Gleichstellungskonzept im Rahmen der Bewerbung der Universität ...
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Anhang 15: Übersicht über die geplanten zukünftigen (zusätzlichen) Gleichstellungsmaßnahmen (Kapitel 3)<br />
Abkürzungen: CV – Koordinationsstelle Chancengleichheit und Vielfaltsför<strong>der</strong>ung; GB – Gleichstellungsbüro; GK – Gleichstellungskommission; PIGV: Prorektorin Internationales, Gleichstellung, Vielfaltsmanagement; ZQS – Zentrum für Qualitätssicherung<br />
Maßnahme Verantwortung Zielgruppe Zeitraum Kosten Verankerung<br />
Maßnahmen zur Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung (Kapitel 3.2)<br />
aktive Thematisierung von Gleichstellung / Vereinbarkeit / Vielfalt: Einrichtung eines<br />
Rektorat, Dekanate, Senat,<br />
Maßnahmen 4.1.2 u. 6.3 Zielvereinbarung<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> fortlaufend –<br />
Webportals Vielfalt und einer Rubrik in Profile; Bekanntmachung Dual Career Service<br />
GK, CV, GB<br />
familiengerechte hochschule<br />
Diversity-Training: Hochschulleitung + Dekanate; Rektorat Rektorat 2013 2.000 € Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
Ausbau Mitarbeitenden-Gespräche, Verabschiedung Dienstvereinbarung<br />
Rektorat, Personalrat, GK,<br />
GB, CV<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> 2013/ 2014 –<br />
Maßnahmen 5.1.10, 5.1.11 Zielvereinbarungen<br />
familiengerechte hochschule<br />
Maßnahmen zur Verankerung von Gleichstellung und Chancengleichheit (Kapitel 3.3)<br />
Einrichtung des Prorektorat für Internationales, Gleichstellung und Vielfaltsmanagement Rektorat alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> 15. 04. 2013 – Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
Konzept: CV; Durchsetzung:<br />
Rektorat<br />
Einführung eines Gen<strong>der</strong>/Diversity Equality Managements<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> 2013 – Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
Prüfung <strong>der</strong> universitären Dokumente auf Gen<strong>der</strong> & Diversity, ggf. Überarbeitung:<br />
insbeson<strong>der</strong>e: Aktualisierung Frauenför<strong>der</strong>plan (FFP) und Berufungsordnung<br />
Erstellung eines Leitfadens zur Anfertigung dezentraler FFPs, Benchmark<br />
Gen<strong>der</strong>budgeting Konzepterstellung für gleichstellungsorientierte Mittelvergabe/<br />
Ressourcenverteilung/ Vergabesystems für monetäre Anreize<br />
CV,GBA, GK, Rektorat,<br />
Senat<br />
GB, CV, Dekanate, CV, GB<br />
PIGD, CV, GB, GK,<br />
Rektorat, Senat, K, D2<br />
CV, D4, GK, Projektgruppe<br />
Einführung eines Gen<strong>der</strong>-Monitorings und Controllings<br />
ffh, ZQS<br />
Maßnahmen zur vereinbarkeitsorientierten Arbeitsorganisation (Kapitel 3.4)<br />
Projektgruppe ffh, Datenschutz<br />
Personaldezernat,<br />
Einrichtung von Home-Office-Plätzen<br />
Projektgruppe ffh, D4,<br />
Verbesserung Vertragsgestaltung: Erarbeitung einer Handlungsempfehlung<br />
Personalrat, GB, CV<br />
Rektorat, GK, Projektgruppe<br />
ffh<br />
Fonds zur Abschlussfinanzierung von Qualifizierungsphasen<br />
Maßnahmen zur Erhöhung <strong>der</strong> Frauenanteile in wissenschaftlichen Spitzenpositionen (Kapitel 3.5)<br />
Qualitätsmanagement in Berufungsverfahren: Erhöhung <strong>der</strong> Anteile st<strong>im</strong>mberechtigter<br />
Frauen in Auswahlkommissionen<br />
GB, CV, Rektorat,<br />
Stabstelle Berufungen, GK,<br />
Senat<br />
Schulungen <strong>der</strong> Mitglie<strong>der</strong> <strong>der</strong> Berufungskommissionen und Fakultätsvertreterinnen<br />
aktive Rekrutierung von Kandidatinnen, auch <strong>im</strong> Ausland<br />
zusätzliche Hilfskraftmittel zur Kompensation von Mehrfachbelastungen und als Anreiz<br />
zur Mitwirkung in <strong>der</strong> akademischen Selbstverwaltung (inkl. Bedarfserhebung)<br />
Maßnahmen zur Karriere- und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen<br />
Stabsstelle Berufungen<br />
Stabsstelle Berufungen,<br />
GB, CV, Kommissionen<br />
Rektorat, Gleichstellungskommission<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong><br />
Fakultäten,<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong><br />
ab 2013<br />
– Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
2013 – Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
Hochschulleitung 2013 – Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> 2013/ 2014 –<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> 2013/ 2014 –<br />
alle Hochschulmitglie<strong>der</strong> 2013/ 2014 –<br />
Wissenschaftsnachwuchs<br />
mit Familienaufgaben<br />
Kandidat/innen in Auswahlverfahren<br />
Mitglie<strong>der</strong> <strong>der</strong> Berufungskommissionen<br />
alle Kandidatinnen in<br />
Auswahlverfahren<br />
Frauen in Gremien und<br />
Kommissionen<br />
2014 100.000 € p. a.<br />
2013 –<br />
2013 – 2015 5.000 € p. a.<br />
Maßnahme 4.3.1 Zielvereinbarungen familiengerechte<br />
hochschule<br />
Maßnahmen 3.1 bis 3.4 Zielvereinbarungen<br />
familiengerechte hochschule<br />
Maßnahmen 1.1.3 bis 1.1.4 Zielvereinbarungen<br />
familiengerechte hochschule<br />
falls Teilnahme am Professorinnenprogramm II;<br />
Rektoratsbeschluss vom 25.03.2013<br />
Maßnahmen 6.4.1 – 6.4.5 Zielvereinbarungen<br />
familiengerechte hochschule<br />
6.4.5 <strong>der</strong> Zielvereinbarung<br />
familiengerechte hochschule<br />
fortlaufend – Rektoratsbeschluss vom 28. 01. 2013<br />
ab 2014 30.000 € p. a.<br />
Mentoring-Programm für Nachwuchswissenschaftlerinnen GB, CV weibliche PostDocs ab 2013 70.000 € p. a.<br />
Maßnahmen für Studentinnen und zur Akquise von Schülerinnen in den MINT-Fächern<br />
falls Teilnahme am Professorinnenprogramm II;<br />
Rektoratsbeschluss vom 25.03.2013<br />
falls Teilnahme am Professorinnenprogramm II;<br />
Rektoratsbeschlüsse 21/ 28. 01. u. 25.03.2013<br />
Studierende, Studieninteressierte<br />
familiengerechte hochschule<br />
4.4.9 <strong>der</strong> Zielvereinbarung<br />
Anbieten von Rollenvorbil<strong>der</strong>n für junge Frauen<br />
Gleichstellungsbüro<br />
fortlaufend –<br />
Weiterbildungsangebote für gen<strong>der</strong>sensible Lehre ZQS, Lehrende Studierende fortlaufend – <strong>im</strong> Projekt „Die <strong>Universität</strong> Rostock passt (zu) Dir<br />
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