufgabe von Personalberatern für

Foto: Privat 

Kandidaten neue berufliche Herausforderungen 

zu suchen. Sollte sich allerdings ein sehr guter 

Kandidat initiativ bei uns bewerben, so ist es 

nicht unüblich, dass dieser auch – als Perspektivkandidat 

– an den Kunden weitergeleitet wird. 

Sie haben auch viel mit Berufseinsteigern zu tun. 

Was fällt Ihnen bei deren Bewerbungen auf? 

Es ist auffällig, dass sich viele Bewerber nach 

dem Abschluss auf für sie ungeeignete Stellen 

bewerben. Eine gezielte und detaillierte Vorabinfo 

ist unabdingbar. Werden Nachwuchskräfte 

gesucht, wird meist eine Berufserfahrung von 

zwei bis fünf Jahren vorausgesetzt. Das sind keine 

Einstiegspositionen für Absolventen. Eine Bewerbung 

darauf produziert fast schon zwangsläufig 

eine Absage. 

Darüber hinaus erlebe ich bei jungen Bewerbern 

oft eine überzogene Selbstdarstellung. Sie 

überschätzen häufig ihr eigenes Profil und ihre 

Persönlichkeit. Zudem haben viele der jungen 

Bewerber nur geringe Markt- und Branchen- 

Kenntnisse. Eine etwas intensivere Recherche 

sowie ein Gespräch mit einem Personalberater 

würden helfen, sich und potenzielle zukünftige 

Arbeitgeber treffgenauer einzuschätzen. 

Wie werden Sie auf fähige Köpfe aufmerksam? 

Kann ein Bewerber das forcieren? 

In gewissem Umfang schon. Ein gut gepflegtes 

Netzwerk kann einem zu entsprechenden Kontakten 

verhelfen. Auch der Besuch gezielt ausgewählter 

Bewerbermessen und Recruitingevents 

ist durchaus erfolgversprechend. Wer durch 

interessante Beiträge in der Fachpresse oder als 

Referent auf einer Veranstaltung in Erscheinung 

tritt, erhöht ebenso seine Chancen, von einem 

Headhunter „gefunden“ zu werden. Oder Sie 

sprechen uns einfach direkt an. 

Im Markt sind einige tausend Personalberater 

aktiv. Wie findet man darunter den, der einem 

wirklich weiterhelfen kann? 

Zunächst sollte der Bewerber sich über die 

Schwerpunkte der Beratung – wie Coaching, 

Führungskräftesuche oder Personalvermittlung 

– informieren. Dies ist heutzutage Online problemlos 

möglich. Dann sollte er seinen persön- 

Die Top-Ten unter den 

Headhuntern in Deutschland 

Personalberatung 

ZUR PERSON 

Nettohonorarumsatz 

2010 in Millionen Euro 

Egon Zehnder International 64,9 

Kienbaum Executive Consultants 63,2 

Spencer Stuart* 21,1 

Heads 18,0 

Odgers Berndtson 16,4 

Amrop Delta 13,8 

Korn / Ferry* 13,5 

Gemini Executive Search 13,0 

Russell Reynolds 12,5 

Heidrick & Struggles 

* Geschäftsjahr 2009/2010 

10,0 

Quelle: Spiegel Online, 2011. Unternehmensangaben und Schätzwerte 

von www.ConsultingStar.com 

lichen Berater in diesem Unternehmen suchen. 

Neben der fachlichen Kompetenz und Seriosität 

muss es auch zwischenmenschlich stimmen. Der 

Bewerber sollte immer das persönliche Gespräch 

suchen und sich Infos zur Beratung und ihrer 

Vorgehensweise geben lassen. Nur so ist ein qualifizierter 

Vergleich einzelner Berater möglich. 

Marc Altmeyer ist Junior 

Partner der Personal- und 

Unternehmensberatung 

C.PM KG. Das international 

tätige Unternehmen 

unterstützt Arbeitgeber 

bei der Suche und Auswahl 

von Fach- und Führungskräften. 

