Personalentwicklung: Beratung, Coaching und Leasing ... - Isa Schlott

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Was sind Ressourcen?
Unter Ressourcen versteht man die Potenziale, die von einer Person zur Bewältigung sozialer Anforderungen innerhalb eines spezifischen Kontextes als hilfreich
erlebt und wertgeschätzt werden. Ressourcenorientiertes Arbeiten bedeutet fokussieren auf die Stärken, Fähigkeiten und Optionen einer Person, damit die
Person in die Lage versetzt wird, die erforderlichen Ressourcen zu aktivieren bzw. aufzubauen, um sie für die jeweilige Lebenslage (persönlich oder beruflich)
einsetzen zu können. Ausgangsüberlegung des ressourcenorientierten Arbeitens ist, dass jede Person über Ressourcen verfügt, um mit belastenden Lebensumständen
nützlich und konstruktiv umzugehen (Quelle: ISTOB, 2006).
Was verstehen wir unter Training?
Training ist eine Methode, um Wissen und Erfahrung zu vermitteln. Training funktioniert dann gut, wenn das Gelernte unmittelbar und zielgerichtet angewendet
wird. Das gelingt am leichtesten, wenn der Trainer den Praxisalltag versteht, die Trainingsziele kennt und daraufhin ein maßgeschneidertes Training entwickelt.
Damit die Inhalte von den Teilnehmern schnell verinnerlicht werden, vermittelt der Trainer die Lerninhalte erlebnisorientiert, erfrischend und praxisnah.
Was verstehen wir unter moderierten Workshops?
In moderierten Workshops kommen Menschen zusammen, die gemeinsam Strategien entwickeln, Probleme lösen oder voneinander lernen wollen. Der Moderator
ist verantwortlich für die Steuerung des Gruppen-Prozesses und sorgt für eine professionelle Arbeitsatmosphäre. Der strukturierte Ablauf verhilft der Gruppe oder
dem Team zu schnelleren Ergebnissen. Je stärker dabei Interaktionen zwischen den Teilnehmern ausgelöst werden und je weniger Vorbereitetes präsentiert wird,
desto mehr neue Erkenntnisse gewinnen die Teilnehmer durch das Lernen voneinander.
Was verstehen wir unter Team-Coaching?
Team-Coaching als aktiver, gesteuerter Prozess dient der Verbesserung der Zusammenarbeit von Mitarbeitern, auch bei zeitlich befristeten Projekten. Kooperationsbereitschaft
und Teamgeist werden gefördert, um die Arbeitseffizienz des Teams zu steigern. Oft werden dabei nicht nur Kompetenzen einzelner Team-Mitglieder
oder der ganzen Gruppe optimiert (z.B. die Kommunikation), sondern auch Strukturen der Zusammenarbeit neu geordnet. Als Methoden kommen dabei neben
Training und Coaching, moderierte Workshops und Feedback-Techniken zum Einsatz.
Falls Sie noch weitere Fragen haben sollten, dann kontaktieren Sie uns jederzeit unter +49 162 4920618.
© 2007 . COACHING LOUNGE ® . Dipl.-Psych. Isa Schlott . schlott@coaching-lounge.com . Tel: +49 162 4920618