Jahresbericht 2008 - Ludwig Boltzmann Institut für Menschenrechte ...
Jahresbericht 2008 - Ludwig Boltzmann Institut für Menschenrechte ...
Jahresbericht 2008 - Ludwig Boltzmann Institut für Menschenrechte ...
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
BIM <strong>Jahresbericht</strong> <strong>2008</strong><br />
Antidiskriminierung, Asyl und Migration<br />
ExpertInnentagung und Handbuch: Positive Maßnahmen als Strategie zur Bekämpfung<br />
struktureller Diskriminierung<br />
Kurzbeschreibung<br />
Im Rahmen eines von der EU Förderschiene Progress ko-finanzierten Projekts widmet sich das BIM<br />
dem Thema der Umsetzung Positiver Maßnahmen in Österreich. Schwerpunkte des Projektes sind die<br />
Abhaltung einer ExpertInnentagung zum Thema Positive Maßnahmen als Strategie zur Bekämpfung<br />
struktureller Diskriminierung sowie das Verfassen eines Handbuchs, in dem die bei der Tagung gewonnenen<br />
Erkenntnisse in praxistauglicher Form verarbeitet werden sollen.<br />
Das Projekt setzt bei den maßgeblichen Umsetzungshindernissen der EU Anti-Diskriminierungsrichtlinien<br />
an. Angestrebt ist die Involvierung von allen potentiellen Stakeholdern, die über die Schaffung<br />
und Implementierung von gesetzlichen Rahmenbedingungen hinaus zu einer erfolgreichen Bekämpfung<br />
von Diskriminierungen bzw. der Herstellung von mehr Chancengleichheit in Österreich<br />
beitragen können. Die Entwicklung eines gemeinsamen Zugangs zu Positiven Maßnahmen und deren<br />
Einsatzmöglichkeiten durch Personen aus öffentlichen <strong>Institut</strong>ionen, Gebietskörperschaften, Nichtregierungsorganisationen,<br />
Unternehmen und Bildungseinrichtungen im Rahmen der ExpertInnentagung<br />
kann eine Basis <strong>für</strong> eine erfolgreiche (Weiter-)entwicklung bestehender und neuer Modelle von positiven<br />
Maßnahmen schaffen. Die im Rahmen der Tagung geplante Vernetzung soll nachhaltige Möglichkeiten<br />
zum Erfahrungsaustausch schaffen und die Grundlage <strong>für</strong> eine effektive Partnerschaft der unterschiedlichen<br />
Stakeholder bieten.<br />
Vorrangiges Ziel des Projekts ist es, Bewusstsein <strong>für</strong> die Wichtigkeit und Bedeutung von Positiven<br />
Maßnahmen als Ergänzung zu individuellen Strategien zur Bekämpfung von Diskriminierung zu schaffen.<br />
Eine Sammlung von best practice Modellen und die Erstellung eines Leitfadens in Form eines<br />
Handbuchs garantieren die Sicherung und Verbreitung der im Rahmen der Tagung erarbeiteten Ergebnisse<br />
und Erfolgsfaktoren und sollten etwaige Umsetzungsbarrieren in anderen Organisationen<br />
überwinden helfen.<br />
Länder<br />
Involvierte<br />
Personen<br />
Österreich<br />
Projektleitung<br />
Wissenschaftliche Mitarbeit<br />
Katrin Wladasch<br />
Barbara Liegl<br />
Marta Hodasz<br />
Kontakt<br />
Katrin Wladasch, katrin.wladasch@univie.ac.at<br />
<strong>Ludwig</strong> <strong>Boltzmann</strong> <strong>Institut</strong><br />
<strong>für</strong> <strong>Menschenrechte</strong><br />
Trägerorganisation<br />
Partnerorganisationen<br />
-<br />
Projektstart/<br />
-ende<br />
Dezember <strong>2008</strong> bis November 2009<br />
Finanziert durch Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und<br />
Chancengleichheit<br />
Stadt Wien – MA 17, Diversitätsangelegenheiten<br />
59
Change language