Marc Altmeyer verantwortet u.a. das 

Recruiting von Hochschulabsolventen und 

Young Professionals. 

301


Kooperationspartner von 

Jobguide Germany 

Gemini Executive Search 

Büros in Bad Homburg (06172-980-0) 

Hamburg (0 40-30 70 69-0) 

Köln (0221-8010 86-0) 

München (0 89-5 51 96-8 00) 

Stuttgart (07 11-62 00 84 00) 

www.gemini-exs.com 

Gehörte bis Dezember 2000 zu Capgemini 

Ernst & Young; europaweite Ausrichtung 

mit Büros in Prag und Zürich und 

Teil einer strategischen Partnerschaft mit 

Nosal Partners in Amerika und Strategic 

Executive Search in Asien-Pazifik 

Arbeitsfelder: Personalberatung 

Branchen: alle 

Zielgruppen: Spitzen- und Führungskräfte 

Korn/Ferry International 

Büro in Frankfurt am Main 

(0 69-7 16 70-0) 

www.kornferry.com 

76 Büros in 40 Ländern in Nordamerika, 

Europa, Asien/Pazifik und Lateinamerika; 

1969 gegründet von Lester Korn und 

Richard Ferry 



Zielgruppen: Führungskräfte 

Signium International 

Büros in München (0 89-927 96-180) 

Düsseldorf (0211-864080 und 

02 11-9337910) 

Köln (02 21-78 95 33-30) 

www.signium.de; 

1951 gegründet; 45 Beschäftigte, 

40 Büros in 26 Ländern 



Zielgruppen: 1. und 2. Führungsebene 

sowie Spezialistenfunktionen 

302 

C.PMKG - Company for 

Business Development & HR Management 

Büros in Berlin (0 30-3 08 31 48-0) 

München (0 81 22-9 43 33-5), Rhein-Main, 

Barcelona, Prag und Posen; www.c-pmkg.de 

Arbeitsfelder: Personal-/Unternehmensberatg. 

Zielgruppen: Fach- und Führungskräfte; 

High Potentials 

KMCG GmbH 

Büro in Berlin (0 30-88 48 71-30) 

www.kmcg.de 

1982 gegründet; sieben Berater; 

internationale Ausrichtung 

Arbeitsfelder: Personalberatung/Executive 

Search, Management Audit, Potenzialanalyse 

Branchen: Automotive, Bau, Maschinen- und 

Anlagenbau, Konsumgüterindustrie 

und -handel 

Zielgruppen: Führungskräfte und Spezialisten 

Bergner Personalberatung 

Büro in Hannover (05 11-8 43 63 91) 

www.bergner-personalberatung.de 

2002 gegründet von Cornelia Bergner 

Arbeitsfelder: Personalberatung, Suche und 

Auswahl von Fach- und Führungskräften, 

Outplacementberatung, Karriereberatung 

Branchen: Automobilzulieferindustrie, 

Maschinenbau, Elektronik, Telekommunikation, 

Touristik, Immobilien, Bau, Verlage, 

Gesundheitswesen, Handel, Dienstleistungsunternehmen, 

Unternehmens- und Wirtschaftsberatung 

Zielgruppen: qualifizierte kaufmännische und 

technische Fach-/Führungskräfte 

LINKS 

> Bundesverband Deutscher 

Unternehmensberater: www.bdu.de 

> European Confederation of Search and 

Selection Associations: www.ecssa.org 

> Association of Executive Search Consultants 

(AESC): www.aesc.org

Weitere Personalberater 

Berg Executive 

www.berg-executive.de 

Big Fish 

www.e-bigfish.de 

B&E Personalberatung 

www.kingkong.de 

Dr. Berndt & Partner 

www.drberndt.de 

Dr. Mittermeier, Blaesy & Cie. 

www.drmbp.de 

Board Consultants International 

www.board-consultants.com 

Boyden International 

www.boyden.de 

Carrisma 

www.carrisma.de 

Civitas International 

www.civitas.com 

Chilcott 

www.personalberatung.chilcott.de 

CM Consult 

www.cmconsult-bremen.de 

Conas Management 

www.conasmanagement.de 

Deininger Consulting 

www.deininger.de 

Delta Management Consultants / 

Amrop Delta 

www.amrop.de 

Eggers & Partner 

www.eggers-partner.de 

Egon Zehnder International 

www.egonzehnder.com 

Eisermann Executive Search 

www.eisermann-exs.de 

Elmar Hertzog & Partner 

www.hertzog.de 

El-Net Consulting 

www.el-netconsulting.de 

Erber-Ludwig & Partner 

www.erber-ludwig.com 

Glasford International 

www.bds-personalkonzept.com 

Thomas Graumann 

www.thomas-graumann.de 

Heads 

www.heads.eu 

Dr. Heimeier & Partner 

www.heimeier.de/de 

Heidrick & Struggles 

www.heidrick.com 

Herbold Fischer 

www.herboldfischer.com 

Hertzog & Partner 

www.hertzog.de 

Hoechsmann & Company 

www.hoechsmann.de 

InterSearch 

www.intersearch.de 

LAB Lachner Aden Beyer & Company 

www.labcompany.net 

303


Liebich & Partner 

www.liebich-partner.de 

IFP 

www.ifp-online.de 

Indigo Headhunters 

www.indigo-headhunters.com 

Inner Circle Consultants 

www.innercircleconsultants.com 

Nedelcu & Company 

www.nedelcu.com 

Omega Consulting GmbH 

www.omegaconsulting.de 

Pape Consulting Group 

www.pape.de 

Parodi Associates 

www.parodi-duesseldorf.de 

PMC International 

www.pmci.de 

Odgers Berndtson 

www.odgersberndtson.de 

Pentagon 

pentagon-ag.com 

People+Brand Agency 

www.peoplebrand.de 

Personal Total 

www.personal-total.de 

PMCI International 

www.pmci.de 

Pro Search 

www.prosearch.de 

Rat.Haus Personalberatung 

www.rathaus-personalberatung.de 

304 

Reinecke & Associates 

www.reinecke.com 

Richard Schulte Consult 

www.schulteconsult.de 

Rochus Mummert 

www.rochusmummert.com 

Russell Reynolds 

www.russelreynolds.com 

Eric Salmon & Partners 

www.ericsalmon.com 

Schillinger 

www.schillinger.de 

Schlagheck Radtke Oldiges 

www.sro-consultants.de 

Siebenlist, Grey & Partner 

www.siebenlist.de 

Stanton Chase International 

www.stantonchase.com 

Steinbach 

www.steinbach-partner.de 

Spencer Stuart 

www.spencerstuart.com 

Transearch 

www.transearch.de 

Dr. Weber & Partner 

www.dr-weber-partner.de

Karriereberater 

Die Besser-Wisser 

Wer in den Beruf startet, ist in Sachen Bewerbung meist noch ziemlich unsicher: 

Welche Chancen hat man mit den eigenen Qualifikationen? Wie sieht eine gute 

Bewerbung aus? Worauf achten Personaler? — Wer sich die Suche nach schlauen 

Antworten nicht alleine antun will, kann auch mal jemanden fragen, der sich mit 

diesen Themen auskennt: einen Karriereberater. 

306 

Foto: Shutterstock/ hurricane

Professionelle Unterstützung wird heute in vielen 

Bereichen ganz selbstverständlich in Anspruch 

genommen: Magenschmerzen behandelt der Arzt, 

den defekten PC repariert ein Techniker und bei 

Streit mit dem Vermieter hilft der Rechtsanwalt. 

Bei weit reichenden beruflichen Entscheidungen 

– wie einem geplanten Stellenwechsel – kann 

professionelle Beratung genauso angebracht sein 

wie bei medizinischen, technischen oder juristischen 

Fragen. 

