Beratungsmappe Gesamt - VPV Makler

Gute Beratung ist uns wichtig.
Die VPV Kunden-Beratungsmappe.

Wer zahlt unsere Rente?
Die Last der Jugend.
Rentner
Erwerbstätige
heute:
5 Erwerbstätige finanzieren 2 Rentner
2030:
3 Erwerbstätige finanzieren 2 Rentner
4300 1.MK.C001 10.2010
>Schon heute reicht es nicht aus, dass 40 Mio. Erwerbstätige* 16 Mio. Renter** tragen.
>Bereits 2030 finanzieren nur noch 35 Mio. Erwerbstätige dann 22 Mio. Rentner.**
* Quelle: Destatis, 05.2010
** Quelle: Destatis 2009
Vorsorge

Wir werden immer älter.
Die Lebenserwartung steigt.
Geburtsjahrgänge
1901/10 1924/26 1932/34 1949/51 1960/62 1970/72 1980/82 1991/93 2006/08
48,3
58,8
62,8
59,9
68,5
64,6
72,4
66,9
73,8
67,4
76,9
70,2
79,0
72,5
82,4
77,2
Frauen
Männer
56,0
44,8
Quelle: Statistisches Bundesamt, Stand: 01.10.2009
Je höher die Lebenserwartung, desto länger ist die Dauer des Ruhestandes und damit die Zeit,
für die finanziell vorgesorgt werden muss.
Ehepaare sollten immer füreinander vorsorgen, damit beide Partner gleich gut abgesichert sind.
4742 1.MK.C021 10.2010
Vorsorge

Was uns später zum Leben bleibt.
Das Rentenniveau sinkt.
Das prozentuale Einkommen eines Durchschnittsverdieners, Deutschland 1978 bis 2018.
Prozent
60
55
59,5
57,6 58,4 58,1
56,4
56,3
55
53,1
54,7
53,3 53,6 52,8 52,9 52,4 51
Quelle: Verband Deutscher Rentenversicherungsträger, Stand: 11.2004
Netto-Rentenniveau vor Steuern
50
45
50
48,1
47,5 47,5 47,2
46,5
43,0
40
Jahr
78 80 82 84 86 88 90 92 94 96 98 00 02 04 06 08 10 12 14 16 18
30
> Das Rentenniveau ist eine Orientierungsgröße für die Höhe der gesetzlichen Rente im Vergleich
zu einem Durchschnittsverdiener, der 45 Jahre eingezahlt hat.
5715 1.MK.C024 10.2010
Zum niedrigen Rentenniveau kommt zusätzlich die Inflationsrate:
Ein Geldbetrag von heute 100 € ist bei durchschnittlich zwei Prozent Inflation pro Jahr in zehn
Jahren nur noch 82 € und in 30 Jahren sogar nur noch 55 € wert.
Vorsorge

Schon mit kleinen Beiträgen kann man viel erreichen.
Monatlich 1 € sparen und dem Kapital
beim Wachsen zusehen:
nach Jahren
30
25
20
15
10
5
1
3 %
580,18
444,62
327,68
226,81
139,80
64,74
12,20
4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 %
687,60
510,58
365,03
245,49
147,19
66,40
12,26
818,86
588,24
407,54
265,96
155,02
68,10
12,33
979,53
679,77
455,77
288,39
163,31
69,84
12,39
1.176,51
787,77
510,60
312,98
172,08
71,63
12,46
1.418,31
915,29
572,94
339,94
181,37
73,45
12,52
1.715,43
1.065,96
643,85
369,51
191,20
75,32
12,59
2.080,85
1.244,09
724,30
401,92
201,61
77,23
12,65
2777 1.MK.C604 10.2010
Vorsorge

Wie sorgen wir am besten vor?
Das 3-Schichten-Modell der Altersvorsorge:
4621 1.MK.C503 10.2010
1. Schicht 2. Schicht
3. Schicht
Kapitalanlage
Zusatzversorgung
Basisversorgung
> Kapitallebensversicherungen
und
Rentenversicherungen
> Risikolebensversicherung
> Betriebliche
Altersvorsorge
> Riester-Rente
> Private Basisrente
> Berufsständische
Versorgung
> Gesetzliche
Rentenversicherung
Vermögensaufbau und
Absicherung der Hinterbliebenen
und der Risiken bei
Verlust der Arbeitskraft
Ausgleich des sinkenden
gesetzlichen Rentenniveaus
mit steuerlicher
Förderung
Absicherung des Lebensstandards
im Rentenbezugszeitraum;
Anwartschaft
nicht vererbbar, übertragbar,
beleihbar, veräußerbar oder
kapitalisierbar
Geringere Besteuerung der
Leistung. Beiträge sind eingeschränkt
als Vorsorgeaufwendungen
abzugsfähig.
Zulagen als staatliche Förderung
oder Steuervergünstigung
im Rahmen der Einkommenssteuererklärung;
Besteuerung der Leistung nach
persönlichem Steuersatz zum
Zahlungszeitpunkt
Beiträge sind seit 2005 in
steigendem Anteil steuerlich
absetzbar. Renten müssen in
zunehmendem Maße, bis zum
Jahr 2040 komplett, dem zu
versteuernden Einkommen
zugerechnet werden.
Vorsorge

Wir müssen handeln!
Die private Altersvorsorge ist individuell.
Hinterbliebenenabsicherung
vor Rentenbezug
Hinterbliebenenabsicherung
im Rentenbezug
Beitragsrückgewähr
im Todesfall
Berufsunfähigkeitsschutz
Beleihbarkeit
vorzeitige Verfügbarkeit
Kapitalabfindung
4743 1.MK.C022 10.2010
3. Schicht
2. Schicht
1. Schicht
Riester
bAV
ja
nein
ja
ja
1 Durch die Rentengarantiezeit.
2 Eigenbeiträge und Überschüsse werden ausgezahlt, Zulagen müssen zurückerstattet werden.
3 Auszahlung von bis zu 30 % des angesammelten Kapitals bei Rentenbeginn möglich.
ja
(ja) 1
ja
ja
ja
(ja) 2
ja
nein
ja
nein
ja
ja
ja
nein
nein
nein
ja
(ja) 2
nein
nein
ja
(ja) 3
ja
nein
Ihre Wünsche
sind entscheidend.
> Mit der gesetzlichen Rente ist der heutige
Lebens standard nicht zu halten. Deshalb werden
bestimmte Formen der privaten Altersvorsorge
gefördert.
> Neben den steuerlichen Kriterien sollte der Fokus
aber auch immer auf den eigenen Wünschen und
Zielen liegen.
> Die unterschiedlichen Möglichkeiten der einzelnen
Schichten lassen sich gut kombinieren.
Vorsorge

Deutschland riestert aus gutem Grund.
> Garantierte lebenslange monatliche Rente
> Flexibler Rentenbeginn ab dem 62. Lebensjahr
(ab Vertragsabschluss im Jahr 2011)
> Bis zu 30 % einmalige Kapitalauszahlung
> Vererbbarkeit
Jährliche Förderung
der Altersvorsorge
Anzahl staatlich geförderter
Riester-Vorsorgeverträge
Grundzulage Erwachsener 154 €
13,25 Mio.
Kinderzulage 185 €
geboren vor 2008
300 €
geboren nach 31.12.2007
Bonus einmalig 200 €
Riester-Start vor
dem 25. Lebensjahr
1,4 Mio.
5725 1.MK.C026 10.2010
2001
2009
Quelle: BMAS
Vorsorge

Wer kann die Vorteile der Riester-Rente nutzen?
Förderberechtigte Personen
> Pflichtversicherte in der inländischen gesetzlichen
Rentenversicherung oder der Alterssicherung der
Landwirte
> Beamte und Empfänger von inländischen
Amtsbezügen
> Ehegatten von Begünstigten, die selbst nicht
förderberechtigt sind
> Versicherungsfrei und von der Versicherungspflicht
befreite Beschäftigte
> Personen mit gesetzlicher inländischer Rente
wegen voller Erwerbsminderung oder mit
Beamtenversorgung wegen Dienstunfähigkeit.
Unmittelbar vor Bezug der Rente hat eine
Pflichtversicherung bestanden. Unmittelbar vor
Bezug der Versorgung sind Anwartschaften
im betreffenden Alterssicherungssystem
erworben worden.
Nicht förderberechtigte Personen
> Freiwillig Versicherte in der gesetzlichen Rentenversicherung
> Selbstständige ohne Versicherungspflicht in der gesetzlichen
Rentenversicherung
> Selbstständige, die wegen Geringfügigkeit der Tätigkeit
versicherungsfrei sind
> Geringfügig Beschäftigte, die den Arbeitgeberbeitrag
zur Rentenversicherung nicht durch eigene Beiträge
aufstocken
> Bezieher einer Rente wegen Alters oder einer Leistung
der Grundsicherung
> Arbeitnehmer des öffentlichen oder kirchlichen Dienstes,
die pflichtversichert einem Zusatzversorgungssystem
angehören und bei denen der Anspruch weiter per
Umlage finanziert und als beamtenähnliche Gesamtversorgung
geleistet wird
4322 1.MK.C018 10.2010
> Pflichtversicherte in berufsständischen
Versorgungseinrichtungen,
die von der
Versicherungspflicht in der
gesetzlichen Rentenversicherung
befreit sind
Vorsorge

