Jahresfinanzbericht 2007/08 - Swietelsky
Jahresfinanzbericht 2007/08 - Swietelsky Jahresfinanzbericht 2007/08 - Swietelsky
(19) Rückstellungen Zahlen in Tsd. EUR Stand am Währungs- Zuführung Auflösung Verwen- Stand am 1.4.2007 differenzen dung 31.3.2008 Abfertigungsrückstellungen 13.610 0 1.265 0 -1.078 13.797 Pensionsrückstellungen 262 0 11 0 -83 190 Steuerrückstellungen 2.883 88 1.671 -50 -1.492 3.100 Sonstige Rückstellungen: Baubezogene Rückstellungen 20.110 418 13.818 -954 -7.173 26.219 Übrige Rückstellungen 801 -73 895 0 -500 1.123 Die Rückstellungen mit einer Restlaufzeit über einem Jahr betreffen die Personalrückstellungen sowie die sonstigen Rückstellungen (baubezogene) in Höhe von TEUR 5.143 (Vorjahr: TEUR 1.153). Die Abfertigungsrückstellungen weisen die nachstehende Entwicklung auf: 37.666 433 17.660 -1.004 -10.326 44.429 Zahlen in Tsd. EUR 2007/08 2006/07 Barwert der Abfertigungsverpflichtungen (DBO) am 1.4. 13.610 12.223 Dienstzeitaufwand 707 676 Zinsenaufwand 558 512 Abfertigungszahlungen -565 -660 Realisierte versicherungsmathematische Gewinne/Verluste -513 859 Barwert der Abfertigungsverpflichtungen (DBO) am 31.3 13.797 13.610 Die Höhe der Abfertigungsrückstellungen wird nach versicherungsmathematischen Methoden auf Grundlage der Richttafeln von AVÖ 1999-P „gemischter Bestand“ berechnet. Dabei wird ein Diskontierungszinssatz von 5,5 % (Vorjahr: 4,5 %) und bei gehaltsbezogenen Zusagen eine Gehaltssteigerung von 3,5 % (Vorjahr: 3,0 %) zugrunde gelegt. 58 . 59
SWIETELSKY Baugesellschaft m.b.H., Linz Für neueintretende Mitarbeiter ab dem 1.1.2003 werden diese Verpflichtungen von einer öffentlichen Abfertigungskasse übernommen. Die Entwicklung der Pensionsrückstellungen stellt sich wie folgt dar: Zahlen in Tsd. EUR 2007/08 2006/07 Barwert der Pensionsverpflichtungen (DBO) am 1.4. 262 281 Zinsenaufwand 11 12 Pensionszahlungen -38 -23 Versicherungsmathematische Gewinne/Verluste -45 -8 Barwert der Pensionsverpflichtungen (DBO) am 31.3 190 262 Die Berechnung der Höhe der Pensionsrückstellungen erfolgt auf Grundlage der Richttafeln von AVÖ 1999-P „Angestellte“ unter Zugrundelegung eines Diskontierungssatzes von 5,5 % (Vorjahr: 4,5 %). Die Pensionsrückstellungen werden für Verpflichtungen aus Anwartschaften und laufenden Leistungen an aktive und ehemalige Mitarbeiter und deren Hinterbliebene gebildet. Die Verpflichtungen beziehen sich insbesondere auf Ruhegelder. Die individuellen Zusagen bemessen sich in der Regel nach den Dienstverhältnissen der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Zusage (u. a. Funktion im Unternehmen, Vergütung der Mitarbeiter). Seit 1993 werden grundsätzlich keine neuen Zusagen mehr erteilt. Die betriebliche Altersversorgung besteht aus dem nicht fondsfinanzierten leistungsorientierten Versorgungssystem. Bei leistungsorientierten Versorgungsplänen besteht die Verpflichtung des Unternehmens darin, zugesagte Leistungen an aktive und frühere Mitarbeiter zu erfüllen. Die baubezogenen Rückstellungen enthalten im Wesentlichen Vorsorgen für drohende Verluste, Gewährleistungsverpflichtungen, Verpflichtungen resultierend aus Argen und Prozesskosten.
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Für neueintretende Mitarbeiter ab dem 1.1.2003 werden diese Verpflichtungen von einer öffentlichen Abfertigungskasse<br />
übernommen.<br />
Die Entwicklung der Pensionsrückstellungen stellt sich wie folgt dar:<br />
Zahlen in Tsd. EUR <strong>2007</strong>/<strong>08</strong> 2006/07<br />
Barwert der Pensionsverpflichtungen (DBO) am 1.4. 262 281<br />
Zinsenaufwand 11 12<br />
Pensionszahlungen -38 -23<br />
Versicherungsmathematische Gewinne/Verluste -45 -8<br />
Barwert der Pensionsverpflichtungen (DBO) am 31.3 190 262<br />
Die Berechnung der Höhe der Pensionsrückstellungen erfolgt auf Grundlage der Richttafeln von AVÖ 1999-P<br />
„Angestellte“ unter Zugrundelegung eines Diskontierungssatzes von 5,5 % (Vorjahr: 4,5 %).<br />
Die Pensionsrückstellungen werden für Verpflichtungen aus Anwartschaften und laufenden Leistungen an<br />
aktive und ehemalige Mitarbeiter und deren Hinterbliebene gebildet. Die Verpflichtungen beziehen sich insbesondere<br />
auf Ruhegelder. Die individuellen Zusagen bemessen sich in der Regel nach den Dienstverhältnissen<br />
der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Zusage (u. a. Funktion im Unternehmen, Vergütung der Mitarbeiter). Seit<br />
1993 werden grundsätzlich keine neuen Zusagen mehr erteilt.<br />
Die betriebliche Altersversorgung besteht aus dem nicht fondsfinanzierten leistungsorientierten Versorgungssystem.<br />
Bei leistungsorientierten Versorgungsplänen besteht die Verpflichtung des Unternehmens darin, zugesagte<br />
Leistungen an aktive und frühere Mitarbeiter zu erfüllen.<br />
Die baubezogenen Rückstellungen enthalten im Wesentlichen Vorsorgen für drohende Verluste, Gewährleistungsverpflichtungen,<br />
Verpflichtungen resultierend aus Argen und Prozesskosten.