Der moderne Arbeitsmarkt ist schnelllebig 

und komplex, mit zunehmender Technisierung 

und Internationalisierung entstehen immer neue, 

oft hoch spezialisierte Job-Profile. Wer kann schon 

mit Sicherheit sagen, was sich hinter Positionen 

wie Compliance-Officer*, Innovation Manager* 

oder Regulatory Affairs-Spezialist* (Übersetzung 

siehe unten) verbirgt und welche Qualifikationen 

man dafür mitbringen muss? 

Berufseinsteiger wie Jobwechsler wissen oft 

zu wenig über die Erwartungen und Auswahlmethoden 

der Personalentscheider und kassieren so 

vermeidbare Absagen. Berufstätigen fehlt im stressigen 

Arbeitsalltag oft die Zeit und der Blick von 

außen, um neue Job-Chancen auszuloten und 

sinnvolle Karriereschritte strategisch zu planen. 

In den USA gilt die professionelle Karriereberatung 

längst als alltägliche Dienstleistung. In 

Deutschland ist sie noch nicht ganz so selbstverständlich, 

Karriereberater verzeichnen aber auch 

hierzulande immer stärkeren Zulauf. Die Job-Lotsen 

unterstützen Absolventen beim Einstieg ins 

Berufsleben und beraten Berufstätige bei Aufstieg 

und Wechsel. Gerade in persönlich schwierigen 

Zeiten kann die professionelle Hilfe nützlich sein, 

um sich nach einer Kündigung besser auf dem 

* Und das steckt dahinter... 

Ein Compliance-Officer überwacht die Einhaltung von gesetzlichen 

Regelungen und internen Vorschriften, um 

beispielsweise Haftungs- und Betrugsrisiken zu begrenzen. 

Bewerbermarkt zurechtzufinden und die eigenen 

Möglichkeiten abzuklopfen. 

Zu den am häufigsten nachgefragten Angeboten 

für Berufseinsteiger zählt das Optimieren 

der schriftlichen Bewerbungsmappe. Im 

Einzelgespräch oder in Seminaren beantworten 

die Personal-Profis die entscheidenden Fragen 

der Bewerber: Wie formuliere ich ein überzeugendes 

Anschreiben und belege glaubwürdig 

meine Motivation? Welche Stationen erwähne 

ich ausführlich im Lebenslauf? Wie gehe ich mit 

Lücken oder Misserfolgen um? Wer bereits eine 

konkrete Stellenausschreibung im Visier hat, 

kann bei vielen Beratern seine selbst erstellten 

Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail einreichen 

und vom Profi überarbeiten lassen (Preis: 

50 bis 100 Euro). 

Als Einstieg in eine weiterführende Beratung 

bieten einige Anbieter wie die Karriereberaterin 

Angela Resch (www.jobguide.de) eine kurze 

Schwachstellen-Analyse sogar gratis an. In der 

Regel erhält der Kunde eine Rückmeldung nach 

wenigen Tagen. Für besonders Eilige bieten im 

Berliner Büro für Berufsstrategie (www.berufsstrategie.de) 

die Karriereberater Jürgen Hesse 

und Christian Schrader den Renovierungsservice 

sogar binnen 24 Stunden – allerdings gegen 

Zuschlag. Für das Erstellen einer kompletten Bewerbungsmappe 

unter professioneller Anleitung 

sollten Job-Suchende allerdings etwas mehr Zeit 

einplanen. 

Kostengünstiger als das individuelle Einzel- 

Coaching ist dabei die Teilnahme an einem der 

zahlreichen, bundesweit angebotenen Bewerberseminare 

– gewissermaßen Karriereberatung 

light. Am Ende des Tages gehen die Teilnehmer in 

Ein Innovation Manager bewertet Trends und technische 

Innovationen auf ihre betriebliche Relevanz und stößt 

aussichtsreiche Forschungs- und Entwicklungsprojekte an. 

Ein Regulatory Affairs Spezialist kümmert sich um die 

Zulassung von Arzneimitteln. 

307


der Regel mit einer versandfertigen Mappe nach 

Hause (Kostenpunkt zirka 200 bis 250 Euro). 