Wohn-Riester:
Nicht für jeden das richtige Fundament.
Die wichtigsten
„Wohn-Riester“-Nachteile
Vermietung:
> Immobilie muss als Hauptwohnsitz genutzt werden.
> Vermietung ist nur bedingt (z. B. beruflicher Umzug mit begrenztem Zeitraum) zulässig.
> Spätestens zum 67. Lebensjahr muss die Immobilie selbst genutzt werden.
Tod des Vertragsinhabers:
> Bei Tod in der Ansparphase muss der Erbe das Guthaben des Förderkontos versteuern.
> Ehegatten müssen innerhalb eines Jahres Eigentümer werden und den Riester-Vertrag
übernehmen. Nicht gültig für Lebenspartner.
> Bei Tod nach Tilgung vor dem 85. Lj. und Nicht-Begleichung der Steuerschuld durch
Einmalzahlung müssen die Erben dies sofort erledigen.
5726 1.MK.C027 10.2010
€
Im Rentenalter:
> Aufgabe der Selbstnutzung führt zur Besteuerung des Wohnförderkontos.
> Das gilt auch für einen Verkauf anlässlich des Umzugs in ein Pflegeheim.
Vorsorge

Eine Zeitreise
Exemplarischer Lebensweg
Krankheits- und
Unfallrisiken
Wellness / Reisen
Krankheits- und
Pflegerisiko
Gestaltung der Rentenphase
Pflege
Krankheits- und
Unfallrisiken
Leistung der Bestattungsvorsorge
Tod
6023 1.MK.C038 10.2011
Unfallrisiken
Ausbildung
Haftung / Eigentum /
Unfallrisiken
Führerschein / Auto
Erwerbsminderung /
Unfallrisiken
Berufseinstieg
Riester-Rente
Haftung / Eigentum
Mietwohnung
Alters- und Familienvorsorge
Partner
Ruhestand
Alters- und Familienvorsorge
/ Unfallrisiken
Beruflicher Aufstieg
Reisen / Hobbys
Familienabsicherung /
Unfallrisiken
Familie / Kinder
Eigentum / Darlehenssicherung
/ Unfallrisiken
Haus / ETW
Altersvorsorge
Vorsorge

Ihre Vorstellungen sind entscheidend.
Für jeden das passende Depot.
Strategie-Depot
Offensiv
30 %
40 %
30 %
100 % Aktien
40 % DWS Aktien Strategie Deutschland
30 % Pioneer Funds – Global Select A ND
30 % VPV-Spezial Pioneer Investments
Strategie-Depot
Wachstum
25 %
25 %
25 %
25 %
50 % Aktien/50 % festverzinsliche Wertpapiere
25 % DWS Aktien Strategie Deutschland
25 % Pioneer Funds – Global Select A ND
25 % DWS Global-Gov Bonds
25 % VPV-Rent Pioneer Investments
Strategie-Depot
Defensiv
40 %
10
% 20 %
30 %
30 % Aktien/70 % festverzinsliche Wertpapiere
10 % Pioneer Funds – Global Select A ND
20 % VPV-Spezial Pioneer Investments
30 % DWS Global-Gov Bonds
40 % VPV-Rent Pioneer Investments
4994 1.MK.C652 10.2010
Strategie-Depot
Vario
Sie wählen aus neun angebotenen
Fonds bis zu fünf verschiedene
aus. Der Mindestanteil pro
Fonds liegt bei je 20 %.
> Pioneer P. F. – Global Defensive A DA
> Pioneer P. F. – Global Progressive A ND
> Pioneer Funds – Global Select A ND
> VPV-Spezial Pioneer Investments
> VPV-Rent Pioneer Investments
> DWS Aktien Strategie
Deutschland
> DWS Global-Gov Bonds
> DWS FlexProfit Cash
> VPV PRO-Wachstum
Vorsorge

Gemeinsam vorsorgen zahlt sich aus.
Das Prinzip der Direktversicherung.
Arbeitgeber
Versicherungsnehmer
Beiträge
Arbeitsvertrag
Versicherungszusage
Leistungen
5812 1.MK.C031 10.2010
Arbeitnehmer
versicherte Person/Bezugsberechtigte
Vorsorge

Die clevere Alternative für Ihren Mitarbeiter.
Vorteile für den Arbeitgeber.
Gute Argumente für Sie:
Senkung der Lohnnebenkosten.
Gehaltserhöhung 100 €
+ Lohnneben-
kosten 21 €
=
betrieblicher
Aufwand
121 €
Mehr für den Arbeitnehmer.
Netto 50 € – Abzüge 50 €
=
Nettoauszahlung
50 €
> Abzug aller Aufwendungen als Betriebs ausgabe
> Beiträge zur Sozialversicherung können
bis 4 % der BBG eingespart werden
> Einfach in der Verwaltung, keine zusätzlichen
Verwaltungsbeiträge
> Einfache Mitgabemöglichkeit der Direktversicherung
bei Ausscheiden des Mitarbeiters
AG-finanzierte betriebliche
Altersversorgung 100 €
keine Lohnnebenkosten
=
betrieblicher
Aufwand
100 €
AG-finanzierte betriebliche
Altersversorgung 100 €
=
Arbeitnehmernutzen
100 €
> Keine Beitragspflicht zum
Pensions-Sicherungs-Verein a. G.
> Keine Anpassungsprüfungspflicht nach
§ 16 BetrAVG
Beispiel eines kinderlosen Arbeitnehmers mit Steuerklasse 1 bei 2.500 € Bruttomonatsgehalt.
Mitarbeiter bleiben treu.
5813 1.MK.C032 10.2010
Betriebliche Zusatzleistungen steigern die Motivation, senken den Wissensverlust
und damit die Kosten.
Vorsorge

Die clevere Alternative für Ihre Zukunft.
Vorteile für den Arbeitnehmer.
Vorsorgen und Leben.
Beispiel:
Altersvorsorge privat
Beispiel:
Altersvorsorge Direktversicherung
(aus Entgeltumwandlung)
Monatsbrutto
2.500 €
Monatsbrutto
2.500 €
Beitrag Direktversicherung
0 €
Beitrag Direktversicherung
-100 €
Rest Monatsbrutto
= 2.500 €
Rest Monatsbrutto
= 2.400 €
> Steuerbefreiung der Beiträge bis 4 % der BBG
daraus Monatsnetto
1.591 €
daraus Monatsnetto
1.540 €
> 1.800 € ggf. zusätzlich steuerbefreit
Beitrag Privatvorsorge
Rest Monatsnetto
-100 €
= 1.491€
Beitrag Privatvorsorge
Rest Monatsnetto
0 €
= 1.540€
> Beiträge zur Sozialversicherung können bis
4 % der BBG eingespart werden
Ihre Ersparnis
49 €
> Flexible Kombination der Versorgungsbausteine
(lebenslange Rente und Invaliditätsabsicherung)
5814 1.MK.C033 10.2010
Ledig, kinderlos, monatliches Bruttoeinkommen von 2.500 €, Steuerklasse I, Kirchensteuer 9 %, Krankenversicherung 14,9 %
Die günstige Form der Altersvorsorge.
So viel ist sicher: Auch wenn jahrelang regelmäßig in die Rentenkasse eingezahlt wurde, wird die gesetzliche
Altersrente nicht reichen, um den Lebensstandard zu halten. Sie liegt schon heute weit unter
dem letzten Nettogehalt. Deshalb ist die VPV Direktversicherung ein unverzichtbarer Baustein.
> Kapitalwahlrecht in voller Höhe möglich
> Einfache Mitnahmemöglichkeit der Direktversicherung
bei Wechsel des Arbeitgebers
Vorsorge

