Ausgabe 2/2002 - TRIKON

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Acht Frauen achten
auf die Gleichstellung
Im März hat sich eine neue Gleichstellungskommission
konstituiert.
Physikprofessorin Dr. Marion
Gebhard wurde einstimmig zur
Gleichstellungsbeauftragten gewählt
ebenso wie ihre Vertreterin
Peggy Bruch.
(SB) Im März war die erste Sitzung
für die neugewählten Mitglieder
der Gleichstellungskommission.
Zu ihr gehören Prof. Dr. Ricarda
Kampmann vom Gelsenkirchener
Fachbereich Wirtschaft und Prof.
Dr. Marion Gebhard aus der Physikalischen
Technik für die Gruppe
der Professorinnen, Cornelia Partyka
vom Fachbereich Informatik und
Dr. Marion Schoone von der Versorgungs-
und Entsorgungstechnik
für die Gruppe der wissenschaftli-
Sie stellen seit März die neue Gleichstellungskommission.
Sitzend: Gleichstellungsbeauftragte Prof. Dr. Marion
Gebhard (r.), Stellvertreterin Peggy Bruch (l.), dahinter
von links nach rechts: Cornelia Partyka, Prof. Dr. Ricarda
Kampmann, Dr. Marion Schoone, Julia Böning,
Sabine Geuting und Barbara Kolmar. Foto: FHG/SB
chen Mitarbeiterinnen, Dezernentin
Barbara Kolmar und Peggy Bruch,
Fachbereich Physikalische Technik,
für die Gruppe der weiteren Mitarbeiterinnen
sowie Sabine Geuting
aus Bocholt und Julia Böning vom
Hochschulstandort Recklinghausen
aus der Gruppe der Studierenden.
Erster Punkt auf der Tagesordnung
war die Wahl der neuen Gleichstellungsbeauftragten.
Schon nach wenigen
Minuten stand das Ergebnis der
geheimen Wahl fest: Physikprofessorin
Dr. Marion Gebhard bekam alle
wahlberechtigten Stimmen genau
wie ihre Stellvertreterin Peggy Bruch
vom Dekanat Physikalische Technik.
Marion Gebhard löst damit Prof. Dr.
Eva-Maria John vom Fachbereich
Wirtschaftsrecht als Gleichstellungsbeauftragte
ab.
Die acht Frauen
wollen die bisherige
Arbeit der
Kommission fortsetzen
und weitere
Schwerpunkte
setzen. Gebhard:
„Wir wollen
mehr Mädchen
für technische
Studiengänge
interessieren. Da
werden wir gezielt
Aktionen starten
und auch dort,
wo technikinteressierte
Frauen auf
Hürden stoßen,
bei deren Abbau
helfen. Häufig
rufen Frauen an,
die an einem Ingenieurstudium
interessiert sind,
und beklagen,
dass sie keinen
Praktikumsplatz
finden und sich
darum nicht einschreiben
können.
Die Gründe für die
vergebliche Suche
nach einem Praktikumsplatz
liegen
oft daran, dass viele
kleine und mittlere Betriebe nicht
auf Frauen eingestellt sind.“ Gebhard
möchte darum Alternativen finden:
„Wir bemühen uns darum, für Mädchen,
die keinen Platz bekommen
haben, innerhalb der Hochschule
eine Alternative zu finden, vielleicht
in Zusammenarbeit mit der mechanischen
Werkstatt. Keine Frau soll den
Ingenieurwissenschaften verloren
gehen, nur weil sie kein Praktikum
machen konnte.“ Von der fachlichen
Qualifikation ihrer Studentinnen hält
die Professorin viel. Marion Gebhard:
„Sie sind ebenso gut wie ihre männlichen
Kommilitonen. Meist gehen sie
analytisch an Aufgaben heran und
bekommen häufig die besseren Noten
als die Männer. Außerdem fällt mir
bei vielen Frauen eine hohe soziale
Kompetenz auf.“
Die Gleichstellungsbeauftragte
nimmt die Belange der Frauen
wahr, wirkt auf die Einbeziehung
frauenrelevanter
Aspekte bei der Erfüllung der
Aufgaben der Fachhochschule
hin, insbesondere bei der wissenschaftlichen
Arbeit, bei der
Entwicklungsplanung und
bei der leistungsorientierten
Mittelvergabe, kümmert sich
um die Frauenförderung und
hat ein Beteiligungsrecht an
allen Berufungs- Einstellungs-,
Beförderungs- und Höhergruppierungsverfahren.
Dazu wird sie in angemessener
Weise von ihren sonst üblichen
Dienstaufgaben entlastet, können
aus dem Kreis der Gleichstellungskommission
andere
Frauen einen Teil der Aufgaben
übernehmen, ist ein Wechsel im
Amt auch vor Ablauf der regulären
Amtszeit von zwei Jahren
durch Rotation mit anderen
Kommissionsmitgliedern möglich
und unterstützt sie eine Sekretariatskraft
im Umfang einer
halben Mitarbeiterstelle.
TRIKON 2/02 - Juni 2002