Gleichstellungskonzept im Rahmen der Bewerbung der Universität ...
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Anhang 3: Übersicht über die umgesetzten Maßnahmen des Professorinnenprogramms I (Kapitel 2.2)<br />
Maßnahme Anzahl geför<strong>der</strong>te Personen Kosten 10/2010 – 12/2012 Kosten 2013<br />
Führungskräfteentwicklung: vier<br />
Seminare<br />
Unterstützung <strong>der</strong><br />
Arbeitsgruppe Gen<strong>der</strong>forschung<br />
30 Teilnehmerinnen 5.000 € 5.000 €<br />
22 Wissenschaftler/innen, eine Hilfskraft 11.000 € -<br />
Anschubfinanzierungen<br />
10/2010 – 12/2012: 11<br />
2013: 10<br />
12.000 € 15.000<br />
Habilitationsstipendium<br />
Coaching<br />
Fonds für ausländische Studentinnen<br />
in Not<br />
zusätzliche Hilfskräfte<br />
1 Habilitandin <strong>der</strong> <strong>Universität</strong>smedizin<br />
1.9.2011 – 31.8.2014: 1.500 €/Monat<br />
10/2010 – 12/2012: 15 Professorinnen, 3 weibliche<br />
Führungskräfte (Verwaltung)<br />
2013: 6 Frauen<br />
24.000 € 30.000<br />
32.000 € 10.000 €<br />
10 Frauen - 10.000 €<br />
10/2010 – 12/2012: 12 Professorinnen, 5 Habilitandinnen,<br />
35 Hilfskräfte<br />
2013: ca. 7<br />
75.000 € 15.000 €<br />
Fonds FeMiNa k. A. - 5.000 €<br />
Mentoring für Nachwuchswissenschaftlerinnen<br />
10 - 15.000 €<br />
Verwaltung des Professorinnenprogramms<br />
I<br />
15.8.2010 – 30.9.2014<br />
(15 Wochenstunden, TVL 9)<br />
27.400 €<br />
k. A.<br />
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