Altersarmut ist weiblich. Wir müssen vorsorgen.
> Immer mehr Frauen sind nach dem Verlust ihres Partners von der Altersarmut betroffen.
Trotz Witwenrente ist Sozialhilfe oft die einzige Möglichkeit zu überleben.
> Vor allem ostdeutsche Frauen, die nach 1962 geboren wurden, werden zukünftig eine Rente nahe oder
sogar unter der Grundsicherung von etwa 600 € bekommen.
>Bei nach 1951 Geborenen könnte die Rente sogar unter 500 € sacken.
>Deshalb ist es besonders wichtig, für die Altersvorsorge der Frau Sorge zu tragen.
Die gesetzliche Rente bei Männern und Frauen in Ost und West:
Jahrgang 1952 bis 1971
Verteilung der Altersbezüge in %
Männer West
Männer Ost
51,8
45,0
42,6
46,6
Frauen West
Frauen Ost
31,4
23,2
5716 1.MK.C025 10.2010
2,3
301 bis
600 €
18,1
601 bis
900 €
15,7
901 bis
1.200 €
1,0
1201 bis
1.500 €
11,2
301 bis
600 €
1,4
601 bis
900 €
38,8 40,7 6,8
901 bis
1.200 €
9,8
1201 bis
1.500 €
Quelle: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung. Die Inflation ist herausgerechnet.
Vorsorge

Wir wissen nicht, was morgen ist.
Jeder vierte Arbeitnehmer scheidet vorzeitig in Folge
einer Berufsunfähigkeit aus.
Erkrankungen des Herzens
und des Gefäßsystems
Unfälle
Nervenerkrankungen
23,45 %
10,7 %
10,83 %
24,35 %
16,23 %
Erkrankungen des Skelettund
Bewegungsapparats
sonstige Erkrankungen
> Das größte Vermögen ist die Arbeitskraft. Sie
sichert das Einkommen und den Lebensstandard.
Das Risiko, berufsunfähig zu werden, ist sehr
hoch, denn jeder vierte heute 20-Jährige kann vor
dem Rentenalter aus dem Arbeitsleben ausscheiden.
2789 1.MK.C701 10.2010
Quelle: Morgen & Morgen GmbH, 02.2010
14,44 %
Krebs und andere
bösartige Geschwülste
> Mit der Rentenreform 2000 sind die bisherigen
Berufsunfähigkeitsrenten weggefallen.
> Bei einer Berufsunfähigkeit zahlt der Staat
heute nur noch die sehr geringe Erwerbsminderungsrente.
Arbeitskraft

Es geht schneller, als man denkt.
BU-Leistungsbeispiele der VPV.
Alter bei Eintritt
der Berufsunfähigkeit
Ursache/Krankheit
Beruf
1/4-jährliche
Rentenleistung
23 Jahre
Unfallverletzung
Koch
2.250,00 €
27 Jahre
Schizophrenie
Mitarbeiter Sicherheitsdienst
1.873,50 €
28 Jahre
Aneurysma
Student
1.875,25 €
36 Jahre
Burn-out-Syndrom
Rechtsanwaltsgehilfin
2.083,00 €
39 Jahre
Multiple Sklerose
Bankkauffrau
1.157,25 €
42 Jahre
Brustkrebs
Hausfrau
1.227,00 €
42 Jahre
Depressionen
Briefzusteller
1.200,00 €
48 Jahre
Diabetes
Arzthelferin
1.278,00 €
48 Jahre
Psychose
Ingenieur
1.534,00 €
52 Jahre
Bandscheibenvorfälle
Schreiner
1.300,50 €
52 Jahre
Schulterbeschwerden
selbstständiger Malermeister
7.874,50 €
53 Jahre
Krebs
Hochschulprofessor
3.068,00 €
3248 1.MK.C704 10.2010
54 Jahre
COPD
(chronisch obstruktive Lungenerkrankung)
selbstständiger Florist
3.068,00 €
Arbeitskraft

Wir sind an Ihrer Seite.
Ob Sie eine VPV Power+BU oder eine VPV Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen – bei Berufsunfähigkeit
zahlen wir Ihnen die vereinbarte Rente. Doch wenn möglich, tun wir noch viel mehr, denn
wir sehen uns als Ihr Partner in der schweren Zeit.
Wenn für Sie die Chance auf Wiedereingliederung besteht und Sie es wünschen, stehen wir Ihnen
professionell mit Rat und Tat zur Seite. Und das natürlich ganz ohne zusätzliche Kosten.
Mit Unterstützung zurück ins Leben.
5815 1.MK.C034 10.2010
> Ihr persönlicher Ansprechpartner betreut Sie und unterstützt
Sie bei den Formalitäten.
> Sie erhalten notwendige Zusatzleistungen und Maßnahmen,
die eine Wiedereingliederung ins Arbeitsleben möglich
machen, wie zum Beispiel:
– Beratung
– medizinische Betreuung (Rehamaßnahmen etc.)
– Finanzierung neuer Mobilität
Arbeitskraft

