Download - Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt

Kirche und Arbeit
Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt der Evang.-Luth. Kirche in Bayern (kda)
elkb
Nr. 9 | August 2012
Moderne Arbeitswelt
Leiharbeit, Werkvertrag -
und dann?
Seit 10 Jahren bin ich nun auch mitten
in der modernen Arbeitswelt
angekommen“, sagt eine 45-jährige
Kauffrau bei einem Training, das vom Jobcenter
bezahlt wird. Nachdem sie damals
durch eine betriebliche Umstrukturierung
ihre Festanstellung verloren hatte, bekam
sie nur noch befristete Jobs, arbeitete für
Zeitarbeitsfirmen und war zwischendurch
immer wieder arbeitslos. Sie erzählt, dass
sie die permanente Unsicherheit, der Bewerbungsstress
und die häufigen Wechsel
gesundheitlich mürbe gemacht haben.
Ob Leiharbeit, befristete Beschäftigung,
unfreiwillige Teilzeit, Minijobs oder
Niedriglohn – die Normalarbeit ist weiterhin
auf dem Rückzug, atypische Beschäftigungsformen
nehmen zu. So ist der Anteil
der Normalarbeitsverhältnisse an der
Erwerbstätigkeit inzwischen auf rund 60
Prozent gesunken. Allein zwischen 2008
und 2010 hat sich die Zahl der unbefristeten,
sozialversicherungspflichtigen Vollzeitstellen
um 133.000 verringert. Und
inzwischen gilt: Fast jede zweite Neueinstellung
ist befristet (46 Prozent). Vor zehn
Jahren war es weniger als jede dritte. Die
Dynamik der Leiharbeit ist in Bayern besonders
stark: Hier hat sich die Zahl der
Leiharbeitsplätze innerhalb der letzten
zehn Jahre sogar verdreifacht und stieg
auf 163.000. Insgesamt gibt es derzeit
mehr als 900.000 Leiharbeitsverhältnisse
in Deutschland.
Prekäre Pädagogen
Atypische ist nicht gleich prekäre Beschäftigung.
Aber immer öfter resultieren
daraus heikle Entwicklungen - persönlich
und gesellschaftlich. Ein besonderes Problem
ist die zunehmende Prekarisierung
in helfenden Berufen. So haben beispielsweise
Leiharbeitsverhältnisse im Bereich
der pädagogischen Betreuung von Kindern
zugenommen. Hier ist der Anteil der
Leiharbeit von 2009 bis 2011 um 30 Prozent
gestiegen. Die Mittel sind knapp und
viele Träger vermeiden Festanstellungen,
weil der Bedarf ungewiss ist. Das Ex und
Hopp der niedrigentlohnten Leiharbeit
widerspricht dem Ziel von sinnvoller Betreuungsarbeit.
Dabei ist Leiharbeit nicht
alternativlos! Kurzzeitige Bedarfsschwankungen
lassen sich beispielsweise über
Springermodelle abdecken, wenn mehrere
Einrichtungen kooperieren.
Atypische Beschäftigung führt auch zu
einer Vernachlässigung von Ausbildungsangeboten
und Weiterqualifizierung der
Randbelegschaften in den Unternehmen.
Diese fehlenden Investitionen bleiben natürlich
nicht ohne Folgen.
Widersprüchlich ist es, wenn auf der einen
Seite ein erheblicher Fachkräftemangel
beklagt wird, auf der anderen aber
eine Just-in-time-Zulieferung von qualifizierten
Kräften über Zeitarbeitsfirmen erwartet
wird – und das zu Konditionen, die
wenig attraktiv sind.
Druck wirkt
In der Zeitarbeitsbranche hat sich
auf Druck etwas bewegt. Durch die Aberkennung
der Tariffähigkeit der so genannten
Christlichen Gewerkschaften
und ihrer Dumping-Löhne, durch eine
Gesetzesänderungen zur Eindämmung
des Missbrauchs von Leiharbeit, durch
die Einführung eines Mindestlohnes für
die Leiharbeitsbranche und durch die
jüngsten Tarifabschlüsse der Gewerkschaften
IG Metall und IG BCE haben sich
Foto: Feulner
die Arbeitnehmerrechte verbessert. Der
konsequente Grundsatz, gleicher Lohn für
gleiche Arbeit von der ersten Arbeitsstunde
an, ist jedoch noch nicht realisiert.
Darf‘s noch ein bisschen prekärer sein?