Folgt auf die schriftliche Bewerbung eine persönliche 

Einladung, ist die erste Hürde bereits 

genommen. Bis zur Vertragsunterschrift kann 

allerdings noch eine Menge schief gehen. Karriereberater 

trainieren deshalb mit Bewerbern 

auch Erfolgsstrategien für Assessment-Center 

und Vorstellungsgespräche. 

Preiswerter als Einzeltrainings (Stundensatz 

100 bis 150 Euro) sind in der Regel Gruppenangebote, 

die zu ähnlichen Pauschalen wie die Bewerbungsmappen-Seminare 

abgerechnet werden. 

Allein oder in der Kleingruppe spielt der Trainer 

mit seinen Schützlingen typische Vorstellungssituationen 

durch: Mit welchen Fragen muss ich 

rechnen? Wie verkaufe ich mich am überzeugendsten? 

Wie reagiere ich, wenn der Personaler heikle 

Punkte anschneidet? Was bezweckt er wirklich mit 

scheinbar harmlosem Smalltalk? 

Besonders empfehlenswert sind Seminare, bei 

denen das Gespräch per Video aufgezeichnet und 

ausgewertet wird, denn nervöse Gesten, ein gelangweilter 

Gesichtsausdruck oder eine aggressive 

Körperhaltung werden hier erst so richtig sichtbar 

und Fortschritte überprüfbar. 

Berufserfahrene nehmen einen Karriere-Coach 

meist eher zur beruflichen Standortbestimmung 

und weiteren Karriereplanung in Anspruch. Das 

Ziel: Neue Perspektiven entwickeln oder sich mit 

professioneller Hilfe aus einer beruflichen Sackgasse 

befreien. Aber auch erfolgreiche, im Job fest 

etablierte Fach- und Führungskräfte, denen lediglich 

die Zeit, der Überblick oder die Erfahrung 

fehlt, ihre Karriere im Alleingang weiter voranzutreiben, 

sind Kandidaten für ein Coaching. 

Im Einzelgespräch analysiert der Karriereberater 

hier zunächst persönliche Stärken und 

Schwächen und zeigt Entwicklungspotenzial auf. 

Die meisten Berater ziehen dazu wissenschaftlich 

abgesicherte Testverfahren heran, beispielsweise 

Bochumer Inventar (BIP), Reiss Profile, Myers- 

Briggs-Typindikator MBTI oder DISG-Modell. 

Gemeinsam mit dem Kunden werden anschließend 

persönliche Karriereziele bestimmt und 

die nächsten Schritte festgelegt. Das kann zum 

Beispiel auch eine fachliche oder persönliche 

Weiterbildung oder die Teilnahme an einem in- 

308 

ternen Assessment sein. Steht ein Jobwechsel an, 

überprüft der Karriereberater bei Bedarf auch 

das Arbeitszeugnis oder formuliert sogar einen 

aussagekräftigen Entwurf vor. 

Auf Wunsch schalten sich die Berater ab 

einem gewissen Karrierelevel auch aktiv in die Jobsuche 

ein. Im Gegensatz zu Personalberatern, die 

im Arbeitgeberauftrag nach Kandidaten fahnden, 

werden Karriereberater vom Bewerber verpflichtet 

und bezahlt. Das Honorar für eine professionelle 

Jobsuche ist Verhandlungssache, üblich ist die 

erfolgsabhängige Vergütung (x Prozent vom neuen 

Gehalt) oder eine Pauschale für einen bestimmten 

Zeitraum (Suchauftrag für y Wochen). 

Für Berufserfahrene kann solch ein professioneller 

Suchauftrag durchaus sinnvoll sein, für 

Hochschulabsolventen ist er aber meist überflüssig, 

denn die Mehrzahl der für sie in Frage kommenden 

Positionen wird veröffentlicht. 