Ein Unfall kann uns finanziell ruinieren.
Die Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung sind eingeschränkt und oft völlig unzureichend.
Die gesetzliche Absicherung.
69 % der Unfälle ohne gesetzliche Absicherung
33 %
im Haushalt
Nur 31 % mit gesetzlicher Absicherung
16 %
in der Schule
15 %
bei der Arbeit
5 %
im
Straßenverkehr
31 %
in der Freizeit,
im Urlaub oder
beim Sport
4093 1.MK.C898 10.2010
!
Hausfrauen, Selbstständige, Rentner, Kita-Angestellte, Tagespflegepersonal und
Kinder unter drei Jahren haben in der Regel gar keinen gesetzlichen Unfallschutz.
Arbeitskraft

Was uns bei Krankheit oder Unfall auffängt.
Die VPV Vital ermöglicht einen umfassenden Rundum-Schutz bei Krankheit und Unfall:
Vital Service-Management
Unfall invalidität
lebenslange Rente ab 50%iger Invalidität durch einen Unfall
Pflegebe dürftigkeit
lebenslange Rente bei Einstufung in eine Pflegestufe aufgrund
eines Unfalls oder einer Krankheit – bereits ab Pflegestufe I
VPV Vital
Verlust von Grund fähigkeiten
lebenslange Rente bei Verlust elementarer Fähigkeiten
aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit
Organschädigung
lebenslange Rente bei schwerer Beeinträchtigung eines
wichtigen Organs aufgrund eines Unfall oder einer Krankheit
5817 1.MK.C036 10.2010
Krebserkrankung
Renten leistung je nach Schweregrad bis zu fünf Jahren
Kompetente Beratung und Hilfe im Leistungsfall
Arbeitskraft

Wir schützen unsere Kinder bei Krankheit und Unfall.
Hauptursache bleibender Schäden
bei Kindern: Krankheit
Jedes 100. Kind unter 18 Jahren ist
laut Statistik schwerbehindert.
Krankheit
59,27 %
Sonstiges
40,73 %
Quelle: Statistisches Bundesamt,
Schwerbehindertenstatistik 2007
5982 1.MK.C037 10.2011
Unfall
Pflegebedürftigkeit
Krebserkrankung
Organschädigung
VPV Vital
Junior
inkl. Vital Service-
Management
Verlust
von Grundfähigkeiten
Inklusive Familienschutz
• Lebenslange Rentenleistung:
Ausgleich des Verdienstausfalls
eines Elternteils
• Bei Tod des Versicherungsnehmers
vor Leistungsbeginn: Doppelte Rentenleistung
und Beitragsfreistellung
• Arbeitslosigkeit des Versicherungsnehmers:
6 Monate Beitragsfreistellung
• Extra Finanzspritze: 10.000 €
• Mehr Hilfe:
Vital Service-Management
Kinder

Wir starten schutzlos ins Berufsleben.
Versicherungslücken bei Berufsanfängern.
1. Arbeitstag
01.09.2010 01.09.2011 01.09.2015
kein Schutz
kein Schutz
bei teilweiser Erwerbsminderung
Grundversorgung
< 3 Std. Arbeitszeit = ca. 716 € Rente
3 – 6 Std. Arbeitszeit = ca. 358 € Rente
Ausnahme
bei einem
Arbeits- oder
Wegeunfall
Ausnahme
bei voller Erwerbsminderung 1
Versorgung mit ca. 716 € Rente
1
Vorzeitige Wartezeiterfüllung
2779 1.MK.C703 10.2010
18-Plus

Für die Zukunft unserer Kinder.
Gute Startbedingungen schaffen.
Durchschnittliche Ausgaben eines Studenten:
Miete
Ernährung
Fahrtkosten
Kleidung
Telefon, Internet, GEZ, Post
Lernmittel
Krankenvers., Arztkosten,
Medikamente
Freizeit, Kultur, Sport
Semestergebühren
(auf Monat umgelegt)
267 € 141 €
80 € 116 €
49 €
53 € 30 €
62 €
54 €
Belastung: 852 €/Monat
4293 1.MK.C300 10.2010
Quelle: 18. Sozialerhebung des Deutschen Studentenwerks
18-Plus

