Zur Broschüre - ver.di Gute Arbeit

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

VER.DI BAWÜ »Wenn Mitbestimmungsrechte nicht greifen« – Betriebskampagnen Die Dienstpläne werden nicht eingehalten – ständig müssen Kolleg/innen einspringen. Die Arbeit verdichtet sich immer mehr, die Kolleg/innen sind an der Grenze ihrer Leistungsfähigkeit. Die Reinigung soll outgesourct werden. Dies sind nur einige Beispiele aus dem Alltag unserer Krankenhäuser, die allen betrieblichen Interessenvertretungen nur allzu bekannt sind. Häufig greifen die den Interessenvertretungen qua Gesetz zustehenden Rechte hier entweder nur begrenzt oder gar nicht. Dennoch möchten sie solche Entwicklungen verhindern, Widerstand deutlich machen oder Regelungen zum Schutz notfalls mit Druck durchsetzen. ■ 30 RAINER KAU Um eine Kampagne durchzuführen, sollten folgende Schritte erfolgen: ■ das Thema der Kampagne klar Einige Interessenvertretungen nutzen Kampagnen schon seit geraumer Zeit im betrieblichen Alltag. Es gelingt ihnen dadurch, die Kolleg/innen für ihre Belange zu interessieren und zu über- Handlungsmöglichkeiten Ein Weg, dies zu tun, sind betriebliche Kampagnen. Diese unterliegen keinen betriebsverfassungsrechtlichen Regularien. Sie bieten die Möglichkeit, die Betroffenen unmittelbar einzubinden. So kann ein Thema, das betrieblichen Interessenvertretungen in den Sitzungen immer Kopfzerbrechen bereitet hat, in den Betrieb getragen werden und zum Gesprächsthema auf den Stationen, in Abteilungen und Serviceeinrichtungen werden. Die Betriebs-, Mitarbeiter- oder Personalversammlung wird gezielt für die Mobilisierung genutzt und verliert ihre Routine. Wenn notwendig und sinnvoll, kann ein Thema auch über die Betriebsöffentlichkeit hinaus in die allgemeine Öffentlichkeit getragen werden. Kampagnen bieten die Chance, mit kreativen Mitteln auf einen Sachverhalt zu reagieren oder schon im Vorfeld aktiv zu werden. Kampagnen können Spaß zeugen. Kampagnen können auch von kleinen Gremien eingesetzt werden und dadurch deren Wirksamkeit verstärken. Besonders wirkungsvoll sind Betriebskampagnen, wenn sie sowohl von der betrieblichen Interessenvertretung als auch von der gewerkschaftlichen Betriebsgruppe getragen werden. Dann erweitern sich die Möglichkeiten der Kampagnenplanung und der Aktivitäten. definieren und eingrenzen, ■ ein erreichbares Ziel bestimmen, ■ den oder die Adressaten definieren (an den sich die Kampagne richtet), ■ aus dem Thema heraus ein griffiges Motto formulieren, ■ zu dem Motto ein Logo entwickeln, ■ Zeitraum der Kampagne festlegen, ■ Energien schöpfen durch Zusammenkünfte von Aktiven, ■ Aktionsformen überlegen, ■ Meilensteine und Höhepunkte festlegen, ■ einen klaren Abschluss für die Kampagne setzen, ■ am Schluss das Feiern nicht vergessen! Weiterführende Hinweise ■ ver.di-Seminare »Betriebsratsarbeit Plus« für Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen in Krankenhäusern machen. Betriebskampagnen Betriebskampagnen ■ 31 VER.DI WIESBADEN RENATE STIEBITZ
LinkListe Dass wir hier so kryptische Internetadressen abdrucken, hat folgenden Grund: In der PDF dieser Broschüre müsst ihr nur den Link anklicken, dann wird vom Acrobaten gleich die richtige Verbindung hergestellt. »Gewusst wie« – Rechte der betrieblichen Interessenvertretung Rechte bei BetrVG MVG-EKD BPersVG gewerkschaftlicher Kommentar Ausfallplan § 87 I Nr. 2 § 40 lit. h § 36 § 75 III Nr. 1 Da hilft nur eine Betriebskampagne. Gefährdungsanalyse § 87 I Nr. 7 § 40 lit. b § 75 III Nr. 11 Gesetzliche Möglichkeiten ArbSchG nutzen – durch Schulung ASiG ff. VO schlau machen. Gefährdungsanzeigen/ § 84 § 40 lit.b § 68 ver.di-Material nutzen. Überlastungsanzeigen und 64 § 46 lit. e