Es lässt sich eine neue Unternehmensstrategie
des Arbeitskräfteeinsatzes
beobachten, die stärker noch als
das Geschäftsmodell Leiharbeit eine
Lohndumpingstrategie ist und bestehende
Arbeitnehmerrechte aushebelt:
der Werkvertrag. Regale einräumen,
Paletten zusammenstellen, Fleisch zerteilen,
all diese Tätigkeiten werden als
„Werk“ bezeichnet und als Auftrag fremd
vergeben. Vielerorts handelt es sich um
Scheinwerkverträge, die eigentlich Leiharbeitsverhältnisse
sind, häufig sind Werkvertragsunternehmen
auch Ableger von
Leiharbeitsfirmen. Es gibt vielerorts ein
schier undurchschaubares Geflecht von
Firmenverschachtelungen, bei dem eine
Firma quasi zu ihrem eigenen Subunternehmen
wird. Eine Kontrolle ist schwierig.
Seit neuestem gibt es auch hier einen Tarifvertrag,
der für Regaleinräumer/innen
mit Brutto-Stundenlöhnen von 6 Euro
(Ost) und 6,50 Euro (West) unter dem Mindestlohn
für Leiharbeit von 7,01 Euro (Ost)
und 7,89 Euro (West) (ab 2013: 7,50 / 8,18
Euro) liegt. Der Einzelhandelstarif liegt übrigens
in etwa doppelt so hoch.
Fortsetzung nächste Seite
www.kda-bayern.de

Kirche und Arbeit | August 2012
Landesbischof für flächendeckenden
gesetzlichen Mindestlohn
Trotz einer Anhörung im Bundestag
zum Thema Werkverträge wird von der
schwarz-gelben Regierungskoalition
kein Handlungsbedarf gesehen. Kontrollierbare
und klar gesetzlich formulierte
Kriterien würden nicht nur Rechtssicherheit
geben, sondern auch die Subventionierung
von Arbeitsplätzen durch die
öffentlichen Haushalte eindämmen. Das
Aufstocken der Einkommen von Geringverdienern
kostet allein die Stadt Nürnberg
87 Millionen Euro pro Jahr. Diese öffentliche
Subventionierung würde durch
die Einführung eines flächendeckenden
gesetzlichen Mindestlohns sinken. Diese
Forderung wird auch von Landesbischof
Heinrich Bedford-Strohm geteilt.
Erwerbstätigkeit hat immer noch einen
entscheidenden Stellenwert für das
Gelingen des Lebens. Ein angemessenes
gesichertes Einkommen für die Planbarkeit
des Lebens gehört in jedem Fall dazu.
Arbeit und Leben gehören zusammen und
bedingen einander.
Kehrseite des „Job-Wunders“
Mit den Hartz-„Reformen“ und anderen
Gesetzesänderungen hat sich der Arbeitsmarkt
zunehmend dereguliert und flexibilisiert.
Der Rückgang der Arbeitslosigkeit
wird als erfolgreiches German-Job-Wunder
verbucht. Aber die letzten Jahre haben
enorme Anreize geschaffen, reguläre
durch prekäre Beschäftigung dauerhaft
zu ersetzen. Die sozialen Kosten sind groß
und strahlen gesamtgesellschaftlich aus:
die Spaltung der Belegschaften und der
Gesellschaft, die Zunahme sozialer Ungleichheit,
die Zunahme von Angst in der
Arbeitswelt sowie die Zunahme von psychischen
und psychosomatischen Erkrankungen.
Der Deutsche Ärztetag hat im Juni gefordert:
„Die Arbeitswelt muss sich wieder
den Menschen anpassen, statt vorrangig
Renditeerwartungen zu erfüllen.“ Dafür ist
ein gesellschaftliches und ein aktives gesetzgeberisches
Handeln notwendig.
Nina Golf
wissenschaftliche Referentin
kda Bayern, Nürnberg
XXXLutz
Mehr Gerechtigkeit durch Bischof?
Der ehemalige Ratsvorsitzende der EKD, Wolfgang
Huber, soll beim Möbelkonzern XXXLutz die Einhaltung
des Arbeitsrechts kontrollieren - Foto: EKD
In immer mehr deutschen Gewerbegebieten
steht ein gigantischer roter Stuhl
– Markenzeichen der XXXL-Einrichtungshäuser,
die seit Jahren auf Expansionskurs
sind. Allein in Bayern betreibt das aus Österreich
stammende Unternehmen mittlerweile
14 große Möbelhäuser, viele davon aufgekauft
von Traditionshändlern wie Neubert,
Hiendl oder Karstadt. Die XXXLutz-Gruppe,
zu der auch mömax gehört, ist nach eigenen
Angaben die am schnellsten wachsende
Möbelhauskette Europas.
