Unterlagen zu den Ausbildungsmodulen_Modul 4.pdf
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Ausbildung <strong>zu</strong>m Coach - <strong>Unterlagen</strong><br />
In <strong>den</strong> Sozialwissenschaften und in der Psychologie spricht man von einem Konflikt<br />
dann, wenn zwei Elemente gleichzeitig gegensätzlich oder unvereinbar sind.<br />
Elemente: Gedanken geht - geht nicht<br />
Wünsche<br />
Karriere - Familie<br />
Verhaltensweisen Autofahren - Alkohol<br />
Absichten<br />
Beurteilungen<br />
Bewertungen genügt – genügt nicht<br />
Personen<br />
Sympathie - Antipathie<br />
Gruppen<br />
Arbeitgeber - Betriebsrat<br />
Wenn <strong>zu</strong> <strong>den</strong> widersprüchlichen Elementen Druck oder Zwäng kommt sich<br />
entschei<strong>den</strong> <strong>zu</strong> müssen, sprechen wir vom Konflikt.<br />
Konflikte:<br />
1) Seelische Konflikte<br />
2) Zwischenmenschliche Konflikte<br />
3) Organisatorische Konflikte<br />
ad 1) Entscheidung zwischen zwei positiven oder negativen Möglichkeiten,<br />
bedeutet immer Unsicherheit, Verzicht, Ambivalenz. Konfliktbewältigung<br />
erfordert die Fähigkeit mit Gefühlsambivalenzen und mit <strong>den</strong> negativen<br />
Folgen seiner Entscheidung fertig <strong>zu</strong> wer<strong>den</strong>.<br />
ad 2) Zweier- oder Paarkonflikt:<br />
Eigene I<strong>den</strong>tität vs. Symbiose<br />
Nähe vs. Distanz<br />
Entwicklungsrichtung vs. Entwicklungstempo<br />
Kommunikation (4-Seiten - Modell)<br />
Dreieckskonflikt<br />
Koalition<br />
Rivalität<br />
Beziehungsvorrang<br />
ad 3) Gruppenkonflikt<br />
Rangordung<br />
Führung<br />
Entwickelt im Rahmen der EQUAL Entwicklungspartnerschaft<br />
IBEA Integrative Berufsorientierung – Integrative Berufsausbildung 2
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