Gleichstellungskonzept der Universitaet zu Luebeck - Universität zu ...

Die Universität ist zudem Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.
Handlungsperspektive: Bis 2011 werden alle Maßnahmen der Zielvereinbarung umgesetzt.
Die Universität wird am Re-Audit teilnehmen und ihre familienbewussten Maßnahmen
kontinuierlich weiterentwickeln.
Maßnahmen: Die Zielvereinbarung 1 beinhaltet u. a. folgende Maßnahmen:
• Weiterentwicklung und Flexibilisierung verschiedener Arbeitszeitmodelle sowohl für
den wissenschaftlichen als auch für den technisch-administrativen Bereich
• Unterstützung bei Dienstreisen/familienbezogene Dienstleistungen
• (alternierende) Telearbeit
• Weiterentwicklung des Rückkehrmanagements
• Ausbau einer familienbewussten Hochschulphilosophie
• Aufbau einer Veranstaltungsreihe „Karriere und Kind“
• Ausbau einer kindgerechten Infrastruktur
• Erweiterung der Betreuungsangebote für Kinder vor allem unter drei Jahren
• Entwicklung einer familiengerechten Studienorganisation
• familienfördernde Maßnahmen bei wissenschaftlichen Qualifikationen (vor allem
Habilitation)
Strategie Gender Mainstreaming
Sachstand: Männer und Frauen erleben Gesundheit und Krankheit auf unterschiedliche Weise.
Seit 2004 wird regelmäßig als Wahlfach die Vorlesung „Gender in der Medizin“ angeboten.
Die Veranstaltung verfolgt zwei Ziele: Zum einen, das aktuell erworbene Wissen zur
Unterschiedlichkeit in der Biologie der Geschlechter, zum anderen die Genderunterschiede
von Gesundheit und Krankheit bei Frauen und Männern in der Lehre besonders
herauszustellen.
Mit Ausnahme dieser Veranstaltung wurde die klassische Frauenförderung an der Universität
noch nicht durch die auf Nachhaltigkeit angelegte Strategie Gender Mainstreaming ergänzt.
Handlungsperspektive: Die Universität wird GM bei allen zukünftigen Maßnahmen vermehrt
anwenden. Es soll eine paritätisch besetzte Gender-AG ins Leben gerufen werden, die –
geleitet und unterstützt von der Gleichstellungsbeauftragten – sämtliche universitäre
Maßnahmen und Prozesse dahingehend untersucht, wie sie sich auf Männer und Frauen
auswirken.
Gender Mainstreaming soll durch gezielte Sensibilisierung und Implementierung von
Pilotprojekten zum Querschnittsthema der Universität werden.
Um Ungleichgewichte sichtbar machen und entsprechende Maßnahmen entwickeln zu
können, wird die geschlechtsspezifische Personalstatistik verbessert.
Maßnahmen:
• Sensibilisierung für Gender Mainstreaming von top down zu bottom up
• Installierung einer paritätisch besetzten Gender-AG und Initiierung eines
Pilotprojektes bis 2010
• Verbesserung der geschlechtergerechten Personalstatistik
1 Die komplette Zielvereinbarung ist dem Konzept beigefügt.
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