und f Fortbildung §§ 96-98 § 39 lit. c §§ 75 II Nr. 7 Dass Fortbildung kein Stief- IVm § 92 und d § 40 lit. l und 76 II Nr. 1 kind sein darf, sieht jede/r ein. Betriebskampagne. Dienstplangestaltung § 87 I Nr. 2 § 40 lit. d § 75 III Nr. 1 Königsdisziplin. und e § 36 Unbedingt optimieren. Zur Chefsache machen. Neue Arbeitsteilung/ § 99 § 40 lit. h § 75 I Nr. 2 Keine Neuorganisation ohne Organisation der und i § 36 Betriebs-/Dienstvereinbarung! Arbeitsabläufe Austausch mit ver.di und benachbarten Krankenhäusern. Übertragung §§ 99 und § 75 I Nr. 2 Ggf. Experten einschalten. ärztlicher Tätigkeiten 102* Projekt empfehlenswert. Betriebs-/Dienstvereinbarung. * Eine Übertragung ärztlicher Tätigkeiten kann nur durch eine Änderungskündigung erfolgen, sofern die Änderung der Tätigkeiten nicht einvernehmlich erfolgt. Barmer Gesundheitsreport, Ausgaben 2005 bis 2010 als PDF unter www.barmer.de/barmer/web/Portale/Unternehmensportal/Gesundheit_20im_20Unter nehmen/GesundheitPublik/Gesundheitsreport/Gesundheitsreport_202010.htm BGW: Sieben Schritte der Gefährdungsbeurteilung http://www.bgw-online.de/internet/generator/Navi-bgwonline/NavigationLinks/Gefaehrdungsbeurteilung/Sieben__Schritte/navi.html DAK-BGW: Gesundheitsreport 2005, als PDF unter http://www.dak.de/content/filesopen/KrankenpflegeGesamt_110106.pdf Diendorf/Resch/Wrage: Selbstverantwortete Arbeitszeitplanung im Team, als PDF unter http://www.boeckler.de/show_product_wsi.html?productfile=HBS-003999.xml ver.di-Formulare und -Argumente für Gefährdungs-/Überlastungsanzeigen http://www.verdi.de/gesundheit-soziales/branchenpolitik/deckel_weg/ueberlastungsanzeigen http://gesundheit-soziales.hamburg.verdi.de/krankenhaeuser/gefaehrdungsanzeigen Pahde: Qualifizierung der betrieblichen Weiterbildungsbeauftragten http://optinet-owl.de/uploads/media/Qualifizierung_der_betr_Weiterbildungsbeauftragten.pdf Reichold: Mitbestimmung bei Berufsbildung http://www.jura.uni-tuebingen.de/professoren_und_dozenten/reichold/lehre/sommersemester- 2009/arbeitsrecht-iii-betrvg/materialien-a7-5/folien_5-3 Hamm: Mitbestimmung und Berufsbildung www.judix.de/themen/pdf/Berufsbildung.pdf ver.di-Broschüre Dienstplangestaltung im Pflegedienst, als PDF unter http://gesundheitsoziales.verdi.de/branchenpolitik/krankenhaeuser/materialien/data/dienstplanbroschuere__low.pdf ver.di-Broschüre Neue Arbeitsteilung im Gesundheitswesen, als PDF unter http://gesundheit-soziales.verdi.de/beruf/qualifikation/data/broschuereposition_neue_arbeitsteilung_v04.pdf Roßbruch: Zur Problematik der Delegation ärztlicher Tätigkeiten an das Pflegefachpersonal, als PDF z.B. unter http://www99.mhhannover.de/einrichtungen/persrat/archiv/sonstiges/projektuebernahmeaerztlichertaetigkeiten.htm Medizinische Hochschule Hannover: Dienstvereinbarung zur Übernahme ausgewählter Tätigkeiten aus dem ärztlichen Bereich durch das Pflegepersonal, als Text und als PDF unter http://www99.mhhannover.de/einrichtungen/persrat/vereinbarungen/aerztlichetaetigkeiten/index.htm ver.di Infodienst Krankenhäuser, alle Ausgaben als PDF unter http://gesundheit-soziales.verdi.de/branchenpolitik/krankenhaeuser/infodienst_krankenhaeuser ■ 32 Rechte der betrieblichen Interessenvertretung LinkListe ■ 33
Seite 1 und 2: http://gesundheit-soziales.verdi.de
Seite 3 und 4: Krankenkasse bzw. Kostenträger Wic
Seite 5 und 6: »Wie soll ich’s bis zur Rente sc
Seite 7 und 8: Gefährdungsanzeige Bereich / Stati
Seite 9 und 10: »Ich will gute Arbeit leisten« -
Seite 11 und 12: »Ich will frühzeitig wissen, wann
Seite 13 und 14: Doch hierfür müssen sich Beschäf
Seite 15: In der Krankenhauspraxis werden die

Zur Broschüre - ver.di Gute Arbeit

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?