Gleichstellungskonzept im Rahmen der Bewerbung der Universität ...
Gleichstellungskonzept im Rahmen der Bewerbung der Universität ...
Gleichstellungskonzept im Rahmen der Bewerbung der Universität ...
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Anhang 15: Übersicht über die geplanten zukünftigen (zusätzlichen) Gleichstellungsmaßnahmen (Kapitel 3)<br />
Abkürzungen: CV – Koordinationsstelle Chancengleichheit und Vielfaltsför<strong>der</strong>ung; GB – Gleichstellungsbüro; GK – Gleichstellungskommission; PIGV: Prorektorin Internationales, Gleichstellung, Vielfaltsmanagement; ZQS – Zentrum für Qualitätssicherung<br />
Maßnahme Verantwortung Zielgruppe Zeitraum Kosten Verankerung<br />
Maßnahmen zur Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung (Kapitel 3.2)<br />
aktive Thematisierung von Gleichstellung / Vereinbarkeit / Vielfalt: Einrichtung eines<br />
Rektorat, Dekanate, Senat,<br />
Maßnahmen 4.1.2 u. 6.3 Zielvereinbarung<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> fortlaufend –<br />
Webportals Vielfalt und einer Rubrik in Profile; Bekanntmachung Dual Career Service<br />
GK, CV, GB<br />
familiengerechte hochschule<br />
Diversity-Training: Hochschulleitung + Dekanate; Rektorat Rektorat 2013 2.000 € Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
Ausbau Mitarbeitenden-Gespräche, Verabschiedung Dienstvereinbarung<br />
Rektorat, Personalrat, GK,<br />
GB, CV<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> 2013/ 2014 –<br />
Maßnahmen 5.1.10, 5.1.11 Zielvereinbarungen<br />
familiengerechte hochschule<br />
Maßnahmen zur Verankerung von Gleichstellung und Chancengleichheit (Kapitel 3.3)<br />
Einrichtung des Prorektorat für Internationales, Gleichstellung und Vielfaltsmanagement Rektorat alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> 15. 04. 2013 – Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
Konzept: CV; Durchsetzung:<br />
Rektorat<br />
Einführung eines Gen<strong>der</strong>/Diversity Equality Managements<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> 2013 – Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
Prüfung <strong>der</strong> universitären Dokumente auf Gen<strong>der</strong> & Diversity, ggf. Überarbeitung:<br />
insbeson<strong>der</strong>e: Aktualisierung Frauenför<strong>der</strong>plan (FFP) und Berufungsordnung<br />
Erstellung eines Leitfadens zur Anfertigung dezentraler FFPs, Benchmark<br />
Gen<strong>der</strong>budgeting Konzepterstellung für gleichstellungsorientierte Mittelvergabe/<br />
Ressourcenverteilung/ Vergabesystems für monetäre Anreize<br />
CV,GBA, GK, Rektorat,<br />
Senat<br />
GB, CV, Dekanate, CV, GB<br />
PIGD, CV, GB, GK,<br />
Rektorat, Senat, K, D2<br />
CV, D4, GK, Projektgruppe<br />
Einführung eines Gen<strong>der</strong>-Monitorings und Controllings<br />
ffh, ZQS<br />
Maßnahmen zur vereinbarkeitsorientierten Arbeitsorganisation (Kapitel 3.4)<br />
Projektgruppe ffh, Datenschutz<br />
Personaldezernat,<br />
Einrichtung von Home-Office-Plätzen<br />
Projektgruppe ffh, D4,<br />
Verbesserung Vertragsgestaltung: Erarbeitung einer Handlungsempfehlung<br />
Personalrat, GB, CV<br />
Rektorat, GK, Projektgruppe<br />
ffh<br />
Fonds zur Abschlussfinanzierung von Qualifizierungsphasen<br />
Maßnahmen zur Erhöhung <strong>der</strong> Frauenanteile in wissenschaftlichen Spitzenpositionen (Kapitel 3.5)<br />
Qualitätsmanagement in Berufungsverfahren: Erhöhung <strong>der</strong> Anteile st<strong>im</strong>mberechtigter<br />
Frauen in Auswahlkommissionen<br />
GB, CV, Rektorat,<br />
Stabstelle Berufungen, GK,<br />
Senat<br />
Schulungen <strong>der</strong> Mitglie<strong>der</strong> <strong>der</strong> Berufungskommissionen und Fakultätsvertreterinnen<br />
aktive Rekrutierung von Kandidatinnen, auch <strong>im</strong> Ausland<br />
zusätzliche Hilfskraftmittel zur Kompensation von Mehrfachbelastungen und als Anreiz<br />
zur Mitwirkung in <strong>der</strong> akademischen Selbstverwaltung (inkl. Bedarfserhebung)<br />
Maßnahmen zur Karriere- und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen<br />
Stabsstelle Berufungen<br />
Stabsstelle Berufungen,<br />
GB, CV, Kommissionen<br />
Rektorat, Gleichstellungskommission<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong><br />
Fakultäten,<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong><br />
ab 2013<br />
– Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
2013 – Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
Hochschulleitung 2013 – Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> 2013/ 2014 –<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> 2013/ 2014 –<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> 2013/ 2014 –<br />
Wissenschaftsnachwuchs<br />
mit Familienaufgaben<br />
Kandidat/innen in Auswahlverfahren<br />
Mitglie<strong>der</strong> <strong>der</strong> Berufungskommissionen<br />
alle Kandidatinnen in<br />
Auswahlverfahren<br />
Frauen in Gremien und<br />
Kommissionen<br />
2014 100.000 € p. a.<br />
2013 –<br />
2013 – 2015 5.000 € p. a.<br />
Maßnahme 4.3.1 Zielvereinbarungen familiengerechte<br />
hochschule<br />
Maßnahmen 3.1 bis 3.4 Zielvereinbarungen<br />
familiengerechte hochschule<br />
Maßnahmen 1.1.3 bis 1.1.4 Zielvereinbarungen<br />
familiengerechte hochschule<br />
falls Teilnahme am Professorinnenprogramm II;<br />
Rektoratsbeschluss vom 25.03.2013<br />
Maßnahmen 6.4.1 – 6.4.5 Zielvereinbarungen<br />
familiengerechte hochschule<br />
6.4.5 <strong>der</strong> Zielvereinbarung<br />
familiengerechte hochschule<br />
fortlaufend – Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
ab 2014 30.000 € p. a.<br />
Mentoring-Programm für Nachwuchswissenschaftlerinnen GB, CV weibliche PostDocs ab 2013 70.000 € p. a.<br />
Maßnahmen für Studentinnen und zur Akquise von Schülerinnen in den MINT-Fächern<br />
falls Teilnahme am Professorinnenprogramm II;<br />
Rektoratsbeschluss vom 25.03.2013<br />
falls Teilnahme am Professorinnenprogramm II;<br />
Rektoratsbeschlüsse 21/ 28. 01. u. 25.03.2013<br />
Studierende, Studieninteressierte<br />
familiengerechte hochschule<br />
4.4.9 <strong>der</strong> Zielvereinbarung<br />
Anbieten von Rollenvorbil<strong>der</strong>n für junge Frauen<br />
Gleichstellungsbüro<br />
fortlaufend –<br />
Weiterbildungsangebote für gen<strong>der</strong>sensible Lehre ZQS, Lehrende Studierende fortlaufend – <strong>im</strong> Projekt „Die <strong>Universität</strong> Rostock passt (zu) Dir<br />
34
Change language