Eine für Jobeinsteiger sehr viel nützlichere 

Investition ist dagegen eine umfassende berufliche 

Orientierungsberatung – vor allem für Kandidaten, 

die bislang wenig Praxisluft geschnuppert 

haben. Im Rahmen einer guten Einstiegsberatung 

(250 bis 600 Euro) erfahren Bewerber, in welchen 

Branchen und Positionen sie mit ihrem Profil die 

besten Karriereperspektiven haben, wie ein typischer 

Karriereweg verlaufen könnte oder welche 

Weiterbildung später vielleicht sinnvoll sind. 

Außerdem lernen sie Stellenanzeigen richtig 

zu interpretieren: Welche Qualifikationen un- 

Foto: Fotolia/ Smileus

edingt verlangt sind und welche eher als nette 

Zugabe gelten, ist für ungeübte Bewerber nicht 

immer auf Anhieb ersichtlich. Doch nur wer genau 

weiß, was gefragt ist, kann sich auch zielsicher 

auf die richtigen Stellen bewerben und das Anschreiben 

passgenau formulieren. Für die Auswahl 

des passenden Beraters ist ein bisschen Recherche 

nötig. Ziel der Suche sollte ein erfahrener 

Coach mit guten, beruflichen Kontakten sein 

– im Idealfall ein ehemaliger Personalentscheider, 

der sein Wissen jetzt der Bewerberseite verkauft. 

Ein Preisvergleich ist sinnvoll, sollte allerdings 

nicht das einzige Auswahlkriterium bleiben (siehe 

Checkliste). Auch Verhandeln lohnt: Studenten 

oder Mitglieder bestimmter Verbände erhalten 

mitunter einen Preisnachlass. Der Jobtitel „Karriereberater“ 

ist keine geschützte Berufsbezeichnung. 

Jeder kann sich so nennen. Deshalb tummeln sich 

unter den schätzungsweise rund 5.000 Anbietern 

in Deutschland auch ziemliche Nieten. 

Auf der Suche nach der richtigen Adresse 

hilft ein Blick ins Internet deshalb oft weiter als 

der in die „Gelben Seiten“. Berufsverbände wie 

die Deutsche Gesellschaft für Karriereberater, 

DGfK (www.dgfk.org), oder der Deutsche Bundesverband 

Coaching, DBVC (www.dbvc.de), 

ermöglichen online die gezielte Suche in ihren 

Mitglieder-Datenbanken. Die gelisteten Berater 

verpflichten sich, festgelegte Qualitätsstandards 

einzuhalten. 

Kirstin von Elm 

SO FINDEN SIE DEN RICHTIGEN 

KARRIEREBERATER 

» Der Berater hat eine akademische Ausbildung, 

zum Beispiel in Psychologie oder BWL. 

» Er verfügt über eigene Berufserfahrung in 

Fach- und Führungspositionen. 

» Der Berater ist am Markt etabliert – zum 

Beispiel als Fachautor oder Referent – und kann 

Referenzen benennen. 

» Er ist Mitglied eines einschlägigen Branchenverbandes, 

dessen Qualitätsstandards – 

zum Beispiel regelmäßige Weiterbildung und 

Zertifizierung – er einhält. 

» Der Berater kann auf gute berufliche Kontakte, 

zum Beispiel zu großen Arbeitgebern und 

Branchenexperten, zurückgreifen. 

» Das Leistungsangebot ist modular aufgebaut, 

die anfallenden Kosten sind transparent und 

kalkulierbar. 

» Der Berater macht einen sympathischen, 

vertrauenswürdigen Eindruck und kann gut 

zuhören. 

» Die Chemie zwischen Ihnen beiden stimmt. 

Sie können sich vorstellen, mit ihm möglicherweise 

auch über unangenehme, persönliche 

Dinge zu sprechen und Ratschläge zuzulassen. 

