Brandschutzbedarfsplan

Fachbereich
Feuerwehr
Bereich:
37
7.2 Personal
Dokumententitel:
Brandschutzbedarfsplan
Dateiname:
BS-Plan2009.docx
7.2.1 Organisation des Personals der Berufsfeuerwehr
Seite 64 von
121
Das Personal der Berufsfeuerwehr ist für die Feuerwachen 1 und 2 in vier Wachschichten
eingeteilt. Diese vier Wachschichten organisieren ihren täglichen Dienstbetrieb
eigenständig. Sie sind dafür verantwortlich, dass alle Funktionen ständig qualifiziert
besetzt sind. Zur Sicherstellung der Funktionsstärke bei spontanen Krankheitsausfällen
gibt es außerdem täglich drei Verfüger (V 0), welche sich zwischen 07.30
und 08.30 Uhr zu Hause aufhalten müssen und bei Bedarf telefonisch zum Dienst herangezogen
werden. Die Anzahl der Verfüger hat sich unter Berücksichtigung der
Krankheitsausfälle bewährt und gewährleistet die gleichmäßige Wachstärke auf den
Feuerwachen. Auf der Grundlage des Stellenplanes 2004 stehen dem Fachbereich
Feuerwehr insgesamt 108 Feuerwehrbeamte zur Verfügung. Diese teilen sich einschließlich
des Führungsdienstes auf folgende Aufgabenbereiche auf:
Rettungsdienst einschließlich Leitstellenanteil: 29 FA
Brandschutz- und Hilfeleistung einschließlich Leitstellenanteil: 79 FA
Auf der Grundlage der gesetzlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von
48 Stunden, der Urlaubsansprüche, Freischichten, Ausfallzeiten durch Krankheit und
Kuren und externe Ausbildung der Mitarbeiter muss ein Arbeitszeit-Management betrieben
werden, das gewährleistet, dass die Funktionsstärken unter Berücksichtigung
aller Randbedingungen eingehalten werden können.
Grundlage für die Bemessung dieser Funktionsstärke ist der Personalfaktor. Dieser
errechnet sich aus einer Dienstplananalyse, aus der die durchschnittlichen geleisteten
Jahresstunden jedes Mitarbeiters die durchschnittlichen Ausfallzeiten und die Anwesenheitswochen
getrennt für jede Beschäftigungsgruppe ermittelt werden.
Die hauptberuflichen Mitarbeiter des operativen Einsatzdienstes leisteten zum Beispiel
2008 auf der Grundlage der 48 Stunden/ Woche durchschnittlich rund 1.901
Stunden. Die übrigen Jahreswochen waren Ausfallzeiten, bedingt durch Urlaub,
Krankheit, Aus- und Fortbildung und Wochenfeiertagsausgleich. Insgesamt liegt die
Zahl der Anwesenheitswochen im Vergleich zu anderen Berufsverbänden im Allgemeinen
Durchschnitt.
Die genaue Berechnung ergibt somit zur Besetzung einer Funktionsstelle einen Personalfaktor
von 4,60 Mitarbeitern im Jahr 2008.
Revision Gültig ab: erstellt geprüft und genehmigt
04 01.06.2009 Datum: 21.08.2009
Name: Lutter
Datum:
Unterschrift: