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ewegen | TARIFPOLITIK
ver.di will das Tarifrecht bei der Post vereinheitlichen. Es soll nur noch einen Arbeitnehmerstatus geben.
Nach einem Jahr Pause
Neues Bezahlungssystem
Foto: Manfred Vollmer
ver.di verhandelt nach einjähriger Unterbrechung über ein neues Bewertungsund
Bezahlungssystem für Angestellten-Tätigkeiten bei der Deutschen Post AG
weiter.
Die Tarifverhandlungen zu einem
neuen Entgeltsystem für die
bisherige Beschäftigtengruppe
Angestellte bei der Post führt ver.di
mit den 1998 beschlossenen Eckpunkten:
> Es ist ein konzern- und branchenorientiertes
Bewertungs- und Bezahlungssystem
zu vereinbaren.
> Grundlage für diese Verhandlungen
ist der Entgelttarifvertrag für Arbeiter
der Post einschließlich den damit
vereinbarten Besitz- und Rechtsstandsregelungen
(TV Nr. 75 d).
> Das Tarifrecht zu vereinheitlichen
(nur ein Arbeitnehmerstatus).
> Die Funktionen sind umfassend tariflich
zu erfassen (persönlicher Geltungsbereich
des Tarifvertrages).
> Bisherige tarifvertragliche Bezahlungssysteme
sind zusammenzuführen.
> Es können ergänzende, an den
bisherigen Tarifvertragsbestimmungen
orientierte leistungsabhängige, ergebnisbezogene
Entgeltanteile vereinbart
werden.
Letztes Jahr fanden sieben Verhandlungsrunden
statt. Mit Ausnahme der
Vereinheitlichung des Tarifrechts (ein
Arbeitnehmerstatus) sowie der Festlegung
der AT-Grenze und somit den tarifvertraglich
abgesicherten Mindeststandard
für die Arbeits- und Einkommensbedingungen
konnte keine Teileinigung
erzielt werden.
Ende August hat ver.di die Verhandlungen
zur Grundentgeltdifferenzierung,
d. h. einer systematischen Stufung
von Entgeltsätzen nach Merkmalen (Tätigkeitsmerkmalen)
zur Eingruppierung
von Arbeitnehmern, fortgesetzt. Hierzu
besteht zwischen Post und ver.di das
Grundverständnis, die bisherige Systematik
der Aufgabenträger und der damit
verbundenen tariflichen Bezahlungsregelungen
auf Grundlage der Beamtenbewertung
abzulösen (rund 1200 Aufgabenträgernummern).
Dies soll durch
ein Stellenordnungsziffernsystem (zirka
220 Stellen) ersetzt werden. Künftig sollen
diese Stellen ein Richtbeispiel in einer
entsprechenden Entgeltgruppe abbilden.
Über die entsprechenden Stellenbeschreibungen
als Basiselement für
die Grundentgeltdifferenzierung konnte
ver.di auch infolge der laufenden Organisationsmaßnahmen
der Post insgesamt
noch keine Einigung erzielen.
Materielle Regelungen des künftig
einheitlichen Entgelttarifvertrages, wie
z. B. die Anzahl und Gestaltung der
weiteren Entgeltgruppen, die Geldbeträge
der jeweiligen Entgeltgruppe,
die Anspruchsvoraussetzungen und
Leistungsbedingungen für einen variablen
Entgeltanteil sind noch nicht verhandelt.
Um diese Regelungen eines
tarifvertraglichen Bewertungs- und Bezahlungssystems
wird es in den Verhandlungsrunden
gehen. Jörg Dietl
Referent im Fachbereich.
4 10/2002 | ver.di