Betriebsklima gestört
Doch es ist nicht für alle Seiten eine Erfolgsgeschichte.
Die Gewerkschaft ver.di
beklagt seit Jahren, XXXLutz verhalte sich
rücksichtslos gegenüber seinen Beschäftigten.
Vorgeworfen werden dem Unternehmen
zahlreiche Verstöße gegen das
Arbeitszeitrecht, willkürliche Kündigungen,
intransparente Vergütungsregeln.
Tarifbindung lehnt das Unternehmen
grundsätzlich ab. Unbequeme Betriebsräte,
so offenbart eine Reihe bekannt gewordener
Fälle, werden durch hohe Abfindungen
herausgekauft. Das Betriebsklima
ist an vielen Standorten gestört. Ein Betriebsrat
aus einem Möbellager beschreibt
die Beziehung zwischen Beschäftigten
und Management als „Kriegsgebiet“.
In diesem schwierigen Gelände bewegt
sich einer der prominentesten Vertreter
der evangelischen Kirche: Altbischof Wolfgang
Huber. Seit Mai leitet er einen neu
gegründeten „Arbeitsrechtlichen Kontrollausschuss“,
der Monat für Monat in einem
anderen XXXL-Haus die Arbeitsbedingungen
unter die Lupe nimmt. Neben Huber
sitzen drei Betriebsräte und ein Vertreter
der Geschäftsleitung in dem Gremium.
Huber selbst versteht sich als Mediator,
doch sein Wort soll auch arbeitsrechtlich
Gewicht haben. Der Sprecher der Geschäftsleitung,
Helmuth Götz, kündigte
in der Süddeutschen Zeitung an: „Wir werden
uns den Empfehlungen des Kontrollgremiums
unterwerfen.“
Die Arbeitnehmervertreter allerdings
sehen Hubers Engagement zwiespältig.
Bei einem bundesweiten Treffen der Betriebsratsgremien
in Nürnberg knüpften
die Teilnehmenden einerseits Hoffnungen
an die Person Huber. Sie erwarten
gespannt, welche ethischen Impulse der
ehemalige EKD-Ratsvorsitzende setzen
wird, etwa beim Thema Sonntagsarbeit.
Andererseits lehnten die Betriebsräte das
Kontrollgremium als Institution grundsätzlich
ab. Dem Ausschuss fehle die rechtliche
Kompetenz und demokratische Legitimation.
Seine arbeitsrechtlichen Themen
fielen in die Zuständigkeit der gewählten
Betriebsratsgremien. Auf Konzernebene
brauche es zur Wahrung von Arbeitnehmerrechten
einen Konzernbetriebsrat, keinen
Bischof.
Hat Hubers Wort Gewicht?
Hierin aber liegt auch eine Chance des
auf ein Jahr befristeten Gremiums um
Huber. Es könnte eine klare Empfehlung
dafür aussprechen, Strukturen für eine
echte Arbeitnehmervertretung auf Konzernebene
zu schaffen. Die Zersplitterung
der XXXLutz-Belegschaft in hunderte, nur
scheinbar unabhängige Teilgesellschaften
macht einen Konzernbetriebsrat bislang
unmöglich.
Philip Büttner
wissenschaftlicher Referent
kda Bayern, München
Mit dem Ausgang des Konflikts bei XXXLLutz haben alle
Beteiligten noch ihre liebe Not - Foto: Feulner

Kirche und Arbeit | August 2012
Fachtagung
Schöne grüne Arbeitswelt?
Nach der Fukushima-Katastrophe
und dem deutschen Ausstieg aus
der Atomenergie hat die Diskussion
um erneuerbare Energiequellen wieder
Hochkonjunktur. Nicht zuletzt die Absenkung
der Photovoltaikförderung und
die Novellierung des EEG (Erneuerbare-
Energien-Gesetz) haben Befürworter und
Skeptiker alternativer Energieerzeugung
wieder neu gegeneinander aufgebracht.
Die Debatten drehen sich üblicherweise
um Klimawandel, Subventionskürzungen,
Energiepreisentwicklungen, Netzausbau
oder um dezentrale versus zentrale Energieerzeugung.
Der Bundesausschuss Arbeit & Technik
des Kirchlichen Dienstes in der Arbeitswelt
(KDA) hat diesem Themenspektrum
eine weitere Fragestellung hinzugefügt:
Welche Arbeitswelten stehen eigentlich
hinter der grünen Produktion? Sind Beschäftigungsverhältnisse
in technologieorientierten
Unternehmen, die sich mit der
Verarbeitung regenerativer Energie befassen,
ebenso innovativ, nachhaltig und gut,
wie es das Produktspektrum vermuten
lässt? Führt der nachhaltige Umgang mit
Energieressourcen auch zu nachhaltiger
Beschäftigung, sprich Guter Arbeit?
Bislang liegen zu dieser Fragestellung
keine bzw. nur unzureichende Untersuchungen
vor. Der KDA-Ausschuss Arbeit
& Technik hat sich zwei Jahre mit diesem
Thema beschäftigt, eine Vielzahl von Unternehmen
im gesamten Bundesgebiet
besucht und sich zum Abschluss vom 12.
bis 13. März mit 30 ExpertInnen in Kassel
zum Gedankenaustausch getroffen.
Grüne Arbeit gleich gute Arbeit?
Es ist festzustellen, dass grüne Arbeit
nicht automatisch auch gute Arbeit ist.
Ganz im Gegenteil, in vielen Betrieben hat
der KDA-Ausschuss prekäre Arbeitsbedingungen
vorgefunden. Einige der großen
Unternehmen haben sich in strukturschwachen
Gebieten angesiedelt, um das
Lohnniveau gering zu halten. Die Devise
lautet: „Let‘s go east“. Unter den Mitarbeitenden
herrscht die ständige Sorge vor
Arbeitsplatzverlust. Die Unternehmensleitungen
arbeiten oft nach dem Grundsatz
„Management by fear“. Die Folge: Existenzangst!
Auch Arbeitsschutzbedingungen
und Gesundheitsvorsorge sind nur unzureichend
ausgeprägt. Die Mängel reichen
von Hautverätzungen bei der Fertigung
von Rotorblättern für Windkraftanlagen
bis hin zu tödlichen Arbeitsunfällen bei
Wartungsarbeiten in Offshore-Windparks.
Die Gewerkschaften beklagen neben
einer nicht gewollten Mitsprache von
Betriebsräten die Verhinderung von Betriebsratswahlen.
Darüber hinaus werden
fehlende Kantinen, unzureichende
Arbeitsbekleidung, keine Transparenz
bei Restrukturierungsmaßnahmen sowie
hohe zeitliche Arbeitsbelastung und
schlechte Eingruppierung bzw. Bezahlung
beklagt. Erschwerend kommt hinzu, dass
ein geringer gewerkschaftlicher Organisationsgrad
bei den Beschäftigten herrscht.
Die Branche arbeitet in hohem Maße
mit dem Leiharbeitermodell. Damit verbunden
sind schlechtere Bezahlung,
fehlende Sozialleistungen, mangelnder
Kündigungsschutz und fehlende Mitbestimmungsrechte.
Aber, es ist ein buntes Bild, das sich
bietet. Es gibt auch Unternehmen mit
Vorbildfunktion, bei denen gute Arbeitsbedingungen
dem Anspruch an einen
nachhaltigen Umgang sowohl mit Umweltressourcen,
als auch mit den arbeitenden
Menschen und ihren Familien gerecht
werden.
Fazit
Die Energiewende ist machbar und alternativlos.
Trotz Wegfall von acht Atomkraftwerken
sind die Energieimporte nicht
angestiegen. Voraussichtlich wird es nicht
zu einem Ausbau von Kohlekraftwerken
kommen. Regenerative Energiequellen
werden die Atomkraft in Deutschland ersetzen
können. Dazu gehört auch eine
wirksame Energiespeichertechnik, wie sie
zum Beispiel Pumpspeicherwerke, Stromvergasung,
Batterien, Wärmelangzeitspeicher
sein könnten. Insgesamt handelt es
sich um eine Boombranche. Der gesamte
Markt der erneuerbaren Energien ist ein
Wachstumsmarkt. Zurzeit arbeiten in Europa
nahezu 200.000 Menschen allein im
On- und Offshore Bereich. 2015 werden es
fast 500.000 Menschen sein. Kümmern wir
uns um sie und sorgen wir für gute und faire
Arbeitsbedingungen.