Kooperationspartner des Jobguide Germany 

Ute Bölke 

Rheingaustraße 105 D, 65203 Wiesbaden 

T: 06 11-2 38 55 56, www.boelkeonline.de 

Seit 2000 selbstständig als Coach, Berater, 

Projektmanager und Trainer, nationaler Fokus, 

Mitglied der Dt. Gesellschaft für Karriereberatung 

Arbeitsfelder: Out- und Newplacement bundesweit, 

einzeln und in Gruppen, Karriere- und 

Bewerbungsberatung, Coaching, Workshops 

Zielgruppen: Privatpersonen, besonders 

Fach- und Führungskräfte, akademische 

Nachwuchskräfte und Personalentscheider 

309


Doris Brenner 

Falkenstraße 11, 63322 Rödermark 

T: 0 60 74-86 24 44, www.karriereabc.de 

Selbstständige Beraterin; Gründungsvorstand 

der Dt. Gesellschaft für Karriereberatung e.V. 

Arbeitsfelder: Karriereberatung, Coaching, 

Outplacement, Personalentwicklung, Training 

Zielgruppen: Fach- und Führungskräfte, 

Nachwuchskräfte 

Sprache & Komminukation - Dagmar Kiliç 

Hummelsheim 10, 51375 Leverkusen, 

T: 02 14-31 22 75 38, www.dagmarkilic.de 

Selbstständige Beraterin, Coach und Trainerin 

mit Fokus auf persönliche/berufliche 

Weiterentwicklung für Einzelpersonen und 

Personalentwicklung in Unternehmen. 

Arbeitsfelder: Einzelcoaching für Privatpersonen, 

die sich verändern möchten; 

Führen mit Werten, gehirngerechtes Lernen, 

Karriereberatung, NLP-Ausbildung, 

Resilienz-Training zur Stressbewältigung, 

Teamkonflikte/Teambildung, 

Verttriebscoaching 

Zielgruppen: alle Hierarchieebenen 

Coachhouse Gudrun Kaltwasser 

Thomasiusstraße 12, 10557 Berlin, 

T: 0 30-99 25 72 95, www.coachhouse.de 

Vier freie Berater, gegründet 2002; 

Mitglied des Fortbildungsforums „Coach der 

Arbeitswelt CAW“ 

Arbeitsfelder: Einzel- und Teamcoaching, 

berufliche Veränderung, Krisen und Konflikte, 

Führung und Teamentwicklung, Persönliche 

Bildung 

Zielgruppen: Führungskräfte und die sog. 

Young Professionals 

Frisch durchdacht – Martina Frisch 

Goebenstraße 11, 20253 Hamburg 

T: 0 40-27 80 86 18, www.frisch-durchdacht.de 

Selbstständige Beraterin 

Arbeitsfelder: Karriereberatung, Bewerbungsberatung, 

Work-Life-Coaching, Unternehmer- 

Coaching, Stressbewältigungscoaching, 

Burn-Out-Prävention, Führungskräftecoaching 


310 

Heiko Mell & Co.GmbH 

Birkenweg 33, 51503 Rösrath 

T: 0 22 05-90 09 70, www.heiko-mell.de 

Arbeitsfelder: Personalberatung, Outplacement, 

für Privatpersonen auch Karriereberatung, 

Zeugnisanalyse, Hilfe bei Bewerbungen 

Zielgruppen: Führungskräfte aus der Industrie 

Petra Perlenfein 

Heidehofstaße 21, 70184 Stuttgart, 

T: 07 11-48 90 85 22, 

info@perlfein-karriereakademie.de 

www.perlenfein-karriereakademie.de 

Mitglied der Deutschen Gesellschaft für 

Karriereberatung 

Arbeitsfelder: Outplacement, Karriereberatung, 

Organisationsentwicklung, Change Management, 

Work Life Balance, Führungskräftecoaching, 

Konfliktmanagement, Frauenförderung 


Dr. Hermann Refisch 

Karl-Kautsky-Weg 8 a, 60439 Frankfurt a. M. 

