WARNSTREIK - bei der ver.di-Betriebsgruppe am UKA!
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Wir wollen ein <strong>ver</strong>handlungsfähiges Angebot!<br />
<strong>WARNSTREIK</strong><br />
Ein <strong>ver</strong>handlungsfähiges Angebot zu unterbreiten, ist nicht zu viel<br />
<strong>ver</strong>langt. Es wäre zudem endlich ein Zeichen von Anerkennung und<br />
Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten <strong>der</strong> Län<strong>der</strong>.<br />
Und dennoch: Bis jetzt haben <strong>di</strong>e Ar<strong>bei</strong>tgeber kein Angebot vorgelegt und<br />
waren nicht bereit, auf unsere berechtigten For<strong>der</strong>ungen einzugehen!<br />
WIR FORDERN:<br />
Erhöhung <strong>der</strong> Entgelte um 6,5% mit einer sozialen Komponente<br />
100€ mehr Vergütung für Auszubildende und Praktikanten/innen<br />
<strong>ver</strong>bindliche Übernahme nach <strong>der</strong> Ausbildung<br />
keine Verschlechterung des Erholungsurlaubs<br />
Einschränkung befristeter Verträge<br />
Am 07./08. März 2013 werden <strong>di</strong>e Verhandlungen in Potsd<strong>am</strong> fortgesetzt.<br />
Bedenkzeit hatten <strong>di</strong>e Ar<strong>bei</strong>tgeber genug! Wir erwarten, dass sie zum<br />
nächsten Termin ein <strong>ver</strong>handlungsfähiges Angebot vorlegen. Dies müssen wir<br />
den Ar<strong>bei</strong>tgebern nochmals deutlich machen und auch öffentlich zeigen!<br />
DESWEGEN:<br />
<strong>WARNSTREIK</strong>!<br />
<strong>ver</strong>.<strong>di</strong> ruft alle Beschäftigten, Auszubildenden und<br />
Praktikanten/innen zum Warnstreik auf!<br />
Mittwoch, 06.03.2013<br />
Kundgebung in Düsseldorf<br />
08.00 Uhr Treffen <strong>UKA</strong>-Vorplatz<br />
08.30 Uhr Abfahrt nach Düsseldorf<br />
10.00 Uhr Treffen UKs NRW <strong>bei</strong>m <strong>ver</strong>.<strong>di</strong>-Landesbezirk<br />
15.00/15.30 Uhr geplante Rückfahrt nach Aachen
Warnstreiks sind zulässig!<br />
Der Streik ist ein Grundrecht zur Durchsetzung<br />
unserer For<strong>der</strong>ungen (Art. 9 Abs. 3 des<br />
Grundgesetzes).<br />
Die Teilnahme an einem rechtmäßigen Streik<br />
stellt keine Verletzung des Ar<strong>bei</strong>ts<strong>ver</strong>trags<br />
dar. Maßregelungen durch den Ar<strong>bei</strong>tgeber<br />
wegen <strong>der</strong> Teilnahme an einem Streik sind<br />
<strong>ver</strong>boten! Der bestreikte Ar<strong>bei</strong>tgeber darf<br />
streikende Ar<strong>bei</strong>tnehmer/innen nicht abmahnen<br />
o<strong>der</strong> sogar kün<strong>di</strong>gen!<br />
Während des Streiks ruht das Ar<strong>bei</strong>ts<strong>ver</strong>hältnis.<br />
Ar<strong>bei</strong>tnehmer/innen brauchen in <strong>di</strong>eser<br />
Zeit keine Ar<strong>bei</strong>tsleistung zu erbringen und<br />
unterliegen nicht dem Direktionsrecht des<br />
Ar<strong>bei</strong>tgebers. Ein Anspruch auf Ar<strong>bei</strong>tsentgelt<br />
besteht für <strong>di</strong>e Dauer des Streiks nicht.<br />
Gewerkschaftsmitglie<strong>der</strong> erhalten Streikunterstützung.<br />
Die Anordnung von Überstunden aus<br />
Anlass <strong>der</strong> Teilnahme <strong>am</strong> Streik ist rechtswidrig<br />
und unwirks<strong>am</strong>. Eine Verpflichtung<br />
zur Nachar<strong>bei</strong>t <strong>der</strong> durch den Streik ausgefallenen<br />
Ar<strong>bei</strong>tsstunden besteht nicht.<br />
In Ar<strong>bei</strong>tskämpfen darf <strong>der</strong> Ar<strong>bei</strong>tgeber<br />
sogenannte „Not<strong>di</strong>enstar<strong>bei</strong>ten“ nicht<br />
einseitig organisieren und einzelne Ar<strong>bei</strong>tnehmerinnen<br />
und Ar<strong>bei</strong>tnehmer hierauf<br />
<strong>ver</strong>pflichten Not<strong>di</strong>enstar<strong>bei</strong>ten dürfen im<br />
Übrigen nur zur Erhaltung <strong>der</strong> Substanz des<br />
Eigentums, nicht jedoch zur Aufrechterhaltung<br />
des Geschäftsbetriebes <strong>ver</strong>langt<br />
werden.<br />
Die Ablehnung <strong>di</strong>rekter Streikar<strong>bei</strong>t ist<br />
keine unberechtigte Ar<strong>bei</strong>ts<strong>ver</strong>weigerung!<br />
Um einen reibungslosen, ordnungsgemäßen<br />
und erfolgreichen Ablauf des Streiks zu gewährleisten,<br />
haben sich alle Kolleginnen und<br />
Kollegen an <strong>di</strong>e Anweisungen <strong>der</strong> Streikleitung<br />
zu halten.<br />
Jetzt streikende Kolleginnen<br />
und Kollegen unterstützen!
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