Nina Golf, wissenschaftliche
Referentin, kda Bayern, Nürnberg
Axel Braßler, Geschäftsführer, Verband
Kirche-Wirtschaft-Arbeitswelt, Hannover
Fragen an den
Umwelt- und Klimabeauftragten
der
Evang.-Luth. Kirche
in Bayern,
Wolfgang Schürger
Foto: ELKB
Sie haben sich zum Ziel gesetzt, ein flächendeckendes
Umweltmanagement
für die evangelischen Gemeinden in
Bayern zu etablieren und setzen dabei
nicht nur auf Energieeinsparungen,
sondern auch auf eine stärkere Nutzung
erneuerbarer Energien. Wie weit
ist die kirchliche „Energiewende“?
Schürger_ Beides gehört zusammen:
Energie einzusparen beziehungsweise
effizient zu nutzen und
den Energiebedarf aus regenerativen
Quellen zu decken. Ich freue mich, dass
immer mehr Kirchengemeinden und
kirchliche und diakonische Einrichtungen
den Rahmenvertrag mit der
naturstrom AG nutzen.
Die Kirche ist dem Schöpfungsauftrag
verpflichtet. Als Endverbraucher von
Energie nimmt Kirche eine Vorbildfunktion
in Sachen Umweltverantwortung
ein. Was sind die wichtigsten
Eckpunkte einer verantwortungsvollen
Konsumentenethik?
Schürger_ Hinsichtlich der Energie
empfehle ich den „energetischen
Dreisprung“ des Bayerischen Landesamtes
für Umwelt: Energie einsparen,
effizient nutzen und aus Erneuerbaren
erzeugen. Für unseren Einkauf allgemein
kann die Faustregel gelten: bio
– regional – fair.
Soll bei Kaufentscheidungen der kirchlichen
Einrichtungen auch die Frage
nach den Arbeitsbedingungen, unter
denen die technischen Geräte hergestellt
werden, als Kriterium beispielsweise
für diese oder jene Fotovoltaik-
Anlage einbezogen werden?
Schürger_ Eindeutig „Ja“, soweit dies
mit vertretbarem Aufwand zu ermitteln
ist. Es gibt ja noch kein „Fair trade“-
Logo für Elektrogeräte. Die soziale
Dimension nachhaltigen Handelns ist
aber wichtig. Beim Auftakt der diesjährigen
Kampagne der „Umweltbildung.
Bayern“ habe ich in der Handwerkskammer
Schwaben einen Catering-Betrieb
erlebt, der bio-regionale Produkte
verwendet und als Integrationsbetrieb
arbeitet. Das war super!
Foto: photocase.de

Kirche und Arbeit | August 2012
Aus der Region Nordostbayern
Eine Frage zum Nachdenken
Ein wesentlicher Schwerpunkt meiner
Arbeit in der Regionalstelle Nordostbayern
ist der Kontakt, die Unterstützung
und die Zusammenarbeit mit den
Gewerkschaften sowie den Betriebs- und
Personalräten und Mitarbeitervertretungen
in den Betrieben und Dienststellen.
Dies geschieht unter anderem durch Teilnahme
an Aktionen während der Tarifverhandlungen,
bei Betriebsschließungen
und Entlassungen. Zur Bündnisarbeit des
kda in der Region gehört die Mitwirkung
in der „Allianz für den freien Sonntag“ und
im „Sozialen Bündnis Oberfranken“.
Bei Auftritten als Referent bei Betriebsversammlungen
und Maikundgebungen
des DGB ist dann auch schon einmal die
Frage zu hören:
„Was hat denn die Gewerkschaft mit
der Kirche zu tun?“
Eine Frage, über die es sich lohnt nachzudenken.
Zu den wichtigsten Geboten
für Christen gehört es, sich für den anderen
Menschen einzusetzen. An seinem
Schicksal teilzunehmen. Ihn in der Not zu
unterstützen und ihn in Bedrängnis nicht
alleine zu lassen. Gerade ehrenamtlich tätige
Gewerkschaftsmitglieder – und noch
intensiver Betriebsräte – praktizieren das
fast täglich im Arbeitsalltag. Sie gehen
auf die Straße und kämpfen für höhere
Löhne. Sie tun es nicht nur für sich alleine,
nein, auch für die Beschäftigten in anderen
Betrieben. Sie setzen sich für bessere
Arbeitsbedingungen in den Betrieben ein.