T: 0 69-39 04 34 33, www.refisch.de 

www.mehr-mut.de 

Diplompsychologe, nationaler Fokus; freier 

Berater seit 1998 

Arbeitsfelder: Management- und Karriereberatung, 

Beratung/Workshops zu Perspektiven 

im Beruf, Rhetorik für heikle Botschaften 

und für anspruchsvolle Situationen, Konfliktlösungen 

und -prävention, Selbstsicherheit und 

Souveränität 

Zielgruppen: Fach- und Führungskräfte 

Angela Resch 

Dieckhaus 5, 49406 Drentwede 

angela.resch@career-vision.eu 

www.career-vision.eu 

Diplomingenieurin mit nationalem und 

internationalem Fokus 

Arbeitsfelder: Karriereberatung, Personalentwicklung, 

Seminare, besondere Expertise in 

Beratung bei internationalen Bewerbungen. 

Bietet auf www.jobguide.de kostenlosen 

Lebenslaufcheck an. 

Zielgruppen: Fach- und Führungskräfte, 

akademische Nachwuchskräfte

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Index 

A 

7(s) Engineering 184 

Accenture 98 

Advocatax 74 

Allianz 40 


Atos 163 

Audi 218 

Auswärtiges Amt 252 

Axa 59 

B 

Bahlsen 124 

BASF 232 

Baum, Reiter & Collegen 76 

Bayer 232 

Bayerische Landesbank 46 

BR - Bayerischer Rundfunk 176 

BDA 253 

BearingPoint 79 

Benteler 219 

Berlin-Chemie 233 

Bertelsmann 176 

BMW 219 

BMWi 254 

BMZ 255 

Boehringer Ingelheim Pharma 234 


Brose 222 

C 

Capgemini Consulting 98 


Chubb 50 

Claas 197 

Commerzbank 59 

312 

Continental 210 

COR & FJA 146 

D 

Daimler 222 

Dell 163 

Deloitte 99 

Deutsche Bahn 180 

Deutsche Börse 60 

Deutsche Lufthansa 181 

Deutsche Post 182 

Deutsche Postbank 61 

Deutsches Museum 256 

Deutsches Patent- und Markenamt 256 

DIHK 257 

Dr. Oetker 124 

DZ Bank 62 

E 

Ebner Stolz Mönning Bachem 82 

ECE Projektmanagement 248 

Engineering People 185 

EnBW 138 

Eon 139 

E-Plus 164 

Ergo 52 

Ernst & Young 100 

Euro Engineering 186 

Evonik Industries 235 

F 

Ferchau 186 

Fraport 183 

Fraunhofer 258 

Freenet 150 

Fresenius 236

Foto: Rainer Sturm/Pixelio 

G / H 

GfK 125 

Franz Haniel 126 

Hannover Rückversicherung 64 


Hays 187 

Henkel 127 

Hewlett-Packard 165 

Hilti 154 

Hubert Burda Media 173 

HypoVereinsbank 64 

I / J 

IKS Gruppe 188 

Infineon Technologies 166 

Inverto 86 

Jungheinrich 198 

K 

Kaufland 107 

KPMG 91 

L 

Lanxess 228 

Lidl 110 

M / N 

Matchboxmedia 177 

Mars 128 

Max-Planck-Gesellschaft 258 

Merck 238 

Metro 128 

Microsoft 167 

Michalski Hüttermann 95 

Miele & Cie 167 

Munich Re 65 

NDR - Norddeutscher Rundfunk 178 

313

Index 

O / P 

Obi 114 

Otis 198 

Otto 129 


Peek & Cloppenburg 130 

Phoenix Contact 168 

PricewaterhouseCoopers 101 

Puma 131 

Q / R 

Rewe 118 

RLE International 214 


Roche 238 

R + V Versicherung 66 

RWE 140 

S 

Salzgitter 245 

Sara Lee 121 

314 

Schüco 247 

Secusmart 158 

Steria Mummert 102 


Still 200 

Swiss Re 56 

SWM - Stadtwerke München 141 

T 

ThyssenKrupp 241 

TÜV Rheinland 201 

Twinsoft 170 

U / V / W 

Unilever 132 

Vodafone D2 160 

Voith 202 

WDR - Westdeutscher Rundfunk 179 

X / Y/ Z 

Yves Rocher 133 


Foto: Rainer Sturm/Pixelio

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