Gleichstellungskonzept der Universitaet zu Luebeck - Universität zu ...
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Die Universität ist <strong>zu</strong>dem Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.<br />
Handlungsperspektive: Bis 2011 werden alle Maßnahmen <strong>der</strong> Zielvereinbarung umgesetzt.<br />
Die Universität wird am Re-Audit teilnehmen und ihre familienbewussten Maßnahmen<br />
kontinuierlich weiterentwickeln.<br />
Maßnahmen: Die Zielvereinbarung 1 beinhaltet u. a. folgende Maßnahmen:<br />
• Weiterentwicklung und Flexibilisierung verschiedener Arbeitszeitmodelle sowohl für<br />
den wissenschaftlichen als auch für den technisch-administrativen Bereich<br />
• Unterstüt<strong>zu</strong>ng bei Dienstreisen/familienbezogene Dienstleistungen<br />
• (alternierende) Telearbeit<br />
• Weiterentwicklung des Rückkehrmanagements<br />
• Ausbau einer familienbewussten Hochschulphilosophie<br />
• Aufbau einer Veranstaltungsreihe „Karriere und Kind“<br />
• Ausbau einer kindgerechten Infrastruktur<br />
• Erweiterung <strong>der</strong> Betreuungsangebote für Kin<strong>der</strong> vor allem unter drei Jahren<br />
• Entwicklung einer familiengerechten Studienorganisation<br />
• familienför<strong>der</strong>nde Maßnahmen bei wissenschaftlichen Qualifikationen (vor allem<br />
Habilitation)<br />
Strategie Gen<strong>der</strong> Mainstreaming<br />
Sachstand: Männer und Frauen erleben Gesundheit und Krankheit auf unterschiedliche Weise.<br />
Seit 2004 wird regelmäßig als Wahlfach die Vorlesung „Gen<strong>der</strong> in <strong>der</strong> Medizin“ angeboten.<br />
Die Veranstaltung verfolgt zwei Ziele: Zum einen, das aktuell erworbene Wissen <strong>zu</strong>r<br />
Unterschiedlichkeit in <strong>der</strong> Biologie <strong>der</strong> Geschlechter, <strong>zu</strong>m an<strong>der</strong>en die Gen<strong>der</strong>unterschiede<br />
von Gesundheit und Krankheit bei Frauen und Männern in <strong>der</strong> Lehre beson<strong>der</strong>s<br />
heraus<strong>zu</strong>stellen.<br />
Mit Ausnahme dieser Veranstaltung wurde die klassische Frauenför<strong>der</strong>ung an <strong>der</strong> Universität<br />
noch nicht durch die auf Nachhaltigkeit angelegte Strategie Gen<strong>der</strong> Mainstreaming ergänzt.<br />
Handlungsperspektive: Die Universität wird GM bei allen <strong>zu</strong>künftigen Maßnahmen vermehrt<br />
anwenden. Es soll eine paritätisch besetzte Gen<strong>der</strong>-AG ins Leben gerufen werden, die –<br />
geleitet und unterstützt von <strong>der</strong> Gleichstellungsbeauftragten – sämtliche universitäre<br />
Maßnahmen und Prozesse dahingehend untersucht, wie sie sich auf Männer und Frauen<br />
auswirken.<br />
Gen<strong>der</strong> Mainstreaming soll durch gezielte Sensibilisierung und Implementierung von<br />
Pilotprojekten <strong>zu</strong>m Querschnittsthema <strong>der</strong> Universität werden.<br />
Um Ungleichgewichte sichtbar machen und entsprechende Maßnahmen entwickeln <strong>zu</strong><br />
können, wird die geschlechtsspezifische Personalstatistik verbessert.<br />
Maßnahmen:<br />
• Sensibilisierung für Gen<strong>der</strong> Mainstreaming von top down <strong>zu</strong> bottom up<br />
• Installierung einer paritätisch besetzten Gen<strong>der</strong>-AG und Initiierung eines<br />
Pilotprojektes bis 2010<br />
• Verbesserung <strong>der</strong> geschlechtergerechten Personalstatistik<br />
1 Die komplette Zielvereinbarung ist dem Konzept beigefügt.<br />
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