55-Plus: Wir haben verstanden.
Wir haben unser Produktangebot auf Sie ausgerichtet:
VPV Vital-55-Plus
VPV Haftpflicht-55-Plus
Die Unfallversicherung VPV Vital-55-Plus
ist speziell auf die Bedürfnisse von aktiven
Menschen ab 55 Jahren abgestimmt.
Dabei sind persönliche und finanzielle
Leistungen und Beeinträchtigungen im
Alltag besonders abgedeckt.
Eine Unachtsamkeit im Straßenverkehr
und schon können Schadensersatzklagen
in Millionenhöhe auf Sie zukommen.
Mit der VPV Haftpflicht-55-Plus sichern
Sie Ihre persönlichen Bedürfnisse, etwa
die Aufsichtspflicht Ihrer Enkel, ab.
VPV Tierhalterhaftpflicht-55-Plus
Spezielle Produkte
5727 1.MK.C028 10.2010
Der Hund ist oft der beste Freund des
Menschen. Dabei bergen der Straßenverkehr
und der Umgang mit anderen Spaziergängern
so einige Gefahren.
Gehen Sie mit der VPV Tierhalterhaftpflicht-55-Plus
deshalb auf Nummer sicher.
• Absicherung der Hinterbliebenen
• Absicherung des Pflegefalls
• Kapitalanlage
• Steuersparmodelle
55-Plus

Gut, wenn man sich auf jemanden verlassen kann.
Ob Freizeit oder Ruhestand – Unfälle lassen sich nicht planen und es gibt keine gesetzliche Absicherung.
Am besten gleich vorsorgen:
VPV Vital-55-Plus – Der Unfallschutz für Aktive ab 55.
> Lebenslange Unfallrente:
Bei einer dauerhaften Invalidität von mindestens
50 % infolge eines Unfalls zahlen wir
nach Ablauf eines Jahres die monatliche
Unfallrente – ein Leben lang.
> Hinterbliebenenschutz:
Stirbt der Versicherte innerhalb eines Jahres
nach dem Unfall, erhalten die Angehörigen
3.000 € Unterstützung.
> Verdopplung der Unfallrente:
Kommt der Versicherte infolge eines Unfalls
in die Pflegestufe 3, verdoppelt sich die
monatliche Unfallrente.
> Schlaganfall und Herzinfakt:
Die Leistungen gelten auch bei Unfällen in
direkter Folge von Schlaganfall oder Herzinfarkt.
4745 1.MK.C900 10.2010
> Leistung bei Oberschenkelhalsbruch:
Bei einem Oberschenkelhalsbruch werden
auch ohne Unfall (z. B. Osteoporose) einmalig
3.000 € gezahlt.
> Häusliche Pflegeleistungen:
Bis zu sechs Monate nach dem Unfall werden
häusliche Pflegeleistungen vom Malteser
Hilfsdienst übernommen.
55-Plus

Gut, wenn man sich auf jemanden verlassen kann.
Am schnellsten gesund wird man immer noch zu Hause.
Deshalb unterstützt der Malteser Hausservice vom ersten
Unfalltag und bis zu sechs Monate lang mit folgenden Leistungen:
Die persönlichen Hilfeleistungen der Malteser.
Essen:
Unser Menüservice bringt täglich
eine warme Mahlzeit.
Begleitung:
Bei Arzt- und Behördengängen sind
wir mit dabei.
Pflegemittel:
Vom Rollstuhl bis zum Krankenbett –
wir kennen die richtigen Adressen.
Hausnotruf:
Für schnelle Hilfe stellen wir
eine Notrufanlage auf.
Schulung:
Ihre Angehörigen wollen Sie pflegen?
Wir zeigen wie.
Besorgungen:
Wir erledigen die Einkäufe für Sie.
Wäsche:
Sauber, trocken, gebügelt und
eingeräumt, so muss Wäsche sein.
Pflege:
Für die tägliche Körperpflege
sind wir da.
Haustiere:
Wir kümmern uns um das, was
Ihnen lieb ist.
4746 1.MK.C901 10.2010
Sauberkeit:
Wir sorgen für Reinheit im Zuhause.
Beratung: Ob medizinische Versorgung
im In- und Ausland, Fachärzte oder
Rehazentren – wir beraten Sie.
Umbau:
Ob Wohnung oder Kfz – wir beraten
Sie bei notwendigen Umbauten.
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