Sie haben gekämpft für Urlaub, für Lohnfortzahlung
im Krankheitsfall, für kürzere
Arbeitszeiten und vieles andere. Immer im
Bewusstsein: Ich handle auch zum Nutzen
anderer Menschen in anderen Betrieben.
Unbemerkt mit aller Kraft
Wie intensiv, selbstlos und aufopfernd
Betriebsratsarbeit geleistet wurde
und wird, habe ich gerade im Insolvenzverfahren
der Drogeriemarktkette
Schlecker erlebt. Auch im Bereich in der
kda-Region Nordostbayern wurden die
Schlecker-Läden geschlossen und die
Verkäuferinnen haben ihre Arbeit verloren.
Die Betriebsrätinnen haben sich in
den vielen kleineren Betrieben – oft ohne
große Unterstützung von außen und unbemerkt
von der Öffentlichkeit – mit aller
Kraft für ihre Kolleginnen und Kollegen
eingesetzt haben. Betriebsräte sind nicht
nur während spektakulärer Insolvenzen
oder Betriebsschließungen sehr häufig
auch Seelsorger, Familien-, Schulden-,
Arbeitsmarkt- und Sozialberater in einem.
Foto: Feulner
Dienst am Nächsten
Gerhard Strunz
Sozialsekretär
kda Nordostbayern
All diesen Gewerkschaftern, Mitarbeitervertretern,
Betriebs- und Personalräten
sei Dank für ihren Dienst am Nächsten. Ich
wünsche ihnen weiterhin viel Kraft und
Gottes Segen.
Wenn man nun deren Handeln in den
Betrieben in Verbindung bringt mit dem
christlichen Gebot der Nächstenliebe, bin
ich der Meinung, dass sich die eingangs
gestellte Frage von selbst beantwortet.
Christen, ehrenamtlich tätige Gewerkschafter
und Betriebsräte (wobei das eine
das andere ohnehin nicht ausschließt) haben
sehr wohl Gemeinsamkeiten und viel
miteinander zu tun. Und deshalb freue ich
mich darauf, auch zukünftig diese Menschen
in den Betrieben zu begleiten und
zu unterstützen.
Kirchenvorstandswahlen 2012
afa wirbt für aktive Beteiligung
Die evangelische Aktionsgemeinschaft
für Arbeitnehmerfragen (afa)
ruft die ihr verbundenen Menschen
auf, ihr aktives und passives Wahlrecht bei
den Kirchenvorstandswahlen am 21. Oktober
wahrzunehmen. Mit ihrer Lebens-,
Glaubens- und Arbeitserfahrung sind Arbeitnehmende
ein wichtiger Teil der Gemeinde
und notwendig für die Mitgestaltung
und Mitverantwortung.
In einem Schreiben des afa-Landesvorsitzenden
Bernhard Dausend an die Vertrauensausschüsse
der Kirchengemeinden
werden diese gebeten, bei der Aufstellung
der Kandidatenliste auch gezielt auf Arbeitnehmende
zuzugehen. Der afa ist bewusst,
dass viele Gemeinden zu kämpfen
haben, überhaupt geeignete Kandidaten
zu finden. Gerade Menschen die im Beruf
stehen sind zurückhaltend, Ehrenämter
zu übernehmen. Es geht bei dieser Aktion
nicht um die Positionierung von Arbeitnehmenden
in den Kirchvorständen, sondern
um Wahrnehmung arbeitsweltbezogener
Themen in der Gemeindearbeit.
Dazu gehören zum Beispiel der demografische
Wandel, die Gefährdung des Sonnund
Feiertagsschutzes, die Flexibilisierung
und Entgrenzung vieler Arbeitsverhältnisse
sowie die Ausweitung der Armut durch
Arbeitslosigkeit, prekäre Beschäftigung
und nicht existenzsichernde Löhne. Arbeitnehmende
sind eine glaubwürdige
Brücke zwischen unseren Kirchengemeinden
und der Arbeits- und Lebenswelt vieler
Menschen.
Klaus Hubert
Landesgeschäftsführer, afa Bayern
Impressum
Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt der Evang.-Luth. Kirche in Bayern (kda)
Gudrunstr. 33, 90459 Nürnberg | verantworlich: Dr. Johannes Rehm
Redaktion, Gestaltung: Norbert Feulner
Telefon: 0911 / 43 100-227 | E-Mail: kda@kda-bay.de | Internet: www.kda-bayern.de
Druck: Helmut Seubert Verlag, Nürnberg | Auflage: 3.000 Stück